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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ricardo Bessa Moreira

Nomes de citação

  • Moreira, Ricardo

Identificadores de autor

Ciência ID
C011-5A5B-B1B4
ORCID iD
0000-0002-8715-8374
Formação
Grau Classificação
2011/04/04
Concluído
Ciências Sociais (Doutoramento)
Especialização em Psicologia
Universidade Fernando Pessoa Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
"Poder e Gestão de Recursos Humanos em Portugal: análise sobre a importância da negociação inter e intra-departamental" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Aprovado por unanimidade com felicitações (nota má
2004/05/17
Concluído
Gestão de RH (Mestrado)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
Muito Bom (máximo)
1998/09/16
Concluído
GRH (Licenciatura)
ISLA Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia, Portugal
15
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2011/09/01 - Atual Investigador (Investigação) Centro de Estudos da População Economia e Sociedade, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2019/01/09 - Atual Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) ISLA Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia, Portugal
2011/09/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Universidade Lusófona do Porto Faculdade de Ciências Económicas Sociais e da Empresa, Portugal
2010/09/01 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Moreira, Ricardo. "Comunicação Novas abordagens à gestão de conflitos em diferentes contextos: investigação e práticas, coordenado por Pedro Cunha e Ana Paula Monteiro, no VIII SNIP". Trabalho apresentado em Comunicação - inserida num simpósio consignado ao tema “Novas abordagens à gestão de conflitos em diferentes contextos: investigação e práticas”, coordenado por Pedro Cunha e Ana Paula Monteiro, no VIII SNIP, 2013.
  2. Moreira, Ricardo. "“A Influência do Departamento de GRH nos Processos de Negociação: Uma Análise Psicológica nas Organizações”, no livro de Actas I SNIP (p. 827-835). ISBN: 978-989-96606-0-1". 2010.
Artigo em revista
  1. Moreira, Ricardo. "A liderança na motivação dos Bombeiros Voluntários no norte de Portugal: um estudo de caso". Revista Brasileira de Ciências Sociais (em avaliação) (2022):
    Em revisão
  2. Moreira, Ricardo. "Influência política no microcosmos organizacional: análise conceptual panorâmica". RCCS - Revista Crítica de Ciências Sociais(UC) (2022):
    Em revisão
  3. Moreira, Ricardo. "Avaliação da tendência para o rumor: validação portuguesa da escala TGQ (Tendency to Gossip Questionnaire)". 30 (2020): 225-243. file:///C:/Users/Asus/Downloads/612-2086-1-PB%20(2).pdf.
    Publicado
  4. Cunha, Pedro; Monteiro, Ana Paula; Lourenço, Abílio Afonso; Moreira, Ricardo Bessa. "Conflitos em contexto de saúde: Um instrumento de avaliação de estilos de gestão de conflito". Revista Portuguesa de Enfermagem de Saúde Mental 20 (2018): http://dx.doi.org/10.19131/rpesm.0221.
    http://dx.doi.org/10.19131/rpesm.0221
  5. Moreira, Ricardo. "Revista Mátria Digital do CIJVS". Revista Mátria Digital do CIJVS 7 (2018):
    Acesso aberto
  6. Moreira, Ricardo; Moreira, Ricardo. "Publicação de Artigo intitulado Na corda bamba entre competição e a cooperação: subsídios para a compreensão de algumas estratégias negociais da GRH como intermediária". , no Special issue da Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas (ISCAP - P.Porto) RCEJ/Rebules | N.º 29 - 2017 | pp. 059-080. ISSN:1646-1029. 29 (2018): https://parc.ipp.pt/index.php/rebules/article/view/2634.
    Publicado • https://doi.org/10.34630/rebules.vi29.2634
  7. Moreira, Ricardo. "“Longa viagem começa por um passo: breve itinerário histórico-conceptual sobre a “arte” de gerir pessoas e conflitos nas organizações”". Revista Mátria XXI, nº 5 (2016):
  8. Moreira, Ricardo. "Co-autor do artigo intitulado Foucault’s perspective of performance appraisal in public administration, em conjunto com Amélia Ferreira-da-Silva, José Manuel Pereira, Alice Lopes e Carla Magalhães". Mediterranean Journal of Social Science, vol. 6 p. 375-385. (Scopus). 6 (2015): 375-385. https://www.mcser.org/journal/index.php/mjss/article/view/5820.
    Acesso aberto • Publicado • 10.5901/mjss.2015.v6n2p375
  9. Moreira, Ricardo. "Negociação e GRH - Resultados Provisórios de um Estudo Qualitativo". Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Fernando Pessoa 7 (2012): https://bdigital.ufp.pt/handle/10284/2838.
Artigo em revista (magazine)
  1. Moreira, Ricardo; Moreira, Ricardo. "Publicação de um artigo no nº 2 da Revista Mátria Digital (CIJVS – Centro de Investigação doutor Veríssimo Serrão), com o título: “O poder dos “sem poder”: subsídios sobre a relevância do poder informal nas organizações”.", 2014
  2. Moreira, Ricardo. "Publicação de um artigo no nº 2 da Revista Mátria Digital (CIJVS – Centro de Investigação doutor Veríssimo Serrão), com o título: “O poder dos “sem poder”: subsídios sobre a relevância do poder informal nas organizações”.", 2014
  3. Moreira, Ricardo. "(Re)Pensar a Negociação na Perspectiva da GRH: Alguns Apontamentos Para os Gestores Portugueses", Revista Recursos Humanos Magazine , 2010
Capítulo de livro
  1. Ricardo Moreira. "Representações sobre o papel do gestor de pessoas como facilitador nas negociações informais: uma abordagem qualitativa". 225-238. Aletheia - Associacao Cientifica e Cultural, 2016.
    Publicado • 10.17990/Axi/2016_9789726972556_225
Documento de trabalho
  1. Moreira, Ricardo. 2015. "“Reflexão sobre gestão de pessoas e sensibilidades nas organizações: formação, informação e transformação no limiar do século XXI” para o 2º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura organizado pelo Ispgaya, realizada no dia 17 de Julho de 2015, cujo artigo consta do livro de actas com ISBN 978-972-8182-17-5.". Documento de trabalho.
Poster em conferência
  1. Moreira, Ricardo. "Na corda bamba entre competição e a cooperação: subsídios para a compreensão de algumas estratégias negociais da GRH como intermediária". Trabalho apresentado em VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (ISCAP), 2017.
  2. Moreira, Ricardo. "The Negotiational Role of the HRM Department in the Decision-Making Process - Findings of a Doctoral Thesis". Trabalho apresentado em The 12th European Congress of Psychology Istambul, 2011.
  3. Moreira, Ricardo. "Exploratory research concerning the dynamics of power in organizational negotiation: The Human Resource Management perspective". Trabalho apresentado em The 11th European Congress of Psychology Oslo, 2009.
Recurso online
  1. Moreira, Ricardo. "A GRH como Intermediária no Contrato Psicológico: Indicadores Para a Paz nas Organizações”, nas Actas do I Congresso Internacional “Construir a Paz”, Volume 02: Trabalho, Saúde e Mediação Ambiental, p. 251-256. ISBN: 978-989-643-106-8.. 2013.
Resumo em conferência
  1. Moreira, Ricardo. "O verso e o reverso da GRH: breves considerações sobre a Gestão de conflitos e de emoções". Trabalho apresentado em I Congresso Internacional em Inteligência Emocional/III Seminário Internacional em Inteligência Emocional, Bragança, 2019.
    Publicado
  2. Moreira, Ricardo. "Conflitos em contexto de saúde: um instrumento de estilos de gestão de conflito". Trabalho apresentado em I Congresso Internacional em Inteligência Emocional/III Seminário Internacional em Inteligência Emocional, no âmbito do simpósio “Emoções, Conflitos e Contextos / Contexts of Conflict and Emotions, Bragança, 2019.
    Publicado
  3. Moreira, Ricardo. "Versão portuguesa de uma escala de avaliação da tendência para o rumor - boato". Trabalho apresentado em XXI EIRI – Encontro Internacional de Reflexão e investigação, 2017.
    Publicado
  4. Moreira, Ricardo. "Intersecções teórico-práticas entre gestão de conflitos e de pessoas nas organizações: duas estratégias e um destino". Trabalho apresentado em no I Colóquio sobre “O Estado da Arte da Gestão de Conflitos em Portugal”, 2017.
  5. Moreira, Ricardo. "Representações sobre o papel do gestor de pessoas como facilitador nas negociações informais: breve abordagem qualitativa". Trabalho apresentado em II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações -:Pessoas e trabalho: investigação, diagnóstico e intervenção nas organizações, na Universidade Católica de Braga,, 2014.
  6. Moreira, Ricardo; Moreira, Ricardo. "“O Papel Negocial do Departamento de GRH na ‘Responsabilidade Social’: Um Estudo Qualitativo”, tendo como co-autor o Professor Pedro Cunha, no Livro de Resumos da II Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – IIRH10, realizada nos dias 23 e 24 de Setembro, na Escola Superior de Estudos Empresariais de Setúbal. Conferência realizada em parceria com a ESEIG-PP, Escola Superior d". 2010.
Revisão de livro
  1. Moreira, Ricardo. "“Considerações Sobre o(s) Fenómeno(s) de Poder na Negociação: A Perspectiva Organizacional”. ISSN: 1646-0480". (2008):
  2. Moreira, Ricardo. "“Efeitos do Conflito nas Organizações: Ameaça ou Contributo para o Desenvolvimento Organizacional”. ISSN: 1646-0502.". (2007):

Outros

Norma ou política
  1. 2013. “GRH, Metáforas e Metamorfoses: Breve Estudo Qualitativo Acerca de Percepções Inter-departamentais”, Actas do VIII SNIP (p. 532-540). ISBN: 978-989-96606-1-8.
  2. 2012. “O desafio do poder de gerir pessoas e intermediar conflitos organizacionais nas sociedades contemporâneas”, actas do VII Congresso Português de Sociologia. ISBN: 978-989-97981-0-6..
  3. 2008. Poster "The HRM perspective on conflict in Organizations: the portuguese case", cujo Abstract figura no volume 43(3/4) do The International Journal of Psychology. ISSN: 0020-7594..
Outra produção
  1. Moreira, Ricardo. 2015. O Ser e o Parecer: breves apontamentos sobre as perspectivas política e negocial da GRH. Conferência na assembleia de Investigadores do CIJV. http://cijvs.cm-santarem.pt/index.php/assembleia-de-investigadores/videos/157-48sessao.
  2. Moreira, Ricardo. 2011. “A GRH como Intermediária no Contrato Psicológico: Indicadores Para a Paz nas Organizações”,. Apresentação de comunicação, intitulada “A GRH como Intermediária no Contrato Psicológico: Indicadores Para a Paz nas Organizações”, na UFP, no dia 16 de Junho de 2011..
Atividades

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2012 - Atual LIC 2012

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2012 - Atual Júri de cerca de 30m teses de Mestrado (8 como orientador, 4 orientandas aguardam defesa)