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PhD in Social and Organizational Psychology (Specialization in Organizational Behavior) at ISCTE-IUL in 2009. Faculty in ISCTE-IUL since 1997. Since 2019, Associate Professor at the Department of Human Resources and Organizational Behavior, has lectured several courses in the 1st, 2nd and 3rd cycles in this area. With several publications in national and international chapters in books and scientific journals such as Journal of Business Venturing, Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly, European Journal of Work and Organizational Psychology, Applied Psychology: An International Review, Journal of Applied Social Psychology, and British Journal of Health Psychology among others. Makes research on on creativity at work and innovation in organizations, well-being, organizational identification, work-family interface and entrepreneurship.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares

Nomes de citação

  • TAVARES, Susana Maria de Oliveira e Mota
  • Tavares, S.M.
  • Tavares, S.

Identificadores de autor

Ciência ID
571C-2EFA-E863
ORCID iD
0000-0003-0146-8433
Google Scholar ID
r https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=1gzmcmAAAAAJ&view_op=list_works
Researcher Id
Z-1679-2019
Scopus Author Id
55884487700 ou 36852867800

Endereços de correio eletrónico

  • susana.tavares@iscte-iul.pt (Profissional)

Moradas

  • ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa. Edifício ISCTE-IUL. Avenida das Forças Armadas, 1649-026, Lisboa, Lisboa, Portugal (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2)
Francês Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C2)
Formação
Grau Classificação
2009
Concluído
 Psicologia Social e Organizacional (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Comportamento Organizacional
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"O fenómeno da identificação organzacional: contributos para a sua explicação" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2001/12/31
Concluído
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
Especialização em Core Field: Organizational Behavior
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Determinants of affective organizational commitment– a cross-cultural study" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Summa Cum Laude
1998/09 - 1999/07
Concluído
 Social and Organizational Psychology (Pós-Graduação)
Especialização em Core Field: Organizational Behavior
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 18 (in 20)
1996/12/31
Concluído
 Psychology (Licenciatura)
Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL, Portugal
 16 (in 20)
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/02/14 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/04/14 - 2020/02/13 Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/01/11 - 2009/04/13 Assistente (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/09/13 - 2001/01/10 Assistente Estagiário (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2017 - 2019 Conselho geral ou orgão correspondente ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Business Research Unit
UID/GES/00315/2019
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/10/02 - 2019/10/02 Be Competent in Entrepreneurship: Knowledge Alliances for Developing Entrepreneurship Competencies for the Benefit of Higher Education and Business (BeComE)
612582-EPP-1-2019-1-EE-EPPKA2-KA
Co-Investigador Responsável (Co-IR)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Tallinn University of Technology, Estónia

Tampere University, Finlândia

University of Lodž , Polónia

UNISANNIO, Itália

Vincit Group Oyj, Finlândia

Ramboll Finland Oy, Finlândia

Shumee S.A., Polónia

Jack the Maker, Lda., Portugal

Indie Campers SA, Portugal

BE PACKAGING S.R.L, Itália

GEOLUMEN SRL, Itália

Harju Elekter Elektroonika, Estónia

Kaubamaja AS - Tallinn Department Store, Estónia

Estonian Association of SMEs, Estónia
Erasmus+
Concluído
2007/09 - 2011/03 Integrating micro and macro organizational behavior through longitudinal and multilevel models: Subjective well-being, job satisfaction, and performance
PTDC/PSI/73347/2006
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P.
Concluído
2003/05/13 - 2006/07/31 Organizational and occupational identification, norms and identity threat: effects on intra-organizational cooperation
POCTI/PSI/46792/2002
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P.
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Di Marco, D.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Passos, A. M.. "Multiple bosses, incivility and health: the positive effect of role clarity.". 2018.
  2. Tavares, S. M.; Carvalho, H.; Santos, S. C.; van Veldhoven, M.; Veldhoven, V.. "Entrepreneurship and well-being: the role of national entrepreneurship norm and the importance of meaningfulness at work". 2018.
  3. Tavares, S. M.. "The interaction of job resources and organizational identification in predicting employee's well-being". Trabalho apresentado em 12th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Athens, 2016.
    Publicado
  4. Tavares, S. M.. "Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion". Trabalho apresentado em 1st Working Conditions International Congress, Porto, 2011.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Knoll,M.; Götz, M.; Adriasola, E; Al-Atwi, A. A.; Arenas, A.; Atitsogbe, K. A.; Barrett, S; et al. "International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 Countries". Journal of Organizational Behavior 42 5 (2021): 619-648. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.2512.
    Publicado • 10.1002/job.2512
  2. Chinelato, R.; Tavares, S. M.; Ferreira, M. C.; Valentini, F.. "The effect of perception of organizational politics on professionals’ engagement: the moderating role of the psychological safety climate". Anales de Psicologia 36 2 (2020): 348-360. https://revistas.um.es/analesps/article/view/368621/281631.
    Publicado • 10.6018/analesps.368621
  3. Van Veldhoven, M.; Van den Broeck, A.; Daniels, K.; Bakker, B.A.; Tavares, S. M.; Ogbonnaya, C.. "Challenging the universality of job resources: why, when, and for whom are they beneficial?". Applied Psychology: An International Review 69 1 (2020): 5-29. https://onlinelibrary.wiley.com/journal/14640597.
    Publicado • 10.1111/apps.12211
  4. Stephan, U.; Tavares, S. M.; Carvalho, H.; Ramalho, J. J. S.; Santos, S. C.; van Veldhoven, M.. "Self-employment and eudaimonic well-being: energized by meaning, enabled by societal legitimacy". Journal of Business Venturing 35 6 (2020): https://www.journals.elsevier.com/journal-of-business-venturing.
    Publicado • 10.1016/j.jbusvent.2020.106047
  5. Vilhena, L.; Tavares, S.; Tavares, S. M.. "O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde dos professores: O papel da autoeficácia percebida num estudo diário". Psicologia 34 1 (2020): 82-93. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/about.
    Publicado • 10.17575/psicologia.v34i1.1474
  6. Chinelato, R.; Tavares, S. M.; Ferreira, M. C.; Valentini, F.. "Perception of organizational politics, psychological safety climate, and work engagement: A cross-level analysis using hierarchical linear modeling". Anales de Psicología 36 2 (2020): 348-360. https://revistas.um.es/analesps/article/view/368621/281631.
    Publicado • 10.6018/analesps
  7. Veldhoven, M. V.; Broeck, A. V. D.; Daniels, K.; Bakker, A.; Tavares, S. M.; Ogbonnaya, C.. "Why, when, and for whom are job resources beneficial?". Applied Psychology: An International Review 66 2 (2017): 353-356. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/apps.12097/full.
    Publicado • 10.1111/apps.12097
  8. Tavares, S. M.. "How does creativity at work influence employee's positive affect at work?". European Journal of Work and Organizational Psychology (2016): http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1359432X.2016.1186012.
    10.1080/1359432X.2016.1186012
  9. Tavares, S.M.; van Knippenberg, Daan; van Dick, Rolf. Autor correspondente: Tavares, S.M.. "Organizational identification and currencies of exchange: integrating social identity and social exchange perspectives". Journal of Applied Social Psychology 46 1 (2016): 34-45. http://dx.doi.org/10.1111/jasp.12329.
    Publicado • 10.1111/jasp.12329
  10. Santos, J. P.; Caetano, A.; Tavares, S. M.. "Is training leaders in functional leadership a useful tool for improving the performance of leadership functions and team effectiveness?". Leadership Quarterly 26 3 (2015): 470-484. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984315000466#.
    Publicado • 10.1016/j.leaqua.2015.02.010
  11. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S. A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. "Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project". European Health Psychologist 17 4 (2015): 146-151. http://ehps.net/ehp/index.php/contents/index.
    Publicado
  12. Tavares, S. M.. "Cultura e bem-estar: o desafio da integração". Revista Psicologia Organizações e Trabalho (rPOT) 14 2 (2014): vi-x. http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpot/v14n2/v14n2a01.pdf.
    Publicado
  13. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E. S.; Tavares, S. M.; Spanu, F.; Dimitrova, E.; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity". Journal of Work and Organizational Psychology 30 3 (2014): 105-112. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596214000139.
    Publicado • 10.1016/j.rpto.2014.11.001
  14. Silva, S.A.; Costa, P.L.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E. S.; Passos, A. M.. "Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients". British Journal of Health Psychology 18 4 (2013): 858-873. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/bjhp.12031/abstract.
    Publicado • 10.1111/bjhp.12031
  15. Tavares, S. M.; Caetano, António; Silva, S.A.. ""There's no rose without a thorn": Organisational identification, job dedication behaviours and work-to-family conflict". (2007): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/360.
    Publicado • 10.17575/rpsicol.v21i1.360
  16. Tavares, S. ; Caetano, A.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Caetano, António. "Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família". Psicologia 21 1 (2007): 133-149. http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/psi/v21n1/v21n1a07.pdf.
    Publicado
  17. van Knippenberg, D.; van Dick, R.; Tavares, S.. "Social identity and social exchange: identification, support, and withdrawal from the job". Journal of Applied Social Psychology 37 3 (2007): 457-477. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1559-1816.2007.00168.x/abstract.
    Publicado • 10.1111/j.1559-1816.2007.00168.x
Capítulo de livro
  1. Rodrigues, A.C.P.; Tavares, S. M.. "O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo – o papel da empowering leadership dos treinadores". In O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo – o papel da empowering leadership dos treinadores. Lisboa, Portugal, 2019.
    Publicado
  2. Tavares, S. M.. "How does creativity at work influence employee’s positive affect at work?". In Creativity and Innovation in Organizations: Current Research and Recent Trends in Management. Routledge, Taylor & Francis Group, 2017.
    Publicado
  3. Tavares, S. M.; Dias, A.. "Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor". In Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos, 89-105. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo, 2014.
    Publicado
  4. Tavares, S.M.. "Vinculação dos indivíduos às organizações". In Manual de psicossociologia das organizações, 0-0. Lisboa, Portugal: Escolar Editora, 2011.
    Publicado
  5. Tavares, S.; Caetano, António. "O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais". In Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional, 159-180. Lisboa, Portugal: Edições Colibri, 2008.
    Publicado
  6. Caetano, António; Garrido, M. V.; Brito, R.; Miranda, H.; Tavares, S. M.; Graça, J.. "Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses.". 2004.
    Publicado
  7. Caetano, António; Tavares, S. M.; Reis, R.. "Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia". In Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa, 430-457. Lisboa, Portugal, Portugal: Imprensa de Ciências Sociais, 2003.
    Publicado
  8. Tavares, S. M.; Caetano, António. "An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors’". In Identity and Diversity in Organizations, 134-143. Milano, Italy, Itália: Guerini Studio, 2003.
    Publicado
  9. Tavares, S. M.. "Vinculação dos indivíduos às organizações". In Manual de psicossociologia das organizações. 2001.
    Publicado
  10. Tavares, S.. "Vinculação dos indivíduos às organizações". In Manual de psicossociologia das organizações, 307-333. --, Portugal: McGraw-Hill, 2001.
    Publicado
  11. Tavares, S. M.; Caetano, António. "A emergência da gestão de recursos humanos estratégica". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. 2000.
    Publicado
  12. Caetano, António; Tavares, S. M.. "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. 2000.
    Publicado
  13. Tavares, S. M.; Caetano, António. "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. 2000.
    Publicado
  14. Tavares, S. M.; Carmo, M.; Caetano, António. "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, 167-193. Lisboa, Portugal, Portugal: OEFP, 2000.
    Publicado
  15. Caetano, António; Tavares, S. M.. "Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus.". In Trabalho e cidadania, 97-121. Lisboa, Portugal, Portugal: ICS, 2000.
    Publicado
  16. Tavares, S. M.; Caetano, António. "A emergência da gestão de recursos humanos estratégica". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, 29-59. Lisboa, Portugal, Portugal: OEFP, 2000.
    Publicado
  17. Tavares, S. M.; Caetano, António. "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, 243-261. Lisboa, Portugal, Portugal: OEFP, 2000.
    Publicado
  18. Caetano, António; Tavares, S. M.. "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões". In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, 281-315. Lisboa, Portugal, Portugal: OEFP, 2000.
    Publicado
Documento de trabalho
  1. Caetano, António; Tavares, Susana; administrador.repositorio@iscte.pt; Tavares, S. M.. 2000. "Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas". http://hdl.handle.net/10071/475.
Edição de livro
  1. Caetano, António; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Santos, S. C.. Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. 2014.
    9789898536389
  2. Caetano, António; Susana M. Tavares; Silva, S.A.; Santos, S.; Graça, A. M.; Santos, C.; Marques-Quinteiro, P.; Costa, S.. II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação.. Lisboa, Portugal: ISCTE. 2012.
    Publicado • Editor
  3. Caetano, António; Susana M. Tavares. Book of Proceedings do V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology, Research Directions in Social and Organizational Psychology. 2011.
Livro
  1. Moreira, T. C.; Dray, G.; Neves, A.L.; Fontes, A.; Câmara, M.J.; Trindade, Sónia; Albuquerque, J. L.; et al. Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho/Green Paper on the Future of Work. Lisboa, Portugal: Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. 2022.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Costa, P.; Passos, A.M.; Silva, S.A.; Leite, E.S.; Tavares, S. M.; Spanu, F.; Dimitrova, E.; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care: the role of teamwork and positivity". 2014.
Prefácio / Posfácio
  1. Silva, S.A.; Tavares, S.. "Saúde e bem-estar no trabalho". Prefácio para Gestão de Recursos Humanos de A a Z, 541-544. Lisboa, Portugal: Editora RH. 2012.
    Publicado
Relatório
  1. Silva, S.A.; Passos, A. M.; Ramos, S.; Costa, P.; Tavares, S. M.. 2015. - Final Technical- Full Report of the Project “Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SME´S” (Project VS/2014/0053) [RR].
  2. Passos, A. M.; Tavares, S.; Silva, S.A.; Rita, P.; Mahaffey, A.; Simões, E.. 2009. Quality of life in retirement: What I want versus what I should..
Resumo em conferência
  1. Tavares, S. M.. "Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships". Trabalho apresentado em Book of proceedings of the 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Looking at the past planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity, London, 2014.
    Publicado
  2. Ribeiro, J.; Bento, D.; Tavares, S. M.; Silva, S.A.. "Identificação organizacional e segurança no trabalho: um estudo exploratório". Trabalho apresentado em do VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora, 2006.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Yuce, Cumhur. "Work engagement and job performance in military contexts: the moderator role of Individual Orientation to Collectivism (IOC)". Doutoramento, ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, 2019. http://hdl.handle.net/10071/20579.
  2. Robalo, Marta Alexandra André. "Ser ou não ser uma super-mulher: um contributo sobre as estratégias de coping na gestão do conflito trabalho-família". Mestrado, ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19644.
  3. Mestre, Catarina Alexandra Jerónimo. "Talk and let talk: communication is the key: patients' perspective about oncologic consultations and its implications for quality of cancer care". Mestrado, ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19436.
  4. Andrade, Sara Almeida Filipe Marques de. "Entrepreneurial demands and affect oscillation: the moderator effect of empowering leadership". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18483.
  5. Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes. "O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10071/19721.
  6. Andrade, Sara Almeida Filipe Marques de. "Entrepreneurial demands and affect oscillation: the moderator effect of empowering leadership". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18483.
  7. Andrade, Sara Almeida Filipe Marques de. "Entrepreneurial demands and affect oscillation: the moderator effect of empowering leadership". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18483.
  8. Ferreira, Inês Margarida Aguiar; inesaguiar_93@hotmail.com; Moleiro, Carla; Tavares, Susana. "Dinâmicas familiares em casais do mesmo sexo e sexo diferente: distribuição das tarefas domésticas". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15162.
  9. Freches, Ana Teresa Ferreira; ana.freches@hotmail.com; Tavares, Susana M.. "Work-family conflict and emotional labour: the moderator role of cognitive job demands". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15739.
  10. Breyner, Mariana Mello; marianabreyner@hotmail.com; Tavares, Susana M.. "Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12401.
  11. Berghen, Zino-Carlos Van den; zinocarlos@gmail.com; Tavares, Susana M.; Vanroelen, Christophe. "The difference in mental well-being between self-employed and employees". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/13721.
  12. Rodrigues, Ana Catarina Pinto; acprs@iscte-iul.pt; Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota. "O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo: o papel da empowering leadership dos treinadores". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12847.
  13. Breyner, Mariana Mello. "Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12401.
  14. Rodrigues, Ana Catarina Pinto. "O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo: o papel da empowering leadership dos treinadores". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12847.
  15. Vilhena, Leonor Milheiro de; leonor-vilhena@hotmail.com; Tavares, Susana M.. "O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde: o papel da autoeficácia percebida num estudo diário com professores". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12404.
  16. Breyner, Mariana Mello. "Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12401.
  17. Breyner, Mariana Mello. "Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12401.
  18. Gonçalves, Joana Catarina Guerreiro; jcggs@iscte.pt; Tavares, Susana M.. "Identificação organizacional e comportamentos de voz: exploração do efeito moderador do clima socio moral nas organizações". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10103.
  19. Silva, Maria Daniela Ferreira; daniela.silva705@gmail.com; Tavares, Susana M.. "A relação entre a criatividade no trabalho e o afeto positivo no trabalho: o papel moderador do clima de conformismo". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10109.
  20. Ribeiro, Iolanda Marina Faustino; iola.fribeiro@gmail.com; Tavares, Susana M.; Ribeiro, Iolanda; Tavares, S. M.. "Customização do trabalho, autoeficácia, resiliência e entusiasmo no trabalho: um estudo em dois tempos". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10422.
  21. Gonçalves, Joana Catarina Guerreiro. "Identificação organizacional e comportamentos de voz: exploração do efeito moderador do clima socio moral nas organizações". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10103.
  22. Silva, Maria Daniela Ferreira. "A relação entre a criatividade no trabalho e o afeto positivo no trabalho: o papel moderador do clima de conformismo". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10109.
  23. Gonçalves, Joana Catarina Guerreiro. "Identificação organizacional e comportamentos de voz: exploração do efeito moderador do clima socio moral nas organizações". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10103.
  24. Silva, Maria Daniela Ferreira. "A relação entre a criatividade no trabalho e o afeto positivo no trabalho: o papel moderador do clima de conformismo". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10109.
  25. Gonçalves, Joana Catarina Guerreiro. "Identificação organizacional e comportamentos de voz: exploração do efeito moderador do clima socio moral nas organizações". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10103.
  26. Silva, Maria Daniela Ferreira. "A relação entre a criatividade no trabalho e o afeto positivo no trabalho: o papel moderador do clima de conformismo". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10109.
  27. Ferreira, Maria Madalena Belard Frazão e Albuquerque; mada_f@hotmail.com; Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota. "A identificação organizacional e a recordação de acontecimentos afetivos nas organizações". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9146.
  28. Camacho, André Marcelo Ferreira Branco; andrebrancocamacho1@gmail.com; Tavares, Susana M.. "A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9260.
  29. Camacho, André Marcelo Ferreira Branco. "A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9260.
  30. Ferreira, Maria Madalena Belard Frazão e Albuquerque. "A identificação organizacional e a recordação de acontecimentos afetivos nas organizações". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9146.
  31. Camacho, André Marcelo Ferreira Branco. "A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9260.
  32. Camacho, André Marcelo Ferreira Branco. "A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9260.
  33. Freire, Ana Rita Monge; arita.freire@gmail.com; Tavares, Susana M.. "Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7106.
  34. Sousa, Diva Cristina Esteves de; dicri.sousa@hotmail.com; Tavares, Susana M.. "Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/6602.
  35. Sousa, Diva Cristina Esteves de. "Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/6602.
  36. Freire, Ana Rita Monge. "Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7106.
  37. Sousa, Diva Cristina Esteves de. "Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/6602.
  38. Freire, Ana Rita Monge. "Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7106.
  39. Sousa, Diva Cristina Esteves de. "Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/6602.
  40. Freire, Ana Rita Monge. "Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7106.
  41. Silva, Sónia Isabel Carrão; sonia.silva@turismodeportugal.pt; Tavares, Susana M.. "Mecanismos que explicam a relação entre a identificação organizacional e os comportamentos de voz". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5196.
  42. Cunha, Ana Filipa da Costa Carones Honório; anacunha.filipa@gmail.com; Tavares, Susana. "O impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6114.
  43. Silva, Patrícia Alexandre Mendonça e; pam.silva89@gmail.com; Tavares, Susana. "Aceitam-se sugestões : a relação de troca individuo-organização e os comportamentos de voz : o papel mediador da identificação organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6108.
  44. Gomes, Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu; tmargarida80@hotmail.com; Tavares, Susana M.. "Preditores da identificação organizacional em trabalhadores em outsourcing". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5197.
  45. Gomes, Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu. "Preditores da identificação organizacional em trabalhadores em outsourcing". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5197.
  46. Silva, Sónia Isabel Carrão. "Mecanismos que explicam a relação entre a identificação organizacional e os comportamentos de voz". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5196.
  47. Gomes, Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu. "Preditores da identificação organizacional em trabalhadores em outsourcing". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5197.
  48. Silva, Patrícia Alexandre Mendonça e. "Aceitam-se sugestões : a relação de troca individuo-organização e os comportamentos de voz : o papel mediador da identificação organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6108.
  49. Cunha, Ana Filipa da Costa Carones Honório. "O impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6114.
  50. Silva, Sónia Isabel Carrão. "Mecanismos que explicam a relação entre a identificação organizacional e os comportamentos de voz". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5196.
  51. Gomes, Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu. "Preditores da identificação organizacional em trabalhadores em outsourcing". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5197.
  52. Silva, Sónia Isabel Carrão. "Mecanismos que explicam a relação entre a identificação organizacional e os comportamentos de voz". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/5196.
  53. Dias, Ana Catarina David; anacdd@gmail.com; Tavares, Susana. "O impacto do conflito trabalho-família no bem-estar do indivíduo: o papel mediador da diminuição dos recursos energéticos". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4552.
  54. Craveiro, João Olímpio Bettencourt; joaocraveiro@live.com.pt; Tavares, Susana. "O impacto das práticas de monitorização do supervisor no work engagement dos colaboradores". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4545.
  55. Lage, Gonçalo David; goncalo.d.lage@gmail.com; Passos, Ana; Tavares, Susana. "Happiness and sustainability : a study about the determinants of retirement savings and risk behavior". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4276.
  56. Fernandes, Luísa Andreia Jerónimo; luisaajb@gmail.com; Tavares, Susana. "Análise dos significados associados à reforma na perspectiva da teoria do nível de abstracção". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/5244.
  57. Casaleiro, Susana Isabel Silva; susanacasaleiro@hotmail.com; Tavares, Susana. "Preditores do work engagement em trabalhadores do sector de limpeza e higiene: o papel do supervisor, da equipa de trabalho, e do potencial motivacional do trabalho". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/2899.
    CASALEIRO, Susana Isabel Silva - Preditores do work engagement em trabalhadores do sector de limpeza e higiene: o papel do supervisor, da equipa de trabalho, e do potencial motivacional do trabalho [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado.
  58. Dias, Ana Catarina David. "O impacto do conflito trabalho-família no bem-estar do indivíduo: o papel mediador da diminuição dos recursos energéticos". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4552.
  59. Amaral, Carlos Manuel Correia; cmc.amaral@gmail.com; Tavares, Susana M.. "O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/9069.
    AMARAL, Carlos Manuel Correia - O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2010. Dissertação de mestrado.
  60. Gonçalves, Tatiana Patrícia Almeida; tati_almeida18@hotmail.com; Tavares, Susana M. O. M.. "O uso de estratégias de gestão de tempo e o bem – estar subjectivo: o papel mediador do enriquecimento trabalho – família". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/5330.
    GONÇALVES, Tatiana Patrícia Almeida - O uso de estratégias de gestão de tempo e o bem – estar subjectivo: o papel mediador do enriquecimento trabalho – família [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível
  61. Tavares, Carla Patrícia Navalha; carlapatricia_85@hotmail.com; Tavares, Susana M. O. M.; Silva, Sílvia. "O que motiva o abandono voluntário precoce de uma organização? : um estudo qualitativo numa empresa de distribuição". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/5525.
    TAVARES, Carla Patrícia Navalha - O que motiva o abandono voluntário precoce de uma organização? Um estudo qualitativo numa empresa de distribuição [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:
  62. Padeiro, Cátia Patrícia Soares; catiapadeiro@hotmail.com; Tavares, Susana M. O. M.. "Preditores do bem-estar subjectivo numa amostra da população portuguesa". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3978.
  63. Garcia, Andreia Filipa de Jesus; andreia_garcia@hotmail.com; Tavares, Susana. "Emoções no Trabalho e Satisfação com a Vida: O papel moderador da Identificação Organizacional". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/2032.
  64. Gonçalves, Tatiana Patrícia Almeida. "O uso de estratégias de gestão de tempo e o bem – estar subjectivo: o papel mediador do enriquecimento trabalho – família". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/5330.
  65. Garcia, Andreia Filipa de Jesus. "Emoções no Trabalho e Satisfação com a Vida: O papel moderador da Identificação Organizacional". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/2032.
  66. Gonçalves, Tatiana Patrícia Almeida. "O uso de estratégias de gestão de tempo e o bem – estar subjectivo: o papel mediador do enriquecimento trabalho – família". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/5330.
  67. Gonçalves, Tatiana Patrícia Almeida. "O uso de estratégias de gestão de tempo e o bem – estar subjectivo: o papel mediador do enriquecimento trabalho – família". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/5330.
  68. Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota; susana.tavares@iscte.pt; Caetano, António; van Knippenberg, Daan. "O fenómeno da identificação organizacional: contributos para a sua explicação". Doutoramento, 2009. http://hdl.handle.net/10071/2473.
  69. Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota. "O fenómeno da identificação organizacional: contributos para a sua explicação". Doutoramento, 2009. http://hdl.handle.net/10071/2473.

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  2. Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: Uma análise de mediação moderada. 2019. Chinelato, R.; Ferreira, M. C.; Valentini, F.; Tavares, S. M.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/preditores-dos-comportamentos-de-redesenho-do-trabalho-uma-analise-de-mediacao-moderada/54654?lang=en.
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  6. The impact of creativity at work on work-non work enrichment: the mediating role of meaningfulness at work. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2019. Sousa, C.; Tavares, S. M.; Sousa, Catarina Martins. https://eawop2019.org/.
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  8. “The role of workplace incivility on employees' participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 2018. Di Marco, D.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Passos, A. M.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/the-role-of-workplace-incivility-on-employees-participation--a-exploratory-study-with-portuguese/53592?lang=en.
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  10. The (dis)illusion of a painful body: the relationship with the body, pain disability and comorbidities in chronic pain patients. Pain Science in Motion 2017. 2017. Tavares, S. M.; Bernardes, S.F.; Garrido, M. V.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/the-disillusion-of-a-painful-body-the-relationship-with-the-body-pain-disability-and-comorbidities/38502?lang=en.
  11. Work-family conflict and job crafting in a diary study: the moderator role of work-family climate. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology:. 2017. Tavares, S. M.; Sanz-Vergel, A.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/2081/Sa-SYM-700-4+-+Work-Family+Conflict+And+Job+Crafting+In+A+Diary+Study%3A+The+Moderator+Role+Of+Work-Family+Climate.
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  13. The impact of coaches’ empowering leadership on rowing athletes’ effort: the role of goals’ difficulty. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Enabling Change Through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice”.. 2017. Tavares, S. M.; Rodrigues, C.; van Knippenberg, D.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/1697/TH-P02-073+-+The+impact+of+coaches%E2%80%99+empowering+leadership+on+rowing+athletes%E2%80%99+effort%3A+the+role+of+goals%E2%80%99+difficulty.
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  15. Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  16. Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2016. Silva, S.A.; Costa, P.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.; Passos, A. M.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  17. SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”).. 2016. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. http://www.eaohp.org/uploads/1/1/0/2/11022736/eaohp_2016_-_book_of_proceedings.pdf.
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  19. Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”).. 2016. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.. http://www.eaohp.org/uploads/1/1/0/2/11022736/eaohp_2016_-_book_of_proceedings.pdf.
  20. The interaction of job resources and organizational identification in predicting employee's well-being. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”).. 2016. Tavares, S. M.. http://www.eaohp.org/uploads/1/1/0/2/11022736/eaohp_2016_-_book_of_proceedings.pdf.
  21. Conflito trabalho-família e o bem-estar dos indivíduos no trabalho: Um estudo diário com professores. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Vilhena, L.; Tavares, S. M.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  22. Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Breyner, M.; Tavares, S. M.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  23. Organizational identification and “currencies of exchange”: integrating social identity and social exchange perspectives. We integrate social exchange and social identity perspectives to propose and test the prediction that depending on their level of organizational identification, people may reciprocate the received organizational support using different “currencies of exchange” – reducing turnover intentions or, instead, engaging in extra-role behavior. Specifically, the relationship of perceived organizational sup. 2016. Tavares, S. M.; van Knippenberg, D.; van Dick, R.; susana.tavares@iscte.pt; Tavares, S.M.. https://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/23313.
    10.1111/jasp.12329
  24. How does creativity at work influence employee's positive affect at work?. Although determinants of creativity underlying innovative behaviour at work have been extensively studied, scant research has addressed creativity as a predictor variable. This paper proposes that creativity has a positive impact on employees’ positive affect at work. Two studies were conducted. Study 1 used multi-source data (170 employee-supervisor dyads) to analyse the association between creat. 2016. Tavares, S. M.; susana.tavares@iscte.pt. https://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/28931.
    10.1080/1359432X.2016.1186012
  25. Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”. 2015. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M..
  26. Can job resources enhance employee’s well-being? It depends on their level of organizational identification. EAWOP Small Group Meeting 2015 (“When, Where and for Whom are Job Resources Beneficial?”).. 2015. Tavares, S. M.. http://www.eawop.org/reports.
  27. ). Work-family interface and well-being: The mediating role of personal energetic resources. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Respectful and effective leadership: managing people and organizations in turbulent times”. 2015. Tavares, S. M.. http://eaw.pg2.at/abstracts/a1469.html?zoom_highlight=.
  28. Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate. EAWOP Congress 2015. 2015. Silva, S.A.; Tavares, S. M..
  29. The job crafting scale. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Chinelato, R.; Ferreira, M. C.; Tavares, S. M.; Valentini, F.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/XI/en.
  30. The individual authenticity measure at work. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Chinelato, R.; Ferreira, M. C.; Tavares, S. M.; Valentini, F.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/XI/en.
  31. Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Gonçalves, J.; Tavares, S. M.; Silva, S.A.; Ribeiro, A.. http://bru-unide.iscte-iul.pt//index.php?pt=events&op=OP_SHOW_DETAIL&id=198.
  32. Memories of affective episodes in the organization: Does both the emotional valence and the organizational identification matter?. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology.. 2015. Junça Silva, A.; Tavares, S. M.; Ferreira, M.. http://www.eawop2015.org/Program/Download-or-search-program.
  33. How organizational and personal resources interact to predict well-being at work?. Institute of Work Psychology International Conference 2014. 2014. Mendonça, H.; Caetano, António; Tavares, S. M..
  34. Voice Initiatives, Affect at Work and Employee’s Health. 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: “Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity”.. 2014. Tavares, S. M..
  35. Does coping mediate the effect of values on well-being? A study with unemployed and employed Brazilians. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP). 2014. Mendonça, H.; Tavares, S. M..
  36. Does organizational justice predict employees well-being? A study in two different cultures. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP).. 2014. Tavares, S. M.; Mendonça, H..
  37. Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”). 2013. Passos, A.M.; Costa, P.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://storage.ugal.com/6546/ehps2013---abstracts-.pdf.
  38. Voice initiatives and employee’s health – the mediating role of affect at work. EAWOP Small Group Meeting 2013 (“Innovation in organizations, initiative and creativity: a dialectic perspective”). 2013. Tavares, S. M.. http://www.uv.es/eawopsgm/program.html.
  39. Identificação organizacional e comportamentos de Voz: o papel mediador da elaboração cognitiva e da customização do trabalho. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Silva, S. I.; Tavares, S.. http://www.iscte-iul.pt/en/investigacao/bolsas.aspx?NewsID=b12bdb49-1496-4675-9523-670f048ddcce.
  40. O impacto da relação de troca indivíduo-organização nos comportamentos de Voz do colaborador: o papel mediador da identificação organizacional. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Silva, P. A.; Tavares, S.. http://www.iscte-iul.pt/en/investigacao/bolsas.aspx?NewsID=b12bdb49-1496-4675-9523-670f048ddcce.
  41. Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'". 2012. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M..
  42. Conflito trabalho-família e bem-estar do colaborador: O papel mediador da diminuição dos recursos energéticos. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Dias, A.; Tavares, S.. http://www.iscte-iul.pt/en/investigacao/bolsas.aspx?NewsID=b12bdb49-1496-4675-9523-670f048ddcce.
  43. Delimitação do campo e desafios empíricos nos estudos sobre justiça organizacional. Comunicação apresentada na mesa redonda ?Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais? no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (?Trabalho, organizações e sociedade: perspectivas e desafios actuais?. 2012. Mendonça, H.; Caetano, António; Tavares, S. M.. http://www.cbpot2012.com.br/trabalhos/tabela_aprovados.php#m82.
  44. Preditores da identificação dos trabalhadores sub-contratados com a organização-cliente. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Gomes, Tânia M.; Tavares, S.. http://www.iscte-iul.pt/en/investigacao/bolsas.aspx?NewsID=b12bdb49-1496-4675-9523-670f048ddcce.
  45. Mediation Analysis Seminar. Research Seminar. 2011. Tavares, S. M..
  46. Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients.. 25th Conference of the European Health Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?). 2011. Silva, S.A.; Costa, P. L.; Costa, R.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Leite, E.. http://www.ehps2011.com/docs/ehps2011-final-program.pdf.
  47. Work team cohesion and work engagement in cleaning workers: Occupational health problems polish it up. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2011. Susana M. Tavares; Casaleiro, S.. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  48. Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion. Comunicação apresentada na Sessão Safety and health at work. 1st Working Conditions International Congress. 2011. Susana M. Tavares. http://www.fpce.up.pt/love_fear_power/apresentacoes/Program_Working_Conditions_International_Congress.pdf.
  49. O trabalho e a família: Conflito e enriquecimento. Conferência por convite levada a cabo na iniciativa Dias da Psicologia@católica.porto. Faculdade de Educação e Psicologia da Universidade Católica do Porto. 2011. Susana M. Tavares.
  50. Predictors of the subjective well-being in Portugal: the moderating role of optimism and resiliency.. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2011. Padeiro, C.; Susana M. Tavares. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  51. Predictors of work engagement in cleaning workers: the role of jobs motivational potential, supervisor justice and work team cohesion.. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2011. Casaleiro, S.; Susana M. Tavares. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  52. Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Susana M. Tavares; Leite, E.. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  53. The use of time management strategies and its impact on lawyers well-being: the mediator role of work-family enrichment. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2011. Almeida, T.; Tavares, S.M.. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  54. Percepção de suporte organizacional e bem-estar do colaborador: o papel moderador das necessidades de pertença à organização.. II Workshop Segurança Comportamental. 2011. Amaral, C.; Susana M. Tavares. http://workshopsc2011.wordpress.com/.
  55. Burnout and quality of care and burnout in the health sector.. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S..
  56. Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (?La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado?). 2010. Tavares, S.; Garcia, A.. http://issuu.com/uigv/docs/iv_congreso_iberoamericano_de__psicolog_a.
  57. Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología. 2010. Caetano, António; Silva, S.A.; Tavares, S.; Passos, A. M..
  58. Poderemos falar de um modelo ibérico do bem-estar subjectivo? Evidências empíricas. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (?La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado?).. 2010. Caetano, António; Tavares, S.. http://issuu.com/uigv/docs/iv_congreso_iberoamericano_de__psicolog_a.
  59. The mediating effect of the development of leadership skills on team effectiveness. 14th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2009. Santos, J.P.; Caetano, António; Tavares, S.. http://www.eawop2009.org/.
  60. Tell me what you have to exchange, I'll tell you who you are: Organizational identification consequences to the social exchange content. . 7th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management. 2009. Tavares, S.; Van Knippenberg, D.; van Dick, R.; Caetano, António. http://gracco.univ-tlse1.fr/documents/Workshop%20Program%202009.pdf.
  61. Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial work environment?. 2009. Tavares, S.; Silva, S.A.; Caetano, António. http://www.enop2009.com/uploads/1/0/1/8/10180254/enop2009_program.pdf.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2004 Organizational identification, work-family conflict and turnover intentions: The moderating effects of person-job fit 6th. Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology
(Porto, Portugal)
2004 Social identity and social exchange: identification, organizational and supervisor support and withdrawal from the job 2004 Annual Meeting of the Academy of Management "Creating actionable knowledge"
(New Orleans, Estados Unidos)
2004 Relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a implicação organizacional - papel mediador da justiça e da percepção de suporte organizacional III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações
(Lisboa, Portugal)
2004 Diagnóstico da cultura de segurança e bem-estar: metodologia e tendências de mudança Seminário "Cultura de segurança - um caminho com futuro no sector público e no sector privado"
IDICT/INIA/INA (Oeiras, Portugal)
2003 Organizational change tendencies and tensions in human resources'practices Third Iberoamerican Academy of Management International Conference
(São Paulo, Brasil)
2003 O impacto da identificação organizacional no conteúdo da troca social V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
Associação Portuguesa de Psicologia (Lisboa, Portugal)
2003 Perceived HRM practices and organizational commitment: the mediating role of social exchange processes XI European Congress on Work and Organizational Psychology ("Identity and Diversity in Organizations - Building Bridges in Europe")
(Lisboa, Portugal)
2003 An International Comparative Perspective on Affective Organizational Commitment Predictors' XI European Congress on Work and Organizational Psychology ("Identity and Diversity in Organizations - Building Bridges in Europe")
(Lisboa, Portugal)
2003 Work Values in the European Union XI European Congress on Work and Organizational Psychology ("Identity and Diversity in Organizations - Building Bridges in Europe")
(Lisboa, Portugal)
2002 Relação entre as práticas de GRH e a implicação afectiva - papel mediador da justiça e da percepção de suporte organizacional V Simpósio sobre o Comportamento Organizacional (APP)
(Braga, Portugal)
2002 Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia IX Congresso do European Network Occupational Social Work (ENOS)
(Cascais, Portugal)
2002 Percepção de suporte organizacional, percepção de justiça organizacional, identificação organizacional e implicação organizacional - que relações? Workshop "Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional"
(Lisboa, Portugal)
2001 Um modelo ibérico da implicação organizacional afectiva: um estudo efectuado em Portugal e Espanha Colóquio Internacional "O modelo latino de protecção social: reflexões sobre o Estado-Providência em Portugal, Espanha, e Brasil"
(Lisboa, Portugal)
1999 Mudança organizacional e gestão de recursos humanos I Encontro de Psicologia Social e das Organizações (DEPSO/ISCTE)
(Lisboa, Portugal)
1999 Mudança organizacional e gestão de recursos humanos IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional (APA) - "Séc XXI - (Re) pensar as organizações"
(Coimbra, Portugal)
1999 Perfil e práticas profissionais dos psicólogos em Portugal IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional (APA), "Séc XXI - (Re) pensar as organizações"
(Coimbra, Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2019/11/29 - Atual Leadership and Organisational well-being
Coorientador de Inês Filipa dos Reis Frade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/03/16 - Atual Lifestyle at workplace
Orientador de Ana Marta Camilo Marçal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - Atual The role of Organizational Identification in extra-role behaviors - Analysis of the Outsourcing sector
Orientador de Luísa Maria Sanches Van Zeller Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - Atual A identificação dos Colaboradores em Outsourcing com a Empresa Mãe.
Orientador de Diana Filipa Torres Esteves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - 2020/12/18 Parenthood influence on ethical decision-making and conflict management
Coorientador de Catarina Alexandra Soares Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/20 - 2020/12/16 Gender differences in ethical decision making in organizations
Coorientador de Rafaela Silva Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - 2020/12/16 Differences between mothers and fathers in ethical decision-making
Coorientador de Priscilla Si-Yasmen Paiva Bengui
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/17 - 2019/12/17 Work-Family Relationship on Women
Orientador de Marta Alexandra André Robalo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/30 - 2019/12/04 Quality of cancer care in cancer patients
Orientador de Catarina Alexandra Jerónimo Mestre
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/03 - 2019/10/03 Analyzing the perception of performance effectiveness
Coorientador de Cumhur Yuce
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/04 - 2018/12/10 This dissertation aims to understand which predictors can positively and negatively influence well-being among individuals that work in an early-stage startup company.
Orientador de Sara Almeida Filipe Marques de Andrade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/12/03 The effects of creativity on work-life enrichment, at consultancy firms
Orientador de Catarina Martins Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/12/03 Criatividade no Trabalho
Orientador de Inês de Brito Martins Fernandes Moreno
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/20 - 2017/11/29 Dinâmicas familiares em Casais do mesmo sexo e sexo diferente: Distribuição das tarefas domésticas
Coorientador de Inês Margarida Aguiar Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/11/17 Work-Family Conflict and Emotional Labour: The Moderator Role of Cognitive Job Demands
Orientador de Ana Teresa Ferreira Freches
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/15 The Difference in Mental Well-Being Between Self-Employed and Employees
Orientador de Zino-Carlos Van Den Berghen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/23 - 2016/12/02 O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo - o papel da empowering leadership dos treinadores
Orientador de Ana Catarina Pinto Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/27 - 2016/10/06 O Benefício do Enrequecimento Trabalho-Família para a Saúde: o Papel da Autoeficácia Percebida num Estudo Diário com Professores
Orientador de Leonor Milheiro de Vilhena
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/23 - 2016/10/06 Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional.
Orientador de Mariana Fidalgo Ramos de Mello Breyner
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/04 Customização do Trabalho, Autoeficácia, Resiliência e Entusiasmo no Trabalho: Um Estudo em Dois Tempos.
Orientador de Iolanda Marina Faustino Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/09/10 Identificação Organizacional e Comportamentos de Voz: Exploração do Efeito Moderador do Clima Socio-moral nas Organizações
Orientador de Joana Catarina Guerreiro Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/09/09 A relação entre a criatividade no Trabalho e o Afeto Positivo no Trabalho: O Papel Moderador do Clima de Conformismo
Orientador de Maria Daniela Ferreira Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/27 A identificação organizacional e a recordação de acontecimentos afetivos nas organizações
Orientador de Maria Madalena Belard Frazão e Albuquerque Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/10/06 A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo
Orientador de André Marcelo Ferreira Branco Camacho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/10/28 Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida - um estudo com trabalhadores portugueses de diferentes grupos etários(em 2005 e 2010)
Orientador de Ana Rita Monge Freire
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/10/30 - 2013/10/03 Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho
Orientador de Diva Cristina Esteves de Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/13 O Impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental
Orientador de Ana Filipa da Costa Carones Honório Cunha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/09/17 Aceitam-se sugestões: a relação troca indivíduo-organização e os comportamentos de voz - o papel mediador da identificação organizacional
Orientador de Patrícia Alexandre Mendonça e Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/25 Preditores da Identificação Organizacional em Trabalhadores em Outsourcing
Orientador de Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/25 Mecanismos que Explicam a Relação entre a Identificação Organizacional e os Comportamentos de Voz
Orientador de Sónia Isabel Carrão da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/12/06 O impato do conflito de trabalho - família no bem-estar do indíduo: o papel mediador da diminuição dos recursos energéticos.
Orientador de Ana Catarina David Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/11/17 The impact of supervisor monitoring practices on employee work engagement.
Orientador de João Olímpio Bettencourt Craveiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/09/28 Analysis of the meanings associated with retirement from the perspective of the level of abstraction theory
Orientador de Luísa Andreia Jerónimo Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/07/19 Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior.
Coorientador de Gonçalo David Lage
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2018 - 2018 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (2018/09/05 - 2018/09/07)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2018 - 2018 IV Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional/ IV National Symposium on Organizational Training and Development (2018/02/01 - 2018/02/02)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
 Associação Portuguesa de Psicologia das Organizações e Comportamento Organizacional (APPOCO), Portugal
2014 - 2015 III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional/ III National Symposium on Organizational Training and Development (2015/06/04 - 2015/06/05)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2012/01/01 - 2012/12/31 VII Simpósio de Comportamento Organizacional (2012/01/01)
2011/01/01 - 2011/12/31 II National Symposium on Organizational Training and Development/ III Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação (2011/11/15 - 2011/11/16)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2008 - 2009 XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (2009/10/22 - 2009/10/24)
Congresso (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2008 - 2009 I National Symposium on Organizational Training and Development (2009/01/21 - 2009/01/22)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2006 - Atual Relatório de projecto: Relatório de progresso do terceiro ano do projecto intitulado “A identificação ocupacional e organizacional, as normas e a ameaça à identidade: consequências para a cooperação intra-organizacional”
2005 - Atual Relatório de projecto: Relatório de progresso do segundo ano do projecto intitulado “A identificação ocupacional e organizacional, as normas e a ameaça à identidade: consequências para a cooperação intra-organizacional”
2004 - Atual Parecer: Relatório de progresso do primeiro ano do projecto intitulado “A identificação ocupacional e organizacional, as normas e a ameaça à identidade: consequências para a cooperação intra-organizacional”
2022/03/31 - 2023/09/12 Adviser of the Secretary of State for International Trade and Foreign Investment, of the Ministry of Foreign Affairs, of the XIII Portuguese Government Secretary of State for International Trade and Foreign Investment (Ministry of Foreign Affairs), Portugal
2019/10 - 2022/03/30 Adviser of the Minister of Labor, Solidarity and Social Security, of the XII Portuguese Government Ministry of Labour, Solidariety and Social Security XII Portuguese Government, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2003 - Atual Comportamento organizacional Marketing (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Phd Thesis in Management: Specialization in Human Resources and Organizational Behavior I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Phd Thesis in Management: Specialization in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Current Challenges in Human Resource Management Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Specialization Seminar in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Phd Thesis in Management: Specialization in Human Resources and Organizational Behavior III ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Current Challenges in Human Resource Management Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Work and Organizational Psychology Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Current Challenges in Human Resource Management Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Current Challenges in Human Resource Management Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Organizational Models Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Organizational Models Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Specialization Seminar in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Phd Thesis in Management: Specialization in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Specialization Seminar in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Organizational Models Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Phd Thesis in Management: Specialization in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02 - 2013/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02 - 2013/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09 - 2013/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/02 - 2012/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09 - 2012/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Internship in Social and Organizational Psychology Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Dissertation in Social and Organizational Psychology Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Emotion in Organizations ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Internship in Social and Organizational Psychology Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Dissertation in Social and Organizational Psychology Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Fundamentals and Theoretical Trends in Human Resources Management ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/09 - 2010/01 Action, Motivation and Emotions in the Workplace ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/09 - 2010/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/09 - 2010/01 Organizational Theories and Structures ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/02 - 2009/07 Social and Organizational Psychology Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/02 - 2009/07 Organizational Theories and Structures ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2008/09 - 2009/01 Organizational Behaviour: Individual Processes Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007/02 - 2007/07 Interdisciplinary Seminar on Economic Issues IV - State, Governance and Ethics ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007/02 - 2007/07 Interdisciplinary Seminar on Economic Issues II - Companies and Other Organizations ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2003/02 - 2003/07 Questões aprofundadas em Psicologia Social e das Organizações I Psicologia Social e Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2003/02 - 2003/07 Psicologia Social das Organizações II Psicologia Social e Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/10 - 1998 Psicologia social das organizações Sociologia e Sociologia do Planeamento (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/10 - 1998 Comportamento organizacional Gestão e Engenharia Industrial (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/10 - 1998 Psicologia social das organizações Economia e Políticas de Desenvolvimento (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2015/01/01 - Atual Membro fundador da Associação Portuguesa de Psicologia Organizacional e Comportamento Organizacional (APPOCO)/ Founding Member of the Portuguese Association of Organizational Psychology and Organizational Behavior
2014/01/01 - Atual European Association of Occupational Health Psychology (EAOHP)
2004 - Atual European Association of Experimental Social Psychology
1998/01/01 - Atual European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
1998 - Atual Associação Portuguesa de Psicologia/ Portuguese Psychology Association
2004/01/01 - 2009/01/01 European Association of Experimental Social Psychology (EAESP)
1997 - 1999 Sociedade Portuguesa de Terapia Familiar/Portuguese Society of Family Therapy member

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2003/09 - Atual Communication and Image committee of the Social and Organizational Psychology Department
Membro
 Departamento de Psicologia Social e das Organizações, Portugal
2002/09 - Atual Effective member of the ISCTE pedagogical council
Membro
 Departamento de Psicologia Social e das Organizações, Portugal
2002/09 - Atual Pedagogical committee of the Social and Organizational Psychology Department
Membro
 Departamento de Psicologia Social e das Organizações, Portugal
2019/03/31 - 2023/09/12 Adviser of the Secretary of State for International Trade and Foreign Investment, of the Ministry of Foreign Affairs, of the XIII Portuguese Government
Consultor
 Secretary of State for International Trade and Foreign Investment (Ministry of Foreign Affairs), Portugal
2019 - 2019/11 Member of the scientific committee of the PhD in Management, of the ISCTE-IUL Business Research Unit
Membro
 ISCTE Business School, Portugal
2019 - 2019/10 Coordination of the Human Resources and Organizational Behavior Specialty of the PhD in Management, from the ISCTE-IUL Business Research Unit
Coordenador
 ISCTE Business School, Portugal
2017/07 - 2019/10 Elected member of the ISCTE General Council
Membro
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2019 Coordinator of the research group Organizational Behavior & Human Resources, from the Business Research Unit (BRU - Unide) research center at ISCTE-IUL
Coordenador
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2009 - 2010 Co-cordination of the PhD Program in Psychology
Coordenador
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Distinções

Prémio

2017 Scientific Award ISCTE-IUL 2017
2016 Prémio Científico ISCTE-IUL 2016
2015 Prémio de Publicação Científica IBS 2015
2014 Prémio pedagógico ISCTE-IUL 2014
2014 Prémio Científico ISCTE-IUL 2014
2014 Prémio de Publicação Científica IBS 2013

Outra distinção

2017 Scientific Award ISCTE-IUL 2017
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Nomeação para o prémio pedagógico ISCTE-IUL 2016
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Prémio de Publicação Científica IBS 2015
2016 Prémio Científico ISCTE-IUL 2016
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 2 nomeações para o prémio pedagógico ISCTE-IUL 2014
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 Prémio de Publicação Científica IBS 2013
2014 Prémio Científico ISCTE-IUL 2014
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 Prémio pedagógico ISCTE-IUL 2014 (2º lugar da Escola de Gestão)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 Prémio de Publicação Científica IBS 2014
2013 Nomeação para o prémio pedagógico ISCTE-IUL 2013
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal