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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Carla Filipa Gomes da Costa Da Costa

Nomes de citação

  • da Costa, C. G.
  • Costa, C. G.

Identificadores de autor

Ciência ID
201E-B9A3-2218
ORCID iD
0000-0003-3711-5621

Endereços de correio eletrónico

  • carla.costa@universidadeeuropeia.pt (Profissional)

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2022/04/04 - 2022/05/20
Concluído
Curso de Microcredencial em Educação a Distância e Digital: Projeto de UC em Ambiente digital (Outros)
Especialização em Ensino online
Universidade Aberta, Portugal
19 valores
2022/02/23 - 2022/03/22
Concluído
Curso de E-atividades no Desenho de Cursos (Outros)
Especialização em Ensino online
Universidade Aberta, Portugal
20 valores
2022/01/10 - 2022/02/04
Concluído
Curso de Docência Digital em Rede (Outros)
Especialização em ensino online
Universidade Aberta, Portugal
18 valores
2021/03/30
Concluído
Curso de E-Formador/Professor: Formadores, Professores e facilitadores em e-learning (Outros)
Especialização em ensino online
PsicoSoma, Portugal
16 valores
2017 - 2017
Concluído
Coaching Psicológico (Pós-Graduação)
Especialização em Coaching
Instituto Português de Psicologia, Portugal
18
2016 - 2017
Concluído
Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho (Curso Técnico Superior Profissional)
Especialização em Saúde e Segurança no Trabalho
TÜV Rheinland Group, Alemanha
17 valores
2016
Concluído
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Especialização em Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"“Anger and Creative Process Engagement in Organisational Context” " (TESE/DISSERTAÇÃO)
2014 - 2014
Concluído
Planeamento e Gestão da Formação (Pós-Graduação)
Especialização em Planeamento e Gestão daFormação
Comenius - Centro de Formação Avançada, Portugal
19
2008
Concluído
Pós-Graduação em Avaliação Psicológica e Técnicas Psicoterapêuticas com Crianças e Adolescentes (Pós-Graduação)
Especialização em Avaliação psicológica
Reflexos - Psicologia, Psicoterapia e Ludoterapia, Portugal
16 valores
2004 - 2007
Concluído
Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Psicologia da Saúde
Universidade Independente, Portugal
16 valores
2003
Concluído
Pós-Graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos (Pós-Graduação)
Especialização em Recursos Humanos
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
16
1994 - 1997/06/02
Concluído
Mestrado em Psicologia Social e Organizacional (Mestrado)
Especialização em Cognição Social
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"“A Perceção do Risco da Sida: O papel do amor na construção da invulnerabilidade” " (TESE/DISSERTAÇÃO)
Muito Bom
1993
Concluído
Sociologia (Licenciatura)
Universidade Nova de Lisboa Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, Portugal
15
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2021/09/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
2019/03 - 2021/08 Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2015 - 2019/01 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006 - 2010 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2000 - 2002 Assistente (Docente Universitário) Instituto Piaget, Portugal
2000 - 2001 Assistente (Docente Universitário) ISCE - Instituto Supeior de Ciências Educativas, Portugal
1997 - 1999 Assistente (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2022/09/01 - Atual Dean - Faculdade de Ciências Socias e Tecnologia - Universidade Europeia Universidade Europeia, Portugal
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021/09/01 - 2022/08/31 Coordenadora Vertical - Área de Gestão Universidade Europeia, Portugal
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021/09/01 - 2022/08/31 Coordenadora da Licenciatura em GRH e Coordenadora do Mestrado em GRH Universidade Europeia, Portugal
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2019/03 - 2021/08 Diretora da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2017/10 - 2019/01 Vice- Diretora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
1994 - 1996/10 A Perceção do Risco da Sida: O papel do amor na construção da invulnerabilidade
PT/FCT/JNICT/DSPP-DGP/002-012
Bolseiro de Mestrado
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.I.. "Anger and creative process engagement: The moderating effects of social context". 2015.
    10.5465/AMBPP.2015.13178abstract
  2. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.. "State anger and creative process engagement in organisational context.". 2014.
Artigo em revista
  1. Ferreira, Aristides I.; Pérez-Nebra, Amalia R.; Ellen Costa, Eva; Aguiar, Maria Luisa A.; Zambonato, Adriane; da Costa, C. G.; Modesto, João G.; Ferreira, Paula da Costa. "Presenteeism and Productivity: The Role of Biomarkers and Hormones". International Journal of Environmental Research and Public Health 18 9 (2021): 5014. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18095014.
    10.3390/ijerph18095014
  2. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A. I.. "State and trait anger predicting creative process engagement – the role of emotion regulation". Journal of Creative Behavior (2019): http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/(ISSN)2162-6057.
    10.1002/jocb.236
  3. Carla Gomes da Costa; Qin Zhou; Aristides I. Ferreira. "The impact of anger on creative process engagement: The role of social contexts". Journal of Organizational Behavior (2018): https://doi.org/10.1002/job.2249.
    10.1002/job.2249
  4. Costa, C. G.. "O papel do amor na percepção de invulnerabilidade à sida". Psicologia (1996): https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/o-papel-do-amor-na-percepcao-de-invulnerabilidade-a-sida/25411?lang=en.
    Psicologia
Capítulo de livro
  1. da Costa, Carla Gomes; Fontes, Andrea. "From Theory to Practice—in Search of Theoretical Approaches Leading to Informed Coaching Practices.". In Coaching for Managers and Engineers, editado por Carolina Feliciana Machado; J. P. Davim, 1-12. Springer International Publishing, 2021.
    Publicado • 10.1007/978-3-030-71105-4_1
  2. da Costa, Carla Gomes; Fontes, Andrea. "Coaching for All—New Approaches for Future Challenges". In Coaching for Managers and Engineers, editado por Carolina Feliciana Machado; J. P. Davim, 71-81. Springer International Publishing, 2021.
    10.1007/978-3-030-71105-4_4
  3. Da Costa; Carvalho, Fernanada. "Costa, C. G. & Carvalho, F. (2019). Novas tendências e desafios da gestão de pessoas. In C. Machado & P. Davim (Eds.). Lisboa: Edições Sílabo.". Portugal: Edições Sílabo, 2019.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Costa, Carla Filipa Gomes da. "Anger and creative process engagement in the organisational context". Doutoramento, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12326.

Outros

Outra produção
  1. A importância do Clima Organizacional. 2017. Costa, C. G.. https://adhp.org/wp-content/uploads/2017/05/Semin%C3%A1rio-Algarve.pdf.
  2. Anger and creative process engagement: the moderating effects of social context.. 2015. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.. http://proceedings.aom.org/content/2015/1/13178.short?rss=1.
    10.5465/AMBPP.2015.13178abstrac
  3. Vencer numa Entrevista de Seleção. 2013. Costa, C. G.. http://www.psicologianaactualidade.com/.
  4. Anger and creative performance in an organisational context. 2013. Costa, C. G.; Zhou, Q.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/anger-and-creative-performance-in-an-organisational-context/24749?lang=en.
  5. Anger and creative performance in the organisational context. A theoretical framwork.. 2013. Costa, C. G.; Zhou, Q.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/anger-and-creative-performance-in-the-organisational-context-a-theoretical-framwork/24750?lang=en.
  6. Da Gestão das Equipas às Equipas a Gerir. 2012. Costa, C. G.. http://www.psicologianaactualidade.com/.
  7. Anger states and creative performance in organisational context. 2012. Costa, C. G.; Zhou, Q.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/anger-states-and-creative-performance-in-organisational-context/24751?lang=en.
  8. Fui despedido(a) e agora?. 2011. Costa, C. G.. http://www.psicologianaactualidade.com/.
  9. Emotional regulation impact asa moderator between mood states and creative performance.. 2011. Costa, C. G.; Zhou, Q.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/emotional-regulation-impact-asa-moderator-between-mood-states-and-creative-performance/24752?lang=en.
  10. O amor e a percepção de invulnerabilidade à Sida.. 2000. Costa, C. G.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/o-amor-e-a-percepcao-de-invulnerabilidade-a-sida/24754?lang=en.
  11. A educação sexual na escola - avaliação das necessidades de formação, por parte das instituições e grupos sociais. 1998. Costa, C. G.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-educacao-sexual-na-escola---avaliacao-das-necessidades-de-formacao-por-parte-das-instituicoes-e/25412?lang=en.
  12. A percepção de invulnerabilidade à sida nos jovens universitários.. 1997. Costa, C. G.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-percepcao-de-invulnerabilidade-a-sida-nos-jovens-universitarios/24755?lang=en.
  13. A percepção do risco da sida - o amor como ilusão de controlo.. 1996. Costa, C. G.; Lima, M. L.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-percepcao-do-risco-da-sida---o-amor-como-ilusao-de-controlo/24756?lang=en.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado
Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2021/09 - 2022/07 A Perceção de Suporte das Chefias na Prevenção da intenção de Turnover dos Colaboradores do Setor do Turismo. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) (Aprovada com 18 valores).
Orientador
Mestrado em GRH (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 - 2022 IT’S NOT RIGHT, BUT IT’S OK! – O Líder Abusivo e o Compromisso Organizacional: O papel moderador do silêncio de adesão, da autoestima e do suporte da equipa.” Dissertação de Mestrado em GRH - UE (Aprovada com 18 valores).
Orientador
Mestrado em GRH (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 - 2022 Análise Crítica ao Sistema de Avaliação de Desempenho da Fundação CEBI – Fundação para o Desenvolvimento Comunitário de Alverca. Relatório de Estágio. Mestrado em GRH – EU (aprovada com 17 valores).
Orientador
Mestrado GRH (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 - 2022 A perceção dos colaboradores da empresa Elevus sobre a relação entre o work-life balance, a produtividade e o compromisso Organizacional. Relatório de Estágio. Mestrado em GRH – EU (Aprovado com 16 valores).
Orientador
Mestrado em GRH (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 - 2022 Renato Reis (2022). Employee’s journey: The impact of recruitment and onboarding. Relatório de Estágio. Mestrado de Gestão – EU (Aprovado com 13 valores).
Orientador
Mestrado em Gestão (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2020 - 2021 Estudo de avaliação do Desempenho na Junta de Freguesia do Alvor. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado com 18 valores).
Orientador
Licenciatura em GRH (Licenciatura/Bacharelato)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020 - 2021 Alberto Miguel Pinto Pimenta (2021). Validação de Princípios Orientadores na Gestão de recursos Humanos – dos serviços gerais e hoteleiros do Centro Hospitalar Universitário do algarve E.P.E.. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado com 18 valores).
Orientador
licenciatura em GRH (Licenciatura/Bacharelato)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020 - 2021 Daniela Morais Matos (2021). Análise e Descrição de Funções na Câmara Municipal de Albufeira. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado com 16 valores).
Orientador
Licenciatura em GRH (Licenciatura/Bacharelato)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020 - 2021 Sofia Margarida Assis Henrique (2021). Modelo de gestão por competências no Grupo ELAN. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado com 13 valores).
Orientador
licenciatura em GRH (Licenciatura/Bacharelato)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2018 - 2019 Ana Beatriz Costa (2019). Job-crafting e Criatividade. Dissertação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 18 valores)
Orientador de Ana Beatriz Costa
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Jéssica Paulino (2019). The influence of the organisational culture in the Psychological Detachment: personal traits and job demands as moderators. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 17 valores)
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Duarte Caixado (2019). Gamificação. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 16 valores)
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Eloísa Fagundes (2019). Coaching. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 15 valores)
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 Andreia Filipa Teixeira Varela (2018). Emotional intelligence and career decision-making. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 16 valores)
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 Beatriz Ester Fernandes Coelho (2018). A inteligência emocional das chefias como preditora da diminuição da intenção de turnover dos colaboradores. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 16 valores)
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 Inês Daniela Vieira (2018). Emoções e Presentísmo no mundo do trabalho. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 17 valores
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 Mariana Leonardo Ramos (2018). O impacto das características organizacionais e fatores individuais na desconexão do trabalho do trabalho em situações fora do trabalho. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 18 valores)
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 Cátia Soraia Santos Rocha (2018). A formação profissional como meio de desenvolvimento de competências. Trabalho de Projeto de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 10 valores)
Orientador
Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Lídia Pinto Ribeiro Marques (2017). The Benefits of E- Recruitment: Web 1.0 & Web 2. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional no ISCTE-IUL (Aprovada com 17 valores).
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Andreia Filipa da Cruz Santos (2017). O Papel da Orientação para a Aprendizagem e da Liderança Transformacional no Envolvimento no Processo Criativo. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE–IUL (Aprovada com 16 valores).
Orientador
Mestrado em GRH e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 - Alexandra Sofia Mateus Vale (2017). A Relação entre os Estados Emocionais Positivos e o Envolvimento no Processo Criativo no Contexto Organizacional: O papel mediador da Inteligência Emocional, da Auto-eficácia Criativa e do Suporte Organizacional. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional no ISCTE-IUL (Aprovada com 15 valores).
Orientador
Mestrado em GRH e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Sílvia Isabel da Silva Gomes de Sousa (2017) Características Organizacionais e Individuais: Impacto no Envolvimento no Processo Criativo. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional no ISCTE-IUL (Aprovada com 14 valores).
Orientador
Mestrado em GRH e Consultoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Participação em evento

Descrição da atividade
Tipo de evento
Nome do evento
Instituição / Organização
2021/12/09 - Atual Costa, C. G. (9 dezembro, 2021). “Promoção da Saúde e Bem-Estar ao longo do ciclo de vida do trabalhador.” Comunicação apresentada na VI Jornadas – Educação e Investigação em Saúde – Escola Superior de Saúde – Politécnico da Guarda
Outro
VI Jornadas – Educação e Investigação em Saúde
2018 - 2019 Ferreira, A.I, Pérez-Nebra, A. R., Aguiar, M.L., Costa, E., Zambonato, J., Modesto, J. G. & Costa, C.G. (2019). Biomarkers and hormones: Contributions to a fuller understanding of productivity despite presenteeism. 15th European Conference on Psychological Assessment
Conferência
15th European Conference on Psychological Assessment
2017 - 2018 Ferreira, A.I.; Costa, C. G.; Vieira, I (2018) Emotions, Burnout and Presenteeism in the Workplace. 13th EAOHP Conference
Conferência
13th EAOHP Conference
2013 - 2014 Costa, C. G., Zhou, Q., Ferreira, A. I. (2014). Annual Meeting of Academy of Management, Vancouver, Canada, 7-11 agosto.
Conferência
Annual Meeting of Academy of Management,
2013 - 2014 Costa, C. G. (2014). State anger and creative process engagement in organisational context. Egos Colloquium, Universidade de Erasmus, Roterdão.
Conferência
Egos Colloquium
2012 - 2013 Costa, C. G. (2013). “Anger and creative performance in an organizational context”.Comunicação apresentada no PHD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management, 01 de julho.
Seminário
PHD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management
2012 - 2013 Costa, C. G. (2013). “Anger and Creative Performance in the Organisational Context. A theoretical framework”. Comunicação apresentada no Third Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM), 17 de junho de 2013.
Conferência
Third Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM)
2011 - 2012 Costa, C. G. (2012). “Anger states and creative performance in organizational context”. Comunicação apresentada no PHD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management, 02 de julho de 2012.
Seminário
PHD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management
2010 - 2011 Costa, C. G. (2011). “Emotional Regulation impact as a moderator between mood states and creative performance.” Comunicação apresentada no PhD Research Seminars, 7-8 julho.
Seminário
PhD Research Seminar

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação
Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2022 José Peres de Almeida (2022). “O recrutamento militar voluntário. Atração e atratividade das Forças Armadas Portuguesas”. Doutoramento em Gestão – Universidade Europeia. (Arguente).
Arguente
José Peres de Almeida (Doutoramento)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2022 Lucineide Correia (2022). “Endomarketing e GRH”. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. . (Presidente)
Presidente do júri
Lucineide Correia (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2022 Raquel Burnay (2022). “Competências em Turismo” Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente).
Presidente do júri
Raquel Burnay (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2022 Raquel Codinha (2022). “A perceção de justiça organizacional no burnout”. (Presidente)
Presidente do júri
Raquel Codinha (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2022 Aianura Biague (2022). “O papel das Associações no Recrutamento Interno”: Mestrado em GRH. Universidade Europeia (Orientadora: Professora Filipa Rodrigues) (Presidente).
Presidente do júri
Aianura Biague (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 Maria Pilar Faustino (2022). “O efeito mediador da satisfação laboral na relação do Job Design com a Intenção de Saída: Um estudo aplicado ao setor social.” Mestrado em GRH. (Presidente)
Presidente do júri
Maria Pilar Faustino (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2022 - Ana Carolina Sobreira (2022). “Proposta do Impacto do Employeer Branding na Intenção de Turnover. ” Mestrado em GRH. (Presidente)
Presidente do júri
Ana Carolina Sobreira (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 Lais Vilaronga (2021). “O impacto da gestão da carreira na autonomia, satisfação e desempenho: Um experimento em uma empresa familiar na indústria de desenvolvimento de sofware no Brasil.” Mestrado em GRH. Universidade Europeia (Presidente)
Presidente do júri
Lais Vilaronga (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 Carina Isabel Pinto Rafael (2021). O Conflito Trabalho-Família e o Burnout na vida de um militar da Guarda Nacional Republicana, com o recurso ao Suporte da Chefia enquanto papel moderador. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
Presidente do júri
Carina Rafael (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 Joelsia Chiquengue (2021). “ A influência do Coaching no Desempenho e na Carreira do colaborador intermédio na Organização” Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
Presidente do júri
Joelsia Chiquenque (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 Rúben Teodoro (2021). “Dark Triad in Servant Leaders. Caso de estudo: Batman – Dark servant Leadership” Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
Presidente do júri
Rúbem Teodoro (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 Tang Xiangijun (2021).“Influencing factos of Employee Innovation and satisfaction in fast growing medical and internet service companies. Doctoral Degree in Management. ISCTE-IUL. (Arguente).
Arguente
Tang Xiangijun (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Helga Marta Machado Santa Comba Lopes (2021). “O Alinhamento entre Estratégia, Políticas e Práticas de Recursos Humanos e a Perceção dos Militares do Exército sobre as Práticas de Recursos Humanos”. Doutoramento em Gestão -Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa (ISEG). (Arguente)
Arguente
Helga Lopes (Doutoramento)
ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal
2021 - Raquel Pinhal (2021). “Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Gigabar Corporate consulting” Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
Presidente do júri
Raquel Pinhal (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2021 - Izabella Peixoto (2021). “Liderança e Assédio Moral em Contexto laboral: Ligações perigosas”. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
Presidente do júri
Izabella Peixoto (Mestrado)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
2019 Ana Lúcia Carvalho Rodrigues (2019). “Não tem preço, mas tem valor!' A congruência de valores e o comportamento emocionalmente inteligente no contexto de trabalho" Doutoramento em Ciências Empresariais- Universidade do Minho. (Arguente).
Arguente
Ana Lúcia Carvalho Rodrigues (Doutoramento)
2019 José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira (2019). The Relationship between Leadership Moral Disengagement and Burnout: The Mediation Effect of Presenteeism Climate and the Moderation Effect of Contract Types. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientador: Aristides Ferreira). (Arguente).
Arguente
José Oliveira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 José Perrota de Carvalho (2019). Satisfação do Paciente no Atendimento Domiciliar Pós Desospitalização. Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento) (Presidente).
Presidente do júri
José Perrota Carvalho (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Juliana Fontanezi Moraes Fabrica Binoti (2019). Utilização de Business Inteligence (BI) no Apoio à Tomada de Decisão e Estratégia das Organizações de Saúde. Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento) (Arguente).
Arguente
Juliana Binoti (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Tiago Binoti Simas (2019). Qualidade no Atendimento em Hospitais: Metodologia Disney. Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento) (Arguente).
Arguente
Tiago Simas (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - Lucie Nunes Barreira (2018). The Balanced Scorecard (BSC) leads to the strategic alignment as well as alignment of all departments with the organizations. The implementation of BSC will allow the organization to use indicators to measure performance. the case study will focus on the human resources department of an Investment Bank. Master in Management (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento) (Presidente)
Presidente do júri
Lucie Barreira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Filipa Alexandra Dias Silvério (2018). A importância das competências transversais – perspetiva dos estudantes do ensino superior. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientadora: Professora Filomena de Almeida) (Arguente)
Arguente
Filipa Silvério (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Catarina Martins Sousa (2018). The impact of creativity at work on work-nonwork enrichment: the mediating role of meaningfulness at work. Master Dissertation in Human Resources and n Consultancy. (Orientadora: Professora Susana Tavares) (Arguente)
Arguente
Catarina Martins Sousa (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 David Jorge Seie (2018). Um diagnóstico de rotatividade numa organização moçambicana. Projeto de Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Filomena Almeida) (Arguente)
Arguente
David Jorge Seie (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Eva Ellen Rodrigues da Costa (2018). Um novo olhar sobre o presenteísmo: Uma análise sobre os biomarcadores e programas de intervenção como contributos para a saúde ocupacional. Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. (Orientador: Professor Aristides Ferreira) (Arguente)
Arguente
Eva Ellen Rodrigues da Costa (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Maria Flor Vicente Antunes (2018). As Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Equipas de Alta Performance. Projeto de Mestrado em Gestão (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento). (Arguente)
Arguente
Maria Flor Antunes (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Iria Cristina Martins Manangão Velez (2018). O Balanced Scorecard na contratualização interna de um Hospital Público – Hospital Garcia de Orta. Caso Pedagógico de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Professora Generosa Nascimento) (Arguente)
Arguente
Iria Velez (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Ana Margarida Antunes Siles Machado Ferreira (2018). Implementação do sistema de Gestão de Desempenho na Carreira de Enfermagem no Centro Hospitalar Barreiro Montijo – Caso Pedagógico de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Professora Generosa Nascimento) (Arguente)
Arguente
Ana Margarida Ferreira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Joana Filipa Carvalho (2018). Serviço 5 estrelas – Knowledge transfer and its impact on sales – Projeto de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientador: Professor Aristides Ferreira) (Arguente)
Arguente
Joana Carvalho (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 André Filipe Morais Rosa (2018). Melhorar as competências de Coaching dos Líderes – Um projeto de Intervenção. Projeto de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientador: Professor Eduardo Simões) (Arguente)
Arguente
André Rosa (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Ana Luísa da Silva Cordeiro (2018). Moral Disengagement. Master Dissertation in Human Resources and Organizatioal Consultancy. (Orientador: Professor Aristides Ferreira) (Presidente)
Presidente do júri
Ana Luísa Cordeiro (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Susana Maria Augusto Maciel (junho 2018). Mudanças Organizacionais: Algumas Incursões no Papel de Líder. Tese de Mestrado Integrado em Psicologia. (Orientadora: Professora Doutora Maria Eduarda Duarte), na Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa (Arguente).
Arguente
Susana Maciel (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018 Maria Lígia Jardim dos Nascimento Pires Brás (junho de 2018). O Impacto da Participação dos Colaboradores na Satisfação e Engagement no Trabalho. Tese de Mestrado Integrado em Psicologia. na Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa (Orientadora: Professora Doutora Maria Eduarda Duarte) (Arguente).
Arguente
Maria Brás (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 Cátia Sofia Lages Poças (setembro 2017). Programa de Formação por Competências – Numa PME do sector da restauração. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Cátia Poças (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Daniela Depetri Araújo (setembro 2017). O Papel Mediador da Exaustão Emocional na Relação entre Ruminação e o Presentismo: Uma abordagem Intercultural. Tese de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientador: Professor Doutor Aristides Ferreira) (Arguente).
Arguente
Daniela Araújo (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Diogo Jorge Soler da Silva Fernandes dos Santos (março 2017). Avaliação da Satisfação de Pacientes num Hospital Privado. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Diogo Santos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Eliane Pereira Águia (setembro de 2017). Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Análise Comparativa de Docentes do Brasil e de Portugal. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Presidente).
Presidente do júri
Eliane Águia (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Joana Filipa dos Santos Marques (setembro 2017). Avaliação de Desempenho em Consultoria de Recursos Humanos – Estudo de Caso. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Presidente).
Presidente do júri
Joana Marques (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Maria Manuela Franco da Silva (setembro de 2017). O Perfil de Competências do Diretor Pedagógico numa Escola Profissional. Tese de Mestrado em Administração Escolar. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Maria Silva (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Ricardo Jorge Veiga Gomes (setembro de 2017). A Avaliação da Formação Profissional. Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Ricardo Gomes (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Rita Alice Domingues da Silva (outubro de 2017). A Formação na KLC – Projeto de Intervenção. Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Rita Silva (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Alexandra Cristina Mota Godinho (setembro de 2017). Plano de Sucessão na Delta Cafés. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Presidente).
Presidente do júri
Alexandra Godinho (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Ana Cláudia Gomes da Silva Mendes (outubro de 2016). Employer Branding: Fatores Privilegiados num Potencial Empregador. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Profª Alzira Duarte) (Presidente).
Presidente do júri
Ana Cláudia Mendes (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Ana Cristina de Ayala Botto Mariz Fernandes (setembro de 2016). Avaliação de Desempenho no Ensino Particular – Estudo de Caso. Tese de Mestrado em Administração Escolar. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Ana Cristina Fernandes (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Ana Filipa Peixoto de Oliveira (setembro de 2016). Análise dos Processos de Recrutamento e Seleção da Função Comercial Polivalente numa Instituição Bancária. Tese de Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
Arguente
Ana Filipa Oliveira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Inês Filipa Fernandes Ramalho (outubro de 2016). Deception behaviors in the social and professional networking websites in the scope of the recruitment processes. Tese de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientadora: Profª Alzira Duarte) (Arguente).
Arguente
Inês Ramalho (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Marta do Val Lourenço (setembro de 2016). Organizational Citizenship Behaviour and Social Capital: Going the Extra Mile While Ill? Presenteeism as a New Dimension of OCB. Tese de Mestrado em Gestão. (Orientador: Professor Doutor Aristides Ferreira). (Arguente).
Arguente
Marta Lourenço (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2022 - Atual Ana Catarina de Almeida Correia Leal (2022). “Understanding the harmful effects of sickness presenteeism and emotional labor: Implications for the hospitality industry”. PhD in Management, specialization in Human Resourecs and Organizational Behavior. – ISCTE-IUL. (Orientador: Professor Aristides Ferreira). (Arguente) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2021 Ana Rita Messias Marques (2021). A marca empregadora Salsa Jeans – Programa de Onboarding e Desenvolvimento da estratégia de Atração de Talento. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado com 17 valores). Arguente
Distinções

Prémio

2018 Prémio de publicação
ISCTE Business School, Portugal
2017 Prémio de Publicação
ISCTE Business School, Portugal