Curriculum Vitae
Carla Filipa Gomes da Costa Da Costa
Identification
Personal identification
- Full name
- Carla Filipa Gomes da Costa Da Costa
Citation names
- da Costa, C. G.
- Costa, C. G.
Author identifiers
- Ciência ID
- 201E-B9A3-2218
- ORCID iD
- 0000-0003-3711-5621
Email addresses
- carla.costa@universidadeeuropeia.pt (Professional)
Languages
| Language | Speaking | Reading | Writing | Listening | Peer-review |
|---|---|---|---|---|---|
| Portuguese (Mother tongue) | |||||
| English | Advanced (C1) | Advanced (C1) | Advanced (C1) | Advanced (C1) | Advanced (C1) |
Education
| Degree | Classification | |
|---|---|---|
|
2023/09/07 - 2023/09/07
Concluded
|
Sessão de formação em Challenge-based Learning (Outros)
Universidade Europeia, Portugal
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2023/07/05 - 2023/07/05
Concluded
|
Sessão de formação em Problem-based Learning (Outros)
Universidade Europeia, Portugal
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|
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2023/07/04 - 2023/07/04
Concluded
|
Sessão de formação em Simulation-based Learning (Outros)
Universidade Europeia, Portugal
|
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2022/04/04 - 2022/05/20
Concluded
|
Curso de Microcredencial em Educação a Distância e Digital: Projeto de UC em Ambiente digital (Outros)
Major in Ensino online
Universidade Aberta, Portugal
|
19 valores |
|
2022/02/23 - 2022/03/22
Concluded
|
Curso de E-atividades no Desenho de Cursos (Outros)
Major in Ensino online
Universidade Aberta, Portugal
|
20 valores |
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2022/01/10 - 2022/02/04
Concluded
|
Curso de Docência Digital em Rede (Outros)
Major in ensino online
Universidade Aberta, Portugal
|
18 valores |
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2021/03/30
Concluded
|
Curso de E-Formador/Professor: Formadores, Professores e facilitadores em e-learning (Outros)
Major in ensino online
PsicoSoma, Portugal
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16 valores |
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2017 - 2017
Concluded
|
Coaching Psicológico (Pós-Graduação)
Major in Coaching
Instituto Português de Psicologia, Portugal
|
18 |
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2016 - 2017
Concluded
|
Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho (Curso Técnico Superior Profissional)
Major in Saúde e Segurança no Trabalho
TÜV Rheinland Group, Germany
|
17 valores |
|
2016
Concluded
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Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Major in Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"“Anger and Creative Process Engagement in Organisational Context” " (THESIS/DISSERTATION)
|
|
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2014 - 2014
Concluded
|
Planeamento e Gestão da Formação (Pós-Graduação)
Major in Planeamento e Gestão daFormação
Comenius - Centro de Formação Avançada, Portugal
|
19 |
|
2008
Concluded
|
Pós-Graduação em Avaliação Psicológica e Técnicas Psicoterapêuticas com Crianças e Adolescentes (Pós-Graduação)
Major in Avaliação psicológica
Reflexos - Psicologia, Psicoterapia e Ludoterapia, Portugal
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16 valores |
|
2004 - 2007
Concluded
|
Psicologia (Licenciatura)
Major in Psicologia da Saúde
Universidade Independente, Portugal
|
16 valores |
|
2003
Concluded
|
Pós-Graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos (Pós-Graduação)
Major in Recursos Humanos
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
|
16 |
|
1994 - 1997/06/02
Concluded
|
Mestrado em Psicologia Social e Organizacional (Mestrado)
Major in Cognição Social
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"“A Perceção do Risco da Sida: O papel do amor na construção da invulnerabilidade” " (THESIS/DISSERTATION)
|
Muito Bom |
|
1993
Concluded
|
Sociologia (Licenciatura)
Universidade Nova de Lisboa Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, Portugal
|
15 |
Affiliation
Teaching in Higher Education
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2021/09/01 - Current | Assistant Professor (University Teacher) | Universidade Europeia, Portugal |
| Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal | ||
| 2019/03 - 2021/08 | Assistant Professor (University Teacher) | ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal |
| 2015 - 2019/01 | Invited Assistant Professor (University Teacher) | ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal |
| 2006 - 2010 | Invited Assistant (University Teacher) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal |
| 2000 - 2002 | Assistant (University Teacher) | Instituto Piaget, Portugal |
| 2000 - 2001 | Assistant (University Teacher) | ISCE - Instituto Supeior de Ciências Educativas, Portugal |
| 1997 - 1999 | Assistant (University Teacher) | Universidade Fernando Pessoa, Portugal |
Positions / Appointments
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2022/09/01 - Current | Dean - Faculdade de Ciências Socias e Tecnologia - Universidade Europeia | Universidade Europeia, Portugal |
| Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal | ||
| 2021/09/01 - 2022/08/31 | Coordenadora Vertical - Área de Gestão | Universidade Europeia, Portugal |
| Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal | ||
| 2021/09/01 - 2022/08/31 | Coordenadora da Licenciatura em GRH e Coordenadora do Mestrado em GRH | Universidade Europeia, Portugal |
| Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal | ||
| 2019/03 - 2021/08 | Diretora da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos | ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal |
| 2017/10 - 2019/01 | Vice- Diretora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional | ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal |
Projects
Grant
| Designation | Funders | |
|---|---|---|
| 1994/10 - 1996/10 | A Perceção do Risco da Sida: O papel do amor na construção da invulnerabilidade
PT/FCT/JNICT/DSPP-DGP/002-012
Master Student Fellow
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
|
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
|
Outputs
Publications
| Book chapter |
|
| Conference paper |
|
| Edited book |
|
| Journal article |
|
| Thesis / Dissertation |
|
Other
Activities
Supervision
| Thesis Title Role |
Degree Subject (Type) Institution / Organization |
|
|---|---|---|
| 2020 - 2023 | Margarida Partidário (2023). Dissertação de Doutoramento em Gestão – Universidade Europeia – “A Diferenciação do Candidato
na Era Digital: Proposta de uma Estrutura Baseada nas Competências Comportamentais e Humana” (orientadora)
Supervisor
|
Doutoramento em Gestão (PhD)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021/09 - 2022/07 | Ó Vilhena, I. (2022). A Perceção de Suporte das Chefias na Prevenção da intenção de Turnover dos Colaboradores do Setor do
Turismo. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) (Orientadora).
Supervisor of Inês Ó-Vilhena
|
Mestrado em GRH (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 - 2022 | Rute Camilo (2022). IT¿S NOT RIGHT, BUT IT¿S OK! ¿ O Líder Abusivo e o Compromisso Organizacional: O papel moderador do silêncio
deeir adesão, da autoestima e do suporte da equipa.¿ Dissertação de Mestrado em GRH - UE (Orientadora)
Supervisor
|
Mestrado em GRH (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 - 2022 | Cristiana Silva (2022). Análise Crítica ao Sistema de Avaliação de Desempenho da Fundação CEBI ¿ Fundação para o Desenvolvimento
Comunitário de Alverca. Relatório de Estágio. Mestrado em GRH ¿ EU (Orientadora).
Supervisor
|
Mestrado GRH (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 - 2022 | Galinha, F. (2022). A perceção dos colaboradores da empresa Elevus sobre a relação entre o work-life balance, a produtividade
e o compromisso Organizacional. Relatório de Estágio. Mestrado em GRH ¿ EU (Orientadora).
Supervisor of Francisco Galinha
|
Mestrado em GRH (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 - 2022 | Renato Reis (2022). Employee¿s journey: The impact of recruitment and onboarding. Relatório de Estágio. Mestrado de Gestão
¿ EU (Orientadora)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 - 2022 | Ferreiro, E, (2002). O Impacto do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo: Análise do Contexto Pandémico. (Orientadora)
Supervisor of Eduardo Ferreiro
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 - 2022 | Monteiro, I. (2022). A influência da cultura de Work-Life Balance nas intenções de turnover. (Orientadora)
Supervisor
|
Mestrado em GRH (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2020 - 2021 | Estudo de avaliação do Desempenho na Junta de Freguesia do Alvor. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado
com 18 valores).
Supervisor
|
Licenciatura em GRH (Degree)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
|
| 2020 - 2021 | Alberto Miguel Pinto Pimenta (2021). Validação de Princípios Orientadores na Gestão de recursos Humanos – dos serviços gerais
e hoteleiros do Centro Hospitalar Universitário do algarve E.P.E.. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado
com 18 valores).
Supervisor
|
licenciatura em GRH (Degree)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
|
| 2020 - 2021 | Daniela Morais Matos (2021). Análise e Descrição de Funções na Câmara Municipal de Albufeira. Relatório de Estágio da licenciatura
em GRH – ISMAT (Aprovado com 16 valores).
Supervisor
|
Licenciatura em GRH (Degree)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
|
| 2020 - 2021 | Sofia Margarida Assis Henrique (2021). Modelo de gestão por competências no Grupo ELAN. Relatório de Estágio da licenciatura
em GRH – ISMAT (Aprovado com 13 valores).
Supervisor
|
licenciatura em GRH (Degree)
ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
|
| 2018 - 2019 | Ana Beatriz Costa (2019). Job-crafting e Criatividade. Dissertação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional,
no ISCTE – IUL. (Aprovada com 18 valores)
Supervisor of Ana Beatriz Costa
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2018 - 2019 | Jéssica Paulino (2019). The influence of the organisational culture in the Psychological Detachment: personal traits and
job demands as moderators. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada
com 17 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2018 - 2019 | Duarte Caixado (2019). Gamificação. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada
com 16 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2018 - 2019 | Eloísa Fagundes (2019). Coaching. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada
com 15 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2017 - 2018 | Andreia Filipa Teixeira Varela (2018). Emotional intelligence and career decision-making. Dissertação de Mestrado em Gestão
de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 16 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2017 - 2018 | Beatriz Ester Fernandes Coelho (2018). A inteligência emocional das chefias como preditora da diminuição da intenção de turnover
dos colaboradores. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada
com 16 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2017 - 2018 | Inês Daniela Vieira (2018). Emoções e Presentísmo no mundo do trabalho. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
e Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 17 valores
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2017 - 2018 | Mariana Leonardo Ramos (2018). O impacto das características organizacionais e fatores individuais na desconexão do trabalho
do trabalho em situações fora do trabalho. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional,
no ISCTE – IUL. (Aprovada com 18 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2017 - 2018 | Cátia Soraia Santos Rocha (2018). A formação profissional como meio de desenvolvimento de competências. Trabalho de Projeto
de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, no ISCTE – IUL. (Aprovada com 10 valores)
Supervisor
|
Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2016 - 2017 | Lídia Pinto Ribeiro Marques (2017). The Benefits of E- Recruitment: Web 1.0 & Web 2. Dissertação de Mestrado em Gestão de
Recursos Humanos e Consultoria Organizacional no ISCTE-IUL (Aprovada com 17 valores).
Supervisor
|
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2016 - 2017 | Andreia Filipa da Cruz Santos (2017). O Papel da Orientação para a Aprendizagem e da Liderança Transformacional no Envolvimento
no Processo Criativo. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional, no ISCTE–IUL (Aprovada
com 16 valores).
Supervisor
|
Mestrado em GRH e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2016 - 2017 | - Alexandra Sofia Mateus Vale (2017). A Relação entre os Estados Emocionais Positivos e o Envolvimento no Processo Criativo
no Contexto Organizacional: O papel mediador da Inteligência Emocional, da Auto-eficácia Criativa e do Suporte Organizacional.
Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional no ISCTE-IUL (Aprovada com 15 valores).
Supervisor
|
Mestrado em GRH e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2016 - 2017 | Sílvia Isabel da Silva Gomes de Sousa (2017) Características Organizacionais e Individuais: Impacto no Envolvimento no Processo
Criativo. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional no ISCTE-IUL (Aprovada com 14
valores).
Supervisor
|
Mestrado em GRH e Consultoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
Event participation
| Activity description Type of event |
Event name Institution / Organization |
|
|---|---|---|
| 2021/12/09 - Current | Costa, C. G. (9 dezembro, 2021). “Promoção da Saúde e Bem-Estar ao longo do ciclo de vida do trabalhador.” Comunicação apresentada
na VI Jornadas – Educação e Investigação em Saúde – Escola Superior de Saúde – Politécnico da Guarda
Other
|
VI Jornadas – Educação e Investigação em Saúde |
| 2018 - 2019 | Ferreira, A.I, Pérez-Nebra, A. R., Aguiar, M.L., Costa, E., Zambonato, J., Modesto, J. G. & Costa, C.G. (2019). Biomarkers
and hormones: Contributions to a fuller understanding of productivity despite presenteeism. 15th European Conference on Psychological
Assessment
Conference
|
15th European Conference on Psychological Assessment |
| 2017 - 2018 | Ferreira, A.I.; Costa, C. G.; Vieira, I (2018) Emotions, Burnout and Presenteeism in the Workplace. 13th EAOHP Conference
Conference
|
13th EAOHP Conference |
| 2013 - 2014 | Costa, C. G., Zhou, Q., Ferreira, A. I. (2014). Annual Meeting of Academy of Management, Vancouver, Canada, 7-11 agosto.
Conference
|
Annual Meeting of Academy of Management, |
| 2013 - 2014 | Costa, C. G. (2014). State anger and creative process engagement in organisational context. Egos Colloquium, Universidade
de Erasmus, Roterdão.
Conference
|
Egos Colloquium |
| 2012 - 2013 | Costa, C. G. (2013). “Anger and creative performance in an organizational context”.Comunicação apresentada no PHD Research
Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management, 01 de julho.
Seminar
|
PHD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management |
| 2012 - 2013 | Costa, C. G. (2013). “Anger and Creative Performance in the Organisational Context. A theoretical framework”. Comunicação
apresentada no Third Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM), 17 de junho de 2013.
Conference
|
Third Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM) |
| 2011 - 2012 | Costa, C. G. (2012). “Anger states and creative performance in organizational context”. Comunicação apresentada no PHD Research
Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management, 02 de julho de 2012.
Seminar
|
PHD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management |
| 2010 - 2011 | Costa, C. G. (2011). “Emotional Regulation impact as a moderator between mood states and creative performance.” Comunicação
apresentada no PhD Research Seminars, 7-8 julho.
Seminar
|
PhD Research Seminar |
Jury of academic degree
| Topic Role |
Candidate name (Type of degree) Institution / Organization |
|
|---|---|---|
| 2023 | Nayara Gouvêa (2023). A Influência da Liderança Adaptativa na Performance Adaptativa em Ambientes Organizacionais Instáveis
Mestrado em Gestão e Estratégia Empresarial. Universidade Europeia (Orientadora: Professora Ana Passos) (Presidente).
President of the jury
|
Nayara Gouvêa (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2023 | Diogo Ribeiro Santos. (2023)To borrow or not to borrow: A Neoclassical model to explain how scarcity causes debt. Doutoramento
em Gestão (Presidente)
President of the jury
|
Diogo Ribeiro Santos (PhD)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2023 | Su Xiaosheng (2023). An Empirical Analysis on the Utility of Teachers’ Identity in Higher Vocational Colleges. PHD in Management.
Iscte-IUL (Orientador: Aristides Ferreira) (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Su Xiaosheng (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2023 | Joana da Conceição Louro (2023). Impacto das PGRHBE nos colaboradores. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Joana da Conceição Louro (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2023 | Madalena Ferreira Coelho (2023). A influência das práticas de recursos humanos sobre o engagement e a intenção de saída mediados
pela identificação organizacional. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Madalena Coelho (Master) |
| 2023 | Inês Maria Matos Santos (2023). O impacto da atratividade do empregador na intenção de saída e o papel mediador da satisfação
laboral. Mestrado em Gestão. Universidade Europeia. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Inês Santos (Master) |
| 2023 | Madalena Ferreira Coelho (2023). A influência das práticas de recursos humanos sobre o engagement e a intenção de saída mediados
pela identificação organizacional. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Madalena Coelho (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2023 | Inês Maria Matos Santos (2023). O impacto da atratividade do empregador na intenção de saída e o papel mediador da satisfação
laboral. Mestrado em Gestão. Universidade Europeia. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Inês Santos (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2022 | José Peres de Almeida (2022). “O recrutamento militar voluntário. Atração e atratividade das Forças Armadas Portuguesas”.
Doutoramento em Gestão – Universidade Europeia. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
José Peres de Almeida (PhD)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2022 | Lucineide Correia (2022). “Endomarketing e GRH”. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. . (Presidente)
President of the jury
|
Lucineide Correia (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2022 | Raquel Burnay (2022). “Competências em Turismo” Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente).
President of the jury
|
Raquel Burnay (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2022 | Raquel Codinha (2022). “A perceção de justiça organizacional no burnout”. (Presidente)
President of the jury
|
Raquel Codinha (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2022 | Aianura Biague (2022). “O papel das Associações no Recrutamento Interno”: Mestrado em GRH. Universidade Europeia (Orientadora:
Professora Filipa Rodrigues) (Presidente).
President of the jury
|
Aianura Biague (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2022 | Maria Pilar Faustino (2022). “O efeito mediador da satisfação laboral na relação do Job Design com a Intenção de Saída: Um
estudo aplicado ao setor social.” Mestrado em GRH. (Presidente)
President of the jury
|
Maria Pilar Faustino (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2022 | - Ana Carolina Sobreira (2022). “Proposta do Impacto do Employeer Branding na Intenção de Turnover. ” Mestrado em GRH. (Presidente)
President of the jury
|
Ana Carolina Sobreira (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 | Lais Vilaronga (2021). “O impacto da gestão da carreira na autonomia, satisfação e desempenho: Um experimento em uma empresa
familiar na indústria de desenvolvimento de sofware no Brasil.” Mestrado em GRH. Universidade Europeia (Presidente)
President of the jury
|
Lais Vilaronga (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 | Carina Isabel Pinto Rafael (2021). O Conflito Trabalho-Família e o Burnout na vida de um militar da Guarda Nacional Republicana,
com o recurso ao Suporte da Chefia enquanto papel moderador. Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
President of the jury
|
Carina Rafael (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 | Joelsia Chiquengue (2021). “ A influência do Coaching no Desempenho e na Carreira do colaborador intermédio na Organização”
Mestrado em GRH. Universidade Europeia. (Presidente)
President of the jury
|
Joelsia Chiquenque (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 | Rúben Teodoro (2021). “Dark Triad in Servant Leaders. Caso de estudo: Batman – Dark servant Leadership” Mestrado em GRH. Universidade
Europeia. (Presidente)
President of the jury
|
Rúbem Teodoro (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 | Tang Xiangijun (2021).“Influencing factos of Employee Innovation and satisfaction in fast growing medical and internet service
companies. Doctoral Degree in Management. ISCTE-IUL. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Tang Xiangijun (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2021 | Helga Marta Machado Santa Comba Lopes (2021). “O Alinhamento entre Estratégia, Políticas e Práticas de Recursos Humanos e
a Perceção dos Militares do Exército sobre as Práticas de Recursos Humanos”. Doutoramento em Gestão -Instituto Superior de
Economia e Gestão da Universidade de Lisboa (ISEG). (Arguente)
(Thesis) Arguer
|
Helga Lopes (PhD)
ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal
|
| 2021 | - Raquel Pinhal (2021). “Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Gigabar Corporate consulting” Mestrado em GRH. Universidade
Europeia. (Presidente)
President of the jury
|
Raquel Pinhal (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2021 | - Izabella Peixoto (2021). “Liderança e Assédio Moral em Contexto laboral: Ligações perigosas”. Mestrado em GRH. Universidade
Europeia. (Presidente)
President of the jury
|
Izabella Peixoto (Master)
Universidade Europeia - Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia, Portugal
|
| 2019 | Ana Lúcia Carvalho Rodrigues (2019). “Não tem preço, mas tem valor!' A congruência de valores e o comportamento emocionalmente
inteligente no contexto de trabalho" Doutoramento em Ciências Empresariais- Universidade do Minho. (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Ana Lúcia Carvalho Rodrigues (PhD) |
| 2019 | José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira (2019). The Relationship between Leadership Moral Disengagement and Burnout:
The Mediation Effect of Presenteeism Climate and the Moderation Effect of Contract Types. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
e Consultoria Organizacional. (Orientador: Aristides Ferreira). (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
José Oliveira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2019 | José Perrota de Carvalho (2019). Satisfação do Paciente no Atendimento Domiciliar Pós Desospitalização. Mestrado em Gestão.
(Orientadora: Professora Generosa do Nascimento) (Presidente).
President of the jury
|
José Perrota Carvalho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2019 | Juliana Fontanezi Moraes Fabrica Binoti (2019). Utilização de Business Inteligence (BI) no Apoio à Tomada de Decisão e Estratégia
das Organizações de Saúde. Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
|
Juliana Binoti (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2019 | Tiago Binoti Simas (2019). Qualidade no Atendimento em Hospitais: Metodologia Disney. Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora
Generosa do Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Tiago Simas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | - Lucie Nunes Barreira (2018). The Balanced Scorecard (BSC) leads to the strategic alignment as well as alignment of all departments
with the organizations. The implementation of BSC will allow the organization to use indicators to measure performance. the
case study will focus on the human resources department of an Investment Bank. Master in Management (Orientadora: Professora
Generosa do Nascimento) (Presidente)
President of the jury
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Lucie Barreira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Filipa Alexandra Dias Silvério (2018). A importância das competências transversais – perspetiva dos estudantes do ensino superior.
Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientadora: Professora Filomena de Almeida)
(Arguente)
(Thesis) Arguer
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Filipa Silvério (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Catarina Martins Sousa (2018). The impact of creativity at work on work-nonwork enrichment: the mediating role of meaningfulness
at work. Master Dissertation in Human Resources and n Consultancy. (Orientadora: Professora Susana Tavares) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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Catarina Martins Sousa (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | David Jorge Seie (2018). Um diagnóstico de rotatividade numa organização moçambicana. Projeto de Mestrado em Gestão. (Orientadora:
Professora Filomena Almeida) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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David Jorge Seie (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Eva Ellen Rodrigues da Costa (2018). Um novo olhar sobre o presenteísmo: Uma análise sobre os biomarcadores e programas de
intervenção como contributos para a saúde ocupacional. Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. (Orientador:
Professor Aristides Ferreira) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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Eva Ellen Rodrigues da Costa (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Maria Flor Vicente Antunes (2018). As Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Equipas de Alta Performance. Projeto de
Mestrado em Gestão (Orientadora: Professora Generosa do Nascimento). (Arguente)
(Thesis) Arguer
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Maria Flor Antunes (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Iria Cristina Martins Manangão Velez (2018). O Balanced Scorecard na contratualização interna de um Hospital Público – Hospital
Garcia de Orta. Caso Pedagógico de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Professora Generosa Nascimento) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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Iria Velez (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Ana Margarida Antunes Siles Machado Ferreira (2018). Implementação do sistema de Gestão de Desempenho na Carreira de Enfermagem
no Centro Hospitalar Barreiro Montijo – Caso Pedagógico de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Professora Generosa
Nascimento) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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Ana Margarida Ferreira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Joana Filipa Carvalho (2018). Serviço 5 estrelas – Knowledge transfer and its impact on sales – Projeto de Mestrado em Gestão
de Empresas. (Orientador: Professor Aristides Ferreira) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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Joana Carvalho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | André Filipe Morais Rosa (2018). Melhorar as competências de Coaching dos Líderes – Um projeto de Intervenção. Projeto de
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientador: Professor Eduardo Simões) (Arguente)
(Thesis) Arguer
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André Rosa (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Ana Luísa da Silva Cordeiro (2018). Moral Disengagement. Master Dissertation in Human Resources and Organizatioal Consultancy.
(Orientador: Professor Aristides Ferreira) (Presidente)
President of the jury
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Ana Luísa Cordeiro (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | Susana Maria Augusto Maciel (junho 2018). Mudanças Organizacionais: Algumas Incursões no Papel de Líder. Tese de Mestrado
Integrado em Psicologia. (Orientadora: Professora Doutora Maria Eduarda Duarte), na Faculdade de Psicologia da Universidade
de Lisboa (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Susana Maciel (Master)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2018 | Maria Lígia Jardim dos Nascimento Pires Brás (junho de 2018). O Impacto da Participação dos Colaboradores na Satisfação e
Engagement no Trabalho. Tese de Mestrado Integrado em Psicologia. na Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa (Orientadora:
Professora Doutora Maria Eduarda Duarte) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Maria Brás (Master)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | Cátia Sofia Lages Poças (setembro 2017). Programa de Formação por Competências – Numa PME do sector da restauração. Tese de
Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Cátia Poças (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Daniela Depetri Araújo (setembro 2017). O Papel Mediador da Exaustão Emocional na Relação entre Ruminação e o Presentismo:
Uma abordagem Intercultural. Tese de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientador: Professor
Doutor Aristides Ferreira) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Daniela Araújo (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Diogo Jorge Soler da Silva Fernandes dos Santos (março 2017). Avaliação da Satisfação de Pacientes num Hospital Privado. Tese
de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Diogo Santos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Eliane Pereira Águia (setembro de 2017). Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Análise Comparativa de Docentes do Brasil e de
Portugal. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Presidente).
President of the jury
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Eliane Águia (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Joana Filipa dos Santos Marques (setembro 2017). Avaliação de Desempenho em Consultoria de Recursos Humanos – Estudo de Caso.
Tese de Mestrado em Gestão de Empresas (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Presidente).
President of the jury
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Joana Marques (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Maria Manuela Franco da Silva (setembro de 2017). O Perfil de Competências do Diretor Pedagógico numa Escola Profissional.
Tese de Mestrado em Administração Escolar. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Maria Silva (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Ricardo Jorge Veiga Gomes (setembro de 2017). A Avaliação da Formação Profissional. Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento
de Recursos Humanos. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Ricardo Gomes (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Rita Alice Domingues da Silva (outubro de 2017). A Formação na KLC – Projeto de Intervenção. Tese de Mestrado em Políticas
de Desenvolvimento de Recursos Humanos. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Rita Silva (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Alexandra Cristina Mota Godinho (setembro de 2017). Plano de Sucessão na Delta Cafés. Tese de Mestrado em Gestão de Empresas.
(Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Presidente).
President of the jury
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Alexandra Godinho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2016 | Ana Cláudia Gomes da Silva Mendes (outubro de 2016). Employer Branding: Fatores Privilegiados num Potencial Empregador. Tese
de Mestrado em Gestão de Empresas. (Orientadora: Profª Alzira Duarte) (Presidente).
President of the jury
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Ana Cláudia Mendes (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2016 | Ana Cristina de Ayala Botto Mariz Fernandes (setembro de 2016). Avaliação de Desempenho no Ensino Particular – Estudo de Caso.
Tese de Mestrado em Administração Escolar. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Ana Cristina Fernandes (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2016 | Ana Filipa Peixoto de Oliveira (setembro de 2016). Análise dos Processos de Recrutamento e Seleção da Função Comercial Polivalente
numa Instituição Bancária. Tese de Mestrado em Gestão. (Orientadora: Professora Doutora Generosa Nascimento) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Ana Filipa Oliveira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2016 | Inês Filipa Fernandes Ramalho (outubro de 2016). Deception behaviors in the social and professional networking websites in
the scope of the recruitment processes. Tese de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. (Orientadora:
Profª Alzira Duarte) (Arguente).
(Thesis) Arguer
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Inês Ramalho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2016 | Marta do Val Lourenço (setembro de 2016). Organizational Citizenship Behaviour and Social Capital: Going the Extra Mile While
Ill? Presenteeism as a New Dimension of OCB. Tese de Mestrado em Gestão. (Orientador: Professor Doutor Aristides Ferreira).
(Arguente).
(Thesis) Arguer
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Marta Lourenço (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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Other jury / evaluation
| Activity description | Institution / Organization | |
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| 2022 - Current | Ana Catarina de Almeida Correia Leal (2022). “Understanding the harmful effects of sickness presenteeism and emotional labor: Implications for the hospitality industry”. PhD in Management, specialization in Human Resourecs and Organizational Behavior. – ISCTE-IUL. (Orientador: Professor Aristides Ferreira). (Arguente) | ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal |
| 2020 - 2021 | Ana Rita Messias Marques (2021). A marca empregadora Salsa Jeans – Programa de Onboarding e Desenvolvimento da estratégia de Atração de Talento. Relatório de Estágio da licenciatura em GRH – ISMAT (Aprovado com 17 valores). Arguente |
Distinctions
Award
| 2018 | Prémio de publicação
ISCTE Business School, Portugal
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| 2017 | Prémio de Publicação
ISCTE Business School, Portugal
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