Identificação
Identificação pessoal
- Nome completo
- Sandra Costa
Nomes de citação
- Costa, Sandra
Identificadores de autor
- Ciência ID
- 2D10-1268-0C56
- ORCID iD
- 0000-0002-3668-8041
Endereços de correio eletrónico
- sandra.costa@iscte-iul.pt (Profissional)
Moradas
- ISCTE Business School - Building II – Avenida das Forças Armadas, 1649-026, Lisbon, Lisbon, Portugal (Profissional)
Websites
- https://orcid.org/0000-0002-3668-8041 (Profissional)
Domínios de atuação
- Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas
Idiomas
Idioma | Conversação | Leitura | Escrita | Compreensão | Peer-review |
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Inglês | Utilizador proficiente (C2) | Utilizador proficiente (C2) | Utilizador proficiente (C2) | Utilizador proficiente (C2) | Utilizador proficiente (C2) |
Português (Idioma materno) |
Formação
Grau | Classificação | |
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2012/01/01 - 2016/11/04
Concluído
|
Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade Nova de Lisboa, Portugal
"Psychological contract breach: defining mechanisms and underlying boundary conditions " (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
Aprovada com distinção e louvor |
2005 - 2010
Concluído
|
Mestrado Integrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Capital Psicológico: o elo de ligação entre cultura empreendedora e desempenho? (Positive Psychological Capital: the explanatory
link between the entrepreneurial culture and performance?)" (TESE/DISSERTAÇÃO)
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Percurso profissional
Docência no Ensino Superior
Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
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2021/02/01 - Atual | Professor Auxiliar (Docente Universitário) | ISCTE Business School, Portugal |
2018/07/01 - 2021/01/31 | Professor Auxiliar (Docente Universitário) | University of Liverpool Management School, Reino Unido |
2019 - 2020 | Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) | Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal |
2016/10/01 - 2018/06/30 | Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) | Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal |
2011/09 - 2018/01 | Assistente Convidado (Docente Universitário) | Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal |
Projetos
Bolsa
Designação | Financiadores | |
---|---|---|
2012/01 - 2016/05 | Psychological Contracts in Times of Crisis: Underlying processes and effective tools
SFRH / BD / 77584 / 2011
Investigador
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Governo da República Portuguesa Ministério da Ciência Tecnologia e Ensino Superior
Concluído
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2011/04 - 2011/12/31 | Organizational improvisation and risk taking: Antecedents, consequences and moderating factors
PTDC/PSI-PSO/111606/2009
Bolseiro de Investigação
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
|
Concluído
|
Projeto
Designação | Financiadores | |
---|---|---|
2023/03/01 - 2026/02/28 | Exploitative Working Relationships: Impact on health and behaviour
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
|
Associação para a Inovação e Desenvolvimento da FCT
Em curso
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Outro
Designação | Financiadores | |
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2020 - 2020 | Graduate Research Internship Scheme
GRIS2020
Orientador
University of Liverpool, Reino Unido
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Concluído
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Produções
Publicações
Artigo em jornal |
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Artigo em revista |
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Artigo em revista (magazine) |
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Capítulo de livro |
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Outros
Outra produção |
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Atividades
Apresentação oral de trabalho
Título da apresentação | Nome do evento Anfitrião (Local do evento) |
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2023 | Flexible work arrangement expectations: The impact on psychological contract breach and work outcomes | British Academy of Management
British Academy of Management (Brighton, Reino Unido)
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2022 | Psychological Contracts and Employee Health | Seminar in MSc Organisational Psychiatry and Psychology
King's College of London (London, Reino Unido)
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2021 | Psychological Contracts and Health |
King's College of London (Reino Unido)
|
2020 | Psychological Contracts and Health |
King's College Of London (Reino Unido)
|
2019 | Antecedents of job insecurity: An examination of individual and organizational level factors. | European Congress of Work and Organizational Psychology
(Itália)
|
2019 | Job insecurity as challenge. | European Congress of Work and Organizational Psychology
(Itália)
|
2017 | Am I leaving because I deserve more? How equity sensitivity explains the psychological contract breach-turnover behavior relationship. | European Congress of Work and Organizational Psychology
(Irlanda)
|
2017 | Psychological contract breach and its correlates: effect of culture and country level factors. | Academy of Management
(Estados Unidos)
|
2015 | Boys do cry: Gender differences in reactions to job insecurity. | European Congress of Work and Organizational Psychology
(Noruega)
|
2014 | Forgiving is good for health and performance: how forgiveness helps individuals cope with psychological contract breach. | Academy of Management
(Estados Unidos)
|
2014 | It is your fault! How blame attributions of psychological contract breach predict employees’ attitudes and behavior. | International Congress of Applied Psychology
(França)
|
2013 | Job Insecurity and work outcomes: the role of psychological contract breach and PsyCap | European Congress of Work and Organizational Psychology
(Alemanha)
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Orientação
Título / Tema Papel desempenhado |
Curso (Tipo) Instituição / Organização |
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2023 - Atual | Analyzing the impact of employee wellness programs on retention rates of healthcare professionals
Orientador
|
ISCTE Business School, Portugal
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2023 - Atual | Human Resources Practices and the Portuguese Nurses' Motivation
Orientador
|
ISCTE Business School, Portugal
|
2023 - Atual | HRM Algoritms Impact
Orientador
|
ISCTE Business School, Portugal
|
2021 - Atual | Impact on human resources technologies on employee`s attitudes and behaviors
Orientador
|
ISCTE Business School, Portugal
|
2021 - Atual | Implementation of the HRBP model in construction company A
Orientador
|
ISCTE Business School, Portugal
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2021 - Atual | Organizational expectations: how ideology influences newcomers' psychological contract
Orientador
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Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
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2018 - 2023 | PhD Thesis Title: The Formation and Development of Psychological contracts during first year of employment: examining views
and experiences of Saudi employees working in the Saudi private sector.
Coorientador
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PhD (Doutoramento)
University of Liverpool Management School, Reino Unido
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2020 - 2020 | The impact of on-the-job training on employees’ performance in the sales industry
Orientador
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University of Liverpool Management School, Reino Unido
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2020 - 2020 | Impact of transformational leadership on employees’ reactions to organizational change
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
|
2020 - 2020 | Underrepresentation of women in leadership positions in the financial industry
Orientador
|
|
2020 - 2020 | Work-Life Balance: Flexible work arrangement and satisfaction
Orientador
|
|
2020 - 2020 | Inclusive leadership and employee work behavior: the mediating role of organizational support
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
|
2020 - 2020 | Impact of communication on employee and organization performance
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
|
2020 - 2020 | Managers perspectives on strategic organizational practices
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
|
2020 - 2020 | The effects of entrepreneurial orientation and market orientation on SME’s business performance in the international market.
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
|
2019 - 2019 | Influence of CSR on employees’ work attitude and behaviour.
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
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2019 - 2019 | Agile Project Management Methods in Practice
Orientador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido
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2018 - 2018 | Impacto das Marcas de Luxo na Qualidade Percebida e Intenção de Compra do Consumidor.
Orientador
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Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2018 - 2018 | Marca Pessoal: Construção e Validação de uma Escala
Orientador
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Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2018 - 2018 | Impacto da Comunicação Cruelty-Free na Indústria Cosmética
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2018 - 2018 | Agile Marketing da teoria à prática: Estudo exploratória no contexto português.
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
|
2018 - 2018 | O Marketing Interno como Factor Crítico no Desempenho e na Intenção de Saída dos Colaboradores na Hotelaria em Portugal
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
|
2017 - 2017 | A Economia Partilhada em Portugal: Comportamento do Consumidor Millennial.
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
|
2017 - 2017 | Marketing Político: Construção do Perfil do Inimigo como Estratégia de Comunicação
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2017 - 2017 | Influecing Factors of Professional Education Choices: An Empirical Study on the Attractiveness of Apprenticeships and University
Studies in Germany
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing, Portugal
|
2017 - 2017 | Compra de Produtos Paleo: Orientação para a Saúde e Motivação como Factores Chave
Orientador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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Organização de evento
Nome do evento Tipo de evento (Tipo de participação) |
Instituição / Organização | |
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2019 - 2019 | Caucus: The aftermath of PCV: Current trends and future directions (2019 - 2019)
Mesa-redonda (Coorganizador)
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2016 - 2016 | Research Methods (2016 - 2016)
Oficina (workshop) (Coorganizador)
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Instituto Português de Administração de Marketing, Portugal |
Júri de grau académico
Tema Tipo de participação |
Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização |
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2023 | O papel mediador da Satisfação no Trabalho entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Desempenho Individual do colaborador: Estudo caso Grenke Renting, SA | Nicole Elói (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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2023 | Existência de opções de trabalho flexível e as intenções de turnover | João Sousa (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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2023 | Diversidade no Local de Trabalho: O impacto da Ciberincivilidade na formação de Diversity Beliefs e do Estigma Percebido | Inês Pedro (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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2023 | An Empirical Analysis on the Utility of Teachers’ Identity in Higher Vocational Colleges | SU Xiaosheng (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
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2023 | O efeito mediador do Comprometimento Organizacional Afetivo na relação entre a Supervisão Abusiva e a Intenção de Saída | Gonçalo Raposo (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
|
2023 | O papel mediador da confiança e da autoeficácia na relação entre a liderança transformacional e a felicidade dos trabalhadores | Beatriz Oliveira (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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2023 | As práticas de RSC focadas nos funcionários promovem o bem-estar psicológico no trabalho? O papel mediador do suporte organizacional percebido em um estudo comparativo do bem-estar afetivo e psicológico dos funcionários | Emily Kau (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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2018 | Follow us on... Influência das redes sociais na imagem da PSP e no relacionamento desta com o cidadão
Arguente principal
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Luís Neto (Mestrado)
Instituto Português de Administração de Marketing, Portugal
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2018 | Efeito da experiência sensorial no comportamento de compra: Estudo de caso consumidor Musa.
Arguente principal
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Catarina Freitas (Mestrado)
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2018 | A influência da cultura organizacional, das características de liderança e do marketing interno na performance organizacional
Arguente principal
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André Soares (Mestrado)
IADE, Portugal
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2017 | Papel da Nostalgia nas Mudanças Organizacionais.
Arguente principal
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Sara Moreira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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2017 | Papel da indispensabilidade na comunicação de fusões organizacionais por parte da liderança.
Arguente principal
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Inês Correia (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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2017 | Plano de Negócios – Comercialização de Aguardente de Medronho em Portugal.
Arguente principal
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Tiago Gouveia (Mestrado)
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2017 | A importância da Marca no Empreendedorismo.
Arguente
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Joana Araújo (Mestrado)
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2017 | Plano de Marketing digital para a Marca de Restaurantes
Arguente
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Carolina Santos (Mestrado)
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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2017 | Marketing cultural: desenvolvimento de um plano de marketing para a Orquestra Académica da Universidade de Lisboa
Arguente principal
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Catarina Peixoto (Mestrado)
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal
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Comissão de avaliação
Descrição da atividade Tipo de assessoria |
Instituição / Organização | Entidade financiadora | |
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2018 - 2020 | External moderatoror XJTLU University of Liverpool in China
Avaliador
|
University of Liverpool Management School, Reino Unido |
Consultoria / Parecer
Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
---|---|---|
2023 - 2023 | Research in Organizations: Measuring impact of recruitment initiatives | ISCTE Business School, Portugal |
Curso / Disciplina lecionado
Disciplina | Curso (Tipo) | Instituição / Organização | |
---|---|---|---|
2023 - Atual | Phd Thesis in Management | (Doutoramento) | ISCTE Business School, Portugal |
2023 - Atual | Specialization Seminar in Management | (Doutoramento) | ISCTE Business School, Portugal |
2023 - Atual | Organizational Models | (Licenciatura) | ISCTE Business School, Portugal |
2021 - Atual | Human Resource Management | (Licenciatura) | ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal |
2021 - Atual | Human Resource Analytics and Internal Auditing | (Mestrado) | ISCTE Business School, Portugal |
2018 - 2021 | Organization and Management | University of Liverpool Management School, Reino Unido | |
2019 - 2020 | Hot Topics in Quantitative Methods | (Doutoramento) | Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal |
2018 - 2020 | People and Performance Management | (Master) | University of Liverpool Management School, Reino Unido |
2018 - 2020 | Organizational Design, Change and Development | University of Liverpool Management School, Reino Unido | |
2018 - 2019 | Hot Topics in Quantitative Methods | (Doutoramento) | Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal |
2016 - 2018 | People Management | (Licenciatura) | |
2016 - 2018 | Research and Investigation Methods | (Licenciatura) | |
2011 - 2018 | Organizational Behavior | (Licenciatura) | Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal |
Membro de associação
Nome da associação | Tipo de participação | |
---|---|---|
2014 - Atual | Academy of Management | |
2013 - Atual | European Association of Work and Organizational Psychology |
Membro de comissão
Descrição da atividade Tipo de participação |
Instituição / Organização | |
---|---|---|
2023/05/11 - Atual | Coordinator of the Specialization in HRM and Organizational Behavior, PhD in Management
Coordenador
|
ISCTE Business School, Portugal |
2017 - 2018 | Scientific coordinator of social sciences (courses included: people management, organizational behavior, group dynamics, consumer
behavior, business language and presentation, culture and market)
Coordenador
|
Instituto Português de Administração de Marketing de Lisboa, Portugal |
Outro júri / avaliação
Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
---|---|---|
2019 - 2021 | PhD annual review – Progress Assessment Panel | University of Liverpool Management School, Reino Unido |
2018 - 2020 | Module review boards for both undergraduate and postgraduate programs | University of Liverpool Management School, Reino Unido |
Revisão ad hoc de artigos em revista
Nome da revista (ISSN) | Editora | |
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2022 - Atual | Journal of Business Ethics | |
2021 - Atual | Journal of Organizational Behavior | |
2021 - Atual | Human Resource Management Journal | |
2020 - Atual | Journal of Organizational and Occupational Psychology | |
2019 - Atual | European Journal of Work and Organizational Psychology |
Distinções
Prémio
2022 | ISCTE Publication Award
ISCTE Business School, Portugal
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2019 | Early Researcher Career Award
University of Liverpool Management School, Reino Unido
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Outra distinção
2019 | Training Bursary
ESRC National Center for Research Methods, Reino Unido
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2012 | Bolsa de Doutoramento (PhD Grant from FCT)
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
Universidade Nova de Lisboa, Portugal |
2011 | Bolsa de Investigação (Research Assistant Grant)
Universidade de Évora, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal |