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Teresa Rebelo has a Ph.D. (2006) in Work and Organizational Psychology from the University of Coimbra. Her Ph.D. thesis is focused on organizational learning culture. She is, currently, an Assistant Professor (tenure track) in the field of Work, Organizational and Personnel Psychology at the Faculty of Psychology and Education Sciences of the University of Coimbra (FPCEUC) and a member of the Centre for Business and Economics Research (CeBER). Beyond teaching in Undergraduate, Post-Graduate (Masters) and Doctoral Programs in FPCEUC, she is member of the teaching staff of Official Master Erasmus Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology. She began her career as a consultant and after ten years in this activity, she joined the university teaching career. Since then, she has coordinated or participated in several research projects, Ph.D. and Master theses, as well as supervised students’ internships in a large number of organizations on work, organizational and personnel psychology. She is a member of the Editorial Board of The Learning Organization Journal and a member of the Society for Chaos Theory in Psychology & Life Sciences. Her current research interests are focused on organizational culture, organizational and team learning, nonlinear dynamical system theory, and team dynamics, as well as on selection methods’ predictive validity. Her publications include papers published in national and international journals, as well as national and international book chapters. He is also (co)author of a book on managing teams in organizations
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Identification

Personal identification

Full name
Teresa Rebelo

Author identifiers

Ciência ID
CB11-6E84-E4F2
ORCID iD
0000-0003-3380-0840
Scopus Author Id
24345227900

Websites

Affiliation

Science

Category
Host institution 		Employer
2020 - Current Researcher (Research) Universidade de Coimbra, Portugal
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão, Portugal

Others

Category
Host institution 		Employer
2020 - Current Full member (researcher) CeBER - Centre for Business and Economics Research, Portugal
2016 - Current The Learning Organization Journal - Associate Editor Emerald Group Publishing Pty Ltd, Australia
Projects

Contract

Designation Funders
2021 - 2022 Projeto DriVE - Driving team effectiveness in blended teams.
CEBER - UI0206_F Base
Researcher
Ongoing
2016/01/01 - 2020/12/31 The incidence of subgroups and emotional competences on the well-being and performance of virtual teams
PSI2016-79351-P
Researcher
MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD - Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia
Ongoing
2014 - 2016 Projeto Proficer: Novas tendências, novas profissões.
.
Principal investigator
Concluded
2014 - 2015 Projeto Calculadora DSG (Disparidade Salarial em relação ao Género)
.
Researcher
Concluded
2010/09/01 - 2012/03/31 “Cer socialmente responsável: Levantamento de práticas de responsabilidade social no sector da Cerâmica"
.
Principal investigator
Concluded
2005/06/01 - 2007/12/31 A formação como prática de gestão do conhecimento nas organizações: Contributos para a competitividade no sector da cerâmica
.
Researcher
2005/03/01 - 2007/03/01 Human System Audit for Health Care Sector (HSA)
.
Researcher
Concluded
1998/01/01 - 2002/12/31 Aprendizagem Organizacional: Gestão do Conhecimento
PRAXIS/P/PSI/10255/1998
Researcher
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2001/01/01 - 2001/01/01 Organizações Industriais em Aprendizagem: a Região de Viseu em Perspetiva
.
Researcher
2000/01/01 - 2000/01/01 Estudo dos Recursos Humanos do Sector Florestal
.
Researcher
Concluded
1999/01/01 - 1999/12/31 Caracterização dos Recursos Humanos Empregados no Tecido Industrial do Distrito de Viseu: Políticas e Práticas
.
Researcher
Outputs

Publications

Book
  1. Pereira, M.; Alberto, I.; Costa, J.J.; Silva, J.T.; Albuquerque, C,; Seabra-Santos, M.J.; Vilar, M.; Rebelo, T.. Diagnóstico e avaliação psicológica. Atas do 10º Congresso AIDEPAIDAP. Associação Iberoamericana de Diagnóstico e Avaliação Psicológica (AIDAP-AIDEP). 2018.
  2. Dimas, I.; Alves, M.; Lourenço, P.R.; Rebelo, Teresa. Equipas de Trabalho: Instrumentos de Avaliação. Lisboa: Sílabo.. 2016.
    Published
Book chapter
  1. Lourenço, P. R.; Rebelo, T. ; Dimas, I.D.. "Grupos nas Organizações: funcionamento e eficácia. In J. M. C. Ferreira, J. Neves, & A. Caetano, Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.". 2020.
    In press
  2. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "A relevância da avaliação dos cinco grandes fatores de personalidade (Big Five) no contexto de seleção de pessoas: Dos aspetos relativos à sua conceptualização e medida às questões da validade preditiva. In T. Proença & A.L. Veloso (Eds.), Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas. Lisboa: Editora RH". 2020.
    In press
  3. Rebelo, T.. "PLS Visualization Using Biplots: An Application to Team Effectiveness". 2020.
    10.1007/978-3-030-58808-3_17
  4. Dimas, Isabel; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.; Rocha, H.. "A Nonlinear Dynamical System Perspective on Team Learning: The Role of Team Culture and Social Cohesion". 38-49. Springer International Publishing, 2019.
    10.1007/978-3-030-24302-9_4
  5. Dimas, Isabel; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.. "A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams". Springer International Publishing, 2018.
    10.1007/978-3-319-95165-2_24
  6. Dimas, I.D.; Rocha, H.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "A neural network model for team viability". Springer International Publishing, 2017.
    10.1007/978-3-319-62395-5_38
  7. Marques, L. M.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.; Rebelo, T.. "Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas. In C. Carvalho, L. Mónico & P. Parreira (Eds), Organizações, Trabalho, Recursos Humanos, Saúde e Gestão.". 2017.
  8. Dimas, Isabel; Rocha, H.; Rebelo, Teresa; Lourenço, P.R.. "A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness. In O. Gervasi, B. Murgante, S. Misra, A. M. Rocha, C. M. Torre, D. Taniar, B. O. Apduhan, E. Stankova, & S. Wang (Eds.), Computational Science and Its Applications - ICCSA 2016: 16th International Conference, Part IV (pp. 595-609). Cham, Switzerland: Springer". 2016.
    10.14195/978-989-26-0238-7_10
  9. Gomes, A.D.; Moreira, M.; Rebelo, T.. "Cultura organizacional: algumas estratégias para lidar com os processos de fusão e aquisição de empresas. In P. Neves & M. P. Lopes. Comportamento Organizacional no Século XXI: Diálogos entre a gestão e a academia (pp. 55-76). RH Editora.". 2013.
  10. Ferraro, T.; Rebelo, T.. "Corporate Social Responsibility and Humanitarian Work Psychology. In E. Simões & J. Neves (Eds.), Research on Ethics and Social Responsibility (pp. 119-131). Lisbon: Business Research Unit, ISCTE - IUL.". 2012.
  11. Martins, H.; Rebelo, T. ; Tomás, I.. "The Promotion of Accreditation of Prior Learning Processes in Firms: Impact on the Worker-Organization Relationship. In T. Patelis (Ed.), Research Studies, Literature Reviews and Perspectives in Psychological Science (pp. 31-46). Athens: Atiner". 2012.
  12. Martins, H.; Rebelo, Teresa; Tomás, I.. "A promoção do processo de reconhecimento, validação e certificação de competências pelas organizações: impacto na relação do trabalhador com a organização. In M. Taveira (Ed.) Estudos de Psicologia Vocacional (pp. 103-124). Coimbra: Edições Almedina.". 2011.
  13. Rodrigues, N.; Rebelo, Teresa. "Da Exactidão das Medidas à Eficácia do Processo de Selecção. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 481-525). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.". 2011.
  14. Rodrigues, N.; Rebelo, Teresa. "Recrutamento e Selecção de Pessoas: Conceitos Chave, Abordagens e Procedimentos. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp.441-480). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.". 2011.
  15. Rebelo, Teresa; Gomes, A.D.. "Aprendizagem organizacional e organizações aprendentes. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 93-131). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.". 2011.
  16. Martins, H.; Rebelo, Teresa; Tomás, I.. "Escala de compromisso organizacional - afectivo, normativo e de continuidade (ECO-ANC). In C. Machado, M. Gonçalves, L. Almeida, & M. Simões (Eds.) Instrumentos e Contextos de Avaliação Psicológica, Vol. I (pp. 125-146). Coimbra: Almedina.". 2011.
  17. Rebelo, Teresa; Gomes, A.D.. "The OLC questionnaire: a measure to assess an organization's cultural orientation towards learning. In A. Mesquita (Ed.), Technology for Creativity and Innovation: Tools, Techniques and Applications (pp. 216-236). Hershey, USA: Information Science References - IGI Global.". 2011.
  18. Rebelo, T. ; Gomes, A.D. "Different types of organization, different cultural orientations towards learning: what factors explain this?. In K. A. Fanti (Ed.), Applying Psychological Research to Understand and Promote the Well-being of Clinical and Non-clinical Populations (pp. 175-186). Athens: ATINER.". 2009.
  19. Rebelo, T.. "Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Babo, R., Rebelo, T. (2003). The use of action research in the improvement of communication in a community of practice. In E. Coakes (Ed.). Knowledge management: current issues and challenges (pp.274-290). Hershey, USA: IRM Press.". 2003.
Book review
  1. Rebelo, T.. "Book and Media Reviews- Center for Organizational Learning, Innovation and Knowledge website, Institute for Innovation and Knowledge Management website, and Learning in the Modern Workplace blog". 24, 4 (2017): https://doi.org/10.1108%2Ftlo-03-2017-0028.
    10.1108/tlo-03-2017-0028
  2. Rebelo, T.. "Book and media reviews:American Productivity & Quality Center (APQC) and the Organizational Learning, Knowledge & Capabilities (OLKC) websites". 24, 2 (2017): 131-133. https://doi.org/10.1108%2Ftlo-12-2016-0096.
    10.1108/tlo-12-2016-0096
Conference paper
  1. Portezan, A.F.,; Lourenço, P. R.; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, in Actas do VIII SNIP (Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro.". 2013.
    Published
  2. Santos, G.; Costa, T.; Rebelo, T. (CB11-6E84-E4F2); Lourenço, P.R.; Dimas, Isabel. "Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro.". 2013.
    Published
  3. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "Validade preditiva da inteligência geral (factor g), da conscienciosidade e dos testes práticos de função (work samples) em contexto de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção portugueses (pp. 2494-2508)". 2010.
    Published • 10.15396/lares2009_185-390-1-rv
  4. Leite, C.; Rebelo, Teresa. "Explorando, Caracterizando e Promovendo a Responsabilidade Social das Empresas em Portugal. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Eds.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (pp. 2209-2225)". 2010.
    Published
  5. Vicente, A.L.; Rebelo, Teresa; Inverno, G.. "Responsabilidade Social das Empresas e Comprometimento Organizacional: Efeitos Moderadores. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Eds.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (pp. 2436-2450)". 2010.
    Published
  6. Rebelo, T. (CB11-6E84-E4F2); Gomes, A.D.; Cardoso, L.. "Cultures d’apprentissage: L’échelle OCA. In C. Vandenberghe, N. Delobbe, & G. Karnas (Eds). Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes – Actes du 12e Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations: Vol 2. Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel (pp. 497-507).". 2003.
    Published
  7. MOISIG; Rebelo, T.. "A Learning Process: Some reflections about action research. In M. Khosrowpour (Ed.), Issues and Trends of Information Technology Management in the Contemporary Organizations, Proceedings of the International Conference of Information Resources Management Association (pp 1093–1094), Seattle, Washington (USA). Idea Group Publishing, Hershey, USA, ISBN 1-930708-39-4". 2002.
  8. Rebelo, Teresa. "Batista, J., Sarmento, A., Rebelo, T., Lousã, M., Babo, R., & Cardoso, (2001) L. MOISIG – A Knowledge Management Example. In M. Khosrowpour (Editor), Managing Information Technology in a Global Economy, Actas da Conferência Internacional da Information Resources Management Association, Toronto, Hershey, USA: Idea Group Publishing, 922-923.". 2001.
    Published
  9. Rebelo, Teresa. "Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Rebelo, T., Babo, R., Machado, A. & Figueiredo, A. D. (2000). Gestão do Conhecimento e Sistemas de Informação – Que relação?. Actas do VIII Congresso de Contabilidade e Auditoria, Aveiro (edição em CD-ROM).". 2000.
    Published
  10. Rebelo, Teresa. "Cardoso, L., Babo, R., Batista, J., Lousã, M., Rebelo, T., Sarmento, A (2000). MOISIG – a spontaneous Community of Practice. Proceedings of the European Conference on Knowledge Management. Bled, Slovenia, 77-81.". 2000.
    Published
Journal article
  1. Wioleta Kucharska; Teresa Rebelo. "Transformational leadership for researcher’s innovativeness in the context of tacit knowledge and change adaptability". International Journal of Leadership in Education (2022): https://doi.org/10.1080/13603124.2022.2068189.
    10.1080/13603124.2022.2068189
  2. Marta P. Alves; Isabel D. Dimas; Paulo R. Lourenço; Teresa Rebelo; Vicente Peñarroja; Nuria Gamero. "Can virtuality be protective of team trust? Conflict and effectiveness in hybrid teams". Behaviour & Information Technology (2022): 1-18. https://doi.org/10.1080/0144929X.2022.2046163.
    10.1080/0144929X.2022.2046163
  3. Isabel Dórdio Dimas; Mariana Assunção; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Marta Alves. "Innovation in Teams: The Role of Psychological Capital and Team Learning". The Journal of Psychology (2022): https://doi.org/10.1080/00223980.2021.2014391.
    10.1080/00223980.2021.2014391
  4. Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo. "The bandwidth dilemma applied to trait emotional intelligence: Comparing the contribution of emotional intelligence factor with its facets for predicting global job satisfaction". Current Psychology (2022): https://doi.org/10.1007/s12144-020-00740-1.
    Published • 10.1007/s12144-020-00740-1
  5. Rebelo, T.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.. "Guest editorial". Learning Organization 29 1 (2022): 1-5. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85123103868&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TLO-01-2022-277
  6. Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo. "Unfolding the impact of trait emotional intelligence facets and co-worker trust on task performance". Review of Business Management (2021): https://doi.org/10.7819/rbgn.v23i3.4111.
    10.7819/rbgn.v23i3.4111
  7. Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo. "Portuguese Version of Parker’s () Role Breadth Self-Efficacy Scale: Examining Its Factor Structure, Reliability and Validity to Predict Innovative Work Behaviour". Psychological Reports (2021): https://doi.org/10.1177/00332941211037609.
    10.1177/00332941211037609
  8. Damasceno, R.; Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.; Alves, M.P.. "Building Innovative Teams: Exploring the Positive Contribute of Emotions Expression and Affective Commitment". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85119404671&partnerID=MN8TOARS.
    10.3389/fpsyg.2021.732171
  9. Rebelo, T.. "Maximizing Learning Through Cohesion: Contributions From a Nonlinear Approach". Small Group Research (2020): http://dx.doi.org/10.1177/1046496420944488.
    10.1177/1046496420944488
  10. Rebelo, T.. "Validación del Cuestionario OLC (Organizational Learning Culture) en Organizaciones Ecuatorianas". Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación – e Avaliação Psicológica (2020): http://dx.doi.org/10.21865/ridep56.3.12.
    10.21865/ridep56.3.12
  11. Rebelo, T. ; Lourenço, P.R.; Dimas, I.; Rebelo, T.; Dimas, I.D.. "The journey of team learning since “The Fifth Discipline”". The Learning Organization 27 1 (2020): 42-53. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85078626771&partnerID=MN8TOARS.
    Published • 10.1108/TLO-10-2019-0144
  12. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model". International Journal of Selection and Assessment (2019): https://doi.org/10.1111/ijsa.12232.
    10.1111/ijsa.12232
  13. Bastos, L.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T. ; Dimas, I.; Liliana Bastos; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Isabel Dórdio Dimas. "O papel mediador do comprometimento afetivo com a equipa na relação entre a confiança e a inovação em equipas com algum grau de virtualidade1. Psychologica, 62(1), 79-97". Psychologica 1 62 (2019): 79-97. https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_4.
    10.14195/1647-8606_62-1_4
  14. Sousa, S.; Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "Robustez mental no ensino superior: Dimensionalidade, fiabilidade do Mental Toughness Index e análise da sua validade para a predição da intenção de abandono. Revista de Psicologia, Educação e Cultura, XXIII(2), 127-145.". (2019):
  15. Dimas, Isabel; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.. "Bouncing Back from Setbacks: On the Mediating Role of Team Resilience in the Relationship Between Transformational Leadership and Team Effectiveness". The Journal of Psychology 152 6 (2018): 358-372. https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1465022.
    10.1080/00223980.2018.1465022
  16. Pessoa, C.; Dimas, Isabel; Lourenço, P. R.; Rebelo, T.. "Liderança transformacional e a eficácia grupal: o papel mediador dos comportamentos de suporte". Estudos de Psicologia (Campinas) 35 1 (2018): 15-28. https://doi.org/10.1590/1982-02752018000100003.
    10.1590/1982-02752018000100003
  17. Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.. "Scale of satisfaction with the working group: Construction and validation studies,Escala de satisfação com o grupo de trabalho (ESAGT): Construção e estudos de validação,Escala de satisfacción con el grupo de trabajo (ESAGT): Construcción y estudios de validez". Avances en Psicologia Latinoamericana 36 1 (2018): 197-210. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85038251731&partnerID=MN8TOARS.
    10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5400
  18. Paolucci, N.; Dimas, I.D.; Zappalà, S.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.. "Transformational leadership and team effectiveness: The mediating role of affective team commitment". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 34 3 (2018): 135-144. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85059216878&partnerID=MN8TOARS.
    10.5093/jwop2018a16
  19. Rebelo, T.; Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Palácio, Â.. "Generating team PsyCap through transformational leadership: A route to team learning and performance". Team Performance Management 24 7-8 (2018): 363-379. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85053047152&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TPM-09-2017-0056
  20. Rodrigues, N.; Rebelo, T. ; Botelho, M.; Beja, M.J.. "Propriedades psicométricas da escala de orientação para objetivos de Vandewalle: um estudo como uma amostra de estudantes do ensino superior no contexto do seu primeiro processo de socialização organizacional. Revista de Psicologia, Educação e Cultura, XXII(1), 365-382.". (2018):
  21. Rodrigues, N.; Rebelo, T. ; Beja, M.J.. "Avaliação da proatividade individual no processo de socialização organizacional: Evidência exploratória das propriedades psicométricas da versão portuguesa da escala de comportamentos proativos (ECP-P) de Ashford e Black. Revista AMAzônica, ano 11, XX(1), 56-71.". (2018):
  22. Rebelo, T. ; Gomes, A.D.. "Is organizational learning culture a good bet?". Academia Revista Latinoamericana de Administración 30 3 (2017): 328-343. https://doi.org/10.1108%2Farla-10-2015-0275.
    10.1108/ARLA-10-2015-0275
  23. Rebelo, T.. "Introduction to the Book and Media Review Section". The Learning Organization 24 1 (2017): 70-71. https://doi.org/10.1108%2Ftlo-11-2016-0085.
    10.1108/tlo-11-2016-0085
  24. van Beveren, P.; Dórdio Dimas, I.; Renato Lourenço, P.; Rebelo, T.. "Psychometric properties of the Portuguese version of the Global Transformational Leadership (GTL) scale,Propiedades psicométricas de la versión portuguesa de la escala Global Transformational Leadership (GTL)". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 33 2 (2017): 109-114. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85019473766&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.rpto.2017.02.004
  25. Rebelo, T.; de Sousa, B.; Dimas, I.; Lourenço, P.R.. "Learning culture and affective well-being at work: How does the need for individual growth matter in this relationship?". Psihologija 50 2 (2017): 187-201. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85023167102&partnerID=MN8TOARS.
    10.2298/PSI160502005R
  26. Rente, A.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T. ; Dimas, I.. "Estudo da relação entre a confiança grupal e a satisfação dos membros numa perspetiva longitudinal e dinâmica. Psicologia, 31(2), 232-236.". (2017):
    Published
  27. Rebelo, T. ; Lourenço, P.R.; Dimas, I.. "Editorial - Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos em Portugal. Número Especial de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT). Vol 17, No 4". (2017):
  28. Rebelo, T.; Stamovlasis, D.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.; Pinheiro, M.. "A Cusp catastrophe model for team learning, team potency and team culture". Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences 20 4 (2016): 537-563. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85010576779&partnerID=MN8TOARS.
  29. Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.. "The effects on team emotions and team effectiveness of coaching in interprofessional health and social care teams". Journal of Interprofessional Care 30 4 (2016): 416-422. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84965031194&partnerID=MN8TOARS.
    10.3109/13561820.2016.1149454
  30. Dimas, I.D.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "Team coaching: One more clue for fostering team effectiveness,Coaching d’équipe : une piste pour favoriser l'efficacité des équipes". Revue Europeenne de Psychologie Appliquee 66 5 (2016): 233-242. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84990205428&partnerID=MN8TOARS.
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Journal issue
  1. Rebelo, T. (CB11-6E84-E4F2); Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.. "Número Especial de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos em Portugal. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT). Vol 17, No 4 (2017)". (2017):
    Editor
  2. Lourenço, P.R.; Rebelo, Teresa. "Número especial em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Psychologica, nº 55, 2011". (2011):
Preface / Postscript
  1. Rebelo, T.. "Prefácio. In Mónico, L., Carvalho, C., Damasceno, D. & Parreira, P. (Eds), Capital Psicológico, Estratégia e Gestão na Diversidade das Organizações. Escola Superior de Enfermagem de Coimbra/FPCE-UC/ISCSP.". 2019.
Report
  1. Rebelo, Teresa. 2007. Cardoso, L., Rebelo, T., & Gomes, A.D., Monteiro, S., Santos. R., Francisco, V., & Gonçalves, A. (2007). A formação profissional - no quadro da gestão integrada de recursos humanos –e a gestão do conhecimento nas organizações. Contributos para a competitividade do sector da cerâmica em Portugal. Coimbra: CTCV – Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro)..
  2. Rebelo, Teresa. 2001. Cardoso, L., Rebelo, T., & Lourenço, F. (2001). Organizações industriais em aprendizagem: A região de Viseu em perspectiva. Viseu: AIRV (Associação Empresarial da Região de Viseu)..
  3. Rebelo, Teresa. 2000. Cardoso, L., Brito, E., Rebelo, T. & Oliveira, S. (2000). Estudo dos recursos humanos do sector florestal (Arganil, Carregal do Sal, Mortágua, Oliveira do Hospital, Penacova, Santa Comba Dão, Tábua). Tábua: APFT – Associação de Produtores Florestais de Tábua (edição em CD-ROM pelo IEFP)..
  4. Rebelo, Teresa. 2000. Cardoso, L., Rebelo, T. & Brito, E. (2000). Recursos humanos do sector industrial do distrito de Viseu. Viseu: AIRV - Associação Industrial da Região de Viseu (edição em CD-ROM pelo IEFP)..
Thesis / Dissertation
  1. Rebelo, Teresa. "Rebelo, T. (2006). Orientação cultural para a aprendizagem nas organizações: Antecedentes e consequentes. Dissertação de Doutoramento não publicada, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.". PhD, 2006.
  2. Rebelo, Teresa. "Rebelo, T. (2001). Organização, aprendizagem e cultura: Estudo sobre a homogeneidade/heterogeneidade da orientação cultural para a aprendizagem. Dissertação de Mestrado não publicada, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.". Master, 2001.

Other

Other output
  1. A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness. 2016. Isabel Dórdio Dimas; Humberto Rocha; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço. https://doi.org/10.1007%2F978-3-319-42089-9_42.
    10.1007/978-3-319-42089-9_42
  2. Recrutamento e selecção de pessoas: conceitos chave, abordagens e procedimentos. 2011. Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo. http://dx.doi.org/10.14195/978-989-26-0238-7_9.
    10.14195/978-989-26-0238-7_9
  3. Aprendizagem organizacional e organizações aprendentes. 2011. Teresa Rebelo; Duarte Gomes. http://dx.doi.org/10.14195/978-989-26-0238-7_2.
    10.14195/978-989-26-0238-7_2
Distinctions

Award

2019 Top 10 Downloaded Papers 2019 - International Journal of Selection and Assessment - paper awarded: Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model
2015 Prémio UnB de melhor dissertação e tese 2015 - Tese de doutoramento de Sandra Brant - (co-orientada por mim)
Universidade de Brasília, Brazil
2013 Prémio Nacional Melhor Tese de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Terceiro Classificado). Tese de Ferreira, L., por mim orientada.
2012 Highly Commended Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2012. - article entitled “Conditioning factors of an organizational learning culture” published in Journal of Workplace Learning, in 2011
2002 Melhor poster científico - 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF) - Louvain-la-Neuve
2001 Estudo dos Recursos Humanos do Sector Florestal , no âmbito da linha de actuação “Estudos e Investigação” do Programa Pessoa - Formação Profissional e Emprego. Considerado como um dos três melhores estudos no âmbito do programa onde foi desenvolvido
1997 “melhores consultores do ano” (segundo lugar no ranking) - Grupo EGOR Portugal