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Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa. Concluiu o(a) Doutoramento em Psicologia em 2015 pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais em 2010 pelo(a) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa e Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos em 2008 pelo(a) Universidade Lusíada Porto. É Professor Adjunto Convidado no(a) Universidade do Algarve e Investigador no(a) Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia. Publicou 25 artigos em revistas especializadas. Possui 8 capítulo(s) de livros e 1 livro(s). Orientou 14 dissertação(ões) de mestrado. Recebeu 2 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Investigador em 1 projeto(s). Nas suas atividades profissionais interagiu com 46 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Precariedade; Trabalhadores efectivos; Trabalhadores a termo; Trabalhadores temporários; Atitudes; Motivação; Satisfação; Ligação trabalhador – organização; Precarious; Fixed-term workers; Temporary workers; Permanent workers; Attitudes; Motivation; Job satisfaction; Relation with the organization; Psicologia; Multiculturalidade; Valores culturais; Inteligência cultural; Personalidade; Bem-estar no trabalho; Satisfação no trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia; .
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa

Nomes de citação

  • Sousa, Cátia

Identificadores de autor

Ciência ID
1016-6A0D-0294
ORCID iD
0000-0001-9905-8138

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1)
Formação
Grau Classificação
2015
Concluído
Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Sem especialidade
Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
"COMPETÊNCIAS MULTICULTURAIS:INTELIGÊNCIA CULTURAL E PERSONALIDADE MULTICULTURAL EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SOCIAL" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Muito Bom
2010
Concluído
Ciências do Trabalho e Relações Laborais (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"A Precariedade e as Atitudes face ao Trabalho e Emprego: O efeito dos Vínculos Contratuais" (TESE/DISSERTAÇÃO)
16 (DEZASSEIS) VALORES
2008
Concluído
Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura)
Universidade Lusíada Porto, Portugal
"SEM TESE" (TESE/DISSERTAÇÃO)
16 (DEZASSEIS) VALORES
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

2018/10/15 - Atual Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico)
Universidade do Algarve, Portugal
2015 - 2018 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário)
Universidade do Algarve, Portugal

Outros

2018 - Atual Investigador
Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2012/07/23 - 2018/12/31 Investigador
Universidade do Algarve Centro de Investigação sobre Espaço e Organizações, Portugal
2011/03/01 - 2011/11/30 ESTÁGIO RECURSOS HUMANOS
INFOTESTE, Portugal
Projetos

Outro

Designação Financiadores
2019 - Atual Riscos psicossociais dos cuidadores informais e incidentes associados à atividade de cuidado
CIE: 0348_CIE_6_E
Investigador
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Gonçalves, G.; Brito, F.; Sousa, C.; Santos, J.; Sousa, A.. 2017. "Workaholism and burnout: Antecedents and effects". 53-58.
    10.1201/9781315164809-11
  2. Gonçalves, G.; Nené, D.; Sousa, C.; Santos, J.; Sousa, A.. 2016. "The workaholism as an obstacle to safety and well-being in the workplace". 81-85.
Artigo em revista
  1. Sousa, Cátia; Rodrigues, Miguel; Figueiredo, Luciano; Gonçalves, Gabriela. 2020. "RURAL TEMPORARY MIGRANT WORKERS: ADJUSTMENT AND INTEGRATION IN PORTUGAL". Psychological Thought 13 (1): 146-168. http://dx.doi.org/10.37708/psyct.v13i1.403.
    10.37708/psyct.v13i1.403
  2. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Arasaratnam-Smith, Lily A.; Rodrigues, Natércia; Carvalheiro, Raquel. 2020. "Intercultural Communication Competence Scale: Invariance and Construct Validation in Portugal". Journal of Intercultural Communication Research 49 (3): 242-262. http://dx.doi.org/10.1080/17475759.2020.1746687.
    10.1080/17475759.2020.1746687
  3. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana. 2019. "Intercultural Contact as a Predictor of Cultural Intelligence". Universitas Psychologica 18 (2): 1-12. http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.upsy18-2.icpc.
    10.11144/javeriana.upsy18-2.icpc
  4. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. 2019. "Back to work bang! Difficulties, emotions and adjustment strategies when returning to work after a vacation". The International Journal of Human Resource Management: 1-22. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2019.1602784.
    10.1080/09585192.2019.1602784
  5. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Orgambídez-Ramos, Alejandro. 2019. "THE RELATIONSHIP BETWEEN MULTICULTURAL COMPETENCIES AND INTERCULTURAL CONTACT: MULTICULTURAL PERSONALITY AND CULTURAL INTELLIGENCE". Psicologia & Sociedade 31. http://dx.doi.org/10.1590/1807-0310/2019v31166867.
    10.1590/1807-0310/2019v31166867
  6. Sousa, Cátia. 2019. "Capacitor recruitment fusion methodology: A case study". Journal of Spatial and Organizational Dynamics - Human Resources Management: Human and Strategic Dimension of Organizational Development 7 (2): 158-175.
    Acesso aberto • Publicado
  7. Sousa, Cátia. 2019. "The influence of authentic leadership on public employees analyzed through self-determination theory: A case study in Republic of Moldova". Journal of Spatial and Organizational Dynamics - Human Resources Management: Human and Strategic Dimension of Organizational Development 7 (2): 125-143.
    Acesso aberto • Publicado
  8. Sousa, Cátia. 2019. "Multiculturality as an antecedent of work well-being and work passion". Journal of Spatial and Organizational Dynamics: Human Resources Management: Human and Strategic Dimension of Organizational Development 7 (2): 101-124.
    Acesso aberto • Publicado
  9. Sousa, Cátia; Palácios, Hugo; Gonçalves, Cristina; Santana Fernandes, Joaquim; Gonçalves, Gabriela. 2018. "Need for cognition in a Portuguese managers sample: Invariance across gender and professional activity.". The Psychologist-Manager Journal 21 (4): 249-271. http://dx.doi.org/10.1037/mgr0000077.
    10.1037/mgr0000077
  10. Sousa, Cátia; Kuschel, Katherina; Brito, Ana; Gonçalves, Gabriela. 2018. "Work-oriented men and women: Similar levels of work-family conflict and guilt yet different coping strategies". Psychological Thought 11 (2): 195-211. http://dx.doi.org/10.5964/psyct.v11i2.291.
    10.5964/psyct.v11i2.291
  11. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António; Pinto, Ezequiel. 2018. "An assessment of the psychometric properties of the Brief Sensation Seeking Scale and its prediction in safety performance in a Portuguese adult sample". Current Psychology. http://dx.doi.org/10.1007/s12144-018-9966-8.
    10.1007/s12144-018-9966-8
  12. Sousa, Cátia. 2018. "The Workaholism Battery: Psychometric Properties of the Portuguese validation". Journal of Spatial and Organizational Dynamics – Human Factors in safety and health in the workplace VI (1): 40-51.
    Publicado
  13. Rafael, Graça; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Orgambídez-Ramos, Alejandro; Sousa, Cátia. 2017. "Explanatory contribution of Social Responsibility and Organizational Justice on Organizational Commitment: An exploratory study in a Higher Public Education institution". Polish Psychological Bulletin 48 (4): 470-480. http://dx.doi.org/10.1515/ppb-2017-0054.
    10.1515/ppb-2017-0054
  14. Palácios, Hugo; Sant´ana Fernandes, Joaquim; Gonçalves, Cristina; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia. 2017. "The influence of ethical dilemmas in the accounting". Tourism & Management Studies 13 (3): 49-57. http://dx.doi.org/10.18089/tms.2017.13306.
    10.18089/tms.2017.13306
  15. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Santos, Joana; Silva, Tânia; Korabik, Karen. 2017. "Portuguese Mothers and Fathers Share Similar Levels of Work-Family Guilt According to a Newly Validated Measure". Sex Roles 78 (3-4): 194-207. http://dx.doi.org/10.1007/s11199-017-0782-7.
    10.1007/s11199-017-0782-7
  16. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. 2017. "Expatriates and non-expatriates: Effects of cultural intelligence and multicultural personality on passion for work and satisfaction with life". Psychological Thought 10 (1): 90-108. http://dx.doi.org/10.5964/psyct.v10i1.197.
    10.5964/psyct.v10i1.197
  17. Sousa, C.; Gonçalves, G.; Santos, J.; Leitão, J.. 2017. "Organizational practices for the expatriates’ adjustment: a systematic review". Journal of Global Mobility 5 (3): 251-274. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85028978025&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/JGM-03-2017-0011
  18. Gonçalves, G.; Sousa, C.; Santos, J.; Gomes, A.; Santa-Rita, A.; Hipólito, S.; Rodrigues, C.; Reis, M.. 2017. "Psychometric properties of the Portuguese version of the relational interdependent self-construal scale". PSICOLOGIA 31 (2): 121-136. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85037622417&partnerID=MN8TOARS.
    10.17575/rpsicol.v31i2.1264
  19. Gonçalves, G.; Sousa, C.; Santos, J.; Silva, T.; Korabik, K.. 2017. "Portuguese Mothers and Fathers Share Similar Levels of Work-Family Guilt According to a Newly Validated Measure". Sex Roles: 1-14. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85019136799&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s11199-017-0782-7
  20. Gonçalves, G.; Reis, M.; Sousa, C.; Santos, J.; Orgambídez-Ramos, A.; Scott, P.. 2016. "Cultural intelligence and conflict management styles". International Journal of Organizational Analysis 24 (4): 725-742. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84984999086&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJOA-10-2015-0923
  21. Sousa, C.; Gonçalves, G.. 2015. "Immigrants and host society: Perceptions and realities of the Portugal case | Imigrantes e sociedade de acolhimento: Percepções e realidades no caso de Portugal". Psicologia e Sociedade 27 (3): 548-557. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84944899386&partnerID=MN8TOARS.
    10.1590/1807-03102015v27n3p548
  22. Sousa, C.; Gonçalves, G.; Reis, M.; Dos Santos, J.V.. 2015. "Metric evidences of the adaptation of the cultural intelligence scale in a portuguese sample | Evidências métricas da adaptação da escala de inteligência cultural numa amostra portuguesa". Psicologia: Reflexao e Critica 28 (2): 232-241. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84930675753&partnerID=MN8TOARS.
    10.1590/1678-7153.201528203
  23. Sousa, Cátia. 2015. "Cultural values as a support to the development of intercultural competences". Spatial and Organizational Dynamics - Discussion Papers (14): 7-22.
    Acesso aberto • Publicado
  24. Sousa, Cátia. 2015. "The effect of multicultural experience in conflicts management styles: Mediation of cultural intelligence and self-monitoring". Journal of Spatial and Organizational Dynamics - Multiculturality in organizational and social space: New challenges 3 (1): 4-21.
    Publicado
  25. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Orgambídez-Ramos, Alejandro; Santos, Joana. 2015. "Questionário de Personalidade Multicultural: Características métricas da adaptação para a população portuguesa e correlações com a inteligência cultural". Revista Portuguesa de Psicologia 43: 31-47. http://dx.doi.org/10.21631/rpp43_31.
    10.21631/rpp43_31
Capítulo de livro
  1. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. 2020. "Physical and Psychosocial Safety Climate Scales: Psychometric Evidence and Invariance Measurement in a Portuguese Sample". In Occupational and Environmental Safety and Health II, 567-575. Springer International Publishing. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-41486-3_61.
    10.1007/978-3-030-41486-3_61
  2. Gonçalves, G.; Sousa, A.; Sousa, C.; Jesus, F.; Afonso, E.. 2019. "Effects of Sunlight on Psychological Well-Being, Job Satisfaction and Confinement Perception of Workplace: The Case of Shopkeepers and Marketers". In Occupational and Environmental Safety and Health, 573-580. Springer International Publishing. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-14730-3_61.
    10.1007/978-3-030-14730-3_61
  3. Gonçalves, G.; Sousa, C.; Pereira, M.; Pinto, E.; Sousa, A.. 2018. "Sensation seeking and risk perception as predictors of physical and psychosocial safety behavior in risk and non-risk professions". In Occupational Safety and Hygiene VI, 85-89. CRC Press. http://dx.doi.org/10.1201/9781351008884-15.
    10.1201/9781351008884-15
  4. Sousa, Cátia. 2017. "A culpa trabalho-família: a influência do género e da parentalidade / The work-family guilt: the influence of gender and parenting". In HO2017: International Symposium on Occupational Safety and Hygiene - Proceedings book.
  5. Sousa, Cátia. 2017. "Workaholism and burnout: Antecedents and effects". In Occupational Safety and Hygiene V, 53-57. Taylor & Francis Group.
    Publicado
  6. Gonçalves, G; Nené, D; Sousa, C; Santos, J; Sousa, A. 2016. "The workaholism as an obstacle to safety and well-being in the workplace". In Occupational Safety and Hygiene IV. CRC Press.
    10.1201/b21172-18
  7. Sousa, Cátia. 2016. "Gestão da interface trabalho-família e efeitos na satisfação com a vida e na paixão com o trabalho / The work family interface management and the effects on satisfaction with life and passion for work". In Occupational Safety and Hygiene IV. CRC Press.
  8. Sousa, Cátia. 2013. "Differences in cultural intelligence according socio-demographic and context variables". In Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013, 702-703. Munique, Alemanha.
    Publicado
Edição de número de revista
  1. Sousa, Cátia. 2019. "Human resources management: Human and strategic dimension of organizational development". Journal of Spatial and Organizational Dynamics 7 (2).
    Publicado
Livro
  1. Sousa, Cátia. 2017. Treino de competências em investigação em ciências sociais.. Faro, Portugal: Editora GC Learning [on line].
Tese / Dissertação
  1. Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de. 2015. "Competências multiculturais: inteligência cultural e personalidade multicultural em contexto organizacional e social". Doutoramento. http://hdl.handle.net/10400.1/7612.
  2. Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de. 2010. "A precariedade e as atitudes face ao trabalho e emprego: o efeito dos vínculos contratuais". Mestrado. http://hdl.handle.net/10071/3902.
    SOUSA, Cátia Andreia Vera Veríssimo de - A precariedade e as atitudes face ao trabalho e emprego: o efeito dos vínculos contratuais [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado
Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2018/09/01 - 2020/02/06 As questões de género e a interface trabalho-família no Brasil: estudo de caso no setor da Tecnologia da Informação
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2020/01/21 Plano de Formação da Ecubal S.A - Triénio 2019-2021
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2019/12/19 Interação trabalho-família e família-trabalho: diferenças de género
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2019/12/10 Liderança feminina: diferenças e dificuldades na ascensão de carreira: Um estudo misto sobre mulheres em posições de poder
Orientador
Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2019/11/12 O papel moderador do capital psicológico no binómio trabalho-família, burnout e satisfação com a vida e com o trabalho
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/03/01 Conduta e clima de segurança: Construção e aplicação de um Código de Ética e Conduta na Metalofarense
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2016/09/01 - 2019/03/01 Ajustamento ao trabalho: construção e validação de uma escala para a população Portuguesa
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/02/22 Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/02/22 Empresas Pet-friendly: a nova resolução para a satisfação no trabalho
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/02/22 A gestão de carreiras: o caso dos imigrantes
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/25 Burnout dos Enfermeiros em contexto de Hemodiálise
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/25 O workaholism e o sentimento de culpa: o efeito da centralidade e do envolvimento trabalho-família
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/24 Fatores potenciadores de lesões musculoesqueléticas e seus efeitos no burnout, satisfação profissional e bem-estar psicológico: O caso dos Enfermeiros
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/24 Interface trabalho-família, bem-estar e expectativas de carreira
Orientador
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação
Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2020/04/30 PAIXÃO PELO TRABALHO: ANÁLISE DE CONSEQUENTES INDIVIDUAIS E ORGANIZACONAIS
Arguente principal
Maria Inês Silva Evangelista (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/01/16 Socialização organizacional, acolhimento e integração de novos colaboradores como fatores potenciadores de sucesso na empresa Hubel Indústria da Água, S.A.”
Arguente principal
Rita Fernandes (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2019/12/19 Protocolo de Recrutamento e Seleção para a função de locutor na Rádio Gilão- Tavira
Arguente principal
Ruben Filipe Silva Corvo (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/12/11 Gestão de Recursos Humanos num resort turístico na região do Algarve
Arguente principal
Marei Mader (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/12/11 Marketing Interno: Contributos explicativos para o comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e otimismo de carreira
Arguente principal
Vanda Brito (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/06/20 Comportamentos de cidadania organizacionais e a relação com a perceção de suporte organizacional, paixão pelo trabalho e ideologia ética
Arguente principal
João Carlos Marques Gameiro (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/06/13 O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho
Arguente principal
Tânia Raquel Martins da Silva (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2016/12/20 Conceção e Desenvolvimento de um Sistema de Formação à Distância
Arguente principal
Marta de Jesus Janeiro Galante (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2016/02/25 Socialização, Integração e Acolhimento – Manual de Acolhimento para pessoal não docente
Arguente principal
Dália Maria Matias Martinho (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2019 - Atual Recursos Humanos Secretariado Executivo (Curso Técnico Superior Profissional) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - Atual Psicologia dos Recursos Humanos Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - Atual Gestão de Recursos Humanos Gestão (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
2016 - Atual Gestão da Formação e Desenvolvimento de Competências Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2015 - Atual Avaliação do Desempenho, Carreiras e Sistema de Recompensas Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2019 - 2020 Empreendedorismo e Gestão de Projetos Empresariais Gestão (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - 2018 Psicologia da Diversidade e Interações Sociais Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - 2018 Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria Gestão Hoteleira (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
2015 - 2018 Gestão Estratégica de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2016/09 - 2017/08 Métodos e Técnicas de Investigação I Psicologia (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
Distinções

Outra distinção

2017 Best Congress Poster
2009 Prémio de Mérito
Universidade Lusíada Porto, Portugal