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Ana Suzete Semedo Doutorada em Gestão de Empresas pela Universidade de Coimbra. É Prof. Auxiliar na Universidade de Santiago. Desempenha funções de Coordenadora Científica das áreas Económicas e Empresariais e Coordenadora da Unidade de Gestão de Recursos Humanos na Universidade de Santiago. Foi prof. Adjunto Convidado na Universidade do Algarve e Conta com alguns artigos publicados em revistas internacionais, comunicações em conferências e capítulos de livros. Orientou e orienta algumas dissertações de mestrado e trabalhos de final de curso de licenciatura. Atua na área de Gestão com ênfase em Gestão de Recursos humanos e Comportamento Organizacional. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Justiça Organizacional, Intenção de turnover; Felicidades bem estar no trabalho; Liderança Autêntica; Empenhamento afetivo; Desempenho individual; Criatividade, Superação no trabalho, Equilíbrio- Trabalho-Família
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Identification

Personal identification

Full name
Ana Suzete Dias Semedo

Citation names

  • Semedo, Ana
  • Semedo, Ana Suzete

Author identifiers

Ciência ID
4D1A-65B4-9EDD
ORCID iD
0000-0002-5173-2506
Researcher Id
https://www.researchgate.net/profile/Ana-Suzete-Semedo

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
Portuguese Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1)
English Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1)
French Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1)
Education
Degree Classification
2021/09/17 - 2021/12/08
Concluded
 Professional Coach In Human Development (Título de especialista)
MASTERSKILLS, Portugal
2021/09/17 - 2021/10/18
Concluded
 Master Practicioner em Comportamento Humano (Título de especialista)
MASTERSKILLS, Portugal
2021/09/17 - 2021/09/27
Concluded
 Analista Comportamental (Título de especialista)
Major in Analista Comportamental
MASTERSKILLS, Portugal
2016/03/21
Concluded
 PhD in Business Management (Doutoramento)
Major in Gestão e Pessoas
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
" Authentic leadership and its effects on employees' attitudes, creativity and performance: The reality of organizations in Cape Verde." (THESIS/DISSERTATION)
 Approved with Distinction and Unanimity
2013
Concluded
 Specialization / Post-Graduation in Business Management (Pós-Graduação)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
 16
2011
Concluded
 Master in Business Management (Mestrado)
Major in Gestão de RH
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
"The impact of satisfaction with HRM practices in the perceptions of organizational justice and turnover intentions. An empirical study in Cape Verde." (THESIS/DISSERTATION)
 16 and Very Good by unanimity
2007
Concluded
 Licenciatura in Marketing (Licenciatura)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
"n/a" (THESIS/DISSERTATION)
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2020/09/08 - Current Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2019/09/02 - 2023/09/01 Invited Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2018/08/08 - 2019/07/31 Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde

Positions / Appointments

Category
Host institution 		Employer
2022/05/05 - Current Coordenação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2018/08/08 - 2019/07/30 Coordenadora da Licenciatura e Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde

Others

Category
Host institution 		Employer
2018/05/11 - Current Membro de Centro de Investigação Centre for Business and Economics Research, Portugal
2013/11/20 - 2014/11/21 Professional Internship in Management and Administration WeTechU Consulting, Lda , Portugal
2012/01/30 - 2012/05/30 Professional Internship Rolindeq, Lda, Portugal
2009/03/09 - 2011/03/20 Store Operator / Customer Service Administrative tasks; Customer service. Super Menu, Lda, Portugal
Outputs

Publications

Book chapter
  1. Semedo, Ana Suzete. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". In Managing Human Resources in Africa: A Critical Approach. 2024.
    Under revision
  2. Semedo, Ana Suzete; Prof. Doutora Neuza Manuel Pereira Ribeiro ; Daniel Roque Gomes. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". In Perspective of Human Resource Management Practices in Small Medium-sized Enterprises. 2021.
  3. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza (2012).. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania. Porto, Portugal: Fundação Instituto Politécnico do Porto, 2012.
    Published
Conference abstract
  1. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; DUARTE, Ana Patrícia; Ramalho, Eva. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity". 2019.
  2. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança Autêntica, Criatividade e Desempenho dos colaboradores: A realidade das organizações em Cabo Verde". 2013.
Conference paper
  1. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque; Ullah, Atiat. "O impacto do Workplace Bullying nos Comportamentos Contraprodutivos e no Burnout dos trabalhadores". Praia, 2023.
  2. Ribeiro, N; Semedo, A. S.; Gomes, D. &Duarte. Patricia(2022). "Work-Family Conflict’s effect on Emotional Exhaustion and Turnover Intention among Portuguese tourism employees". 2022.
  3. Ribeiro, N., Gomes, D., Arinto, O. & Semedo, A.S. (2022). "O impacto do employer branding no engagement, desempenho e intenção de turnover.". Paper presented in VI International Forum on Management, 24-25 January, Merida, Spain, Merida, 2022.
    Accepted
  4. Semedo, Ana Suzete. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade.". Paper presented in V Congresso Lusófono de Administração e Gestão, Lisboa, 2019.
  5. Ribeiro, Neuza; Ramalho, E. "Authentic leadership and performance: the mediating role of employees’ affective commitment". Paper presented in Conference: 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2019.
    Published • 10.1108/srj-06-2017-0111
  6. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade (Authentic leadership and performance: the mediating role of affective commitment and creativity)". 2019.
  7. Semedo, Ana Suzete. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". Paper presented in 8th Business & Management Conference, Venice, Italy, Veneza, 2018.
  8. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes, criatividade e performance individual". 2016.
  9. Semedo, Ana Suzete. "O impacto da justiça organizacional nas intenções de turnover: um estudo em Portugal e Cabo-Verde". Paper presented in International Congress of Work and Organizational Psychology, Braga, 2012.
    Published
  10. Semedo, Ana Suzete. "Como a Satisfação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos explica as Percepções de Justiça Organizacional e as Intenções de Turnover". Paper presented in VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Gestão de pessoas: uma função em mudança, 2012.
Conference poster
  1. Semedo, Ana Suzete. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". Paper presented in 1st International Conference on Management, Technology and Tourism: Social Value Creation (ICOMTT2020), 2020.
  2. Semedo, Ana Suzete. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade". Paper presented in IX Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2016.
Journal article
  1. Daniel R. Gomes; Neuza Ribeiro; Gabriela Gomes; Eduardo Ortega; Ana Semedo; Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza; et al. "Green HRM’s Effect on Employees’ Eco-Friendly Behavior and Green Performance: A Study in the Portuguese Tourism Sector". Sustainability 16 22 (2024): 10005. https://doi.org/10.3390/su162210005.
    Published • 10.3390/su162210005
  2. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Gomes, Gabriela Pedro; Ullah, Atiat; Semedo, Ana Suzete; Singh, Sharda. "Workplace bullying, burnout and turnover intentions among Portuguese employees". International Journal of Organizational Analysis (2024): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-09-2023-3980.
    10.1108/ijoa-09-2023-3980
  3. Ribeiro, N; Semedo, A. S.; Gomes, D. &Duarte. (2023). "The impact of Workplace Bullying on Burnout and Turnover Intention among Portuguese employees". (2023):
    Under revision
  4. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Ortega, Eduardo; Gomes, G.; Semedo, Ana Suzete. "The Impact of Green HRM on Employees¿ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/7409.
    10.3390/su14052897
  5. Semedo, Ana Suzete. "The Effect of Workplace Bullying on Burnout: the mediating role of affective well-being". Management Research Review (2021):
  6. ibeiro, N., Gomes, D., Oliveira, A. R., & Dias Semedo, A. S. (2021). "The impact of the work-family conflict on employee engagement, performance and turnover intention". International Journal of Organizational Analysis (2021):
  7. Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. "Authentic Leadership and Improved Individual Performance: Affective Commitment and Individual Creativity’s Sequential Mediation". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2021.675749.
    Published • 10.3389/fpsyg.2021.675749
  8. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment". European Business Review 31 3 (2019): 337-351. http://dx.doi.org/10.1108/ebr-01-2018-0034.
    10.1108/ebr-01-2018-0034
  9. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment: An empirical study in Cape Verde". (2019): http://hdl.handle.net/10400.8/4871.
    10.1108/EBR-01-2018-0034
  10. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The relationship between authentic leaders and employees’ creativity". International Journal of Workplace Health Management 11 2 (2018): 58-73. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-06-2017-0048.
    10.1108/ijwhm-06-2017-0048
  11. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The relationship between authentic leaders and employees¿ creativity. What are the roles of affective commitment and job resourcefulness?". (2018): http://hdl.handle.net/10400.8/3431.
    10.1108/IJWHM-06-2017-0048
  12. Lopes, Diniz; Garrido, Margarida. "Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia". PSICOLOGIA 31 2 (2017): 137. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v31i2.1348.
    10.17575/rpsicol.v31i2.1348
  13. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness". International Journal of Organizational Analysis 25 3 (2017): 395-412. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-03-2016-0994.
    10.1108/ijoa-03-2016-0994
  14. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness". International Journal of Organizational Analysis 25 3 (2017): 395-412. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-03-2016-0994.
    10.1108/ijoa-03-2016-0994
  15. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e Criatividade". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 6 (2017): http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2372.
    Published • 10.26537/iirh.v0i6.2372
  16. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Effects of authentic leadership, affective commitment and job resourcefulness on employees’ creativity and individual performance". Leadership & Organization Development Journal 37 8 (2016): 1038-1055. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-02-2015-0029.
    10.1108/lodj-02-2015-0029
  17. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza. "Organizational justice and turnover intentions: a study in Portugal and Cape Verde.". Universal Journal of Economic and Business Management, 1 1 (2015): 1-28. http://www.pphmj.com/journals/ujebm.htm.
    Published
  18. Semedo, Suzete; Ribeiro, Neuza. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 3 (2014): http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1805.
    10.26537/iirh.v0i3.1805
Thesis / Dissertation
  1. Semedo, Ana Suzete. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes dos colaboradores, na criatividade e na performance individual: a realidade das organizações em Cabo Verde". PhD, Hospitais da Universidade de Coimbra, 2016. http://hdl.handle.net/10316/29653.
  2. Semedo, Ana Suzete. "The impact of satisfaction with HRM practices in the perceptions of organizational justice and turnover intentions. An empirical study in Cape Verde.". Master, 2011.
Activities

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2022/08/02 - Current Motivação, Sistema de Recompensas e Performance dos Colaboradores: A realidade das Delegacias de Saúde da Região Sanitária de Santiago Norte.
Supervisor
 Gestão de recursos Humanos (Master)
2022/07/29 - Current LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES: O CASO DOS AGRUPAMENTOS ESCOLARES NO CONCELHO DA PRAIA
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2022/07/19 - Current Os efeitos do conflito Trabalho-Família no Burnout e na Performance Individual na hotelaria¿
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - Current Efeitos do conflito trabalho-família nas intenções de turnover e performance.
Supervisor
 Mestrado em Direção e Gestão Hoteleira (Master)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2022/01/02 - 2023/08/27 Gestão Administrativa e Estratégica de Recursos Humanos no Grupo Details Hotels & Resorts: Métodos de Recrutamento e Seleção.
Co-supervisor
 Direção e Gestão Hoteleira (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/07/11 - 2022/11/06 Efeitos da Felicidade no Trabalho, na Criatividade e Performance Individual: O Papel do Conflito Trabalho-Família
Supervisor
 Mestrado em GRH (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - 2021/12/01 Antecedentes e consequentes da motivação no trabalho na hotelaria
Supervisor
 Mestrado em Direção em Gestão Hoteleira (Master)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2020/09/01 - 2021/11/24 Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Câmara Municipal De Vila Real de Santo António
Supervisor
 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2019/03/01 - 2021/05/27 Tomada de decisão clínica em Enfermagem nas organizações hospitalares: revisão integrativa da literatura
Supervisor
 Gestão e Economia em Saúde. (Master)
Universidade de Cabo Verde, Cape Verde
2020/01/03 - 2021/03/04 Influencia da liderança transformacional no empenhamento afectivo e na performance dos colaboradores
Supervisor
 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Degree)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2019/09/03 - 2020/08 A SATISFAÇÃO COM AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUA INFLUÊNCIA NAS INTENÇÕES DE TURNOVER: O PAPEL DO EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL
Supervisor
 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Degree)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2019/03/11 - 2019/11/16 Plano de Marketing
Supervisor
 MARKETING E MULTIMÉDIA (Degree)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2024/03/22 Impacto da reestruturação de serviços na motivação dos colaboradores: o caso da Direção Nacional das Receitas do Estado de Cabo Verde
(Thesis) Main arguer
 Edna Maria Gomes da Veiga (Master)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2023/11/27 “Motivação e satisfação dos Professores no ambiente laboral". Estudo de caso – Professores do Agrupamento II de São Miguel”.
(Thesis) Main arguer
 Maria José Moreira Furtado (Master)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2022/08/02 Desafios do teletrabalho em tempos de Pandemia"
Supervisor
 Desafios do teletrabalho em tempos de Pandemia (Master)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2022/07/29 A influência das práticas de GRH na motivação, na perceção de justiça organizacional e nas intenções de turnover
Supervisor
 Sónia Elisangela Tavares Pires (Master)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2021/12/15 Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família Joana Elisa Palmeira de Oliveira (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2021/11/22 SUPORTE ORGANIZACIONAL PERCEBIDO E OS SEUS EFEITOS NA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E NAPERCEÇÃO DE DESEMPENHO NUMA IPSS
(Thesis) Main arguer
 Maria Adelaide Rosa Lourenço Fernandes (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/11/04 Perceção de justiça na avaliação do desempenho: Efeitos no comprometimento organizacional e satisfação profissional –O caso da Região de Turismo do Algarve
(Thesis) Arguer
 Ana Patrícia Correia de Oliveira (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/03/16 “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO GRUPO LUNA - PROCESSAMENTO SALARIAL, CONTRATOS DE TRABALHO E COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA
(Thesis) Main arguer
 Adriana Monteiro Guerreiro (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/01/20 Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfação profissional
(Thesis) Main arguer
 Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfaçã (Master)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2021/01/20 Gestão de Competências
(Thesis) Main arguer
 Ailton Alfama (Other)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2021/01/18 A Gestão de Recursos Humanos no Hotel Belmond Reid`s Palace
(Thesis) Main arguer
 Isa Mara Silva (Master)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2021/01/06 Formação de Colaboradores
(Thesis) Main arguer
 Ivandro Semedo (Other)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2020/12/25 Bullying Laboral e as suas consequências: Burnout e Comportamentos Contraprodutivos
(Thesis) Main arguer
 Khrystyna Dvornyk, (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Centro Interdisciplinar de Ciências Sociais, Portugal
2020/08/20 “Normas de Dotação de Recursos Humanos em Enfermagem: Estudo de caso do Ministério da Saúde e Segurança Social de Cabo Verde.”
(Thesis) Main arguer
 Isabel Correia Varela Semedo (Master)
Universidade de Cabo Verde, Cape Verde
2020/05/28 Bullying Laboral e a relação com o Burnout e a Intenção de Turnover: O efeito mediador da Felicidade
(Thesis) Main arguer
 Rita Isabel Frutuoso Bernardino (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020/01/16 Acolhimento, integração e socialização dos novos colaboradores da Câmara Municipal de Loulé
(Thesis) Arguer
 Diane Gonçalves Carmo (Master)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/12/10 A Liderança na Performance Organizacional: Estudo de Caso da Residência Estudantil da Cidade de Assomada.
(Thesis) Arguer
 Marlici Helena Horta Fernandes (Master)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2020/09/06 - Current Empreendedorismo e Inovação Vários (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/08/06 - Current Introdução à Gestão Gestão (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/08/06 - Current Comportamento Organizacional Gestão (regime noturno) (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2019/08/02 - Current Gestão e Empreendedorismo Turismo (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/08/02 - Current Criatividade e Inovação Organizacional Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/07/02 - Current Liderança e Gestão do Capital Humano Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado integrado) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/07/02 - Current Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria Gestão Hoteleira (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2018/09/08 - Current Fundamentos Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (Licence) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2018/09/08 - 2019/07/31 Fundamentos de Marketing Marketing e Multimédia (Licence) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde
2018/09/08 - 2019/07/31 Gestão Estratégica de RH Gestão de RH (Licence) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cape Verde