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Ana Suzete Semedo Doutorada em Gestão de Empresas pela Universidade de Coimbra. É Prof. Auxiliar na Universidade de Santiago. Desempenha funções de Coordenadora da Unidade de Gestão de Recursos Humanos e Coordenadora Científica das áreas Económicas e Empresariais na Universidade de Santiago. Foi Professora. Adjunto Convidado na Universidade do Algarve e Conta com alguns artigos publicados em revistas internacionais, comunicações em conferências e capítulos de livros. Orientou e orienta algumas dissertações de mestrado e trabalhos de final de curso de licenciatura. Atua na área de Gestão com ênfase em Gestão de Recursos humanos e Comportamento Organizacional. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Recursos humanos e comportamento organizacional mais especificamente, práticas de Gestão de Recursos Humanos, Justiça Organizacional, Intenção de turnover; Felicidade e bem estar no trabalho; Liderança Autêntica; Gestão de Conflitos, Empenhamento afetivo; Desempenho individual; Criatividade, Superação no trabalho, Equilíbrio- Trabalho-Família
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Suzete Dias Semedo

Nomes de citação

  • Semedo, Ana
  • Semedo, Ana Suzete

Identificadores de autor

Ciência ID
4D1A-65B4-9EDD
ORCID iD
0000-0002-5173-2506
Researcher Id
https://www.researchgate.net/profile/Ana-Suzete-Semedo

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Inglês Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Francês Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2021/09/17 - 2021/12/08
Concluído
 Professional Coach In Human Development (Título de especialista)
MASTERSKILLS, Portugal
2021/09/17 - 2021/10/18
Concluído
 Master Practicioner em Comportamento Humano (Título de especialista)
MASTERSKILLS, Portugal
2021/09/17 - 2021/09/27
Concluído
 Analista Comportamental (Título de especialista)
Especialização em Analista Comportamental
MASTERSKILLS, Portugal
2016/03/21
Concluído
 PhD in Business Management (Doutoramento)
Especialização em Gestão e Pessoas
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
" Authentic leadership and its effects on employees' attitudes, creativity and performance: The reality of organizations in Cape Verde." (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved with Distinction and Unanimity
2013
Concluído
 Specialization / Post-Graduation in Business Management (Pós-Graduação)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
 16
2011
Concluído
 Master in Business Management (Mestrado)
Especialização em Gestão de RH
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
"The impact of satisfaction with HRM practices in the perceptions of organizational justice and turnover intentions. An empirical study in Cape Verde." (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16 and Very Good by unanimity
2007
Concluído
 Licenciatura in Marketing (Licenciatura)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
"n/a" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/09/08 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2019/09/02 - 2023/09/01 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2018/08/08 - 2019/07/31 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2024/01/02 - Atual Coordenação da Unidade de Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santiago, Cabo Verde
Universidade de Santiago, Cabo Verde
2022/05/05 - Atual Coordenação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2018/08/08 - 2019/07/30 Coordenadora da Licenciatura e Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018/05/11 - Atual Membro de Centro de Investigação Centre for Business and Economics Research, Portugal
2013/11/20 - 2014/11/21 Professional Internship in Management and Administration WeTechU Consulting, Lda , Portugal
2012/01/30 - 2012/05/30 Professional Internship Rolindeq, Lda, Portugal
2009/03/09 - 2011/03/20 Store Operator / Customer Service Administrative tasks; Customer service. Super Menu, Lda, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2025/01/06 - Atual Geração Y e Retenção de Talentos: Estudo comparativo entre Portugal e Cabo Verde
nnnn999
Investigador
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque; Ullah, Atiat. "O impacto do Workplace Bullying nos Comportamentos Contraprodutivos e no Burnout dos trabalhadores". Praia, 2023.
  2. Ribeiro, N; Semedo, A. S.; Gomes, D. &Duarte. Patricia(2022). "Work-Family Conflict’s effect on Emotional Exhaustion and Turnover Intention among Portuguese tourism employees". 2022.
  3. Ribeiro, N., Gomes, D., Arinto, O. & Semedo, A.S. (2022). "O impacto do employer branding no engagement, desempenho e intenção de turnover.". Trabalho apresentado em VI International Forum on Management, 24-25 January, Merida, Spain, Merida, 2022.
    Aceite para publicação
  4. Semedo, Ana Suzete. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade.". Trabalho apresentado em V Congresso Lusófono de Administração e Gestão, Lisboa, 2019.
  5. Ribeiro, Neuza; Ramalho, E. "Authentic leadership and performance: the mediating role of employees’ affective commitment". Trabalho apresentado em Conference: 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2019.
    Publicado • 10.1108/srj-06-2017-0111
  6. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade (Authentic leadership and performance: the mediating role of affective commitment and creativity)". 2019.
  7. Semedo, Ana Suzete. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". Trabalho apresentado em 8th Business & Management Conference, Venice, Italy, Veneza, 2018.
  8. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes, criatividade e performance individual". 2016.
  9. Semedo, Ana Suzete. "O impacto da justiça organizacional nas intenções de turnover: um estudo em Portugal e Cabo-Verde". Trabalho apresentado em International Congress of Work and Organizational Psychology, Braga, 2012.
    Publicado
  10. Semedo, Ana Suzete. "Como a Satisfação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos explica as Percepções de Justiça Organizacional e as Intenções de Turnover". Trabalho apresentado em VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Gestão de pessoas: uma função em mudança, 2012.
Artigo em revista
  1. Daniel R. Gomes; Neuza Ribeiro; Gabriela Gomes; Eduardo Ortega; Ana Semedo; Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza; et al. "Green HRM’s Effect on Employees’ Eco-Friendly Behavior and Green Performance: A Study in the Portuguese Tourism Sector". Sustainability 16 22 (2024): 10005. https://doi.org/10.3390/su162210005.
    Publicado • 10.3390/su162210005
  2. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Gomes, Gabriela Pedro; Ullah, Atiat; Semedo, Ana Suzete; Singh, Sharda. "Workplace bullying, burnout and turnover intentions among Portuguese employees". International Journal of Organizational Analysis (2024): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-09-2023-3980.
    10.1108/ijoa-09-2023-3980
  3. Ribeiro, N; Semedo, A. S.; Gomes, D. &Duarte. (2023). "The impact of Workplace Bullying on Burnout and Turnover Intention among Portuguese employees". (2023):
    Em revisão
  4. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Ortega, Eduardo; Gomes, G.; Semedo, Ana Suzete. "The Impact of Green HRM on Employees¿ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/7409.
    10.3390/su14052897
  5. Semedo, Ana Suzete. "The Effect of Workplace Bullying on Burnout: the mediating role of affective well-being". Management Research Review (2021):
  6. ibeiro, N., Gomes, D., Oliveira, A. R., & Dias Semedo, A. S. (2021). "The impact of the work-family conflict on employee engagement, performance and turnover intention". International Journal of Organizational Analysis (2021):
  7. Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. "Authentic Leadership and Improved Individual Performance: Affective Commitment and Individual Creativity’s Sequential Mediation". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2021.675749.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2021.675749
  8. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment". European Business Review 31 3 (2019): 337-351. http://dx.doi.org/10.1108/ebr-01-2018-0034.
    10.1108/ebr-01-2018-0034
  9. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment: An empirical study in Cape Verde". (2019): http://hdl.handle.net/10400.8/4871.
    10.1108/EBR-01-2018-0034
  10. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The relationship between authentic leaders and employees’ creativity". International Journal of Workplace Health Management 11 2 (2018): 58-73. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-06-2017-0048.
    10.1108/ijwhm-06-2017-0048
  11. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The relationship between authentic leaders and employees¿ creativity. What are the roles of affective commitment and job resourcefulness?". (2018): http://hdl.handle.net/10400.8/3431.
    10.1108/IJWHM-06-2017-0048
  12. Lopes, Diniz; Garrido, Margarida. "Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia". PSICOLOGIA 31 2 (2017): 137. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v31i2.1348.
    10.17575/rpsicol.v31i2.1348
  13. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness". International Journal of Organizational Analysis 25 3 (2017): 395-412. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-03-2016-0994.
    10.1108/ijoa-03-2016-0994
  14. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness". International Journal of Organizational Analysis 25 3 (2017): 395-412. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-03-2016-0994.
    10.1108/ijoa-03-2016-0994
  15. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e Criatividade". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 6 (2017): http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2372.
    Publicado • 10.26537/iirh.v0i6.2372
  16. Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Effects of authentic leadership, affective commitment and job resourcefulness on employees’ creativity and individual performance". Leadership & Organization Development Journal 37 8 (2016): 1038-1055. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-02-2015-0029.
    10.1108/lodj-02-2015-0029
  17. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza. "Organizational justice and turnover intentions: a study in Portugal and Cape Verde.". Universal Journal of Economic and Business Management, 1 1 (2015): 1-28. http://www.pphmj.com/journals/ujebm.htm.
    Publicado
  18. Semedo, Suzete; Ribeiro, Neuza. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 3 (2014): http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1805.
    10.26537/iirh.v0i3.1805
Capítulo de livro
  1. Semedo, Ana Suzete. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". In Managing Human Resources in Africa: A Critical Approach. 2024.
    Em revisão
  2. Semedo, Ana Suzete; Prof. Doutora Neuza Manuel Pereira Ribeiro ; Daniel Roque Gomes. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". In Perspective of Human Resource Management Practices in Small Medium-sized Enterprises. 2021.
  3. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza (2012).. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania. Porto, Portugal: Fundação Instituto Politécnico do Porto, 2012.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Semedo, Ana Suzete. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". Trabalho apresentado em 1st International Conference on Management, Technology and Tourism: Social Value Creation (ICOMTT2020), 2020.
  2. Semedo, Ana Suzete. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade". Trabalho apresentado em IX Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2016.
Resumo em conferência
  1. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; DUARTE, Ana Patrícia; Ramalho, Eva. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity". 2019.
  2. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança Autêntica, Criatividade e Desempenho dos colaboradores: A realidade das organizações em Cabo Verde". 2013.
Tese / Dissertação
  1. Semedo, Ana Suzete. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes dos colaboradores, na criatividade e na performance individual: a realidade das organizações em Cabo Verde". Doutoramento, Hospitais da Universidade de Coimbra, 2016. http://hdl.handle.net/10316/29653.
  2. Semedo, Ana Suzete. "The impact of satisfaction with HRM practices in the perceptions of organizational justice and turnover intentions. An empirical study in Cape Verde.". Mestrado, 2011.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020/09/01 - Atual Efeitos do conflito trabalho-família nas intenções de turnover e performance.
Orientador
 Mestrado em Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2024/05/06 - 2024/08/05 FELICIDADE NO TRABALHO, cultura e clima organizacional
Orientador
2022/01/02 - 2023/08/27 Gestão Administrativa e Estratégica de Recursos Humanos no Grupo Details Hotels & Resorts: Métodos de Recrutamento e Seleção.
Coorientador
 Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/07/29 - 2023/06/06 LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES: O CASO DOS AGRUPAMENTOS ESCOLARES NO CONCELHO DA PRAIA
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2022/08/02 - 2023/06/02 Motivação, Sistema de Recompensas e Performance dos Colaboradores: A realidade das Delegacias de Saúde da Região Sanitária de Santiago Norte.
Orientador
 Gestão de recursos Humanos (Mestrado)
2022/07/19 - 2023/06/02 Os efeitos do conflito Trabalho-Família no Burnout e na Performance Individual na hotelaria¿
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/07/11 - 2022/11/06 Efeitos da Felicidade no Trabalho, na Criatividade e Performance Individual: O Papel do Conflito Trabalho-Família
Orientador
 Mestrado em GRH (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - 2021/12/01 Antecedentes e consequentes da motivação no trabalho na hotelaria
Orientador
 Mestrado em Direção em Gestão Hoteleira (Mestrado)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2020/09/01 - 2021/11/24 Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Câmara Municipal De Vila Real de Santo António
Orientador
 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2019/03/01 - 2021/05/27 Tomada de decisão clínica em Enfermagem nas organizações hospitalares: revisão integrativa da literatura
Orientador
 Gestão e Economia em Saúde. (Mestrado)
Universidade de Cabo Verde, Cabo Verde
2020/01/03 - 2021/03/04 Influencia da liderança transformacional no empenhamento afectivo e na performance dos colaboradores
Orientador
 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Licenciatura/Bacharelato)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2019/09/03 - 2020/08 A SATISFAÇÃO COM AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUA INFLUÊNCIA NAS INTENÇÕES DE TURNOVER: O PAPEL DO EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL
Orientador
 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Licenciatura/Bacharelato)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2019/03/11 - 2019/11/16 Plano de Marketing
Orientador
 MARKETING E MULTIMÉDIA (Licenciatura/Bacharelato)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2025/06/03 GESTÃO DE PESSOAS EM SÃO TOMÉ E PRINCIPE
Arguente principal
 MAMADU CANDÉ (Mestrado)
2024/03/30 Felicidade, atração e retenção de colaboradores
Orientador
 Kátia Pontes (Mestrado)
2024/03/22 Impacto da reestruturação de serviços na motivação dos colaboradores: o caso da Direção Nacional das Receitas do Estado de Cabo Verde
Arguente principal
 Edna Maria Gomes da Veiga (Mestrado)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2024/02/06 Liderança no Serviço Militar
Arguente principal
 Odair Neves (Mestrado)
2023/11/27 “Motivação e satisfação dos Professores no ambiente laboral". Estudo de caso – Professores do Agrupamento II de São Miguel”.
Arguente principal
 Maria José Moreira Furtado (Mestrado)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2022/08/02 Desafios do teletrabalho em tempos de Pandemia"
Orientador
 Desafios do teletrabalho em tempos de Pandemia (Mestrado)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2022/07/29 A influência das práticas de GRH na motivação, na perceção de justiça organizacional e nas intenções de turnover
Orientador
 Sónia Elisangela Tavares Pires (Mestrado)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2021/12/15 Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família Joana Elisa Palmeira de Oliveira (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2021/11/22 SUPORTE ORGANIZACIONAL PERCEBIDO E OS SEUS EFEITOS NA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E NAPERCEÇÃO DE DESEMPENHO NUMA IPSS
Arguente principal
 Maria Adelaide Rosa Lourenço Fernandes (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/11/04 Perceção de justiça na avaliação do desempenho: Efeitos no comprometimento organizacional e satisfação profissional –O caso da Região de Turismo do Algarve
Arguente
 Ana Patrícia Correia de Oliveira (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/03/16 “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO GRUPO LUNA - PROCESSAMENTO SALARIAL, CONTRATOS DE TRABALHO E COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA
Arguente principal
 Adriana Monteiro Guerreiro (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/01/20 Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfação profissional
Arguente principal
 Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfaçã (Mestrado)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2021/01/20 Gestão de Competências
Arguente principal
 Ailton Alfama (Outro)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2021/01/18 A Gestão de Recursos Humanos no Hotel Belmond Reid`s Palace
Arguente principal
 Isa Mara Silva (Mestrado)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2021/01/06 Formação de Colaboradores
Arguente principal
 Ivandro Semedo (Outro)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2020/12/25 Bullying Laboral e as suas consequências: Burnout e Comportamentos Contraprodutivos
Arguente principal
 Khrystyna Dvornyk, (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Centro Interdisciplinar de Ciências Sociais, Portugal
2020/08/20 “Normas de Dotação de Recursos Humanos em Enfermagem: Estudo de caso do Ministério da Saúde e Segurança Social de Cabo Verde.”
Arguente principal
 Isabel Correia Varela Semedo (Mestrado)
Universidade de Cabo Verde, Cabo Verde
2020/05/28 Bullying Laboral e a relação com o Burnout e a Intenção de Turnover: O efeito mediador da Felicidade
Arguente principal
 Rita Isabel Frutuoso Bernardino (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020/01/16 Acolhimento, integração e socialização dos novos colaboradores da Câmara Municipal de Loulé
Arguente
 Diane Gonçalves Carmo (Mestrado)
Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/12/10 A Liderança na Performance Organizacional: Estudo de Caso da Residência Estudantil da Cidade de Assomada.
Arguente
 Marlici Helena Horta Fernandes (Mestrado)
Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2020/09/06 - Atual Empreendedorismo e Inovação Vários (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/08/06 - Atual Introdução à Gestão Gestão (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/08/06 - Atual Comportamento Organizacional Gestão (regime noturno) (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2019/08/02 - Atual Gestão e Empreendedorismo Turismo (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/08/02 - Atual Criatividade e Inovação Organizacional Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/07/02 - Atual Liderança e Gestão do Capital Humano Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado integrado) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2019/07/02 - Atual Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria Gestão Hoteleira (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2018/09/08 - Atual Fundamentos Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (Licence) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2018/09/08 - 2019/07/31 Fundamentos de Marketing Marketing e Multimédia (Licence) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde
2018/09/08 - 2019/07/31 Gestão Estratégica de RH Gestão de RH (Licence) Universidade de Santiago- Cabo Verde, Cabo Verde

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2023/12/14 - Atual O Congresso Internacional em Ciências Empresariais é um evento que visa promover um encontro entre os estudantes, docentes e investigadores nas áreas económicas e empresariais da Universidade de Santiago e demais Universidades em Cabo Verde, Portugal e Brasil, com o objetivo de proporcionar a interação, partilha e discussão dos trabalhos de investigação
Presidente / Vice-presidente