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Ana Teresa Ferreira-Oliveira holds a PhD in Work and Organizational Psychology (2014) and a degree in Psychology by the University of Minho. She is an integrated member and researcher at CISAS (CENTRE FOR RESEARCH AND DEVELOPMENT IN AGRIFOOD SYSTEMS AND SUSTENTABILITY, IPVC) and aprofessor at Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Instituto Politécnico de Viana do Castelo. Their current projects are "Creating Aquaculture and Fisheries that are great workplaces" and "Social Corporate Responsability in SME´s" . She is an institutional coordinator of the OECD Centre for Educational Research and Innovation (CERI) project “Fostering and assessing students’ creative and critical thinking skills in higher education” and part of the team of the following European projects: “BeyondScale: Developing the Organisational Capacity of Higher Education Institutions using the HEInnovate platform to facilitate peer learning and a pan-European community of practice” and “Innovative cooperation business –Hei learning model for tourism”. She coordinated the RSE-INNOLAB Norte project, Laboratory of Social Responsibility in SMEs financed by the GEMCAT Project, a Transboundary Quality Employment Generation Project (GEMCAT) and is part of the team of “Interactive ecosystem for Portuguese business internationalization financed by the Portuguese Foundation for Science and Technology. Ana is an integrated research member of CISAS research unit and an ambassador of Aliança ODS Portugal - ods 4 - Quality Education through the Global Compact Network Portugal and ALIANÇA ODS PORTUGAL. Previously to academia she was Human Resources Director in the industrial sector and an entrepreneur. She is an integrated member of the European Association of Psychology of Work and Organizations and the European Academy of Psychology of Health at Work.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Teresa Ferreira Oliveira

Nomes de citação

  • Oliveira, Ana Teresa Ferreira
  • Ferreira, Ana Teresa

Identificadores de autor

Ciência ID
E01E-F459-0D9E
ORCID iD
0000-0001-8717-8378

Domínios de atuação

  • Ciências Agrárias - Agricultura, Silvicultura e Pescas
  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1)
Português Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2016/12/18 - 2017/12/17
Concluído
 Multilevel modelling on Human Resource Management (Pós-doutoramento)
Especialização em Human Resource Management
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2016/12/18 - 2017/12/17
Concluído
 A multi-level model of organizational development: Implications of human resource management and trust on organizational health and performance (Pós-doutoramento)
Especialização em Economia e Gestão
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
 Grande Qualidade
2014/01/13
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Trabalho e Organizações
Universidade do Minho, Portugal
"Perceived human resources management system and the role of trust" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved unanimously
2000 - 2005
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Universidade do Minho, Portugal
"Voltas trocadas: Impacto da vitimização nos policias" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2008 - 2013 Investigador Contratado (Investigação) Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2017/09/01 - Atual Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2019 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2016 - 2019 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2016/09/01 - 2017/08/31 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2011 - 2017/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal
2014/09/01 - 2016/08/31 Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2015 - 2016 Assistente (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2015 - 2016 Assistente (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2014 - 2016 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal
2014 - 2016 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal
2013 - 2015 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Centro Regional de Braga, Portugal
2013 - 2015 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal
2013 - 2015 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal
2013 - 2014 Assistente (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal
2013 - 2014 Assistente (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal
2010 - 2011 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade do Minho, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2005 - 2008 Diretora Departamento Recursos Humanos Grupo Navarra SA, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2009/10 - 2014/01 Adesão dos colaboradores às Práticas de gestão de Recursos Humanos: Uma abordagem multi -nível SFRH / BD / 60939 / 2009
60939/ 2009
Bolseiro de Doutoramento
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009/11/01 - 2013/06/14 ADESÃO DOS COLABORADORES ÀS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UMA ABORDAGEM MULTI -NÍVEL
SFRH/BD/60939/2009
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009 - 2013 Adesão dos colaboradores às Práticas de gestão de Recursos Humanos: Uma abordagem multi -nível SFRH/BD/ 60939/ 2009]
SFRH/BD/ 60939/ 2009]
Bolseiro de Investigação
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2018/07/26 - 2022/07/25 Ecosistema Interativo para a Internacionalização das Empresas Portuguesas
PTDC/EGE-OGE/32139/2017
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal

Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/11/01 - 2021/10/31 BeyondScale: Developing the Organisational Capacity of Higher Education Institutions using the HEInnovate platform to facilitate peer learning and a pan-European community of practice.” Number of the Grant Agreement: 612887-EPP-1-2019-1-AT-EPPKA3-PI-FORWARD.
612887-EPP-1-2019-1-AT-EPPKA3-PI-FORWARD.
Investigador
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
Em curso
2018/09 - 2021/08 projeto IEcPBI - Ecossistema Interativo para a Internacionalização das Empresas Portuguesas (POCI-01-0145- FEDER-032139),
POCI-01-0145-FEDER-032139
Investigador
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2018/07 - 2021 Innovative Cooperation Business –HEI learning model for Tourism (INCOME) (588476-EPP-1-2017-1-PT-EPPKA2-KA)
588476-EPP-1-2017-1-PT-EPPKA2-KA
Investigador
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
Em curso
2019/01 - 2020/02 INNOLAB - RSE : Laboratório de Responsabilidade Social Norte
GEMCAT - Criação de Emprego de Qualidade Transfronteiriço
Investigador responsável
Concluído
2014 - 2016 Primary Health Care management models: Study of their effects on professionals and organizational performance 2011EXT393
2011EXT393
Investigador
Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge
2011/01/01 - 2013/12/31 Projecto Estratégico - UI 1662 - 2011-2012
PEst-C/PSI/UI1662/2011
Universidade do Minho, Portugal

Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2008 - 2010 Organizational trust and organizational change processes PTDC/74509/2006
PTDC/PSI/74509/2006
Investigador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Outro

Designação Financiadores
2019/09/01 - 2022 Fostering and Assessing Creativity and Critical Thinking in Higher Education: OECD Directorate for Education
Centre for Educational Research and Innovation (CERI) OECD Directorate for Education, European Commission
Outra
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
 Instituto Politécnico de Viana do Castelo
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Ferreira-Oliveira, A.T.; Rodrigues, A.S.; Rodrigues, P.; Amorim, M.; Gonçalves, T.; Fonseca, M.; Barros, M.; et al. "Implementation and development of IPVC's equality plan in association with its management system". 2022.
  2. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Rodrigues, Ana Sofia; Rodrigues, Paulo; Amorim, Márcia; Gonçalves, Teresa; Fonseca, Manuel; Barros, Mário; et al. "Implementation and development of IPVC's equality plan in association with its management system". 2022.
  3. Rodrigues, Ana Sofia; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Mourão, Maria Filipa; Rocha, Mara; Cairrão, Álvaro; Rodrigues, Helena Sofia; Saraiva, Linda; et al. "IPVConcilia- sistema de gestão da conciliação". 2022.
  4. Ferreira-Oliveira, A.T.; Bouças, A.; Alves, A.R.. "University-business cooperation on SMEs: An intervention program on creativity, critical thinking and trust". 2020.
  5. Ferreira-Oliveira, A.T.; Rodrigues, A.S.. "COVID 19 and academia community cooperation: Skills development fostering diversity, inclusion and equal opportunities". 2020.
  6. Lobo, Carla Azevedo; Matos, André; Biscaia, Ricardo; Ferreira, Ana Teresa; Oliveira, Susana. "Public policies for internationalization: a study for portuguese firms". 2020.
  7. "Decision Making on Human Resource Management Systems". 2018.
    https://doi.org/10.1007/978-3-319-77712-2_99
  8. "Performance Appraisal of Higher Education Teachers’ in Information Systems and Technology: Models, Practices and Effects". 2018.
    doi.org/10.1007/978-3-319-77700-9_40
  9. Alves, A.C.; Fernandes, S.; Leão, C.P.; Ferreira, A.T.; Sousa, R.; Moreira, F.. "Students’ perceptions and motivation in an industrial engineering and management program along their academic journey: First results". Trabalho apresentado em International Symposium on Project Approaches in Engineering Education, 8, 2018.
    Publicado
  10. Silva, G.; Ferreira-Oliveira, A.T.; Santos, J.; Domingues, N.; Fernandes, S.. "University-business cooperation: Development of a strategic school unit at ESTG/IPVC". 2018.
    Publicado
  11. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent Engagement and Attraction: Strategic involvement of HEIs in regional innovation ecossystems.". Trabalho apresentado em The future of Education, 2018.
    Publicado
  12. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Corporate Social Responsibility: A new mission for HEI´s". Trabalho apresentado em The future of education, 2018.
    Publicado
  13. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Fernandes, Sandra; Santos, Joana. "Performance appraisal of higher education teachers’ in information systems and technology: Models, practices and effects". 2018.
  14. Santos, Joana; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Silva, Goretti; Paiva, Sara. "Talent engagement and attraction : strategic involvement of HEIs in regional innovation ecosystems". 2018.
  15. Santos, Joana; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Silva, Goretti; Paiva, Sara. "Corporate social responsibility: a new mission for HEI´s". 2018.
  16. Silva, Goretti; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Santos, Joana; Domingues, Nuno; Fernandes, Sandra. "University-Business Cooperation: Development of a Strategic School Unit at ESTG/IPVC". 2018.
  17. Ferreira, Catarina; Fernandes, Sandra; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Miguel, Isabel; Santos, Conceição; Fernandes, Catarina. "Aging behind bars in Portugal: A case study of a prison context". 2017.
  18. Azevedo Lobo, Carla; Ferreira, Ana T.; Costa-Lobo, Cristina. "ENHANCING FACTORS OF BUSINESS INTERNATIONALIZATION SURVEY: STRUCTURAL VALIDATION PROCEDURES". Trabalho apresentado em EDULEARN17, 2017.
    10.21125/edulearn.2017.0009
  19. Azevedo Lobo, Carla; Ferreira, Ana Teresa; Cordeiro, Sílvia A.; Costa-Lobo, Cristina. "ENHANCING FACTORS OF BUSINESS INTERNATIONALIZATION - A MODEL FOR PORTUGUESE SMES". Trabalho apresentado em INTED2017, 2017.
    Publicado • 10.21125/inted.2017.0695
  20. Oliveira, Ana. "Tomada de decisão, atribuição causal e teoria dos jogos na previsão do comportamento individual nas organizações". 2016.
    https://doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2385
  21. Oliveira, Ana. "Decentralization of the HR function: cost reduction or a good solution?". 2014.
    https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1837
  22. Ana Teresa Ferreira. "Individual perception on the management of human resources atribution processes". 2013.
    https://doi.org/10.26537/iirh.v0i4.2144
Artigo em revista
  1. Eduardo Borges; Susana Campos; Mário Sérgio Teixeira; Maria Raquel Lucas; Ana Teresa Ferreira-Oliveira; Ana Sofia Rodrigues; Manuela Vaz-Velho. "How Do Companies Communicate Sustainability? A Systematic Literature Review". Sustainability (2023): https://doi.org/10.3390/su15108263.
    10.3390/su15108263
  2. Jani, A.; Exner, A.; Braun, R.; Braun, B.; Torri, L.; Verhoeven, S.; Murante, A.M.; et al. "Transitions to food democracy through multilevel governance". Frontiers in Sustainable Food Systems 6 (2022): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85144018852&partnerID=MN8TOARS.
    10.3389/fsufs.2022.1039127
  3. Letícia José Rodrigues Pinto; Ana Veloso; Ana Teresa Ferreira Oliveira; Isabel Silva. "A influência do work engagement e da confiança, na transferência de conhecimento tácito: uma proposta de modelo". Estudios Gerenciales (2021): https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.161.4545.
    10.18046/j.estger.2021.161.4545
  4. Sandra Fernandes; José Dinis-Carvalho; Ana Teresa Ferreira-Oliveira. "Improving the Performance of Student Teams in Project-Based Learning with Scrum". Education Sciences (2021): https://doi.org/10.3390/educsci11080444.
    10.3390/educsci11080444
  5. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Graduate employability and competences development around the world: a systematic review". Sustainability (2021):
    Aceite para publicação
  6. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Work-family conflict, perceived organizational support and organizational commitment among Portuguese freight drivers". Le travail humain (2021):
    Em revisão
  7. Veloso, A.; Roque, H.; Ferreira, A.T.; Gomes, J.. "Características psicométricas de uma medida adaptada de comportamento inovador no trabalho". Revista Brasileira de Gestao de Negocios 23 1 (2021): 141-152. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85105139349&partnerID=MN8TOARS.
    10.7819/rbgn.v23i1.4093
  8. Fernandes, Sandra; Dinis-Carvalho, José; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Improving the performance of student teams in project-based learning with Scrum". (2021): http://hdl.handle.net/1822/74406.
    10.3390/educsci11080444
  9. Ana Teresa Ferreira-Oliveira; José Keating; Isabel Silva. "Sustainable HRM as a Pathway to Sustainability—HRMS Relevance on Affective Commitment through Organizational Trust". Sustainability (2020): https://doi.org/10.3390/su12229443.
    10.3390/su12229443
  10. Marta Abelha; Sandra Fernandes; Diana Mesquita; Filipa Seabra; Ana Teresa Ferreira-Oliveira. "Graduate Employability and Competence Development in Higher Education—A Systematic Literature Review Using PRISMA". Sustainability 12 15 (2020): 5900-5900. https://doi.org/10.3390/su12155900.
    10.3390/su12155900
  11. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Características psicométricas de uma medida adaptada de comportamento inovador no trabalho". Review of Business Management (2020):
    Em revisão
  12. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Qualidade da relação de emprego como fator de protetor do stress ocupacional e burnout em professores universitários". E- psi. Revista Eletrónica de Psicologia (2020):
    Acesso aberto • Aceite para publicação
  13. Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Graduate Employability and Competence Development in Higher Education—A Systematic Literature Review Using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/10316/106739.
    https://doi.org/10.3390/su12155900
  14. Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Graduate employability and competence development in higher education: a systematic literature review using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/10400.2/9893.
    10.3390/su12155900
  15. Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Graduate employability and competence development in Higher Education: a systematic literature review using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/11328/3185.
    10.3390/su12155900
  16. Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Graduate employability and competence development in higher education - a systematic literature review using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/1822/66426.
    10.3390/su12155900
  17. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da. "Sustainable HRM as a pathway to sustainability—HRMS relevance on affective commitment through organizational trust". (2020): http://hdl.handle.net/1822/68411.
    10.3390/su12229443
  18. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent Management in the Hospitality sector – A Literature Review". Atlas Tourism and Leisure Review (2018): https://www.researchgate.net/publication/337060539_Talent_Management_in_the_Hospitality_sector_-_A_Literature_Review.
    Publicado
  19. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Work engagement and performance: Daily Flutuations". Study of Organization and Human Resource Quarterly 2 2 (2017): 18-27. http://hdl.handle.net/1822/49168.
    Acesso aberto • Publicado
  20. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Araújo, Alexandra M.; Fernandes, Sandra; Miguel, Isabel. "Gamification in the workplace: A systematic literature review". (2017): http://hdl.handle.net/11328/1871.
    10.1007/978-3-319-56541-5_29
  21. Soares, Carolina Vieira; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques; Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Silva, Isabel Maria Soares da. "Work engagement and performance: daily fluctuations". (2017): http://hdl.handle.net/1822/49168.
  22. Ana Teresa Ferreira; Ana Rita Ferreira. "Stress ocupacional e burnout em académicos: exploração de fatores organizacionais protetores". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 6 (2016): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i6.2384.
    10.26537/iirh.v0i6.2384
  23. Liliana Ferreira. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Um estudo na Indústria Turística em Portugal". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 6 (2016): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i6.2380.
    10.26537/iirh.v0i6.2380
  24. Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Oliveira, Ana. "Entrepeneurial skills, the theory of networks and internationalization, a theoretical approach.". SYLWAN., 158(X). (2016):
  25. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Os efeitos da alteração da relação de emprego nas Unidades de Saúde Familiar: a perspectiva dos profissionais de saúde". Revista E-Psi 6 2 (2016): 96-111. https://revistaepsi.com/wp-content/uploads/artigos/2016/Ano6-Volume2-Artigo5.pdf.
    Acesso aberto • Publicado
  26. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Knowledge, and Self-Learning as drivers of regional development: tips to reflect about the angolan reality". Human Frontier Science Program. HFSP Journal. Vol. 10 (2) 10 2 (2016): https://pdfs.semanticscholar.org/d1a6/f608169d4cd3432411779828edc7f0ef3a9d.pdf.
    Publicado
  27. Ana Teresa Ferreira; José Keating; Isabel Silva. "Adesão dos colaboradores às Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o seu impacto na modificação do Sistema de Gestão de Recursos Humanos". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i2.1950.
    10.26537/iirh.v0i2.1950
  28. Ana Teresa Ferreira. "Perceção individual sobre a gestão de recursos humanos". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 4 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i4.2144.
    10.26537/iirh.v0i4.2144
  29. Ana Teresa Ferreira. "A perceção da gestão de recursos humanos em PME". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 4 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i4.2113.
    10.26537/iirh.v0i4.2113
  30. Ana Teresa Ferreira; Isabel Silva; José Keating. "Desenvolvimento organizacional: o uso de confiança como ferramenta". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 5 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i5.2210.
    10.26537/iirh.v0i5.2210
  31. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Organizational trust: Mayer, Davis and Schoorman a review". Proceedings in QUAESTI, Psychology, Sociology and Pedagogy (2014):
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Retaining knowledge and Human Resource Management in IT sector: How we are SMEs doing this?". In Trends and Advances in Information Systems and Technologies. Springer International Publishing, 2020.
    Aceite para publicação
  2. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Service learning and digital learning_ Can student centred practices on community projects be enhanced with online reliable support?". In Determining the Reliability of Online Assessment and Distance Learning. IGI Global, 2020.
    Em revisão
  3. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Emoções, etnocentrismo e perfis sociodemográficos e comportamentais no Minho". In Carta Gastronómica do Minho. Portugal, 2020.
    Aceite para publicação
  4. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Um caso prático: Relato de um Diretor de Recursos Humanos". In Casos de aplicação de práticas de GRH em Organizações. A perspectiva de profissionais e investigadores. Contribuições da Psicologia para as práticas de GRH em Organizações. RH Editora, 2020.
    Aceite para publicação
  5. Ana T. Ferreira-Oliveira; Ana F. Bouças. "Retaining Knowledge and Human Resource Management in IT Sector: How We Are SMEs Doing This?". 35-44. Springer International Publishing, 2020.
    10.1007/978-3-030-45688-7_4
  6. Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Alexandra Ferreira Valente; Isabel Maria Soares Silva; José Bernardo Bicudo Azeredo Keating; Carlos Cabral Cardoso. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas.". In Organização e Políticas Empresariais, editado por carolina machado, 235-274. Portugal: Actual Editora - Edições Almedina, S.A, 2019.
    Publicado
  7. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "O caso do laboratório INNOLAB – RSE norte: os desafios das PME na criação de emprego com qualidade.". In Organização e Políticas Empresariais, 101-132. Portugal: Actual Editora - Edições Almedina, S.A, 2019.
    Publicado
  8. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Ferreira-Valente, M. Alexandra; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Cabral-Cardoso, Carlos. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas". Actual Editora, 2019.
  9. Ferreira-Oliveira, Ana T.; Fernandes, Sandra; Santos, Joana. "Performance Appraisal of Higher Education Teachers’ in Information Systems and Technology: Models, Practices and Effects". In Trends and Advances in Information Systems and Technologies, 399-404. Springer International Publishing, 2018.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-77700-9_40
  10. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Decision Making on Human Resource Management Systems". In Trends and Advances in Information Systems and Technologies, 1040-1045. Springer International Publishing, 2018.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-77712-2_99
  11. Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da. "Decision making on human resource management systems". Springer, 2018.
    10.1007/978-3-319-77712-2_99
  12. Ferreira, Ana Teresa; Araújo, Alexandra M.; Fernandes, Sandra; Miguel, Isabel Cerca. "Gamification in the Workplace: A Systematic Literature Review". In Recent Advances in Information Systems and Technologies, 283-292. Springer International Publishing, 2017.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-56541-5_29
  13. Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Oliveira, Ana. "Portuguese Health Care system reestructuration and its impact on health professionals". Portugal, 2015.
  14. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "The work satisfaction of health professionals and its relation to patients satisfaction with the family units services.". In CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions. Civeri Publishing., 2015.
    Publicado
  15. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Occupational stress and burnout in university professors". In CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions. Civeri Publishing, 2015.
    Publicado
  16. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: desenvolvimento e validação de um instrumento". In Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D. ; Associação Portuguesa de Psicologia, 177. Portugal: Associação Portuguesa de Psicologia, 2013.
    Publicado
  17. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator.". In Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D. Associação Portuguesa de Psicologia., 178. Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia, 2013.
    Publicado
  18. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "O Conhecimento, a Formação e a Auto-Aprendizagem como factores impulsionadores do desenvolvimento regional.". In Working papers do Centro de Investigação em Gestão e Economia da Universidade Portucalense. Portugal: Centro de Investigação em Gestão e Economia da Universidade Portucalense, 2012.
    Publicado
  19. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Educação para a Carreira: Contributos para a Tomada de Decisão nas Transições Profissionais". In Decisão: Percursos e Contextos, 201-206. Vila Nova de Gaia: Eu Edito, 2012.
    Publicado
  20. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system". In Competing values in an uncertain environment: Managing the paradox, 70-76. Estados Unidos: Shreveport, LA, US: International Society for Work and Organizational Values, 2010.
    Publicado
  21. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Tomada de decisão em gestores de recursos humanos e confiança organizacional". In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia (Ed.), Associação Portuguesa de Psicologia., 2451-2466. Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra, 2010.
    Publicado
  22. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "A confiança organizacional e a gestão de recursos humanos.". In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia (Ed.) Associação Portuguesa de Psicologia., 1992-2005. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2010.
    Publicado
  23. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Descentralização da função RH: Redução de custos ou uma boa solução?". In Revista das Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2010.
    Publicado
Livro
  1. Fernandes, Sandra; Abelha, Marta; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. Assessment and evaluation in higher education. MDPI. 2023.
    10.3390/books978-3-0365-6751-8
Resumo em conferência
  1. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Recursos humanos e a transformação social : Como construir inovação e competência coletiva nas organizações sociais?". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 9, 2019.
    Publicado
  2. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Laboratório de Transformação Social para Responsabilidade Social Empresarial – RSE INNOLAB". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (9), 2019.
    Publicado
  3. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent Engagement and Attraction: Strategic involvement of HEIs in regional innovation ecossystems". Trabalho apresentado em The future of Education, 2018.
    Publicado
  4. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Social connectivity". Trabalho apresentado em University-Industry Interaction Conference, London, 2018.
    Publicado
  5. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Income in Tourism". Trabalho apresentado em University-Industry Interaction Conference, London, 2018.
    Publicado
  6. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Prevenção do stress ocupacional e burnout em professores universitários: Chaves para o desenvolvimento positivo". Trabalho apresentado em 12º Congresso em Psicologia da Saúde, lisboa, 2018.
    Publicado
  7. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "O stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout na administração pública: um estudo com polícias". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018.
    Publicado
  8. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Gestão de talento na hospitalidade: Uma revisão". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018.
    Publicado
  9. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Cuidar de idosos: a construção de uma cultura de inovação e de competência coletiva.". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018.
    Publicado
  10. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Como se gerem as pessoas (os recursos humanos) nos lares de idosos?". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018.
    Publicado
  11. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Vantagens competitivas no envelhecimento da força de trabalho". Trabalho apresentado em IX Simpósio sobre Comportamento Organizacional, Tomar, 2018.
    Publicado
  12. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent management in hospitality sector.". Trabalho apresentado em ATLAS Annual Conference, Viana Castelo, 2017.
    Publicado
  13. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Linking distributive, interpersonal and informational justice to innovative behavior: the mediation of procedural justice.". Trabalho apresentado em VIII Conferencia de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2017.
    Publicado
  14. Nhasengo, Bernardo Cândido David. "Justiça organizacional: Implicações para uma cidadania organizacional". Trabalho apresentado em I Encontro Luso-Brasileiro: Cidadania, Desenvolvimento Sustentável e Globalização., 2016.
    Publicado • 10.5748/9788599693117-12contecsi/ps-3522
  15. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Extending the Human Resource Management process-based approach through internal mediation". Trabalho apresentado em TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference, Faro, 2016.
    Publicado
  16. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Touristic organizations and people management: a multiple case study exploring real practices associated with social and psychological indicators". Trabalho apresentado em TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference, Faro, 2016.
    Publicado
  17. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Justiça organizacional: Implicações para uma cidadania organizacional.". Trabalho apresentado em II Congresso Internacional Dimensões dos Direitos Humanos, Porto, 2016.
    Publicado
  18. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Tomada de decisão, atribuição causal e teoria dos jogos na previsão do comportamento individual nas organizações.". Trabalho apresentado em VI Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Os novos contextos da gestão de recursos humanos, Setúbal, 2016.
    Publicado
  19. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Stress ocupacional e burnout em académicos: exploração de fatores organizacionais protetores.". Trabalho apresentado em VI Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Os novos contextos da gestão de recursos humanos, Setubal, 2016.
    Publicado
  20. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Organizational Trust: Is it a moderator or a mediator of HRMS and affective commitment?". Trabalho apresentado em EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
    Publicado
  21. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "The work satisfaction of health professionals and its relation to patients satisfaction with the family units services.". Trabalho apresentado em CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions, 2015.
    Publicado
  22. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Human resource management department relationship and competence seen by employees, and its impact on their trust and affective commitment.". Trabalho apresentado em VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. As pessoas no Centro das Mudanças., Lisboa, 2015.
    Publicado
  23. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "A confiança organizacional na gestão de pessoas e no compromisso: um modelo moderador e um mediador.". Trabalho apresentado em II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: Pessoas e Trabalho: Investigação, Diagnóstico e Intervenção nas Organizações, Braga, 2014.
    Publicado
  24. Ana Teresa Ferreira. "Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust". 2013.
  25. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust". Trabalho apresentado em EAWOP - European Association of Work and Organizational Phsychology, 2013.
    Publicado
  26. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Human resource management system perception: A validation of the model". Trabalho apresentado em EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, 2013.
    Publicado
  27. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Adesão dos colaboradores às Práticas de Gestão de recursos humanos e o seu impacto na modificação do Sistema de gestão de Recursos Humanos". Trabalho apresentado em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação, Setubal, 2010.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Pereira, Ana Sofia Ferreira. "Envelhecimento e Terceiro Setor: a construção de inovação e competência". Mestrado, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11960/2245.
  2. Marques, Célia Regina Lindo. "Gestão de caso e envelhecimento: contributos para a prática gerontológica". Mestrado, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11960/2258.
  3. Oliveira, Ana Teresa Martins Ferreira de. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, Universidade do Minho, 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.
  4. "Perceptions of human resource management system, the role of organizational trust and organizational commitment". 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.
  5. Oliveira, Ana Teresa Martins Ferreira de. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2019 - Atual O impacto das políticas e práticas da Gestão de Recursos Humanos na Câmara Municipal de Melgaço
Orientador
 Mestrado em gestão das organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - Atual Avaliação e Desenvolvimento das Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Centro Comunitário de Darque
Orientador
 Mestrado em gestão das organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - Atual A RELAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA E O BEM-ESTAR NO TRABALHO: O CONTRIBUTO DE UM PROJETO SOCIAL NUMA EMPRESA
Orientador
 Mestrado em gestão das organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - Atual Violência no Trabalho e Gestão de Recursos Humanos
Orientador
 Mestrado gestao organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - Atual Responsabilidade Social Corportativa: impacto na rotatividae e absentismo
Orientador
 mestrado em gestão das organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - Atual CONTRIBUTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL: MODELO DE FUNÇÕES E COMPETÊNCIAS NA PAINHAS S.A.
Orientador
 mestrado em gestão das organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - Atual Gestão e retenção de talentos no setor industrial energético
Orientador
 mestrado de gestão em organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2018 - Atual Sistemas de gestão de recursos humanos e novas tecnologias
Orientador
 mestrado em gestão das organizações (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2016 - Atual O papel da violência e do stress na qualidade de vida percebida dos técnicos de reinserção social / Carina Patrícia Santos Freitas
Orientador
 Mestrado Psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante D Henrique Departamento de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2016 - Atual O papel mediador do stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout em políticas
Orientador
 Mestrado Psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2023 - 2023 Políticas e práticas de responsabilidade social interna e a sua associação com o clima do trabalho e com o comportamento inovador das esquipas de logística: estudo de caso do Grupo Jerónimo Martins
Orientador
 Logística (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2019 - 2019 Envelhecimento e Terceiro Setor: a construção de inovação e competência
Orientador
 Gerontologia Social (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Educaçao, Portugal
2019 - 2019 Gestão de caso e envelhecimento: contributos para a prática gerontológica
Orientador
 Gerontologia Social (Mestrado)
Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Educaçao, Portugal
2018 - 2018 Stress e confiança nas organizações educativas portuguesas: como gerimos a violência dos alunos?
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2018 Autodeterminação e trabalho emocional em profissionais de cuidados paliativos : um estudo qualitativo
Orientador
 Mestrado Psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2018 Stress e violência no trabalho em professores do ensino secundário
Orientador
 Mestrado psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017 Violência, stress no trabalho, qualidade de vida percebida dos técnicos de reintegração social
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017 Violência no trabalho – um estudo de eficácia da intervenção psicológica
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017 Estratégias de trabalho emocional e confiança como preditora de stress em bombeiros
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017 Validação exploratória portuguesa do protocolo de avaliação de riscos psicossociais no trabalho em trabalhadores do setor de turismo
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017 O papel mediador do stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout em polícias
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017 Validação exploratória portuguesa do protocolo de validadção dos riscos psicossociais no trabalho em trabalhadores do setor do turismo
Orientador
 Mestrado em Psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017 Violência no trabalho: : Um estudo de eficácia da intervenção psicológica
Orientador
 Mestrado Psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017 Estratégias de Trabalho emocional e confiança como preditoras de stress em bombeiros
Orientador
 Mestrado em psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2017 Stress e burnout em bombeiros
Coorientador
 Mestrado psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2016 Stress ocupacional e burnot em professores universitários
Orientador
 Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2016 A justiça organizacional e o comportamento inovador: que relação?
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2016 Stress ocupacional e burnout em professores universitários
Orientador
 Mestrado Psicologia (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2016 A justiça organizacional e o comportamento inovador : que relação?
Orientador
 Mestrado Gestão (Mestrado)
Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2019/12 Trabalho por turnos no setor da indústria hoteleira
Arguente principal
 Ana Sofia Marques Amaro (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2019/06 Importância do Líder e do Contexto na. Criatividade da Equipa
Arguente principal
 João Duarte Rosa Pinheiro Costa Ribeiro (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2019/06 Inteligência emocional e criatividade
Arguente principal
 Sara Cristina Neto Gomes (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2018 Psicodinâmica do Trabalho Presidiário: do reconhecimento à emancipação social
Arguente principal
 Arij Chabrawi (Mestrado)
2018 A Mobilização Subjetiva no Trabalho de Alta Gastronomia: Análise Psicodinâmica do Trabalho
Arguente principal
 Giuliane da Silva Pimentel (Mestrado)
2017 Cultura de segurança ocupacional
Arguente principal
 André Job (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2017 A influência do trabalho por turnos no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
Arguente principal
 Andreia Pinto (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2017 Caracterização das práticas de retenção de talento utilizadas pelas empresas de tecnologia e informação
Arguente principal
 José Leitão (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2017 Employer Branding Practices among the most attractive employers of the IT and engineering sector in Portugal
Arguente principal
 Lea Gregorka (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2017 Estágio na F3M
Arguente principal
 Cláudia Bento (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2017 Estágio na Carclasse
Arguente principal
 Márcia Sousa (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2017 Work engagement, personalidade e clima organizacional
Arguente principal
 Cláudia Bento (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2017 “O valor dos valores: a congruência de valores e o stress ocupacional em guardas prisionais”
Arguente principal
 Ana Catarina Leal (Mestrado)
Universidade do Porto, Portugal
2016 “Trabalhadores seniores: estudo dos fatores que favorecem a intenção de permanecer no mercado de trabalho”
Arguente principal
 Ana Raquel Cardoso de Sousa Rodrigues (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2016 A rotatividade de pessoas nas unidades hoteleiras: o papel das práticas de GRH
Arguente principal
 Marli Isabel Dias Cunha (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2016 Trabalho emocional em Técnicos Auxiliares de Saúde
Arguente principal
 Patrícia Lourosa (Mestrado)
Universidade do Porto, Portugal
2016 Are older workers that vulnerable? Perceived work ability and psychosocial risks factors in a sample of Portuguese workers
Arguente principal
 Maria Pires (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2016 Work engagement e performance: flutuações diárias
Arguente principal
 Carolina Soares (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2019 - Atual Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos Portugal
2017 - Atual PAEE/ALE(International Symposium on Project Approaches in Engineering Education (PAEE), Active Learning in Engineering Education Workshop (ALE), Brasília, Brazil
2017 - Atual American Psychological Association (APA) “Work, Stress and Health 2017: Contemporary Challenges and Opportunities” Atlanta, U.S.A. http://www.apa.org/wsh/ (, 2017).
2017 - Atual Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, Escola de Gestão e Economia, Universidade do Minho., organizado pela UM e ISCTE-IUL
2016 - Atual American Psychological Association (APA): Work, Stress and Health 2015: Contemporary Challenges and Opportunities Atlanta, U.S.A. http://www.apa.org/wsh/ (2015)
2016 - Atual European Association of Work and Organizational Psychology, Enabling Change through Work and Organizational Psychology” (Dublin) (2016, 2017, 2018). (ELSEVIER)
2016 - Atual Technologies in the workplace - use and impact on workers” no WorldCIST'17 (5th World Conference on Information Sytems and Technologies (SCOPUS) (2016, 2017). Porto Santo, Naples
2016 - Atual TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference Faro
2014 - Atual II International Congress of Work and Organizational Psychology: People and Work: Research, Diagnosis and Intervention in Organizations Portugal, Braga
2014 - Atual QUAESTI, Virtual Multidisciplinary Conference Zilina, Slovakia” http://quaesti.com/about-conference/ (2014, 2015,2016, 2017,2018,2019).
2012 - Atual Global Conference of International Human Resource Management Pennsylvania State U.S.A. http://lser.la.psu.edu/ihrm/IHRMconference. (2012, 2015, 2017, 2019).
2017 - 2018 WorldCIST (WorldCist'18 - 6th World Conference on Information Systems and Technologies, Naples, Italy

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2019 - Atual Review of Business Management (RGBN) (1983-0807)
2016 - Atual Psicologia: Teoria e Prática (1516-3687)
2016 - Atual Tourism and Management International Studies (2182-8466) Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo da Universidade do Algarve
2016 - Atual Psicologia: Organizações e Trabalho (1984-6657) Universidade Federal de Santa Catarina
2016 - Atual Research in Business and management journal

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2018 - 2020 GEMCAT - GENERATION OF CROSS-BORDER QUALITY EMPLOYMENT In the scope of the Organization and the dynamization of a support office called RSE - Innolab for Corporate Social Responsibility in the NUT II North Region of Portugal, the IPVC is a partner of the Intermunicipal Community of Alto-Minho (main promoter) in this project towards a the Inclusion of Corporate Social Responsibility (RSE) in Small and Medium Enterprises (SMEs). In this context, IPVC is responsible for selecting mentors / companies that have adopted RSE measures and identifying co Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2017 - Atual Gestão de recursos Humanos Mestrado gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2017 - Atual Gestão recursos humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2016 - Atual Gestão de Pessoas Executive Education to CEO (Pós-Graduação)
2015 - Atual Gestão de recursos humanos Mestrado gerontologia (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2014 - Atual Comportamento Organizacional Mestrado Logistica / Licenciatura G (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2013 - Atual People Management Master in Tourism (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2012 - Atual Psicologia das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2012 - 2017 Estatistica e Analise de Dados Psicologia (Licenciatura) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2014 - 2016 Gestão de recursos humanos Mestrado Psicologia das Organizações (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Centro Regional de Braga, Portugal
2012 - 2016 Metodologia da Investigação Psicologia (Licenciatura) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2011 - 2012 Psicologia dos Recursos Humanos Mestrado Psicologia Aplicada (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2014 - Atual EAHOP - EUROPEAN ACADEMY OF OCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY
2013 - Atual EAWOP - EUROPEAN ASSOCIATION OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, membership id: 4187.

Tutoria

Tópico Nome do aluno
2020 - Atual Orientador na Ordem Psicologos para efeito de cédula profissional Ana Bouças
2019 - 2020 Orientador na Ordem Psicologos para efeito de cédula profissional Catarina Fernandes
2015 - 2016 Orientador na Ordem Psicologos para efeito de cédula profissional Ana Ramalho
Distinções

Prémio

2016 Prémio de Excellence in Reviewing
2014 Prémio de Excellence in Reviewing