Ana Teresa Ferreira Oliveira (E01E-F459-0D9E)

Curriculum Vitae

Ana Teresa Ferreira Oliveira

Ana Teresa Ferreira has a Pos Doc in Management and Economics from School of Economics and Management of the University of Porto and a PhD in Work and Organizational Psychology by University of Minho.She is a FULL integrated researcher member of CISAS - Center for Research and Development in Agrifood Systems and Sustainability and collaborator member of ADIT-LAB - Applied Digital Transformation Laboratory. She is a professor at Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Instituto Politécnico de Viana do Castelo. Her main research topic includes individual, group and organizational behavior change, trust, behavior modification of agro-food systems, social development an d impact of sustainable organizations. She coordinates, at IPVC, an Horizon Project funded by the European Comission, FEAST - Food systems that support transitions to healthy and sustainable diets " and she is a member of another Horizon Project also funded by the European Comission, Food Paths. Currently she is Pro-President on IPVC and she currently supervises phd and master students and has participated in dozens of juris. She coordinates a project led by Centre for Educational Research and Innovation (CERI) OECD Directorate for Education and funded by the Portuguese Ministry of Higher Education "Fostering and assessing studentscreative and critical thinking skills in higher education". She coordinated other previous international and national funded projects, such as an ERASMUS+, FCT , INTERREG and AMA funded project.She represents IPVC in PRME, (Principles for Responsible Education) for United Nations and is an ambassador of Alliance SDS Portugal - SDS 4 - Quality Education through the Global Compact Network Portugal. She is IPVC Equality, Diversity and Inclusion Coordinator and coordinates IPVC Equality Comission. She is member of EURASHE COP CORE Group, UIIN, OCDE: Labour Market and Relevance Outcomes; EIPC Network, HEINNOVATE; European Observatory of Learning Service.Previously to academia she was Human Resources Director in the industrial sector, entrepreneur and HR consultant in big companies and municipalities.

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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo: Ana Teresa Ferreira Oliveira

Nomes de citação

Oliveira, Ana Teresa Ferreira
Ferreira, Ana Teresa

Identificadores de autor

Ciência ID: E01E-F459-0D9E
ORCID iD: 0000-0001-8717-8378

Domínios de atuação

Ciências Agrárias - Agricultura, Silvicultura e Pescas
Ciências Sociais - Psicologia
Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma	Conversação	Leitura	Escrita	Compreensão
Inglês	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)
Francês	Utilizador independente (B1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador independente (B1)
Português	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)

Formação

	Grau	Classificação
2016/12/18 - 2017/12/17 Concluído	Multilevel modelling on Human Resource Management (Pós-doutoramento) Especialização em Human Resource Management Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2016/12/18 - 2017/12/17 Concluído	A multi-level model of organizational development: Implications of human resource management and trust on organizational health and performance (Pós-doutoramento) Especialização em Economia e Gestão Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal	Grande Qualidade
2015 - 2017 Concluído	Multi-level model of human resource management processes \| Modelo multi-nível de gestão processual de recursos humanos (Pós-doutoramento) Especialização em Gestão de Recursos Humanos Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal	Elevada Qualidade
2014/01/13 Concluído	Psicologia (Doutoramento) Especialização em Trabalho e Organizações Universidade do Minho, Portugal "Perceived human resources management system and the role of trust" (TESE/DISSERTAÇÃO)	Approved unanimously
2000 - 2005 Concluído	Psicologia (Licenciatura) Universidade do Minho, Portugal "Voltas trocadas: Impacto da vitimização nos policias" (TESE/DISSERTAÇÃO)

Percurso profissional

Ciência

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2008 - 2013	Investigador Contratado (Investigação)	Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal

Docência no Ensino Superior

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2022/03/01 - Atual	Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2017/09/01 - 2022/02/28	Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal

2016 - 2019	Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal

2016 - 2019	Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal

2016/09/01 - 2017/08/31	Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal

2011 - 2017/08/31	Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário)	Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal

2016 - 2017	Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário)	Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal

2016 - 2017	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal

2016 - 2017	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal

2016 - 2017	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal

2016 - 2017	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal

2014/09/01 - 2016/08/31	Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal

2015 - 2016	Assistente (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal

2015 - 2016	Assistente (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal

2014 - 2016	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal

2014 - 2016	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal

2013 - 2015	Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário)	Universidade Católica Portuguesa Centro Regional de Braga, Portugal

2013 - 2015	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal

2013 - 2015	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Catolica Portuguesa Faculdade de Filosofia e Ciencias Sociais, Portugal

2013 - 2014	Assistente (Docente Universitário)	Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal

2013 - 2014	Assistente (Docente Universitário)	Universidade Fernando Pessoa - Unidade de Ponte de Lima, Portugal

2010 - 2011	Assistente Convidado (Docente Universitário)	Universidade do Minho, Portugal

Cargos e Funções

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2023/07/28 - Atual	Pró-presidente	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal

Outros

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2005 - 2008	Diretora Departamento Recursos Humanos	Grupo Navarra SA, Portugal

Projetos

Bolsa

	Designação	Financiadores
2023/01/01 - Atual	HORIZON EUROPE FutureFoodS - European Partnership for Sustainable Food Systems for People, Planet & Climate EC Partnership N° 101136361 Investigador Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	Em curso
2022/07 - 2027/06	HORIZON EUROPE - FEAST Food systems that support transitions to hEalthy And Sustainable dieTs 101060536 Grant agreement ID: 101060536 Co-Investigador Responsável (Co-IR) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	European Commission Em curso
2021 - 2022	BridGEs: Alto-Minho companies for Gender Equality Financiamento EEA Grants: 240.832 Investigador Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	EEA Grants Concluído
2020 - 2022	IPVCONCILIA Programa 3 em Linha de conciliação, do Eixo 2 “Conciliar na Administração Pública” (Medida 12) Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar “IPVConclia” (POCI-05-5762-FSE-000328) POCI-05-5762-FSE-000328 Investigador Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	Concluído
2020 - 2021	COVID-19 SOCIAL SCIENCE LAB "Impacts of the COVID-19 Pandemic on Life of Higher Education Students" Grant No. P5-0093 Investigador Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	Concluído
2009/11/01 - 2013/06/14	ADESÃO DOS COLABORADORES ÀS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UMA ABORDAGEM MULTI -NÍVEL SFRH/BD/60939/2009	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluído
2009 - 2013	Adesão dos colaboradores às Práticas de gestão de Recursos Humanos: Uma abordagem multi -nível SFRH/BD/ 60939/ 2009] SFRH/BD/ 60939/ 2009] 60939/ 2009 Bolseiro de Investigação Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluído

Projeto

	Designação	Financiadores
2022 - 2023	´Com.sigo POCH-02-53I2-FSE-000043 Investigador Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	Concluído
2020 - 2023	Link me UP - 1000 ideas 01 / SIAC / 2020 - SIAC (Promotion of Entrepreneurial Spirit - 1000 Ideas) facilitadora, formanda e implementadora de projeto Instituto Politécnico de Viana do Castelo Centro de Investigação e Desenvolvimento em Sistemas Agroalimentares e Sustentabilidade, Portugal	Concluído
2018/07/26 - 2022/07/25	Ecosistema Interativo para a Internacionalização das Empresas Portuguesas PTDC/EGE-OGE/32139/2017 POCI-01-0145-FEDER-032139 Investigador Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluído
2019/11/01 - 2021/10/31	BeyondScale: Developing the Organisational Capacity of Higher Education Institutions using the HEInnovate platform to facilitate peer learning and a pan-European community of practice.” Number of the Grant Agreement: 612887-EPP-1-2019-1-AT-EPPKA3-PI-FORWARD. 612887-EPP-1-2019-1-AT-EPPKA3-PI-FORWARD. Investigador responsável Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal	Em curso
2018/07 - 2021	Innovative Cooperation Business –HEI learning model for Tourism (INCOME) (588476-EPP-1-2017-1-PT-EPPKA2-KA) 588476-EPP-1-2017-1-PT-EPPKA2-KA Investigador Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal	Em curso
2019/01 - 2020/02	INNOLAB - RSE : Laboratório de Responsabilidade Social Norte GEMCAT - Criação de Emprego de Qualidade Transfronteiriço Investigador responsável	Concluído
2014 - 2016	Primary Health Care management models: Study of their effects on professionals and organizational performance 2011EXT393 2011EXT393 Investigador	Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge
2011/01/01 - 2013/12/31	Projecto Estratégico - UI 1662 - 2011-2012 PEst-C/PSI/UI1662/2011 Universidade do Minho, Portugal Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluído
2008 - 2010	Organizational trust and organizational change processes PTDC/74509/2006 PTDC/PSI/74509/2006 Investigador Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Outro

	Designação	Financiadores
2019/09/01 - 2022	Fostering and Assessing Creativity and Critical Thinking in Higher Education: OECD Directorate for Education Centre for Educational Research and Innovation (CERI) OECD Directorate for Education, European Commission Co-Investigador Responsável (Co-IR) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal	Instituto Politécnico de Viana do Castelo Em curso

Produções

Publicações

Artigo em conferência	Ferreira-Oliveira, A.T.; Rodrigues, A.S.; Rodrigues, P.; Amorim, M.; Gonçalves, T.; Fonseca, M.; Barros, M.; et al. "Implementation and development of IPVC's equality plan in association with its management system". 2022. Rodrigues, Ana Sofia; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Mourão, Maria Filipa; Rocha, Mara; Cairrão, Álvaro; Rodrigues, Helena Sofia; Saraiva, Linda; et al. "IPVConcilia- sistema de gestão da conciliação". 2022. Ferreira-Oliveira, A.T.; Bouças, A.; Alves, A.R.. "University-business cooperation on SMEs: An intervention program on creativity, critical thinking and trust". 2020. Ferreira-Oliveira, A.T.; Rodrigues, A.S.. "COVID 19 and academia community cooperation: Skills development fostering diversity, inclusion and equal opportunities". 2020. Lobo, Carla Azevedo; Matos, André; Biscaia, Ricardo; Ferreira, Ana Teresa; Oliveira, Susana. "Public policies for internationalization: a study for portuguese firms". 2020. Alves, A.C.; Fernandes, S.; Leão, C.P.; Ferreira, A.T.; Sousa, R.; Moreira, F.. "Students’ perceptions and motivation in an industrial engineering and management program along their academic journey: First results". Trabalho apresentado em International Symposium on Project Approaches in Engineering Education, 8, 2018. Publicado Silva, G.; Ferreira-Oliveira, A.T.; Santos, J.; Domingues, N.; Fernandes, S.; Silva, Goretti; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; et al. "University-business cooperation: Development of a strategic school unit at ESTG/IPVC". 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Santos, Joana; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Silva, Goretti; Paiva, Sara. "Talent Engagement and Attraction: Strategic involvement of HEIs in regional innovation ecossystems.". Trabalho apresentado em The future of Education, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Santos, Joana; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Silva, Goretti; Paiva, Sara. "Corporate Social Responsibility: A new mission for HEI´s". Trabalho apresentado em The future of education, 2018. Publicado Ferreira, Catarina; Fernandes, Sandra; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Miguel, Isabel; Santos, Conceição; Fernandes, Catarina. "Aging behind bars in Portugal: A case study of a prison context". 2017. Azevedo Lobo, Carla; Ferreira, Ana Teresa; Cordeiro, Sílvia A.; Costa-Lobo, Cristina; Ferreira, Ana T.. "ENHANCING FACTORS OF BUSINESS INTERNATIONALIZATION - A MODEL FOR PORTUGUESE SMES". Trabalho apresentado em INTED2017, 2017. Publicado • 10.21125/inted.2017.0695 Oliveira, Ana; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Tomada de decisão, atribuição causal e teoria dos jogos na previsão do comportamento individual nas organizações". Trabalho apresentado em VI Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Os novos contextos da gestão de recursos humanos, Setúbal, 2016. https://doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2385 Oliveira, Ana. "Decentralization of the HR function: cost reduction or a good solution?". 2014. https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1837 Ana Teresa Ferreira. "Individual perception on the management of human resources atribution processes". 2013. https://doi.org/10.26537/iirh.v0i4.2144
Artigo em revista	Fernandes, Sandra Raquel Goncalves; Abelha, M.; Alves, Anabela; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Editorial: Pedagogic innovation and student learning in higher education: perceptions, practices and challenges". Frontiers in Education 9 (2024): https://www.frontiersin.org/research-topics/25307/pedagogic-innovation-and-student-learning-in-higher-education-perceptions-practices-and-challenges. Publicado Eduardo Borges; Susana Campos; Mário Sérgio Teixeira; Maria Raquel Lucas; Ana Teresa Ferreira-Oliveira; Ana Sofia Rodrigues; Manuela Vaz-Velho. "How Do Companies Communicate Sustainability? A Systematic Literature Review". Sustainability (2023): https://doi.org/10.3390/su15108263. 10.3390/su15108263 Jani, A.; Exner, A.; Braun, R.; Braun, B.; Torri, L.; Verhoeven, S.; Murante, A.M.; et al. "Transitions to food democracy through multilevel governance". Frontiers in Sustainable Food Systems 6 (2022): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85144018852&partnerID=MN8TOARS. 10.3389/fsufs.2022.1039127 Letícia José Rodrigues Pinto; Ana Veloso; Ana Teresa Ferreira Oliveira; Isabel Silva. "A influência do work engagement e da confiança, na transferência de conhecimento tácito: uma proposta de modelo". Estudios Gerenciales (2021): https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.161.4545. 10.18046/j.estger.2021.161.4545 Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Graduate employability and competences development around the world: a systematic review". Sustainability (2021): Aceite para publicação Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Work-family conflict, perceived organizational support and organizational commitment among Portuguese freight drivers". Le travail humain (2021): Em revisão Fernandes, Sandra; Dinis-Carvalho, José; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Sandra Fernandes; José Dinis-Carvalho; Ana Teresa Ferreira-Oliveira. "Improving the performance of student teams in project-based learning with Scrum". Education Sciences (2021): http://hdl.handle.net/1822/74406. 10.3390/educsci11080444 Marta Abelha; Sandra Fernandes; Diana Mesquita; Filipa Seabra; Ana Teresa Ferreira-Oliveira. "Graduate Employability and Competence Development in Higher Education—A Systematic Literature Review Using PRISMA". Sustainability 12 15 (2020): 5900-5900. https://doi.org/10.3390/su12155900. 10.3390/su12155900 Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Veloso, A.; Roque, H.; Ferreira, A.T.; Gomes, J.. "Características psicométricas de uma medida adaptada de comportamento inovador no trabalho". Review of Business Management 23 1 (2020): 141-152. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85105139349&partnerID=MN8TOARS. Em revisão • 10.7819/rbgn.v23i1.4093 Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Qualidade da relação de emprego como fator de protetor do stress ocupacional e burnout em professores universitários". E- psi. Revista Eletrónica de Psicologia (2020): Acesso aberto • Aceite para publicação Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Graduate Employability and Competence Development in Higher Education—A Systematic Literature Review Using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/10316/106739. https://doi.org/10.3390/su12155900 Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Graduate employability and competence development in higher education: a systematic literature review using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/10400.2/9893. 10.3390/su12155900 Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Graduate employability and competence development in Higher Education: a systematic literature review using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/11328/3185. 10.3390/su12155900 Abelha, Marta; Fernandes, Sandra; Mesquita, Diana; Seabra, Filipa; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Graduate employability and competence development in higher education - a systematic literature review using PRISMA". (2020): http://hdl.handle.net/1822/66426. 10.3390/su12155900 Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Ana Teresa Ferreira-Oliveira; José Keating; Isabel Silva. "Sustainable HRM as a pathway to sustainability—HRMS relevance on affective commitment through organizational trust". Sustainability (2020): http://hdl.handle.net/1822/68411. 10.3390/su12229443 Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent Management in the Hospitality sector – A Literature Review". Atlas Tourism and Leisure Review (2018): https://www.researchgate.net/publication/337060539_Talent_Management_in_the_Hospitality_sector_-_A_Literature_Review. Publicado Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Araújo, Alexandra M.; Fernandes, Sandra; Miguel, Isabel. "Gamification in the workplace: A systematic literature review". (2017): http://hdl.handle.net/11328/1871. 10.1007/978-3-319-56541-5_29 Soares, Carolina Vieira; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques; Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Silva, Isabel Maria Soares da; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Work engagement and performance: daily fluctuations". Study of Organization and Human Resource Quarterly 2 2 (2017): 18-27. http://hdl.handle.net/1822/49168. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Work engagement and performance: Daily Flutuations". Study of Organization and Human Resource Quarterly 2 2 (2017): 18-27. http://hdl.handle.net/1822/49168. Ana Teresa Ferreira; Ana Rita Ferreira. "Stress ocupacional e burnout em académicos: exploração de fatores organizacionais protetores". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 6 (2016): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i6.2384. 10.26537/iirh.v0i6.2384 Liliana Ferreira. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Um estudo na Indústria Turística em Portugal". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 6 (2016): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i6.2380. 10.26537/iirh.v0i6.2380 Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Oliveira, Ana. "Entrepeneurial skills, the theory of networks and internationalization, a theoretical approach.". SYLWAN., 158(X). (2016): Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Os efeitos da alteração da relação de emprego nas Unidades de Saúde Familiar: a perspectiva dos profissionais de saúde". Revista E-Psi 6 2 (2016): 96-111. https://revistaepsi.com/wp-content/uploads/artigos/2016/Ano6-Volume2-Artigo5.pdf. Acesso aberto • Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Knowledge, and Self-Learning as drivers of regional development: tips to reflect about the angolan reality". Human Frontier Science Program. HFSP Journal. Vol. 10 (2) 10 2 (2016): https://pdfs.semanticscholar.org/d1a6/f608169d4cd3432411779828edc7f0ef3a9d.pdf. Publicado Ana Teresa Ferreira; José Keating; Isabel Silva. "Adesão dos colaboradores às Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o seu impacto na modificação do Sistema de Gestão de Recursos Humanos". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i2.1950. 10.26537/iirh.v0i2.1950 Ana Teresa Ferreira. "Perceção individual sobre a gestão de recursos humanos". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 4 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i4.2144. 10.26537/iirh.v0i4.2144 Ana Teresa Ferreira. "A perceção da gestão de recursos humanos em PME". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 4 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i4.2113. 10.26537/iirh.v0i4.2113 Ana Teresa Ferreira; Isabel Silva; José Keating. "Desenvolvimento organizacional: o uso de confiança como ferramenta". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 5 (2014): https://doi.org/10.26537%2Fiirh.v0i5.2210. 10.26537/iirh.v0i5.2210 Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Organizational trust: Mayer, Davis and Schoorman a review". Proceedings in QUAESTI, Psychology, Sociology and Pedagogy (2014): Publicado
Capítulo de livro	Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Retaining knowledge and Human Resource Management in IT sector: How we are SMEs doing this?". In Trends and Advances in Information Systems and Technologies. Springer International Publishing, 2020. Aceite para publicação Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Service learning and digital learning_ Can student centred practices on community projects be enhanced with online reliable support?". In Determining the Reliability of Online Assessment and Distance Learning. IGI Global, 2020. Em revisão Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Emoções, etnocentrismo e perfis sociodemográficos e comportamentais no Minho". In Carta Gastronómica do Minho. Portugal, 2020. Aceite para publicação Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Um caso prático: Relato de um Diretor de Recursos Humanos". In Casos de aplicação de práticas de GRH em Organizações. A perspectiva de profissionais e investigadores. Contribuições da Psicologia para as práticas de GRH em Organizações. RH Editora, 2020. Aceite para publicação Ana T. Ferreira-Oliveira; Ana F. Bouças. "Retaining Knowledge and Human Resource Management in IT Sector: How We Are SMEs Doing This?". 35-44. Springer International Publishing, 2020. 10.1007/978-3-030-45688-7_4 Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "O caso do laboratório INNOLAB – RSE norte: os desafios das PME na criação de emprego com qualidade.". In Organização e Políticas Empresariais, 101-132. Portugal: Actual Editora - Edições Almedina, S.A, 2019. Publicado Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Ferreira-Valente, M. Alexandra; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Cabral-Cardoso, Carlos; Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Alexandra Ferreira Valente; et al. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas". In Organização e Políticas Empresariais, editado por carolina machado, 235-274. Portugal: Actual Editora, 2019. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas.". Portugal: Atena Editora, 2019. Ferreira-Oliveira, Ana T.; Fernandes, Sandra; Santos, Joana; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa. "Performance Appraisal of Higher Education Teachers’ in Information Systems and Technology: Models, Practices and Effects". In Trends and Advances in Information Systems and Technologies, 399-404. Springer International Publishing, 2018. Publicado • 10.1007/978-3-319-77700-9_40 Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Silva, Isabel. "Decision making on human resource management systems". In Trends and Advances in Information Systems and Technologies, 1040-1045. Springer, 2018. Publicado • 10.1007/978-3-319-77712-2_99 Ferreira, Ana Teresa; Araújo, Alexandra M.; Fernandes, Sandra; Miguel, Isabel Cerca. "Gamification in the Workplace: A Systematic Literature Review". In Recent Advances in Information Systems and Technologies, 283-292. Springer International Publishing, 2017. Publicado • 10.1007/978-3-319-56541-5_29 Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Oliveira, Ana. "Portuguese Health Care system reestructuration and its impact on health professionals". Portugal, 2015. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Occupational stress and burnout in university professors". In CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions. Civeri Publishing, 2015. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: desenvolvimento e validação de um instrumento". In Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D. ; Associação Portuguesa de Psicologia, 177. Portugal: Associação Portuguesa de Psicologia, 2013. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator.". In Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D. Associação Portuguesa de Psicologia., 178. Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia, 2013. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "O Conhecimento, a Formação e a Auto-Aprendizagem como factores impulsionadores do desenvolvimento regional.". In Working papers do Centro de Investigação em Gestão e Economia da Universidade Portucalense. Portugal: Centro de Investigação em Gestão e Economia da Universidade Portucalense, 2012. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Educação para a Carreira: Contributos para a Tomada de Decisão nas Transições Profissionais". In Decisão: Percursos e Contextos, 201-206. Vila Nova de Gaia: Eu Edito, 2012. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system". In Competing values in an uncertain environment: Managing the paradox, 70-76. Estados Unidos: Shreveport, LA, US: International Society for Work and Organizational Values, 2010. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Tomada de decisão em gestores de recursos humanos e confiança organizacional". In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia (Ed.), Associação Portuguesa de Psicologia., 2451-2466. Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra, 2010. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "A confiança organizacional e a gestão de recursos humanos.". In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia (Ed.) Associação Portuguesa de Psicologia., 1992-2005. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2010. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Descentralização da função RH: Redução de custos ou uma boa solução?". In Revista das Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2010. Publicado
Livro	Fernandes, Sandra; Abelha, Marta; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. Assessment and evaluation in higher education. MDPI. 2023. 10.3390/books978-3-0365-6751-8
Prefácio / Posfácio	Fernandes, Sandra Raquel Gonçalves; Abelha, M.; Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Preface to Assessment and Evaluation in Higher Education". Prefácio para Assessment and Evaluation in Higher Education, ix-xii. MDPI. 2023. Publicado
Resumo em conferência	Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Recursos humanos e a transformação social : Como construir inovação e competência coletiva nas organizações sociais?". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 9, 2019. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Laboratório de Transformação Social para Responsabilidade Social Empresarial – RSE INNOLAB". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (9), 2019. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Social connectivity". Trabalho apresentado em University-Industry Interaction Conference, London, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Income in Tourism". Trabalho apresentado em University-Industry Interaction Conference, London, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Prevenção do stress ocupacional e burnout em professores universitários: Chaves para o desenvolvimento positivo". Trabalho apresentado em 12º Congresso em Psicologia da Saúde, lisboa, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "O stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout na administração pública: um estudo com polícias". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Gestão de talento na hospitalidade: Uma revisão". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Cuidar de idosos: a construção de uma cultura de inovação e de competência coletiva.". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Como se gerem as pessoas (os recursos humanos) nos lares de idosos?". Trabalho apresentado em IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional, Braga, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Vantagens competitivas no envelhecimento da força de trabalho". Trabalho apresentado em IX Simpósio sobre Comportamento Organizacional, Tomar, 2018. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent Engagement and Attraction: Strategic involvement of HEIs in regional innovation ecossystems". 2018. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Talent management in hospitality sector.". Trabalho apresentado em ATLAS Annual Conference, Viana Castelo, 2017. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Linking distributive, interpersonal and informational justice to innovative behavior: the mediation of procedural justice.". Trabalho apresentado em VIII Conferencia de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2017. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Extending the Human Resource Management process-based approach through internal mediation". Trabalho apresentado em TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference, Faro, 2016. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Touristic organizations and people management: a multiple case study exploring real practices associated with social and psychological indicators". Trabalho apresentado em TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference, Faro, 2016. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Nhasengo, Bernardo Cândido David. "Justiça organizacional: Implicações para uma cidadania organizacional.". Trabalho apresentado em II Congresso Internacional Dimensões dos Direitos Humanos, Porto, 2016. Publicado • 10.5748/9788599693117-12contecsi/ps-3522 Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Stress ocupacional e burnout em académicos: exploração de fatores organizacionais protetores.". Trabalho apresentado em VI Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Os novos contextos da gestão de recursos humanos, Setubal, 2016. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Tomada de decisão, atribuição causal e teoria dos jogos na previsão do comportamento individual nas organizações.". Setúbal, 2016. Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Organizational Trust: Is it a moderator or a mediator of HRMS and affective commitment?". Trabalho apresentado em EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "The work satisfaction of health professionals and its relation to patients satisfaction with the family units services.". Trabalho apresentado em CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions, 2015. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Human resource management department relationship and competence seen by employees, and its impact on their trust and affective commitment.". Trabalho apresentado em VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. As pessoas no Centro das Mudanças., Lisboa, 2015. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "A confiança organizacional na gestão de pessoas e no compromisso: um modelo moderador e um mediador.". Trabalho apresentado em II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: Pessoas e Trabalho: Investigação, Diagnóstico e Intervenção nas Organizações, Braga, 2014. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Ana Teresa Ferreira. "Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust". Trabalho apresentado em EAWOP - European Association of Work and Organizational Phsychology, 2013. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Human resource management system perception: A validation of the model". Trabalho apresentado em EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, 2013. Publicado Oliveira, Ana Teresa Ferreira. "Adesão dos colaboradores às Práticas de Gestão de recursos humanos e o seu impacto na modificação do Sistema de gestão de Recursos Humanos". Trabalho apresentado em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação, Setubal, 2010. Publicado
Tese / Dissertação	Pereira, Ana Sofia Ferreira. "Envelhecimento e Terceiro Setor: a construção de inovação e competência". Mestrado, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11960/2245. Marques, Célia Regina Lindo. "Gestão de caso e envelhecimento: contributos para a prática gerontológica". Mestrado, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11960/2258. Oliveira, Ana Teresa Martins Ferreira de. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, Universidade do Minho, 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070. "Perceptions of human resource management system, the role of organizational trust and organizational commitment". 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.

Outros

Outra produção

FEAST - Report on BIA-Obesity/Sustainability assessments. 2024. Margaret Steele; Sara Dastoum; Susana Campos; Ricardo Alves; Ana T. Ferreira-Oliveira; Janas Harrington; stefanie vandevijvere.
10.5281/zenodo.10653232
FEAST - Report on BIA-Obesity/Sustainability assessments. 2024. Margaret Steele; Sara Dastoum; Susana Campos; Ricardo Alves; Ana T. Ferreira-Oliveira; Janas Harrington; stefanie vandevijvere.
10.5281/zenodo.10551886

Atividades

Orientação

	Título / Tema Papel desempenhado	Curso (Tipo) Instituição / Organização
2023/03/01 - Atual	Transferência e transformação de conhecimento tácito Coorientador	Doutoramento Psicologia (Doutoramento) Universidade do Minho, Portugal
2018 - Atual	Sistemas de gestão de recursos humanos e novas tecnologias Orientador	mestrado em gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2016 - Atual	O papel da violência e do stress na qualidade de vida percebida dos técnicos de reinserção social / Carina Patrícia Santos Freitas Orientador	Mestrado Psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante D Henrique Departamento de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2016 - Atual	O papel mediador do stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout em políticas Orientador	Mestrado Psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2019 - 2023/02/02	A responsabilidade social interna como ferramenta de combate aos índices de absentismo e turnover Orientador	Mestrado em gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - 2023/02/02	Desenvolvimento aplicado de um modelo de gestão por competências e manual de funções numa empresa do setor energético Orientador	mestrado em gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2023 - 2023	Políticas e práticas de responsabilidade social interna e a sua associação com o clima do trabalho e com o comportamento inovador das esquipas de logística: estudo de caso do Grupo Jerónimo Martins Orientador	Logística (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2019 - 2023	Práticas e políticas de gestão, na prevenção da violência por parte dos utentes em organizações do setor da saúde e social Orientador	Mestrado gestao organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2021/10/01 - 2022/05/12	Comportamento criativo, inovador e aprendizagem informal: influência na performance organizacional no setor farmacêutico Orientador de Inês da Conceição Carvalhido Salgado Fernandes Andorinha	Mestrado em Gestão das Organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - 2022/02/09	Práticas de gestão de recursos humanos numa Instituição Particular de Solidariedade Social : o caso do Centro Comunitário de Darque Orientador	Mestrado em gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - 2022/02	Gestão e retenção de talentos : desenvolvimento de um global development cycle no setor energético Orientador	Mestrado de gestão em organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - 2021	A RELAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA E O BEM-ESTAR NO TRABALHO: O CONTRIBUTO DE UM PROJETO SOCIAL NUMA EMPRESA Orientador	Mestrado em gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - 2020/11/09	Gestão de recursos humanos na administração pública : uma experiência de estágio na Câmara Municipal de Melgaço Orientador	Mestrado em gestão das organizações (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2019 - 2019	Envelhecimento e Terceiro Setor: a construção de inovação e competência Orientador	Gerontologia Social (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Educaçao, Portugal
2019 - 2019	Gestão de caso e envelhecimento: contributos para a prática gerontológica Coorientador	Gerontologia Social (Mestrado) Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Educaçao, Portugal
2018 - 2018	Stress e confiança nas organizações educativas portuguesas: como gerimos a violência dos alunos? Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2018	Autodeterminação e trabalho emocional em profissionais de cuidados paliativos : um estudo qualitativo Orientador	Mestrado Psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2018	Stress e violência no trabalho em professores do ensino secundário Orientador	Mestrado psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017	Violência, stress no trabalho, qualidade de vida percebida dos técnicos de reintegração social Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017	Violência no trabalho – um estudo de eficácia da intervenção psicológica Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017	Estratégias de trabalho emocional e confiança como preditora de stress em bombeiros Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017	Validação exploratória portuguesa do protocolo de avaliação de riscos psicossociais no trabalho em trabalhadores do setor de turismo Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2017 - 2017	O papel mediador do stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout em polícias Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017	Validação exploratória portuguesa do protocolo de validadção dos riscos psicossociais no trabalho em trabalhadores do setor do turismo Orientador	Mestrado em Psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017	Violência no trabalho: : Um estudo de eficácia da intervenção psicológica Orientador	Mestrado Psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2017	Estratégias de Trabalho emocional e confiança como preditoras de stress em bombeiros Orientador	Mestrado em psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2017	Stress e burnout em bombeiros Coorientador	Mestrado psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2016	Stress ocupacional e burnot em professores universitários Orientador	Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2016 - 2016	A justiça organizacional e o comportamento inovador: que relação? Orientador	Gestão (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2016	Stress ocupacional e burnout em professores universitários Orientador	Mestrado Psicologia (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2015 - 2016	A justiça organizacional e o comportamento inovador : que relação? Orientador	Mestrado Gestão (Mestrado) Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal

Júri de grau académico

	Tema Tipo de participação	Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização
2024/02	Tendências e desafios da geração Z no mercado de trabalho no contexto da transformação digital Arguente principal	Adriana Faria (Mestrado) Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, Portugal
2024/01/05	Gestão de recursos humanos e insegurança no trabalho em universidades públicas no Brasil e Portugal Arguente principal	Aléxia Aguiar de Moura Ferreira Gomes (Doutoramento) Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal
2023/12	Training strategies and innovation in organizations and employee satisfaction Arguente principal	Francisca Carvalho Gomes (Mestrado) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2023/07/10	E-selection: O Stress Ocupacional na Tomada de Decisão. Arguente principal	Carina Raquel Costa Correia (Mestrado) Universidade do Porto, Portugal
2019/12	Trabalho por turnos no setor da indústria hoteleira Arguente principal	Ana Sofia Marques Amaro (Mestrado) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2019/06	Importância do Líder e do Contexto na. Criatividade da Equipa Arguente principal	João Duarte Rosa Pinheiro Costa Ribeiro (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal
2019/06	Inteligência emocional e criatividade Arguente principal	Sara Cristina Neto Gomes (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal
2018	Psicodinâmica do Trabalho Presidiário: do reconhecimento à emancipação social Arguente principal	Arij Chabrawi (Mestrado)
2018	A Mobilização Subjetiva no Trabalho de Alta Gastronomia: Análise Psicodinâmica do Trabalho Arguente principal	Giuliane da Silva Pimentel (Mestrado)
2017	Cultura de segurança ocupacional Arguente principal	André Job (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal
2017	A influência do trabalho por turnos no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Arguente principal	Andreia Pinto (Mestrado) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2017	Caracterização das práticas de retenção de talento utilizadas pelas empresas de tecnologia e informação Arguente principal	José Leitão (Mestrado) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2017	Employer Branding Practices among the most attractive employers of the IT and engineering sector in Portugal Arguente principal	Lea Gregorka (Mestrado) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2017	Estágio na F3M Arguente principal	Cláudia Bento (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal
2017	Estágio na Carclasse Arguente principal	Márcia Sousa (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal
2017	Work engagement, personalidade e clima organizacional Arguente principal	Cláudia Bento (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal
2017	“O valor dos valores: a congruência de valores e o stress ocupacional em guardas prisionais” Arguente principal	Ana Catarina Leal (Mestrado) Universidade do Porto, Portugal
2016	“Trabalhadores seniores: estudo dos fatores que favorecem a intenção de permanecer no mercado de trabalho” Arguente principal	Ana Raquel Cardoso de Sousa Rodrigues (Mestrado) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2016	A rotatividade de pessoas nas unidades hoteleiras: o papel das práticas de GRH Arguente principal	Marli Isabel Dias Cunha (Mestrado) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2016	Trabalho emocional em Técnicos Auxiliares de Saúde Arguente principal	Patrícia Lourosa (Mestrado) Universidade do Porto, Portugal
2016	Are older workers that vulnerable? Perceived work ability and psychosocial risks factors in a sample of Portuguese workers Arguente principal	Maria Pires (Mestrado) Universidade de Coimbra, Portugal
2016	Work engagement e performance: flutuações diárias Arguente principal	Carolina Soares (Mestrado) Universidade do Minho, Portugal

Arbitragem científica em conferência

	Nome da conferência	Local da conferência
2019 - Atual	Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos	Portugal
2017 - Atual	PAEE/ALE(International Symposium on Project Approaches in Engineering Education (PAEE), Active Learning in Engineering Education Workshop (ALE),	Brasília, Brazil
2017 - Atual	American Psychological Association (APA) “Work, Stress and Health 2017: Contemporary Challenges and Opportunities”	Atlanta, U.S.A. http://www.apa.org/wsh/ (, 2017).
2017 - Atual	Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional,	Escola de Gestão e Economia, Universidade do Minho., organizado pela UM e ISCTE-IUL
2016 - Atual	American Psychological Association (APA): Work, Stress and Health 2015: Contemporary Challenges and Opportunities	Atlanta, U.S.A. http://www.apa.org/wsh/ (2015)
2016 - Atual	European Association of Work and Organizational Psychology, Enabling Change through Work and Organizational Psychology”	(Dublin) (2016, 2017, 2018). (ELSEVIER)
2016 - Atual	Technologies in the workplace - use and impact on workers” no WorldCIST'17 (5th World Conference on Information Sytems and Technologies (SCOPUS) (2016, 2017).	Porto Santo, Naples
2016 - Atual	TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference	Faro
2014 - Atual	II International Congress of Work and Organizational Psychology: People and Work: Research, Diagnosis and Intervention in Organizations	Portugal, Braga
2014 - Atual	QUAESTI, Virtual Multidisciplinary Conference	Zilina, Slovakia” http://quaesti.com/about-conference/ (2014, 2015,2016, 2017,2018,2019).
2012 - Atual	Global Conference of International Human Resource Management	Pennsylvania State U.S.A. http://lser.la.psu.edu/ihrm/IHRMconference. (2012, 2015, 2017, 2019).
2017 - 2018	WorldCIST (WorldCist'18 - 6th World Conference on Information Systems and Technologies,	Naples, Italy

Arbitragem científica em revista

	Nome da revista (ISSN)	Editora
2019 - Atual	Review of Business Management (RGBN) (1983-0807)
2016 - Atual	Psicologia: Teoria e Prática (1516-3687)
2016 - Atual	Tourism and Management International Studies (2182-8466)	Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo da Universidade do Algarve
2016 - Atual	Psicologia: Organizações e Trabalho (1984-6657)	Universidade Federal de Santa Catarina
2016 - Atual	Research in Business and management journal

Consultoria / Parecer

	Descrição da atividade	Instituição / Organização
2018 - 2020	GEMCAT - GENERATION OF CROSS-BORDER QUALITY EMPLOYMENT In the scope of the Organization and the dynamization of a support office called RSE - Innolab for Corporate Social Responsibility in the NUT II North Region of Portugal, the IPVC is a partner of the Intermunicipal Community of Alto-Minho (main promoter) in this project towards a the Inclusion of Corporate Social Responsibility (RSE) in Small and Medium Enterprises (SMEs). In this context, IPVC is responsible for selecting mentors / companies that have adopted RSE measures and identifying co	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

	Disciplina	Curso (Tipo)	Instituição / Organização
2017 - Atual	Gestão de recursos Humanos	Mestrado gestão das organizações (Mestrado)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2017 - Atual	Gestão recursos humanos	Licenciatura em Gestão (Licenciatura)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2016 - Atual	Gestão de Pessoas	Executive Education to CEO (Pós-Graduação)
2015 - Atual	Gestão de recursos humanos	Mestrado gerontologia (Mestrado)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2014 - Atual	Comportamento Organizacional	Mestrado Logistica / Licenciatura G (Mestrado)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2013 - Atual	People Management	Master in Tourism (Mestrado)	Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Portugal
2012 - Atual	Psicologia das Organizações	Licenciatura em Psicologia (Licenciatura)	Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2012 - 2017	Estatistica e Analise de Dados	Psicologia (Licenciatura)	Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2014 - 2016	Gestão de recursos humanos	Mestrado Psicologia das Organizações (Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa Centro Regional de Braga, Portugal
2012 - 2016	Metodologia da Investigação	Psicologia (Licenciatura)	Universidade Portucalense Infante Dom Henrique, Portugal
2011 - 2012	Psicologia dos Recursos Humanos	Mestrado Psicologia Aplicada (Mestrado)	Universidade do Minho, Portugal

Membro de associação

	Nome da associação	Tipo de participação
2014 - Atual	EAHOP - EUROPEAN ACADEMY OF OCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY
2013 - Atual	EAWOP - EUROPEAN ASSOCIATION OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, membership id: 4187.

Revisão ad hoc de artigos em revista

	Nome da revista (ISSN)	Editora
2021/09 - Atual	Higher Education	Frontiers in Education –
2021/09 - Atual	Assessment and evaluation in Higher Education	Education Sciences

Tutoria

	Tópico	Nome do aluno
2020 - Atual	Orientador na Ordem Psicologos para efeito de cédula profissional	Ana Bouças
2019 - 2020	Orientador na Ordem Psicologos para efeito de cédula profissional	Catarina Fernandes
2015 - 2016	Orientador na Ordem Psicologos para efeito de cédula profissional	Ana Ramalho

Distinções

Prémio

2016	Prémio de Excellence in Reviewing
2014	Prémio de Excellence in Reviewing