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Sara Falcão Casaca, PhD, is a Full Professor at ISEG - The Lisbon School of Economics and Management, University of Lisbon, as well as the Head of the Research Centre in Economic and Organisational Sociology (SOCIUS) and Coordinator of CSG - Research in Social Sciences and Management, where she has coordinated and participated in research projects focusing mainly on gender and the labour market, the gender pay gap, gender and decision-making, and gender and organisations. These subjects have similarly been the main topics of her publications. She is the chair of the SOCIUS research group "Organisations, Work, Employment and Gender", and the coordinator of the Doctoral Programme in Economic and Organisational Sociology. She has collaborated with the International Training Centre of the International Labour Organisation (ITCILO) on the design of training content for the subjects of Gender and Organisational Change and Introduction to Participatory Gender Audits, while also being responsible for the authorship of the Handbook on Gender and Organisational Change (written in partnership with Johanne Lortie of ITCILO). She has undertaken various gender audits for both national and international organisations, as well as providing expert advisory support in the formulation of public policies relating to gender and non-discrimination issues for both national and international public agencies. Sara is the ISEG¿s representative in the Equal Pay International Coalition (EPIC, under the coordination of the ILO, UN Women and OECD). She is currently the coordinator of the Research Projects Women on Boards ¿ An Integrative Approach (PTDC/SOC-ASO/29895/2017) and The Social and Economic Benefits of the Elimination of the Gender Pay Gap) (EEA-Grants/CIG). She was head of the national mechanism for gender equality (CIG) under the presidency of the Council of Ministers, a position that also led to her becoming a member of the European Union¿s High-Level Group in Gender Mainstreaming. She was similarly a member of the board of management of EIGE ¿ The European Institute for Gender Equality ¿ and is currently Deputy President of the Portuguese Social and Economic Council.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Sara Falcão Casaca

Nomes de citação

  • Casaca, Sara Falcão

Identificadores de autor

Ciência ID
D317-C898-66F1
ORCID iD
0000-0002-7944-5007

Endereços de correio eletrónico

  • sarafc@iseg.ulisboa.pt (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Sociologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
  • Ciências Sociais - Outras Ciências Sociais
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2014 - Atual Investigador (Investigação) Universidade de Lisboa Investigação em Ciências Sociais e Gestão, Portugal
1998 - Atual Investigador (Investigação) Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2022/03/08 - Atual Professor Catedrático (Docente Universitário) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
2016/05 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Universidade de Lisboa, Portugal
2005 - 2016 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
1998/02 - 2005/03 Assistente (Docente Universitário) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
1997/10 - 1998/02 Assistente (Docente Universitário) Escola Superior de Gestão de Santarém, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2010/02 - 2010/12 Presidente Commissao para a Cidadania e Igualdade de Genero, Portugal
Commissao para a Cidadania e Igualdade de Genero, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/12 - Atual Vice-Presidente Conselho Económico e Social, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2020/09/15 - 2022/03/15 Social and economic benefits of equal pay between women and men
GPG_E
Investigador responsável
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
 EEAgrants
Em curso
2018 - 2021 Women on Boards: An Integrative Approach
PTDC/SOC-ASO/29895/2017
Investigador responsável
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2014 - 2016 Promoting Gender Equality in Business – Break Even
PT07-0008
Investigador responsável
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
 EEAgrants
2007 - 2010 Mudanças do Emprego e Relações de Género: Cruzando Quatro Eixos de Análise (género, classe, idade e etnicidade).
PTDC/SDE/66515/2006
Investigador responsável
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
2004 - 2005 Mulheres Migrantes: Percursos Laborais e Modos de Inserção Socioeconómica das Imigrantes em Portugal
PIHM/SOC/49765/2003
Investigador
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Commissao para a Cidadania e Igualdade de Genero
Concluído
2001 - 2004 Flexible Forms of Employment: Risks and Opportunities
33042/99.
Investigador
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2001 - 2004 Flexible Forms of Employment: Risks and Opportunities
33042/99.
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Outro

Designação Financiadores
2019/05/01 - 2019/12/31 Study on the gender gap in Portugal
ILO Contract: 40247792
Investigador responsável
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
 Organisation internationale du Travail
Concluído
2014 - 2014 Estudo Qualitativo sobre as Desigualdades Salariais
CIG/CITE
Investigador responsável
Concluído
2008 - 2008 Raising the awareness of companies about combating gender stereotypes “Equality Is My Business"
ITCILO
Investigador
European Commission
Concluído
2007 - 2008 Impacto e Determinantes da Pobreza no Feminino
CIG
Investigador
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
 Commissao para a Cidadania e Igualdade de Genero
1999 - 1999 Novas Modalidades de Trabalho e Emprego
NMT
Investigador
Ministério do Trabalho Solidariedade e Segurança Social
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Antonio L. Pérez-Corral; Amélia Bastos; Sara Falcão Casaca. "Employment Insecurity and Material Deprivation in Families with Children in the Post-Great Recession Period: An Analysis for Spain and Portugal". Journal of Family and Economic Issues (2023): https://doi.org/10.1007/s10834-023-09905-z.
    10.1007/s10834-023-09905-z
  2. Casaca, Sara Falcão; Marques, Susana Ramalho; Guedes, Maria João; Seierstad, Cathrine. "Gender-Balanced Seats, Equal Power and Greater Gender Equality? Zooming into the Boardroom of Companies Bound by the Portuguese Gender Quota Law". Social Sciences 11 10 (2022): 449. http://dx.doi.org/10.3390/socsci11100449.
    10.3390/socsci11100449
  3. Guedes, Maria João; Patel, Pankaj C.; Casaca, Sara Falcão. "On the same page? Differences between male and female board members on the benefits of a gender-balanced representation". Corporate Governance: The International Journal of Business in Society (2022): http://dx.doi.org/10.1108/cg-01-2022-0032.
    10.1108/cg-01-2022-0032
  4. Casaca, Sara Falcão; Guedes, Maria João; Marques, Susana Ramalho; Paço, Nuno. "Shedding light on the gender quota law debate: board members’ profiles before and after legally binding quotas in Portugal". Gender in Management: An International Journal (2022): http://dx.doi.org/10.1108/gm-10-2020-0302.
    Acesso aberto • 10.1108/gm-10-2020-0302
  5. Casaca, Sara Falcão; Guedes, Maria João; Marques, Susana Ramalho; Paço, Nuno. "A favor, contra, ou assim-assim? Posições e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdade". ex aequo - Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres 44 (2021): http://dx.doi.org/10.22355/exaequo.2021.44.05.
    10.22355/exaequo.2021.44.05
  6. Paço, Nuno; Casaca, Sara Falcão. "Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial". Sociologia, Problemas e Práticas 96 (2021): http://dx.doi.org/10.7458/spp20219619400.
    Acesso aberto • 10.7458/spp20219619400
  7. Casaca, Sara Falcão; Guedes, Maria João; Paço, Nuno Filipe Salgueiro do; Marques, Susana Ramalho. "Is a progressive law accelerating the longstanding snail’s pace? Women on corporate boards in Portugal". Revista de Administração de Empresas 61 2 (2021): https://doi.org/10.1590/s0034-759020210206..
    Publicado • 10.1590/s0034-759020210206
  8. Guedes, Maria João; Casaca, Sara Falcão. "The GBB index: A proposal to measure the gender balance on company boards". Journal of Governance and Regulation 10 2, special (2021): 249-257. http://dx.doi.org/10.22495/jgrv10i2siart6.
    10.22495/jgrv10i2siart6
  9. Pinheiro, Mariana; Falcão Casaca, Sara. "A igualdade de género nas organizações e o efeito do reconhecimento público: O caso do Prémio Igualdade É Qualidade [Gender Equality in Organisations and the Effect of Public Recognition: The Case of the Equality Is Quality Award]". ex aequo - Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres 42 (2020): http://dx.doi.org/10.22355/exaequo.2020.42.09.
  10. Casaca, Sara Falcão. "Assimetrias de género na(s) engenharia(s) em Portugal: Dinâmicas e desafios [Gender imbalances in engineering in Portugal: Dynamics and challenges]". Faces de Eva 43 (2020): 61-81. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-68852020000100006.
    Acesso aberto • Publicado
  11. Coelho, Sofia; Casaca, Sara Falcão. "Jovens estudantes universitários/as perante a futura vida profissional e familiar: a marca do género". ex aequo - Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres 36 (2017): http://dx.doi.org/10.22355/exaequo.2017.36.04.
    Acesso aberto • Publicado • 10.22355/exaequo.2017.36.04
  12. Casaca, Sara Falcão. "A Igualdade entre mulheres e homens e a tomada de decisão na esfera económica: o longo percurso dos instrumentos normativos". Revisto do centro de Estudos Judiciais (2017): 173-191.
    Publicado
  13. Nunes, A.R.; Casaca, S.F.. "Women facing the challenge of an international career | As mulheres perante o desafio de uma carreira internacional". Sociologia, Problemas e Praticas 77 (2015): 77-94. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84919343542&partnerID=MN8TOARS.
    10.7458/SPP2015773890
  14. Addabbo, T.; Bastos, A.; Casaca, S.F.; Duvvury, N.; Ní Léime, Á.. "Gender and labour in times of austerity: Ireland, Italy and Portugal in comparative perspective". International Labour Review 154 4 (2015): 449-473. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84955258309&partnerID=MN8TOARS.
    10.1111/j.1564-913X.2015.00250.x
  15. Casaca, S.F.. "New labour dynamics and the challenge of work-life balance | As novas dinâmicas laborais e os desafios da articulação com a vida familiar". Sociologia, Problemas e Praticas 72 (2013): 31-52. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84878572445&partnerID=MN8TOARS.
    10.7458/SPP2012722617
  16. Casaca, S.F.. "Behind smiles and pleasantness: Working in the interactive service sector in Portugal". International Journal of Work Organisation and Emotion 5 1 (2012): 56-71. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84865361760&partnerID=MN8TOARS.
    10.1504/IJWOE.2012.048592
  17. Bould,Sally; Casaca,Sara Falcão. "Older Wemen Workers and the European Union's Employment Goals: Bringing Gender into the Debate". (2012): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-55602012000200004.
  18. Bernardes, Sónia Isabel da Silva. "Novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida e articulação trabalho-família: Portugal no quadro da União Europeia". Organizações e Trabalho 39/40 (2012): 27-40. http://hdl.handle.net/10400.5/10330.
    Publicado
  19. Casaca, Sara Falcão. "As desigualdades de género em tempos de crise: um contributo para a reflexão sobre as implicações da vulnerabilidade laboral". Sociedade e Trabalho 41 (2011): 0-0.
    Aceite para publicação
  20. Casaca, Sara Falcão. "Reflexões em torno de um novo contrato de género e de uma sociedade mais inclusiva". Sociedade e Trabalho 38 (2009): 71-87.
    Publicado
  21. Casaca, Sara Falcão. "Empleo flexible y relaciones de género en Portugal. Ambivalencias Y perplejidades". Asparkía, Investigació feminista 20 (2009): 147-163.
    Publicado
  22. Bastos, A.; Casaca, S.F.; Nunes, F.; Pereirinha, J.; Casaca, Sara Falcão; José Pereirinha; Amélia Bastos; Francisco Nunes. "Women and poverty: A gender-sensitive approach". Journal of Socio-Economics 38 5 (2009): 764-778. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-68249131901&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.1016/j.socec.2009.03.008
  23. Casaca, Sara Falcão; Ilona Kovács; Kovács, I.; Falcão Casaca, S.. "Labour segmentation and employment diversity in the ICT service sector". European Societies 10 3 (2008): 429-451. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-49849090644&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.1080/14616690701833258
  24. Casaca, Sara Falcão; Ilona Kovács. "Flexibilidad y desigualdad en el trabajo: tendencias y alternativas". Sociología del Trabajo 61 (2007): 99-124.
    Publicado
  25. Casaca, Sara Falcão. "La segregación sexual en el sector de las tecnologías de información y comunicación (TIC) – observando el caso de Portugal". Sociología del Trabajo 57 (2006): 95-130.
    Publicado
  26. Casaca, Sara Falcão; Ilona Kovács. "Evolução dos temas em Gestão e SIOT: Modas, rivalidades e influências". Organizações e Trabalho 24 (2000): 29-45.
    Publicado
  27. Casaca, Sara Falcão. "O envolvimento dos trabalhadores no melhoramento contínuo (kaizen)". Organizações e Trabalho 24 (1998): 63-74.
    Publicado
  28. Casaca, Sara Falcão; Alan Stoleroff. "Produção magra e relações laborais: do modelo à realidade". Organizações e Trabalho 15 (1996): 83-104.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Casaca, Sara Falcão; Paula Albuquerque; Heloísa Perista; Pedro Perista. "Extended working life in Portugal and gender". In Extended Working Life Policies: International Gender and Health Perspectives, 373-383. Reino Unido: Springer International Publishing, 2020.
    Publicado
  2. Casaca, Sara. "Women on boards in Portugal – the slow progress of the normative framework". 2017.
  3. Casaca, Sara. "Older workers in Portugal: a gender sensitive approach". 2017.
  4. Casaca, Sara. "Desigualdades de género no trabalho, abordagens pluralistas e políticas públicas: entre o estruturalismo e o construtivismo social". In Desigualdades e Politicas de Género. 2016.
  5. Casaca, Sara. "Natalidade: a urgência do compromisso do mundo empresarial". 2016.
  6. Casaca, Sara. "A formação em Igualdade de Género numa Escola de Economia e Gestão: contributos para uma reflexão sobre a interdisciplinaridade". 2015.
  7. Casaca, Sara Falcão. "A participação das mulheres no mercado de trabalho e a emergência do modelo de duplo emprego". In Temas atuais em Sociologia do Trabalho, 165-176. Portugal, 2014.
    Publicado
  8. Casaca, Sara Falcão. "A conciliação trabalho-família como uma dimensão fundamental da qualidade de vida". In Temas atuais em Sociologia do Trabalho, 355-380. Portugal: Almedina, 2014.
    Publicado
  9. Casaca, Sara Falcão. "O envolvimento dos/as trabalhadores/as e o modelo lean production: um estudo de caso". In Temas atuais em Sociologia do Trabalho, 295-313. Portugal: Almedina, 2014.
    Publicado
  10. Casaca, Sara Falcão. "Conceitos de trabalho, emprego, flexibilidade e precariedade". In Temas atuais em Sociologia do Trabalho,, 31-45. Portugal: Almedina, 2014.
    Publicado
  11. Casaca, Sara Falcão; Sally Bould. "Género, idade e mercado de trabalho". In Mudanças Laborais e Relações de Género. Novos Vetores de Desigualdade, 87-132. Portugal: Almedina, 2012.
    Publicado
  12. Casaca, Sara Falcão. "A igualdade de género e a precarização do emprego". In A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal – Políticas e Circunstâncias, 261-289. Lisboa, Portugal: CITE, 2010.
    Publicado
  13. Casaca, Sara Falcão. "Flexibilidade de emprego em Portugal e na União Europeia: colocando a dimensão de género no centro do debate". In Género, Diversidade e Cidadania, 131-154. Lisboa, Portugal: Editora Colibri, 2008.
    Publicado
  14. Casaca, Sara Falcão. "Flexibilidade, precariedade e relações de género nos novos sectores dos serviços”". In Mosaico do Trabalho na Sociedade Contemporânea: Persistências e Inovações, 47-69. Universidade Federal do Rio Gr, Brasil: EDITORA/UFRGS, 2006.
    Publicado
  15. Casaca, Sara Falcão. "Flexibilidade, emprego e relações de género: a situação de Portugal no contexto da União Europeia". In Flexibilidade de Emprego: Riscos e Oportunidades, 55-89. Lisboa, Portugal: Celta Editora, 2005.
    Publicado
  16. Casaca, Sara Falcão; Helena Jerónimo; José Maria Carvalho Ferreira. "Teorias ecológicas e sociocognitivas". In Manual de Psicossociolologia das Organizações, 129-156. Lisboa, Portugal: McGraw-Hill, 2001.
    Publicado
  17. Casaca, Sara Falcão; José Maria Carvalho Ferreira. "Abordagens macro-sociais e críticas das organizações". In Manual de Psicossociolologia das Organizações, 167-216. Lisboa, Portugal: Mc-Graw Hill, 2001.
    Publicado
Documento de trabalho
  1. Casaca, Sara Falcão; Nunes, Ana Rita. 2016. "Women in international careers : at the crossroads of barriers, challenges and opportunities". Documento de trabalho. http://hdl.handle.net/10400.5/14419.
  2. Mota, Manuela; Casaca, Sara Falcão. 2016. "Gender relations and the dowry system in India : the case of Hyderabad". Documento de trabalho. http://hdl.handle.net/10400.5/11720.
  3. Bould, Sally; Casaca, Sara Falcão. 2011. "Aging populations, chronic diseases, gender and the risk of disability". Documento de trabalho. http://hdl.handle.net/10400.5/2938.
  4. Casaca, Sara Falcão; Lopes, Margarida Chagas. 2009. "Gender matters in scientific and technological fields: time as a biased resource". Documento de trabalho. http://hdl.handle.net/10400.5/1138.
  5. Casaca, Sara Falcão. 2009. "Revisitando as teorias sobre a divisão sexual do trabalho". Documento de trabalho. http://hdl.handle.net/10400.5/1116.
Edição de livro
  1. Casaca, Sara Falcão. Mudanças Laborais e Relações de Género – Novos Vetores de Desigualdade. Portugal: Almedina. 2012.
    Publicado • Editor
Livro
  1. Casaca, Sara Falcão; Ilona Szusanna Kovács; João Peixoto; Maria da Conceição Cerdeira. Temas atuais em Sociologia do Trabalho. Portugal: Almedina. 2014.
    Publicado
  2. Casaca, Sara Falcão. Trabalho Emocional e Trabalho Estético na Economia dos Serviços. Portugal: Almedina. 2012.
    Publicado
  3. Casaca, S.F.; Damião, S.; Casaca, Sara Falcão. Gender (In)equality in the labour market and the Southern European welfare states. London: Ashgate. 2011.
    Publicado
  4. Casaca, Sara Falcão; José Pereirinha; Amélia Bastos; Francisco Nunes; Carla Machado; Rita Fernandes. Género e Pobreza: Impacto e Determinantes da Pobreza no Feminino. Portugal, Portugal: CIDM - CIG. 2008.
    Publicado
  5. Casaca, Sara Falcão; Maria da Conceição Cerdeira; Maria João Santos. As Novas Modalidades de Emprego. Lisboa, Portugal: MTS-DGEFP-CIME. 2000.
    Publicado
  6. Casaca, Sara Falcão; Mário Bairrada. Metodologias para Compatibilizar os Projectos dos Trabalhadores e as Necessidades de Modernização das Empresas. Lisboa, Portugal: Observatório do Emprego e Formação Profissional, Estudos e Análises. 2000.
    Publicado
  7. Casaca, Sara Falcão; António Brandão Moniz; Mário Bairrada. I&D, Inovação e Fomento de Emprego. Lisboa, Portugal: Observatório do Emprego e Formação Profissional, Estudos e Análises.. 2000.
    Publicado
Manual
  1. Casaca, Sara Falcão; Johanne Lortie. Handbook on Gender and Organizational Change. International Training Center of the International Labour Organization. 2017.
Recurso online
  1. Casaca, Sara Falcão. Guião para a Elaboração do Plano de Ação, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens, ISEG-ULisboa, CESIS, ISCPS-ULisboa; EEAGrants-CIG. 2016. https://www.iseg.ulisboa.pt/aquila/getFile.do?method=getFile&fileId=769462&_request_checksum_=cb38c03e774963ce31c55c347992cbf962999fad.
  2. Casaca, Sara Falcão. Referencial de Formação, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens ISEG-ULisboa, CESIS, ISCPS-ULisboa; EEAGrants-CIG. 2016. https://www.iseg.ulisboa.pt/aquila/getFile.do?method=getFile&fileId=769463&_request_checksum_=a621c902bfc9fd635c0448dca7f0f47abfc36e51.
  3. Casaca, Sara Falcão. Guião para a Elaboração de Diagnóstico, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens, ISEG-ULisboa, CESIS, ISCPS-ULisboa; EEAGrants-CIG. 2016. https://www.iseg.ulisboa.pt/aquila/unidade/CeS/projetos/projetos/projeto-igualdade-de-genero-nas-empresas---break-even.
Relatório
  1. Casaca, Sara Falcão; José Pereirinha; Francisco Nunes; Amélia Bastos; Carla Machado; Rita Fernandes. 2007. Género e Pobreza: Impacto e Determinantes da Pobreza no Feminino.
Tese / Dissertação
  1. Casaca, Sara Falcão. "Flexibilidade de emprego, novas temporalidades de trabalho e relações de género : a reconfiguração da desigualdade nos novos sectores dos serviços". Doutoramento, 2005. http://hdl.handle.net/10400.5/4658.
Atividades

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2020/07 - Atual Coordenadora do Programa de Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações
Coordenador
 Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal