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Isabel Cristina Dórdio Dimas é licenciada (2003) e doutorada (2007) em Psicologia das Organizações pela Universidade de Coimbra, tendo apresentado uma tese de doutoramento na área da gestão de conflitos nas organizações. É Professora no Ensino Superior desde 2003 sendo, atualmente, Professora Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra e membro do CeBER. Os seus interesses de investigação centram-se na área do Comportamento Organizacional e da Gestão de Recursos Humanos. Em particular, tem estudado a gestão e o desenvolvimento de equipas de trabalho, os processos relacionados com a liderança de pessoas e de grupos, os conflitos e a negociação nas organizações e, mais recentemente, a gestão das emoções e a gestão da idade nas organizações. As suas publicações incluem algumas dezenas de artigos publicados em revistas nacionais e internacionais (e.g., Small Group Research, Negotiation and Conflict Management Research, Team Performance Management, Computers and Human Behavior, The Learning Organization, Journal of Work and Organizational Psychology), bem como capítulos de livro nacionais e internacionais. É ainda (co)autora de um livro de edição nacional na área da gestão de equipas.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Isabel Dimas

Nomes de citação

  • Dimas, Isabel

Identificadores de autor

Ciência ID
A210-45A7-F701
ORCID iD
0000-0003-4481-2644

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2)
Formação
Grau Classificação
2007/12/19
Concluído
Psicologia das Organizações (Doutoramento)
Especialização em Psicologia das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
Aprovado com distinção e louvor por unanimidade
2003/07/17
Concluído
Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
17
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2019/09/01 - Atual Investigador (Investigação) Universidade de Coimbra, Portugal
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão, Portugal
2004 - 2007 Investigador (Investigação) Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2019 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2008 - 2019 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2007 - 2008 Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2003 - 2005 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade do Algarve - Campus de Gambelas, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2021 - 2022/06/30 Driving team effectiveness in blended teams
N/a
Investigador responsável
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2017 - 2020 La Incidencia de los Subgrupos y las Competencias Emocionales en el Bienestar y el Rendimiento de los Equipos Virtuales
PSI2016-79351-P
Investigador
Universitat de València, Espanha
Gobierno de España Ministerio de Economía y Empresa
2017 - 2019 ApprEnt | Refining HE Apprenticeships with Enterprises in Europe
585163-EPP-1-2017-1-BE-EPPKA3-VET-APPREN
Investigador
Erasmus Plus
2015 - 2017 From Theory to Action - ActYouth EU
2015-1-CY01-KA203-011881
Investigador
Universidade de Aveiro Departamento de Economia Gestão Engenharia Industrial e Turismo, Portugal
Erasmus Plus
Concluído
2015 - 2017 Catch it: Non-formal activities
2014-2-PL01-KA205-013546
Investigador
Universidade de Aveiro Departamento de Economia Gestão e Engenharia Industrial, Portugal
Erasmus Plus
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Barbosa, B.; Neves, A. J.; Soares, S.; Dimas, Isabel. "Human Body Posture Detection in Context: The Case of Teaching and Learning Environments". Trabalho apresentado em Third International Conference on Advances in Signal, Image and Video Processing - SIGNAL 2018, 2018.
    Publicado
  2. Barbosa, B.; Neves, Antonio; Soares, Sandra; Dimas, Isabel. "Analysis of Emotions From Body Postures Based on Digital Imaging". Trabalho apresentado em Third International Conference on Advances in Signal, Image and Video Processing - SIGNAL, 2018.
Artigo em revista
  1. Marta P. Alves; Isabel D. Dimas; Paulo R. Lourenço; Teresa Rebelo; Vicente Peñarroja; Nuria Gamero. "Can virtuality be protective of team trust? Conflict and effectiveness in hybrid teams". Behaviour & Information Technology (2022): 1-18. https://doi.org/10.1080/0144929X.2022.2046163.
    10.1080/0144929X.2022.2046163
  2. Isabel Dórdio Dimas; Mariana Assunção; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Marta Alves. "Innovation in Teams: The Role of Psychological Capital and Team Learning". The Journal of Psychology (2022): https://doi.org/10.1080/00223980.2021.2014391.
    10.1080/00223980.2021.2014391
  3. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel Dórdio. "Guest editorial - Special issue on team learning". The Learning Organization 29 1 (2022): 1-5. http://dx.doi.org/10.1108/tlo-01-2022-277.
    Publicado • 10.1108/tlo-01-2022-277
  4. Damasceno, Rita; Dimas, Isabel Dórdio; Lourenço, Paulo Renato; Rebelo, Teresa; Alves, Marta Pereira. "Building Innovative Teams: Exploring the Positive Contribute of Emotions Expression and Affective Commitment". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2021.732171.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2021.732171
  5. Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Humberto Rocha. "Maximizing Learning Through Cohesion: Contributions From a Nonlinear Approach". Small Group Research (2021): 104649642094448-104649642094448. https://doi.org/10.1177/1046496420944488.
    10.1177/1046496420944488
  6. Marta Pereira Alves; Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço. "How does the Leader’s Centrality affect Team Performance Assessment? Testing the Role of Leader’s Satisfaction". The Spanish Journal of Psychology (2020): https://doi.org/10.1017/SJP.2020.42.
    10.1017/SJP.2020.42
  7. Liliana Bastos; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Isabel Dórdio Dimas. "O papel mediador do comprometimento afetivo com a equipa na relação entre a confiança e a inovação em equipas com algum grau de virtualidade". Psychologica 1 62 (2019): 79-97. https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_4.
    10.14195/1647-8606_62-1_4
  8. Rebelo, T.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.. "The journey of team learning since “The Fifth Discipline”". Learning Organization 27 1 (2019): 42-53. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85078626771&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TLO-10-2019-0144
  9. Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Carina Isabel Pereira Pessoa. "Bouncing Back from Setbacks: On the Mediating Role of Team Resilience in the Relationship Between Transformational Leadership and Team Effectiveness". The Journal of Psychology 152 6 (2018): 358-372. https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1465022.
    10.1080/00223980.2018.1465022
  10. Carina Isabel Pereira PESSOA; Isabel Dórdio DIMAS; Paulo Renato LOURENÇO; Teresa REBELO. "Liderança transformacional e a eficácia grupal: o papel mediador dos comportamentos de suporte". Estudos de Psicologia (Campinas) 35 1 (2018): 15-28. https://doi.org/10.1590/1982-02752018000100003.
    10.1590/1982-02752018000100003
  11. PESSOA,Carina Isabel Pereira; DIMAS,Isabel Dórdio; LOURENÇO,Paulo Renato; REBELO,Teresa. "Liderança transformacional e a eficácia grupal: o papel mediador dos comportamentos de suporte". (2018): http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2018000100015.
  12. Paolucci, N.; Dimas, I.D.; Zappalà, S.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.. "Transformational leadership and team effectiveness: The mediating role of affective team commitment". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 34 3 (2018): 135-144. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85059216878&partnerID=MN8TOARS.
    10.5093/jwop2018a16
  13. Rebelo, T.; Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Palácio, Â.. "Generating team PsyCap through transformational leadership: A route to team learning and performance". Team Performance Management 24 7-8 (2018): 363-379. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85053047152&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TPM-09-2017-0056
  14. Isabel Dimas. "Escala de Satisfação Grupal (ESAG): Construção e estudos de validação". Avances en Psicología Latinoamericana (2017): https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5400.
    10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5400
  15. Alves, M.P.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.. "Workgroup interdependence and satisfaction from a developmental perspective: the moderating role of the group’s life cycle stage / Interdependencia y satisfacción en el grupo de trabajo desde la perspectiva del desarrollo: el rol moderador de la fase del ciclo de vida grupal". Revista de Psicologia Social 32 3 (2017): 482-512. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85029411848&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/02134748.2017.1352166
  16. van Beveren, P.; Dórdio Dimas, I.; Renato Lourenço, P.; Rebelo, T.. "Psychometric properties of the Portuguese version of the Global Transformational Leadership (GTL) scale,Propiedades psicométricas de la versión portuguesa de la escala Global Transformational Leadership (GTL)". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 33 2 (2017): 109-114. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85019473766&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.rpto.2017.02.004
  17. Rebelo, T.; de Sousa, B.; Dimas, I.; Lourenço, P.R.. "Learning culture and affective well-being at work: How does the need for individual growth matter in this relationship?". Psihologija 50 2 (2017): 187-201. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85023167102&partnerID=MN8TOARS.
    10.2298/PSI160502005R
  18. Elvis Mazzoni; Lucia Baiocco; Davide Cannata; Isabel Dimas. "Is internet the cherry on top or a crutch? Offline social support as moderator of the outcomes of online social support on Problematic Internet Use". Computers in Human Behavior 56 (2016): 369-374. http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2015.11.032.
    10.1016/j.chb.2015.11.032
  19. Simões, Anabela Valente; Dimas, Isabel Dórdio; Calvão, Ana Rita. "Communication, the cornerstone of organizational life: business communication tools used by Portuguese companies". Polissema 16 (2016): 137-154. https://parc.ipp.pt/index.php/Polissema/article/view/2964.
  20. Dimas, I.D.; Renato Lourenço, P.; Rebelo, T.. "The effects on team emotions and team effectiveness of coaching in interprofessional health and social care teams". Journal of Interprofessional Care 30 4 (2016): 416-422. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84965031194&partnerID=MN8TOARS.
    10.3109/13561820.2016.1149454
  21. Dimas, I.D.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "Team coaching: One more clue for fostering team effectiveness,Coaching d’équipe : une piste pour favoriser l'efficacité des équipes". Revue Europeenne de Psychologie Appliquee 66 5 (2016): 233-242. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84990205428&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.erap.2016.05.003
  22. Rebelo, T.; Stamovlasis, D.; Lourengo, P.R.; Dimas, I.; Pinheiro, M.. "A Cusp catastrophe model for team learning, team potency and team culture". Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences 20 4 (2016): 537-563. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85010576779&partnerID=MN8TOARS.
  23. Dimas, I.D.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "Learning conditions, members’ motivation and satisfaction: a multilevel analysis". Learning Organization 22 2 (2015): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84958146127&partnerID=MN8TOARS.
  24. Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.. "Intragroup Conflict and Conflict Management Approaches as Determinants of Team Performance and Satisfaction: Two Field Studies". Negotiation and Conflict Management Research 8 3 (2015): 174-193. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84937834293&partnerID=MN8TOARS.
    10.1111/ncmr.12054
  25. Marques, Francisca; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "The relationship between types of conflict, conflict handling strategies and group effectiveness". Journal of Spatial and Organizational Dynamics 3 1 (2015): 58-77.
  26. Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.; Rebelo, T.. "Effective workgroups: The role of diversity and culture". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 30 3 (2014): 122-132. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84928012079&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.rpto.2014.11.002
  27. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo. "Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a Influência do Coaching do Líder e dos Pares". Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia 7 1 (2014): 57-71.
  28. Rocha, C.; Dias, L.C.; Dimas, I.. "Multicriteria Classification with Unknown Categories: A Clustering-Sorting Approach and an Application to Conflict Management". Journal of Multi-Criteria Decision Analysis 20 1-2 (2013): 13-27. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84886304768&partnerID=MN8TOARS.
    10.1002/mcda.1476
  29. Ana Cármen Correia; Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço. "Se o coração pensasse, pararia? desenvolvimento de um instrumento de avaliação da inteligência emocional grupal". Psychologica 55 (2011): 115-143. http://dx.doi.org/10.14195/1647-8606_55_7.
    10.14195/1647-8606_55_7
  30. Pinto, E.; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel. "Emociones en la vida del grupo: Porque los grupos también sienten.". Ciencia & trabajo 36 (2010): 312-319.
    Publicado
  31. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo; Carina Carvalho. "Cultura y eficácia: El papel de la orientación cultural para el aprendizaje en la determinación de la eficácia del grupo/equipe". Ciencia & trabajo 36 (2010): 306-311.
    Publicado
  32. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo Renato; José Miguez. "(Re)Pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento". Psicologia 21 2 (2007): 183-205.
    Publicado
  33. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo Renato; José Miguez. "Conflitos e Desenvolvimento Grupal: em direção a uma abordagem integrada". Psychologica 38 (2005): 103-119.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Alberto Silva; Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Adelaide Freitas. "PLS Visualization Using Biplots: An Application to Team Effectiveness". 214-230. Springer International Publishing, 2020.
    10.1007/978-3-030-58808-3_17
  2. Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Dimas, Isabel. "Grupos nas organizações: funcionamento e eficácia". In Psicossociologia das Organizações, editado por J. G. Neves; António Caetano; J. M. C. Ferreira, 215-250. Portugal: Sílabo, 2020.
    Publicado
  3. Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Humberto Rocha. "A Nonlinear Dynamical System Perspective on Team Learning: The Role of Team Culture and Social Cohesion". 38-49. Springer International Publishing, 2019.
    10.1007/978-3-030-24302-9_4
  4. Dimas, Isabel Dórdio; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Rocha, Humberto. "A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams". Springer, 2018.
  5. Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Humberto Rocha. "A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams". 2018.
    10.1007/978-3-319-95165-2_24
  6. Dimas, Isabel Dórdio; Rocha, Humberto; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato. "A Neural Network Model for Team Viability". In Computational Science and Its Applications – ICCSA 2017, 560-573. Springer International Publishing, 2017.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-62395-5_38
  7. Marques, L.; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas". In Gestão de Pessoas nas Organizações, 137-158. Coimbra: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, 2017.
  8. Dimas, Isabel Dórdio; Rocha, Humberto; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato. "A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness". In Computational Science and Its Applications -- ICCSA 2016, 595-609. Springer International Publishing, 2016.
    10.1007/978-3-319-42089-9_42
  9. Simões, Anabela Valente; Dimas, Isabel; Calvão, Ana Rita. "Comunicação empresarial nas empresas portuguesas: contributo para um diagnóstico". In Praxis e Inovação em Secretariado, 21-40. Castelo Branco: Instituto Politécnico de Castelo Branco, 2016.
  10. Aníbal Lopez; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel; Figueiredo, Cláudia. "PJAWSN – Escala Portuguesa do Bem-Estar Afetivo no Trabalho: Contributos para a sua validação". In A emoção nas organizações, editado por Carvalho, Carla; Lourenço, Paulo Renato; Peralta, Carlos. Viseu: Psicosoma, 2012.
  11. Giordano, Ana Paula; Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo. "The relationship between conflict and emotions in workgroups/teams". In A emoção nas organizações, 219-233. Viseu: Psicosoma, 2012.
  12. Oliveira, M.; Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo Renato. "Inteligência emocional e desenvolvimento grupal". In A emoção nas organizações, 201-218. Psicosoma, 2012.
  13. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo. "From the past to the present: building workgroups". In Societal Approaches in Social Psychology, editado por Joaquim Pires Valentim. Peter Lang, 2011.
  14. Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel Dórdio. "O grupo revisitado: considerações em torno da dinâmica e dos processos grupais". In Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, 133-199. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2011.
    10.14195/978-989-26-0238-7_3
  15. Dimas, Isabel Dórdio; Lourenço, Paulo Renato. "Conflitos e gestão de conflitos em contexto grupal". In Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, 201-240. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2011.
    10.14195/978-989-26-0238-7_4
Edição de número de revista
  1. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel. "Special issue Team Learning". The Learning Organization 29 1 (2022): http://dx.doi.org/10.1108/tlo-01-2022-277.
    Publicado • Co-editor
  2. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel. "Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos em Portugal". Revista Psicologia Organizações e Trabalho 17 4 (2017): http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.editorialesp.
    10.17652/rpot • Co-editor
Livro
  1. Dimas, Isabel; Alves, Marta Pereira; Lourenço, Paulo; Rebelo, Teresa. Equipas de trabalho – Instrumentos de avaliação.. Edições Sílabo. 2016.
Tese / Dissertação
  1. Dimas, Isabel. "(Re)pensar o conflito intragrupal: Níveis de desenvolvimento e eficácia". Doutoramento, 2007.
Distinções

Prémio

2002 Prémio de Mérito da Universidade de Coimbra
Universidade de Coimbra, Portugal