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Isabel Cristina Dórdio Dimas holds a degree (2003) and a PhD (2007) in Organisational Psychology from the University of Coimbra. Her doctoral thesis focused on conflict management in organisational settings. She is currently an Assistant Professor at the Faculty of Economics of the University of Coimbra and a member of CeBER, where she co-leads the thematic cluster "Organisational Innovation and Development" and is a member of the Ethical Committee. Her research interests focus on organisational behaviour and human resource management. In particular, she studies team effectiveness, the processes involved in leading people and teams, conflict and negotiation in organisations, emotion management and well-being. She has been involved in a number of national and international competitive research projects. Her publications include several articles in international journals (e.g. Journal of Public Administration Research and Theory, Human Performance, European Management Journal, Small Group Research, Behaviour & Information Technology) and chapters in national and international handbooks. She is also (co-)author of a book on managing teams in organisations.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Isabel Dimas

Nomes de citação

  • Dimas, Isabel

Identificadores de autor

Ciência ID
A210-45A7-F701
ORCID iD
0000-0003-4481-2644

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2)
Formação
Grau Classificação
2007/12/19
Concluído
 Psicologia das Organizações (Doutoramento)
Especialização em Psicologia das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
 Aprovado com distinção e louvor por unanimidade
2003/07/17
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
 17
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2019/09/01 - Atual Investigador (Investigação) Universidade de Coimbra, Portugal
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão, Portugal
2004 - 2007 Investigador (Investigação) Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2019 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2008 - 2019 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2007 - 2008 Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2003 - 2005 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade do Algarve - Campus de Gambelas, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2024 - Atual Cocoordenador de um dos três Clusters temáticos do Centro de Investigação em Economia e Gestão (CeBER): Cluster temático "Organizational innovation and development" Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2024 - Atual Presidente Vogal da Direção da Associação para a Extensão Universitária da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (APEU-FEUC) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2023 - Atual Membro da Comissão de Ética do Centro de Investigação em Economia e Gestão Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2023 - Atual Membro da Comissão de Avaliação do curso MBA Executivo Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2022 - Atual Professora Coordenadora do Gabinete de Empregabilidade e Empresas (GEE) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2021 - Atual Coordenadora do Curso de Especialização em Gestão das Pessoas e do Talento da APEU-FEUC Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2024 Membro do Conselho da Biblioteca da FEUC Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2024 Vogal da Direção da Associação para a Extensão Universitária da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (APEU-FEUC) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2022 Cocoordenadora do Mestrado em Gestão da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2019 Membro da Comissão Disciplinar da UA Universidade de Aveiro, Portugal
2017 - 2019 Membro da Comissão Executiva/Direção da ESTGA-Universidade de Aveiro (para as funções relacionadas com Ensino e Formação) Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2017 - 2019 Coordenadora departamental do Programa ERASMUS Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2011 - 2019 Membro eleito pelos seus pares do Conselho de Escola da ESTGA-Universidade de Aveiro Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2011 - 2019 Membro da Comissão Científica do Conselho de Escola da ESTGA-Universidade de Aveiro Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2009 - 2012 Membro da Comissão de Análise (CA) da ESTGA do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2009 - 2011 Membro do Conselho Pedagógico da ESTGA-Universidade de Aveiro Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
2008 - 2011 Membro do Conselho Científico da ESTGA-Universidade de Aveiro Universidade de Aveiro Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2025/02/01 - 2026/07/31 Decisões financeiras empresariais: Uma abordagem psicológica
2023.15109.PEX
10.54499/2023.15109.PEX
Universidade de Coimbra, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2022/06/01 - 2023/06/01 A compassionate mind training intervention for hybrid team members: Feasibility and preliminary effectiveness assessment (Projeto financiado pelo CeBER com fundos da FCT).
n/a
Investigador
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão
Concluído
2021/07/01 - 2022/06/30 Driving team effectiveness in blended teams (Projeto financiado pelo CeBER com fundos da FCT).
n/a
Investigador responsável
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão
Em curso
2017 - 2020 La Incidencia de los Subgrupos y las Competencias Emocionales en el Bienestar y el Rendimiento de los Equipos Virtuales
PSI2016-79351-P
Investigador
Universitat de València, Espanha
 Gobierno de España Ministerio de Economía y Empresa
2017 - 2019 ApprEnt | Refining HE Apprenticeships with Enterprises in Europe
585163-EPP-1-2017-1-BE-EPPKA3-VET-APPREN
Investigador
Erasmus Plus
Concluído
2015 - 2017 From Theory to Action - ActYouth EU
2015-1-CY01-KA203-011881
Investigador
Universidade de Aveiro Departamento de Economia Gestão Engenharia Industrial e Turismo, Portugal
 Erasmus Plus
Concluído
2015 - 2017 Catch it: Non-formal activities
2014-2-PL01-KA205-013546
Investigador
Universidade de Aveiro Departamento de Economia Gestão e Engenharia Industrial, Portugal
 Erasmus Plus
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Barbosa, B.; Neves, A. J.; Soares, S.; Dimas, Isabel. "Human Body Posture Detection in Context: The Case of Teaching and Learning Environments". Trabalho apresentado em Third International Conference on Advances in Signal, Image and Video Processing - SIGNAL 2018, 2018.
    Publicado
  2. Barbosa, B.; Neves, Antonio; Soares, Sandra; Dimas, Isabel. "Analysis of Emotions From Body Postures Based on Digital Imaging". Trabalho apresentado em Third International Conference on Advances in Signal, Image and Video Processing - SIGNAL, 2018.
  3. Portezan, A.F.,; Lourenço, P. R.; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, in Actas do VIII SNIP (Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro.". 2013.
    Publicado
  4. Santos, G.; Costa, T.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.; Dimas, Isabel. "Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro.". 2013.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Avilton Meneses Júnior, Raimundo; Jorge Fernandes Coelho, Filipe; Dórdio Dimas, Isabel. "Will trust move mountains? Fostering radical ideas in public organizations". Journal of Public Administration Research and Theory 35 1 (2025): 1-14. https://doi.org/10.1093/jopart/muae019.
    Acesso aberto • Publicado • 10.1093/jopart/muae019
  2. Karma Lhaden; Isabel D. Dimas. "Why do I (not) trust my employees? Predicting factors for leaders’ trust in employees". International Studies of Management & Organization (2024): https://doi.org/10.1080/00208825.2024.2441619.
    10.1080/00208825.2024.2441619
  3. Karma Lhaden; Isabel D. Dimas; Teresa Rebelo; Paulo R. Lourenço; Marta P. Alves. "When affective commitment leads to viability: The role of trust as a mediator and virtuality as a moderator". European Management Journal (2024): https://doi.org/10.1016/j.emj.2024.10.005.
    10.1016/j.emj.2024.10.005
  4. Vicente Peñarroja; Ana Zornoza; Virginia Orengo; Baltasar González-Anta; Marta P. Alves; Isabel D. Dimas. "Trust and Conflict in Online Groups with Faultlines: Results of an Intervention to Improve Emotion Regulation". The Journal for Specialists in Group Work (2024): https://doi.org/10.1080/01933922.2024.2375197.
    10.1080/01933922.2024.2375197
  5. Alexandrino, Joana; Lourenço, Paulo Renato; Rebelo, Teresa; Dimas, Isabel Dórdio. "Having Each Other’s Back: The Mediating Role of Supportive Behaviours in the Relationship Between Team Autonomy and Team Effectiveness". Organizacija 57 1 (2024): 87-98. http://dx.doi.org/10.2478/orga-2024-0006.
    10.2478/orga-2024-0006
  6. Isabel Dórdio Dimas; Pedro Torres; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço. "Paths to Team Success: A Configurational Analysis of Team Effectiveness". Human Performance (2023): https://doi.org/10.1080/08959285.2023.2222272.
    10.1080/08959285.2023.2222272
  7. Alves, Marta P.; Dimas, Isabel D.; Lourenço, Paulo R.; Rebelo, Teresa; Peñarroja, Vicente; Gamero, Nuria. "Can virtuality be protective of team trust? Conflict and effectiveness in hybrid teams". Behaviour and Information Technology 42 7 (2023): 851-868. http://dx.doi.org/10.1080/0144929x.2022.2046163.
    10.1080/0144929x.2022.2046163
  8. Pinheiro, M.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.. "What drives team learning: core conditions and paths". Journal of Workplace Learning 35 2 (2023): 146-163. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85145953595&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/JWL-06-2022-0079
  9. Margarida Pinheiro; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Bruno de Sousa; Isabel Dimas. "Dynamics of Team Learning Behaviours: The Effect of Time and Team Culture". Behavioral Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/bs12110449.
    10.3390/bs12110449
  10. Jéssica Fachada; Teresa Rebelo; Paulo Lourenço; Isabel Dimas; Helena Martins. "Green Human Resource Management: A Bibliometric Analysis". Administrative Sciences 12 3 (2022): 95-95. https://doi.org/10.3390/admsci12030095.
    10.3390/admsci12030095
  11. Isabel Dórdio Dimas; Mariana Assunção; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Marta Alves. "Innovation in Teams: The Role of Psychological Capital and Team Learning". The Journal of Psychology (2022): https://doi.org/10.1080/00223980.2021.2014391.
    10.1080/00223980.2021.2014391
  12. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel Dórdio. "Guest editorial - Special issue on team learning". The Learning Organization 29 1 (2022): 1-5. http://dx.doi.org/10.1108/tlo-01-2022-277.
    Publicado • 10.1108/tlo-01-2022-277
  13. Damasceno, Rita; Dimas, Isabel Dórdio; Lourenço, Paulo Renato; Rebelo, Teresa; Alves, Marta Pereira. "Building Innovative Teams: Exploring the Positive Contribute of Emotions Expression and Affective Commitment". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2021.732171.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2021.732171
  14. Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Humberto Rocha. "Maximizing Learning Through Cohesion: Contributions From a Nonlinear Approach". Small Group Research (2021): 104649642094448-104649642094448. https://doi.org/10.1177/1046496420944488.
    10.1177/1046496420944488
  15. Marta Pereira Alves; Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço. "How does the Leader’s Centrality affect Team Performance Assessment? Testing the Role of Leader’s Satisfaction". The Spanish Journal of Psychology (2020): https://doi.org/10.1017/SJP.2020.42.
    10.1017/SJP.2020.42
  16. Liliana Bastos; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Isabel Dórdio Dimas. "O papel mediador do comprometimento afetivo com a equipa na relação entre a confiança e a inovação em equipas com algum grau de virtualidade". Psychologica 1 62 (2019): 79-97. https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_4.
    10.14195/1647-8606_62-1_4
  17. Rebelo, T.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.. "The journey of team learning since “The Fifth Discipline”". Learning Organization 27 1 (2019): 42-53. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85078626771&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TLO-10-2019-0144
  18. Amorim, M.; Ferreira Dias, M.; Rodrigues, M.; Rainho, J.; Dimas, I.; Oliveira, J.; Andrade, E.; et al. "THE NON-FORMAL ACADEMY EXPERIENCE: AN EXPLORATORY MODEL TO DEVELOP STUDENTS' COMPETENCES FOR WORKING IN INTERNATIONAL AND VIRTUAL TEAMS". EDULEARN16: 8TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON EDUCATION AND NEW LEARNING TECHNOLOGIES (2019): https://publons.com/publon/33936255/.
  19. Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Carina Isabel Pereira Pessoa. "Bouncing Back from Setbacks: On the Mediating Role of Team Resilience in the Relationship Between Transformational Leadership and Team Effectiveness". The Journal of Psychology 152 6 (2018): 358-372. https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1465022.
    10.1080/00223980.2018.1465022
  20. Carina Isabel Pereira PESSOA; Isabel Dórdio DIMAS; Paulo Renato LOURENÇO; Teresa REBELO; PESSOA,Carina Isabel Pereira; DIMAS,Isabel Dórdio; LOURENÇO,Paulo Renato; REBELO,Teresa. "Liderança transformacional e a eficácia grupal: o papel mediador dos comportamentos de suporte". Estudos de Psicologia (Campinas) 35 1 (2018): 15-28. https://doi.org/10.1590/1982-02752018000100003.
    10.1590/1982-02752018000100003
  21. Paolucci, N.; Dimas, I.D.; Zappalà, S.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.. "Transformational leadership and team effectiveness: The mediating role of affective team commitment". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 34 3 (2018): 135-144. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85059216878&partnerID=MN8TOARS.
    10.5093/jwop2018a16
  22. Rebelo, T.; Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Palácio, Â.. "Generating team PsyCap through transformational leadership: A route to team learning and performance". Team Performance Management 24 7-8 (2018): 363-379. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85053047152&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TPM-09-2017-0056
  23. Isabel Dimas. "Escala de Satisfação Grupal (ESAG): Construção e estudos de validação". Avances en Psicología Latinoamericana (2017): https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5400.
    10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5400
  24. Alves, M.P.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.. "Workgroup interdependence and satisfaction from a developmental perspective: the moderating role of the group’s life cycle stage / Interdependencia y satisfacción en el grupo de trabajo desde la perspectiva del desarrollo: el rol moderador de la fase del ciclo de vida grupal". Revista de Psicologia Social 32 3 (2017): 482-512. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85029411848&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/02134748.2017.1352166
  25. van Beveren, P.; Dórdio Dimas, I.; Renato Lourenço, P.; Rebelo, T.. "Psychometric properties of the Portuguese version of the Global Transformational Leadership (GTL) scale,Propiedades psicométricas de la versión portuguesa de la escala Global Transformational Leadership (GTL)". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 33 2 (2017): 109-114. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85019473766&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.rpto.2017.02.004
  26. Rebelo, T.; de Sousa, B.; Dimas, I.; Lourenço, P.R.. "Learning culture and affective well-being at work: How does the need for individual growth matter in this relationship?". Psihologija 50 2 (2017): 187-201. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85023167102&partnerID=MN8TOARS.
    10.2298/PSI160502005R
  27. Elvis Mazzoni; Lucia Baiocco; Davide Cannata; Isabel Dimas. "Is internet the cherry on top or a crutch? Offline social support as moderator of the outcomes of online social support on Problematic Internet Use". Computers in Human Behavior 56 (2016): 369-374. http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2015.11.032.
    10.1016/j.chb.2015.11.032
  28. Simões, Anabela Valente; Dimas, Isabel Dórdio; Calvão, Ana Rita. "Communication, the cornerstone of organizational life: business communication tools used by Portuguese companies". Polissema 16 (2016): 137-154. https://parc.ipp.pt/index.php/Polissema/article/view/2964.
  29. Dimas, I.D.; Renato Lourenço, P.; Rebelo, T.. "The effects on team emotions and team effectiveness of coaching in interprofessional health and social care teams". Journal of Interprofessional Care 30 4 (2016): 416-422. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84965031194&partnerID=MN8TOARS.
    10.3109/13561820.2016.1149454
  30. Dimas, I.D.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "Team coaching: One more clue for fostering team effectiveness,Coaching d’équipe : une piste pour favoriser l'efficacité des équipes". Revue Europeenne de Psychologie Appliquee 66 5 (2016): 233-242. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84990205428&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.erap.2016.05.003
  31. Rebelo, T.; Stamovlasis, D.; Lourengo, P.R.; Dimas, I.; Pinheiro, M.. "A Cusp catastrophe model for team learning, team potency and team culture". Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences 20 4 (2016): 537-563. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85010576779&partnerID=MN8TOARS.
  32. Dimas, I.D.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "Learning conditions, members’ motivation and satisfaction: a multilevel analysis". Learning Organization 22 2 (2015): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84958146127&partnerID=MN8TOARS.
  33. Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.. "Intragroup Conflict and Conflict Management Approaches as Determinants of Team Performance and Satisfaction: Two Field Studies". Negotiation and Conflict Management Research 8 3 (2015): 174-193. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84937834293&partnerID=MN8TOARS.
    10.1111/ncmr.12054
  34. Marques, Francisca; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "The relationship between types of conflict, conflict handling strategies and group effectiveness". Journal of Spatial and Organizational Dynamics 3 1 (2015): 58-77.
  35. Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.; Rebelo, T.. "Effective workgroups: The role of diversity and culture". Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 30 3 (2014): 122-132. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84928012079&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.rpto.2014.11.002
  36. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo. "Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a Influência do Coaching do Líder e dos Pares". Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia 7 1 (2014): 57-71.
  37. Rocha, C.; Dias, L.C.; Dimas, I.. "Multicriteria Classification with Unknown Categories: A Clustering-Sorting Approach and an Application to Conflict Management". Journal of Multi-Criteria Decision Analysis 20 1-2 (2013): 13-27. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84886304768&partnerID=MN8TOARS.
    10.1002/mcda.1476
  38. Ana Cármen Correia; Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço. "Se o coração pensasse, pararia? desenvolvimento de um instrumento de avaliação da inteligência emocional grupal". Psychologica 55 (2011): 115-143. http://dx.doi.org/10.14195/1647-8606_55_7.
    10.14195/1647-8606_55_7
  39. Pinto, E.; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel. "Emociones en la vida del grupo: Porque los grupos también sienten.". Ciencia & trabajo 36 (2010): 312-319.
    Publicado
  40. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo; Carina Carvalho. "Cultura y eficácia: El papel de la orientación cultural para el aprendizaje en la determinación de la eficácia del grupo/equipe". Ciencia & trabajo 36 (2010): 306-311.
    Publicado
  41. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo Renato; José Miguez. "(Re)Pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento". Psicologia 21 2 (2007): 183-205. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v21i2.373.
    Publicado
  42. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo Renato; José Miguez. "Conflitos e Desenvolvimento Grupal: em direção a uma abordagem integrada". Psychologica 38 (2005): 103-119.
    Publicado
Artigo em revista (magazine)
  1. Dimas, Isabel; Miranda, Analice; Rebelo, Teresa. "Envolvimento, Bem-estar e desempenho em tempos de pandemia", RH Magazine, 2021
Capítulo de livro
  1. Isabel Dórdio Dimas; Marta Alves; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço. "Team Member Satisfaction, Teamwork Management, and Task Conflict: A Multilevel Model". 2023.
    10.1007/978-3-031-37108-0_2
  2. Dimas, Isabel D.; Rebelo, Teresa; Alves, Marta P.; Lourenço, Paulo R.. "Emotions and emotional management in virtual contexts". In Handbook of Virtual Work, editado por Lucy Gilson; Thomas O’Neill; M. Travis Maynard, 164-185. Edward Elgar Publishing, 2023.
    Publicado • 10.4337/9781802200508.00017
  3. Martina Benvenuti; Humberto Rocha; Isabel Dórdio Dimas; Elvis Mazzoni. "How Life Transitions Influence People’s Use of the Internet: A Clustering Approach". 2022.
    10.1007/978-3-031-10562-3_8
  4. Alberto Silva; Isabel Dórdio Dimas; Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Adelaide Freitas. "PLS Visualization Using Biplots: An Application to Team Effectiveness". 214-230. Springer International Publishing, 2020.
    10.1007/978-3-030-58808-3_17
  5. Paulo Renato Lourenço; Teresa Rebelo; Dimas, Isabel. "Grupos nas organizações: funcionamento e eficácia". In Psicossociologia das Organizações, editado por J. G. Neves; António Caetano; J. M. C. Ferreira, 215-250. Portugal: Sílabo, 2020.
    Publicado
  6. Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Humberto Rocha. "A Nonlinear Dynamical System Perspective on Team Learning: The Role of Team Culture and Social Cohesion". 38-49. Springer International Publishing, 2019.
    10.1007/978-3-030-24302-9_4
  7. Dimas, Isabel Dórdio; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Rocha, Humberto; Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Humberto Rocha. "A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams". Springer, 2018.
    10.1007/978-3-319-95165-2_24
  8. Dimas, Isabel Dórdio; Rocha, Humberto; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato. "A Neural Network Model for Team Viability". In Computational Science and Its Applications – ICCSA 2017, 560-573. Springer International Publishing, 2017.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-62395-5_38
  9. Marques, L.; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas". In Gestão de Pessoas nas Organizações, 137-158. Coimbra: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, 2017.
  10. Dimas, Isabel Dórdio; Rocha, Humberto; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato. "A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness". In Computational Science and Its Applications -- ICCSA 2016, 595-609. Springer International Publishing, 2016.
    10.1007/978-3-319-42089-9_42
  11. Simões, Anabela Valente; Dimas, Isabel; Calvão, Ana Rita. "Comunicação empresarial nas empresas portuguesas: contributo para um diagnóstico". In Praxis e Inovação em Secretariado, 21-40. Castelo Branco: Instituto Politécnico de Castelo Branco, 2016.
  12. Dimas, Isabel; Rocha, H.; Rebelo, Teresa; Lourenço, P.R.. "A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness. In O. Gervasi, B. Murgante, S. Misra, A. M. Rocha, C. M. Torre, D. Taniar, B. O. Apduhan, E. Stankova, & S. Wang (Eds.), Computational Science and Its Applications - ICCSA 2016: 16th International Conference, Part IV (pp. 595-609). Cham, Switzerland: Springer". 2016.
    10.14195/978-989-26-0238-7_10
  13. Aníbal Lopez; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel; Figueiredo, Cláudia. "PJAWSN – Escala Portuguesa do Bem-Estar Afetivo no Trabalho: Contributos para a sua validação". In A emoção nas organizações, editado por Carvalho, Carla; Lourenço, Paulo Renato; Peralta, Carlos. Viseu: Psicosoma, 2012.
  14. Giordano, Ana Paula; Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo. "The relationship between conflict and emotions in workgroups/teams". In A emoção nas organizações, 219-233. Viseu: Psicosoma, 2012.
  15. Oliveira, M.; Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo Renato. "Inteligência emocional e desenvolvimento grupal". In A emoção nas organizações, 201-218. Psicosoma, 2012.
  16. Dimas, Isabel; Lourenço, Paulo. "From the past to the present: building workgroups". In Societal Approaches in Social Psychology, editado por Joaquim Pires Valentim. Peter Lang, 2011.
  17. Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel Dórdio. "O grupo revisitado: considerações em torno da dinâmica e dos processos grupais". In Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, 133-199. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2011.
    10.14195/978-989-26-0238-7_3
  18. Dimas, Isabel Dórdio; Lourenço, Paulo Renato. "Conflitos e gestão de conflitos em contexto grupal". In Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, 201-240. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2011.
    10.14195/978-989-26-0238-7_4
Edição de número de revista
  1. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel. "Special issue Team Learning". The Learning Organization 29 1 (2022): http://dx.doi.org/10.1108/tlo-01-2022-277.
    Publicado • Co-editor
  2. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel. "Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos em Portugal". Revista Psicologia Organizações e Trabalho 17 4 (2017): http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.editorialesp.
    10.17652/rpot • Co-editor
Livro
  1. Amorim, Marlene Paula Castro; Oliveira, José; Ferreira Dias, Marta; Rodrigues, Mário; Dimas, Isabel; Marta Oliveira; José Paulo Rainho; et al. Autor correspondente: Amorim, Marlene Paula Castro. CATCH IT - Non Formal Academy of Activities. 2017.
    Publicado
  2. Dimas, Isabel; Alves, Marta Pereira; Lourenço, Paulo; Rebelo, Teresa. Equipas de trabalho – Instrumentos de avaliação.. Edições Sílabo. 2016.
Poster em conferência
  1. Magueta, Daniel; Felício, Maria José; Pimpão, Marco; Estrela, Sónia Catarina Lopes; Dimas, Isabel; Veloso, Cláudia. "Degree in Retail Management: a partnership case of success in the portuguese Higher education landscape". Trabalho apresentado em Teaching & learning: forum de ensino e aprendizagem UA., 2019.
  2. Felicio, Maria José; Magueta, Daniel; Estrela, Sónia Catarina Lopes; Felício, Maria José; Dimas, Isabel; Veloso, Cláudia. "Students' perception and valuation of internships in business higher education". Trabalho apresentado em Teaching & learning: forum de ensino e aprendizagem UA, 2019.
Tese / Dissertação
  1. Dimas, Isabel. "(Re)pensar o conflito intragrupal: Níveis de desenvolvimento e eficácia". Doutoramento, 2007.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023 - Atual A gestão da idade nas organizações: um desafio para a gestão
Coorientador de Carolina Carlos
 Programa Doutoral em Ciências Económicas e Empresariais (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2023 - Atual Maturidade Digital: Antecedentes e Consequentes.
Orientador
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2023 - Atual CFOs' Psychological Characteristics and Firms' Financial Policies.
Orientador
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
2020 - Atual Promoting, Meaningful Work via Job Crafting and its effects on Performance and Happiness at Work
Orientador de António Calheiros
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2019 - Atual General Practices of Health Care Units in Portugal: Financial Reward Systems
Orientador de Maria do Carmo Silva
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2019 - Atual O papel do conflito e da autorregulação sobre a criatividade radical e incremental. Doutoramento em Gestão de Empresas
Orientador
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2019 - Atual Plataformas tecnológicas e a influência dos riscos nos serviços de atendimento
Orientador de Omar Dias
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2019 - 2025/01 Well-being at work, work engagement and individual effectiveness in a crisis context: analysis in the light of the JD-R theory.
Orientador de Analice Valdman
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2024/12 Exploring leaders' trust in subordinates in the workplace
Orientador de Karma Lhaden
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2024/11 The antecedents of radical and incremental creativity of employees and teams in public organizations.
Orientador de Raimundo Avilton Junior
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2019 - 2022 A responsabilidade social percebida e as virtudes individuais: Impacto no comprometimento afetivo e no desempenho individual dos colaboradores.
Orientador de Sara Ramos
 Doutoramento em Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2024 Pensamento logoteórico no ambiente laboral: percepção de estudantes do ensino superior sobre gestão, o sentido da vida e o bem-estar no ambiente de trabalho
Arguente principal
 Pablo Lincoln Sherlock de Aquino (Doutoramento)
Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
2024 A Gestão da Retenção de Talento: O Caso da Universidade Aberta Isced (Unisced)
Arguente principal
 Stefan Leonel Janeiro Mussa (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2022 Machiavellianism and Grit in Leaders: Exploring their Impact on Employees' Attitudes
Arguente principal
 Pedro Miguel Almeida Couto (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 Trabajo colaborativo en entornos virtuales: diseño y evaluación de una intervención para la mejora de la eficacia y el bienestar
Arguente principal
 Juan Baltasar González de Anta (Doutoramento)
Universitat de València, Espanha
2021 A influência da inteligência espiritual do líder nas organizações de saúde
Arguente principal
 Andréa Cristina Fermiano Fidelis (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 Psychological traits and workplace informal learning strategies: The Mediating Role of Intrinsic Motivation
Arguente
 Sergio Santoro (Doutoramento)
2017 Aprendizage colaborativo en entornos virtuales: Los equipos y comunidades virtuales
Arguente principal
 Jesús Sánchez Gómez (Doutoramento)
Universitat de València, Espanha
2016 Personas sin hogar en la ciudad de Coimbra: recuento, principales necesidades, caracterización psicosocial y retos para el trabajo social
Arguente principal
 Eduardo José da Silva Tomé Marques (Doutoramento)
Universidad Complutense de Madrid, Espanha
2015 Competências Multiculturais: Inteligência Cultural e Personalidade Multicultural em contexto Organizacional e Social
Arguente principal
 Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa (Doutoramento)
Universidade do Algarve, Portugal
2014 Grupos/equipas de trabalho: Desenvolvimento, gestão do conhecimento e eficácia
Arguente principal
 Ana Luísa Sousa Pinto (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2014 Mayores en contextos de aprendizaje: Caracterización y efectos psicológicos en los alumnos de las Universidades de Mayores en Portugal
Arguente principal
 Ricardo Filipe da Silva Pocinho (Doutoramento)
Universitat de València, Espanha
2011 Cultura e dinâmicas organizacionais em Instituições de Ensino Superior Públicas: Implicações para e nos ativos humanos
Arguente
 Joana Conduto Vieira dos Santos (Doutoramento)
Universidade do Algarve, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2022 - 2022 23rd International Conference on Computational Science and Its Applications
2022 - 2022 XLVI Encontro da ANPAD – EnANPAD 2022
2021 - 2021 22nd International Conference on Computational Science and Its Applications
2021 - 2021 X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2016 - 2016 11º Congresso Internacional de Secretariado e Assessoria
2016 - 2016 VI Jornadas de Secretariado e Assessoria
2015 - 2015 10º Congresso Internacional de Secretariado e Assessoria
2014 - 2014 9º Congresso Internacional de Secretariado e Assessoria
2010 - 2010 Jornadas de Iniciação à Investigação em Psicologia
2009 - 2009 14th European Congress of Work and Organizational Psychology

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2024 - 2024 Journal of Managerial Psychology
2024 - 2024 Asia Pacific Management Review
2024 - 2024 Journal of Sports Sciences
2024 - 2024 Humanities and Social Sciences Communications
2023 - 2023 Journal of Managerial Psychology
2021 - 2021 Australian Journal of Management
2020 - 2020 Journal of Managerial Psychology
2020 - 2020 European Journal of Work and Organizational Psychology
2019 - 2019 Organizacija
2019 - 2019 Psychologica
2018 - 2018 Revista Brasileira de Gestão de Negócios
2018 - 2018 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
2018 - 2018 Journal of Work and Organizational Psychology
2018 - 2018 Psychologica
2016 - 2016 Livro Praxis e Inovação em Secretariado
2015 - 2015 Psychologica
2014 - 2014 Psychologica
2014 - 2014 European Journal of Work and Organizational Psychology
2011 - 2011 European Journal of Work and Organizational Psychology
2011 - 2011 International Journal of Conflict Management

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2023 - 2023 Membro da comissão científica da International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability (ICEBRS).
Membro
 Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021 Membro da comissão científica da X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos.
Membro
 Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2011 - 2011 Membro da comissão científica do II Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, 15-16 novembro de 2011, ISCTE–Instituto Universitário de Lisboa.
Membro
 ISCTE Business School, Portugal
Distinções

Prémio

2024 Best PHD Presentation Award na 1.ª Edição dos Diálogos em Comportamento Organizacional atribuído à comunicação Too much or too little: The effects of trust (in)congruity on work engagement and happiness, em co-autoria com a estudante de PhD Karma Lhaden
Universidade NOVA de Lisboa NOVA School of Business and Economics, Portugal
2023 Prémio Springer Best Paper Award para o proceeding Team Member Satisfaction, Teamwork Management, and Task Conflict: A Multilevel Model, ICCSA 2023.
2002 Prémio de Mérito da Universidade de Coimbra. Distinção atribuída aos 3 estudantes da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra com a classificação média mais elevada no ano letivo de 2001/2002.
Universidade de Coimbra, Portugal