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Duarte Pimentel. É Director Executivo do TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Professor Auxiliar no ISPA - Instituto Universitário, e Investigador Integrado no William James Center for Research. Concluiu Doutoramento em Ciências Económicas e Empresariais, especialidade de Gestão, pela Universidade dos Açores em 2017.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Duarte Pimentel

Nomes de citação

  • Pimentel, D.

Identificadores de autor

Ciência ID
9418-9B02-5414
ORCID iD
0000-0002-8224-0571

Telefones

Telefone
  • 295249400 (Profissional)

Moradas

  • TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, 9700-702, Terra Chã, Angra do Heroísmo, Portugal (Profissional)
Formação
Grau Classificação
2013 - 2017
Concluído
 Ciências Económicas e Empresariais (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Gestão
Universidade dos Açores, Portugal
"A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Aprovado com distinção e louvor
2006 - 2011
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Polarização na Escolha Intertemporal" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2017 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2019 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2016 - 2017 Monitor (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018 - Atual Dirigente de laboratório, instituto, museu, centro ou observatório TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2015 - 2018 Consultor Associado SDO Consultoria, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Investigação William James
UID/PSI/04810/2019
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

William James Center for Research, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Pimentel, D.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores". Trabalho apresentado em 20th APDR Congress - Renaissance of the Regions of Southern Europe., Évora, 2014.
    Publicado
  2. Pimentel, D.; Dentinho, T.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Region". Trabalho apresentado em 20th Workshop APDR - Family and Regional Development, Fátima, 2014.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Duarte Pimentel; André Pedra. "Primary Psychopathy in Formal Leaders and Job Satisfaction Levels of Employees Working in Family and Non-Family Firms". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13080190.
    10.3390/admsci13080190
  2. Bas Paris; Dimitris Michas; Athanasios T. Balafoutis; Leonardo Nibbi; Jan Skvaril; Hailong Li; Duarte Pimentel; et al. "A Review of the Current Practices of Bioeconomy Education and Training in the EU". Sustainability (2023): https://doi.org/10.3390/su15020954.
    10.3390/su15020954
  3. Duarte Pimentel; Ana Pereira. "Emotion Regulation and Job Satisfaction Levels of Employees Working in Family and Non-Family Firms". Administrative Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/admsci12030114.
    10.3390/admsci12030114
  4. Duarte Pimentel; Raquel Rodrigues. "Employee Silence and Entrepreneurial Orientation in Small and Medium-Sized Family Firms". European Journal of Family Business (2022): https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.vi.13536.
    10.24310/ejfbejfb.vi.13536
  5. Pimentel, D.; Almeida, P.; Marques-Quinteiro, P.; Sousa, M.. "Employer branding and psychological contract in family and non-family firmsEmployer branding e contrato psicológico em empresas familiares e não familiaresEmployer branding y contrato psicológico en empresas familiares y no familiares". Management Research (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85112567072&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/MRJIAM-10-2020-1106
  6. Pimentel, Duarte; Serras Pires, Juliana; Almeida, Pedro L.. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-07-2019-0082.
    10.1108/ijotb-07-2019-0082
  7. Duarte Pimentel; Juliana Serras Pires; Pedro L. Almeida. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior (2020): https://doi.org/10.1108/IJOTB-07-2019-0082.
    10.1108/IJOTB-07-2019-0082
  8. Duarte Pimentel; Marc Scholten; Joao Pedro Couto. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management (2018): https://doi.org/10.1108%2Fjfbm-02-2017-0007.
    10.1108/jfbm-02-2017-0007
  9. Pimentel, Duarte; Scholten, Marc; Couto, Joao Pedro. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management 8 2 (2018): 113-125.
    Publicado • 10.1108/JFBM-02-2017-0007
  10. Pimentel, D.. "Non-family employees: levels of job satisfaction and organizational justice in small and medium-sized family and non-family firms". European Journal of Family Business 8 2 (2018): 93-102. http://dx.doi.org/10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178.
    Acesso aberto • Publicado • 10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178
  11. Duarte Pimentel; João Pedro Couto; Marc Scholten. "Entrepreneurial Orientation in Family Firms: Looking at a European Outermost Region". Journal of Enterprising Culture 25 04 (2017): 441-460. https://doi.org/10.1142%2Fs0218495817500169.
    10.1142/s0218495817500169
  12. Pimentel, Duarte; Scholten, Marc. "Profiling family firms in the Autonomous Region of the Azores". (2017): http://hdl.handle.net/10400.12/6625.
    Acesso aberto
  13. Pimentel, D.; Scholten, M.; Couto, J.P.. "Profiling family firms in the autonomous region of the Azores". Revista Portuguesa de Estudos Regionais 2017 46 (2017): 91-107. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85030791068&partnerID=MN8TOARS.
  14. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/565.
    Acesso aberto • 10.14417/ap.565
  15. Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/564.
    Acesso aberto • 10.14417/ap.564
Capítulo de livro
  1. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-Life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance de Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, editado por Isabel Leal; Ivone Patrão. Portugal: Pactor, 2019.
    Publicado
Livro
  1. Pimentel, D.; Marques-Quinteiro, P.. Equipas de Alto Desempenho. Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2021.
    Publicado
Pré-impressão
  1. Duarte Pimentel; André Pedra. "Primary psychopathy in formal leaders and job satisfaction levels of employees working in family and non-family firms.". 2023. https://doi.org/10.20944/preprints202308.0443.v1.
    10.20944/preprints202308.0443.v1
Resumo em conferência
  1. Pimentel, D.. "Família, Empresas Familiares e Desenvolvimento Regional". Trabalho apresentado em II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores, Angra do Heroísmo, 2014.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Pimentel, Duarte Nuno Gonçalves. "A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores". 2017. http://hdl.handle.net/10400.3/4568.
  2. Pimentel, D.. "Polarização na Escolha Intertemporal". Mestrado, 2011.

Outros

Outra produção
  1. Employer branding and psychological contract in family and non-family firms. 2020. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/7cfsu.
    10.31234/osf.io/7cfsu
  2. Planeamento de sucessão em equipas. 2019. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/4verf.
    10.31234/osf.io/4verf
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2014 Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores 20th APDR Congress: Renaissance of the Regions of Southern Europe.
Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Universidade de Évora (Évora)
2014 Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores 20th Workshop APDR - Family and Regional Development
Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Instituto Politécnico de Leiria (Fátima)
2014 Família e Desenvolvimento Regional II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores - Novos sonhos para uma realidade pós-crise
Associação para a Ciência e Desenvolvimento dos Açores (Angra do Heroísmo, Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2022 - 2022 The Dark Side Of The Leaders: Relação entre traços de psicopatia, satisfação laboral em empresas familiares e não-familiares
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 A influência da cultura organizacional na relação entre a resistência à mudança e o desempenho percecionado em empresas familiares e não familiares
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 JUSTIÇA ORGANIZACIONAL, INTENÇÕES DE SAÍDA E RESILIÊNCIA: EMPRESAS FAMILIARES E NÃO FAMILIARES NO CONTEXTO DA HOTELARIA EM PORTUGAL
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 E se as emoções fossem a solução? Regulação emocional em empresas familiares
Orientador de Ana Rafaela Vieira Pereira
 Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 Justiça Organizacional, intenções de saída e resiliência: Empresas familiares e não familiares no contexto da hotelaria em Portugal
Orientador de Mariana da Cunha Morais
 Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 E se as emoções fossem a solução? Regulação Emocional em empresas familiares
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Employer Branding: Contrato Psicológico e Justiça Organizacional em Empresas Familiares
Orientador de Marta Filipa Barata Pinto de Sousa
 Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Empresas Familiares e Não Familiares: Da subtileza do Silêncio à ousadia da Orientação Empreendedora
Orientador
 Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Empresas familiares e não familiares: Da subtileza do silêncio à ousadia da orientação empreendedora
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Employer branding: Contrato psicológico e perceções de justiça organizacional em empresas familiares
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares
Orientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores
Orientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados.
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro.
Orientador de Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?
Orientador de Rita Pascoal Oliveira
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores
Orientador de Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho
Orientador de Renata Isabel Monteiro Bobião
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O traço de ansiedade competitiva e a orientação motivacional como aspetos psicológicos preditores do rendimento desportivo em atletas de futebol
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores
Orientador de Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes
 Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho
Orientador de Renata Isabel Monteiro Bobião
 Mestrato Integrado em Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída. Um estudo aplicado ao setor hoteleiro"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros amadores e profissionais
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de Turnover e na perceção e bem-estar no trabalho"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 "A not so Special One": O efeito do treinador na confiança e eficácia de uma equipa.
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Negócios de Família: Perspetivas de progressão de carreira, intenções de Turnover e desempenho percecionado
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 "Employalty" Influência das perceções de empregabilidade no compromisso organizacional
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 High Potential Employees? Mito ou Realidade?! Relação do Work Engagement e Estilos de Liderança
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Somos do tamanho da nossa vontade: O efeito moderador da Resiliência na Relação do Flourishing com o rendimento em contexto desportivo
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira
Coorientador
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Participação em evento

Descrição da atividade
Tipo de evento 		Nome do evento
Instituição / Organização
2017 - 2017 Science and Technology Management at the William James Center for Research
Encontro
 Futurália 2017
2014 - 2014 Família e Desenvolvimento Regional
Mesa-redonda
 II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores,
Associação de Ciências e Desenvolvimento dos Açores, Universidade dos Açores, Portugal
2012 - 2012 NECO at the World Savings Day
Encontro
 Plano Nacional de Formação Financeira

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2021 Regulação Emocional em Equipas ICE
Arguente principal
 Fernanda da Silva Xavier Filha (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 De que forma é que a magnitude da mudança influencia a forma como as equipas de bombeiros se coordenam e adaptam após um imprevisto numa extração
Arguente principal
 Tânia Sofia Alves Venâncio (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 Regulação emocional e performance adaptativa em profissionais de saúde e de socorro
Arguente principal
 Madalena Botelho Pereira Proença de Carvalho (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 Lidando com o inesperado: Processos de adaptação de equipa durante o Rally Dakar
Arguente principal
 Rafaela Marques Sério Moreira de Oliveira (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 Como pensam as equipas de teatro - um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro
Arguente principal
 João Pedro Antunes Capela Henriques (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Sim! Também é um desporto! Um estudo de caso de equipas profissionais de League Of Legends
Arguente principal
 João Pedro Nogueira Fernando (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Intuição e Racionalidade no Futebol: Os estilos intuitivos e racionais de jogadores de futebol consoante o género e as posições ocupadas em campo
Arguente principal
 Nélia Catarina Gomes Teixeira (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Como ajudar a decidir: Matching e persuasão em jogadores de futebol
Arguente principal
 Alexandre Pontes Moura Teles (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Deixa-me estar que eu lidero-me
Arguente principal
 João Pedro Bentes Corsino de Matos (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 O Papel das Práticas de Fun At Work na Coesão e Desempenho de Equipas
Arguente principal
 Bruno Miguel Almeida Domingos (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 O efeito mediador do Engagement na relação entre o Job Crafting e o Desempenho Inês Vicente Martins (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Atingi o meu limite? Efeito do papel moderador das atividades de recuperação na relação entre exaustão emocional e intenções de saída Marta Filipa Santos Inácio (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado André Tavares Dias Correia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira Énia do Carmo Fernandes Escórcio (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados Shaline Correia Telatin (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Make your leader great again: O efeito mediador do flourishing entre a liderança autêntica e o desempenho.
Presidente do júri
 Daniela Martins Coelho (Mestrado)
2018 Mais diversão, mais satisfação e mais engagement.
Arguente
 Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Mestrado)
2018 Divirto-me, logo fico!
Arguente
 Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Mestrado)
2018 A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?
Orientador
 Rita Pascoal Oliveira (Mestrado)
2018 O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro.
Orientador
 Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho (Mestrado)
2018 As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares.
Orientador
 Juliana Almeida Serras Pires (Mestrado)
2018 As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores.
Orientador
 Sofia Cogumbreiro de Sousa e Barbosa (Mestrado)
2018 Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade
Arguente principal
 Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Divirto-me, logo fico!
Arguente principal
 Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Mais diversão, mais satisfação e mais engagement
Arguente principal
 Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 A Multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico
Arguente principal
 Mário Miguel Lopes Tavares (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Uma questão de vida ou de morte. O efeito do comportamento do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipa de desencarceramento de bombeiros sapadores
Arguente principal
 Mariana Torrado da Silva Marreiros Leite (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em espaço rural e espaço urbano
Arguente principal
 Rita Cristina Lourenço dos Santos (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Impacto do acolhimento no desempenho: Uma relação mediada pelo ajustamento Leopold Moritz Schneider (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Bright side o organizations: Cultura organizacional de elevada performance Joana Veiga Fernandes (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português José António Esteves Pereira Mendes (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2022 - Atual FIIB Business Review SAGE Publications Inc
2021 - Atual BBR - Brazilian Business Review
2020 - Atual Baltic Journal of Management Emerald Publishing
2020 - Atual International Journal of Organization Theory and Behavior Emerald Publishing
2020 - Atual Cognition, Brain, Behavior. An interdisciplinary journal
2019 - Atual Revista de Administração de Empresas (0034-7590) SciELO
2018 - Atual Análise Psicológica (1646-6020) ISPA - Instituto Universitario
2017 - Atual Revista de Psicologia Del Deporte
2017 - Atual Journal of Family Business Management Emerald Group Publishing, Ltd
2017 - Atual Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación - e Avaliação Psicológica (2183-6051) Associacao Iberoamericana de Diagnostico e Avaliacao Psicologica

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2014 - Atual Parceria para o Estudo das Empresas Familiares no Concelho da Praia da Vitória - CMPV
2014 - Atual Desenvolvimento Sustentável das Empresas Familiares da Ilha Terceira - CCAH

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2018 - Atual Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Center for Research. Fellowship reference: BGCT/ISPA/010/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Marketing and Science Communication Office and Center for Research. Fellowship reference: ISPA/006/BGCT/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual Selection Committee member for a Science and Technology Management Fellowship at the William James Center for Research. Fellowship reference: WJCR/024/BGCT/2018.
2018 - Atual Selection Committee member for a PhD holder Science and Technology Management Position at the William James Center for Research. Reference: WJCR/027/CT/GCT/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual Selection Committee member for a PhD holder in Psychology at the William James Center for Research. Reference: WJCR/028/CT/2018.
Distinções

Outra distinção

2017 Summa cum laude Doctor of Philosophy Graduation
Faculdade de Economia e Gestão – School of Business and Economics, Universidade dos Açores, Portugal
2015 PhD Individual Research Grant
Câmara Municipal da Praia da Vitória, Portugal
2014 Best paper nomination in Prémio Bartolomeu 2014 APDR
Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Regional, Portugal
2013 Certificate of Appreciation for Positive Efforts and Contributions
Dubai Sports Council, Government of Dubai, Portugal