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Duarte Pimentel. É Director Executivo do TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Professor Auxiliar no ISPA - Instituto Universitário, e Investigador Integrado no William James Center for Research. Concluiu Doutoramento em Ciências Económicas e Empresariais, especialidade de Gestão, pela Universidade dos Açores em 2017.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Duarte Pimentel

Nomes de citação

  • Pimentel, D.

Identificadores de autor

Ciência ID
9418-9B02-5414
ORCID iD
0000-0002-8224-0571
Formação
Grau Classificação
2013 - 2017
Concluído
Ciências Económicas e Empresariais (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Gestão
Universidade dos Açores, Portugal
"A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Aprovado com distinção e louvor
2006 - 2011
Concluído
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Polarização na Escolha Intertemporal" (TESE/DISSERTAÇÃO)
16
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2017 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2018 - Atual Dirigente de laboratório, instituto, museu, centro ou observatório TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2015 - Atual Consultor Associado SDO Consultoria, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Pimentel, D.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores". Trabalho apresentado em 20th APDR Congress - Renaissance of the Regions of Southern Europe., Évora, 2014.
    Publicado
  2. Pimentel, D.; Dentinho, T.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Region". Trabalho apresentado em 20th Workshop APDR - Family and Regional Development, Fátima, 2014.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Pimentel, Duarte; Serras Pires, Juliana; Almeida, Pedro L.. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-07-2019-0082.
    10.1108/ijotb-07-2019-0082
  2. Duarte Pimentel; Juliana Serras Pires; Pedro L. Almeida. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior (2020): https://doi.org/10.1108/IJOTB-07-2019-0082.
    10.1108/IJOTB-07-2019-0082
  3. Pimentel, Duarte; Scholten, Marc; Couto, Joao Pedro. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management 8 2 (2018): 113-125.
    Publicado • 10.1108/JFBM-02-2017-0007
  4. Pimentel, D.. "Non-family employees: levels of job satisfaction and organizational justice in small and medium-sized family and non-family firms". European Journal of Family Business 8 2 (2018): 93-102. http://dx.doi.org/10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178.
    Acesso aberto • Publicado • 10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178
  5. Duarte Pimentel; João Pedro Couto; Marc Scholten. "Entrepreneurial Orientation in Family Firms: Looking at a European Outermost Region". Journal of Enterprising Culture 25 04 (2017): 441-460. https://doi.org/10.1142%2Fs0218495817500169.
    10.1142/s0218495817500169
  6. Pimentel, Duarte; Scholten, Marc. "Profiling family firms in the Autonomous Region of the Azores". (2017): http://hdl.handle.net/10400.12/6625.
    Acesso aberto
  7. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/565.
    Acesso aberto • 10.14417/ap.565
  8. Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/564.
    Acesso aberto • 10.14417/ap.564
Capítulo de livro
  1. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-Life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance de Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, editado por Isabel Leal; Ivone Patrão. Portugal: Pactor, 2019.
    Publicado
Resumo em conferência
  1. Pimentel, D.. "Família, Empresas Familiares e Desenvolvimento Regional". Trabalho apresentado em II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores, Angra do Heroísmo, 2014.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Pimentel, Duarte Nuno Gonçalves. "A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores". 2017. http://hdl.handle.net/10400.3/4568.
  2. Pimentel, D.. "Polarização na Escolha Intertemporal". Mestrado, 2011.

Outros

Outra produção
  1. Planeamento de sucessão em equipas. 2019. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/4verf.
    10.31234/osf.io/4verf
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2014 Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores 20th APDR Congress: Renaissance of the Regions of Southern Europe.
Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Universidade de Évora (Évora)
2014 Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores 20th Workshop APDR - Family and Regional Development
Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Instituto Politécnico de Leiria (Fátima)
2014 Família e Desenvolvimento Regional II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores - Novos sonhos para uma realidade pós-crise
Associação para a Ciência e Desenvolvimento dos Açores (Angra do Heroísmo, Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado
Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2018 - 2018 As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares
Orientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores
Orientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados.
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro.
Orientador de Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?
Orientador de Rita Pascoal Oliveira
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores
Orientador de Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho
Orientador de Renata Isabel Monteiro Bobião
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O traço de ansiedade competitiva e a orientação motivacional como aspetos psicológicos preditores do rendimento desportivo em atletas de futebol
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 "A not so Special One": O efeito do treinador na confiança e eficácia de uma equipa.
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Negócios de Família: Perspetivas de progressão de carreira, intenções de Turnover e desempenho percecionado
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 "Employalty" Influência das perceções de empregabilidade no compromisso organizacional
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 High Potential Employees? Mito ou Realidade?! Relação do Work Engagement e Estilos de Liderança
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Somos do tamanho da nossa vontade: O efeito moderador da Resiliência na Relação do Flourishing com o rendimento em contexto desportivo
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira
Coorientador
Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Participação em evento

Descrição da atividade
Tipo de evento
Nome do evento
Instituição / Organização
2017 - 2017 Science and Technology Management at the William James Center for Research
Encontro
Futurália 2017
2014 - 2014 Família e Desenvolvimento Regional
Mesa-redonda
II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores,
Associação de Ciências e Desenvolvimento dos Açores, Universidade dos Açores, Portugal
2012 - 2012 NECO at the World Savings Day
Encontro
Plano Nacional de Formação Financeira

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação
Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2018 O efeito mediador do Engagement na relação entre o Job Crafting e o Desempenho Inês Vicente Martins (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Atingi o meu limite? Efeito do papel moderador das atividades de recuperação na relação entre exaustão emocional e intenções de saída Marta Filipa Santos Inácio (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado André Tavares Dias Correia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira Énia do Carmo Fernandes Escórcio (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados Shaline Correia Telatin (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Make your leader great again: O efeito mediador do flourishing entre a liderança autêntica e o desempenho.
Presidente do júri
Daniela Martins Coelho (Mestrado)
2018 Mais diversão, mais satisfação e mais engagement.
Arguente
Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Mestrado)
2018 Divirto-me, logo fico!
Arguente
Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Mestrado)
2018 A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?
Orientador
Rita Pascoal Oliveira (Mestrado)
2018 O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro.
Orientador
Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho (Mestrado)
2018 As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares.
Orientador
Juliana Almeida Serras Pires (Mestrado)
2018 As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores.
Orientador
Sofia Cogumbreiro de Sousa e Barbosa (Mestrado)
2017 Impacto do acolhimento no desempenho: Uma relação mediada pelo ajustamento Leopold Moritz Schneider (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Bright side o organizations: Cultura organizacional de elevada performance Joana Veiga Fernandes (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português José António Esteves Pereira Mendes (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2019 - Atual Revista de Administração de Empresas (0034-7590) SciELO
2018 - Atual Análise Psicológica (1646-6020) ISPA - Instituto Universitario
2017 - Atual Revista de Psicologia Del Deporte
2017 - Atual Journal of Family Business Management Emerald Group Publishing, Ltd
2017 - Atual Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación - e Avaliação Psicológica (2183-6051) Associacao Iberoamericana de Diagnostico e Avaliacao Psicologica

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2014 - Atual Parceria para o Estudo das Empresas Familiares no Concelho da Praia da Vitória - CMPV
2014 - Atual Desenvolvimento Sustentável das Empresas Familiares da Ilha Terceira - CCAH

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2018 - Atual Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Center for Research. Fellowship reference: BGCT/ISPA/010/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Marketing and Science Communication Office and Center for Research. Fellowship reference: ISPA/006/BGCT/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual Selection Committee member for a Science and Technology Management Fellowship at the William James Center for Research. Fellowship reference: WJCR/024/BGCT/2018.
2018 - Atual Selection Committee member for a PhD holder Science and Technology Management Position at the William James Center for Research. Reference: WJCR/027/CT/GCT/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual Selection Committee member for a PhD holder in Psychology at the William James Center for Research. Reference: WJCR/028/CT/2018.
Distinções

Outra distinção

2017 Summa cum laude Doctor of Philosophy Graduation
Faculdade de Economia e Gestão – School of Business and Economics, Universidade dos Açores, Portugal
2015 PhD Individual Research Grant
Câmara Municipal da Praia da Vitória, Portugal
2014 Best paper nomination in Prémio Bartolomeu 2014 APDR
Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Regional, Portugal
2013 Certificate of Appreciation for Positive Efforts and Contributions
Dubai Sports Council, Government of Dubai, Portugal