Duarte Pimentel (9418-9B02-5414)

Curriculum Vitae

Duarte Pimentel

Duarte Pimentel. É Director Executivo do TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Professor Auxiliar no ISPA - Instituto Universitário, e Investigador Integrado no William James Center for Research. Concluiu Doutoramento em Ciências Económicas e Empresariais, especialidade de Gestão, pela Universidade dos Açores em 2017.

Identificação

Identificação pessoal

Nome completo: Duarte Pimentel

Nomes de citação

Pimentel, D.

Identificadores de autor

Ciência ID: 9418-9B02-5414
ORCID iD: 0000-0002-8224-0571

Telefones

Telefone

295249400 (Profissional)

Moradas

TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, 9700-702, Terra Chã, Angra do Heroísmo, Portugal (Profissional)

Formação

	Grau	Classificação
2013 - 2017 Concluído	Ciências Económicas e Empresariais (Doutoramento) Especialização em Especialidade: Gestão Universidade dos Açores, Portugal "A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores" (TESE/DISSERTAÇÃO)	Aprovado com distinção e louvor
2006 - 2011 Concluído	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal "Polarização na Escolha Intertemporal" (TESE/DISSERTAÇÃO)	16

Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2017 - Atual	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Cargos e Funções

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2018 - Atual	Dirigente de laboratório, instituto, museu, centro ou observatório	TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Portugal

Outros

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2015 - 2018	Consultor Associado	SDO Consultoria, Portugal

Produções

Publicações

Artigo em conferência	Pimentel, D.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores". Trabalho apresentado em 20th APDR Congress - Renaissance of the Regions of Southern Europe., Évora, 2014. Publicado Pimentel, D.; Dentinho, T.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Region". Trabalho apresentado em 20th Workshop APDR - Family and Regional Development, Fátima, 2014. Publicado
Artigo em revista	Duarte Pimentel; Ana Pereira. "Emotion Regulation and Job Satisfaction Levels of Employees Working in Family and Non-Family Firms". Administrative Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/admsci12030114. 10.3390/admsci12030114 Duarte Pimentel; Raquel Rodrigues. "Employee Silence and Entrepreneurial Orientation in Small and Medium-Sized Family Firms". European Journal of Family Business (2022): https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.vi.13536. 10.24310/ejfbejfb.vi.13536 Pimentel, D.; Almeida, P.; Marques-Quinteiro, P.; Sousa, M.. "Employer branding and psychological contract in family and non-family firmsEmployer branding e contrato psicológico em empresas familiares e não familiaresEmployer branding y contrato psicológico en empresas familiares y no familiares". Management Research (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85112567072&partnerID=MN8TOARS. 10.1108/MRJIAM-10-2020-1106 Pimentel, Duarte; Serras Pires, Juliana; Almeida, Pedro L.. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-07-2019-0082. 10.1108/ijotb-07-2019-0082 Duarte Pimentel; Juliana Serras Pires; Pedro L. Almeida. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior (2020): https://doi.org/10.1108/IJOTB-07-2019-0082. 10.1108/IJOTB-07-2019-0082 Duarte Pimentel; Marc Scholten; Joao Pedro Couto. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management (2018): https://doi.org/10.1108%2Fjfbm-02-2017-0007. 10.1108/jfbm-02-2017-0007 Pimentel, Duarte; Scholten, Marc; Couto, Joao Pedro. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management 8 2 (2018): 113-125. Publicado • 10.1108/JFBM-02-2017-0007 Pimentel, D.. "Non-family employees: levels of job satisfaction and organizational justice in small and medium-sized family and non-family firms". European Journal of Family Business 8 2 (2018): 93-102. http://dx.doi.org/10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178. Acesso aberto • Publicado • 10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178 Duarte Pimentel; João Pedro Couto; Marc Scholten. "Entrepreneurial Orientation in Family Firms: Looking at a European Outermost Region". Journal of Enterprising Culture 25 04 (2017): 441-460. https://doi.org/10.1142%2Fs0218495817500169. 10.1142/s0218495817500169 Pimentel, Duarte; Scholten, Marc. "Profiling family firms in the Autonomous Region of the Azores". (2017): http://hdl.handle.net/10400.12/6625. Acesso aberto Pimentel, D.; Scholten, M.; Couto, J.P.. "Profiling family firms in the autonomous region of the Azores". Revista Portuguesa de Estudos Regionais 2017 46 (2017): 91-107. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85030791068&partnerID=MN8TOARS. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/565. Acesso aberto • 10.14417/ap.565 Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/564. Acesso aberto • 10.14417/ap.564
Capítulo de livro	Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-Life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance de Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, editado por Isabel Leal; Ivone Patrão. Portugal: Pactor, 2019. Publicado
Livro	Pimentel, D.; Marques-Quinteiro, P.. Equipas de Alto Desempenho. Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2021. Publicado
Resumo em conferência	Pimentel, D.. "Família, Empresas Familiares e Desenvolvimento Regional". Trabalho apresentado em II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores, Angra do Heroísmo, 2014. Publicado
Tese / Dissertação	Pimentel, Duarte Nuno Gonçalves. "A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores". 2017. http://hdl.handle.net/10400.3/4568. Pimentel, D.. "Polarização na Escolha Intertemporal". Mestrado, 2011.

Outros

Outra produção

Employer branding and psychological contract in family and non-family firms. 2020. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/7cfsu.
10.31234/osf.io/7cfsu
Planeamento de sucessão em equipas. 2019. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/4verf.
10.31234/osf.io/4verf

Atividades

Apresentação oral de trabalho

	Título da apresentação	Nome do evento Anfitrião (Local do evento)
2014	Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores	20th APDR Congress: Renaissance of the Regions of Southern Europe. Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Universidade de Évora (Évora)
2014	Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores	20th Workshop APDR - Family and Regional Development Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Instituto Politécnico de Leiria (Fátima)
2014	Família e Desenvolvimento Regional	II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores - Novos sonhos para uma realidade pós-crise Associação para a Ciência e Desenvolvimento dos Açores (Angra do Heroísmo, Portugal)

Orientação

	Título / Tema Papel desempenhado	Curso (Tipo) Instituição / Organização
2020 - 2020	E se as emoções fossem a solução? Regulação emocional em empresas familiares Orientador de Ana Rafaela Vieira Pereira	Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020	Justiça Organizacional, intenções de saída e resiliência: Empresas familiares e não familiares no contexto da hotelaria em Portugal Orientador de Mariana da Cunha Morais	Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019	Employer Branding: Contrato Psicológico e Justiça Organizacional em Empresas Familiares Orientador de Marta Filipa Barata Pinto de Sousa	Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019	Empresas Familiares e Não Familiares: Da subtileza do Silêncio à ousadia da Orientação Empreendedora Orientador	Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares Orientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores Orientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados. Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro. Orientador de Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação? Orientador de Rita Pascoal Oliveira	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores Orientador de Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho Orientador de Renata Isabel Monteiro Bobião	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	O traço de ansiedade competitiva e a orientação motivacional como aspetos psicológicos preditores do rendimento desportivo em atletas de futebol Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores Orientador de Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes	Mestrado Integrado em Psicologia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018	Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho Orientador de Renata Isabel Monteiro Bobião	Mestrato Integrado em Psicologia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	"A not so Special One": O efeito do treinador na confiança e eficácia de uma equipa. Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	Negócios de Família: Perspetivas de progressão de carreira, intenções de Turnover e desempenho percecionado Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	"Employalty" Influência das perceções de empregabilidade no compromisso organizacional Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	High Potential Employees? Mito ou Realidade?! Relação do Work Engagement e Estilos de Liderança Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	Somos do tamanho da nossa vontade: O efeito moderador da Resiliência na Relação do Flourishing com o rendimento em contexto desportivo Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017	Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira Coorientador	Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Participação em evento

	Descrição da atividade Tipo de evento	Nome do evento Instituição / Organização
2017 - 2017	Science and Technology Management at the William James Center for Research Encontro	Futurália 2017
2014 - 2014	Família e Desenvolvimento Regional Mesa-redonda	II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores, Associação de Ciências e Desenvolvimento dos Açores, Universidade dos Açores, Portugal
2012 - 2012	NECO at the World Savings Day Encontro	Plano Nacional de Formação Financeira

Júri de grau académico

	Tema Tipo de participação	Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização
2021	Regulação Emocional em Equipas ICE Arguente principal	Fernanda da Silva Xavier Filha (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021	De que forma é que a magnitude da mudança influencia a forma como as equipas de bombeiros se coordenam e adaptam após um imprevisto numa extração Arguente principal	Tânia Sofia Alves Venâncio (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021	Regulação emocional e performance adaptativa em profissionais de saúde e de socorro Arguente principal	Madalena Botelho Pereira Proença de Carvalho (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021	Lidando com o inesperado: Processos de adaptação de equipa durante o Rally Dakar Arguente principal	Rafaela Marques Sério Moreira de Oliveira (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020	Como pensam as equipas de teatro - um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro Arguente principal	João Pedro Antunes Capela Henriques (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019	Sim! Também é um desporto! Um estudo de caso de equipas profissionais de League Of Legends Arguente principal	João Pedro Nogueira Fernando (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019	Intuição e Racionalidade no Futebol: Os estilos intuitivos e racionais de jogadores de futebol consoante o género e as posições ocupadas em campo Arguente principal	Nélia Catarina Gomes Teixeira (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019	Como ajudar a decidir: Matching e persuasão em jogadores de futebol Arguente principal	Alexandre Pontes Moura Teles (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019	Deixa-me estar que eu lidero-me Arguente principal	João Pedro Bentes Corsino de Matos (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019	O Papel das Práticas de Fun At Work na Coesão e Desempenho de Equipas Arguente principal	Bruno Miguel Almeida Domingos (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	O efeito mediador do Engagement na relação entre o Job Crafting e o Desempenho	Inês Vicente Martins (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade	Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Atingi o meu limite? Efeito do papel moderador das atividades de recuperação na relação entre exaustão emocional e intenções de saída	Marta Filipa Santos Inácio (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado	André Tavares Dias Correia (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira	Énia do Carmo Fernandes Escórcio (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados	Shaline Correia Telatin (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Make your leader great again: O efeito mediador do flourishing entre a liderança autêntica e o desempenho. Presidente do júri	Daniela Martins Coelho (Mestrado)
2018	Mais diversão, mais satisfação e mais engagement. Arguente	Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Mestrado)
2018	Divirto-me, logo fico! Arguente	Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Mestrado)
2018	A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação? Orientador	Rita Pascoal Oliveira (Mestrado)
2018	O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro. Orientador	Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho (Mestrado)
2018	As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares. Orientador	Juliana Almeida Serras Pires (Mestrado)
2018	As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores. Orientador	Sofia Cogumbreiro de Sousa e Barbosa (Mestrado)
2018	Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade Arguente principal	Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Divirto-me, logo fico! Arguente principal	Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Mais diversão, mais satisfação e mais engagement Arguente principal	Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	A Multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico Arguente principal	Mário Miguel Lopes Tavares (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	Uma questão de vida ou de morte. O efeito do comportamento do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipa de desencarceramento de bombeiros sapadores Arguente principal	Mariana Torrado da Silva Marreiros Leite (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018	O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em espaço rural e espaço urbano Arguente principal	Rita Cristina Lourenço dos Santos (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017	Impacto do acolhimento no desempenho: Uma relação mediada pelo ajustamento	Leopold Moritz Schneider (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017	Bright side o organizations: Cultura organizacional de elevada performance	Joana Veiga Fernandes (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017	Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português	José António Esteves Pereira Mendes (Mestrado) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Arbitragem científica em revista

	Nome da revista (ISSN)	Editora
2022 - Atual	FIIB Business Review	SAGE Publications Inc
2021 - Atual	BBR - Brazilian Business Review
2020 - Atual	Baltic Journal of Management	Emerald Publishing
2020 - Atual	International Journal of Organization Theory and Behavior	Emerald Publishing
2020 - Atual	Cognition, Brain, Behavior. An interdisciplinary journal
2019 - Atual	Revista de Administração de Empresas (0034-7590)	SciELO
2018 - Atual	Análise Psicológica (1646-6020)	ISPA - Instituto Universitario
2017 - Atual	Revista de Psicologia Del Deporte
2017 - Atual	Journal of Family Business Management	Emerald Group Publishing, Ltd
2017 - Atual	Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación - e Avaliação Psicológica (2183-6051)	Associacao Iberoamericana de Diagnostico e Avaliacao Psicologica

Consultoria / Parecer

	Descrição da atividade	Instituição / Organização
2014 - Atual	Parceria para o Estudo das Empresas Familiares no Concelho da Praia da Vitória - CMPV
2014 - Atual	Desenvolvimento Sustentável das Empresas Familiares da Ilha Terceira - CCAH

Outro júri / avaliação

	Descrição da atividade	Instituição / Organização
2018 - Atual	Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Center for Research. Fellowship reference: BGCT/ISPA/010/2018.	Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual	Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Marketing and Science Communication Office and Center for Research. Fellowship reference: ISPA/006/BGCT/2018.	Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual	Selection Committee member for a Science and Technology Management Fellowship at the William James Center for Research. Fellowship reference: WJCR/024/BGCT/2018.
2018 - Atual	Selection Committee member for a PhD holder Science and Technology Management Position at the William James Center for Research. Reference: WJCR/027/CT/GCT/2018.	Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Atual	Selection Committee member for a PhD holder in Psychology at the William James Center for Research. Reference: WJCR/028/CT/2018.

Distinções

Outra distinção

2017	Summa cum laude Doctor of Philosophy Graduation Faculdade de Economia e Gestão – School of Business and Economics, Universidade dos Açores, Portugal
2015	PhD Individual Research Grant Câmara Municipal da Praia da Vitória, Portugal
2014	Best paper nomination in Prémio Bartolomeu 2014 APDR Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Regional, Portugal
2013	Certificate of Appreciation for Positive Efforts and Contributions Dubai Sports Council, Government of Dubai, Portugal