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Duarte Pimentel. É Director Executivo do TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Professor Auxiliar no ISPA - Instituto Universitário, e Investigador Integrado no William James Center for Research. Concluiu Doutoramento em Ciências Económicas e Empresariais, especialidade de Gestão, pela Universidade dos Açores em 2017.
Identification

Personal identification

Full name
Duarte Pimentel

Citation names

  • Pimentel, D.

Author identifiers

Ciência ID
9418-9B02-5414
ORCID iD
0000-0002-8224-0571

Telephones

Telephone
  • 295249400 (Professional)

Addresses

  • TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, 9700-702, Terra Chã, Angra do Heroísmo, Portugal (Professional)
Education
Degree Classification
2013 - 2017
Concluded
 Ciências Económicas e Empresariais (Doutoramento)
Major in Especialidade: Gestão
Universidade dos Açores, Portugal
"A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores" (THESIS/DISSERTATION)
 Aprovado com distinção e louvor
2006 - 2011
Concluded
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Polarização na Escolha Intertemporal" (THESIS/DISSERTATION)
 16
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2017 - Current Assistant Professor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2019 Invited Assistant Professor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2019 Lecturer (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2016 - 2017 Tutor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Positions / Appointments

Category
Host institution 		Employer
2018 - Current Manager of Laboratory, Institute, Museum, Centre or Observatory TERINOV - Parque de Ciência e Tecnologia da Ilha Terceira, Portugal

Others

Category
Host institution 		Employer
2015 - 2018 Consultor Associado SDO Consultoria, Portugal
Projects

Contract

Designation Funders
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Investigação William James
UID/PSI/04810/2019
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

William James Center for Research, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
Outputs

Publications

Book
  1. Pimentel, D.; Marques-Quinteiro, P.. Equipas de Alto Desempenho. Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2021.
    Published
Book chapter
  1. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-Life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance de Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, edited by Isabel Leal; Ivone Patrão. Portugal: Pactor, 2019.
    Published
  2. Pimentel, D.; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance em Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, edited by Ivone Patrão; Isabel Leal. Lisboa, Portugal: Pactor, 2019.
    Published
Conference abstract
  1. Pimentel, D.. "Família, Empresas Familiares e Desenvolvimento Regional". Paper presented in II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores, Angra do Heroísmo, 2014.
    Published
Conference paper
  1. Pimentel, D.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores". Paper presented in 20th APDR Congress - Renaissance of the Regions of Southern Europe., Évora, 2014.
    Published
  2. Pimentel, D.; Dentinho, T.. "Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Region". Paper presented in 20th Workshop APDR - Family and Regional Development, Fátima, 2014.
    Published
Journal article
  1. Duarte Pimentel; Pedro Almeida; Yuki Morais. "Organizational justice, turnover intentions and resilience in family and non-family businesses in the Portuguese hotel industry". Journal of Family Business Management (2024): https://doi.org/10.1108/JFBM-10-2024-0241.
    10.1108/JFBM-10-2024-0241
  2. Duarte Pimentel; Sofia Lagarto; Pedro Marques-Quinteiro. "Examining Dark Triad Traits in Formal Leaders and Their Impact on Employee Workplace Stress: A Comparative Study of Family and Non-Family Businesses". Businesses (2024): https://www.mdpi.com/2673-7116/4/3/21.
    10.3390/businesses4030021
  3. Duarte Pimentel; André Pedra. "Primary Psychopathy in Formal Leaders and Job Satisfaction Levels of Employees Working in Family and Non-Family Firms". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13080190.
    10.3390/admsci13080190
  4. Bas Paris; Dimitris Michas; Athanasios T. Balafoutis; Leonardo Nibbi; Jan Skvaril; Hailong Li; Duarte Pimentel; et al. "A Review of the Current Practices of Bioeconomy Education and Training in the EU". Sustainability (2023): https://doi.org/10.3390/su15020954.
    10.3390/su15020954
  5. Duarte Pimentel; Ana Pereira. "Emotion Regulation and Job Satisfaction Levels of Employees Working in Family and Non-Family Firms". Administrative Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/admsci12030114.
    10.3390/admsci12030114
  6. Duarte Pimentel; Raquel Rodrigues. "Employee Silence and Entrepreneurial Orientation in Small and Medium-Sized Family Firms". European Journal of Family Business (2022): https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.vi.13536.
    10.24310/ejfbejfb.vi.13536
  7. Pimentel, D.; Almeida, P.; Marques-Quinteiro, P.; Sousa, M.. "Employer branding and psychological contract in family and non-family firmsEmployer branding e contrato psicológico em empresas familiares e não familiaresEmployer branding y contrato psicológico en empresas familiares y no familiares". Management Research (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85112567072&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/MRJIAM-10-2020-1106
  8. Pimentel, Duarte; Serras Pires, Juliana; Almeida, Pedro L.. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-07-2019-0082.
    10.1108/ijotb-07-2019-0082
  9. Duarte Pimentel; Juliana Serras Pires; Pedro L. Almeida. "Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms". International Journal of Organization Theory & Behavior (2020): https://doi.org/10.1108/IJOTB-07-2019-0082.
    10.1108/IJOTB-07-2019-0082
  10. Duarte Pimentel; Marc Scholten; Joao Pedro Couto. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management (2018): https://doi.org/10.1108%2Fjfbm-02-2017-0007.
    10.1108/jfbm-02-2017-0007
  11. Pimentel, Duarte; Scholten, Marc; Couto, Joao Pedro. "Fast or slow? Decision-making styles in small family and nonfamily firms". Journal of Family Business Management 8 2 (2018): 113-125.
    Published • 10.1108/JFBM-02-2017-0007
  12. Pimentel, D.. "Non-family employees: levels of job satisfaction and organizational justice in small and medium-sized family and non-family firms". European Journal of Family Business 8 2 (2018): 93-102. http://dx.doi.org/10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178.
    Open access • Published • 10.24310/ejfbejfb.v8i2.5178
  13. Pimentel, Duarte Nuno Gonçalves; Couto, João Pedro; Scholten, Marc. "Entrepreneurial orientation in family firms: Looking at a european outermost region". (2018): http://hdl.handle.net/10400.12/7719.
    10.1142/S0218495817500169
  14. Duarte Pimentel; João Pedro Couto; Marc Scholten. "Entrepreneurial Orientation in Family Firms: Looking at a European Outermost Region". Journal of Enterprising Culture 25 04 (2017): 441-460. https://doi.org/10.1142%2Fs0218495817500169.
    10.1142/s0218495817500169
  15. Pimentel, Duarte; Scholten, Marc. "Profiling family firms in the Autonomous Region of the Azores". (2017): http://hdl.handle.net/10400.12/6625.
    Open access
  16. Pimentel, D.; Scholten, M.; Couto, J.P.. "Profiling family firms in the autonomous region of the Azores". Revista Portuguesa de Estudos Regionais 2017 46 (2017): 91-107. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85030791068&partnerID=MN8TOARS.
  17. Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/565.
    Open access • 10.14417/ap.565
  18. Carvalho, Pedro Le Mattre de; ISPA – Instituto Universitário; Scholten, Marc; ISPA – Instituto Universitário; Pimentel, Duarte; ISPA – Instituto Universitário; Gonçalves, Gui; ISPA – Instituto Universitário; Correia, Manuela Faia; Universidade Lusíada. "Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências". (2012): http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/564.
    Open access • 10.14417/ap.564
  19. Carvalho, Pedro Le Mattre de; Scholten, Marc; Pimentel, Duarte; Gonçalves, Gui; Correia, Manuela Faia. "Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências". (2012): https://doi.org/10.14417/ap.564.
    https://doi.org/10.14417/ap.564
  20. Pimentel,Duarte; Gonçalves,Gui; Scholten,Marc; Carvalho,Pedro Le Mattre de; Correia,Manuela Faia. "Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto". (2012): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0870-82312012000200002.
  21. Carvalho,Pedro Le Mattre de; Scholten,Marc; Pimentel,Duarte; Gonçalves,Gui; Correia,Manuela Faia. "Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências". (2012): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0870-82312012000200001.
  22. Pimentel, Duarte; Gonçalves, Gui; Scholten, Marc; Carvalho, Pedro Le Mattre de; Correia, Manuela Faia. "Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto". (2012): https://doi.org/10.14417/ap.565.
    https://doi.org/10.14417/ap.565
Preprint
  1. Duarte Pimentel; Pedro Almeida; Mariana Morais Cunha. "Exploring the Nexus of Organizational Justice, Turnover Intentions, and Resilience Levels: An Analysis of Employees in Family and Non-Family Firms within the Hotel Industry.". 2024. https://doi.org/10.31219/osf.io/gfc9e.
    10.31219/osf.io/gfc9e
  2. Duarte Pimentel; Sofia Lagarto; Pedro Marques-Quinteiro. "Examining Dark Triad Traits in Formal Leaders and Their Impact on Employee Workplace Stress: A Comparative Study of Family and Non-Family Businesses". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202406.1505.v1.
    10.20944/preprints202406.1505.v1
  3. Duarte Pimentel; André Pedra. "Primary psychopathy in formal leaders and job satisfaction levels of employees working in family and non-family firms.". 2023. https://doi.org/10.20944/preprints202308.0443.v1.
    10.20944/preprints202308.0443.v1
Thesis / Dissertation
  1. Pimentel, Duarte Nuno Gonçalves. "A family matter? : business profile decision and entrepreneurship in family business : the case of the Azores". 2017. http://hdl.handle.net/10400.3/4568.
  2. Pimentel, D.. "Polarização na Escolha Intertemporal". Master, 2011.

Other

Other output
  1. Employer branding and psychological contract in family and non-family firms. 2020. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/7cfsu.
    10.31234/osf.io/7cfsu
  2. Planeamento de sucessão em equipas. 2019. Duarte Pimentel. https://doi.org/10.31234/osf.io/4verf.
    10.31234/osf.io/4verf
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2014 Defining and Characterizing Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores 20th APDR Congress: Renaissance of the Regions of Southern Europe.
Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Universidade de Évora (Évora)
2014 Family Business in an Ultra-peripheral Economic Context: Terceira Island, Azores 20th Workshop APDR - Family and Regional Development
Associação Portuguesa de Desenvolvimento Regional, European Regional Science Association, Instituto Politécnico de Leiria (Fátima)
2014 Família e Desenvolvimento Regional II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores - Novos sonhos para uma realidade pós-crise
Associação para a Ciência e Desenvolvimento dos Açores (Angra do Heroísmo, Portugal)

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2022 - 2022 The Dark Side Of The Leaders: Relação entre traços de psicopatia, satisfação laboral em empresas familiares e não-familiares
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 A influência da cultura organizacional na relação entre a resistência à mudança e o desempenho percecionado em empresas familiares e não familiares
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 JUSTIÇA ORGANIZACIONAL, INTENÇÕES DE SAÍDA E RESILIÊNCIA: EMPRESAS FAMILIARES E NÃO FAMILIARES NO CONTEXTO DA HOTELARIA EM PORTUGAL
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 E se as emoções fossem a solução? Regulação emocional em empresas familiares
Supervisor of Ana Rafaela Vieira Pereira
 Mestrado Integrado em Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 Justiça Organizacional, intenções de saída e resiliência: Empresas familiares e não familiares no contexto da hotelaria em Portugal
Supervisor of Mariana da Cunha Morais
 Mestrado Integrado em Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 E se as emoções fossem a solução? Regulação Emocional em empresas familiares
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Employer Branding: Contrato Psicológico e Justiça Organizacional em Empresas Familiares
Supervisor of Marta Filipa Barata Pinto de Sousa
 Mestrado Integrado em Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Empresas Familiares e Não Familiares: Da subtileza do Silêncio à ousadia da Orientação Empreendedora
Supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Empresas familiares e não familiares: Da subtileza do silêncio à ousadia da orientação empreendedora
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Employer branding: Contrato psicológico e perceções de justiça organizacional em empresas familiares
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares
Supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores
Supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados.
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro.
Supervisor of Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?
Supervisor of Rita Pascoal Oliveira
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores
Supervisor of Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho
Supervisor of Renata Isabel Monteiro Bobião
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O traço de ansiedade competitiva e a orientação motivacional como aspetos psicológicos preditores do rendimento desportivo em atletas de futebol
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros profissionais e amadores
Supervisor of Inês Trigueiros Sampaio Marques Mendes
 Mestrado Integrado em Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de turnover e na perceção de bem-estar no trabalho
Supervisor of Renata Isabel Monteiro Bobião
 Mestrato Integrado em Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores"
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída. Um estudo aplicado ao setor hoteleiro"
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?"
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares"
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 O impacto da relação cavaleiro-cavalo no flow disposicional e na performance: Um estudo com cavaleiros amadores e profissionais
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "Gerações e diferenças salariais entre géneros: O impacto nas intenções de Turnover e na perceção e bem-estar no trabalho"
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 "A not so Special One": O efeito do treinador na confiança e eficácia de uma equipa.
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Negócios de Família: Perspetivas de progressão de carreira, intenções de Turnover e desempenho percecionado
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 "Employalty" Influência das perceções de empregabilidade no compromisso organizacional
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 High Potential Employees? Mito ou Realidade?! Relação do Work Engagement e Estilos de Liderança
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Somos do tamanho da nossa vontade: O efeito moderador da Resiliência na Relação do Flourishing com o rendimento em contexto desportivo
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira
Co-supervisor
 Mestrado Integrado em Psicologia - Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Event participation

Activity description
Type of event 		Event name
Institution / Organization
2017 - 2017 Science and Technology Management at the William James Center for Research
Meeting
 Futurália 2017
2014 - 2014 Família e Desenvolvimento Regional
Round table
 II Congresso de Ciência e Desenvolvimento dos Açores,
Associação de Ciências e Desenvolvimento dos Açores, Universidade dos Açores, Portugal
2012 - 2012 NECO at the World Savings Day
Meeting
 Plano Nacional de Formação Financeira

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2021 Regulação Emocional em Equipas ICE
(Thesis) Main arguer
 Fernanda da Silva Xavier Filha (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 De que forma é que a magnitude da mudança influencia a forma como as equipas de bombeiros se coordenam e adaptam após um imprevisto numa extração
(Thesis) Main arguer
 Tânia Sofia Alves Venâncio (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 Regulação emocional e performance adaptativa em profissionais de saúde e de socorro
(Thesis) Main arguer
 Madalena Botelho Pereira Proença de Carvalho (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 Lidando com o inesperado: Processos de adaptação de equipa durante o Rally Dakar
(Thesis) Main arguer
 Rafaela Marques Sério Moreira de Oliveira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 Como pensam as equipas de teatro - um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro
(Thesis) Main arguer
 João Pedro Antunes Capela Henriques (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Sim! Também é um desporto! Um estudo de caso de equipas profissionais de League Of Legends
(Thesis) Main arguer
 João Pedro Nogueira Fernando (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Intuição e Racionalidade no Futebol: Os estilos intuitivos e racionais de jogadores de futebol consoante o género e as posições ocupadas em campo
(Thesis) Main arguer
 Nélia Catarina Gomes Teixeira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Como ajudar a decidir: Matching e persuasão em jogadores de futebol
(Thesis) Main arguer
 Alexandre Pontes Moura Teles (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Deixa-me estar que eu lidero-me
(Thesis) Main arguer
 João Pedro Bentes Corsino de Matos (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 O Papel das Práticas de Fun At Work na Coesão e Desempenho de Equipas
(Thesis) Main arguer
 Bruno Miguel Almeida Domingos (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 O efeito mediador do Engagement na relação entre o Job Crafting e o Desempenho Inês Vicente Martins (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Atingi o meu limite? Efeito do papel moderador das atividades de recuperação na relação entre exaustão emocional e intenções de saída Marta Filipa Santos Inácio (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Gestão do Conhecimento: Projetar o futuro garantindo o passado André Tavares Dias Correia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Reputação Organizacional, Desempenho e Engagement: Um estudo no setor educacional público da Região Autónoma da Madeira Énia do Carmo Fernandes Escórcio (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Serão todos Mourinho? Perceção de desempenho, personalidade e inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados Shaline Correia Telatin (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Make your leader great again: O efeito mediador do flourishing entre a liderança autêntica e o desempenho.
President of the jury
 Daniela Martins Coelho (Master)
2018 Mais diversão, mais satisfação e mais engagement.
(Thesis) Arguer
 Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Master)
2018 Divirto-me, logo fico!
(Thesis) Arguer
 Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Master)
2018 A motivação e os comportamentos de procura de emprego - Que relação?
Supervisor
 Rita Pascoal Oliveira (Master)
2018 O impacto dos múltiplos compromissos organizacionais nas intenções de saída: Um estudo aplicado ao setor hoteleiro.
Supervisor
 Ana Paula da Silva Mendes de Carvalho (Master)
2018 As perceções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares.
Supervisor
 Juliana Almeida Serras Pires (Master)
2018 As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradores.
Supervisor
 Sofia Cogumbreiro de Sousa e Barbosa (Master)
2018 Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade
(Thesis) Main arguer
 Aurélia Alexandra de Rocha Pintor (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Divirto-me, logo fico!
(Thesis) Main arguer
 Mariana Fogaça da Mata Teixeira Viçoso (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Mais diversão, mais satisfação e mais engagement
(Thesis) Main arguer
 Maria Manuel Duarte Pimentel de Oliveira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 A Multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico
(Thesis) Main arguer
 Mário Miguel Lopes Tavares (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Uma questão de vida ou de morte. O efeito do comportamento do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipa de desencarceramento de bombeiros sapadores
(Thesis) Main arguer
 Mariana Torrado da Silva Marreiros Leite (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em espaço rural e espaço urbano
(Thesis) Main arguer
 Rita Cristina Lourenço dos Santos (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Impacto do acolhimento no desempenho: Uma relação mediada pelo ajustamento Leopold Moritz Schneider (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Bright side o organizations: Cultura organizacional de elevada performance Joana Veiga Fernandes (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português José António Esteves Pereira Mendes (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Consulting

Activity description Institution / Organization
2014 - Current Parceria para o Estudo das Empresas Familiares no Concelho da Praia da Vitória - CMPV
2014 - Current Desenvolvimento Sustentável das Empresas Familiares da Ilha Terceira - CCAH

Journal scientific committee

Journal title (ISSN) Publisher
2022 - Current FIIB Business Review SAGE Publications Inc
2021 - Current BBR - Brazilian Business Review
2020 - Current Baltic Journal of Management Emerald Publishing
2020 - Current International Journal of Organization Theory and Behavior Emerald Publishing
2020 - Current Cognition, Brain, Behavior. An interdisciplinary journal
2019 - Current Revista de Administração de Empresas (0034-7590) SciELO
2018 - Current Análise Psicológica (1646-6020) ISPA - Instituto Universitario
2017 - Current Revista de Psicologia Del Deporte
2017 - Current Journal of Family Business Management Emerald Group Publishing, Ltd
2017 - Current Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación - e Avaliação Psicológica (2183-6051) Associacao Iberoamericana de Diagnostico e Avaliacao Psicologica

Other jury / evaluation

Activity description Institution / Organization
2018 - Current Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Center for Research. Fellowship reference: BGCT/ISPA/010/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Current Selection Committee for a Science and Technology Management Position at ISPA´s Marketing and Science Communication Office and Center for Research. Fellowship reference: ISPA/006/BGCT/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Current Selection Committee member for a Science and Technology Management Fellowship at the William James Center for Research. Fellowship reference: WJCR/024/BGCT/2018.
2018 - Current Selection Committee member for a PhD holder Science and Technology Management Position at the William James Center for Research. Reference: WJCR/027/CT/GCT/2018. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - Current Selection Committee member for a PhD holder in Psychology at the William James Center for Research. Reference: WJCR/028/CT/2018.
Distinctions

Other distinction

2017 Summa cum laude Doctor of Philosophy Graduation
Faculdade de Economia e Gestão – School of Business and Economics, Universidade dos Açores, Portugal
2015 PhD Individual Research Grant
Câmara Municipal da Praia da Vitória, Portugal
2014 Best paper nomination in Prémio Bartolomeu 2014 APDR
Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Regional, Portugal
2013 Certificate of Appreciation for Positive Efforts and Contributions
Dubai Sports Council, Government of Dubai, Portugal