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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Pinto

Nomes de citação

  • Pinto, Ana

Identificadores de autor

Ciência ID
7013-B0FD-1F58
ORCID iD
0000-0002-8280-9887

Websites

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador elementar (A1) Utilizador proficiente (C1)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2010
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"Equipas de Trabalho: Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Eficácia" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2008 - 2009
Concluído
 Curso de formação avançada: Psicologia das Organizações, Trabalho e R.H. (Pós-Graduação)
Universidade de Coimbra, Portugal
 16
2006 - 2009
Concluído
 Psicologia do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
"Funcionamento Interno das Equipas de Trabalho: Bidimensionalidade, Interdependência e Desempenho." (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom
1997 - 2002
Concluído
 Psicologia - àrea da Psicologia do Trabalho e das Organizações (Licenciatura)
Universidade de Coimbra, Portugal
 15
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2016/10/03 - Atual Investigador (Investigação) Universidade de Coimbra, Portugal
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão, Portugal
2009/07 - 2009/09 Investigador (Investigação) CES, Portugal
2008/02 - 2009/03 Investigador (Investigação) FPCE-UC, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2011/09/14 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade de Coimbra Faculdade de Ciencias e Tecnologia, Portugal
Universidade de Coimbra Faculdade de Ciencias e Tecnologia, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2017 - 2021 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2019 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2019 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2019 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2013 - 2015 Assistente (Docente Universitário) Universidade de Coimbra Faculdade de Ciencias e Tecnologia, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2004/06 - 2005/11 Técnico Superior (Técnico Superior) Câmara Municipal de Coimbra, Portugal
2001/10 - 2002/07 Técnico Superior (Técnico Superior) Serviços Centrais da Universidade de Coimbra, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2012/09 - 2014/02 Outra Situação (Docente Universitário) Universidade de Coimbra, Portugal
2009/11 - 2010/07 Outra Situação (Docente Universitário) Instituto Superior Bissaya Barreto, Portugal
2008/10 - 2009/07 Outra Situação (Docente Universitário) Fundação Bissaya Barreto, Portugal
2007/03 - 2008/07 Outra Situação (Docente Universitário) Associação para a Inovação e Desenvolvimento em Ciência e Tecnologia, Portugal
2005/11 - 2005/11 Outra Situação (Docente Universitário) Forsiva, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2009/10/01 - 2013/09/30 EQUIPAS DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EFICÁCIA
SFRH/BD/47394/2008
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009/10/01 - 2013/09/30 EQUIPAS DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EFICÁCIA
SFRH/BD/47394/2008
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009/10/01 - 2013/09/30 EQUIPAS DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EFICÁCIA
SFRH/BD/47394/2008
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009/10/01 - 2013/09/30 EQUIPAS DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EFICÁCIA
SFRH/BD/47394/2008
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social
UID/PSI/00192/2019
Universidade de Coimbra, Portugal

Universidade de Coimbra Instituto de Psicologia Cognitiva Desenvolvimento Vocacional e Social, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social
UID/PSI/00192/2019
Universidade de Coimbra, Portugal

Universidade de Coimbra Instituto de Psicologia Cognitiva Desenvolvimento Vocacional e Social, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009/10/01 - 2013/09/30 EQUIPAS DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EFICÁCIA
SFRH/BD/47394/2008
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2007 - Atual “Os filhos da guerra colonial pós-memória e representações"
FCOMP-01-0124-FEDER-007261
CES, Portugal
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Ana Pinto; Paulo Nogueira Ramos; Carla Carvalho; Cristovao Silva. "Do future engineers trust cobots?". 2021.
    10.1109/CISPEE47794.2021.9507225
  2. Pinto, Ana. "Thirty Years of Flexible Job-Shop Scheduling: A Bibliometric Study". Trabalho apresentado em In ICIE – International Conference Innovation in Engineering, 2021.
    Aceite para publicação • 10.1016/j.procs.2021.01.329
  3. Pinto, Ana. "Adaptation and validation of the HCTM Scale into human-robot interaction Portuguese context Preliminary study of cultural adaptation and validation of the instrument". Trabalho apresentado em NordiCHI 2020, Tallinn, 2020.
  4. Pinto, Ana. "Mapping the task and social-affective dimensions of effectiveness in different phases of a team development.". Trabalho apresentado em EUROMA Conference 2020 – European Operations Management Association, 2020.
    Aceite para publicação
  5. Pinto, Ana. "Assessment of a team knowledge management measuring system performed at a Portuguese militarized unit: a psychometric study of the TKM scale.". Trabalho apresentado em Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2017.
  6. Pinto, Ana. "Estudo da qualidade psicométrica da escala de satisfação grupal (ESAG) numa unidade militarizada portuguesa.". Trabalho apresentado em 3.º Congresso da Ordem dos Psicólogos, 2016.
Artigo em revista
  1. Carla Carvalho; Ana Pinto; Soraia Oliveira; Maria Inês Matos; Paulo Santos-Costa. "COVID-19 PANDEMIC’S INFLUENCE ON THE STUDY OF BURNOUT: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS". JIM (2023): https://doi.org/10.29073/jim.v4i2.733.
    10.29073/jim.v4i2.733
  2. Artur Pilacinski; Ana Pinto; Soraia Oliveira; Eduardo Araújo; Carla Carvalho; Paula Alexandra Silva; Ricardo Matias; Paulo Menezes; Sonia Sousa. "The robot eyes don't have it. The presence of eyes on collaborative robots yields marginally higher user trust but lower performance". Heliyon (2023): https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e18164.
    10.1016/j.heliyon.2023.e18164
  3. Soraia Oliveira; Carla Carvalho; Ana Pinto; Rui Coelho de Moura; Paulo Santos-Costa. "Emotional labor, occupational identity and work engagement in Portuguese police officers". The International Journal of Human Resource Management (2023): https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2162345.
    10.1080/09585192.2022.2162345
  4. Ana Pinto; Sónia Sousa; Ana Simões; Joana Santos; Zheng Yan. "A Trust Scale for Human-Robot Interaction: Translation, Adaptation, and Validation of a Human Computer Trust Scale". Human Behavior and Emerging Technologies (2022): https://doi.org/10.1155/2022/6437441.
    10.1155/2022/6437441
  5. Inês Margarida Duarte; Ana Pinto; Carla Carvalho; Ana Zornoza; Joana Santos. "The Contribution of the User Experiences Goals for Designing Better Cobots: A Systematic Literature Review". Applied System Innovation (2022): https://doi.org/10.3390/asi5060119.
    10.3390/asi5060119
  6. Soraia Oliveira; Ana Pinto; Carla Carvalho; Rui Coelho de Moura; Paulo Santos-Costa; Sonia Gondim. "Emotional labour demands and work engagement in Portuguese police officers". Police Practice and Research (2022): https://doi.org/10.1080/15614263.2022.2098128.
    10.1080/15614263.2022.2098128
  7. Sergi Bermúdez i Badia; Paula Alexandra Silva; Diogo Branco; Ana Pinto; Carla Carvalho; Paulo Menezes; Jorge Almeida; Artur Pilacinski. "Virtual Reality for Safe Testing and Development in Collaborative Robotics: Challenges and Perspectives". Electronics 11 11 (2022): 1726-1726. https://doi.org/10.3390/electronics11111726.
    10.3390/electronics11111726
  8. Ana Correia Simões; Ana Pinto; Joana Santos; Sofia Pinheiro; David Romero. "Designing human-robot collaboration (HRC) workspaces in industrial settings: A systematic literature review". Journal of Manufacturing Systems 62 (2022): 28-43. https://doi.org/10.1016/j.jmsy.2021.11.007.
    10.1016/j.jmsy.2021.11.007
  9. "Burnout and health status differences among primary healthcare professionals in Portugal". BMC Family Practice (2021):
    10.1186/s12875-021-01425-9
  10. Pinto, A.; Lourenço, P.R.; Figueiredo, C.. "Group Development Scale (GDS): Proposal for evaluation measure,Escala de Desenvolvimento Grupal (EDG): Proposta de uma Medida de Avaliação". Revista Iberoamericana de Diagnostico y Evaluacion Psicologica 61 4 (2021): 5-18. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85119429425&partnerID=MN8TOARS.
    10.21865/RIDEP61.4.01
  11. Pinto, Ana. "Versão reduzida da escala de avaliação do desempenho grupal (EADG - II).". (2020):
    Submetido
  12. Pinto, Ana. "Group Development, Team Knowledge Management and Team Effectiveness.". Avances en Psicologia Latinoamericana. (2020):
    Submetido
  13. Pinto, Ana. "Well-being differences among primary healthcare professionals in Portugal.". (2020):
    Submetido
  14. "The Knowledge Management Processes at Different Stages of Group Development". Psicologia: Teoria e Pesquisa (2018): http://dx.doi.org/10.1590/0102.3772e3351.
    10.1590/0102.3772e3351
  15. Pinto, Ana. "An Approach to Knowledge Management Processes at Different Stages of Group Development.". Psicologia: Teoria e Pesquisa 33 (2018): 1-13.
    Acesso aberto • Publicado
  16. Pinto, Ana. "The work team`s internal functioning: bidimensionality, Interdependence and performance.". Gestão e Tecnologia. 14 1 (2014): 3-21.
    Acesso aberto
Capítulo de livro
  1. Tomaz Calcerano; Luís Miguel D. F. Ferreira; Ana Pinto. "The Well-Being of Workers in Lean Manufacturing Work Environments". 2024.
    10.1007/978-3-031-38165-2_90
  2. Ana Pinto; Sara Sousa; Joana Santos. "Relationship between new technologies and burnout: A systematic literature review". 2024.
    10.2991/978-94-6463-380-1_25
  3. Ana Pinto; Carla Carvalho; Susana Rodriguez; Ana Simões; Carlos Carvalhais; Fernando J. Gonçalves; Joana Santos. "Burnout and coping strategies among Professors during COVID-19: Portugal-Brazil comparative study". 2024.
    10.2991/978-94-6463-380-1_28
  4. Sofia Pinheiro; Ana Correia Simões; Ana Pinto; Bram Boris Van Acker; Klaas Bombeke; David Romero; Mário Vaz; Joana Santos. "Ergonomics and Safety in the Design of Industrial Collaborative Robotics". In A Systematic Literature Review, 465-478. Springer International Publishing, 2022.
    10.1007/978-3-030-89617-1_42
  5. Pinto, Ana. "Gestão do conhecimento e eficácia nas equipas de trabalho.". 117-136. Portugal, 2017.
    Publicado
Livro
  1. Pinto, Ana. Equipas de Trabalho – Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Eficácia.. Novas Edições Académicas. 2017.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Pinto, Ana. "Determinantes dos níveis de burnout nos profissionais de saúde de cuidados primários". Trabalho apresentado em Congresso Internacional Bem-Estar, Saúde, Cognição e Desenvolvimento, 2019.
  2. Pinto, Ana. "Análise psicométrica da escala de avaliação do desempenho grupal (EADG-II) numa unidade militarizada portuguesa.". Trabalho apresentado em 3.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, 2016.
  3. Pinto, Ana. "Work teams: bidimensionality, Interdependence and performance.". Trabalho apresentado em 15. th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011.
Tese / Dissertação
  1. Pinto, Ana. "Trust developments in teams: A dyadic approach for measuring teams with consensus based decision-making.". Mestrado, 2020.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2020 Perfil dos profissionais de saúde de cuidados primários em Portugal: caso específico dos enfermeiros/medicos. 2º Congresso Internacional de Enfermagem do Trabalho: Prevenção de Lesões Músculo-Esqueléticas
(Portugal)
2019 Avaliação de uma medida de desempenho grupal: estudo psicométrico da versão reduzida da EADG-II IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2017 Avaliação de uma medida de gestão do conhecimento em equipas numa unidade militarizada portuguesa: estudo psicométrico da escala GCE VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2016 Estudo das qualidades psicométricas da escala de satisfação grupal (ESAG) numa unidade militarizada portuguesa 3.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
2016 Ambiente organizacional: grupos, saúde e conflitos X Jornadas de Psicologia: Psicologia do Ambiente, Campus Universitário Viseu
2012 Funcionamento interno grupal, interdependência e níveis de desempenho. 1.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
2010 Funcionamento interno das equipas de trabalho: bidimensionalidade, interdependência e desempenho VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
2008 Caracterização da população idosa institucionalizada do Concelho de Coimbra: Resultados Parcelares XIII Congresso Multidisciplinar de Psicologia e Educação
(Coimbra)
2008 Qualidade de vida nos idosos portugueses institucionalizados: Dados de uma investigação em curso XIII Congresso Multidisciplinar de Psicologia e Educação
(Coimbra)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2016 - Atual Antecedents and consequences of the Sense of Virtual community. The role played by type of virtual community
Coorientador
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Fatores associados à confiança na interação homem-robots em contexto industrial: Caso específico dos fatores psicossociais
Orientador
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Contexto e tomada de decisão em oficiais da polícia: uma Revisão Sistemática de Literatura (RSL)
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Trabalho emocional, identidade ocupacional e work engagement com polícias portugueses: teste de modelos de predição
Coorientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2019 - 2020 Trust developments in teams: A dyadic approach for measuring teams with consensus based decision-making, 2020
Coorientador
 Work Organizational Psychology - P – Erasmus Mundus. (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2018 - 2019 Dynamics of Work Motivation
Coorientador
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2018 - 2018 Dyadic relationships between bully leaders and different employee profiles
Coorientador
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2019 Trust, psychological safety and viability in work groups: team psychological safety as a mediator between team trust and team viability,
Arguente principal
 Camila Flores Quintano (Mestrado)
2019 Factors that promote team members’ collective orientation
Arguente principal
 Maria Miguel Carvalho Rocha Pinto de Sousa (Mestrado)
2019 O efeito das estratégias de gestão de conflitos na satisfação dos membros do grupo: uma análise intragrupal da dinâmica temporal
Arguente principal
 Sara Liliana Fernandes Silva (Mestrado)
2019 O processo de aprendizagem grupal e o seu efeito no comprometimento dos membros para com o grupo: uma perspetiva longitudinal e intragrupal
Arguente principal
 Joana Margarida Carvalho Dinis (Mestrado)
2018 Team Autonomy and Team Effectiveness in an organizational context: the mediating role of Supportive Behaviors
Arguente principal
 Joana Filipa Alexandrino da Silva (Mestrado)
2018 A relação entre a cultura organizacional e o comprometimento no ambiente coorporativo
Arguente principal
 Oniel Arantes de Araújo (Mestrado)
2018 Como promover o comprometimento afectivo para com a equipa: o papel da reflexividade e do envolvimento
Arguente principal
 Clara Neves Campelo (Mestrado)
2017 Organizational climate and team effectiveness: The mediating role of team learning behaviours
Arguente principal
 Pedro Almeida Maia (Mestrado)
2016 Group Emotional Intelligence and Team Effectiveness: an empirical study in Portuguese organizations
Arguente principal
 Ana Luisa Reis (Mestrado)
2016 Estudo da relação entre os comportamentos de aprendizagem grupal e a satisfação dos membros numa perspetiva longitudinal e dinâmica
Arguente principal
 Cláudia Sofia de Sousa Rocha (Mestrado)
2016 Estudo da relação entre a confiança grupal e a satisfação dos membros numa perspetiva longitudinal e dinâmica
Arguente principal
 Ana Isabel de Gouveia Rente (Mestrado)
2015 The relationship of learning with contextual performance and negative emotions at work: The mediator role of job satisfaction and P- O fit
Arguente principal
 Ana Filipa Pereira Castilho (Mestrado)
2015 Construct Validity Studies of a Group Development Measurement Scale (EDG – D),
Arguente principal
 Rui Gil Coelho Cristino Mamede (Mestrado)
2015 A relação do comprometimento para com o grupo, da cultura grupal e da comunicação intra-grupo, com a aprendizagem grupal
Arguente principal
 Diogo Pedro Martins Cerqueira (Mestrado)
2015 Liderança Autêntica e Gestão do Conhecimento: emergências e constrangimentos
Arguente principal
 Ana Luísa de Lima Costa (Mestrado)
2015 Validade convergente, validade nomológica e fiabilidade em medidas de um só item: coesão, confiança e satisfação
Arguente principal
 Inês João Vieira Nascimento (Mestrado)
2014 The role of Emotional Intelligence in the Organizational Stress and Job Satisfaction
Arguente principal
 Luísa Amelia França Hernandez. (Mestrado)
2014 Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas
Arguente principal
 Laura Matos Marques (Mestrado)

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2014 - Atual Comportamento Organizacional Engenharia e Gestão Industrial (Mestrado)
2012/09 - 2014/02 Gestão e Comportamento Organizacional (Outros) Universidade de Coimbra, Portugal
2009/11 - 2010/07 Seminário de Investigação (Outros) Instituto Superior Bissaya Barreto, Portugal
2009/11 - 2010/07 Métodos e Técnicas de Investigação (Outros) Instituto Superior Bissaya Barreto, Portugal

Entrevista (jornal / revista)

Descrição da atividade Jornal / Forum
2021 Colaboradora permanente na revista líder, desde 2018: https://lidermagazine.sapo.pt/ Revista Líder

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2010 - Atual Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos, especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2019 - Atual Revisão de artigos e de resumos para apresentação oral ou poster
Outro
2010 - Atual Apoio na comissão cientifica
Membro
Distinções

Outra distinção

2020 Prémios – melhor comunicação/poster
2009 Bolsa de Doutoramento
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
1997 Bolsa de Mérito
Câmara Municipal de Freixo de Espada à Cinta, Portugal