Curriculum Vitae
ANA FILIPA DOS SANTOS SOBRAL
Identificação
Identificação pessoal
- Nome completo
- ANA FILIPA DOS SANTOS SOBRAL
Identificadores de autor
- Ciência ID
- 3612-199F-697C
- ORCID iD
- 0000-0002-8621-2738
Formação
| Grau | Classificação | |
|---|---|---|
|
2015/12/03
Concluído
|
Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia dos Recursos Humanos do Trabalho e das Organizações
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
"Os meus, os teus e os nossos: Gerir e motivar trabalhadores em relações triangulares de emprego [Mine, yours and ours: Managing
and motivating workers in a triangular employment relationships]" (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
Aprovada com Distinção e Louvor [Magna cum Laude] |
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2009
Concluído
|
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos [Human Resource Development Policies] (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Formação para o aumento da empregabilidade: Trabalhadores temporários em call center [Training to increase employability:
Call center temporary workers]" (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
16 (0-20) |
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2007
Concluído
|
Sociologia (Pós-Graduação)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"n/a" (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
15 (0-20) |
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2006
Concluído
|
Sociologia (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"n/a" (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
14 (0-20) |
Percurso profissional
Ciência
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2016 - Atual | Investigador (Investigação) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano, Portugal | ||
| 2015 - Atual | Investigador (Investigação) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Ciência Psicológica, Portugal | ||
| 2015/12/01 - 2016/06/30 | Gestão de Ciência e Tecnologia | Universidade de Lisboa Centro de Estudos Anglisticos, Portugal |
| 2013/04/01 - 2015/09/30 | Investigador Contratado (Investigação) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Ciência Psicológica, Portugal | ||
| 2015/04/01 - 2015/07/31 | Investigador Contratado (Investigação) | Universidade do Minho Instituto de Investigação em Ciências da Vida e Saúde, Portugal |
| Universidade do Minho Instituto de Investigação em Ciências da Vida e Saúde, Portugal | ||
| 2014/09/01 - 2014/12/23 | Investigador visitante (Investigação) | Erasmus Universiteit Rotterdam Rotterdam School of Management, Países Baixos |
| 2010/12/01 - 2011/11/30 | Investigador Contratado (Investigação) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Ciência Psicológica, Portugal |
Docência no Ensino Superior
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2017/09 - Atual | Professor Auxiliar (Docente Universitário) | Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal |
| 2016/09/01 - Atual | Professor Auxiliar (Docente Universitário) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
Outras Carreiras
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2007/06/01 - 2010/11/30 | Técnico Superior (Técnico Superior) | Portugal Telecom - PT Contact, Portugal |
Cargos e Funções
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2018/09 - Atual | Coordinator of a Master Programme (Psychology and Human Resource Development) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2016/11 - 2019/11 | Subdirector de Unidade Orgânica | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano, Portugal |
Outros
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2019/07 - Atual | Member of the Scientific Council | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
Projetos
Bolsa
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2020/05/01 - Atual | Work@Home - Working at Home: Challenges and Management Strategies
UIDB/04872/2020
Investigador responsável
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
Centro de Investigação para o Desenvolvimento Humano, Portugal |
Centro de Investigação para o Desenvolvimento Humano
Concluído
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| 2013/04 - 2015/09 | Temporary Agency Workers' transitions: Motives, experiences and outcomes
Bolseiro de Integração na Investigação
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
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| 2010/11 - 2011/11 | Employment relationship in temporary workers: The implications of human resource management
Bolseiro de Integração na Investigação
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
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Produções
Publicações
| Artigo em conferência |
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| Artigo em jornal |
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| Artigo em revista |
|
| Artigo em revista (magazine) |
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| Capítulo de livro |
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| Relatório |
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| Resumo em conferência |
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| Tese / Dissertação |
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Outros
| Conjunto de dados |
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Atividades
Apresentação oral de trabalho
| Título da apresentação | Nome do evento Anfitrião (Local do evento) |
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|---|---|---|
| 2024/05/24 | The case of women in sports context: 50 years of evolution or underrepresentation? | 2nd International Meeting on Sport, Education and Communities: An appeal for Democracy
University of Porto (Porto, Portugal)
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| 2023/06/02 | Profiling Portuguese Football Coaches: Work Relations and Professional Ambitions of Man and Women | 1st International Meeting on Sport, Education and Communities: Beyond the Field
University of Porto (Porto, Portugal)
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| 2022/09/08 | Team leaders' strategies and employees' professional isolation, burnout, and performance during COVID19 | International Symposium on Occupational Safety and Hygiene
Sociedade Portuguesa de Segurança e Higiene Ocupacionais (Porto, Portugal)
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| 2022/07/07 | Work@Home during Covid19: Challenges & Strategies | IFCU 7th International Psychology Congress "Psychology in Dialogue: Three paths, one goal"
International Federation of Catholic Universities (Porto, Portugal)
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| 2022/02/18 | Formação: um investimento com retorno |
Faculty of Philosophy and Social Sciences
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| 2018 | Demands, resources and well-being in contact centre: Does the workers’ family characteristics matter? | 13th EAOHP Conference - Adapting to rapid changes in today’s workplace
Intituto Superior das Ciências do Trabalho e da Empresa - Instituto Universitário de Lisboa (Lisboa, Portugal)
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| 2017 | Being a temporary agency worker: A motivation profile analysis | European Association of Work and Organizational Psychology - Enabling Change through Work and Organizational Psychology
University College Dublin (Dublin, Irlanda)
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| 2015 | Double employment relationship: Moderation by previous employment status | 17th EAWOP - Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times
Oslo Congress Center (OKS) and Clarion Hotel Royal Christiania (RC) (Oslo, Noruega)
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| 2015 | Baby Boomers, Geração X e Geração Y: As geração nas relações laborais dos trabalhadores temporários [Baby Boomers, Generation X and Generation Y: The generation in the employment relationships of temporary workers] | VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional
ISPA - Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
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| 2014 | TAW motivational profiles and its relationships with affective commitment | International Congress of Applied Psychology
(Paris, França)
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| 2014 | Indícios e evidências da reconfiguração do emprego em Portugal (2005 – 2013) [Evidence of the employment reconfiguration at Portugal (2005 - 2013)] | VIII Congresso Português de Sociologia
Universidade de Évora (Évora, Portugal)
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| 2014 | Indícios e evidências da reconfiguração do emprego em Portugal (2005 – 2013) [Evidence of the employment reconfiguration at Portugal (2005 - 2013)] | IX Congresso Iberoamericano de Psicologia / 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
Centro Cultural de Belém (Lisboa, Portugal)
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| 2014 | A insegurança laboral e o desempenho dos TAWs em contact center: o papel moderador da empregabilidade [Job insecurity and performance of TAWs in contact centers: The moderating role of employability] | IX Congresso Iberoamericano de Psicologia / 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
Centro Cultural de Belém (Lisboa, Portugal)
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| 2014 | Temporary agency work in a contact center context: Workers’ AC with the agency and with the client company as a response to human resources practices | V Conference in IIR: HRM Contemporarily Aspects
Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Instituto Politécnico do Porto (Vila do Conde , Portugal)
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| 2014 | The emergency of contingent work and the new requirements of the labour market. Case study: profile typology of Portuguese TAW’s motivations | I HRM Week: Human Resources
Instituto Politécnico de Setúbal - Escola Superior de Ciências Empresariais (Setúbal, Portugal)
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| 2013 | The impact of human resources practices on workers’ commitment and motivation: A comparative study between permanent and temporary workers | VIII National Symposium of Psychology Research
Universidade de Aveiro (Aveiro, Portugal)
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| 2013 | Os contributos das organizações para as motivações dos trabalhadores temporários de agência [Organizations' contributions to the motivations of agency agency workers] | VIII National Symposium of Psychology Research
Universidade de Aveiro (Aveiro, Portugal)
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| 2013 | Tipologia de motivações nos trabalhadores temporários de agência: Adaptação e validade de uma medida fundamentada na Teoria da auto-determinação [Temporary agency workers Motivation typology: Adaptation and validity of a measure based on the Self-Determination Theory] | IV Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Os novos contextos da gestão de RH
Instituto Politécnico de Setúbal - Escola Superior de Ciências Empresariais (Setúbal, Portugal)
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| 2012 | Motivos para ser Trabalhador Temporário de Agência: A adaptação de uma escala de acordo com a teoria da auto-determinação [Motives to be a Temporary Agency Worker: The adaptation of a scale according to the self-determination theory] | VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional
Instituto Supetior de Ciências do Trabalho e da Empresa - Instituto Universitário de Lisboa (Lisboa, Portugal)
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| 2011 | Formação para a empregabilidade: relação com o compromisso afectivo e com o bem-estar dos trabalhadores temporários e permanentes [Training for employability: The relationship between affective commitment and well-being of temporary and permanent workers] | II Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional
Instituto Superior de Ciências dp Trabalho e da Empresa - Instituto Universitátio de Lisboa (Lisboa, Portugal)
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| 2011 | Práticas de recursos humanos e reciprocidade dos trabalhadores temporários e permanentes [Human resource practices and the reciprocity of temporary and permanent workers] | III Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania
Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Instituto Politécnico do Porto (Vila do Conde, Portugal)
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| 2011 | Training that promotes employability and temporary agency workers exhaustion and affective commitment | Interdisciplinary Conference: External forms of flexibility in the labour market: competition or complementarity
Leuven University (Leuven, Bélgica)
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| 2011 | Training that promotes employability and temporary agency workers exhaustion and affective commitment | 12nd European Congress of Psychology
Turkish Psychological Association (Instanbul, Turquia)
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| 2010 | A importância da formação para trabalhadores temporários [The importance of training for temporary workers] | II Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Dilemas de uma Sociedade em Transformação
Instituto Politécnico de Setúbal, Escola Superior de Ciências Empresariais (Setúbal, Portugal)
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Orientação
| Título / Tema Papel desempenhado |
Curso (Tipo) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2020 - Atual | Impacto afetivo a nível intergeracional da formalidade na comunicação organizacional
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - Atual | Comunicação Organizacional: O impacto da linguagem formal vs. informal na troca de emails
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2021 - 2022 | A relação entre cultura organizacional e conciliação vida pessoal-vida profissional: O caso das startups
Orientador
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| 2021/07/16 - 2021/07/16 | Caracterização da utilização de emojis e emoticons em contexto de trabalho |
Universidade Católica Portuguesa, Portugal
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| 2020 - 2021 | A relação entre cultura organizacional e conciliação vida pessoal-vida profissional: O caso das startups
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - 2021 | Caracterização da utilização de Emojis e Emoticons em contexto de trabalho
Coorientador
|
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - 2021 | Liderança em Startups e Empresas estabelecida: A relação entre o estilo assumido pelo líder e a sua perceção sobre a autonomia
e o desempenho da equipa
Orientador
|
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - 2021 | A perceção do suporte organizacional dos trabalhadores de plataformas digitais e o desenvolvimento de relações de troca social
na sua relação com o trabalho
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - 2021 | Condições laborais, motivação e conciliação vida pessoal-profissional dos treinadores de futebol de formação: Um estudo exploratório
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - 2021 | A relação da perceção do suporte organizacional com o bem estar dos trabalhadores das plataformas digitais e o papel moderador
da motivação para com o trabalho
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2020 - 2021 | Startups vs. empresas estabelecidas : a cultura organizacional e a conciliação vida profissional-vida pessoal dos trabalhadores |
Faculty of Education and Psychology, Portugal
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| 2020 - 2021 | A relação entre a motivação e a perceção da conciliação trabalho-vida pessoal, no contexto de startups e empresas estabelecidas |
Faculty of Education and Psychology, Portugal
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| 2020 - 2021 | A relação entre cultura empreendedora e a intenção de saída : o papel moderador da insegurança laboral |
Faculty of Education and Psychology, Portugal
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| 2020 - 2021 | Startups vs. empresas estabelecidas : a autonomia e o excesso de trabalho na motivação dos trabalhadores
Orientador
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Faculty of Education and Psychology, Portugal
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| 2020 - 2021 | Condições laborais, motivação e conciliação vida pessoal-profissional dos treinadores de futebol de formação: Um estudo exploratório
Orientador
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| 2020 - 2021 | A relação da perceção do suporte organizacional com o bem estar dos trabalhadores das plataformas digitais e o papel moderador
da motivação para com o trabalho
Orientador
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Faculty of Education and Psychology, Portugal
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| 2020 - 2021 | Startups vs. Empresas Estabelecidas: Perfis de Liderança e Perceções dos Líderes sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional
e o Desempenho das suas Equipas
Orientador
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Faculty of Education and Psychology, Portugal
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| 2019 - 2020 | Startups vs empresas estabelecidas: a autonomia e o excesso de trabalho na motivação dos trabalhadores
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | A relação entre a cultura empreendedora e intenção de saída: O papel moderador da insegurança laboral
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | Conciliação vida profissional-vida pessoal e intenção de turnover: o papel moderador da flexibilidade laboral
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | Startups vs empresas estabelecidas: a cultura organizacional e a conciliação vida profissional-vida pessoal dos trabalhadores
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | A relação entre motivação e perceção da conciliação vida profissional-vida pessoal no contexto de startups e empresas estabelecidas
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | Cultura Organizacional e a perceção de Autonomia e Excesso de trabalho em contexto de Startups
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | O papel moderador da empresa na relação entre insegurança laboral e motivação dos colaboradores
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | Relação trabalho família
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | Gestão do envelhecimento no trabalho dos médicos: um estudo qualitativo
Coorientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2020 | O papel moderador da empresa na relação entre insegurança laboral e motivação dos colaboradores | |
| 2019 - 2020 | Conciliação vida profissional-vida pessoal e intenção de turnover: o papel moderador da flexibilidade laboral
Orientador
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| 2019 - 2020 | Cultura Organizacional e a perceção de Autonomia e Excesso de trabalho em contexto de Startups
Orientador
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| 2019 - 2020 | Estágio Spring Professional
Orientador
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| 2017/09/27 - 2019/10/28 | Identidade Profissional Docente: Perceções dos Professores sobre a (Des)Motivação e a (In)Satisfação [Teacher's Professional
Identity: Perceptions of (Dis) Motivation and (In) Satisfaction]
Coorientador
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Ciências da Educação (Doutoramento)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | A insegurança e o engagement nos colaboradores de sharing economy com a moderação da motivação: [Insecurity and engagement
in sharing economy employees: the moderation of motivation]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | Cultura organizacional e conciliação trabalho-família em contexto de Startups: Um estudo qualitativo [Organizational culture
and work-family reconciliation in the context of Startups: A qualitative study]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | O papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos Baby Boomers [The role of intergenerational
relationships and information exchange in the Baby Boomers' turnover intention]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | Capital social e segurança psicológica: O papel moderador das gerações [Social capital and psychological security: The moderating
role of generations]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | O papel da intergeracionalidade nas organizações: A perceção dos baby-boomers sobre os metaestereótipos e o stereotype threat
[The role of intergenerationality in organizations: Baby-boomers' perceptions of meta-stereotypes and stereotype threat]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | A conciliação trabalho família e a satisfação geral com a vida: Perceções de homens e mulheres fundadores de Startups [Work-family
conciliation and general satisfaction with life: Perceptions of men and women founders of Startups]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | O raciocínio moral de CEOs e Gestores em contexto de Startups [The moral reasoning of CEOs and Managers in the context of
Startups]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | Conciliação trabalho-família e o bem-estar em médicos portugueses: Perceções de género [Work-family conciliation and well-being
in Portuguese doctors: Gender perceptions]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | Desafios e metaestereótipos no percurso empreendedor: Crenças de autoeficácia e autoconfiança em mulheres fundadoras de Startups
[Challenges and meta-stereotypes in the entrepreneurial path: Beliefs of self-efficacy and self-confidence in women founders
of Startups]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2019 - 2019 | Empreendedores açorianos: Motivações, desafios e satisfação com a vida [Azorean entrepreneurs: Motivation, challenges and
satisfaction with life]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2018 - 2019 | Cultura organizacional e conciliação trabalho-família em contexto de startups: um estudo qualitativo
Orientador
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| 2018 - 2019 | A conciliação trabalho família e a satisfação geral com a vida: perceções de homens e mulheres fundadores de Startups
Orientador
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| 2018 - 2019 | O Papel da intergeracionalidade nas organizações: a perceção dos Baby-Boomers sobre os metaestereótipos e o Stereotype Threat
Orientador
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| 2018 - 2019 | A relação entre a regulação emocional e os riscos psicossociais em trabalhadores no atendimento ao público | |
| 2018 - 2019 | Desafios e metaestereótipos no percurso empreendedor: crenças de autoeficácia e autoconfiança em mulheres fundadoras de startups
Orientador
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| 2018 - 2019 | Empreendedores açorianos: motivações, desafios e satisfação com a vida
Orientador
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| 2018 - 2019 | A relação entre o nível socio-económico e os investimentos e estilos parentais: O papel mediador do conflito trabalho-família | |
| 2018 - 2019 | O raciocínio moral de CEO’s e Gestores em contexto de Startups
Orientador
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| 2018 - 2019 | O papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos Baby Boomers
Orientador
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| 2018 - 2019 | A relação entre capital psicológico e a improvisação organizacional no setor terciário
Orientador
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| 2018 - 2019 | Capital social e segurança psicológica dos trabalhadores: o papel moderador das gerações
Orientador
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| 2018 - 2019 | Conciliação trabalho-família e o bem-estar em médicos portugueses: perceções de género
Orientador
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| 2018 - 2018 | Startups, Organizational Culture and Engagement
Orientador
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Gestão (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
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| 2018 - 2018 | A relação entre a perceção de suporte organizacional e o compromisso afetivo em trabalhadores de call center em outsourcing
[The relationship between the perception of organizational support and affective commitment in call center outsourcing workers]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2018 - 2018 | A relação entre o suporte organizacional e a conciliação trabalho-familia, através de uma análise de género [The relationship
between organizational support and work-family conciliation, through a gender analysis]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2018 - 2018 | Estudo quantitativo: Análise da relação entre a perceção do suporte organizacional e o compromisso afetivo, moderada pela
motivação em trabalhadores em economia compartilhada [Quantitative study: The relationship between the perception of organizational
support and affective commitment, moderated by motivation in sharing economy workers]
Orientador
|
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2017 - 2018 | A relação entre a perceção de suporte organizacional e o compromisso afetivo em trabalhadores de call center em outsourcing
Orientador
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| 2017 - 2018 | A relação entre o suporte organizacional e a conciliação trabalho família, através de uma análise de género
Orientador
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| 2017 - 2018 | Estudo quantitativo: Análise da relação entre a perceção do suporte organizacional e o compromisso afetivo, moderada pela
motivação em trabalhadores em economia compartilhada
Orientador
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| 2017 - 2017 | Mudança organizacional e empenho organizacional dos trabalhadores em estudo qualitativo [Organizational change and organizational
commitment of workers in a qualitative study]
Orientador
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Psicologia (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2017 - 2017 | A Relação trabalho-família: um estudo qualitativo com trabalhadores da economia da partilha [Work-family conciliation: a qualitative
study with workers in the sharing economy]
Orientador
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Sociologia (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 - 2017 | Stress nos bombeiros portugueses: A influência das estratégias de coping nos riscos psicossociais e o papel moderador da antiguidade
[Stress in Portuguese firefighters: The influence of coping strategies on psychosocial risks and the moderating role of seniority]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2017 - 2017 | Riscos psicossociais e engagement nos magistrados do ministério público: uma relação moderada pelo capital psicológico [Psychosocial
risks and engagement in public prosecutors: a relationship moderated by psychological capital]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2017 - 2017 | As diferenças intergeracionais na conciliação trabalho família: Um estudo qualitativo [Intergenerational differences in work-family
conciliation: A qualitative study]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2017 - 2017 | A relação trabalho-família e a expatriação: Um estudo qualitativo com expatriados portugueses [The work-family conciliation:
A qualitative study with Portuguese expatriates]
Orientador
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Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2017 - 2017 | Conciliação da vida pessoal e profissional em gestores da área comercial – Um estudo de caso numa empresa do setor do vinho
do Porto [Conciling personal and professional life in commercial managers - A case study in a Port wine company]
Orientador
|
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
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| 2016 - 2017 | Stresse nos bombeiros portugueses: a influência das estratégias de coping nos riscos psicossociais e o papel moderador da
antiguidade
Orientador
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| 2016 - 2017 | Riscos psicossociais e engagement nos Magistrados do Ministério Público: uma relação moderada pelo capital psicológico
Orientador
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| 2016 - 2017 | Conciliação da vida pessoal e profissional em gestores da área comercial – um estudo de caso numa empresa do setor do vinho
do Porto
Orientador
|
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| 2016 - 2017 | As diferenças intergeracionais na conciliação trabalho família: um estudo qualitativo
Orientador
|
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| 2016 - 2017 | A Relação Trabalho-família e a Expatriação: Um estudo qualitativo com expatriados portugueses
Orientador
|
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| 2016 - 2017 | Estágio Curricular Serlima Housekeeping
Orientador
|
|
| 2016 - 2017 | Estágio Curricular Amorim Revestimentos S.A.
Orientador
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| 2016 - 2017 | Estágio Curricular Symington Family Estates
Orientador
|
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| 2016 - 2017 | Estágio Curriular Colep Packaging Portugal, S.A.
Orientador
|
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| 2016 - 2017 | Estágio Curricular Symington Family Estates
Orientador
|
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| 2016 - 2017 | Estágio Currícular Serlima Target
Orientador
|
Organização de evento
| Nome do evento Tipo de evento (Tipo de participação) |
Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2021/06/08 - Atual | Webinar: Projeto Work@Home: Apresentação e Discussão dos Resultados (2021/06/08)
Outro (Coorganizador)
|
Centro de Investigação para o Desenvolvimento Humano, Portugal Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2021/06/08 - 2021/06/08 | Webinar: Projeto Work@Home: Apresentação e Discussão dos Resultados (2021/06/08 - 2021/06/08)
Outro (Coorganizador)
|
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| 2018/10/27 - 2018/10/27 | Psicopatologia e o Dark Side nas Organizações - Seminários I PDRH/GRH (2018/10/27 - 2018/10/27)
Seminário (Coorganizador)
|
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| 2015/09/25 - 2015/09/26 | II International Meeting of Human Resources Management for Temporary Workers (2015/09/25 - 2015/09/26)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2015/06/19 - 2015/06/19 | IV Encontro Nacional de Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários [IV National Meeting on Human Resource Management
for Temporary Workers] (2015/06/19 - 2015/06/19)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2015/03/28 - 2015/03/28 | Looking for Better Practices & Getting Better Work Relations (2015/03/28 - 2015/03/28)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2013/11/25 - 2013/11/26 | I International Meeting of Human Resources Management for Temporary Workers (2013/11/25 - 2013/11/26)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2013/09/27 - 2013/09/27 | III Encontro Nacional de Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários [III National Meeting on Human Resource
Management for Temporary Workers] (2013/09/27 - 2013/09/27)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2011/11/04 - 2011/11/04 | II Encontro Nacional de Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários [II National Meeting on Human Resource Management
for Temporary Workers] (2011/11/04 - 2011/11/04)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2010/01/18 - 2010/01/18 | I Encontro Nacional de Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários [I National Meeting on Human Resource Management
for Temporary Workers] (2010/01/18 - 2010/01/18)
Encontro (Membro da Comissão Organizadora)
|
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
Participação em evento
| Descrição da atividade Tipo de evento |
Nome do evento Instituição / Organização |
|
|---|---|---|
| 2022/07/07 - 2022/07/07 | IFCU 7º Congresso Internacional de Psicologia
Conferência
|
IFCU 7º Congresso Internacional de Psicologia
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
Júri de grau académico
| Tema Tipo de participação |
Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização |
|
|---|---|---|
| 2023/07 | Teletrabalho e conciliação trabalho-vida pessoal: O papel moderador do NSE e da dimensão do agregado familiar
Arguente principal
|
Susana Luís Soares Costa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2023/07 | Perfil de treinadores de futebol de formação: Condições laborais, motivação e desempenho
Orientador
|
Ana Beatriz Ribeiro Martins (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2023/07 | Empregabilidade, satisfação laboral e intenção de saída: Perceções dos treinadores de futebol de formação
Orientador
|
Ana Paula Gomes Machado (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2023 | Perceção dos técnicos superiores de segurança no trabalho sobre os riscos psicossociais: Estudo Multissetorial
Presidente do júri
|
Rita José Alves Soares (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2022/07 | Condições de trabalho e stress ocupacional dos profissionais de saúde: Comparação entre o primeiro confinamento e o período
posterior
Orientador
|
Maria João Carvalho Correia de Vieira Mendes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2022/07 | O papel da comunicação formal e informal no engagement de trabalhadores das diferentes gerações
Orientador
|
Adriana Sofia Machado Mendes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2022/07 | Os desafios do teletrabalho e a intenção de permanecer neste regime: Um estudo multigeracional
Orientador
|
Carla Alexandra Silva Sousa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2022/07 | As condições de trabalho e o stress ocupacional de profissionais de saúde durante a COVID-19: Setor público vs. privado
Orientador
|
Diana Orlanda Pereira Sousa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/12/17 | Políticas de Diversidade e Inclusão, Recursos Humanos e Minorias Sexuais Uma Revisão Sistemática da Literatura
Arguente principal
|
Sofia Margarida Correia Pedro (Mestrado)
Católica Porto Business School, Portugal
|
| 2021/10/11 | Questionário de Atitudes e Comportamentos Pró-Ambientais: contributo para o estudo de validação junto de crianças e jovens
Arguente principal
|
Ana Sofia Pereira Fernandes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/22 | A relação entre cultura organizacional e conciliação vida pessoal-vida profissional : o caso das startups
Orientador
|
José Pedro Oliveira Pinho de Victória Candeias (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/16 | Lideranc¸a em Startups e Empresas estabelecida: A relac¸a~o entre o estilo assumido pelo li´der e a sua percec¸a~o sobre a
autonomia e o desempenho da equipa
Orientador
|
Peter Alexander Gay (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/15 | A percec¸a~o de suporte organizacional, conciliac¸a~o vida profissional- extraprofissional e satisfac¸a~o laboral: um estudo
multigeracional
Arguente principal
|
Rodrigo Dias Duarte Tavares (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/15 | A percec¸a~o do suporte organizacional dos trabalhadores de plataformas digitais e o desenvolvimento de relac¸o~es de troca
social na sua relac¸a~o com o trabalho
Orientador
|
Bruna Filipa Ferreira Loureiro (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/15 | Condições laborais, motivação e conciliação vida pessoal-profissional dos treinadores de futebol de formação: Um estudo exploratório
Orientador
|
Bárbara Cristina Silva Miranda (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/13 | A relac¸a~o da percec¸a~o do suporte organizacional com o bem estar dos trabalhadores das plataformas digitais e o papel moderador
da motivac¸a~o para com o trabalho
Orientador
|
Telma Filipa Oliveira Almeida (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/13 | Startups vs. Empresas Estabelecidas: Perfis de Lideranc¸a e Percec¸o~es dos Li´deres sobre os Comportamentos de Cidadania
Organizacional e o Desempenho das suas Equipas
Orientador
|
Mafalda Bernardo da Cunha Pinto (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07/13 | A relac¸a~o entre a congrue^ncia da lideranc¸a, o compromisso e absentismo dos colaboradores: O papel moderador da antiguidade
Presidente do júri
|
Sara Vanessa Teixeira Couto (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021/07 | A influência da perceção de congruência da liderança na satisfação e absentismo dos colaboradores
Presidente do júri
|
Maria Francisca da Silva Queirós (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2021 | Práticas de Recursos Humanos, Compromisso Organizacional dos Militares: uma Análise na Marinha Portuguesa
Arguente
|
Paulo Jorge Dos Anjos Fragoso (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
| 2021 | O triângulo do bem-estar social no trabalho: Experiência de trabalho, gestão de recursos humanos e bem-estar global do empregado
Arguente
|
Reinaldo Jorge Sousa Santos (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
|
| 2021 | Políticas de Diversidade e Inclusão, Recursos Humanos e Minorias Sexuais Uma Revisão Sistemática da Literatura
Arguente principal
|
Sofia Margarida Correia Pedro (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
|
| 2021 | Análise da relação entre metaestereótipos etários e thriving at work
Arguente principal
|
Murilo Godoi Evangelista (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
|
| 2021 | Questionário de Atitudes e Comportamentos Pró-Ambientais: contributo para o estudo de validação junto de crianças e jovens
Arguente principal
|
Ana Sofia Pereira Fernandes (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2021 | A perceção de suporte organizacional, conciliação vida profissional-extraprofissional e satisfação laboral: um estudo multigeracional
Arguente principal
|
Rodrigo Dias Duarte Tavares (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2020/11 | A perceção sobre o ajustamento organizacional dos Millenials ao mercado de trabalho em Portugal
Arguente principal
|
Ana Clara Amado Esteves dos Reis (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/11 | Defesa de relatório de estágio
Orientador
|
Catarina Guilhoto Loureiro (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | Relação entre o nível socioeconómico e os investimentos parentais: Papel da conciliação trabalho-família como variável mediadora
Presidente do júri
|
Aidé Seabra Carneiro de Andrade (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | A relação trabalho-família, as características do trabalho e a satisfação laboral
Presidente do júri
|
Cristina Ribeiro Fernandes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | Riscos psicossociais e estratégias de coping: um estudo exploratório com profissionais portugueses de apoio à vítima
Orientador
|
Ana Filipa dos Santos Morgado (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | O impacto afetivo a nível intergeracional da formalidade na comunicação organizacional
Orientador
|
Beatriz Maria Ramos Neves (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | Comunicação organizacional : o impacto da linguagem formal vs. informal na troca de e-mails
Orientador
|
Beatriz Isabel Ribeiro Teixeira (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | Conciliação Trabalho-Vida Pessoal e Satisfação com a Vida: Perceções de Profissionais que Apoiam Vítimas de Violência Interpessoal
Orientador
|
Inês Teixeira de Sousa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020/07 | Horários de trabalho atípicos e satisfação profissional no setor de hotelaria e restauração: Uma relação mediada pelo conflito
trabalho-vida pessoal
Arguente principal
|
Maria Teresa Branquinho Freire (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2020 | Work-life balance e a satisfação no trabalho: o papel moderador da pertença geracional
Arguente principal
|
Andreia Maria Barbosa Machado (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2020 | Horários de trabalho atípicos e satisfação profissional no setor de hotelaria e restauração: Uma relação mediada pelo conflito
trabalho-vida pessoal
Arguente principal
|
Maria Teresa Branquinho Freire (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2019/07/26 | Capital social e segurança psicológica dos trabalhadores: o papel moderador das gerações
Orientador
|
Andrea Celeste González Ventura (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/26 | Conciliação trabalho-família e o bem-estar em médicos portugueses: perceções de género
Orientador
|
Joana Filipa da Silva Correia (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/23 | A relação entre as características do trabalho com o bem-estar de médicos e enfermeiros [The relationship between the characteristics
of work and the well-being of doctors and nurses]
Arguente principal
|
Joana Isabel Barros Pinto (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2019/07/23 | A relação entre as características do trabalho com o bem-estar de médicos e enfermeiros
Arguente principal
|
Joana Isabel Barros Pinto (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/23 | Desafios e metaestereótipos no percurso empreendedor: crenças de autoeficácia e autoconfiança em mulheres fundadoras de startups
Orientador
|
Magda Soraia Costa Gomes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/23 | O raciocínio moral de CEO’s e Gestores em contexto de Startups
Orientador
|
Inês Leal Magalhães (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/22 | Gestão do envelhecimento no trabalho de médicos e enfermeiros: estratégias para o prolongamento da sua vida ativa [Aging management
in the work of doctors and nurses: strategies for extending their active life]
Arguente principal
|
Bruno Miguel Máximo Durães (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2019/07/22 | Reinserção no mercado de trabalho de indivíduos com formação superior e mais de 45 anos: O impacto do desemprego no bem-estar
psicológico e na família [Reintegration in the labor market of individuals with higher education and more than 45 years: The
impact of unemployment on psychological welfare and the family]
Arguente principal
|
Bárbara Joana Cardoso da Rocha (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2019/07/22 | O papel da intergeracionalidade nas organizações: A perceção dos baby-boomers sobre os metaestereótipos e o stereotype threat
Orientador
|
Beatriz Monteiro Nunes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/22 | Cultura organizacional e conciliação trabalho-família em contexto de startups: um estudo qualitativo
Orientador
|
Ana Raquel Martins Fonseca (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/22 | Reinserção no mercado de trabalho de indivíduos com formação superior e mais de 45 anos: O impacto do desemprego no bem-estar
psicológico e na família
Arguente principal
|
Bárbara Joana Cardoso da Rocha (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/22 | Gestão do envelhecimento no trabalho de médicos e enfermeiros: estratégias para o prolongamento da sua vida ativa
Arguente principal
|
Bruno Miguel Máximo Durães (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/22 | A conciliação trabalho família e a satisfação geral com a vida: perceções de homens e mulheres fundadores de Startups
Orientador
|
Inês Aguiar Manshukhlal (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/22 | Características do trabalho e relação trabalho-família: Um estudo de caso no setor da saúde
Presidente do júri
|
Sofia Maria Novais da Silva (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/16 | Relatório de Estágio RH Norte - Recursos Humanos, Lda. (Egor)
Arguente principal
|
Bárbara Joana Cardoso da Rocha (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/07/16 | Relatório de Estágio INSCO - Insular de Hipermercados, S.A.
Arguente principal
|
Sofia França Pinto da Fonseca (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/25 | Relatório de Estágio Santa Casa da Misericórdia da Trofa
Arguente principal
|
Bruno Miguel Máximo Durães (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/25 | Relatório de Estágio Universidade Católica Portuguesa
Arguente principal
|
Fabiana Isabel Sousa Terra (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/25 | Relatório de Estágio Global Head Hunters - Conquista do Talento - Cons. RH, Unip. Lda.
Presidente do júri
|
Magda Soraia Costa Gomes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/25 | Relatório de Estágio Serlima Housekeeping
Presidente do júri
|
Carolina Francisco Guimarães Oliveira e Silva (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/25 | Relatório de Estágio Lactogal, Produtos Alimentares S.A.
Presidente do júri
|
Inês Leal Magalhães (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/25 | Relatório de Estágio Sting Professional
Orientador
|
Catarina Isabel Geraldo Faria (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/16 | Relatório de Estágio Barata & Ramilo, S.A. (Parfois)
Presidente do júri
|
Inês Aguiar Manshukhlal (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/16 | Relatório de Estágio Domus Social E.M.
Presidente do júri
|
Joana Filipa da Silva Correia (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2019/06/16 | Relatório de Estágio Serlima Housekeeping
Arguente principal
|
Tatiana Filipa da Cunha Silva (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/25 | Avaliação de Riscos Psicossociais [Psychosocial Risk Assessment]
Arguente principal
|
Sofia Silva Santos (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2018/07/25 | Avaliação de Riscos Psicossociais
Arguente principal
|
Sofia Silva Santos (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/24 | Práticas de Recursos Humanos: Diferenças de Género e Perceção dos Trabalhadores mais Velhos [Human Resource Practices: Gender
Differences and Perception of Older Workers]
Arguente principal
|
Renata Machado Krakhofer Marnoco e Sousa (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2018/07/24 | A relação entre a perceção de suporte organizacional e o compromisso afetivo em trabalhadores de call center em outsourcing
Orientador
|
Ana Catarina Ferraz Cardoso (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/24 | O Sistema de Recompensas e o Bem-Estar no Trabalho: a Influência do Fator Idade
Presidente do júri
|
Filipa Casais Moreira da Silva (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/24 | O impacto da inteligência emocional no capital psicológico e na idade
Arguente principal
|
Manuel Luciano Campos Jorge (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/24 | O papel do Psicólogo de Trabalho e das Organizações e a perceção da sua identidade profissional
Presidente do júri
|
Margarida Lucena e Vale de Liz Coelho (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/24 | Práticas de Recursos Humanos: Diferenças de Género e Perceção dos Trabalhadores mais Velhos
Arguente principal
|
Renata Machado Krakhofer Marnoco e Sousa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/23 | A relação entre o suporte organizacional e a conciliação trabalho família, através de uma análise de género
Orientador
|
Bárbara Sofia Moura Moreira (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/23 | Estudo quantitativo: Análise da relação entre a perceção do suporte organizacional e o compromisso afetivo, moderada pela
motivação em trabalhadores em economia compartilhada
Orientador
|
Elisabete Maria Santos Moura Dias Pinho (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/23 | O papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos Baby Boomers
Orientador
|
Ana Rita Fontes Rios (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/07/18 | O impacto da inteligência emocional no capital psicológico e na idade [The impact of emotional intelligence on psychological
capital and age]
Arguente principal
|
Manuel Luciano Campos Jorge (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2018/06/25 | Relação entre inteligência emocional e bem-estar em contexto de trabalho
Arguente principal
|
Maria Elisabete Abreu e Sousa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2018/03/26 | As motivações dos trabalhadores temporários de agência: Uma peça no puzzle das suas vivências [The motivations of temporary
agency workers: A piece in the puzzle of their experiences]
Arguente principal
|
Sílvia Pereira Lopes (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
| 2018/02/16 | Transferência da formação: um contributo para a evolução organizacional [Training transfer: a contribution to organizational
evolution]
Arguente principal
|
Marjorie Ribeiro Cavallare (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2018/02/16 | Atividade do Formador: Variabilidade e os seus Efeitos nas Relações Laborais [Trainer Activity: Variability and its Effects
on Labor Relations]
Arguente principal
|
Anaís Duarte Ribeiro (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2018/02/07 | Relação entre inteligência emocional e bem-estar em contexto de trabalho [Relationship between emotional intelligence and
well-being in the workplace]
Arguente principal
|
Maria Elisabete Abreu e Sousa (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2017/12/04 | Family owned business in Bavaria: succession processes related to gender issues in manufacturing industries
Arguente principal
|
Lisa Maria Kinzner (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
|
| 2017/07/24 | A influência do capital psicológico na improvisação organizacional em trabalhadores do setor industrial [The influence of
psychological capital on organizational improvisation in workers of the industrial sector]
Arguente principal
|
Maria Inês de Sena Esteves Barbosa Afonso (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2017/07/24 | O papel da segurança psicológica na relação ente o capital psicológico e os comportamentos de cidadania organizacional [The
role of psychological security in the relationship between psychological capital and organizational citizenship behaviors]
Arguente principal
|
Patrícia Maria Cerqueira Ribeiro (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2017/07/24 | Riscos psicossociais e engagement nos Magistrados do Ministério Público: uma relação moderada pelo capital psicológico
Orientador
|
Bárbara António Ribeiro Fonseca (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/24 | As diferenças intergeracionais na conciliação trabalho família: um estudo qualitativo
Orientador
|
Carlota Barroso Ferreira da Silva (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/24 | A Relação Trabalho-família e a Expatriação: Um estudo qualitativo com expatriados portugueses
Arguente principal
|
Catarina Lima Vieira de Sá (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/19 | A relação entre a gestão de carreiras e o empenhamento organizacional de trabalhadores mais velho [The relationship between
career management and the organizational commitment of older workers]
Arguente principal
|
Diogo Malheiro de Sousa Brandão (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2017/07/19 | Efeitos Comportamentais de Metaestereótipos e da Segurança Psicológica nos Trabalhadores Mais Velhos [Behavioral Effects of
Meta-stereotypes and Psychological Safety on Older Workers]
Arguente principal
|
Custódia Beatriz Miranda Carvalho (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
|
| 2017/07/19 | Stresse nos bombeiros portugueses: a influência das estratégias de coping nos riscos psicossociais e o papel moderador da
antiguidade
Orientador
|
Ana Patrícia Almeida Costa (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/19 | Conciliação da vida pessoal e profissional em gestores da área comercial – um estudo de caso numa empresa do setor do vinho
do Porto
Orientador
|
Beatriz Schoeppen de Magalhães Álvares Ribeiro (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/19 | Efeitos Comportamentais de Metaestereótipos e da Segurança Psicológica nos Trabalhadores Mais Velhos
Arguente principal
|
Custódia Beatriz Miranda Carvalho (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/19 | A relação entre a gestão de carreiras e o empenhamento organizacional de trabalhadores mais velhos
Arguente principal
|
Diogo Malheiro de Sousa Brandão (Mestrado) |
| 2017/07/19 | Análise do fenómeno do presentismo e a sua relação com as questões da saúde e da produtividade: um estudo de caso
Presidente do júri
|
Maria Isabel Teixeira Esteves da Costa Macedo (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/17 | A influência do capital psicológico na improvisação organizacional em trabalhadores do setor industrial
Arguente principal
|
Maria Inês Sena Esteves Barbosa Afonso (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/17 | O papel da segurança psicológica na relação ente o capital psicológico e os comportamentos de cidadania organizacional
Arguente principal
|
Patrícia Maria Cerqueira Ribeiro (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
|
| 2017/07/14 | Principais Determinantes da Satisfação no Trabalho dos Colaboradores Talenter [Main Determinants of Job Satisfaction at Talenter
Employees]
Arguente principal
|
Maria Teresa Corte-Real Ferreira Cabral (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
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| 2017/07/14 | Metodologias de avaliação de Soft Skills: Estudo de caso numa empresa de consultoria [Soft Skills assessment methodologies:
A case study in a consulting firm]
Arguente principal
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Maria Sofia de Paula Pinto Fleming Torrinha (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
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| 2017/05/19 | Working Time Flexibilization and the Redistribution of Work
Arguente principal
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Joana Adelina Madeira Gomes (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
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| 2017 | As motivações dos trabalhadores temporários de agência: Uma peça no puzzle das suas vivências
Arguente
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Sílvia Pereira Lopes (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2016/11/17 | Effects of leaders´ behavioural integrity on followers cooperation levels
Arguente principal
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João Filipe Pinto de Matos Sobrinho (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
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Consultoria / Parecer
| Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2020/09/01 - 2021/03/31 | Consultant in the field of Organizational Psychology, Recruitment and Human Resources | Peikko Group Corp, Portugal |
| 2016 - 2018 | Membro do projeto de prestação de serviços técnicos especializados – CMM: Capacitar, Mobilizar, Motivar – para a otimização dos processos de gestão do trabalho na Câmara Municipal de Matosinhos [Member of the consultancy project: Empower, Mobilize, Motivate - for the optimization of work management processes in the Municipality of Matosinhos] | Câmara Municipal de Matosinhos, Portugal |
Curso / Disciplina lecionado
| Disciplina | Curso (Tipo) | Instituição / Organização | |
|---|---|---|---|
| 2021/10 - 2022/07 | Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas [Recruitment, Selection and Integration of People] | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2021/10 - 2022/07 | Seminários em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos I [Seminars in Psychology and human resource development I] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2021/09 - 2022/07 | Comportamento Organizacional [Organizational Behaviour] | Psicologia | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2021/09 - 2022/07 | Desafios contemporâneos do trabalho e das relações laborais [Contemporary challenges of work and employment relations] | Psicologia (Licenciatura) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2020/10 - 2021/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2020/10 - 2021/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Gestão de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal |
| 2020/10 - 2021/07 | Seminários em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos I [Seminars in Psychology and human resource development I] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2020/09 - 2021/07 | Desenvolvimento estratégico de recursos humanos [Strategic human resources development] | Psicologia (Licenciatura) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2019/07 - 2020/09 | Seminários em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos I [Seminars in Psychology and human resource development I] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2019/10 - 2020/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal |
| 2019/10 - 2020/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2019/09 - 2020/07 | Desenvolvimento estratégico de recursos humanos [Strategic human resources development] | Psicologia (Licenciatura) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2018/09 - 2020/07 | Metodologias de investigação em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos [Research methodologies in Psychology and human resource development] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2018/10 - 2019/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal |
| 2018/10 - 2019/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2018/09 - 2019/07 | Estatística aplicada à Psicologia II [Statistics applied to Psychology II] | Psicologia (Licenciatura) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2018/09 - 2019/07 | Seminários em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos I [Seminars in Psychology and human resource development I] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2017/10 - 2018/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal |
| 2017/10 - 2018/07 | Recrutamento, Seleção e Socialização de Talentos [Recruitment, Selection and Socialization of Talents] | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2017/09 - 2018/07 | Estatística aplicada à Psicologia II [Statistics applied to Psychology II] | Psicologia (Licenciatura) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2017/09 - 2018/07 | Metodologias de investigação em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos [Research methodologies in Psychology and human resource development] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2017/09 - 2018/07 | Seminários em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos I [Seminars in Psychology and human resource development I] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2016/09 - 2017/07 | Diagnóstico e Intervenção Psicológica em Recursos Humanos [Diagnosis and Psychological Intervention in Human Resources] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2016/09 - 2017/07 | Estatística aplicada à Psicologia II [Statistics applied to Psychology II] | Psicologia (Licenciatura) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2016/09 - 2017/07 | Metodologias de investigação em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos [Research methodologies in Psychology and human resource development] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
| 2016/09 - 2017/07 | Seminários em Psicologia e desenvolvimento de recursos humanos I [Seminars in Psychology and human resource development I] | Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal |
Entrevista (jornal / revista)
| Descrição da atividade | Jornal / Forum | |
|---|---|---|
| 2023/04/03 | Quiet Quitting, mais do que um conceito uma atitude | Diurna. |
| 2021/06/16 | Teletrabalho? Agora sim, vai começar | HR Portugal - Sapo |
| 2021/02/22 | Teletrabalho? Chefias reconhecem que estes custos devem ser aliviados pelas empresas | Jornal Económico |
| 2019/10/03 | Devemos saber quanto ganham os colegas? | Notícias Magazine - Suplemento JN |
| 2019/09/29 | Tema do artigo: Devemos saber quanto ganham os colegas? [Article theme: Should we know how much earn our colleagues?] | Notícias Magazine - Suplemento JN |
Entrevista / Programa (rádio / tv)
| Programa | Tema | |
|---|---|---|
| 2021/06/08 - 2021/06/08 | Antena 1 (National), Portugal, Radio | Trabalhadores portugueses fazem um balanço positivo do teletrabalho |
| 2021/06/08 - 2021/06/08 | Antena 1 | Trabalhadores portugueses fazem um balanço positivo do teletrabalho |
| 2021/02/27 - 2021/02/27 | Jornal Económico TV Fast Talk | Teletrabalho? Chefias reconhecem que estes custos devem ser aliviados pelas empresas |
Distinções
Prémio
| 2010 | Best Academic Research 2010
Associação Portuguesa de Contact Centers, Portugal
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| 2010 | Prémio Melhor Trabalho Académico 2010
Associação Portuguesa de Contact Centers, Portugal
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