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Eduardo André Silva Oliveira. Concluiu o Doutoramento em Gestão - organização e Recursos Humanos - 2017 pela Universidade do Porto, Faculdade de Economia. Publicou 3 artigos em revistas especializadas. Recebeu 2 prémios Internacionais. Atua na área das Ciências Sociais com ênfase na Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Eduardo André Silva Oliveira. Completed the PhD in Management - organizations and human resources - at University of Porto, Faculty of Economics in 2017. He has published 3 articles in international peer-reviewed journals and received 2 international awards and / or honors. His research interests rely on the Social Sciences area with an emphasis on HRM and Organizational Behavior.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Eduardo André Silva Oliveira

Nomes de citação

  • Oliveira, Eduardo

Identificadores de autor

Ciência ID
2A1A-A729-BB1F
ORCID iD
0000-0001-9149-0348

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
  • Ciências Sociais - Outras Ciências Sociais - Outras Áreas das Ciências Sociais
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2017
Concluído
 PhD in Management (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
"Ageism in the workplace: Stereotype threat, work disengagement and organizational disidentification among older workers" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Aprovado com Distinção por Unanimidade
2004 - 2009
Concluído
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
1996 - 2001
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Trabalho e Empresas
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/04/01 - Atual Investigador (Investigação) Universidade do Porto, Portugal
Center for Economics and Finance at UPorto (cef.up), Portugal
2018 - 2021/03/29 Investigador visitante (Investigação) Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2017 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade do Porto Porto Business School, Portugal
2009 - 2019 Assistente (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2015 - 2018 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2019 - Atual Diretor do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2019 - Atual Presidente da Comissão Científica e da Comissão de Acompanhamento do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018 Diretor Adjunto Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2016 - 2018 Coordenador do Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018 - Atual Diretor Adjunto do LeadLab - centro de conhecimento em liderança da Católica Porto Business School. Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2002 - 2016 Técnico de Formação Associação Empresarial de Portugal, Portugal
2012 - 2015 Vogal na Direção Regional do Norte Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Eduardo Oliveira. "Age-inclusive HR practices and the thriving of older workers: the mediating role of occupational future time perspective". Career Development International (2021): https://doi.org/10.1108/CDI-01-2021-0026.
    10.1108/CDI-01-2021-0026
  2. Eduardo André da Silva Oliveira; Carlos José Cabral-Cardoso. "Buffers or Boosters? The Role of HRM Practices in Older Workers' Experience of Stereotype Threat". The Journal of Psychology (2018): 1-24. https://doi.org/10.1080/00223980.2017.1405903.
    10.1080/00223980.2017.1405903
  3. Oliveira, E.; Cabral Cardoso, C.. "Stereotype threat and older worker’s attitudes: a mediation model". Personnel Review 47 1 (2018): 187-205. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85041835955&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/PR-11-2016-0306
  4. Eduardo Oliveira; Carlos Cabral-Cardoso. "Older workers’ representation and age-based stereotype threats in the workplace". Journal of Managerial Psychology 32 3 (2017): 254-268. https://doi.org/10.1108%2Fjmp-03-2016-0085.
    10.1108/JMP-03-2016-0085
  5. Oliveira, Eduardo. "O lugar dos traballadores máis vellos: na mediatriz da idolatría da mocidade e dunha «nova Esparta»". Cadernos de Psicoloxía 36 (2017): 55-61.
    Publicado
  6. Oliveira, Eduardo. "Empenhamento organizacional nos trabalhadores temporários". PSICOLOGIA 25 2 (2013): 61. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v25i2.288.
    10.17575/rpsicol.v25i2.288
  7. Oliveira, Eduardo. "Mudança de Rota". Comportamento Organizacional e Gestã 11 2 (2005): 223-244.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Oliveira, Eduardo. "Gestão de pessoas em empresas familiares.". In Clínica Universitária de Psicológica: Contributos para a prática psicológica, 115-150. Universidade Católica Editora, 2014.
Livro
  1. CAVICHINI, Alexis; JACOBSEN, Paulo. Gestão por Objetivos: Guias para reflexão e ação.. Portugal: Edições Sílabo. 2018.
    Publicado • 10.29327/book/9788599915462
Tese / Dissertação
  1. Eduardo André da Silva Oliveira. "Ageism in the workplace: Stereotype threat, work disengagement and organizational disidentification among older workers.". Doutoramento, 2017. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/104825.
  2. Oliveira, Eduardo André da Silva. "Empenhamento organizacional nos trabalhadores temporários". Mestrado, 2009. http://hdl.handle.net/1822/9862.

Outros

Outra produção
  1. Projeto Capacitar, Mobilizar, Motivar: Relatório Técnico 1, 2, 3, 4 e 5. Consultoria RH numa Câmara Municipal. 2018. Oliveira, Eduardo.
  2. RELATÓRIO TÉCNICO AVALIAÇÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS. Consultoria RH e avaliação riscos psicossociais num estabelecimento de ensino superior na área da medicina. 2018. Oliveira, Eduardo.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2019 Traballadores maiores no lugar de traballo: A experiencia individual e os esforzos organizacionais Forum “Envejecimiento y trabajo: La gestión del cambio demográfico"
Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia (Espanha)
2018 Keynote Speaker no "IV Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional"
Escola de Psicologia e pela Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho
2018 Keynote Speaker no "VIII SEMINÁRIO DE INVESTIGAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS"
Instituto Politécnico de Setúbal (IPT)
2018 Estereotipos da vellez no traballo
Ordem dos Psicólogos Portugueses
2017 Fighting Fire with Fire: Perceived HRM Practices’ Role in Older Workers’ Stereotype Threat Experience
GSA (San Francisco, Estados Unidos)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2010 - Atual Orientador de Mestrados na FEP-UCP e na FEP-UP. Orientador de Doutoramento em Gestão na FEP-UP.
Orientador

Participação em evento

Descrição da atividade
Tipo de evento 		Nome do evento
Instituição / Organização
2019 - Atual Bolsa atribuída pela Sloan Research Network on Aging & Work para participação na reunião “Exploring Equity, Justice and Inclusion among Older Workers in the Changing Context of Aging & Work” na Harvard University
Simpósio
Harvard University T H Chan School of Public Health, Estados Unidos
2019 - Atual Participação por convite na 5th Age in the Workplace Small Group Meeting na Universidade de St. Gallen, St. Gallen, Switzerland
Encontro
 5th Age in the Workplace Small Group Meeting
Universität St Gallen, Suiça

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2018 - Atual Personnel Review (0048-3486) Emerald (MCB UP )
2018 - Atual Revista Brasileira de Gestão de Negócios
2017 - Atual Portuguese Journal of Educational Research

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2016 - Atual Sloan Research Network on Aging & Work at Boston College

Tutoria

Tópico Nome do aluno
2018 - Atual Tutor em Projetos de Cursos de Pós-graduação Vários
2015 - 2017 Tutor de estudantes de licenciatura e mestrado estudantes de licenciatura e mestrado UCP-FEP
Distinções

Outra distinção

2018 Highly Commended Award winner of the 2017 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards - categoria de Recursos Humanos
2014 EURAM Doctoral Colloquium 2014 Best Paper Award - 1st prize