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Organizational Behavior and People Management Professor at FEP and at Porto Business School. Director of the Master in Economics and Human Resources Management at FEP and Principal Investigator of the Organizations & Management group at cef.up – Center for Economics and Finance at UPorto. Consultant in the area of ¿¿Organizational Development. He was a Member of the Board of Directors of the North Regional Delegation of the Order of Portuguese Psychologists (DRN-OPP) between 2012 and 2016 and is currently a member of the Executive Board of ASM – Alliance for the promotion of mental health in the workplace. Member of the Sloan Research Network on Aging & Work@Boston College, of the European Association for Work and Organizational Psychology, and Academic Visitor at the Oxford Institute of Population Aging – University of Oxford. Management Committee Member to Portugal in the COST Action CA22120 - A European Network to Leverage the Multi-Age Workforce (LeverAge). Research interests focused on age management in the workplace and humor in organizations. Author of articles in international journals such as the Journal of Managerial Psychology, Career Development International, Journal of Management & Organization and European Journal of Work and Organizational Psychology, among others. Co-author of the book "Gestão por Objetivos: Guias para reflexão e ação".
Identification

Personal identification

Full name
Eduardo André Silva Oliveira

Citation names

  • Oliveira, Eduardo

Author identifiers

Ciência ID
2A1A-A729-BB1F
ORCID iD
0000-0001-9149-0348

Websites

Knowledge fields

  • Social Sciences - Economics and Business
  • Social Sciences - Other Social Sciences - Other Social Sciences
  • Social Sciences - Economics and Business - Business and Management

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
English Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
Education
Degree Classification
2017
Concluded
PhD in Management (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
"Ageism in the workplace: Stereotype threat, work disengagement and organizational disidentification among older workers" (THESIS/DISSERTATION)
Aprovado com Distinção por Unanimidade
2004 - 2009
Concluded
Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
1996 - 2001
Concluded
Psicologia (Licenciatura)
Major in Trabalho e Empresas
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
Affiliation

Science

Category
Host institution
Employer
2021/04/01 - Current Researcher (Research) Universidade do Porto, Portugal
Center for Economics and Finance at UPorto (cef.up), Portugal
2018 - 2021/03/29 Visiting Researcher (Research) Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano, Portugal

Teaching in Higher Education

Category
Host institution
Employer
2018 - Current Assistant Professor (University Teacher) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2017 - Current Assistant Professor (University Teacher) Universidade do Porto Porto Business School, Portugal
2018 - 2019 Assistant Professor (University Teacher) Universidade do Porto, Portugal
2018 - 2019 Assistant Professor (University Teacher) Universidade do Porto, Portugal
2017 - 2019 Assistant Professor (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2019 Assistant Professor (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2009 - 2019 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2016 - 2018 Invited Assistant (University Teacher) Universidade do Porto, Portugal
2016 - 2018 Invited Assistant (University Teacher) Universidade do Porto, Portugal
2015 - 2018 Invited Assistant (University Teacher) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2013 - 2018 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2013 - 2018 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2016 - 2017 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2016 - 2017 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2015 - 2016 Assistant (University Teacher) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2015 - 2016 Assistant (University Teacher) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2013 - 2016 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2013 - 2016 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

Positions / Appointments

Category
Host institution
Employer
2019 - Current Diretor do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2019 - Current Presidente da Comissão Científica e da Comissão de Acompanhamento do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018 Diretor Adjunto Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2018 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2018 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2016 - 2018 Coordenador do Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

Others

Category
Host institution
Employer
2018 - Current Diretor Adjunto do LeadLab - centro de conhecimento em liderança da Católica Porto Business School. Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2002 - 2016 Técnico de Formação Associação Empresarial de Portugal, Portugal
2012 - 2015 Vogal na Direção Regional do Norte Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal
Projects

Contract

Designation Funders
2022/03/01 - 2022/09/30 “Aquisição de serviços de conceção e execução em matéria de investigação e desenvolvimento — revisão e atualização da metodologia de avaliação do clima e compromisso organizacional “.
Researcher
Concluded
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano
UID/CED/04872/2019
Universidade Católica Portuguesa, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
Outputs

Publications

Book
  1. Rego, Arménio; Valverde, Camilo; Oliveira, Eduardo; Cunha, Miguel Pina e. Gestão por Objetivos: Guias para reflexão e ação.. Portugal: Edições Sílabo. 2018.
    Published • 10.29327/book/9788599915462
Book chapter
  1. Rego, Arménio; Oliveira, Eduardo; Cunha, Miguel Pina e. "Os mais velhos nas organizações: mitos, realidades e desafios para a gestão de pessoas". In Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas, 525-547. 2023.
    Published
  2. Oliveira, Eduardo. "Gestão de pessoas em empresas familiares.". In Clínica Universitária de Psicológica: Contributos para a prática psicológica, 115-150. Universidade Católica Editora, 2014.
Journal article
  1. Juergen Deller; Julia Finsel; Anne Wöhrmann; Eduardo Oliveira; Hila Axelrad; Michela Vignoli; Xiuzhu Gu; Beatrice Van der Heijden. "DEVELOPMENT AND VALIDATION OF A U.S. AND GERMAN SHORT VERSION OF THE LATER LIFE WORKPLACE INDEX (LLWI-S)". Innovation in Aging (2023): http://dx.doi.org/10.1093/geroni/igad104.2391.
    10.1093/geroni/igad104.2391
  2. Eduardo Oliveira. "Exploring the interplay between frontline employees’ humour styles in service encounters". Journal of Marketing Management (2023): https://doi.org/10.1080/0267257X.2023.2279154.
    10.1080/0267257X.2023.2279154
  3. Oliveira, Eduardo; Batista, João. "Postponing the end: Turnover inhibiting factors in the military context". Organization Development Journal 41 3 (2023): 67-84.
    Published
  4. Eduardo Oliveira; Eduardo André da Silva Oliveira. "The temporal dynamics of age metastereotyping and thriving at work". European Journal of Work and Organizational Psychology (2022): http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2022.2149396.
    10.1080/1359432x.2022.2149396
  5. Oliveira, Eduardo; Deller, Jürgen. "ORGANIZATIONAL PRACTICES FOR THE AGING WORKFORCE: A CROSS CULTURAL VALIDATION OF THE LATER-LIFE WORKPLACE INDEX". Innovation in Aging 6 S1 (2022):
    Published
  6. Oliveira, Eduardo. "The Voice of Experience - Older Workers Accounts from a Portuguese Organisation". Organization Development Journal 40 3 (2022): 37-51. https://web.s.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=6&sid=b34e3251-2ce1-4aeb-b003-ee90696b0eff%40redis.
    Published
  7. Eduardo André da Silva Oliveira. "Every coin has two sides: the case of thriving at work". Journal of Management & Organization (2021): https://doi.org/10.1017/jmo.2021.55.
    10.1017/jmo.2021.55
  8. Eduardo Oliveira. "Age-inclusive HR practices and the thriving of older workers: the mediating role of occupational future time perspective". Career Development International (2021): https://doi.org/10.1108/CDI-01-2021-0026.
    10.1108/CDI-01-2021-0026
  9. Eduardo André da Silva Oliveira; Carlos José Cabral-Cardoso. "Buffers or Boosters? The Role of HRM Practices in Older Workers' Experience of Stereotype Threat". The Journal of Psychology (2018): 1-24. https://doi.org/10.1080/00223980.2017.1405903.
    10.1080/00223980.2017.1405903
  10. Oliveira, E.; Cabral Cardoso, C.. "Stereotype threat and older worker’s attitudes: a mediation model". Personnel Review 47 1 (2018): 187-205. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85041835955&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/PR-11-2016-0306
  11. Eduardo Oliveira; Carlos Cabral-Cardoso. "Older workers’ representation and age-based stereotype threats in the workplace". Journal of Managerial Psychology 32 3 (2017): 254-268. https://doi.org/10.1108%2Fjmp-03-2016-0085.
    10.1108/JMP-03-2016-0085
  12. Oliveira, Eduardo. "O lugar dos traballadores máis vellos: na mediatriz da idolatría da mocidade e dunha «nova Esparta»". Cadernos de Psicoloxía 36 (2017): 55-61.
    Published
  13. Oliveira, Eduardo. "Empenhamento organizacional nos trabalhadores temporários". PSICOLOGIA 25 2 (2013): 61. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v25i2.288.
    10.17575/rpsicol.v25i2.288
  14. Oliveira, Eduardo. "Mudança de Rota". Comportamento Organizacional e Gestã 11 2 (2005): 223-244.
    Published
Thesis / Dissertation
  1. Eduardo André da Silva Oliveira. "Ageism in the workplace: Stereotype threat, work disengagement and organizational disidentification among older workers.". PhD, 2017. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/104825.
  2. Oliveira, Eduardo André da Silva. "Empenhamento organizacional nos trabalhadores temporários". Master, 2009. http://hdl.handle.net/1822/9862.

Other

Other output
  1. Projeto Capacitar, Mobilizar, Motivar: Relatório Técnico 1, 2, 3, 4 e 5. Consultoria RH numa Câmara Municipal. 2018. Oliveira, Eduardo.
  2. RELATÓRIO TÉCNICO AVALIAÇÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS. Consultoria RH e avaliação riscos psicossociais num estabelecimento de ensino superior na área da medicina. 2018. Oliveira, Eduardo.
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2023 LLWI: uma ferramenta ao serviço da gestão do envelhecimento no trabalho Workshop Diversidade Geracional
Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI)
2023 Later Life Workplace Index - um contributo para a gestão do envelhecimento trabalho ASM TALK
ASM – Aliança para a promoção da saúde mental no local de trabalho
2023 Salário emocional, captação e retenção de talento Digital MBA Porto Week, 28-30 August, Porto Business School
Porto Business School
2023 The Portuguese Version of the Later Life Workplace Index (LLWI): Relationships Between Organizational Practices, OFTP, and Thriving at Work 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland
European Association of Work and Organizational Psychology (Poland)
2023 Este país também é para velhos 1.º Encontro – Perspetivas sobre a longevidade: contextos, políticas e qualificações
University of Porto
2021 Age at work: daily effects of negative age-based metastereotypes Envelhecimento e Longevidade no Trabalho II FÓRUM AIETORG – ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS
AIETORG – ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS
2021 Age metastereotyping and thriving at work – a daily diary study Age in the Workplace Meeting 2021 - A strengths-based approach on getting older: Unique contributions of older workers
University of Groningen (Netherlands)
2021 Every coin has two sides: the case of thriving at work International Society for Justice Research Conference 2021 International Society for Justice Research Conference 2021
International Society for Justice Research
2019 Traballadores maiores no lugar de traballo: A experiencia individual e os esforzos organizacionais Forum “Envejecimiento y trabajo: La gestión del cambio demográfico"
Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia (Spain)
2018 Keynote Speaker no "IV Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional"
Escola de Psicologia e pela Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho
2018 Keynote Speaker no "VIII SEMINÁRIO DE INVESTIGAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS"
Instituto Politécnico de Setúbal (IPT)
2018 Estereotipos da vellez no traballo
Ordem dos Psicólogos Portugueses
2017 Fighting Fire with Fire: Perceived HRM Practices: Role in Older Workers¿ Stereotype Threat Experience
GSA (San Francisco, United States)

Supervision

Thesis Title
Role
Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2010 - Current Master's Supervisor at FEP-UCP and at FEP-UP. PhD in Management Supervisor at FEP-UP. Scientific Supervisor Bolsa Iniciação à Investigação UIDB/04105/2020 in Management
Supervisor
2022 - 2022 A influência dos estilos de humor na liderança de grupos de trabalho
Supervisor
Gestão Comercial (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022 A empregabilidade percebida no setor de IT: a influência da situação profissional, idade e formação complementar
Supervisor
Gestão Comercial (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022 The role of distributed leadership in Corporate Social Responsibility practices – a case study of Cupertino de Miranda Foundation
Co-supervisor
Gestão (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022 Análise do Processo de Acolhimento e Integração dos Colaboradores da MotaEngil Railway Engineering
Supervisor
Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022 O impacto do Humor nas Vendas
Supervisor
Gestão Comercial (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022 Construção de um Plano de Carreira e Assessment
Supervisor
Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021 Análise da relação entre metaestereótipos etários e thriving at work
Supervisor
Economia e Administração de Empresas (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021 O Papel do Humor no Atendimento ao Cliente
Supervisor
Gestão Comercial (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021 Criação de um modelo de gestão de competências para médicos dentistas e assistentes dentários do Grupo Labmed Saúde
Supervisor
Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021 Conceção de um Modelo de Gestão de Desempenho numa organização industrial
Supervisor
Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2020 Relações intergeracionais no trabalho: Validação da Workplace Intergenerational Climate Scale para Portugal
Supervisor
Economia e Administração de Empresas (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2020 Projeto de Criação de um Modelo de Valorização e Gestão de Recursos Técnicos
Supervisor
Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2019 - 2019 Impacto da Resistência dos trabalhadores à Mudança Organizacional: Estudo de Caso
Supervisor
Economia e Administração de Empresas (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018 A GESTÃO DE IDADES NAS ORGANIZAÇÕES: OS EFEITOS DA MENTORIA NA INCLUSÃO DOS TRABALHADORES SENIORES
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018 META-ESTERÓTIPOS E STEREOTYPE THREAT: A INTENÇÃO DE ABANDONO DE TRABALHDORES MAIS VELHOS DAS SUAS ORGANIZAÇÕES
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018 O IMPACTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO CAPITAL PSICOLÓGICO E NA IDADE
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018 A RELAÇÃO ENTRE O CAPITAL PSICOLÓGICO E A COMUNICAÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO DESPORTIVA
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018 Práticas de Recursos Humanos: Diferenças de Género e Perceção dos Trabalhadores Mais Velhos
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018 Uma Análise à Gestão da Mudança Organizacional no Banco Central do Brasil
Supervisor
Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018 Diferenças Geracionais no Trabalho e Retenção de Millennials
Supervisor
Economia e Administração de Empresas (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2017 - 2017 A Voz da Experiência: a perceção de trabalhadores mais velhos sobre as práticas de gestão da idade numa organização portuguesa
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 Perspetivas sobre os ativos mais velhos da região norte
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 PRÁTICAS DE INCLUSÃO DE TRABALHADORES MAIS VELHOS, WORK ENGAGEMENT E INTENÇÃO DE SAÍDA: A VISÃO DOS TRABALHADORES
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 OS EFEITOS COMPORTAMENTAIS DE METAESTEREÓTIPOS E DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA DE TRABALHADORES MAIS VELHOS
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE CARREIRAS E O EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES MAIS VELHOS
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 A INFLUÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO NA IMPROVISAÇÃO ORGANIZACIONAL EM TRABALHADORES DO SETOR INDUSTRIAL
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 O PAPEL DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA NA RELAÇÃO ENTRE O CAPITAL PSICOLÓGICO E OS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL
Supervisor
Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017 A Gestão do Talento como mecanismo para a inovação.
Supervisor
Economia e Gestão da Inovação (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

Event participation

Activity description
Type of event
Event name
Institution / Organization
2019 - Current Bolsa atribuída pela Sloan Research Network on Aging & Work para participação na reunião Exploring Equity, Justice and Inclusion among Older Workers in the Changing Context of Aging & Work na Harvard University
Symposium
Harvard University T H Chan School of Public Health, United States
2019 - Current Participação por convite na 5th Age in the Workplace Small Group Meeting na Universidade de St. Gallen, St. Gallen, Switzerland
Meeting
5th Age in the Workplace Small Group Meeting
Universität St Gallen, Switzerland
2019 - Current Moderator of the conference session about Estratégias de gestão e desenvolvimento organizacional in the Congresso RH: Best of Gestão do Capital Humano
Congress
Congresso RH Best of Gestão do Capital Humano

Jury of academic degree

Topic
Role
Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2023 Mudança organizacional como redefinição da relação entre centro e periferia: uma análise das relações de poder
(Thesis) Arguer
Cândida Mariana Vieira Cerqueira (PhD)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2023 How Localizing Management Affects Subsidiary Performance: Evidence from South Korean Multinational Enterprises
(Thesis) Main arguer
Joonghak Lee (PhD)
University of Reading Henley Business School, United Kingdom
2023 Ill-Being: a Comprehensive Analysis under Self-Determination Theory and Job Demands-Resources Model
(Thesis) Arguer
Paula Martins Nunes (PhD)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 Managing an aging workforce through high-quality relationships: the roles of fairness and job design
(Thesis) Arguer
Tatiana Iolanda Pires Marques (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Association member

Society Organization name Role
2023 - Current European Association of Work and Organizational Psychology
2016 - Current Sloan Research Network on Aging & Work at Boston College

Interview (newspaper / magazine)

Activity description Newspaper / Forum
2023/10 Interview Jornal Expresso EXPRESSO
2023/04 Interview DIRIGIR&FORMAR Oliveira, E. (2023). Este país também é para velhos. DIRIGIR&FORMAR, 38(janeiro a março 2023), 44-47.
2022 Interview Obras Sociais de Viseu on the topic Age in organizations
2022 Interviews with the newspaper Expresso on the topic Longevity Management in organizations EXPRESSO
2020 Interview JPN-JornalismoPortoNet on the topic Remote work JPN-JornalismoPortoNet

Interview (tv / radio show)

Program Topic
2023/09/26 - Current Interview CNN Portugal Prroductivity

Journal scientific committee

Journal title (ISSN) Publisher
2018 - Current Personnel Review (0048-3486) Emerald (MCB UP )
2018 - Current Revista Brasileira de Gestão de Negócios
2017 - Current Portuguese Journal of Educational Research

Legal proceeding

Activity description Case
2022/01/02 - 2022/10/31 Expert in the judicial process Ação Impugnação Desp. Coletivo 7492/21.2T8PRT

Mentoring / Tutoring

Topic Student name
2018 - Current Tutor em Projetos de Cursos de Pós-graduação Vários
2018 - Current People Management projects - Final Postgraduate Projects Porto Business School Several students
2022/12 - 2023/12 Scientific Supervisor Bolsa Iniciação à Investigação UIDB/04105/2020 in Management Gustavo do Ó Bongiovi
2015 - 2017 Tutor de estudantes de licenciatura e mestrado estudantes de licenciatura e mestrado UCP-FEP

Other jury / evaluation

Activity description Institution / Organization
2022 - Current Member of the evaluation panel - Bolsas Doutoramento FCT_UID04105 in Management Member of the evaluation panel - Bolsas Investigação UIDP/04105/2020 in Management Universidade do Porto Centro de Economia e Finanças, Portugal
Distinctions

Award

2021 Prof. Gisela Alves Best Conference Paper Award. Co-authored paper Compassionate love in leaders and team performance

Other distinction

2021 Grant for Project
Boston College, United States
2018 Highly Commended Award winner of the 2017 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards - categoria de Recursos Humanos
2014 EURAM Doctoral Colloquium 2014 Best Paper Award - 1st prize