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PhD in Social Sciences with a specialization in Organizational Behaviour at ISCSP – Universidade de Lisboa, Master in Human Resources Management at INDEG-ISCTE and Degree in Sociology at ISCTE. Certified in Neurolinguistic Programming, with a therapeutic and emotional focus by the Institute of Behavioral and Management Sciences. Practitioner in Micro Expressions and Body Language by António Sacavém - Communication Academy and Center of Body Language International. She is currently Assistant Professor at Universidade Europeia and Lecture at ISPA – Instituto Universitário. She has professional experience as a trainer in areas such as HRM, Team Management, Leadership and Soft Skills development and also as HR Officer in different companies. Her research interests are Organizational Behavior and Human Resource Management.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento Sabino

Nomes de citação

  • Sabino, Ana

Identificadores de autor

Ciência ID
2416-06AF-2646
ORCID iD
0000-0002-3015-6618

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2)
Formação
Grau Classificação
2012 - 2015
Concluído
 Social Sciences - Organizational Behavior (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
"Organizational Commitment as Behavioral Strategies - From the classical approach to the mediating role of Silence // Comprometimento Organizacional e Estratégias Comportamentais:da Abordagem Clássica ao papel mediador do Silêncio" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved with distinction, Unanimously
2008 - 2012
Concluído
 Human Resources Management (Mestrado)
INDEG-IUL, Portugal
"Organizational Commitment as a Voice Determinant - A Profiles Study / O Comprometimento Organizacional como determinante da Voz - Um estudo de Perfis" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 19
2003 - 2007
Concluído
 Sociology (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2015/02 - 2015/10 Investigador (Investigação) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/09/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2017/09/01 - 2021/08/01 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
2016/08/01 - 2021 Leitor (Docente Universitário) ISPA - Instituto Universitário, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2010 - 2010 Assistente Técnico (Assistente Técnico) Safe Sourcing – Serviços de Gestão SA, Portugal
2008 - 2010 Assistente Técnico (Assistente Técnico) Grupo CRH: Valorização e Consultoria de Recursos Humanos, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. "The role of reaction to feedback in the relationship between performance management, job satisfaction and the leader–member exchange (LMX)". EuroMed Journal of Business ahead-of-p ahead-of-p (2022): http://dx.doi.org/10.1108/emjb-04-2021-0054.
    10.1108/emjb-04-2021-0054
  2. "Pro-Environmental Messages in Job Advertisements and the Intentions to Apply—The Mediating Role of Organizational Attractiveness". Sustainability 14 5 (2022): 3014-3014. http://dx.doi.org/10.3390/su14053014.
    10.3390/su14053014
  3. Cantante-Rodrigues, Francisca; Lopes, Sílvia; Sabino, Ana; Pimentel, Luís; Dias, Paulo C.. "The Association Between Resilience and Performance: the Mediating Role of Workers’ Well-being". Psychological Studies 66 1 (2021): 36-48. http://dx.doi.org/10.1007/s12646-020-00583-7.
    10.1007/s12646-020-00583-7
  4. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "O silêncio dos colaboradores de Van Dyne, Ang e Botero (2003): Estudo da validade fatorial e da invariância da medida para Portugal". Análise Psicológica 37 4 (2019): 553-564. http://dx.doi.org/10.14417/ap.1641.
    10.14417/ap.1641
  5. Sabino, Ana; Nogueira, Fernanda; Cesário, Francisco. "An extension to the EVLN model: the role of employees’ silence". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 17 3 (2019): 266-282. http://dx.doi.org/10.1108/mrjiam-04-2018-0829.
    10.1108/mrjiam-04-2018-0829
  6. Sabino, A.N.; Lopes, A.; Nogueira, F.. "From organizational commitment, to job satisfaction and behavioral strategies: Inferences about the two subsystems of public higher education in Portugal | L’engagement organisationnel, la satisfaction avec le travail et les stratégies comportementales: Inférences sur les deux sous-systèmes de l’enseignement supérieur public au Portugal | Do comprometimento organizacional, à satisfação com o traba". Revista Lusofona de Educacao 31 31 (2015): 33-55. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84983160191&partnerID=MN8TOARS.
Tese / Dissertação
  1. Benchimol, Kássia Daniela Sirgado. "Relatório de estágio na Empresa Interlock Consulting: Gestão de Equipas". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28739.
  2. Saca, Sofia. "Linking employees’ motivation to performance and creativity: the mediating role of well-being". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28158.
  3. Silva, Florbela Santos Pinto da. "Potenciar o trabalho de equipa através do desenvolvimento de competências". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28191.
  4. Cunha, Ana Bárbara Gaspar. "O papel da formação nos Hotéis Real". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25115.
  5. Esteves, Mariana Lopes. "Gestão de Desempenho versus Avaliação de Desempenho". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25114.
  6. Oliveira, Mário Rui Ribeiro de. "Recrutamento e Seleção de profissionais de IT: Multivision, LDA". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24482.
  7. Oliveira, Ana Catarina Carvalho de. "As necessidades de formação em contexto organizacional". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24884.
  8. Reis, Marineide de Oliveira. "Whitaker International Group: alinhamento dos recursos humanos à estratégia da organização". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24885.
  9. Bettencourt, Beatriz Almeida Vasconcelos. "O processo de recrutamento da Everis Centers Lisboa". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24881.

Outros

Outra produção
  1. Creativity, Psycap And Leadership: The Sight Of Professionals The Health Organizations. Nas organizações do sector de saúde, a pesquisa sobre liderança e o seu impacto no capital psicológico e na criatividade, em qualquer tipo de contexto organizacional, é quase inexistente. Para reduzir essa lacuna, o objetivo deste texto foi identificar em que medida a percepção de uma liderança autêntica e o capital psicológico influenciam a criatividade dos profissionais de um Centro Hospitalar P. 2016. Carvalho, Ana Branca; Nogueira, Fernanda; Sabino, Ana; Oliveira, Ivo; Rouco, Carlos. http://hdl.handle.net/10400.19/4629.
  2. Do comprometimento organizacional, à satisfação com o trabalho e às estratégias comportamentais : inferências sobre os dois subsistemas do ensino superior público em Portugal. O sistema educativo superior português, caracterizado pela sua natureza binária, tem sofrido inúmeras alterações, nomeadamente em 2009, quer ao nível da sua natureza, como da organização das carreiras docentes e funções associadas. O sentido das reformas é o da aproximação entre o ensino universitário público (EUP) e o ensino politécnico público (EPP). Não basta, porém, acentuar as mudanças por de. 2016. Sabino, Ana Nascimento; Lopes, Albino; Nogueira, Fernanda. http://hdl.handle.net/10437/6841.
  3. Criatividade, psycap e liderança: a visão dos profissionais das organizações de saúde. Nas organizações do sector de saúde, a pesquisa sobre liderança e o seu impacto no capital psicológico e na criatividade, em qualquer tipo de contexto organizacional, é quase inexistente. Para reduzir essa lacuna, o objetivo deste texto foi identificar em que medida a percepção de uma liderança autêntica e o capital psicológico influenciam a criatividade dos profissionais de um Centro Hospitalar P. 2016. Nogueira, Fernanda; Marques, Carla; Sabino, Ana; Oliveira, Ivo; Rouco, Carlos; Carvalho, Ana Branca. http://hdl.handle.net/10400.14/25914.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2019/07 “Avaliação do Modelo Académico da Faculdade de Ciências Empresariais e Sociais da Universidade Europeia: A Perspetiva do Estudante” CNAPPES 2019
Instituto Politécnco Santarem (Portugal)
2019/07 The relationship between work well-being and turnover intentions: Is there a difference among the age groups? I International Conference Navigating The Future of Management
Universidade Europeia (Portugal)
2019/07 “Family-Work interface: The relationship between perceived family support and temporary agency workers’ well-being inside and outside work” I International Conference Navigating The Future of Management
Universidade Europeia (Portugal)
2019/06 Employees’ Motivation to Performance: The mediating role of Burnout UFHRD
Nothingham University (Reino Unido)
2019/06 Motivation Profiles across different Career Stages. UFHRD
Nothingham University (Reino Unido)
2018/06 The Employee Silence in Organizations: A contribution to it measure EURAM
Iceland University (Reiquiavique, Islândia)
2018/05 O silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do colaborador no contexto organizacional e pessoal. IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico Tomar (Portugal)
2018/05 Uma proposta de conceptualização do Comprometimento: O papel dos diferentes focis. IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico Tomar (Portugal)
2017/11 “Escala do Silêncio: Estudo Exploratório”, Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Portugal)
2016/07 Organizational Commitment Profiles in the Portuguese Public Administration: An Exploratory Study TAKE Conference
Aveiro (Portugal)
2016/02 O silêncio dos Colaboradores nas Organizações: Uma perspetiva integrada nas estratégias comportamentais e aplicada ao ensino superior público português XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Cientifica
Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova, Instituto Politécnico de Castelo Branco (Portugal)
2015/03 Os subsistemas do ensino superior público português ao nível do comprometimento organizacional, da satisfação com o trabalho e das estratégias comportamentais I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Reitoria da Universidade da Madeira, Funchal, Madeira (Portugal)
2014/11 Perfis de comprometimento organizacional e sua caracterização numa empresa portuguesa de transporte de mercadoria I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Universidade da Madeira, Funchal (Portugal)

Entrevista (jornal / revista)

Descrição da atividade Jornal / Forum
2014/05 Estratégias Comportamentais: Como os colaboradores reagem ao declínio da satisfação RH Magazine

Entrevista / Programa (rádio / tv)

Programa Tema
2019/05/15 - Atual Sociedade Civil Satisfação Laboral

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2020 - Atual Membro Comissão Organizadora II International Conference Navigating the Future of Management
Membro
2019 - Atual Membro Comissão Organizadora I International Conference Navigating the Future of Management
2014 - Atual Secretária Executiva e Membro da Comissão Organizadora das I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Membro