Identification
Personal identification
- Full name
- Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento Sabino
Citation names
- Sabino, Ana
Author identifiers
- Ciência ID
- 2416-06AF-2646
- ORCID iD
- 0000-0002-3015-6618
- Google Scholar ID
- https://scholar.google.com.br/citations?user=2gh7vWwAAAAJ&hl=pt-PT
- Scopus Author Id
- https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57190794249
Email addresses
- ana.margarida.sabino@gmail.com (Professional)
- asabino@ispa.pt (Professional)
Knowledge fields
- Social Sciences - Economics and Business - Business and Management
- Social Sciences - Psychology - Psychology
Languages
| Language | Speaking | Reading | Writing | Listening | Peer-review |
|---|---|---|---|---|---|
| English | Advanced (C1) | Proficiency (C2) | Advanced (C1) | Proficiency (C2) |
Education
| Degree | Classification | |
|---|---|---|
|
2012 - 2015
Concluded
|
Social Sciences - Organizational Behavior (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
"Organizational Commitment as Behavioral Strategies - From the classical approach to
the mediating role of Silence // Comprometimento Organizacional e Estratégias Comportamentais:da
Abordagem Clássica ao papel mediador do Silêncio" (THESIS/DISSERTATION)
|
Approved with distinction, Unanimously |
|
2008 - 2012
Concluded
|
Human Resources Management (Mestrado)
INDEG-IUL, Portugal
"Organizational Commitment as a Voice Determinant - A Profiles Study / O Comprometimento
Organizacional como determinante da Voz - Um estudo de Perfis" (THESIS/DISSERTATION)
|
19 |
|
2003 - 2007
Concluded
|
Sociology (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"A relação entre a socialização e o efeito de sociabilidade num contexto de formação;
The relationship between socialization and the sociability effect in a training context" (THESIS/DISSERTATION)
|
Affiliation
Science
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2021 - Current | Researcher (Research) | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2015/02 - 2015/10 | Researcher (Research) | Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal |
| Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal |
Teaching in Higher Education
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2021/09/01 - Current | Assistant Professor (University Teacher) | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2017/09/01 - 2021/08/01 | Assistant Professor (University Teacher) | Universidade Europeia, Portugal |
| 2016/08/01 - 2021 | Lecturer (University Teacher) | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
Other Careers
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2012 - 2017 | Técnico Superior (Técnico Superior) | Freelancer, Portugal |
| 2010 - 2012 | Assistente Técnico (Assistente Técnico) | Safe Sourcing – Serviços de Gestão SA, Portugal |
| 2008 - 2010 | Assistente Técnico (Assistente Técnico) | Grupo CRH: Valorização e Consultoria de Recursos Humanos, Portugal |
Positions / Appointments
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2025/12 - Current | Member of the standing committee of the Scientific Council | Membro da comissão permanente do Conselho Cientifico | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| ISPA - Instituto Universitário, Portugal | ||
| 2025/10 - Current | Co-Coordenadora da Pós-Graduação em Administração e Organização Educacional: Pessoas, Pedagogia e Projectos | Co-Coordinator of the Postgraduate Program in Educational Administration and Organizatio | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| ISPA - Instituto Universitário, Portugal | ||
| 2025/01 - Current | Member of the APPsyCI Executive Committee / Membro do Comité executivo do APPsyCI / | Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida Centro de Investigação em Psicologia Aplicada Capacidades e Inclusão, Portugal |
Others
| Category Host institution |
Employer | |
|---|---|---|
| 2023 - Current | Co-Director of the Master's Degree in Social and Organizational Psychology / Co-Diretora do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2020 - 2021 | Coordinator of the Bachelor's and Master's Degree in Human Resources Management / Coordenadora da Licenciatura e do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | Universidade Europeia, Portugal |
| 2019 - 2020 | Internationalization Coordinator / Coordenadora de Internacionalização | Universidade Europeia, Portugal |
| 2018 - 2020 | Coordinator of Pedagogical Practices and Innovation Lab / Coordenadora de Práticas Pedagógicas e do Innovation Lab | Universidade Europeia, Portugal |
Projects
Grant
| Designation | Funders | |
|---|---|---|
| 2022 - 2024/02 | Understanding the Triple Bottom Line through the lens of Green Human Resources Management
and Greenwashing
FCT/UIDB/05299/2020
Principal investigator
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida Centro de Investigação
em Psicologia Aplicada Capacidades e Inclusão, Portugal
|
Ongoing
|
| 2021 - 2021 | A new role for Human Resources Management: The contribution of the HRM function to
the Sustainable Development Goals/ Novo papel para a Gestão de Recursos Humanos: A
contribuição da Função GRH para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Not Founded
Researcher
|
Not funded
|
| 2021 - 2021 | HRM: Expanding the role of Human Resource Management Systems: From Organisation-Centric,
to Sustainability-Centric
Not Founded
Researcher
|
Not funded
|
Contract
| Designation | Funders | |
|---|---|---|
| 2019/01/01 - 2019/12/31 | Centre for Public Administration & Public Policies
UID/CPO/00713/2019
Universidade de Lisboa Centro de Administração e Políticas Públicas, Portugal
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal |
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
|
Outputs
Publications
| Book |
|
| Book chapter |
|
| Conference abstract |
|
| Conference poster |
|
| Journal article |
|
| Magazine article |
|
| Manual |
|
| Online resource |
|
| Report |
|
| Thesis / Dissertation |
|
| Working paper |
|
Other
| Other output |
|
Activities
Oral presentation
| Presentation title | Event name Host (Event location) |
|
|---|---|---|
| 2025/05 | Social Support, Social Isolation and Job Satisfaction: a moderated mediation approach by work modality | 22nd European Congress of Work and Organisational Psychology
(Prague, Czech Republic)
|
| 2025/05 | The rise of the Dark Leaders – Dark Leadership Profiles and its relationship with Personal Values | 22nd European Congress of Work and Organisational Psychology
(Prague, Czech Republic)
|
| 2025/05 | Desconexão Digital fora do horário de trabalho: Resultados Preliminares da Adaptação de Escala para Trabalhadores Qualificados | Digital Disconnection Outside Working Hours: Preliminary Results of Scale Adaptation for Skilled Workers | XII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Porto, Portugal)
|
| 2025/05 | Da Quebra e Violação do Contrato Psicológico ao Desvio no Trabalho: O Papel do Cinismo Organizacional | From Breaking and Violating the Psychological Contract to Deviance at Work: The Role of Organizational Cynicism | XII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Porto , Portugal)
|
| 2025/05 | Capacidade de Trabalho e Suporte Social na Satisfação no Trabalho e na Vida: Um Modelo de Mediação-Moderada da Autoeficácia e Discriminação por Idade entre Trabalhadores Mais Velhos | Work Ability and Social Support in Job and Life Satisfaction: A Moderated Mediation Model of Self-Efficacy and Age Discrimination among Older Workers | XII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Porto, Portugal)
|
| 2025/05 | O papel medidor do Conflito Trabalho-Família na relação entre o Suporte Organizacional e Familiar com a Satisfação com a Vida | The role of work-family conflict in the relationship between organizational and family support and life satisfaction | XII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Porto, Portugal)
|
| 2025/03 | Vivemos mais, trabalhamos mais, somos mais discriminados? Um estudo sobre discriminação de idade no trabalho em trabalhadores com mais de 50 anos | Do we live longer, work harder, and face more discrimination? A study on age discrimination in the workplace among workers over 50 | II Congresso Internacional de Gerontologia
(Braga, Portugal)
|
| 2025 | Das Competências do/a Psicólogo/à Etiqueta Profissional | The Competencies of the Psychologist Professional Etiquette | II Jornadas da Psicologia Ispianas
(Lisboa , Portugal)
|
| 2024/06 | Uncovering Triple Bottom Line: A preliminary adaptation of WRQoL-2 Scale and link with individual pro-environmental behaviors and perceived organisational performance | CGHRM conference. 16-19 June 2024. Gothenburg, Sweden
(Sweden)
|
| 2024/06 | Linking Corporate Social Responsibility and Organizational Competitiveness: The mediating role of Pro-Environmental Behaviors. | CGHRM conference. 16-19 June 2024. Gothenburg, Sweden
(Sweden)
|
| 2024/06 | Green Human Resource Practices and Organisational Committment: The role of the meaning of work | ISSWOV 2024. Tel-Hai, Israel (Online)
(Israel)
|
| 2022 | To Speak or not to speak with my boss: The role of Trust in Leadership and Informational Justice on Employees’ silence and Voice | The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices |
| 2022 | Understanding Behavioural Strategies in Workplace: Exit, Voice, Neglect and Silence | The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices |
| 2022 | HR Roles and HR Value: Insights from Non-HR Employees | The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices |
| 2021 | Pro-environmental messages in recruitment ads and the intention to apply / Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura | Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos |
| 2021 | Colaboradores divertidos, clientes satisfeitos: o impacto da diversão no trabalho | Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos |
| 2021 | And if I fool the interviewer... will it work? / E se eu enganar o entrevistador… será que resulta? | ferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos |
| 2021 | Toxic leaders, destructive behaviors: A study on the influence of Toxic Leadership in the EVLNS Model / Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos : Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS | |
| 2021 | Motivation Profiles in Network Marketing: Is it all a bed of roses? / Perfis de Motivação em Network Marketing: Será tudo um mar de rosas? | Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos |
| 2021 | Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?, | |
| 2019/07 | “Avaliação do Modelo Académico da Faculdade de Ciências Empresariais e Sociais da Universidade Europeia: A Perspetiva do Estudante” | CNAPPES 2019
Instituto Politécnco Santarem (Portugal)
|
| 2019/07 | The relationship between work well-being and turnover intentions: Is there a difference among the age groups? | I International Conference Navigating The Future of Management
Universidade Europeia (Portugal)
|
| 2019/07 | “Family-Work interface: The relationship between perceived family support and temporary agency workers’ well-being inside and outside work” | I International Conference Navigating The Future of Management
Universidade Europeia (Portugal)
|
| 2019/06 | Motivation Profiles across different Career Stages. | UFHRD
Nothingham University (United Kingdom)
|
| 2019 | Employees’ Motivation to Performance: The mediating role of Burnout | |
| 2018/06 | The Employee Silence in Organizations: A contribution to it measure | EURAM
Iceland University (Reiquiavique, Iceland)
|
| 2018/05 | O silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do colaborador no contexto organizacional e pessoal. | IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico Tomar (Portugal)
|
| 2018/05 | Uma proposta de conceptualização do Comprometimento: O papel dos diferentes focis. | IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico Tomar (Portugal)
|
| 2017/11 | “Escala do Silêncio: Estudo Exploratório”, | Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Portugal)
|
| 2016/07 | Organizational Commitment Profiles in the Portuguese Public Administration: An Exploratory Study | TAKE Conference
Aveiro (Portugal)
|
| 2016/02 | O silêncio dos Colaboradores nas Organizações: Uma perspetiva integrada nas estratégias comportamentais e aplicada ao ensino superior público português | XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Cientifica
Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova, Instituto Politécnico de Castelo Branco (Portugal)
|
| 2015/03 | Os subsistemas do ensino superior público português ao nível do comprometimento organizacional, da satisfação com o trabalho e das estratégias comportamentais | I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Reitoria da Universidade da Madeira, Funchal, Madeira (Portugal)
|
| 2014/11 | Perfis de comprometimento organizacional e sua caracterização numa empresa portuguesa de transporte de mercadoria | I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Universidade da Madeira, Funchal (Portugal)
|
Supervision
| Thesis Title Role |
Degree Subject (Type) Institution / Organization |
|
|---|---|---|
| 2024 - Current | Under Reporting na Aviação - O papel da segurança psicológica e da cultura de segurança
Supervisor
|
Organizational Psychology (PhD)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023/09 - Current | Employee Experience e impactos no Desempenho | Employee Experience and Impacts on
Performance
Supervisor
|
Organizational Psychology (PhD)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 - 2025 | Follow the Light: Dark e Light Triad como preditores da progressão na carreira | Follow
the Light: Dark and Light Triad as predictors of career progression
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | A PERSONALIDADE DARK DOS LÍDERES: RELAÇÕES COM A LIDERANÇA COACH E O LOCUS DE CONTROLO
| THE DARK PERSONALITY OF LEADERS: RELATIONSHIPS WITH COACH LEADERSHIP AND THE LOCUS
OF CONTROL
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | A Relação entre as Âncoras de Carreira e o Quiet Quitting: O Papel Moderador da Idade
| The Relationship between Career Anchors and Quiet Quitting: The Moderating Role
of Age
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | Underreporting na Aviação | Underreporting in Aviation
Supervisor
|
Psicologia (PhD)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | Transições para a Reforma: Idadismo, Expectativas, Arrependimentos e (des)alinhamentos
Geracionais | Transitions to Retirement: Ageism, Expectations, Regrets, and Generational
(Mis)alignments
Supervisor
|
Psicologia (PhD)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | O Papel Mediador da Desconexão Digital na Relação entre o Workaholism e os Afetos
em Contexto Organizacional | The Mediating Role of Digital Disconnection in the Relationship
between Workaholism and Affections in an Organizational Context
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | O papel do serviço de outplacement na dignidade no despedimento e nos afetos | The
role of outplacement services in dignity in dismissal and emotions
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | Da Quebra E Violação Do Contrato Psicológico Ao Desvio No Trabalho: O Papel Do Cinismo
Organizacional | From Breaking and Violating the Psychological Contract to Deviance
at Work: The Role of Organizational Cynicism
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | CONCILIAÇÃO (IM)POSSÍVEL? A MEDIAÇÃO DO CONFLITO TRABALHOFAMÍLIA NA RELAÇÃO ENTRE
O SUPORTE ORGANIZACIONAL E FAMILIAR E A SATISFAÇÃO COM A VIDA | IS RECONCILIATION
(IM)POSSIBLE? MEDIATING WORK-FAMILY CONFLICT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL
AND FAMILY SUPPORT AND LIFE SATISFACTION
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2025 - 2025 | PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS E EFICÁCIA PERCEBIDA: A FORMAÇÃO ACADÉMICA FAZ DIFERENÇA?
| HUMAN RESOURCE PRACTICES AND PERCEIVED EFFECTIVENESS: DOES ACADEMIC BACKGROUND MAKE
A DIFFERENCE?
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2024 - 2024 | The Dark and the Light side of conflicts: Como a nossa Personalidade se relaciona
com os Estilos de Gestão de Conflitos | The Dark and the Light Side of Conflicts:
How Our Personality Relates to Conflict Management Styles
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2024 - 2024 | LIDERANÇA DE PERFIL: EXPLORANDO AS RELAÇÕES ENTRE A DARK TRIAD, OS VALORES PESSOAIS
E A LIDERANÇA | PROFILE LEADERSHIP: EXPLORING THE RELATIONSHIPS BETWEEN THE DARK TRIAD,
PERSONAL VALUES, AND LEADERSHIP
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2024 - 2024 | PERCEÇÕES ATUAIS DOS TRABALHADORES PORTUGUESES DURANTE A PANDEMIA: VARIAÇÕES CONSOANTE
A MODALIDADE DE TRABALHO, CARGO E TURNOVER | CURRENT PERCEPTIONS OF PORTUGUESE WORKERS
DURING THE PANDEMIC: VARIATIONS ACCORDING TO WORK TYPE, POSITION, AND TURNOVER
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2024 - 2024 | O papel moderador do Escutismo na relação entre o Capital Psicológico Positivo e a
Motivação | The moderating role of Scouting in the relationship between Positive Psychological
Capital and Motivation
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2024 - 2024 | O efeito moderador do Cinismo Organizacional na relação entre os traços de Personalidade
e os Comportamentos de Cidadania Organizacional | The moderating effect of Organizational
Cynicism on the relationship between Personality Traits and Organizational Citizenship
Behaviors
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2024 - 2024 | O PAPEL MODERADOR DAS VARIÁVEIS SOCIODEMOGRÁFICAS NA RELAÇÃO ENTRE A RESPONSABILIDADE
SOCIAL ORGANIZACIONAL E O COMPROMISSO ORGANIZACIONAL | THE MODERATING ROLE OF SOCIO-DEMOGRAPHIC
VARIABLES IN THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL SOCIAL RESPONSIBILITY AND ORGANIZATIONAL
COMMITMENT
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2023 - 2024 | Será que os robôs são entrevistadores justos? Uma análise sobre as experiências de
seleção consoante o tipo de agente e o resultado
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | O papel moderador do Escutismo na relação entre o Capital Psicológico Positivo e a
Motivação
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | O Silêncio que Grita - O papel mediador da Motivação na relação entre o Silêncio do
Colaborador e Comportamentos Desviantes.
Supervisor
|
estrado em Psicologia Social e das Organizações. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | O efeito moderador do Cinismo Organizacional na relação entre os traços de Personalidade
e os Comportamentos de Cidadania Organizacional.
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | The Dark and the Light side of conflicts: Como a nossa Personalidade se relaciona
com os Estilos de Gestão de Conflitos.
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizaçõe (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | Liderança de perfil: explorando as relações entre a dark triad, os valores pessoais
e a liderança
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | O papel moderador das variáveis sociodemográficas na relação entre a responsabilidade
social organizacional e o compromisso organizacional
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2024 | Perceções atuais dos trabalhadores portugueses durante a pandemia: variações consoante
a modalidade de trabalho, cargo e turnover. | Current perceptions of Portuguese workers
during the pandemic: variations according to work mode, position, and turnover.
Supervisor
|
Mestrado em Psicologia Social e das Organizações.
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2023 - 2023 | "ADAPTING THE NADS SCALE TO THE PORTUGUESE CONTEXT: A Study on Age Discrimination
at Work in Workers Over 50" / "ADAPTAÇÃO DA ESCALA NADS AO CONTEXTO PORTUGUÊS: Um
Estudo sobre Discriminação por Idade no Trabalho em Trabalhadores com Mais de 50 Anos"
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2023 - 2023 | “O que somos quando somos privados de ser?” Análise da perceção e gaps na importância
atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração no mercado de trabalho
por recrutadores e reclusos
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2023 - 2023 | Dark Triad and Exit Intentions: the Mediating Role of Job Insecurity / Dark Triad
e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2023 - 2023 | O Papel Mediador da Satisfação com o trabalho na relação entre Bullshit Organizacional
e Desempenho | The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between
Organizational Bullshit and Performance
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2023 - 2023 | Loneliness in the workplace: the causes and effects on well-being and performance
/ Solidão no local de trabalho: as causas e efeitos no bem-estar e desempenho
Supervisor
|
Psicologia (PhD)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2023 - 2023 | The influence of organizational inclusion on the perception of cultural diversity
at work / A influência da inclusão organizacional na perceção de diversidade cultural
no trabalho
Supervisor
|
Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2022 - 2022 | “Did a little fun ever hurt anybody?” Um estudo sobre a Diversão no Trabalho e o Desempenho
de Tarefa, mediado pelo Assédio Moral e moderado pelo Engagement
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2022 - 2022 | Tatuagens visíveis em candidatos de diferentes idades - A sua influência no processo
de recrutamento e seleção consoante a função
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2022 - 2022 | O impacto das fotografias e dos nomes e apelidos nos currículos no processo de seleção
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2022 - 2022 | Análise Cinematográfica da Liderança Servidora como ferramenta da aprendizagem ao
longo da vida: o caso dos filmes "Erin Brockovich", "Coach Carter" e "Freedom Writers"
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2022 - 2022 | Competências em Turismo: perceções de alunos universitários e de profissionais da
área: um estudo exploratório
Supervisor
|
Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2021 - 2021 | Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos- Um estudo sobre a influência da Liderança
Tóxica no Modelo EVLNS
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2021 - 2021 | Perfis de Motivação em Network Marketing: será tudo um mar de rosas?
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2021 - 2021 | E se eu enganar o entrevistador... Será que resulta? Relação entre Gestão de Impressões
Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2021 - 2021 | A Relação Entre Capital Psicológico Positivo e Desempenho Percebido. O Efeito Moderador
Da Experiência De Escutismo
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2021 - 2021 | Os Sistemas de Compensações e Benefícios e o seu papel nas Práticas de Gestão de Recursos
Humanos
Supervisor
|
Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2021 - 2021 | Dark Triad in Servant Leaders: caso de estudo: Batman - Dark Servant Leadership
Supervisor
|
Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2020 - 2020 | Silent Manifestation of Employees in the Organization. The mediating role of silence
in the Manifestação silenciosa dos colaboradores na organização: o papel mediador
do silêncio na relação entre a perceção de bullying e os comportamentos contraprodutivos
Supervisor
|
Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2020 - 2020 | Organizational Culture and 21st Century Skills in the VUCA World / Cultura Organizacional
e Competências do Século XXI no Mundo VUCA
Supervisor
|
Gestão de Recursos Humanos (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2019 - 2019 | Meanings of Emotional Leadership: A Qualitative Study Applied to a Banking Sector
Institution / Significados da Liderança Emocional: Um estudo Qualitativo e Aplicado
a uma Instituição do Sector Bancário
Supervisor
|
Gestão e Estratégia Empresarial (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2019 - 2019 | Linking employees’ motivation to performance and creativity: the mediating role of
well-being
Supervisor
|
Gestão (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2019 - 2019 | Enhancing Teamwork through Skills Development / Potenciar o trabalho de equipa através
do desenvolvimento de competências
Supervisor
|
Gestão e Estratégia Empresarial (Master)
Universidade Europeia, Portugal
|
| 2018 - 2018 | "O silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do
colaborador no contexto organizacional e pessoal"
Supervisor
|
Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
Event organisation
| Event name Type of event (Role) |
Institution / Organization | |
|---|---|---|
| 2025/04/10 - 2025/04/10 | Membro da Comissão Organizadora das II Jornadas em Psicologia Social e das Organizações
| 1 Member of the Organizing Committee of the II Conference on Social and Organizational
Psychology (2025/04 - 2025/04)
Conference (Member of the Organising Committee)
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ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2024/04 - 2024/04 | Membro da Comissão Organizadora das I Jornadas em Psicologia Social e das Organizações.
11 abril 2024. ISPA – Instituto Universitário | Member of the Organizing Committee
of the First Conference on Social and Organizational Psychology. April 11, 2024. ISPA
– University Institute (2024/04 - 2024/04)
Conference (Member of the Organising Committee)
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ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2023 - 2024 | Let’s Start Working - Employability Workshops "Creating CVs with impact"; "Boosting
your Personal Brand" and "Tips for engaged job interviews" (2023)
Workshop (Other)
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ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
Event participation
| Activity description Type of event |
Event name Institution / Organization |
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|---|---|---|
| 2025/11 - Current | Workshop Brand You: Constrói a Tua Presença Profissional Digital | Brand You Workshop:
Build Your Professional Digital Presence
Workshop
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Semana da Ciência e Tecnologia
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
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| 2022 - Current | Participation in the Inclusion Week promoted by NOKIA to its employees with a presentation on the theme "Aging at the workplace" / Participação na Semana da Inclusão promovida pela NOKIA aos seus colaboradores com uma apresentação endereçada ao tema “Aging at the workplace” | |
| 2021 - Current | 8 Edition - RH Porto Meeting. IFE Abilways - Presenting Multitasking or not? 8ª Edição - RH Porto Meeting. IFE Abilways - Presenting Multitasking ou não?. | |
| 2021 - Current | Participation in the Social Responsibility Week promoted by APEE - Portuguese Association of Business Ethics in the Round Table "Contributions of Remote Work to Sustainability" Participação na Semana de Responsabilidade Social promovida pela APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial na Mesa Redonda “Contributos do Trabalho Remoto para a Sustentabilidade" | |
| 2019 - Current | Participation in the CEEP Portugal Seminar Cycle - Services of General Interest "Good Practices and Current Trends in People Management" in the Round Table "Organizational participation and empowerment: concepts, foundations and current knowledge; policies and practices to promote the active participation of employees in the life of the organization" and as a speaker "Silence and Voice: A game of opposing forces?" | |
| 2024/06 - 2024/06 | Linking Corporate Social Responsibility and Organizational Competitiveness: The mediating
role of Pro-Environmental Behaviors. CGHRM conference
Conference
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CGHRM conference. 16-19 June 2024 |
| 2024/04 - 2024/04 | Hosting three sessions of the workshop "Preparing for the selection process" for ISPA - Instituto Universitário students as part of the "Let's Start Working" initiative. | Dinamização de três sessões do workshop “Preparação para o processo de seleção” aos estudantes do ISPA – Instituto Universitário no âmbito da iniciativa “Let’s Start Working | |
| 2024/02 - 2024/02 | Let's Start Working - Employability Workshops "Boosting your Personal Branding" - 1 session | Let's Start Working - Workshops de Empregabilidade "Potenciar a tua marca pessoal" - 1 sessão |
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2024 - 2024 | Participation in the Round Table "Reflections on Sustainability in Organizations - Contributions from HRM and Greenwashing" at the 1st Ispianas Psychology Days | Participação na Mesa Redonda “Reflexões sobre a Sustentabilidade nas Organizações - Contribuições da GRH e do Greenwashing” nas I Jornadas da Psicologia Ispianas | |
| 2024 - 2024 | Organization of the workshop "Discovering the Dark Triad through Films and Series" at the 1st Ispian Psychology Days | Dinamização do Workshop “Descobrindo a Dark Triad através de Filmes e Séries” nas I Jornadas da Psicologia Ispianas | |
| 2024 - 2024 | Participation in the seminar "Art, Sport and Growth: A look at childhood and youth" organized by Espaço Ser e Crescer in Gavião, Portalegre, presenting a lecture entitled "Dyslexia didn't stop me in my tracks". | Participação no Seminário “Arte, Desporto e Crescimento: Um olhar sobre a infância e juventude” dinamizado pelo Espaço Ser e Crescer no Gavião, Portalegre, apresentando uma palestra intitulada “A dislexia não travou o meu caminho” | |
| 2023/12 - 2023/12 | Let's Start Working - Employability Workshops "Creating CVs with impact" - 2 sessions | Let's Start Working - Workshops de Empregabilidade "Criar CVs com Impacto - 2 sessões |
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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Jury of academic degree
| Topic Role |
Candidate name (Type of degree) Institution / Organization |
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|---|---|---|
| 2026 | Plano de Onboarding: Daquiz Connect | Onboarding Plan: Daquiz Connect
(Thesis) Main arguer
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Mateus, N. (Master)
Ensino Lusófona, Portugal
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| 2025 | Knowledge Management and Knowledge Sharing in Maintenance Department of Knowledge-Intensive
Industries
(Thesis) Arguer
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Hamid Roham (PhD)
ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal
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| 2025 | HR Analytics in the commercial airline sector in Portugal: a mixed method/ case study
(Thesis) Main arguer
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António Carrusca Pimenta de Brito (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
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| 2025 | Desconexão Digital: A relação com as intenções de saída e o bem-estar | Digital Disconnection:
The relationship with exit intentions and well-being
President of the jury
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Ramos, P. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Desconexão Digital: Porque continuamos ligados fora de horas? | Digital Disconnection:
Why do we remain connected after hours?
President of the jury
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Oliveira, L. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Reação ao Feedback e Satisfação Laboral: o efeito moderador da Inteligência Emocional
| Reaction to Feedback and Job Satisfaction: the moderating effect of Emotional Intelligence
President of the jury
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Barrocal, T. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Impato da sobrequalificação no flow: o papel da orientação anti-trabalho | Impact
of overqualification on flow: the role of anti-work orientation
President of the jury
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Godinho, F. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Microagressões em Contexto Laboral: Uma Abordagem Fenomenológica Interpretativa |
Microaggressions in the Workplace: An Interpretive Phenomenological Approach
President of the jury
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Luís, E. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | "Words do bring me down”. Estudos de caso de assédio moral" | “Words do bring me down.”
Case studies of moral harassment
President of the jury
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Storino, C. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | O papel moderador do reconhecimento organizacional na relação entre a autoperceção
de envelhecimento e a intenção de reforma | The moderating role of organizational
recognition in the relationship between self-perception of aging and retirement intention
President of the jury
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Menezes, A. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Quiet Quitting e Desempenho Contextual: O Papel Moderador da Anti-work Orientation
| Quiet Quitting and Contextual Performance: The Moderating Role of Anti-work Orientation
President of the jury
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Simões, A. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | O papel mediador do work engagement na relação entre os recursos laborais e o desempenho
adaptativo | The mediating role of work engagement in the relationship between labor
resources and adaptive performance
President of the jury
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Branco, G. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | O poder de poder errar: a cultura de gestão do erro como contexto moderador na relação
entre resolução de problemas e felt accountability | The power to make mistakes: the
culture of error management as a moderating context in the relationship between problem
solving and felt accountability
President of the jury
|
Póvoa, C. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Mobbing e Intenção de Saída: uma relação mediada pelo silencio organizacional | Mobbing
and Exit Intention: a relationship mediated by organizational silence
(Thesis) Main arguer
|
Oliveira, C. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Sigilo salarial: quando o segredo alimenta a insatisfação e a desconfiança | Salary
secrecy: when secrecy fuels dissatisfaction and mistrust
(Thesis) Main arguer
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Fonseca, M. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | O papel mediador da satisfação no trabalho na relação entre a intensificação do trabalho
e o equilíbrio entre a vida | The mediating role of job satisfaction in the relationship
between work intensification and work-life balance
(Thesis) Main arguer
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Mota, M. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA INTEGRADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UMA PROPOSTA
PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL E DO DESEMPENHO NA SERVIMETRO | IMPLEMENTATION
OF AN INTEGRATED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: A PROPOSAL FOR IMPROVING THE ORGANIZATIONAL
CLIMATE AND PERFORMANCE AT SERVIMETRO
(Thesis) Main arguer
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Santos, M. (Master)
Ensino Lusófona, Portugal
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| 2025 | ENTRE EMOÇÕES E PROPÓSITO: UM ESTUDO INTERGERACIONAL SOBRE A RELAÇÃO ENTRE INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL, ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO E EQUILÍBRIO VIDA-TRABALHO | BETWEEN EMOTIONS
AND PURPOSE: AN INTERGENERATIONAL STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL INTELLIGENCE,
WORK ORIENTATION, AND WORK-LIFE BALANCE
(Thesis) Main arguer
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Lebre, C. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | SHOULD I STAY OR SHOULD I GO: A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
NA INTENÇÃO DE SAÍDA E O PAPEL DA IDENTIDADE E DA DIGNIDADE: UM MODELO DE MEDIAÇÃO
MODERADA | SHOULD I STAY OR SHOULD I GO: THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PRACTICES ON INTENTION TO LEAVE AND THE ROLE OF IDENTITY AND DIGNITY: A MODERATED
MEDIATION MODEL
(Thesis) Main arguer
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Nunes, A. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | Percepção de risco face ao cibercrime: Estudo exploratório em alunos da Academia da
Força Aérea | Perception of risk in relation to cybercrime: Exploratory study among
students at the Air Force Academy
(Thesis) Main arguer
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Duarte, M. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | CONCILIAÇÃO (IM)POSSÍVEL? A MEDIAÇÃO DO CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA NA RELAÇÃO ENTRE
O SUPORTE ORGANIZACIONAL E FAMILIAR E A SATISFAÇÃO COM A VIDA | IS RECONCILIATION
(IM)POSSIBLE? MEDIATING WORK-FAMILY CONFLICT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL
AND FAMILY SUPPORT AND LIFE SATISFACTION
Supervisor
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Peralta, T. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | Da Quebra E Violação Do Contrato Psicológico Ao Desvio No Trabalho: O Papel Do Cinismo
Organizacional | From Breaking and Violating the Psychological Contract to Deviance
at Work: The Role of Organizational Cynicism
Supervisor
|
Rodrigues, R. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS E EFICÁCIA PERCEBIDA: A FORMAÇÃO ACADÉMICA FAZ DIFERENÇA?
| HUMAN RESOURCE PRACTICES AND PERCEIVED EFFECTIVENESS: DOES ACADEMIC BACKGROUND MAKE
A DIFFERENCE?
Supervisor
|
Sousa, F. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
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| 2025 | O papel do serviço de outplacement na dignidade no despedimento e nos afetos | The
role of outplacement services in dignity in dismissal and emotions
Supervisor
|
Rodrigues, C. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | Follow the Light: Dark e Light Triad como preditores da progressão na carreira | Follow
the Light: Dark and Light Triad as predictors of career progression
Supervisor
|
Basílio, L. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | A PERSONALIDADE DARK DOS LÍDERES: RELAÇÕES COM A LIDERANÇA COACH E O LOCUS DE CONTROLO
| THE DARK PERSONALITY OF LEADERS: RELATIONSHIPS WITH COACH LEADERSHIP AND THE LOCUS
OF CONTROL
Supervisor
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Alegria, J. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | A Relação entre as Âncoras de Carreira e o Quiet Quitting: O Papel Moderador da Idade
| The Relationship between Career Anchors and Quiet Quitting: The Moderating Role
of Age
Supervisor
|
Assanli , N. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2025 | O Papel Mediador da Desconexão Digital na Relação entre o Workaholism e os Afetos
em Contexto Organizacional | The Mediating Role of Digital Disconnection in the Relationship
between Workaholism and Affections in an Organizational Context
Supervisor
|
Canez, M. (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2024 | Será que os robôs são entrevistadores justos? Uma análise sobre as experiências de
seleção consoante o tipo de agente e o resultado. Mestrado em Psicologia Social e
das Organizações
Supervisor
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Carmo Belo (Master) |
| 2024 | O papel moderador do Escutismo na relação entre o Capital Psicológico Positivo e a
Motivação
Supervisor
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Catarina Tabau (Master) |
| 2024 | O Silêncio que Grita - O papel mediador da Motivação na relação entre o Silêncio do
Colaborador e Comportamentos Desviantes
Supervisor
|
Nadine Martins (Master) |
| 2024 | O efeito moderador do Cinismo Organizacional na relação entre os traços de Personalidade
e os Comportamentos de Cidadania Organizacional
Supervisor
|
Mariana Ganchas (Master) |
| 2024 | The Dark and the Light side of conflicts: Como a nossa Personalidade se relaciona
com os Estilos de Gestão de Conflitos
Supervisor
|
Mariana Roldão (Master) |
| 2024 | Liderança de perfil: explorando as relações entre a dark triad, os valores pessoais
e a liderança.
Supervisor
|
Mariana Serejo (Master) |
| 2024 | O papel moderador das variáveis sociodemográficas na relação entre a responsabilidade
social organizacional e o compromisso organizacional
Supervisor
|
Carolina Santiago (Master) |
| 2024 | Perceções atuais dos trabalhadores portugueses durante a pandemia: variações consoante
a modalidade de trabalho, cargo e turnover
Supervisor
|
Leonor Machado (Master) |
| 2024 | "O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre a intensificação
do trabalho e a satisfação no trabalho
President of the jury
|
Mafalda Sofia Caminha Moreira de Jorge Marcos (Master) |
| 2024 | O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre o suporte organizacional percebido
e o desempenho adaptativo no contexto das organizações sem fins lucrativos
(Thesis) Arguer
|
Marta Fonseca (Master) |
| 2024 | Sair ou não sair da organização? Depende da minha fase de carreira!
President of the jury
|
Andreia Silva (Master) |
| 2024 | Gestão sustentável de recursos humanos e desempenho: o efeito
mediador da identificação organizacional
President of the jury
|
Inês Polidoro (Master) |
| 2024 | Trabalho Remoto e Isolamento Social
President of the jury
|
Bernardo Marques (Master) |
| 2024 | Impacto da Comunicação Interna no Envolvimento com o Trabalho
(Thesis) Arguer
|
Diogo Balas (Master) |
| 2024 | When AI meets HR: Um estudo sobre a Intenção de Uso da IA pelos
Profissionais de RH
(Thesis) Arguer
|
Laura Henriques (Master) |
| 2024 | Satisfação no Trabalho e Desempenho: O Efeito Moderador das Fases de Carreira
(Thesis) Arguer
|
Maria Gomes (Master) |
| 2024 | Será que os robôs são entrevistadores justos? Uma análise sobre as experiências de
seleção consoante o tipo de agente e o resultado | Are robots fair interviewers? An
analysis of selection experiences depending on the type of agent and the outcome
Supervisor
|
Maria Carmo Belo (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2024 | Satisfação no Trabalho e Desempenho: O Efeito Moderador das Fases de Carreira
(Thesis) Arguer
|
Maria Gomes (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2024 | O Papel Mediador do Bem-Estar Afetivo entre Autonomia e Satisfação no Trabalho: Uma
Análise das Interconexões
President of the jury
|
Ana Carolina Bento (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2024 | LIDERANÇA E DESEMPENHO PERCEBIDOS: PAPEL MODERADOR DA PERSONALIDADE EM ATLETAS DE
NATAÇÃO
President of the jury
|
Daniela Eleutério (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2024 | Desempenho e Satisfação no Trabalho: O Suporte Organizacional como Fator Principal
na Mitigação de Comportamentos Contraprodutivo
President of the jury
|
Sara Alves (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
|
| 2024 | SERÁ QUE OS ROBÔS SÃO ENTREVISTADORES JUSTOS? UMA ANÁLISE SOBRE AS EXPERIÊNCIAS DE
SELEÇÃO CONSOANTE O TIPO DE AGENTE E O RESULTADO
(Thesis) Arguer
|
Maria do Carmo Morais Belo (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
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| 2023 | Coping, self-efficacy and perceived stress in food retail employees / Coping, autoeficácia
e stresse percebido em colaboradores do retalho alimentar
(Thesis) Main arguer
|
Gusmão, C. (Master) |
| 2023 | A Study of Age Discrimination in the Workplace among Workers Over 50 Years Old / Um
Estudo sobre Discriminação por Idade no Trabalho em Trabalhadores com Mais de 50 Anos
Supervisor
|
David Moura (Master) |
| 2023 | "What are we when we are deprived of being?" Analysis of the perception and gaps in
the importance attributed to a set of skills for (re)integration into the labor market
by recruiters and prisoners. / “O que somos quando somos privados de ser?” Análise
da perceção e gaps na importância atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração
no mercado de trabalho por recrutadores e reclusos.
Supervisor
|
Patricia Capito (Master) |
| 2023 | Sustainable performance or appearance sustainability? A study on the impact of greenwashing
on employee performance / Desempenho sustentável ou sustentabilidade de aparência?
Um estudo sobre o impacto do greenwashing no desempenho dos colaboradores
President of the jury
|
Madalena Barbosa (Master) |
| 2023 | You got me in, will you make me stay? - Motivation and commitment in interns and trainees
/ Fez-me entrar, far-me-á ficar? - A motivação e o compromisso em estagiários e trainee
President of the jury
|
Francisca Silveira (Master) |
| 2023 | Antecedents of the intention to leave the organization: the role of meaningful work mediated by job satisfaction, and analysis of the effect of age. / Antecedentes da intenção de saída da organização: o papel do trabalho significante mediado pela satisfação com o trabalho, e análise do efeito da idade. | Almeida, M. (Master) |
| 2023 | Analysis of the mediation of emotional well-being in the relationship between workload and organizational cynicism. / Análise da mediação do bem-estar emocional na relação entre a carga de trabalho e o cinismo organizacional. | Costa, M. (Master) |
| 2023 | The mediating role of contextual performance in the relationship between self-leadership
and job satisfaction. / O papel mediador do desempenho contextual na relação entre
a autoliderança e a satisfação no trabalho.
(Thesis) Arguer
|
Iris Leao (Master) |
| 2023 | The Importance of the Person's Adjustment to the Organization and to the Functions
in Employee Loyalty: The Moderating Effect of Organizational Culture. / A importância
do Ajustamento da Pessoa à Organização e às Funções na Fidelização dos colaboradores:
O efeito moderador da Cultura Organizacional.
President of the jury
|
Joana Saldanha (Master) |
| 2023 | Diversity and Inclusion in Organizations: Understanding the Effect on Organizational
Commitment / Diversidade e Inclusão nas Organizações: Compreender o efeito no Compromisso
Organizacional
President of the jury
|
Tiago Lourenço (Master) |
| 2023 | The influence of organizational inclusion on the perception of cultural diversity
at work / A Influência da Inclusão organizacional na perceção de diversidade cultural
no trabalho
Supervisor
|
Vanessa Antunes (Master) |
| 2023 | The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Organizational
Bullshit and Performance. / O Papel Mediador da Satisfação com o trabalho na relação
entre Bullshit Organizacional e Desempenho.
Supervisor
|
margarida Luis (Master) |
| 2023 | Dark Triad and Exit Intentions: the Mediating Role of Job Insecurity. / Dark Triad
e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral.
Supervisor
|
Marta Penteado (Master) |
| 2023 | The Mediating Effect of Work-Family Conflict on the Relationship Between Technology-Assisted
Supplementary Work and Burnout / O Efeito Mediador do Conflito Trabalho-Família na
Relação Entre Trabalho Suplementar Tecnologicamente Assistido e o Burnout
(Thesis) Arguer
|
Lukava, L. (Master) |
| 2023 | The relationship between the intention to telework and burnout in banking sector workers:
The mediating role of work-family conflict. / A relação entre a intenção de estar
em teletrabalho e o burnout em trabalhadores do setor bancário: O papel mediador do
conflito trabalho-família.
(Thesis) Arguer
|
Naita, A (Master) |
| 2023 | the psychological capital and academic engagement in university students: the moderating
role of peer support / psychological capital and academic engagement in university
students: the moderating role of peer support
(Thesis) Arguer
|
Gomes, M (Master) |
| 2023 | Well-being in the Portuguese Air Force: Influence of Authenticity and Personality.
/ O Bem-Estar na Força Aérea Portuguesa: Influência da Autenticidade e Personalidade.
(Thesis) Arguer
|
Valadares, M (Master) |
| 2023 | The influence of Group Cohesion on Academic Performance: A study in Military Higher
Education. / A influência da Coesão Grupal no Desempenho Académico: Um estudo no Ensino
Superior Militar.
(Thesis) Arguer
|
Gonçalves, F (Master) |
| 2022 | Storytelling strategies and their impact on attitude and purchase intention: a family legacy. / Estratégias de Storytelling e o impacto na atitude e intenção de compra: um legado familiar. | Mariana Calder (Master) |
| 2022 | Analysis of the Mediation of Contextual Performance in the Relationship between Accountability and Affective Well-Being at Work and the Moderating Role of Error Management Culture. / Análise da Mediação do Desempenho Contextual na Relação entre a Prestação de Contas e o Bem-Estar Afetivo no Trabalho e do Papel Moderador da Cultura de Gestão do Erro. | Afonso Pato-Rosa (Master) |
| 2022 | The relationship between error management culture and affective well-being at work: the mediating role of accountability / A relação da cultura de gestão do erro com o bem-estar afetivo no trabalho: o papel mediador da prestação de contas | Restolho, E. (Master) |
| 2022 | The role of feedback in the relationship between management by objectives and performance at work: a systematic literature review. / O papel do feedback na relação da gestão por objetivos com o desempenho no Trabalho: revisão sistemática de Literatura. | Oliveira, C. (Master) |
| 2022 | Is the Queen Bee phenomenon closely related to functional leadership? / Será que o
fenómeno Queen Bee está intimamente relacionando com a liderança funcional?
President of the jury
|
Dionisio, M (Master) |
| 2022 | Moral harassment in teleworking in a pandemic context. / Assédio Moral no teletrabalho
em contexto pandémico.
President of the jury
|
Catarina Lopes (Master) |
| 2022 | What is the meaning of work for a civil servant in the general career bracket? / Que
significado atribuí ao trabalho um trabalhador em funções públicas afeto às carreiras
gerais?
President of the jury
|
Onofre, O (Master) |
| 2022 | Impact of the dark leadership triad on employee stress in family and non-family businesses
/ Impacto da dark triad da liderança no stress dos trabalhadores em empresas familiares
e não familiares
President of the jury
|
Sofia Lagarto (Master) |
| 2022 | The Human Side of Aviation: The relationship between workload, work-family conflict
and well-being / O Lado Humano na Aviação: A relação entre a carga de trabalho, conflito
trabalho-familia e bem-estar
President of the jury
|
Mafalda Paula (Master) |
| 2022 | the role of shared mental models in the adaptation and effectiveness of hybrid teams.
/ papel dos modelos mentais partilhados na adaptação e eficácia de equipas híbridas.
President of the jury
|
Campos, J. (Master) |
| 2022 | The impact of photographs and first and last names on CVs in the selection process.
/ O impacto das fotografias e dos nomes e apelidos nos currículos no processo de seleção.
Supervisor
|
Constança Varela (Master) |
| 2022 | "How two opposite types of leadership complement each other when faced with a disobedient
and disruptive team. / “Como dois tipos de liderança opostos se complementam ao se
deparar com uma equipa desobediente e disruptiva.
President of the jury
|
Antunes, D. (Master) |
| 2022 | Visible tattoos on candidates of different ages - their influence on the recruitment
and selection process depending on the role / Tatuagens Visíveis em candidatos de
diferentes idades – a sua influência no processo de recrutamento e seleção consoante
a função
Supervisor
|
Filipa Domingos (Master) |
| 2022 | Cinematic Analysis of Servant Leadership as a Lifelong Learning Tool: The case of
the films "Erin Brockovich", "Coach Carter" and "Freedom Writers". / Análise Cinematográfica
da Liderança Servidora como ferramenta da Aprendizagem ao Longo da Vida: O caso dos
filmes “Erin Brockovich”, “Coach Carter” e “Freedom Writers”.
Supervisor
|
Patricia Campos (Master) |
| 2022 | "DID A LITTLE FUN EVER HURT ANYBODY?" A study of Fun at Work and Task Performance,
mediated by Bullying and moderated by Engagement". / “DID A LITTLE FUN EVER HURT ANYBODY?”
Um estudo sobre a Diversão no Trabalho e o Desempenho de Tarefa, mediado pelo Assédio
Moral e moderado pelo Engagement”.
Supervisor
|
Inês LIma (Master) |
| 2022 | New career trends and organizational loyalty: protean and boundaryless careers. /
Novas tendências de carreira e a fidelização à organização: as carreiras proteanas
e boundaryless.
President of the jury
|
Mariana Rechena (Master) |
| 2022 | Is my performance influenced by my leader's style? / Será que o meu desempenho é influenciado
pelo estilo do meu líder?
President of the jury
|
Jéssica Fernandes (Master) |
| 2022 | Motivation to work after retirement age. / Motivação para trabalhar após a idade da
reforma.
President of the jury
|
Domingos, R (Master) |
| 2022 | The Relationship between Positive Psychological Capital and Perceived Performance.
The Moderating Effect of Scouting Experience / A Relação entre Capital Psicológico
Positivo e Desempenho Percebido. O Efeito Moderador da Experiência de Escutismo
Supervisor
|
Sofia Nunes (Master) |
| 2022 | Age in the relationship between work demands and work-family conflict: face-to-face
context and teleworking / A Idade na relação entre as exigências de trabalho e o conflito
trabalho-família: contexto presencial e teletrabalho
(Thesis) Arguer
|
Pena, A (Master) |
| 2022 | "0 Engagement at Work and General Satisfaction with Life: The Moderating Role of Boss
Support for the Work-Family Relationship / “0 Engagement no Trabaiho e a Satisfacäo
Geral corn a Vida: 0 Papel Moderador do Suporte do Chefe para a Relação Trabalho-Familia
(Thesis) Arguer
|
Bettencourt, M (Master) |
| 2022 | Moderating Role of the Psychological Effects of Relational Work Characteristics on
the Relationship between Perceived Organizational Support and Affective Organizational
Commitment / Papel Moderador dos Efeitos Psicologicos das CaracterIsticas Relacionais
do Trabalho na Relação entre o Apoio Organizacional Percebido e o Compromisso Organizacional
Afetivo
(Thesis) Arguer
|
Oliveira, R (Master) |
| 2022 | Predicting Emergent Leadership: a case study in a field exercise at the Portuguese
Air Force Academy / Predição de Liderança Emergente: estudo de caso num exercício
de campo na Academia da Força Aérea Portuguesa
(Thesis) Arguer
|
Azevedo, P (Master) |
| 2022 | The Impact of the Big Five and Self-Efficacy on the Flying Performance of Air Force
Academy Pilot Candidates / O impacto dos Big Five e da Autoeficácia no Desempenho
em Voo dos candidatos a Piloto Aviador na Academia da Força Aérea
(Thesis) Arguer
|
Ferreira, A (Master) |
| 2022 | Predictors And Outcomes Of Team Learning In Higher Education Institution
(Thesis) Arguer
|
Elbawad, R (PhD) |
| 2021 | Tell me if your company is environmentally responsible and I'll tell you if I want
to work with you. / Diz-me se a tua empresa é ambientalmente responsável e dir-te-ei
se quero trabalhar contigo.
President of the jury
|
Mafalda Pinto Coelho (Master) |
| 2021 | And if I fool the interviewer... will it work? The relationship between misleading
impression management and organizational attractiveness in selection processes. /
E se eu enganar o entrevistador...Será que resulta? Relação entre Gestão de Impressões
Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção.
Supervisor
|
Patricia Salgueiro (Master) |
| 2021 | Motivation Profiles in Network Marketing: is it all a bed of roses?. / Perfis de Motivação
em Network Marketing: será tudo um mar de rosas?
Supervisor
|
Beatriz Bras (Master) |
| 2021 | Toxic leaders, destructive behaviors - A study on the influence of Toxic Leadership
in the EVLNS Model / Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos - Um estudo sobre
a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS
Supervisor
|
Andreia Ferreira (Master) |
| 2021 | The Moderating Role of Teleworking in the Relationship between Work-Life Balance and Job Satisfaction. / O Papel Moderador da Modalidade de Teletrabalho na Relação entre o Equilíbrio na vida Profissional e Pessoal e a Satisfação no Trabalho. | Gualberto, E. (Master) |
| 2021 | Is Telecommuting for Everyone? Identifying the relationship between Personality Traits (Big Five) and Attitudes towards Teleworking: the moderating role of educational qualifications. / Is Telecommuting for Everyone? Identificação das relações entre os Traços de Personalidade (Big Five) e as Atitudes face ao Teletrabalho: o papel moderador das habilitações literárias. | Marques, A (Master) |
| 2021 | "I know I'm overqualified - What if I promise to use only half my brain?" The Motivation Relationship between Perceived Overqualification and Turnover Intention. Moderation or Mediation Effect?". / "I know I'm overqualified - What if I promise to use only half my brain?" A relação da Motivação entre a Perceived Overqualificatione o Turnover Intention. Efeito de Moderação ou Mediação?». | Catarino, A (Master) |
| 2021 | Relationship between perceptions of Human Resources management practices and Employee Engagement: Moderation of the importance attributed to human resources practices. / Relação entre as perceções de práticas de gestão de Recursos Humanos e o Engagement dos Trabalhadores: Moderação da importância atribuída às práticas de recursos humanos. | Vicente, L (Master) |
| 2021 | Fear of missing out, generation and gender as moderators of the relationship between social media burnout and intention to stay: The Instagram case. / O fear of missing out, a geração e o género como moderadores da relação entre o social media burnout e a intenção de permanência: Caso Instagram. | Silva, J. (Master) |
| 2021 | the moderating effect of age on the relationship between Job Crafting and Innovative Work Behaviors / efeito moderador da Idade na relação entre o Job Crafting e os Comportamentos Laborais Inovadores | Simões, S. (Master) |
| 2021 | double commitment, the intention to leave and the moderating effect of age in the Brazilian technology sector. / duplo compromisso, a intenção de saída e o efeito moderador da idade no setor tecnológico brasileiro. | Leandro Sanches (Master) |
| 2021 | Fun workers, satisfied customers: the impact of fun at work. / Trabalhadores divertidos, clientes satisfeitos: o impacto da diversão laboral. | Dias, C. (Master) |
| 2021 | Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de
diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?.
President of the jury
|
Margarida Pimenta (Master) |
| 2021 | Green human resources practices and their relationship with person-organization fit
/ Práticas de Recursos Humanos verdes e a sua relação com o ajustamento pessoa-organização
President of the jury
|
Teresa Azevedo (Master) |
| 2021 | The mediating role of job satisfaction in the relationship between attitudes towards fun at work, performance and affective commitment to the organization / O papel mediador da satisfação laboral na relação entre as atitudes face à diversão no trabalho, o desempenho e o compromisso afetivo com a organização | Almeida, C (Master) |
| 2021 | The relationship between self-efficacy and autonomy and adaptive performance: the mediating role of job satisfaction / A relação da autoeficácia e da autonomia com o desempenho adaptativo: o papel mediador da satisfação como trabalho | Francisca Cró (Master) |
| 2021 | The relationship between Psychological Capital, Subjective Well-being and Job Satisfaction and the Perceived Performance of employees / A relação do Capital Psicológico, do Bem-estar Subjetivo e da Satisfação no Trabalho com o Desempenho Percebido dos colaboradores | Pereira, A (Master) |
| 2021 | The mediating role of silence in the relationship between personality and individual adaptation in the workplace / O papel mediador do silêncio na relação entre a personalidade e a adaptação do indivíduo no local de trabalho | Caldeira, F (Master) |
| 2021 | Well-being and satisfaction in remote work: a comparison between self-employed and dependent workers / Bem-estar e satisfação no trabalho remoto: comparação entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentes | Costa, A. (Master) |
| 2021 | Dark Triad and the Leadership Effectiveness Prayer / Dark Triad e a preceção de eficácia da Liderança | Guerreiro, A (Master) |
| 2021 | Competencies and Value of the HR Function: the perception of employees / Competências e Valor da Função RH: a perceção dos colaboradores | Ferreira, T (Master) |
| 2021 | The relationship between EI and Engagement / A relação entre a IE e o Engagement | Pedrosa, T (Master) |
| 2021 | The Impact of Work-Life Balance on Job Satisfaction / O Impacto da Conciliação entre a Vida Profissional e Pessoal na Satisfação do Trabalho | Pedro, C (Master) |
| 2020 | If you're attractive, you'll be a good professional! The influence of facial attractiveness
on selection processes / Se atrativo és, um bom profissional serás! Influencia da
atratividade fácial nos processos de seleção
President of the jury
|
Inês Freire (Master) |
| 2020 | Impact of HR Competencies on the perceived value of the HR function for the business. / Impacto das Competências RH na perceção de valor da função de RH para o negócio. | Maria, D. (Master) |
| 2020 | The acceptability of body adornment in the workplace / A aceitabilidade dos adornos corporais em contexto de trabalho | Luz, B (Master) |
| 2020 | New focus on commitment: with the manager and with the team. / Novos focus de compromisso:
Com a chefia e com equipa.
President of the jury
|
Laborinho, M (Master) |
| 2020 | "When more is less": The moderating effect of growth opportunities on overqualification and loyalty / “When more is less": O efeito moderador das oportunidades de crescimento na sobrequalificação e fidelização | Maria Salgueiro (Master) |
| 2020 | The Association Between Resilience and Performance: the Mediating Role of Workers’
Well-being
(Thesis) Arguer
|
Francisca Cantante-Rodrigues (Master) |
| 2020 | Job Characteristics that Influence Job Satisfaction and Turnover Intention. / As Características da função que influenciam a Satisfação Laboral e a Intenção de Turnover. | Teixeira. P (Master) |
| 2020 | Servant Leadership and Employee Well-being. / Liderança Servidora e Bem-estar dos Trabalhadores. | Nunes, C (Master) |
| 2020 | Internationalization Strategies and Processes in the Markets. Case Study - Vale da Veiga. ( Estratégias e Processos de Internacionalização nos Mercados. Estudo de Caso – Vale da Veiga. | Santos, V (Master) |
| 2020 | The Impact of Toxic Leadership on Engagement / O Impacto da Liderança Tóxica no Engagement | Gomes, M (Master) |
| 2020 | Game Theory Applied to Organizational Behavior Situations. / A Teoria dos Jogos Aplicada a Situações do Comportamento Organizacional. | Silvestre, I (Master) |
| 2020 | End-of-course internships as an incentive to enter the job market. / Estágio de final de curso como medida impulsionadora de inserção no mercado de trabalho. | Vieira, J (Master) |
| 2020 | The challenges of career management for lawyers and the perception of professionals on the subject. / Os desafios da gestão de carreiras dos(as) advogados(as) e a perceção dos profissionais sobre o tema. | Vieira, C (Master) |
| 2020 | The Relationship Between Socialization and Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Commitment/ A Relação entre Socialização e Comportamentos de Cidadania Organizacional: O Papel mediador do Compromisso Organizacional | Nascimento, T (Master) |
| 2020 | Emotional Intelligence and Conflict Management Styles in Brazilian Workers / Inteligência Emocional e Estilos de Gestão de Conflitos em Trabalhadores Brasileiros | Galvão, F (Master) |
| 2020 | The Gender Pay Gap: an exploratory study of Brazilian workers / Diferença Salarial Entre Gêneros: um estudo exploratório com os trabalhadores brasileiros | Pereira, I (Master) |
| 2020 | NOS employees' perception of online recruitment / Perceção dos colaboradores da empresa NOS sobre o Recrutamento Online | José J (Master) |
| 2019 | Corporate Environmental Responsibility Practices: From Employee Perceptions to Behavior / Práticas de Responsabilidade Ambiental Corporativa: Das Perceções aos Comportamentos dos Colaboradores | Ferreira, M (Master) |
| 2019 | Recrutamento e Seleção em Trabalho Temporário na Empresa ManpowerGroup | Mvezi, M (Master) |
| 2019 | SGS Academy- Employability scholarship / SGS Academy- Bolsa de empregabilidade | Moutela, J (Master) |
| 2019 | The Impact of Context on the Psychological Needs and Motivations of Temporary Agency Workers / O impacto do Contexto nas Necessidades Psicológicas e Motivações dos Trabalhadores Temporários de Agência | Silva C (Master) |
| 2018 | Make your leader great again. The mediating effect of flourishing on the relationship between authentic leadership and performance / Make your leader great again. O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho | Rodrigues (Master) |
| 2018 | Motivation at different career stages / A motivação nas diferentes fases de carreira | Catarino, R (Master) |
| 2018 | I have fun, then I stay / Divirto-me, logo fico | Viçoso, M. (Master) |
| 2018 | New focuses of commitment: Commitment to management and colleagues. / Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas. | Vidigal, A (Master) |
| 2018 | What is an "older worker" and why? / O que é um “older worker” e porquê?. | Farinho, A (Master) |
| 2018 | The relationship between job characteristics and people's psychological needs: The moderating role of age / A relação entre as características do trabalho e as necessidades psicológicas das pessoas: O papel moderador da idade | Elizabete Basilio (Master) |
| 2018 | Discrimination in the recruitment and selection process: Tattoos. / Discriminação no processo de recrutamento e seleção: Tatuagens. | Rosário, T (Master) |
| 2018 | Entrepreneurship: pencil holder / Empreendedorismo: suporte para lápis | Semedo, S (Master) |
| 2018 | Job Satisfaction: A Case Study in an Angolan Banking Institution. / Satisfação Laboral: Estudo de Caso numa Instituição Bancária Angolana. | Kiffen, D (Master) |
| 2018 | A experiência de Recrutamento e Seleção na Unono | Martinho, A (Master) |
| 2018 | Recrutamento e Seleção na Restflight Lisboa, Grupo Newrest | Costa, I (Master) |
Ad Hoc journal article review
| Journal title (ISSN) | Publisher | |
|---|---|---|
| 2023 - Current | Sustainability, Accounting, Management and Policy Journal | |
| 2023 - Current | Merits | |
| 2022 - Current | Evidence Based HRM: A Global Forum for a Empirical Scholarship | |
| 2022 - Current | Psicologia Reflexão e Critica | |
| 2022 - Current | Sage Open | |
| 2022 - Current | Sustainability | |
| 2022 - Current | Occupational Health Science | |
| 2022 - Current | Nursing Reports | |
| 2022 - Current | Mental Health Religion and Culture | |
| 2022 - Current | JOEP Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance | |
| 2022 - Current | IJERPH | |
| 2022 - Current | Behavioral Sciences | |
| 2022 - Current | Applied Sciences | |
| 2022 - Current | Employee Relations | |
| 2021 - Current | The Spanish Journal of Psychology | |
| 2021 - Current | Análise Psicológica | |
| 2021 - Current | Public Sciences and Policies | |
| 2020 - Current | Management Research | |
| 2019 - Current | Revista Lusófona de Educação |
Committee member
| Activity description Role |
Institution / Organization | |
|---|---|---|
| 2020 - Current | Membro Comissão Organizadora II International Conference Navigating the Future of
Management
Member
|
|
| 2019 - Current | Membro Comissão Organizadora I International Conference Navigating the Future of Management | |
| 2014 - Current | Secretária Executiva e Membro da Comissão Organizadora das I Jornadas Lusófonas de
Comportamento Organizacional e Gestão
Member
|
|
| 2024/06 - 2024/12 | Membro Eleito do Conselho de Supervisão da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Elected
member of the Supervision Board of the Portuguese Psychologists' Association.
Member
|
Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal |
Conference scientific committee
| Conference name | Conference host | |
|---|---|---|
| 2023 - Current | XI Conferência Internacional de Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2023 | |
| 2021 - Current | Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos |
Consulting
| Activity description | Institution / Organization | |
|---|---|---|
| 2024 - 2025 | Membro da Equipa de Investigadores designados para realizar o II Inquérito à Advocacia promovido pela Ordem dos Advogados.Member of the team of researchers appointed to carry out the II Survey of the Legal Profession promoted by the Portuguese Bar Association. | |
| 2023 - 2024 | Development of a Consultancy Project entitled "Human Resources Consultancy: carrying out a climate study to assess a set of attitudes and intentions to leave among young senior technicians" within the scope of the ISPA Clinic in a public company. / Desenvolvimento de Projeto de Consultoria intitulado “Consultoria de Recursos Humanos: realização de um estudo de clima para aferir um conjunto de atitudes e intenções de saída junto do universo de jovens técnicos superiores” enquadrado no âmbito da Clínica ISPA numa empresa pública. | |
| 2017 - 2017 | Representative of ISPA - Instituto Universitário in the Project RH PT Survey promoted by APG Representante do ISPA – Instituto Universitário no Projeto RH PT Survey promovido pela APG |
Course / Discipline taught
| Academic session | Degree Subject (Type) | Institution / Organization | |
|---|---|---|---|
| 2023 - Current | Advanced Topics in Social and Organizational Psychology; o Participation in the Curricular Unit taught in the 1st year of the PhD in Psychology (2022-2023) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. • “Temas Avançados em Psicologia Social e das Organizações” o Participação na Unidade Curricular lecionada no 1º ano do Doutoramento em Psicologia (2022-2023) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. | PhD | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2021 - Current | Human Resources Management" o Course unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology / Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared wit Gestão de Recursos Humanos” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia / Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógi | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2021 - Current | Dissertation Seminar" Curricular unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology / Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Accompanying 8 students per year Seminário de Dissertação” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia / trado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Acompanhamento de 8 estudantes por ano. | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2021 - Current | - "Recruitment, Selection and Skills Development" o Conditional Optional Curricular Unit of the Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024). Curricular unit shared with another lecturer. Production of teaching material • “Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Competências” o Unidade Curricular Optativa Condicionada do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024). Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógico | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2021 - Current | - "Organizational Psychology II" Course taught in the 3rd year of the Psychology Degree (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of teaching material. Teaching theoretical classes with approximately 200 students per shift and practical classes with approximately 25/30 students. • “Psicologia Organizacional II” | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2021 - Current | • “Psicologia Organizacional I” o Unidade Curricular lecionada no 3º ano da Licenciatura em Psicologia (2021-2022; 2022-2023;2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docente. Produção do material pedagógico. Lecionação de aulas teóricas com aproximadamente 200 alunos por turno e de aulas práticas com aproximadamente turmas de 25/30 alunos | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2025/10 - 2025/12 | Unidade Curricular "Comportamento Organizacional em Contextos Educativos" leccionada na Pós-Graduação em Administração e Organização Educacional: Pessoas, Pedagogia e Projectos | Course Unit “Organizational Behavior in Educational Contexts” taught in the Postgraduate Program in Educational Administration and Organization: People, Pedagogy, and Projects | (Pós-Graduação) | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2023 - 2025 | Internship Seminar" o Course unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology / Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with another lecturer. Accompanying 8 students per year Seminário de Estágio” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia / Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Acompanhamento de 8 estudantes por ano | (Mestrado) | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2022 - 2023 | Performance and skills assessment / Avaliação do Desempenho e das Competências | (Mestrado) | Academia Militar, Portugal |
| 2021 - 2023 | - "Evaluation of People, Competences and Performance" o Course unit taught on the Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of teaching material • “Avaliação de Pessoas, Competências e Desempenho” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. Produção do material pedagógic | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2021 - 2023 | - "Organizational Psychology and Organizational Behaviour" o Course unit taught on the Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of t • “Psicologia das Organizações e Comportamento Organizacional” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. Produção do material pedagógic | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2021 - 2022 | Change Management, Innovation and Entrepreneurship Gestão da Mudança, Inovação e Empreendedorismo | Academia Militar, Portugal | |
| 2020 - 2021 | Human Capital Development / Desenvolvimento do Capital Humano | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2020 - 2021 | Selection & Recruitment / Seleção & Recrutamento | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2020 - 2021 | Social Science Methodology / Metodologia das Ciências Sociais | ||
| 2020 - 2021 | Leadership and Team Management | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2019 - 2021 | - "Organizational Behavior" o Course unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology (2019-2020, 2020-2021) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of teaching material • “Comportamento Organizacional” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia (2019-2020, 2020-2021) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. Produção do material pedagógico | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2017 - 2021 | Research Methodology / Metodologia de Investigação | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2017 - 2021 | Gestão de Competências | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2017 - 2021 | Team management / Gestão de Equipas | ||
| 2017 - 2021 | Leadership and Team Management | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2017 - 2021 | Dissertation Project / Internship Report / Applied Project / Projeto de Dissertação / Relatório de Estágio / Projeto Aplicado | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2017 - 2021 | Dissertation / Internship Report / Applied Project / Dissertação / Relatório de Estágio / Projeto Aplicado | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2017 - 2020 | Human Resources Management / Gestão de Recursos Humanos | Universidade Europeia, Portugal | |
| 2016 - 2020 | - "Human Resources Management I" o Course taught on the Integrated Master's Degree in Psychology (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with another lecturer. Production of teaching material • “Gestão de Recursos Humanos I” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógico | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2016 - 2020 | - "Human Resources Management II" o Course taught on the Integrated Master's Degree in Psychology (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with another lecturer. Production of teaching material • “Gestão de Recursos Humanos II” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógico | ISPA - Instituto Universitário, Portugal | |
| 2017 - 2019 | - "Integration of Knowledge" / “Integração de Conhecimentos” | Universidade Europeia, Portugal |
Interview (newspaper / magazine)
| Activity description | Newspaper / Forum | |
|---|---|---|
| 2021 | Regresso ao Trabalho | EXAME Portugal |
| 2014/05 | Estratégias Comportamentais: Como os colaboradores reagem ao declínio da satisfação | RH Magazine |
Interview (tv / radio show)
| Program | Topic | |
|---|---|---|
| 2025 - Current | Podcast ISPA - Instituto Universitário "Nós Percebemos" | Olhares Plurais sobre Despedimentos e Outplacement (Parte 2) |
| 2025 - Current | Podcast "Nós Percebemos" - EP#04 | Olhares Plurais sobre Despedimentos e Outplacement (Parte 1) | Olhares Plurais sobre Despedimentos e Outplacement (Parte 1) |
| 2025 - Current | Podcast "Nós Percebemos" - EP#02 | Métricas de RH na Gestão de Pessoas e do Negócio | Métricas de RH na Gestão de Pessoas e do Negócio |
| 2020 - Current | Sociedade Civil | Satisfação Laboral |
Journal scientific committee
| Journal title (ISSN) | Publisher | |
|---|---|---|
| 2023 - Current | Revista PSICOLOGIA |
Scientific expedition
| Activity description | Institution / Organization | |
|---|---|---|
| 2025 - Current | Associate Editor "Organizational Behavior" Section - Revista Análise Psicológica | ISPA - Instituto Universitário, Portugal |
| 2023 - Current | Associate Editor "Organizational Behavior" Section - Revista PSICOLOGIA |
