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Aristides I. Ferreira is an Associate Professor at ISCTE - Instituto Universitáio de Lisboa, Portugal, where he is the Director of the Master program in Human Resource Management and Organizational Consulting. He is also a researcher at the Business Research Unit in the same institute. He earned his PhD in Psychology from University of Minho, Portugal and he worked as a Post Doc. researcher for the Freie Universitat Berlin, Germany. His research interests include psychological assessment, presenteeism, leadership, creativity, and networking . His research work has appeared in top journals such as Journal of Organizational Behavior, British Journal of Management, The International Journal of Project Management, Journal of Business Research, and International Journal of Human Resource Management.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Aristides Ferreira

Nomes de citação

  • Ferreira, Aristides
  • Ferreira, A.I.
  • Ferreira, A.

Identificadores de autor

Ciência ID
C71B-EC9E-0D98
ORCID iD
0000-0002-8280-1623
Google Scholar ID
K8t6jqAAAAAJ&hl=en
Scopus Author Id
25647192000

Endereços de correio eletrónico

  • aristides.ferreira@iscte-iul.pt (Profissional)

Telefones

Telefone
  • 217903415 Ext.: 794151 (Profissional)

Moradas

  • ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa / Avenida das Forças Armadas, 1649-026, Lisboa, Lisboa, Portugal (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas
  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
  • Ciências Médicas e da Saúde - Ciências da Saúde
  • Ciências Exatas - Ciências da Computação e da Informação

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador elementar (A2) Utilizador elementar (A2) Utilizador elementar (A2)
Formação
Grau Classificação
2023/02/02 - 2023/04/08
Concluído
 Digital Transformation: Platform Strategies for Success (Outros)
Massachusetts Institute of Technology International Science and Technology Initiatives, Estados Unidos
2023/02/16 - 2023/02/17
Concluído
 Human Resources and Organizational Behavior (Título de Agregado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Approved
2011/09/01 - 2014/09/01
Concluído
 Temporary Organizing (Pós-doutoramento)
Freie Universität Berlin, Alemanha
2009/12/31
Concluído
 Ph.D in Psychology (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2005/12/31
Concluído
 Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/12/31
Concluído
 Psicologia Aplicada (Licenciatura)
ISPA-IU, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/02/14 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2020/02/13 Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2012/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/10/01 - 2011/07/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Superior Dom Afonso III, Portugal
2009/09/01 - 2011/02/28 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2009/09/01 - 2010/07/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Piaget, Portugal
2002/09/01 - 2007/07/31 Assistente (Docente Universitário) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2002/05/01 - 2003/08/31 Técnico Superior (Técnico Superior) CEPRA, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2016 - 2018 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2021/01 - 2025/12 Laboratório Sócio-Digital para Políticas Públicas
168262UID
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
2022/10/01 - 2025/09/30 EMPOWER - Design and evaluation of technological support tools to empower stakeholders in digital education
101060918
Bolseiro de Integração na Investigação
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Horizon Europe Excellent Science
Em curso
2021/03 - 2024/02 Te@ch4SocialGood: promoting prosociality in schools to prevent cyberbullying
Provided by PTCRIS: PTDC/PSI-GER/1918/2020
PTDC/PSI-GER/1918/2020
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal

Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Ciência Psicológica, Portugal

Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores Investigação e Desenvolvimento em Lisboa, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2020/11/01 - 2022/10/31 REMOWA - Remote working management skills for HR professionals
2020-1-PL01-KA202-082239
Bolseiro de Integração na Investigação
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Em curso
2019/01 - 2019/12 Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial - UNIDE
154635UID
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Projeto

Designação Financiadores
2021/10/01 - Atual EIKKO Recruitment Platform
Funding from IKARI Technology Solutions, Lda.
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Em curso
2021/01/01 - 2025/12/31 Laboratório Sócio-Digital para Políticas Públicas
10.54499/LA/P/0125/2020
Universidade da Beira Interior, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Estudos Africanos, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2019/05/01 - 2021/08/31 Digital Talent Ecosystem (DTE)
45216
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Novabase Neotalent, SA com fundos P2020
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial - UNIDE
UID/GES/00315/2019
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2012/10/25 - 2015/10/25 Validação da bateria de testes neuropsicológicos para a esclerose múltipla (NSBMS – Neuropsychological Screening Battery for Multiple Sclerosis)
Neuro
Investigador
Universidade do Porto Faculdade de Medicina, Portugal
 Biogen Portugal
Concluído
2011/09/01 - 2012/06/30 Estudo de Acompanhamento e monitorização do projeto de classificação mista das arbitragens dos jogos das competições profissionais
Projecto-piloto de Classificação Mista das Arbitragens
Investigador
APAF (Associação Portuguesa de Árbitros de Futebol), Portugal
Concluído
2006/10/01 - 2009/10/31 PERSPECTIVA MULTIFACTORIAL DA INTELIGÊNCIA: CONSTRUÇÃO E VALIDAÇÃO DE UMA BATERIA DE APTIDÕES ESPECÍFICAS PARA A POPULAÇÃO ADULTA PORTUGUESA
SFRH/BD/27537/2006
Universidade do Minho Centro de Engenharia Biológica, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2019/03/01 - 2019/09/26 BRU-HORIZON 2020: Raising the International Profile and Scalability of BRU’s Research Activities
LISBOA-01-0145-FEDER-042820
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 P2020
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Lopes, S.; Rocha, J.; Ferreira, A. I.; Prada, R.. "Social robots as leaders: Leadership styles in human-robot teams". Trabalho apresentado em Procesdings of 2021 30th IEEE International Conference on Robot & Human Interactive Communication (RO-MAN), --, 2021.
    Publicado • 10.1109/RO-MAN50785.2021.9515464
  2. Ferreira, A. I.; Duarte, H.; Pereira, N.. "Co-working spaces and cultural differences". Trabalho apresentado em BAM 2021conference proceedings, Lancaster, 2021.
    Publicado
  3. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I.; Carvalho, H.. "“Smile and Please Hide Your Sickness”: The Role of Emotions and Sickness Surface Acting in a Presenteeism Climate Context". 2020.
    10.5465/AMBPP.2020.240
  4. Falcão, P.; Ferreira, A.; Costa, R.. "Portuguese vs international millennials: How do their conflict management styles differ?". Trabalho apresentado em Proceedings of the International Conference of Applied Business and Management (ICABM2020), 2020.
    Publicado
  5. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.I.. "Anger and creative process engagement: The moderating effects of social context". Trabalho apresentado em Academy of Management Proceedings, Canadá, 2015.
    Publicado • 10.5465/ambpp.2015.13178abstract
  6. Costa, C.; Zhou, Q.; Ferreira, A.. "State anger and creative process engagement in organisational context". Trabalho apresentado em Proceedings of the 30th EGOS Colloquium, Roterdão, 2014.
    Publicado
  7. Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, A.; Sá, M. J.. "Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental". Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Publicado
  8. Claudino, A.; Ferreira, A.; Carmona, C.; Tavares, S.. "Adaptação portuguesa do questionário de percepções do envelhecimento: Estudo preliminar". Trabalho apresentado em VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação / Evaluación Psicológica. XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica Formas e Contextos, Lisboa, 2011.
    Publicado
  9. Aristides Isidoro Ferreira. "Validade substantiva e as diferentes alternativas na cotação de tarefas de memória. Uma bordagem com recurso à teoria de resposta ao item". Trabalho apresentado em Actas do VIIII Congresso Iberoamericano de Avaliação / Evaluación Psicológica. XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, Lisboa, 2011.
    Publicado
  10. Ferreira, A.; Martinez, L.; Cunha, J.V.; Sousa, L.M.. "Características métricas do Work Limitations Questionnaire (versão reduzida): Escala de presentismo". Trabalho apresentado em XIII Conferência Internacional de Avaliação Psicológica, --, 2008.
    Publicado
  11. Miranda, L.; Almeida, Leandro da Silva; Veiga, F.; Ferreira, A.; Soares, F.. "Contributos para o estudo das propriedades psicométricos do Questionário das Atribuições Causais para os Resultados Escolares (QARE)". Trabalho apresentado em XIII Conferência Internacional ¿Avaliação Psicológica: Formas e Contextos¿, Braga, 2008.
    Publicado
Artigo em jornal
  1. Luo, Jiaxin ; Ferreira, Aristides; Lievens, Filip; Trigo, Beatriz Regina. "Employer Branding in the Healthcare Sector: The Role of Instrumental and Symbolic Image Attributes Among Potential Applicants and Doctors (DOI: 10.47297/wspchrmWSP2040-800502.20231402)", Journal of Chinese Human Resources Management, 2022, https://ink.library.smu.edu.sg/cgi/viewcontent.cgi?article=8384&context=lkcsb_research.
Artigo em revista
  1. Ferreira, A. I.; Pereira, N.; Duarte, H.. "The different shades of co-working spaces: How culture change explains the market rules". Culture and Organization N/A (2023): https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14759551.2023.2258430.
    Publicado • 10.1080/14759551.2023.2258430
  2. Lopes, S. L.; Ferreira, A. I.; Prada, R.; Schwarzer, R.. "Social robots as health promoting agents: An application of the health action process approach to human-robot interaction at the workplace". International Journal of Human-Computer Studies 180 (2023):
    Publicado • 10.1016/j.ijhcs.2023.103124
  3. Ferreira, A. I.; Rodrigues, R.; Carvalho, H.; Truxillo, D.. "Social interaction matters to job search over the long haul". Current Psychology N/A (2023): https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-022-04123-6.
    Publicado • 10.1007/s12144-022-04123-6
  4. Correia Leal, C.; Ferreira, A. I.; Carvalho, H.. "“Hide your sickness and put on a happy face”: The effects of supervision distrust, surface acting and sickness surface acting on hotel employees’ emotional exhaustion". Journal of Organizational Behavior 44 6 (2023): 871-887. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.2676?utm_campaign=R3MR425&utm_medium=paidsearch&utm_content=BusEconFinAcc&utm_source=google.
    Publicado • 10.1002/job.2676
  5. Lopes, S. L.; Ferreira, A. I.; Prada, R.. "The use of robots in the workplace: Conclusions from a health promoting intervention using social robots". International Journal of Social Robotics 15 (2023): 893-905. https://link.springer.com/article/10.1007/s12369-023-01000-5.
    Publicado • 10.1007/s12369-023-01000-5
  6. Ferreira, A.I.. "Call for Papers: “Digital Transformation and Psychological Assessment”". European Journal of Psychological Assessment 39 1 (2023): 74-77.
    Publicado • 10.1027/1015-5759/a000760
  7. Jiaxin Luo; Ferreira, A.I.; Filip Lievens; Beatriz R. Trigo. "Employer Branding in the Healthcare Sector: The Role of Instrumental and Symbolic Image Attributes Among Potential Applicants and Doctors". Journal of Chinese Human Resource Management 14 2 (2023): 23-37.
    Publicado • 10.47297/wspchrmWSP2040-800502.20231402
  8. Pereira, N.; Costa Ferreira, P. A. N.; Veiga Simão, A. M.; Cardoso, A.; Barros, A l.; Marques Pinto, A.; Ferreira, A. I.; Primor, A. C.; Carvalhal, S.. "“It is typical of teenagers”: When teachers morally disengage from cyberbullying". The Spanish Journal of Psychology 25 2 (2022): https://www.cambridge.org/core/journals/spanish-journal-of-psychology/article/abs/it-is-typical-of-teenagers-when-teachers-morally-disengage-from-cyberbullying/EEBDF26479BAB96FAC3DF18123E17E51.
    Publicado • 10.1017/SJP.2022.27
  9. Costa Ferreira, P. A. N.; Ferreira, A. I.; Da Veiga Simão, A. M.; Prada, R.; Paulino, A. P.; Rodrigues, R.. "Self-regulated learning and working memory determine problem-solving accuracy in math". The Spanish Journal of Psychology 25 6 (2022): https://doi.org/10.1017/SJP.2022.19.
    Publicado • 10.1017/SJP.2022.19
  10. Ferreira, A. I.; Braun, T.; Carvalho, H.; Abrantes, A. C. M.; Sydow, J.. "Networking to death: On the dark side of start-ups’ external networking". International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research 28 9 (2022): 289-310. https://doi.org/10.1108/IJEBR-08-2021-0673.
    Publicado • 10.1108/IJEBR-08-2021-0673
  11. Ferreira, A. I.; Mach, M.; Martinez, L.; Miraglia, M.. "Sickness presenteeism in the aftermath of COVID-19: Is presenteeism remote-work behavior the new (ab)normal?". Frontiers in Psychology 12 (2022): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85124545625&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2021.748053
  12. De Oliveira, P. D.; Da Veiga-Simão, A. M. V.; Costa Ferreira, P. A. N.; Ferreira, A. I.. "Perceiving learning regulation with Moodle: Implications for guidance". Revista Española de Orientación y Psicopedagogía 33 1 (2022): 87-107. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85131440570&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.5944/reop.vol.33.num.1.2022.33759
  13. Correia Leal, C.; Ferreira, A. I.. "In sickness and in health: The role of housework engagement in work productivity despite presenteeism". The Spanish Journal of Psychology 24 (2021): https://www.cambridge.org/core/journals/spanish-journal-of-psychology.
    Publicado • 10.1017/SJP.2021.37
  14. Esperança, M. B.; Ferreira, A. I.; Correia Leal, C.; Braun, T.. "The link between interpersonal and interorganizational networking: the role of start-up members' achievement-related affect". International Journal of Entrepreneurial Venturing 13 1 (2021): 63-87. https://www.inderscience.com/jhome.php?jcode=ijev.
    Publicado • 10.1504/IJEV.2021.10033796
  15. Costa Ferreira, P. A. N.; Veiga Simão, A. M.; Paiva, A.; Martinho, C.; Prada, R.; Ferreira, A. I.; Santos, F.. "Exploring empathy in cyberbullying with serious games". Computers and Education 166 (2021): https://www.sciencedirect.com/journal/computers-and-education.
    Publicado • 10.1016/j.compedu.2021.104155
  16. Esperanga, Maria Beatriz; Ferreira, A.I.; Correia Leal, C.; Braun, T.. "The link between interpersonal and interorganisational networking: the role of start-up members' achievement-related affect". International Journal of Entrepreneurial Venturing (2021): https://publons.com/wos-op/publon/48797206/.
    Publicado • 10.1504/IJEV.2021.114279
  17. Sousa, C.; Rigueiro-Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A. I.; Sá, M. J.. "Assessment of cognitive functions in patients with multiple sclerosis applying the normative values of the Rao’s brief repeatable battery in the Portuguese population". BMC Neurology 21 (2021): https://bmcneurol.biomedcentral.com/about.
    Publicado • 10.1186/s12883-021-02193-w
  18. Rodrigues, R.; Ferreira, A. I.; Neves, J.. "Strategic thinking: The construction and validation of an instrument". Polish Psychological Bulletin 52 3 (2021): 241-250. http://journals.pan.pl/Content/121028/PDF/2021-03-PPB-04-Rodrigues.pdf.
    Publicado • 10.24425/ppb.2021.137888
  19. Ferreira, A. I.; Perez-Nebra, A.; Ellen Costa, E.; Aguiar, M. L.; Zambonato, A.; Costa, C. G.; Modesto, J. G.; Costa Ferreira, P. A. N.. "Presenteeism and productivity: The role of biomarkers and hormones". International Journal of Environmental Research and Public Health 18 9 (2021): https://www.mdpi.com/journal/ijerph.
    Publicado • 10.3390/ijerph18095014
  20. Esperança, M.B.; Ferreira, A.I.; Leal, C.C.; Braun, T.. "The link between interpersonal and interorganisational networking: The role of start-up members' achievement-related affect". International Journal of Entrepreneurial Venturing 13 1 (2021): 63-87. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85104408236&partnerID=MN8TOARS.
    10.1504/IJEV.2021.114279
  21. Ferreira, A. I.. "When time flies: How timelessness determines creative process engagement". Creativity Research Journal 33 2 (2020): 180-190. https://www.tandfonline.com/journals/hcrj20.
    Publicado • 10.1080/10400419.2020.1849486
  22. Abrantes, A. C. M.; Mach, M.; Ferreira, A. I.. "Tenure matters for team cohesion and performance: The moderating role of trust in the coach". European Sport Management Quarterly 22 3 (2020): 313-334. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/16184742.2020.1784247.
    Publicado • 10.1080/16184742.2020.1784247
  23. Correia Leal, C.; Ferreira, A. I.. "Should I book another hotel? The effects of sickness and ethnicity on customer brand loyalty and positive word of mouth". International Journal of Hospitality Management 91 (2020): https://www.sciencedirect.com/journal/international-journal-of-hospitality-management.
    Publicado • 10.1016/j.ijhm.2019.102410
  24. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A. I.. "State and trait anger predicting creative process engagement – the role of emotion regulation". Journal of Creative Behavior N/A (2020): http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/(ISSN)2162-6057.
    Publicado • 10.1002/jocb.236
  25. Lourenço, V. P.; Pérez-Nebra, A. R.; Ferreira, A. I.; Kohlsdorf, M.. "Relação entre presenteísmo, síndrome de burnout e liderança ética em organizações escolares". Fractal: Revista de Psicologia 32 (2020): 218-226. https://periodicos.uff.br/fractal.
    Publicado • 10.22409/1984-0292/v32_i-esp/40568
  26. Ruhle, S. A.; Breitsohl, H.; Aboagye, E.; Baba, V.; Biron, C.; Correia Leal, C.; Dietz, C.; et al. "“To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism". European Journal of Work and Organizational Psychology N/A (2019): https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1359432X.2019.1704734?journalCode=pewo20.
    Publicado • 10.1080/1359432X.2019.1704734
  27. Offergeld, T.; Martinez, L. F.; Ferreira, A. I.. "A train of thought in product experientiality: Working memory, distraction, and inconsistencies in cue order effects". Journal of Retailing and Consumer Services 53 (2019): https://www.journals.elsevier.com/journal-of-retailing-and-consumer-services.
    Publicado • 10.1016/j.jretconser.2019.101971
  28. Santos, A. S.; Ferreira, A. I.; Ferreira, P. C.. "The impact of cyberloafing and physical exercise on performance: a quasi-experimental study on the consonant and dissonant effects of breaks at work". Cognition, Technology and Work 22 2 (2019): 357-371. https://link.springer.com/article/10.1007/s10111-019-00575-2.
    Publicado • 10.1007/s10111-019-00575-2
  29. Ferreira, P. C.; Simão, A.; Paiva, A.; Ferreira, A. I.. "Responsive bystander behaviour in cyberbullying: a path through self-efficacy". Behaviour and Information Technology 39 5 (2019): 511-524. https://www.tandfonline.com/toc/tbit20/0/0.
    Publicado • 10.1080/0144929X.2019.1602671
  30. Lourenco, D.; Ferreira, A. I.. "Self-regulated learning and training effectiveness". International Journal of Training and Development 23 2 (2019): 117-134. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85065650804&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.1111/ijtd.12149
  31. Ferreira, A. I.; Mach, M.; Martinez, L.; Brewster, C.; Dagher, G.; Perez-Nebra, A.; Lisovskaya, A.. "Working sick and out of sorts: a cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work–family conflict". International Journal of Human Resource Management 30 19 (2019): 2754-2776. http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585192.2017.1332673.
    Publicado • 10.1080/09585192.2017.1332673
  32. Ferreira, A. I.; Ferreira, P. A. N. da C.; Cooper, C. L.; Oliveira, D.. "How daily negative affect and emotional exhaustion correlates with work engagement and presenteeism-constrained productivity". International Journal of Stress Management 26 3 (2018): 261-271. http://psycnet.apa.org/record/2018-45588-001.
    Publicado • 10.1037/str0000114
  33. Martinez, L.; Ferreira, A.I.; Nunes, Tania A. M.. "Presenteeism and Work-Family/Family-Work Conflict: A Cross-Cultural Approach with Two Latin Countries". Presenteeism at Work (2018): https://publons.com/wos-op/publon/48797209/.
    Publicado
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  101. Gaspar, T.; Gaspar Matos, M.; Pais, R.; José, L.; Leal, I.; Ferreira, A.. "Health-related quality of life in children and adolescents and associated factors". Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies 9 1 (2009): 33-48. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-65549103329&partnerID=MN8TOARS.
  102. Gaspar, Tania; Ribeiro, José Luís Pais; Matos, Margarida Gaspar; Leal, Isabel; Ferreira, Aristides. "Optimismo em crianças e adolescentes: adaptação e validação do LOT-R". Psicologia: Reflexão e Crítica 22 3 (2009): 439-446. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-79722009000300015.
    10.1590/s0102-79722009000300015
  103. Ferreira, A.I.; Martinez, L.; Cunha, J.V.; Sousa, L.M.. "Presenteeism and positive organizational behavior". International Journal of Psychology (2008): https://publons.com/wos-op/publon/11845925/.
    Publicado
  104. Ferreira, A.I.; Almeida, L.; Prieto, G.. "Factorial structure of a computer memory battery: A preliminary approach". International Journal of Psychology (2008): https://publons.com/wos-op/publon/15641231/.
    Publicado
  105. Matos, M. G. de.; Tomé, G.; Borges, A. I.; Manso, D.; Ferreira, P.; Ferreira, A.. "Anxiety, depression and coping strategies: Improving the evaluation and the understanding of these dimensions during pre-adolescence and adolescence". Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies 8 2 (2008): 169-184. http://jebp.psychotherapy.ro/vol-xi-no-2-2011/journal-of-cognitive-and-behavioral-psychotherapies-remarks-after-a-decade-of-hard-work-fight-for-research-reform-and-excellence/.
    Publicado
  106. Ferreira, A.; Hill, M. M.. "Organisational cultures in public and private Portuguese universities: a case study". Higher Education 55 6 (2008): 637-650. http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10734-007-9080-6.
    Publicado • 10.1007/s10734-007-9080-6
Capítulo de livro
  1. Ferreira, A.I.. "Hiding behind a mask: A multilevel perspective of burnout shame". In Burnout while Working: Lessons from Pandemic and Beyond, 121-138. London, Reino Unido: Routledge Taylor and Francis, 2023.
    Publicado
  2. Cristina Costescu; Carmen David; Adrian Ro¿an; Costa Ferreira, P.A. N.; Ferreira, A.I.; Lucia Vera; Gerardo Herrera. "Mushroom Hunters: A Digital Game for Assessing and Training Sustained Attention in Children with Neurodevelopmental Disorders". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, Workshops - 13th International Conference, 78-86. Springer, 2023.
    Publicado • 10.1007/978-3-031-42134-1_8
  3. Costescu, Cristina; David, Carmen; Ro¿an, Adrian; Ferreira, Paula; Ferreira, Aristides; Vera, Lucia; Herrera, Gerardo. "Mushroom Hunters: A Digital Game for Assessing and Training Sustained Attention in Children with Neurodevelopmental Disorders". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, Workshops - 13th International Conference, 78-86. Springer Nature Switzerland, 2023.
    10.1007/978-3-031-42134-1_8
  4. Ferreira, A.I.. "Hiding behind a mask: A multilevel perspective of burnout shame". 2022.
    Publicado • 10.4324/9781003250531-8
  5. Ferreira, A.I.; Duarte, H.. "Novas formas de trabalho: Evoluções e desafios". In Encruzilhadas e desafios da GRH, 209-228. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2021.
    Publicado
  6. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.. "Workplace Flexibility Increases Productivity Throughout Presenteeism: A Conceptual Framework". In Flexible Work Designing our Healthier Future Lives. --, Reino Unido: Routledge, 2020.
    Publicado
  7. Nascimento, A.; Saraiva, A.; Ferreira, A.. "Leitura de uma parte da Rua Costa Cabral no Porto, segundo Conzen". In Diferentes abordagens no estudo da forma urbana, 35-41. Porto, Portugal: FEUP Edições, 2016.
    Publicado
  8. Mendes, H.; Santos, C.; Ferreira, A.; Azevedo, G.; Marques, R.; Oliveira, J.. "Local authorities and the disclosures of financial information via the internet: the Portuguese case". In Global Perspectives on Risk Management and Accounting in the Public Sector, editado por Augusta Ferreira; Graça Azevedo; Jonas Oliveira; Rui Marques, 274-297. Pennsylvania, Estados Unidos da América, Estados Unidos: IGI Global, 2016.
    Publicado • 10.4018/978-1-4666-9803-1.ch014
  9. Baldé, Mariama; Ferreira, Aristides. "O modelo SECI e a sua operacionalização nas empresas do século XXI". In Gestão do conhecimento: conceitos e práticas em Portugal e no Brasil, editado por André Figueiredo, 1-355. Rio de Janeiro, Brasil: Publit Soluções Editoriais, 2016.
    Publicado
  10. Ferreira, A.. "Recrutamento e Seleção". In Gestão de Recursos Humanos para Gestores, editado por Aristides Ferreira; Luís Martinez; Francisco Nunes; Henrique Duarte. Lisboa, Portugal: RH Editora, 2015.
    Publicado
  11. Aristides Isidoro Ferreira. "Metodologias e Investigação Aplicada". In Psicologia Aplicada, 25-46. M.P., Lopes, P.J., Palma, R., Bártolo-Ribeiro, & M.P., Cunha., 2011.
    Publicado
  12. Ferreira, A.; Cátia Costa; rita Santos. "How to measure human capital? A new scale to measure intellectual capital.". In New research trends in effectiveness health and work: A CRITEOS scientific and professional account, editado por Morin; E.; Ramalho; N.; Neves; J.; Savoie; A., 355-367. --, Portugal: CRITEOS/HEC Montreal, 2009.
    Publicado
  13. Aristides Isidoro Ferreira. "Diagnóstico Organizacional". In Gestão de Recursos Humanos de A a Z. --, Portugal: A. L. Neves & R. F. Costa, 2008.
    Publicado
  14. Almeida, Leandro da Silva; Guisande, M. A.; Primi, R.; Ferreira, A.. "Constructo e medida da inteligência: Contributos da abordagem factorial". In Inteligência: Definição e medida na confluência de múltiplas concepções, 49-79. São Paulo, Brasil: Casa do Psicólogo, 2008.
    Publicado
Edição de livro
  1. Ferreira, P.; Ferreira, A.I.; Sousa, I.; Veiga Simão, A.M.. 14th European Conference on Psychological Assessment. Lisboa, Portugal: Faculty of Psychology of the University of Lisbon. 2017.
    Publicado • Editor
  2. Ferreira, A.; Azevedo, G.; Oliveira, J.; Marques, R.. Global Perspectives on Risk Management and Accounting in the Public Sector. Pennsylvania, Estados Unidos da América, Estados Unidos: IGI Global. 2016.
    Publicado • 10.4018/978-1-4666-9803-1
  3. Ferreira, A.I.; Martinez, L.; Nunes, F. G.; Duarte, H.. GRH para Gestores. Lisboa, Portugal: RH Editora. 2015.
    Publicado • Editor
  4. Martinez, L.; Ferreira, A.I.; Passos, A. M.. Gerir Pessoas: 14 Exemplos de boas práticas em Portugal. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo. 2013.
    Publicado • Editor
Livro
  1. Ferreira, A.I.; Martinez, L.. Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional [Handbook of Organizational Diagnosis and Change Management]. Lisboa, Portugal: RH Editora. 2023.
    Publicado
  2. Ferjan, M.; Mazurek, A.; Mitrut, K.; Vourda, A.; Solomos, D. ; Ferreira, A.I.; Bernik, M.. Remote Working Management Skills for HR Professionals. Maribor, Eslovénia: University of Maribor. 2022.
    Publicado • 10.18690/um.fov.5.2022
  3. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I.. Análise de dados com SPSS: Primeiros passos. Lisboa, Portugal: Escolar Editora. 2010.
    Publicado
  4. Almeida; Guisande, M. A. ; Ferreira, A.. Inteligência: Perspectivas Teóricas. Coimbra, Portugal: Almedina. 2009.
    Publicado
  5. Ferreira, A.I.; Martinez, L.F.. Manual de diagnóstico e mudança organizacional. Lisboa, Portugal: RH Editora. 2008.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Neves, Mariana R; Sousa, Cláudia; Passos, Ana; Ferreira, Aristides; Sá, MJ. "Measuring information processing speed in MS ¿ PASAT and SDMT what are the differences?". Trabalho apresentado em 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis, 2015.
  2. Gaapar, Tania; Ribeiro, J.; Leal, I.; Matos, M.G.; Ferreira, A.. "Social Support Satisfaction Scale: Children and Adolescents". Trabalho apresentado em 9th European Conference on Psychological Assessment, 2007.
Relatório
  1. Ferreira, A.; Vala, M.; Madeiras Pereira, J.A.; Jorge, J.A.; Paiva, A.. 2006. A calligraphic interface for managing agents. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84861066086&partnerID=MN8TOARS.
Resumo em conferência
  1. Moreira, H.; Pereira, S.I.A.; Vega, A.L.; Ávila, P.; Ferreira, A.; Cunha, J.; Castro, P.. "Oral presentation - Microbial assisted phytotechnologies to recover degraded soils.". Trabalho apresentado em Science and Technology Summit inPortugal., Lisboa, Portugal., Lisboa, 2019.
    Publicado
  2. Ferreira, Aristides; Passos, Ana Margarida; Neves, Mariana Rigueiro; Sousa, Cláudia; Sá, MJ. "Presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers". Trabalho apresentado em Joint ACTRIMS/ECTRIMS Meeting, Boston, 2014.
    Publicado
  3. Neves, Mariana R; Passos, Ana; Ferreira, Aristides; Sousa, Cláudia; Sá, MJ. "BRBN-T validation: Adapting the SRT and WLG tests to the Portuguese population". Trabalho apresentado em 2nd Conference of the International MS Cognition Society, Zurique, 2013.
    Publicado
  4. Neves, Mariana R; Passos, Ana; Ferreira, Aristides; Sousa, Cláudia; Sá, MJ. "Why is that important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? The case of a battery of neuropsychological tests for Multiple Sclerosis patients in Portugal". Trabalho apresentado em 2nd INTERNATIONAL PORTO CONGRESS OF MULTIPLE SCLEROSIS, Porto, 2013.
    Publicado
Revisão de livro
  1. Mach, M.; Ferreira, A. I.; Abrantes, A. C. M.. "Transformational leadership and team performance in sports teams: A conditional indirect model". 2 (2022): 662-694. https://doi.org/10.1111/apps.12342.
    Publicado • 10.1111/apps.12342

Outros

Outra produção
  1. Overshadowed Leadership: The grey areas of leadership malpractice. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (AoM). 2023. Ferreira, A.I.; Perez-Nebra, A.; Costa Ferreira, P.A. N.. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2023.14934abstract.
  2. The role of teachers in cyberbullying through emotion regulation and social support to foster resilient factors. 44th International Conference of the Stress, Trauma, Anxiety, and Resilience Society (STAR). 2023. Costa Ferreira, P.A. N.; N. Pereira; Veiga Simão, A.M.; M. Gomes; Ferreira, A.I.; Inês A. T. Almeida. https://star2023.ualg.pt.
  3. The different shames of burnout: A scale development and validation study. 44th International Conference of the Stress, Trauma, Anxiety, and Resilience Society (STAR). 2023. Ferreira, A.I..
  4. Workers coping in organizations during trying times: a dynamic and cyclical health action process and evidence-based approach.. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management. 2023. Ferreira, A.I.; Antunes, A.; N. Pereira; Costa Ferreira, P.A. N.. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2023.14847abstract.
  5. Exploring teachers’ perceptions about cyberbullying: their professional calling, (dis)satisfaction, (dis)engagement and exhaustion at work. 18th International Conference on Interdisciplinary Social Science Studies. 2023. Costa Ferreira, P.A. N.; Ferreira, A.I.; N. Pereira; Veiga Simão, A.M.; Barros, Al..
  6. Manuscript: "The Digital Talent Ecosystem: optimizing IT selection processes through multitasking assessment in Portuguese.". Submission to the Psychological Test Adaptation and Development (Special Collection: Challenges in Translating and Adapting Psychological Measures to Spanish/Portuguese). 2022. Trigo, Beatriz Regina; Ferreira, Aristides; Almeida, Paulo.
  7. Complementary therapies-based interventions on burnout outcomes: a meta-analysis. EAWOP. 2022. Esperança, M. B.; Ferreira, A.I.; Miraglia M.. https://www.eawop2022.org/sessions/.
  8. The use of robots in the workplace: conclusions from a health promoting intervention using social robots.. 1ª Conferência de Saúde Societal. 2022. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Prada, R.; Schwarzer, R..
  9. Mindfulness, Yoga and Acupuncture impacto on burnout: a meta-analysis. 1ª Conferência de Saúde Societal -“Saúde societal no futuro Pós-covid -19”. 2022. Esperança, M. B.; Ferreira, A.I.. https://iscte-saude.iscte-iul.pt/programa/.
  10. “Might a spouse’s personality and support influence one’s workplace performance?”: The role of housework engagement in work productivity despite presenteeism.. European Conference of Personality 2020. 2022. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I..
  11. Editorial: Presenteeism in the Aftermath of COVID-19: New Trends and Contributions Regarding Sickness Presence at Work. Frontiers in Psychology. 2022. Ferreira, A.I.; Mach, M.; Martinez, L.; Miraglia M.. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85128741241&partnerID=MN8TOARS.
    10.3389/fpsyg.2022.854976
  12. How unpleasant emotions, morals and normative beliefs of severity relate to cyberbullying intentions. ICFBC XVI: International Conference on Family, Bullying and Cyberbullying. 2022. N. Pereira; Veiga Simão, A.M.; Costa Ferreira, P.A. N.; Ferreira, A.I.; Marques Pinto, A.; Barros, Al.; Martinho, V.. https://publications.waset.org/abstracts/search?q=behavioral%20intentions.
  13. Bateria Multifactorial da Memória. Testes de Avaliação Psicológica / Psychological Assessment Instrument. 2022. Ferreira, A.I.; Almeida, L.; Prieto, G.. https://www.hogrefe.com/pt/shop/bateria-multifatorial-da-memoria.html.
  14. Emerging Issues in Occupational Health Psychology. --. 2021. León-Pérez, Jose M.; Shoss, Mindy K.; Ferreira, A.I.; Giorgi, Gabriele. https://www.mdpi.com/1660-4601/18/21/11621.
    10.3390/ijerph182111621
  15. Sick and dealing with customer complaints: The effects of sickness and customer incivility on hotel employees’ emotion regulation strategies.. British Academy of Management. 2021. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I..
  16. Co-working spaces and cultural differences. British Academy of Management 2021. 2021. Ferreira, A.I.; Duarte, H.; N. Pereira.
  17. Social robots as leaders: leadership styles in human-robot teams.. 30th IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication. 2021. Lopes, S. L.; José Bernardo Rocha; Ferreira, A.I.; Prada, R.. https://ro-man2021.org/.
  18. “Smile and Please Hide Your Sickness”: The Role of Emotions and Sickness Surface Acting in a Presenteeism Climate Context. 2020. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I.; Carvalho, H.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/smile-and-please-hide-your-sickness-the-role-of-emotions-and-sickness-surface-acting-in-a/74295?lang=en.
    10.5465/AMBPP.2020.240
  19. Recruitment is broken. Can AI and blockchain fix it?. Websummit. 2020. Ferreira, A.I.; Almeida, P.. https://www.linkedin.com/company/neotalent/?originalSubdomain=hk.
  20. “Smile and please hide your sickness”: The role of emotions and sickness surface acting in a presenteeism climate context. 20th EURAM Annual Conference. 2020. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I.; Carvalho, H..
    10.5465/AMBPP.2020.240
  21. “Smile and please hide your sickness”: The role of emotions and sickness surface acting in a presenteeism climate context.. 80th Annual Meeting of the Academy of Management. 2020. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I.; Carvalho, H..
  22. Discrimination in hotels: The effects of employees’ sickness on customer loyalty and positive word of mouth. EAWOP 2019 Congress. 2019. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I..
  23. Biomarkers and hormones: Contributions to a fuller understanding of alternative measures to assess productivity despite presenteeism. 15th European Conference on Psychological Assessment. 2019. Ferreira, A.I.; Perez-Nebra, A.; Costa, E.; Aguiar, M.L.; Zambonato, A.; Modesto, J.G.; Costa, C. G..
  24. Co-rumination in the relationship between negative affect and job search intentions. Academy of Management (Boston). 2019. Ferreira, A.I.; Rodrigues, R. I.; Carvalho, H.; Truxillo, D..
  25. Presenteeism climate and job demands-resources: A diary study in the hospitality industry. EAWOP 2019 Congress. 2019. Oliveira, J. C.; Ferreira, A.I.; Martinez, L.; Correia Leal, C..
  26. Associations between leaders’ health conditions and worker productivity. EURAM 2019 19th Annual Conference of the European Academy of Management. 2019. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Prada, R..
  27. Leadership presenteeism engagement: Construction and psychometric evidence of a new instrument.. ECPA 15th European Conference on Psychological Assessment. 2019. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Prada, R..
  28. Presenteeism and absenteeism: Evidences from different countries and sectors. EAWOP 2019 Congress (Sympsium). 2019. Ferreira, A.I..
  29. Stay at home or go to work sick? Leaders’ presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 19th Eawop Congress. 2019. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Prada, R..
  30. Should leaders go to work sick? Investigating the impact on workers' productivity.. Leadership & Society Forum. 2019. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Prada, R..
  31. The mediator role of presenteeism citizenship behavior: Going the extra mile when feeling sick. EAWOP Small Group Meeting. 2018. Correia Leal, C.; Lourenço; Ferreira, A.I..
  32. The Mediator Role of Normative and Affective Commitment in the Relationship Between Organisational Resources and Presenteeism. EAOHP Conference 2018. 2018. Ferreira, A.I.; Espadinha A..
  33. Aplicação de um modelo de Online Training numa escola de gestão portuguesa: comparação entre formação presencial e formação à distância. IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional. 2018. Lopes, S. L.; Almeida, F.; Ferreira, A.I..
  34. The impact of work engagement and health conditions on productivity associated with presenteeism: A diary study in the hospitality industry. EAWOP Small Group Meeting. 2018. Martinez, L.; Ferreira, A.I.; Correia Leal, C.; Sequeira.
  35. The nightmare of getting sick on vacation: The effects of sickness presenteeism in the hospitality sector net promoter score.. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I..
  36. Stay at home or go to work sick? Leaders’ Presenteeism and workers behavioral reactions. EAWOP Small Group Meeting. 2018. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I..
  37. Organizational citizenship behavior and social capital: Going the extra mile when feeling sick. • EURAM 2018 18th Annual Conference of the European Academy of Management. 2018. Correia Leal, C.; Lourenço; Ferreira, A.I..
  38. Stay at home or go to work sick? Leaders’ Presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 13th European Academy of Occupational Health Psychology. 2018. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I..
  39. Emotions, Burnout and Presenteeism in the Workplace. 13th EAOHP Conference. 2018. Ferreira, A.I.; Costa, C. G.; Vieira, I..
  40. Presenteísmo no trabalho: como marcadores bioquímicos se relacionam com o fenômeno?. CBPOT2018. 2018. Aguiar, M.L.; Perez-Nebra, A.; Modesto, J.G.; Ferreira, A.I.; Costa, E..
  41. Occupational Health: Absenteeism and Presenteeism (Symposium). 13th EAOHP Conference. 2018. Ferreira, A.I..
  42. Portuguese norms of the BRBN-T. ECPA 14. 2017. Sousa, C.; Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.I.; Sá, M. J..
  43. Assédio psicológico e presentismo no local de trabalho. V Congresso Nacional de Saúde Pública. 2017. Mariana Neto; Ferreira, A.I.; Martinez, L.; Ferreira, P..
  44. The measurement of presenteeism at work: different methodological approaches or different schools of thought?. 14th ECPA 14. 2017. Ferreira, A.I..
  45. PCB: going the extra mile while ill? Construction and Validation of a Scale of Presenteeism Citizenship Behavior. 14th ECPA 14. 2017. Lourenço; Ferreira, A.I..
  46. Adapting the SRT and WLG tests to the Portuguese population. ECPA14. 2017. Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.I.; Sousa, C.; Sá, M. J..
  47. Portuguese version of BRBN-T: A screening tool for cognitive impairment in MS. ECPA 14. 2017. Ferreira, A.I.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M. J..
  48. Sa-OR-S120-2 - The Indirect Effect Of Distributive Justice On Turnover Intention Through Cyberbullying Practices And The Role Of People Orientation Leadership. EAWOP 2017. 2017. Costa Ferreira, P.A. N.; Ferreira, A.I.; Veiga Simão, A.M.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/1102/Sa-OR-S120-2+-+The+Indirect+Effect+Of+Distributive+Justice+On+Turnover+Intention+Through+Cyberbullying+Practices+And+The+Role+Of+People+Orientation+Leadership.
  49. Fr-OR-S105-4 - Perceived Value And Cost In Childhood: The Moderating Role Of Self-Regulation And Working Memory. EAWOP 2017. 2017. Ferreira, P.; Ferreira, A.I.; Veiga Simão, A.M.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/385/Fr-OR-S105-4+-+Perceived+Value+And+Cost+In+Childhood%3A+The+Moderating+Role+Of+Self-Regulation+And+Working+Memory.
    Dublin
  50. Measuring productivity despite presenteeism as a consequence of workplace bullying: The path through emotional exhaustion and psychological wellbeing.. 14th ECPA14. 2017. Mariana Neto; Ferreira, A.I.; Martinez, L.; Ferreira, P..
  51. Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017. 2017. Rodrigues, R.; Ferreira, A.I.; Neves, J..
  52. Sa-OR-S125-4 - Leader And Peer Ethical Behavior Influences On Job Embeddedness. EAWOP 2017. 2017. Ferreira, A.I.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/1120/Sa-OR-S125-4+-+Leader+And+Peer+Ethical+Behavior+Influences+On+Job+Embeddedness.
  53. How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of life: A Moderated Mediation Model. VII Conference Research and Intervention in Human Resources. 2017. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I..
  54. Validating neuropsychological instruments to the clinical practice: The case of the BRBN-T. 14th ECPA14. 2017. Passos, A. M.; Neves, M.; Ferreira, A.I.; Sousa, C.; Sá, M. J..
  55. The Talent Searcher: construction and validation of an integrated battery for people selection. 14th ECPA14. 2017. Rodrigues, R.; Ferreira, A.I..
  56. Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life: a moderated mediation model. 4th International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2017. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M.J..
  57. The relationship between conscientiousness, perceived partner support and work productivity associated with presenteeism between couples: the mediating role of housework engagement.. VII Conference on Research and Intervention in Human Resources. Managing people: a changing role. 2017. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I..
  58. Fr-OR-S63-2 - Another Post-Heroic View On Entrepreneurship: The Role Of Employees In Networking The Start-Up Process. EAWOP 2017. 2017. Ferreira, A.I.; Braun, T.; Thomas Schmidt; Sydow, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/participants/1868/Aristides+Ferreira.
  59. Neuropsychological Tests for Multiple Sclerosis: Validation of a battery for the Portuguese Population. ECPA 14. 2017. Neves, M.; Sousa, C.; Passos, A. M.; Ferreira, A.I.; Sá, M. J..
  60. Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job Demands-Resources: Uma tentativa de integração. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Monteiro, A.; Ferreira, A.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/Programa_resumido.pdf.
  61. The Moderated-mediation role of supervisor support and presenteeism climate between Job context &. Xth International Workshop on Human Resource Management. 2016. Mach, M.; Ferreira, A.; Martinez, L.; Lisovskaia. L.. https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxpbnR3b3Jrc2hvcGhybXxneDo1YjVkOTk0NTVlNmYzMzRh.
  62. A post-heroic view on entrepreneurship: The role of employees in networking the start-up process. AoM - Academy of Management. 2016. Braun, T.; Ferreira, A.; Thomas Schmidt; Sydow, J.. http://my.aom.org/program2016/.
  63. A cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work-family conflict. AoM - Academy of Management. 2016. Ferreira, A.; Mach, M.; Martinez, L.; Brewster, C.; Dagher, G.; Perez-Nebra, A.; Lisovskaia. L.. http://my.aom.org/program2016/.
  64. Work-family conflict antecedents: A cross-cultural approach on presenteeism climate and organizational justice. VI International Conference of Work and Family (ICWF). 2015. Mach, M.; Ferreira, A.; Martinez, L.; Perez-Nebra, A.; Dagher, G.; Lisovskaia. L.. http://www.iese.edu/en/faculty-research/events/6-international-conference-work-family/.
  65. Measuring information processing speed in Multiple Sclerosis – PASAT and SDMT what are the differences?. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2015. Neves, M.; Sousa, C.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sá, M.J.. http://www.mundiconvenius.pt/eventos/2015/sclerosis2015/.
  66. Consultant-client relationship and knowledge transfer in SMEs change processes. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Martinez, L.; Ferreira, A.; Can, A.B.; Cunha, M.P.. http://www.eawop2015.org.
  67. Entrepreneurial networking and creativity: A practice perspective on the collaboration between start-ups and intermediaries. 2015 European Academy of Management Conference: Uncertainty is a great opportunity. 2015. Thomas Schmidt; Braun, T.; Ferreira, A.. http://euram-online.org/euram-15.html.
  68. Reproduction of ‘Typical’ Gender Roles in Temporary Organizations – no Surprise for Whom? The Example of Cooperative Behaviours and Their Acknowledgement. WK ORG Workshop 2015. 2015. Barbara Sieben; Braun, T.; Ferreira, A.. http://org.vhbonline.org/wk-org-workshop-2015/.
  69. Gender (in-)congruent citizenship behaviour: Appearances and outcomes in temporary organizations. WK Pers in Graz. 2015. Barbara Sieben; Braun, T.; Ferreira, A.. http://hermes.hsu-hh.de/kommissionpersonal/herbstworkshop-2015/.
  70. A post-heroic perspective on the relationship between start-ups and VCs: Organizational creativity through networking practices. Babson College Entrepreneurship Research Conference (BCERC). 2015. Braun, T.; Ferreira, A.; Thomas Schmidt; Sydow, J..
  71. The role of phonemic verbal fluency test on the assessment of cognitive performance in multiple sclerosis. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2015. Sousa, C.; Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sá, M.J.. http://www.mundiconvenius.pt/eventos/2015/sclerosis2015/.
  72. Anger and creative process engagement: the moderating effects of social context.. 2015 Academy of Management Meeting. 2015. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.. http://proceedings.aom.org/content/2015/1/13178.short?rss=1.
    10.5465/AMBPP.2015.13178abstrac
  73. The impact of Human Resources practices on investment intentions: A study in the financial sector. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Martinez, L.; Ferreira, A.; Rodrigues, R.; Ilhéu, C.. http://www.eawop2015.org.
  74. To be at work or not to be? Comparing presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2015. Ferreira, A.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M.J.. http://www.mundiconvenius.pt/eventos/2015/sclerosis2015/.
  75. Cognitive performance at early stages of MS in a Portuguese sample: the influence of depressive symptoms, cognitive fatigue and disease characteristics. 2014 JOINT ACTRIMS-ECTRIMS MEETING. 2014. Neves, M.; Sousa, C.; Passos, A. M.; Ferreira, A.I.; Sá, M. J.; Sá, M.J.. http://www.msboston2014.org/.
  76. Presenteeism and quality of life between MS patients and healthy worker. Multiple Sclerosis. 2014. Ferreira, A.I.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M. J.; Sá, M.J.. http://www.msboston2014.org/.
  77. WK Pers. Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles. 2014. Barbara Sieben; Braun, T.; Ferreira, A.. http://hermes.hsu-hh.de/kommissionpersonal/herbstworkshop-2014.
  78. State Anger and Creative Process Engagement in the organisational context. EGOS Colloquium 2014. 2014. Carla Costa; Zhou, Q.; Martinez, L.; Ferreira, A.. http://www.egosnet.org/jart/prj3/egos/main.jart?rel=de&reserve-mode=active&content-id=1392376036788&subtheme_id=1334581237569&show_prog=yes.
  79. Qualidade de vida e presentismo na EM. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades. 2014. Passos, A. M.; Ferreira, A.. https://sites.google.com/site/psaude10congresso/.
  80. Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles. EURAM 2014. 2014. Ferreira, A.; Braun, T.; Barbara Sieben.
  81. Organizational Creativity as Driver of Entrepreneurial Networking. G-Forum. 2014. Thomas Schmidt; Braun, T.; Sydow, J. ; Ferreira, A.. http://programmplaner.conventus.de/gforum2014/?tx_coprogramm_pi1%5Bsession%5D=48&tx_coprogramm_pi1%5Baction%5D=session&tx_coprogramm_pi1%5Bcontroller%5D=Source&cHash=0b2b1563ef9120a25bb1fdee7413062e.
  82. INDIVIDUAL NETWORKING AND INTERORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS – AN INTEGRATED FRAMEWORK PREDICTING ENTREPRENEURIAL PERFORMANCE. EURAM 2014. 2014. Ferreira, A.; Braun, T.; Thomas Schmidt; Sydow, J..
  83. Presenteeism, productivity losses, supervision support and role ambiguity: A longitudinal study in an IT company. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2013. Ferreira, A.; Martinez, L.; Zhou, Q.; Rodrigues, P..
  84. Why is so important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? Validation of a battery of neuropsychological tests for multiple sclerosis patients in Portugal.. Second International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2013. Neves, M.; Passos, A. M.; Sá, M. J.; Sousa, C.; Ferreira, A.. http://mundiconvenius.pt/media/uploads/events/sclerosis2013/preliminary_program_2nd_congress_multiple_sclerosis.pdf.
  85. Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, A.; Sá, M. J.. http://www.viiisnip2013.com/livro_atas.pdf.
  86. Brief Repeatable Battery Of Neuropsychological Tests Validation: A Comparison Between Classical Test Theory And Item Response Theory In Selective Remanding Test And World List Generation Adaptation To The Portuguese Population. European Conference on Psychological Assessment. 2013. Neves, M.; Passos, A.M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, M.J..
  87. To Be Or Not To Be At Work: Construction And Validation Of A Scale Of Presenteeism Culture. European Conference on Psychological Assessment. 2013. Ferreira, A.; Martinez, L..
  88. Construction And Validation Of An Instrument To Measure Interests In Different Areas Of Psychology. European Conference on Psychological Assessment. 2013. Ferreira, A.; Rodrigues, R.; Ferreira, P.C..
  89. All work and no play makes Jack a dull boy: What people do when they are not working at work. Academy of Management Conference. 2013. Ferreira, A.; Esteves, J..
  90. The Importance of Leader-Member Exchange for Presenteeism Culture: A Study in the Financial Sector. Academy of Management Conference. 2013. Ferreira, A.; Martinez, L..
  91. The relation between engagement and burnout in life and work satisfaction of young cadets. International Applied Military Psychology Symposium. 2013. Rosinha, A.P.; Ferreira, A.; Duarte, M.E.; Sarmento, M.M.; Sgnaolin, J.; Souza, M.A..
  92. Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro. 2013. Neves, M.; Passos, A.M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, M. J..
  93. Sentido de coerência e bem-estar psicológico: Implicações para o desempenho académico. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Rosinha, A.P.; Sarmento, M.M.; Duarte, M.E.; Ferreira, A.I.; Pinto da Silva, M.R.; Silva, D..
  94. A importância das competências e dos recursos pedagógicos e as expectativas de formação no ensino do Empreendedorismo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Figueiredo, V.; Ferreira, A.I.; Santos, S..
  95. Preditores da adaptabilidade ao ensino superior militar: O delinear de um modelo de ajustamento. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Rosinha, A.P.; Duarte, M.E.; Sarmento, M.M.; Ferreira, A.I; Pinto da Silva, M.R..
  96. Citizenship behavior and effectiveness in temporary organizations. Academy of Management Annual Meeting. 2012. Braun, T.; Ferreira, A.; Sydow, J..
    10.1016/j.ijproman.2012.09.003
  97. O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Alvelos, R.; Ferreira, A.I..
  98. Research and teaching collaboration with colleagues in underrepresented nations. Academy of Management Annual Meeting. 2012. Ferreira, A..
  99. Presenteeism and burnout among elementary school teachers.. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Ferreira, A.I.; Martinez, L.F..
  100. Citizenship behavior in project-based organizing- Comparing German and Portuguese project managers. Academy of Management Annual Meeting. 2012. Ferreira, A.I.; Braun, T..
  101. Presenteísmo: Interfaces no contexto da saúde do trabalhador.. III Encontro Internacional de Enfermagem e Saúde do Trabalhador. 2012. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  102. Utilização do SIADAP como componente de um sistema de gestão de carreiras no exército.. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Vasconcelos, J.; Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  103. Comportamentos de cidadania organizacional e a sua influência nos factores críticos de sucesso na gestão de projectos. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Lameira, B.; Ferreira, A.I..
  104. The impact of citizenship behavior on effectiveness in temporary organizations (Leadership in Projects section). 12th EURAM 2012. 2012. Braun, T.; Ferreira, A.; Sydow, J..
  105. Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho: Um estudo de caso. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Esteves, J.; Ferreira, A.I..
  106. What people do when they are not working at work? Construction and development of a new scale for organizational assessment. 11th European Conference on Psychological Assessment. 2011. Aristides Isidoro Ferreira.
  107. Construction and psychometric properties of a computer memory battery using classical test theory and item response theory. 11th European Conference on Psychological Assessment. 2011. Aristides Isidoro Ferreira.
  108. Construction and psychometric properties of a computer-memory battery using item response theory and classical test theory.. 119th APA Convention. 2011. Ferreira, A.I.; Martinez, L.F..
  109. Validade substantiva e as diferentes alternativas na cotação de tarefas de memória. Uma abordagem com recurso à Teoria de Resposta ao Item (TRI) e Teoria Clássica dos Testes. XV Conferência de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. 2011. Aristides Isidoro Ferreira.
  110. Presenteeism in a Portuguese hospital: A case-study.. I Lusophone Congress on Organizational Behavior and Management, ISCSP ? UTL. 2011. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  111. Presenteeism in a health-related Portuguese organization: Potential physical and psychological causes.. 119th APA Convention. 2011. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  112. Desenvolvimento de uma academia de formação no sector hoteleiro: Estudo de caso. II Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional,. 2011. Aristides Isidoro Ferreira; Alexandre, T..
  113. A esperança é a última a morrer? Capital psicológico positivo e presentismo. 9º Seminário de Gestão de Recursos Humanos. O capital intelectual: A peça que faz a diferença. 2010. Ferreira, A.; Martinez, L.; Cunha, J.V.; Sousa, L.M..
  114. Factorial structure of a computer memory battery: A preliminary approach. XXIX Internation Congress of Psychology. 2008. Ferreira, A.; Almeida, L.; Prieto, G..
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2022/10/09 - Atual The Relationship between Shared leadership and Organizational Change Management in The moderator role of context variables
Orientador de Saad Mohammad Saleh Qulfat
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Atual Going Outside to Improve Inside Out: The Role of Alternative Therapies on Presenteeism and Health-related Outcomes
Orientador de Maria Beatriz Belo do Carmo Esperança
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Atual "Correlation between the Integrated Medical Mnagement Model at the County Level and the Professional Identity of the Medics at the Town and Township Grass-roots Level: A Case Study of Taihe County in Northern Anhui Province"
Orientador de Xie Kuilong
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Atual Influencing factors and utility of teachers´s identity - empirical analysis of higher vocational colleges
Orientador de Su Xiaosheng
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Atual An Empirical Study pf the Relationship among Big Five Personality Traits;Work Motivation;an Salaries of Medical Staff - A Case Study of BYBO Dental Group
Orientador de Liang Na
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Atual The Dark side of SECI
Orientador de Mariama Maria Spencer Embaló Baldé Chicomba
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09/14 - Atual Gestão de Talento no Setor IT: Perceções de Fit Cultural
Orientador de Inês Marques Emílio
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09/14 - Atual De que forma o burnout impacta os trabalhadores, socialmente e na performance
Orientador de Carlos Filipe Pereira Bento
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/26 - Atual atração e retenção de talento nos profissionais de cibersegurança
Orientador de Andreia da Silva Nunes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Atual A Maximização da Inteligência Artificial nas Empresas
Orientador de Carmen Carolyne Veloso Barbosa da Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Atual Employer Branding na atração e retenção de profissionais de Enfermagem, no setor público e no setor privado, em Portugal
Orientador de Inês Pereira Baltazar
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Atual Impacto do teletrabalho na produtividade e nas organizações
Orientador de João Miguel Mendanha Amaral
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Atual Desligar do trabalho no período de descanso laboral
Orientador de Ana Isabel Freitas Ribeiro
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Atual O papel do cyberbulling no burnout e presentismo nos professores: com a dimensão com o modelo JD-Resources
Orientador de Inês Tomás Ribeiro Almeida
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Atual A perceção das expressões faciais e a sua relação com os estilos de liderança: o contributo da Inteligência Artificial na seleção de líderes.
Orientador de Marta Luísa Fernandes Freitas
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Atual Lesões Musculoesqueléticas, Presentismo e Bem-estar subjetivo em contexto de trabalho
Coorientador de Maria Margarida Fortio Godinho Gastão Lucas
 Psicologia das Emoções (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Atual Work-Life Balance e Liderança
Orientador de Teresa Cunha de Campos Pereira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/24 - Atual O papel moderador das práticas de GRH "verde" na relação indireta entre a Responsabilidade Ambiental corporativa e os comportamento ambientais dos colaboradores, mediada pelo descomprometimento moral dos líderes.
Orientador de Diogo Alexandre Agostinho Madureira Nunes
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/21 - Atual O papel das percepções de qualidade de emprego, ajustamento, identidade organizacional e reputação corporativa no processo de tomada de decisão da pesquisa de emprego.
Orientador de Melanie Figueiredo Brás da Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/21 - Atual Empreendedorismo e a perceção dos investidores: o papel moderador das diferenças individuais
Orientador de Inês Quaresma Caldeira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/28 - Atual Analisar a relação dos atributos instrumentais, dos significados simbólicos e das emoções positivas na perceção da atratividade organizacional em organizações em Portugal.
Orientador de José Carlos Borges dos Santos
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09/27 - Atual Inclusão Organizacional de Indivíduos com PEA's (Perturbações do Espectro do Autismo) em Portugal
Orientador de Nádia Alexandra de Oliveira Marques
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09/27 - Atual De que modo o burnout afeta a saúde dos colaboradores e em que medida prejudica as organizações
Coorientador de Carlos Filipe Pereira Bento
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/08/25 - Atual Desenvolvimento de hábitos sustentáveis em contexto de trabalho
Coorientador de Maria do Carmo Santos Lima de Albuquerque
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - Atual Gestão de Talento no Setor IT: Perceções de Fit Cultural
Orientador de Inês Marques Emílio
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - Atual Sobrevivência em contexto de crise na Hotelaria e Restauração: convergências das políticas de Gestão de Recursos Humanos com a estratégia económica do País
Orientador de Sofia Maria Verdasca Videira
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/20 - Atual Seeking for the affection of blockchain technology at the aspects of hrm
Orientador de Alexandra Ulrica Constantinide
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/20 - Atual Formação em Inteligência Emocional em trabalhadores da Área de Hotelaria
Orientador de Carolina Galrão da Silva Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/20 - Atual Os Estilos de Tomada de Decisão no Presentismo
Orientador de Ana Sofia Vieira Machado
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/06 - Atual A percepção da qualidade de emprego na determinação da aceitção e/ou rejeição de postos de trabalho.
Orientador de Melanie Figueiredo Brás da Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/05/31 - Atual Expectativas das gerações futuras em contexto organizacional: que futuro?
Orientador de Tânia Rita Lourenço Moitas
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/10 - Atual As práticas de gestão de recursos humanos aplicadas ao WWOOF.
Orientador de Inês Filipa Crespo Carreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - Atual Job Demands-Resources Model and a mediator role of Moral Disengagement to explain underperformance on the project management context.
Orientador de Pedro Miguel Ferreira de Deus
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/31 - Atual Perceção de tempo e produtividade
Orientador de Ana Rita da Silva Rafael
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - Atual Tendências da Gestão de Recursos Humanos em Portugal ( 12 indicadores em análise)
Orientador de José Pedro de Jesus Francisco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/13 - Atual How learning styles affect learning transfer to the workplace
Orientador de Hu Xiaoyan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual Autoregulação e o presentismo no sector da educação: um estudo experimental
Orientador de Ângela Maria Gomes Califórnia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual Serviço 5 Estrelas -Knowledge Transfer and its Impact on Sales (Perishables)
Orientador de Joana Filipa de Matos Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual A definir
Orientador de Alice da Paz Almeida Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - Atual A influência da percepção para a mudança e do stresse organizacional nos recursos para a mudança organizacional.
Orientador de Rita Catarina Carreira Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - Atual Tempo nas organizações: medidas objetivas e subjetivas
Orientador de Alexandra Maria Silva de Oliveira Baptista
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - 2023/07/06 "Partner or Employee? The Influence of Organizational Leadership on the Job Burnout of Medical Staff in China - Taking Power Distance as the Moderator"
Orientador de Deng Mengzhu
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/09 - 2022/12/13 Working across cultures: knowledge sharing in higher education institutions. A perspective from Qatar.
Orientador de Fatma Mohd S M Al-Hemaidi
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/10/09 - 2022/05/23 Understanding the harmful effects of sickness presenteeism and emotional labor: Implications for the hospitality industry
Orientador de Ana Catarina de Almeida Correia Leal
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/09 - 2022/05/03 Towards a socio-cognitive perspective of presenteeism leadership and the rise of robotic interventions in the workplace
Orientador de Sara Lampreia Lopes
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/07 - 2022/02/15 Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding
Orientador de Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding
Orientador de Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02/12 - 2021/12/21 Desenvolvimento e validação de Testes de Julgamento Situacional para medição do potencial criativo e inovador em talentos de TI e Estudo do reconhecimento da importância desse potencial por profissionais de GRH
Orientador de Beatriz Regina de Oliveira Trigo
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/23 - 2021/12/20 Motivação e Compromisso com a Qualidade de Serviço dos Colaboradores de Primeira Linha no Setor Hoteleiro: Impacto das Necessidades e da Oferta de Benefícios
Orientador de Rosália da Trindade Domingues
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/23 - 2021/12/06 Impacto do Trabalho Remoto no Bem-estar e Produtividade: Proposta de Formação de Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos
Orientador de Inês dos Santos Marques Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - 2021/12/06 Will we rock teleworking? A influência da auto-eficácia tecnológica, abertura às tecnologias e atitudes de comunicação online no sucesso do projeto.
Orientador de Márcia Santos Crespo
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/11/23 O bom e o mau do trabalho remoto nos professores universitários. Uma visão geral do modelo JDR e o impacto do trabalho remoto.
Orientador de Ian Pedro de Sousa Pugsley Gomes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/09/06 Compreensão do contexto pandémico causado pelo COVID-19 nas organizações em Portugal: Aplicação e extensão do modelo HAPA
Orientador de Ana Rita Tejedor Antunes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 Will we rock teleworking? The impact of technology self-efficacy, IT openness and online communication attitudes on project?s success
Orientador de Márcia Santos Crespo
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/12/22 Are managers ready for HRM 4.0 and 5.0? The Potential role of Blockchain technology.
Orientador de Alexandra Ulrica Constantinide
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/06 - 2020/12/21 Inteligência Emocional no Setor Hoteleiro: como o presentismo e a forma como o cliente expõe a sua insatisfação influenciam a ruminação e o afeto negativo dos trabalhadores.
Orientador de Carolina Galrão da Silva Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/11/25 A Influência dos Estilos de Tomada de Decisão no Presentismo: O Papel Mediador da Perceção de Clima de Presentismo na relação entre os Estilos de Decisão, o Presentismo e o Burnout
Orientador de Ana Sofia Vieira Machado
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/23 - 2020/11/25 Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados
Orientador de Susana Raquel da Silva Medeiros
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/18 - 2020/11/18 How Does Differential Leadership Influence Extra-role Behavior? An Employee Identity Perspective
Orientador de Tang Chao
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados
Orientador de Susana Raquel da Silva Medeiros
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/20 - 2019/12/20 Bem-estar no local de trabalho: Um modelo abrangente e as melhores práticas dos principais empregadores: Adaptação do PERMA(H)
Orientador de Silvia Carola Mayer
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/13 - 2019/12/13 Presentismo em Portugal: Impacto do contexto laboral e das caraterísticas pessoais
Orientador de Nicole Jorge Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/13 - 2019/12/13 The Dark Side of Presenteeism: Pode o Descomprometimento Moral Estar Relacionado com o Presentismo Através do Efeito Mediador do Estado de Saúde Percebido e do Efeito Moderador da Variável Sexo?
Orientador de Ana Elisabete Capela Alves
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/12 - 2019/12/12 Os Aspectos Facilitadores e os Obstáculos na Transferência de Conhecimento entre Expatriados e Empregados Locais no Brasil
Orientador de Mauricio de Almeida Santos
 Gestão Internacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/06 - 2019/12/06 Exaustão Emocional no setor da restauração: Implicações das redes sociais (TripAdvisor)
Orientador de Joana Regalo Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/05 - 2019/12/05 Liderança e Criatividade: O Papel da Co-ruminação nos Processos Criativos
Orientador de Marta Sofia Gonçalves Rodrigues
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/26 - 2019/11/26 Espaços de Cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional
Orientador de João Pedro Marques Semião
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/14 - 2019/11/14 O Papel das Redes de Trabalho na Inovação dos Trabalhadores em Espaços de Cowork, no Contexto de Portugal
Orientador de João Carlos Cascão Rovira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/11 - 2019/11/11 Exploring Moderators between Perceived Stress and Well-being of Chinese Entrepreneurs.
Orientador de Jiang Shu
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/10/31 - 2019/11/07 A Relação entre o Descomprometimento Moral dos líderes e Burnout: O Efeito Mediador do Clima de Presenteeismo e o Efeito Moderador dos Tipos de Contrato.
Orientador de José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2019/10/29 Suporte ao supervisor e desempenho na função: o papel de mediação do valor do trabalho taoísta e de moderação da perspectiva do tempo
Orientador de Zhang Zhuolan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09/13 - 2019/09/13 O papel das variáveis contextuais na relação entre lideres descomprometidos Moralmente e Outcomes Individuais
Orientador de Beatriz Fernandes dos Santos
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/04 - 2019/07/04 Job evaluation model of major public hospital in China
Orientador de Shu Xing
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/04/12 - 2019/04/12 Título: Métodos para criar melhores espaços de coworking Subtítulo: Como o ambiente de trabalho pode aumentar a satisfação com o espaço de coworking e o desempenho dos trabalhadores individuais
Orientador de Josefine Charlotte Benedikt
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 METHODS TO CREATE BETTER COWORKING SPACES: How work environment can increase satisfaction with the coworking space and performance of individual workers.
Orientador de Josefine Charlotte Benedikt
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Influência da Liderança Descomprometida Moralmente no comportamento dos colaboradores
Orientador de Beatriz Fernandes dos Santos
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Supervisor Support and In-role Performance: The Mediation Role of Taoist Work Value and The Moderation Role of Time Perspective
Orientador de Zhang Zhuolan
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 The Relationship between Leadership Moral Disengagement and Burnout: The Mediation Effect of Presenteeism Climate and the Moderation Effect of Contract Types
Orientador de José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/27 - 2018/12/27 PRESENTEEISM IN CHINESE HEALTH INSTITUTIONS: AN APPROACH ON PRESENTEEISM CLIMATE, PRODUCTIVITY AND WORK-FAMILY CONFLICT
Orientador de Wei Wang
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/11 - 2018/12/12 Um novo olhar sobre o presenteísmo: Uma análise sobre os biomarcadores e programas de intervenção como contributos para a saúde ocupacional
Orientador de Eva Ellen Rodrigues da Costa
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/12/10 Construção e validação de um instrumento de seleção de trainees no setor da Tecnologia de Informação
Orientador de Mariana Gamanho Esteves Ramalhinho Mendes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/19 - 2018/12/04 Melhorar a Performance do Colaborador de Atendimento ao Cliente: Recuperar da Exaustão Emocional
Orientador de Laura Marise Roque Viegas Bárbara
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/23 - 2018/11/23 Serviço 5 Estrelas - Knowledge Transfer and its Impact on Sales
Orientador de Joana Filipa de Matos Carvalho
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/20 - 2018/11/20 Human Resource Management Strategies for Increasing Hospital Employee Satisfaction and Engagement
Orientador de He Jing
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/11/19 Emoções, Burnout e Presentismo no mundo do trabalho
Coorientador de Inês Daniela da Silva Vieira
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/11/16 O IMPACTO DAS VARIÁVEIS CULTURAIS E DO DESCOMPROMETIMENTO MORAL NA PRODUTIVIDADE E NOS PROCESSOS DE MUDANÇA: ESTUDO DE CASO DE MULTINACIONAL COM AMOSTRA DE PORTUGAL E ESPANHA
Orientador de Pedro Filipe Silva Alves
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/05 - 2018/07/23 O papel mediador do descomprometimento moral nas alterações climáticas na relação entre a responsabilidade social e comportamentos não éticos: O papel moderador da liderança transformacional
Orientador de Ana Luísa da Silva Cordeiro
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/31 - 2017/12/31 The Talent Searcher: construction and validation of an integrated battery for people selection
Orientador de Rosa Isabel Rodrigues
Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/22 - 2017/12/22 Talent Searcher: construção e validação de uma bateria integrada para seleção de pessoas
Orientador de Rosa Isabel da Costa Vicente Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/31 - 2017/12/14 The Link Between Interpersonal and Interorganizational Networking: The Role of Start-Up Member's Achievement Affect
Orientador de Maria Beatriz Belo do Carmo Esperança
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/12/11 A Relação entre os Feriados Nacionais e o Comportamento dos Colaboradores na Administração Pública Local: Um estudo de caso
Orientador de Mariana Teodoro Sobreiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/11/14 O Papel Mediador da Exaustão Emocional na Relação Indireta entre a Ruminação e o Presentismo: Uma abordagem intercultural
Orientador de Daniela Depetri Araújo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/07/24 Employer Branding in the Chinese Public Hospital
Orientador de Jiaxin Luo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/31 - 2016/12/31 Anger and Creative Process Engagement in Organisational Context
Coorientador de Carla Gomes Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2016/12/19 Learning to Learn. Self-regulation & Transfer of Learning in on-the-job training
Orientador de Isabel Emília de Vasconcelos Freixo Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2016/12/12 Impact of Cyberloafing and Physical Exercice on Performance: An experimental research
Orientador de Ana Sara Teixeira e Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/02 Exploring Psychological Capital and Burnout in the Context of Change
Orientador de Maria Luís Dias Amaral Barata
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2016/12/02 Attracting Millennials into Graduate Positions - A complex HR Challenge
Orientador de Katrine Arntzen Andersen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/23 A Memória de Trabalho e a sua Relação com a Exaustão Emocional e o Conflito Trabalho-Família: O nº de filhos como fator moderador
Orientador de Rita Sofia Negrão de Jesus Mingatos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/23 Organizational Citizenship Behaviour and Social Capital: Going the extra mile while ill? Presenteeism as a new dimension of OCB
Orientador de Marta do Val Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/26 - 2016/11/23 A relação entre a conscienciosidade, a perceção de suporte do companheirismo(a) e a produtividade associada ao presentismo entre casais: o papel mediador do engagement com um trabalho doméstico
Orientador de Ana Catarina de Almeida Correia Leal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/21 Developing an Evaluation Tool to Measure the Efficacy of Business Theatre: A project with the Galli Business Theatre in Germany
Orientador de Ronja Ottilie-Herkuline Diestel
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/21 - 2016/11/21 Presentismo no Desporto: O papel das fontes strssoras e da perceção do suporte social
Orientador de Jorge Miguel Paulino Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/15 Work-Life Balance Policies, Can We Use Them? The impact of organizational context on the outcomes of WLB policies usability
Orientador de Ana Rita Santos Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/15 Self-Regulated Learning and Training Effectiveness
Orientador de Daniel Frederico Marques Ezequiel Calvário Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/11/15 How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of Life: A Moderated Mediation Model
Orientador de Sara Lampreia Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/26 - 2016/11/15 O papel mediador do engagement na relação entre o work-life conflict e a produtividade associada ao presentismo
Orientador de Tânia Alexandra Maria Nunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/06/27 - 2016/06/27 Anger and creative process engagement in the organisational context
Orientador de Carla Filipa Gomes da Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/21 Individual and Team-Level Predictors of Seci and Creativity: A multilevel approach
Orientador de Mariama Maria Spencer Embaló Baldé Chicomba
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/15 As Atitudes face à compra de novas tecnologias: construção de um modelo aplicado a telemóveis
Orientador de Ana Marta Frazão de Almeida Teófilo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2015/12/15 Striving for the Best of Both Worlds: The Moderating Role of Gender and Organizational Citizenship Behavior on Non-Work Related Activities
Orientador de Liliana Alexandra dos Santos Reis
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/18 Mirror Mirror on the Wall, is Creativity Making Me a Networker at All? The role of political skills on the relationship between creative role identity and personal networking
Orientador de Letícia Raquel Trindade Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/16 Atividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho e Modelo Job-Demands-Resources: Um tentativa de integração
Orientador de Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto Monteiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/16 É tudo o mesmo ou nem por isso: As relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador
Coorientador de Rita Alexandra Batista Pinto Couto Ardisson
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/05 Construção e Desenvolvimento de uma Proposta de Avaliação de Desempenho, para uma creche e Infantário na Região de Lisboa
Orientador de Helga Alexandra da Conceição de Paiva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/05 Implementação de Sistema de Avaliação de Desempenho Docente numa Escola Pública em São Tomé e Príncipe: Que pertinência para desenvolvimento da Escola e do pessoal docente
Orientador de Leonel Leite da Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/02 How much are you willing to pay? The Effect of Corporate Social (Ir)responsibility in Consumers of National and Foreign Brands
Orientador de Inês Silva Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/01 Um estudo experimental sobre os preditores da perda de noção de tempo e a influência desta no desempenho
Orientador de Carlos José dos Anjos Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/01 A Relação Leader Member Exchange, o Turnover e a Orientação para a Cliente para o Cliente: O efeito moderador do sector
Orientador de Ana Carina Marques Barbosa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/28 Nem sempre o tempo que se perde é tempo perdido - variáveis contextuais na experiência de timelessness
Orientador de Fátima Celeste dos Ramos Pestana
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/26 Um bom momento para si, um grande momento no seu trabalho: Variáveis individuais na experiência timelessness
Orientador de Joana Franco Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/07/15 Presenteeism Differences Between Ecuador & Portugal - A Latin America vs a Latin European Perspective
Orientador de Andrea Lizbeth Naranjo Navas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/07/15 Presenteeism in Chiniese Health and Educational Institutions
Orientador de Zhou Yueling
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/06/09 Individual and Contextual Variables Predict Presenteeism and Productivity Among Employees in Public Hospitals in China
Orientador de Juejing Gu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/06/09 Networking e Competências Individuais como Preditores da Orientação para o Cliente e do Crescimento das Start-Ups
Orientador de Maria Joana Dias Costa Fonseca Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/20 Coping e Presentismo: Que relação?
Coorientador de Paula Cristina Oliveira dos Santos Coelho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/06 Presentitismo, Comprometimento e Recursos Organizacionais: O papel mediador do comprometimento afectivo e normativo na relação entre os recursos organizacionais e produtividade associada ao presentismo
Orientador de Bruna Raquel Pimentel Espadinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/06 Good apples and bad apples: different approaches on presenteeism - A Daily Study
Orientador de Dora Cristina Santos Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/03 Cultura Organizacional - Dinâmicas de Mudança: O caso da área funcional das tecnologias da informação da Marinha
Orientador de Manuel Ernesto de Sá Coutinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/02 O Efeito Sombra na Liderança: construção e validação de uma escala alternativa de liderança
Orientador de Sara Margarida Mendes de Sousa Simões Frade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/07/23 Comportamento Organizacional de uma Empresa Portuguesa com Cultura Alemã
Coorientador de Kerstin Hilma Ingeborg Jahnke
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/27 Impacto da Relação Consultor-Empresário nos Processos de Mudança nas Micro, Pequenas e Médias Empresas
Orientador de Amina Can
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/25 The Influence of Human Resources Practices in Consumer's Decision-Making
Coorientador de Carla Sofia Zorro Ilhéu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/25 Resistência à Mudança: A interacção com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment
Orientador de Carla Sofia Ribeiro Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/14 Proposta de Desenvolvimento de Academia de Formação no Sector Hoteleiro: Caso "Inspira Santa Marta Hotel"
Orientador de Teresa Margarida Furtado Alexandre
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/14 A Importância dos Comportamentos de Cidadania Organizacional nas Emoções Desenvolvidas em Diferentes Fases da Gestão de Projectos
Orientador de Ana Schätzle Raposo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/12 Da Formação para o Mundo Real do Trabalho. O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação
Orientador de Rita Margarida da Glória Alvelos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/12 As Relações de Apoio, Tensão no Trabalho e Características das Tarefas: Sua relação com as actividades pessoais no local de trabalho e presentismo
Orientador de Maria Piedade Alves Calaça Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/11 A Relação entre o Presentismo, a Liderança LMX e a Ética no Trabalho
Orientador de Paula Alexandra da Rocha Magno
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/11 A atractividade no caso das forças armadas: atributos instrumentais e simbólicos enquanto preditores na atractividade
Orientador de Ana Filipa Andrade da Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/09/28 A Importância das Competênias e as Expectativas Face à Formação no Ensino do Empreendedorismo
Orientador de Vanessa Alexandra Antunes Figueiredo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/20 Utilização do SIADAP como Componente de um Sistema de Gestão de Carreiras
Coorientador de Julieta Maria Abreu Bacelar de Vasconcelos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/04 Actividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho: Um estudo de caso com base numa abordagem etnográfica
Orientador de Joana de Oliveira Nascimento Diniz Esteves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/04 Comportamentos de Cidadania Organizacional e a sua Influência: Factores Críticos de Sucesso na Gestão de Projectos
Orientador de Bruno Miguel Martins Lameiras
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2012/01/12 Importância da Análise do Presentismo em Instituições de Saúde
Orientador de Joana Maria Rodrigues Borges
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/12/16 - 2011/12/16 O Presentismo e a Motivação na Administração Pública
Orientador de Hussnubanu Alibhai Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2021/06/21 - 2021/06/22 HR Digital Transformation Conference On 21st and 22nd of June Iscte-Iul and Neotalent host the HR Digital Transformation Conference. Aiming to discuss the context, challenges and impact of digital transformation in the human resources (HR) area, the meeting was streamed on YouTube and open to everyone who wanted to participate. (2021/06/21 - 2021/06/22)
Congresso (Presidente da Comissão Organizadora)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/05/03 - 2021/06/03 EAPA Digital Event 2021 It is our pleasure to invite all scientists and practitioners interested in psychological assessment to the EAPA Digital Event 2021 (between May 3rd and June 3rd 2021). The event includes keynotes and symposia on exciting assessment-related topics from the fields of personality, IO; educational, and clinical psychology, as well as methods, intelligence, and forensics. Not having a regular congress should not prevent us from exchanging ideas, getting inspired, and seeing friends. I would also like to remind us all that (2021/05/03 - 2021/06/03)
Conferência (Coorganizador)
 European Association of Psychological Assessment, Países Baixos
2021/05/03 - 2021/06/03 EAPA Digital Event 2021 It is our pleasure to invite all scientists and practitioners interested in psychological assessment to the EAPA Digital Event 2021 (between May 3rd and June 3rd 2021). The event includes keynotes and symposia on exciting assessment-related topics from the fields of personality, IO; educational, and clinical psychology, as well as methods, intelligence, and forensics. Not having a regular congress should not prevent us from exchanging ideas, getting inspired, and seeing friends. I would also like to remind us all that (2021/05/03)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2021/05/27 - 2021/05/27 Industrial and Organizational Assessment EAPA Digital Event 2021 (2021/05/05 - 2021/05/05)
Conferência (Coorganizador)
 European Association of Psychological Assessment, Países Baixos
2021/05/27 - 2021/05/27 Industrial and Organizational Assessment EAPA Digital Event 2021 (2021/05/27)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2020/12/07 - 2020/12/09 EURAM Doctoral Colloquium (2020/12/07)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2019/07/26 - 2019/07/28 European Academy of Management, ISCTE-IUL, Lisbon 26 to 28 July 2019. Local Organizing Team. (2019/07/26 - 2019/07/28)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE Business School, Portugal
2019/06/26 - 2019/06/28 EURAM 2019 (2019/06/26)
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
2019/06/24 - 2019/06/26 EURAM Doctoral Colloquium (2019/06/24)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2017/07/05 - 2017/07/08 European Conference on Psychological Assessment 14 (2017/07/05)
2011/01/01 - 2011/12/31 II Simpósio sobre sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional (2011/01/01)

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2020/12/07 - 2020/12/08 Doctoral Colloquium European Academy of Management Trinity College, Dublin
2019/07/24 - 2019/07/25 Doctoral Colloquium European Academy of Management Iscte
2019/07/07 - 2019/07/10 15th European Conference on Psychological Assessment Brussels University
2016/11/10 - 2016/11/12 II Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão Ponta Delgada, Azores – Portugal

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023/06/01 - Atual The Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (JOEPP) (2051-6614) Emerald
2022/01/01 - Atual International Journal of Stress Management (1072-5245) APA
2019/10/01 - Atual The Spanish Journal of Psychology (1988-2904)
2020/02/01 - 2021/07/31 Frontiers in Psychology (1664-1078) Frontiers
2020/06/23 - 2021/05/31 International Journal of Environmental Research and Public Health (1660-4601) MDPI

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024/02 - 2024/07 Leading Digital Transformation & Innovation Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Leading Digital Transformation & Innovation Master Degree in Digital Technologies for Business (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Projeto de Investigação em Gestão Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Projeto de Investigação em Gestão Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Mudança e Consultoria Organizacional Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Projeto de Investigação em Gestão Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Change and Organizational Consulting ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Human Resource Analytics and Internal Auditing Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Gestão de Recursos Humanos Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Mudança, Desenvolvimento e Consultoria Organizacional Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Human Resources Management Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Change and Organizational Consulting ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2018/09/01 - Atual Member of the Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment (since 2018 Member of the Executive Committee
2017/01/01 - Atual Associação Europeia de Avaliação Psicológica

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2012/09/13 - 2012/09/15 VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, ISCTE – IUL, Lisbon, 13, 14, and 15 September 2012.
Membro
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Distinções

Prémio

2023 Best Paper Award
2014 Teaching Award – ISCTE – IBS Best Lecturer
ISCTE Business School, Portugal
2012 Prémio científico de melhor paper baseado numa tese de Doutoramento
2011 Menção Honrosa Prémios RH

Outra distinção

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