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José Gonçalves das Neves Licenciado em Psicologia e Ciências da Educação pela Universidade de Coimbra, doutorado e agregado em Psicologia Social e das Organizações pelo Iscte-Iul, instituição onde lecciona e investiga. Docente no ensino graduado e pós-graduado, orientador de teses de mestrado e doutoramento e investigador em temáticas do comportamento organizacional. Em autoria e co-autoria, divulgação do conhecimento através de 15 livros, mais de uma centena de artigos científicos e capítulos de livros e duas centenas de participações em eventos científicos nacionais e internacionais. Nove registos áudio (CD) com actividade artística e cultural.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
José Gonçalves das Neves

Nomes de citação

  • Neves, José

Identificadores de autor

Ciência ID
9810-83D1-154E
ORCID iD
0000-0003-4197-0882
Formação
Grau Classificação
2008/12/31
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Título de Agregado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/12/31
Concluído
 Psicologia Social e Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1981/12/31
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Duarte, A.P.; Neves, J.; Teixeira, R.. "Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho". Trabalho apresentado em EUROPA CIDADÃ: PESSOAS, EMPRESAS E INSTITUIÇÕES, ÉVORA, 2014.
    Publicado
  2. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre responsabilidade organizacional percebida e comportamentos e intenções de retirada organizacional". Trabalho apresentado em Livro de Atas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, pp: 937-945,, Aveiro, 2013.
    Publicado
  3. Gonçalves, S. P; Neves, J.. "Validação factorial da escala IWP Multi-Affect Indicator: Um estudo com Polícias.". Trabalho apresentado em Actas do VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação Psicológica-XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. Lisboa: Sociedade Portuguesa de Psicologia, 2011.
    Publicado
  4. Duarte, A.P.; Neves, J.. "O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo experimental.". Trabalho apresentado em Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, --, 2010.
    Publicado
  5. Gomes, D.; Duarte, A.P.; Neves, J.. "E quando os efectivos pretendem sair? Contributos para a compreensão dos processos psicológicos subjacentes às intenções de abandono.". Trabalho apresentado em Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  6. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E.. "Psychological Health and meaning of work.". Trabalho apresentado em Competing values in an Uncertain Environment: management the paradox,, Estoril, 2010.
    Publicado
  7. Gomes, D.; Neves, J.. "Qual o processo psicológico que leva às intenções de candidatura a uma oferta de emprego?". Trabalho apresentado em Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  8. Vinagre, H.; Pinto M.; Neves, J.. "Giving voice to children and young adults: a methodological approach to the evaluation of service quality in librairies". Trabalho apresentado em 8th Northumbria International Conference on Performance Measurement in Librairies and Information Services, Florença, 2009.
    Publicado
  9. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E.. "Job Resources and demands: their role in workers' Psychological Well-Being,". Trabalho apresentado em Looking for the Positive Side of Occupational Health at Work, Madrid, 2009.
    Publicado
  10. Ramalho, N; Neves, J.. "Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel.". Trabalho apresentado em 15e Congrès de l'AIPTLF, --, 2008.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Neves, J.; Gomes, D.R.. "Combining behaviourist and interactionist approaches to explain applicants’ attraction to organizations". International Journal of Human Resources Development and Management 19 3 (2019): 209-224. http://www.inderscience.com/info/ingeneral/forthcoming.php?jcode=ijhrdm.
    Publicado • 10.1504/IJHRDM.2019.100635
  2. Duarte, A. P.; Neves, J. G.; Gomes, D. R.; Moisés, G. A.. "Corporate social responsibility, job satisfaction, and customer orientation in Angola". World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development 15 1-2 (2019): 93-109. http://www.inderscience.com/info/ingeneral/forthcoming.php?jcode=wremsd.
    Publicado • 10.1504/WREMSD.2019.098469
  3. Simões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H.. "Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices". European Journal of Management and Business Economics 28 1 (2019): 90-108. http://www.emeraldgrouppublishing.com/services/publishing/ejmbe/index.htm.
    Publicado • 10.1108/EJMBE-12-2017-0062
  4. Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G.. "More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees". Psicologia 31 2 (2017): 192-197. http://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index.
    Publicado
  5. Neves, J.. "Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual?". Recursos Humanos Magazine 106 (2016): 24-28.
    Publicado
  6. Duarte, A. P.; Gomes, D.; Neves, J.. "Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support". Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal 25 (2015): 103-123. http://www.dosalgarves.com/revistas/N25/6rev25.pdf.
    Publicado
  7. Neves, J.; Simões, E.; Duarte, A. P.. "Introduction to the special issue on ethics, social responsibility and sustainability". Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 12 3 (2014): 218-221. http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/MRJIAM-09-2014-0564.
    Publicado • 10.1108/MRJIAM-09-2014-0564
  8. Duarte, A. P.; Gomes, D.; Neves, J.. "Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are!: the impact of perceived CSR on organizational attractiveness". Tékhne - Review of Applied Management Studies 12 suppl 1 (2014): 22-29. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1645991115000055.
    Publicado • 10.1016/j.tekhne.2015.01.004
  9. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J.. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 12 3 (2014): 240-258. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/MRJIAM-11-2013-0532.
    Publicado • 10.1108/MRJIAM-11-2013-0532
  10. Bogas, S.; Neves, J.. "Estudo de caracterização das práticas de gestão de recursos humanos em organizações policiais portuguesas". Revista Psicologia: Organizações e Trabalho 13 1 (2013): 19-36. https://periodicos.ufsc.br/index.php/rpot.
    Publicado
  11. Gonçalves, S. P.; Neves, J.. "Caracterização da cultura organizacional em organizações policiais de Portugal". Diaphora - Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul 12 2 (2012): 1-13. http://www.sprgs.org.br/diaphora/ojs/index.php/diaphora/index.
    Publicado
  12. Gonçalves, S. P.; Neves, J.. "The link between perceptions of human resources management practices and employee well-being at work". Advances in Psychology Study 1 1 (2012): 31-39. http://researchpub.org/journal/aps/aps.html.
    Publicado
  13. Gomes, D. R. ; Neves, J.. "Organizational attractiveness and prospective applicant's intentions to apply". Personnel Review 40 6 (2011): 684-689.
    Publicado • 10.1108/00483481111169634
  14. Gonçalves, S. P.; Neves, J.. "O contributo das variáveis sócio-demográficas para a caracterização do bem-estar no trabalho numa amostra de polícias". Psiquiatria, Psicologia e Justiça 4 (2011): 26-43. http://www.spppj.com/index.php.
    Publicado
  15. Bogas, S.; Neves, J.. "Factorial validation of Warr's well-being measure: a sample study on police officers". Psychology 2 7 (2011): 706-712. http://file.scirp.org/Html/8205.html.
    Publicado • 10.4236/psych.2011.27108
  16. Duarte, A. P.; Mouro, C.; Neves, J.. "Corporate social responsibility: mapping its social meaning". Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 8 2 (2010): 101-122. https://www.emeraldinsight.com/journal/mrjiam.
    Publicado • 10.1108/1536-541011066461
  17. Vinagre, H.; Neves, J.. "Emotional predictors of consumer's satisfaction with healthcare public services". International Journal of Health Care Quality Assurance 23 2 (2010): 209-227. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/09526861011017111.
    Publicado • 10.1108/09526861011017111
  18. Gonçalves, S. P; Neves, J.. "Bem-estar subjectivo nos profissionais de polícia e militares". Revista de Psicologia Militar 19 (2010): 119-143.
    Publicado
  19. Gomes, D.; Neves, J.. "Employer branding constrains applicants' job seeking behaviour?". Journal of Work and Organizational Psychology 26 3 (2010): 223-234. http://www.copmadrid.org/web/#.
    Publicado • 10.5093/tr2010v26n3a6
  20. Gomes, D. R.; Neves, J.. "Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction?". Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 8 3 (2010): 203-220. http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/1536-541011089420.
    Publicado • 10.1108/1536-541011089420
  21. Vinagre, M. H.; Neves, J.. "The influence of service quality and patients' emotions on satisfaction". International Journal of Health Care Quality Assurance 21 1 (2008): 87-103. http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/09526860810841183.
    Publicado • 10.1108/09526860810841183
  22. Neves, J.; Ramalho, N.. "Autonomia no trabalho e qualidade de vida: a influência das orientações de vida social". Psychologica 38 (2005): 171-192.
    Publicado
  23. Neves, J.; Ramalho, N.. "A avaliação do Ensino Superior à luz da abordagem Qualidade". Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 3 2 (2004): 36-45. http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/article/view/79265/75820.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Neves, J.. "Clima e cultura organizacionais". In Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações, 323-355. Lisboa, Portugal: Silabo, 2020.
    Publicado
  2. Neves, J.. "Estruturas organizacionais: determinantes e características". In Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações, 273-322. Lisboa, Portugal: Silabo, 2020.
    Publicado
  3. Neves, J.. "Clima e saúde organizacional". In Humanizar as Organizações: Novos Sentidos para a Gestão de Pessoas, editado por H. A. Marujo; L. M. Neto ; amp; M. Ceitil, 99-111. Lisboa, Portugal: RH, 2019.
    Publicado
  4. Neves, J.. "Zé Maria, um romântico da utopia". In Utopia, anarquia e sociedade: escritos em homenagem a José Maria Carvalho Ferreira, editado por Rita Raposo; Maria Isabel Mendes de Almeida; Rafael Marques; Helena Mateus Jerónimo; Idalina Dias Sardinha; José Carlos Lopes; Manuel Coelho, 121-130. Coimbra, Portugal: Almedina, 2018.
    Publicado
  5. Neves, J.; Vinagre, H.. "Qualidade de serviço e satisfação dos utilizadores de serviços públicos de saúde: o papel das emoções". In Diagnosticar para Intervir – O Gap-Model, 187-200. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2018.
    Publicado
  6. Vinagre, H.; Neves, J.. "Qualidade de serviço e satisfação dos utilizadores (em bibliotecas)". In Qualidade de Serviço – Diagnosticar para Intervir – O Gap-Model. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2018.
    Publicado
  7. Neves, J.. "Paradoxo e complexidade na liderança: padrões configuracionais". In A diversidade humana e o contexto laboral, editado por B. R. P. Saeta ; J. M. C. Ferreira, 45-74. São Paulo, Brasil: Editora Mackenzie, 2016.
    Publicado
  8. Neves, J.. "Informar e dar feedback". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, editado por J. G. Neves; M. Garrido; J. E. Simões, 90-116. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo, 2015.
    Publicado
  9. Neves, J.; Bogas, S.. "GRH em Portugal: evolução conceptual, investigação e aplicação". In GRH para gestores, editado por A. I. Ferreira; L. F. Martinez; F. G. Nunes ; H. Duarte. Lisboa, Portugal: Rh Editora, 2015.
    Publicado
  10. Neves, J.. "Trabalhar em equipa". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, editado por J. G. Neves; M. Garrido; J. E. Simões, 253-280. Lisboa, Portugal: Edições Silabo, 2015.
    Publicado
  11. Neves, J.. "Usar e gerir o tempo". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, editado por Neves; J. G.; Garrido; M.; Simões; J. E., 515-538. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo, 2015.
    Publicado
  12. Neves, J.. "Usar o poder e o comportamento político". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, editado por J. G. Neves; M. Garrido; J. E. Simões, 312-336. Lisboa, Portugal: Edições silabo, 2015.
    Publicado
  13. Neves, J.. "Conhecer os processos de aprendizagem e de auto-avaliação". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, editado por J. G. Neves; M. Garrido; J. E. Simões, 30-65. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo, 2015.
    Publicado
  14. Neves, J.. "Psicologia organizacional: indivíduo, trabalho e organização". In Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, editado por Sónia Gonçalves, 3-29. Lisboa, Portugal: Pactor, 2014.
    Publicado
  15. Gomes, D.; Neves, J.. "Contextos e processos que explicam a atracção de candidatos às organizações: contributo para compreender o recrutamento de colaboradores". In Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas, editado por Jorge Gomes ; Francisco Cesário, 141-180. Lisboa, Portugal: Escolar Editora, 2014.
    Publicado
  16. Neves, J.. "Clima Organizacional". In Gestão de Recursos Humanos de A a Z., editado por A. L. Neves ; R. F. Costa, 120-125. Lisboa, Portugal: RH Editora, 2012.
    Publicado
  17. Gonçalves, S. P; Neves, J.. "Organizational culture and work well-being". In Occupational Health Psychology: from burnout to well-being, editado por Sónia Gonçalves ; José Neves, 0-0. USA, Estados Unidos: Scientific & Academic Publishing, 2012.
    Publicado
  18. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image". In Research on Ethics and Social Responsibility, editado por E. Simões ; amp; J. Neves, 163-177. Lisboa, Portugal: ISCTE-IUL, 2012.
    Publicado
  19. Neves, J.. "Clima organizacional". In Gestão de recursos humanos de A a Z, editado por Neves ; Costa, 0-0. lisboa, Portugal: RH, 2011.
    Publicado
  20. Duarte, A.P.; Neves, J.. "A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierá¡rquica.". In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana, 137-150. CES & SOCIUS, 2011.
    Publicado
  21. Gonçalves, S. P; Neves, J.. "Contributos para a validação da escala de fontes de stress em contexto policial". In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 119-132. M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima, 2011.
    Publicado
  22. Lopes, Cláudia; Neves, J.; Duarte, A.P.. "Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional.". In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana, 171-188. CES & SOCIUS, 2011.
    Publicado
  23. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional.". In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 105-118. In M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima, 2011.
    Publicado
  24. Gomes, D.; Neves, J.. "Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego.". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas., editado por Vaz ; Meirinhos, 0-0. Portugal, Portugal: Editorial Novembro., 2010.
    Publicado
  25. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E.. "Fontes de stress num contexto policial: estudo de caso.". In Recursos humanos: das teorias às boas práticas, editado por Vaz ; V. Meirinhos, 59-71. Penafiel, Portugal: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  26. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional.". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, editado por E. Vaz ; amp; V. Meirinhos, 111-125. Penafiel, Portugal: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  27. Gomes, D.; Duarte, A.P.; Neves, J.. "Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional.". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas., editado por Vaz ; amp; Meirinhos, 0-0. Portugal, Portugal: Editorial Novembro., 2010.
    Publicado
  28. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional". In Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, editado por J. A. C. Santos (ed.) Turismo; gestão: inovação; empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 275-281. Faro, Portugal: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., 2009.
    Publicado
  29. Gomes, D.; Gomes, D. R. ; Duarte, A.P.; Neves, J.. "As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?". In Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, editado por J. A. C. Santos, 282-288. Faro, Portugal: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve, 2009.
    Publicado
  30. Gonçalves, S. P; Neves, J.. "The impact of burnout on organisational commitment: The moderating effects of family, friends and supervisor social support". In Stress and psychological resources: Coping with life changes, occupational demands, educational challenges, and threats to physical and emotional well-being, editado por P. Roussi; E. Vassilaki; K. Kaniasty, 77-85. Berlin, Alemanha: Logos Verlag Berlin GmbH, 2008.
    Publicado
Documento de trabalho
  1. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J.. 2014. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". http://www.bru-unide.iscte.pt/?pt=repec.
Edição de livro
  1. Caetano, António; Neves, J.; Carvalho Ferreira. Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações. Lisboa, Portugal: Silabo. 2020.
    Publicado • Editor
  2. Neves, J.; Garrido, M.; Simões, E.. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática,. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo. 2015.
    Publicado • Editor
  3. Fernandes, A.; Nunes, F. G.; Neves, J.; Martins, L.; Crespo, N.; Portela, S.. Saúde com Sucesso: casos de empreendedorismo institucional. Lisboa, Portugal: Bnomics. 2015.
    Publicado • Editor
  4. Simões, E.; Neves, J.. Research on ethics and social responsibility. Lisboa, Portugal: BRU, ISCTE-IUL. 2012.
    Publicado • Editor
  5. Bogas, S.; Neves, J.. Occupational Health Psychology: from burnout to well-being. --, Estados Unidos: Scientific & Academic Publishing. 2012.
    Publicado • Editor
  6. Gonçalves, S. P; Neves, J.. Occupational Health Psychology: from burnout to well-being. --, Estados Unidos: Scientific & Academic Publishing. 2012.
    Publicado • Editor
  7. Ferreira, J. M. C.; Neves, J.; Caetano, António. Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa, Portugal: Escolar Editora. 2011.
    Publicado • Editor
  8. Morin, E.; Ramalho, N.; Ramalho, N; Neves, J.; Savoie, A.. New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. Montreal, Canadá: Criteos/HEC-Montreal. 2009.
    Publicado • Editor
  9. Carvalho Ferreira; Neves, J.; Paulo Abreu; Caetano, António. Psicossociologia das organizações. --, Portugal. 1996.
    Publicado • Editor
Livro
  1. Neves, J.; Vinagre, M. H.. Qualidade de Serviço – Diagnosticar para Intervir – O Gap-Model. Lisboa, Portugal: Sílabo. 2018.
    Publicado
  2. Neves, J.; Garrido, M. V.; Simões, E.. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais de teoria e prática - 3ª Edição. Lisboa, Portugal: Sílabo. 2015.
    Publicado
  3. Carvalho Ferreira; Neves, J.; Caetano, António. Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa, Portugal: Escolar Editora. 2011.
    Publicado
  4. Neves, J.; Garrido, M. V.; Simões, E.. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais de teoria e prática - 2ª Edição. Lisboa, Portugal: Sílabo. 2008.
    Publicado
  5. Neves, J.; Garrido, M. V.; Garrido, M.; Simões, E.. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática,. Lisboa, Portugal: Sílabo. 2006.
    Publicado
  6. Ferreira, J. M. C.; Neves, J.; Caetano, António. Manual de psicossociologia das organizações.. Lisboa, Portugal: McGraw-Hill. 2001.
    Publicado
  7. Neves, J.. Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa, Portugal: Editora RH. 2000.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. "Perceived ethical reputation: Scale development and validation". Trabalho apresentado em 14th European Conference on Psychological Assessment, 2017.
Prefácio / Posfácio
  1. Simões, E.; Neves, J.. "Introduction". Prefácio para Research on ethics and social responsibility, editado por E. Simões ; J. Neves, 7-9. Lisboa, Portugal, Portugal: BRU-IUL. 2012.
    Publicado
Resumo em conferência
  1. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. "The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: A study in the Portuguese hotel industry". Trabalho apresentado em WORKING PAPERS SERIES ON SOCIAL RESPONSIBILITY, ETHICS AND SUSTAINABLE BUSINESS, --, 2019.
    Publicado
  2. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. "More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees". Trabalho apresentado em Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 2017.
    Publicado • 10.17575/rpsicol.v31i2.1625

Outros

Outra produção
  1. Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional. 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2020. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.13cnps.ubi.pt/.
  2. Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Santos, L.; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  3. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. IV Congresso ibero-americano de responsabilidade social – CRIARS. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://www.doity.com.br/congresso-ibero-americano-de-responsabilidade-social-criars.
  4. The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement. X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  5. A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional. X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism. 2019. Chagas, V. S. ; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  6. How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://www.sesrr.com/.
  7. A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional. IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2019. Pina, A.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/.
  8. The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. http://www.csrconferences.org/.
  9. How CSR promotes purchase intentions: The role of corporate image and perceived motives for investment in socially responsible practices. 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Nunes, M.; Mouro, C..
  10. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre percepção de responsabilidade social e o engagement no trabalho”. V Congresso Ibero-Americano e Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde / I Congresso Promoção da Saúde e do Bem-Estar no Ensino Superior. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  11. A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance e a intenção de turnover no sector da consultoria. IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2019. Murcho, R.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/.
  12. Gestão de recursos humanos em Portugal: a visão de profissionais e as tendências da investigação. V Congresso lusófono de gestão de recursos humanos e administração pública. 2019. Neves, J.; Bogas, S.. https://www.iscsp.ulisboa.pt/pt/servicos/comunicacao/eventos/v-congresso-lusofono-de-gestao-de-recursos-humanos-e-administracao-publica.
  13. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  14. Competências profissionais e trabalho futuro. Mestrado profissional em gestão de negócios. 2018. Neves, J..
  15. Intraempreendedorismo: atitude e processo para desafiar oportunidades. Pesquisa na prática, 12ª edição. 2018. Neves, J..
  16. Intraempreendedorismo: atitude e processo para desafiar oportunidades. Programa de estudos pós-graduados em Administração e pós-graduados em Contabilidade e Atuariais. 2018. Neves, J..
  17. Temas emergentes em RH e CO: desafios e perspectivas no contexto do planeamento estratégico e operacional de RH. Mestrado profissional em gestão de negócios. 2018. Neves, J..
  18. Liderança, cultura organizacional e qualidade total. Programa de estudos pós-graduados em Administração e pós-graduados em Contabilidade e Atuariais. 2018. Neves, J..
  19. Great Attitude, better service! The influence of corporate social responsibility on employee job attitudes, service quality and consumer behavior intentions. EURAM 18 - Doctoral Colloquium. 2018. Pereira. B.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  20. Temas emergentes em RH e CO: desafios e perspectivas no contexto da responsabilidade social. gestão de negócios. 2018. Neves, J..
  21. A relação entre responsabilidade social e implicação organizacional: Efeito moderador da relação líder-subordinado. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, Mariana.
  22. Clientes satisfeitos voltam a comprar? Uma perspetiva sobre qualidade e satisfação de serviço. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  23. Intraempreendedorismo: atitude e processo para desafiar oportunidades. Dirigir & Formar. 2018. Neves, J..
  24. O efeito da perceção de práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente: um estudo no setor hoteleiro angolano. II Congresso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social. 2018. Duarte, A.P.; Neves, J.; Gomes, D.R.; Moisés, G.. http://citurs.wixsite.com/citurs.
  25. Do more responsible companies attract more candidates? The role of individual perceptions in the intention to apply for a job vacancy.. IX Postgraduate Conference – Management, Hospitality and Tourism. 2018. Alves, J.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  26. Corporate social performance and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conference Research and Intervention in Human Resources. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. http://www.iscap.ipp.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/en/.
  27. Impacto da responsabilidade social das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/impacto-da-responsabilidade-social--das-organizacoes-na-intencao-de--candidatura-contributos-da/43558?lang=en.
  28. Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions. VII Conference Research and Intervention in Human Resources. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. http://www.iscap.ipp.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/en/.
  29. O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 2017. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  30. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2017. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://sesrr2017.estg.ipp.pt/.
  31. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. 2017. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  32. Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 2017. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  33. Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências de três décadas de investigação. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH). 2017. Neves, J.; Bogas, S..
  34. Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual?. Semana do empregador promovido pela RLVT do IEFP. 2017. Neves, J..
  35. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. EAWOP 2017 Congress. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://www.eawop2017.org/.
  36. Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017. 2017. Rodrigues, R.; Ferreira, A.I.; Neves, J..
  37. Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em Portugal,. Conferência sobre ética e GRH. 2016. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/um-estudo-sobre-a-percepcao-das-praticas-antieticas-de-grh-em-portugal/31921?lang=en.
  38. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  39. A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2016. Santos, M.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  40. The relationship between perceived corporate social responsibility, corporate image, perceived motivation for involvement in socially responsible practices and purchase intention. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Nunes, M.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  41. More socially responsible, more desirable? The mediating role of corporate image in the relationship between perceived CSR and organizational attractiveness. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  42. On the influence of CSR in job satisfaction: Exploring the mediating role of perceived organizational support. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibiity Research. 2015. Nascimento, P.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  43. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation.. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  44. Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional.. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2015. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  45. Todos diferentes, todos iguais? Valores pessoais, atitude face à RSO e motivações percebidas para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis como moderadoras na relação entre perceção de RSO e atitudes no trabalho. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2015. Duarte, A.P.; Neves, J..
  46. The relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Engagement: Exploring the role of Meaningfulness and Participation in Corporate Volunteer Programs. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Duarte, A.P.; Santos, M.; Neves, J..
  47. Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retrato. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico. 2015. Neves, J.; Duarte, A.P..
  48. o Satisfação com as práticas de GRH e intenção de turnover: o papel mediador de suporte organizacional. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  49. Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  50. Responsabilidade social das organizações (RSO), Gestão de recursos humanos (GRH) e bem-estar. V Conferência IIRH. 2014. Neves, J.; Bogas, S..
  51. o Relação entre cultura organizacional e bem-estar: o papel mediador do ajustamento do indivíduo à função. V Conferência IIRH. 2014. Conceição; Neves, J.; Bogas, S..
  52. Psychosocial Mediators of the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Attitudes and Behaviours at Work: Organizational Identification, Image and Justice. 11th EAOHP Conference. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  53. O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre a responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores.. IX Congresso ibero-americano de psicologia. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  54. Responsabilidade social das organizações e estratégias de actuação: papel mediador da justiça organizacional percebida. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações. 2014. Oliveira, A.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  55. Temas intemporais e outros mais: a relação colaboradores-organizações e a gestão das pessoas nos locais de trabalho.. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Neves, J.; Gomes, D..
  56. Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa. 2014. Neves, J.; Duarte, A.P.; Gallardo; Sánchez.
  57. o Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional. V Conferência IIRH. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  58. Cultura organizacional e bem-estar: um estudo experimental. V Conferência IIRH. 2014. Bogas, S.; Neves, J..
  59. A relação entre Responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores: papel mediador da percepção de ajustamento à organização. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações. 2014. Maltez, I.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  60. o Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade social, dir-te-ei quão atractiva és! O impacto da percepção de RSO na atractividade da organização. V Conferência IIRH. 2014. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  61. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research 1.ª edição, Abril de 2011 * 2.ª edição, Junho de 2013. 2013. Simões, E.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://hdl.handle.net/10071/7169.
  62. Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of perceived organizational justice. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2013. Nádia José; Duarte, A.P.; Neves, J..
  63. Relação entre responsabilidade social percebida, intenções e comportamentos de retirada organizacional. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Duarte, A.P.; Neves, J..
  64. Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro. 2013. Simões, E.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Silva, V. H..
  65. Escala de responsabilidade social percebida: desenvolvimento e validação de instrumento para trabalhadores. IV Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2013. Duarte, A.P.; Neves, J..
  66. Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade social das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. III Congresso internacional de verão; Europa cidadã: pessoas. Empresas e instituições. 2013. Duarte, A.P.; Neves, J..
  67. Relação entre RSO, atitudes e comportamentos de trabalho: factores mediadores e moderadores. Conferência sobre Responsabilidade social Universitária. Conferência sobre Responsabilidade social Universitária. 2013. Duarte, A.P.; Neves, J..
  68. Finding the jigsaw piece for the jigsaw puzzle with corporate social responsibility. The impact of CSR on organizational attractiveness and intention to apply for a job vacancy. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2013. Duarte, A.P.; Gomes, D. R.; Neves, J..
  69. How different dimensions of corporate social responsibility influence job satisfaction: the mediating role of justice perceptions. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2013. Duarte, A.P.; Neves, J..
  70. Exigências laborais associadas ao stress profissional e bem estar laboral: o papel moderador da coesão grupal percebida. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Menezes R.; Neves, J..
  71. Percepções de práticas de gestão de recursos humanos e bem estar no trabalho: o papel do ajustamento do indivíduo-organização. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Gonçalves, S. P; Neves, J..
  72. Simpósio Psicologia da saúde ocupacional: do stress ao bem estar e do indivíduo à organização. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Gonçalves, S. P; Neves, J..
  73. A correlational study between the perception of organizational culture and well-being at work. 10 th Conference European Academy of Occupational Health Psychology. 2012. Gonçalves, S. P; Neves, J..
  74. Simpósio Responsabilidade social e comportamento ético nas organizações. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Duarte, A.P.; Neves, J..
  75. RSE no binómio empresa/investigação. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social. 2012. Neves, J..
  76. O efeito moderador das razões para ser trabalhador temporário na relação entre a percepção de justiça procedimental e implicação afectiva. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Pinho, J.; Neves, J..
  77. O impacto da responsabilidade social das organizações na atractividade organizacional e intenção de candidatura a um emprego. VII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2012. Duarte, A.P.; Gomes, D. R. ; Neves, J..
  78. Responsabilidade social: conteúdo e delimitação. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social. 2012. Neves, J.; Duarte, A.P..
  79. Simpósio Conceptualização, medição e impactos da sustentabilidade e responsabilidade social. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social. 2012. Neves, J.; Duarte, A.P..
  80. Experimental study on the relationship between organizational culture and affective well-being at work: role of person-organization fit. 10 th Conference European Academy of Occupational Health Psychology. 2012. Gonçalves, S. P; Neves, J..
  81. Relationship between perceived CSR and organizational commitment: the mediating role of construed external images.. Symposium on Ethics and Social Responsability Research. 2011. Duarte, A.P.; Neves, J..
  82. The moderator effect of reasons to accept a temporary work in the relationship between justice perceptions and affective commitment. International Meeting on Human Resource Management of Temporary Agency Workers. 2011. Pinho, J.; Neves, J..
  83. Cultura organizacional: do percebido ao desejado. Conferência. VI Jornadas de Psicologia, Instituto Piaget. 2011. Neves, J..
  84. O contributo da cultura organizacional para o Bem-Estar no trabalho.. VI Jornadas de Psicologia, Instituto Piaget. 2011. Gonçalves, S. P; Neves, J..
  85. A atractividade Organizacional e o Ajustamento Individuo-Organização: analisando um processo distal que conduz à intenção de candidatura a uma oferta de emprego.. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Gomes, D.; Neves, J..
  86. Organizational culture and work well-being: ongoing study,. 4th International Seminar on Positive Occupational Psychology. 2010. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E..
  87. A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores. Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierárquica.. 1th Iberoamerican Conference on Social Responsability. 2010. Duarte, A.P.; Neves, J..
  88. A responsabilidade social e a implicação dos colaboradores com a empresa: o papel mediador da confiança organizacional.. 1th Iberoamerican Conference on Social Responsability. 2010. Neves, J.; Duarte, A.P..
  89. Responsabilidade social das organizações: Desenvolvimento da escala de avaliação da percepção dos trabalhadores.. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Duarte, A.P.; Neves, J..
  90. Psychological Health and meaning of work.. 12th Biennal ISSWOV Conference. 2010. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E..
  91. Fostering employees' organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility.. 12th Biennal ISSWOV Conference. 2010. Duarte, A.P.; Neves, J..
  92. Qual o processo psicológico que leva à intenção de candidatura a uma oferta de emprego?. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Gomes, D.; Neves, J..
  93. O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: um estudo quase-experimental.. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Duarte, A.P.; Neves, J..
  94. O papel do investimento da organização em práticas de responsabilidade social na promoção de comportamentos de cidadania organizacional,. II Conferência Internacional ?Investigação e Intervenção em Recursos Humanos.. 2010. Duarte, A.P.; Neves, J..
  95. A relação entre orientações internas da responsabilidade social e as intenções de turnover. O estatuto mediador do suporte organizacional.. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Gomes, D.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  96. O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores.. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Duarte, A.P.; Neves, J..
  97. E quando os efectivos pretendem sair? Contributo para a compreensão do processo psicológico subjacente Às intenções de abandono.. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Gomes, D.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  98. O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura às ofertas de emprego.. IIConferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2010. Gomes, D.; Neves, J..
  99. A atractividade Organizacional e a Imagem do Empregador e seus efeitos na intenção de candidatura a uma oferta de emprego: contributos para compreender a atracção de candidatos às organizações.. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Neves, J.; Gomes, D..
  100. Job demandes and job resources: their role in workers psychological well-being.. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2009. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E..
  101. As Orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial. 2009. Gomes, D. R. ; Duarte, A.P.; Neves, J..
  102. O impacto da responsabilidade social percebida na satisfação no trabalho: papel mediador da imagem organizacional.. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2009. Duarte, A.P.; Neves, J..
  103. Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenções de turnover: o papel mediador da implicação organizacional.. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2009. Gomes, D. R. ; Duarte, A.P.; Neves, J..
  104. Corporate Social Responsability: contributes for workers' perception assessment scale development,. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2009. Duarte, A.P.; Neves, J..
  105. Giving voice to children and young adults: a methodological approach to the evaluation of service quality in libraries.. 8th Northumbria International Conference on Performance Measurement in Libraries and Information Services Libraries Plus: Adding Value in the Cultural Community. 2009. Vinagre, H.; Pinto L. G.; Neves, J..
  106. The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on organizational commitment: the mediating role of corporate image,. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology.. 2009. Duarte, A.P.; Neves, J..
  107. Fonte de stress no contexto policial: estudo de caso. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos.. 2009. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E..
  108. A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências e desafios.. Departamento de Psicologia, Universidade do Algarve. 2009. Neves, J..
  109. Organizational attractiveness predictors: contributes to employee recruitment.. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology.. 2009. Gomes, D. R. ; Neves, J..
  110. The impact of perceived Corporate Social Responsability on Job satisfaction: the mediating role of corporate image.. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology. 2009. Duarte, A.P.; Neves, J..
  111. Gestão de Recursos Humanos: tendências da investigação em Portugal.. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2009. Neves, J..
  112. Fonte de stress na polícia: uma perspectiva evolutiva.. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology. 2009. Gonçalves, S. P; Neves, J..
  113. Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a núncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego.. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2009. Gomes, D. R. ; Neves, J..
  114. Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial. 2009. Duarte, A.P.; Neves, J..
  115. Determining the process that leads to intention to apply to a job offer: the role of organizational attractiveness.. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology. 2009. Gomes, D. R. ; Neves, J..
  116. Simpósio sobre Responsabilidade Social das Organizações,. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial. 2009. Neves, J.; Duarte, A.P..
  117. Estudo exploratório das qualidades psicométricas da escala de fontes de stress em contexto policial. 7.º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2008. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Carvalho, H..
  118. Novas formas de actividade e formação profissional: da qualificação à gestão de competências.. Seminário Internacional luso-brasileiro. 2008. Neves, J..
  119. Competitividade e aprendizagem: desafios na gestão de pessoas no sector do turismo.. EIGTUR 2008, First International Meeting on Tourism Management. 2008. Neves, J..
  120. L'impact de la formation professionnel sur l'engagement organisationnel dans le contexte de la responsabilité sociale: l'effet médiateur de l'employabilité.. 15e Congrès de l?AIPTLF. 2008. Neves, J.; Ramalho, N.
  121. Le sens du travail comme facteur de protection de la santé des employés.. 15e Congrès de l?AIPTLF. 2008. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E..
  122. Développement de l'échelle de responsabilité sociale. 15e congrès de l'AIPTLF. 2008. Duarte, A.P.; Neves, J..
  123. Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel.. 15e Congrès de l'AIPTLF. 2008. Ramalho, N; Neves, J..
  124. Healthy organizations: A PhD Project.. International Seminar on Positive Occupational Health Psychology. 2008. Gonçalves, S. P; Neves, J.; Morin, E..
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020/10/15 - Atual Assessing the Relationships between Person-Organization Fit and the Leadership Model of the Organization
Orientador de José Jesus Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/15 - Atual A responsabilidade social e o compromisso organizacional no sector hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional
Orientador de Vitória Santos Chagas
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - Atual O papel da perceção de responsabilidade social corporativa na retenção de talento mediada pelo ajustamento entre a pessoa e a organização
Orientador de Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/20 - Atual A PERCEÇÃO E IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES NA INTENÇÃO DE CONSUMO: O PAPEL MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Orientador de Silvia Mihaela Dragomir
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/05 - Atual Diagnóstico Organizacional
Orientador de Patrícia Andreia Pereira Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - Atual Responsabilidade Social das Organizações Percepcionada na Atractividade Organizacional: Geração X vs Millennials
Orientador de Válter Beira Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - Atual A influência da participação em ações de RSO na Reputação Organizacional e na satisfação e compromisso no trabalho.
Orientador de Catarina Bento Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/31 - 2020/12/31 • Maior atitude, melhor o serviço e mais vendas! Contextualização da relação entre Qualidade de Serviço e Responsabilidade Social das Organizações
Orientador de Bruno Diogo Gonçalves Pereira
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/12/12 Avaliação da Eficácia da Formação: da Reação aos Resultados. O caso do banco em exercício na Guiné-Bissau.
Orientador de Afonso Augusto Sá
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/12/05 Xers vs. Millennials: Um Olhar Geracional sobre Responsabilidade Social das Organizações, Atratividade Organizacional e Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego
Orientador de António Luís Câmara Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/15 - 2019/11/07 A relação entre Responsabilidade Social e das Organizações e Identificação Organizacional: Mediação pelo Ajustamento Pessoa-Organização e o papel dos Valores
Coorientador de Ana Catarina Mota da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/31 - 2019/11/06 A Responsabilidade Social Interna no Grupo Portugália Restauração: Estudo de Caso
Orientador de Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/04 A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho
Coorientador de Joana Margarida Roças Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/04 A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço
Orientador de Liliane Melen Lopes Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Qualidade da relação líder-subordinado e o engadgenment: o papel moderador da percepção das práticas de RSO.
Coorientador de Mariana Lucas de Paiva
 PSO (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 A influência das práticas de RSO na relação entre a liderança ética e a reputação ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX)
Coorientador de Inês Moleiro Marques.
 PSO (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 A influência da cultura organizacional e das práticas de RSO na orientação para o cliente, mediada pela satisfação no trabalho.
Coorientador de Marta Lopes Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 • Relação entre RSO, atitudes e comportamentos de trabalho: factores moderadores e mediadores
Orientador de Ana Patrícia Duarte
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 A importância da percepção das práticas de RSO e GRH para o envolvimento no trabalho: o papel da identificação organizacional
Coorientador de André Filipe David Pina
 Psicologia social e organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Stay or leave? A relação entre as práticas de GRH de alta performance e a intenção de turnover em consultoras
Orientador de Ana Raquel da Cruz Murcho
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 A relação entre a responsabilidade social das organizações e a satisfação dos colaboradores: o efeito moderador da comunicação interna
Orientador de Miguel José Osório Carvalho Peixe.
 Economia (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/02 - 2018/12/04 A influência das práticas de RSO na relação entre a Liderança Ética e a Reputação Ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX)
Coorientador de Inês Moleiro Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/28 - 2018/11/23 A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna
Orientador de Miguel José Osório Carvalho Peixe
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/28 - 2018/11/21 A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social
Orientador de Vitória Santos Chagas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2018/11/21 Stay or Leave? A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Alta Performance e a Intenção de Turnover em Consultoras
Orientador de Ana Raquel da Cruz Murcho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/31 - 2017/11/30 Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores
Coorientador de Marco Aurélio da Mata Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/26 - 2017/11/06 Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social
Orientador de Sara Cristina Vaz Augusto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/09 O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação
Orientador de Catarina Sequeira Preto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/12/09 A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação
Coorientador de Carina Marques Santos Soeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/11/28 Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente
Coorientador de Gabriel Alberto Moises
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/28 - 2016/11/28 A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização
Coorientador de Simone Pereira Vieira da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2016/11/28 A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho
Orientador de Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/09/22 Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura
Coorientador de Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/02 Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização
Coorientador de Sara Andreia Venâncio Penela
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/26 Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra
Orientador de Maria Lopes Graça da Cruz Nunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/25 A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial
Orientador de Milene Gonçalves Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/23 Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas
Orientador de Maria Cristiana Príncipe Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/23 Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?
Orientador de Filipa Isabel Rodrigues Romão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/09/09 A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado
Orientador de Mariana da Silva Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/31 - 2015/09/08 Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional
Orientador de Bruno Diogo Gonçalves Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/10 A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização
Orientador de Inês Isabel Veríssimo Maltez
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/10 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida
Orientador de Ana Catarina Moura de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/05 Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações?
Orientador de Patrícia Cardoso Nascimento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/10/30 - 2013/11/07 Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional
Orientador de Nádia da Fonseca Carreira José
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/18 The Relationship Between Organizational Culture and Well-Being: The Mediating Role of Person-Job Fit
Orientador de Rui Miguel Jesus da Conceição
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/12/31 - 2011/12/31 Contexts and processes for explaining applicants? attraction to organizations
Orientador de Daniel Jorge Roque Martins Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/12/31 - 2011/12/31 Bem-estar no trabalho em contexto policial: o contributo dos valores e das práticas organizacionais
Orientador de Sónia Marisa Pedroso Gonçalves no ISCTE
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/12/31 - 2011/12/31 Corporate Social Responsability from na Employees? perspective: Contributes for Understanding Job Attitudes
Orientador de Ana Patrícia Pereira Duarte Baltazar
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007/12/21 - 2011/10/25 Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais
Orientador de Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2005/09/23 - 2011/09/27 Corporate social responsibility from employees' perspective: Contributes for understanding job attitudes
Orientador de Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007/12/21 - 2011/05/16 Contexts and processes for explainning applicants' attraction to organizations: contributes for understanding employee recruitment
Orientador de Daniel Jorge Roque Martins Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2008/12/31 - 2008/12/31 A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: preditores e mediadores
Orientador de Maria Helena Vinagre
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2002/01/17 - 2008/06/23 A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: Preditores e mediadores
Orientador de Maria Helena Vinagre Bento dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2005/12/31 - 2005/12/31 Construção de um modelo metamórfico da eficácia organizacional: papel estruturante da cultura de gestão
Orientador de Nelson Jorge Campos Ramalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2019/09/04 - 2019/09/06 IV Congresso Ibero-Americano da responsabilidade social-criars (2019/09/04)
Congresso (Membro da Comissão Científica)
2019/06/26 - 2019/06/27 4th Regional Helix conference (2019/06/26)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2019/06/06 - 2019/06/07 V Symposium on ethics and social responsibility research (2019/06/06)
Congresso (Membro da Comissão Científica)
2018/05/24 - 2018/05/26 IX Simpósio Comportamento Organizacional (2018/05/24)
Congresso (Membro da Comissão Científica)
2018/05/10 - 2018/05/10 V Congresso nacional da formação (2018/05/10)
Congresso (Membro da Comissão Organizadora)
2017/06/08 - 2017/06/09 IV Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2017/06/08)
2017/04/20 - 2017/04/20 IV Congresso nacional da formação (2017/04/20)
2017/04/06 - 2017/04/07 VII Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2017/04/06)
2017/03/02 - 2017/03/03 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH) (2017/03/02)
2013/01/01 - 2013/12/31 II Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2013/01/01)
2013/01/01 - 2013/12/31 IV Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2013/01/01)
2013/01/01 - 2013/12/31 II Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2013/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 VII Simpósio de Comportamento Organizacional (2012/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 II Congresso Iberoamericano de responsabilidade social (2012/01/01)

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2021/02 - 2021/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Escola de Ciências Sociais e Humanas (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Psicologia Organizacional Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Escola de Ciências Sociais e Humanas (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Responsabilidade Social das Organizações Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Comportamento Organizacional (2º Ciclo) Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Psicologia dos Recursos Humanos Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Gestão Internacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Economia (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Economia (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Plano Estratégico e Operacional de Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Gestão de Serviços e da Tecnologia (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Economia da Empresa e da Concorrência (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Criação de Climas de Serviço Programa de Desenvolvimento em Gestão e Liderança_CGD (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Tópicos Avançados de Gestão I Gestão Empresarial Aplicada (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Diagnóstico e Intervenção em Grupos Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Gestão de Serviços e da Tecnologia (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Liderança, Negociação e Gestão de Conflitos Gestão de Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Gestão de Serviços e da Tecnologia (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Diagnóstico e Intervenção em Grupos Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02 - 2013/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02 - 2013/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Contabilidade (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02 - 2013/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Economia da Empresa e da Concorrência (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02 - 2013/07 Diagnóstico e Intervenção em Grupos Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09 - 2013/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09 - 2013/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/02 - 2012/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Economia da Empresa e da Concorrência (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/02 - 2012/07 Mudança Organizacional e Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/02 - 2012/07 Diagnóstico e Intervenção em Grupos Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/02 - 2012/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Contabilidade (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09 - 2012/01 Avanços nas Neurociências das Emoções Psicologia das Emoções (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09 - 2012/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09 - 2012/01 Responsabilidade Social das Organizações Economia Social e Solidária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09 - 2012/01 Comportamento Organizacional - Processos Grupais e Organizacionais Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Diagnóstico e Intervenção em Grupos Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Cultura Organizacional e Processos de Liderança Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Liderança e Comunicação Organizacional Economia Monetária e Financeira (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Liderança e Comunicação Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Dissertação em Psicologia Social e das Organizações Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Estágio de Psicologia Social e das Organizações Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Psicologia dos Recursos Humanos Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Psicologia Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Técnicas de Avaliação, Gestão do Desempenho e de Recompensas Comportamento Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Dissertação em Psicologia Social e das Organizações Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09 - 2011/01 Estágio de Psicologia Social e das Organizações Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2016/06/15 - Atual Ordem dos Psicólogos
Distinções

Prémio

2019 X Pos-graduate Conference: Management, Hospitality & Tourism, ESHT, ISCAL Best paper
2015 Emerald Literati Network
2012 Prémios científicos ISCTE- IUL
2010 Academy of Management, Organizational Behavior Division
2008 Academy of Management, Organizational Behavior Division