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Ana Patrícia Duarte earned a Doctorate in Social and Organizational Psychology from the Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE) in 2011. After working as a full-time Researcher and Invited Assistant Professor, she now works as an Assistant Professor at Iscte Business School. Her research focuses broadly on management, organizational behavior and corporate social responsibility.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar

Nomes de citação

  • DUARTE, Ana Patrícia
  • Duarte, A.P.

Identificadores de autor

Ciência ID
7C15-51DC-3CAA
ORCID iD
0000-0002-7066-3956
Google Scholar ID
o37R8rYAAAAJ&hl
Researcher Id
L-4414-2013
Scopus Author Id
57196444685

Endereços de correio eletrónico

  • patricia.duarte@iscte-iul.pt (Profissional)

Moradas

  • ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Edifício II, Gabinete D4.11, Av. das Forças Armadas, 1649-026, LISBOA, Lisboa, Portugal (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
  • Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2012/07/01 - 2018/10/31
Concluído
 Economia e Gestão/Economic and Management (Pós-doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2011/12/31
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações - especialização em Comportamento Organizacional/ Social and Organizational Psychology, with specialization in Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-IUL, Portugal
2003/12/31
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações/ Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-IUL, Portugal
1999/12/31
Concluído
 Psicologia social e das Organizações/ Social and Organizational Psychology (Licenciatura)
ISCTE-IUL, Portugal
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018/11/01 - 2024/01/11 Investigador (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2012/07/01 - 2018/10/31 Pós-doutorado (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2024/01/12 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Portugal
2018/09/01 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2015/09/01 - 2016/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2004/02 - 2012/01 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2004/01/01 - 2006/11/30 Assistente (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2019/04/01 - 2021/03/31 University Community Engagement in Technologies for Sustainability: a Social Architecture
219393
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação Calouste Gulbenkian
Em curso
2012/07/01 - 2018/10/31 The relationship between CSR and job attitudes and behaviors/ Relação entre responsabilidade social das organizações, atitudes e comportamentos de trabalho: Factores mediadores e moderadores
FCT/SFRH/BPD/76114/2011
Bolseiro de Pós-Doutoramento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2007 - 2010 Corporate social responsibility from an employees’ perspective: Contributes for understanding job attitudes
FCT/BD/2006/30241
Bolseiro de Doutoramento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2019/09/01 - 2021/05/31 Destress - Developing Competencies for Stress Resilience @SMEs
Agreement nº 2019-1-PT01-KA202-060771
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Concluído
2011/11/01 - 2013/03/31 Aliança para a Prevenção Rodoviária - Avaliação de preditores psicossociais da condução segura/ Alliance for road safety - Assessment of psychossocial preditors of safe driving
no reference
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
 Fundação Galp Energia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Simões, L. M.; Duarte, A. P.. "Responsible leadership and individual work behaviors: The role of affective commitment". Trabalho apresentado em Proceedings of EURAM 2021, Toronto, 2021.
    Publicado
  2. Duarte, A. P.; Neves, J.; Teixeira, R.. "Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho". Trabalho apresentado em Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições: Atas do III Congresso Internacional de Verão, Évora, 2014.
    Publicado
  3. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H.. "Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica". Trabalho apresentado em II Congresso Ibero-americano / III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde, Faro, 2013.
    Publicado
  4. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre responsabilidade organizacional percebida e comportamentos e intenções de retirada organizacional". Trabalho apresentado em Livro de Atas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, pp: 937-945,, Aveiro, 2013.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Sara Pimenta; Ana Patrícia Duarte; Eduardo Simões. "How socially responsible human resource management fosters work engagement: the role of perceived organizational support and affective organizational commitment". Social Responsibility Journal (2024): https://doi.org/10.1108/SRJ-10-2022-0442.
    10.1108/SRJ-10-2022-0442
  2. Ana Patrícia Duarte; Joaquim Pinto Contreiras; Fernando Miguel Seabra. "Work-family conflict’s mediating effect on the relationship between job insecurity and job satisfaction in the hospitality industry: Evidence from the Algarve, Portugal". Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism (2023): https://doi.org/10.1080/15332845.2024.2285720.
    10.1080/15332845.2024.2285720
  3. Vítor Hugo Silva; Ana Patrícia Duarte; Joana Palmeira Oliveira. "How Does Authentic Leadership Boost Work Engagement? Exploring the Mediating Role of Work Meaningfulness and Work–Family Enrichment". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13100219.
    10.3390/admsci13100219
  4. Ana Patrícia Duarte; Vítor Hugo Silva. "Satisfaction with Internal Communication and Hospitality Employees’ Turnover Intention: Exploring the Mediating Role of Organizational Support and Job Satisfaction". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13100216.
    10.3390/admsci13100216
  5. Diogo Alves; Ana Patrícia Duarte; Miriam Rosa; Sílvia da Silva. "Do they need us? Linking functional indispensability and voice behavior: The role of psychological ownership, job insecurity and organizational ambidexterity". Economic and Industrial Democracy (2023): https://doi.org/10.1177/0143831X231157866.
    10.1177/0143831X231157866
  6. Rita Paralta; Eduardo Simões; Ana Patrícia Duarte. "Subjective Well-Being in Organizations: Effects of Internal Ethical Context and Ethical Leadership". International Journal of Environmental Research and Public Health (2023): https://doi.org/10.3390/ijerph20054451.
    10.3390/ijerph20054451
  7. Miguel, L.; Marques, S.; Duarte, A. P.. "Characterising the fruit and vegetables consumer ethnocentrism in a southern european country: an assesment of the reliability and validity of the CETSCALE in Portugal". Food Quality and Preference 105 (2023): https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0950329322002452?via%3Dihub.
    Publicado • 10.1016/j.foodqual.2022.104770
  8. Gomes, D. C.; Ribeiro, N.; Duarte, A.P.. "O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores". Gestin (2023): 27-40. https://gestin.ipcb.pt/.
    Publicado • 10.53681/P2060162288.25.05
  9. Leitão, P.; Mouro, C.; Duarte, A.P.; Sílvia Luís. "Promoting Pro-environmental Behaviours at Work: The Role of Green Organisational Climate and Supervisor Support". PsyEcology (2023): https://www.tandfonline.com/journals/rprb20.
    No prelo
  10. Vítor Hugo Silva; Ana Patrícia Duarte. "Portuguese version of Brown, Treviño and Harrison’s Ethical Leadership Scale: Study of its psychometric properties". Cogent Business & Management (2022): https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2153437.
    10.1080/23311975.2022.2153437
  11. Luis Miguel; Susana Marques; Ana Patricia Duarte. "The influence of consumer ethnocentrism on purchase of domestic fruits and vegetables: application of the extended theory of planned behaviour". British Food Journal (2022): https://doi.org/10.1108/BFJ-11-2021-1208.
    10.1108/BFJ-11-2021-1208
  12. Olubanke Tolulope Bayode; Ana Patrícia Duarte. "Examining the Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Corporate Social Responsibility and Turnover Intention: Evidence from Nigeria". Administrative Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/admsci12040150.
    10.3390/admsci12040150
  13. Ana Patrícia Duarte; Carla Mouro. "Environmental Corporate Social Responsibility and Workplace Pro-Environmental Behaviors: Person-Organization Fit and Organizational Identification’s Sequential Mediation". International Journal of Environmental Research and Public Health (2022): https://doi.org/10.3390/ijerph191610355.
    10.3390/ijerph191610355
  14. Carla Mouro; Vera Lomba; Ana Patrícia Duarte. "Pro-Environmental Behaviours at Work: The Interactive Role of Norms and Attitudinal Ambivalence". Sustainability 13 21 (2021): 12003-12003. https://doi.org/10.3390/su132112003.
    10.3390/su132112003
  15. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita; David, Rajasekhar. "Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors? The importance of affective commitment as a mediator". Sustainability Accounting, Management and Policy Journal 13 2 (2021): 320-340. http://dx.doi.org/10.1108/sampj-11-2019-0423.
    10.1108/sampj-11-2019-0423
  16. Machado, Virgílio; Contreiras, Joaquim Pinto; Duarte, Ana Patrícia. "Planning Tourism in Protected Natural Areas: Safety, Soft Law and Conflict Management between Beach Users. The Case of Surf in Aljezur, Portugal". Sustainability 13 19 (2021): 10739. http://dx.doi.org/10.3390/su131910739.
    10.3390/su131910739
  17. Mouro, Carla; Duarte, Ana Patrícia. "Organisational Climate and Pro-environmental Behaviours at Work: The Mediating Role of Personal Norms". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2021.635739.
    10.3389/fpsyg.2021.635739
  18. Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. "Authentic Leadership and Improved Individual Performance: Affective Commitment and Individual Creativity’s Sequential Mediation". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2021.675749.
    10.3389/fpsyg.2021.675749
  19. Ribeiro, Neuza; Nguyen, Tam; Duarte, Ana Patrícia; Torres de Oliveira, Rui; Faustino, Catarina. "How managerial coaching promotes employees' affective commitment and individual performance". International Journal of Productivity and Performance Management ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ijppm-10-2018-0373.
    Publicado • 10.1108/ijppm-10-2018-0373
  20. Simões, Eduardo; Duarte, Patrícia; Nunes, Patrícia. "The impact of leadership and organizational context on the acceptability of unethical HRM practices". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 56-66. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1471.
    10.17575/psicologia.v34i1.1471
  21. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Fidalgo, Jessica. "Authentic leadership’s effect on customer orientation and turnover intention among Portuguese hospitality employees". International Journal of Contemporary Hospitality Management ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ijchm-06-2019-0579.
    10.1108/ijchm-06-2019-0579
  22. Duarte, Ana Patrícia; Mouro, Carla. "I Feel Safe Doing It! Prevalence, Risk Perception, and Motives for Risky Driving in Portugal". Portuguese Journal of Public Health 37 2-3 (2020): 82-90. http://dx.doi.org/10.1159/000505998.
    10.1159/000505998
  23. Machado, Virgílio; Contreiras, Joaquim; Duarte, Ana Patrícia. "Local tourist accommodation and institutional strengthening in the interior of the Algarve, Portugal". Journal of Place Management and Development ahead-of-p ahead-of-p (2019): http://dx.doi.org/10.1108/jpmd-12-2018-0107.
    10.1108/jpmd-12-2018-0107
  24. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita; Torres de Oliveira, Rui. "How Authentic Leadership Promotes Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment". Journal of Leadership & Organizational Studies 27 2 (2019): 189-202. http://dx.doi.org/10.1177/1548051819842796.
    10.1177/1548051819842796
  25. Eduardo Simões; Ana Patricia Duarte; José Neves; Vítor Hugo Silva. "Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices". European Journal of Management and Business Economics 28 1 (2019): 90-108. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2017-0062.
    10.1108/EJMBE-12-2017-0062
  26. Duarte, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves Das; Gomes, Daniel Roque; Moisés, Gabriel Alberto. "Corporate social responsibility, job satisfaction, and customer orientation in Angola". World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development 15 1/2 (2019): 93. http://dx.doi.org/10.1504/wremsd.2019.098469.
    10.1504/wremsd.2019.098469
  27. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita. "How authentic leadership promotes individual performance". International Journal of Productivity and Performance Management 67 9 (2018): 1585-1607. http://dx.doi.org/10.1108/ijppm-11-2017-0318.
    10.1108/ijppm-11-2017-0318
  28. Contreiras, J. P.; Machado, V.; Duarte, A.P.. "Estudo sobre práticas de responsabilidade social no parque temático Zoomarine". Revista Qualidade (2018): 17-20.
    Publicado
  29. Machado, Virgílio; Carrasco, Paulo; Contreiras, Joaquim Pinto; Duarte, Ana Patrícia; Gouveia, Danielle. "Governing Locally for Sustainability: Public and Private Organizations’ Perspective in Surf Tourism at Aljezur, Costa Vicentina, Portugal". Tourism Planning & Development 15 6 (2017): 692-704. http://dx.doi.org/10.1080/21568316.2017.1415958.
    10.1080/21568316.2017.1415958
  30. Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G.. "More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees". Psicologia (2017): http://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index.
  31. Contreiras, J. P.; Machado, V.; Ana Patricia Duarte. "Corporate social responsibility in tourism: the case of Zoomarine Algarve". Tourism & Management Studies (2016): http://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/844.
    10.18089/tms.2016.12113
  32. DUARTE, Ana Patrícia; Roque Gomes, Daniel; Neves, José Gonçalves das; Ana Patricia Duarte; Gomes, D.; José Neves. "Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: The mediating role of perceived organizational support". Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal 25 (2015): 103-123. http://www.dosalgarves.com/revistas/N25/6rev25.pdf.
    Publicado
  33. Duarte, A.P.; Gomes, D.R.; das Neves, J.G.. "Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness". Tékhne 12 1 (2014): 22-29.
    Publicado • 10.1016/j.tekhne.2015.01.004
  34. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J.. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 12 3 (2014): 240-258. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/MRJIAM-11-2013-0532.
    Publicado • 10.1108/MRJIAM-11-2013-0532
  35. Mouro, C.; Castro, P.; Kronberger, N.; Duarte, A. P.; Mouro, Carla; Castro, Paula; Kronberger, Nicole; Duarte, Ana Patricia. "A multilevel approach to energy options across EU: the role of supra-national governance, values and trust". International Review of Social Psychology / Revue Internationale de Psychology Sociale 26 (2013): 75-97. http://www.adrips.org/rips/?page_id=225&lang=en.
    Publicado
  36. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla; Neves, José Gonçalves das. "Corporate social responsibility: Mapping its social meaning". Management Research: The Journal of Iberoamerican Academy of Management 8 (2010): 101-122.
    Publicado • 10.1108/1536-541011066461
  37. Duarte, A. P.; Lima, M. L.. "Prevalência da violência física e psicológica nas relações de namoro de jovens estudantes portugueses". Psychologica 43 (2006): 105-124. https://www.uc.pt/fpce/psychologica.
    Publicado
  38. Ana Patricia Duarte; M L Lima. "Análise dos conteúdos da identidade associada ao lugar". Psicologia (2005): http://appsicologia.org/Page?Id=17.
Artigo em revista (magazine)
  1. DUARTE, Ana Patrícia. "Responsabilidade social das organizações: Perspectivas teóricas", InfoTecnicelpa - Folha Informativa, 2012, http://www.tecnicelpa.com/files/folhainformativa.pdf.
Capítulo de livro
  1. Barros, P C; Duarte, A.P.; Perestrelo, Margarida. "Towards a New European Bauhaus—Challenges in Design Education". In Towards a New European Bauhaus—Challenges in Design Education, 147-156. 2024.
    Publicado
  2. Rodrigues, J.; Duarte, A.P.; Neves, J.. "Clima organizacional e intenção de turnover". In Temas emergentes em ciências empresariais II - Novas abordagens nas áreas científicas dos recursos Humanos, Marketing, Empreendedorismo e Inovação. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  3. Pasini, M; Arenas, A.; Brondino, M.; Di Marco, D.; Duarte, A.P.; Carvalho, C.V.; Silva, S.A.. "A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, 85-94. Springer, 2021.
    Publicado • 10.1007/978-3-030-86618-1_9
  4. DUARTE, Ana Patrícia; Joaquim Pinto Contreiras; Virgílio Machado; Ana Patricia Duarte. "Desempenho Social no Zoomarine Algarve: Análise das Dimensões Internas e Externas sob a Perspectiva dos Gestores". In Transformação Organizacional para a Sustentabilidade, 130-146. Niteroi, Brasil: Benicio Biz Editores, 2015.
    Publicado
  5. DUARTE, Ana Patrícia; Ana Patricia Duarte. "Responsabilidade social das organizações". In Psicossociologia do trabalho e das organizações, 537-566. Lisboa, Portugal: Pactor, 2014.
    Publicado
  6. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image". In Research on Ethics and Social Responsibility, 163-177. Lisboa, Portugal: ISCTE-IUL, 2012.
    Publicado
  7. Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional". In Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 105-118. Lisboa: Colibri, 2011.
    Publicado
  8. Lopes, Cláudia; Neves, J.; Duarte, A.P.. "Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional.". In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana, 171-188. CES & SOCIUS, 2011.
    Publicado
  9. Duarte, A.P.; Neves, J.. "A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierá¡rquica.". In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana, 137-150. CES & SOCIUS, 2011.
    Publicado
  10. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional.". In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 105-118. In M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima, 2011.
    Publicado
  11. Gomes, D.; Duarte, A.P.; Neves, J.. "Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional.". In Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas, 239-253. 2010.
  12. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional.". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, 111-125. Penafiel, Portugal: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  13. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional". In Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 275-281. Faro, Portugal: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., 2009.
    Publicado
  14. Gomes, D.; Gomes, D. R. ; Duarte, A.P.; Neves, J.. "As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?". In Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 282-288. Faro, Portugal: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve, 2009.
    Publicado
Documento de trabalho
  1. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J.. 2014. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". http://www.bru-unide.iscte.pt/?pt=repec.
Edição de livro
  1. Mouro, C.; Roseta-Palma, C.; Boager, E.; Figueiredo, M.; Fernandes-Jesus, M.; Raposo, M.; Duarte, A.P.; et al. Book of Abstracts – 27th IAPS Conference. Lisboa, Portugal: ISCTE. 2022.
    Publicado • Editor
  2. Simões, E.; Duarte, A.P.; Simaens, A.; Silva, V. H.. SESRR 2019 book of abstracts. Lisboa, Portugal: DINÂMIA'CET - IUL. 2019.
    Publicado • Editor
  3. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. Book of abstracts: 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. --, Portugal. 2013.
    Publicado • Editor
  4. Monteiro, M.B.; Calheiros, M. M.; Jerónimo, R.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional. Lisboa, Portugal: Edições Colibri. 2007.
    Publicado • Editor
Poster em conferência
  1. Duarte, A.P.; das Neves, J.G.; Ribeiro, Neuza. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho". Trabalho apresentado em V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde, 2019.
    10.14488/enegep2017_tn_wpg_244_416_34214
  2. Ribeiro, Neuza; Duarte, A.P.; Medina, Ines. "O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores". Trabalho apresentado em V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde, 2019.
  3. Silva, V.; Duarte, A.; Simões, E.; Neves, J.. "Perceived ethical reputation: Scale development and validation". Trabalho apresentado em Book of Abstracts of the 14th European Conference on Psychological Assessment (ECPA14), 2017.
  4. Maltez, Inês; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "A relação entre perceção de responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: O papel mediador do ajustamento à organização". Trabalho apresentado em X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, 2014.
  5. Oliveira, Ana Catarina; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "Responsabilidade social das organizações e estratégias de atuação: Efeito mediador da justiça organizacional". Trabalho apresentado em X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, 2014.
  6. Mouro, Carla; Castro, Paula; Kronberger, Nicole; DUARTE, Ana Patrícia. "A multi-level approach to support to energy options across EU: The role of supra-national governance, values and trust". Trabalho apresentado em 10th Biennial Conference on Environmental Psychology, 2013.
  7. Gonçalves, Sónia; DUARTE, Ana Patrícia; Bogas, Sérgio. "Práticas de RSO e bem-estar no trabalho". Trabalho apresentado em 1º Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, 2012.
  8. Gonçalves, Sónia; DUARTE, Ana Patrícia; Bogas, Sérgio. "Implicações das práticas de responsabilidade social no bem-estar dos trabalhadores". Trabalho apresentado em III Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2012.
  9. DUARTE, Ana Patrícia; Gonçalves, Sónia. "Fostering employee retention: The role of perceived corporate investment in internal socially responsible practices". Trabalho apresentado em 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2011.
  10. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla. "Consumers’ readiness to support socially responsible organizations – the predictive role of perceived importance of CSR". Trabalho apresentado em 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2011.
  11. Gonçalves, Sónia; DUARTE, Ana Patrícia; Bogas, Sérgio. "Implicações das práticas de responsabilidade social no bem-estar dos trabalhadores". Trabalho apresentado em II Workshop de Segurança Comportamental, 2011.
  12. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla. "Tell me your responsible practices, I’ll tell you what I’ll buy: Attitudes towards corporate social responsibility as predictors of consumer behavior". Trabalho apresentado em Gira Conference - Corporate Governance, Innovation, Social and Environmental Responsibility, 2010.
  13. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves das. "Responsabilidade social das organizações: Desenvolvimento da escala de avaliação da percepção dos trabalhadores". Trabalho apresentado em VII Congresso Iberoamericano de Psicologia, 2010.
  14. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves das. "Corporate social responsibility: Contributes for workers’ perceptions assessment scale development". Trabalho apresentado em 14th European Congress on Work and Organizational Psychology, 2009.
  15. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves das. "Développement de l’échelle de responsabilité sociale des entreprises". Trabalho apresentado em 15ème Congrès de L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 2008.
Relatório
  1. Duarte, A.P.; Mouro, C.. 2012. ALIANÇA PARA A PREVENÇÃO RODOVIÁRIA - ESTUDO DAS ATITUDES E COMPORTAMENTOS DOS PORTUGUESES FACE À SINISTRALIDADE RODOVIÁRIA.
Resumo em conferência
  1. Silva, V. H.; Duarte, P.. "Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico". Trabalho apresentado em XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH: "Foco nas Pessoas: Diversidade, sustentabilidade e digitalização", Porto, Portugal, 2023.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi11.5255
  2. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. "How responsible leadership fosters individual performance: affective commitment and individual creativity’s sequential mediation.". Trabalho apresentado em EAWOP Congress - Book of Abstracts, Katowice, 2023.
    Publicado • https://eawop2023.org/static/sites/tcekd_eawop_2022/EAWOP2023-book-of-abstracts.pdf
  3. Simões, L. M.; Duarte, A. P.. "The relationship between responsible leadership and individual performance: Affective commitment and individual creativity as sequential mediators". Trabalho apresentado em XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH, Porto, 2023.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi11.5250
  4. Simões, L.; Duarte, A. P.. "How responsible leadership relates to individual performance: The sequential mediation of affective commitment and individual creativity". Trabalho apresentado em International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability (ICEBRS 2023): Book of abstracts, 2023.
    Publicado
  5. Simões, L. M.; Duarte, A. P.. "I will share with you my ideas if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors". Trabalho apresentado em XIV Postgraduate Conference ESGHT e ISCAL 2023: Livro de resumos, Lisboa, 2023.
    Publicado • http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/BOA_PGConference2023.pdf
  6. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "The relationship between responsible leadership and individual creativity: The mediating role of affective commitment". Trabalho apresentado em International Conference of Applied Research in Management and Economics (ICARME) - Rethinking management and economics in the (new) 20’s. Book of abstracts, Leiria, 2022.
    Publicado • 10.25766/p062-es72
  7. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo". Trabalho apresentado em XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia: Livro de Resumos, Vila Real, 2022.
    Publicado
  8. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. "The relationship between responsible leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment". Trabalho apresentado em XVII PhD Meeting in Psychology, Book of Abstracts, Lisboa, 2022.
    Publicado
  9. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "The relationship between responsible leadership and individual creativity: The role of affective commitment". Trabalho apresentado em Proceedings of the International Conference of Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Publicado
  10. Cardoso, M. L.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.. "A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi10.4300
  11. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi10.4324
  12. Silva, S. A.; Duarte, A. P.; Duarte, H.; Delgado, F.; Carvalho, C. V.; Pasini, M; Brondino, M.; Di Marco, D.; Arenas, A.. "DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi10.4347
  13. Lopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.. "O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi10.4327
  14. Simões, L.; Duarte, A. P.. "The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment". Trabalho apresentado em XI Postgraduate Conference 2020. Book of abstracts, Faro, 2020.
    Publicado
  15. Simões, L. M.; Costa, A.; Quartilho, I.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. "The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The Role of Social Values". Trabalho apresentado em XV PhD Meeting in Psychology - Book of Abstracts, LISBOA, 2019.
    Publicado • http://hdl.handle.net/10071/29481
  16. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.. "The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness". Trabalho apresentado em Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business, Braga, Portugal, 2019.
    Publicado
  17. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.. "Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional". Trabalho apresentado em 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano, Tomar, Portugal, 2017.
    Publicado
  18. Duarte, Ana Patricia; Mouro, Carla; Silva, Vitor Hugo. "Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal". Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Publicado
  19. Gonçalves, Sónia; Duarte, Ana Patricia; Bogas, Sérgio. "Práticas de RSO e bem-estar no trabalho". Trabalho apresentado em Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, Braga, 2013.
    Publicado
  20. Duarte, A.P.; Gonçalves, S.P.; Bogas, S.. "Práticas de RSO e bem-estar no trabalho". Trabalho apresentado em Livro de Atas do Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, Braga, 2013.
    Publicado
  21. Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "E quando os efectivos pretendem sair? Contributo para a compreensão do processo psicológico subjacente às intenções de abandono.". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  22. Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das. "Fostering employees’ organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility". Trabalho apresentado em 12th Biennal ISSWOV Conference, Estoril, 2010.
    Publicado
  23. Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das. "O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo quase-experimental". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  24. Duarte, Ana Patricia; Lima, Maria Luisa. "Violência nas relações de namoro: Relação entre a percepção de risco, a intensidade da relação amorosa e a crença nos papéis de género". Trabalho apresentado em VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora, 2006.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Duarte, A.P.. "Corporate social responsibility from an employees’ perspective: contributes for understanding job attitudes". Doutoramento, 2011. https://repositorio.iscte-iul.pt/bitstream/10071/3649/1/Tese%20de%20doutoramento%20-%20Patricia%20Duarte.pdf.
  2. Duarte, A.P.. "Identidade associada ao lugar: Conteúdos identitários e percepção de qualidade ambiental em localidades de diferente dimensão.". Mestrado, 2003. https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/3648.

Outros

Outra produção
  1. The relationship between responsible leadership and individual performance: affective commitment and individual creativity as sequential mediators. XI International Conference on Research and Intervention in Human Resources. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/.
  2. A relação entre liderança responsável e desempenho individual: a mediação sequencial do compromisso afetivo e a criatividade individual. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://doity.pt/criars2023.
  3. Work-related stress and subjective well-being: the role of affective well-being, organizational support climate, and organizational identification. 4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Faustino, L..
  4. Barreiras e facilitadores da integração de refugiados no mercado de trabalho português: a perspetiva de refugiados e empregadores. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Miranda, M. I. ; Duarte, A.P.. https://doity.pt/criars2023.
  5. O efeito mediador do conflito trabalho-família na relação entre a insegurança laboral e a (in)satisfação no trabalho na indústria hoteleira Algarvia. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Duarte, A.P.; Contreiras, J.; Seabra, F. M.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/program-pt/detailed-program.
  6. Como a responsabilidade social empresarial promove a identificação organizacional através de um maior ajustamento pessoa-organização: o papel moderador da comunicação interna sobre RSE. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Duarte, A.P.; Gomes, D.R.; Ribeiro, N.. https://doity.pt/criars2023.
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  9. I will share with you my ideas if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors. XIV Posgraduate Conference - Management, Hospitaliy and Tourism. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  10. The relationship between responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment.. XVIII PhD Meeting. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N..
  11. I will share my ideas with you if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors.. 10th Responsible Management Education Research Conference. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://ibs.iscte-iul.pt/contents/about-us/engagement-impact/10th-responsible-management-education-research-conference/2518/programme-10th-rmer.
  12. The relationship between organization’s internal ethical context and subjective well-being – the role of socially responsible HRM and ethical leadership. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology. 2023. Simões, E.; Duarte, A.P.; Dias, R.. https://eawop2023.org/.
  13. How responsible leadership relates to individual performance: the sequential mediation of affective commitment and individual creativity. International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://www.uc.pt/feuc/icebrs-2023/.
  14. Liderança Virtuosa e Desempenho dos Colaboradores: O Papel Mediador do Empenhamento Afetivo. XXXII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. 2023. Gomes, D. C.; Ribeiro, N.; Duarte, A.P.. https://www.ua.pt/pt/jornadas-le2023.
  15. How responsible leadership fosters individual performance: affective commitment and individual creativity’s sequential mediation. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://eawop2023.org/static/sites/tcekd_eawop_2022/EAWOP2023-book-of-abstracts.pdf.
  16. DeStress - Programa de formação de desenvolvimento de competências de gestão de tecnostress – Fase piloto. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Silva, S.A.; Duarte, A.P.; Lourenço, J.P.; Barreiros, J.; Carlos Vaz de Carvalho; Pasini, M; Arenas, A.. https://14cnps.wordpress.com/.
  17. The Relationship Between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment. International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://iconline.ipleiria.pt/handle/10400.8/7808.
    https://iconline.ipleiria.pt/handle/10400.8/7808
  18. The relationship between responsible leadership and individual creativity: the mediating role of affective commitment. INTERNATIONAL CONFERENCE OF APPLIED RESEARCH IN MANAGEMENT AND ECONOMICS (ICARME) - Rethinking Management and Economics in the (New) 20’s. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://carme.ipleiria.pt/en/program/.
  19. A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. http://appsicologia.org/Files_xSnip/LivroResumos_XISNIP_2022.pdf.
  20. Apaixonadamente exigente: O papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e o bem-estar afetivo. XIII Postgraduate Conference 2022. 2022. Cabrita, C.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  21. Passionately demanding: The role of passion for work in the relationship between work demands and affective well-being. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Cabrita, C.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  22. O efeito do contexto ético interno das organizações no bem-estar subjetivo dos trabalhadores: o papel da liderança ética. 1ª conferência de Saúde Societal. 2022. Paralta, R.; Simões, E.; Duarte, A.P.. https://iscte-saude.iscte-iul.pt.
  23. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment. XVII PhD Meeting in Psychology - Book of Abstracts. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/abstracts.php.
  24. Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Oliveira, J.; Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://14cnps.wordpress.com/.
  25. The Relationship between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. International Conference of Applied Business and Management (ICABM 2022). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://icabm22.isag.pt/en/book-of-proceedings/.
  26. A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. http://appsicologia.org/Files_xSnip/LivroResumos_XISNIP_2022.pdf.
  27. Metodologias e os objetos de estudo MUT e AMUT: Diálogo Social com o Território. 7º Colóquio ATMC, CIUL, 26 maio. 2022. Barros, P C; Duarte, A.P.; Perestrelo, Margarida.
  28. "The contribution of mutualist associations towards a New European Bauhaus". EAAE Madrid 2022. 2022. Barros, P C; Perestrelo, Margarida; Duarte, A.P.. https://eaaemadrid2022.es/.
  29. The Relationship between Responsible Leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment. ¿XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  30. Promoting pro environmental behaviours at the workplace: the role of green organisational climate and leadership support. XVI PSICAMB Conference. 2022. Leitão, P.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.congressopsicamb2021.pt/en.
  31. How ethical leadership impacts affective well-being at work. TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/tms2022/index.php/tms2022/TMS2022.
  32. Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://carme.ipleiria.pt/en/icarme/.
  33. The effect of socially responsible human resource management on voice behaviors: The mediating role of perceived fulfillment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Carvalho, A.F.; Sainhas, N.; Mendes, M.F.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/abstracts.php.
  34. Plano de ação de combate à violência doméstica: O papel da entidade empregadora na presença de crime de violência doméstica. TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management. 2022. Silva, A.M.; Contreiras, J.P.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/tms2022/index.php/tms2022/TMS2022.
  35. Work-related stress and subjective well-being: The role of affective well-being, organizational climate, and organizational identification. 1.ª Conferência de Saúde Societal. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Faustino, L.. https://iscte-saude.iscte-iul.pt.
  36. The effect of socially responsible human resource management in work engagement when mediated by the fullfilment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Rodrigues, P.G.; Almeida, D.M.; Queirós, G.N.; Santos, M.M.; Figueiredo, S.F.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/.
  37. Suporte organizacional, conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo em tempo de pandemia. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Rocha, A.; Duarte, A.P.. https://14cnps.wordpress.com/.
  38. The Relationship between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://icabm22.isag.pt/programa-cientifico/.
  39. The benefits of “acting as we are”: The relationship between authentic leadership and individual performance, and the mediating role of well-being at work. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Lourenço, J.P.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  40. Promoting pro-environmental behaviors at the workplace: the role of environmental corporate social responsibility, person-organization fit and organizational identification. IAPS2022. 2022. Duarte, A.P.; Mouro, C.. https://www.iaps2022.com/abstracts.
  41. Employee Incentives, Job Satisfaction and Turnover Intention in the Hospitality Industry in Portugal. International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022). 2022. de Moura, L.; Duarte, A.P.. https://icabm22.isag.pt/.
  42. How organizational climate promotes waste separation at work: the role of supervisor support and TPB variables. XVI PSICAMB Conference. 2022. Costa, A.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.congressopsicamb2021.pt/en.
  43. The relationship between authentic leadership and affective commitment: Leader-follower values congruence and quality of life at work’s roles. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Silveira, N.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  44. A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho. XII Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2021. Rosa, M.C.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  45. Conversa em torno de questões metodológicas - Estudos transversais por inquérito e variância do método comum. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Duarte, A.P.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/4-1_programa.php.
  46. Environmental corporate social responsibility practices and workers’ pro-environmental behavior at work: Are they interconnected and how?. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Duarte, A.P.; Mouro, C.. https://csr2021.sanfi.org/.
  47. Um estudo sobre responsabilidade social das organizações e desempenho dos trabalhadores como base para refletir sobre a variância do método comum em estudos transversais por inquérito. I Congresso Internacional sobre Metodologia (Qualis). 2021. Duarte, A.P.. https://methodology.pt/apresentacao/.
  48. Socially responsible human resources management and improved work engagement: Organizational support and affective commitment’s sequential mediation. 35th EBES Conference. 2021. Pimenta, S. ; Duarte, A.P.; Simões, E.. https://ebesweb.org/35th-ebes-conference/35th-ebes-conference-rome/.
  49. Responsible leadership and individual work behaviors: the role of affective commitment. EURAM Conference 2021. 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://conferences.euram.academy/2021conference/.
  50. Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Silva, S.A.; Duarte, A.P.; Duarte, H.; Delgado, F.; Carvalho, C.V.; Pasini, M; Brondino, M.; Di Marco, D.; Arenas, A.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/1-3_apresentacao.php.
  51. O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Lopes, F. T.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/4-1_programa.php.
  52. Social responsibility and organizational commitment in the hotel industry: the moderating role of organizational culture. 8th International Conference in Corporate Responsibility, Sustainability, Governance and Innovation (CR3+ 2021). 2021. Chagas, V. S. ; Neves, J.; Duarte, A.P.; Santos, N.M.B.F.; Nunes, D.. https://www.cr3conference.com/.
  53. A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel). 2021. Pasini, M; Arenas, A.; Brondino, M.; Di Marco, D.; Duarte, A.P.; Carlos Vaz de Carvalho; Silva, S.A.. https://www.mis4tel-conference.net/.
  54. A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Cardoso, M.L.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/4-1_programa.php.
  55. Challenges in achieving environmental sustainability in a university campus: The HEI community’s perspective. 5th International Forum on Management. 2021. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Moura, R.; Luís, S.. http://ifm2021.esce.ips.pt/pt.
  56. Responsible leadership and individual work behaviors: the role of affective commitment. EURAM 2021 Annual Conference (21st edition). 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P..
  57. Diversity management and affective commitment to the organization: the role of justice perceptions and job satisfaction. Corporate Responsibility Research Conference 2021. 2021. Rosa, M.C.; Duarte, A.P.. https://www.openu.ac.il/en/crrc/pages/default.aspx.
  58. A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-relacao-entre-a-lideranca-responsavel-e-a-criatividade-o-papel-do-compromisso-afetivo/83904.
  59. Municipalities and Social Responsibility: the case study of Oeiras Solidarity programme. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Carvalho, B.; Duarte, A.P.; Simaens, A.. https://csr2021.sanfi.org/.
  60. Environmental CSR practices and workers’ pro-environmental behavior at work: Are they interconnected and how?. Corporate Responsibility Research Conference 2021. 2021. Duarte, A.P.; Mouro, C.. https://www.openu.ac.il/en/crrc/pages/default.aspx.
  61. The relationship between organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work. 5th International Forum on Management. 2021. Rodrigues, J.; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://ifm2021.esce.ips.pt/pt.
  62. Effects of the ethical context on subjective well-being in organizations. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Paralta, R.; Simões, E.; Duarte, A.P.. https://csr2021.sanfi.org/.
  63. O caso SAAL - Diálogo social com o território. 10.º Projetar 2021. 2021. Barros, P C; Duarte, A.P.; Perestrelo, Margarida. https://projetar2021.wixsite.com/lisboa.
  64. A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/1-1_apresentacao.php.
  65. How corporate social responsibility promotes job satisfaction: the case of the Portuguese hotel industry. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://csr2021.sanfi.org/.
  66. HR practitioners and other non-HR organizational actors’ perceptions of unethical HRM practices. 7thResponsible Management Education Research Conference. 2020. Duarte, A.P.; Simões, E.; Nunes, P.. https://www.fhgr.ch/en/uas-grisons/media-and-the-public/veranstaltungen/7th-rme-research-conference/?no_cache=1.
  67. The impact of transformational leadership on employees' affective commitment, stress and performance. 1st International Conference on Management, Technology and Tourism. 2020. Ribeiro, N.; Gomes, D.R.; Duarte, A.P.; Semedo, A.S.. http://icomtt2020.ipsantarem.pt/.
  68. Relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo. 19th Edition Lisbon Group on Leadership and Organization Studies. 2020. Simões, L. M.; Duarte, A.P..
  69. Perceções de trabalhadoras e trabalhadores na indústria hoteleira sobre igualdade de género: Dimensões "progressão na carreira" e "liderança". III Congresso Iberoamericano de Turismo e Responsabilidade Social (CITuRS2020). 2020. Seabra, F. M.; Contreiras, J.; Duarte, A.P.. https://www.teiaturismo.com.br/congressociturs2020.
  70. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Simões, L. M.; Duarte, A.P..
  71. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment.. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Simões, L.; Duarte, A.P..
  72. Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Santos, L.; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  73. Percepção da Comunidade ISCTE sobre a sustentabilidade ambiental e comportamentos pró-ambientais no campus. CCS2020 2ª Conferência Campus Sustentável. 2020. Mouro, C.; Duarte, A.P.; Moura, R.; Luís, S.; Rato, V.; Resende, R.; Ferreira, J.. http://www.ccs2020.ipt.pt/.
  74. Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional. 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2020. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.13cnps.ubi.pt/.
  75. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference 2020 ESGHT. 2020. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pg2020/pt/BOA_PGConference2020.pdf.
    http://www.esght.ualg.pt/pg2020/pt/BOA_PGConference2020.pdf
  76. Gender differences on labour issues in hotel industry in the Algarve, Portugal: The perceptions of employees from two business groups. 1st International Conference on Management, Technology and Tourism. 2020. Seabra, F. M.; Contreiras, J.P.; Duarte, A.P.. http://icomtt2020.ipsantarem.pt/.
  77. Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho. II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos. 2019. Duarte, A.P..
  78. A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional. IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2019. Pina, A.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/.
  79. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  80. Reflexão sobre o ensino dos temas da ética, RSE e corporate governance em mestrados distintos.. III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior. 2019. Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/encontroiberico/pt/apresentacao.php.
  81. O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. 2019. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Medina, I.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  82. The social image of corporate social responsibility: it's relationship with social values, pro-environmental identity and sustainable consumption behaviour. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business. 2019. Mouro, C.; Duarte, A.P.. http://www.csrconferences.org/.
  83. Surf tourism in Aljezur, Algarve, Portugal: Choice factors and economic value. International Conference on Tourism Marketing and Destination Branding. 2019. Carrasco, P.; Contreiras, J. P.; Machado, V.; Duarte, A.P.. https://conference.tourfilm-festival.com/.
  84. Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity. 5th Symposium on Ethics and social Responsibility Research. 2019. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Ramalho, E.; Semedo, A.S.. https://www.sesrr.com/sesrr2019-program.
  85. The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. http://www.csrconferences.org/.
  86. How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://www.sesrr.com/.
  87. Organizational sustainable norms as determinants of pro-environmental behaviours at work: the mediating role of personal norm. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.sesrr.com/.
  88. Sustainable tourism development in low density territories: local tourist accommodation and institutional strengthening in the interior of Algarve, Portugal. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Machado, V.; Contreiras, J. P.; Duarte, A.P.. https://www.sesrr.com/sesrr2019-program.
  89. Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade. V Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública. 2019. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Gomes, D.R.; Semedo, A.S.; Ramalho, E.. http://clag.iscsp.ulisboa.pt/1-1_apresentacao.php.
  90. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. IV Congresso ibero-americano de responsabilidade social – CRIARS. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://www.doity.com.br/congresso-ibero-americano-de-responsabilidade-social-criars.
  91. The social image of corporate social responsibility: the role of pro-environmental identity and sustainable consumption behaviour. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Silva, A. C. ; Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.sesrr.com/.
  92. The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement. X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  93. How CSR promotes purchase intentions: The role of corporate image and perceived motives for investment in socially responsible practices. 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Nunes, M.; Mouro, C..
  94. Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho. II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos. 2019. Duarte, A.P..
  95. The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The role of Social Values. XV Phd Meeting in Psychology. 2019. Simões, L.; Costa, A.; Quartilho, I.; Duarte, A.P.; Mouro, C.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/.
  96. The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The role of Social Values. XV PhD Meeting in Psychology. 2019. Simões, L. M.; Costa, A.; Quartilho, I.; Mouro, C.; Duarte, A.P..
  97. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre percepção de responsabilidade social e o engagement no trabalho”. V Congresso Ibero-Americano e Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde / I Congresso Promoção da Saúde e do Bem-Estar no Ensino Superior. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  98. A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional. X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism. 2019. Chagas, V. S. ; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  99. The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The Role of Social Values. XV PhD Meeting in Psychology. 2019. Simões, L. M.; Costa, A.; Quartilho, I.; Mouro, C.; Duarte, A.P..
  100. A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance e a intenção de turnover no sector da consultoria. IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2019. Murcho, R.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/.
  101. Estimation of the economic value of surf tourism in Aljezur, Algarve, Portugal. An exploratory study.. 9th International Conference on Tourism (ICOT). 2019. Carrasco, P.; Contreiras, J. P.; Machado, V.; Duarte, A.P.. https://iatour.org/icot2019/.
  102. Risk representation and law-breaking driving behaviours: The role of social norms and driver identity. II Annual Meeting da Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter. 2019. Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://ces.uc.pt/pt/agenda-noticias/agenda-de-eventos/2019/citizens-commitment-in-risk-governance.
  103. When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment. 8th International conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business. 2019. Ribeiro, N.; Gomes, D.R.; Duarte, A.P.; Kurian, S.. http://www.csrconferences.org/.
  104. Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas. 2018. Silva, S.A.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Simões, E.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  105. Organizational sustainable norms as determinants of pro-environmental behaviours at work: the mediating role of personal norm. 25th IAPS Conference. 2018. Mouro, C.; Duarte, A.P..
  106. Diferenças de género - perceção dos trabalhadores e das trabalhadoras de empresas de hotelaria situadas no Algarve sobre questões laborais. II Congreso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social. 2018. Seabra, F. M.; Contreiras, J. P.; Duarte, A.P.. http://citurs.wixsite.com/citurs.
  107. Clientes satisfeitos voltam a comprar? Uma perspetiva sobre qualidade e satisfação de serviço. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  108. Great Attitude, better service! The influence of corporate social responsibility on employee job attitudes, service quality and consumer behavior intentions. EURAM 18 - Doctoral Colloquium. 2018. Pereira. B.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  109. Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance. 8th Business & Management Conference. 2018. Ribeiro, N.; Ramalho, E.; Duarte, A.P.; Semedo, A.S..
  110. O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Filipe, R..
  111. A relação entre responsabilidade social e implicação organizacional: Efeito moderador da relação líder-subordinado. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, Mariana.
  112. Além da economia: consequências do desemprego para a saúde e autoestima dos indivíduos. 12º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2018. Bogas, S.; Duarte, A.P.; Gregório, R.. https://cnps.pt/.
  113. Aceitabilidade ética das práticas de Gestão de Recursos Humanos: efeitos da liderança e do contexto organizacional. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Simões, E.; Duarte, A.P.; Nunes, P.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  114. Do more responsible companies attract more candidates? The role of individual perceptions in the intention to apply for a job vacancy.. IX Postgraduate Conference – Management, Hospitality and Tourism. 2018. Alves, J.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  115. O efeito da perceção de práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente: um estudo no setor hoteleiro angolano. II Congresso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social. 2018. Duarte, A.P.; Neves, J.; Gomes, D.R.; Moisés, G.. http://citurs.wixsite.com/citurs.
  116. Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  117. Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions. VII Conference Research and Intervention in Human Resources. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. http://www.iscap.ipp.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/en/.
  118. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017.
  119. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2017. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://sesrr2017.estg.ipp.pt/.
  120. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017.
  121. Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 2017. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  122. O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 2017. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  123. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. 2017. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  124. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource Managers. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/pt/programa/programa.
  125. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  126. Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em Portugal,. Conferência sobre ética e GRH. 2016. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/um-estudo-sobre-a-percepcao-das-praticas-antieticas-de-grh-em-portugal/31921?lang=en.
  127. A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2016. Santos, M.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  128. Sustainable tourism and corporate social responsibility: The case of Zoomarine Algarve. I International Congress - Interdisciplinarity in Social and Human Sciences. 2016. Contreiras, J.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  129. Desempenho Social no Zoomarine. Análise das Dimensões Internas e Externas sob a Perspetiva da Gestão. VII Postgraduate Conference ESGHT 2016. 2016. Contreiras, J.P.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  130. Analysis of internal and external dimensions of social performance from the perspective of managers: The case of Zoomarine Algarve. I International Congress - Interdisciplinarity in Social and Human Sciences. 2016. Contreiras, J.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  131. Organizações e Ambiente: O impacto das práticas ambientais no mundo do trabalho. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. 2016. G. Fonseca; I. Correia; I. Sousa; M. Fernandes; M. Correia; T. Lopes; Duarte, A.P.; Mouro, C..
  132. Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retrato. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico. 2015. Neves, J.; Duarte, A.P..
  133. Responsabilidade social, cultura organizacional e bem-estar no trabalho. Jornadas sobre a Cultura Organizacional no Técnico. 2015. Duarte, A.P..
  134. Todos diferentes, todos iguais? Valores pessoais, atitude face à RSO e motivações percebidas para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis como moderadoras na relação entre perceção de RSO e atitudes no trabalho. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2015. Duarte, A.P.; Neves, J..
  135. A multi-stakeholder perspective on corporate social responsibility: The case of Zoomarine Algarve. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Contreiras, J.P.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  136. More socially responsible, more desirable? The mediating role of corporate image in the relationship between perceived CSR and organizational attractiveness. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  137. Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional.. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2015. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  138. The relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Engagement: Exploring the role of Meaningfulness and Participation in Corporate Volunteer Programs. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Duarte, A.P.; Santos, M.; Neves, J..
  139. On the influence of CSR in job satisfaction: Exploring the mediating role of perceived organizational support. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibiity Research. 2015. Nascimento, P.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  140. The relationship between perceived corporate social responsibility, corporate image, perceived motivation for involvement in socially responsible practices and purchase intention. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Nunes, M.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  141. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation.. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  142. Introduction to the special issue on ethics, social responsibility and sustainability. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2014. Neves, J.; Simões, E.; Duarte, A. P.. http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/MRJIAM-09-2014-0564.
    10.1108/MRJIAM-09-2014-0564
  143. Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa. 2014. Neves, J.; Duarte, A.P.; Gallardo; Sánchez.
  144. Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  145. O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre a responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores.. IX Congresso ibero-americano de psicologia. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  146. Psychosocial Mediators of the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Attitudes and Behaviours at Work: Organizational Identification, Image and Justice. 11th EAOHP Conference. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  147. o Satisfação com as práticas de GRH e intenção de turnover: o papel mediador de suporte organizacional. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  148. o Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional. V Conferência IIRH. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  149. o Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade social, dir-te-ei quão atractiva és! O impacto da percepção de RSO na atractividade da organização. V Conferência IIRH. 2014. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  150. Responsabilidade social das organizações e estratégias de actuação: papel mediador da justiça organizacional percebida. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações. 2014. Oliveira, A.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  151. A relação entre Responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores: papel mediador da percepção de ajustamento à organização. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações. 2014. Maltez, I.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  152. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research 1.ª edição, Abril de 2011 * 2.ª edição, Junho de 2013. 2013. Simões, E.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://hdl.handle.net/10071/7169.
  153. A multi-level approach to support to energy options across EU: The role of supra-national governance, values and trust. 10th Biennial Conference on Environmental Psychology. 2013. Mouro, C.; Castro, P.; Kronberger, N.; Duarte, A.P..
  154. Percepções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H..
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2021/02/20 Challenges in achieving environmental sustainability in a university campus: The HEI community’s perspective 5th International Forum on Management
Instituto Politécnico de Setúbal
2021/02/19 The relationship between organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work 5th International Forum on Management
2021 O caso SAAL - Diálogo social com o território 10.º Projetar 2021
2020/12/18 The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. 18th Edition Lisbon Group on Leadership & Organization Studies
ISCSP
2020/10/20 HR practitioners and other non-HR organizational actors’ perceptions of unethical HRM practices 7th RMERC
(Suiça)
2020/10/09 Perceções de trabalhadoras e trabalhadores na indústria hoteleira sobre igualdade de género: Dimensões "progressão na carreira" e "liderança" CITURS2020
(Brasil)
2020/10/02 The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism
University of Algarve (Portugal)
2020/10/02 Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism
University of Algarve
2019/03 Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho (Contributes od organizational psychology for understanding the relationship between CSR, job attitudes and behaviors) II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes (Portugal)
2015/05 Responsabilidade social, cultura organizacional e bem-estar no trabalho. (CSR, organizational culture and wellbeing) Jornadas sobre a Cultura Organizacional no Técnico
Instituto Superior Técnico
2015/04 Responsabilidade social e valorização das pessoas: Contributo para o bem-estar no trabalho (CSR and valuing people: contributes for wellbeing at work) Ciclo de Debates – Pensar a Administração Pública
Direcção Geral da qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas
2014/10 Relação entre responsabilidade social nas organizações e satisfação e envolvimento dos trabalhadores: A responsabilidade social em tempos críticos para as organizações. (CSR, job satisfaction and engagement: CSR in critical times for orgaizations) 1ª Semana da Responsabilidade Social da Secretaria Geral do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
Secretaria Geral do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
2014/03 Responsabilidade social das organizações: Que influência nas atitudes e comportamentos dos trabalhadores? (CSR: what is its influence on job attitudes and beaviors?) I Encontro de Psicologia Social e das Organizações
Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias
2014 Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenção de turnover: o papel mediador da perceção de suporte organizacional (Satisfaction with HRM and turnover intention: the mediating role of perceived organizational support) II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das organizações
Universidade Católica de Braga (Braga)
2014 Investigação relacionada com a ética, responsabilidade social empresarial e sustentabilidade na hotelaria e turismo: uma análise baseada na teoria das modas V Postgraduate Conference ESGHT 2014
ESGHT - Universidade do Algarve (Faro)
2014 Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores (More responsible organizations, more diligents workers? searching for psychossocial mediators of the relationship between CSR and employee performance) II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das organizações
Universidade Católica de Braga (Braga)
2014 O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores (The role of organizational identification, image and justice in the relationship between CSR and employee attitudes) IX Congresso Iberoamericano de Psicologia e II Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
OPP, FIAP (Lisboa)
2014 Do different countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility III Jornadas sobre RSC da ASEPUC
Universidad de Extremadura (Badajoz, Espanha)
2014 Research on business ethics, corporate social responsibility and corporate sustainability in hospitality: An analysis based on the management fashion theory III Jornadas sobre RSC da ASEPUC
Universidad de Extremadura (Badajoz)
2014 Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional (Psychossocial mediators of the relationship between CSR and employee attitudes: organizational identification, image and justice) V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPP (Vila do Conde)
2014 Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade, dir-te-ei quão atrativa és! O impacto da perceção de RSO na atratividade organizacional (Tell me your CSR practices, I will tell you how attractive you are: the impact of CSR in organizational attrativeness) V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPP (Vila do Conde)
2013/02 Responsabilidade Social das Organizações: A perspetiva dos trabalhadores (CSR: the workers' perspective) Dias da Psicologia @ Católica Porto
Universidade Católica do Porto Faculdade de Educação e Psicologia
2013 Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos. Contributos da responsabilidade social das organizações para a promoção da satisfação no trabalho III Congresso Internacional de Verão: Europa Cidadã - Pessoas, Empresas e Instituições
Universidade de Évora (Évora, Portugal)
2013 Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica II Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde
(Faro)
2013 Relationship between CSR and organizational commitment: The mediating role of justice perceptions 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
BRU-IUL, INDEG-IUL (Lisboa)
2013 Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: The impact of CSR on organizational attractiveness and intention to apply for a job vacancy 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
BRU-IUL, INDEG-IUL (Lisboa)
2013 How different dimensions of corporate social responsibility influence job satisfaction: The mediating role of justice perceptions 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
BRU-IUL, INDEG-IUL (Lisboa)
2013 Escala de responsabilidade social percebida: Desenvolvimento e validação de instrumento para trabalhadores IV Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Instituto Politécnico de Setubal, Instituto Politécnico do Porto (Setúbal)
2013 Relação entre responsabilidade social percebida, comportamentos e intenções de retirada organizacional VIII Simpósio Nacional de investigação em Psicologia
UA & APP (Aveiro)
2013 Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. VIII Simpósio Nacional de investigação em Psicologia
APP & UA (Aveiro)
2013 Responsabilidade Social das Organizações: A perspectiva dos trabalhadores Dias da Psicologia @ Católica Porto
Faculdade de Educação e Psicologia da Universidade Católica do Porto (Porto)
2012/05 Perceções e atitudes face à responsabilidade social: Diferenças em função do nível hierárquico 7ª Semana da Responsabilidade Social
Associação Portuguesa de Ética Empresarial
2012 Responsabilidade Social: Conteúdo e delimitação 2.ºCongresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social
SOCIUS-UTL (Lisboa)
2012 O impacto da responsabilidade social das organizações na atratividade e intenção de candidatura a um emprego 1.º Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações
Universidade Católica de Braga (Braga)
2012 O impacto da responsabilidade social das organizações na atratividade e intenção de candidatura a um emprego VII Simpósio de Comportamento Organizacional
CIS (Lisboa)
2012 Percepções e atitudes face à responsabilidade social: Diferenças em função do nível hierárquico Semana da Responsabilidade Social
APEE (Lisboa)
2011 Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
CIS-IUL (Lisboa)
2010 O papel do investimento da organização em práticas de responsabilidade social na promoção de comportamentos de cidadania organizacional II Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPS, IPP (Lisboa)
2010 O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores VII Congresso Iberoamericano de Psicologia
(Oviedo)
2010 Fostering employees’ organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility 12th Biennal ISSWOV Conference
ISSWOV (Estoril)
2010 A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierárquica 1.ª Conferência Ibero-Americana de Responsabilidade Social
SOCIUS-UTL (Lisboa)
2010 Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional 1.ª Conferência Ibero-Americana de Responsabilidade Social
SOCIUS-UTL (Lisboa)
2010 O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo experimental VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UM (Braga)
2010 A relação entre as intenções internas de responsabilidade social e as intenções de turnover: O estatuto mediador do suporte organizacional. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UM (Braga)
2009 A relação entre responsabilidade social e a satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional I Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Instituto Politécnico do Porto (Vila do Conde)
2009 Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: papel mediador da implicação organizacional I Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPP (Vila do Conde)
2009 The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on organizational commitment: The mediating role of corporate image 14th European Congress on Work and Organizational Psychology
EAWOP (Santiago de Compostela)
2009 The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on job satisfaction: The mediating role of corporate image V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology
ISCTE-IUL (Lisboa)
2009 As orientações internas de responsabilidade social reduzem as intenções de turnover? XI Seminário Luso-Espanhol de Economia Empresarial
Universidade do Algarve (Faro)
2009 Relação entre responsabilidade social percebida e implicação dos colaboradores: O papel mediador da imagem organizacional XI Seminário Luso-Espanhol de Economia Empresarial
Universidade do Algarve (Faro)
2008 A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Desenvolvimento de medidas de avaliação de atitudes e percepções CIS-ISCTE/Work and Organizational Psychology Group
(Lisboa)
2007 Social representation of corporate social responsibility. 6th Annual Congress of European Academy of Business in Society
EABIS (Barcelona)
2007 Social representation of corporate social responsibility Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility
LIRHE & GRACCO CNRS (Toulouse)
2006 Predictors of turnover in Call Centers III International Fórum CRITEOS
ISCTE-IUL & CRITEOS (Lisboa)
2006 Violência nas relações de namoro: Relação entre a percepção de risco, a intensidade da relação amorosa e a crença nos papéis de género VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UE (Évora)
2006 Prevalência da violência física e psicológica nas relações de namoro de jovens estudantes portugueses VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UE (Évora)
2006 Preditores do turnover no contexto dos Call Centers VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UE (Évora)
2004/11 Cidadania empresarial e responsabilidade social das organizações II Jornadas da Licenciatura em Reabilitação e Intervenção Social: Trajectórias de Inserção Social, Desenvolvimento Solidário e Família
Instituto Superior de Psicologia Aplicada
2004 Sentido de lugar e percepção de qualidade ambiental em localidades de diferente dimensão II Congresso Hispano-Português de Psicologia
Faculdade de Psicologia UL (Lisboa)
2004 Cidadania empresarial e responsabilidade social das organizações II Jornadas da Licenciatura em Reabilitação e Intervenção Social: Trajectórias de Inserção Social, Desenvolvimento Solidário e Família
ISPA (Lisboa)
2003 Identidade com o lugar: Conteúdos identitários e percepção de qualidade ambiental em localidades de diferente dimensão V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP (Lisboa)
2000 Preditores das atitudes face à construção de uma central de valorização orgânica em grupos de residentes com níveis de informação diferentes I Congresso Hispano-Português de Psicologia
(Santiago de Compostela)
1999 Estereótipos e contaminação mental I Encontro de Psicologia Social e das Organizações
DEPSO (Lisboa)
1999 Educação e multiculturalidade: A influência social na escola I Encontro de Psicologia Social e das Organizações
DEPSO (Lisboa)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2024/02/08 - Atual Diálogos Sociais com o território: o contributo das Associações Mutualistas em Portugal
Coorientador de Paula Cristina da Silva Barros
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/08 - Atual Socialization of the newcomers in Start-up Enterprises
Orientador de Cai Jinxin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/08 - Atual The Impacts of Middle-Level Manager's Leadership Development on Team Performance
Orientador de Yang Ling
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/08 - Atual Consequences of responsible leadership in human resources and organizational behavior
Orientador de Luís Miguel Alves Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Atual Pro-environmental behaviors
Coorientador de Clara Reis Gonçalves Ribeiro da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - Atual Well-being in organizations
Orientador de Pedro Guilherme Pereira Jardim Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - Atual The direct relationship between ethic leadership, moral harassement at work and their impact on turnover with the emotional exhaustion as a mediator between moral harassemnt and turnover. In the nurses' population.
Orientador de Leandra Filipa Nunes Pedroto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - Atual Consequences of responsible leadership in terms of attitudes and behaviors in the work context
Orientador de Luis Miguel Simões
 Gestão, especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
2020 - Atual Relationship between Authentic Leadership and Individual Perfomance, and the mediating role of Well-Being at Work.
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Atual Authentic Leadership influence on work engagement of remote and non-remote employees through the mediating effect of work-family balance
Orientador
 Master in HRM and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2020 - Atual Analyze the role of Meaningfulness of Work and Work-Family Enrichment in the relationship between Authentic Leadership and Work Engagement.
Coorientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Atual Authentic Leadership and Affective Commitment
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Atual The relationship between Internal Corporate Social Responsability and Individual Performance: the mediating effect of Perception of Organizational Justice and Intrinsic Motivation.
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Atual The relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviours in Nigeria
Orientador
 International Studies (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Escola de Ciências Sociais e Humanas, Portugal
2020 - Atual Constructing Bridges between the Theories of Well being
Orientador
 Arquitectura dos Territorios Metropolitanos Contemporaneos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal
2020 - Atual Sustainability and social responsibility at higher education institutions
Orientador
 Management (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
2019 - Atual Relationship Between Corporate Social Responsibility and Individual Performance
Orientador
 Management (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2017/11/28 - Atual Analisar se existem diferenças ou não entre a perceção e importância atribuída pela geração x e os millennials face às praticas de RSO das empresas e à atratividade para trabalhar nas mesmas.
Coorientador de Válter Beira Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - Atual Maior atitude, melhor o serviço! O processo de influência da responsabilidade social das organizações na qualidade de serviço e nas intenções de compra (Great attitude, better service! the influence of CSR in service quality and intentions to buy)
Coorientador
 PhD in Management (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
2015/10/29 - Atual A influência da participação em ações de RSO na Reputação Organizacional e na satisfação e compromisso no trabalho.
Coorientador de Catarina Bento Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/12/21 This research study aims to identify potential linkages between the mental state of employees in form of their psychological well-being and the perceptions of employees on corporate social responsibilities (CSR) initiatives performed and provided by their organization.
Orientador de Emily Luisa Kau
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/12/11 Work Regime, Organizational Turnover Intention and Technostress
Orientador de Neuza Nascimento Sainhas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/03/23 - 2023/12/07 Knowledge is increasingly being recognized as a critical resource for businesses and economies, with its use providing a long-term competitive advantage in today's business climate (Yi, 2009). This project aims to address the sharing of knowledge inside organizations and how it may be positively influenced by authentic leadership and a psychologically safe environment.
Orientador de Inês Alexandra Branca de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/12/07 Work Passion and Performance
Orientador de Raquel Alexandra Marques Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09/19 - 2023/11/29 Corporate social responsibility and turnover intention at the hospitality industry: a strategy for the retention of employees by fostering stronger commitment and job satisfaction
Orientador de Aucilene Assunção Antunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - 2023/11/18 Gender and Leadership
Coorientador de Mariana Isabel da Costa Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/11/16 Work regime, job satisfactio, autonomy, well-being at work
Orientador de Laura Cristina Amiguinho Conceição
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/10/27 Workers' well-being on different work arrangements
Orientador de Beatriz Pedroso Guedes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/10/17 Organizational Identification Formation
Orientador de Luana Cássia dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/09/08 Socially Responsible Human Resource Management and Turnover Intention
Orientador de Bárbara Filipa da Costa Flores
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/21 Socially Responsible Human Resource Management and Turnover
Orientador de Márcia Sofia Alves Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/16 In which way virtuous leadership affects the well-being of coworkers, considering the need of selfesteem and the theory of leader member exchange
Orientador de Ana Inês Ricardo Paiva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/09 - 2022/12/12 The relationship between well-being practices and employee engagement and performance
Orientador de Carolina Braz Garcia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/12 - 2022/12/05 Corporate Social Responsibility in Hospitality: the case of Onyria Hotel Quinta da Marinha
Orientador de Sofia Alexandra Cruz Castro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/01 - 2022/11/24 The relationship between Authentic Leadership and Turnover Intention
Orientador de Dora Meira Durão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/11/24 The relationship between Socially Responsible Human Resources Management and Work Engagement
Orientador de Rita Marina Afonso Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/25 - 2022/10/19 Gender and Responsible Leadership - The role of the leader's sex and the values of subordinates
Coorientador de Inês Mateus Silva Frazão da Cunha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/25 - 2022/10/14 Corporate Social Responsibility and Communication.
Coorientador de Joana Filipa Canento Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/16 - 2022/10/13 Ethical Context, Socially Responsible Human Resources Management and Subjective Well-Being
Coorientador de Raquel de Ataíde Claudino Roque Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/07/27 - 2022/09/29 Integration of Refugees into the Portuguese Labor Market
Orientador de Maria Inês da Silva Goncalves Miranda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/25 - 2022/09/12 The relationship between authentic leadership and employee creativity
Orientador de Ana Sílvia Carrilho Vaz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/09 - 2021/12/22 Corporate social responsibility and job attitudes and behaviours in Nigeria
Orientador de Bayode Olubanke Tolulope
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/07 - 2021/12/21 Relationship Between Corporate Social Responsibility and Individual Performance
Orientador de Carlos Eduardo Moreira da Costa Xavier
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/21 Corporate Social Responsibility in a Crisis Situation
Orientador de Maria de Ornelas Marques Bandeira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/20 The importance of employees' engagement initiatives in the hospitality industry in Portugal
Orientador de Leonor Maria Terruta Marques de Moura
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/20 Green Human Resources Management
Orientador de Mariana Maria Silva Augusto Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/16 Sustainable Human Resources Management Practices in the Banking Sector
Orientador de Inês Vieira Lopes Vicente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/16 - 2021/12/15 Analyze the role of Meaningfulness of Work and Work-Family Enrichment in the relationship between Authentic Leadership and Work Engagement.
Coorientador de Joana Elisa Palmeira de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/14 Corporate Social Responsibility, Job Satisfaction and Work Life Balance
Coorientador de Catarina Isabel Fonseca de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/09 Authentic Leadership influence on work engagement of remote and non-remote employees through the mediating effect of work-family balance
Orientador de Catarina Filipa de Oliveira Vicente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/04/01 - 2021/11/18 Riscos psicossociais em IPSS: um estudo de caso.
Orientador de Carlos Manuel Figueiredo Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/23 - 2021/10/28 The mediating role of passion for work and the moderating role of social support at work in the relationship between psychological demands and well-being at work.
Orientador de Catarina Isabel Ramos Cabrita
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/06 - 2021/10/26 Consumers see a social responsible organization positively, leading to a higher purchase intention. We'll explore this relationship thru the mediation of company-consumer identification. The importance of CSR is also important to moderate this relationship.
Coorientador de Silvia Mihaela Dragomir
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/06 - 2021/10/22 The relashionship between Internal Corporate Social Responsability and Individual Performance, through Perception of Organizational Justice and Intrinsic Motivation.
Orientador de Inês Esteves Cipriano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/02 - 2021/10/21 Telework, work-family conflict and well-being in times of the Covid-19 pandemic
Orientador de Ana Isabel de Sousa Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/10/19 Relationship between Authentic Leadership and Individual Perfomance, and the mediating role of Well-Being at Work.
Orientador de João Pedro Santos Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/09 - 2021/10/19 Realize how authentic leadership affects affective commitment through quality of work life, considering the values congruence between leader and subordinate.
Orientador de Natacha de Brito Silveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/12/29 Municipalities and Social Responsibility, Case Study: Oeiras Solidária Program
Coorientador de Beatriz de Abreu de Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/21 Pro-environmental behavior spillover between contexts
Coorientador de Catarina Fernandes Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/07 - 2020/12/21 Organizational diversity policies and attitudes at work
Orientador de Maria Catarina de Almeida Quirino Rosa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/11 Commitment and organizational effectiveness/focus as conditions for pro-environmental behaviour at work
Coorientador de Adriana Sofia Tiago Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/12/11 The relationship between responsible leadership and individual creativity mediated by the support of the leader
Orientador de Inês Aguilar Quartilho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2020/12/10 The role of the perceive corporate social responsibility in the retention of talent mediated by the person-organization fit.
Coorientador de Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/22 - 2020/12/03 The application of family friendly practices, in organizations, will influence the employees experience? We will study the effects that these CSR practices have on the Well-Being of employees, as well as their Affective Commitment
Orientador de Catarina Marques Ricardo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2020/11/18 The effect of Socially Responsible HRM in Work Engagement
Orientador de Sara Ramalho Pimenta
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2020/11/12 Green work climate and leader's support on pro-environmental behaviors at work: The mediating role of organizational identification
Coorientador de Patrícia Maria Cardoso Leitão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/29 - 2020/11/12 The effect of virtuous leadership on affective well-being
Orientador de Leonor Cruz Balugas do Carmo Fráguas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/22 - 2020/11/09 Responsible leadership and individual behavior at work
Orientador de Luís Miguel Alves Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/10/27 Redefinition of the Employer Branding strategy: Attraction and retention of Millennials Generation and Z Generation in Organizations.
Orientador de Patrícia Alexandre Lopes Pacheco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 - 2020 Responsabilidade social e comportamentos no trabalho: o papel do compromisso afetivo (Responsible leadership and behaviors at work: the role of affective commitment)
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2019 - 2020 Liderança responsável e criatividade no trabalho: o papel do apoio da chefia (Responsible leadership and criativity at work: the role of supervisor support)
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2019 - 2020 liderança virtuosa e bem estar no trabalho: o papel do apoio da chefia (Virtuous leadership and wellbeing at work: the role of supervisor support)
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2019 - 2020 GRH socialmente responsável e engagement no trabalho: o papel do compromisso afetivo e perceção de suporte organizacional (Socially responsible HRM and work engagement: the role of affective commitment and organizational support)
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2018/11/30 - 2019/12/12 Learning effectiveness evalution: from Reaction to Results.The case of the bank in activity in Guinea-Bissau.
Coorientador de Afonso Augusto Sá
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/19 - 2019/12/05 The Relationship between Corporate Social Responsibility and Organizational Attractiveness, mediated by Employer Branding in Xers and Millennials.
Coorientador de António Luís Câmara Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/19 - 2019/11/12 Corporate Social Responsibility and Environment
Coorientador de Ana Carolina Trindade Gomes da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/15 - 2019/11/07 Understanding the relationship between Corporate Social Responsability (CSR) and workers' Organizational Identification (OI) and if that relationship is mediated by Person-Organization Fit. Finding if the relationship between CSR and PO Fit is moderated by workers' Values.
Coorientador de Ana Catarina Mota da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/31 - 2019/11/06 Grupo Portugália Restauração's Internal Corporate Social Responsibility: Case Study
Coorientador de Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/04 Impact of Organizational Culture, based on Competing Values Framework, on Results, mediated by Service Climate
Coorientador de Liliane Melen Lopes Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/04 The present study soughts to analyze the mediating role of meaningful work in the relationship between organizational climate and turnover intentions. Morevoer, it intends to analyze also the moderating role of workers' generation, in the relation between meaningul work and turnover intentions.
Coorientador de Joana Margarida Roças Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09/23 - 2019/10/30 Responsible leadership as a management instrument within the CSR activities of mediumsized companies.
Orientador de Luciano Ansohn
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Clima organizacional e intenção de turnover: o papel do significado e dos valores de trabalho (organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work and work values)
Orientador
 Master in social and organizational psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2018 - 2019 A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociais (the relationship between CSR and organizational identification: the role of p-o- fit and social values)
Orientador
 Master in social and organizational psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/06 A influência da cultura e das práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação no trabalho
Orientador de Marta Sofia Lopes Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/02 - 2018/12/04 A influência das práticas de RSO na relação entre liderança ética e reputação ética: efeito mediador da relação líder-subordinado (LMX)
Coorientador de Inês Moleiro Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/04 GRH e comportamento ético
Coorientador de Ana Rita de Jesus Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/03 A importância da percepção de práticas de RSO e das práticas de GRH para o engagement médio pela identificação organizacional
Orientador de André Filipe David Pina
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/28 - 2018/11/23 A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna
Coorientador de Miguel José Osório Carvalho Peixe
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/28 - 2018/11/21 A problemática do estudo incide na influência da perceção da cultura organizacional e das práticas de responsabilidade social no compromisso organizacional, tornando-se primordial identificar a relação existente entre a cultura organizacional percecionada pelos colaboradores e o compromisso e se a perceção de práticas de responsabilidade social afeta esta relação.
Coorientador de Vitória Santos Chagas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2018/11/21 O tema proposto pretende estudar a intenção de turnover nas consultoras, uma vez que a rotatividade destas empresas, ao nível dos recursos humanos, leva a custos tangíveis e intangíveis elevados. Este tema pretende relacionar vários conceitos, tais como: 'Future Time Perspective' (variável independente), Intenção de Turnover (variável dependente), Compromisso Organizacional e Compromisso de Carreira (variáveis mediadoras).
Coorientador de Ana Raquel da Cruz Murcho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/11/03 Relação entre a qualidade da relaçãp lider liderado e o engagement: o papel moderador da responsabilidade social
Orientador de Mariana Lucas de Paiva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 A relação entre liderança ética a reputação ética: efeitos da qualidade da relação líder-membro e da perceção de RSO (the relationship between ethical leadership and ethical reputation: the effects of LMX and CSR perceptions)
Orientador
 Master in social and organizational psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 Relação entre cultura organizacional, práticas de responsabilidade social, satisfação no trabalho e orientação ao cliente (the relationship between organizacional culture, csr practices, job satisfation and customer orientation)
Orientador
 master in social and organizational psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 A qualidade da relação líder-subordinado e o engagement no trabalho: o papel moderador das práticas de RSO (LMX and work engagement: the moderating role of CSR practices)
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 Efeito das práticas de RSO e de GRH na identificação organizacional e no engagement no trabalho (the effect of CSR and HRM practices in organizational identification and work engagement)
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 Efeito das práticas de GRH na intenção de turnover: estudo no setor da consultoria (The effect of HRM practices in turnover intention: a study in the consultancy sector)
Coorientador
 Human Resources Management and Organizational Consultancy (Mestrado)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2016/10/31 - 2017/11/30 Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores
Orientador de Marco Aurélio da Mata Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/28 - 2017/11/30 o Impacto das Exigências Laborais no Bem estar afetivo e na Satisfação com o trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel do suporte social dos colegas.
Orientador de Catarina Alexandra Sá Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/26 - 2017/11/06 Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social
Coorientador de Sara Cristina Vaz Augusto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 O impacto das exigências laborais no bem-estar afetivo e satisfação no trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel moderador do suporte dos colegas (the impact of laboral demands in afective wellbeing and job satisfation of workers in the food retail sector: the moderating role of coworkers)
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2016 - 2017 O efeito da perceção das práticas de RSO na orientação para o cliente e na identificação organizacional: o papel moderador da perceção face à comunicação interna das práticas de responsabilidade social nos colaboradores do setor hoteleiro (The effect of CSR pratices in customer orientation and organizational identification: the moderating role of satisfaction with internal communication about CSR in employees from the hospitality sector)
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2016 - 2017 Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social (Ethical leadership and wellbeing at work: the moderating role of CSR practices)
Coorientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/09 O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação
Coorientador de Catarina Sequeira Preto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/12/09 A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação
Orientador de Carina Marques Santos Soeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/11/28 Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente
Orientador de Gabriel Alberto Moises
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/28 - 2016/11/28 A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização
Orientador de Simone Pereira Vieira da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2016/11/28 A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho
Coorientador de Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/09/22 Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura
Orientador de Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2016 Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura (Do more socially responsible companies attract more candidates? the role of individual perceptions in intention to apply to a job vacancy)
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 A relação entre o desempenho social das organizações e o comportamento do consumidor: o papel do suporte do consumidor às práticas de responsabilidade social e das fontes de informação (the relationship between social responsible performance and consumer behavior: the role of consumer support for CSR and information sources)
Orientador
 Master in Social and ORganizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 Práticas de responsabilidade social em empresas hoteleiras da cidade do Lobito – Angola: relação com a satisfação no trabalho e a orientação para o cliente (CSR practices in hospitality comapnies from Lobito - Angola: relationship with job satisfation and customer orientation)
Orientador
 Master in Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 A relação entre a perceção da autenticidade das práticas de RSO e a identificação com a organização: o papel da eficácia da comunicação interna e do ajustamento indivíduo-organização (the relationship bewtween perceived CSR authenticity and organizational identification: the role of internal communication and p-o fit)
Orientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 A perceção de responsabilidade social das organizações, o bem-estar no trabalho e os comportamentos no trabalho (Percevived CSR, wellbeing and behaviors at work)
Coorientador
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/02 Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização
Orientador de Sara Andreia Venâncio Penela
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/26 Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra
Coorientador de Maria Lopes Graça da Cruz Nunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/25 A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial
Coorientador de Milene Gonçalves Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/23 Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?
Coorientador de Filipa Isabel Rodrigues Romão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/23 Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas
Coorientador de Maria Cristiana Príncipe Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/09/09 A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado
Coorientador de Mariana da Silva Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/31 - 2015/09/08 Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional
Coorientador de Bruno Diogo Gonçalves Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015 Ajudar o próprio ao ajudar os outros: Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional (Helping yourself by helping others: a perspetive on CSR, service quality and organizational reputation)
Coorientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/10 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida
Coorientador de Ana Catarina Moura de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/10 A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização
Coorientador de Inês Isabel Veríssimo Maltez
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/05 Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações?
Coorientador de Patrícia Cardoso Nascimento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2014 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: Efeito mediador da justiça organizacional percebida (CSR and strategies of organizational behavior: the mediating role of organizational justice)
Coorientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2014 Responsabilidade social das organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhado pelo suporte das organizações? (CSR: a lonely path towards job satisfaction or a path with the support of organizations?)
Coorientador
 Economia da Empresa e da Concorrência (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/10/30 - 2013/11/07 Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional
Coorientador de Nádia da Fonseca Carreira José
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2006 - Atual III Fórum Internacional do Criteos (2006/11/23 - 2006/11/25)
Congresso (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004 - Atual III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações (2004/10/28 - 2004/10/29)
Simpósio (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2023/11/22 - 2023/11/24 V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social (V CRIARS) (2023/11/22)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2023/09/27 - 2023/09/29 10th Responsible Management Education Research Conference (2023/09/27)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2022/07/05 - 2022/07/08 27º Conferência da IAPS (2022/07/05)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2020/02/06 - 2020/02/07 Conferência Internacional sobre Gestão, Tecnologia e Turismo (2020/02/06)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2019/05/01 - 2019/09/06 IV Congresso Iberoamericano de Responsabilidade Social (2019/05/01)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2019/07/04 - 2019/07/04 III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior (2019/07/04)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2019/06/06 - 2019/06/07 5º Simpósio de investigação em ética e responsabilidade social (2019/06/06)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2018 - 2019 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2019/06/06 - 2019/06/07)
Simpósio (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE Business School, Portugal
2017/06/08 - 2017/06/09 4.º simpósio de investigação em ética e responsabilidade social (2017/06/08)
2017/06/08 - 2017/06/09 4.º Simpósio de investigação em ética e responsabilidade social (2017/06/08)
2017/03/02 - 2017/03/03 1.ª Conferencia ibérica em gestão estratégica de capital humano (2017/03/02)
2016 - 2017 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2017/06/08 - 2017/06/09)
Simpósio (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE Business School, Portugal

Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2016/11/11 - 2016/11/11 II Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior (2016/11/11)
2015/01/01 - 2015/12/31 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2015/01/01)
2014 - 2015 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2015/05/28 - 2015/05/29)
Simpósio (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE Business School, Portugal

Universidad de Extremadura - Campus Badajoz, Espanha
2014/01/01 - 2014/12/31 I Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31 III Jornadas de Responsabilidade Social Corporativa (2014/01/01)
2013 - 2013 2nd symposium on ethics and social responsibility research
Simpósio (Coorganizador)
2012 - 2013 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2013/06/27 - 2013/06/28)
Simpósio (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE Business School, Portugal
2011 - 2011 1st symposium on ethics and social responsibility research
Simpósio (Coorganizador)
2010 - 2011 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2011/04/14 - 2011/04/15)
Simpósio (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006 - 2006 III Fórum Internacional do Criteos
Congresso (Coorganizador)
2004 - 2004 III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações
Encontro (Coorganizador)

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2020 A influência do engagement e do bem-estar no trabalho no desempenho dos profissionais de saúde – o caso do ACeS Oeste Sul
Arguente
 Mafalda Frazão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Santarém, Portugal
2020 O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Arguente
 Daniela Gomes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2020 Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual
Arguente
 Jessica Brito (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2020 Influência da liderança abusiva na adoção de comportamentos contraprodutivos: impacto da inteligência emocional
Arguente
 Catarina Pardal (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 Efeitos do contexto ético no Bem-Estar Subjetivo nas Organizações
Arguente
 Rita Paralta (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2019 The social, environmental and economic impact of using reusable plastic cups in Lisbon
Arguente principal
 Ana Lucia Henriques (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2019 O impacto das estratégias de sustentabilidade nos stakeholders: caso de estudo pedagógico da Fundação Vodafone Portugal (The impact of sustainability strategies in stakeholders: the pedagogical case study of Fundação Vodafone Portugal)
Arguente principal
 Margarida Borges (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2019 How are companies addressing sustainability? The pedagogical case study of Sociedade Central de Cervejas e Bebidas
Arguente principal
 Sara Sobral (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Developing a French Version of the Overwork Climate Scale (OWCS): Psychometric Properties and Relationships with Working Hard
Arguente principal
 Silvia Carbonera (Mestrado)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2019 Liderança e Criatividade: O Papel da Co-Ruminação nos Processos Criativos
Presidente do júri
 Marta Sofia Gonçalves Rodrigues (Mestrado)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2019 Workplace diversity in Portugal: a qualitative analysis of initiatives implemented by diversity charter signatory organisations
Presidente do júri
 Ana Bezerra (Mestrado)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2018 A relação entre liderança autêntica, empenhamento afetivo, orientação para o cliente e intenção de turnover (the relationship between authentic leadership, affective commitment, customer orientation and turnover intentios)
Arguente principal
 Jessica Fidalgo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 Satisfação dos colaboradores de uma IPSS: Estudo de caso
Arguente principal
 Siana Arraia (Mestrado)
Instituto Politécnico de Tomar Escola Superior de Gestão de Tomar, Portugal
2018 A relação entre o stress ocupacional e a satisfação no trabalho: o efeito moderador da perceção de apoio organizacional- Um estudo no setor hoteleiro (occupational stress and job satisfation: the moderating role of organizational support - a case study in the hospitality sector)
Arguente principal
 Ana Marta Alves (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2018 A utilização compulsiva do Smartphone lado-a-lado com o Burnout (the compulsive use of smartphones hand-to-hand with burnout)
Arguente principal
 Jessica Breia (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 Satisfação com a comunicação da avaliação de desempenho e perceção de justiça organizacional: contributo da liderança ética (Satisfaction with communication about performance appraisal and perceived organizational justice: the contribution of ethical leadership)
Arguente principal
 Ana Margarida Marcão (Mestrado)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 Contexto organizacional e ética nas práticas de gestão de recursos humanos (organizational context and ethics in HRM practices)
Arguente principal
 Patrícia Nunes (Mestrado)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2017 O impacto da liderança transformacional no empenhamento afetivo, stress e desempenho dos colaboradores (the impact of transformational leadership in affective commitment, stress and performance)
Arguente principal
 Inês Medina (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 Impacto da inteligência emocional no empenhamento afetivo e orientação para o cliente
Arguente principal
 Maria Jorge Montez (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 Ética e estabelecimento de objetivos (Ethics and goal setting)
Arguente principal
 Joana Cunha (Mestrado)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2014 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: Efeito mediador da justiça organizacional percebida (the relationship between CSR and strategies of organizational behavior: the mediating effect of organizational justice)
Orientador
 Oliveira, Ana Catarina de (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização (the relationship between perceived CSR and employee work engagement: the mediating role of p-o-fit)
Orientador
 Maltez, Inês (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013 A justiça e o ajustamento nas organizações: Implicações na determinação de comportamentos contra produtivos Leitão, Berta (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2012 Bem-estar no trabalho: O contributo dos valores organizacionais para o bem-estar num serviço da administração pública Pires, Maria José (Mestrado)
Instituto Piaget, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2020 - Atual 1st International Conference on Management, Technology and Tourism: Social Value Creation (ICOMTT2020) Instituto Politécnico de Santarém
2019 - Atual 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research ISCTE
2018 - Atual IX Simpósio de Comportamento Organizacional Instituto Politécnico de Tomar
2017 - Atual 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research Instituto Politécnico do Porto
2016 - Atual II Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior Universidade de Jáen, Spain
2015 - Atual 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research Universidad de Extremadura, Spain
2014 - Atual I Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior Universidade do Algarve
2014 - Atual III Jornadas sobre RSC da ASEPUC Universidad de Extremadura, Spain
2013 - Atual 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research ISCTE
2020 - 2020 IV Congresso Iberoamericano de Responsabilidade Social Univercidade Criciuma, Brasil
2019 - 2019 III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior ISCAL

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2015 - Atual Dos Algarves. A Multidisciplinary e-journal
2015 - Atual TMS - Tourism and Management Studies

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024/02 - 2024/07 Organizational Behavior Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 People Management, Leadership and Team Management Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Human Resources Management Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Organizational Behavior Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Organizational Behavior Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Research Methods Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Critical Issues in Hospitality Human Resources Master Degree in Hospitality and Tourism Management (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Human Resources Management Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Corporate Social Responsability ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Psychology of Human Resources Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Corporate Social Responsability ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Corporate Social Responsability ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Work and Organizational Psychology Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Organizational Models Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2003/02 - 2012/09 Psicossociologia das Organizações e Análise Estratégica das Solidariedades Sociais (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2003/02 - 2012/09 Seminário de monografia (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2004/01 - 2006/11 Técnicas de Diagnóstico e de Intervenção II/Psicometria (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Técnicas de Diagnóstico e de Intervenção III/Gestão de Recursos Humanos (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Seminário de Projecto (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Preparação e Defesa de Dissertação (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Psicologia II (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Comportamento do Consumidor (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Áreas de Aplicação da Psicologia Social/Comunicação, Consumo e Opinião Pública (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Psicologia Social do Consumo e da Comunicação (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2022/05/01 - Atual IAPS Associação International de Estudos Pessoas-Ambiente
2021/04/01 - Atual EURAM Academia Europeia de Gestão
2021/01/01 - Atual Associação Americana de Psicologia
2019 - Atual Ordem dos Psicólogos
2019 - Atual American Psychology Association International Member
2019 - Atual Aliança para os ODS Portugal (Alliance for SDGs Portugal) Embassador
2005 - Atual Associação Portuguesa de Psicologia
Distinções

Prémio

2023 Prémios Científicos BRU-ISCTE 2021
2023 Prémio "Outstanding Reviewer" atribuido pela revista "Tourism and Management Studies" (ISSN: 2182-8466)
2020 Best Paper
XI Postgraduate Conference ESGHT & ISCAL 2020, Portugal
2019 Best poster of the II Annual Meeting da Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter (3rd place)
Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter, Portugal
2019 Best presentation on Ethics and social Responsibility - X Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism
Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, Portugal
2019 Prémio Científico ISCTE-IUL 2019
2018 Prémio Científico ISCTE-IUL 2018

Outra distinção

2015 Highly Commended paper- 2015 Emerald Literati Award for Excellence
Emerald, Portugal
2013 Best Paper do III Congresso Internacional de Verão
Universidade de Évora, Portugal