Patrícia Lopes Costa (7010-38F4-40BC)

Curriculum Vitae

Patrícia Lopes Costa

Patrícia Lopes Costa. Completed her PhD in Psychology in 2014/10/20 at ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, a Master's degree in Organizational Behaviour in 2009/10/20 at ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa and a degree in Psychology in 2008/07/07 at the University of Coimbra. She is an Assistant Professor at ISCTE Business School. She has published 33 articles in specialized journals. She has 7 book chapters. She has organized 8 events. She has supervised 2 doctoral theses and co-supervised 4. She has supervised 123 master's dissertations and co-supervised 3. She has received 6 awards. Participated as a Research Fellow in 1 project, Post-Doctoral Fellow in 3 projects, Researcher in 4 projects and Principal Investigator in 1 project. He works in the area(s) of Social Sciences with an emphasis on Economics and Management with an emphasis specifically on Organizational Behaviour. In her professional activities he has interacted with 158 collaborators in co-authoring scientific work. His scientific output focuses on teamwork, virtual teams, work engagement and well-being at work.

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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo: Patrícia Lopes Costa

Nomes de citação

Costa, Patrícia

Identificadores de autor

Ciência ID: 7010-38F4-40BC
ORCID iD: 0000-0002-9532-3747
Google Scholar ID: DKgj7mMAAAAJ

Endereços de correio eletrónico

patricia_costa@iscte-iul.pt (Profissional)

Moradas

ISCTE Business School - Building II – Office D415 Avenida das Forças Armadas, 1649-026, Lisbon, Lisboa, Portugal (Profissional)

Websites

HTTPS://CIENCIA.ISCTE-IUL.PT/PUBLIC/PERSON/M5663 (Profissional)

Domínios de atuação

Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma	Conversação	Leitura	Escrita	Compreensão	Peer-review
Português	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)
Inglês	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C2)
Francês	Utilizador independente (B1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador independente (B1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano	Utilizador elementar (A1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador elementar (A1)	Utilizador proficiente (C1)

Formação

	Grau	Classificação
2010/09/01 - 2014/10/20 Concluído	Psicologia (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007/09/01 - 2009/10/20 Concluído	Comportamento Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/09/01 - 2008/07/07 Concluído	Psicologia (Licenciatura) Universidade de Coimbra, Portugal

Percurso profissional

Ciência

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2019 - 2019	Investigador Auxiliar (carreira) (Investigação)	Universidade Católica Portuguesa, Portugal

2017/09/01 - 2019	Pós-doutorado (Investigação)	Universidade Católica Portuguesa, Portugal

2014/01 - 2015	Investigador (Investigação)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

2010/05 - 2014	Investigador (Investigação)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Docência no Ensino Superior

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2019 - Atual	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	ISCTE Business School, Portugal

2015 - 2018	Assistente (Docente Universitário)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal

2015 - 2016	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

2015 - 2016	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

2015 - 2016	Professor Auxiliar (Docente Universitário)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal

Outras Carreiras

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2007/11 - 2010/04	Técnico Superior (Técnico Superior)	CEGOC-TEA, Portugal

2006/09 - 2007/07	Técnico Superior (Técnico Superior)	Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra EPE, Portugal

2005/10 - 2006/06	Técnico Superior (Técnico Superior)	Hospitais da Universidade de Coimbra, Portugal

Projetos

Bolsa

	Designação	Financiadores
2017/09 - 2020/09	Team Effectiveness of Virtual Teams Overtime SFRH/BPD/124649/2016 Bolseiro de Pós-Doutoramento Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Em curso
2014/01 - 2015/01	Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SMEs VP2013/001 Bolseiro de Pós-Doutoramento	DG Employment, European Comission

Projeto

	Designação	Financiadores
2023/03/01 - 2027/02/28	Abordagem sistémica para eliminar as lacunas de emprego e criar um mercado de trabalho mais inclusivo para grupos vulneráveis 101094526 Investigador ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK TNO, Países Baixos APPLIED RESEARCH AND COMMUNICATIONS FUND, Bulgária TYOTERVEYSLAITOS, Finlândia ASSOTSIATSIA ZA RAZVITIE NA SOFIA, Bulgária ISTITUTO NAZIONALE ASSICURAZIONE INFORTUNI SUL LAVORO INAIL, Itália TILBURG UNIVERSITY- UNIVERSITEIT VAN TILBURG, Países Baixos University College Cork - National University Of Ireland, Cork, Irlanda GEMEENTE AMERSFOORT, Países Baixos EESTI RAKENDUSUURINGUTE KESKUS CENTAR OU, Estónia TERMCERTO - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORARIO - UNIPESSOAL LIMITADA, Portugal MUNICIPIO DE LAGOA, Portugal INFLUENTYELLOW, UNIPESSOAL LDA, Portugal PACT PARQUE DO ALENTEJO DE CIENCIA E TECNOLOGIA, Portugal INSTITUTO DO EMPREGO E FORMACAO PROFISSIONAL, Portugal Kokkolan kaupunki, Finlândia	European Commission Em curso
2020/12/01 - 2023/05/31	MINDLIVEN - Mindfulness-in-Nature Based Training through Virtual Environments 2020-1-IT01-KA202-008584 Investigador ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal Universita degli Studi di Verona, Itália Fundacja “Malopolska Izba Samorzadowa”, Polónia UNIVERSIDAD DE SEVILLA , Espanha Virtual Campus Lda, Portugal Creative Thinking Development, Grécia Unione Territoriale Sindacale CISL Vicenza, Grécia	European Commission Concluído
2021/09/01 - 2022/08/31	WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress 2019-1-SI01-KA202-06039 Investigador responsável ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata, Itália DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO, Eslovénia Psychometrics srl, Itália EPRALIMA – ESCOLA PROFISSIONAL DO ALTO LIMA - COOPERATIVA DE INTERESSE PUBLICO E RESPONSABILIDADE LIMITADA, Portugal INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT, Grécia INSTALOFI LEVANTE SL, Espanha FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia), Eslovénia	Erasmus+ Concluído
2019/09 - 2022/08	WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress 2019-1-SI01-KA202-06039	Erasmus Plus
2016/09 - 2016/09	The Emergence and Consequences of Collective Psychological Ownership in Teams TDC/IIM-GES/3501/2014 Bolseiro de Pós-Doutoramento Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Em curso
2013 - 2014	Satisfação dos Utilizadores dos transportes públicos AMTL Processo nº 2013/AMTL/19 Investigador	Autoridade Metropolitana dos Transportes de Lisboa
2010 - 2014	Improving Quality and Safety in the Hospital: The link between organizational Culture, Burnout and Quality of Care (ORCAB) 242084, FP7-HEALTH-2009-single Bolseiro de Investigação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal	DG Employment, European Comission Concluído

Outro

	Designação	Financiadores
2016/05 - 2017/05	Promoting Teamwork Effectiveness in Professional Firefighters UID/PSI/04810/2013 Investigador Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal	Concluído

Produções

Publicações

Artigo em revista	Patrícia Costa; Lisa Handke; Moana König; Olivia Thieme. "Team perceived virtuality: Empirical exploration of its two dimensions.". Group Dynamics: Theory, Research, and Practice (2023): https://doi.org/10.1037/gdn0000202. 10.1037/gdn0000202 Autenrieth, L.; Costa, P.. "Counseling organizations remotely: A qualitative inductive research on the adjustment process". Counsulting Psychology Journal N/A (2023): https://www.apa.org/pubs/journals/cpb. Publicado • 10.1037/cpb0000249 Isabelle Fisher; Costa, P.. "Job crafting after making mistakes: can leadership be an obstacle?". Learning Organization N/A (2023): Publicado • 10.1108/TLO-05-2022-0051 Marques-Quinteiro, Pedro; Uitdewilligen, S.; Costa, P.; Passos, A. M.. "Learning through time: The role of team reflexivity and virtuality in decision-making teams". Learning Organization 29 1 (2022): 69-92. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0969-6474. Publicado • 10.1108/TLO-09-2020-0157 Menardo, E. ; Di Marco, D.; Ramos, S.; Brondino, M.; Arenas, A.; Costa, P.; Carvalho, C. V. de; Pasini, M.. "Nature and mindfulness to cope with work-related stress: A narrative review". International Journal of Environmental Research and Public Health 19 10 (2022): https://www.mdpi.com/journal/ijerph. Publicado • 10.3390/ijerph19105948 Lisa Handke; Patrícia L. Costa; Florian E. Klonek; Thomas A. O’Neill; Sharon K. Parker. "Team perceived virtuality: an emergent state perspective". European Journal of Work and Organizational Psychology (2021): 1-15. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1806921. 10.1080/1359432X.2020.1806921 Cakiroglu, S. S.; Caetano, A.; Costa, P.. "Shared leadership, self-management and perceived team effectiveness in the military context". Military Psychology 33 5 (2021): 308-319. https://www.tandfonline.com/toc/hmlp20/current. Publicado • 10.1080/08995605.2021.1962179 Gilson, L. ; Costa, P.; O’Neill, T. A.; Maynard, M. T.. "Putting the “TEAM” back into virtual teams". Organizational Dynamics 50 1 (2021): https://www.sciencedirect.com/journal/organizational-dynamics. Publicado • 10.1016/j.orgdyn.2021.100847 Costa, P.; Handke, L.; O’Neill, T. A.. "Are all lockdown teams created equally? Work characteristics and team perceived virtuality". Small Group Research 52 2 (2021): 600-628. https://journals.sagepub.com/description/SGR. Publicado • 10.1177/1046496421997897 Fernandes, P. M. V.; Pereira, R.; Wiedenhöft, G.; Costa, P.. "The individuals' discretionary behaviors at work. An overview and analysis of its growing interest". Heliyon 7 10 (2021): https://www.sciencedirect.com/journal/heliyon. Publicado • 10.1016/j.heliyon.2021.e08175 Marques-Quinteiro, P.; Santos,C. M.; Costa, P.; Graça, A.; Marôco, J.; Rico, R.. "Team adaptability and task cohesion as resources to the non-linear dynamics of workload and sickness absenteeism in firefighter teams". European Journal of Work and Organizational Psychology 29 4 (2020): 525-540. https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current. Publicado • 10.1080/1359432X.2019.1691646 Cakiroglu, S. S.; Caetano, A.; Costa, P.. "How do mid-senior multinational officers perceive shared leadership for military teams? A qualitative study". Team Performance Management 26 5-6 (2020): 301-318. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/TPM-11-2019-0109/full/html. Publicado • 10.1108/TPM-11-2019-0109 Handke, L.; Costa, P.; Klonek, F.; O'Neill, T.; Parker, S.. "Team perceived virtuality: An emergent state perspective.". European Journal of Work and Organizational Psychology (2020): https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current. Ramos, S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S. A.; Leite, E. S.. "Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital". Frontiers in Psychology 11 (2020): https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.02203/full#h8. Publicado • 10.3389/fpsyg.2020.02203 Marques-Quinteiro, P.; Abrantes, A.; Costa, P.; Curral, L.; Graça, A. M.; Passos, A. M.; Santos, C. M.. "Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso". Psicologia 34 1 (2020): 24-42. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/about. Publicado • 10.17575/psicologia.v34i1.1468 Leite, E.S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Ramos, S.; Ramos, M.; Shapovalova, O.S.; Galaio, L.M.C.. "Determinantes organizacionais e individuais da qualidade dos cuidados prestados em contexto hospitalar". Saúde em Números 6 (2019): https://www.dgs.pt/paginas-de-sistema/saude-de-a-a-z/revista-da-dgs.aspx. Publicado Ramos, S.; Vicente, P.; Passos, A. M.; Costa, P.; Reis, E.. "Perceptions of the public transport service as a barrier to the adoption of public transport: a qualitative study". Social Sciences 8 5 (2019): 1-16. https://www.mdpi.com/2076-0760/8/5/150. Publicado • 10.3390/socsci8050150 Sacadura-Leite, E.; Sousa-Uva; Ferreira, S.; Costa, P.; Passos, A. M.. "Condições de trabalho e exaustão emocional elevada em enfermeiros no ambiente hospitalar". Revista Brasileira de Medicina do Trabalho 17 1 (2019): 69-75. http://www.rbmt.org.br/about-the-authors/422/pt-BR. Publicado • 10.5327/Z1679443520190339 Abrantes, A. C. M.; Passos, A. M.; Cunha, M. P.; Costa, P. L.. "Adaptação improvisada em equipa: um modelo de adaptação em tempo real". Revista Interdisciplinar de Gestão Social 7 3 (2018): 29-57. https://portalseer.ufba.br/index.php/rigs/index. Publicado • 10.9771/23172428rigs.v7i3.25642 Costa, P. L.; Passos, A. M.; Bakker, A. B.; Romana, R.; Ferrão, C.. "Interactions in engaged work teams: a qualitative study". Team Performance Management 23 5-6 (2017): 206-226. http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/TPM-12-2016-0054. Publicado • 10.1108/TPM-12-2016-0054 Alexandrova-Karamanova, A.; Todorova, I.; Montgomery, A.; Panagopoulou, E.; Costa, P.; Baban, A.; Davas, A.; Milosevic, M.; Mijakoski, D.. "Burnout and health behaviors in health professionals from seven European countries". International Archives of Occupational and Environmental Health 89 7 (2016): 1059-1075. https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-016-1143-5. Publicado • 10.1007/s00420-016-1143-5 Carvalho, I.; Costa, P.; Simões, R.; Silva, A.; Silva, S. A.. "Qualitative analysis of vehicle needs and perceptions towards the adoption of a reconfigurable vehicle". Research in Transportation Business and Management 18 (2016): 85-104. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2210539516300128. Publicado • 10.1016/j.rtbm.2016.03.007 Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. "The work engagement grid: predicting engagement from two core dimensions". Journal of Managerial Psychology 31 4 (2016): 774-789. Publicado • 10.1108/JMP-11-2014-0336 Costa, P.; Passos, A. M.; Barata, M.. "Multilevel influences of team viability". Team Performance Management 21 1-2 (2015): 19-36. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/TPM-03-2014-0020. Publicado • 10.1108/TPM-03-2014-0020 Costa, P. L.; Passos, A. M.; Bakker, A. B.. "Direct and contextual influence of team conflict on team resources, team work engagement and team performance". Negotiation and Conflict Management Research 8 4 (2015): 211-227. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ncmr.12061/abstract. Publicado • 10.1111/ncmr.12061 Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S. A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. "Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project". European Health Psychologist 17 4 (2015): 146-151. http://ehps.net/ehp/index.php/contents/index. Publicado Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. "Empirical validation of the team work engagement construct". Journal of Personnel Psychology 13 (2014): 34-45. http://www.hogrefe.com/periodicals/journal-of-personnel-psychology/. Publicado • 10.1027/1866-5888/a000102 Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. "Team work engagement: A model of emergence". Journal of Occupational and Organizational Psychology 87 2 (2014): 414-436. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12057/abstract. Publicado • 10.1111/joop.12057 Bakker, A.; Costa, P.. "Chronic job burnout and daily functioning: a theoretical analysis". Burnout Research 1 3 (2014): 112-119. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2213058614000096. Publicado • 10.1016/j.burn.2014.04.003 Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E. S.; Tavares, S. M.; Spanu, F.; Dimitrova, E.; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity". Journal of Work and Organizational Psychology 30 3 (2014): 105-112. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596214000139. Publicado • 10.1016/j.rpto.2014.11.001 Silva, S.A.; Costa, P.L.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E. S.; Passos, A. M.. "Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients". British Journal of Health Psychology 18 4 (2013): 858-873. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/bjhp.12031/abstract. Publicado • 10.1111/bjhp.12031 Costa, P. l.; Graça, A. M.; Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M.; Caetano, A.; Passos, A. M.. "Multilevel research in the field of organizational behavior: an empirical look at 10 years of theory and research". SAGE Open 3 3 (2013): 1-17. http://sgo.sagepub.com/content/3/3/2158244013498244.full. Publicado • 10.1177/2158244013498244 Costa, P.. "Team Work Engagement Considering team dynamics for engagement". Business Research Unit (BRU-IUL) Working Papers Series (2012): Publicado
Capítulo de livro	Costa, P.; Handke, L.. "Virtuality and the eyes of the beholder: beyond static relationships between teams and technology". In Handbook of Virtual Work. --, Estados Unidos: Edward Elgar, 2023. Publicado • 10.4337/9781802200508 Ferreira, C.; Costa, P.. "Digital adaptation in education: A case study and intervention proposal". In Digital technologies and transformation in business, industry and organizations, 146-166. --, Suiça: Springer, 2022. Publicado • 10.1007/978-3-031-07626-8_7 Ramos, S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E.S.. "Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital". In Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte, 265-285. --, Portugal: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa, 2021. Publicado Passos, A. M.; Costa, P.; Ramos, S.; Leite, E.S.; Silva, S.A.. "Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção". In Manual de saúde ocupacional em hospitais, 373-393. Lisboa, Portugal: Diário Bordo, 2018. Publicado Professora Doutora Ana Margarida Passos ; Costa, P.; Ramos, S.; Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva; Leite, E.S.. "Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção". In Manual de Saúde Ocupacional em Hospitais. 2018. Publicado Costa, P.. "Lidar com a diversidade nas Organizações". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais, 337-363. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2015. Publicado Costa, P.. "Lidar com a Diversidade no local de trabalho". 2011.
Documento de trabalho	Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. 2012. "Team work engagement: Considering team dynamics for engagement". http://unide.iscte.pt/?pt=WPs.
Edição de número de revista	Handke, L.; Costa, P.; O'Neill, T.. "Small Group Research". Small Group Research (2024): Publicado • Editor Gilson, L. ; O'Neill, T.; Costa, P.. "Organizational Dynamics". Organizational Dynamics (2021): https://www.journals.elsevier.com/organizational-dynamics. Publicado • Editor Costa, P.; Graça, A.; Silva, P.; Santos,C.M.; Santos, C. M.. "European Journal of Work and Organizational Psychology". European Journal of Work and Organizational Psychology (2019): Publicado • Editor Santos, C. M.; Santos,C.M.; Costa, P.; Silva, P.; Graça, A.. "Team Performance Management". (2019): https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/team-performance-management/67753?lang=en.
Poster em conferência	Costa, Patrícia Lopes; Passos, Ana M.; Silva, Sílvia A.; Leite, Ema S.; Tavares, Susana M.; Florina Spanu; Elitsa Dimitrova; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity". Trabalho apresentado em 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med), 2014.
Relatório	Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva; Professora Doutora Ana Margarida Passos ; Ramos, S.; Costa, P.; Tavares, S. M.. 2015. Final Technical- Full Report of the Project “Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SME´S.
Resumo em conferência	Camilla Marossi; Valentina Mariani; Alicia Arenas; Margherita Brondino; Carlos Vaz de Carvalho; Patrícia Costa; Donatella Di Marco; et al. "Mindfulness Lessons in a Virtual Natural Environment to Cope with Work-Related Stress". Trabalho apresentado em 13th International Conference. Lecture Notes in Networks and Systems, 2023. 10.1007/978-3-031-41226-4_24 Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.. "Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs". Trabalho apresentado em 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, Athens, 2016. Publicado Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.; Bretones, F.; Delgado, A.; et al. "SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries". Trabalho apresentado em 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, Athens, 2016. Publicado Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.. "Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs". Trabalho apresentado em 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, 2016. Costa, Patrícia; Sara Cristina Moura da Silva Ramos; Sílvia Agostinho da Silva; Ana M. Passos; Susana M. Tavares; Francisco Diaz Bretones. "SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries". Trabalho apresentado em 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, 2016. Costa, Patrícia; Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva; Costa, P.; Silva, S.A.. "Perspectivas dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho sobre Stress no Trabalho: um estudo exploratório". Trabalho apresentado em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010: Dilemas de uma sociedade em transforação, 2010.

Outros

Outra produção

Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Costa, P.; Marques, M.; Silva, S.A..
Team Virtuality Scale: Validity evidence based on the internal structure. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Costa, P.; Marques-Quinteiro, Pedro; Sinval, J.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/.
Intervention Proposal in a public basic and secondary school in Portugal: crucial leadership competences. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.. 2022. Costa, P..
Stakeholders over scorched earth How did companies react in the aftermath of the 2017 Portuguese forest fires?. ICARME 2022. 2022. Antunes, A.; Simaens, A.; Costa, P..
PhD vs Pandemic: a qualitative study. VI International Forum on Management. 2022. Esperança, M. B.; Elbawab, R.; Costa, P.. https://eventos.unex.es/70005/detail/vi-international-forum-on-management.html.
Virtual Work: What has Changed, What has Stayed the Same as it has Become More of the Norm. INGroup Conference. 2022. Costa, P..
Team Perceived Virtuality Scale development and validation. INGroup Conference. 2022. Costa, P.; Handke, L..
Daily work-related events generate a daily level of Team work engagement?.. INGroup Conference. 2022. Sousa, L. S.; Costa, P..
Pandemic vs. PhD researchers : Work-life Balance challenges and strategies. 14º Congresso Nacional Psicologia da Saúde. 2022. Esperança, M. B.; Elbawab, R.; Costa, P.. https://14cnps.wordpress.com.
Teamworking virtually: business as usual?. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Costa, P.; Graça, A.; Santos, C. M.; Marques-Quinteiro, P.; Rico, R.. https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current.
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Team Perceived Virtuality: empirical exploration of the construct. INGroup Conference. 2021. Costa, P.; Handke, L..
Team Work Engagement: studying and testing observable behaviors. INGroup Conference. 2021. Costa, P.; Sousa, L. S..
WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Costa, P.; Silva, S.A.; Crespo, M.; Santos, J.B.; Silva, M.; Santos, G.A.; Branco, R.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/.
Introduction to the Special Issue on Virtual Teams. Organizational Dynamics. 2021. Gilson, L. ; O'Neill, T.; Costa, P..
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Are all virtual teams created equally? Work characteristics and Team Perceived Virtuality. Academy of Management Conference. 2021. Costa, P.; Handke, L.; O'Neill, T.. https://2021.aom.org/.
Top 10 Tips for Leading Virtual Teams from CSU College of Business. Giordano, J. (2020, 27h April). Top 10 tips for leading virtual teams from CSU College of Business. https://biz.source.colostate.edu/top-10-tips-for-leading-virtual-teams-from-csu-college-of-business-1/?utm_source=newsletter&utm_medium=Email&utm_campaign=m0427-20. 2020. Maynard, M.T.; Gilson, L. ; Costa, P.; O'Neill, T..
Injustice anywhere is a threat to engagement everywhere. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2019. Costa, P.; Patient, D.; Marques, T..
Predicting sick absenteeism in firefighers teams through cusp catastrophe modelling. 8th International Nonlinear Science Conference. 2019. Marques-Quinteiro, Pedro; Santos,C.M.; Costa, P.; Graça, A..
But he hasn’t got anything on! What is unique, if anything, about working virtually. EAWOP’s Small Group Meeting on Teamworking Virtually: Business as usual?. 2019. Costa, P.; Gilson, L. ; O'Neill, T.; Passos, A. M..
Doing good is energizing. The influence of an ethical leadership style on team work engagement perceptions. . 18th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology. 2017. Costa, P..
Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2016. Silva, S.A.; Costa, P.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.; Passos, A. M.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
Promoting team effectiveness in the Portuguese Health Care centeres: Does leadership make a difference?. 2nd International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med2). 2016. Passos, A. M.; Costa, P.; Santos,C.M.; Marques-Quinteiro, Pedro.
What is it that they do? A qualitative study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions. EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond. 2016. Costa, P.; Passos, A. M..
Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”. 2015. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M..
Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement.. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2015. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
“Walk without rhythm and we won’t attract the worm”? A qualitative exploratory study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions. 17th EAWOP Congress. 2015. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
It takes two flints to make a fire : understanding work engagement at the team level. 2014. Costa, P.. http://hdl.handle.net/10071/8489.
Junior doctors’ attitudes and practices related with exposure to organic fluids in a Portuguese hospital. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Sacadura-Leite, E; Galaio, L.M.C.; Frazão, M. A.; Sousa-Uva; Shapovalova, O.S.; Consciência, S.; Matoso, T.; Costa, P.; Professora Doutora Ana Margarida Passos.
An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Ramos, S.; Leite, E.S..
Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence?. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Leite, E.S.; Sousa-Uva; Andrade, H.; Ferreira, S.; Rocha, R.; Passos, A. M.; Costa, P..
Team Work engagement: Validating a Theoretical Model. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP). 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Well-Med). 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectivenes. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Team work engagement – Validação do constructo e do instrumento de medida. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability.. I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Barata, C.; Bakker, A..
Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”). 2013. Passos, A.M.; Costa, P.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://storage.ugal.com/6546/ehps2013---abstracts-.pdf.
Team Work Engagement - different patterns over time. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'". 2012. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M..
Burnout and quality of care and burnout in the health sector.. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S..
Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level.. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Collective Work Engagement: Level issues and construct validation. Work Stress and Health Conference. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Susana M. Tavares; Leite, E.. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
Stress nas empresas: estudo exploratório sobre a perspectiva dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Costa, P.; Silva, S.A..
Diversity at the workplace. Curso de formação online. 2008. Costa, P..

Atividades

Apresentação oral de trabalho

	Título da apresentação	Nome do evento Anfitrião (Local do evento)
2023	Team Virtuality Scale: Validity evidence based on the internal structure	XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2023	Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho	XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2022	Pandemic vs. PhD researchers : Work-life Balance challenges and strategies	14º Congresso Nacional Psicologia da Saúde
2022	PhD vs Pandemic: a qualitative study	VI International Forum on Management
2022	Virtual Work: What has Changed, What has Stayed the Same as it has Become More of the Norm	INGroup Conference INGroup
2022	Intervention Proposal in a public basic and secondary school in Portugal: crucial leadership competences	XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
2022	Stakeholders over scorched earth How did companies react in the aftermath of the 2017 Portuguese forest fires?	ICARME 2022
2022	Daily work-related events generate a daily level of Team work engagement?.	INGroup Conference INGroup
2021	WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR	X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (Portugal)
2021	Team Perceived Virtuality: empirical exploration of the construct	INGroup Conference INGroup (Alemanha)
2021	Team Work Engagement: studying and testing observable behaviors	INGroup Conference INGroup
2021	Are all virtual teams created equally? Work characteristics and Team Perceived Virtuality	Academy of Management Conference Academy of Management (Estados Unidos)
2019	Injustice anywhere is a threat to engagement everywhere	19th EAWOP Congress (Itália)
2019	But he hasn’t got anything on! What is unique, if anything, about working virtually	EAWOP’s Small Group Meeting on Teamworking Virtually: Business as usual? EAWOP (Lisboa, Portugal)
2018	Intervening in burnout in complex organizations – The process of Action Research in the Hospital.	13th EAOHP Conference (Portugal)
2017	Doing good is energizing. The influence of an ethical leadership style on team work engagement perceptions	8th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology (Irlanda)
2016	Promoting team effectiveness in the Portuguese Health Care centeres: Does leadership make a difference?	2nd International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Grécia)
2016	Intervening in burnout in complex organizations – The process of Action Research in the Hospital	2nd International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Grécia)
2016	SME’s perspective on psychosocial risks – from identifying to intervening in four countries	12th European Association of Organizational Health Psychology conference (Grécia)
2016	Psychosocial risks prevention – perspectives from Portuguese SMEs.	12th European Association of Organizational Health Psychology conference (Grécia)
2016	What is it that they do? A qualitative study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions	EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond (Espanha)
2016	Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde	11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (Lisboa, Portugal)
2016	Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados	11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (Lisboa, Portugal)
2016	Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s - identificação e intervenção em quatro países	11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (Lisboa, Portugal)
2015	Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement.	7th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Oslo, Noruega)
2015	“Walk without rhythm and we won’t attract the worm”? A qualitative exploratory study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions	7th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Oslo, Noruega)
2014	eam Work engagement: Validating a Theoretical Model.	28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) (Paris, França)
2014	Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement.	1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med) (Alexandroupolis, Grécia)
2014	An action research intervention in an internal medicine service	1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med) (Alexandoupolis, Grécia)
2014	Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence?	1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med) (Alexandroupolis, Grécia)
2014	Team Work engagement: Validating a Theoretical Model	X Encontro de Psicologia Social e das Organizações (Lisboa, Portugal)
2013	The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability.	I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional (Lisboa, Portugal)
2013	Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement	27th Conference of the European Health Psychology Society (Bordéus, França)
2013	Team Work Engagement – validação do constructo e do instrumento de medida	VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (Aveiro, Portugal)
2013	Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico	VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (Aveiro, Portugal)
2013	Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectiveness	6th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Munster, Alemanha)
2013	The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability	I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional (Lisboa, Portugal)
2013	Team Work Engagement – validação do constructo e do instrumento de medida	VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (Aveiro, Portugal)
2013	Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico	VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (Aveiro, Portugal)
2012	Team Work Engagement: different patterns of evolution	VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional (Lisboa, Portugal)
2012	Case Study: Hospital de Santa Maria, Lisbon, Portugal. Presented at Patient Safety in Hospital Settings: "The implications of hospital organization and physician burnout."	(Irlanda)
2012	Meanings of Quality of Care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients	25th Conference of European Health Psychology Society (Crete, Grécia)
2011	Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level.	5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, The Netherlands, Países Baixos)
2011	Burnout and quality of care in the health system.	Work,Stress and Health Conference (Orlando. Flórida, Estados Unidos)
2011	Collective Work Engagement: Level issues and construct validation	Work Stress and Health Conference (Orlando, Flórida, Estados Unidos)
2005	Prevenção dos Maus-tratos- o caso da Unidade de Intervenção Precoce da Maternidade Bissaya Barreto	Seminário “A Família... o Estado e o Projecto de Vida das Crianças” (Mesão Frio, Portugal)

Orientação

	Título / Tema Papel desempenhado	Curso (Tipo) Instituição / Organização
2023/07/10 - Atual	Stakeholder theory over scorched earth: How did SMEs cope with stakeholders in the aftermath of the 2017 fires? Coorientador de Narciso Emanuel Azevedo Antunes	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/07/10 - Atual	Assessing Work Engagement Through Team Behavior Observation: A Sales Environment Perspective Orientador de Lourenço de Sales Parente Silva de Sousa	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/12 - Atual	Relação entre o Teletrabalho e o Empenho no Trabalho e o papel moderador do PsyCap Orientador de Filipa Marnel Fialho	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/12 - Atual	Retenção de colaboradores: o impacto de um clima de saúde mental no compromisso organizacional e nas intenções de saída da organização Orientador de João Pedro Filipe Alves	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/12 - Atual	Discrepâncias entre liderença pretendida e percebida, e o seu impacto na trajetória de medidas de eficácia em equipas. Orientador de Mariana Inês Rebelo Jaloto	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Atual	Liderança organizacional Orientador de Ricardo Malta Pinto	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Atual	Impacto da Comunicação Interna numa Organização Orientador de Marta Marques Gorjão	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Atual	O Jardim de Infância também é uma Organização: Preditores Organizacionais do Suporte à Autonomia das Crianças Coorientador de Beatriz Isabel Banza Marçalo	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - Atual	O impacto do trabalho híbrido e da virtualidade percebida de equipas na eficácia das equipas Orientador de Ricardo Anjo Roque	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/15 - Atual	Avaliação do perfil do Líder e que estratégias de liderança utiliza para construir e liderar equipas movidas pelo sentido de compromisso e de missão em contexto de situações de crise: análise a partir de situações de crise ocorridas em Portugal em diferentes tipos de organizações Orientador de Susana Maria de Almeida Lourenço	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/27 - Atual	Diversidade no Local de Trabalho: O impacto da Incivilidade na formação de Diversity Beliefs Orientador de Inês Maria Belo Pedro	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/11 - Atual	Introdução Tecnológica nos Postos de Trabalho e as Dificuldades dos Trabalhadores: O Papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho Orientador de Maria Carolina Dinis Costa	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/03 - Atual	Impacto que as características das empresas têm na motivação dos trabalhadores jovens em Portugal Orientador de Ana Marta dos Santos Fialho	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Atual	O Impacto do reconhecimento de colaboradores nas Redes Sociais: a perspetiva dos gestores e dos colaboradores. Um estudo exploratório. Orientador de Ricardo Manuel Simões Romão	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/15 - Atual	Quais são os principais fatores, relativamente a práticas de feedback, que influenciam o trabalho de equipa virtual na área de consultoria? Orientador de Joana Maria Duque Ferraz	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/24 - Atual	Como é que o compromisso pode influenciar o desempenho dos clientes internos? Orientador de Constança Teresa Videira Machado de Campos Henriques	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - Atual	A influência das experiências de Recovery na percepção de um clima de Workload Orientador de Bernardo Lázaro Custódio Pereira Marinho	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - Atual	Atenção Plena na gestão da cultura de organizações de saúde. Orientador de Luciana Ogioni de Miranda Martins	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - Atual	A influência de factores organizacionais e de equipa nas preferências de integração trabalho-família dos indivíduos Orientador de Joana Carolina Miranda	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - Atual	TWE Vs TWP nas equipas internas da Randstad Orientador de Alex Costa Henriques	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	Desenvolvimento de um plano de formação em competências de Liderança dirigido a Investigadores Principais na área da Saúde e Ciências da Vida. Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	Introdução Tecnológica nos Postos de Trabalho e as Dificuldades dos Trabalhadores: O Papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	Diversidade no Local de Trabalho: O impacto da Ciberincivilidade na formação de Diversity Beliefs e do Estigma Percebido Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	O Impacto da Comunicação Interna nos Colaboradores - Um Estudo de Caso do Grupo Renault Orientador	Gestão de Recursos Humanos (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	O impacto do trabalho híbrido na viabilidade das equipas e a percepção da virtualidade pelas equipas como um mediador. Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	Employee retention: the impact of mental health climate in organizational commitment and employee?s intention to leave the organization Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	Impacto das Características do Trabalho na Motivação - Efeitos na Fase Inicial de Carreira em Portugal Coorientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023	O impacto do Capital Psicológico Positivo na relação entre Dias em Teletrabalho e Work Engagement Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/05/05 - 2023	Desenvolvimento de um plano de formação em competências de Liderança dirigido a Investigadores Principais na área da Saúde e Ciências da Vida Orientador de Ana Margarida da Silva Figueira	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/30 - 2022/12/09	O Impacto do Technostress na Ansiedade - Exploração do Papel Moderador das Experiências de Recuperação Orientador de Sara Cristina Cardoso Santos	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/02 - 2022/12/09	O Estigma Invisível: A Inclusão e Retenção de Pessoas com Perturbação do Espectro do Autismo nas Empresas Portuguesas Orientador de Pedro Filipe Bastos Dias	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/07/19 - 2022/12/06	Regresso ao escritório num período pós pandemia: Projeto em empresa Orientador de Joana Filipa André Alves	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/16 - 2022/11/03	O Impacto do Regime de Teletrabalho na Experiência da Parentalidade. Orientador de Filipa Gonçalves Rente	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/15 - 2022/10/18	New Ways of Health: Características do Trabalho, Necessidades Psicológicas Básicas e Saúde Mental, em Teletrabalho Orientador de Carolina dos Santos Gonçalves	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022	New Ways of Health: Características do Trabalho, Necessidades Psicológicas Básicas e Saúde Mental, em Teletrabalho Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022	O Estigma Invisível: A Inclusão e Retenção de Pessoas com Perturbação do Espectro do Autismo nas Empresas Portuguesas Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022	Regresso ao escritório num período pós pandemia: Projeto em empresa. Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022	O Impacto do Regime de Teletrabalho na Experiência da Parentalidade. Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022	O Impacto do Technostress na Ansiedade - Exploração do Papel Moderador das Experiências de Recuperação Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/26 - 2021/11/23	O impacto do apoio social e da necessidade de recuperação na relação entre off-task conversation e bem-estar subjetivo Orientador de João Miguel Serôdio Bila dos Santos e Silva	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/10/26	O desenvolvimento organizacional como instrumento para construir e manter a Eficácia Organizacional na modalidade remota. Uma investigação indutiva qualitativa. Orientador de Laura Christin Autenrieth	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/07 - 2021/07/15	Personalidade do Líder e o Desempenho Adaptativo da Equipa em Contextos Virtuais: Impacto da Extraversão e Abertura à Experiência em Equipas Virtuais Orientador de Moana König	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/07/15	ERROS NAS ORGANIZAÇÕES: O IMPACTO DA ORIENTAÇÃO PARA O ERRO NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL RELACIONADO COM O TRABALHO Orientador de Isabelle Fischer	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/24 - 2021/07/15	Atrair e reter empregados como uma Pequena Empresa? Estudo de caso sobre a ManWinWin Company Orientador de Maria Leonor de Lemos de Meirelles	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/12 - 2021/07/15	Proposta de Intervenção numa Escola Pública Básica e Secundária em Portugal: competências de liderança cruciais para lidar com a mudança Orientador de Catarina Falcão da Palma Ferreira	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/03 - 2021/07/15	O impacto do papel do líder na virtualidade percebida da equipa - Exploração do papel mediador do Team Work Engagement Orientador de Mariana Sofia Laureano Santos	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/19 - 2021/07/15	A influência dos Papéis e da Identidade de género na Liderança Transformacional Orientador de Gonçalo Lopes Santos	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	Proposta de Intervenção numa Escola Pública Básica e Secundária em Portugal: competências de liderança cruciais para lidar com a mudança Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	A influência dos Papéis e da Identidade de género na Liderança Transformacional Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	ERROS NAS ORGANIZAÇÕES: O IMPACTO DA ORIENTAÇÃO PARA O ERRO NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL RELACIONADO COM O TRABALHO Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	Personalidade do Líder e o Desempenho Adaptativo da Equipa em Contextos Virtuais: Impacto da Extraversão e Abertura à Experiência em Equipas Virtuais Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	O impacto do papel do líder na virtualidade percebida da equipa - Exploração do papel mediador do Team Work Engagement Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	Atrair e reter empregados como uma Pequena Empresa? Estudo de caso sobre a ManWinWin Company Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	O impacto do apoio social e da necessidade de recuperação na relação entre off-task conversation e bem-estar subjetivo Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	O desenvolvimento organizacional como instrumento para construir e manter a Eficácia Organizacional na modalidade remota. Uma investigação indutiva qualitativa. Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021	Is there a useful nudge that helps to change public opinion about ethics in the Bank industry? Orientador	Gestão Aplicada (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2019/11/26 - 2020/12/22	Melhorar a vida dos trabalhadores do desporto: O impacto do trabalho emocional no engajamento profissional e o bem-estar Orientador de Patrícia de Jesus Pereira Tavares Caetano	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/11	Liderança abusiva: A influência no work engagement. O papel moderador da necessidade de recuperação e da assertividade Orientador de Cláudia Sofia Garcia Fernandes	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09/28 - 2020/11/25	O impacto da Virtualidade das equipas: uma investigação sobre a Virtualidade da Equipa, a Reflexividade da Equipa, e a Co-presença na Eficácia da Equipa Orientador de Mariana Malheiro Dias Mieiro	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/11/25	De que forma é que a Virtualidade impacta a Performance da equipa através da influência da paixão pelo empreendedorismo. Orientador de Marta Correia Dias	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/07/24	Ligar e (des)ligar do trabalho: o impacto do uso intensivo de dispositivos móveis na recuperação do trabalho e na satisfação conjugal. Orientador de Eva Maria Botelho Catarino	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	Ligar e (des)ligar do trabalho: o impacto do uso intensivo de dispositivos móveis na recuperação do trabalho e na satisfação conjugal. Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	Stakeholder theory over scorched earth: How did SMEs cope with stakeholders in the aftermath of the 2017 fires? Coorientador	Gestão (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	Assessing Work Engagement Through Team Behavior Observation: A Sales Environment Perspective Orientador	Gestão (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	Liderança abusiva: A influência no work engagement. O papel moderador da necessidade de recuperação e da assertividade Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	How Virtuality impacts Team Performance through its influence on Entrepreneurship Passion. Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	O impacto da Virtualidade das equipas: uma investigação sobre a Virtualidade da Equipa, a Reflexividade da Equipa, e a Co-presença na Eficácia da Equipa Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020	Melhorar a vida dos trabalhadores do desporto: O impacto do trabalho emocional no engajamento profissional e o bem-estar Orientador	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/14 - 2019/11/14	The effectiveness of decision making processes of military teams with shared leadership Coorientador de Serkan Sultan Çakiroglu	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2019/01/01	Understanding the relationship between team interaction, focused on affect regulation and motivation building, and performance through growth curve modelling Orientador de António Martinez	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019	The role of fairness on trust and team engagement in teams Orientador	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The role of fairness on trust and team work engagement in teams Orientador de Tony Drescher	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The Effect of Leadership Functions on Team Effectiveness of Virtual Teams Orientador de Alexandra Margarida Martins de Matos	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	Leading Creative Teams Virtually Orientador de Benjamin Berggold	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: The moderating role of a shared identity Orientador de Julia Erhart	Gestão (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The Effect of Asynchronous Communication on the Relationship between Intragroup Conflicts and Transition Processes Orientador de Eva Maria Tschas	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The Effect of Trust on the adaptability of virtual teams. The Mediator Role of Transition Processes Orientador de Maria Cura Marcos	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The impact of transition processes on virtual teams’ reflexivity: the role of trust and computer-mediated communication skills Orientador de José Nuno Oliveira Fernandes	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The influence of leadership on CMC competences: The moderating role of task interdependence Orientador de Isabelle Dominique Scheffler	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The effect of Leader’s segmentation preferences on social norms within Teams Orientador de Alessandra Nina Borzutzky	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01	The Impact of Leadership on Virtual Team Satisfaction and Viability: the Role of Performance Monitoring and Team Work Engagement Orientador de Nicolas Romain Jean Zanin	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01	The Effect of Leadership Functions on Team Effectiveness of Virtual Teams Orientador de Alexandra Margarida Martins de Matos	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01	The impact of transition processes on virtual teams’ reflexivity: the role of trust and computer-mediated communication skills Orientador de José Nuno Oliveira Fernandes	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01	The Impact of Leadership on Virtual Team Satisfaction and Viability: the Role of Performance Monitoring and Team Work Engagement Orientador de Nicolas Romain Jean Zanin	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01	The effect of Leader’s segmentation preferences on social norms within Teams Orientador de Alessandra Nina Borzutzky	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2018	The role of fairness on trust and team work engagement in teams Orientador	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The Effect of Leadership Functions on Team Effectiveness of Virtual Teams Orientador	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	Leading Creative Teams Virtually Orientador	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The Effect of Asynchronous Communication on the Relationship between Intragroup Conflicts and Transition Processes Orientador	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: The moderating role of a shared identity Orientador	Gestão (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The Effect of Trust on the adaptability of virtual teams. The Mediator Role of Transition Processes Orientador	Gestão e Administração de Empresas (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The impact of transition processes on virtual teams’ reflexivity: the role of trust and computer-mediated communication skills Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The effect of Leader’s segmentation preferences on social norms within Teams Orientador	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The Impact of Leadership on Virtual Team Satisfaction and Viability: the Role of Performance Monitoring and Team Work Engagement Orientador	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018	The influence of leadership on CMC competences: The moderating role of task interdependence Orientador	Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2017/01/01 - 2017/01/01	The impact of Age Diversity Climate on Team Effectiveness: the role of Leadership and Adaptability Orientador de José Manuel de Sousa Portocarrero Canavarro	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2017/01/01	The influence of Ethical Leadership on Team Effectiveness: A relationship mediated by Transactive Memory Systems Orientador de Mafalda Sousa Simões	Gestão (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2017/01/01	The impact of leader’s feedback on team adaptation: the role of psychological safety Orientador de Laura Isabel Costa Bento	Gestão (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	Leading Creative Teams Virtually Orientador de Benjamin Berggold	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The Effect of Asynchronous Communication on the Relationship between Intragroup Conflicts and Transition Processes Orientador de Eva Maria Tschas	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: The moderating role of a shared identity Orientador de Julia Erhart	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The Effect of Trust on the adaptability of virtual teams. The Mediator Role of Transition Processes Orientador de Maria Cura Marcos	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The influence of leadership on CMC competences: The moderating role of task interdependence Orientador de Isabelle Dominique Scheffler	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The impact of Age Diversity Climate on Team Effectiveness: the role of Leadership and Adaptability Orientador de José Manuel de Sousa Portocarrero Canavarro	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The impact of leader’s feedback on team adaptation: the role of psychological safety Orientador de Laura Isabel Costa Bento	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The influence of Ethical Leadership on Team Effectiveness: A relationship mediated by Transactive Memory Systems Orientador de Mafalda Sousa Simões	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01	The effect of participative leadership style on the job satisfaction and employee commitment Orientador de Mihaela Moustakova	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2017	The impact of Age Diversity Climate on Team Effectiveness: the role of Leadership and Adaptability Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2017 - 2017	The impact of leader’s feedback on team adaptation: the role of psychological safety Orientador	Gestão (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2017 - 2017	The influence of Ethical Leadership on Team Effectiveness: A relationship mediated by Transactive Memory Systems Orientador	Gestão (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2017	O impacto do uso do smartphone no conflito trabalho-família: o papel mediador da recuperação Orientador	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/11/16 - 2016/12/12	Análise da Inserção das Praticas de Mindfulness no Contexto Organizacional Brasileiro e Português Orientador de Rafael Tirollo Taddei	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09/01 - 2016/12/02	Experiências de Recuperação: Que Relação com Conflitose Eficácia? Orientador de Madalena Sofia de Jesus Lopes	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01	Differences of Emotional Intelligence Between Men and Women and Its Impact on Team Leadership and Effectiveness Orientador de Nadia Mahjoub	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01	Experiências de Recuperação: Que Relação com Conflitose Eficácia? Orientador de Madalena Sofia de Jesus Lopes	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01	The Impact of Team Work Engagement on Team Satisfaction and the Role of Psychological Safety as a Moderator Orientador de Raquel Costa Gaspar	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01	The Effect of the Leader’s Multicultural Experience and Cultural Intelligence on Team Effectiveness Orientador de Joana da Conceição Moreira Lamarão	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01	The Direct Impact of Team Leadership on Implicit Coordination of a Team and the Role of Trust as a Mediator Orientador de Pedro Nunes Quintal	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01	The impact of Ethical and Despotic Leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams Orientador de João Gonçalo Madeira Fraga Fernandes Simões	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01	The impact of Ethical and Despotic Leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams Orientador de João Gonçalo Madeira Fraga Fernandes Simões	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01	The Direct Impact of Team Leadership on Implicit Coordination of a Team and the Role of Trust as a Mediator Orientador de Pedro Nunes Quintal	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01	Differences of emotional intelligence between men and women and its impact on team leadership and effectiveness Orientador de Nadia Mahjoub	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01	The Impact of Team Work Engagement on Team Satisfaction and the Role of Psychological Safety as a Moderator Orientador de Raquel Costa Gaspar	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01	The Effect of the Leader’s Multicultural Experience and Cultural Intelligence on Team Effectivenes Orientador de Joana da Conceição Moreira Lamarão	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2016	Análise da Inserção das Praticas de Mindfulness no Contexto Organizacional Brasileiro e Português Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2016	The impact of Ethical and Despotic Leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016	The Direct Impact of Team Leadership on Implicit Coordination of a Team and the Role of Trust as a Mediator Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016	Differences of Emotional Intelligence Between Men and Women and Its Impact on Team Leadership and Effectiveness Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016	The Impact of Team Work Engagement on Team Satisfaction and the Role of Psychological Safety as a Moderator Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016	The Effect of the Leader’s Multicultural Experience and Cultural Intelligence on Team Effectiveness Orientador	Gestão: Programa Internacional (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016	Experiências de Recuperação: Que Relação com Conflitose Eficácia? Orientador	Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/01/01 - 2015/01/01	Team work engagement and team effectiveness Coorientador de Daniel Tavares	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015	The effectiveness of decision making processes of military teams with shared leadership Coorientador	Gestão (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

	Nome do evento Tipo de evento (Tipo de participação)	Instituição / Organização
2019 - Atual	EAWOP’s Small Group Meeting on Team Virtuality (2019/07/22 - 2019/07/24) Encontro (Presidente da Comissão Organizadora)	Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal
2019/07/18 - 2019/09/21	INGRoup Annual Conference (2019/07/18) Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2019/07/21 - 2019/07/23	Small Group Meeting: Teamworking Virtually: Business as usual? (2019/07/21) Outro (Membro da Comissão Científica)
2014/01/01 - 2014/12/31	• EAWOP’s 4th Early Carreer Summer School, (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31	• Student publication prize committee of CIS-IUL (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31	• X Encontro de Psicologia Social e das Organizaçõe (2014/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31	• Symposium about Organizational Behavior (2012/01/01)
2010/01/01 - 2010/12/31	• 3rd Annual Conference: Computer-Aided Qualitative Research Europe (2010/01/01)

Júri de grau académico

	Tema Tipo de participação	Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização
2018	Diz-me que clima percecionas, dir-te-ei quão workaholic és: o papel moderador de um clima de trabalho excessivo na relação entre autoeficácia e o workaholism Arguente principal	Cláudia Lopes dos Santos Correia Fernandes (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018	E-Mail as a Source of Stress and Burnout Symptoms: The Mediating Role of Work-Family Conflict Arguente principal	Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado (Mestrado)
2018	O bem-estar subjetivo no contexto da atividade empreendedora na fase de startup: alguns antecedentes e aspetos contextuais Arguente principal	Luciana Isabel Magalhães Ricardo (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018	A Influência das Funções de Sensegiving e Promoção do Sensemaking do Líder na Eficácia das Equipas Arguente principal	Andreia Isabel Ruano Pinheiro (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018	Human Resources Management Strategies for Increasing Hospital Employee Satisfaction and Engagement Arguente	He Jing (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017	A Portuguese Bank and the Job Demands-Resources Model: Shedding Light on Regional Differences Through a Mixed-Methods Approach Arguente principal	Ana Miguel Peças de Oliveira (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017	O Workaholism no Sector Terciário: O papel moderador do capital psicológico Arguente principal	Carolina Maria Conceição Camacho (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017	Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel Arguente	Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo Goulão (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017	“Two faces of the same coin”: A Manager-Centered Model to understand Favouritism Behaviours Arguente	Ana Catarina Rosa Carnaz (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016	The Effect of Teamwork Engagement on Team Learning and Team Adaptation in Tourism Sector, Arguente principal	Mariana Gravelho de Carvalho (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016	"Bem-me-quer, mal-me-quer...": A relação do trabalho e da saúde com as expetativas e intenções de reforma dos trabalhadores portugueses Arguente principal	Nikita Leloup Sena (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016	O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo - o papel da empowering leadership dos treinadores Arguente principal	Ana Catarina Pinto Rodrigues (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016	Riscos Psicossociais e Fatores Humanos na Segurança no Trabalho: um Projeto no sector Aeronáutico Arguente principal	Inês Mané Carvalhal Macedo (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016	The Impact of Team Orientation on Teamwork Engagement: Having intragroup conflict as moderator Arguente principal	Ana Isa Dupret Hopffer Almada Gommel (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015	The Moderator Role of Conflict Management Strategies of Working Teams Arguente principal	Ana Filipa Afonso Pereira (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Arbitragem científica em conferência

	Nome da conferência	Local da conferência
2022 - Atual	INGroup Conference
2021 - Atual	INGroup Conference
2019 - Atual	19th EAWOP Congress
2016 - Atual	VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Curso / Disciplina lecionado

	Disciplina	Curso (Tipo)	Instituição / Organização
2017 - Atual	Organizational Behavior	(Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2015 - Atual	Group and Team processes	(Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2023/02 - 2023/07	Técnicas de Intervenção Organizacional	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07	Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações	Psicologia (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07	Liderança e Gestão de Equipas em Ação Humanitária	Ação Humanitária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07	Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos	Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07	Liderança de Equipas de Alta Performance	Liderança de Equipas de Alta Performance (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07	Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações	Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01	Modelos Organizacionais	Gestão (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01	Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07	Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações	Psicologia (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07	Liderança e Gestão de Equipas em Ação Humanitária	Ação Humanitária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07	Técnicas de Intervenção Organizacional	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07	Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações	Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01	Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01	Modelos Organizacionais	Gestão (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07	Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações	Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07	Técnicas de Intervenção Organizacional	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07	Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações	Psicologia (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01	Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01	Modelos Organizacionais	Gestão (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07	Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional	Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07	Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações	Psicologia (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07	Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações	Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07	Técnicas de Intervenção Organizacional	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01	Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos	Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização))	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01	Modelos Organizacionais	Gestão (Licenciatura)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2018	Team Effectiveness Dissertation Seminar	(Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2015 - 2017	Critical Thinking and Argumentation Workshop	(Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2016 - 2016	Organizational Dynamics	(Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2016 - 2016	Pensamento Crítico	Programa Avançado de Liderança, Banco de Portugal (Outros)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2016	Qualitative Research Data Analysis	(Doutoramento)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015	Modelos Organizacionais	(Licenciatura)
2015 - 2015	Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações	(Mestrado integrado)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015	Gestão de Equipas	(Mestrado)
2010/05 - 2013/07	Pensamento Crítico	(Outros)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/05 - 2013/07	Diversidade no local de trabalho	(Outros)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/05 - 2013/07	Técnicas de Apresentação	(Outros)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010 - 2011	Análise de Conteúdo com Programas Informáticos	(Mestrado)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

	Nome da associação	Tipo de participação
2014/01/01 - Atual	• International Association of Applied Psychology
2014/01/01 - Atual	Associação Portuguesa de Psicologia das Organizações e Comportamento Organizacional
2013 - Atual	Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional
2011/01/01 - Atual	• EAWOP
2011 - Atual	European Association of Work and Organizational Psychology
2010 - Atual	Organizational Behavior and Human Resources Group
2009 - Atual	Ordem dos Psicólogos Portugueses

Membro de comissão

	Descrição da atividade Tipo de participação	Instituição / Organização
2014 - 2014	Student publication prize committee of CIS-IUL Membro	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2014	Scientific Committee X Encontro de Psicologia Social e das Organizações	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Outro júri / avaliação

	Descrição da atividade	Instituição / Organização
2017 - 2017	PhD Research Seminars, OBHR	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017	PhD Research Seminars, OBHR	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Distinções

Prémio

2017	Scientific Prize of ISCTE-IUL ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016	Scientific Prize of ISCTE-IUL ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015	Scientific Prize of ISCTE-IUL ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014	Scientific Prize of ISCTE-IUL ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006	Award for the 3% best students of University of Coimbra Universidade de Coimbra, Portugal

Título

2017	Outstanding reviewer for Team Performance Management: and International Journal