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Sílvia Agostinho Silva is Full Professor in the Department of Human Resources and Organizational Behavior at Instituto Universitário Lisboa (ISCTE- IUL). She is currently the President of the Scientific Council of Iscte-Instituto Universitário de Lisboa. Her work has been published in several books and international journals, as for instance "Journal of Occupational Health Psychology", "Risk analysis", "Safety Science", "British Journal of Health Psychology", "Accident analysis and Prevention". She was the Director of the Business Research Unit (BRU-IUL) (2013-2017), Diretor of the Management Phd (2013-3018) and coordinator of the research group Organisational Behavior and Human Resources (2019-2020). She supervised 13 PhD thesis and several Master thesis. She has been a Member of several scientific associations and international networks. Between May 2011 and May 2017 she was in the Executive Committee (Board) of the European Association of Work and Organizational Psychology. In 2018 she was the Chair of the 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. She coordinated several research national and international projects (including FCT projects) and collaborated with several companies aiming workplace safety and health promotion. Since July 2023 she is the Coordinator of the "Committee on the Green Paper on the Future of Safety and Health at Work".
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Sílvia Costa Agostinho da Silva

Nomes de citação

  • Silva, Silvia; Silva, Sílvia A.; Silva,S.A.

Identificadores de autor

Ciência ID
461F-4431-3FD5
ORCID iD
0000-0003-1304-2923
Researcher Id
D-7740-2013
Scopus Author Id
25823413200

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Formação
Grau Classificação
2020/01
Concluído
 Human Resources and Organizational Behaviour (Título de Agregado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/12/31
Concluído
 Psicologia Social e Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/12/31
Concluído
 Psicologia Social e Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1994/12/31
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/04/20 - Atual Professor Catedrático (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2011/01/01 - 2021/04 Professor Associado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2004/07/13 - 2011/02 Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/09 - 2004/07 Assistente (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2023/03/31 - Atual Presidente do Conselho Científico ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02/04 - 2018/02/03 Director of the PhD in Management ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/02/04 - 2017/03/03 Director de Unidade Orgânica ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2021/01/15 - 2024/01/15 Acção Humanitária: Mudanças Climáticas e Deslocamentos
619207-EPP-1-2020-1-PT-EPPKA2-CBHE-JP
Investigador
Unidade de Relações Internacionais, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Universidade Pedagógica de Maputo, Moçambique

Universidade Pungué, Moçambique

Universidade de Rovuma, Moçambique

Universidade de Cabo Verde, Cabo Verde

Universidade de Santiago, Cabo Verde

National and Kapodistrian University of Athens, Grécia
Comissão Europeia
Concluído
2020/12/01 - 2023/05/31 MINDLIVEN - Mindfulness-in-Nature Based Training through Virtual Environments
2020-1-IT01-KA202-008584
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Universita degli Studi di Verona, Itália

Fundacja “Malopolska Izba Samorzadowa”, Polónia

UNIVERSIDAD DE SEVILLA , Espanha

Virtual Campus Lda, Portugal

Creative Thinking Development, Grécia

Unione Territoriale Sindacale CISL Vicenza, Grécia
European Commission
Concluído
2019/09/01 - 2022/08/31 WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress
WELLy- 2019-1-SI01-KA202-06039
2019-1-SI01-KA202-06039
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

ISCTE, CIS, Portugal

Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata, Itália

DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO, Eslovénia

Psychometrics srl, Itália

EPRALIMA – ESCOLA PROFISSIONAL DO ALTO LIMA - COOPERATIVA DE INTERESSE PUBLICO E RESPONSABILIDADE LIMITADA, Portugal

INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT, Grécia

INSTALOFI LEVANTE SL, Espanha

FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia), Eslovénia
Erasmus+
Concluído
2019/09/01 - 2022/05/31 Developing Competencies for Stress Resilience @SMEs
Agreement nº 2019-1-PT01-KA202-060771
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

CCS Digital Education Limited, Irlanda

Fundacja “Malopolska Izba Samorzadowa”, Polónia

UNIVERSIDAD DE SEVILLA , Espanha

Universita degli Studi di Verona, Itália

Virtual Campus Lda, Portugal

Creative Thinking Development, Grécia
Erasmus+
Concluído
2009/04/15 - 2014/12/04 European Project “ORCAB - Improving quality and safety in the hospital: The link between organisational culture, burnout, and quality of care
FP7, Grant agreement ID: 242084
Investigador
ISCTE, CIS, Portugal
 European Comission, Social Dialogue
Concluído
2013/12/02 - 2014/12/02 Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SMEs (RISKS_SMES)
VS/2014/0053
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 European Comission, Social Dialogue
Concluído
2007/10/31 - 2010/10/31 Coding, analysis and prevention of occupational accidents (CAPTAR)
TDC/SDE/71193/2006
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

European Comission, Social Dialogue
Concluído
2007/04/04 - 2009/08/03 Iniquidades de sexo nos julgamentos e acções face à dor de outros: O impacto moderador dos contextos
PTDC/PSI-PSO/099809/2008
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
 Fundação para a Ciência e Tecnologia
Concluído
2006/04/01 - 2006/12/31 Impactos dos acidentes de trabalho: suas valências ao nível social, organizacional e individual (IMPACTS)
PIQS/PSI/50070/2003
Investigador responsável
ISCTE, CIS, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2006/09/01 - 2007/09/01 Investigação e diagnóstico da cultura de segurança na NAV
2006/12/SERV/DSEGOP
Investigador responsável
ISCTE, CIS, Portugal
 NAV
Concluído
2005/01/01 - 2007/06/01 projeto Elaboration and validation of a standardized diagnostic tool for the assessment of behavioural and psychosocial risks directly linked with work related accidents in the construction sector
FEDER (BIA2004-05475).
Investigador
ISCTE, CIS, Portugal
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Marossi, C.; Mariani, V.; Arenas, A.; Brondino, M.; Carvalho, C. V. de.; Costa, P.; Di Marco, D.; et al. "Mindfulness lessons in a virtual natural environment to cope with work-related stress". Trabalho apresentado em Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 13th International Conference. Lecture Notes in Networks and Systems, --, 2023.
    Publicado • 10.1007/978-3-031-41226-4
  2. Silva, S.A.; Ramos, S.. "Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go". Trabalho apresentado em 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013, --, 2013.
    Publicado
  3. Meliá, J. L.; Silva, S. A.; Fugas, C. S.. "Formal safety versus real safety: Quantitative and qualitative approaches to safety culture". Trabalho apresentado em 11th International Probabilistic Safety Assessment and Management Conference and the Annual European Safety and Reliability Conference 2012, PSAM11 ESREL 2012, 2012.
    Publicado
  4. Fugas, C. S.; Silva, S. A.; Meliá, J. L.. "Measurement of safety social norms at organizations: Construct validation of a safety social norms survey". Trabalho apresentado em Advances in Safety, Reliability and Risk Management. Proceedings of the European Safety and Reliability Conference, ESREL 2011, Troyes, 2012.
    Publicado
  5. Duarte, L.; Olea, S. A.; Silva, S. A.. "Cognitive, affective and behaviour outcomes of a safety training program". Trabalho apresentado em European Safety and Reliability Conference: Advances in Safety, Reliability and Risk Management, ESREL 2011, Troyes, 2012.
    Publicado
  6. Pintor, S.; Silva, S.A.; Pedro, M.; Lopes, J.; Guedes Soares, C.; Jacinto, C.. "O papel do tipo de perguntas na obtenção de informação sobre acidentes de trabalho.". Trabalho apresentado em Occupational Safety and Hygiene, 2011.
    Publicado
  7. Costa, P.; Silva, S.A.. "Perspectivas dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho sobre Stress no Trabalho: um estudo exploratório". Trabalho apresentado em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010: Dilemas de uma sociedade em transforação, --, 2010.
    Publicado
  8. Fugas, C. S.; Silva, S.A.; Meliá, J.. "Mediating socio-cognitive links between safety climate and safety behaviors in chemical industry". Trabalho apresentado em Reliability, Risk and Safety, 2010.
    Publicado
  9. Silva, S.A.. "Organizational values associated to safety climate: between flexibility and control". Trabalho apresentado em Competing Values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox, 2010.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Alves, D.; Duarte, A. P.; Rosa, M.; Silva, S. A.. "Do they need us? Linking functional indispensability and voice behavior: The role of psychological ownership, job insecurity, and organizational ambidexterity". Economic and Industrial Democracy N/A (9999): https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0143831X231157866.
    Publicado • 10.1177/0143831X231157866
  2. Abrantes, A.; Passos, A. M.; Cunha, M. P. e; Silva, S. A.. "Looking at team improvised adaptation through a paradoxical lens: The role of team plasticity". Journal of Applied Behavioral Science 59 1 (2023): 88-126. https://journals.sagepub.com/home/jab.
    Publicado • 10.1177/00218863211037441
  3. Sinval, J.; Vazquez, A. C. S.; Hutz, C. S.; Schaufeli, W. B.; Silva, S. A.. "Burnout Assessment Tool (BAT): Validity evidence from Brazil and Portugal". International Journal of Environmental Research and Public Health 19 3 (2022): https://www.mdpi.com/journal/ijerph.
    Publicado • 10.3390/ijerph19031344
  4. Platania, S.; Paolillo, A.; Silva, S. A.. "The Italian validation of OSCI: The Organizational and Safety Climate Inventory". Safety 7 1 (2021): https://www.mdpi.com/journal/safety.
    Publicado • 10.3390/safety7010022
  5. Knoll,M.; Götz, M.; Adriasola, E; Al-Atwi, A. A.; Arenas, A.; Atitsogbe, K. A.; Barrett, S; et al. "International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 Countries". Journal of Organizational Behavior 42 5 (2021): 619-648. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.2512.
    Publicado • 10.1002/job.2512
  6. Paolillo, A.; Sinval, J.; Silva, S.A.; Vittorio E. Scuderi. "The relationship between inclusion climate and voice behaviors beyond social exchange obligation: The role of psychological needs satisfaction". Sustainability 13 18 (2021): https://www.mdpi.com/journal/sustainability.
    Publicado • 10.3390/su131810252
  7. Paolillo, A.; Silva, S. A.; Carvalho, H.; Pasini, M.. "Exploring patterns of multiple climates and their effects on safety performance at the department level". Journal of Safety Research 72 (2020): 47-60. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S002243751930667X.
    Publicado • 10.1016/j.jsr.2019.12.009
  8. Ramos, S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S. A.; Leite, E. S.. "Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital". Frontiers in Psychology 11 (2020): https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.02203/full#h8.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2020.02203
  9. Leite, E.S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Ramos, S.; Shapovalova, O.S.; Galaio, L.M.C.. "Determinantes organizacionais e individuais da qualidade dos cuidados prestados em contexto hospitalar". Saúde em Números 6 (2019):
    Publicado
  10. Freitas, A. C.; Silva, S. A.; Santos, C. M.. "Safety training transfer: the roles of coworkers, supervisors, safety professionals, and felt responsibility". Journal of Occupational Health Psychology 24 1 (2018): 92-107. https://www.apa.org/pubs/journals/ocp/index.aspx.
    Publicado • 10.1037/ocp0000125
  11. Freitas, A.C.; Silva, S.A.; Fugas, C.. "Predictors of safety training transfer support as in-role behavior of occupational health and safety professionals". European Journal of Training and Development 41 9 (2017): 776-799. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85037637506&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.1108/EJTD-03-2017-0024
  12. Silva, S.A.; Carvalho, H.; Oliveira, M.J.; Fialho, T.; Guedes Soares, C.. "Organizational practices for learning with work accidents throughout their information cycle". Safety Science 99 (2017): 102-114. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85009212760&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.1016/j.ssci.2016.12.016
  13. Duarte, A.P.; Silva, S.A.; Simões, E.; Neves, J.. "More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees". Psicologia (2017): http://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index.
    Publicado
  14. Freitas, A. C.; Silva, S. A.. "Exploring OHS trainers’ role in the transfer of training". Safety Science 91 (2017): 310-319. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753516301692.
    Publicado • 10.1016/j.ssci.2016.08.007
  15. Paolillo, A.; Pasini, M.; Silva, S. A.; Magnano, P.. "Psychometric properties of the Italian adaptation of the Mor Barak et al. diversity climate scale". Quality and Quantity 51 2 (2017): 873-890. http://link.springer.com/article/10.1007/s11135-016-0316-3.
    Publicado • 10.1007/s11135-016-0316-3
  16. Knoll, M.; Wegge, J.; Unterrainer, C.; Silva, S.; Jonsson,T.. "Is our knowledge of voice and silence in organizations growing? Building bridges and (re)discovering opportunities". German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 30 3-4 (2016): 161-194. http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2397002216649857?rss=1.
    Publicado • 10.1177/2397002216649857
  17. Jacinto, C.; Santos, F. P.; Soares, C. G.; Silva, S. A.. "Assessing the coding reliability of work accidents statistical data: how coders make a difference". Journal of Safety Research 59 (2016): 9-21. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437516303073.
    Publicado • 10.1016/j.jsr.2016.09.005
  18. Paolillo, A.; Silva, S. A.; Pasini, M.. "Promoting safety participation through diversity and inclusion climates". International Journal of Workplace Health Management 9 3 (2016): 308-327. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/IJWHM-01-2015-0002?af=R.
    Publicado • 10.1108/IJWHM-01-2015-0002
  19. Carvalho, I.; Costa, P.; Simões, R.; Silva, A.; Silva, S. A.. "Qualitative analysis of vehicle needs and perceptions towards the adoption of a reconfigurable vehicle". Research in Transportation Business and Management 18 (2016): 85-104. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2210539516300128.
    Publicado • 10.1016/j.rtbm.2016.03.007
  20. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S. A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. "Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project". European Health Psychologist 17 4 (2015): 146-151. http://ehps.net/ehp/index.php/contents/index.
    Publicado
  21. Bernardes, S.F.; Silva, S.A.; Carvalho, H.; Pereira, S.. "Is it a (fe)male pain? Portuguese Nurses’ and Laypeople’s´ Gendered Representations of Common Pains". European Journal of Pain 18 4 (2014): 530-539.
    Publicado • 10.1002/j.1532-2149.2013.00387.x
  22. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E. S.; Tavares, S. M.; Spanu, F.; Dimitrova, E.; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity". Journal of Work and Organizational Psychology 30 3 (2014): 105-112. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596214000139.
    Publicado • 10.1016/j.rpto.2014.11.001
  23. Fugas, C. S.; Silva, S.A.; Melia, J. L.. "Profiling Safety Behaviors: Exploration of the Sociocognitive Variables that Best Discriminate Between Different Behavioral Patterns". Risk Analysis 33 5 (2013): 838-850. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1539-6924.2012.01913.x/abstract.
    Publicado • 10.1111/j.1539-6924.2012.01913.x
  24. Silva, S.A.; Costa, P.L.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E. S.; Passos, A. M.. "Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients". British Journal of Health Psychology 18 4 (2013): 858-873. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/bjhp.12031/abstract.
    Publicado • 10.1111/bjhp.12031
  25. Brondino, M.; Pasini, M; Silva, S.A.. "Development and validation of an Integrated Organizational Safety Climate Questionnaire with multilevel confirmatory factor analysis". Quality and Quantity 47 4 (2013): 2191-2223. http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs11135-011-9651-6#page-1.
    Publicado • 10.1007/s11135-011-9651-6
  26. Silva, S.; Araújo, A.; Costa, D.; Melia, J. L.. "Safety climates in construction industry: understanding the role of construction sites and workgroups". Open Journal of Safety Science and Technology 3 4 (2013): 80-86. http://www.scirp.org/journal/ojsst/.
    Publicado • 10.4236/ojsst.2013.34010
  27. Roberto, M.S.; Mearns, K.; Silva, S.A.. "Social and moral norm differences among Portuguese 1st and 6th year medical students towards their intention to comply with hand hygiene". Psychology, Health and Medicine 17 4 (2012): 408-416. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84863907839&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.1080/13548506.2011.626431
  28. Brondino, M.; Pasini, M; Silva, S.A.. "Multilevel approach to organizational and group safety climate and safety performance: co-workers as the missing link". Safety Science 50 9 (2012): 1847-1856. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753512000975.
    Publicado • 10.1016/j.ssci.2012.04.010
  29. Fugas, C. S.; Silva, S.A.; Meliá, J.. "Another look on safety climate and safety behavior: deepening the cognitive and social mediator mechanisms". Accident Analysis and Prevention 45 (2012): 468-477. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001457511002338?via%3Dihub.
    Publicado • 10.1016/j.aap.2011.08.013
  30. Sampayo, M. M.; Silva, S. A.. "Comunicação organizacional: implicações da comunicação downward e do feedback no engagement". International Business and Economics Review 3 (2012): 232-239. http://revistas.ulusofona.pt/index.php/iber.
    Publicado
  31. Jamal, S.; Silva, S.A.. "A Formação em Segurança em Contexto Militar Aeronáutico: Promoção de Comportamentos de Segurança". Revista de Psicologia Militar 21 (2012): 73-93.
    Publicado
  32. Fugas, C.S.; Melia, J.L.; Silva, S.A.. "The "is" and the "ought": How perceived social norms influence safety behaviors at work?". Journal of Occupational Health Psychology 16 1 (2011): 67-79. http://www.apa.org/pubs/journals/ocp/index.aspx.
    Publicado • 10.1037/a0021731
  33. Vitoria, P. D.; Silva, S. A.; De Vries, H.. "Avaliação longitudinal de programa de prevenção do tabagismo para adolescentes = Longitudinal evaluation of a smoking prevention program for adolescents". Revista de Saúde Pública 45 2 (2011): 343-354. http://www.scielo.br/rsp.
    Publicado • 10.1590/S0034-89102011000200013
  34. Guedes Soares, C.; Fialho, T.; Antão, P.; Silva, S.A.. "An overview of occupational accidents notification systems within the enlarged EU". Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation 39 4 (2011): 369-378. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-80051517304&partnerID=MN8TOARS.
    Publicado • 10.3233/WOR-2011-1187
  35. Vitória, P. D.; Salgueiro, M. F.; Silva, S. A.; de Vries, H.. "Social influence, intention to smoke, and adolescent smoking behaviour longitudinal relations". British Journal of Health Psychology 16 4 (2011): 779-798. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8287.2010.02014.x.
    Publicado • 10.1111/j.2044-8287.2010.02014.x
  36. Jacinto, C.; Soares, C. G.; Fialho, T.; Silva, S. A.. "The Recording, Investigation and Analysis of Accidents at Work (RIAAT) process". Policy and Practice in Health and Safety 9 1 (2011): 57-77. http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14774003.2011.11667756.
    Publicado • 10.1080/14774003.2011.11667756
  37. Passos, A. M.; Silva, S. A.; Santos, C. M.. "Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas". Psychologica 55 (2011): 273-290. http://iduc.uc.pt/index.php/psychologica/article/view/1131.
    Publicado • 10.14195/1647-8606_55_14
  38. Wegge, J.; Jeppeseen, J.; Pearce, C.; Weber, W.; Silva, S.A.. "Promoting work motivation in organizations: Should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizational psychologists' armoury?". Journal of Personnel Psychology 9 4 (2010): 154-171. http://psycontent.metapress.com/content/t55830k58022304p/?genre=article&id=doi%3a10.1027%2f1866-5888%2fa000025.
    Publicado • 10.1027/1866-5888/a000025
  39. Vitória, P.; Salgueiro, M.F.; Silva, S.A.; De Vries, H.. "The impact of social influence on adolescent intention to smoke: Combining types and referents of influence". British Journal of Health Psychology 14 4 (2009): 681-699. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-72849150307&partnerID=MN8TOARS.
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  40. Vitoria, P. D.; Salgueiro, M. F.; Silva, S. A.; De Vries, H.. "The impact of social influence on adolescent intention to smoke: Combining types and referents of influence". British Journal of Health Psychology 14 (2009): 681-699.
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  41. Bogas, S.; Silva, S.A.; Lima, M. L.; Meliá, J.. "The impact of work accidents experience on causal attributions and worker behaviour". Safety Science 46 6 (2008): 992-1001. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-44649179169&partnerID=MN8TOARS.
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  43. Silva, S.A.; Lima, M. L.. "Occupational accident experience: Association with workers' accident explanation and definition". Safety Science 46 6 (2008): 959-971. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-44649147166&partnerID=MN8TOARS.
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  44. Tavares, S. M.; Caetano, António; Silva, S.A.. ""There's no rose without a thorn": Organisational identification, job dedication behaviours and work-to-family conflict". (2007): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/360.
    Publicado • 10.17575/rpsicol.v21i1.360
  45. Tavares, S. ; Caetano, A.; Silva, S.A.. "Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família". Psicologia 21 1 (2007): 133-149. http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/psi/v21n1/v21n1a07.pdf.
    Publicado
  46. Silva, S. A.; Lima, M. L. ; Baptista, C.. "OSCI: an organisational and safety climate inventory". Safety Science 42 3 (2004): 205-220. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753503000432.
    Publicado • 10.1016/S0925-7535(03)00043-2
  47. Silva, S.; Lima, M. L.; Baptista, C.. "OSCI: an organisational and safety climate inventory". Safety Science 42 3 (2004): 205-220.
    10.1016/s0925-7535(03)00043-2
Capítulo de livro
  1. Sampayo, M.M.; Carvalho, H.; Silva, S.A.. "O papel do work engagement na relação do clima de segurança com comportamento de voz". In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  2. Fonseca,I.; Silva, S.A.. "A ambiguidade de papel e as condições físicas do trabalho na explicação do absentismo e o papel moderador do suporte social". In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  3. Pasini, M; Arenas, A.; Brondino, M.; Di Marco, D.; Duarte, A.P.; Carvalho, C.V.; Silva, S.A.. "A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, 85-94. Springer, 2021.
    Publicado • 10.1007/978-3-030-86618-1_9
  4. Ramos, S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E.S.. "Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital". In Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte, 265-285. --, Portugal: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa, 2021.
    Publicado
  5. Passos, A. M.; Costa, P.; Ramos, S.; Leite, E.S.; Silva, S.A.. "Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção". In Manual de saúde ocupacional em hospitais, 373-393. Lisboa, Portugal: Diário Bordo, 2018.
    Publicado
  6. Araújo, A.; Silva, S.A.. "O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho - um contributo teórico". In Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos, 71-82. Braga, Portugal: Axioma - Publicações da Faculdade de Filosofia, 2016.
    Publicado • 10.17990/Axi/2016_9789726972556
  7. Passos, A.M.; Ramalho, N.; Silva, S.A.; Andrade C.; Caetano, António. "Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, 215-246. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Publicado
  8. Silva, S.A.; Ramalho, N.; Passos, A.M.; Caetano, António; Ana Maria Seixas; Santos, A. S.. "Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, editado por José Manuel Mendes; António Caetano; José Maria Carvalho Ferreira, 19-45. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Publicado
  9. Silva, S.A.; Passos, A. M.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, editado por J. M. Mendes; A. Caetano; J. M. C. Ferreira, 195-214. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Publicado
  10. Araújo, A.; Silva, S.A.. "O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho - um contributo teórico". 71-82. Aletheia - Associacao Cientifica e Cultural, 2016.
    Publicado • 10.17990/Axi/2016_9789726972556_071
  11. Silva, S.A.; Fugas, C.. "The influence of peer norms". In The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Occupational Safety and Workplace Health, editado por In Clarke; S.; Probst; T.M.; Guldenmund; F.W.; Passmore; P., 61-82. Wiley-Blackwell, 2015.
    Publicado
  12. Santos, S. C.; Silva, S.A.; Caetano, António. "Introdução: A formação profissional, os seus benefícios e desafios para a investigação e a prática". In Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal, editado por A. Caetano; S. Silva; S. Tavares ; S. C. Santos, 1-10. Lisboa, Portugal: Mundos Sociais, 2014.
    Publicado
  13. Araújo, A.; Silva, S.A.; Duarte, L.; Caetano, António. "Efeitos da formação: impacto nos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho". In Formação e Desenvolvimento Organizacional. Abordagens e Casos Práticos em Portugal, editado por António Caetano; Sílvia A. Silva; Susana Tavares; Susana Correia Santos, 75-86. Lisboa, Portugal, Portugal: Mundos Sociais, 2014.
    Publicado
  14. Fugas, C. S.; Meliá, J. ; Silva, S.A.. "Configurações Psicossociais de Segurança: Análise Discriminante dos Comportamentos de Segurança". In Riscos, Segurança e Sustentabilidade, editado por C. Guedes Soares; A.P. Teixeira ; C. Jacinto, 935-949. Lisboa, Portugal: Edições Salamandra, 2012.
    Publicado
  15. Barata, S.; Silva, S.A.. "A mão que dá a rosa também fica perfumada: recursos do trabalho, satisfação de necessidades e facilitação trabalho-vida". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos - Gestão para a Cidadania, 0-0. --, Portugal, 2012.
    Publicado
  16. Lourenço, B.G.; Silva, S.A.. "O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos de segurança no sector da construção civil". In Riscos, Segurança e Sustentabilidade, editado por C. Guedes Soares; A.P. Teixeira ; C. Jacinto, 909-921. Lisboa, Portugal: Salamdra, 2012.
    Publicado
  17. Sampayo, M.M.; Silva, S.A.. "O papel da comunicação organizacional no stress e burnout". In Riscos, Segurança e Sustentabilidade, editado por C. Guedes Soares; A.P. Teixeira ; amp; C. Jacinto, 951-964. --, Portugal: Salamandra, 2012.
    Publicado
  18. Duarte, L.; Silva, S.A.. "Avaliação do impacto de um programa de formação focado no plano de segurança e evacuação em organizações de solidariedade social". In Riscos, Segurança e Sustentabilidade, editado por C. Guedes Soares; A.P. Teixeira ; C. Jacinto, 1163-1177. Lisboa, Portugal: Salamadra, 2012.
    Publicado
  19. Silva, S.A.; Simões, E.. "The impact of accountability on ethical decision making: The role of context in judgment formation about ethical acceptability". 2012.
    Publicado
  20. Caetano, António; Silva, S.A.. "Bem-estar e saúde no trabalho". In Psicologia Aplicada, editado por Lopes; M. P. Ribeiro; R. B.; Palma; P. J.; Cunha; M. P., 0-0. Lisboa, Portugal: Recursos Humanos Editora, 2011.
    Publicado
  21. Roberto, M.; Mearns, K.; Silva, S.A.. "Work Experience and Physician's Intention to Comply with Hand Hygiene: An Extended Application of the Theory of Planned Behavior". In New challenges for a healthy workplace in human services., 0-0. A. Caetano, S. A. Silva, & M.J. Chambel, 2011.
    Publicado
  22. Silva, S.A.; Fugas, C. S.; Meliá, J.. "Do as I do, do not as I say: how do coworkers influence proactive safety behaviors at work?.". In Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional, editado por M. Roberto; M.T. Batista; M.H. Santos; R. Morais; R.S. Costas; M.L. Lima, 0-0. Lisboa/Portugal, Portugal: Edições Colibri, 2011.
    Publicado
Edição de livro
  1. Caetano, António; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Santos, S. C.. Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa, Portugal: Mundos Sociais. 2014.
    Publicado • 9789898536389 • Editor
  2. Caetano, António; Silva, S.A.; Chambel, M.J.. New challenges and interventions in the psychosocial work environment. Rainer Hampp Verlag.. 2011.
    Publicado • Editor
Livro
  1. Silva, S.A.. Culturas de Segurança e Prevenção de Acidentes de Trabalho numa Abordagem Psicossocial: Valores Organizacionais Declarados e em Uso. --, Portugal: Fundação Calouste Gulbenkian. 2008.
    Publicado
Prefácio / Posfácio
  1. Silva, S.A.; Tavares, S.. "Saúde e bem-estar no trabalho". Prefácio para Gestão de Recursos Humanos de A a Z, editado por A. L. Neves; R. F. Costa (Coords.), 541-544. Lisboa, Portugal: Editora RH. 2012.
    Publicado
Relatório
  1. Silva, S.A.. 2022. Final Report of the Project “Developing Competences for Stress Resilience @SMEs (DeSTRESS) Agreement nº 2019-1-PT01-KA202-060771..
  2. Silva, S.A.; Passos, A. M.; Ramos, S.; Costa, P.; Tavares, S. M.. 2015. - Final Technical- Full Report of the Project “Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SME´S” (Project VS/2014/0053) [RR].
  3. Silva, S.A.. 2011. Coding, analysis and prevention of occupational accidents [RR].
  4. Passos, A. M.; Tavares, S.; Silva, S.A.; Rita, P.; Mahaffey, A.; Simões, E.. 2009. Quality of life in retirement: What I want versus what I should..
Resumo em conferência
  1. Silva, S. A.; Duarte, A. P.; Duarte, H.; Delgado, F.; Carvalho, C. V.; Pasini, M; Brondino, M.; Di Marco, D.; Arenas, A.. "DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi10.4347
  2. Di Marco, D.; Silva, S. A.; Tavares, S. M.; Passos, A. M.. "Multiple bosses, incivility and health: the positive effect of role clarity". Trabalho apresentado em 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace, Lisboa, 2018.
    Publicado
  3. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.. "Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs". Trabalho apresentado em 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, Athens, 2016.
    Publicado
  4. Vitória, P. D.; Salgueiro, M.F.; Silva, S.A.; De Vries, H.. "O impacto da influência social na intenção de fumar dos adolescentes.". Trabalho apresentado em 7.º Congresso de Psicologia da Saúde, --, 2008.
    Publicado

Outros

Outra produção
  1. Deepening the Job Demands-Resources Model applied to safety: The role of hope and job dedication. 21st EAWOP CongressEAWOP 2023. 2023. Margheritti, S.; Silva, S.A.; Negrini,A..
  2. Dual-Pathway Model of Cyber Incivility and Sleep via Emotions: A weekly diary study. 21st EAWOP Congress: The Future is Now: the changing world of work. 2023. Carvalho, F.; Silva, S.A.; Knoll, Michael. https://eawop2023.org/final-programme/.
  3. Tell Me Your Employees' Well-Being and I Will Tell You What You Do as a Leader: Learning from Leaders Through a Qualitative Study. Work, Stress and Health Conference 2023. 2023. Santos,M.B.; Silva, S.A.. https://www.xcdsystem.com/apa/program/7f4FnkG/index.cfm.
  4. A Diary Study on the effects of Cyber Incivility on Sleep: the mediating role of emotions. XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Carvalho, F.; Silva, S.A.; Knoll, Michael.
  5. Compressed Work Week - Intention Predictors and Outcomes: A Systematic Review Using Structural Topic Modeling. XI International Conference on Research and Intervention in Human Resources. 2023. Delgado, F.; Dias, J. G.; Silva, S.A.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/.
  6. Compressed Work Week - Intention Predictors and Outcomes: A Systematic Review Using Structural Topic Modeling. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology. 2023. Delgado, F.; Dias, J. G.; Silva, S.A.. https://eawop2023.org/.
  7. The future of work: challenges for health and safety. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, Grupo INDRHO and LAOGEN (Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía), University of Seville. 2023. Silva, S.A..
  8. Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Costa, P.; Marques, M.; Silva, S.A..
  9. DeStress - Programa de formação de desenvolvimento de competências de gestão de tecnostress – Fase piloto. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Silva, S.A.; Duarte, A.P.; Lourenço, J.P.; Barreiros, J.; Carlos Vaz de Carvalho; Pasini, M; Arenas, A.. https://14cnps.wordpress.com/.
  10. Increases in safety knowledge and safety climate perceptions: A contribute for understanding how safety training outcomes foster safety voice. Online Seminar event "Safety Voice Symposium". 2022. Silva, S.A.; Freitas, A.C.; Santos,C.M.. https://www.eventbrite.co.uk/e/psycen-symposium-voicing-for-workplace-safety-tickets-304768710417.
  11. Improving positive emotions and job dedication to foster safety participation. “ 1ª Conferência de Saúde Societal. 2022. Margheritti, S.; Silva, S.A.; Negrini,A.; Miglioretti,M..
  12. Effects of customer incivility on burnout: A moderated mediation model. BAT Research Seminar. 2022. Carvalho, F.; Silva, S.A.; Di Marco, D.; Schaufeli, W. B.. https://burnoutassessmenttool.be/project_eng/.
  13. A dual pathway-model of workplace incivility and sleep via emotions and the moderating role of silence behaviours and type of emotions. Conferência de Saúde Societal. 2022. Carvalho, F.; Silva, S.A.; Knoll, Michael. https://iscte-saude.iscte-iul.pt/.
  14. Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Silva, S.A.; Duarte, A.P.; Duarte, H.; Delgado, F.; Carvalho, C.V.; Pasini, M; Brondino, M.; Di Marco, D.; Arenas, A.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/1-3_apresentacao.php.
  15. E-Mail as a Source of Stress and Burnout Symptoms: The Mediating Role of Work-Family Conflict. Work, Stress, and Health 2021. 2021. Delgado, F.; Silva, S.A.. https://workstressandhealth.com/.
  16. A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel). 2021. Pasini, M; Arenas, A.; Brondino, M.; Di Marco, D.; Duarte, A.P.; Carlos Vaz de Carvalho; Silva, S.A.. https://www.mis4tel-conference.net/.
  17. Effects of customer incivility on burnout: A moderated mediation model. Work, Stress, and Health 2021 Conference. 2021. Carvalho, F.; Silva, S.A.; Di Marco, D.; Carvalho, H.; Schaufeli, W. B.. https://workstressandhealth.com/.
  18. WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Costa, P.; Silva, S.A.; Crespo, M.; Santos, J.B.; Silva, M.; Santos, G.A.; Branco, R.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/.
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  29. Validity evidence from the BAT Portuguese version. 2nd BAT Conference. 2019. Sinval, J.; Silva, S.A..
  30. The role of self-efficacy and overwork climate in Workaholism. Work, Stress and Health 2019. 2019. Silva, S.A.; Fernandes, C..
  31. Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas. 2018. Silva, S.A.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Simões, E.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  32. Diversity Climate Perceptions [FRS]. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, University of Seville [FRS]. 2018. Silva, S.A..
  33. Diversity at organizations: new challenges for Human Resource Managers. 15th International Human Resource Management Conference. 2018. Di Marco, D.; Silva, S.A.; Passos, A. M..
  34. Schweigen in 8 Sprachen? Ein internationales Forschungsprojekt zum Vergleich der Häufigkeit von 4 Motiven für Mitarbeiterschweigen und deren Zusammenhang mit Gesundheitsmaßen. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. 2018. Knoll,M.; Arenas, A.; Barrett, S; Bollmann, G. ; Brooks, S.; Chui, S.; Ghislieri, C. ; et al. https://www.dgpskongress.de/frontend/index.php?folder_id=215.
  35. “The role of workplace incivility on employees' participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 11th International Workshop Organizational Participation in Europe Network. 2018. Di Marco, D.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Passos, A. M..
  36. The shortening of the BAT: preliminary data from Portugal. Burnout Assessment Tool - Research Seminar. 2018. Silva, S.A..
  37. Intervening on Burnout in Complex Organisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Costa, P.; Ramos, S.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E.S.. http://www.eaohp.org/conference.html.
  38. Multiple Bosses, Incivility and Health: The Positive Effect of Role Clarity. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Di Marco, D.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Passos, A. M.. http://www.eaohp.org/conference.html.
  39. O papel dos colegas de trabalho, dos supervisores e dos profissionais de segurança na transferência da formação em segurança. IX SIMPÓSIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 2018. Ana C. Freitas; Silva, S.A.; Santos,C.M.. http://appsicologia.org/9simpoco/.
  40. The Influences of Trainees' Felt-Responsibility and Supervisor Support in the Transfer of Safety Training. 13 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. 2018. Ana C. Freitas; Silva, S.A.; Santos,C.M.. http://www.eaohp.org/conference.html.
  41. The human side of a small bank: exploring work demands and resources in Alentejo (Portugal). Work, Stress, and Health 2017: Contemporary Challenges and Opportunities. 2017. Oliveira, A. ; Silva, S.A..
  42. Exploring patterns of multiple climates and their effects on safety performance at the department level. 9th International Conference on the prevention of accidents at work. 2017. Paolillo, A.; Silva, S.A.; Carvalho, H.; Pasini, M..
  43. Predictors of safety training transfer support as in-role behavior of OHS professionals. 9th International Conference of the Prevention of Accidents at Work. 2017. Freitas, A.C.; Silva, S.A.; Santos, C. M..
  44. Breaking employee's silence: A cross-level investigation of the role of socio-moral climate and negative affect at work. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Enabling Change through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice”.. 2017. Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Unterrainer,C.; Weber, W.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/908/Fr-SYM-1497-6+-+Breaking+Employee%27s+Silence%3A+A+Cross-Level+Investigation+Of+The+Role+Of+Socio-MoralClimate+And+Negative+Affect+At+Work.
  45. The Role of Organizational Fairness and Inclusion in Workers’ Well-Being and Behavior: A Preliminary Study.. 10th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. 2017. Silva, S.A.; Paolillo, A..
  46. Validation of a short version of the Organizational Communication Climate for Portugal and Italy. 14th European Conference on Psychological Assessment. 2017. Sampayo, M.M.; Carvalho, H.; Silva, S.A..
  47. A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho na Explicação do Absentismo e o Papel Moderador do Suporte Social. VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH (IIRH2016). 2016. Fonseca,I.; Silva, S.A..
  48. Saúde no trabalho: Necessidades, tendências e desafios para a psicologia [INV). 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2016. Silva, S.A..
  49. Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  50. Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  51. Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2016. Silva, S.A.; Costa, P.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.; Passos, A. M.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  52. SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”).. 2016. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. http://www.eaohp.org/uploads/1/1/0/2/11022736/eaohp_2016_-_book_of_proceedings.pdf.
  53. What does promote the effectiveness of kitchen teams? Perspectives of restaurants Chefs. Tourism & Ageing Conference. 2016. Faria, J.S.; Passos, A. M.; Santos, C. M.; Silva, S.A..
  54. Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”. 2015. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M..
  55. Relação entre características do Clima de Segurança e Agravos: Um estudo exploratório em duas empresas Brasileiras. SHO 2015. 2015. Zavareze, T.E.; Silva, S.A.; Cruz, R..
  56. Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate. EAWOP Congress 2015. 2015. Silva, S.A.; Tavares, S. M..
  57. O papel dos profissionais em SST na transferência da formação: um estudo qualitativo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. 2015. Freitas, A.C.; Silva, S.A..
  58. Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Gonçalves, J.; Tavares, S. M.; Silva, S.A.; Ribeiro, A..
  59. Propriedades Psicométricas da Adaptação da Escala de Clima de Comunicação de Smidts et al em Portugal. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2015. Sampayo, M.M.; Silva, S.A.; Carvalho, H..
  60. Efeitos positivos "colaterais" da formação: promoção dos comportamentos de voz e prevenção do cinismo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. 2015. Araújo, A.; Silva, S.A..
  61. Achieving better safety at lower cost: good practice for learning with work accidents. WOS 2015. 2015. Silva, S.A.; Carvalho, H.; Oliveira, M.J.; Fialho, T.; Guedes Soares, C..
  62. Characterizing Occupational Accidents Patterns using Multiple Correspondence Analysis. WOS 2015. 2015. Silva, S.A.; Carvalho, H.; Jacinto, C..
  63. Confiança e Abertura do Clima de Comunicação como preditores do vigor: papel mediador da qualidade de feedback das chefias. II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e dads Organizações. 2014. Sampayo, M.M.; Carvalho, H.; Silva, S.A..
  64. Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med). 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E.S.; Tavares, S. M.; Spanu, F.; Dimitrova, E.; et al.
  65. O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos de segurança. V Workshop de Segurança e Saúde Comportamental. 2014. Silva, S.A..
  66. O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho -­? Um contributo teórico. II CONGRESSO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES. 2014. Araújo, A.; Silva, S.A..
  67. How climates for diversity and inclusion can affect safety at work: A preliminary study. 7th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. 2014. Paolillo, A.; Silva, S.A.; Pasini, M.
  68. Clima de Comunicação Organizacional Preditor do Work Engagement: Papel mediador da Qualidade Feedback Supervisores. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações. 2014. Sampayo, M.M.; Carvalho, H.; Silva, S.A..
  69. Cultura e clima de segurança e promoção da segurança no trabalho: novas “avenidas” para a investigação. VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2014. Silva, S.A..
  70. Socio-moral climate and promotion of well-being and participation at work: two studies in Portuguese companies. 8th International Workshop Psychology of Organizational Participation in Europe. 2014. Silva, S.A..
  71. Promoting Voice Behaviors: the role of socio-moral climate and engagement. 11th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. 2014. Silva, S.A..
  72. Porque fumam cada vez mais raparigas? ... Diferenças entre raparigas e rapazes nos motivos para fumar. 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2014. Vitória, P.; Silva, S.A..
  73. An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Ramos, S.; Leite, E.S..
  74. É dor de homem ou de mulher? Representações genderizadas de dores comuns.. Congresso Internacional “Género (s) e Saúde: (In) Determinações e Aproximações”. 2013. Bernardes, S.F.; Carvalho, H.; Silva, S.A.; Costa, M. L.; Pereira, S.
  75. Organizational Climate & Safety and Health at work: relevance and future challenges. Felicidade e sentido de vida de trabalho. 2013. Silva, S.A..
  76. Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”). 2013. Passos, A.M.; Costa, P.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://storage.ugal.com/6546/ehps2013---abstracts-.pdf.
  77. Shared Leadership and Proactivity, Neglect, and Cynicism: Evidences from Portugal and Brazil. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2013. Pintor, S.; Silva, S.A.; Wegge, J..
  78. Communication Climate and Work Engagement: The Relevance of Trust and Openess. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2013. Sampayo, M.M.; Silva, S.A..
  79. Fatores psicossociais e promoção de comportamentos de segurança. livro de Actas electrónico do INTERNATIONAL CONGRESS ON SAFETY AND LABOUR MARKET. 2013. Araújo, A.; Silva, S.A..
  80. Conflicting in a safety context: The role of psychological safety on team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress. 2013. Passos, A. M.; Silva, S.A.; Santos, C. M..
  81. Qualitative Data Analysis [INV]. Entrepreneurship Summer University (ESU) 2013. 2013. Silva, S.A..
  82. O impacto do clima sociomoral no bem-estar no trabalho. VIII SIMPÓSIO NACIONAL DE INVESTIGAÇÃO EM PSICOLOGIA. 2013. Jacinto, A; Almeida, R.; Silva, S.A..
  83. Communication Climate and Work Engagement: The relevance of Supervisor Feedback as Mediator. PhD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management. 2013. Sampayo, M.M.; Carvalho, H.; Silva, S.A..
  84. Seminar "Organizational Climate and Health at work: from what we know to where we go". PhD Course in Organisational Psychology: Differentiation and integration processes. 2013. Silva, S.A..
  85. É dor de homem ou de mulher? Representações de leigo/as e enfermeiro/as. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Bernardes, S.F.; Silva, S.A.; Carvalho, H.; Costa, M; Pereira, S.
  86. Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionais de Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Costa, A.R.; Silva, S.A.; Passos, A. M..
  87. Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Passos, A. M.; Silva, S.A.; Santos, C. M..
  88. Avaliação do Clima de segurança: um questionário com enfoque na organização, na chefia e nos colegas de trabalho. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Brondino, M.; Pasini, M.; Silva, S.A..
  89. Impactos da liderança partilhada: Emergência de comportamentos de proactividade, negligência e cinismo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Pintor, S.; Silva, S.A.; Wegge, J.; Piecha, A.
  90. O Papel de Factores Organizacionais e Grupais nos Comportamentos de Segurança no Sector da Construção Civil. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade. 2012. Lourenço, B.G.; Silva, S.A..
  91. A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dos Comportamentos de Segurança. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Fugas, C. S.; Meliá, J. ; Silva, S.A..
  92. O impacto da liderança de empowerment na voz - Joana Mendonça e Sílvia A. Silva (Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL). VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Silva, S.A.; Mendonça, J..
  93. A Influência de Factores Individuais e Organizacionais nos Comportamentos de Segurança em Contexto de Formação Aeronáutica. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade. 2012. Amaral, P.; Silva, S.A..
  94. Avaliação do Clima de Comunicação e seu impacto no Work Engagement: Resultados exploratórios. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Silva, S.A.; Sampayo, M..
  95. Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'". 2012. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M..
  96. Factores Psicossociais Explicativos do Absentismo: A Importância do Work Engagement e das Normas de Absentismo do Grupo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Felix, H.; Silva, S.A.; Fugas, C. S..
  97. O Papel da Comunicação Organizacional no Stress e Burnout.. 4º Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade. 2012. Sampayo, M.M.; Silva, S.A..
  98. Organizational Empowerment impacts on psychological empowerment, engagement and well-being. 6th International Workshop of Organizational Participation in Europe Network (OPEN). 2012. Silva, S.A..
  99. Comunicação Organizacional: Implicações do Feedback no Work Engagement.. Encontro de Investigação em Psicologia Social.. 2012. Sampayo, M.M.; Silva, S.A..
  100. Simpósio "Riscos psicossociais: contributos para o diagnóstico e prevenção". VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Silva, S.A.; Pereira, J.P..
  101. O Papel da Comunicação Organizacional no Stress e Burnout. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade. 2012. Silva, S.A.; Sampayo, M..
  102. Teams Working in Portuguese Non-Profit Organizations: Preliminary Results of a Shared Leadership Questionnaire.. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2011. Pintor, S.; Silva, S.A.; Wegge, J.; Piecha, A.
  103. Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Susana M. Tavares; Leite, E.. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  104. Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients.. 25th Conference of the European Health Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?). 2011. Silva, S.A.; Costa, P. L.; Costa, R.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Leite, E.. http://www.ehps2011.com/docs/ehps2011-final-program.pdf.
  105. Measurement of safety social norms at organizations: construct validation of a safety social norms survey. ESREL 2011 Annual Conference. 2011. Fugas, C. S.; Silva, S.A.; Meliá, J..
  106. Promoting work motivation and distributive leadership in organizations : a review and a new mode. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Wegge, J.; Piecha, A; Jeppensen, H.J.; Silva, S.A..
  107. Efeitos da formação na alteração dos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação. 2011. Araújo, A.; Silva, S.A.; Duarte, L.; Caetano, António.
  108. Efeitos da comunicação organizacional no work engagement. Encontro de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2011- Gestão para a cidadania. 2011. Sampayo, M.M.; Silva, S.A..
  109. O papel do tipo de perguntas na obtenção de informação sobre acidentes de trabalho. SHO 2011. 2011. Silva, S.A.; Pintor, S.; Pedro, M.; Lopes, J.; Guedes Soares, C.; Jacinto, C..
  110. Burnout and quality of care and burnout in the health sector.. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S..
  111. O que motiva o abandono voluntário precoce de uma organização? : um estudo qualitativo numa empresa de distribuição. 2010. Tavares, Carla Patrícia Navalha; carlapatricia_85@hotmail.com; Tavares, S. M.; Silva, S.A.. http://hdl.handle.net/10071/5525.
    TAVARES, Carla Patrícia Navalha - O que motiva o abandono voluntário precoce de uma organização? Um estudo qualitativo numa empresa de distribuição [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:
  112. Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología. 2010. Caetano, António; Silva, S.A.; Tavares, S.; Passos, A. M..
  113. Práticas organizacionais formais utilizadas para a aprendizagem com acidentes de trabalho. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. 2010. Silva, S.A.; Oliveira, M.J.; Carvalho, H.; Fialho, T.; Soares, C.; Jacinto, C..
  114. Quality in Qualitative Research: The role of the software's in Quality Assurance.. 3rd European workshop on Computer-Aided Qualitative Research. 2010. Silva, S.A.; Ramos, S..
  115. Clima e Cultura Organizacional de Segurança no Trabalho. Ciclo de Conferências do RICOT. 2010. Silva, S.A..
  116. Características do trabalho e bem-estar no trabalho: um estudo com assistentes sociais. VII Congreso Iberoamericano de Psicología. 2010. Silva, S.A.; Pinto, P..
  117. Stress nas empresas: estudo exploratório sobre a perspectiva dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Costa, P.; Silva, S.A..
  118. O papel das práticas organizacionais de segurança na percepção do risco e na satisfação com a segurança. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Silva, S.A.; Salgueiro, M.F..
  119. O Papel da Definição de Objectivos de Equipa Participados na Identificação e Satisfação em Equipas de Voluntários. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Pintor, S.; Silva, S.A.; Wegge, J..
  120. Impacto das atitudes, auto-eficácia e influência social na Intenção de Fumar. 1º Congresso de Saúde e Comportamento dos Países de Língua Portuguesa. 2009. Vitoria, P; Salgueiro, M.F.; Silva, S.A.; De Vries, H..
  121. Achievements of the Bologna process reforms: an integrated management and IT approach. 15th International Conference on European University Information Systems (EUNIS 2009). 2009. Velada, R.; Cardoso, E.; Antunes, Ana; Caetano, António; Bento, Rui; Aguiar, Francisco; Silva, S.A.; Sequeira, Manuel Menezes de. http://www.eunis.org/events/eunis-congress/.
  122. OHSAS Certification and learning with work accidents in the construction sector. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology: Developing people in 21st century organizations: local and global perspectives. 2009. Silva, S.A.; Oliveira, M.J.; Carvalho, H.; Jacinto, C.; Soares, C..
  123. Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial work environment?. 2009. Tavares, S.; Silva, S.A.; Caetano, António. http://www.enop2009.com/uploads/1/0/1/8/10180254/enop2009_program.pdf.
  124. Parents influence on adolescents intention to smoke. XVI IFTA World Congress (International Family Therapy Association). 2008. Vitoria, P; Salgueiro, M.F.; Silva, S.A.; De Vries, H..
  125. Organizational practices for learning with work accidents. 8th Conference of European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP). 2008. Silva, S.A.; Oliveira, M.J.; Carvalho, H.; Jacinto, C.; Fialho, T.; Soares, C..
  126. O impacto da influência social na intenção de fumar dos adolescentes. 7.º Congresso de Psicologia da Saúde (Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde). 2008. Vitoria, P; Salgueiro, M.F.; Silva, S.A.; De Vries, H..
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2023 The future of work: challenges for health and safety Research Seminar in the PhD program in Human Resources, Grupo INDRHO and LAOGEN (Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía), University of Seville
Univeristy of Seville (Espanha)
2022/05 Increases in safety knowledge and safety climate perceptions: A contribute for understanding how safety training outcomes foster safety voice EAWOP Online Seminar event "Safety Voice Symposium"
Centre for Psychological Research, Leeds Beckett University (Reino Unido)
2019 Psychosocial Risks Assessment Challenges for Research, Diagnosis and Intervention Research Seminar in the PhD program in Human Resources e no Grupo de Investigação INDRHO Investigación Y desarrollo de RH Y Organizaciones
Univeristy of Seville (Espanha)
2019 Safety Training positive spin-off effects on safety climate and workers satisfaction with safety 19th European Congress of Work and Organizational Psychology
EAWOP (Turin, Itália)
2018 Diversity Climate Perceptions Research Seminar in the PhD program in Human Resources and in tjhe Research Group INDRHO Investigación Y desarrollo de RH Y Organizaciones,
Univeristy of Seville (Espanha)
2018 The shortening of the BAT: preliminary data from Portugal Burnout Assessment Tool - Research Seminar
Leuven University (Leuven, Bélgica)
2017 Breaking employee's silence: A cross-level investigation of the role of socio-moral climate and negative affect at work 18th European Congress of Work and Organizational Psycholog
EAWOP (Dublin, Irlanda)
2016/01 Saúde no trabalho: Necessidades, tendências e desafios para a psicologia (Keynote Speaker) 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde
(Lisbon, Portugal)
2014 Cultura e clima de segurança e promoção da segurança no trabalho: novas “avenidas” para a investigação (Keynote speaker) VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
(Brasil)
2014 Promoting Voice Behaviors: the role of socio-moral climate and engagement 11th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology
EAOHP (London, Reino Unido)
2013 Qualitative Data Analysis (Keynote) Entrepreneurship Summer University (ESU)
2013 Organizational Climate & Safety and Health at work: relevance and future challenges Congresso “Felicidade e sentido de vida de trabalho”
(Lisbon, Portugal)
2008 Measuring Safety Culture in NAV Portugal 1st Safety Culture Regional Workshop 2008 EUROCONTROL - ESP Programme. Paris.
EUROCONTROL (Paris, França)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2024/01/26 - Atual A dual pathway-model of workplace incivility and sleep considering the mediating role of emotions and moderating role of silence behaviours and type emotions
Orientador de Francisca Moreira Serra Aparício de Carvalho
 Human Resources and Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/26 - Atual Four-Day Work Week: Intention Predictors and Consequences
Orientador de Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado
 Human Resources and Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/04 - 2023/12/20 O papel da organização no clima de saúde no envolvimento no trabalho e no comportamento promocional
Orientador de Xianran Huang
 Human Resource Management and Organizational Consultancy (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - 2023/12/20 Os contributos do clima escolar e do job-crafting para o bem-estar dos professores.
Orientador de Teresa Mamede Rosa Teles
 Human Resource Management and Organizational Consultancy (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - 2023/12/18 O papel mediador da confiança e da autoeficácia na relação entre a liderança transformacional e a felicidade dos trabalhadores
Orientador de Beatriz Gouveia Oliveira
 Human Resources Management and Organizational consultancy (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/22 - 2023/12/18 O papel da autoeficácia nas relações de amizade no trabalho e bem-estar dos trabalhadores.
Orientador de Carolina Maria Raimundo Ortigão Delgado
 Human Resource Management and Organizational Consultancy (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/22 - 2023/12/11 A relação entre o conflito trabalho-família e comportamentos desviantes
Orientador de Vanessa Romão de Jesus Júlio
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/27 - 2023/11/30 Papel das Exigências e dos Recursos Organizacionais nas Intenções de Saída dos Enfermeiros, em Portugal
Orientador de Joana Filipa Silva Teixeira
 Human Resource Management and Organizational Consultancy (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - 2023/11/16 O papel mediador do Compromisso Organizacional Afetivo e o papel moderador do Compromisso com a Carreira, na relação entre a importância e a frequência de ocorrência da Qualidade de Vida no Trabalho e a Intenção de Turnover
Orientador de Marta Sofia Mangerico Mendes
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - 2023/11/15 Explorar as perspetivas dos trabalhadores sobre a Qualidade de Vida no Trabalho
Orientador de Carolina Isabel Vitória Dores
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/19 - 2023/11/10 Saúde no trabalho: análise dos fatores de risco psicossocial numa empresa do sector da indústria alimentar
Orientador de Flávia Catarina de Sousa Batista Isidoro Inês Luís
 Social and Organizational Pscyhology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - 2023/10/31 A criação de um plano de melhoria numa Academia Digital: projeto aplicado em contexto media.
Orientador de Filipa Alexandra Gomes Gonçalves
 Management (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/06 - 2022/12/22 Contributo dos colaboradores para a saúde mental dos gestores de primeira linha: um estudo qualitativo sobre as práticas dos colaboradores
Orientador de Vanessa Santos
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/30 - 2022/12/22 Importância da recuperação do indivíduo numa vertente de Teletrabalho
Orientador de Constança Perri Alencastre Guerreiro Rosa
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/27 - 2022/12/21 Expectativas de carreira e workaholism
Orientador de Afonso Gaio Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/10 - 2022/12/20 O Conflito Trabalho-Família e o seu Impacto no Bem-Estar do Indivíduo: O Papel do Significado Atribuído ao Trabalho
Orientador de Joana Filipa Duarte Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/27 - 2022/12/16 Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Relação entre os sintomas de Burnout e o trabalho remoto - um estudo com trabalhadores internacionais
Orientador de João Pedro Bastos Fernandes
 International Management (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/30 - 2022/12/14 A relação entre o Isolamento durante o Trabalho Remoto e o Compromisso Afetivo: O Papel do Suporte Emocional dos colegas de trabalho
Orientador de Ritvânia de Fátima Conceição Barrica
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/14 Explorar o papel do bem-estar dos trabalhadores na liderança exercida
Orientador de Maria Beatriz Rainha Miranda Antunes dos Santos
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/23 - 2022/12/14 Influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos no bem-estar dos colaboradores em trabalho remoto num cenário pós pandémico.
Orientador de Natacha Barreirinha Lopes
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/03/07 - 2022/12 Qualitative Study on Chinese Workforce Well-Being in Lisbon
Orientador de Feng Zhiting
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09/16 - 2022/11/25 Recursos do Trabalho, Recursos Pessoais e o Engagement no Trabalho
Orientador de Catarina Afonso Rio
 Human Resource Management and Organizational Consultancy (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/11/25 O futuro do teletrabalho: Estudo conduzido numa empresa do setor postal
Coorientador de Beatriz Aguilar Ferraria
 Management (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/23 - 2022/10/18 Oportunidades de exercício físico no trabalho e bem-estar dos colaboradores.
Orientador de Maren Wenker
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/22 - 2022/01/10 O compromisso afetivo: o papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement
Orientador de Maria Inês Gouveia Grade Duarte
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/26 - 2022/01/10 Práticas organizacionais que promovem a saúde dos profissionais de elevado risco
Orientador de Leonor Isabel Abreu Cró
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/29 - 2021/12/21 O Technostress no trabalho remoto
Orientador de Carolina Palma Ferro de Sousa Cóias
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/29 - 2021/12/21 A importância da autonomia no tempo de trabalho sobre a saúde dos teletrabalhadores, durante o contexto do COVID-19.
Orientador de Catarina Jacob Valente
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/22 - 2021/12/20 The influence of remote work on exhaustion
Orientador de Tiago Seiça Margato
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02/02 - 2021/12/20 O Papel das Práticas de Apoio Familiar e Aspirações de Carreira nas Intenções de Turnover
Orientador de Maria Isabel do Carmo Campos
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/12/20 Organisational trust and work engagement: The moderating role of e-mail incivility, e-mail overload and e-mail intensity
Orientador de Carina Elena Moll
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/25 - 2021/12/17 Saúde, segurança e bem-estar no trabalho.
Orientador de Arline Jéssica Bias Ferrão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/08 - 2021/07/22 O presente estudo centra-se nos desafios e nas estratégias de coping que as mulheres, com filhos, tiveram que adotar em regime de teletrabalho nas várias fases da pandemia (COVID-19).
Orientador de Rita Francisca Buinho Pires Neves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/26 - 2021/07/20 Stressors e Exaustão nos Professores Universitários Chineses
Orientador de Mengyang Zhao
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/03/07 - 2021 Comportamentos de incivilidade de médicos e pacientes: os fatores que podem influenciar o esgotamento profissional de enfermeiros na China
Orientador de Wen Yanwei
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/21 - 2020/12/18 Influência da Experiência de Parentalidade na Tomada de Decisão Ética e Gestão de Conflitos
Orientador de Catarina Alexandra Soares Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/20 - 2020/12/16 Diferenças entre homens e mulheres na tomada de decisão ética nas organizações
Orientador de Rafaela Silva Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/21 - 2020/12/16 Diferenças entre mães e pais na tomada de decisão ética
Orientador de Priscilla Si-Yasmen Paiva Bengui
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/12/15 A voz e o silêncio no âmbito das Organizações
Orientador de Mafalda Maria Giraldes Tavares da Cunha Rebelo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - 2020/12/15 A importância da motivação intrínseca para os colaboradores com vista ao seu bem-estar: o caso de colaboradores da geração Millennial e Z pertencentes a áreas de business e management de empresas.
Orientador de Pedro Henrique Mira Lopes dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/25 - 2020/12/15 Preditores dos comportamentos de voz nas organizações: variáveis individuais e de contexto.
Orientador de Diogo Filipe Caetano Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/14 - 2020/12/03 Um contributo para a compreensão do papel dos comportamentos incívis no burnout no trabalho
Orientador de Susana Carole Aires Soares
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - 2020/11/19 The influence mechanism of regulatory focus on employee voice behavior: An empirical study on China´s private manufacturing industry
Orientador de Chen Shanggao
 Management (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/25 - 2020/10/26 O uso de tecnologias de comunicação no trabalho e as suas consequências no stress e no bem-estar dos colaboradores.
Orientador de Rafaela Rosa Lopes Venda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/03 - 2020/07/23 Comportamentos de voz e dinâmica de equipe
Coorientador de Louisa Carlotta La Porta
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/07 - 2020/07/23 Promover as condições de trabalho de colaboradores operacionais numa empresa do setor Maritimo
Orientador de Mariana Romano Ferreira Betencourt Adão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/04/04 - 2019/12/20 O bem-estar nas organizações.
Orientador de Helena Conceição da Costa Sequeira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/17 - 2019/12/17 Relação Trabalho-Família nas Mulheres
Coorientador de Marta Alexandra André Robalo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/29 - 2019/12/16 Aplicação do Modelo das Exigências e Recursos na área do Retalho: Análise aos períodos de grande afluência às lojas devido a cortes de preço
Orientador de Miguel Eduardo Nunes Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09/24 - 2019/12/13 Estratégias de Recuperação e suas Consequências no Trabalho em Tripulantes de Ambulância
Orientador de Ana Catarina Costa Restolho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/29 - 2019/12/13 Intenção de saída e bem-estar
Orientador de Mélanie Gonçalves da Silveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/05/09 - 2019/11/19 Self-Efficacy and Workplace Incivility- A Contribute to Understand Burnout
Orientador de Francisca Moreira Serra Aparício de Carvalho
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/19 O objetivo deste estudo é compreender as experiências de afrodescendentes no ambiente de trabalho como consequência da sua origem étnica, analisando as suas realidades e percepções sobre experiências de trabalho passadas/atuais e quais são as implicações nos níveis pessoal, laboral e organizacional.
Coorientador de Natacha Andreia Gouveia da Costa Germano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/27 - 2019/11/15 Papel da Liderança na promoção de um ambiente saudável numa Organização
Orientador de Filipe Alexandre Viegas Raposo dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/27 - 2019/10/21 Bem-estar e Stress no trabalho: um estudo de caso
Orientador de Rita Valente Garcia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/08/21 - 2019/10/18 Esta pesquisa apresenta a validação de uma versão francesa de Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi e Depolo's Overwork Climate Scale (OWCS) - 2016 e investiga a relação entre o clima de excesso de trabalho e duas formas diferentes de trabalho duro, ou seja, work engagement e workaholism.
Orientador de Silvia Carbonera Giani
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/27 - 2019/10/18 O papel dos fatores relacionados com o trabalho na compreensão do burnout e engagement
Orientador de Mu Li
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 The transfer of safety training:unveiling the role of OHS trainers
Orientador de Ana Cristina Cabrita Freitas
 Management - Human Resources and Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 A competency model for dispersed military team and role of competencies on work engagement and career competencies
Orientador de Bahadir Yalçin
 Management - Human Resources and Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2018/12/27 A presente investigação assume como principal objetivo tentar contribuir para o corpo teórico vigente, procurando encontrar evidências empíricas, que possam permitir suportar as ideias sugeridas na literatura relativamente à relevância e efeitos que as práticas de Recursos Humanos, mais concretamente os efeitos que as práticas de elevado rendimento têm nas Organizações e nos constituintes destas.
Orientador de João Baginha Boavida de Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/22 - 2018/12/18 Este projeto final pretende estudar uma solução de software de BPM desenvolvida por uma start-up que se propõe a melhorar não só a eficiência nos processos de negócio, mas também o bem-estar e o engagement no trabalho através de uma variedade de diferentes funcionalidades. O nosso objetivo é medir os seus efeitos e analisar o impacto na faceta de bem-estar no contexto de trabalho, para compreender se este tipo de software pode ter ou não efeitos positivos no conceito mais abrangente de bem-estar no trabalho.
Orientador de Guilherme de Matos Espiga Pinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/18 contributos para a compreensão do comprometimento organizacional e intensão de saída
Orientador de Marta Isabel Belchior Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/18 Um contributo para a compreensão da depêndencia do trabalho
Orientador de Cláudia Lopes dos Santos Correia Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2018/12/18 O Euro 2016 e a implementação da cidade do futebol: Percepções dos trabalhadores sobre as alterações no seu contexto de trabalho.
Orientador de Sara Alvarez Raposo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2018/11/09 The relationship between the use of technological devices for labour purposes and the work-life balance of each individual, in a extent that the last one is affected by the regular occurrence of the first.
Orientador de Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2018/11/09 The aim of this project is to contribute in the certification/ validation of Jerónimo Martins' social inclusion pilot programme that pretends to integrate people with social and/or physical disadvantages (refugees, rehabs, blind, among others) in society and in a regular life giving them a job opportunity to help them to have equal opportunities. Since this is a valid programme created based in the current challenges with company's own knowledge, our goal is to identify and recognized why is such a good practice with the purpose to validate its im
Orientador de Iris Yaynali Miranda Peralta
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018 Avaliação dos Riscos Psicossociais de uma Empresa do setor Elétrico e Eletrónico
Orientador de Catarina Araújo Freitas
 Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/31 - 2017/12/31 Efeitos da Comunicação Organizacional no Psychological Empowerment, Work Engagement e Comportamentos de Proactividade
Orientador de Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo Goulão
 Psychology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/31 - 2017/12/31 The Impact of Paternalistic Leadership on Innovation and Performance in Chinese Public Hospitals
Orientador de Tan Zhying
 Management (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/31 - 2017/12/20 O papel do conflito Trabalho-Familia e da integração/segmentação no work Engagement
Orientador de Tânia Sofia da Silva Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/27 - 2017/12/19 Diagnóstico nos Riscos Psicossociais e Proposta de Intervenção numa empresa do Setor do Retalho: O Modelo JD-R como pressuposto teórico para o ajustamento das exigências e recursos do trabalho
Orientador de Rita Madureira Pinto Castanheira Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/11/17 O Workaholism no Sector Terciário: O papel moderador do capital psicológico
Orientador de Carolina Maria Conceição Camacho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/11/17 O Impacto do Uso do Smartphone no Conflito Trabalho-Familia: O papel mediador da recuperação
Orientador de Inês Catarina dos Santos Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/04 - 2017/11/15 Avaliação e Diagnóstico de riscos psicossociais e proposta de intervenção: projeto no contexto de uma estrutura residencial de idosos
Orientador de Marco António Macedo Neves Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/27 - 2017/11/14 Work engagement e a responsabilidade sobre os resultados: o papel mediador do job crafting
Orientador de Andreia Maria Pereira Arruda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/11/03 E-mail as a Predictor of Silence Behaviors
Orientador de Alexandra Isabel Amante Rebocho
 Human Resources Management and Organizational Consulting (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/07/24 A Portuguese Bank and the Job Demands-Resources Model: Shedding Light on Regional Differences Through a Mixed-Methods Approach
Orientador de Ana Miguel Peças de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/31 - 2016/12/31 Authentic leadership on widespread organization. As an authentic leader provincial Gendarmerie Commander's impacts on creativity, organizational identification, leader-member Exchange (LMX), and emergence of his staff's potential capabilities
Orientador de Gurcan Sercan
Management, specialization in Human Resources and Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/27 - 2016/11/28 Fatores de Risco e de Proteção Psicossociais no Trabalho: Um Estudo Qualitativo nas Forças de Segurança
Orientador de Carolina Raquel Vieira Ribeiro Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/27 - 2016/11/28 A Perceção dos Riscos Psicossociais numa Unidade Militar
Orientador de Mariana dos Anjos Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/27 - 2016/11/24 Riscos Psicossociais e Fatores Humanos na Segurança no Trabalho: um Projeto no sector Aeronáutico
Orientador de Inês Mané Carvalhal Macedo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/31 - 2015/12/31 Relação entre Perfil de Agravos da Saúde de Trabalhadores e Clima de Segurança no Trabalho
Coorientador de Taís Evangelho Zavareze
 Psicologia, área de Saúde e Desenvolvimento Psicológico (Doutoramento)
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA, Portugal
2015/12/31 - 2015/12/31 Improving safety at work: the role of climate
Orientador de Anna Paolillo
 Psicologia Delle Organizzazioni: Processi di Differenziazione e Integrazione (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/09 Identificação Organizacional e Voz Proibitiva: O papel moderador do Clima Sociomoral
Orientador de Rita Duarte Rola
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/27 A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho na Explicação do Absentismo e o Papel Moderador do Controlo do Trabalho e do Suporte Social
Orientador de Irina Isabel da Mata Fonseca
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/27 Uma Compreensão do Absentismo através da Justiça Distributiva, da Exaustão Emocional
Orientador de Bárbara Magalhães Ferreira de Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/09/09 Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Proposta de Intervenção na Fiscalização Comercial de uma empresa de Transportes Públicos
Orientador de Ana Rita dos Santos Agostinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/16 É tudo o mesmo ou nem por isso: As relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador
Orientador de Rita Alexandra Batista Pinto Couto Ardisson
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/11 Efeito do Clima de Comunicação na Identificação Organizacional, na Voz e no Cinismo
Orientador de Sofia Teresa Fragulha Belo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/10/30 - 2014/12/09 Organizational Communication: A diagnosis in a logistics and distribution portuguese campany
Orientador de José Luís Correia Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/02 Melhoria contínua em formação: análise de um processo formativo em contexto profissional
Orientador de Guida Alexandra Lopes Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/18 Diagnóstico da Transferencia da Formação em Liderança na Marinha de Guerra Portuguesa
Orientador de José António Moreira Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/31 - 2013/12/31 Paternalistic leadership and team performance in china teaching hospitals: examining roles of team psychological safety and team empowerment
Orientador de Yatkeung Chong
 Management in Healhcare (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/20 (In)Segurança percebida no trabalho, clima socio-moral e o engagement no trabalho
Orientador de Raquel Saraiva de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/17 Stress e Bem-estar no Trabalho em Inspectores do Trabalho
Orientador de Dina Susana de Seixas Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/11/12 Preditores organizacionais do engagement no trabalho: O papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho e do clima sociomoral
Orientador de Ana Isabel André Jacinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2013/07/18 Diagnóstico e Plano de Intervenção para a Prevenção do Stress no Trabalho numa consultora
Orientador de Susana Andreia Loução Vilaça
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/12/31 - 2012/12/31 La formacion como vector del cambio de la cultura de la seguridad” [Training as a mean for changing safety culture
Coorientador de Luís Duarte
 Hygiene, salud y seguridad en el trabajo (Doutoramento)
Universidad de León, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/12 Projecto de Diagnostico de Saude Psicologica e Proposta de Intervenção numa Entidade do Sector Publico
Orientador de Salete Rodrigues Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/10 Ambiente de feedback, orientação para o feedback e promoção de comportamentos proativos
Orientador de Mariana de Oliveira Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/06 Preditores individuais e contextuais das expectativas pré-formação: comportamentos de segurança, clima de segurança e crenças de auto-eficácia
Orientador de Ana Luísa Neto Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/09/25 Contributo para o estudo dos preditores da voz - o papel da liderança da Empowerment
Orientador de Joana Maria Simão Mendonça
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006/09/30 - 2011/12/31 Influência grupal e organizacional no modelo da acção planeada: um contributo para a explicação de comportamentos de segurança
Orientador de Carla Santos Fugas
 Psychology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006/09/30 - 2011/12/31 The role of individual and group level variables in healthcare professionals hand hygiene compliance: a multi-level perspective
Orientador de Magda Roberto
 Psychology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/12/22 A Influência das Práticas Organizacionais de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho nos Comportamento de Segurança e na Satisfação com a Segurança em Construção Civil.
Orientador de Bernardo Gonzaga Machado Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/12/06 Práticas de Gestão Recursos Humanos em Organizações sem fins Lucrativos: perspectivas da direcção executiva.
Orientador de Ana Chaves Ramos de Castro Santos Marques Lima
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2011/11/10 Os benefícios individuais da formação e o seu contributo para o processo de transferência da formação.
Orientador de Carlos Filipe Mateus Moreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006/12/06 - 2011/06/20 Percepções sobre as normas emergentes e comportamentos de segurança. Antecedentes, mediadores e moderadores sócio-cognitivos dos comportamentos de segurança
Orientador de Carla Maria Araújo Fernandes dos Santos
 Psychology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006/12/06 - 2011/04/08 The role of individual and group level variables in healthcare professionals'hand hygiene compliance: a multi-level perspective
Orientador de Magda Sofia Valadas Dominguez Roberto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2005/12/09 - 2010/04/06 O impacto da influência social na intenção de fumar e no comportamento tabágico dos adolescentes portugueses
Orientador de Paulo dos Santos Duarte Vitória
 Psycology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2008/10/30 - 2009/12/18 Bem-Estar no trabalho - Um estudo com assistentes sociais.
Orientador de Paula Cristina Amaral Pinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2008/10/30 - 2009/10/19 Perspectivas dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho: Um estudo exploratório.
Orientador de Patrícia Lopes Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2023/06/20 - 2023/06/24 10th International Conference on Safety Management and Human Factors - AHFE 2023 (2023/06/20)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2022/07/24 - 2022/07/28 Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE) 2022 International Conference (2022/07/24)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2022/06/28 - 2022/06/28 1ª Conferência de Saúde Societal -“Saúde societal no futuro Pós-covid -19 “ (2022/06/28)
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
2022/05/19 - 2022/05/20 VIII Congresso Nacional de Formação Profissional (2022/05/19)
Congresso (Membro da Comissão Organizadora)
2021/05/20 - 2021/05/21 VII - Congresso Nacional da Formação Profissional "Pensar a Formação Gestão da Qualidade na Educação e Formação¿" (2021/05/20)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2020/07/16 - 2021/01/20 AHFE 2020 “Safety Management and Human Factors - SMHF” (2020/07/16)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2017/09/04 - 2018/09/07 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (Chair) (2018/09/05 - 2018/09/07)
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
2017/04/20 - 2017/12/24 IV Congresso Nacional da Formação Profissional (2017/04/20)
2017/01/03 - 2017/07/21 AHFE 2017 Conference (2017/01/03)
2017/01/03 - 2017/07/08 ECPA14 - 14th European Conference on Psychological Assessment? (2017/01/03)
2016/10/04 - 2017/02/12 SHO 2017 (2016/10/04)
2016/01/01 - 2016/12/31 III Congresso Nacional da Formação Profissional (2016/01/01)
2016/01/01 - 2016/12/31 AHFE 2016 International Conference on Safety Management and Human Factors (2016/01/01)
2016/01/01 - 2016/12/31 SHO 2016 (2016/01/01)
2016/01/01 - 2016/12/31 11ºCongresso Nacional de Psicologia da Saúde (2016/01/01)
2015/01/01 - 2015/12/31 AHFE 2015 (2015/01/01)
2015/01/01 - 2015/12/31 III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional (2015/01/01)
2015/01/01 - 2015/12/31 Workshop "Riscos Psicossociais - do risco à prevenção nas PME´s" (2015/01/01)
2015/01/01 - 2015/12/31 WOS 2015 (2015/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31 WOS 2014 (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31 AHFE 2014 (2014/01/01)
2013/01/01 - 2013/12/31 International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM 2013) (2013/01/01)
2013/01/01 - 2013/12/31 SHO 2013 (2013/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 SHO 2012 (2012/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 ENRSF 2012 (2012/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional (2012/01/01)
2011/01/01 - 2011/12/31 SHO 2011 (2011/01/01)
2011/01/01 - 2011/12/31 II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferênc (2011/01/01)

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2023/01 A liderança como uma propriedade emergente das equipas de trabalho
Arguente
 Luís Curral (Agregação)
Universidade de Lisboa, Portugal
2023 Making or breaking collective leadership – An empirical investigation of boundary conditions for its effectiveness
Arguente principal
 Jonas Holm (Doutoramento)
Aarhus Universitet, Dinamarca
2023 UMA PERSPETIVA INSTITUCIONAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: O CASO DO EMPREEENDEDORISMO FEMININO
Arguente
 Gina Maria Gaio dos Santos (Agregação)
Universidade do Minho, Portugal
2022 Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias empresas: definição de um modelo.
Vogal
 Carolina Feliciana de Sá Cunha Machado (Agregação)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
2019 Operations manager’s individual competencies for mass customization
Arguente
 Tatiana Somià (Doutoramento)
Università degli Studi di Padova, Itália
2018 Towards a better understanding of the psychological processes explaining safety behaviors at work
Arguente principal
 Julie Laurent (Doutoramento)
Université de Liège, Bélgica
2015 Leadership and Voice Behavior: Under which conditions do Leadership Predict Voice Most Efficiently?
Arguente principal
 Mari Svendsen (Doutoramento)
Aarhus Universitet, Dinamarca
2014 The association between job insecurity and innovative work behaviour in organisations
Arguente principal
 Wendy Niesen (Doutoramento)
Università degli Studi di Verona, Itália
2014 Assessing diagnostic expertise in nursing domain: the cue-based approach
Arguente
 Giacominelli Barbara (Doutoramento)
Università degli Studi di Verona, Itália
2013 Un Proceso de Intervención sobre las Conductas de Seguridad y las Condiciones de Seguridad y Salud en las Obras de Construcción
Arguente principal
 Marta Becerril Galindo (Doutoramento)

Comissão de avaliação

Descrição da atividade
Tipo de assessoria 		Instituição / Organização Entidade financiadora
2023 - 2024 Professor Coordinator in Psychology at ESE/Instituto Politécnico de Coimbra Edital n.º 685/2023
Avaliador
 Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2023/10 - 2023/12 Member of the Jury - International Competition for the position of Full Professor in the following Scientific Area: Management/Organizational Behaviour at Faculdade de Economia of the Universidade Nova de Lisboa - Nova School of Business and Economics – (Nova SBE).Public Notice no. 1840/2023.
Avaliador
 Universidade NOVA de Lisboa NOVA School of Business and Economics, Portugal
2023 - 2023 Member of the Jury - Full Professor Position - Organizational Behavior and Human Resources at Iscte-Instituto Universitário de Lisboa Edital 975-2023
Avaliador
2023 - 2023 Member of the Jury for Associate Professor - Human Resources Management and Organizational Behavior at ISEG Edital 57/2023
Avaliador
 ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal
2019 - 2023 FC:T: Member of the Committee for the Evaluation of Final Scientific Reports of projects IC&DT 2019-2023
Avaliador
 Fundação para a Ciência e Tecnologia, Portugal
2022 - 2022 Professor Coordinator in Management at Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Politécnico de Leiria Edital n.º 294/2022, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 54, de 17 de março de 2022
Avaliador
2022 - 2022 Member of the Jury - Associate Professor in Psychology at Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. Edital n.º 1153/2022, foi publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 151, de 5 de agosto| P053-22-11600
Avaliador
 Universidade de Coimbra, Portugal
2020 - 2020 Member of the Jury - Assistant Professor Position - Organizational Behavior and Human Resources at Iscte-Instituto Universitário de Lisboa Edital 615/2020
Membro
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 - 2019 Award: “Work, Stress, and Health 2019: Best Intervention Competition.”
Avaliador
2019 - 2019 Member of the Jury - Assistant Professor Position - Organizational Behavior and Human Resources at Iscte-Instituto Universitário de Lisboa Edital 1221/2018
Membro
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2019 Economy and Management PhD FCT Grants
Avaliador
 Fundação para a Ciência e Tecnologia, Portugal
2016 - 2016 Economy and Management PhD and Pos-Doc FCT Grants
Avaliador
2015 - 2015 A3ES Experts Panel for assessing a proposal of a new Master. Process NCE/14/00576 - Universidade Do Algarve, Mestrado em Segurança e Saúde no Trabalho.
Avaliador
 Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2021 - Atual Organizational Happiness, Well-Being and Humanization Strategic People Management and Leadership (Pós-Graduação) INDEG - Iscte Executive Education, Portugal
2015 - Atual Healthy Organizations Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - Atual Quality in Qualitative Research: convergences and divergences International PhD course in Organizational Psychology (Dottorato di Ricerca) Università degli Studi di Verona, Itália
2013 - Atual Organizational Climate and Health at work: from what we know to where we go International PhD course in Organizational Psychology (Dottorato di Ricerca) Universita degli Studi di Verona, Itália
2022 - 2033 Safety and Health at Work Human Resources Management ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2023 Psychology of Work Social and Organizational Psychology (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2023 Seminar in Human Resource Management and Organizational Consultancy Human Resources and Organizational Consultancy (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2022 Specialization Seminar in Management Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2022 Organizational Behavior Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013 - 2019 Qualitative Analysis and Model Building in Organizational Research Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 Work life quality and health at work Strategic Management of Human Resources (Pós-Graduação) INDEG - Iscte Executive Education, Portugal
2014 - 2018 Qualitative Research Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Entrevista (jornal / revista)

Descrição da atividade Jornal / Forum
2021/12 Um Jogo Para Reduzir o Stress no Emprego Revista Entre Campus nº 3
2021/05/12 EP. 1088 SÍLVIA SILVA – PROJETO DESTRESS DESENVOLVE ESTRATÉGIAS PARA COMBATER O STRESS NO TRABALHO PROVOCADO PELA TECNOLOGIA Sílvia Silva, researcher from the Organizational Behavior & Human Resources Group at the BRU-Iscte participated in the program 90 segundos de Ciência. Silvia Silva was developing DeSTRESS, a European project that aims to improve the management of stress at work caused by technology.

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2017 - Atual Society for Occupational Health Psychology
2016 - Atual Ordem dos Psicólogos Portugueses
2006 - Atual European Association of Occupational Health Psychology
2001 - Atual European Association of Work and Organizational Psychology
1996 - Atual Associação Portuguesa de Psicologia
2005 - 2016 Academy of Management

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2023/07/12 - Atual Coordinator of the Committee on the "Green Paper on the Future of Safety and Health at Work" appointed by the Secretary of State for Labour
Coordenador
2011/05/25 - 2017/05/17 Member of the Board of the European Association of Work and Organizational Psychology
Outro
 European Association of Work and Organizational Psychology, Itália

Revisão ad hoc de artigos em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023 - Atual Scandinavian Journal of Psychology
2022 - Atual International Journal of Stress Management
2019 - Atual International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
2018 - Atual Applied Psychology: An International Review
2016 - Atual Journal of Occupational Health Psychology
2014 - Atual Accident Analysis and Prevention
2009 - Atual Safety Science
2020 - 2020 Stress & Health
2012 - 2017 Reliability Engineering & System Safety

Tutoria

Tópico Nome do aluno
2022 - 2023 Factors determining humanitarian workers' access to mental health support services Sofia Dias
2017 - 2019 Diversity management culture and practices: are they promoting voice in case of Workplace Discrimination? Donatella di Marco
Distinções

Prémio

2015 Prémio como Revisor de Excelência na AOM na Divisão de Comportamento Organizacional
2005 Prevenir Mais Viver Melhor no Trabalho ed 2004 [Preventing More Living Better at Work 2004] Atribuído pelo Instituto de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho