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I joined ISCTE in 1996 after obtaining a first degree in Business Administration. I also hold a master´s degree in Business Administration from ISCTE and a Ph.D in Organisational Psychology from Manchester Business School, England, where I was a mentor of related student-sponsor projects on the Full-Time MBA. Since 1996 I have taught statistics and data analysis using statistical software at undergraduate and postgraduate levels. I have also supervised master and doctoral thesis in the fields of organizational psychology and management science. Prior to beginning my academic career, I worked for consultancy and insurance organisations in Portugal. My primary research interest encompasses cross-cultural studies, gender and diversity in organizations, and organizational behaviour. My main research focus in these areas relates to issues concerning global mobility and expatriation, migrants' skills recognition and integration into the labour market, women in management, and team performance management. A second strand of my research is concerned with (big) data analytics and text analysis using R. I have published in the area of Organisation Studies, most recently in the International Journal of Human Resource Management, International Journal of Public Administration, and International Journal of Conflict Management.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Maria Gabriela Matias da Silva

Nomes de citação

  • Silva, Maria
  • Maria Gabriela Silva

Identificadores de autor

Ciência ID
4311-07B4-C1B6
ORCID iD
0000-0001-7265-3172
Google Scholar ID
UarhUIUAAAAJ
Researcher Id
W-1488-2017
Scopus Author Id
55467641200

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Sociais - Sociologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
Formação
Grau Classificação
2009/12/31
Concluído
 Business Administration (Doutoramento)
Manchester Business School - University of Manchester, Portugal
2000/12/31
Concluído
 Gestão Global (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1994/12/31
Concluído
 Organização e Gestão de Empresas (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Wanasika, I.; Bakker, D.; Wehner, R.; Ahmed, G.; Bakhadirov, M.; Liu, H. J.; Rong, L.; et al. "Cultural differences and entrepreneurial needs". Trabalho apresentado em Würzburg International Business Forum: 6th International Business Conference Proceedings: International Business with New Challenges and Entrepreneurial Opportunities, Würzburg, 2023.
    Publicado
  2. Almeida, J.; Silva, M. G.. "Working from home during COVID-19 lockdown: Changing competencies and work-home life boundaries". Trabalho apresentado em Proceedings of the 18th European Conference on Management Leadership and Governance ECMLG 2022, Lisboa, 2022.
    Publicado • 10.34190/ecmlg.18.1.822
  3. Silva, M. G.; Zhao, F.. "Gender differences in the workplace: the case of pharmaceutical industry in China". Trabalho apresentado em European Academy of Management Conference, EURAM 2019, Lisboa, 2019.
    Publicado
  4. Zhang, M.; Silva, M. G.. "Organizational work environment features influencing training transfer: the case of Chinese enterprises". Trabalho apresentado em XXVIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Guarda, 2018.
    Publicado
  5. Peng, Q.; Silva, M. G.. "Research on conflict management: a case study about small work groups in China". Trabalho apresentado em XXVIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Guarda, 2018.
    Publicado
  6. Ma, S.; Silva, M. G.; Trigo, V.; Callan, V.. "Do job positions matter in emotional labor and in its relationship with job performance?". Trabalho apresentado em Proceedings of the 11th European Conference on Management Leadership and Governance (ECMLG 2015), Lisbon, 2015.
    Publicado
  7. Silva, M. Gabriela. "A Typology of Employees' Responses to Participative Work Systems". Trabalho apresentado em XXIV Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Leiria, 2014.
    Publicado
  8. Silva, M. G.. "Sedimentation and transformation in organizational change: The case of management training". Trabalho apresentado em Proceedings of the 5th Global Management Conference on Managing Globalization in Times of Economic Crisis, Lisboa, 2013.
    Publicado
  9. Silva, M. Gabriela; Pedro Alves. "Embracing the leadership role committed to the personal development of others: A case study in graduate education". Trabalho apresentado em Proceedings of the EUNIS'12 - A 360ª perspective on IT/IS in higher education, Vila Real, 2012.
    Publicado
  10. Silva, M. Gabriela. "Spoken language and meaning in cross-cultural groups: Another Babel's tale?". Trabalho apresentado em Proceedings do IV Encontro Luso-Brasileiro e I Congresso Ibero-Americano de Estratégia (ELBE 2012), Lisboa, 2012.
    Publicado
  11. Silva, M. Gabriela. "Integrating guided reflection in a pedagogic approach to learning". Trabalho apresentado em Proceedings of the The XXIII ISPIM Conference - Action for innovation: Innovating from experience, Barcelona, 2012.
    Publicado
  12. Silva, M. Gabriela. "Self-reflective enquiry in a real-life consultancy project in a MBA's programme". Trabalho apresentado em Proceedings of the 4th World Production and Operations Management Conference (joint POMS & EUROMA conference), Amsterdão, 2012.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Rahim, A.; Katz, J.; Ma, Z.; Yilmaz, H.; Lassleben, H.; Rahman, S.; Silva, M. G.; et al. "The three–way interactions of gender, supervisor’s gender, and country on the strategies for managing conflict of millennials: An exploratory study in 10 countries". International Journal of Conflict Management 33 5 (2022): 762-781. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1044-4068.
    Publicado • 10.1108/IJCMA-05-2021-0074
  2. Ma, S.; Silva, M. G.; Trigo, V.; Callan, V. J.. "The Influence of emotional labor and emotional intelligence on job performance: Does ownership type matter? A comparison of public and private organizations in China". International Journal of Public Administration 43 9 (2020): 745-756. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/01900692.2019.1646276.
    Publicado • 10.1080/01900692.2019.1646276
  3. Ma, S.; Silva, M.; Callan, V.; Trigo, V.. "Control and commitment HR practices, job satisfaction and turnover intentions: a comparison between local and multinational firms in China". International Journal of Human Resource Management 27 9 (2016): 974-990. http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585192.2015.1052535.
    Publicado • 10.1080/09585192.2015.1052535
  4. Papamichail, K. N.; Alves, G.; French, S.; Yang, J. B.; Snowdon, R.. "Facilitation practices in decision workshops". Journal of the Operational Research Society 58 5 (2007): 614-632. https://link.springer.com/article/10.1057%2Fpalgrave.jors.2602373.
    Publicado • 10.1057/palgrave.jors.2602373
  5. Rahim, M. A.; Psenicka, C.; Polychroniou, P.; Zhao, J.-H.; Yu, C.-S.; Chan, K. A.; Susana, K. W. S.; et al. "A model of emotional intelligence and conflict management strategies: a study in seven countries". International Journal of Organizational Analysis (2002): https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/eb028955.
    10.1108/eb028955
Capítulo de livro
  1. Ma, S.; Silva, M. G.; Trigo, V.; Callan, V.. "Emotional labor and emotional intelligence on job performance: comparison of public and private organizations in China". In Global encyclopedia of public administration, public policy, and governance. --, Suiça: Springer, 2020.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-31816-5_3898-1
Resumo em conferência
  1. Silva, M. G.. "Knowledge and practice in rational-economic change interventions on people systems". Trabalho apresentado em Proceedings of the 15th Conference of the International Academy of Management and Business (IAMB), Lisboa, 2013.
    Publicado
  2. Silva, M. G.. "Making sense of groups in organizations: A historical review". Trabalho apresentado em Proceedings of the 15th Conference of the International Academy of Management and Business (IAMB), Lisboa, 2013.
    Publicado

Outros

Outra produção
  1. Cultural differences and entrepreneurial needs. Würzburg International Business Forum: 6th International Business Conference. 2023. Wanasika, I.; Bakker, D.; Wehner, R.; Ahmed, G.; Bakhadirov, M.; Liu, H. J.; Rong, L.; et al. https://wibf.thws.de/.
  2. Working from home during COVID-19 Lockdown: Changing Competencies and work-home life Boundaries. 18th European Conference on Management Leadership and Governance, ECMLG 2022. 2022. Almeida, J.; Silva, M. G.. https://papers.academic-conferences.org/index.php/ecmlg/.
  3. The Three-way Interaction Effects of Gender, Supervisor’s Gender, and Country on the Conflict-management Strategies of Millennials: A 10 Country Study. IAAM virtual conference. 2021. Rahim, A.; Katz, J.; Ma, Z.; Yilmaz, H.; Lassleben, H.; Rahman, S.; Silva, M. G.; et al. https://www.iaam1990.com/.
  4. Gender differences in the workplace: The Case of Pharmaceutical Industry in China. EURAM 2019. 2019. Silva, M. G.; Zhao, F.. http://www.euram-online.org/annual-conference-2019.html.
  5. Women Underrepresentation on the Job: A Case Study in the Chinese Pharmaceutical Industry. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Zhao, F.; Silva, M. G..
  6. Research on conflict management: A case study about small work groups in China. XXVIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. 2018. Peng, Q.; Silva, M. G..
  7. Organizational work environment features influencing training transfer: The case of Chinese enterprises. XXVIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. 2018. Zhang, M.; Silva, M. G..
  8. The Influence of Emotional Labor and Emotional Intelligence on Job Performance: does ownership structure matter? - A Comparison of Public and Private Organizations in China. The Ninth International Symposium on Multinational Business Management-- Entrepreneurship, Organizational Change and Employment Management. 2017. Ma, S.; Silva, M. G.; Trigo, V.; Callan, V. J..
  9. Is ethics a central element to business education? A qualitative case study in a MBA’s programme. 15th EBES Conference - Lisbon. 2015. Silva, M. Gabriela.
  10. Planned change interventions and discourses on social control. 15th EBES Conference - Lisbon. 2015. Silva, M. Gabriela.
  11. Is ethics a central element to business education? A qualitative case study in a MBA’s programme. 15th EBES Conference - Lisbon. 2015. Silva, M. Gabriela.
  12. Emotional Intelligence, Emotional Labor and Job Performance: Does Employer Ownership Matter? - Evidence from China. 15th EBES Conference. 2015. Ma, S.; Silva, M.; Trigo, V.. https://www.ebesweb.org/Conferences/15th-EBES-Conference-Lisbon/Program.aspx.
  13. Do job positions matter in emotional labor and in its relationship with job performance?. 11th European Conference on Management Leadership and Governance (ECMLG 2015). 2015. Ma, S.; Silva, M. G.; Trigo, V.; V. Callan.
  14. Planned change interventions and discourses on social control. 15th EBES Conference - Lisbon. 2015. Silva, M. Gabriela.
  15. Employees’ responses to teamwork: A taxonomy in relation to the change process. 14th EURAM 2014. 2014. Silva, M..
  16. Emotional Intelligence, Familial Background and job performance - Evidence from Professional Managers in China. GEMRev Brown-bag Seminar. 2014. Ma, S.; Trigo, V.; Silva, M. Gabriela.
  17. Employees’ Responses to Teamwork: A Taxonomy in Relation to the Change Process. 14th EURAM 2014. 2014. Silva, M. Gabriela.
  18. A Typology of employees' responses to participative work systems. XXIV Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. 2014. Silva, M. Gabriela. http://www.xxivjornadaslusoespanholas2014.ipleiria.pt/.
  19. Making sense of groups in organizations: A historical review. Proceedings of the 15th Conference of the International Academy of Management and Business (IAMB). 2013. Silva, M. Gabriela.
  20. Knowledge and practice in rational-economic change interventions on people systems. Proceedings of the 15th Conference of the International Academy of Management and Business (IAMB). 2013. Silva, M. Gabriela.
  21. Sedimentation in Organizational Change: The case of management training. Proceedings of the 5th Annual Global Management Conference. 2013. Silva, M. Gabriela.
  22. Self-reflective enquiry in a real-life consultancy project in a MBA's programme. 4th Production & Operations Management Conference (joint POMS & EUROMA conference). 2012. Silva, M. Gabriela.
  23. Spoken language and meaning in cross-cultural groups: Another Babel's tale?. IV Encontro Luso-Brasileiro e I Congresso Ibero-Americano de Estratégia. 2012. Silva, M. Gabriela. http://elbe2012.iscte-iul.pt/pt-pt/papers.
  24. Integrating guided reflection in a pedagogic approach to learning. The XXIII ISPIM Conference - Action for innovation: Innovating from experience. 2012. Silva, M. Gabriela.
  25. Embracing the leadership role committed to the personal development of others: A case study in graduate education. EUNIS'12 - A 360ª perspective on IT/IS in higher education. 2012. Silva, M. Gabriela; Pedro Alves.
  26. Diversity at Work: Using Group Work to Manage Innovation. 18th Annual International Conference on Advances in Management & 4th International Conference on Social Intelligence. 2011. Alves, Gabriela.
  27. Emotional Intelligence Versus Performance in Work Teams. 18th Annual International Conference on Advances in Management & 4th International Conference on Social Intelligence. 2011. Alves, Gabriela.
  28. Formar gestores através de projectos de consultoria: Um estudo de caso num MBA. II Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. 2011. Alves, M. Gabriela. http://elearning.ina.pt/index.php?option=com_content&view=article&id=698:ii-simposium-nacional-sobre-formacao-e-desenvolvimento-organizacional&catid=100:nacionais&Itemid=100023.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2024/02/14 - Atual The turnover problem of project core staff in China´s state owned construction enterprises
Orientador de Shi Huiqing
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/14 - Atual Correlation between R&D investment and core competitiveness of listed pharmaceutical companies
Orientador de Fan Chongyuan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/14 - Atual Employees' performance evaluation system in large public hospitals - Taking Sun Yat-sen University Cancer Center as an example
Orientador de Peng Wangqing
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/14 - Atual Study on the equity problem of the medical insurance system in Guangzhou
Orientador de Xia Qing
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/14 - Atual A study of the management model at the Yunnan Rural Credit Cooperative
Orientador de Wan Renli
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/14 - Atual Correlation between R&D Investment and Core Competitiveness of Listed Pharmaceutical Companies
Orientador de Fan Chongyuan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/14 - Atual The turnover problem of project core staff in China's State-Owned Construction Enterprises
Orientador de Huiqing Shi
 Recursos humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Atual Liderança ética e criatividade nas organizações
Orientador de Sara Ye Jin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Atual Saúde Mental dos trabalhadores durante a pandemia do Coronavirus (COVID-19)
Orientador de Vanessa Filipa Rodrigues da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09/19 - Atual The Motivations of Chinese Luxury Car Consumers
Orientador de Zhang Yi
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/17 - Atual Identificar a existência de diferentes graus de identificação organizacional entre agentes imobiliários independentes e colaboradores com vínculo contratual numa agência imobiliária e as respectivas consequências para a empresa.
Orientador de Carlos Miguel Boieiro Cunha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/25 - Atual Enoturismo - gaps na avaliação da experiência entre os diferentes stakeholders
Orientador de Inês Costa Craveiro Bolito
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - Atual Futuro Airportcity de Nacala: Vantagem Competitiva e Estratégia de Desenvolvimento
Orientador de Manuel Fernando Veterano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual Offshoring, nearshoring e rightshoring - impactos no curto, médio e longo prazo
Orientador de Ricardo Manuel Leal de Castro Correia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual Estudo de caso de liderança numa empresa familiar.
Orientador de Elisabete Rodrigues Monteiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual Ánálise Económica Financeira de um novo conceito de restauração dentro da temática do desporto e automóvel
Orientador de Paulo Jorge Oliveira de Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - Atual Introdução do Coaching Cross Cultural em processos de expatriação.
Orientador de Sara Joana Mendes Silveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/05/16 - 2023/12/18 Psicologia Comportamental
Coorientador de Rodrigo Carvalho Gil Mineiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09/18 - 2023/12/15 O impacto das exigências e recursos organizacionais no bem-estar do colaborador: Um caso com motoristas de veículos pesados de mercadorias
Orientador de Matilde Sofia dos Santos Serrão Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/09 - 2023/12/13 Análise preditiva organizacional
Orientador de Inês Isabel Santos Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2021/12/31 The Motivations of Chinese Luxury Car Consumers: The Case of Porsche in Sichuan
Orientador de Zhang Yi
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2021/12/31 Understanding the Factors Influencing Choice to Practice in Rural and Remote Communities in China: The Case of Liannan County in Guangdong
Orientador de Luo Yibin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/15 - 2021/12/22 Ter pleno conhecimento das experiências de vida dos filhos de imigrantes chineses e de seus pais (que devem incluir as etapas anteriores antes de chegar a Portugal)
Orientador de He Yixin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/25 - 2021/12/21 O Impacto das politicas de Higienização e de Horário relativas à pandemia do COVID-19, na motivação dos colaboradores em contexto de retalho eletrónico.
Orientador de João Pedro da Silva Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/25 - 2021/12/21 O contexto de Outsourcing de Recursos Humanos e a perceção média de cada cultura organizacional de acordo com o usufruto do serviço
Orientador de Maria Leonor de Assis Pinheiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/29 - 2021/12/21 Resiliência e Bem-Estar num Contexto de Crise
Orientador de Marta Maria Camoesas Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/20 - 2021/12/20 The correlation between job satisfaction and mental health of medical staff in A class-three hospital
Orientador de Luo Yibin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/15 - 2021/12/15 The Motivations of Chinese Luxury Car Consumers
Coorientador de Zhang Yi
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/29 - 2021/11/18 Quais são as competências necessárias para que um consultor consiga lidar com uma situação de crise (a pandemia covid-19) enquanto trabalha a partir de casa?
Orientador de Jéssica Maria Soares de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/22 Conflict Management and work dynamics
Orientador de Tatiana Sofia dos Santos Fusco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/21 jovens adultos imigrantes no mercado de trabalho português: o caso da geração 1.5 chinesa
Orientador de Wei Kaihang
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/11/24 LIDERANÇA E O PROCESSO DE SUCESSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE BRASILEIRA
Orientador de Marcilene Figueiredo Da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/03/12 - 2020/11/17 Motivações para permanecer na empresa depois de regressar de um destacamento internacional
Orientador de Martha Dos Santos Dörholt
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/11 - 2019/12/19 Assimetria da identidade de mulheres em posição de liderança, no contexto das organizações
Orientador de Rita Alexandra Henriques Andrade da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 The Key Factors that Influence the Purchasing Cost: The Case of MNCs’ Subsidiaries in East-China
Orientador de Jiulin Han
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Organizational Resources, Dynamic Capabilities and Strategic Performance: An Analysis in the Real Estate Appraisal Industry in Guangdong in China
Orientador de Peng Lin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/06 - 2018/12/21 O tema sobre o contributo da tranferência de conhecimentos para a eficácia a nível das equipas e da organização insere-se na área da formação, em que se pretende verificar se o conteúdo das formações foi realmente aplicado na empresa.
Orientador de Maria Leonor Pereira de Moura Pité
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/06/03 - 2018/11/21 The key factors that influence the purchasing cost: the case of MNC´s subsidiaries in East - China
Coorientador de Han Jiulin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/06/03 - 2018/11/19 Organizational resources, dynamic capabilities and strategic performance: an analysis of the real estate appraisal industry in Guangdong, China
Coorientador de Peng Lin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/06 - 2018/11/07 O tema da dissertação relaciona-se com a partilha de conhecimento entre os colaboradores de um empresa e com o modo como a liderança ética pode influenciar esse comportamento, nomeadamente quando é verificada (ou não) a existência de confiança entre quem partilha e quem recebe o conhecimento.
Orientador de Joana Filipa Simões Amoroso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/06 - 2018/11/07 Estudar a gestão de competências em funções que requerem comportamentos de negociação em contexto de trabalho.
Orientador de Sofia Isabel Corchado Sítima
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/20 - 2018/10/31 A minha tese é sobre inteligência emocional trabalhando no desempenho de expatriados chineses. Para testar a relação interna entre essas variáveis: inteligência emocional, justiça organizacional, estressores de função, comportamento desviante e comportamento de cidadania organizacional, e quando a justiça organizacional e o estressor de função como moderadores, como A inteligência emocional influencia o desempenho dos expatriados nas empresas de construção chinesas.
Orientador de Yin Yaling
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2017/12/19 An Exploratory Investigation into Employer Branding and Voluntary Employee Turnover: A Case Study at a SMEm in the Health and Life Sciences Sector
Orientador de Cátia Sofia de Pinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/12/18 Leveraging Brands at Music Festivals - NOS Alive Sponsorship
Coorientador de Gonçalo Filipe de Lemos Trindade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/10/25 Using Bourdieu´s Triology of Habitus, Capital and Field to Explore the Employment Experiences of Highly Qualified 1.5th Generation of Chinese Emmigrants in Portugal
Orientador de Jinming Zhu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/09/22 The Relation Between Nurse Burnout and Turnover Intention: The moderator effect of perceived organizational support and distributive justice in tertiary first-class hospital in China
Orientador de Peijin Zhao
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/09/22 Research on Conflict Management: A case study about small work groups in China
Orientador de Qingyang Peng
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/07/24 Women Underrepresentation at the Workplace: A case study in the chinese Pharmaceutical industry
Orientador de Fei Zhao
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2017/03/22 The Relation Between Resistance to Change and Creativity: The mediating effect of participation and work engagement in a portuguese business context
Orientador de Ana Catarina da Silva Ramos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/20 Attracting and Retaining Young Talents: A case study about the trainnees programme in the fast moving consumer goods sector, in Portugal
Orientador de Joana Correia Larroudé Trigo da Roza
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/14 The Analysis of Organizational Work Environment Factors Affecting Training Transfer: A questionnaire survey in chinese enterprises
Orientador de Zhang Mengyuan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2015/12/14 Inteligência Emocional - Qual a sua influência?
Orientador de Ana Maria da Cunha Teixeira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2024/01/24 - 2024/01/27 XXXIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica (2024/01/24)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2013/01/01 - 2013/12/31 XXIV ISPIM Conference - Innovation for sustainable economy & society (2013/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 The XXIII ISPIM Conference - Action for innovation: Innovating from experience (2012/01/01)
2011/01/01 - 2011/12/31 18th Annual International Conference on Advances in Management (ICAM) (2011/01/01)

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024/02 - 2024/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Introdução à Estatística Aplicada Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Introdução à Estatística Aplicada Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Introdução à Estatística Aplicada Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Análise de Dados Licenciatura em Gestão Industrial e Logística (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Introdução à Estatística Aplicada Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Análise de Dados Licenciatura em Gestão Industrial e Logística (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Estatística II Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Estatística I Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
1994/10/03 - Atual Ordem dos Contabilisticos Certificados

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2022/05/25 - Atual Comissão Científica do Departamento de Métodos Quantitativos para a Gestão e Economia (DMQGE)
Membro
 ISCTE Business School, Portugal
Distinções

Prémio

2016 Prémio Científico do ISCTE-IUL 2016