MARIA AMÉLIA ANDRÉ MARQUES (2017-2495-BC19)

Curriculum Vitae

MARIA AMÉLIA ANDRÉ MARQUES

Maria Amélia André Marques. Concluiu o(a) Doutoramento em DOUTORAMENTO EM SOCIOLOGIA ECONÓMICA E DAS ORGANIZAÇÕES em 2010 pelo(a) Universidade de Lisboa, Mestrado em MESTRADO EM SISTEMAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS DA ACTIVDADE ECONÓMICA em 1996 pelo(a) Fundação para a Ciência e a Tecnologia e Licenciatura em PSICOLOGIA em 1992 pelo(a) Universidade de Coimbra. É Professora Coordenadora no(a) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais e Professora Coordenadora no(a) Instituto Politécnico de Setúbal. Publicou 1 artigos em revistas especializadas. Possui 8 capítulo(s) de livros. Participa e/ou participou como Investigador em 2 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Outras Ciências Sociais. Nas suas atividades profissionais interagiu com 25 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; job satisfaction; Gobierno corporativo; Empresa familiar; Negócios familiares; Family office; Corporate governance; Family firm; Family businesses; cultura; clima organizacional; temáticas; culture; organizational climate; themed; Práticas de Recursos Humanos; Set Linings; Estratégia Global; Human Resources Practices; Global Strategy; Gestão de Recursos Humanos; Pequenas e Médias Empresas; Práticas de GRH; Formalização; Human Resources Management; Small and Medium-sized Enterprises; HRM Practices; Formalization; Formação ao longo da vida; .

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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo: MARIA AMÉLIA ANDRÉ MARQUES

Nomes de citação

Marques, Maria Amélia

Identificadores de autor

Ciência ID: 2017-2495-BC19
ORCID iD: 0000-0002-7196-3838

Websites

www.esce.ips.pt (Profissional)

Domínios de atuação

Ciências Sociais - Outras Ciências Sociais

Idiomas

Idioma	Conversação	Leitura	Escrita	Compreensão
Inglês	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C1)
Francês	Utilizador elementar (A1)	Utilizador independente (B1)	Utilizador elementar (A1)	Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano	Utilizador elementar (A1)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador elementar (A1)	Utilizador independente (B1)

Formação

	Grau	Classificação
2004 - 2010 Concluído	DOUTORAMENTO EM SOCIOLOGIA ECONÓMICA E DAS ORGANIZAÇÕES (Doutoramento) ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal "MODELOS ORGANIZACIONAIS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS" (TESE/DISSERTAÇÃO)	APROVADA
1993 - 1996 Concluído	MESTRADO EM SISTEMAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS DA ACTIVDADE ECONÓMICA (Mestrado) ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal "CULTURA ORGANIZACIONAL E NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO." (TESE/DISSERTAÇÃO)	APROVADA
1987 - 1992 Concluído	PSICOLOGIA (Licenciatura) Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal "RELATÓRIO DE ESTÁGIO. CASOS CLÍNICOS" (TESE/DISSERTAÇÃO)	15

Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2020/10/01 - Atual	Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2001/08/09 - 2020/09/30	Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2016 - 2019	Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2016 - 2019	Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2013 - 2016	Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2016	Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

Cargos e Funções

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2018 - 2019	Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2018 - 2019	Conselho pedagógico	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2018 - 2019	Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2018 - 2019	Conselho pedagógico	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2017 - 2018	Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2017 - 2018	Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2016 - 2017	Conselho geral ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2016 - 2017	Conselho geral ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

2014 - 2016	Conselho geral ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2014 - 2016	Conselho geral ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2016	Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2016	Conselho pedagógico	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2016	Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2016	Conselho pedagógico	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2014	Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

2013 - 2014	Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

Outros

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
1998/09 - 2001/06	Outra Situação (Docente-Ens. Sup. Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

1996/10 - 1998/08	Outra Situação (Docente-Ens. Sup. Politécnico)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

1994/10 - 1996/09	Outra Situação (Docente Universitário)	Universidade Europeia, Portugal

Projetos

Projeto

	Designação	Financiadores
2022 - Atual	E3UDRES2 Ent-r-e-novators Cooperating for Excellence and Impact in Research & Innovation Project 101071317 — E3UDRES2 Ent-r-e-novators Investigador	Em curso
2016/10/21 - Atual	HR-PT Survey - Inquérito Nacional RH Multi institucional não financiado Investigador Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal	Em curso
1998/02/03 - 1999/11/30	Instrumentos de avaliação de desempenho dos docentes do ensino superior www.educ.fc.ul.pt/docentes/msantos/textos/eensinosuperior.pdf) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal	Concluído

Outro

	Designação	Financiadores
2014/04/29 - 2016/05/31	Life Longlearning Programme (LLL-Hub) 543527-LLP-1-2013-1-BE-KA1NW Investigador APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal	Concluído

Produções

Publicações

Artigo em conferência	Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia; Brites, Rui. "Conciliação da tripla jornada:que desafios para a igualdade de oportunidades e de formação". 2018. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia. "Como é que as estudantes que trabalham conciliam o seu tempo". 2018. Marques, Maria Amélia; Batistia, M.. "Vínculos diferentes para o mesmo trabalho: comprometimento organizacional dos trabalhadores da empresa e trabalhadores temporários". Trabalho apresentado em VII Conferência em Investigação e Intervenção em RH-Gestão de pessoas: uma função em mudança, ISCAL- Porto, 2017. Publicado Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus Students’ Expectations And Competences Development: An Exploratory Study Of Incoming Students In Portugal". Trabalho apresentado em SGEM – International multidisciplinary conferences on Social Sciences and Arts, Albena, 2014. Publicado • 10.5593/sgemsocial2014B13 Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting Training and Skill Development for International Employability: the Motivations of Erasmus’ Students in the Field of Management". Trabalho apresentado em 14th Conference of ISSWOV (international Society for the Study of Work and Organizational Values, Riga, 2014. Publicado Marques, Maria Amélia; Silva, A.R.. "Novos modelos de organização do trabalho e práticas de gestão de recursos humanos: um estudo exploratório no sector das TIC". Trabalho apresentado em V Conferência em Investigação e Intervenção em RH -Aspetos contemporâneos em GRH, Politécnico do Porto, ESEIG-Vila do Conde, 2014. Publicado Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus students expectations and competences development: an exploratory study of incoming students in Portugal". 2014. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting training and skills development for international employability: the motivations of ERASMUS students in the field of management". 2014. Marques, Maria Amélia. "Novos modelos de organização do trabalho: a perceção dos trabalhadores". Trabalho apresentado em Trabalho e trabalhadores: realidades, identidades e processos, FCSH-UNL-Lisboa, 2013. Publicado Almeida, António José; Marques, Maria Amélia; Santos, José Rebelo dos; Cordeiro, João Pedro Pina. "Novas metodologias de ensino/aprendizagem: o caso da narrativa biográfica aplicada à formação em Gestão de Recursos Humanos". 2013. Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". Trabalho apresentado em 13th Biennial ISSWOV Conference, Gôa, 2012. Publicado Marques, Maria Amélia. "GRH: Ambiguidades Em Torno Do Significado E Perspectivas De Análise". Trabalho apresentado em XXII Jornadas Luso-Espanholas De Gestão Científica, Vila Real, 2012. Publicado Marques, Maria Amélia. "Discursos Em Torno Da Flexibilidade E Novas Tecnologias". Trabalho apresentado em IADIS Ibero-Americana WWW/Internet, Rio de Janeiro, 2011. Publicado Marques, Maria Amélia; Almeida, António José; DOMINGUINHOS, Pedro; Vaz, I.F.. "Processos de inserção profissional no ensino superior politécnico: o caso dos diplomados pela ESCE". Trabalho apresentado em XVII Encontro Internacional da AFIRSE, lISBOA, 2009. Publicado Marques, Maria Amélia; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "Caracterização das práticas de RH no sector da Construção em Portugal". Trabalho apresentado em XIV Congreso AECA – Empresa y sociedad: respondiendo al cambio, Valência, 2007. Publicado Marques, Maria Amélia. "A emergência de novos modelos de produção e os impactos nas práticas de gestão de recursos humanos: estudo de caso na indústria farmacêutica". Trabalho apresentado em Comunicação no XI Encontro da SIOT, Porto, 2005. Publicado Marques, Maria Amélia. "Flexibilidade Organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: Estudo de caso numa empresa de fabrico de componentes para automóveis". Trabalho apresentado em https://aps.pt/wp-content/uploads/2017/08/DPR4616d1583d0a5_1.pdf, FL-UP-Porto, 2004. Publicado Marques, Maria Amélia; Almeida, António José; ALVES, Natália. "Carreiras Profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?". Trabalho apresentado em IV Congresso Português de Sociologia, UC- Coimbra, 2000. Publicado Marques, Maria Amélia; Chambel, M.J.; Curral, L.; Ferreira, L.F.. "A satisfação e o bem-estar no trabalho: estudo de um caso". Trabalho apresentado em Jornadas de Investigação no Ensino Superior Politécnico, sANTARÉM, 1999. Publicado
Artigo em revista	Marques, Maria Amélia. Autor correspondente: Marques, Maria Amélia. "Erasmus+ in higher education: the experience of incoming students at a business and administration school in Portugal.". European Journal of Education Studies 6 8 (2019): 118-134. https://oapub.org/edu/index.php/ejes/article/view/2722. Publicado Marques, Maria Amélia André; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "Governance bodies of family business". REVISTA DE EMPRESA FAMILIAR 3 1 (2013): 47-58. www.revistadeempresafamiliar.uma.es. Publicado
Capítulo de livro	Marques, Maria Amélia; Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Os desafios na conciliação da tripla jornada: Formação ao Longo da Vida e a Gestão de Recursos Humanos". In Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas, editado por PROENÇA, Teresa; Veloso, Ana. Lisboa, 2023. Publicado Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia André Marques; Maria Amélia Marques. "CARTOGRAFIA DA FAMÍLIA EMPRESÁRIA: PERCURSORES, CONCEITOS E EMERGÊNCIA DE MODELOS TEÓRICOS". 2022. 10.37572/EdArt_29052258311 Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia André Marques. "OS RECURSOS NA FAMÍLIA EMPRESÁRIA: UMA VANTAGEM COMPETITIVA PARA A SUSTENTABILIDADE". 2022. 10.37572/EdArt_2605225768 Souto, Karen. "Comunicação Digital: Da Psicologia à Gestão de Pessoas: Casos de Intervenção em Organizações". editado por Veloso, Ana; Pinto de Sá, Cristina, 303-325. Lisboa: RH Editora, 2020. Publicado Marques, Maria Amélia; Santos, José Rebelo dos. "Technological and organizational changes Challenges for HR. In Technological challenges and management". In Technological challenges and management, 15-34. EUA, Estados Unidos: Taylor and Francis, 2016. Publicado Marques, Maria Amélia. "A influência dos fatores de contexto nas práticas de gestão de recursos humanos: Um estudo multi-caso em empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica". In Inovação, Organização e Trabalho, 227-253. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2015. Publicado Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus students’ expectations and competences development: an exploratory study of incoming students in Portugal". In SGEM, Education and Education Research,SGEM, 287-294. Bulgaria, Bulgária: STEF92 Technology Ltd, 2014. Publicado • 10.5593/sgemsocial12014B13 Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting Training and Skill Development for International Employability: the Motivations of Erasmus’ Students in the Field of Management". In Values in Shock : The role of contrasting management, economic, and religious paradigms in the workplace, 107-115. Shreveport, LA, Estados Unidos: ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2014. Publicado Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". In Work Values: Stability and Change in the Global Context, 97-105. Shreveport, LA, Estados Unidos: ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2012. Publicado Marques, Maria Amélia André; marques, maria amélia. "PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E MODELOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO MULTI-CASO". In RECURSOS HUMANOS: DAS TEORIAS ÀS BOAS PRÁTICAS, 151-166. LISBOA, Portugal: EDITORIL NOVEMBRO, 2010. Publicado Marques, Maria Amélia André; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "HRM practices in the construction industry in PORTUGAL". In Reflecting on Issues and Controversies in Current Management Trends, 250-275. ATENAS, Grécia: ATINER, 2007. Publicado FERREIRA, LINA FORTES; Chambel, M.J.; Curral, L.; Morais Marques, Maria Amélia. "A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem-estar dos trabalhadores: um estudo comparativo entre dois casos". In Organizações em Transição, 281-300. COIMBRA, Portugal: IMPRESENSA DA UNIVERSIDADE DE COIMBRA, 2000. Publicado
Livro	Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos Vol. VIII. 2023. 10.37572/EdArt_300523811 Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos Vol. IX. 2023. 10.37572/EdArt_290523828 Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos X. 2023. 10.37572/EdArt_301023989 Maria Amélia Marques; Jorge José Martins Rodrigues. Empresa Familiar: Os desafios da governabilidade. 2023. Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos VII. 2022. 10.37572/EdArt_171222729 Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos VI. 2022. 10.37572/EdArt_161222712 Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia André Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos V. 2022. 10.37572/EdArt_250822637 Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos III. 2022. 10.37572/EdArt_290522583 Rodrigues, Jorge. Governabilidade na família empresária. Almada: Associação de Professores do Concelho de Almada, D.L.. 2021. Publicado
Poster em conferência	Marques, Maria Amélia André; -. "Workers’ perceptions on job characteristics and job satisfaction: a multiple-case study in Portuguese firms". Trabalho apresentado em 15th EAWOP Conference, Maastricht 2011, 2011. Marques, Maria Amélia André; MARQUES, MARIA AMÉLIA. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos e modelos organizacionais: um estudo multi-caso". 2009.
Recurso online	Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. O desenvolvimento de competências através do trabalho em equipas multinacionais: uma experiência com estudantes Erasmus+. 2023. https://sippips23.wixsite.com/sipp23. https://doi.org/10.60546/xgch-zy50
Resumo em conferência	Pessoa, M.; Marques, Maria Amélia. "Desigualdades de género no acesso e estilos de liderança. Um estudo exploratório sobre a perceção dos líderes numa empresa do setor da indústria automóvel". Trabalho apresentado em XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH, Porto, 2023. Publicado • https://doi.org/10.26537/iirh.vi11.5248 Marques, Maria Amélia. "A emergência de novos modelos de organização: paradigmas, discursos e práticas". Trabalho apresentado em IX Encontro SIOT, Lisboa, 2001. Publicado
Tese / Dissertação	Camacho, Cátia Cristina Jesus. "Cultura e Clima Organizacional numa empresa de atividades de consultoria em informática". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19758. Sobral, Nicole Matos. "Práticas de gestão de recursos humanos numa empresa da construção: estudo de caso da empresa Set Linings". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17543. Santos, Denise. "Práticas de gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas: estudo multicaso". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17029.

Outros

Outra produção

Governance bodies of family business. La importancia que la Empresa Familiar tiene en la economía actual hace necesario el análisis de los procesos de decisión de estas empresas, particularmente aquellos que tienen que ver con el circulo familiar que ejerce el control de las mismas. Para poder comprender estos procesos y su relación con los subsistemas de decisiones, debemos separar los procesos de la empresa de los procesos familiare. 2013. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. http://hdl.handle.net/10400.26/4868.

Atividades

Apresentação oral de trabalho

	Título da apresentação	Nome do evento Anfitrião (Local do evento)
2015	Emprego e desemprego em Portugal – influência das migrações e tendências futuras.	XVI Encontro Nacional de SIOT- Futuros do Trabalho: Políticas, Estratégias e Prospetiva APSIOT (Lisboa, Portugal)
2015	Evolução demográfica e seu impacto no emprego e desemprego em Portugal	APS - Seminário (Des) Emprego, Mercado de Trabalho e Políticas Públicas APS (Évora, Portugal)
2014	A formação profissional contínua nas empresas portuguesas: um balanço crítico da produção científica.	First International Meeting Of Industrial Sociology, Sociology Of Organizations And Work -Work, Social Change and Economic Dynamics: Challenges for Contemporary Societies APSIOT (Lisboa, Portugal)
2014	Trajetórias profissionais dos trabalhadores estudantes do ensino superior: uma análise a partir dos portefólios individuais	First International Meeting Of Industrial Sociology, Sociology Of Organizations And Work -Work, Social Change and Economic Dynamics: Challenges for Contemporary Societies APSIOT (Lisboa, Portugal)
2011	DISCURSOS EM TORNO DA FLEXIBILIDADE E NOVAS TECNOLOGIAS	IADIS Ibero-Americana WWW/Internet 2011 IADIS (RIO DE JANEIRO, Brasil)
2011	Novos modelos de Organização do trabalho e práticas de trabalho flexível: entre o trabalho prescrito e o trabalho real.	CONFERÊNCIA - INVESTIGAÇÃO E INTERVENÇÃO EM RECURSOS HUMANOS III ESEIG - INSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO (VILA DO CONDE, Portugal)
2010	Modelos de gestão de recursos humanos e as percepções dos trabalhadores sobre o trabalho	(Portugal)
2010	Organizational models and Human Resource Management Practices: Multiple-Case Study	(Portugal)
2010	As percepções dos trabalhadores sobre o trabalho em empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica
2008	Processos de inserção profissional no ensino superior politécnico: o caso dos diplomados pela ESCE	(Portugal)
2007	Caracterização das práticas de RH no sector da Construção em Portugal	(Espanha)
2007	Gestão de Recursos Humanos no sector COP: Paradigma da dualizaçao?	(Portugal)

Orientação

	Título / Tema Papel desempenhado	Curso (Tipo) Instituição / Organização
2010 - Atual	MODELOS ORGANIZACIONAIS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1996 - Atual	CULTURA DE ORGANIZAÇÃO E NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO
2022 - 2022	AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM MULTINACIONAIS: UM ESTUDO MULTI-CASO EM EMPRESAS INSTALADAS NO POLO ECONÓMICO DE SINES Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2022 - 2022	(Des)igualdades de género no acesso à liderança no setor automóvel Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2022 - 2022	As Trajetórias Profissionais dos Profissionais LGBTQ+: um estudo exploratório Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2021 - 2021	A Perceção de Trabalhadores em situação de Conjugalidade sobre a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional: um estudo exploratório Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2021 - 2021	DUPLA JORNADA: A CONCILIAÇÃO DA VIDA PRIVADA COM A VIDA PROFISSIONAL NOS/AS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2020 - 2020	Conciliação da tripla jornada : um estudo sobre os trabalhadores que estudam Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2019 - 2019	A perceção das trabalhadoras da indústria aeronáutica sobre o tema da vida pessoal, familiar e profissional Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018	Gestão de Recursos humanos: As Práticas de Gestão de Recursos Humanos numa empresa do Setor Automóvel. Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018	As Mudanças Organizacionais nos serviços de apoio de uma instituição de Ensino Superior Politécnico: Estudo de caso Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018	Processos e Práticas de Recrutamento e Seleção para Empresas de Advogados no Reino Unido Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018	Satisfação Profissional e Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Estudo de Caso Orientador	Ciências Empresariais (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	Perfil de Competências Percecionado pelos Profissionais de Recursos Humanos de Empresas Portuguesas Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas - Estudo muito-caso Orientador	Ciências Empresariais (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	Comprometimento Organizacional: Trabalhadores Temporário e Trabalhadores Empresa Utlizadora Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	Estilos de Liderança adoptados nas PME Orientador	Ciências Empresariais (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	A importância do capital humano no desenvolvimento competitivo da empresa Set Linings, empresa especializada em material refratário e isolante em fornos industriais Orientador	Ciências Empresariais (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	Cultura e Clima Organizacional numa empresa de atividades de consultoria em informática. Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017	Praticas de conciliação Trabalho- familia no quadro da Gestão estratégica de recursos humanos- Análise das práticas de conciliação adotadas por uma empresa do setor público em Portugal. Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2015 - 2015	Fatores que contribuem para a motivação dos Administração Local: Estudo de caso numa Autarquia Local. Orientador	Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2015 - 2015	As práticas de gestão de recursos humanos na empresa do setor petrolífero: em estudo de caso. Orientador	Ciências Empresariais (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

Júri de grau académico

	Tema Tipo de participação	Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização
2018	O caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia	Isaac Capataz Jamba (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017	Relações de Poder no Campo da Família Empresaria	Jorge José Martins Rodrigues (Mestrado) Universidade Nova de Lisboa, Portugal
2017	Os Intérpretes de Língua Gestual Portuguesa: formação, emprego e perspetivas futuras	Os Intérpretes de Língua Gestual Portuguesa: formação, empre (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017	A Relação entre os Processos de Expatriação e o Nível de Ajustamento Intercultural do Expatriado	Elizabete Fernandes Figueiredo Pedro (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017	A Relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e a Satisfação dos Trabalhadores	Jéssica Eduarda Bolinhas Vitória (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016	A Implementação de Sistemas de Informação de recursos humanos em instituições de países Lusófonos. Principais dificuldades de adaptação dos técnicos de RH na adaptação a um Sistema de Informação	Bruno Ricardo Lampreia Lourenço (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016	A inserção dos jovens no mercado de trabalho: o caso dos jovens com o ensino secundário	Duarte Miguel Rodas Botelho (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016	A percepção do clima organizacional na Amarsul S.A	Elsa Maria Nunes Espírito Santo (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	Empresas Familiares: motivações dos colaboradores não pertencentes à família na Hotelaria Portuguesa	Zahra Assaraf Ali (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015	A Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas em Portugal	Pedro Manuel Ribeiro Novo de Melo (Doutoramento) Universidade do Minho, Portugal
2015	Mentoring como ferramenta de apoio em grh: um estudo de caso	Carlos Artur Ximenes (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	O Perfil do trabalhador temporário: um estudo de caso	Íris Maria de Almeida Grilo (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	Práticas de Gestão de Recursos Humanos de elevado desempenho	Maria Fernanda Vicente Mota (Mestrado)
2015	Incentivos e Benefícios concedidos aos trabalhadores nas PME	Alexandra Sofia dos santos Felisardo (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	O papel dos tribunais de trabalho na relação das relações laborais	Maria Isabel Mendes Vieira (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	Reinserção Profissional de Desempregados: o papel da formação profissional na reinserção de desempregados no mercado de trabalho	Margarida Isabel Gonçalves da Silva (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	Igualdade de género e práticas de gestão de recursos humanos para a promoção de igualdade do género em matéria de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal	Carla Cristina Rodrigues Silva (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015	Incentivos e Benefícios concedidos aos trabalhadores nas PME	Alexandra Sofia dos santos Felisardo (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014	Práticas de Gestão de Recursos Humanos e comprometimento organizacional no sector bancário português	Cláudia Sofia Reis Camilo Monteiro (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014	Novas tecnologias aplicadas à formação. Um estudo de caso	Alexandra Palmeiro dos Santos Sousa (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013	Reinserção Profissional de Adultos. O Papel dos Estágios Qualificação-Emprego na reinserção profissional de adultos desempregados	Carla Maria Edite Alves Amante (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013	Análise da Relação entre a percepção de justiça e os Comportamento de Cidadania Organizaciona	Rita Alexandra Machado Cruz (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013	Os dilemas éticos dos Profissionais de Recursos Humanos	Tânia Isabel Lucas Tomé (Mestrado)
2013	A influência da socialização escolar na construção das entidades profissionais: O Caso dos licenciados em Gestão de Recursos Humanos pela Escola superior de Ciências empresariais	Samantha Hacard Verpoort (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013	A selecção das Pessoas nas Empresas de Recrutamento e Selecção	Marta Sofia Pestana Assunção (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013	A prática de formação da Câmara Municipal de Setúbal: a percepção dos dirigentes	Lúcia Sofia Balagueira Claré (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013	A construção da identidade Profissional do Enfermeiro em Bloco Operatório	Ana Margarida Tavares Esteves (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012	O regresso dos expatriados à sua Organização e País de Origem	Ana Patrícia Ruivo Pimenta (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012	Percepção dos riscos nos trabalhadores agrícolas e de que forma essa percepção poderá ser influenciada pela gestão de topo	Paulo Miguel Grelado Aniceto (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012	As práticas de gestão de recursos humanos que conciliam a tripla jornada: a perspectiva dos trabalhadores estudantes do curso superior	Célia Maria Pereira Costa (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012	Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública: mito ou realidade	Inácio Manuel Mira Mendes (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012	Estudo das causas do absentismo laboral numa autarquia local	Inácia Maria Isidro Esteves Patinha (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2011	Os impactos da implementação de novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos: O caso do Centro Hospitalar de Setúbal	Rute Luísa Ameixa dos Anjos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

	Disciplina	Curso (Tipo)	Instituição / Organização
2010/10/06 - Atual	Seminário	Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2009/02/15 - Atual	Gestão de Quadros	Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)	Instituto Poitécnico de Setúbal- Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2016/10/22 - 2023/11/30	Metodologias e Técnicas de Investigação	Curso de Mestrado em Gestão de Sistemas de informação (Mestrado)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2010/11/20 - 2023	Dissertação, Trabalho de Projeto ou Estágio	Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)	Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2006 - 2023	Inovação e Mudança Organizacional	Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2006 - 2023	Gestão de Carreiras e Competências	Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06	Metodologias de Trabalho	(Outros)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06	Desenvolvimento Individual e Desempenho	(Outros)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06	Mudança, Cultura e Desenvolvimento Organizacional	(Outros)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06	Estágio Curricular/Projeto Organizacional Aplicado	(Outros)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08	Metodologias de Trabalho	(Outros)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08	Desenvolvimento Individual e Desempenho	(Outros)	Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Membro de associação

	Nome da associação	Tipo de participação
2010/02 - Atual	Ordem dos Psicólogos
2007 - Atual	CICE
2001/01 - Atual	Associação Portuguesa de Sociologia
2000/01 - Atual	Associação Portuguesa de Profissionais em Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho

Membro de comissão

	Descrição da atividade Tipo de participação	Instituição / Organização
2017/02/01 - Atual	Membro da Comissão da TC ISO 260 Human Resource Management em Portugal, TC ISO 260 Human Resource Management em Portugal Membro	APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal