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Maria Amélia André Marques. Concluiu o(a) Doutoramento em DOUTORAMENTO EM SOCIOLOGIA ECONÓMICA E DAS ORGANIZAÇÕES em 2010 pelo(a) Universidade de Lisboa, Mestrado em MESTRADO EM SISTEMAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS DA ACTIVDADE ECONÓMICA em 1996 pelo(a) Fundação para a Ciência e a Tecnologia e Licenciatura em PSICOLOGIA em 1992 pelo(a) Universidade de Coimbra. É Professora Coordenadora no(a) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais e Professora Coordenadora no(a) Instituto Politécnico de Setúbal. Publicou 1 artigos em revistas especializadas. Possui 8 capítulo(s) de livros. Participa e/ou participou como Investigador em 2 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Outras Ciências Sociais. Nas suas atividades profissionais interagiu com 25 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; job satisfaction; Gobierno corporativo; Empresa familiar; Negócios familiares; Family office; Corporate governance; Family firm; Family businesses; cultura; clima organizacional; temáticas; culture; organizational climate; themed; Práticas de Recursos Humanos; Set Linings; Estratégia Global; Human Resources Practices; Global Strategy; Gestão de Recursos Humanos; Pequenas e Médias Empresas; Práticas de GRH; Formalização; Human Resources Management; Small and Medium-sized Enterprises; HRM Practices; Formalization; Formação ao longo da vida; .
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Maria Amélia André Marques

Nomes de citação

  • Marques, Maria Amélia

Identificadores de autor

Ciência ID
2017-2495-BC19

Websites

  • www.esce.ips.pt (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Outras Ciências Sociais

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador elementar (A1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2004 - 2010
Concluído
 DOUTORAMENTO EM SOCIOLOGIA ECONÓMICA E DAS ORGANIZAÇÕES (Doutoramento)
Universidade de Lisboa, Portugal
"MODELOS ORGANIZACIONAIS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 APROVADA
1993 - 1996
Concluído
 MESTRADO EM SISTEMAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS DA ACTIVDADE ECONÓMICA (Mestrado)
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
"CULTURA ORGANIZACIONAL E NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO." (TESE/DISSERTAÇÃO)
 APROVADA
1987 - 1992
Concluído
 PSICOLOGIA (Licenciatura)
Universidade de Coimbra, Portugal
"RELATÓRIO DE ESTÁGIO. CASOS CLÍNICOS" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 15
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

2020/10/01 - Atual Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2001/08 - Atual Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2001/08/09 - 2020/09/30 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

Outros

1998/09 - 2001/06 Outra Situação (Docente-Ens. Sup. Politécnico)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08 Outra Situação (Docente-Ens. Sup. Politécnico)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1994/10 - 1996/09 Outra Situação (Docente Universitário)
Universidade Europeia, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2016 - Atual HR-PT Survey - Inquérito Nacional RH Multi institucional
não financiado
Investigador
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal
1998 - 1999/11/30 Instrumentos de avaliação de desempenho dos docentes do ensino superior
www.educ.fc.ul.pt/docentes/msantos/textos/eensinosuperior.pdf)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Outro

Designação Financiadores
2014 - 2016/05/31 Life Longlearning Programme (LLL-Hub)
543527-LLP-1-2013-1-BE-KA1NW
Investigador
APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal

Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia; Brites, Rui. "Conciliação da tripla jornada:que desafios para a igualdade de oportunidades e de formação". 2018.
  2. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia. "Como é que as estudantes que trabalham conciliam o seu tempo". 2018.
  3. Marques, Maria Amélia; Batistia, M.. "Vínculos diferentes para o mesmo trabalho: comprometimento organizacional dos trabalhadores da empresa e trabalhadores temporários". Trabalho apresentado em VII Conferência em Investigação e Intervenção em RH-Gestão de pessoas: uma função em mudança, ISCAL- Porto, 2017.
    Publicado
  4. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus Students’ Expectations And Competences Development: An Exploratory Study Of Incoming Students In Portugal". Trabalho apresentado em SGEM – International multidisciplinary conferences on Social Sciences and Arts, Albena, 2014.
    Publicado • 10.5593/sgemsocial12014B13
  5. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting Training and Skill Development for International Employability: the Motivations of Erasmus’ Students in the Field of Management". Trabalho apresentado em 14th Conference of ISSWOV (international Society for the Study of Work and Organizational Values, Riga, 2014.
    Publicado
  6. Marques, Maria Amélia; Silva, A.R.. "Novos modelos de organização do trabalho e práticas de gestão de recursos humanos: um estudo exploratório no sector das TIC". Trabalho apresentado em V Conferência em Investigação e Intervenção em RH -Aspetos contemporâneos em GRH, Politécnico do Porto, ESEIG-Vila do Conde, 2014.
    Publicado
  7. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus students expectations and competences development: an exploratory study of incoming students in Portugal". 2014.
  8. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting training and skills development for international employability: the motivations of ERASMUS students in the field of management". 2014.
  9. Marques, Maria Amélia. "Novos modelos de organização do trabalho: a perceção dos trabalhadores". Trabalho apresentado em Trabalho e trabalhadores: realidades, identidades e processos, FCSH-UNL-Lisboa, 2013.
    Publicado
  10. Almeida, António José; Marques, Maria Amélia; Santos, José Rebelo dos; Cordeiro, João Pedro Pina. "Novas metodologias de ensino/aprendizagem: o caso da narrativa biográfica aplicada à formação em Gestão de Recursos Humanos". 2013.
  11. Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". Trabalho apresentado em 13th Biennial ISSWOV Conference, Gôa, 2012.
    Publicado
  12. Marques, Maria Amélia. "GRH: Ambiguidades Em Torno Do Significado E Perspectivas De Análise". Trabalho apresentado em XXII Jornadas Luso-Espanholas De Gestão Científica, Vila Real, 2012.
    Publicado
  13. Marques, Maria Amélia. "Discursos Em Torno Da Flexibilidade E Novas Tecnologias". Trabalho apresentado em IADIS Ibero-Americana WWW/Internet, Rio de Janeiro, 2011.
    Publicado
  14. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José; DOMINGUINHOS, Pedro; Vaz, I.F.. "Processos de inserção profissional no ensino superior politécnico: o caso dos diplomados pela ESCE". Trabalho apresentado em XVII Encontro Internacional da AFIRSE, lISBOA, 2009.
    Publicado
  15. Marques, Maria Amélia; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "Caracterização das práticas de RH no sector da Construção em Portugal". Trabalho apresentado em XIV Congreso AECA – Empresa y sociedad: respondiendo al cambio, Valência, 2007.
    Publicado
  16. Marques, Maria Amélia. "A emergência de novos modelos de produção e os impactos nas práticas de gestão de recursos humanos: estudo de caso na indústria farmacêutica". Trabalho apresentado em Comunicação no XI Encontro da SIOT, Porto, 2005.
    Publicado
  17. Marques, Maria Amélia. "Flexibilidade Organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: Estudo de caso numa empresa de fabrico de componentes para automóveis". Trabalho apresentado em https://aps.pt/wp-content/uploads/2017/08/DPR4616d1583d0a5_1.pdf, FL-UP-Porto, 2004.
    Publicado
  18. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José; ALVES, Natália. "Carreiras Profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?". Trabalho apresentado em IV Congresso Português de Sociologia, UC- Coimbra, 2000.
    Publicado
  19. Marques, Maria Amélia; Chambel, M.J.; Curral, L.; Ferreira, L.F.. "A satisfação e o bem-estar no trabalho: estudo de um caso". Trabalho apresentado em Jornadas de Investigação no Ensino Superior Politécnico, sANTARÉM, 1999.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Marques, Maria Amélia André; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "Governance bodies of family business". REVISTA DE EMPRESA FAMILIAR 3 1 (2013): 47-58. www.revistadeempresafamiliar.uma.es.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Marques, Maria Amélia; Santos, José Rebelo dos. "Technological and organizational changes Challenges for HR. In Technological challenges and management". In Technological challenges and management, 15-34. EUA, Estados Unidos: Taylor and Francis, 2016.
    Publicado
  2. Marques, Maria Amélia. "A influência dos fatores de contexto nas práticas de gestão de recursos humanos: Um estudo multi-caso em empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica". In Inovação, Organização e Trabalho, 227-253. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2015.
    Publicado
  3. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus students’ expectations and competences development: an exploratory study of incoming students in Portugal". In SGEM, Education and Education Research,SGEM, 287-294. Bulgaria, Bulgária: STEF92 Technology Ltd, 2014.
    Publicado • 10.5593/sgemsocial12014B13
  4. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting Training and Skill Development for International Employability: the Motivations of Erasmus’ Students in the Field of Management". In Values in Shock : The role of contrasting management, economic, and religious paradigms in the workplace, 107-115. Shreveport, LA, Estados Unidos: ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2014.
    Publicado
  5. Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". In Work Values: Stability and Change in the Global Context, 97-105. Shreveport, LA, Estados Unidos: ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2012.
    Publicado
  6. Marques, Maria Amélia André; marques, maria amélia. "PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E MODELOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO MULTI-CASO". In RECURSOS HUMANOS: DAS TEORIAS ÀS BOAS PRÁTICAS, 151-166. LISBOA, Portugal: EDITORIL NOVEMBRO, 2010.
    Publicado
  7. Marques, Maria Amélia André; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "HRM practices in the construction industry in PORTUGAL". In Reflecting on Issues and Controversies in Current Management Trends, 250-275. ATENAS, Grécia: ATINER, 2007.
    Publicado
  8. FERREIRA, LINA FORTES; Chambel, M.J.; Curral, L.; Morais Marques, Maria Amélia. "A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem-estar dos trabalhadores: um estudo comparativo entre dois casos". In Organizações em Transição, 281-300. COIMBRA, Portugal: IMPRESENSA DA UNIVERSIDADE DE COIMBRA, 2000.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Marques, Maria Amélia André; -. "Workers’ perceptions on job characteristics and job satisfaction: a multiple-case study in Portuguese firms". Trabalho apresentado em 15th EAWOP Conference, Maastricht 2011, 2011.
  2. Marques, Maria Amélia André; MARQUES, MARIA AMÉLIA. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos e modelos organizacionais: um estudo multi-caso". 2009.
Resumo em conferência
  1. Marques, Maria Amélia. "A emergência de novos modelos de organização: paradigmas, discursos e práticas". Trabalho apresentado em IX Encontro SIOT, Lisboa, 2001.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Camacho, Cátia Cristina Jesus. "Cultura e Clima Organizacional numa empresa de atividades de consultoria em informática". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19758.
  2. Sobral, Nicole Matos. "Práticas de gestão de recursos humanos numa empresa da construção: estudo de caso da empresa Set Linings". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17543.
  3. Santos, Denise. "Práticas de gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas: estudo multicaso". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17029.

Outros

Outra produção
  1. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. 2013. Governance bodies of family business. La importancia que la Empresa Familiar tiene en la economía actual hace necesario el análisis de los procesos de decisión de estas empresas, particularmente aquellos que tienen que ver con el circulo familiar que ejerce el control de las mismas. Para poder comprender estos procesos y su relación con los subsistemas de decisiones, debemos separar los procesos de la empresa de los procesos familiare. http://hdl.handle.net/10400.26/4868.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2015 Emprego e desemprego em Portugal – influência das migrações e tendências futuras. XVI Encontro Nacional de SIOT- Futuros do Trabalho: Políticas, Estratégias e Prospetiva
APSIOT (Lisboa, Portugal)
2015 Evolução demográfica e seu impacto no emprego e desemprego em Portugal APS - Seminário (Des) Emprego, Mercado de Trabalho e Políticas Públicas
APS (Évora, Portugal)
2014 A formação profissional contínua nas empresas portuguesas: um balanço crítico da produção científica. First International Meeting Of Industrial Sociology, Sociology Of Organizations And Work -Work, Social Change and Economic Dynamics: Challenges for Contemporary Societies
APSIOT (Lisboa, Portugal)
2014 Trajetórias profissionais dos trabalhadores estudantes do ensino superior: uma análise a partir dos portefólios individuais First International Meeting Of Industrial Sociology, Sociology Of Organizations And Work -Work, Social Change and Economic Dynamics: Challenges for Contemporary Societies
APSIOT (Lisboa, Portugal)
2011 DISCURSOS EM TORNO DA FLEXIBILIDADE E NOVAS TECNOLOGIAS IADIS Ibero-Americana WWW/Internet 2011
IADIS (RIO DE JANEIRO, Brasil)
2011 Novos modelos de Organização do trabalho e práticas de trabalho flexível: entre o trabalho prescrito e o trabalho real. CONFERÊNCIA - INVESTIGAÇÃO E INTERVENÇÃO EM RECURSOS HUMANOS III
ESEIG - INSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO (VILA DO CONDE, Portugal)
2010 Modelos de gestão de recursos humanos e as percepções dos trabalhadores sobre o trabalho
(Portugal)
2010 Organizational models and Human Resource Management Practices: Multiple-Case Study
(Portugal)
2010 As percepções dos trabalhadores sobre o trabalho em empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica
2008 Processos de inserção profissional no ensino superior politécnico: o caso dos diplomados pela ESCE
(Portugal)
2007 Caracterização das práticas de RH no sector da Construção em Portugal
(Espanha)
2007 Gestão de Recursos Humanos no sector COP: Paradigma da dualizaçao?
(Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2010 - Atual MODELOS ORGANIZACIONAIS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1996 - Atual CULTURA DE ORGANIZAÇÃO E NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2018 O caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia Isaac Capataz Jamba (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 Relações de Poder no Campo da Família Empresaria Jorge José Martins Rodrigues (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa, Portugal
2017 Os Intérpretes de Língua Gestual Portuguesa: formação, emprego e perspetivas futuras Os Intérpretes de Língua Gestual Portuguesa: formação, empre (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 A Relação entre os Processos de Expatriação e o Nível de Ajustamento Intercultural do Expatriado Elizabete Fernandes Figueiredo Pedro (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 A Relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e a Satisfação dos Trabalhadores Jéssica Eduarda Bolinhas Vitória (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 A Implementação de Sistemas de Informação de recursos humanos em instituições de países Lusófonos. Principais dificuldades de adaptação dos técnicos de RH na adaptação a um Sistema de Informação Bruno Ricardo Lampreia Lourenço (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 A inserção dos jovens no mercado de trabalho: o caso dos jovens com o ensino secundário Duarte Miguel Rodas Botelho (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 A percepção do clima organizacional na Amarsul S.A Elsa Maria Nunes Espírito Santo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Empresas Familiares: motivações dos colaboradores não pertencentes à família na Hotelaria Portuguesa Zahra Assaraf Ali (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 A Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas em Portugal Pedro Manuel Ribeiro Novo de Melo (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2015 Mentoring como ferramenta de apoio em grh: um estudo de caso Carlos Artur Ximenes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 O Perfil do trabalhador temporário: um estudo de caso Íris Maria de Almeida Grilo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Práticas de Gestão de Recursos Humanos de elevado desempenho Maria Fernanda Vicente Mota (Mestrado)
2015 Incentivos e Benefícios concedidos aos trabalhadores nas PME Alexandra Sofia dos santos Felisardo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 O papel dos tribunais de trabalho na relação das relações laborais Maria Isabel Mendes Vieira (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Reinserção Profissional de Desempregados: o papel da formação profissional na reinserção de desempregados no mercado de trabalho Margarida Isabel Gonçalves da Silva (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Igualdade de género e práticas de gestão de recursos humanos para a promoção de igualdade do género em matéria de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal Carla Cristina Rodrigues Silva (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Incentivos e Benefícios concedidos aos trabalhadores nas PME Alexandra Sofia dos santos Felisardo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014 Práticas de Gestão de Recursos Humanos e comprometimento organizacional no sector bancário português Cláudia Sofia Reis Camilo Monteiro (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014 Novas tecnologias aplicadas à formação. Um estudo de caso Alexandra Palmeiro dos Santos Sousa (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 Reinserção Profissional de Adultos. O Papel dos Estágios Qualificação-Emprego na reinserção profissional de adultos desempregados Carla Maria Edite Alves Amante (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 Análise da Relação entre a percepção de justiça e os Comportamento de Cidadania Organizaciona Rita Alexandra Machado Cruz (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 Os dilemas éticos dos Profissionais de Recursos Humanos Tânia Isabel Lucas Tomé (Mestrado)
2013 A influência da socialização escolar na construção das entidades profissionais: O Caso dos licenciados em Gestão de Recursos Humanos pela Escola superior de Ciências empresariais Samantha Hacard Verpoort (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 A selecção das Pessoas nas Empresas de Recrutamento e Selecção Marta Sofia Pestana Assunção (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 A prática de formação da Câmara Municipal de Setúbal: a percepção dos dirigentes Lúcia Sofia Balagueira Claré (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 A construção da identidade Profissional do Enfermeiro em Bloco Operatório Ana Margarida Tavares Esteves (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 O regresso dos expatriados à sua Organização e País de Origem Ana Patrícia Ruivo Pimenta (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 Percepção dos riscos nos trabalhadores agrícolas e de que forma essa percepção poderá ser influenciada pela gestão de topo Paulo Miguel Grelado Aniceto (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 As práticas de gestão de recursos humanos que conciliam a tripla jornada: a perspectiva dos trabalhadores estudantes do curso superior Célia Maria Pereira Costa (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública: mito ou realidade Inácio Manuel Mira Mendes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 Estudo das causas do absentismo laboral numa autarquia local Inácia Maria Isidro Esteves Patinha (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2011 Os impactos da implementação de novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos: O caso do Centro Hospitalar de Setúbal Rute Luísa Ameixa dos Anjos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2016/10/22 - Atual Metodologias e Técnicas de Investigação (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2010/11/20 - Atual Dissertação, Trabalho de Projeto ou Estágio Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2010/10/06 - Atual Seminário Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2009/02/15 - Atual Gestão de Quadros Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Poitécnico de Setúbal- Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
1998/09 - 2001/06 Metodologias de Trabalho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Desenvolvimento Individual e Desempenho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Mudança, Cultura e Desenvolvimento Organizacional (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Estágio Curricular/Projeto Organizacional Aplicado (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08 Metodologias de Trabalho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08 Desenvolvimento Individual e Desempenho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2010/02 - Atual Ordem dos Psicólogos
2007 - Atual CICE
2001/01 - Atual Associação Portuguesa de Sociologia
2000/01 - Atual Associação Portuguesa de Profissionais em Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2017/02/01 - Atual Membro da Comissão da TC ISO 260 Human Resource Management em Portugal, TC ISO 260 Human Resource Management em Portugal
Membro
 APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal

Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal