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Arménio Rego is a Professor at the Católica Porto Business School, Portugal, and the director of LEAD.Lab. He has published in journals such as Academy of Management Learning and Education, Group and Organization Management, Human Relations, Journal of Business Ethics, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Management, Organization Studies, and The Leadership Quarterly. His research deals mainly with leadership, individual and teams performance, and virtues and character strengths - at both the individual and team/organizational levels. He is currently a member of the editorial/advisory board of three ABS-ranked journals: Academy of Management Learning and Education, Leadership, and Management Research. His academic career is based on three main pillars: research (e.g., 4 ABS4*, 13 ABS4, and 39 ABS3 papers), teaching, executive training, and consulting (e.g., interventions in dozens of companies; coaching of more than 300 leaders), and knowledge dissemination (e.g., more than 50 books). His most recent books are "Paradoxes of power and leadership" (Routledge, 2021; EURAM Book of the year 2022 award; coauthors: Miguel Pina e Cunha, Stewart Clegg, and Marco Berti), "Positive organizational behavior: A reflective approach" (Routledge, 2020; coauthors: Miguel Pina e Cunha, Stewart Clegg, and Ace Simpson), and "Organizational compassion – A relational approach" (Routledge, 2024; coauthors: Ace Simpson, Miguel Pina e Cunha, Stewart Clegg, and Marco Berti)
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
JOSÉ ARMÉNIO BELO DA SILVA REGO

Nomes de citação

  • Rego, Arménio

Identificadores de autor

Ciência ID
B011-8727-A4F4
ORCID iD
0000-0003-0883-0511
Formação
Grau Classificação
2008
Concluído
 Agregação em Economia/Gestão (Título de Agregado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2000
Concluído
 Organização e Gestão de Empresas (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Comportamentos de Cidadania Organizacional - uma Abordagem Empírica a Alguns dos Seus Antecedentes e Consequências" (TESE/DISSERTAÇÃO)
1996
Concluído
 Mestrado em Ciências Empresariais, na especialização de Gestão Estratégica e Desenvolvimento Empresarial (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"O Modelo Motivacional de McClelland - uma aplicação" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom
1987
Concluído
 Gestão e Administração Pública (Licenciatura)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
 16
1987
Concluído
 Especialização em Planeamento e Controlo de Gestão (Diploma de especialização)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
 17
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/06/01 - Atual Professor Catedrático (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2016/07 - 2020 Professor Catedrático Convidado (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2013 - 2016 Professor Associado (Docente Universitário) Universidade de Aveiro, Portugal
2000 - 2013 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Aveiro, Portugal
1996 - 2000 Assistente (Docente Universitário) Universidade de Aveiro, Portugal
Universidade de Aveiro, Portugal
1995 - 1996 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade de Aveiro, Portugal
1990 - 1995 Assistente (Docente Universitário) Universidade de Aveiro, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2016 - Atual Director of LEAD.Lab Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2020 - 2024 Coordenador da área “Sustainability and ethics”, CEGE – Research Centre in Management and Economics Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2022/09 - 2023/04 Presidente do Conselho Científico Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2002 - 2006 Vice-diretor do curso de Gestão, Universidade de Aveiro Universidade de Aveiro, Portugal
Universidade de Aveiro, Portugal
1994 - 1994 Membro da Comissão de Gestão da Secção Autónoma de Gestão e Engenharia Industrial Universidade de Aveiro, Portugal
Universidade de Aveiro, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2011 - 2015 Os mais velhos nas organizações: Desafio para a gestão
SFRH/BD/80427/2011
Orientador
Universidade de Aveiro, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009 - 2011 O papel das práticas de gestão de recursos humanos na retenção de repatriados)
Não recordo
Orientador
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2008 - 2011 As perceções de responsabilidade social das empresas e o capital psicológico como antecedentes do empenhamento e do desempenho
SFRH/PROTEC/49930/2009
Orientador
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
Concluído
2008 - 2011 Gestão do Conhecimento em Unidades de Investigação
SFRH/BD/28141/2006
Orientador
Universidade de Aveiro, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2007 - 2010 Gestão estratégica internacional de recursos humanos: O caso Funfrap
SFRH/BDE/15590/2006
Orientador
Universidade de Aveiro, Portugal
Concluído
2006 - 2009 O fomento do desempenho dos recursos humanos mediante a gestão do empenhamento e da virtuosidade organizacional
Não recordo
Orientador
Universidade de Aveiro, Portugal
Concluído
2002 - 2005 Comportamentos de cidadania dos docentes universitários
POCTI/CED/40265/2001
Investigador responsável
Universidade de Aveiro, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Business Research Unit
UID/GES/00315/2019
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Nova School of Business and Economics
UID/ECO/00124/2019
Investigador
Universidade NOVA de Lisboa, Portugal

Universidade NOVA de Lisboa NOVA School of Business and Economics, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Research Centre in Management and Economics
UID/GES/00731/2019
Investigador
Universidade Católica Portuguesa, Portugal

Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos de Gestão e Economia, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Research Unit on Governance, Competitiveness and Public Policies
UID/CPO/04058/2019
Investigador
Universidade de Aveiro Unidade de Investigação em Governança Competitividade e Políticas Públicas, Portugal

Universidade de Aveiro, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial - UNIDE
UID/GES/00315/2019
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2011/01/01 - 2013/12/31 Strategic Project - UI 315 - 2011-2012
PEst-OE/EGE/UI0315/2011
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2011/01/01 - 2013/12/31 Projecto Estratégico - UI 315 - 2011-2012
PEst-OE/EGE/UI0315/2011
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2003 - 2004 Ética e Responsabilidade Social das Organizações
No number
Investigador responsável
Universidade de Aveiro, Portugal
 Associação Empresarial de Portugal
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Rego, Arménio; Ventura, Ana; Vitória, Andreia; Leal, Susana. "Do humble and gritty leaders promote followers’ psychological capital?". 2017.
  2. Rego, Arménio; Vitória, Andreia; Ribeiro, Tânia; Ribeiro, Leonor; Lourenço, Rui; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e. "African versus portuguese managers' attitudes toward older workers:an empirical study". 2017.
  3. Rego, Armenio; Vitoria, Andreia; Ribeiro, Tania; Ribeiro, Leonor; Lourenço, Rui; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e. "Ageism toward older workers in Africa:an empirical study". 2016.
  4. Mamede, Cláudia; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Rego, Arménio. "Leader’s moral intelligence and employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". 2014.
  5. Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, Arnaldo. "Consequências individuais das perceções de responsabilidade social das empresas:uma revisão da literatura". 2014.
  6. Leal, Susana; Rego, Arménio. "O efeito mediador do empenhamento afetivo, da satisfação e do bem-estar psicológico na relação entre as perceções de responsabilidade social e os comportamentos de cidadania". 2014.
  7. Leal, Susana; Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. "As perceções de responsabilidade social como preditoras do capital psicológico:o papel mediador dos afetos positivos e do sentido de significado no trabalho". 2013.
  8. Rego, Arménio; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e. "I feel psychologically stronger when my organization is socially responsible". 2013.
  9. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa; Dora Martins; Rego, Arménio; Teresa Proença. "Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas". 2012.
    10.26537/iirh.v0i3.1807
  10. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Leal, Susana. "How (In)consistent positive psychological climates influence employee¿s happiness". Trabalho apresentado em 5th International Colloquium on Business & Management (ICBM) / 4th International Conference on Business & Management Education (ICBME), Tailândia, 2012.
    Publicado
  11. Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Leal, Susana. "How the employees¿ perceptions of corporate social responsibility predict their psychological capital through the mediating role of happiness". Trabalho apresentado em 5th International Colloquium on Business & Management (ICBM) / 4th International Conference on Business & Management Education, Tailândia, 2012.
    Publicado
  12. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Exploring why portuguese companies expatriate, and portuguese expatriates accept international assignments". 2011.
  13. Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, Arnaldo. "Firms¿ ethical responsibilities and organizational citizenship behaviors: The mediating role of psychological capital and affective commitment". Trabalho apresentado em Symposium on Ethics & Social Responsibility Research, Lisboa, 2011.
    Publicado
  14. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Determinant factors of turnover versus permanence of portuguese repatriates: an exploratory study". 2010.
  15. Leal, Susana; Rego, Arménio. "Como as percepções de responsabilidade social das empresas explicam o desempenho individual através do papel mediador do empenhamento e do capital psicológico: Um modelo conceptual". Trabalho apresentado em 1ª Conferência Ibero-americana de Responsabilidade Social, Lisboa, 2010.
    Publicado
  16. Leal, Susana; Rego, Arménio. "Rethinking the Corporate Social Responsibility Construct: A Theoretical and Empirical Contribution". Trabalho apresentado em GIRA 2010 - Conference on Corporate Governance, Innovation, Social and Environmental Responsibility, Lisboa, 2010.
    Publicado
  17. Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, Arnaldo. "As percepções de responsabilidade social das empresas e o capital psicológico explicando o empenhamento afectivo e os comportamentos de cidadania". Trabalho apresentado em Taller de Doctorandos en Ética Empresarial y Responsabilidad Social de la Empresa, Madrid, 2010.
    Publicado
  18. Leal, Susana; Rego, Arménio. "Reformulando a Dimensionalidade do Constructo de Responsabilidade Social das Empresas". Trabalho apresentado em XXXIV Encontro da ANPAD, Rio de Janeiro, 2010.
    Publicado
  19. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "The role of human resource management practices on repatriates' retention: a literature review". 2009.
  20. Rego, Arménio; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e; Faria, Jorge; Pinho, Carlos. "Corporate citizenship and organizational commitment in a high in-group and low societal collectivistic context". Trabalho apresentado em 2009 Iberoamerican Academy of Management conference, Buenos Aires, 2009.
    Publicado
  21. Martins, Dora; Proença, Teresa; Rego, Arménio; Dora Martins; Teresa Proença; Arménio Rego. "Factors of repatriates' turnover: literature review". 2008.
  22. Rego, Arménio; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e; Faria, Jorge. "How The Employees' Perceptions Of Corporate Citizenship Predict Their Organizational Commitment". Trabalho apresentado em BAI 2008 International Conference on Business and Information, Seul, 2008.
    Publicado
  23. Rego, Arménio; Marques, Carla; Leal, Susana; Sousa, Filipa; Cunha, Miguel Pina e. "Psychological capital and performance of civil servants: exploring neutralizers in the context of an appraisal system". Trabalho apresentado em 22nd ANZAM Australian and New Zealand Conference Academy of Management, Auckland, 2008.
    Publicado
  24. Pinho, I.; Rego, A.; Kastenholz, E.. "Satisfier and dissatisfier factors of websites users: An exploratory study | Factores satisfacientes e insatisfacientes dos utilizadores de websites: Um estudo exploratório". 2007.
    10.1145/1352694.1352730
  25. Leal, Susana; Rego, Arménio; Faria, Jorge. "Como as percepções de cidadania empresarial explicam o empenhamento afectivo, normativo e instrumental dos colaboradores". Trabalho apresentado em X Fórum Internacional de Administração/IV Congresso Mundial de Administração, Coimbra, 2007.
    Publicado
Artigo em jornal
  1. Rego, Arménio. "Notas politicamente incorretas sobre a compensação dos/as CEO", Jornal Económico, 2023, https://jornaleconomico.pt/noticias/notas-politicamente-incorretas-sobre-a-compensacao-dos-as-ceo/).
  2. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Putin e o triângulo da liderança", Expresso, 2022
  3. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio; L. Pestana. "Trabalho híbrido.", Expresso, 2022, 17 de junho
  4. Rego, Arménio. "A empresa como empreendimento coletivo", Jornal Económico, 2022, https://jornaleconomico.pt/noticias/a-empresa-como-empreendimento-coletivo-840046.
  5. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina; F. X. Froes. "O teletrabalho veio para ficar?", Expresso, 2021
  6. Rego, Arménio. "O capitalismo precisa de roupa?", Jornal Económico, 2021, https://jornaleconomico.sapo.pt/noticias/o-capitalismo-precisa-de-roupa-689077.
  7. Rego, Arménio; F. X. Froes; Cunha, Miguel Pina. "Sete desafios para futuros líderes: lições da crise", Expresso, 2020
  8. CUNHA, Miguel Pina; F. X. Froes; Rego, Arménio. "Sete-respostas à Covid-19.", Expresso, 2020
  9. Rego, Arménio. "O respeitinho e os seus perigos.", Jornal Económico, 2020, https://jornaleconomico.sapo.pt/noticias/o-respeitinho-e-os-seus-perigos-559649.
  10. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "As cunhas, tachos, jeitinhos ou atençõezinhas e os cargos por confiança ou por competência.", Expresso, 2019, https://leitor.expresso.pt/diario/sexta-25/html/caderno1/temas-principais/as-cunhas-tachos-jeitinhos-ou-atencoezinhas-e-os-cargos-por-confianca-ou-por-competencia.
  11. Rego, Arménio. "Não precisamos só de bons líderes, também precisamos de bons seguidores", Jornal Económico, 2019, https://jornaleconomico.sapo.pt/noticias/nao-precisamos-so-de-bons-lideres-tambem-precisamos-de-bons-seguidores-398114.
  12. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "O poder sobe mesmo à cabeça.", Expresso, 2018
  13. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "O lado louco dos génios.", Expresso, 2016
  14. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Sete pistas para sermos os líderes de que necessitamos", Expresso, 2015
  15. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Do que necessitamos num canditato presidencial", Público, 2015
  16. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Um país ineficiente?", Público, 2014
  17. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Uma checklist antes da reforma do Estado.", Público, 2014
  18. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Como vai o talentismo português", Expresso, 2014
  19. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "). A fraca recompensa do mérito", Expresso, 2014
  20. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "De onde vem o poder dos poderosos", Expresso, 2013
  21. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Consequências escondidas da instabilidade na gestão do Estado", Público, 2013
Artigo em revista
  1. Cunha, Miguel Pina; Clegg, Stewart; Rego, Arménio; Simpson, Ace V.. "Drawing on the dark triad to teach leadership is dangerous, irresponsible, and bad theory". Academy of Management Learning and Education (2024):
    No prelo
  2. Redín, Dulce M.; Meyer, Marcel; Rego, Arménio. "Positive leadership action framework: Simply doing good and doing well". Frontiers in Psychology 13 (2023): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2022.977750.
    10.3389/fpsyg.2022.977750
  3. Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego; Stewart Clegg; Luca Giustiniano. "In a Kafkaesque catacomb: the killing of Ihor Homenyuk by the Portuguese customs and immigration bureaucracy". Journal of Political Power (2023): https://doi.org/10.1080/2158379X.2022.2105497.
    10.1080/2158379X.2022.2105497
  4. Rego, Arménio; Bluhm, Dustin; Valverde, Camilo; Cunha, Miguel Pina e; Arménio Rego; Dustin J. Bluhm; Camilo Valverde; Miguel Pina e Cunha. "Are gritty leaders happier or unhappier? It depends on how prudent they are". Group and Organization Management (2023): https://doi.org/10.1177/10596011221147439.
    No prelo • 10.1177/10596011221147439
  5. Hernández-Linares, Remedios; López-Fernández, María Concepción; García-Piqueres, Gema; Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio. "How knowledge-based dynamic capabilities relate to firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation". Review of Managerial Science, (2023): http://hdl.handle.net/10400.14/42370.
    Publicado • 10.1007/s11846-023-00691-4
  6. Pradies, Camille; Berti, Marco; Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Tunarosa, Andrea; Clegg, Stewart R.. "A figure is worth a thousand words: the role of visualization in paradox theorizing". Organization Studies 44 8 (2023): 1231-1257. http://hdl.handle.net/10400.14/41251.
    Publicado • 10.1177/01708406231161998
  7. e Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio; Simpson, Ace Volkmann. "Team ground rules: Their nature and functions". Organizational Dynamics 51 4 (2022): 100933. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2022.100933.
    10.1016/j.orgdyn.2022.100933
  8. Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio; Berti, Marco; Simpson, Ace Volkmann. "Understanding pragmatic paradoxes: When contradictions become paralyzing and what to do about it". Business Horizons 66 4 (2022): 453-462. http://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2022.09.004.
    Publicado • 10.1016/j.bushor.2022.09.004
  9. Cunha, Miguel Pina; Clegg, Stewart; Rego, Arménio; Giustiniano, Luca; Abrantes, António Cunha Meneses; Miner, Anne S.; Simpson, Ace Volkmann. "Myopia during emergency improvisation: lessons from a catastrophic wildfire". Management Decision 60 7 (2022): 2019-2041. http://dx.doi.org/10.1108/md-03-2021-0378.
    10.1108/md-03-2021-0378
  10. Cunha, Miguel Pina E.; Hernández-Linares, Remedios; De Sousa, Milton; Clegg, Stewart; Rego, Arménio. "Evolving Conceptions of Work-Family Boundaries: In Defense of The Family as Stakeholder". Humanistic Management Journal 7 1 (2022): 55-93. http://dx.doi.org/10.1007/s41463-022-00124-6.
    10.1007/s41463-022-00124-6
  11. Rego, Arménio; Vitória, Andreia; e Cunha, Miguel Pina; Owens, Bradley P.; Ventura, Ana; Leal, Susana; Valverde, Camilo; Lourenço-Gil, Rui. "Employees’ Improvisational Behavior: Exploring the Role of Leader Grit and Humility". Human Performance 35 2 (2022): 113-138. http://dx.doi.org/10.1080/08959285.2022.2038171.
    10.1080/08959285.2022.2038171
  12. Sousa, Milton; Cunha, Miguel Pina E.; Simpson, Ace V.; Giustiniano, Luca; Rego, Arménio; Clegg, Stewart. "Servus or pater? How Paradoxical Intent Can Qualify Leadership: Inductions from the Kingdom of Bhutan". Journal of Change Management 22 3 (2022): 321-353. http://dx.doi.org/10.1080/14697017.2022.2032271.
    10.1080/14697017.2022.2032271
  13. Zózimo, Ricardo; Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio. "Becoming a Fraternal Organization: Insights from the Encyclical Fratelli Tutti". Journal of Business Ethics (2022): http://dx.doi.org/10.1007/s10551-022-05052-x.
    10.1007/s10551-022-05052-x
  14. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Giustiniano, Luca. "Are relationally transparent leaders more receptive to the relational transparency of others? An authentic dialog perspective". Journal of Business Ethics 180 (2022): 695-709. http://hdl.handle.net/10400.14/37850.
    Publicado • 10.1007/s10551-021-04792-6
  15. Cunha, Miguel Pina e; Simpson, Ace Volkmann; Rego, Arménio; Clegg, Stewart. "Non-naïve organizational positivity through a generative paradox pedagogy". Management Learning 53 1 (2022): 15-32. http://hdl.handle.net/10400.14/39202.
    Publicado • 10.1177/13505076211045217
  16. Simpson, Ace Volkmann; Rego, Arménio; Berti, Marco; Clegg, Stewart R.; Cunha, Miguel Pina e. "Theorizing compassionate leadership from the case of Jacinda Ardern: legitimacy, paradox and resource conservation". Leadership 18 3 (2022): 337-358. http://hdl.handle.net/10400.14/36308.
    Publicado • 10.1177/17427150211055291
  17. Cunha, Miguel Pina e; Clegg, Stewart; Rego, Arménio; Berti, Marco; Clegg, Stewart R.. "The paradox of the peasantry in management and organization studies". International Journal of Organizational Analysis (2021): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-08-2021-2921.
    10.1108/ijoa-08-2021-2921
  18. Clegg, Stewart; Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Santos, Filipe. "Open Purpose: Embracing Organizations as Expressive Systems". Organization Theory 2 4 (2021): 263178772110548. http://dx.doi.org/10.1177/26317877211054860.
    10.1177/26317877211054860
  19. Clegg, Stewart; Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Berti, Marco. "Speaking truth to power: The academic as jester stimulating management learning". Management Learning 53 3 (2021): 547-565. http://dx.doi.org/10.1177/13505076211038080.
    10.1177/13505076211038080
  20. Cunha, Miguel Pina e; Soares Leitão, Maria João; Clegg, Stewart; Hernández-Linares, Remedios; Moasa, Horia; Randerson, Kathleen; Rego, Arménio. "Cognition, emotion and action: persistent sources of parent offspring paradoxes in the family business". Journal of Family Business Management 12 4 (2021): 729-749. http://dx.doi.org/10.1108/jfbm-11-2020-0104.
    Publicado • 10.1108/jfbm-11-2020-0104
  21. Cunha, Miguel Pina e; Clegg, Stewart R.; Berti, Marco; Rego, Arménio; Simpson, Ace. "Fully embracing the paradoxical condition: Banksy to organization theory". Organizational Aesthetics 10 2 (2021): 50-67. http://hdl.handle.net/10400.14/36177.
  22. Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Clegg, Stewart; Jarvis, Walter P.. "Stewardship as process: a paradox perspective". European Management Journal 39 2 (2021): 247-259. http://hdl.handle.net/10362/113162.
    Publicado • https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.09.006
  23. Rego, Arménio; Cavazotte, Flávia; Cunha, Miguel Pina e; Valverde, Camilo; Meyer, Marcel; Giustiniano, Luca. "Gritty leaders promoting employees' thriving at work". Journal of Management 47 5 (2021): http://hdl.handle.net/10400.14/30162.
    Publicado • 10.1177/0149206320904765
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  150. Rego, Arménio; Rego,Arménio. "Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel das percepções de justiça". Revista de Administração Contemporânea 6 2 (2002): 209-241. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552002000200012.
    10.1590/s1415-65552002000200012
  151. Rego, Arménio; Rego,Arménio. "Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional". Revista de Administração de Empresas 42 1 (2002): 50-63. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902002000100006.
    10.1590/s0034-75902002000100006
  152. Rego, Arménio; Arménio Rego. "Professores universitários afectivamente empenhados nas suas instituições: o "amor à camisola" radicado no sentido de justiça". Gestão e Desenvolvimento (2002): http://hdl.handle.net/10400.14/8982.
    10.7559/gestaoedesenvolvimento.2002.91
  153. Rego, Arménio; Carvalho, Maria Teresa; Leite, Regina Maria de Oliveira; Freire, Carla Maria Freitas da Costa; Vieira, Armando. "Justiça nas organizações : um modelo tetra-dimensional". Psicologia: Organizações e Trabalho 2 2 (2002): 113-142. http://hdl.handle.net/1822/30832.
    Publicado
  154. Rego, Arménio. "Justiça e cidadania nas organizações – o papel moderador das preferências éticas". Revista de Administração 37 2 (2002): 83-101.
    Publicado
  155. Rego, Arménio. "Climas de justiça nas organizações: sua relação com os comportamentos de cidadania". Caderno de Pesquisa em Administração 9 1 (2002): 35-60.
    Publicado
  156. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. "GNOMO: Grupo (permanente) de Normalização do Vocabulário Organizacional". Comportamento Organizacional e Gestão 8 1 (2002): 11-14.
    Publicado
  157. Rego, Arménio; Jorge Correia Jesuino. "Estilos de gestão do conflito e padrões motivacionais – um estudo exploratório.". Comportamento Organizacional e Gestão 8 1 (2002): 83-97.
    Publicado
  158. Rego, Arménio. "O modelo SARA dos estilos comunicacionais: Desenvolvimento e validação de um instrumento de medida". Organizações & Trabalho 28 (2002): 9-25.
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  159. Rego, Arménio. "Empenhamento organizacional e ausência psicológica – refletindo sobre as organizações de ensino superior". Revista de Gestão e Economia 3 (2002): 43-54.
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  160. Rego,Arménio; Carvalho,Teresa; Rego, Arménio; Carvalho, Teresa. "Motivos de sucesso, afiliação e poder: evidência confirmatória do constructo". Psicologia: Teoria e Pesquisa 18 1 (2002): 17-26. http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722002000100003.
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  161. Rego, Arménio. "O bom cidadão docente universitário na senda da qualidade no ensino superior". Educação & Sociedade 75 (2001): 174-199. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-73302001000200010.
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  162. Rego, Arménio. "Percepções de justiça: estudos de dimensionalização com professores do ensino superior". Psicologia: Teoria e Pesquisa 17 2 (2001): 119-131. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722001000200004.
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  163. Rego, Arménio. "Eficácia Comunicacional dos Docentes do Ensino Superior: Evidência Confirmatória do Construto". Psicologia: Reflexão e Crítica 14 3 (2001): 563-569. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722001000300011.
    Publicado
  164. Arménio,Rego. "Eficácia Comunicacional na Docência Universitária: A Perspectiva de Estudantes e Professores". (2001): http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722001000300010.
  165. Rego, Arménio. "Percepções de justiça dos professores do ensino superior: Um estudo confirmatório". Psicologia XV 2 (2001): 361-377. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20492001000200008.
    Publicado
  166. Rego, Arménio. "Climas éticos organizacionais: Validação do constructo a dois níveis de análise". Revista Psicologia Organizações e Trabalho 1 1 (2001): 69-106.
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  167. Rego, Arménio. "Justiça organizacional: Desenvolvimento e validação de um instrumento de medida". (2000): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/515.
  168. Rego, Arménio. "Comportamentos de cidadania organizacional: operacionalização de um constructo". Revista de Educação, X(1), 87-98. X 1 (1999): 87-98. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/563.
    Publicado
  169. Rego, Arménio. "Cidadania organizacional e eficácia: um contributo empírico". Revista Portuguesa de Gestão II (1999): 5-19.
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  170. Rego, A.; Sousa, L.. "Performance in higher education: Towards an understanding". Educational Research 41 1 (1999): 91-107. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-0033099816&partnerID=MN8TOARS.
  171. Rego, Arménio. "Motivações e desempenho de estudantes universitários". Análise Psicológica 4 XVI (1998): 635-646. http://hdl.handle.net/10400.12/5662.
    Publicado
Artigo em revista (magazine)
  1. Rego, Arménio. "O romance da liderança", Líder, 2024, https://lidermagazine.sapo.pt/o-romance-da-lideranca/).
  2. Rego, Arménio. "Quando a perigosidade vem do alto", Líder, 2024, https://lidermagazine.sapo.pt/quando-a-perigosidade-vem-do-alto/.
  3. Rego, Arménio. "O messianismo perigoso do tecno-otimismo", Líder, 2024, https://lidermagazine.sapo.pt/o-messianismo-perigoso-do-tecno-otimismo/.
  4. Rego, Arménio; Camilo Valverde. "Líderes perseverantes são mais felizes? Depende de quão prudentes são", Recursos Humanos Magazine, 2023
  5. Rego, Arménio. "Boa técnica – boa liderança?!", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/boa-tecnica-boa-lideranca/.
  6. Rego, Arménio. "Em defesa da coliderança", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/em-defesa-da-colideranca/.
  7. Rego, Arménio. "Não aprender com a história condena-nos a repeti-la.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/nao-aprender-com-a-historia-condena-nos-a-repeti-la/.
  8. Rego, Arménio. "Todos, todos, todos?", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/todos-todos-todos/.
  9. Rego, Arménio. "A criança perante a nudez do imperador", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/a-crianca-perante-a-nudez-do-imperador/.
  10. Rego, Arménio. "Cumplicidades", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/cumplicidades/.
  11. Rego, Arménio. "Fama e proveito – para quem?", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/fama-e-proveito-para-quem/.
  12. Rego, Arménio. "O que é um bom “emprego”.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/o-que-e-um-bom-emprego/.
  13. Rego, Arménio. "Dois cumes da parvoíce.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/dois-cumes-da-parvoice/.
  14. Rego, Arménio. "Quando o salário emocional não paga contas.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/quando-o-salario-emocional-nao-paga-contas/.
  15. Rego, Arménio. "A diversidade e seus diversos tons.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/a-diversidade-e-seus-diferentes-tons/.
  16. Rego, Arménio. "Talento – inato ou desenvolvido", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/talento-inato-ou-desenvolvido/.
  17. Rego, Arménio. "Porque “boas” lideranças fazem “o mal”.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/porque-boas-liderancas-fazem-o-mal/.
  18. Rego, Arménio. "Quem monta um tigre, tem medo de desmontá-lo.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/quem-monta-um-tigre-tem-medo-de-desmonta-lo/.
  19. Rego, Arménio. "A liderança como trabalho de equipa.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/a-lideranca-como-trabalho-de-equipa/.
  20. Rego, Arménio. "A vulnerabilidade dos invulneráveis.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/a-vulnerabilidade-dos-invulneraveis/.
  21. Rego, Arménio. "O confinamento das competências sociais.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/o-confinamento-das-competencias-sociais/.
  22. Rego, Arménio. "Lava-pés e o homem que quebrou o capitalismo.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/lava-pes-e-o-homem-que-quebrou-o-capitalismo/.
  23. Rego, Arménio. "Porque derrapam os projetos?", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/porque-derrapam-os-projetos/.
  24. Rego, Arménio. "A terceira palavra de “Transformação digital”.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/a-terceira-palavra-de-transformacao-digital/.
  25. Rego, Arménio. "Incivilidade no trabalho – perigo ao volante.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/incivilidade-no-trabalho-perigo-ao-volante/.
  26. Rego, Arménio. "Uma dose de pessimismo sobre a liderança otimista.", Líder, 2023
  27. Rego, Arménio. "Quem vê máscaras não vê caras.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/quem-ve-mascaras-nao-ve-caras/.
  28. Rego, Arménio. "O dinheiro só não traz felicidade… a quem o tem.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/o-dinheiro-so-nao-traz-felicidade-a-quem-o-tem/.
  29. Rego, Arménio. "“Não me tragam problemas” é um grande problema.", Líder, 2023, https://lidermagazine.sapo.pt/nao-me-tragam-problemas-e-um-grande-problema/.
  30. Rego, Arménio. "Zelensly: o Churchill da Ucrânia?", Human Resources Portugal, 2022
  31. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "The real danger is that woke capitalism breaks the fundamental democratic. Interview to Carl Rhodes,", Líder, 2022, https://lidermagazine.sapo.pt/the-real-danger-is-that-woke-capitalism-breaks-the-fundamental-democratic/.
  32. Rego, Arménio; Cunha, Miguel P.. "Como neutralizar os neutralizadores da liderança?", Human Resources Portugal, 2021
  33. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Felicidade infeliz.", Recursos Humanos magazine , 2021
  34. Rego, Arménio. "Seres humanos como serviço.", Líder, 2021
  35. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Compaixão e crueldade: Na pandemia e fora dela.", Líder, 2021
  36. Rego, Arménio. "Verdes são as promessas.", Líder, 2021
  37. Rego, Arménio; Camilo Valverde. "Os advogados do diabo (nas organizações) são uma bênção?", Human Resources Portugal, 2020
  38. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "O poder positivo da discordância e a importância do bobo", Recursos Humanos Magazine, 2020
  39. Rego, Arménio. "Confiança: um travo amargo e doce", Líder, 2020
  40. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. "COVID-19 – que futuro queremos construir?", Manual de Negócios – AHRESP, 2020
  41. Rego, Arménio; Camilo Valverde. "Porque as pessoas permanecem em lugares de trabalho tóxicos?", Nova Cidadania, 2020
  42. Rego, Arménio; CUNHA, Miguel Pina. "Líderes: Força fraca, fraqueza forte", Human Resources Portugal, 2019
  43. Rego, Arménio; Tomás Mota Rego; Cunha, Miguel Pina. "Coaching para executivos: Moda, desafio ou dever?", Dirigir & Formar, 2019
  44. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Quem tudo quer tudo perde: O que a banca pode aprender com o caso Wells Fargo", Inforbanca, 2019
  45. Rego, Arménio; Conceição Silva; Cunha, Miguel Pina. "Rankings das escolas: Remédio ou veneno?", Nova Cidadania, 2019
  46. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. "Capuchinhos vermelhos... de raiva: iniquidade nas organizações", Nova Cidadania, 2018, http://hdl.handle.net/10400.14/36415.
  47. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Gestão do talento", Recursos Humanos Magazine, 2018
  48. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina; Lourenço, Rui. "Pedimos desculpa.", Recursos Humanos Magazine, 2018
  49. Rego, Arménio; Gonçalves, Helena; Cunha, Miguel Pina e. "Porque nos marcam positivamente os líderes?", Nova Cidadania, 2017, http://hdl.handle.net/10400.14/36457.
  50. Rego, Arménio; Camilo Valverde; Eduardo Oliveira. "Gestão por objetivos: O lado negro", Human Resources Portugal,, 2017
  51. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina; Paula Guinote. "Hubris: A doença do poder", Recursos Humanos Magazine, 2017
  52. Clegg, Stewart; Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Great leadership: The missing link.", ManageMagazine, 2016, https://managemagazine.com/the-article-bank/leadership/great-leadership-missing-link/.
  53. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. "Enganos da paixão: paixão, um desígnio e um perigo?", Nova Cidadania, 2016, http://hdl.handle.net/10400.14/36464.
  54. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. "Liderança: no topo está a virtude", Nova Cidadania, 2016, http://hdl.handle.net/10400.14/36465.
  55. Rego, Arménio; CUNHA, Miguel Pina. "Amor duro ou liderança sábia?", Human Resources Portugal, 2016
  56. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "O “pote do polvo”.", Human Resources Portugal, 2016
  57. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "A boa liderança é boa quando é.", Human Resources Portugal, 2016
  58. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Pecados da santa liderança.", Recursos Humanos Magazine, 2016
  59. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Trabalho no local certo?", Recursos Humanos Magazine, 2016
  60. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio; José Tavares; Rosado, Paulo. "As funções que o líder de topo não pode delegar.", Human Resources Portugal, 2015
  61. Cunha, Miguel Pina; Afanador Barrera, M. M. ; Rego, Arménio. "O poder micro-transformacional dos líderes normais", Human Resources Portugal, 2015
  62. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "A importância de abrir o bico.", Recursos Humanos Magazine, 2015
  63. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Poder: Doenças e remédios.", Recursos Humanos Magazine, 2015
  64. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Liderança e motivação: Explorando caminhos no contexto português", Dirigir & Formar, 2015
  65. Rego, Arménio. "Engenheiros na corda bamba.", Ingenium, 2015
  66. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "A seleção da Alemanha e o poder da preparação.", Human Resources Portugal, 2014
  67. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "A psicologia do penalti: Sete lições para a liderança das organizações", Recursos Humanos Magazine, 2014
  68. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Líderes “humbiciosos”.", 2014
  69. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Aprendendo com um líder honesto e maior do que ele próprio", Dirigir & Formar, 2014
  70. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Sete lições de liderança: Aprendendo com “a senhora”.", Dirigir & Formar, 2014
  71. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Precisa-se de líderes empáticos.", Human Resources Portugal, 2013
  72. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Integridade na liderança: A virtude difícil.", Dirigir & Formar, 2013
  73. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina E. "Contrariando o efeito “moita-carrasco”: Como liderar equipas que aprendem.", Dirigir & Formar, 2013
  74. Rego, Arménio. "Pensando Portugal e os Portugueses.", Human Resources Portugal, 2012
  75. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "Sete testes para futuros líderes.", 2011
  76. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina E. "Liderança humanizada: Humanos gerindo humanos", Dirigir, 2011
  77. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. "As empresas precisam de gestão e liderança", Dirigir, 2011
  78. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Liderando positivamente: Em busca de profecias que se confirmam", Inforbanca, 2011
  79. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Este país não é para negócios?", Human Resources Portugal, 2010
Capítulo de livro
  1. Clegg, Stewart; Simpson, Ace Volkmann; Cunha, Miguel Pina E; Rego, Arménio. "From Leadership to Leading: Power Relations, Polyarchy and Projects.". In Sage Handbook of Leadership, editado por Doris Schedlitzki; Magnus Larsson; Brigid Carroll; Michelle C. Bligh; Olga Epitropaki, 395-405. Reino Unido: Sage, 2023.
    Publicado
  2. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Stewart Clegg. "Exploring the paradoxical nature of responsible leadership". In Responsible Leadership, editado por N. Pless; T. Maak. London, Reino Unido: Routledge, 2022.
    Publicado
  3. Miguel Alves Martins; Cunha, Miguel Pina E; Rego, Arménio; Ricardo Zózimo. "Spirituality and the social enterprise: A paradox lens.". In Handbook of social innovation and social enterprises, editado por Antonino Vaccaro; Tommaso Ramus, 109-136. Berlin: Springer, 2022.
    Publicado
  4. Cunha, Miguel Pina E; Clegg, Stewart; Rego, Arménio. "Poseidon, By Franz Kafka". In Paradoxes of Management and Organization, editado por Cunha, Miguel Pina e; Aníbal Lopez; Dirk van Dierendonck; J. Schad; Luca Giustiniano; M. Gaim; P. Jarzabkowski; S. Raisch, 19-24. Lisbon, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  5. Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Clegg, Stewart R. "Complex managerial dilemmas". In Paradoxes of Management and Organization, editado por Cunha, Miguel Pina e; Aníbal Lopez; Dirk van Dierendonck; J. Schad; Luca Giustiniano; M. Gaim; P. Jarzabkowski; S. Raisch, 19-24. Lisbon, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  6. Rego, Arménio; Marcel Meyer. "Measuring practical wisdom: Exploring the value of Aristole's phronesis for business and leadership". In Handbook of Practical Wisdom in Business and Management, editado por B. Scwhartz; C. Bernacchio; C. Gonxález-Contón; A. Robson. Springer, 2020.
    Aceite para publicação
  7. Rego, Arménio; Eduardo Oliveira; Miguel Pina e Cunha. "Os mais velhos nas organizações: mitos, realidades e desafios para a gestão de pessoas". In Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas, editado por Teresa Proença; Ana Veloso. Editora RH, 2020.
    Aceite para publicação
  8. Rego, Arménio; António Abrantes; Cunha, Miguel Pina e. "Improvisação organizacional: explorando desafios da era digital para a liderança e a gestão de pessoas". In Encruzilhadas e desafios da GRH, editado por S. P. Gonçalves; P. J. Palma; Miguel P. Lopes, 127-144. Sílabo., 2020.
    Publicado
  9. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. "Uma espécie de horóscopo: ilusões pseudocientíficas nos processos de seleção". In Encruzilhadas e desafios da GRH, editado por S. P. Gonçalves; P. J. Palma; Miguel Lopes, 145-158. Sílabo, 2020.
    Publicado
  10. Clegg, Stewart; Simpson, Ace Volkmann; e Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. "Hope in business organizing for societal progress: Three narratives". In Organizing Hope, 61-71. Edward Elgar Publishing, 2019.
    10.4337/9781788979443.00013
  11. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Liderança". In Empreendipédia: Dicionário de Educação para o Empreendedorismo, editado por Jorge Jardim; J. E. Franco. Gradiva, 2019.
    Publicado
  12. Rego, Arménio. "Capital psicológico". In Empreendipédia: Dicionário de Educação para o Empreendedorismo, editado por Jorge Jardim; J. E. Franco. Gradiva, 2019.
    Publicado
  13. Miguel Pina, e Cunha; Mary Lewis; Rego, Arménio; Wendy Smith. "Biographical methods in leadership research". In Handbook of methods in leadership research. Edward Elgar, 2018.
    Publicado
  14. Rego, Arménio; Camilo Valve; Miguel Pina e Cunha. "Engajamento e desempenho: a liderança focada no desenvolvimento das forças dos liderados". In Humanizar as organizações: Novos sentidos para a gestão de pessoas, editado por Helena Marújo; L. M. Neto. Editora RH, 2018.
    Publicado
  15. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Henri Fayol e o trabalho do gestor: resistente ao teste do tempo". In Administração Industrial e geral. Sílabo, 2018.
    Publicado
  16. Cunha, Miguel Pina e; Giustiniano, Luca; Neves, Pedro; Rego, Arménio. "Improvising Agility: Organizations as Structured-Extemporaneous Hybrids". In Learning and Innovation in Hybrid Organizations, 231-254. Springer International Publishing, 2017.
    10.1007/978-3-319-62467-9_12
  17. Filipa Rodrigues; Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Clegg, Stewart R. "The seven pillars of paradoxical organizational wisdom". In Wisdom Learning: Perspectives on Wising-Up Business and Management Education. Taylor & Francis, 2017.
    Publicado
  18. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Mary Parker Follet: muito à frente do seu tempo". In Sobre Liderança, Poder, Empresas e Sociedade. Sílabo, 2017.
    Publicado
  19. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; António Pinto Leite. "Mercado, concorrência e ética: os paradoxos". In Ética Aplicada: Economia, editado por M. C. Neves; João César das Neves. Edições 70, 2017.
    Publicado
  20. Rego, Arménio. "Hopeful people iluminating your path". In The world book of hope, editado por L. Borman. Lannoo, 2016.
    Publicado
  21. Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, Arnaldo. "Como os empregados respondem às perceções de responsabilidade social das empresas". In Gestão Socialmente Responsável - Repensar a Empresa - Teorias, Contextos e Práticas, editado por Maria João Santos. Sílabo, 2015.
  22. Rego, Arménio; Miguel Pina, e Cunha. "Mais mudança com menos mudança: Notas sobre a Reforma do Estado e o paradoxo da mudança". In Afirmar o futuro: políticas públicas para Portugal. Fundação Calouste Gulbenkian, 2015.
    Publicado
  23. Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, Arnaldo. "O capital psicológico, o empenhamento e o desempenho enquanto consequentes das perceções de responsabilidade social". In Responsabilidade social: Na governação, nas empresas e nas organizações não empresariais, editado por Maria João Santos; F. M. Seabra; F. Jorge; A. Costa. Almedina, 2014.
    Publicado
  24. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Explorando a compreensão da repatriação no contexto português através de estudos de caso". Escolar Editora, 2014.
  25. Pedro Neves; Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "When leaders do not behave ethically: A “substitutes for ethical leadership” perspective". In Advances in Authentic and Ethical Leadership, editado por L. Neider; C. Schriesheim. Information Age Publishing, 2014.
    Publicado • 10.1057/9781137492456.0007
  26. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Stewart Clegg; Pedro Neves; Pedro Oliveira. "Unpacking the concept of organizational ingenuity: Learning from scarcity". In Handbook of organizational and entrepreneurial ingenuity, 34-56. Edward Elgar, 2014.
    Publicado • 10.4337/9781782549048.00009
  27. Clegg, Stewart; Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio. "To the Victors Go the Spoils! Distributed Agencies, Inhumanities and the Case of Comrade Duch of the Khmer Rouge". In Materiality and Space, editado por F.X. de Vaujany; N. Mitev, 216-239. Palgrave Macmillan UK, 2013.
    10.1057/9781137304094_11
  28. Rego, Arménio; P. R. Melo. "Justiça nas organizações.". In Comportamento organizacional no séc. XXI: Diálogos entre a gestão e a academia, editado por Pedro Nevews; Miguel Pereira Lopes. Editora RH, 2013.
    Publicado
  29. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Luisa H. Pinto; Arménio Rego. "Gestão transcultural de recursos humanos". In Gestão de recursos humanos de A a Z, editado por A. L. Neves; R. F. Costa. Editora RH, 2013.
    Publicado
  30. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Organizações positivas". In Gestão de recursos humanos de A a Z, editado por A. L. Neves; R. F. Costa. Editora RH, 2013.
    Publicado
  31. Miguel Pina e Cunha; Clegg, Stewart R; Rego, Arménio. "Surprising organization". In The Handbook of managerial and organizational innovation, 295-317. Edward-Elgar, 2013.
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  32. Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, Arnaldo. "Perceived companies' ethical responsibilities predicting organizational citizenship behaviors: The mediating role of psychological capital and affective commitment". In Research on Ethics and Social Responsibility, editado por E. Simões; José Neves. Business Research Unit, ISCTE-IUL, 2012.
    Publicado
  33. Clegg, Stewart R; Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. "The evil of utopia". In The Foundations of Organizational Evil, editado por C. L. Jurkiewicz. ME Sharpe, 2012.
    Publicado
  34. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Clegg, Stewart R; Rego, A.; Clegg, S.; Cunha, M.P.. "The positive power of character strengths and virtues for global leaders". In The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship, editado por K. S. Cameron; G. Spreitzer. Oxford University Press, 2012.
    Publicado • 10.1093/oxfordhb/9780199734610.013.0028
  35. Batista, Maria da Graça; Miguel Pina, e Cunha; Rego, Arménio. "Structuring the service encounter: A test of alternatives". 102-113. IGI Global, 2012.
    Publicado • 10.4018/978-1-4666-0077-5.ch006
  36. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Frederick W. Taylor e a emergência da gestão moderna". In Os princípios da gestão científica. Sílabo, 2011.
    Publicado
  37. Susana Leal; Rego, Arménio. "Perceções de responsabilidade social, capital psicológico e desempenho". In Responsabilidade Social - Uma Visão Ibero-Americana, editado por M. A. N. Costa; M. J. Santos; F. M. Seabra; F. Jorge. Almedina, 2011.
    Publicado
  38. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. "O tao da mudança: Mudança organizacional desestruturadamente estruturada". In Gestão da Mudança: Explorando o comportamento organizacional, editado por S. G. Costa; L. Vieira; Jorge Nascimento Rodrigues. Brasil, 2010.
    Publicado
  39. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. "Comportamento Organizacional 2.0: Da burocracia à pós-burocracia". In Psicologia Aplicada, editado por Miguel Pereira Lopes; Patrícia Palma; R. Bártolo-Ribeiro; Miguel Pina e Cunha. Editora RH, 2010.
    Publicado
  40. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Miguel Pereira Lopes. "Justice". In Encyclopaedia of Positive Psychology, editado por S. J. Lopez. Wiley- Blackwell, 2009.
    Publicado
  41. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Cross-cultural teams". In International encyclopaedia of organization studies, editado por Clegg, Stewart R.; J. Bailey. Sage, 2008.
    Publicado
  42. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. "Culture and management in Portugal: From the empire to the union". In Gestion en contexte interculturel: approches, problématiques, pratiques et plongées, editado por E. Davel; J.P. Dupuis; J. P. Chanlat. Canadá: Les Presses de l’Université Laval et UQAM, 2008.
    Publicado
  43. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Cum qualitate, ergo sum: Dez desafios para uma gestão responsável". In Sistema Português de Qualidade – 25 anos. Editideias, 2008.
    Publicado
  44. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Miguel Oliveira. "A eupsychian perspetive of spiritual leadership". In Integrating spirituality and organizational leadership, editado por S. Singh-Sengupta; D. Fields. MacMillan, 2007.
    Publicado
  45. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Solange Souto. "Do perceptions of workplace spirituality promote commitment and performance? An empirical study and their implications for leadership". In Integrating spirituality and organizational leadership, editado por S. Singh-Sengupta; D. Fields. MacMillan, 2007.
    Publicado
  46. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "A hora da mudança". In Gestão empresarial: Comportamento organizacional, editado por Wood, Thomas. Brasil: Atlas, 2005.
    Publicado
  47. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Evitando o colapso organizacional". In Gestão empresarial: Comportamento organizacional, editado por Wood, Thomas. Brasil: Atlas, 2005.
    Publicado
  48. Rego, Arménio. "Organizações autentizóticas". In Comportamento organizacional e Gestão: XXI temas e debates para o século XXI, editado por Jorge Gomes; Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Jorge Jardim; J. E. Franco. Editora RH, 2005.
    Publicado
  49. Rego, Arménio; Miguel Pina, e Cunha. ""À sua saúde"". In Em torno da psicologia, editado por C.Soares; Lígia Amâncio. Livros Horizonte, 2004.
    Publicado
  50. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. "Colapso Organizacional: Algumas causas psicológicas". In Em torno da psicologia, editado por C. Soares. Livros Horizonte, 2004.
    Publicado
  51. Rego, Arménio. "Justiça organizacional: Na senda de uma nova vaga?". In Novas perspetivas na administração de empresas: Uma coletânea luso-brasileira, editado por Miguel Pina e Cunha; S. B. Rodrigues. Brasil, 2002.
    Publicado
  52. Rego, Arménio. "Liderança eficaz: uma visita às diversas abordagens e um estudo sobre as motivações de gestores portugueses". In Recursos Humanos – coletânea de textos, editado por T. L. Lopo; V. Clemente. CIDEC, 1999.
    Publicado
  53. Rego, Arménio. "Justiça organizacional - entre a adolescência e a maturidade". In Teoria organizacional – perspetivas e prospetivas, editado por Miguel Pina e Cunha. D. Quixote, 1999.
    Publicado
Documento de trabalho
  1. Cunha, Miguel Pina e; Fortes, Armanda; Rodrigues, Filipa; Rego, Arménio. 2015. "Leadership paradoxes in Angolan organizations: Emic paradoxes, etic paradoxes, and paradox work". http://hdl.handle.net/10362/14372.
  2. Pina e Cunha, Miguel; Castanheira, Filipa; Neves, Pedro; Story, Joana; Rego, Arménio; Clegg, Stewart. 2013. "Resilience in Organizations". http://hdl.handle.net/10362/89168.
  3. Pina e Cunha, Miguel; Clegg, Stewart; Rego, Arménio. 2008. "The institutions of archaic post-modernity and their organizational and managerial consequences: The case of Portugal". http://hdl.handle.net/10362/11574.
  4. Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio. 2008. "Complexity Simplicity Simplexity". http://hdl.handle.net/10362/11582.
  5. Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio; Vieira da Cunha, João; Cunha, M.P.; Rego, A.; Da Cunha, J.V.; Cunha, Miguel Pina E.. 2007. "Ecocentric Management: an Update". http://hdl.handle.net/10362/82855.
    10.1002/csr.169
  6. Pina e Cunha, Miguel; Cabral-Cardoso, Carlos; Rego, Arménio; Clegg, Stewart. 2007. "From "This Job is Killing Me" to " I Live the Life I Love and I Love the Life I Live", or from Stakhanov to Contemporary Workaholics". http://hdl.handle.net/10362/82852.
  7. Rego, Arménio; Pina e Cunha, Miguel. 2006. "Perceptions of Authentizotic Climates and Employee Happiness: Pathways to Individual Performance?". http://hdl.handle.net/10362/88444.
  8. Pina e Cunha, Miguel; Cunha, Rita Campos e; Rego, Arménio. 2005. "Paths to Positive: Exploring the Dynamics of Positive Organizing". http://hdl.handle.net/10362/83095.
  9. Pina e Cunha, Miguel; Cunha, Rita Campos e; Rego, Arménio. 2005. "What is an “Exemplary Workplace"? Evidence from Cuba". http://hdl.handle.net/10362/83093.
  10. Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio; D'Oliveira, Teresa. 2003. "Management Ideologies and Organizational Spirituality: a Typology". http://hdl.handle.net/10362/83477.
  11. Pina e Cunha, Miguel; Rego, Arménio. 2002. "As duas Faces da Mudança Organizacional: Planeada e Emergente". http://hdl.handle.net/10362/83529.
Livro
  1. Simpson, Ace Volkmann; Cunha, Miguel Pina; Clegg, Stewart; Rego, Arménio; Berti, Marco. Organizational compassion: A relational approach.. London, Reino Unido: Routledge. 2024.
    No prelo
  2. Rego, Arménio; André Seabra; Tomás Mota Rego; Cunha, Miguel Pina e. Capitães de equipa: o exemplo de liderança que vem do futebol. Lisbon, Portugal: Cultura Editora & Federação Portuguesa de Futebol. 2022.
    Publicado
  3. Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio. Ágil: A transformação organizacional para o digital. Portugal: Principia. 2022.
    Publicado
  4. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. I, leader: Guidelines for Leadership development. Lisboa: Sílabo. 2021.
    Publicado
  5. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Stewart Clegg; Clegg, Stewart R.; Marco Berti. Paradoxes of Power and Leadership. London: Routledge. 2021.
    No prelo
  6. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. Serpentes e pombas na liderança política. Lisbon, Portugal: Sílabo. 2021.
    Publicado
  7. Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Simpson, Ace Volkmann; Clegg, Stewart. Positive Organizational Behaviour. Routledge. 2020.
    Publicado • 10.4324/9781315232249
  8. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. Liderar no novo normal. Lisbon: Sílabo. 2020.
    Publicado
  9. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e. Paradoxos da liderança. Lisbon: Sílabo. 2020.
  10. Rego, Arménio. Liderança: Humildade e soberba. Sílabo. 2019.
    Publicado
  11. Miguel Pina, e Cunha; Rego, Arménio; Carlos Cabral Cardoso. Teoria das organizações e da gestão: Uma perspetiva histórica. Sílabo. 2019.
    Publicado
  12. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. Que líder sou eu? Manual de apoio ao desenvolvimento de competências de liderança. Sílabo. 2019.
    Publicado
  13. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio; Tomás Mota Rego. Superequipas: Orientações para a criação de verdadeiras equipas. Actual. 2019.
    Publicado
  14. Luca Giustiniano; Stewart Clegg; Miguel Pina, e Cunha; Rego, Arménio. Elgar Introduction to Theories of Organizational Resilience. Elgar. 2018.
    Publicado
  15. Rego, Arménio; Camilo Valverde; Eduardo Oliveira; Cunha, Miguel Pina. Gestão por objetivos: Guias para reflexão e ação. Sílabo. 2018.
    Publicado
  16. Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio. Gestão de Pessoas 4.0 – 10 tendências e desafios. NOVA SBE Executive Education. 2018.
    Publicado
  17. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Guinote, Ana. Poder: veneno e remédio. Lidel Edições Técnicas. 2017.
    Publicado
  18. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. Organizacão: Cães e cãopetências na vida organizacional. Sílabo. 2017.
    Publicado
  19. Cunha,Miguel Pina; Rego, Arménio; Alexandre Dias da Cunha; Filipe S. Fernandes. Como liderar empresas familiares. Lua de Papel. 2017.
    Publicado
  20. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina; Diana Gomes. Porque não gosto do meu chefe. Sílabo. 2017.
  21. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. Jobs, Musk, Bezos: Génios insanos?. Sílabo. 2017.
    Publicado
  22. Rego, Arménio. Comunicação pessoal e organizacional: Teoria e Prática. Sílabo. 2016.
    Publicado
  23. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Rita Campos e Cunha; Carlos Cabral Cardoso; Pedro Neves. Manual de comportamento organizacional e gestão. Editora RH. 2015.
    Publicado
  24. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Jorge Gomes; Rita Campos e Cunha; Carlos Cabral Cardoso; Carlos Alves Marques. Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Sílabo. 2015.
    Publicado
  25. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. Papa Francisco: As lições de liderança. Sílabo. 2015.
    Publicado
  26. Ribeiro, Neuza; Rego, Arménio; Pina e Cunha, Miguel. A virtude nas organizações: Fonte de Progresso e Sustentabilidade. Sinais de Fogo. 2013.
  27. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina; Wood, Thomas. O pequeno livro das virtudes para grandes líderes. Brasil: Livros de Safra. 2013.
    Publicado
  28. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Maria da Glória Ribeiro. Liderança para a sustentabilidade: A voz de quem lidera em Portugal. Actual. 2013.
    Publicado
  29. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; João Cotrim Figueiredo. Lidere como um líder: Os doze trabalhos do executivo. Sílabo. 2013.
    Publicado
  30. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina. Liderança positiva. Sílabo. 2013.
    Publicado
  31. Rego, Arménio; Cunha,Miguel Pina; Clegg, Stewart; Rego, A.; Cunha, M.P.E.; Clegg, S.R.. The virtues of leadership: Contemporary challenge for global managers. Oxford University Press. 2012.
    Publicado • 10.1093/acprof:oso/9780199653867.001.0001
  32. Rego, Arménio; Cunha,Miguel Pina; Wood, Thomas. Como gerenciar seu chefe. Brasil: Livros de Safra. 2011.
    Publicado
  33. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina; S. F. Pinheiro; Helena Gonçalves. Estratégia oceano verde. Texto Editora. 2011.
  34. Rego, Arménio; CUNHA, Miguel Pina; Cunha, Miguel Pina e. Liderança: A virtude está no meio. Portugal: Atual. 2011.
    Publicado
  35. Rego, Arménio; Cunha,Miguel Pina; Wood, Thomas. Kafka e o estranho mundo da burocracia. Brasil: Atlas. 2010.
    Publicado
  36. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. L.I.D.E.R.A.R. – Os sete trabalhos do executivo. Dom Quixote. 2010.
    Publicado
  37. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. Sim, chefe.. Sílabo. 2009.
    Publicado
  38. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. K: o mundo da burocracia kafkiana. Silabo. 2009.
    Publicado
  39. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Miguel Lopes; Mário Ceitil. Organizações positivas: Manual de trabalho e formação. Sílabo. 2008.
    Publicado
  40. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. Gestão em pequenas doses: Lições simples e práticas. Editora RH. 2008.
    Publicado
  41. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Carlos Cabral Cardoso. Tempos modernos: Uma história da gestão. Sílabo. 2007.
    Publicado
  42. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Regina Marcelino; Carlos Oliveira. Coaching para executivos. Escolar Editora. 2007.
    Publicado
  43. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Cunha, Miguel Pina. O Tao da eficácia organizational. Brasil: Sílabo. 2007.
    Publicado
  44. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio; Rita Campos e Cunha. Organizações positivas.. Publicações D. Quixote. 2007.
    Publicado
  45. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Nuno Guimarães; Carlos Cabral Cardoso; Helena Gonçalves. Gestão ética e socialmente responsável.. Editora RH. 2006.
    Publicado
  46. Jorge Gomes; Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. Comportamento organizacional e gestão: XXI temas e debates para o século XXI. Editora RH. 2005.
    Publicado • Editor
  47. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha. Comunicar: As apresentações em público como competências do gestor. D. Quixote. 2005.
    Publicado
  48. Rego, Arménio; Miguel Pina e Cunha; Carlos Cabral Cardoso. Comportamento organizacional e gestão: Casos portugueses e exercícios. Editora RH. 2003.
    Publicado
  49. Miguel Pina e Cunha; Rego, Arménio. Comportamento organizacional e gestão: Instrumentos de medida. Escolar Editora. 2003.
    Publicado
  50. Rego, Arménio; Migule Pina e Cunha. A essência da liderança: mudança, resultados, integridade. Editora RH. 2003.
    Publicado
  51. Rego, Arménio; José Manuel Moreira; Cláudia Sarrico. Gestão ética e responsabilidade social das empresas. Editora RH. 2003.
    Publicado
  52. Rego, Arménio. Comportamentos de cidadania nas organizações – um passo na senda da excelência. McGraw-Hill. 2002.
    Publicado
  53. Rego, Arménio. Liderança de reuniões: na senda de soluções mais criativas. Sílabo. 2001.
    Publicado
  54. Rego, Arménio. Justiça e cidadania nas organizações - uma abordagem sem tabus. Sílabo. 2000.
    Publicado
  55. Rego, Arménio. Liderança nas Organizações: teoria e prática. Editorial da Universidade de Aveiro. 1998.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Rego, Arménio; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e. "Optimism/pessimism ratio as predictor of job performance". Trabalho apresentado em 6th European Conference on Positive Psychology, 2012.
Recurso online
  1. Rego, Arménio. Liderança: humildade e soberba.. 2021. https://www.ver.pt/lideranca-humildade-e-soberba/.
  2. Rego, Arménio. A economia + a empatia + o bem.. 2021. https://www.ver.pt/a-economia-a-empatia-o-bem/.
  3. Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Leal, Susana. Líderes com sabedoria prática=liderados mais propensos a “abrir o bico”. 2018. http://inforh.pt/estudo-exclusivo-os-lideres-com-sabedoria-pratica-liderados-mais-propensos-a-abrir-o-bico/).
  4. Rego, Arménio. Líderes que promovem a segurança psicológica. 2017. http://www.catolicabs.porto.ucp.pt/files/portalready/userfiles/rhonline_17052017.pdf.
  5. Giustiniano, Luca; Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio. Le luci del tramonto: i manager e l’ageismo.. 2016. http://prospettiveinorganizzazione.assioa.it/le-luci-del-tramonto-i-manager-e-lageismo-giustiniano-pina-e-cunha-rego/.
  6. Rego, Arménio. Humildade: o condimento secreto da liderança. 2016. http://portaldalideranca.sapo.pt/arquivo/artigos-destaque/armenio-rego-humildade-o-condimento-secreto-da-lideranca-liderar-com-os-pes-assentes-na-terra.
  7. Rego, Arménio. Aung San Suu Kyi, heroína birmanesa e Nobel da Paz: A missão e o missionário. 2016. http://portaldalideranca.sapo.pt/arquivo/artigos-destaque/suu-kyi-a-missao-e-o-missionario.
  8. Rego, Arménio. O que destruiu Dominique Strauss Kahn e Madoff foi a intemperança e a imprudência. 2016. http://portaldalideranca.sapo.pt/arquivo/destaque/armenio-rego-ser-virtuoso-nao-e-ser-santinho-e-o-que-destruiu-dominique-strauss-kahn-e-madoff-foi-a-intemperanca-e-a-imprudencia.
Tese / Dissertação
  1. Rego, Arménio. "Comportamentos de cidadania organizacional: uma abordagem empírica a alguns dos seus antecedentes e consequências". Doutoramento, ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, 2000.
  2. Rego, Arménio. "Modelo motivacional de Mcclelland: Uma aplicação". Mestrado, 1995. http://hdl.handle.net/10400.12/841.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2019 - 2023 Liderança humilde e prontidão dos liderados para a mudança: explorando empiricamente efeitos diretos e indiretos
Coorientador
 Management (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2022 O que os liderados mais valorizam nos líderes que os motivam: O caso Auchan
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2019 - 2022 Machiavellianism and Grit in Leaders: Exploring their Impact on Employees' Attitudes
Coorientador
 Management (Doutoramento)
Faculdade de Economia da Universidade do Porto., Portugal
2021 - 2021 Exploring the impact of training and development on employee’s retention: A case study at INOVA+.
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2020 - 2021 Efeitos percecionados do teletrabalho sobre os colaboradores: um estudo de caso.
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2020 - 2020 Planos de Desenvolvimento Pessoal e Gestão de Desempenho: Caso da empresa Auchan Retail Portug
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2019 - 2020 Perceções de justiça e intenções de recomendação da organização: Um estudo empírico numa empresa industrial
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2017 - 2018 O que (des)motiva as chefias intermédias: Um estudo exploratório no setor do retalho
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2016 - 2017 A humildade dos líderes e capital psicológico dos liderados
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2014 - 2017 How emotions are shaped within services organizations: Empirical studies among Portuguese nurses and physicians
Coorientador
 Management (Doutoramento)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2015 - 2016 Motivação e engagement: caso de estudo numa empresa familiar.
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2013 - 2016 Facilitators and inhibitors of the relationship quality in a dyadic business-to-business relationship: The wine sector in Portugal.
Coorientador
 Marketing (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2012 - 2016 The moral competence of the Portuguese certified accountants
Coorientador
 Accounting (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2014 - 2015 Como a humildade dos líderes prediz a criatividade da equipa – um estudo empírico
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2014 - 2015 Humildade do líder e desempenho da equipa: O papel mediador do capital psicológico
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2014 - 2015 O rácio optimismo/pessimismo como preditor da criatividade.
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2012 - 2015 Os mais velhos nas organizações: Desafio para a gestão
Orientador
 Industrial Management (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2013 - 2014 Humildade dos líderes e eficácia das equipas: um estudo empírico
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2013 - 2014 Liderança autêntica, segurança psicológica e criatividade em equipas
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2011 - 2014 Liderança, virtuosidade e criatividade explicando o desempenho de equipas
Orientador
 Industrial Management (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2011 - 2013 O impacto da liderança autêntica no desempenho das equipas: o papel mediador da virtuosidade e das emoções positivas.
Orientador
 Pós-doc (Outra)
Universidade de Aveiro, Portugal
2010 - 2013 As perceções de responsabilidade social das empresas e o capital psicológico como antecedentes do empenhamento e do desempenho
Coorientador
 Management (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2011 - 2012 Fatores motivadores e higiénicos da satisfação/motivação no trabalho.
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2011 - 2012 Autenticidade dos líderes e reações dos liderados.
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2011 - 2012 Explorando fatores de eficácia comunicacional: Um estudo de caso
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2009 - 2012 Gestão de conhecimento em centro de investigação: barreiras/facilitadores.
Orientador
 Industrial Management (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2009 - 2012 Gestão de expatriados no grupo Teksid: Um estudo de caso
Orientador
 Industrial Management (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2008 - 2011 Gestão e retenção de repatriados: Um estudo empírico em empresas portuguesas
Coorientador
 Human Resource Management (Doutoramento)
2009 - 2010 Liderança positiva – o caso da Salvador Caetano
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2009 - 2010 Liderança autêntica, emoções positivas, empenhamento – um estudo empírico
Orientador
 Management (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2009 - 2010 Virtuosidade e autoeficácia das equipas: Um estudo empírico
Orientador
 Mangemement and Industrial Engineering (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2007 - 2010 Virtuosidade Organizacional, empenhamento e comportamentos de cidadania
Orientador
 Industrial Management (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2007 - 2010 Liderança Positiva e Criatividade dos Colaboradores
Coorientador
 Management (Doutoramento)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal
2008 - 2009 Barreiras à inovação em micro e pequenas empresas
Orientador
 Gestão da Inovação e do Conhecimento (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2007 - 2008 Como o clima psicológico e o bem-estar afetivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações
Orientador
 Contabilidade (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007 - 2008 Facilitadores e barreiras à inovação nos serviços de atendimento da Administração Pública
Orientador
 Gestão da Inovação e do Conhecimento (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2007 - 2008 Capital psicológico positivo e criatividade dos colaboradores: Um estudo exploratório em organizações de I&DT
Orientador
 Gestão da Inovação e do Conhecimento (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2007 - 2008 Liderança e espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2006 - 2007 As novas tendências em turismo - “Turismo Espiritual” e o mercado das organizações
Coorientador
 Gestão e Planeamento em Turismo (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2006 - 2007 Inteligência emocional dos enfermeiros e satisfação dos utentes
Orientador
 Gestão Pública
Universidade de Aveiro, Portugal
2005 - 2006 Inteligência emocional dos líderes e criatividade dos colaboradores.
Orientador
 Gestão da Informação
Universidade de Aveiro, Portugal
2004 - 2006 Comunicação intercultural
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2004 - 2005 Práticas de Gestão de Recursos Humanos em empresas de média dimensão: O caso do distrito de Aveiro
Coorientador
 Gestão (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2004 - 2005 Desempenho docente: Competências pedagógicas, emocionais e de gestão da informação.
Orientador
 Gestão da Informação
Universidade de Aveiro, Portugal
2003 - 2004 Fatores promotores da satisfação dos utentes dos websites – um estudo empírico.
Orientador
 Gestão da Informação (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2003 - 2004 Liderança nas escolas, comportamentos docentes e desempenho dos estudantes – um estudo empírico
Orientador
 Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2015 - 2015 Convenor (with Miguel Pina e Cunha e Ace V. Simpson); Sub-theme 22: Virtuous spaces: Organizations, sociomateriality and the construction of virtue. APROS (Asia-Pacific Researchers in Organization Studies) Conference, University of Technology (UTS) Business School, Sydney, Australia. December 9-11. (2015 - 2015)
Simpósio (Coorganizador)
 University of Technology Sydney, Austrália
2014 - 2014 Convenor (with Szilvia Péter-Szarka) da sessão/workshop “Creativity, social responsibility, and organizational climate”, Conference Towards a European Tallent Support Network, Budapest, 8-10 May (2014 - 2014)
Oficina (workshop) (Coorganizador)
2010 - 2010 Convenor (with Miguel Pina e Cunha; Thomas Wood; Frank den Hood). Track Organizational Complexities and Ethical Holes in a Globalized and Virtual World. 26th EGOS Colloquium, Lisbon, July 1-3. (2010 - 2010)
Simpósio
2005 - 2005 Conference Co-Chair, 4th International Conference of Iberoamerican Academy of Management, Lisbon, (December 8-11) (2005 - 2005)
Conferência (Coorganizador)
2003 - 2003 Membro da comissão organizadora do Seminário Sucesso académico no ensino superior: Contributos da investigação. Universidade de Aveiro. (2003 - 2003)
Seminário
 Universidade de Aveiro, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2022 Agregação em Gestão. Maria Teresa Vieira Campos Proença. Maria Teresa Vieira Campos Proença (Agregação)
Faculdade de Economia, Universidade do Porto., Portugal
2022 Agregação em Ciências Empresariais, Carolina Feliciana de Sá Cunha Machado
Arguente
 Carolina Feliciana de Sá Cunha Machado (Agregação)
Universidade do Minho, Portugal
2022 Agregação em Gestão - Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Arguente principal
 Ana Passos (Agregação)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Agregação no ramo de Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Arguente principal
 Patrícia Palma (Agregação)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 Agregação no ramo Gestão, na especialidade Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Arguente
 Sílvia Silva (Agregação)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 Agregação no ramo Gestão, na especialidade Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Arguente
 Henrique Manuel Duarte (Agregação)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Benchmarking and Analysis of Store Performance in a Retail Group
Presidente do júri
 Ana Catarina Lourenço Mendonça (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2019 Marketing communication of Prague beach team z.s.
Presidente do júri
 Jana Konasová. (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2019 Barreiras e determinantes para a implementação de uma Simbiose Industrial - O caso do Relvão e o modelo Holandês
Presidente do júri
 Samuel Gomes Ferreira Reis (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2019 International workers drinking abroad? Examining the motives for alcohol consumption and its consequences.
Arguente principal
 Fábio André Campos e Nunes (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 Agregação no ramo de Gestão, especialidade de Comportamento Organizacional.
Arguente
 Filipa Castanheira (Agregação)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2018 Agregação no ramo de Gestão, especialidade de Comportamento Organizacional
Arguente
 Pedro Neves (Agregação)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2018 How transformational leadership and advanced technologies foster radical innovation: The role of advanced training, organisational learning, innovative climate and capabilities in large firms.
Arguente
 Wafa Abduallah Ashoor (Doutoramento)
University of Technology Sydney, Austrália
2018 Qualidade como translation: ISSO 9001 como uma ferramenta no processo de mudança organizacional
Arguente principal
 Marco Aurélio Pires Carvalho Vicente (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 Team improvised adaptation: Team performance in contexts of uncertainty and time scarcity
Arguente principal
 António da Cunha Meneses Martins Abrantes (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Procedimentos de auditor na deteção de riscos de fraude numa auditoria de demonstrações financeiras: O caso da empresa X.
Presidente do júri
 Catarina dos Santos Rocha (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2018 Melhoria de processos logísticos: Caso Parfois.
Presidente do júri
 Cristina Maria Dias Pereira (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2018 Plano de Negócio como elemento estratégico da empresa
Presidente do júri
 João Pedro Ribeiro de Miranda Coelho (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2018 Economia comportamental aplcada á criação de nudges para o desenvolvimento da igualdade de género nas organizações.
Arguente principal
 Mariana Vieira de Almeida Pinho (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2017 Dualities in international management: Exploring the role of managers as organizers of standardization/adaptation
Arguente principal
 Sónia Cristina Oliveira Duarte (Doutoramento)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2017 A gestão estratégica do talento interno: da teoria à prática. Estudo de caso,
Arguente principal
 Carla Caracol (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 Positive Organizational Virtuousness and neo-Aristotelian Virtue in Business and Leadership
Presidente do júri
 Marcel Mayer (Doutoramento)
Clínica Universidad de Navarra, Espanha
2016 More than words! Follower positive mood and performance depends on delivery styles.
Arguente principal
 António Sacavém (Doutoramento)
2016 Human resources management and perceived performance: The role of worker-organization relationship in Portuguese hospital workers
Arguente principal
 Maria Helena Gonçalves Martins (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2016 Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes dos colaboradores, na criatividade e na performance individual: A realidade das organizações em Cabo Verde
Arguente principal
 Ana Suzete Dias Semedo (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2016 The creation and deterioration of intelectual capital in a meta-organisational context
Arguente principal
 José António Fernandes Lopes Oliveira Vale (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2016 Redes interorganizacionais: Um estudo sobre partilha e utilização de conhecimento em organizações da Rede Associativa Empresarial da Região Centro de Portugal.
Arguente principal
 Andreia Meireles (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2015 A importância da inteligência emocional e do capital psicológico positivo dos líderes (autênticos) e colaboradores na gestão da criatividade dos colaboradores/das equipas.
Arguente
 Emanuel Lameiras (Doutoramento)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal
2015 Comportamento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio
Arguente
 Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento Sabino (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 Understanding leadership effectiveness in organizational strengths: An integrative approach
Arguente
 Teresa Maria Raposo Dias de Oliveira Correia de Lacerda (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
2014 Liderança autêntica, capital psicológico positivo e criatividade dos gestores
Arguente
 Ana Maria Carvalho (Doutoramento)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal
2014 As práticas de gestão de recursos humanos e a performance das empresas: O papel mediador do clima de serviço e da virtuosidade organizacional
Arguente
 Maria Leonor Abrantes Pires (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 O chamamento e a confiança no desenvolvimento de líderes e seguidores autênticos
Arguente
 Victor Manuel Monteiro Seco (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2014 A validade do modelo cultural GLOBE na predição de comportamentos medidos pelo Leadership Practices Inventory.
Arguente
 João Paulo Correia Teodósio (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 The role of team leadership on the dynamics of teamwork: The relevance of context and time.
Arguente
 Ana Margarida de Faria e Silva Carvalho Graça (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013 The coaching process: Studies in the Portuguese professional context.
Arguente
 Mara Luísa de Castro Martins Correia (Doutoramento)
Universidade de Évora, Portugal
2013 Liderança autêntica e saúde organizacional: um estudo de caso num hospital.
Arguente principal
 Fátima da Conceição Novo Serrão (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Hotelaria e Turismo, Portugal
2013 Liderança virtuosa, comprometimento organizacional e desempenho individual.
Arguente principal
 Paula Maria Pereira Rodrigues Lopes (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Hotelaria e Turismo, Portugal
2013 A comunicação ética e a responsabilidade social empresarial.
Arguente principal
 Diana Nair Lemos Ferreira (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2012 Satisfação em enfermagem: comparação entre setor público e privado.
Arguente principal
 Neuza Diana Oliveira Maia (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2012 (Re)conhecer o sucesso de uma expatriação.
Arguente principal
 Otília Susana Rodrigues Gonçalves Ribeiro (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2012 Viajantes frequentes: O interface trabalho-vida pessoal.
Arguente principal
 Helena Isabel Silva Salgueirinho Maia (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2011 Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho
Arguente
 José Luís Rocha Pereira do Nascimento (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010 Comportamentos de cidadania organizacional em escolas.
Arguente
 Paula Maria Mendes da Costa Neves (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2010 O espírito do tempo: Uma investigação sobre a liderança, seus ingredientes e fronteiras, com vista ao desenvolvimento de uma noção consensual do fenómeno.
Arguente principal
 Pedro Miguel Nogueira (Mestrado)
Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2010 Liderança e motivação dos colaboradores: Um ensaio no sector da saúde.
Arguente principal
 Emanuel Lameiras (Mestrado)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal
2010 O comprometimento organizacional e o stress de papel na força de vendas.
Arguente principal
 Sónia Cristina Moreira Almeida (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2010 O impacto das práticas de gestão de recursos humanos e da orientação empreendedora no desempenho das empresas portuguesas.
Arguente principal
 Marina Alexandra de Sousa Palminha (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2010 O perfil dos dirigentes do Instituto da Segurança Social e os novos desafios da Administração Pública.
Arguente principal
 Paulo Jorge Magalhães Lopes (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2010 A liderança das chefias intermédias da Administração Local. Mestrado
Arguente principal
 Célia Fernanda da Costa Marques Ferreira (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2009 Learning organizations: As práticas de gestão de recursos humanos e o papel da cultura organizacional
Arguente
 José Manuel Pereira Osório (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2009 “Good vibrations”: optimism, social network position and resource-attraction capability.
Arguente
 Luís Miguel Pereira Lopes (Doutoramento)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics Unidade de Investigação, Portugal
2009 A evolução das negociações chinesas durante o período da reforma.
Arguente principal
 Susana Raquel Cunha Nunes (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2008 Reputar as organizações: Principais critérios avaliativos em gestores bancários.
Arguente
 Cristina Ribeiro (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2008 The effects of organizational culture on expatriates and repatriates’ cross cultural adjustament, general satisfaction and withdrawal intentions
Arguente
 Luísa Helena Ferreira Pinto (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2008 Burnout e valores en enfermagen
Arguente
 Vítor Manuel Fernandez Soares (Doutoramento)
Universidad de Salamanca, Espanha
2007 El marketing interno como factor de éxito en el desarrollo de nuevos servicios: Una aproximación empírica
Arguente
 Isabel Sánchez Hernández (Doutoramento)
Universidad de Extremadura - Campus Badajoz, Espanha
2007 Organizações, actores envolvidos e partes interessadas: determinantes da saliência dos stakeholders e sua relação com o desempenho organizacional
Arguente
 Carla Carvalho (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2007 Mulheres em dupla jornada: A conciliação entre trabalho e família.
Arguente
 Maria José da Silveira Ferreira Núncio (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2007 Motivação e satisfação no trabalho.
Arguente principal
 Mário José Pinto Sampaio (Mestrado)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal
2007 A responsabilidade social das empresas e as suas implicações no marketing-mix e na marca.
Arguente principal
 Ana Sara Dores Martins Gonçalves (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
2007 Os comportamentos responsáveis das empresas: Estudo de casos sobre empresas em Portugal.
Arguente principal
 João Carlos Valente (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, Portugal
2006 A cidadania organizacional nas organizações de saúde
Arguente
 Maria Filomena Mendes Gaspar (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006 A liderança em contexto de mudança organizacional na Polícia de Segurança Pública do Porto.
Arguente principal
 Daniel António de Sousa Magalhães (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Direito, Portugal
2006 Estilos de liderança transformacional/transaccional e padrões de inteligência emocional na gestão de enfermeiros hospitalares.
Arguente principal
 Engrácia Maria Duarte dos Santos (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2006 Absentismo: Fenómeno individual e/ou organizacional?
Arguente principal
 Maria de Fátima Nunes Pinto (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2005 Empenhamento organizacional de profissionais de saúde em hospitais com diferentes modelos de gestão
Arguente
 Marina Manuela Frederico Ferreira (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2005 Constituição e funcionamento de redes inter-organizacionais: Uma perspectiva diacrónica
Arguente
 Pedro Miguel dos Santos Ferreira (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2005 Do ensino profissional à formação profissional: As políticas públicas de qualificação em Portugal
Arguente
 José Casqueiro Cardim (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2005 A expressão das emoções em contexto organizacional: Catarse, contágio emocional e trabalho emocional – Um estudo de caso
Arguente principal
 Marina Alexandra Ventura Gomes (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2005 Percepções do ensino pelos alunos: Proposta de instrumento de avaliação para a qualidade no ensino superior
Arguente principal
 Natércia Morais (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2004 Índice de cidadania empresarial: Ferramenta de trabalho e modelo de referência para empresas comprometidas em gerir, medir e relatar o seu impacto na sociedade.
Arguente principal
 Karim Rajabali (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004 Liderança eficaz: Representações Sociais no contexto empresarial do Norte de Portugal
Arguente principal
 Celso Pais (Mestrado)
Universidade Fernando Pessoa, Portugal
2004 A influência da gestão de linha na gestão de recursos humanos nas organizações.
Arguente principal
 Abel António Salgado Fonseca (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2003 Entre a cooperação no trabalho e a individualização na Gestão dos Recursos Humanos.
Arguente
 Teresa Campos Proença (Doutoramento)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2003 Entre a gestão de competências e a gestão do conhecimento: Um estudo exploratório de inovações na gestão de pessoas
Arguente
 Arcino Cascão (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2003 A gestão de recursos humanos nas organizações transformadas pelas novas tecnologias de informação e de comunicação.
Arguente principal
 Isabel Cristina da Silva de Morais (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2003 Lideranças transformacional e transaccional: Seu impacto no empenhamento organizacional.
Arguente principal
 Sandra Marisa Miranda (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2003 Contrato psicológico: Um instrumento de diagnóstico organizacional.
Arguente principal
 Lúcia Margarida Gouveia Mariano (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2002 Redes informais de comunicação: Um estudo de caso em I&D.
Arguente principal
 Sandra Cristina Marinho (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2002 A mão-de-obra invisível: Estratégias profissionais dos trabalhadores temporários.
Arguente principal
 Ricardo Arinto Rodrigues (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2002 Utilização do correio electrónico em contexto organizacional: Influências sobre a atitude, adequabilidade e utilização.
Arguente principal
 Custódio Lopes (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2002 Liderança e cooperativismo: O caso das cooperativas vitivinícolas do Dão.
Arguente principal
 Maria Elsa Lopes de Figueiredo (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001 O consumo de substâncias ilícitas em contexto organizacional.
Arguente principal
 Maria Norberta Oliveira Moreira Lima (Mestrado)
Universidade do Minho, Portugal
2001 Estudo de casos – Grupo Empresarial Reditus: Reditus (A)-The sudden fall, Reditus (B)-Managing the turnaround
Arguente principal
 Rita Miguel Ramos Dias Coelho do Vale (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2001 A motivação e a satisfação dos recursos humanos em projectos temporários.
Arguente principal
 Isabel Helena Gonçalves Novo da Hora Marques (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2021 - Atual X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa
2020 - 2020 1st International Conference on Management, Technology, and Tourism: Social Value Creation Polytechnic Institute of Santarém
2019 - 2019 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research ISCTE-University Institute of Lisbon
2019 - 2019 XXIX Jornadas Hispano-Lusas de Gestão Científica Escola Universitária de Osuna, Universidade de Sevilha
2019 - 2019 IX Conference on Research and Interventon in Human Resources ISCAP, Instituto Politécnico do Porto
2018 - 2018 XXVIII Jornadas Hispano-Lusas de Gestão Científica Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Instituto Politécnico da Guarda
2017 - 2017 Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (VII Conferência IIRH) Instituto Politécnico do Porto
2017 - 2017 XXVII Jornadas Hispano-Lusas de Gestão Científica Universidade de Alicante
2016 - 2016 International Forum on Management (IFM) Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril
2016 - 2016 XXVI Luso-Espanholas de Gestão Científica Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova, Instituto Politécnico de Castelo Branco
2016 - 2016 VI Conferência IIRH – Desafios para a Gestão de Recursos Humanos no séc. XXI: Tendências, Estratégias e Práticas ESCE-IPS
2016 - 2016 II Jornadas de Comportamento Organizacional e Gestão Universidade dos Açores, Ponta Delgada
2015 - 2015 III Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão
2015 - 2015 International Conference on Business and Information, BAI 2015
2015 - 2015 XXV Jornadas Hispano-Lusas Gestión Científica Facultad de CC Empresariales y Turismo de Ourense, Universidad de Vigo
2015 - 2015 International Conference on Business and Internet (ICBI 2015), Taipei, Taiwan
2014 - 2014 I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão Funchal, Madeira (organização: ISCSP-Universidade de Lisboa)
2014 - 2014 XXIV Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica Instituto Politécnico de Leiria
2014 - 2014 International Conference on Business and Information, BAI 2014, Osaka, Japan
2014 - 2014 ICBM (International Conference on Business and Management) conference, Taipei, Taiwan
2013 - 2013 XXII Jornadas Hispano-Lusas Gestión Científica Universidad de Málaga
2013 - 2013 IV Conferência IIRH Instituto Politécnico de Setúbal – ESC
2013 - 2013 International Conference on Business and Information, Bali, Indonesia
2012 - 2012 IV Encontro Luso-Brasileiro, I Congresso Ibero-Americano de Estratégica, ISCTE-IUL
2012 - 2012 XXII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro
2011 - 2011 Symposium on Ethics and Social Responsibility Research ISCTE-IUL
2011 - 2011 III Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Instituto Politécnico do Porto
2010 - 2010 II Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Instituto Politécnico de Setúbal
2008 - 2008 II Encontro Luso-brasileiro de Estratégia

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023 - Atual Academy of Management Learning and Education Academy of Management
2023 - Atual Leadership Sage
2021 - Atual European Review of Business Economics Universidade Autónoma de Lisboa
2011 - Atual Management Research, The Journal of the Iberoamerican Academy of Management Emerald
2003 - 2005 Psicologia: Teoria e Pesquisa Universidade de Brasília

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2019 - 2019 Estudo de clima organizacional e dois workshops, Shay Murtag, Viana do Castelo
2018 - 2018 Coaching de quatros executivos (CEO, CFO, COO) da Gestmin Silos de Leixões; GLN Maceira
2018 - 2018 Estudo de clima organizacional e sessão (“A nossa missão”) de dinamização da equipa Medical Affairs, Gilead Sciences
2017 - 2017 Estudo de clima organizacional e sessão (“A nossa equipa”) de dinamização da equipa Medical Affairs, Gilead Sciences
2017 - 2017 Elaboração do código de ética do Grupo JP Sá Couto em parceria com Helena Gonçalves
2011 - 2011 Liderança: aglutinando forças para criar o futuro. Formação. Equipa de gestão de topo da Bel Fromageries Portugal (em parceria com Miguel Pina e Cunha).
2007 - 2007 Capital psicológico nas organizações. Estudo de clima e workshop. GALP Energia. Lisboa, 7 de Setembro (em parceria com Rita Campos e Cunha e Miguel Pina e Cunha)
2004 - 2004 Gestão de expectativas em processos de fusão. Colgate Palmolive (em parceria com Miguel Pina e Cunha).
2003 - 2004 CID [Crianças, Idosos e Deficientes – Cidadania, Instituições e Direitos]: Arquitetura organizacional para instituições de acolhimento de crianças, idosos e deficientes [em parceria com Miguel Pina e Cunha e Rita Campos e Cunha]
1989 - 1990 Consultor do Auditor-Geral do Mercado de Títulos (órgão antecedente da CMVM ( Comissão do Mercado de Valores Mobiliários), em regime de Comissão de Serviço. Fez parte do grupo de trabalho que, junto da Comissão Europeia, preparou as Diretivas sobre Capital Adequacy. Trabalhou em matérias como os benefícios fiscais dos Fundos de Investimento Imobiliário, a avaliação dos pedidos de emissão de ações e obrigações, a fiscalização das empresas cotadas em Bolsa de Valores e as irregularidades no processo de privatização.

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2014 - 2020 Perito da A3ES – Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior.
Membro
 A3ES – Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior, Portugal
2013 - 2015 Coordenador da área de Gestão, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial, Universidade de Aveiro
Coordenador
 Universidade de Aveiro, Portugal
2011 - 2015 Membro da Comissão Científica do Mestrado em Gestão, Universidade de Aveiro
Membro
 Universidade de Aveiro, Portugal
2014 - 2014 Membro da Comissão de Recrutamento e Seleção de docentes convidados, área de Gestão, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial, Universidade de Aveiro.
Membro
 Universidade de Aveiro, Portugal
2013 - 2013 Comité de escolha do Diretor do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial, Universidade de Aveiro
Membro
 Universidade de Aveiro, Portugal
2010 - 2013 Conselho do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial, Universidade de Aveiro. Universidade de Aveiro, Portugal
2010 - 2011 Comité de escolha do Diretor do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial, Universidade de Aveiro
Membro
 Universidade de Aveiro, Portugal
2010 - 2011 Representante da Universidade de Aveiro na Direção da EGE-Escola de Gestão Empresarial.
Membro
 Universidade de Aveiro, Portugal
2007 - 2007 Membro do júri de seleção do Concurso internacional para a contratação de investigadores doutorados para instituições científicas portuguesas. Instituto Superior de Economia e Gestão, linha de investigação do SOCIUS: Desenvolvimento Sustentável, Terceiro Sector e Redes Sociais
Membro
2003 - 2005 Membro da Comissão coordenadora do Mestrado em Gestão de Inovação e do Conhecimento. Universidade de Aveiro
Membro
 Universidade de Aveiro, Portugal

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2023 - Atual National Science Foundation – USA. Assessment of a CAREER proposal. National Science Foundation, Estados Unidos
2021 - Atual Concurso para Recrutamento de Professor(a) Associado na área disciplinar de Gestão/Comportamento Organizacional, NOVA School of Business and Economics, NOVASBE/PRD009/2021 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2021 - Atual Concurso para Recrutamento de Professor(a) Auxiliar, na área de Gestão Geral, Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral do ISCTE — Instituto Universitário de Lisboa. Edital nº 547/2021, 14 de maio de 2021. ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - Atual Concurso para recrutamento de Professor Associado, na área disciplinar de Gestão/Marketing da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, Edital n.º 653/2020, Diário da República, 2ª série, 26 de maio de 2020. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2020 - Atual Concurso para recrutamento de Professor Auxiliar para a área disciplinar de Gestão/Estratégia e Concorrência, da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, Referência NOVASBE/PRD-004/2020, despacho de 6 de fevereiro de 2020. Universidade NOVA de Lisboa NOVA School of Business and Economics, Portugal
2020 - Atual Concurso para recrutamento de Professor Auxiliar, na área disciplinar de Gestão Geral do Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral, ISCTE-IUL, Edital nº 849/2020, 30 julho de 2020 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - Atual Concurso para recrutamento para um posto de trabalho de Professor Catedrático, na área disciplinar de Gestão/Marketing, na unidade orgânica Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa — Nova School of Business and Economics (Nova SBE). Referência NOVASBE/PRD-012/2020 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2020 - Atual Concurso para recrutamento de Professor catedrático, na área de Recursos Humanos ou de Comportamento Organizacional, ISCTE-IUL, Edital nº 1307/2020, 21 de Dezembro ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Concurso para recrutamento de um professor catedrático nas áreas disciplinares de Recursos Humanos ou Comportamento Organizacional, Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, ISCTE — Instituto Universitário de Lisboa. Edital nº 975/2023, 12 de junho de 2023. ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Concurso para de recrutamento de um Professor Associado para a Faculdade de Economia e Gestão, área de Marketing, Universidade Católica Portuguesa (UCP). Edital/0057/2023 Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
2022 - 2022 Concurso Interno de promoção para provimento de um lugar de Professor Catedrático, para a área disciplinar/científica de Gestão, UTAD, Edital n.º 1295/2022, 30 de agosto. Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal
2022 - 2022 Concurso para recrutamento de Professor Associado em Gestão, área de Inovação, Faculdade de Economia – Nova School of Business and Economics, Referência NOVASBE/PRD-012/2022. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2021 - 2021 Concurso para Recrutamento de Professor(a) Auxiliar, na área disciplinar de Gestão do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP -ULisboa), Edital n.º 606/2021, 31 de maio. Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 Concurso para Professor catedrático para a área disciplinar de Gestão/Comportamento Organizacional, da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, Edital Edital n.º 71/2020, 13 de janeiro de 2020 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Professor Associado, na área disciplinar de Recursos Humanos, do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE-IUL, , 24 de julho de 2019. ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Professor Associado, na área disciplinar de Comportamento Organizacional, do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE-IUL, Edital n.º 868/2019, 24 de julho de 2019. ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Associado, área disciplinar de Gestão do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, da Universidade de Lisboa, Edital n.º 837/2019, 11 de julho de 2019 Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Comportamento do Consumidor, Nova School of Buiness and Economics. Referência NOVASBE/PRD-017/2019, 26 de julho de 2019 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Gestão Estratégica, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-018/2019, 26 de julho de 2019. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Associado, área disciplinar de Gestão do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, da Universidade de Lisboa, Edital n.º 837/2019, 11 de julho de 2019 Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Comportamento do Consumidor, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-017/2019, 26 de julho de 2019 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Gestão Estratégica, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-018/2019, 26 de julho de 2019. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Sistemas de Informação, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-016/2019, 26 de julho de 2019. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Associado, na área disciplinar de Gestão/Gestão Estratégica, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-010/2019, 17 de junho de 2019. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Gestão Estratégica, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-003/2019, 1 de março de 2019 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Comportamento Organizacional, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-004/2019, 1 de março de 2019 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Comportamento do Consumidor, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-005/2019, 1 de março de 2019 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2019 - 2019 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Empreendedorismo, Nova School of Business and Economics. Referência NOVASBE/PRD-006/2019, 1 de março de 2019 Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2018 - 2019 Concurso para um lugar de Professor Catedrático na área disciplinar de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, ISEG, Edital 328/2018, 23 de março de 2018. Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Comportamento do Consumidor, Nova School of Business and Economics. Aviso 008/2018, 30 de novembro de 2018. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2018 - 2018 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Sistemas de Informação de Gestão, Nova School of Business and Economics. Aviso 003/2018, 30 de novembro de 2018. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2018 - 2018 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Comportamento Organizacional, Nova School of Business and Economics. Aviso 007/2018, 30 de novembro de 2018. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2018 - 2018 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Gestão/Empreendedorismo, Nova School of Business and Economics. Aviso 007/2018, 30 de novembro de 2018. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2017 - 2017/06 Concurso para recrutamento de Professor Associado, na área disciplinar de Gestão/Negócios Internacionais da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. Edital n.º 727/2017, 25 de setembro de 2017. Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2016 - 2016 Concurso para recrutamento de Prof. Auxiliar, na área disciplinar de Comportamento Organizacional, do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE -IUL. Edital n.º 343/2016, 14 de abril de 2016. ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Revisão ad hoc de artigos em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023 - Atual Journal of Management and Organization Cambridge University Press
2021 - Atual Journal of Management Studies Wiley
2021 - Atual Journal of Organizational and Occupational Psychology Wiley
2021 - Atual International Journal of Management Reviews Wiley
2020 - Atual Group & Organization Management Sage
2020 - Atual Management Learning Sage
2020 - Atual Academy of Management Learning and Education Academy of Management
2019 - Atual Applied Psychology: An International Review Wiley
2019 - Atual Human Relations Sage
2019 - Atual Journal of Applied Social Psychology Wiley
2019 - Atual Journal of Cleaner Production Elsevier
2019 - Atual Journal of Management Sage
2019 - Atual Journal of Personality Assessment Taylor & Francis
2019 - Atual Management and Organization Review Cambridge University Press
2018 - Atual Business & Society Sage
2018 - Atual Journal of Business Research Elsevier
2018 - Atual Journal of Managerial Psychology Emerald
2018 - Atual Management Research, The Journal of the Iberoamerican Academy of Management Emerald
2018 - Atual The Service Industries Journal Taylor & Francis
2017 - Atual Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)
2017 - Atual Journal of Business Ethics Springer
2017 - Atual Journal of Global Mobility Emerald
2017 - Atual Journal of Organizational Behavior Wiley
2016 - Atual European Journal of Work and Organizational Psychology Taylor & Francis
2016 - Atual European Management Review Wiley
2016 - Atual International Journal of Human Resource Management Taylor & Francis
2016 - Atual International Journal of Manpower Emerald
Distinções

Prémio

2023 Best paper award, 21st IECER (Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research)
21st IECER (Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research) , Portugal
2023 Best Theorethical Insights Paper Award
7th Africa Research Group (ARG) International Conference, Ruanda
2023 Best Paper Award, by the Italian Society of Management
European Academy of Management, Bélgica

Italian Society of Management, Itália
2022 EURAM (European Academy of Management) Book of the year 2022 award
European Academy of Management, Bélgica
2021 Prof. Gisela Alves Best Conference Paper Award, EUROMED Academy of Business
2019 Outstanding Paper, 2019 Emerald Literati Awards
2019 Best paper award, Sponsored by Fundação Calouste Gulbenkian, 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
Fundação Calouste Gulbenkian, Portugal
2019 Lourdes S. Casanova Best Applied Paper Award, Business Association of Latin American Studies – BALAS 2019 Annual conference
2018 "That's promising" proposal prize, Strategic Management Society, Strategic Management Society Special Conference
Strategic Management Society, Estados Unidos
2018 Best paper award, Emerald, 16th Conference of ISSWOV (International Society for the Study of Work & Organizational Values)
2018 Prémio "Agostinho Roseta", Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social, Portugal
2016 Best Paper Award, European Management Review
2015 Best Paper Award, 1st International Management Conference (IMC 2015). Universidade de Aveiro.
Universidade de Aveiro, Portugal
2014 Best Paper Award, International Conference on Business and Information (BAI2013), Osaka, Japan
2013 Best Paper Award, International Conference on Business and Information, July 7-, Bali, Indonesia
2013 Best Paper Award, Journal of Global Mobility, Expatriate Management Track, EURAM Conference
2011 Prémio "Agostinho Roseta", Ministério da Economia e do Emprego
2008 Best Paper Award, International Conference on Business and Information, July 7-9, Seoul, South Korea
2005 Menção honrosa, Prémio Agostinho Roseta, Ministério do Trabalho
Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social , Portugal
2004 Menção honrosa, Prémio Manuel Lopes, Ministério das Atividades Económicas e do Trabalho
Ministério da Economia, Brasil
2002 Prémio ANPAD (Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, Brasil)
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasil
2001 Prémio Agostinho Roseta, Ministério do Trabalho e da Solidariedade
Ministério do Trabalho Solidariedade e Segurança Social, Portugal

Título

2021 Cidadão de honra, distinção atribuída pelo Município de Viana do Castelo (Citizen of honor, distinction awarded by the Municipality of Viana do Castelo)
Município de Viana do Castelo, Portugal

Outra distinção

2022 Finalist, James G. March Prize 2021, European Group of Organzation Studies (EGOS),
2022 Menção honrosa, Prémio António Dornelas 2021
Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social , Portugal
2015 Medalha de mérito atribuída pela Associação Portuguesa de Ética Empresarial.
Associação Portuguesa de Ética Empresarial, Portugal
2014 Outstanding reviewer for 2013. Management Research, the Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Emerald Literati Network 2014 Awards for Excellence
2007 Prémio RH 2007, na categoria investigação (exaequo com Miguel Pina e Cunha
RH Magazine , Portugal