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Neuza Ribeiro é Professora Coordenadora Principal do Departamento de Gestão e Economia da Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG) do Instituto Politécnico de Leiria, onde exerce funções docentes desde 2001, e investigadora integrada do CARME - Centro de Investigação Aplicada em Gestão e Economia (UID/04928/2025), desde 2019. Tem colaborado noutras instituições de ensino superior, nomeadamente na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (2014/15), no Instituto Politécnico de Coimbra (2017/18 e 2024/25) e no Instituto Politécnico de Santarém (2023/24; 2024/25; 2025/26). Em fevereiro de 2025 fez provas de agregação em Ciências Económicas e Empresariais – ramo Gestão, na Faculdade de Economia da Universidade do Algarve; em 2013, obteve o Pós Doutoramento em Gestão e, em 2010, o Doutoramento em Gestão Industrial pela Universidade de Aveiro. O seu trabalho de investigação centra-se nas áreas da Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. A sua produção científica conta com 56 publicações indexadas (SCOPUS e/ou WoS: 27 artigos em Q1; 12 em Q2; 5 em Q3/Q4 | ABS: 2 artigos em ABS4; 6 artigos em ABS3; 7 artigos em ABS2; 17 em ABS1); 23 capítulos de livro; 3 livros; 29 artigos em atas e 118 participações em conferências internacionais e nacionais. Tem participado na organização de conferências internacionais e integra a comissão científica de várias revistas e conferências, tendo também sido revisora de diversas revistas e conferências científicas. Tem também participado, como investigadora, em projetos de investigação financiados. Sob o ponto de vista do reconhecimento da comunidade científica, obteve 7 prémios. Tem sido citada frequentemente por autores da sua área científica, sendo índice h-23 na SCOPUS, e tendo nesta fonte de indexação um total de 54 publicações indexadas e um número total de 1560 citações. Tem uma vasta experiência de lecionação e de responsabilidade de unidades curriculares, assim como na participação em propostas de novas ofertas formativas. Coorientou 4 teses de doutoramento concluídas (FEUC) e tem outras 2 em curso (FEUC e UBI). Supervisionou 5 trabalhos de pós-doutoramento concluídos e tem 3 em curso. Relativamente a alunos de Mestrado, orientou 65 dissertações/projetos/relatórios. Colaborou ainda enquanto arguente de teses de mestrado (43 colaborações) e de doutoramento (12 colaborações). Assumiu ainda um conjunto diversificado de responsabilidades institucionais e organizacionais: (1) Coordenadora do Mestrado em Gestão; (2) Coordenadora do Centro de Investigação Aplicada em Gestão e Economia (CARME); (3) Coordenadora do Departamento de Gestão e Economia da ESTG; (4) Coordenadora da Pós-graduação em Executive Coaching; (5) Membro da Comissão Cientifico-Pedagógica da Licenciatura em Gestão e do Mestrado em Gestão; (6) Membro do 1º, 2º, 3º e 4º Conselho de Departamento de Gestão e Economia da ESTG. Tem prestado diversos serviços de consultoria externa e formação, nomeadamente, em empresas e associações empresariais (IEFP, CEFAMOL, NERLEI, LBS) e integrou a equipa que desenvolveu o Plano Estratégico 2021-2026 da DGES – Direção-Geral do Ensino Superior. Participou ainda como membro de Comissão de Avaliação Externa da A3ES na avaliação de ciclos de estudo de 1º e 2º ciclo na área da Gestão de Recursos Humanos (2023, 2025 e 2026) e integrou o Painel de Avaliação Linha Específica em Ambiente Não Académico (CSH) de Bolsas de Doutoramento da FCT (2023, 2024, 2025 e 2026).
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Neuza Manuel Pereira Ribeiro
Género
Feminino

Nomes de citação

  • Ribeiro, Neuza
  • Ribeiro, N.

Identificadores de autor

Ciência ID
9517-6D32-32CE
ORCID iD
0000-0002-1228-2522
Scopus Author Id
57220187585

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas
Formação
Grau Classificação
2025/02/07
Concluído
 Ciências Económicas e Empresariais - ramo Gestão (Título de Agregado)
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
 Aprovado
2013/06
Concluído
 Gestão - Comportamento Organizacional/ Management - Organizational Behavior (Post-doc) (Pós-doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
 Aprovado/ Approved
2010/01
Concluído
 Gestão Industrial/ Industrial Management (PhD) (Doutoramento)
Especialização em Organizational Behavior
Universidade de Aveiro, Portugal
"Virtuosidade Organizacional, Empenhamento e Comportamentos de Cidadania Organizacional" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento		 Empregador
2019 - Atual Investigador (Investigação) Instituto Politécnico de Leiria Centro de Investigação Aplicada em Gestão e Economia, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento		 Empregador
2026/04 - Atual Professor Catedrático (Docente Universitário) Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2023 - Atual Professor Coordenador Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Santarém Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém, Portugal
2023/01 - 2026/04 Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2025/01 - 2025/06 Professor Coordenador Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2001/03/01 - 2022/12/31 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017/09 - 2018/03 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2014/09 - 2015/03 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
1999/09 - 2001/07 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento		 Empregador
2023/11 - Atual Coordinator of Master in Management Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2022 Coordenador de Centro de Investigação/ Research Center Coordinator Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
Centre of Applied Research in Management and Economics, Portugal
2015 - 2017 Coordenador de Departamento/ Department Coordinator Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
1999/09 - 2001/07 Docente/ Teacher Escola Prática de Polícia, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2006/10 - 2010/01 Virtuosidade organizacional, empenhamento e comportamentos de cidadania organizacional/Organizational virtuousness, commitment and organizational citizenship behaviors
SFRH/BD/30607/2006
Bolseiro de Doutoramento
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2019/09 - 2021/08 YoungMob - Facing youngsters mobile addiction through an innovative technological app
2019-1-ES01-KA201-064250
Investigador
Erasmus Plus
Em curso

Outro

Designação Financiadores
2023 - 2025 Expat - HR practices for virtual expatriation
National Science Centre (Poland)
Investigador
Em curso
2010 - 2011 RSO-ADN
N/A
Desenvolvimento técnico
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
Concluído
2002 - 2005 Monitorização Sócio-Económica do Programa Polis/ Socio-Economic Monitoring of the Polis Program
SI
Desenvolvimento técnico
Câmara Municipal de Leiria
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. P Pooja; Neuza Ribeiro. "IMPACT OF INCLUSIVE LEADERSHIP ON EMOTIONAL EXHAUSTION OF THE FACULTY MEMBERS: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW". 2023.
    10.21125/iceri.2023.0939
  2. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque; Ullah, Atiat. "O impacto do Workplace Bullying nos Comportamentos Contraprodutivos e no Burnout dos trabalhadores". Praia, 2023.
  3. Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.; Gabriela Pedro Gomes; Ortega, Eduardo; Santos, Eleonora. "Should we go “green”, or should we deal with it as a trend that is going to pass? Evaluating the benefits of Green Human Resources Management (GHRM) on workers’ attitudes and behavior". Porto, 2023.
  4. Ribeiro, N.; Gomes, Daniela Cardoso; DUARTE, Ana Patrícia. "Liderança Virtuosa e Desempenho dos Colaboradores: O Papel Mediador do Empenhamento Afetivo.". Aveiro, 2023.
  5. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Gomes, Gabriela Pedro; Ortega, Eduardo; Santos, Eleonora. "Green HRM’s Effect on Turnover Intention among Portuguese Hospitality and Tourism Employees: The Mediator Role of Affective Commitment". Aveiro, 2023.
  6. Ribeiro, Neuza; Ortega, Eduardo; Gabriela Gomes; Daniel Roque Gomes; Outros. "Predicting Employee's Eco-Friendly behavior with Internal Communication: evaluating the mediating role of Organizational Green Culture". Trabalho apresentado em ECREA 2022 9th European Communication Conference, 2022.
    Submetido
  7. Ana Virgolino; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "The Effects of Perceived Organizational Justice and Organizational Support on Employee Performance". Leiria, 2022.
  8. Gomes, G.; Ribeiro, N.; Ortega, E.; Gomes, D. R.. "The Impact of Women Police Officers' Emotional Exhaustion on her Turnover Intention: The moderating role of having children". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), 2022.
    Aceite para publicação
  9. Ribeiro, N.; Marques, Alzira; Rodrigues, Susana. "Comportamentos no uso do Smartphone - Projeto YoungMob". Leiria, 2022.
  10. Santos, Eleonora; Ribeiro, Neuza. "Managing Innovation to Increase Manufacturing Productivity". Osaka, 2021.
    10.1109/ICIII53469.2021.00037
  11. Santos, E.; Lisboa, I.; Moreira, J.; Ribeiro, N.. "The Productivity Puzzle in Cultural Tourism at Regional Level". 2020.
    10.1007/978-3-030-72469-6_25
  12. Marques, Alzira; Ribeiro, N.; Adriana Silva. "A importância do marketing interno no comprometimento e desempenho dos colaboradores: o papel mediador da felicidade.". Bragança, 2020.
  13. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". 2020.
  14. Ribeiro, N.; Oliveira, Ana Rita. "O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradores". Osuna, 2019.
  15. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Ramalho, Eva. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity". 2019.
  16. Duarte, Patrícia; Neves, José; Mouro, Carla; Ribeiro, Neuza. "Como o desempenho socialmente responsável promove a retenção de trabalhadores na indústria hoteleira: o papel do suporte organizacional e da identificação com a organização". 2019.
  17. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza; Gaudencio, P.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "The impact of CSR perceptions on workers turnover intentions: exploring supervisor exchange process and the role of perceived external prestige". 2019.
    10.1108/SRJ-12-2018-0330
  18. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Duarte, Patrícia; Kurian, Shaji. "When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment". 2019.
  19. Duarte, Ana Patrícia; Neves, José; Ribeiro, Neuza. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho". 2019.
  20. Duarte, Ana Patricia; Neves, José; Ribeiro, Neuza. "The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement". 2019.
  21. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Medina, Inês. "O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores". 2019.
  22. David, R.; Mikkilineni, S.; Singh, S.; Ribeiro, Neuza. "Impact of Perceived Organizational Virtuousness and Psychological Capital on Work Performance: The mediating effect of employee well-being". 2019.
  23. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade". 2019.
  24. Ribeiro, Neuza; Yucel, Ilhami; Gomes, Daniel. "Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivo". 2018.
  25. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita. "O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores". 2018.
  26. Ribeiro, Neuza; Ramalho, Eva; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Ana Suzete. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". 2018.
  27. Ribeiro, N.; Santos, Nuno. "Liderança ética, empenhamento afetivo e desempenho dos colaboradores de piscinas e health clubs". 2017.
  28. Ribeiro, N.; Menezes, Rita. "Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradores". S. Paulo, 2017.
  29. Coelho, Arnaldo; Ana Virgolino; Ribeiro, N.; Weersma, L.. "The Impacts of Perceptions of Justice and Organizational Support on Employee Performance: The Moderating Role of Satisfaction with Management, in the Portuguese Context". S. Paulo, 2017.
  30. Santos, Nuno; Ribeiro, Neuza. "Liderança ética, empenhamento afetivo e desempenho dos colaboradores de piscinas e health clubs". 2017.
  31. Coelho, Arnaldo; Virgolino, Ana; Ribeiro, Neuza; Weersma, L.. "The Impacts of Perceptions of Justice and Organizational Support on Employee Performance: The Moderating Role of Satisfaction with Management, in the Portuguese Context". 2017.
  32. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The Impact of CSR Perceptions on Workers Innovative Behavior: Exploring Social Exchange Process". 2017.
  33. Menezes, Rita; Ribeiro, Neuza. "Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradores". 2017.
  34. Mamede, Patrícia; Ribeiro, Neuza. "O Conflito Trabalho-Família, a Felicidade e o Stress dos Professores". 2017.
  35. Ana Virgolino; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "O impacto da perceção da justiça organizacional e do suporte organizacional no desempenho individual: O papel moderador da violação do contrato psicológico". Castelo Branco, 2016.
  36. Virgolino, Ana; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The impact of the perceptions of justice and organizational support on employee performance: the moderating role of psychological contract violation". 2016.
  37. Virgolino, Ana Isabel; Ribeiro, Neuza; Coelho, Arnaldo. "THE IMPACT OF PERCEPTIONS OF JUSTICE AND ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION IN THE PORTUGUESE CONTEXT". Trabalho apresentado em XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Cientifica, Idanha- a - Nova, 2016.
    Publicado
  38. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes, criatividade e performance individual". 2016.
  39. Mamede, Cláudia; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "Leader’s moral intelligence and employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". Leiria, 2014.
  40. Daniel Roque Gomes; Asseiro, Vanda; Ribeiro, N.. "Comunicação Interna Socialmente Responsável? Analisando o efeito combinado entre a RSO e a Comunicação Interna junto do vínculo afetivo dos colaboradores". 2014.
  41. Ribeiro, N.; Marques, Alzira; Nunes, Sandra. "O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivo". Malaga, 2013.
  42. Matos, Joana; Ribeiro, Neuza. "Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual". 2013.
  43. Freire, Manuela; Semedo, Suzete; Ribeiro, Neuza. "O impacto da justiça organizacional nas intenções de turnover: um estudo em Portugal e Cabo-Verde". 2013.
  44. Marques, Alzira; Ribeiro, Neuza; Nunes, Sandra. "O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivo". 2013.
  45. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "A motivação dos colaboradores em contextos adversos.". 2012.
  46. Freire, Manuela; Ribeiro, N.. "Os Efeitos da Percepção de Justiça Organizacional no Stress, nas Intenções de Turnover e nos Comportamentos Contra-produtivos: um estudo empírico.". Cordoba, 2011.
  47. Ribeiro, N.; Rego, Arménio. "Virtuosidade organizacional e comportamentos de cidadania organizacional: Um estudo empírico.". 2009.
  48. Rego, Arménio; Ribeiro, N.; Cunha, Miguel Pina e; Jorge Correia Jesuíno. "How happiness mediates the relationship between the perceptions of organizational virtuousness and affective commitment". Kuala Lumpur, 2009.
  49. Ribeiro, N.; Rego, Arménio. "Does perceived organizational virtuousness explain organizational citizenship behaviors?". Paris, 2009.
  50. Ribeiro, N.. "Teletrabalho e gestão de recursos humanos.". S. Paulo, 2003.
  51. Ribeiro, N.. "Trabalho de mulheres: reflexões breves sobre discriminações". 1997.
Artigo em revista
  1. Raheel Yasin; Muhammad Atif; Neuza Ribeiro. "Authentic leadership as an energy booster for service creativity: The mediating role of access to strategic information and the moderating role of work passion". International Journal of Hospitality Management (2026): http://dx.doi.org/10.1016/j.ijhm.2026.104606.
    10.1016/j.ijhm.2026.104606
  2. Daniel Roque Gomes; Neuza Ribeiro; Sónia Gonçalves; Sharda Singh; Rajasekhar David. "Understanding the Indirect Effects of Sustainable HRM: Cognitive and Relational Pathways to Engagement and Performance". Business Strategy and the Environment (2026): http://dx.doi.org/10.1002/bse.70640.
    10.1002/bse.70640
  3. Ortega, Eduardo; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. Autor correspondente: Ortega, Eduardo. "Green Human Resource Management and ISO 14001: Toward Environmental Sustainability in Organizations". Human Resource Development Quarterly Early View Early View (2025): https://doi.org/10.1002/hrdq.70004.
    Publicado
  4. Pooja; Neuza Ribeiro. "Exploring the role of emotional intelligence and gender in faculty burnout". International Journal of Workplace Health Management (2025): https://doi.org/10.1108/IJWHM-09-2024-0184.
    10.1108/IJWHM-09-2024-0184
  5. Gabriela Pedro Gomes; Arnaldo Coelho; Neuza Ribeiro. "A systematic literature review on sustainable HRM and its relations with employees' attitudes: state of art and future research agenda". Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (2025): https://doi.org/10.1108/JOEPP-11-2023-0497.
    10.1108/JOEPP-11-2023-0497
  6. Neuza Ribeiro; Ana Patrícia Duarte; Daniela Cardoso Gomes. "Virtuous Leadership and Employees’ Attitudes and Work Behaviors". Psychological Reports (2025): https://doi.org/10.1177/00332941251330542.
    10.1177/00332941251330542
  7. Daniel R. Gomes; Neuza Ribeiro; Gabriela Gomes; Eduardo Ortega; Ana Semedo. "Green HRM’s Effect on Employees’ Eco-Friendly Behavior and Green Performance: A Study in the Portuguese Tourism Sector". Sustainability (2024): https://doi.org/10.3390/su162210005.
    10.3390/su162210005
  8. Rajasekhar David; Sharda Singh; Sitamma Mikkilineni; Neuza Ribeiro. "A positive psychological approach for improving the well-being and performance of employees". International Journal of Productivity and Performance Management (2024): https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2022-0618.
    10.1108/IJPPM-12-2022-0618
  9. Atiat Ullah; Neuza Ribeiro. "Workplace bullying and job burnout: the moderating role of employee voice". International Journal of Manpower (2024): https://doi.org/10.1108/IJM-10-2023-0591.
    10.1108/IJM-10-2023-0591
  10. Raheel Yasin; Neuza Ribeiro; Muhammad Atif; Ayesha Ali. "Authentic leadership – a source of tacit knowledge sharing and career competence in service sector". Leadership & Organization Development Journal (2024): https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2023-0578.
    10.1108/LODJ-10-2023-0578
  11. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Gomes, Gabriela Pedro; Ullah, Atiat; Dias Semedo, Ana Suzete; Singh, Sharda. "Workplace bullying, burnout and turnover intentions among Portuguese employees". International Journal of Organizational Analysis (2024): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-09-2023-3980.
    10.1108/ijoa-09-2023-3980
  12. Yücel, Ilhami; Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza; Özlok, Kasim Kagan. "The Mediating Role of Self-Esteem in the Relationship Between Perceived Ethnic Discrimination and Continuance Commitment of Migrant Workers". Psychological Reports (2024): http://dx.doi.org/10.1177/00332941241226686.
    10.1177/00332941241226686
  13. Eduardo Ortega; Gabriela Pedro Gomes; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes. "Evaluating the Mediator Role of Organizational Identification in the Relationship between Symmetrical Internal Communication and Individual Performance of Hotel Employees". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13080173.
    10.3390/admsci13080173
  14. Daniel Roque Gomes; Neuza Ribeiro; Maria João Santos. "Searching for Gold with Sustainable Human Resources Management and Internal Communication: Evaluating the Mediating Role of Employer Attractiveness for Explaining Turnover Intention and Performance". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13010024.
    10.3390/admsci13010024
  15. Gomes, Daniela Cardoso; Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia. "O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores.". GESTIN - Revista Internacional de Gestão, Direito e Turismo 25 (2023): 1645-2534.
  16. Sobreira, Rosa; Ribeiro, N.. "O impacto dos valores no trabalho da geração millennials no seu engagement e na sua intenção de turnover: um estudo comparativo entre Portugal e Luxemburgo". GESTIN-Revista Internacional de Gestão, Direito e Turismo 26 (2023): 42-64. https://gestin.ipcb.pt/index.php/ijmlt/article/view/76.
    Publicado
  17. Gomes, D.R.; Ribeiro, N.; Ludwikowska, K.. "Editorial: Leadership, diversity and inclusion in organization". Frontiers in Psychology 14 (2023): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85161994720&partnerID=MN8TOARS.
    10.3389/fpsyg.2023.1184939
  18. Gabriela Pedro Gomes; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes. "The Impact of Burnout on Police Officers’ Performance and Turnover Intention: The Moderating Role of Compassion Satisfaction". Administrative Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/admsci12030092.
    10.3390/admsci12030092
  19. Soraia Romão; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes; Sharda Singh; Romão, Soraia; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Singh, Sharda. "The Impact of Leaders’ Coaching Skills on Employees’ Happiness and Turnover Intention". Administrative Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/admsci12030084.
    10.3390/admsci12030084
  20. David, Rajasekhar; Singh, Sharda; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "Does Spirituality Influence Happiness and Academic Performance?". Religions 13 7 (2022): 617. http://dx.doi.org/10.3390/rel13070617.
    10.3390/rel13070617
  21. Ribeiro, N.; Gomes, G.; Ortega, E.; Gomes, Daniel Roque; Santos, Eleonora. "The impact of Green HRM on employees' turnover intention: the mediator role of affective commitment". International Journal of Hospitality & Tourism Administration (2022):
    Em revisão
  22. Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes; Eduardo Ortega; Gabriela Pedro Gomes; Ana Suzete Semedo; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; et al. "The Impact of Green HRM on Employees’ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification". Sustainability 14 5 (2022): 2897-2897. https://doi.org/10.3390/su14052897.
    10.3390/su14052897
  23. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Filipe, R.; David, R.; Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita; David, Rajasekhar. "Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors? The importance of affective commitment as a mediator". Sustainability Accounting, Management and Policy Journal 13 2 (2022): 320-340. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85116712379&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/SAMPJ-11-2019-0423
  24. Bonilla, J.C.; Ribeiro, N.; Gomes, D.R.. "Human Resource Management 4.0 and organizational changes,Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0.: Cambios en la gestión de personas". Cuadernos de Relaciones Laborales 40 1 (2022): 161-184. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85131234249&partnerID=MN8TOARS.
    10.5209/crla.72383
  25. Subrahmanyam, Satya; Sherwani, Karwan; Ribeiro, Neuza. "Mind Mapping – A Critical Gizmo for Corporate Change". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/7366.
  26. Bonilla, Johnatan Corrales; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0". (2022): http://hdl.handle.net/10362/143913.
    https://doi.org/10.5209/crla.72383
  27. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Ortega, Eduardo; Gomes, Gabriela Pedro; Semedo, Ana Suzete. "The Impact of Green HRM on Employees Eco-Friendly Behavior". (2022): http://hdl.handle.net/10362/143914.
    https://doi.org/10.3390/su14052897
  28. Marta Martins; Sobreira, Rosa; Ribeiro, Neuza. "O papel do empowerment e da comunicação interna na performance dos colaboradores: o caso de uma empresa familiar portuguesa". . Revista De Empreendedorismo E Gestão De Micro E Pequenas Empresas 6 03 (2022): https://www.revistas.editoraenterprising.net/index.php/regmpe/article/view/390.
    Publicado
  29. Daniel Roque Gomes; Patricia Lourenço; Neuza Ribeiro; Gomes, Daniel Roque; Lourenço, Patrícia; Ribeiro, Neuza. "When COVID-19 Is the Invader and Internal Communication Is the Hero: Understanding the Influence of Internal Communication on Individual Performance and Evaluating the Mediating Role of Perceived Support". Administrative Sciences 11 4 (2021): 136-136. https://doi.org/10.3390/admsci11040136.
    10.3390/admsci11040136
  30. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Oliveira, Ana Rita; Dias Semedo, Ana Suzete. "The impact of the work-family conflict on employee engagement, performance, and turnover intention". International Journal of Organizational Analysis 31 2 (2021): 533-549. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-02-2021-2646.
    10.1108/ijoa-02-2021-2646
  31. Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. "Authentic Leadership and Improved Individual Performance". (2021): http://hdl.handle.net/10362/131114.
    https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.675749
  32. Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. "Authentic leadership and improved individual performance: affective commitment and individual creativity's sequential mediation". (2021): http://hdl.handle.net/10400.1/15496.
    10.3389/fpsyg.2021.675749
  33. Gaudencio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza; Gaudêncio, Pedro; Ribeiro, Neuza. "The impact of CSR perceptions on workers’ turnover intentions". Social Responsibility Journal (2021): http://hdl.handle.net/10400.8/5865.
    Aceite para publicação • 10.1108/SRJ-12-2018-0330
  34. Ribeiro, Neuza; Gupta, Manish; Gomes, Daniel; Alexandre, Nelia; Ribeiro, N.; Gupta, M.; Gomes, D.; Alexandre, N.. "Impact of psychological capital (PsyCap) on affective commitment: mediating role of affective well-being". International Journal of Organizational Analysis (2021): http://hdl.handle.net/10400.8/5864.
    10.1108/IJOA-04-2020-2122
  35. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Oliveira, Ana Rita; Semedo, Ana Suzete. "The impact of the work-family conflict on employee engagement, performance, and turnover intention". (2021): http://hdl.handle.net/10400.1/17131.
    10.1108/IJOA-02-2021-2646
  36. Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel; Bernardino, Rita; Singh, Sharda. "The effect of workplace bullying on burnout: the mediating role of affective well-being". (2021): http://hdl.handle.net/10400.1/17318.
    10.1108/MRR-07-2021-0514
  37. Neuza Ribeiro; Tam Nguyen; Ana Patrícia Duarte; Rui Torres de Oliveira; Catarina Faustino. "How managerial coaching promotes employees' affective commitment and individual performance". International Journal of Productivity and Performance Management ahead-of-p ahead-of-p (2020): https://doi.org/10.1108/IJPPM-10-2018-0373.
    10.1108/IJPPM-10-2018-0373
  38. Ribeiro, N.; Duarte, P.; Fidalgo, J.; Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Fidalgo, Jessica. "Authentic leadership’s effect on customer orientation and turnover intention among Portuguese hospitality employees: The mediating role of affective commitment". International Journal of Contemporary Hospitality Management 32 6 (2020): 2097-2116. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85083062949&partnerID=MN8TOARS.
    No prelo • 10.1108/IJCHM-06-2019-0579
  39. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patricia; Filipe, Rita; Oliveira, Rui Torres; Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Filipe, R.; Torres de Oliveira, R.. "How authentic leadership promotes individual creativity: The mediating role of affective commitment". Journal of Leadership and Organizational Studies (2020): http://hdl.handle.net/10400.8/4869.
    10.1177/1548051819842796
  40. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Fidalgo, Jessica. "Authentic leadership’s effect on customer orientation and turnover intention among Portuguese hospitality employees". (2020): http://hdl.handle.net/10400.8/5912.
    10.1108/IJCHM-06-2019-0579
  41. Yücel, lhami; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Yücel, I.; Ribeiro, Neuza; Gomes, D.; Ribeiro, N.; Gomes, D.R.. "Perceived organisational support and employees' performance: the mediating role of affective commitment". International Journal of Management and Enterprise Development 19 3 (2020): 187-202. http://hdl.handle.net/10400.8/5913.
    Aceite para publicação • 10.1504/IJMED.2020.108713
  42. Gaudêncio, P.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "Impact of CSR perceptions on workers' innovative behaviour: Exploring the social exchange process and the role of perceived external prestige". World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development 15 1-2 (2019): 151-173. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85063507649&partnerID=MN8TOARS.
    10.1504/WREMSD.2019.098483
  43. Oliveira, Ana Rita; Ribeiro, Neuza; Cecílio, Patrícia Lopes Mamede; Oliveira, Ana Rita Marques; Mamede, Patrícia; Gomes, Daniel. "O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradores". (2019): http://hdl.handle.net/10400.8/3869.
  44. Rocha, Cristiana; Ribeiro, Neuza. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo". (2019): http://hdl.handle.net/10400.8/4873.
  45. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza; Semedo, A.S.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment: An empirical study in Cape Verde". European Business Review 31 3 (2019): 337-351. http://hdl.handle.net/10400.8/4871.
    10.1108/EBR-01-2018-0034
  46. Ribeiro, Neuza; Yücel, Ilhami; Gomes, Daniel. "How transformational leadership predicts employees’ affective commitment and performance". International Journal of Productivity and Performance Management 67 9 (2018): 1901-1917. http://dx.doi.org/10.1108/ijppm-09-2017-0229.
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  47. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The relationship between authentic leaders and employees¿ creativity". International Journal of Workplace Health Management 11 2 (2018): 58-73. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-06-2017-0048.
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  48. Ribeiro, N.; Gomes, D.; Kurian, S.; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Kurian, Shaji. "Authentic leadership and performance: The mediating role of employees' affective commitment". Social Responsibility Journal 14 1 (2018): 213-225. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85043278564&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/SRJ-06-2017-0111
  49. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Filipe, R.; Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita. "How authentic leadership promotes individual performance: Mediating role of organizational citizenship behavior and creativity". International Journal of Productivity and Performance Management 67 9 (2018): 1585-1607. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85057479785&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJPPM-11-2017-0318
  50. Ribeiro, N.; Yücel, I.; Gomes, D.. "How transformational leadership predicts employees’ affective commitment and performance". International Journal of Productivity and Performance Management 67 9 (2018): 1901-1917. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85057486526&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJPPM-09-2017-0229
  51. Semedo, A.S.; Coelho, A.; Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The relationship between authentic leaders and employees’ creativity: What are the roles of affective commitment and job resourcefulness?". International Journal of Workplace Health Management (2018): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85046453875&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJWHM-06-2017-0048
  52. Ribeiro, Neuza. "O papel da felicidade na relação entre a liderança autêntica e a criatividade". Revista Psicologia (2017): http://appsicologia.org/Page?Id=23.
  53. Ana Isabel Virgolino; Arnaldo Coelho; Neuza Ribeiro. "The Impact of Perceived Organizational Justice, Psychological Contract, and the Burnout on Employee Performance: The Moderating Role of Organizational Support, in the Portuguese Context". International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences 7 1 (2017): https://doi.org/10.6007%2Fijarbss%2Fv7-i1%2F2604.
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    10.1108/IJOA-03-2016-0994
  55. Gaudencio, P.; Coelho, A.; Ribeiro, N.; Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The role of trust in corporate social responsibility and worker relationships". Journal of Management Development 36 4 (2017): 478-492. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85019124120&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/JMD-02-2016-0026
  56. Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo. "O papel da felicidade na relação entre a liderança autêntica e a criatividade". (2017): http://hdl.handle.net/10400.8/3373.
    10.17575/rpsicol.v31i2.1348
  57. Ribeiro, Neuza; Silva, Salomé; Gomes, Daniel. "Transformational Leadership, Affective Commitment and Individual Performance". (2017): http://hdl.handle.net/10400.8/3687.
  58. Virgolino, Ana; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The Impact of Perceived Organizational Justice, Psychological Contract, and the Burnout on Employee Performance: The Moderating Role of Organizational Support, in the Portuguese Context". (2017): http://hdl.handle.net/10400.8/3374.
    10.6007/IJARBSS/v7-i1/2604
  59. Semedo, A.S.D.; Coelho, A.F.M.; Ribeiro, N.M.P.; Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "Effects of authentic leadership, affective commitment and job resourcefulness on employees’ creativity and individual performance". Leadership and Organization Development Journal 37 8 (2016): 1038-1055. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84990862142&partnerID=MN8TOARS.
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  60. Ribeiro, Neuza. "Analysing applicant’s attraction with social networks on both sides of the table". Journal of Human Resources Management (2016):
  61. Ribeiro, Neuza. "People in Organizational Change: Using “the Good, the Bad and the Villain” Analogy". International Academic Journal of Organizational Behavior and Human Resource Management (2016):
  62. Gomes, Daniel; Figueiredo, Inês; Ribeiro, Neuza. "Analysing applicant's attraction with social networks on both sides of the table: those who recruit and those who are recruited have a compatible performance?". (2016): http://hdl.handle.net/10400.8/3395.
  63. Daniel Roque Gomes; João Morais; Ribeiro, Neuza; Daniel R. Gomes; Morais, J.. "People in Organizational Change: using “the good, the bad and the villain” analogy (Evaluation the role of worker’s perceived support in the hotel business industry)". International Academic Journal of Organizational Behaviour and Human Resource Management 3 (2016): 16-33.
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    Publicado
  65. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza; Freire, Manuela. "Organizational Justice and Turnover Intentions: A Study in Portugal and Cape Verde". Universal Journal of Economic and Business Management 1 1 (2015): 1-30. http://www.pphmj.com/abstract/9539.htm.
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  66. Semedo, Suzete; Ribeiro, Neuza. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 3 (2014): http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1805.
    10.26537/iirh.v0i3.1805
  67. Ribeiro, Neuza. "Satisfaction with human resources management practices predicting turnover intentions: the mediating role of organizational justice". IUP Journal of Organizational Behavior (2014):
  68. Gaudêncio, P.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "Organisational CSR practices: Employees' perceptions and impact on individual performance". International Journal of Innovation Management 18 4 (2014): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84904395060&partnerID=MN8TOARS.
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  69. Gomes, Daniel; Asseiro, Vanda; Ribeiro, Neuza; Ribeiro, Neuza. "Socially Responsible Internal Communication? Analysing the Combined Effect of CSR and Internal Communication on Employees' Affective Bond to Organization.". International Journal of Marketing, Communication and New Media (2014): http://u3isjournal.isvouga.pt/index.php/ijmcnm/article/view/37.
  70. Rego, A.; Vitória, A.; Magalhães, A.; Ribeiro, N.; e Cunha, M.P.. "Are authentic leaders associated with more virtuous, committed and potent teams?". Leadership Quarterly 24 1 (2013): 61-79. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84872424075&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.leaqua.2012.08.002
  71. Gomes, Daniel; Asseiro, Vanda; Ribeiro, Neuza; Daniel Roque Gomes; Vanda Asseiro; Neuza Ribeiro. "Triggering employee motivation in adverse organizational contexts: “going the extra mile” while holding hands with uncertainty?". Business and Management Research (2013): http://hdl.handle.net/10400.8/3402.
    10.5430/bmr.v2n1p41
  72. Rego, A.; Ribeiro, N.; Cunha, M.P.E.; Jesuino, J.C.. "How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship". Journal of Business Research 64 5 (2011): 524-532. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79551571044&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.jbusres.2010.04.009
  73. Rego, A.; Ribeiro, N.; Cunha, M.P.. "Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors". Journal of Business Ethics 93 2 (2010): 215-235. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-77951977400&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s10551-009-0197-7
Capítulo de livro
  1. Daniel Roque Gomes; Neuza Ribeiro. "Is inclusive leadership a renewed hope for the building of people-centric organizations?". Routledge, 2024.
    10.4324/9781032695969-5
  2. Garbin, Leonardo; Leandro, Alexandra; Gomes, Daniel; Ribeiro, Neuza. "The Impact of Culture on Career Management". In Advances in Business Strategy and Competitive Advantage, 257-282. IGI Global, 2024.
    10.4018/979-8-3693-9168-6.ch010
  3. Dias, Guida; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Leandro, Alexandra; Santos, Maria João. "Should Human Resources Management “Go Green”?: The Impact of Green Human Resources Management on Employees’ Green Behavior, Affective Commitment and Company Green Performance". In Building the Future with Human Resource Management, 71-93. Springer International Publishing, 2024.
    10.1007/978-3-031-52811-8_3
  4. Gomes, D.R.; Ribeiro, N.. "IS INCLUSIVE LEADERSHIP A RENEWED HOPE FOR THE BUILDING OF PEOPLE-CENTRIC ORGANIZATIONS?". 78-92. 2024.
  5. Dias, Guida; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Leandro, Alexandra; Santos, Maria João. "Should Human Resources Management “Go Green”?: The Impact of Green Human Resources Management on Employees’ Green Behavior, Affective Commitment and Company Green Performance". In Building the Future with Human Resource Management, 71-93. Springer International Publishing, 2024.
    10.1007/978-3-031-52811-8_3
  6. Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza. "Is inclusive leadership a renewed hope for the building of people-centric organizations?". In Business Competitiveness and Sustainability, 78-92. Routledge, 2024.
    10.4324/9781032695969-5
  7. Gabriela Pedro Gomes; Neuza Ribeiro; Eduardo Ortega; Daniel Roque Gomes. "The Impact of Emotional Exhaustion on Turnover Intention: The Case of Women Police Officers". 419-438. Springer Nature Singapore, 2023.
    10.1007/978-981-19-8485-3_18
  8. Alexandra Leandro; Daniel Gomes; Neuza Ribeiro; Eduardo Ortega; Gabriela Pedro Gomes. "Is Internal Communication a “Bet on the Right Horse” on the Path for Promoting Employees' Eco-Friendly Behavior?". In The Mediator Role of Organizational Green Culture. 2023.
    10.4018/978-1-6684-7353-5.ch006
  9. Ribeiro, N.. "Managing Human Resources in Africa". 2023.
    10.1007/978-3-031-33878-6
  10. Virgolino, A.I.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "The Effects of Perceived Organizational Justice and Organizational Support on Employee Performance". 405-418. Springer, 2023.
    10.1007/978-981-19-8485-3_17
  11. Semedo, A.S.; Ribeiro, N.; Gomes, D.R.. "Satisfaction with Human Resources Management Practices and Turnover Intentions: The Moderating Role of Age and Seniority". 227-252. 2023.
  12. Alzira Marques; Ribeiro, Neuza; Rodrigues, Susana. "young people's smartphone use behavior - YOUNGMOB PROJECT". In Emotions, arts and intervention: children and young people at risk, 177-190. Coimbra, Portugal: ALMEDINA, 2023.
    Publicado
  13. Marques, Alzira; Ribeiro, N.; Rodrigues, S.. "Comportamento dos jovens no uso do smartphone: Projeto YoungMob". In Emoções, artes e intervenção: Crianças e jovens em risco, 177-191. Coimbra: Almedina, 2023.
    Publicado
  14. Leandro, A.; Gomes, D.; Ribeiro, N.; Ortega, E.; Gomes, G.P.. "Is internal communication a "Bet on the Right Horse" on the path for promoting employees' eco-friendly behavior? The mediator role of organizational green culture". 80-95. 2023.
  15. Marta Gameiro; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes. "Recruitment During a Pandemic". In New Ways of Facing the Job Market?. 2022.
    10.4018/978-1-7998-9840-5.ch006
  16. Satya, Satya; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Global mindset: A proviso for the leaders of the Global Corporate". AkiNik Publications, 2022.
    10.22271/ed.book.1701
  17. Eleonora Santos; Inês Lisboa; Jacinta Moreira; Neuza Ribeiro; Santos, Eleonora; Lisboa, Inês; Moreira, Raquel; Ribeiro, Neuza; Moreira, Jacinta. "Regional Competitiveness and the Productivity Performance of Gazelles in Cultural Tourism". 114-124. Springer Singapore, 2021.
    10.1007/978-981-33-4260-6_11
  18. Eleonora Santos; Jacinta Moreira; Neuza Ribeiro. "Corporate Governance and Company Performance". In A Comparative Analysisi Across Sectors in Portugal. 2021.
    10.4018/978-1-7998-7596-3.ch011
  19. Santos, Eleonora; Lisboa, Inês; Moreira, Jacinta; Ribeiro, Neuza. "The Productivity Puzzle in Cultural Tourism at Regional Level". Springer International Publishing, 2021.
    10.1007/978-3-030-72469-6
  20. Ribeiro, Neuza; Subrahmanyam, Satya. "Emotional challenges of teaching online during pandemic". RedShine, 2021.
    10.25215/1794795529
  21. Santos, Eleonora; Lisboa, Inês; Moreira, Jacinta; Ribeiro, Neuza. "Drivers of Productivity in the Portuguese Nature Tourism Industry". Springer Nature, 2020.
    https://doi.org/10.1007/978-981-33-4256-9_1
  22. Ribeiro, Neuza; Menezes, Rita; Ribeiro, Neuza; Menezes, Rita. "The Impact of Coaching Leadership on Employees' Positive Outcomes". IGI Global, 2019.
    10.4018/978-1-5225-9235-8.ch002
  23. Ana Isabel Virgolino; Arnaldo Coelho; Ribeiro, Neuza. "Perceptions of Organizational Justice: Its effects on the attitudes and behaviours of employees". NEA Edições, 2017.
    Publicado
  24. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza. "Como a satisfação com as práticas de GRH explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Politema, 2012.
    Publicado
  25. Freire, Manuela; Ribeiro, Neuza; Rego, Arménio; Gomes, Daniel N. "Os comportamentos contra-produtivos (CCP) como resposta às percepções de justiça organizacional e stresse". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, 723-739. Porto, Portugal: Politema - IPP, 2012.
    Publicado
  26. Freire, Manuela; Ribeiro, Neuza. "Os Efeitos da Percepção de Justiça Organizacional no Stress, nas Intenções de Turnover e nos Comportamentos Contra-produtivos: um estudo empírico". In Proceedings of XXI Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, 962-973. Córdoba, Espanha, 2011.
    Publicado
  27. Ribeiro, Neuza; Rego, Arménio. "Virtuosidade organizacional e comportamentos de cidadania organizacional". In Turismo e Gestão: Inovação e empreendedorismo no contexto da Economia Empresarial, 35-60. Portugal: Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve, 2009.
    Publicado
  28. Ribeiro, Neuza. "Trabalho de mulheres: reflexões breves sobre discriminações". Almedina, 1998.
    Publicado
Livro
  1. Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, ?Neuza; Santos, Maria João. Sustainability and Human Resources Management: Evaluating Challenges and Impacts for the Employee-Organization Relation. MDPI AG. 2024.
    10.3390/books978-3-7258-1472-5
  2. Lisboa, Ana; Lopes, Ana; Sargento, Ana Lúcia Marto; Crespo, Catia Fernandes; Santos, Eleonora; Martins, Elisabete; Leitao, Correia Carlos Joao; et al. 31st APDR Congress – Regional Innovation Ecosystems and Sustainable Development: Abstracts. Angra do Heroismo, Portugal: APDR. 2024.
    Publicado
  3. Santos, Eleonora; Ribeiro, N.; Eugénio, Teresa. Rethinking Management and Economics in the New 20’s. Springer Nature Singapore. 2023.
    10.1007/978-981-19-8485-3
  4. Santos, Eleonora; Ribeiro, Neuza; Eugénio, Teresa; Ferreira, Alcina Gaspar; Ortega, Eduardo. INTERNATIONAL CONFERENCE OF APPLIED RESEARCH IN MANAGEMENT AND ECONOMICS (ICARME) - RETHINKING MANAGEMENT AND ECONOMICS IN THE (NEW) 20’S. Springer. 2022.
    Publicado • https://doi.org/10.25766/p062-es72
  5. Ribeiro, Neuza. A virtude nas organizações: Fonte de progresso e sustentabilidade. 2013.
Poster em conferência
  1. Gomes, G. P.; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "A GRH sustentável nas empresas: como os trabalhadores percecionam esta transição". Trabalho apresentado em XII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (XII SNIP 2025), 2025.
  2. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "The impact of CSR perceptions on workers turnover intentions: exploring supervisor exchange process and the role of perceived external prestige". 2019.
  3. Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia; Medina, Inês. "O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores.". 2019.
  4. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Ribeiro, N.. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho". 2019.
  5. Ribeiro, N.; Mamede, Patrícia. "O Conflito Trabalho-Família, a Felicidade e o Stress dos Professores". 2017.
  6. Ribeiro, N.; Marcelo Bezerra ; Ramalho, Eva. "A influência da Inteligência emocional no desempenho dos colaboradores". 2017.
  7. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade". 2016.
  8. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Caleiras, C.; Ribeiro, N.. "Entre a Sustentabilidade em GRH e as Cost-Cutting Strategies: a motivação de colaboradores em perspetiva.". 2013.
  9. Ribeiro, N.; Filipe, Rita; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "A influência da liderança autêntica no empenhamento afetivo, na criatividade e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores". 2013.
  10. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Análise das percepções e comportamentos dos trabalhadores em função da responsabilidade social empresarial: Um estudo com funcionários de back office.". 2013.
  11. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "A justiça e o suporte organizacional na determinação da motivação em contextos adversos.". 2012.
  12. Freire, Manuela; Ribeiro, Neuza. "O impacto do stresse nos comportamentos contra-produtivos e nas intenções de turnover". Trabalho apresentado em III Workshop Segurança e Saúde Comportamental, 2012.
  13. Ribeiro, N.; Freire, Manuela. "O impacto do stresse nos comportamentos contra-produtivos e nas intenções de turnover". 2012.
Relatório
  1. Ana Sargento; Fernandes, Maria Eduarda; Rodrigues, Susana; Ribeiro, Neuza. 2021. DGES Strategic Plan 2021-2026. https://wwwcdn.dges.gov.pt/sites/default/files/plano_estrategico_2022-2026_0.pdf.
Resumo em conferência
  1. Daniel R. Gomes; Ribeiro, N.; Ortega, Eduardo; Gomes, G. P.. Autor correspondente: Daniel R. Gomes. "Walking the Talk? Exploring How, When and Why Sustainable HRM Policies and Practices Mitigate Turnover Intentions differently". Trabalho apresentado em HRM and Leadership: Navigating the Future of Work (HRMLEAD 2026), Wroclaw, 2026.
    Aceite para publicação
  2. Gomes, G. P.; Ribeiro, N.; Daniel R. Gomes; Ortega, Eduardo. "From Authenticity to Well-Being: How Authentic Leadership Shapes the Bright and Dark Sides of Employee Behavior". Trabalho apresentado em HRM and Leadership: Navigating the Future of Work (HRMLEAD 2026), Wroclaw, 2026.
    Aceite para publicação
  3. Gomes, G. P.; Ribeiro, N.; Daniel R. Gomes; Ortega, Eduardo. Autor correspondente: Gomes, G. P.. "Nos Bastidores das Organizações: O Papel da Liderança Autêntica na Experiência do Colaborador". Trabalho apresentado em XIII Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Porto, 2026.
    Aceite para publicação
  4. Gomes, G. P.; Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza. "A Transformação Digital na Gestão de Recursos Humanos: Desafios e Oportunidades na Indústria Transformadora". Trabalho apresentado em Congresso de Ciências da Comunicação de Coimbra, Coimbra, 2025.
    Aceite para publicação
  5. Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza; Gomes, G. P.. "“When people are in the heart of business, performance follows”: unveiling the impact of Sustainable Human Resource Management on workers’ performance". Trabalho apresentado em International Conference on Sustainability (ICONSUS 2025), Santarém, 2025.
    Aceite para publicação
  6. Gomes, G. P.; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. Autor correspondente: Gomes, G. P.. "The Evolution of Sustainable HRM: A Bibliometric Review of Trends and Future Directions". Trabalho apresentado em International Conference on Sustainability (ICONSUS 2025), Santarém, 2025.
    Publicado
  7. Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza; Gomes, G. P.. "Querem reter talentos?: como o efeito da comunicação interna no engagement e no compromisso afetivo dos trabalhadores previnem o seu abandono voluntário". Trabalho apresentado em Congresso de Ciências da Comunicação de Coimbra, Coimbra, 2025.
    Aceite para publicação
  8. Gomes, G. P.; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "The Impact of Digital Transformation on Human Resources Management: A Case Study of a Group in the Manufacturing Industry". Trabalho apresentado em 5th International Conference in Human Resources Management, Lisboa, 2025.
    Publicado
  9. Gomes, G. P.; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "Sustainable HRM: cultivating workplace spirituality and meeting the challenges of employees’ proactive behavior". Trabalho apresentado em VII Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública, Lisboa, 2024.
    Publicado
  10. Gomes, G. P.; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. Autor correspondente: Gomes, G. P.. "Exploring the link between sustainable HRM, job resourcefulness, and green performance: Insights from the metal sector in Portugal". Lisboa, 2024.
    Publicado
  11. Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, Neuza; Gomes, G. P.; Santos, M. J.. Autor correspondente: Gomes, Daniel Roque. "Is “going green” the path to follow in human resources management?: evaluating the impact of sustainable human resources management on performance and turnover intention". Trabalho apresentado em Diálogos em Comportamento Organizacional, Lisboa, 2024.
    Publicado
  12. Gomes, G.P.; Coelho, A; Ribeiro, N.. "Sustainable HRM impact on employees’ behaviors through workplace spirituality". Lisbon, 2023.
  13. Duarte, A. P.; Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, N.. "Como a responsabilidade social empresarial promove a identificação organizacional através de um maior ajustamento pessoa-organização: o papel moderador da comunicação interna sobre RSE". Trabalho apresentado em V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social – CRIARS, Lisbon, 2023.
  14. Gomes, Gabriela Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "A systematic literature review on Sustainable HRM and its relations with employees’ attitudes: state of art and future research agenda". Coimbra, 2023.
  15. DUARTE, Ana Patrícia; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "How Corporate Social Responsibility Promotes Employee Organizational Identification Through Increased Person-Job Fit: Exploring the Moderator Role of Internal CRS Communication.". Funchal, 2023.
  16. Gomes, Gabriela Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "O impacto da GRH Verde nos Comportamentos Verdes e Desempenho Verde: Um estudo com funcionários Portugueses". Trabalho apresentado em V Congresso Internacional “Educação, Ambiente e Desenvolvimento", Leiria, 2022.
  17. Gomes, G.; Ortega, Eduardo; Ribeiro, N.; Gomes, Daniel Roque. "The effect of green HRM on turnover intention and affective commitment: A study of the tourism sector in Portugal". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Aceite para publicação
  18. Ortega, Eduardo; Ribeiro, Neuza; Gomes, G. P.; Gomes, Daniel Roque. "Analysis of the impact of Symmetric Internal Communication on Organizational Identification and Individual Performance of employees in the tourism sector in Portugal". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Aceite para publicação
  19. Ortega, E.; Gomes, G.; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "Evaluating The Mediator Role Of Organizational Identification In The Relationship Between Symmetrical Internal Communication And Individual Performance". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), 2022.
    Aceite para publicação
  20. Simões, L.; DUARTE, Ana Patrícia; Ribeiro, N.. "The Relationship Between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), Leiria, 2022.
  21. Luís Simões; DUARTE, Ana Patrícia; Ribeiro, N.. "A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo.". 2022.
  22. Subrahmanyam, S. ; Ribeiro, N.. "Sustainable Corporate Leadership.". 2022.
  23. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Arinto, Olga João dos Santos Rosa; Semedo, Ana Suzete. "O impacto do employer branding no engagement, desempenho e intenção de turnover.". Merida, 2022.
  24. David, R.; Singh, S.; Ribeiro, N.; Mikkilineni, S.. "A Measure of Employee Well-being: Scale Development and Validation.". 2022.
  25. Singh, S.; Sitamma, M.; Ribeiro, N.; David, R.. "Psychological Contract During Pandemic". 2022.
  26. David, R.; Singh, S.; Ribeiro, N.; Kranthi, A.K.; Karthik, B.S.S. ; Bhuvanagiri, C.. "Does organizational virtuousness help identified and happy employees to craft their job: A Parallel Mediation Model.". 2021.
  27. David, R.; Singh, S.; Ribeiro, N.. "Exploring the impact of workplace ostracism on employee turnover intentions through the lens of positive psychology.". 2021.
  28. Gomes, Gabiela ; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "O impacto do burnout no desempenho das forças de segurança.". Lisbon, 2021.
  29. Lourenço, Patrícia; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "O efeito da comunicação interna junto do desempenho dos colaboradores em contexto pandémico.". Lisbon, 2021.
  30. Luís Simões; DUARTE, Ana Patrícia; Ribeiro, N.. "A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo.". Lisbon, 2021.
  31. Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "Shading light over the role of Internal Communication on Organizational HRM Policies: Is Rewards Policy Acceptance a manageable issue by Internal Communication?". Burgas, 2021.
  32. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Mouro, Carla; Ribeiro, N.. "How Corporate Social Responsibility promotes job satisfaction: the case of the Portuguese hotel industry". Lisbon, 2021.
  33. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "The mediating effect of emotional exhaustion on the relationship between work-family conflict and turnover intention.". Porto, 2021.
  34. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; DUARTE, Ana Patrícia; Semedo, Ana Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance.". Santarém, 2020.
  35. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla; José Neves; Ribeiro, N.. "Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional". 2020.
  36. David, R.; Mikkilineni, S.; Singh, S.; Ribeiro, N.. "V Congresso Lusófono de Administração e Gestão". 2019.
  37. Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia; Daniel Roque Gomes; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade.". Lisbon, 2019.
  38. Duarte, Patrícia; Neves, José; Mouro, Carla; Ribeiro, Neuza. "The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry". 2019.
  39. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; DUARTE, Ana Patrícia; Kurian, S.. "When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment.". Lisbon, 2019.
  40. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Mouro, Carla; Ribeiro, N.. "How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification.". Santa Catarina, 2019.
  41. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Ribeiro, N.. "The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement". Leiria, 2019.
  42. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; DUARTE, Ana Patrícia; Ramalho, Eva. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity". 2019.
  43. Ribeiro, N.; Ramalho, Eva; DUARTE, Ana Patrícia; Semedo, Ana Suzete. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". Venice, 2018.
  44. Ribeiro, N.; Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo. "The Impact of CSR Perceptions on Workers Turnover Intentions: Exploring Supervisor Exchange Process and the role of Perceived External Prestige". Madrid, 2018.
  45. Ribeiro, N.; Mamede, Patrícia. "Os efeitos do Conflito Trabalho-Família no Empenhamento Afetivo e no Stress: um estudo empírico com Professores". Leiria, 2018.
  46. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Yucel, Ilhami. "Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivo". Tomar, 2018.
  47. Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia; Filipe, Rita. "O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores". Tomar, 2018.
  48. Ribeiro, N.; Gaudêncio, Pedro. "The Impact of CSR Perceptions on Workers Innovative Behavior: Exploring Social Exchange Process". Porto, 2017.
  49. Ribeiro, N.; Silva, Salomé; Daniel Roque Gomes. "Transformational leadership, affective commitment and individual performance". Rome, 2017.
  50. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Exploring the mediating role of Trust in the relationship between Corporate Social Responsibility and Workers Behavior". 2014.
  51. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Perceptions and behavior of workers analysis as function of Corporate Social Responsibility: A social exchange perspective". Lisbon, 2013.
  52. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Asseiro, Vanda; Caleiras. "Do Corporate Social Responsibility’s guidelines moderate the relationship between Internal Communication and employees’ Affective Commitment?". Lisbon, 2013.
  53. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança Autêntica, Criatividade e Desempenho dos colaboradores: A realidade das organizações em Cabo Verde". 2013.
  54. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Caleiras, C.; Ribeiro, N.. "A pertinência da articulação entre a Comunicação Interna e a Responsabilidade Social das Organizações: procurando maximizar efeitos na vinculação de colaborador". 2013.
  55. Matos, Joana; Ribeiro, N.. "Climas autentizóticos e desempenho individual: O papel mediador do comportamento inovador". 2013.
  56. Ribeiro, N.; Filipe, Rita; Daniel Roque Gomes. "A liderança autêntica: consequências na criatividade, nos comportamentos de cidadania organizacional e no desempenho dos colaboradores.". 2013.
  57. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Caleiras, C.; Ribeiro, N.. "A pertinência da articulação entre a Comunicação Interna e a Gestão de Recursos Humanos: a influência da Responsabilidade Social das Organizações e o efeito na vinculação de colaboradores". 2013.
  58. Freire, Manuela; Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, N.. "O impacto da justiça organizacional nas intenções de turnover: um estudo em Portugal e Cabo-Verde". Braga, 2012.
  59. Matos, Joana; Ribeiro, N.. "Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual". 2012.
  60. Ribeiro, N.; Nunes, Sandra; Rego, Arménio. "Authentic leadership predicting employees’ job performance: the mediating role of affective commitment". 2012.
  61. Mamede, Cláudia; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "How the leader’s moral intelligence predicts employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". Lisbon, 2011.
  62. Freire, Manuela; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "Os comportamentos contra-produtivos como resposta às percepções de justiça organizacional e ao stresse.". 2011.
  63. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, N.. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover.". 2011.
  64. Ribeiro, N.; Susana Rrodrigues. "Commitment and organizational citizenship behaviors among industrial workers". Nelspruit, 2010.
  65. Mamede, Cláudia; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "Tradução e validação do Moral Competency Inventory para avaliação do grau de Inteligência Moral de líderes.". 2010.
  66. Ribeiro, N.; Rego, Arménio. "Como as percepções de virtuosidade organizacional explicam o empenhamento e os comportamentos de cidadania organizacional". 2010.
  67. Rego, Arménio; Ribeiro, N.. "The perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors". Beer-Sheva, 2009.
  68. Ribeiro, N.; Rego, Arménio. "Virtuosidade nas organizações e empenhamento organizacional: Um estudo empírico.". 2009.
Tese / Dissertação
  1. Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Virtuosidade organizacional, empenhamento e comportamentos de cidadania organizacional". Doutoramento, Universidade de Aveiro, 2009. http://hdl.handle.net/10773/1854.
  2. "Determinantes do Sucesso do Teletrabalho: Perfil do Teletrabalhador, a Actividade Exercida e a Gestão de Recursos Humanos". Mestrado, ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, 2003.

Outros

Outra produção
  1. A Time-Lagged Analysis of the Effect of Inclusive Leadership on Individual Performance: The Mediator Role of Perceptions of Organizational Justice. 2024. Pooja; Duarte, B.; Gomes, D.R.; Ribeiro, N.. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85201774018&partnerID=MN8TOARS.
  2. The Relationship between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. International Conference of Applied Business and Management (ICABM 2022). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://icabm22.isag.pt/en/book-of-proceedings/.
  3. Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional. 2020. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.13cnps.ubi.pt/.
  4. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://www.doity.com.br/congresso-ibero-americano-de-responsabilidade-social-criars.
  5. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre percepção de responsabilidade social e o engagement no trabalho”. V Congresso Ibero-Americano e Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde / I Congresso Promoção da Saúde e do Bem-Estar no Ensino Superior. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  6. THE EFFECTS OF JUSTICE, ORGANISATIONAL SUPPORT, AND THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF BURNOUT. 2017. Virgolino, Ana Isabel; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza.
  7. THE IMPACTS OF PERCEPTIONS OF JUSTICE AND ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF SATISFACTION WITH MANAGEMENT, IN THE PORTUGUESE CONTEXT. 2017. Virgolino, Ana Isabel; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado		 Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2022 - 2023 O impacto da liderança inclusiva na perceção de justiça e no desempenho dos trabalhadores
Orientador
 Master
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Green Human Resources Management, Green Creativity, Empenhamento Afetivo e Performance Ambiental na Hotelaria Portuguesa
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Impacto da Liderança Inclusiva no Work Engagement, nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e no Desempenho dos Colaboradores – Estudo de Caso
Orientador
 Master (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Gestão de Recursos Humanos Verde e Atratividade das Organizações
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Relação entre a liderança virtuosa, a felicidade e o desempenho dos colaboradores: o papel moderador da comunicação interna
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 O Impacto da Liderança Inclusiva no Comportamento Inovador e na Felicidade dos Colaboradores
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2021 - 2022 Liderança Autêntica: A sua relação com a Felicidade no Trabalho, Intenção de Turnover e Comportamentos Contraprodutivos
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2021 - 2022 Práticas de Gestão Verde/Ambiental de Recursos Humanos em Portugal
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 O impacto do burnout no desempenho das forças de segurança
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 The Impact of Culture on Career Management
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 O Impacto da Covid-19 em Processos de Recrutamento
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 O Impacto das Competências de Coaching dos Líderes na Felicidade e Intenção de Turnover dos colaboradores
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 Geração Y e Z: O impacto da Identificação Organizacional no Engagement e na Intenção de Turnover
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2021 Análise das percepções e comportamentos dos trabalhadores em função da Responsabilidade Social Empresarial: um estudo com funcionários de back office
Coorientador
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2020 Geração Millennials: Valores no trabalho, Engagement e Intenção de Turnover
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 Conflito Trabalho-Família no setor do turismo
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 Bullying Laboral e a relação com o Burnout e a Intenção de Turnover: O efeito mediador da Felicidade
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 O Contrato Psicológico: Efeitos nos Comportamentos Contra Produtivos e de Cidadania Organizacional
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 A importância do marketing interno e o papel da felicidade e da coesão de equipa no desempenho individual e na orientação para o cliente: o caso Hilti
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 Bullying Laboral e as suas consequências: Burnout e Comportamentos Contraprodutivos
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 Geração Millennials: Valores no trabalho, Engagement e Intenção de Turnover
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 O impacto das estratégias de Employer Branding nos colaboradores de uma empresa
Orientador
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2019 - 2019 Desafios da Gestão de Pessoas com a inserção da Indústria 4.0
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 O impacto do conflito trabalho-família no engagement, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 O papel do empowerment e da comunicação interna na performance dos colaboradores: estudo de caso
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 Employer branding – Gestão de talentos estudo de caso na stanton chase
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 Bullying laboral e seus efeitos nefastos
Orientador
 Controlo de Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2019 Mulheres em Cargos de Liderança: A relação do Conflito Trabalho-Família com a Satisfação no Trabalho e Burnout
Orientador de Daniela Gomes Lourenço
 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2013 - 2018/03 Perceptions of organizational justice: its effects on the attitudes and behaviours of employees
Coorientador de Ana Virgolino
 Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018 Impacto do conflito trabalho-família no burnout, stress e satisfação no trabalho
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 A relação entre liderança autêntica e empenhamento afetivo, orientação para o cliente e intenção de turnover
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro
Orientador
 Marketing Relacional (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 A importância do marketing interno no comprometimento e desempenho dos colaboradores: o papel mediador da felicidade
Orientador
 Marketing Relacional (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 Liderança transformacional e o seu efeito no empenhamento afetivo e desempenho individual
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2018 Inserção de aplicativos e gamificação nos processos de gestão
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2018 A motivação na Lismolde: análise e propostas de melhoria
Coorientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 A liderança autêntica e a sua influência no empenhamento afetivo, na criatividade e desempenho dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 O impacto da liderança transformacional no empenhamento afetivo, stress e desempenho dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 Impacto da inteligência emocional no empenhamento afetivo e orientação para o cliente
Orientador
 Marketing Relacional (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 O impacto da felicidade e do capital psicológico positivo nas atitudes e nos comportamentos dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 Apoio organizacional percebido e os seus efeitos no desempenho, felicidade e empenhamento afetivo dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 A influência das competências de coaching do líder no empenhamento afetivo e desempenho dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 A influência da liderança ética no empenhamento afetivo e no desempenho individual dos colaboradores de piscinas e health clubs
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 Influência do conflito trabalho-família na atitude e nas emoções dos professores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 A importância da liderança transformacional no grupo CALZEDONIA, em Portugal
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradores
Orientador
 Marketing Relacional (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 O impacto da inteligência emocional nas atitudes e comportamentos dos colaboradores
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2012 - 2016 Liderança Autêntica e seus efeitos sobre o Desempenho e a Criatividade dos colaboradores: O papel mediador do Empenhamento Afetivo
Coorientador de Ana Suzete Dias Semedo
 Gestão de Empresas (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2015 - 2015 inCentea MI – A união do Marketing e da Inovação para o sucesso de uma nova marca
Orientador
 Marketing Relacional (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2013 - 2013 O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores – estudo empírico
Orientador
 Controlo de Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2013 - 2013 Os sistemas de bónus não são sexy : um estudo de caso
Orientador
 Controlo de Gestão (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2013 - 2013 A influência da orientação cultural nos estilos de negociacão e na orientação ética das táticas negociais
Orientador
 Negócios Internacionais (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2012 - 2013 A influência do individualismo-coletivismo nos estilos de negociação e nas táticas de negociação éticas e não-éticas
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2011 - 2012 Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual: O caso de uma multinacional
Orientador de Joana Maria Matos
 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Mestrado)
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2011 - 2012 Liderança Autêntica, Empenhamento Afetivo e Desempenho Individual
Orientador
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2011 - 2011 O IMPACTO DA SATISFAÇÃO COM AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E NAS INTENÇÕES DE TUROVER: UM ESTUDO EMPÍRICO EM CABO VERDE
Orientador
 Gestão Empresarial (Mestrado)
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
2011 - 2011 INFUÊNCIA DAS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL NO STRESSE, INTENÇÕES DE TURNOVER E COMPORTAMENTOS CONTRA-PRODUTIVOS
Orientador
 Gestão Empresarial (Mestrado)
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
2010 - 2011 Primeiros contributos para validação do Moral Competency Inventory de avaliação da Inteligência Moral e sua relação com a Liderança Transformacional
Orientador
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação		 Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2023 A Influência do Bem-Estar no Trabalho, nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e na Intenção de Rotatividade
Arguente
 Sandra Borges (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2023 As vantagens de uma "liderança apaixonada": a relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado
Arguente
 Raquel Pereira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 Felicidade no trabalho: Representações e práticas organizacionais em empresas portuguesas – um estudo exploratório no setor do IT
Arguente
 Andreia Soares (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2023 Relatório de Estágio no Novotel Barcelona City: Importância da gestão de reclamações na hotelaria
Arguente
 Carlos Mota (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Turismo e Tecnologia do Mar de Peniche, Portugal
2022 Estilos de Liderança, Transformação Digital e Performance de IES públicas: Uma análise comparativa entre Brasil, Espanha e Portugal.
Arguente
 Alba Katarine Carvalho (Doutoramento)
Universidade da Beira Interior, Portugal
2022 Relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado
Arguente
 Ana Inês Paiva (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia
Arguente
 Ana Soraia Delgado (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 A Influência do Capital Intelectual nos Resultados Económico-Financeiros das 100 Maiores Empresas do Distrito de Santarém
Arguente
 Sandra Pereira (Mestrado)
Instituto Politécnico de Santarém, Portugal
2022 Work-life balance em contexto pandémico
Arguente
 Bárbara Araújo (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2022 A Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade Individual - O Papel da Paixão Harmoniosa pelo Trabalho e da Identificação Organizacional
Arguente
 Ana Sílvia Vaz (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Sobre o Entrincheiramento na Carreira: A Influência da Liderança Destrutiva e do Comprometimento Organizacional.
Arguente
 Lucília Oliveira (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2021 Análise das percepções e comportamentos dos trabalhadores em função da Responsabilidade Social Empresarial: um estudo com funcionários de back office.
Orientador
 Pedro Gaudêncio (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2021 Antecedentes e consequências da motivação dos colaboradores no setor hoteleiro
Arguente
 Patrícia Canão (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021 Inteligência emocional e burnout nas organizações: particularidades na pessoa com perda auditiva
Arguente
 Bruna Simões (Mestrado)
2021 A Gestão associada ao coaching e o desempenho nas vendas: a influência das abordagens dos comerciais e de fatores organizacionais
Arguente
 Joana Coimbra (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 O Impacto das Práticas de High-Involvement no Comprometimento Organizacional
Arguente
 Rita Lemos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2021 A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho
Arguente
 Natacha Silveira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Os benefícios de agirmos como somos?: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho
Arguente
 João Lourenço (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Liderança Transformacional e Empowerment de Equipas: um estudo no setor imobiliário.
Arguente
 Helena Cravino (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2020 The Influence Mechanism of Regulatory Focus on Employee Voice Behavior: An Empirical Study on China’s Private Manufacturing Industry
Arguente
 Chen Shanggao (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo
Arguente
 Luís Miguel Simões (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A Relação entre Liderança Responsável e Criatividade Individual: o Papel Mediador do Suporte do Líder
Arguente
 Inês Aguilar Quartilho (Mestrado)
2020 O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afetivo. O papel do suporte da chefia
Arguente
 Leonor Fráguas (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A liderança humilde e transformacional como antecedentes das competências de inteligência emocional nos colaboradores: o caso do Centro Hospitalar do Oeste
Arguente
 Paula Silva (Mestrado)
Instituto Politécnico de Santarém, Portugal
2019 Liderança no feminino e liderança no masculino: perspetivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações
Arguente
 Catarina Ribeiro (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2019 A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço
Arguente
 Liliane Dias (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho
Arguente
 Joana Rodrigues (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Resistência e adaptação: perspetivas individuais da mudança organizacional
Arguente
 Maria Teresa Barros (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2019 O Impacto das Oscilações da Bitcoin na Rendibilidade das Empresas e do Mercado
Presidente do júri
 Emanuel Santos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 Perceptions of organizational justice: its effects on the attitudes and behaviours of employees
Orientador
 Ana Virgolino (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2018 Stay or leave? A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultoras
Arguente
 Ana Raquel Murcho (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 A Responsabilidade Social e o Compromisso Organizacional no setor hoteleiro: O papel moderador da Cultura Organizacional
Arguente
 Vitória Chagas (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 O Impacto da Liderança na Performance Organizacional
Arguente
 Teresa Fraga (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2018 Business Angels em Portugal: Preferências Setoriais, Proximidade Geográfica e Desenvolvimento Regional
Presidente do júri
 Mafalda Lopes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 A Comunicação Interna numa Organização sem Fins Lucrativos: Estudo aplicado à ARCIL
Arguente
 Salomé Sério (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital, Portugal
2017/12/18 Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel
Arguente
 Marta Sampayo Goulão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02/01 O Significado do Trabalho: A relação do Chamamento com a Moldagem do trabalho, a Percepção de Liderança e a Intensão de Turnover
Arguente
 Tiago Seixas Esteves (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 O efeito moderador da Bem-estar na relação entre práticas de GRH e Desempenho
Arguente
 João Maria (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 If you are a smartphone compulsive user, give your best welcome to burnout. Stop being a slave of your smartphone
Arguente
 Marisa Guerreira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Relevância apontada ao consumidor no quadro dos fatores que determinam o investimento de empresas do setor vinícola na área da Responsabilidade Social
Arguente
 Beatriz Ormonde (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2017 Impacto da reputação sobre a liquidez das ações das empresas
Presidente do júri
 Fabiana Domingos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel.
Arguente
 Marta Sampayo Goulão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 O Significado do Trabalho: A relação do Chamamento com a Moldagem do trabalho, a Percepção de Liderança e a Intensão de Turnover
Arguente
 Tiago Seixas Esteves (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016/10/05 Emerging Trends in Human Resource Strategies Among SMEs in the light of Global Competition: With Special Reference to Machine Tool SMEs
Arguente
 Shaji Kurian (Doutoramento)
Visvesvaraya Technological University, Índia
2016 Liderança Autêntica e seus efeitos sobre o Desempenho e a Criatividade dos colaboradores: O papel mediador do Empenhamento Afetivo
Orientador
 Ana Suzete Dias Semedo (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2016 Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano
Arguente
 Ana Raquel Rodrigues (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2016 As determinantes da lealdade: o caso Lugrade, SA
Arguente
 Miguel Lebre (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital, Portugal
2016 Reputation and stock abnormal returns
Presidente do júri
 Fábio Pereira (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 Relação entre liquidez do mercado de capitais e o crescimento económico
Presidente do júri
 David Gaio (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 Liderança Autêntica e seus efeitos sobre o Desempenho e a Criatividade dos colaboradores: O papel mediador do Empenhamento Afetivo
Orientador
 Ana Suzete Semedo (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2015/10/02 Sociocognitive processes in ethical decision making
Arguente
 Vítor Hugo Silva (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/24 Os mais velhos nas organizações: Um desafio para a gestão
Arguente
 Andreia Vitória (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2015 Novos mecanismos de atração de candidatos: O impacto das redes sociais no processo de recrutamento
Arguente
 Inês Figueiredo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2015 Ser empresa é comunicar
Arguente
 Joana Nunes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Educação e Ciências Sociais, Portugal
2014/09/05 O chamamento e a confiança no desenvolvimento de líderes e seguidores autênticos
Arguente
 Victor Manuel Monteiro Seco (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2013 A influência da Responsabilidade Social na relação entre a Comunicação Interna, Imagem e Implicação Organizacional numa organização de saúde privada
Arguente
 Vanda Asseiro (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 Da importância da comunicação à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna.
Arguente
 Felisbela Pereira (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2025 - Atual Painel de Avaliação Linha Específica em Ambiente Não Académico (CSH) de bolsas de doutoramento da FCT Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2024 - Atual Painel de Avaliação Linha Específica em Ambiente Não Académico (CSH) de bolsas de doutoramento da FCT Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2019/01/21 - Atual Provas para atribuição do título de especialista de António Pedrosa. Área científica de Gestão e Administração – Gestão de Pessoal. Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2018/09/13 - Atual Vogal em procedimento concursal para cargo de Direção Intermédia de 2º grau - Chefe de Divisão do Departamento Recursos Humanos dos Serviços da Presidência. Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017/02/16 - Atual Provas para atribuição do título de especialista de Sandrina Leal. Área científica de Gestão e Administração. Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2015/12/16 - Atual Presidente de júri em procedimento concursal para Chefe da Unidade de Recursos Humanos - cargo direção intermédia 3.º grau. Câmara Municipal de Leiria, Portugal
2012/11/23 - Atual Provas para atribuição do título de especialista de Luís Barroca (2012). Área científica de Gestão e Administração - Teoria e Comportamento Organizacional. Instituto Superior de Ciências Educativas, Portugal
2023 - 2023 Painel de Avaliação Linha Específica em Ambiente Não Académico (CSH) de bolsas de doutoramento da FCT Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
Distinções

Prémio

2025 Best Paper
2021 Prémios I&D+i Politécnico de Leiria
2019 Best paper
Instituto Politécnico de Lisboa, Portugal
2016 Best paper
Instituto Politécnico de Castelo Branco, Portugal
2015 Best academic work
Observatório Comunicação Interna e Identidade Corporativa, Portugal
2014 Scientific award
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009 Best paper
International Conference on Business and Information, Malásia