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Maria Emilia Pereira Fernandes. Emília Fernandes is an assistant professor in organizational behaviour and HRM at the School of Economics and Management, in the University of Minho, Portugal. Her work has been published in national and international journals and books. Her current research interests include identity, gender discourses, feminist theory, entrepreneurship, HRM, and consumer behaviour.
Identification

Personal identification

Full name
Maria Emilia Pereira Fernandes

Citation names

  • Fernandes, Maria
  • Fernandes, Emilia

Author identifiers

Ciência ID
951E-CC94-BB1A
ORCID iD
0000-0002-4594-318X
Education
Degree Classification
2005
Concluded
 Ciências Empresariais (Doutoramento)
Major in Sem especialidade
Universidade do Minho, Portugal
"Permanência e Mudança nas ""Performatividades"" de género e empresariado:(re)interpretando os registos discursivos de um grupo de empresárias a partir da ""posicionalidade"" feminista pós-moderna" " (THESIS/DISSERTATION)
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2013 - Current Assistant Professor (University Teacher) Universidade do Minho, Portugal
2013 - 2019 Assistant Professor (University Teacher) Universidade do Minho, Portugal
2014 - 2015 Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2014 - 2015 Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
Projects

Other

Designation Funders
2018 - Current GESPORT+, Corporate governance in sports organizations: a gender approach
590521-EPP-1-2017-1-ES-SPO-SCP
Researcher
Universidade do Minho, Portugal
Outputs

Publications

Book
  1. Cabral-Cardoso, C.; Emilia Fernandes. Entrepreneurship among Portuguese women. 2014.
  2. Cabral-Cardoso, C.; Emilia Fernandes. Entrepreneurship among Portuguese women. 2014.
Book chapter
  1. Nadya, E.; Fernandes, E.. "Gender and entrepreneurship in Angola: Narratives of the ‘muambeiras’ of Lubango". 119-134. 2017.
  2. Resende, I.; Fernandes, E.. "Recruitment and selection in the expatriation process: Comparing perceptions between organizations and individuals". 132-149. 2016.
  3. Martins, S.; Fernandes, E.; Leite, R.. "Gendered understandings of innovation in nursing and entrepreneurship: An exploratory study in the Portuguese context". 107-126. 2016.
Journal article
  1. Luisa Helena Pinto; Emilia Fernandes; Li Xinyan. "The community of Chinese “expat-preneurs”: understanding the challenges of doing business abroad". Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy (2023): http://dx.doi.org/10.1108/jec-07-2022-0098.
    10.1108/jec-07-2022-0098
  2. Emília Fernandes; Artur Saraiva. "Alternative consumer practices for a sustainable identity: the perspective of organic food consumption". Journal of Marketing Management 38 3-4 (2022): 279-308. https://doi.org/10.1080/0267257X.2021.1954057.
    10.1080/0267257X.2021.1954057
  3. Artur Saraiva; Emília Fernandes; Moritz Schwedler. "The pro-environmental consumer discourse: A political perspective on organic food consumption". International Journal of Consumer Studies (2020): https://doi.org/10.1111/ijcs.12611.
    10.1111/ijcs.12611
  4. Fernandes, Emilia. "The green identity formation process in organic consumer communities". Qualitative Market Research: An International Journal (2020): http://dx.doi.org/10.1108/qmr-05-2018-0048.
    10.1108/qmr-05-2018-0048
  5. Saraiva, A.; Fernandes, E.; von Schwedler, M.. "The green identity formation process in organic consumer communities: Environmental activism and consumer resistance". Qualitative Market Research 23 1 (2020): 69-86. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85079521338&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/QMR-05-2018-0048
  6. Emilia Fernandes; Silvana Mota-Ribeiro. "“Respect” and “self-determination” women entrepreneurs’ identities and entrepreneurial discourses". Gender in Management: An International Journal (2017):
    10.1108/GM-04-2016-0093
  7. Fernandes, Maria Emília Pereira; Mota-Ribeiro, Silvana. "‘Respect’ and ‘self-determination’ women entrepreneurs’ identities and entrepreneurial discourses". (2017): http://hdl.handle.net/1822/45296.
    10.1108/GM-04-2016-0093
  8. Fernandes, Maria Emília Pereira; Mota-Ribeiro, Silvana. "‘Respect’ and ‘self-determination’ women entrepreneurs’ identities and entrepreneurial discourses". (2017): http://hdl.handle.net/1822/45296.
    10.1108/GM-04-2016-0093
  9. Ana Filipa Carvalho; Emília Fernandes. "Processos de discriminação de profissionais imigrantes e qualificadas em contextos laborais tipicamente masculinos". ex aequo - Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres (2016):
    10.22355/exaequo.2016.33.08
  10. Emília Fernandes; Regina Leite. "Embodied women in the work context: The case of Portuguese businesswomen and their female subordinates". Women's Studies International Forum 56 (2016): 45-55. http://dx.doi.org/10.1016/j.wsif.2015.12.005.
    10.1016/j.wsif.2015.12.005
  11. Carvalho,Ana Filipa; Fernandes,Emília. "Processos de discriminação de profissionais imigrantes e qualificadas em contextos laborais tipicamente masculinos". (2016): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-55602016000100009.
  12. Carvalho,Ana Filipa; Fernandes,Emília. "Processos de discriminação de profissionais imigrantes e qualificadas em contextos laborais tipicamente masculinos". (2016): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-55602016000100009.
  13. Fernandes, Emília; Cabral-Cardoso, Carlos. "The social stereotypes of the Portuguese female and male manager". Women In Management Review 21 2 (2006): 99-112. http://dx.doi.org/10.1108/09649420610650684.
    10.1108/09649420610650684
  14. Fernandes, Emilia. "Gender asymmetries and the manager stereotype among management students". (2003):
    10.1108/09649420310462352
Thesis / Dissertation
  1. Ferreira, Vera Sofia Vieira. "Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso". Master, 2024. https://hdl.handle.net/1822/88248.
  2. Silva, Diana Maria Costa. "O papel das competências na gestão da mudança para a sustentabilidade: as perceções dos responsáveis de gestão de recursos humanos". Master, 2024. https://hdl.handle.net/1822/93270.
  3. Pimenta, Ana Margarida Martins Rocha. "O diagnóstico de necessidades de formação no Departamento de Compras da Bosch: um contributo para a melhoria das práticas de formação". Master, 2024. https://hdl.handle.net/1822/93088.
  4. Nabih, Yasmine Yasser. "The impact of emotional intelligence, talent management and social media use on predicting Egyptian millennial leadership potential: a multilevel perspective". PhD, 2024. https://hdl.handle.net/1822/92062.
  5. Ferreira, Vera Sofia Vieira. "Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso". Master, 2024. https://hdl.handle.net/1822/88248.
  6. Carvalho, Joana Isabel de Sousa. "Auto-expatriação e ajustamento cultural: um estudo sobre a comunidade brasileira em Portugal". Master, 2024. https://hdl.handle.net/1822/93276.
  7. Moniz, Raquel Rocha. "Gender equality in the construction industry: a case study of Grupo Casais". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/87466.
  8. Teixeira, José Nuno Ferreira. "A (des)igualdade de género e a liderança na academia: trajetórias e percursos (in)esperados das dirigentes do ensino superior". Master, 2023. http://hdl.handle.net/10400.22/23267.
  9. Fernandes, Ana Judite Dias. "Estratégias de adaptação dos expatriados brasileiros por iniciativa própria: um estudo qualitativo". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/85596.
  10. Fernandes, Ana Judite Dias. "Estratégias de adaptação dos expatriados brasileiros por iniciativa própria: um estudo qualitativo". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/85596.
  11. Silva, Ana Francisca Claro da. "Identidade sexual, a discriminação no mercado de trabalho e estratégias identitárias para estilhaçar a heteronormatividade". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/85823.
  12. Martins, Ângela Araújo Lamarelho. "As novas profissões da Era Digital – o caso específico dos criadores de conteúdo". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/85817.
  13. Domingues, Vanessa Ribeiro. "Liderança, género e motivação no contexto da saúde: um estudo quantitativo". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/85829.
  14. Teixeira, José Nuno Ferreira. "A (des)igualdade de género e a liderança na academia: trajetórias e percursos (in)esperados das dirigentes do ensino superior". Master, 2023. http://hdl.handle.net/10400.22/23267.
  15. Moniz, Raquel Rocha. "Gender equality in the construction industry: a case study of Grupo Casais". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/87466.
  16. Lima, João Pedro Amorim. "Estilos de liderança dos treinadores de futebol e as suas dificuldades". Master, 2023. https://hdl.handle.net/1822/85820.
  17. Carvalho, Camila Raquel Oliveira. "A relação entre a liderança tóxica e o teletrabalho: um estudo quantitativo exploratório". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81565.
  18. Figueiredo, Cláudia Sofia Antunes. "A relação entre o teletrabalho e o empenhamento organizacional: o papel mediador do conflito trabalho-família". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81578.
  19. Fernandes, Liliana Pereira. "O impacto da COVID-19 no clima organizacional de um grupo empresarial – o caso do dstgroup". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81743.
  20. Vilaça, Bárbara de Oliveira. "A influência dos isomorfismos organizacionais na avaliação de desempenho: um estudo exploratório". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/79100.
  21. Melo, Maria Lígia Vieira de. "Imigrantes brasileiras: estudo exploratório sobre os desafios para entrar no mercado de trabalho português". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/78905.
  22. Nunes, Daiane Cristine Sampaio Gomes. "A Mentoria Alumni na perceção dos mentorandos: o caso da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81749.
  23. Souza, Lalyne Bastos de. "A importância das competências transversais na sustentabilidade organizacional: um estudo de caso na empresa Cliniben". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81754.
  24. Silva, Ana Isabel Ferreira da. "O impacto da inteligência artificial na gestão de recursos humanos: o caso do recrutamento e seleção". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/79251.
  25. Fernandes, Liliana Pereira. "O impacto da COVID-19 no clima organizacional de um grupo empresarial – o caso do dstgroup". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81743.
  26. Vilaça, Bárbara de Oliveira. "A influência dos isomorfismos organizacionais na avaliação de desempenho: um estudo exploratório". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/79100.
  27. Silva, Ana Isabel Ferreira da. "O impacto da inteligência artificial na gestão de recursos humanos: o caso do recrutamento e seleção". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/79251.
  28. Figueiredo, Cláudia Sofia Antunes. "A relação entre o teletrabalho e o empenhamento organizacional: o papel mediador do conflito trabalho-família". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81578.
  29. Carvalho, Camila Raquel Oliveira. "A relação entre a liderança tóxica e o teletrabalho: um estudo quantitativo exploratório". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81565.
  30. Melo, Maria Lígia Vieira de. "Imigrantes brasileiras: estudo exploratório sobre os desafios para entrar no mercado de trabalho português". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/78905.
  31. Souza, Lalyne Bastos de. "A importância das competências transversais na sustentabilidade organizacional: um estudo de caso na empresa Cliniben". Master, 2022. https://hdl.handle.net/1822/81754.
  32. Pivetta, Laís Marques. "A perceção de mulheres empreendedoras na área da saúde sobre questões de género: um estudo exploratório". Master, 2021. https://hdl.handle.net/1822/77683.
  33. Valentim, Margarida da Silva. "Gestão de recursos humanos em entidades desportivas: um estudo de caso no Vitória Sport Clube". Master, 2021. http://hdl.handle.net/1822/76596.
  34. Torres, Rachel Blenda de Aquino. "O papel da cultura organizacional na gestão de situações de crise: o caso da pandemia Covid-19". Master, 2021. http://hdl.handle.net/1822/77058.
  35. Valentim, Margarida da Silva. "Gestão de recursos humanos em entidades desportivas: um estudo de caso no Vitória Sport Clube". Master, 2021. https://hdl.handle.net/1822/76596.
  36. Pivetta, Laís Marques. "A perceção de mulheres empreendedoras na área da saúde sobre questões de género: um estudo exploratório". Master, 2021. https://hdl.handle.net/1822/77683.
  37. Gonçalves, Joana Filipa Nogueira. "Análise de funções: a sua importância e aplicação no caso de uma microempresa". Master, 2020. http://hdl.handle.net/1822/69445.
  38. Araújo, Ricardo Manuel Bonjardim. "Perceções sobre o cyberbullying no contexto de trabalho: um estudo exploratório". Master, 2020. http://hdl.handle.net/1822/65596.
  39. Gonçalves, Joana Filipa Nogueira. "Análise de funções: a sua importância e aplicação no caso de uma microempresa". Master, 2020. http://hdl.handle.net/1822/69445.
  40. Rodrigues, Ana Isabel Costa. "Análise de funções: estudo de caso numa PME". Master, 2019. https://hdl.handle.net/1822/61122.
  41. Vieira, Beatriz Saltão Palha Pinheiro. "Perceções sobre políticas amigas dos animais em contexto organizacional: um estudo de caso". Master, 2019. https://hdl.handle.net/1822/60377.
  42. Araújo, Ana Sofia Gonçalves. "Processo de recrutamento e seleção numa empresa de serviços ao domicílio: proposta de melhoria". Master, 2019. http://hdl.handle.net/1822/65019.
  43. Araújo, Ana Sofia Gonçalves. "Processo de recrutamento e seleção numa empresa de serviços ao domicílio: proposta de melhoria". Master, 2019. http://hdl.handle.net/1822/65019.
  44. Rodrigues, Ana Isabel Costa. "Análise de funções: estudo de caso numa PME". Master, 2019. https://hdl.handle.net/1822/61122.
  45. Freitas, Sílvia Manuela de Castro. "O envelhecimento e género no contexto de trabalho: o caso de mulheres profissionais séniores". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55360.
  46. Rodrigues, Pedro Emanuel Santos. "Processos de socialização, acolhimento e integração: estudo de caso numa Instituição Particular de Solidariedade Social". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/59284.
  47. Godoy, Luana Coral. "Estratégias de recrutamento e seleção para captação de talentos: um estudo baseado em perceções dos gestores de recursos humanos". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55415.
  48. Oliveira, Ana Raquel Almeida. "Da influência do poder ao poder de influência: o caso de uma multinacional do setor tecnológico do norte do país". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/59287.
  49. Saraiva, Artur Manuel Vieira. "The green consumer identity formation process: the context of organic food consumption". PhD, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55914.
  50. Saraiva, Artur Manuel Vieira. "The green consumer identity formation process: the context of organic food consumption". PhD, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55914.
  51. Rodrigues, Pedro Emanuel Santos. "Processos de socialização, acolhimento e integração: estudo de caso numa Instituição Particular de Solidariedade Social". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/59284.
  52. Oliveira, Ana Raquel Almeida. "Da influência do poder ao poder de influência: o caso de uma multinacional do setor tecnológico do norte do país". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/59287.
  53. Godoy, Luana Coral. "Estratégias de recrutamento e seleção para captação de talentos: um estudo baseado em perceções dos gestores de recursos humanos". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55415.
  54. Freitas, Sílvia Manuela de Castro. "O envelhecimento e género no contexto de trabalho: o caso de mulheres profissionais séniores". Master, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55360.
  55. Ferreira, Sara Cristina Alves. "Competências-chave no processo de recrutamento e seleção de voluntários: o caso das organizações de estudantes". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46445.
  56. Durães, Lara Catarina Machado. "Perceções sobre o acolhimento e integração numa empresa de construção civil: construção de um manual de acolhimento". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46460.
  57. Guimarães, Ana Catarina Azevedo. "Gestão de competências: identificação das competências-chave de uma empresa do setor da indústria metalomecânica". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46444.
  58. Simões, Juliana Maria Gonçalves. "O processo de seleção da Bosch Car Multimedia: propostas de melhoria". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46489.
  59. Durães, Lara Catarina Machado. "Perceções sobre o acolhimento e integração numa empresa de construção civil: construção de um manual de acolhimento". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46460.
  60. Simões, Juliana Maria Gonçalves. "O processo de seleção da Bosch Car Multimedia: propostas de melhoria". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46489.
  61. Guimarães, Ana Catarina Azevedo. "Gestão de competências: identificação das competências-chave de uma empresa do setor da indústria metalomecânica". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46444.
  62. Ferreira, Sara Cristina Alves. "Competências-chave no processo de recrutamento e seleção de voluntários: o caso das organizações de estudantes". Master, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46445.
  63. Alves, Márcia Filipa Ramos. "Conceção de um modelo de avaliação de desempenho por competências numa PME". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/44423.
  64. Trigo, Vanessa Sofia da Cruz. "Melhoria do processo formativo numa Organização Não Governamental: o caso da Cruz Vermelha Portuguesa – Braga". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42669.
  65. Antunes, Jessica. "A satisfação com avaliação de desempenho e o empenhamento organizacional na área das telecomunicações: o caso da Portugal Telecom". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/44427.
  66. Branco, Beatriz Ribeiro de Freitas. "(Des)igualdade de género em posições de liderança: as perceções das gerentes do setor bancário". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/44421.
  67. Antunes, Jessica. "A satisfação com avaliação de desempenho e o empenhamento organizacional na área das telecomunicações: o caso da Portugal Telecom". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/44427.
  68. Trigo, Vanessa Sofia da Cruz. "Melhoria do processo formativo numa Organização Não Governamental: o caso da Cruz Vermelha Portuguesa – Braga". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42669.
  69. Alves, Márcia Filipa Ramos. "Conceção de um modelo de avaliação de desempenho por competências numa PME". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/44423.
  70. Branco, Beatriz Ribeiro de Freitas. "(Des)igualdade de género em posições de liderança: as perceções das gerentes do setor bancário". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/44421.
  71. Braga, Daniela Rodrigues. "A deterioração das relações laborais em tempos de crise: o caso dos jovens profissionais". Master, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42229.
  72. Cardoso, Andreia Alexandra Ferreira. "Estereótipos de género na gestão: o caso dos estudantes de Gestão da Universidade do Minho". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/35865.
  73. Chissingui, Evanice Zenilda Gombe. "Facilitadores e obstáculos do empreendedorismo: o caso das muambeiras de Lubango". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/40141.
  74. Sousa, Rubina Patrícia Martins de. "A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37880.
  75. Faria, Sofia Grilo. "Discriminação de género e construção das masculinidades nos contextos de trabalho: o caso da engenharia civil". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/38686.
  76. Costa, Ana Sofia Gonçalves Dias. "As emoções e o trabalho emocional em contexto organizacional: um estudo acerca das agentes de geriatria". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/35863.
  77. Santos, Inês Resende Martins Leite dos. "Processo de expatriação : perceção das organizações vs perceção dos colaboradores". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/34991.
  78. Chissingui, Evanice Zenilda Gombe. "Facilitadores e obstáculos do empreendedorismo: o caso das muambeiras de Lubango". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/40141.
  79. Cardoso, Andreia Alexandra Ferreira. "Estereótipos de género na gestão: o caso dos estudantes de Gestão da Universidade do Minho". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/35865.
  80. Sousa, Rubina Patrícia Martins de. "A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37880.
  81. Faria, Sofia Grilo. "Discriminação de género e construção das masculinidades nos contextos de trabalho: o caso da engenharia civil". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/38686.
  82. Santos, Inês Resende Martins Leite dos. "Processo de expatriação : perceção das organizações vs perceção dos colaboradores". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/34991.
  83. Costa, Ana Sofia Gonçalves Dias. "As emoções e o trabalho emocional em contexto organizacional: um estudo acerca das agentes de geriatria". Master, 2015. http://hdl.handle.net/1822/35863.
  84. Correia, Tomás Manuel. "A motivação dos docentes do ensino básico de Timor-Leste : um estudo exploratório". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/35005.
  85. Carvalho, Ana Filipa Brito. "Processos de discriminação de profissionais qualificadas e imigrantes em contextos tipicamente masculinos : um contributo para a gestão da diversidade". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/34968.
  86. Carvalho, Joana Alexandra Mateus de. "Satisfação e cidadania organizacional no novo modelo de organização dos cuidados de saúde primários". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/30980.
  87. Mendes, Sónia Cristina Dias. "Os estilos de liderança e a sua relação com a satisfação no trabalho : o caso dos profissionais de enfermagem". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/31310.
  88. Ferreira, Elsa Maria Silva. "A satisfação no contexto da saúde: o caso dos Técnicos de Análises Clínicas". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/33822.
  89. Correia, Tomás Manuel. "A motivação dos docentes do ensino básico de Timor-Leste : um estudo exploratório". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/35005.
  90. Carvalho, Ana Filipa Brito. "Processos de discriminação de profissionais qualificadas e imigrantes em contextos tipicamente masculinos : um contributo para a gestão da diversidade". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/34968.
  91. Carvalho, Joana Alexandra Mateus de. "Satisfação e cidadania organizacional no novo modelo de organização dos cuidados de saúde primários". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/30980.
  92. Ferreira, Elsa Maria Silva. "A satisfação no contexto da saúde: o caso dos Técnicos de Análises Clínicas". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/33822.
  93. Mendes, Sónia Cristina Dias. "Os estilos de liderança e a sua relação com a satisfação no trabalho : o caso dos profissionais de enfermagem". Master, 2014. http://hdl.handle.net/1822/31310.
  94. Martins, Selma Emanuela Lopes. "Perceções sobre o empreendedorismo em enfermagem : perspetivas, incentivos e obstáculos à atividade empreendedora no texto nacional". Master, 2013. http://hdl.handle.net/1822/29324.
  95. Martins, Selma Emanuela Lopes. "Perceções sobre o empreendedorismo em enfermagem : perspetivas, incentivos e obstáculos à atividade empreendedora no texto nacional". Master, 2013. http://hdl.handle.net/1822/29324.
  96. Fernandes, Maria Emília Pereira. "Permanência e mudanca nas “performatividades” de género e empresariado: (Re)interpretando os registos discursivos de um grupo de empresárias a partir da “posicionalidade” feminista pós-moderna". PhD, 2012. https://hdl.handle.net/1822/20555.
  97. Fernandes, Maria Emília Pereira. "Permanência e mudanca nas “performatividades” de género e empresariado: (Re)interpretando os registos discursivos de um grupo de empresárias a partir da “posicionalidade” feminista pós-moderna". PhD, 2012. https://hdl.handle.net/1822/20555.

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  1. Gender and Entrepreneurship in Angola: Narratives of the ‘Muambeiras’ of Lubango. 2017. Evanice Nadya; Emilia Fernandes. https://doi.org/10.1007%2F978-3-319-54925-5_6.
    10.1007/978-3-319-54925-5_6
  2. The Gender of the Entrepreneur and the Politics of Entrepreneurship for Women: An Exploratory Study. 2014. Emília Fernandes; Regina Leite. https://doi.org/10.1007%2F978-3-319-06376-8_7.
    10.1007/978-3-319-06376-8_7