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Identification

Personal identification

Full name
Paulo Américo Pinto-Moreira

Author identifiers

Ciência ID
8E1A-781A-CE3E
Education
Degree Classification
2012
Concluded
 Ciências Empresariais (Doutoramento)
Major in Sem especialidade
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
"A Avaliação do Desempenho: Influência das Perceções de Justiça dos colaboradores sobre o estilo de gestão de conflitos com as chefias avaliadoras" (THESIS/DISSERTATION)
2005
Concluded
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
Projects

Contract

Designation Funders
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Estudos da População, Economia e Sociedade
UID/HIS/00021/2019
Centro de Estudos da População Economia e Sociedade, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
Outputs

Publications

Conference paper
  1. Lopes, B.; Pinto-Moreira, Paulo; Larguinho, Manuela. "Does Consumption Generate Happiness?". Paper presented in 44th Ibima Conference, Granada, 2024.
    Published
  2. Ferreira B., Pinto-Moreira, P. & Larguinho, M. 2022). Corresponding author: Ferreira B., Pinto-Moreira, P. & Larguinho, M. 2022). "Virtual leadership: A study in the IT sector". Paper presented in 40th IBIMA International Business - Success and Innovation Management: A 2025 Vision to Sustain Economic Development During Global Crisis, Sevilha, 2022.
    Published
  3. Ferreira, Bárbara; Pinto-Moreira, Paulo; Larguinho, Manuela. "VIRTUAL LEADERSHIP IN PROJECT MANAGEMENT". Paper presented in International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME) - Rethinking Management and Economics in the (New) 20’s, Leiria, 2022.
  4. Pinto-Moreira. "Pinto-Moreira, P. (2020). Interpersonal conflict in organizations: Handling conflict styles between peers in a portuguese public organization. 36th IBIMA Conference Proceedings. (ISBN:978-0-998551-5-7).". Paper presented in 36th International Business Information Management Association - Sustainable Economic Development and Advancing Education Excellence in the era of Global Pandemic, Granada, 2020.
    Published
  5. Pinto-Moreira, Paulo; Cunha, Pedro; Toscano, Ana; Barros, Carla; Toriz-Ramos, Cláudia; Jolluskin, Gloria; Costa-Leite, Isabel; et al. "Construir a Paz: visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimento e práticas. Volume 02. Trabalho, Saúde e Mediação Ambiental". 2013.
Journal article
  1. Lopes, Buna; Pinto-Moreira, Paulo; Larguinho, Manuela. "Understanding the Relationship between Consumption and Happiness: Quantitative Research in Portugal". IBIMA Business Review Vol. 2025 316818 (2025): 1-13.
    Published
  2. FERREIRA, Bárbara; PINTO-MOREIRA, Paulo; LARGUINHO, Manuela. "An Empirical Study on Virtual Team Leadership Perception". IBIMA Business Review (2023): 1-12. http://dx.doi.org/10.5171/2023.886434.
    Open access • Published • 10.5171/2023.886434
  3. Pinto-Moreira, P.. "Conflict management styles with peers at work: Gender and levels of education differences". IBIMA Business Review 2021 (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85113741969&partnerID=MN8TOARS.
    10.5171/2021.427135
Magazine article
  1. Moreira, Paulo Pinto. "A funcionalidade dos problemas e a disfuncionalidade dos conflitos interpessoais nas organizações", Distinguir um problema/divergência de um conflito é estabelecer a diferença entre atitudes de cooperação e atitudes de desrespeito ou de agressão, pelo que não se trata de semântica, "a diferença faz toda a diferença"., 2011, http://dspace.ismt.pt/xmlui/handle/123456789/357.
Thesis / Dissertation
  1. Pratas, Luís Filipe Picôa. "O impacto da liderânça ética e da liderança tóxica na promoção do trabalho digno nos enfermeiros". Master, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/43265.
  2. Caracitas, Rafaela Lopes; Faneca, Ana Raquel Marques. "Processo de acolhimento e integração de novos colaboradores numa IPSS: proposta de reformulação". Master, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/43199.
  3. Cardoso, Arnaldo de Almeida. "Gestão do conhecimento nas organizações: impacto na motivação e na criatividade". Master, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/41626.
  4. Serrazina, Patrícia Santos. "Recrutamento e selecção de competências de liderança: processo e prática na Plural+Udifar". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/38646.
  5. Ferreira, Bárbara Cardoso. "Liderança virtual em gestão de projetos". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/39097.
  6. Pimentel, Tânia Sofa Rodrigues. "Processo de integração cultural pós-aquisição ISA/Anova: um guia de boas práticas". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/38693.
  7. Carvalho, Mareth de Fátima Vieira Balombo de; Moreira, Paulo Pinto (Orientador). "Recrutamento e Seleção em Contexto de Trabalho Temporário de Agência". Master, 2017. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/766.
  8. Antunes, Anna Christina Coimbra; Moreira, Paulo Pinto (Orientador). "Práticas de Recrutamento e Seleção: a relevância dos assessment centres". Master, 2017. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/830.
  9. Santos, Diana Fonseca; Moreira, Paulo Pinto (Orientador). "Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários". Master, 2017. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/767.
  10. Carvalho, Joaquim Manuel Catalão; Moreira, Paulo Pinto (Orientador). "Perceções de (In)Justiça na Avaliação de Desempenho das Forças de Venda: estudo em empresas do sector farmacêutico". Master, 2016. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/648.
  11. Martins, Adriana Patrícia Camarinho; Moreira, Paulo Pinto (Orientador); Silva, Maria do Carmo (Coorientadora). "O Desenho do Sistema de Recompensas de uma Organização do Setor Bancário". Master, 2016. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/697.
  12. Pires, Isabel Maria Dâmaso; Moreira, Paulo Pinto (Orientador); Silva, Maria do Carmo (Coorientadora). "Conflito Organizacional na Perspetiva dos Gestores". Master, 2016. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/704.
  13. Paiva, Ana Sofia dos Santos; Moreira, Paulo Pinto (Orientador). "Responsabilidade Social Organizacional: perceções dos colaboradores e a satisfação no trabalho". Master, 2016. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/773.
  14. Amsellem, Telma Filipa da Silva; Moreira, Paulo Pinto (Orientador). "Contributo de um Sistema de Apoio à Decisão para a Inserção no Mercado de Trabalho de Pessoas com Deficiência: Estudo de Caso e Proposta de Intervenção na ARCIL.". Master, 2015. http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/483.
  15. Moreira, Paulo Américo Pinto. "A avaliação de desempenho : influência das perceções de justiça dos colaboradores sobre os estilos de gestão de conflitos com as chefias-avaliadoras". PhD, 2013. http://hdl.handle.net/1822/24887.