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Ana Patrícia Duarte obtained her PhD in Social and Organizational Psychology from the University Institute of Lisbon (ISCTE) in 2011. After working as a full-time Researcher and Invited Assistant Professor, she currently works as an Assistant Professor at Iscte Business School. Her teaching activities include topics such as organizational behavior, leadership, sustainability, and diversity and inclusion. These topics are aligned with her research interests, covering organizational behavior (e.g. leadership, engagement and well-being at work, employee performance and voice), corporate social responsibility and sustainability in human resource management (e.g. employee-centered CSR and socially responsible human resource management), with a particular interest in tourism and hospitality industry. Her research has been published in recognized journals such as the International Journal of Contemporary Hospitality Management, Economic and Industrial Democracy, Journal of Leadership and Organizational Studies, Social Responsibility Journal, International Journal of Productivity and Performance Management, Tourism & Management Studies, and the Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. She has supervised more than 100 master's and doctoral theses. She is a member of the IBS Ethics Committee and Coordinator of the research group on Organizational Behavior and Human Resources (UNIDE/Business Research Unit).
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Identification

Personal identification

Full name
Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar

Citation names

  • DUARTE, Ana Patrícia
  • Duarte, A.P.

Author identifiers

Ciência ID
7C15-51DC-3CAA
ORCID iD
0000-0002-7066-3956
Google Scholar ID
o37R8rYAAAAJ&hl
Researcher Id
L-4414-2013
Scopus Author Id
57196444685

Email addresses

  • patricia.duarte@iscte-iul.pt (Professional)

Addresses

  • ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Edifício II, Gabinete D4.11, Av. das Forças Armadas, 1649-026, LISBOA, Lisboa, Portugal (Professional)

Websites

Knowledge fields

  • Social Sciences - Economics and Business
  • Social Sciences - Psychology

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
English Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
French Beginner (A1) Intermediate (B1) Intermediate (B1) Intermediate (B1)
Education
Degree Classification
2012/07/01 - 2018/10/31
Concluded
 Economia e Gestão/Economic and Management (Pós-doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2011/12/31
Concluded
 Psicologia Social e das Organizações - especialização em Comportamento Organizacional/ Social and Organizational Psychology, with specialization in Organizational Behavior (Doutoramento)
ISCTE-IUL, Portugal
2003/12/31
Concluded
 Psicologia Social e das Organizações/ Social and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-IUL, Portugal
1999/12/31
Concluded
 Psicologia social e das Organizações/ Social and Organizational Psychology (Licenciatura)
ISCTE-IUL, Portugal
Affiliation

Science

Category
Host institution		 Employer
2018/11/01 - 2024/01/11 Researcher (Research) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2012/07/01 - 2018/10/31 Postdoc (Research) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Teaching in Higher Education

Category
Host institution		 Employer
2024/01/12 - Current Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Portugal
2018/09/01 - Current Invited Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2015/09/01 - 2016/08/31 Invited Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2004/02 - 2012/01 Assistant Professor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2004/01/01 - 2006/11/30 Assistant (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
Projects

Grant

Designation Funders
2019/04/01 - 2021/03/31 University Community Engagement in Technologies for Sustainability: a Social Architecture
219393
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação Calouste Gulbenkian
Ongoing
2012/07/01 - 2018/10/31 The relationship between CSR and job attitudes and behaviors/ Relação entre responsabilidade social das organizações, atitudes e comportamentos de trabalho: Factores mediadores e moderadores
FCT/SFRH/BPD/76114/2011
Post-doc Fellow
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2007 - 2010 Corporate social responsibility from an employees’ perspective: Contributes for understanding job attitudes
FCT/BD/2006/30241
PhD Student Fellow
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded

Contract

Designation Funders
2019/09/01 - 2021/05/31 Destress - Developing Competencies for Stress Resilience @SMEs
Agreement nº 2019-1-PT01-KA202-060771
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Concluded
2011/11/01 - 2013/03/31 Aliança para a Prevenção Rodoviária - Avaliação de preditores psicossociais da condução segura/ Alliance for road safety - Assessment of psychossocial preditors of safe driving
no reference
Principal investigator
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
 Fundação Galp Energia
Concluded
Outputs

Publications

Book chapter
  1. Barros, P C; Duarte, A.P.; Perestrelo, Margarida. "Towards a New European Bauhaus—Challenges in Design Education". In Towards a New European Bauhaus—Challenges in Design Education, 147-156. 2024.
    Published
  2. Rodrigues, J.; Duarte, A.P.; Neves, J.. "Clima organizacional e intenção de turnover". In Temas emergentes em ciências empresariais II - Novas abordagens nas áreas científicas dos recursos Humanos, Marketing, Empreendedorismo e Inovação. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2022.
    Published
  3. Pasini, M; Arenas, A.; Brondino, M.; Di Marco, D.; Duarte, A.P.; Carvalho, C.V.; Silva, S.A.. "A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, 85-94. Springer, 2021.
    Published • 10.1007/978-3-030-86618-1_9
  4. DUARTE, Ana Patrícia; Joaquim Pinto Contreiras; Virgílio Machado; Ana Patricia Duarte. "Desempenho Social no Zoomarine Algarve: Análise das Dimensões Internas e Externas sob a Perspectiva dos Gestores". In Transformação Organizacional para a Sustentabilidade, 130-146. Niteroi, Brazil: Benicio Biz Editores, 2015.
    Published
  5. DUARTE, Ana Patrícia; Ana Patricia Duarte. "Responsabilidade social das organizações". In Psicossociologia do trabalho e das organizações, 537-566. Lisboa, Portugal: Pactor, 2014.
    Published
  6. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image". In Research on Ethics and Social Responsibility, 163-177. Lisboa, Portugal: ISCTE-IUL, 2012.
    Published
  7. Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional". In Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 105-118. Lisboa: Colibri, 2011.
    Published
  8. Lopes, Cláudia; Neves, J.; Duarte, A.P.. "Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional.". In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana, 171-188. CES & SOCIUS, 2011.
    Published
  9. Duarte, A.P.; Neves, J.. "A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierá¡rquica.". In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana, 137-150. CES & SOCIUS, 2011.
    Published
  10. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional.". In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 105-118. In M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima, 2011.
    Published
  11. Gomes, D.; Duarte, A.P.; Neves, J.. "Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional.". In Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas, 239-253. 2010.
  12. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional.". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, 111-125. Penafiel, Portugal: Editorial Novembro, 2010.
    Published
  13. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional". In Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 275-281. Faro, Portugal: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., 2009.
    Published
  14. Gomes, D.; Gomes, D. R. ; Duarte, A.P.; Neves, J.. "As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?". In Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 282-288. Faro, Portugal: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve, 2009.
    Published
Conference abstract
  1. Silva, V. H.; Duarte, P.. "Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico". Paper presented in XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH: "Foco nas Pessoas: Diversidade, sustentabilidade e digitalização", Porto, Portugal, 2023.
    Published • 10.26537/iirh.vi11.5255
  2. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. "How responsible leadership fosters individual performance: affective commitment and individual creativity’s sequential mediation.". Paper presented in EAWOP Congress - Book of Abstracts, Katowice, 2023.
    Published • https://eawop2023.org/static/sites/tcekd_eawop_2022/EAWOP2023-book-of-abstracts.pdf
  3. Simões, L. M.; Duarte, A. P.. "The relationship between responsible leadership and individual performance: Affective commitment and individual creativity as sequential mediators". Paper presented in XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH, Porto, 2023.
    Published • 10.26537/iirh.vi11.5250
  4. Simões, L.; Duarte, A. P.. "How responsible leadership relates to individual performance: The sequential mediation of affective commitment and individual creativity". Paper presented in International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability (ICEBRS 2023): Book of abstracts, 2023.
    Published
  5. Simões, L. M.; Duarte, A. P.. "I will share with you my ideas if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors". Paper presented in XIV Postgraduate Conference ESGHT e ISCAL 2023: Livro de resumos, Lisboa, 2023.
    Published • http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/BOA_PGConference2023.pdf
  6. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "The relationship between responsible leadership and individual creativity: The mediating role of affective commitment". Paper presented in International Conference of Applied Research in Management and Economics (ICARME) - Rethinking management and economics in the (new) 20’s. Book of abstracts, Leiria, 2022.
    Published • 10.25766/p062-es72
  7. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo". Paper presented in XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia: Livro de Resumos, Vila Real, 2022.
    Published
  8. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. "The relationship between responsible leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment". Paper presented in XVII PhD Meeting in Psychology, Book of Abstracts, Lisboa, 2022.
    Published
  9. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "The relationship between responsible leadership and individual creativity: The role of affective commitment". Paper presented in Proceedings of the International Conference of Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Published
  10. Cardoso, M. L.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.. "A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho". Paper presented in X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Published • 10.26537/iirh.vi10.4300
  11. Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N.. "A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo". Paper presented in X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Published • 10.26537/iirh.vi10.4324
  12. Silva, S. A.; Duarte, A. P.; Duarte, H.; Delgado, F.; Carvalho, C. V.; Pasini, M; Brondino, M.; Di Marco, D.; Arenas, A.. "DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia". Paper presented in X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Published • 10.26537/iirh.vi10.4347
  13. Lopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.. "O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização". Paper presented in X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Online, 2021.
    Published • 10.26537/iirh.vi10.4327
  14. Simões, L.; Duarte, A. P.. "The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment". Paper presented in XI Postgraduate Conference 2020. Book of abstracts, Faro, 2020.
    Published
  15. Simões, L. M.; Costa, A.; Quartilho, I.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. "The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The Role of Social Values". Paper presented in XV PhD Meeting in Psychology - Book of Abstracts, LISBOA, 2019.
    Published • http://hdl.handle.net/10071/29481
  16. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.. "The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness". Paper presented in Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business, Braga, Portugal, 2019.
    Published
  17. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.. "Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional". Paper presented in 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano, Tomar, Portugal, 2017.
    Published
  18. Duarte, Ana Patricia; Mouro, Carla; Silva, Vitor Hugo. "Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal". Paper presented in VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Published
  19. Gonçalves, Sónia; Duarte, Ana Patricia; Bogas, Sérgio. "Práticas de RSO e bem-estar no trabalho". Paper presented in Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, Braga, 2013.
    Published
  20. Duarte, A.P.; Gonçalves, S.P.; Bogas, S.. "Práticas de RSO e bem-estar no trabalho". Paper presented in Livro de Atas do Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, Braga, 2013.
    Published
  21. Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "E quando os efectivos pretendem sair? Contributo para a compreensão do processo psicológico subjacente às intenções de abandono.". Paper presented in VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Published
  22. Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das. "Fostering employees’ organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility". Paper presented in 12th Biennal ISSWOV Conference, Estoril, 2010.
    Published
  23. Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das. "O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo quase-experimental". Paper presented in VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Published
  24. Duarte, Ana Patricia; Lima, Maria Luisa. "Violência nas relações de namoro: Relação entre a percepção de risco, a intensidade da relação amorosa e a crença nos papéis de género". Paper presented in VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora, 2006.
    Published
Conference paper
  1. Simões, L. M.; Duarte, A. P.. "Responsible leadership and individual work behaviors: The role of affective commitment". Paper presented in Proceedings of EURAM 2021, Toronto, 2021.
    Published
  2. Duarte, A. P.; Neves, J.; Teixeira, R.. "Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho". Paper presented in Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições: Atas do III Congresso Internacional de Verão, Évora, 2014.
    Published
  3. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H.. "Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica". Paper presented in II Congresso Ibero-americano / III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde, Faro, 2013.
    Published
  4. Duarte, A.P.; Neves, J.. "Relação entre responsabilidade organizacional percebida e comportamentos e intenções de retirada organizacional". Paper presented in Livro de Atas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, pp: 937-945,, Aveiro, 2013.
    Published
Conference poster
  1. Duarte, A.P.; das Neves, J.G.; Ribeiro, Neuza. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho". Paper presented in V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde, 2019.
    10.14488/enegep2017_tn_wpg_244_416_34214
  2. Ribeiro, Neuza; Duarte, A.P.; Medina, Ines. "O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores". Paper presented in V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde, 2019.
  3. Silva, V.; Duarte, A.; Simões, E.; Neves, J.. "Perceived ethical reputation: Scale development and validation". Paper presented in Book of Abstracts of the 14th European Conference on Psychological Assessment (ECPA14), 2017.
  4. Maltez, Inês; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "A relação entre perceção de responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: O papel mediador do ajustamento à organização". Paper presented in X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, 2014.
  5. Oliveira, Ana Catarina; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "Responsabilidade social das organizações e estratégias de atuação: Efeito mediador da justiça organizacional". Paper presented in X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, 2014.
  6. Mouro, Carla; Castro, Paula; Kronberger, Nicole; DUARTE, Ana Patrícia. "A multi-level approach to support to energy options across EU: The role of supra-national governance, values and trust". Paper presented in 10th Biennial Conference on Environmental Psychology, 2013.
  7. Gonçalves, Sónia; DUARTE, Ana Patrícia; Bogas, Sérgio. "Práticas de RSO e bem-estar no trabalho". Paper presented in 1º Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, 2012.
  8. Gonçalves, Sónia; DUARTE, Ana Patrícia; Bogas, Sérgio. "Implicações das práticas de responsabilidade social no bem-estar dos trabalhadores". Paper presented in III Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2012.
  9. DUARTE, Ana Patrícia; Gonçalves, Sónia. "Fostering employee retention: The role of perceived corporate investment in internal socially responsible practices". Paper presented in 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2011.
  10. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla. "Consumers’ readiness to support socially responsible organizations – the predictive role of perceived importance of CSR". Paper presented in 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2011.
  11. Gonçalves, Sónia; DUARTE, Ana Patrícia; Bogas, Sérgio. "Implicações das práticas de responsabilidade social no bem-estar dos trabalhadores". Paper presented in II Workshop de Segurança Comportamental, 2011.
  12. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla. "Tell me your responsible practices, I’ll tell you what I’ll buy: Attitudes towards corporate social responsibility as predictors of consumer behavior". Paper presented in Gira Conference - Corporate Governance, Innovation, Social and Environmental Responsibility, 2010.
  13. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves das. "Responsabilidade social das organizações: Desenvolvimento da escala de avaliação da percepção dos trabalhadores". Paper presented in VII Congresso Iberoamericano de Psicologia, 2010.
  14. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves das. "Corporate social responsibility: Contributes for workers’ perceptions assessment scale development". Paper presented in 14th European Congress on Work and Organizational Psychology, 2009.
  15. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves das. "Développement de l’échelle de responsabilité sociale des entreprises". Paper presented in 15ème Congrès de L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 2008.
Edited book
  1. Mouro, C.; Roseta-Palma, C.; Boager, E.; Figueiredo, M.; Fernandes-Jesus, M.; Raposo, M.; Duarte, A.P.; et al, ed. Book of Abstracts – 27th IAPS Conference. Lisboa, Portugal: ISCTE. 2022.
    Published • Editor
  2. Simões, E.; Duarte, A.P.; Simaens, A.; Silva, V. H., ed. SESRR 2019 book of abstracts. Lisboa, Portugal: DINÂMIA'CET - IUL. 2019.
    Published • Editor
  3. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J., ed. Book of abstracts: 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. --, Portugal. 2013.
    Published • Editor
  4. Monteiro, M.B.; Calheiros, M. M.; Jerónimo, R.; Mouro, C.; Duarte, A.P., ed. Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional. Lisboa, Portugal: Edições Colibri. 2007.
    Published • Editor
Journal article
  1. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Gomes, Daniela Cardoso. "Virtuous Leadership and Employees’ Attitudes and Work Behaviors". Psychological Reports (2025): https://doi.org/10.1177/00332941251330542.
    10.1177/00332941251330542
  2. Silva, Vítor Hugo; Duarte, Ana Patrícia. "The role of work engagement and psychological safety in how socially responsible human resources management affects employee voice behaviour". International Journal of Organizational Analysis 33 8 (2024): 2704-2728. https://doi.org/10.1108/ijoa-09-2024-4820.
    10.1108/ijoa-09-2024-4820
  3. Henriques, Inês; Mouro, Carla; Duarte, Ana Patrícia. "Green Organizational Climate’s Promotion of Managers’ Organizational Citizenship Behavior for the Environment: Evidence from the Portuguese Hospitality Context". Sustainability 16 22 (2024): 9611. https://doi.org/10.3390/su16229611.
    10.3390/su16229611
  4. Silva, Vítor Hugo; Duarte, Ana Patrícia; Simões, Luís Miguel. "The Impact of Paradoxical Leadership on Employee Knowledge-Sharing Behavior: The Role of Trust in the Leader and Employee Promotive Voice Behavior". Administrative Sciences 14 9 (2024): 221. https://doi.org/10.3390/admsci14090221.
    Published • 10.3390/admsci14090221
  5. Leitão, Patrícia; Mouro, Carla; Duarte, Ana Patrícia; Luís, Sílvia. "Promoting pro-environmental behaviours at work: the role of green organizational climate and supervisor support / <i>Fomentando las conductas proambientales en el trabajo: el papel del clima organizacional verde y el apoyo del supervisor</i>". PsyEcology: Bilingual Journal of Environmental Psychology 15 2 (2024): 163-185. https://doi.org/10.1177/21711976241263474.
    Published • 10.1177/21711976241263474
  6. Silva, Adriana Marques; Contreiras, Joaquim Pinto; Duarte, Ana Patrícia. "Empowering employers to address domestic violence and its impact on the workplace". Tourism &amp; Management Studies 20 3 (2024): 15-26. https://doi.org/10.18089/tms.20240302.
    10.18089/tms.20240302
  7. Sara Pimenta; Ana Patrícia Duarte; Eduardo Simões. "How socially responsible human resource management fosters work engagement: the role of perceived organizational support and affective organizational commitment". Social Responsibility Journal (2024): https://doi.org/10.1108/SRJ-10-2022-0442.
    10.1108/SRJ-10-2022-0442
  8. Ana Patrícia Duarte; Joaquim Pinto Contreiras; Fernando Miguel Seabra. "Work-family conflict’s mediating effect on the relationship between job insecurity and job satisfaction in the hospitality industry: Evidence from the Algarve, Portugal". Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism (2023): https://doi.org/10.1080/15332845.2024.2285720.
    10.1080/15332845.2024.2285720
  9. Duarte, Ana Patrícia; Contreiras, Joaquim Pinto; Seabra, Fernando Miguel. Corresponding author: Duarte, Ana Patrícia. "Work-family conflict’s mediating effect on the relationship between job insecurity and job satisfaction in the hospitality industry: Evidence from the Algarve, Portugal". Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 23 2 (2023): 337-357. https://doi.org/10.1080/15332845.2024.2285720.
    10.1080/15332845.2024.2285720
  10. Vítor Hugo Silva; Ana Patrícia Duarte; Joana Palmeira Oliveira. "How Does Authentic Leadership Boost Work Engagement? Exploring the Mediating Role of Work Meaningfulness and Work–Family Enrichment". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13100219.
    10.3390/admsci13100219
  11. Ana Patrícia Duarte; Vítor Hugo Silva. "Satisfaction with Internal Communication and Hospitality Employees’ Turnover Intention: Exploring the Mediating Role of Organizational Support and Job Satisfaction". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13100216.
    10.3390/admsci13100216
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    Published • 10.1108/MRJIAM-11-2013-0532
  42. Mouro, C.; Castro, P.; Kronberger, N.; Duarte, A. P.; Mouro, Carla; Castro, Paula; Kronberger, Nicole; Duarte, Ana Patricia. "A multilevel approach to energy options across EU: the role of supra-national governance, values and trust". International Review of Social Psychology / Revue Internationale de Psychology Sociale 26 (2013): 75-97. http://www.adrips.org/rips/?page_id=225&lang=en.
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Magazine article
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Report
  1. Duarte, A.P.; Mouro, C.. 2012. ALIANÇA PARA A PREVENÇÃO RODOVIÁRIA - ESTUDO DAS ATITUDES E COMPORTAMENTOS DOS PORTUGUESES FACE À SINISTRALIDADE RODOVIÁRIA.
Thesis / Dissertation
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  2. Duarte, A.P.. "Identidade associada ao lugar: Conteúdos identitários e percepção de qualidade ambiental em localidades de diferente dimensão.". Master, 2003. https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/3648.
Working paper
  1. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J.. 2014. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". http://www.bru-unide.iscte.pt/?pt=repec.

Other

Other output
  1. The relationship between responsible leadership and individual performance: affective commitment and individual creativity as sequential mediators. XI International Conference on Research and Intervention in Human Resources. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/.
  2. A relação entre liderança responsável e desempenho individual: a mediação sequencial do compromisso afetivo e a criatividade individual. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://doity.pt/criars2023.
  3. Work-related stress and subjective well-being: the role of affective well-being, organizational support climate, and organizational identification. 4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Faustino, L..
  4. Barreiras e facilitadores da integração de refugiados no mercado de trabalho português: a perspetiva de refugiados e empregadores. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Miranda, M. I. ; Duarte, A.P.. https://doity.pt/criars2023.
  5. O efeito mediador do conflito trabalho-família na relação entre a insegurança laboral e a (in)satisfação no trabalho na indústria hoteleira Algarvia. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Duarte, A.P.; Contreiras, J.; Seabra, F. M.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/program-pt/detailed-program.
  6. Como a responsabilidade social empresarial promove a identificação organizacional através de um maior ajustamento pessoa-organização: o papel moderador da comunicação interna sobre RSE. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Duarte, A.P.; Gomes, D.R.; Ribeiro, N.. https://doity.pt/criars2023.
  7. The relationship between responsible leadership and job performance: the role of job satisfaction and affective commitment. XVIII PhD Meeting. 2023. Possidónio, C.; Chang, C.; Cunha, A.; Dias, S.; Melo, C.; Duarte, A.P.; Simões, L. M..
  8. Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://doity.pt/criars2023.
  9. I will share with you my ideas if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors. XIV Posgraduate Conference - Management, Hospitaliy and Tourism. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  10. The relationship between responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment.. XVIII PhD Meeting. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N..
  11. I will share my ideas with you if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors.. 10th Responsible Management Education Research Conference. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://ibs.iscte-iul.pt/contents/about-us/engagement-impact/10th-responsible-management-education-research-conference/2518/programme-10th-rmer.
  12. The relationship between organization’s internal ethical context and subjective well-being – the role of socially responsible HRM and ethical leadership. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology. 2023. Simões, E.; Duarte, A.P.; Dias, R.. https://eawop2023.org/.
  13. How responsible leadership relates to individual performance: the sequential mediation of affective commitment and individual creativity. International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://www.uc.pt/feuc/icebrs-2023/.
  14. Liderança Virtuosa e Desempenho dos Colaboradores: O Papel Mediador do Empenhamento Afetivo. XXXII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. 2023. Gomes, D. C.; Ribeiro, N.; Duarte, A.P.. https://www.ua.pt/pt/jornadas-le2023.
  15. How responsible leadership fosters individual performance: affective commitment and individual creativity’s sequential mediation. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology. 2023. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://eawop2023.org/static/sites/tcekd_eawop_2022/EAWOP2023-book-of-abstracts.pdf.
  16. DeStress - Programa de formação de desenvolvimento de competências de gestão de tecnostress – Fase piloto. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Silva, S.A.; Duarte, A.P.; Lourenço, J.P.; Barreiros, J.; Carlos Vaz de Carvalho; Pasini, M; Arenas, A.. https://14cnps.wordpress.com/.
  17. The Relationship Between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment. International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://iconline.ipleiria.pt/handle/10400.8/7808.
    https://iconline.ipleiria.pt/handle/10400.8/7808
  18. The relationship between responsible leadership and individual creativity: the mediating role of affective commitment. INTERNATIONAL CONFERENCE OF APPLIED RESEARCH IN MANAGEMENT AND ECONOMICS (ICARME) - Rethinking Management and Economics in the (New) 20’s. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://carme.ipleiria.pt/en/program/.
  19. A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. http://appsicologia.org/Files_xSnip/LivroResumos_XISNIP_2022.pdf.
  20. Apaixonadamente exigente: O papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e o bem-estar afetivo. XIII Postgraduate Conference 2022. 2022. Cabrita, C.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  21. Passionately demanding: The role of passion for work in the relationship between work demands and affective well-being. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Cabrita, C.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  22. O efeito do contexto ético interno das organizações no bem-estar subjetivo dos trabalhadores: o papel da liderança ética. 1ª conferência de Saúde Societal. 2022. Paralta, R.; Simões, E.; Duarte, A.P.. https://iscte-saude.iscte-iul.pt.
  23. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment. XVII PhD Meeting in Psychology - Book of Abstracts. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/abstracts.php.
  24. Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Oliveira, J.; Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://14cnps.wordpress.com/.
  25. The Relationship between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. International Conference of Applied Business and Management (ICABM 2022). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://icabm22.isag.pt/en/book-of-proceedings/.
  26. A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. http://appsicologia.org/Files_xSnip/LivroResumos_XISNIP_2022.pdf.
  27. Metodologias e os objetos de estudo MUT e AMUT: Diálogo Social com o Território. 7º Colóquio ATMC, CIUL, 26 maio. 2022. Barros, P C; Duarte, A.P.; Perestrelo, Margarida.
  28. "The contribution of mutualist associations towards a New European Bauhaus". EAAE Madrid 2022. 2022. Barros, P C; Perestrelo, Margarida; Duarte, A.P.. https://eaaemadrid2022.es/.
  29. The Relationship between Responsible Leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment. ¿XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  30. Promoting pro environmental behaviours at the workplace: the role of green organisational climate and leadership support. XVI PSICAMB Conference. 2022. Leitão, P.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.congressopsicamb2021.pt/en.
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  32. Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://carme.ipleiria.pt/en/icarme/.
  33. The effect of socially responsible human resource management on voice behaviors: The mediating role of perceived fulfillment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Carvalho, A.F.; Sainhas, N.; Mendes, M.F.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/abstracts.php.
  34. Plano de ação de combate à violência doméstica: O papel da entidade empregadora na presença de crime de violência doméstica. TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management. 2022. Silva, A.M.; Contreiras, J.P.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/tms2022/index.php/tms2022/TMS2022.
  35. Work-related stress and subjective well-being: The role of affective well-being, organizational climate, and organizational identification. 1.ª Conferência de Saúde Societal. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Faustino, L.. https://iscte-saude.iscte-iul.pt.
  36. The effect of socially responsible human resource management in work engagement when mediated by the fullfilment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Rodrigues, P.G.; Almeida, D.M.; Queirós, G.N.; Santos, M.M.; Figueiredo, S.F.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/.
  37. Suporte organizacional, conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo em tempo de pandemia. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Rocha, A.; Duarte, A.P.. https://14cnps.wordpress.com/.
  38. The Relationship between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022). 2022. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://icabm22.isag.pt/programa-cientifico/.
  39. The benefits of “acting as we are”: The relationship between authentic leadership and individual performance, and the mediating role of well-being at work. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Lourenço, J.P.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  40. Promoting pro-environmental behaviors at the workplace: the role of environmental corporate social responsibility, person-organization fit and organizational identification. IAPS2022. 2022. Duarte, A.P.; Mouro, C.. https://www.iaps2022.com/abstracts.
  41. Employee Incentives, Job Satisfaction and Turnover Intention in the Hospitality Industry in Portugal. International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022). 2022. de Moura, L.; Duarte, A.P.. https://icabm22.isag.pt/.
  42. How organizational climate promotes waste separation at work: the role of supervisor support and TPB variables. XVI PSICAMB Conference. 2022. Costa, A.; Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.congressopsicamb2021.pt/en.
  43. The relationship between authentic leadership and affective commitment: Leader-follower values congruence and quality of life at work’s roles. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Silveira, N.; Duarte, A.P.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/programme.php.
  44. A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho. XII Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2021. Rosa, M.C.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  45. Conversa em torno de questões metodológicas - Estudos transversais por inquérito e variância do método comum. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Duarte, A.P.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/4-1_programa.php.
  46. Environmental corporate social responsibility practices and workers’ pro-environmental behavior at work: Are they interconnected and how?. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Duarte, A.P.; Mouro, C.. https://csr2021.sanfi.org/.
  47. Um estudo sobre responsabilidade social das organizações e desempenho dos trabalhadores como base para refletir sobre a variância do método comum em estudos transversais por inquérito. I Congresso Internacional sobre Metodologia (Qualis). 2021. Duarte, A.P.. https://methodology.pt/apresentacao/.
  48. Socially responsible human resources management and improved work engagement: Organizational support and affective commitment’s sequential mediation. 35th EBES Conference. 2021. Pimenta, S. ; Duarte, A.P.; Simões, E.. https://ebesweb.org/35th-ebes-conference/35th-ebes-conference-rome/.
  49. Responsible leadership and individual work behaviors: the role of affective commitment. EURAM Conference 2021. 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. https://conferences.euram.academy/2021conference/.
  50. Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Silva, S.A.; Duarte, A.P.; Duarte, H.; Delgado, F.; Carvalho, C.V.; Pasini, M; Brondino, M.; Di Marco, D.; Arenas, A.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/1-3_apresentacao.php.
  51. O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Lopes, F. T.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/4-1_programa.php.
  52. Social responsibility and organizational commitment in the hotel industry: the moderating role of organizational culture. 8th International Conference in Corporate Responsibility, Sustainability, Governance and Innovation (CR3+ 2021). 2021. Chagas, V. S. ; Neves, J.; Duarte, A.P.; Santos, N.M.B.F.; Nunes, D.. https://www.cr3conference.com/.
  53. A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel). 2021. Pasini, M; Arenas, A.; Brondino, M.; Di Marco, D.; Duarte, A.P.; Carlos Vaz de Carvalho; Silva, S.A.. https://www.mis4tel-conference.net/.
  54. A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Cardoso, M.L.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/4-1_programa.php.
  55. Challenges in achieving environmental sustainability in a university campus: The HEI community’s perspective. 5th International Forum on Management. 2021. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Moura, R.; Luís, S.. http://ifm2021.esce.ips.pt/pt.
  56. Responsible leadership and individual work behaviors: the role of affective commitment. EURAM 2021 Annual Conference (21st edition). 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P..
  57. Diversity management and affective commitment to the organization: the role of justice perceptions and job satisfaction. Corporate Responsibility Research Conference 2021. 2021. Rosa, M.C.; Duarte, A.P.. https://www.openu.ac.il/en/crrc/pages/default.aspx.
  58. A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-relacao-entre-a-lideranca-responsavel-e-a-criatividade-o-papel-do-compromisso-afetivo/83904.
  59. Municipalities and Social Responsibility: the case study of Oeiras Solidarity programme. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Carvalho, B.; Duarte, A.P.; Simaens, A.. https://csr2021.sanfi.org/.
  60. Environmental CSR practices and workers’ pro-environmental behavior at work: Are they interconnected and how?. Corporate Responsibility Research Conference 2021. 2021. Duarte, A.P.; Mouro, C.. https://www.openu.ac.il/en/crrc/pages/default.aspx.
  61. The relationship between organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work. 5th International Forum on Management. 2021. Rodrigues, J.; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://ifm2021.esce.ips.pt/pt.
  62. Effects of the ethical context on subjective well-being in organizations. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Paralta, R.; Simões, E.; Duarte, A.P.. https://csr2021.sanfi.org/.
  63. O caso SAAL - Diálogo social com o território. 10.º Projetar 2021. 2021. Barros, P C; Duarte, A.P.; Perestrelo, Margarida. https://projetar2021.wixsite.com/lisboa.
  64. A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Simões, L. M.; Duarte, A.P.; Ribeiro, N.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/1-1_apresentacao.php.
  65. How corporate social responsibility promotes job satisfaction: the case of the Portuguese hotel industry. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance. 2021. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://csr2021.sanfi.org/.
  66. HR practitioners and other non-HR organizational actors’ perceptions of unethical HRM practices. 7thResponsible Management Education Research Conference. 2020. Duarte, A.P.; Simões, E.; Nunes, P.. https://www.fhgr.ch/en/uas-grisons/media-and-the-public/veranstaltungen/7th-rme-research-conference/?no_cache=1.
  67. The impact of transformational leadership on employees' affective commitment, stress and performance. 1st International Conference on Management, Technology and Tourism. 2020. Ribeiro, N.; Gomes, D.R.; Duarte, A.P.; Semedo, A.S.. http://icomtt2020.ipsantarem.pt/.
  68. Relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo. 19th Edition Lisbon Group on Leadership and Organization Studies. 2020. Simões, L. M.; Duarte, A.P..
  69. Perceções de trabalhadoras e trabalhadores na indústria hoteleira sobre igualdade de género: Dimensões "progressão na carreira" e "liderança". III Congresso Iberoamericano de Turismo e Responsabilidade Social (CITuRS2020). 2020. Seabra, F. M.; Contreiras, J.; Duarte, A.P.. https://www.teiaturismo.com.br/congressociturs2020.
  70. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Simões, L. M.; Duarte, A.P..
  71. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment.. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Simões, L.; Duarte, A.P..
  72. Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2020. Santos, L.; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  73. Percepção da Comunidade ISCTE sobre a sustentabilidade ambiental e comportamentos pró-ambientais no campus. CCS2020 2ª Conferência Campus Sustentável. 2020. Mouro, C.; Duarte, A.P.; Moura, R.; Luís, S.; Rato, V.; Resende, R.; Ferreira, J.. http://www.ccs2020.ipt.pt/.
  74. Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional. 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2020. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.13cnps.ubi.pt/.
  75. The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference 2020 ESGHT. 2020. Simões, L. M.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/pg2020/pt/BOA_PGConference2020.pdf.
    http://www.esght.ualg.pt/pg2020/pt/BOA_PGConference2020.pdf
  76. Gender differences on labour issues in hotel industry in the Algarve, Portugal: The perceptions of employees from two business groups. 1st International Conference on Management, Technology and Tourism. 2020. Seabra, F. M.; Contreiras, J.P.; Duarte, A.P.. http://icomtt2020.ipsantarem.pt/.
  77. Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho. II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos. 2019. Duarte, A.P..
  78. A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional. IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2019. Pina, A.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/.
  79. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  80. Reflexão sobre o ensino dos temas da ética, RSE e corporate governance em mestrados distintos.. III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior. 2019. Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/encontroiberico/pt/apresentacao.php.
  81. O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. 2019. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Medina, I.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  82. The social image of corporate social responsibility: it's relationship with social values, pro-environmental identity and sustainable consumption behaviour. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business. 2019. Mouro, C.; Duarte, A.P.. http://www.csrconferences.org/.
  83. Surf tourism in Aljezur, Algarve, Portugal: Choice factors and economic value. International Conference on Tourism Marketing and Destination Branding. 2019. Carrasco, P.; Contreiras, J. P.; Machado, V.; Duarte, A.P.. https://conference.tourfilm-festival.com/.
  84. Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity. 5th Symposium on Ethics and social Responsibility Research. 2019. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Ramalho, E.; Semedo, A.S.. https://www.sesrr.com/sesrr2019-program.
  85. The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. http://www.csrconferences.org/.
  86. How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://www.sesrr.com/.
  87. Organizational sustainable norms as determinants of pro-environmental behaviours at work: the mediating role of personal norm. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.sesrr.com/.
  88. Sustainable tourism development in low density territories: local tourist accommodation and institutional strengthening in the interior of Algarve, Portugal. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Machado, V.; Contreiras, J. P.; Duarte, A.P.. https://www.sesrr.com/sesrr2019-program.
  89. Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade. V Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública. 2019. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Gomes, D.R.; Semedo, A.S.; Ramalho, E.. http://clag.iscsp.ulisboa.pt/1-1_apresentacao.php.
  90. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. IV Congresso ibero-americano de responsabilidade social – CRIARS. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://www.doity.com.br/congresso-ibero-americano-de-responsabilidade-social-criars.
  91. The social image of corporate social responsibility: the role of pro-environmental identity and sustainable consumption behaviour. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Silva, A. C. ; Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://www.sesrr.com/.
  92. The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement. X Postgraduate Conference Management, Hospitality &amp; Tourism. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  93. How CSR promotes purchase intentions: The role of corporate image and perceived motives for investment in socially responsible practices. 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Nunes, M.; Mouro, C..
  94. Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho. II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos. 2019. Duarte, A.P..
  95. The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The role of Social Values. XV Phd Meeting in Psychology. 2019. Simões, L.; Costa, A.; Quartilho, I.; Duarte, A.P.; Mouro, C.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/.
  96. The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The role of Social Values. XV PhD Meeting in Psychology. 2019. Simões, L. M.; Costa, A.; Quartilho, I.; Mouro, C.; Duarte, A.P..
  97. O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre percepção de responsabilidade social e o engagement no trabalho”. V Congresso Ibero-Americano e Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde / I Congresso Promoção da Saúde e do Bem-Estar no Ensino Superior. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, N.. https://cieo15.wixsite.com/psaude2019.
  98. A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional. X Postgraduate Conference Management, Hospitality &amp; Tourism. 2019. Chagas, V. S. ; Duarte, A.P.; Neves, J.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/.
  99. The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The Role of Social Values. XV PhD Meeting in Psychology. 2019. Simões, L. M.; Costa, A.; Quartilho, I.; Mouro, C.; Duarte, A.P..
  100. A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance e a intenção de turnover no sector da consultoria. IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2019. Murcho, R.; Duarte, A.P.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/.
  101. Estimation of the economic value of surf tourism in Aljezur, Algarve, Portugal. An exploratory study.. 9th International Conference on Tourism (ICOT). 2019. Carrasco, P.; Contreiras, J. P.; Machado, V.; Duarte, A.P.. https://iatour.org/icot2019/.
  102. Risk representation and law-breaking driving behaviours: The role of social norms and driver identity. II Annual Meeting da Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter. 2019. Mouro, C.; Duarte, A.P.. https://ces.uc.pt/pt/agenda-noticias/agenda-de-eventos/2019/citizens-commitment-in-risk-governance.
  103. When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment. 8th International conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business. 2019. Ribeiro, N.; Gomes, D.R.; Duarte, A.P.; Kurian, S.. http://www.csrconferences.org/.
  104. Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas. 2018. Silva, S.A.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Simões, E.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  105. Organizational sustainable norms as determinants of pro-environmental behaviours at work: the mediating role of personal norm. 25th IAPS Conference. 2018. Mouro, C.; Duarte, A.P..
  106. Diferenças de género - perceção dos trabalhadores e das trabalhadoras de empresas de hotelaria situadas no Algarve sobre questões laborais. II Congreso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social. 2018. Seabra, F. M.; Contreiras, J. P.; Duarte, A.P.. http://citurs.wixsite.com/citurs.
  107. Clientes satisfeitos voltam a comprar? Uma perspetiva sobre qualidade e satisfação de serviço. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  108. Great Attitude, better service! The influence of corporate social responsibility on employee job attitudes, service quality and consumer behavior intentions. EURAM 18 - Doctoral Colloquium. 2018. Pereira. B.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  109. Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance. 8th Business &amp; Management Conference. 2018. Ribeiro, N.; Ramalho, E.; Duarte, A.P.; Semedo, A.S..
  110. O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Filipe, R..
  111. A relação entre responsabilidade social e implicação organizacional: Efeito moderador da relação líder-subordinado. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Duarte, A.P.; Neves, J.; Ribeiro, Mariana.
  112. Além da economia: consequências do desemprego para a saúde e autoestima dos indivíduos. 12º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2018. Bogas, S.; Duarte, A.P.; Gregório, R.. https://cnps.pt/.
  113. Aceitabilidade ética das práticas de Gestão de Recursos Humanos: efeitos da liderança e do contexto organizacional. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Simões, E.; Duarte, A.P.; Nunes, P.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  114. Do more responsible companies attract more candidates? The role of individual perceptions in the intention to apply for a job vacancy.. IX Postgraduate Conference – Management, Hospitality and Tourism. 2018. Alves, J.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  115. O efeito da perceção de práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente: um estudo no setor hoteleiro angolano. II Congresso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social. 2018. Duarte, A.P.; Neves, J.; Gomes, D.R.; Moisés, G.. http://citurs.wixsite.com/citurs.
  116. Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  117. Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions. VII Conference Research and Intervention in Human Resources. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. http://www.iscap.ipp.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/en/.
  118. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017.
  119. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2017. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://sesrr2017.estg.ipp.pt/.
  120. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017.
  121. Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 2017. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  122. O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 2017. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  123. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. 2017. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  124. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource Managers. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/pt/programa/programa.
  125. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  126. Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em Portugal,. Conferência sobre ética e GRH. 2016. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/um-estudo-sobre-a-percepcao-das-praticas-antieticas-de-grh-em-portugal/31921?lang=en.
  127. A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2016. Santos, M.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  128. Sustainable tourism and corporate social responsibility: The case of Zoomarine Algarve. I International Congress - Interdisciplinarity in Social and Human Sciences. 2016. Contreiras, J.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  129. Desempenho Social no Zoomarine. Análise das Dimensões Internas e Externas sob a Perspetiva da Gestão. VII Postgraduate Conference ESGHT 2016. 2016. Contreiras, J.P.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  130. Analysis of internal and external dimensions of social performance from the perspective of managers: The case of Zoomarine Algarve. I International Congress - Interdisciplinarity in Social and Human Sciences. 2016. Contreiras, J.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  131. Organizações e Ambiente: O impacto das práticas ambientais no mundo do trabalho. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. 2016. G. Fonseca; I. Correia; I. Sousa; M. Fernandes; M. Correia; T. Lopes; Duarte, A.P.; Mouro, C..
  132. Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retrato. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico. 2015. Neves, J.; Duarte, A.P..
  133. Responsabilidade social, cultura organizacional e bem-estar no trabalho. Jornadas sobre a Cultura Organizacional no Técnico. 2015. Duarte, A.P..
  134. Todos diferentes, todos iguais? Valores pessoais, atitude face à RSO e motivações percebidas para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis como moderadoras na relação entre perceção de RSO e atitudes no trabalho. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2015. Duarte, A.P.; Neves, J..
  135. A multi-stakeholder perspective on corporate social responsibility: The case of Zoomarine Algarve. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Contreiras, J.P.; Machado, V.; Duarte, A.P..
  136. More socially responsible, more desirable? The mediating role of corporate image in the relationship between perceived CSR and organizational attractiveness. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  137. Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional.. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. 2015. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  138. The relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Engagement: Exploring the role of Meaningfulness and Participation in Corporate Volunteer Programs. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Duarte, A.P.; Santos, M.; Neves, J..
  139. On the influence of CSR in job satisfaction: Exploring the mediating role of perceived organizational support. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibiity Research. 2015. Nascimento, P.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  140. The relationship between perceived corporate social responsibility, corporate image, perceived motivation for involvement in socially responsible practices and purchase intention. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Nunes, M.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  141. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation.. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology. 2015. Pereira, B.; Duarte, A.P.; Neves, J..
  142. Introduction to the special issue on ethics, social responsibility and sustainability. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2014. Neves, J.; Simões, E.; Duarte, A. P.. http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/MRJIAM-09-2014-0564.
    10.1108/MRJIAM-09-2014-0564
  143. Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa. 2014. Neves, J.; Duarte, A.P.; Gallardo; Sánchez.
  144. Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  145. O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre a responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores.. IX Congresso ibero-americano de psicologia. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  146. Psychosocial Mediators of the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Attitudes and Behaviours at Work: Organizational Identification, Image and Justice. 11th EAOHP Conference. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  147. o Satisfação com as práticas de GRH e intenção de turnover: o papel mediador de suporte organizacional. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações. 2014. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  148. o Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional. V Conferência IIRH. 2014. Duarte, A.P.; Neves, J..
  149. o Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade social, dir-te-ei quão atractiva és! O impacto da percepção de RSO na atractividade da organização. V Conferência IIRH. 2014. Duarte, A.P.; Gomes, D.; Neves, J..
  150. Responsabilidade social das organizações e estratégias de actuação: papel mediador da justiça organizacional percebida. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações. 2014. Oliveira, A.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  151. A relação entre Responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores: papel mediador da percepção de ajustamento à organização. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações. 2014. Maltez, I.; Neves, J.; Duarte, A.P..
  152. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research 1.ª edição, Abril de 2011 * 2.ª edição, Junho de 2013. 2013. Simões, E.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://hdl.handle.net/10071/7169.
  153. A multi-level approach to support to energy options across EU: The role of supra-national governance, values and trust. 10th Biennial Conference on Environmental Psychology. 2013. Mouro, C.; Castro, P.; Kronberger, N.; Duarte, A.P..
  154. Percepções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H..
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2026/03 Socially Responsible HRM and Employee Retention: A Moderated Mediation Model of Meaningful Work & Pro-Diversity Beliefs 4th Common Good HRM Conference
2026/02 How Employee-oriented CSR Practices can Help Reduce Work Alienation and Increase Well-Being at the Workplace 1st EBEN Portugal Conference 2026
(Portugal)
2026/02 Actions Speak Greener”: How Environmentally Responsible Leadership Drives Task-Related Green Behavior Via Green Job Crafting and Creativity Moderated by Leaders’ Ecological Identity 1st EBEN Portugal Conference 2026
2025/05 Speaking clearly? Leader pro-voice behavior, LMX, paradoxical leadership and individual creativity. 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology
2025/05 Humanizing organizations: Exploring the impact of SRHRM on employee engagement 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology
2024/11 The relationship between corporate social responsibility and work engagement: the mediating role of affective commitment and the moderating role of responsible leadership. 13th Dutch HRM Network Conference
2024/09 You are welcome to share”: The relationship between responsible leadership and employee voice: the sequential mediating role of leader-member value congruence and increased leader pro-voice behavior International Workshop HRM
2024/01 Fatores protetores do bem-estar dos trabalhadores, nos regimes presencial e de teletrabalho 15º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde
2023/11 Barreiras e facilitadores da integração de refugiados no mercado de trabalho português: a perspetiva de refugiados e empregadores. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social.
2021/02/20 Challenges in achieving environmental sustainability in a university campus: The HEI community’s perspective 5th International Forum on Management
Instituto Politécnico de Setúbal
2021/02/19 The relationship between organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work 5th International Forum on Management
2021 O caso SAAL - Diálogo social com o território 10.º Projetar 2021
2020/12/18 The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. 18th Edition Lisbon Group on Leadership & Organization Studies
ISCSP
2020/10/20 HR practitioners and other non-HR organizational actors’ perceptions of unethical HRM practices 7th RMERC
(Switzerland)
2020/10/09 Perceções de trabalhadoras e trabalhadores na indústria hoteleira sobre igualdade de género: Dimensões "progressão na carreira" e "liderança" CITURS2020
(Brazil)
2020/10/02 The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism
University of Algarve (Portugal)
2020/10/02 Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism
University of Algarve
2019/03 Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho (Contributes od organizational psychology for understanding the relationship between CSR, job attitudes and behaviors) II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes (Portugal)
2015/05 Responsabilidade social, cultura organizacional e bem-estar no trabalho. (CSR, organizational culture and wellbeing) Jornadas sobre a Cultura Organizacional no Técnico
Instituto Superior Técnico
2015/04 Responsabilidade social e valorização das pessoas: Contributo para o bem-estar no trabalho (CSR and valuing people: contributes for wellbeing at work) Ciclo de Debates – Pensar a Administração Pública
Direcção Geral da qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas
2014/10 Relação entre responsabilidade social nas organizações e satisfação e envolvimento dos trabalhadores: A responsabilidade social em tempos críticos para as organizações. (CSR, job satisfaction and engagement: CSR in critical times for orgaizations) 1ª Semana da Responsabilidade Social da Secretaria Geral do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
Secretaria Geral do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
2014/03 Responsabilidade social das organizações: Que influência nas atitudes e comportamentos dos trabalhadores? (CSR: what is its influence on job attitudes and beaviors?) I Encontro de Psicologia Social e das Organizações
Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias
2014 Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenção de turnover: o papel mediador da perceção de suporte organizacional (Satisfaction with HRM and turnover intention: the mediating role of perceived organizational support) II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das organizações
Universidade Católica de Braga (Braga)
2014 Investigação relacionada com a ética, responsabilidade social empresarial e sustentabilidade na hotelaria e turismo: uma análise baseada na teoria das modas V Postgraduate Conference ESGHT 2014
ESGHT - Universidade do Algarve (Faro)
2014 Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores (More responsible organizations, more diligents workers? searching for psychossocial mediators of the relationship between CSR and employee performance) II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das organizações
Universidade Católica de Braga (Braga)
2014 O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores (The role of organizational identification, image and justice in the relationship between CSR and employee attitudes) IX Congresso Iberoamericano de Psicologia e II Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
OPP, FIAP (Lisboa)
2014 Do different countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility III Jornadas sobre RSC da ASEPUC
Universidad de Extremadura (Badajoz, Spain)
2014 Research on business ethics, corporate social responsibility and corporate sustainability in hospitality: An analysis based on the management fashion theory III Jornadas sobre RSC da ASEPUC
Universidad de Extremadura (Badajoz)
2014 Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional (Psychossocial mediators of the relationship between CSR and employee attitudes: organizational identification, image and justice) V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPP (Vila do Conde)
2014 Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade, dir-te-ei quão atrativa és! O impacto da perceção de RSO na atratividade organizacional (Tell me your CSR practices, I will tell you how attractive you are: the impact of CSR in organizational attrativeness) V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPP (Vila do Conde)
2013/02 Responsabilidade Social das Organizações: A perspetiva dos trabalhadores (CSR: the workers' perspective) Dias da Psicologia @ Católica Porto
Universidade Católica do Porto Faculdade de Educação e Psicologia
2013 Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos. Contributos da responsabilidade social das organizações para a promoção da satisfação no trabalho III Congresso Internacional de Verão: Europa Cidadã - Pessoas, Empresas e Instituições
Universidade de Évora (Évora, Portugal)
2013 Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica II Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde
(Faro)
2013 Relationship between CSR and organizational commitment: The mediating role of justice perceptions 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
BRU-IUL, INDEG-IUL (Lisboa)
2013 Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: The impact of CSR on organizational attractiveness and intention to apply for a job vacancy 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
BRU-IUL, INDEG-IUL (Lisboa)
2013 How different dimensions of corporate social responsibility influence job satisfaction: The mediating role of justice perceptions 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
BRU-IUL, INDEG-IUL (Lisboa)
2013 Escala de responsabilidade social percebida: Desenvolvimento e validação de instrumento para trabalhadores IV Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Instituto Politécnico de Setubal, Instituto Politécnico do Porto (Setúbal)
2013 Relação entre responsabilidade social percebida, comportamentos e intenções de retirada organizacional VIII Simpósio Nacional de investigação em Psicologia
UA & APP (Aveiro)
2013 Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. VIII Simpósio Nacional de investigação em Psicologia
APP & UA (Aveiro)
2013 Responsabilidade Social das Organizações: A perspectiva dos trabalhadores Dias da Psicologia @ Católica Porto
Faculdade de Educação e Psicologia da Universidade Católica do Porto (Porto)
2012/05 Perceções e atitudes face à responsabilidade social: Diferenças em função do nível hierárquico 7ª Semana da Responsabilidade Social
Associação Portuguesa de Ética Empresarial
2012 Responsabilidade Social: Conteúdo e delimitação 2.ºCongresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social
SOCIUS-UTL (Lisboa)
2012 O impacto da responsabilidade social das organizações na atratividade e intenção de candidatura a um emprego 1.º Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações
Universidade Católica de Braga (Braga)
2012 O impacto da responsabilidade social das organizações na atratividade e intenção de candidatura a um emprego VII Simpósio de Comportamento Organizacional
CIS (Lisboa)
2012 Percepções e atitudes face à responsabilidade social: Diferenças em função do nível hierárquico Semana da Responsabilidade Social
APEE (Lisboa)
2011 Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research
CIS-IUL (Lisboa)
2010 O papel do investimento da organização em práticas de responsabilidade social na promoção de comportamentos de cidadania organizacional II Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPS, IPP (Lisboa)
2010 O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores VII Congresso Iberoamericano de Psicologia
(Oviedo)
2010 Fostering employees’ organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility 12th Biennal ISSWOV Conference
ISSWOV (Estoril)
2010 A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierárquica 1.ª Conferência Ibero-Americana de Responsabilidade Social
SOCIUS-UTL (Lisboa)
2010 Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional 1.ª Conferência Ibero-Americana de Responsabilidade Social
SOCIUS-UTL (Lisboa)
2010 O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo experimental VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UM (Braga)
2010 A relação entre as intenções internas de responsabilidade social e as intenções de turnover: O estatuto mediador do suporte organizacional. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UM (Braga)
2009 A relação entre responsabilidade social e a satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional I Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Instituto Politécnico do Porto (Vila do Conde)
2009 Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: papel mediador da implicação organizacional I Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
IPP (Vila do Conde)
2009 The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on organizational commitment: The mediating role of corporate image 14th European Congress on Work and Organizational Psychology
EAWOP (Santiago de Compostela)
2009 The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on job satisfaction: The mediating role of corporate image V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology
ISCTE-IUL (Lisboa)
2009 As orientações internas de responsabilidade social reduzem as intenções de turnover? XI Seminário Luso-Espanhol de Economia Empresarial
Universidade do Algarve (Faro)
2009 Relação entre responsabilidade social percebida e implicação dos colaboradores: O papel mediador da imagem organizacional XI Seminário Luso-Espanhol de Economia Empresarial
Universidade do Algarve (Faro)
2008 A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Desenvolvimento de medidas de avaliação de atitudes e percepções CIS-ISCTE/Work and Organizational Psychology Group
(Lisboa)
2007 Social representation of corporate social responsibility. 6th Annual Congress of European Academy of Business in Society
EABIS (Barcelona)
2007 Social representation of corporate social responsibility Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility
LIRHE & GRACCO CNRS (Toulouse)
2006 Predictors of turnover in Call Centers III International Fórum CRITEOS
ISCTE-IUL & CRITEOS (Lisboa)
2006 Violência nas relações de namoro: Relação entre a percepção de risco, a intensidade da relação amorosa e a crença nos papéis de género VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UE (Évora)
2006 Prevalência da violência física e psicológica nas relações de namoro de jovens estudantes portugueses VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UE (Évora)
2006 Preditores do turnover no contexto dos Call Centers VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP & UE (Évora)
2004/11 Cidadania empresarial e responsabilidade social das organizações II Jornadas da Licenciatura em Reabilitação e Intervenção Social: Trajectórias de Inserção Social, Desenvolvimento Solidário e Família
Instituto Superior de Psicologia Aplicada
2004 Sentido de lugar e percepção de qualidade ambiental em localidades de diferente dimensão II Congresso Hispano-Português de Psicologia
Faculdade de Psicologia UL (Lisboa)
2004 Cidadania empresarial e responsabilidade social das organizações II Jornadas da Licenciatura em Reabilitação e Intervenção Social: Trajectórias de Inserção Social, Desenvolvimento Solidário e Família
ISPA (Lisboa)
2003 Identidade com o lugar: Conteúdos identitários e percepção de qualidade ambiental em localidades de diferente dimensão V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
APP (Lisboa)
2000 Preditores das atitudes face à construção de uma central de valorização orgânica em grupos de residentes com níveis de informação diferentes I Congresso Hispano-Português de Psicologia
(Santiago de Compostela)
1999 Estereótipos e contaminação mental I Encontro de Psicologia Social e das Organizações
DEPSO (Lisboa)
1999 Educação e multiculturalidade: A influência social na escola I Encontro de Psicologia Social e das Organizações
DEPSO (Lisboa)

Supervision

Thesis Title
Role		 Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2024/10 - Current Skills Profile for the Jobs of the Future: An Approach to Innovation in Aerospace and Energy Clusters.
Co-supervisor
 PhD Management (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2024/02/08 - Current Diálogos Sociais com o território: o contributo das Associações Mutualistas em Portugal
Co-supervisor of Paula Cristina da Silva Barros
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/08 - Current Socialization of the newcomers in Start-up Enterprises
Supervisor of Cai Jinxin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/08 - Current The Impacts of Middle-Level Manager's Leadership Development on Team Performance
Supervisor of Yang Ling
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/08 - Current Consequences of responsible leadership in human resources and organizational behavior
Supervisor of Luís Miguel Alves Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Current Pro-environmental behaviors
Co-supervisor of Clara Reis Gonçalves Ribeiro da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - Current Well-being in organizations
Supervisor of Pedro Guilherme Pereira Jardim Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - Current The direct relationship between ethic leadership, moral harassement at work and their impact on turnover with the emotional exhaustion as a mediator between moral harassemnt and turnover. In the nurses' population.
Supervisor of Leandra Filipa Nunes Pedroto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - Current Consequences of responsible leadership in terms of attitudes and behaviors in the work context
Supervisor of Luis Miguel Simões
 Gestão, especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2020 - Current Relationship between Authentic Leadership and Individual Perfomance, and the mediating role of Well-Being at Work.
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Current Authentic Leadership influence on work engagement of remote and non-remote employees through the mediating effect of work-family balance
Supervisor
 Master in HRM and Organizational Consulting (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2020 - Current Analyze the role of Meaningfulness of Work and Work-Family Enrichment in the relationship between Authentic Leadership and Work Engagement.
Co-supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Current Authentic Leadership and Affective Commitment
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Current The relationship between Internal Corporate Social Responsability and Individual Performance: the mediating effect of Perception of Organizational Justice and Intrinsic Motivation.
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 - Current The relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviours in Nigeria
Supervisor
 International Studies (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Escola de Ciências Sociais e Humanas, Portugal
2020 - Current Constructing Bridges between the Theories of Well being
Supervisor
 Arquitectura dos Territorios Metropolitanos Contemporaneos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal
2020 - Current Sustainability and social responsibility at higher education institutions
Supervisor
 Management (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2019 - Current Relationship Between Corporate Social Responsibility and Individual Performance
Supervisor
 Management (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2017/11/28 - Current Analisar se existem diferenças ou não entre a perceção e importância atribuída pela geração x e os millennials face às praticas de RSO das empresas e à atratividade para trabalhar nas mesmas.
Co-supervisor of Válter Beira Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - Current Maior atitude, melhor o serviço! O processo de influência da responsabilidade social das organizações na qualidade de serviço e nas intenções de compra (Great attitude, better service! the influence of CSR in service quality and intentions to buy)
Co-supervisor
 PhD in Management (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2015/10/29 - Current A influência da participação em ações de RSO na Reputação Organizacional e na satisfação e compromisso no trabalho.
Co-supervisor of Catarina Bento Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/09 - 2025/12 Liderança Empoderadora e Comportamentos Proativos no Sector da Hotelaria: o papel da capacitação psicológica e do suporte do líder.
Supervisor
 Mestrado Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2023/09 - 2025/11 Contractual flexibility - the case of the Portuguese labour market
Supervisor
 Master Human Resources and Organizational Consultancy (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2021 - 2024/11 The Impact of Middle Managers' Leadership Style on the Job Performance of Knowledge Workers
Supervisor
 Doctor of Management (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2021 - 2024/10 Becoming Insiders: Examining the Roles of Onboarding Practices, Power Distance Orientation and Expectation-Experience Discrepancies in Newcomers’ Organizational Socialization Outcomes in Startup Firms
Supervisor
 Doctor of Management (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2023 - 2024 A relação entre liderança responsável e a intenção de rotatividade dos colaboradores na indústria hoteleira
Co-supervisor
 Mestrado em Gestão (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2022/11/25 - 2023/12/21 This research study aims to identify potential linkages between the mental state of employees in form of their psychological well-being and the perceptions of employees on corporate social responsibilities (CSR) initiatives performed and provided by their organization.
Supervisor of Emily Luisa Kau
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/12/11 Work Regime, Organizational Turnover Intention and Technostress
Supervisor of Neuza Nascimento Sainhas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/03/23 - 2023/12/07 Knowledge is increasingly being recognized as a critical resource for businesses and economies, with its use providing a long-term competitive advantage in today's business climate (Yi, 2009). This project aims to address the sharing of knowledge inside organizations and how it may be positively influenced by authentic leadership and a psychologically safe environment.
Supervisor of Inês Alexandra Branca de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/12/07 Work Passion and Performance
Supervisor of Raquel Alexandra Marques Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09/19 - 2023/11/29 Corporate social responsibility and turnover intention at the hospitality industry: a strategy for the retention of employees by fostering stronger commitment and job satisfaction
Supervisor of Aucilene Assunção Antunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - 2023/11/18 Gender and Leadership
Co-supervisor of Mariana Isabel da Costa Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/11/16 Work regime, job satisfactio, autonomy, well-being at work
Supervisor of Laura Cristina Amiguinho Conceição
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/10/27 Workers' well-being on different work arrangements
Supervisor of Beatriz Pedroso Guedes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/25 - 2023/10/17 Organizational Identification Formation
Supervisor of Luana Cássia dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/09/08 Socially Responsible Human Resource Management and Turnover Intention
Supervisor of Bárbara Filipa da Costa Flores
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/21 Socially Responsible Human Resource Management and Turnover
Supervisor of Márcia Sofia Alves Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/16 In which way virtuous leadership affects the well-being of coworkers, considering the need of selfesteem and the theory of leader member exchange
Supervisor of Ana Inês Ricardo Paiva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/09 - 2022/12/12 The relationship between well-being practices and employee engagement and performance
Supervisor of Carolina Braz Garcia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/12 - 2022/12/05 Corporate Social Responsibility in Hospitality: the case of Onyria Hotel Quinta da Marinha
Supervisor of Sofia Alexandra Cruz Castro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/01 - 2022/11/24 The relationship between Authentic Leadership and Turnover Intention
Supervisor of Dora Meira Durão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/11/24 The relationship between Socially Responsible Human Resources Management and Work Engagement
Supervisor of Rita Marina Afonso Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/25 - 2022/10/19 Gender and Responsible Leadership - The role of the leader's sex and the values of subordinates
Co-supervisor of Inês Mateus Silva Frazão da Cunha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/25 - 2022/10/14 Corporate Social Responsibility and Communication.
Co-supervisor of Joana Filipa Canento Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/16 - 2022/10/13 Ethical Context, Socially Responsible Human Resources Management and Subjective Well-Being
Co-supervisor of Raquel de Ataíde Claudino Roque Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/07/27 - 2022/09/29 Integration of Refugees into the Portuguese Labor Market
Supervisor of Maria Inês da Silva Goncalves Miranda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/25 - 2022/09/12 The relationship between authentic leadership and employee creativity
Supervisor of Ana Sílvia Carrilho Vaz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/09 - 2021/12/22 Corporate social responsibility and job attitudes and behaviours in Nigeria
Supervisor of Bayode Olubanke Tolulope
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/07 - 2021/12/21 Relationship Between Corporate Social Responsibility and Individual Performance
Supervisor of Carlos Eduardo Moreira da Costa Xavier
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/21 Corporate Social Responsibility in a Crisis Situation
Supervisor of Maria de Ornelas Marques Bandeira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/20 The importance of employees' engagement initiatives in the hospitality industry in Portugal
Supervisor of Leonor Maria Terruta Marques de Moura
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/20 Green Human Resources Management
Supervisor of Mariana Maria Silva Augusto Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/16 Sustainable Human Resources Management Practices in the Banking Sector
Supervisor of Inês Vieira Lopes Vicente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/16 - 2021/12/15 Analyze the role of Meaningfulness of Work and Work-Family Enrichment in the relationship between Authentic Leadership and Work Engagement.
Co-supervisor of Joana Elisa Palmeira de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/14 Corporate Social Responsibility, Job Satisfaction and Work Life Balance
Co-supervisor of Catarina Isabel Fonseca de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/28 - 2021/12/09 Authentic Leadership influence on work engagement of remote and non-remote employees through the mediating effect of work-family balance
Supervisor of Catarina Filipa de Oliveira Vicente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/04/01 - 2021/11/18 Riscos psicossociais em IPSS: um estudo de caso.
Supervisor of Carlos Manuel Figueiredo Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/23 - 2021/10/28 The mediating role of passion for work and the moderating role of social support at work in the relationship between psychological demands and well-being at work.
Supervisor of Catarina Isabel Ramos Cabrita
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/06 - 2021/10/26 Consumers see a social responsible organization positively, leading to a higher purchase intention. We'll explore this relationship thru the mediation of company-consumer identification. The importance of CSR is also important to moderate this relationship.
Co-supervisor of Silvia Mihaela Dragomir
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/06 - 2021/10/22 The relashionship between Internal Corporate Social Responsability and Individual Performance, through Perception of Organizational Justice and Intrinsic Motivation.
Supervisor of Inês Esteves Cipriano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/02 - 2021/10/21 Telework, work-family conflict and well-being in times of the Covid-19 pandemic
Supervisor of Ana Isabel de Sousa Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/10/19 Relationship between Authentic Leadership and Individual Perfomance, and the mediating role of Well-Being at Work.
Supervisor of João Pedro Santos Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/09 - 2021/10/19 Realize how authentic leadership affects affective commitment through quality of work life, considering the values congruence between leader and subordinate.
Supervisor of Natacha de Brito Silveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/12/29 Municipalities and Social Responsibility, Case Study: Oeiras Solidária Program
Co-supervisor of Beatriz de Abreu de Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/21 Pro-environmental behavior spillover between contexts
Co-supervisor of Catarina Fernandes Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/07 - 2020/12/21 Organizational diversity policies and attitudes at work
Supervisor of Maria Catarina de Almeida Quirino Rosa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/11 Commitment and organizational effectiveness/focus as conditions for pro-environmental behaviour at work
Co-supervisor of Adriana Sofia Tiago Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/12/11 The relationship between responsible leadership and individual creativity mediated by the support of the leader
Supervisor of Inês Aguilar Quartilho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2020/12/10 The role of the perceive corporate social responsibility in the retention of talent mediated by the person-organization fit.
Co-supervisor of Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/22 - 2020/12/03 The application of family friendly practices, in organizations, will influence the employees experience? We will study the effects that these CSR practices have on the Well-Being of employees, as well as their Affective Commitment
Supervisor of Catarina Marques Ricardo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2020/11/18 The effect of Socially Responsible HRM in Work Engagement
Supervisor of Sara Ramalho Pimenta
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2020/11/12 Green work climate and leader's support on pro-environmental behaviors at work: The mediating role of organizational identification
Co-supervisor of Patrícia Maria Cardoso Leitão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/29 - 2020/11/12 The effect of virtuous leadership on affective well-being
Supervisor of Leonor Cruz Balugas do Carmo Fráguas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/22 - 2020/11/09 Responsible leadership and individual behavior at work
Supervisor of Luís Miguel Alves Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/10/27 Redefinition of the Employer Branding strategy: Attraction and retention of Millennials Generation and Z Generation in Organizations.
Supervisor of Patrícia Alexandre Lopes Pacheco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 - 2020 Responsabilidade social e comportamentos no trabalho: o papel do compromisso afetivo (Responsible leadership and behaviors at work: the role of affective commitment)
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2019 - 2020 Liderança responsável e criatividade no trabalho: o papel do apoio da chefia (Responsible leadership and criativity at work: the role of supervisor support)
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2019 - 2020 liderança virtuosa e bem estar no trabalho: o papel do apoio da chefia (Virtuous leadership and wellbeing at work: the role of supervisor support)
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2019 - 2020 GRH socialmente responsável e engagement no trabalho: o papel do compromisso afetivo e perceção de suporte organizacional (Socially responsible HRM and work engagement: the role of affective commitment and organizational support)
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2018/11/30 - 2019/12/12 Learning effectiveness evalution: from Reaction to Results.The case of the bank in activity in Guinea-Bissau.
Co-supervisor of Afonso Augusto Sá
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/19 - 2019/12/05 The Relationship between Corporate Social Responsibility and Organizational Attractiveness, mediated by Employer Branding in Xers and Millennials.
Co-supervisor of António Luís Câmara Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/19 - 2019/11/12 Corporate Social Responsibility and Environment
Co-supervisor of Ana Carolina Trindade Gomes da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/15 - 2019/11/07 Understanding the relationship between Corporate Social Responsability (CSR) and workers' Organizational Identification (OI) and if that relationship is mediated by Person-Organization Fit. Finding if the relationship between CSR and PO Fit is moderated by workers' Values.
Co-supervisor of Ana Catarina Mota da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/31 - 2019/11/06 Grupo Portugália Restauração's Internal Corporate Social Responsibility: Case Study
Co-supervisor of Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/04 Impact of Organizational Culture, based on Competing Values Framework, on Results, mediated by Service Climate
Co-supervisor of Liliane Melen Lopes Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/30 - 2019/11/04 The present study soughts to analyze the mediating role of meaningful work in the relationship between organizational climate and turnover intentions. Morevoer, it intends to analyze also the moderating role of workers' generation, in the relation between meaningul work and turnover intentions.
Co-supervisor of Joana Margarida Roças Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09/23 - 2019/10/30 Responsible leadership as a management instrument within the CSR activities of mediumsized companies.
Supervisor of Luciano Ansohn
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Clima organizacional e intenção de turnover: o papel do significado e dos valores de trabalho (organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work and work values)
Supervisor
 Master in social and organizational psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2018 - 2019 A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociais (the relationship between CSR and organizational identification: the role of p-o- fit and social values)
Supervisor
 Master in social and organizational psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/06 A influência da cultura e das práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação no trabalho
Supervisor of Marta Sofia Lopes Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/02 - 2018/12/04 A influência das práticas de RSO na relação entre liderança ética e reputação ética: efeito mediador da relação líder-subordinado (LMX)
Co-supervisor of Inês Moleiro Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/04 GRH e comportamento ético
Co-supervisor of Ana Rita de Jesus Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/12/03 A importância da percepção de práticas de RSO e das práticas de GRH para o engagement médio pela identificação organizacional
Supervisor of André Filipe David Pina
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/28 - 2018/11/23 A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna
Co-supervisor of Miguel José Osório Carvalho Peixe
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/28 - 2018/11/21 A problemática do estudo incide na influência da perceção da cultura organizacional e das práticas de responsabilidade social no compromisso organizacional, tornando-se primordial identificar a relação existente entre a cultura organizacional percecionada pelos colaboradores e o compromisso e se a perceção de práticas de responsabilidade social afeta esta relação.
Co-supervisor of Vitória Santos Chagas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2018/11/21 O tema proposto pretende estudar a intenção de turnover nas consultoras, uma vez que a rotatividade destas empresas, ao nível dos recursos humanos, leva a custos tangíveis e intangíveis elevados. Este tema pretende relacionar vários conceitos, tais como: 'Future Time Perspective' (variável independente), Intenção de Turnover (variável dependente), Compromisso Organizacional e Compromisso de Carreira (variáveis mediadoras).
Co-supervisor of Ana Raquel da Cruz Murcho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/02 - 2018/11/03 Relação entre a qualidade da relaçãp lider liderado e o engagement: o papel moderador da responsabilidade social
Supervisor of Mariana Lucas de Paiva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 A relação entre liderança ética a reputação ética: efeitos da qualidade da relação líder-membro e da perceção de RSO (the relationship between ethical leadership and ethical reputation: the effects of LMX and CSR perceptions)
Supervisor
 Master in social and organizational psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 Relação entre cultura organizacional, práticas de responsabilidade social, satisfação no trabalho e orientação ao cliente (the relationship between organizacional culture, csr practices, job satisfation and customer orientation)
Supervisor
 master in social and organizational psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 A qualidade da relação líder-subordinado e o engagement no trabalho: o papel moderador das práticas de RSO (LMX and work engagement: the moderating role of CSR practices)
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 Efeito das práticas de RSO e de GRH na identificação organizacional e no engagement no trabalho (the effect of CSR and HRM practices in organizational identification and work engagement)
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 - 2018 Efeito das práticas de GRH na intenção de turnover: estudo no setor da consultoria (The effect of HRM practices in turnover intention: a study in the consultancy sector)
Co-supervisor
 Human Resources Management and Organizational Consultancy (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2016/10/31 - 2017/11/30 Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores
Supervisor of Marco Aurélio da Mata Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/28 - 2017/11/30 o Impacto das Exigências Laborais no Bem estar afetivo e na Satisfação com o trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel do suporte social dos colegas.
Supervisor of Catarina Alexandra Sá Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/26 - 2017/11/06 Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social
Co-supervisor of Sara Cristina Vaz Augusto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 O impacto das exigências laborais no bem-estar afetivo e satisfação no trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel moderador do suporte dos colegas (the impact of laboral demands in afective wellbeing and job satisfation of workers in the food retail sector: the moderating role of coworkers)
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2016 - 2017 O efeito da perceção das práticas de RSO na orientação para o cliente e na identificação organizacional: o papel moderador da perceção face à comunicação interna das práticas de responsabilidade social nos colaboradores do setor hoteleiro (The effect of CSR pratices in customer orientation and organizational identification: the moderating role of satisfaction with internal communication about CSR in employees from the hospitality sector)
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2016 - 2017 Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social (Ethical leadership and wellbeing at work: the moderating role of CSR practices)
Co-supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/09 O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação
Co-supervisor of Catarina Sequeira Preto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/12/09 A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação
Supervisor of Carina Marques Santos Soeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/11/28 Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente
Supervisor of Gabriel Alberto Moises
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/28 - 2016/11/28 A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização
Supervisor of Simone Pereira Vieira da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2016/11/28 A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho
Co-supervisor of Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/09/22 Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura
Supervisor of Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2016 Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura (Do more socially responsible companies attract more candidates? the role of individual perceptions in intention to apply to a job vacancy)
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 A relação entre o desempenho social das organizações e o comportamento do consumidor: o papel do suporte do consumidor às práticas de responsabilidade social e das fontes de informação (the relationship between social responsible performance and consumer behavior: the role of consumer support for CSR and information sources)
Supervisor
 Master in Social and ORganizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 Práticas de responsabilidade social em empresas hoteleiras da cidade do Lobito – Angola: relação com a satisfação no trabalho e a orientação para o cliente (CSR practices in hospitality comapnies from Lobito - Angola: relationship with job satisfation and customer orientation)
Supervisor
 Master in Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 A relação entre a perceção da autenticidade das práticas de RSO e a identificação com a organização: o papel da eficácia da comunicação interna e do ajustamento indivíduo-organização (the relationship bewtween perceived CSR authenticity and organizational identification: the role of internal communication and p-o fit)
Supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2015 - 2016 A perceção de responsabilidade social das organizações, o bem-estar no trabalho e os comportamentos no trabalho (Percevived CSR, wellbeing and behaviors at work)
Co-supervisor
 Social and Organizational Psychology (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/02 Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização
Supervisor of Sara Andreia Venâncio Penela
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/26 Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra
Co-supervisor of Maria Lopes Graça da Cruz Nunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/25 A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial
Co-supervisor of Milene Gonçalves Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/23 Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?
Co-supervisor of Filipa Isabel Rodrigues Romão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/23 Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas
Co-supervisor of Maria Cristiana Príncipe Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/09/09 A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado
Co-supervisor of Mariana da Silva Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/31 - 2015/09/08 Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional
Co-supervisor of Bruno Diogo Gonçalves Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015 Ajudar o próprio ao ajudar os outros: Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional (Helping yourself by helping others: a perspetive on CSR, service quality and organizational reputation)
Co-supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/10 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida
Co-supervisor of Ana Catarina Moura de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/10 A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização
Co-supervisor of Inês Isabel Veríssimo Maltez
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/05 Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações?
Co-supervisor of Patrícia Cardoso Nascimento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2014 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: Efeito mediador da justiça organizacional percebida (CSR and strategies of organizational behavior: the mediating role of organizational justice)
Co-supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2014 Responsabilidade social das organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhado pelo suporte das organizações? (CSR: a lonely path towards job satisfaction or a path with the support of organizations?)
Co-supervisor
 Economia da Empresa e da Concorrência (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/10/30 - 2013/11/07 Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional
Co-supervisor of Nádia da Fonseca Carreira José
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Event organisation

Event name
Type of event (Role)		 Institution / Organization
2024 - Current Dia Aberto ao Conhecimento - Como usar a IA e a Sustentabilidade na Gestão de Pessoas (2024)
Seminar (Co-organisor)
 ISCTE Business School, Portugal

Agência para a Competitividade e Inovação IP, Portugal
2006 - Current III Fórum Internacional do Criteos (2006/11/23 - 2006/11/25)
Congress (Member of the Organising Committee)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004 - Current III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações (2004/10/28 - 2004/10/29)
Symposium (Member of the Organising Committee)
 ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2023/11/22 - 2023/11/24 V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social (V CRIARS) (2023/11/22)
Conference (Member of the Scientific Committee)
2023/09/27 - 2023/09/29 10th Responsible Management Education Research Conference (2023/09/27)
Conference (Member of the Organising Committee)
2022/07/05 - 2022/07/08 27º Conferência da IAPS (2022/07/05)
Conference (Member of the Organising Committee)
2020/02/06 - 2020/02/07 Conferência Internacional sobre Gestão, Tecnologia e Turismo (2020/02/06)
Conference (Member of the Scientific Committee)
2019/05/01 - 2019/09/06 IV Congresso Iberoamericano de Responsabilidade Social (2019/05/01)
Conference (Member of the Scientific Committee)
2019/07/04 - 2019/07/04 III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior (2019/07/04)
Conference (Member of the Scientific Committee)
2019/06/06 - 2019/06/07 5º Simpósio de investigação em ética e responsabilidade social (2019/06/06)
Conference (Member of the Organising Committee)
2018 - 2019 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2019/06/06 - 2019/06/07)
Symposium (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal
2017/06/08 - 2017/06/09 4.º simpósio de investigação em ética e responsabilidade social (2017/06/08)
2017/06/08 - 2017/06/09 4.º Simpósio de investigação em ética e responsabilidade social (2017/06/08)
2017/03/02 - 2017/03/03 1.ª Conferencia ibérica em gestão estratégica de capital humano (2017/03/02)
2016 - 2017 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2017/06/08 - 2017/06/09)
Symposium (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal

Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2016/11/11 - 2016/11/11 II Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior (2016/11/11)
2015/01/01 - 2015/12/31 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2015/01/01)
2014 - 2015 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2015/05/28 - 2015/05/29)
Symposium (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal

Universidad de Extremadura - Campus Badajoz, Spain
2014/01/01 - 2014/12/31 I Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31 III Jornadas de Responsabilidade Social Corporativa (2014/01/01)
2013 - 2013 2nd symposium on ethics and social responsibility research
Symposium (Co-organisor)
2012 - 2013 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2013/06/27 - 2013/06/28)
Symposium (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal
2011 - 2011 1st symposium on ethics and social responsibility research
Symposium (Co-organisor)
2010 - 2011 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research (2011/04/14 - 2011/04/15)
Symposium (Member of the Organising Committee)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006 - 2006 III Fórum Internacional do Criteos
Congress (Co-organisor)
2004 - 2004 III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações
Meeting (Co-organisor)

Jury of academic degree

Topic
Role		 Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2026/03 The impact of sustainable hrm practices on employees’ attitudes and behaviors
(Thesis) Arguer
 Gabriela Gomes Pedro (PhD)
Universidade de Coimbra, Portugal
2025/11 The Relationship Between Medical Record Burden and Physician Burnout: An Empirical Study Based on the JD-R Model
President of the jury
 WANG Ningning (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2025/07 The Impact of Paternalistic Leadership on Employee Performance from the Perspective of Organizational Identification
(Thesis) Arguer
 Dong Xioming (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2025/07 The Impact of Colleague Resignation on Remaining Employees' Intent to Leave: From the Perspective of Social Comparison Theory
(Thesis) Arguer
 Pan Pengtao (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2025/05 Workplace Cyber Incivility: The role of Emotions in explaining Spillover and Crossover Effects
(Thesis) Arguer
 Francisca Carvalho (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2023/10 Towards Improved Staffing Policies and Practices in Medical Institutions : The Case of SZ Maternity and Child Healthcare Hospital
(Thesis) Arguer
 Wei Ning (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2020 A influência do engagement e do bem-estar no trabalho no desempenho dos profissionais de saúde – o caso do ACeS Oeste Sul
(Thesis) Arguer
 Mafalda Frazão (Master)
Instituto Politécnico de Santarém, Portugal
2020 O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
(Thesis) Arguer
 Daniela Gomes (Master)
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2020 Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual
(Thesis) Arguer
 Jessica Brito (Master)
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2020 Influência da liderança abusiva na adoção de comportamentos contraprodutivos: impacto da inteligência emocional
(Thesis) Arguer
 Catarina Pardal (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2020 Efeitos do contexto ético no Bem-Estar Subjetivo nas Organizações
(Thesis) Arguer
 Rita Paralta (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2019 The social, environmental and economic impact of using reusable plastic cups in Lisbon
(Thesis) Main arguer
 Ana Lucia Henriques (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2019 O impacto das estratégias de sustentabilidade nos stakeholders: caso de estudo pedagógico da Fundação Vodafone Portugal (The impact of sustainability strategies in stakeholders: the pedagogical case study of Fundação Vodafone Portugal)
(Thesis) Main arguer
 Margarida Borges (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2019 How are companies addressing sustainability? The pedagogical case study of Sociedade Central de Cervejas e Bebidas
(Thesis) Main arguer
 Sara Sobral (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Developing a French Version of the Overwork Climate Scale (OWCS): Psychometric Properties and Relationships with Working Hard
(Thesis) Main arguer
 Silvia Carbonera (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2019 Liderança e Criatividade: O Papel da Co-Ruminação nos Processos Criativos
President of the jury
 Marta Sofia Gonçalves Rodrigues (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2019 Workplace diversity in Portugal: a qualitative analysis of initiatives implemented by diversity charter signatory organisations
President of the jury
 Ana Bezerra (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2018 A relação entre liderança autêntica, empenhamento afetivo, orientação para o cliente e intenção de turnover (the relationship between authentic leadership, affective commitment, customer orientation and turnover intentios)
(Thesis) Main arguer
 Jessica Fidalgo (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 Satisfação dos colaboradores de uma IPSS: Estudo de caso
(Thesis) Main arguer
 Siana Arraia (Master)
Instituto Politécnico de Tomar Escola Superior de Gestão de Tomar, Portugal
2018 A relação entre o stress ocupacional e a satisfação no trabalho: o efeito moderador da perceção de apoio organizacional- Um estudo no setor hoteleiro (occupational stress and job satisfation: the moderating role of organizational support - a case study in the hospitality sector)
(Thesis) Main arguer
 Ana Marta Alves (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2018 A utilização compulsiva do Smartphone lado-a-lado com o Burnout (the compulsive use of smartphones hand-to-hand with burnout)
(Thesis) Main arguer
 Jessica Breia (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 Satisfação com a comunicação da avaliação de desempenho e perceção de justiça organizacional: contributo da liderança ética (Satisfaction with communication about performance appraisal and perceived organizational justice: the contribution of ethical leadership)
(Thesis) Main arguer
 Ana Margarida Marcão (Master)
ISCTE, Departement of Social and Organizational Psychology, Portugal
2017 Contexto organizacional e ética nas práticas de gestão de recursos humanos (organizational context and ethics in HRM practices)
(Thesis) Main arguer
 Patrícia Nunes (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2017 O impacto da liderança transformacional no empenhamento afetivo, stress e desempenho dos colaboradores (the impact of transformational leadership in affective commitment, stress and performance)
(Thesis) Main arguer
 Inês Medina (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 Impacto da inteligência emocional no empenhamento afetivo e orientação para o cliente
(Thesis) Main arguer
 Maria Jorge Montez (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 Ética e estabelecimento de objetivos (Ethics and goal setting)
(Thesis) Main arguer
 Joana Cunha (Master)
ISCTE Business School, Departement of Human Resources and Organizational Behavior, Portugal
2014 A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: Efeito mediador da justiça organizacional percebida (the relationship between CSR and strategies of organizational behavior: the mediating effect of organizational justice)
Supervisor
 Oliveira, Ana Catarina de (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização (the relationship between perceived CSR and employee work engagement: the mediating role of p-o-fit)
Supervisor
 Maltez, Inês (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013 A justiça e o ajustamento nas organizações: Implicações na determinação de comportamentos contra produtivos Leitão, Berta (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2012 Bem-estar no trabalho: O contributo dos valores organizacionais para o bem-estar num serviço da administração pública Pires, Maria José (Master)
Instituto Piaget, Portugal

Association member

Society Organization name Role
2022/05/01 - Current IAPS Associação International de Estudos Pessoas-Ambiente
2021/04/01 - Current EURAM Academia Europeia de Gestão
2019 - Current Ordem dos Psicólogos
2019 - Current American Psychology Association International Member
2019 - Current Aliança para os ODS Portugal (Alliance for SDGs Portugal) Embassador
2005 - Current Associação Portuguesa de Psicologia

Committee member

Activity description
Role		 Institution / Organization
2023/09 - Current Membro da Comissão de Ética especializada de Gestão, da Iscte Business School
Member
 ISCTE Business School, Portugal

Conference scientific committee

Conference name Conference host
2020 - Current 1st International Conference on Management, Technology and Tourism: Social Value Creation (ICOMTT2020) Instituto Politécnico de Santarém
2019 - Current 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research ISCTE
2018 - Current IX Simpósio de Comportamento Organizacional Instituto Politécnico de Tomar
2017 - Current 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research Instituto Politécnico do Porto
2016 - Current II Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior Universidade de Jáen, Spain
2015 - Current 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research Universidad de Extremadura, Spain
2014 - Current I Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior Universidade do Algarve
2014 - Current III Jornadas sobre RSC da ASEPUC Universidad de Extremadura, Spain
2013 - Current 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research ISCTE
2020 - 2020 IV Congresso Iberoamericano de Responsabilidade Social Univercidade Criciuma, Brasil
2019 - 2019 III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior ISCAL

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2026 - Current Gestão da Diversidade e da Inclusão (Mestrado) ISCTE Business School, Portugal
2024/02 - Current People Management, Leadership and Team Management Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024 - Current Ética e Sustentabilidade em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado) ISCTE Business School, Portugal
2024/02 - 2024/07 Organizational Behavior Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Human Resources Management Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Organizational Behavior Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Organizational Behavior Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Research Methods Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Critical Issues in Hospitality Human Resources Master Degree in Hospitality and Tourism Management (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Human Resources Management Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Corporate Social Responsability ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Psychology of Human Resources Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Corporate Social Responsability ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Organizational Psychology Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Corporate Social Responsability ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Work and Organizational Psychology Bachelor Degree in Psychology (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Organizational Models Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Research Project in Human Resources and Organizational Behavior ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2003/02 - 2012/09 Psicossociologia das Organizações e Análise Estratégica das Solidariedades Sociais (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2003/02 - 2012/09 Seminário de monografia (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2004/01 - 2006/11 Técnicas de Diagnóstico e de Intervenção II/Psicometria (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Técnicas de Diagnóstico e de Intervenção III/Gestão de Recursos Humanos (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Seminário de Projecto (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Preparação e Defesa de Dissertação (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Psicologia II (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Comportamento do Consumidor (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Áreas de Aplicação da Psicologia Social/Comunicação, Consumo e Opinião Pública (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2004/01 - 2006/11 Psicologia Social do Consumo e da Comunicação (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Journal scientific committee

Journal title (ISSN) Publisher
2015 - Current Dos Algarves. A Multidisciplinary e-journal
2015 - Current TMS - Tourism and Management Studies
Distinctions

Award

2024 Prémio "Outstanding Reviewer" atribuido pela revista "Tourism and Management Studies" (ISSN: 2182-8466)
2023 Prémios Científicos BRU-ISCTE 2021
2023 Prémio "Outstanding Reviewer" atribuido pela revista "Tourism and Management Studies" (ISSN: 2182-8466)
2023 Prémio de Melhor apresentação na área temática de Recursos Humanos da XIV Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism atribuído ao estudo "I will share with you my ideas if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member
2020 Best Paper
XI Postgraduate Conference ESGHT & ISCAL 2020, Portugal
2019 Best poster of the II Annual Meeting da Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter (3rd place)
Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter, Portugal
2019 Best presentation on Ethics and social Responsibility - X Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism
Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, Portugal
2019 Prémio Científico ISCTE-IUL 2019
2018 Prémio Científico ISCTE-IUL 2018

Other distinction

2015 Highly Commended paper- 2015 Emerald Literati Award for Excellence
Emerald, Portugal
2013 Best Paper do III Congresso Internacional de Verão
Universidade de Évora, Portugal