???global.info.a_carregar???
Working in the Department of Human Resources and Organizational Behavior from ISCTE Business School, develops research focused on the topics of organizational leadership, governance and political behavior, emotions in organizations, competencies and attitudes towards technology. Has experience in managing university knowledge transfer units since 2009 and has coordinated several projects and studies (both executive and scientific coordination) bridging with the community and business, both in national and international settings. These projects have been targeting mostly applied research and organizational intervention in the area of organizational behavior (Organizational diagnosis and innovation) and HRM (professional selection, competencies profiling, team building). Supervises master dissertations and doctorate theses in management some within a joint program with Southern Medical University (Guangzhou, China) and the University of Electronic Science and Technology of China (Chengdu). Acted as jury member in several public officer selections (middle management and executive positions) for Portuguese governmental and public institutions.
Read full resume ↓
Identification

Personal identification

Full name
Nelson Jorge Campos Ramalho

Citation names

  • Ramalho, Nelson

Author identifiers

Ciência ID
5017-A0C3-15F9
ORCID iD
0000-0001-5364-094X
Google Scholar ID
YfaEOakAAAAJ

Websites

Knowledge fields

  • Social Sciences - Psychology
  • Social Sciences - Economics and Business

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
Portuguese (Mother tongue)
English Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
Education
Degree Classification
2005/12/31
Concluded
 Psicologia Social e Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/12/31
Concluded
 Psicologia Social e Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/12/31
Concluded
 Psicologia (Licenciatura)
Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL, Portugal
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2020/07/07 - Current Associate Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006/11/28 - 2020/07/06 Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Projects

Contract

Designation Funders
2022/12/01 - 2025/11/30 Rede de Excelência de Viticultura Inteligente e Sustentável Assistida por Drones
101083737
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Instituto de Telecomunicações ISCTE-IUL, Portugal

GEOPONIKO PANEPISTIMION ATHINON , Greece

FUTURE NEEDS MANAGEMENT CONSULTING LTD , Cyprus

ARTEMIS AGRAIA SYMVOULEYTIKI ANONYMI ETAIREIA , Greece

Dronint, Lda, Cyprus

Do Joa, Lda. , Portugal

Alma Design Conceito e Desenvolvimento de Design, Lda. , Portugal

Patamar Real, Lda, Portugal

Agrooikologia E. E, Greece

Arribas Wine Company, Lda, Portugal

WALTR, France
European Commission
Ongoing
2022/12/30 - 2024/12/29 Agricultural Drone Technology Awareness Training for industry Professionals
2022-1-EL01-KA220-VET-000088550
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

GEOPONIKO PANEPISTIMION ATHINON , Greece

Iscte - Instituto Universitário De Lisboa, Portugal

FUTURE NEEDS MANAGEMENT CONSULTING LTD , Cyprus

Do Joa, Lda. , Portugal

INNOVATION HIVE, Greece
Erasmus+
Ongoing
2024/02/01 - 2024/05/31 Valor Público e Boost Comunicacional dos Fundos Europeus
NA
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal
 Agência para o Desenvolvimento e Coesão
Ongoing
2022/02/01 - 2024/01/31 Urban Air Mobility School for Cities
2021-1-PT01-KA220-VET-000033364
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 European Commission
Ongoing
2017/10/15 - 2020/10/14 Technology and innovation management master
2017-1-AR-EPPKA2 - 585739
Researcher
Instituto de Telecomunicações ISCTE-IUL, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

UNIVERSITAT AUTONOMA DE BARCELONA-UAB (ES), Spain

ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA DI BOLOGNA, Italy

UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE, France

PONTIFICIAUNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU , Peru

UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA , Peru

FUNDACAO DE APOIO A UNIVERSIDADE DE SAO PAULO, Brazil

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA, Argentina

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE, Brazil

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJAN, Argentina
European Union
Concluded
Outputs

Publications

Book chapter
  1. Almeida, T.; Ramalho, N.; Esteves, F.. "Followership". In The SAGE Handbook of Leadership. 2023.
    Published
  2. Cardoso, S.; Ramos, S.; Ramalho, N.. "The Relationship Between the Ergonomic Factors and the Intention to Leave or Retire in Services Sector". In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas., 27-45. --, Portugal: Sílabo, 2022.
    Published
  3. Couto, I.; Valente, I.; Ramos, S.; Ramalho, N.. "Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo". In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas, 47-66. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2022.
    Published
  4. Rato, V.; Roseta-Palma, C.; Simaens, A.; Ramalho, N.. "O mercado de trabalho no desenvolvimento sustentável". In Mercado de Trabalho em Portugal - Do Teletrabalho ao Salário Mínimo. --, Portugal: Actual Editora, 2022.
    Published
  5. Ramalho, N.. "Poder e comportamento político". In Manual de Psicossociologia das Organizações. --, Portugal, 2020.
    Published
  6. Ma, S.; Xu, X; Trigo, V.; Ramalho, N.. "Pragmatism matters in Chinese public hospital management and doctor patient relationship". In Global encyclopedia of public administration, public policy, and governance, 1-6. --, Switzerland: Springer, 2020.
    Published • 10.1007/978-3-319-31816-5_3959-1
  7. Silva, S.A.; Ramalho, N.; Passos, A.M.; Caetano, António; Ana Maria Seixas; Santos, A. S.. "Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, edited by José Manuel Mendes; António Caetano; José Maria Carvalho Ferreira, 19-45. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Published
  8. Silva, S.A.; Passos, A. M.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, edited by J. M. Mendes; A. Caetano; J. M. C. Ferreira, 195-214. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Published
  9. Ramalho, N.; Reto, L.. "Psicologia política". In Psicologia aplicada, 247-272. Lisboa, Portugal: RH Editora, 2011.
    Published
  10. Inês Freitas; Ramalho, N.. "Organizational vulnerability to corruption: an interaction with individual features". In Organizational immunity to corruption. Building theoretical and research foundations, edited by Agata Stachowicz-Stanusch, 161-173. Charlotte, United States: Information Age Publishing, 2010.
    Published
  11. Almeida, António José; Vaz, Isabel Faria; Santos, José Manuel Gameiro Rebelo dos; Marques, Maria Amélia; Ramalho, N.; Inácio, Paulo; Dominguinhos, Pedro; Santos, José; Ramalho, Nelson. "Território, estratégias empresariais e competitividade: o caso da Península de Setúbal". Instituto Politécnico de Setúbal, 2001.
    Published
Book review
  1. Moura, R.; Borges, A.; Morgado, S.; Ramalho, N.. "Police Leadership 2.0.: A comprehensive systematic review of the literature". (2022): https://academic.oup.com/policing/advance-article-abstract/doi/10.1093/police/paac068/6823670?redirectedFrom=fulltext&login=true.
    Published • 10.1093/police/paac068
Conference abstract
  1. Rebelo, R.; Ramalho, N. C.; Falcão, P. F.; Ramalho, N.. "Does customer-based reputation add to social and mass media reputation in judging social responsibility of banks?". Paper presented in Proceedings of the International Conference on Applied Business and Management (ICABM2020), Porto, 2020.
    Published
Conference paper
  1. Isidoro, R.; Alturas, B.; Ramalho, N.. "Doc management: Proposal for a doctoral management system". Paper presented in HCI International 2022 Posters. Communications in Computer and Information Science, Virtual, Online, 2022.
    Published • 10.1007/978-3-031-06417-3_39
  2. Alvez, Marlond; Marques, Tânia; Ramalho, Nelson. "Context matters less than leadership in preventing unethical behavior". 2021.
  3. Passos, A. M.; Zurga, S.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Explaining Team Performance Through Conflict Patterns Over Time". Paper presented in IACM 24TH Annual Conference, Istambul, 2011.
    Published • 10.2139.ssrn.1872164
  4. Santos, S. C.; Spagnoli, P.; Ramalho, N.; Passos, A. M.; Caetano, António. "Aspectos da satisfação geral do trabalho: Existirá uma mudança de padrão ao longo do tempo?". Paper presented in VII Simpósio Nacional de Psicologia, Braga, 2010.
    Published
  5. Santos, S. C.; Passos, A. M.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Padrão de influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas: Cerca de uma década depois.". Paper presented in VII Simpósio Nacional de Psicologia, Braga, 2010.
    Published
Edited book
  1. Morin, E.; Ramalho, N.; Ramalho, N; Neves, J.; Savoie, A.. New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. Montreal, Canada: Criteos/HEC-Montreal. 2009.
    Published • Editor
Journal article
  1. Teresa Almeida; Nelson Ramalho; Francisco Esteves; Almeida, Teresa; Ramalho, Nelson; Esteves, Francisco. "Coproducing leadership: a reason to resist destructive leaders". Leadership & Organization Development Journal 44 2 (2023): 189-204. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-09-2021-0427.
    10.1108/lodj-09-2021-0427
  2. Borges, A.; Ramalho, N.. "Building political capital through corporate social responsibility: A microlevel focus on the role of business leaders". Social Responsibility Journal 19 3 (2023): 566-578. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1747-1117.
    Published • 10.1108/SRJ-10-2021-0450
  3. Gao, S.; Li, N.; Wang, X.; Yu, Y.; Zhao, R.; Trigo, V.; Ramalho, N.. "An assessment framework for the training of general practitioners and specialists based on EPAs". Frontiers in Public Health 10 (2022): https://www.frontiersin.org/journals/public-health.
    Published • 10.3389/fpubh.2022.896097
  4. Ma, S.; Xie, W.; Ramalho, N.. "Impact of bullying on occupational commitment in young nursing professionals: the mediating role of emotional labour and emotional exhaustion". Contemporary Nurse 57 (2021): 13-27. https://www.tandfonline.com/toc/rcnj20/current.
    Published • 10.1080/10376178.2021.1912617
  5. Shaohua, H.; Wang, T.; Ramalho, N.; Zhou, D.; Hu, X.; Zhao, H.. "Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing: The role of safety behaviour". International Journal of Nursing Practice 27 4 (2021): https://onlinelibrary.wiley.com/journal/1440172x.
    Published • 10.1111/ijn.12937
  6. Almeida, T.; Ramalho, N.; Esteves, F.. "Can you be a follower even when you do not follow the leader? Yes, you can". Leadership 17 3 (2021): 336-364. https://journals.sagepub.com/home/lea.
    Published • 10.1177/1742715020987740
  7. Almeida, T.; Abreu, F.; Ramalho, N.. "Becoming morally disengaged: How long does it take?". Leadership and Organization Development Journal 42 4 (2021): 548-563. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0143-7739.
    Published • 10.1108/LODJ-01-2020-0005
  8. Falcão, P.; Ramalho, N.; Nobre, M.. "Stakeholder management: the new role of business diplomacy". Journal of Business Strategy 42 6 (2021): 399-406. http://www.emeraldinsight.com/loi/jbs.
    Published • 10.1108/JBS-01-2020-0016
  9. Santos-Marques, Catarina; Mangas, Catarina; Marques, Tânia; Gil, Ana Paula; Ramalho, Nelson; Pereira, Sónia Gonçalves. "How have covid-19 prevention measures affected professionals working at nursing homes?". (2021): http://hdl.handle.net/10400.8/7173.
  10. Babu, D.; Ramalho, N.; Falcão, P. F.. "Telecommuting potential analysis". Global Business and Economics Review 23 1 (2020): 100-124. https://www.inderscience.com/info/inarticle.php?artid=108396.
    Published • 10.1504/GBER.2020.108396
  11. Santos, Susana Correia; Costa, Filipa Alves da; Passos, Ana; Ramalho, Nelson; Caetano, António. "A importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas". (2020): https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/19368.
  12. Ma, S.; Xu, X; Trigo, V.; Ramalho, N.. "Managing doctor-patient relationships and turnover intention in Chinese hospitals with commitment HRM: the moderating role of pragmatism". International Journal of Public Administration 44 2 (2019): 167-176. https://www.tandfonline.com/toc/lpad20/current.
    Published • 10.1080/01900692.2019.1672725
  13. Gao, S.; Gao, Y.; Gu, Z; Wang, X.; He, Y.; Gu, W.; Zhang, L.; Ramalho, N.; Jiang, L.. "Analysis on post competence of pediatric physicians of tertiary general hospitals under medical union". Chinese Journal of Graduate Medical Education 2 2 (2018): 115-118. http://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-BHYJ201802017.htm.
    Published
  14. Ma, S.; Xu, X.; Trigo, V.; Ramalho, N. J. C.. "Doctor-patient relationships (DPR) in China: managers and clinicians’ twofold pathways from commitment HR practices". Journal of Health Organization and Management 31 1 (2017): 110-124. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/JHOM-09-2016-0165.
    Published • 10.1108/JHOM-09-2016-0165
  15. Moura, R. C.; Ramalho, N. C.. "Addressing emotions in police selection and initial training: a European study". European Police Science and Research Bulletin 16 (2017): 119-141. https://www.cepol.europa.eu/science-research/bulletin.
    Published
  16. Wahlberg, T. A.; Ramalho, N.; Brochado, A.. "Quality of working life and engagement in hostels". Tourism Review 72 4 (2017): 411-428. https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/TR-03-2017-0050.
    Published • 10.1108/TR-03-2017-0050
  17. Mourão, Rita Andreia Monteiro; Miranda, Sandra; Ramalho, Nelson; Mourão, R.; Miranda, S.; Ramalho, N.; Mourão, Rita Monteiro. "A Avaliação de Desempenho a 360º no Mercado de Trabalho Português: Facilitadores e Barreiras". Comunicação Pública 10 19 (2015): http://journals.openedition.org/cp/1088.
    Published • urn:doi:10.4000/cp.1088
  18. Pedro, Lurdes ; Ramalho, Nelson. "Pedro, L., & Ramalho, N. (2014). O papel do capital psicológico na construção das perceções de crise em contexto organizacional: implicações para a gestão de recursos humanos. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (5). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2158". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2014):
  19. Lopes, M. E.; Ramalho, N.C.. "The bright side of the dark side: covert politics as an alternative to the negative impacts of coercive change". Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi (Human Resource Management) 6 83 (2011): 67-82. http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-437d73c2-2e63-4330-99f9-095833976433.
    Published
  20. Martins, A.; Ramalho, Nelson; Morin, E.; Ramalho, N.. "A comprehensive meta-analysis of the relationship between Emotional Intelligence and health". Personality and Individual Differences 49 6 (2010): 554-564. https://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/7915.
    Published • 10.1016/j.paid.2010.05.029
  21. Baruch, Y.; Ramalho, N.. "Communalities and distinctions in the measurement of organizational performance and effectiveness across for-profit and nonprofit sectors". Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 35 1 (2006): 39-65. http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0899764005282468.
    Published • 10.1177/0899764005282468
  22. Neves, J.; Ramalho, N.. "Autonomia no trabalho e qualidade de vida: a influência das orientações de vida social". Psychologica 38 (2005): 171-192.
    Published
  23. Neves, J.; Ramalho, N.. "A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade". Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 3 2 (2004): 36-45. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/.
    Published
Report
  1. Moura, Rui Filipe Resende Melo Coelho de. 2017. Do burnout nos investigadores criminais aos perfis de competências na PSP. http://hdl.handle.net/10400.26/35191.
Thesis / Dissertation
  1. Albernaz, Tito Damião. "Valor sustentável do turismo em Lisboa e no segmento do alojamento local". PhD, 2023. http://hdl.handle.net/10400.2/14382.
  2. Li Yixian. "The relationship of high performance work systems on turnover intention in Chinese companies". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10071/21948.
  3. Almeida, Santiago Barros de. "Disempowering defensive silence: the role of empowering leadership, sense of power, and dyadic tenure". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20793.
  4. Silva, Maria Carlota de Melo Castro. "The CSR: financial performance link: a test of the moderation effect of industry". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21952.
  5. Zhang Kao. "Promoting medical service quality with high performance work systems: the role of safety learning climate and participatory safety". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20713.
  6. Martins, Sandra Isabel Conceição. "Abusive supervision and moral disengagement: the role of ethical climate and team size". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20792.
  7. Karabacak, Aysenur Sumeyye Yil. "Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmation". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20926.
  8. Ferreira, Afonso Tadeu Bernardo Vaz. "Charisma in times of normalcy: leaders should prepare for crisis". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20784.
  9. Gebauer, Lisa-Marie. "Managing cultural diversity in cruise ship crews serving a single origin customer segment". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21949.
  10. Leschig, Henry Karl Bruno. "Predictors of positive e-leadership". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19068.
  11. Pedro, Virginia Maria Ramos. "To what extent does empathy in leadership effect employee wellbeing?". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19740.
  12. Rucco, Riccardo. "Skills substitution and trust: a new conception of attitude towards AI in a-HRM". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19951.
  13. Tavares, Constança Isabel Jardim. "How gender free are HPWP?: a moderated mediation model across participatory safety towards team performance". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19143.
  14. Loureiro, Nicole Vaz. "The effect of leadership styles and behaviors in employee's affective commitment to change: a study in the IT industry". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10071/18862.
  15. Moura, Rui Filipe Resende Melo Coelho de. "An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública". PhD, 2018. http://hdl.handle.net/10071/15831.
  16. Parente, Maria Gomes Pereira da Silva. "Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional por via do Empreendedorismo Corporativo". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10071/19506.
  17. Cruz, Catarina Fernandes da. "Sicofantia organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18397.
  18. Garrett, Filipe Claudino Leão Fernandes. "Garfield syndrome: correlation between organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context". Master, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15438.
  19. Pina, Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e. "Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se". Master, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15271.
  20. Jun, Liu. "The relationship between NU SKIN Group's performance of the ecological responsability and its corporate reputation". PhD, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12434.
  21. Fernandes, Mariana Franco. "Competency profiling for product managers". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10071/14065.
  22. Camilo, Vera Alexandra Ramalho. "The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12623.
  23. Martins, Inês de Castro Quaresma Simões. "A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12727.
  24. Silva, Hérika Juliana da. "Segmentação de recursos humanos: o caso do front-office no setor de luxo acessível". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10071/14028.
  25. Chen, Jun. "Operational mechanism of SOES' TMT under dual systems from the perspective of attention". PhD, 2015. http://hdl.handle.net/10071/11792.
  26. Torrão, Paula Alexandra Domingos. "Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9192.
  27. Faria, Hugo Manuel Pinto. "A diversidade geracional na gestão de recursos humanos". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9197.
  28. Avelino, Sandra Filipa Raposo. "Job search among young recent graduates: predictors and applicability of the theory of planned behaviour". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9280.
  29. Batista, Sílvia Isabel Vieira. "Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8861.
  30. Galindro, Mónica Alexandra. "Estratégias de conciliação trabalho : vida pessoal em consultores de IT". Master, 2013. http://hdl.handle.net/10071/9728.
  31. Silva, Selma Carvalho da. "Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica". Master, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7186.
  32. Silva, Fernando de Jesus Machado da. "Confiança institucional e situação laboral: o caso da confiança na polícia". Master, 2012. http://hdl.handle.net/10071/7817.
  33. Guapo, Vanessa dos Reis. "e-GRH: o impacto da tecnologia no papel e percepção de eficácia da função Recursos Humanos". Master, 2011. http://hdl.handle.net/10071/2616.
  34. Pires, Carlos Filipe Fernandes. "Consultor de outplacement: que perfil de competências?". Master, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4141.
  35. Brito, Marco Givá de. "Diferenças individuais no uso de poder: validação empírica de uma taxonomia de quatro dimensões". Master, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4563.
  36. Feliciano, Ricardo José Ribeiro. "Ambição pessoal em processos de selecção: o papel da imagem e da justiça para fomentar a implicação". Master, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3990.
  37. Esteves, Sofia. "Motivadores intrínsecos na Administração Pública: a centralidade da motivação para o serviço público, da liderança pelos valores organizacionais, e da missão". Master, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3950.
  38. Cardoso, Susana Marina da Silva. "Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: entre a praxis e a teoria". Master, 2010. http://hdl.handle.net/10071/2112.
  39. Pereira, Jorge Alexandre Gonçalves. "Os papéis diferenciadores da liderança carismática e inteligência emocional na construção da resiliência: a centralidade do bem-estar". Master, 2010. http://hdl.handle.net/10071/4374.
  40. Ribeiro, Ana Isabel Ferreira Abraão de Queiroz. "Sistemas de discriminação positiva na Europa: facilitadores ou detractores da equidade?". Master, 2009. http://hdl.handle.net/10071/1331.
  41. Marques, Andreia Filipa Jesus. "O contributo da inteligência emocional e do conflito trabalho-família para as estratégias de actuação organizacional: papel mediador da satisfação no trabalho". Master, 2008. http://hdl.handle.net/10071/12092.

Other

Other output
  1. Political corporate social responsibility: How business managers can hold office without election. 29th EBES Conference - Lisbon. 2019. Borges, A.; Ramalho, N..
  2. Affective systems and workplace behaviors: Portuguese validation of the affective neuroscience personality scales. 19th EAWOP Congress. 2019. Almeida, T.; Ramalho, N.; Esteves, F..
  3. Measuring Thinking Styles and Emotional Expressivity for HRM contexts: A test of two instruments in China. 29th EBES Conference - Lisbon. 2019. Feng, Y.; Ramalho, N..
  4. Post-migration place identity and turnover intentions among Chinese millennial migrant workers: the roles of career development satisfaction and organizational identification. The 12th Chinese Strategic Management Scholar Forum¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿. 2019. Ma, S.; Lai, H.; Zeng, W.L.; Ramalho, N..
  5. Stakeholder management: How similar are the concepts of Business Diplomacy and Public Relations?. 29th EBES Conference - Lisbon. 2019. Falcão, P. F.; Ramalho, N..
  6. Employer branding in the portuguese navy. 2019. Ramalho, N.; Albano, Nelson Miguel da Glória. http://hdl.handle.net/10071/19166.
  7. Nothing to hide, nothing to fear: the moderating effect of fear on AI empowered technology intention of use. 2019. Ramalho, N.; Rilho, Alexandre Marcos Vidreiro. http://hdl.handle.net/10071/19489.
  8. Assessing accuracy predictors in megatrend qualitative forecasting in the hospitality and tourism industry. 2019. Ramalho, N.; Cercas, Francisco José Branco. http://hdl.handle.net/10071/18938.
  9. Dual Master@3DS: proposal and design of a new career path at Dassault Systèmes. 2019. Ramalho, N.; Darellas, Katherina. http://hdl.handle.net/10071/19099.
  10. Smartphone and privacy concerns: not so smart. 2019. Ramalho, N.; Matias, Filipa da Silva. http://hdl.handle.net/10071/18979.
  11. Dispositional honesty-humility and moral disengagement in explaining gossip: does ethical leadership make any difference?. 2019. Ramalho, N.; Relvas, Catarina Almeida Isidro. http://hdl.handle.net/10071/19094.
  12. Ethical leadership and workers’ moral disengagement: the mediation of ethical climate. 2019. Ramalho, N.; Abreu, Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de. http://hdl.handle.net/10071/19046.
  13. Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: um projeto organizacional aplicado. 2019. Ramalho, N.; Alvim, José Maria Loureiro Pipa de Sousa. http://hdl.handle.net/10071/19686.
  14. In God we trust, all others we scan for malware: a study on the effect of trust in using AI empowered smartphones.. 2019. Ramalho, N.; Longle, Miguel Ângelo Agostinho. http://hdl.handle.net/10071/19004.
  15. Construction of high skilled talent in Zhongshan City. 2019. Ramalho, N.; Jia Dongfeng. http://hdl.handle.net/10071/19775.
  16. Creating an employer brand index. 2019. Ramalho, N.; Sahti, Rati Bhavna. http://hdl.handle.net/10071/19321.
  17. The influence of employer branding on a firm's financial performance. 2019. Ramalho, N.; Matheis, Tamara Heiderose. http://hdl.handle.net/10071/18967.
  18. Effectiveness of Simplex: the case of Portuguese social security. 2019. Ramalho, N.; Tavares, António Alberto Nifrario de Pinho. http://hdl.handle.net/10071/18878.
  19. Long term orientation and organizational commitment: the moderation of age in chinese workers. 2019. Ramalho, N.; Dong Siwen. http://hdl.handle.net/10071/18981.
  20. Emotional Labor, Emotional Exhaustion, and Affective Occupational Commitment: A Process Model of Workplace Bullying and Its Consequence in Nursing Professional. 2018 EURAM Conference. 2018. Ma, S.; Ramalho, N.; Xie, W. http://euramonline.org/.
  21. Am I too young to think about retirement?. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Ramos, S.; Ramalho, N.; Pinto, A.; Truxillo, D..
  22. Football life. 2018. Ramalho, N.; Hou Jiawei. http://hdl.handle.net/10071/17644.
  23. Competencies management in the banking sector in Angola. 2018. Ramalho, N.; Sousa, Zélia Maritsan da Silva e. http://hdl.handle.net/10071/17365.
  24. Career growth and turnover Intention: the mediator role of career commitment and organizational identification. 2018. Ramalho, N.; Li Yifei. http://hdl.handle.net/10071/17551.
  25. Sports marketing - management Real Oviedo: the rebirth of a historical Spanish football club. 2018. Ramalho, N.; Corominas Cabrales, Pelayo. http://hdl.handle.net/10071/17868.
  26. Gestão estratégica de pessoas no ensino privado: atração e retenção de talentos. 2018. Ramalho, N.; Chaves, Racquel Cristina Leite. http://hdl.handle.net/10071/17848.
  27. Artificial intelligence and human values. 2018. Ramalho, N.; Couto, Daniela Gaspar. http://hdl.handle.net/10071/18291.
  28. e-HRM: unveiling the hidden dimensions of value creation within strategic human resources management using human resources information systems: a case study analysis. 2018. Ramalho, N.; Pires, Pedro Miguel da Silva. http://hdl.handle.net/10071/18304.
  29. Modelos de gestão de recursos humanos em Angola. 2018. Ramalho, N.; Major, José Armando Sebastião Campos. http://hdl.handle.net/10071/17577.
  30. Emotions and acceptance towards artificial intelligence and its evolution. 2018. Ramalho, N.; Santos, Gabriela Morais dos. http://hdl.handle.net/10071/18243.
  31. Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing. 2018. Ramalho, N.; Hu Shaohua. http://hdl.handle.net/10071/17624.
  32. Pragmatism Matters: The Moderation Effect of Pragmatism on the Path between Commitment HRM Practices to Doctor-Patient Relationships and Turnover Intention. The Ninth International Symposium on Multinational Business Management-- Entrepreneurship, Organizational Change and Employment Management. 2017. Ma, S.; Xu, X; Trigo, V.; Ramalho, N.. http://nubs.nju.edu.cn/news.php/B437..
  33. Technology's influence on HRM in hospitality. 2017. Ramalho, N.; Müller, Sebastian Pereira Clemente. http://hdl.handle.net/10071/14464.
  34. Leadership on stage. 2017. Ramalho, N.; Marques, Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues. http://hdl.handle.net/10071/15476.
  35. The power of CSR: how business managers can hold office without election. 2017. Ramalho, N.; Pereira, Andreia Filipa Borges. http://hdl.handle.net/10071/15098.
  36. The overall potential of telecommuting. 2017. Ramalho, N.; Babú, Deveani Achevincumar. http://hdl.handle.net/10071/15325.
  37. Construction of competency model for key nursing posts in China’s public hospitals: a case study of ICU nursing team leaders in Zhujiang Hospital. 2017. Ramalho, N.; Huang Linong. http://hdl.handle.net/10071/13230.
  38. Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate. 2017. Ramalho, N.; Farinha, Helena Nunes. http://hdl.handle.net/10071/15388.
  39. Perceived retail crowding and anxiety: impact on shopping satisfaction and impulse buying. 2017. Ramalho, N.; Pinho, Rita Pereira de. http://hdl.handle.net/10071/15272.
  40. Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories. 2017. Ramalho, N.; Narciso, Cátia Dimas. http://hdl.handle.net/10071/15316.
  41. "Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional. 2017. Ramalho, N.; Mascarenhas, Eduardo Miguel Alcobia. http://hdl.handle.net/10071/15620.
  42. Intenção empreendedora comunitária: o papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público. 2017. Ramalho, N.; Claro, Ana Cristina de Almeida. http://hdl.handle.net/10071/14451.
  43. A compatibilização do grau de formalização da gestão de recursos humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT. 2017. Ramalho, N.; Janicas, Mariana Fraga Andrade Silva. http://hdl.handle.net/10071/15229.
  44. Association between health literacy, health information access, and health care choices in China. 2017. Ramalho, N.; Chen Han. http://hdl.handle.net/10071/15902.
  45. International commercialization strategy: portuguese wine in China. 2016. Ramalho, N.; Mendes, Ana Carolina Martins. http://hdl.handle.net/10071/12014.
  46. Testing the portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes. 14th European Conference on Psychological Assessment. 2016. Almeida, T.; Ramalho, N.; Almeida, M. T.. http://hdl.handle.net/10071/15818.
  47. CSR coffee brand value: a retailers perspective. 2016. Ramalho, N.; Moreira, André Augusto Tavares de Mello Soalheira. http://hdl.handle.net/10071/13609.
  48. Otimização de um sistema remuneratório numa consultora de engenharia. 2016. Ramalho, N.; Medeiros, Filipe Branco Borges de. http://hdl.handle.net/10071/14084.
  49. Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?. 2016. Ramalho, N.; Farinha, Carolina Gomes. http://hdl.handle.net/10071/12550.
  50. Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho. 2016. Ramalho, N.; Andrade, Hugo Carlos Alves. http://hdl.handle.net/10071/12988.
  51. Establishing a model of proactive spin-offs effectiveness on the basis of corporate entrepreneurship: (enterprise project). 2016. Ramalho, N.; Santos, Emanuel José dos. http://hdl.handle.net/10071/14064.
  52. O que (não) são as competências?. Semana da inovação pedagógica 2014 - ISCTE-IUL. 2015. Ramalho, N..
  53. The different cultural impacts on perceived strategic alignment. 2015. Ramalho, N.; Jesus, João Nuno Aguiar Reais Lacasta de. http://hdl.handle.net/10071/11851.
  54. A centralidade dos riscos psicossociais no trabalho: o caso específico dos revisores no setor do transporte ferroviário. 2015. Ramalho, N.; Campos, Raquel de Fátima Pinho. http://hdl.handle.net/10071/11583.
  55. Mind the gap: a warped approach to LMX agreement. 2015. Ramalho, N.; Silva, Luís Filipe Dias da. http://hdl.handle.net/10071/10670.
  56. Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform. 2015. Ramalho, N.; Szymkat, Michal. http://hdl.handle.net/10071/11201.
  57. The relationship between push-pull factors and destination loyalty: a flow theory perspective. 2015. Ramalho, N.; Huang, Jie. http://hdl.handle.net/10071/11642.
  58. Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa. 2015. Ramalho, N.; Segurado, Rita Martins. http://hdl.handle.net/10071/10874.
  59. Emotional processes in job search: does outplacement change them?. 2015. Ramalho, N.; Gaspar, Maria Mota. http://hdl.handle.net/10071/10836.
  60. Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado: um estudo de caso. 2015. Ramalho, N.; Rodrigues, João Miguel Pereira. http://hdl.handle.net/10071/10090.
  61. Genderized political skills: from biological to psychosocial identity. 2015. Ramalho, N.; Rocha, Sara Raquel Contumélias. http://hdl.handle.net/10071/10374.
  62. The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes. 2015. Ramalho, N.; Menezes, Marc Davide. http://hdl.handle.net/10071/11191.
  63. The paradox of corporate entrepreneurship as an investment for protean and boundaryless careers. 2015. Ramalho, N.; Santos, Débora Neves. http://hdl.handle.net/10071/11279.
  64. Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives. 2015. Ramalho, N.; Ponte, Carolina Alferes da. http://hdl.handle.net/10071/11032.
  65. Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: o caso bancário. 2015. Ramalho, N.; Rebelo, Raquel Catarina Louro. http://hdl.handle.net/10071/10437.
  66. The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model. 2015. Ramalho, N.; Martins, Telmo Filipe de Oliveira. http://hdl.handle.net/10071/10373.
  67. A GRH em contexto de crise: a centralidade da perceção de declínio organizacional. 2015. Ramalho, N.; Lurdes Pedro. http://hdl.handle.net/10071/10039.
  68. German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?. 2015. Ramalho, N.; Ferreirinho, Rita Maria Xavier Teixeira. http://hdl.handle.net/10071/11637.
  69. O ppel do capital psicológico na construção das percepções de crise em contexto organizacional: Implicações para a GRH. Atas da V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2014. Lurdes Pedro; Ramalho, N.. http://www.eseig.ipp.pt/publicacoes/index.php/iirh/article/view/404.
  70. Competency profiling and development for chief physicians in Germany. 2014. Ramalho, N.; Duarte, Sara Patrícia Cruz. http://hdl.handle.net/10071/9139.
  71. Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: o desafio da eficácia por meio da qualidade. 2014. Ramalho, N.; Pereira, Carina Isabel Mestre. http://hdl.handle.net/10071/9262.
  72. Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa. 2014. Ramalho, N.; Silva, Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus. http://hdl.handle.net/10071/9269.
  73. Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa. 2013. Ramalho, N.; Militão, Jorge Miguel dos Reis. http://hdl.handle.net/10071/10205.
  74. Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels. 2013. Ramalho, N.; Lehtinen, Tiia Annika. http://hdl.handle.net/10071/7639.
  75. Avaliação do potencial empreendedor: um estudo de caso em Angola. 2013. Ramalho, N.; Quiangodi, Herbarth Way Paulo. http://hdl.handle.net/10071/6482.
  76. Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso. 2013. Ramalho, N.; Leal, Tânia. http://hdl.handle.net/10071/7630.
  77. Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso. 2013. Ramalho, N.; Francisco, Madalena Gaspar. http://hdl.handle.net/10071/6483.
  78. Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso. 2013. Ramalho, N.; Queiroz, Filipa Costa e Sousa Pereira. http://hdl.handle.net/10071/7147.
  79. A confiança no serviço nacional de saúde. 2013. Ramalho, N.; Marques, Pedro Ricardo Dias da Silva. http://hdl.handle.net/10071/7047.
  80. “Adoro.te”: produto de regulação emocional. 2013. Ramalho, N.; Freitas, Sérgio Paulo das Neves. http://hdl.handle.net/10071/7741.
  81. O papel da responsabilidade social na promoção da satisfação dos colaboradores. 2012. Ramalho, N.; Ferreira, Francisco José da Costa Gonçalves. http://hdl.handle.net/10071/7866.
  82. A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar. 2012. Ramalho, N.; Silva, Adélia Verônica da. http://hdl.handle.net/10071/7869.
  83. Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional. 2012. Ramalho, N.; Cacela, Ana Rita Arêde Soveral. http://hdl.handle.net/10071/6337.
  84. Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem. 2012. Ramalho, N.; Santiago, Ludmila Cirana Afonso. http://hdl.handle.net/10071/7907.
  85. Executive coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses. 2012. Ramalho, N.; Aranha, Maria Helena Guerreiro. http://hdl.handle.net/10071/6317.
  86. Análise de boas práticas de recursos humanos: estudo de caso comparativo luso-brasileiro. 2012. Ramalho, N.; Freitas, Fernanda Constantino Vieira Blanco de. http://hdl.handle.net/10071/5899.
  87. Rescuing emotional intelligence from the curse of fragmentation : towards an integrative framework. 2012. Martins, A.; Ramalho, N.. http://hdl.handle.net/10071/6643.
  88. Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras. 2012. Mourão, R.; Ramalho, N.. http://hdl.handle.net/10071/6140.
  89. O trabalho e os outros contextos de vida: espaço de conciliação ou conflito?. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho. 2011. Catarina Pereira; Nelson Jorge Campos Ramalho; Sara Cristina Moura da Silva Ramos.
  90. Outplacement para PMEs: projecto de concepção e implementação. 2011. Ramalho, N.; Vieira, Ana Rita João da Silva Soares. http://hdl.handle.net/10071/4145.
  91. Vulnerabilidade à corrupção: um modelo integrado de poder, emoções e ética numa população política. 2011. Ramalho, N.; Santos, Samanta Soraia Salgueiro dos. http://hdl.handle.net/10071/2894.
  92. Porque confiamos? Análise comparativa dos antecedentes da confiança em instituições políticas na Europa. 2011. Ramalho, N.; Duarte, Ana Rita Pinto. http://hdl.handle.net/10071/4129.
  93. Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações. 2011. Ramalho, N.; Alves, Vanda Guerreiro. http://hdl.handle.net/10071/4146.
  94. O papel do bem-estar na optimização das práticas de formação e comunicação organizacional com vista a um clima de aprendizagem. 2011. Ramalho, N.; Pinto, Ana Filipa Ramos. http://hdl.handle.net/10071/2469.
  95. Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil. 2011. Ramalho, N.; Bento, Daniela Fernandes Feliciano. http://hdl.handle.net/10071/4142.
  96. Organisational and Political Psychology: Please mind the gap. CRESPP conference ? Tearing down the walls: Rethinking the Political in Political Psychology. 2010. Ramalho, N.; Ramos, S..
  97. Participação cívica organizacional. Efeitos da participação cívica organizacional na confiança na alta gestão, na implicação e participação interna. 7º Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Ramalho, N..
  98. Rotatividade externa e avaliação de desempenho: a mediação da implicação, satisfação e justiça distributiva. 2010. Ramalho, N.; Andrade, Maria Carina Figueira de. http://hdl.handle.net/10071/11998.
  99. Percepções de cultura de regras e objectivos: Correlatos com a orientação para o serviço público e comportamentos negativos. 2010. Ramalho, N.; Cândido, Margarida Isabel Marcelino. http://hdl.handle.net/10071/2110.
  100. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. 2010. Ramalho, N.; Marques, Tatiana Iolanda Pires. http://hdl.handle.net/10071/6036.
  101. Risco de corrupção: a acção conjunta da vulnerabilidade individual e organizacional. 2009. Ramalho, N.; Freitas, Inês Pateira. http://hdl.handle.net/10071/1864.
  102. Criação de climas de aprendizagem organizacional: os papéis da comunicação, confiança na administração e cumprimento do contrato psicológico. 2009. Ramalho, N.; Alves, Cláudia Patrícia da Cruz. http://hdl.handle.net/10071/6599.
  103. Executive search em Portugal: desafios e dilemas éticos. 2009. Ramalho, N.; Gonçalves, Catarina Vieira. http://hdl.handle.net/10071/1865.
  104. Preditores da empregabilidade percebida no contexto do trabalho temporário. 2009. Ramalho, N.; Borges, Vânia Cristina Braz. http://hdl.handle.net/10071/1869.
  105. Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo. 2009. Ramalho, N.; Valdrez, Vânia Raquel Rodrigues. http://hdl.handle.net/10071/1501.
  106. L'ancienneté au-delà du contrôle sociodémographique : Rôle modérateur dans la relation entre l'engagement affectif et les orientations vers le client et l'objectif. 15ème Congrès de l'AIPTLF. 2008. Ramalho, N.; Ramos, S.; Caetano, António.
  107. Impacto estratégico da implementação do SIADAP em instituições de saúde públicas portuguesas. 2008. Ramalho, N.; Ribeiro, Margarida Candeias. http://hdl.handle.net/10071/2647.
  108. Burnout e o significado do trabalho: a importância das redes sociais em guardas prisionais. 2008. Ramalho, N.; Afonso, Paulo Jorge Alberto. http://hdl.handle.net/10071/1664.
Activities

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2020/02/07 - Current A interação entre HPWS e gerenciamento de diversidade
Supervisor of Aysenur Sumeyye Yil Karabacak
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current A Liderança carismática nas organizações
Supervisor of Afonso Tadeu Bernardo Vaz Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current The effectiveness of psychosocial dimension of total reward in retaining rt pros
Supervisor of Marina Isabel Madeira Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública
Supervisor of Rui Moura
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Design de um modelo de Performance Landscape do CEO Effect
Supervisor of Veronika Koltyukova
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Liderança capacitadora nas Organizações
Supervisor of Santiago Barros de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Which extent best HR practices retain all sorts of individual profiles and which factor are most effective to affect the employee?s retention in Chinese Internet company.
Supervisor of Li Yixian
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Follower's role in protecting organizations from destructive leader's behavior: An emotion-based approach
Supervisor of Maria Teresa Silva Féria de Almeida
 Comportamento Organizacional (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current O valor da Responsabilidade Social
Supervisor of Maria Carlota de Melo Castro Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Capacitar e envolver moralmente os colaboradores: O papel da liderança
Supervisor of Sandra Isabel Conceição Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Im(politeness) and work engagement
Supervisor of Lurdes Castanheira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Plano de Negócio Inovador: Processo de Diversificação da AlgarveResorts
Supervisor of Matilde Jerónimo Bispo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Managing cultural diversity in cruise ship crews
Supervisor of Lisa-Marie Gebauer
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Thinking patterns and emotion regulation within organizations: A cross-cultural east versus west exploration
Supervisor of Feng Yan ¿¿
 Comportamento Organizacional (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Plano de Franchising de o restaurante "A minha Gula"
Supervisor of André Francisco Correia Raimundo Romano Colaço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Improving medical service quality via hospital culture in China
Supervisor of Zhang Kao
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current The myth of money-driven Chinese workers: Why intangible rewards must be considered
Supervisor of Jia Ni
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current High Performance Work Practices and perceived organizational performance: The moderation of age in Chinese workers
Supervisor of Zhong Chen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Current Exploring Destination Image Gap and Destination Loyalty Models (Push & Pull Factors)
Supervisor of Tomás Wank Nolasco Lamas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/31 - 2019/12/31 Construction of high-skilled talent in Zhongshan city
Supervisor of Jia Dongfeng
 Comportamento Organizacionais (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/18 - 2019/12/18 Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: Um projeto organizacional aplicado
Supervisor of José Maria Loureiro Pipa de Sousa Alvim
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/01 - 2019/12/17 Nothing to hide, nothing to fear: The moderating effect of fear on AI empowered technology intention of use
Supervisor of Alexandre Marcos Vidreiro Rilho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2019/11/28 HPWP e género: um modelo de moderação mediada através da participação segura para o desempenho de equipa
Supervisor of Constança Isabel Jardim Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/26 - 2019/11/26 To what extent does empathy in leadership effect employee wellbeing?
Supervisor of Virginia Maria Ramos Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/25 - 2019/11/25 Dual Master@3DS: Proposal and design of a new career path at Dassault Systèmes
Supervisor of Katherina Darellas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/20 - 2019/11/20 Creating an employer brand index
Supervisor of Rati Bhavna Sahti
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/08 - 2019/11/08 In God we trust, all others we scan for malware: A study on the effect of trust in using AI empowered smartphones
Supervisor of Miguel Ângelo Agostinho Longle
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/06 - 2019/11/06 Employer Branding in the Portuguese Navy
Supervisor of Nélson Miguel da Glória Albano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/06 - 2019/11/06 Honestidade-humildade e desvinculação moral na explicação da intriga: A liderança ética faz alguma diferença?
Supervisor of Catarina Almeida Isidro Relvas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/04 - 2019/11/04 Liderança Ética e a Desvinculação moral dos colaboradores: O papel mediador do clima ético.
Supervisor of Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de Abreu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/24 - 2019/10/24 Orientação de longo prazo e compromisso organizacional: A moderação da idade em trabalhadores chineses
Supervisor of Dong Siwen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/23 - 2019/10/23 Smartphone e preocupações com a privacidade: Não tão Inteligente
Supervisor of Filipa da Silva Matias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/21 - 2019/10/21 Preditores de Liderança Eletrônica Positiva
Supervisor of Henry Karl Bruno Leschig
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/14 - 2019/10/14 Avaliação de Preditores de Precisão em Previsões Qualitativas de Mega tendências no setor da Hotelaria e Turismo
Supervisor of Francisco José Branco Cercas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/10 - 2019/10/10 Automação em HRM: um enfoque sobre a substituição de trabalho
Supervisor of Riccardo Rucco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/01 - 2019/10/01 A influencie da marca de empregador no desempenho financeiro organizacional
Supervisor of Tamara Heiderose Matheis
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/11 - 2019/01/11 Eficácia do Simplex: o caso da Segurança Social
Supervisor of António Alberto Nifrario de Pinho Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/11 - 2019/01/11 Os efeitos dos Estilos de Liderança e dos Comportamento de liderança no compromisso afetivo à mudança. Um Estudo na Industria das Technologias de informação.
Supervisor of Nicole Vaz Loureiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing
Supervisor of Hu Shaohua ¿¿¿
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Modelos de Gestao de Recursos Humanos e Mudança Organizacional em Angola
Supervisor of Jose Campos Major
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/27 - 2018/12/27 Emoções e Aceitação relativamente à Inteligência Artificial e à sua evolução
Supervisor of Gabriela Morais dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/07 - 2018/12/07 Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional Por Via Do Empreendedorismo Corporatiivo
Supervisor of Maria Gomes Pereira da Silva Parente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/07 - 2018/12/07 e-HRM: Desvendando as dimensões escondidas de criação de valor na Gestão Estratégica de Recursos Humanos através do uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos: um estudo de caso.
Supervisor of Pedro Miguel da Silva Pires
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/06 - 2018/12/06 Gestão Estratégica de Pessoas no Ensino Privado: atração e retenção de talentos
Supervisor of Racquel Cristina Leite Chaves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/04 - 2018/12/04 Inteligência Artificial e Valores Humanos
Supervisor of Daniela Gaspar Couto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/03 - 2018/12/03 Sicofantia Organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos
Supervisor of Catarina Fernandes da Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/14 - 2018/11/14 Football Life-Uma organização para adultos amadores de futebol
Supervisor of Hou Jiawei
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/14 - 2018/11/14 Plano de Negócio - O Teatro Musical como estratégia de integração de uma população jovem carenciada.
Supervisor of Constança do Amaral Fiúza
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/14 - 2018/11/14 Sports Marketing / Management Real Oviedo: The Rebirth of a Historical Spanish Football Club
Supervisor of Pelayo Corominas Cabrales
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/07/13 - 2018/07/13 Career Growth and Turnover Intention: The Mediator Role of Career Commitment and Organizational Identification
Supervisor of Li Yifei
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/06/06 - 2018/06/06 Competencies Management in the banking sector in Angola
Supervisor of Zélia Maritsan da Silva e Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/20 - 2017/12/20 Fusões e Aquisições no Sector da Logística e Transportes: Um estudo de caso
Supervisor of Alcina Lousada Oliveira Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/19 - 2017/12/19 A Compatibilização do grau de formalização da Gestão de Recursos Humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT
Supervisor of Mariana Fraga Andrade Silva Janicas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/19 - 2017/12/19 Want to be a leader - Sorry, too soon - O efeito mediador da sabedoria na relação da idade com liderança transformacional
Supervisor of Eduardo Miguel Alcobia Mascarenhas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/13 - 2017/12/13 Garfield syndrome: Correlation betweeen organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context
Supervisor of Filipe Claudino Leão Fernandes Garrett
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2017/11/28 Leadership on Stage
Supervisor of Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/27 - 2017/11/27 Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se
Supervisor of Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e Pina
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/23 - 2017/11/23 The Overrall Potential Of Telecommuting
Supervisor of Deveani Achevincumar Babú
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/21 - 2017/11/21 Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate
Supervisor of Helena Sofia Romana Nunes Farinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/21 - 2017/11/21 The power of CSR: How business managers can hold office without election
Supervisor of Andreia Filipa Borges Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/14 - 2017/11/14 Programas de Trainees em Portugal: uma dupla perspetiva
Supervisor of Marisa Mendes Faria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/10/30 - 2017/10/30 Perceived Retail Crowding and Anxiety: Impact on shopping satisfaction and impulse buying
Supervisor of Rita Pereira de Pinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/07/31 - 2017/07/31 Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories
Supervisor of Cátia Andreia Dimas Narciso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/07/31 - 2017/07/31 Intenção empreendedora comunitária: O papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público
Supervisor of Ana Cristina de Almeida Claro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/05/18 - 2017/05/18 Technology's Influence in HRM in Hospitality
Supervisor of Sebastian Pereira Clemente Müller
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/04/19 - 2017/04/19 Association Between Health Literacy, Health Information Access and Health Care Choices in China
Supervisor of Chen Han
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/21 - 2016/12/21 The Pace of the Leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership
Supervisor of Vera Alexandra Ramalho Camilo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/19 - 2016/12/19 Establishing a Model of Proactive Spin-Offs Effectiveness on the Basis of Corporate Entrepreneurship
Supervisor of Emanuel José dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/19 - 2016/12/19 A relação entre a Personalidade Proactiva e a Orientação Intraempreendedora: O papel moderador dos fatores internos organizacionais
Supervisor of Inês de Castro Quaresma Simões Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/19 - 2016/12/19 Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho
Supervisor of Hugo Carlos Alves Andrade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/13 - 2016/12/13 Segmentação de Recursos Humanos:O caso do front-office no setor de luxo acessível
Supervisor of Hérika Juliana da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/29 - 2016/11/29 CSR Coffee Brand Value: A retailers perspective
Supervisor of André Augusto Tavares de Mello Soalheira Moreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/29 - 2016/11/29 Competency Profiling for Product Managers
Supervisor of Mariana Franco Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/28 - 2016/11/28 Profiling coaching training. What is a suitable coaching Training curricula?
Supervisor of Carolina Gomes Farinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/28 - 2016/11/28 Testing the Portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes
Supervisor of Maria Teresa Silva Féria de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/15 - 2016/11/15 Otimização de um Sistema Remuneratório numa Consultora de Engenharia
Supervisor of Filipe Branco Borges de Medeiros
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/05/12 - 2016/05/12 International Commercialization Strategy: Portuguese Wine in the Chinese Market
Supervisor of Ana Carolina Martins Mendes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/31 - 2015/12/31 A GRH em contexto de crise: A centralidade da percepção de declínio organizacional
Supervisor of Maria de Lurdes Cardina Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/31 - 2015/12/31 The Relationship between NU SKIN Group’s Performance of the Ecological Responsibility and Its Corporate Reputation
Supervisor of Liu Jun ¿¿
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/14 - 2015/12/14 Emotional processes in Job Search: Does Outplacement change them?
Supervisor of Maria Mota Gaspar
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/10 - 2015/12/10 The Relationship Between Push-Pull Factors and Destination Loyalty: A flow theory perspective
Supervisor of Jie Huang
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/07 - 2015/12/07 Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios
Co-supervisor of Raquel de Fátima Pinho Campos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 The Different Cultural Impacts on Percieved Strategic Alignment
Supervisor of João Nuno Aguiar Reais Lacasta de Jesus
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 The Paradox of Corporate Entrepreneurship as na investment for Protean and Boundaryless Careers
Supervisor of Débora Neves dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 Gestão de Recompensas e Perfil Motivacional em Profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa
Supervisor of Rita Martins Segurado
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 German and Portuguese Work Cultures: Synergies or Allergies?
Supervisor of Rita Maria Xavier Teixeira Ferreirinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/02 - 2015/12/02 Revised Political Skill Inventory: bridging Wester and Eastern perpectives
Supervisor of Carolina Alferes da Ponte
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/02 - 2015/12/02 Mind the gap: A warped approach to LMX agreement
Supervisor of Luís Filipe Dias da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/02 - 2015/12/02 Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: O caso bancário
Supervisor of Raquel Catarina Louro Rebelo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/01 - 2015/12/01 Genderized Political Skills: from biological to psychosocial identity
Supervisor of Sara Raquel Contumélias Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/01 - 2015/12/01 The Role of Communication Satisfaction in Attitudes Towards Gossip: A moderated mediation model
Supervisor of Telmo Filipe de Oliveira Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/07 - 2015/10/07 Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado:Um estudo de caso
Supervisor of João Miguel Pereira Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/15 - 2015/07/15 The Far West of HRM: Witnessing the birth of formal processes
Supervisor of Marc Davide Menezes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/06 - 2015/07/06 Equilibrium - Flexible Spending Account Platform. A business plan for a supplier of na innovative human resources management platform
Supervisor of Michal Szymkat
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/09 - 2014/12/09 Eficácia do Coaching: Aplicabilidade do modelo LTS
Supervisor of Sílvia Isabel Vieira Batista
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/09 - 2014/12/09 Estudo exploratório do impacto da Crise Económica na Responsabilidade Social Corporativa
Supervisor of Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/03 - 2014/12/03 Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: O desafio da eficácia por meio da qualidade
Supervisor of Carina Isabel Mestre Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/02 - 2014/12/02 Job search among young recent graduates: Predictors and applicability of the Theory of Planned Behaviour
Supervisor of Sandra Filipa Raposo Avelino
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/11/28 - 2014/11/28 A Diversidade Geracional na Gestão de Recursos Humanos
Supervisor of Hugo Manuel Pinto Faria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/11/28 - 2014/11/28 Despedir não é apenas mais um ato de gestão - Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções
Supervisor of Paula Alexandra Domingos Torrão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/11/25 - 2014/11/25 Competency profiling and development for chief physicians in Germany
Supervisor of Sara Patrícia Cruz Duarte
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/31 - 2013/12/31 Rescuing Emotional Intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative framework
Supervisor of Alexandra Maria Pinheiro Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/20 - 2013/12/20 Adoro-te - Produto de Regulação Emocional
Supervisor of Sergio Paulo Neves Freitas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/20 - 2013/12/20 A Confiança no Serviço Nacional de Saúde
Supervisor of Pedro Ricardo Dias da Silva Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/13 - 2013/12/13 Estratégias de Conciliação Carreira-Vida Pessoal em consultores de IT
Supervisor of Mónica Alexandra Fonseca Paiva Galindro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/13 - 2013/12/13 Identificação de Competências Chave dos Gestores de Cliente de uma Instituição Financeira Portuguesa
Supervisor of Jorge Miguel dos Reis Militão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/13 - 2013/12/13 Interculturalidade e inovação organizacional - Estudo de um caso
Supervisor of Filipa Costa e Sousa Pereira Queiroz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/12 - 2013/12/12 Quality of Working Life and Engagement in an Evolving Hospitality Subsector: The case of hostels
Supervisor of Tiia Annika Lehtinen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/11/18 - 2013/11/18 Boas práticas na gestão da expatriação: Um estudo de caso
Supervisor of Tânia Sofia Leal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/11/11 - 2013/11/11 Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica
Supervisor of Selma Carvalho da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/07/09 - 2013/07/09 Avaliação do Potencial Empreendedor: Um Estudo de Caso em Angola
Supervisor of Herbarth Way Paulo Quiangodi
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/06/14 - 2013/06/14 Causas e Consequências do Absentismo no Serviço Nacional de Proteção Civil e Bombeiros de Angola: Estudo de Caso
Supervisor of Madalena Gaspar Francisco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/12/31 - 2012/12/31 Terceirização transformacional, justiça distributiva, satisfação e comprometimento: Um estudo de caso no setor elétrico brasileiro
Co-supervisor of André Luiz Lessa Moreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/12/31 - 2012/12/31 Sustentabilidade dos processos de melhoria contínua em gestão: A centralidade da capacidade analítica
Co-supervisor of Carlos Sebastião Andriani
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/29 - 2012/11/29 Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional
Supervisor of Ana Rita Arede Soveral Cacela
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/27 - 2012/11/27 Análise de Boas Práticas de Recursos Humanos: Estudo de Caso Comparativo Luso-Brasileiro
Supervisor of Fernanda Constantino Vieira Blanco de Freitas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/19 - 2012/11/19 Empreendorismo em São Tomé e Príncipe: Avaliação do Potencial Empreendedor Jovem
Supervisor of Ludmila Cirana Afonso Santiago
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/12 - 2012/11/12 A "segunda vaga da migração brasileira" e a crise económica em Portugal: Permanecer, transitar ou retornar
Supervisor of Adélia Verónica da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/25 - 2012/09/25 Executive Coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses
Supervisor of Maria Helena Guerreiro Aranha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/25 - 2012/09/25 Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras
Supervisor of Rita Andreia Monteiro Mourão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/19 - 2012/09/19 O Papel da Responsabilidade Social na Promoção da Satisfação dos Colaboradores
Supervisor of Francisco José da Costa Gonçalves Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/19 - 2012/09/19 Confiança institucional e situação laboral: O caso da confiança na Polícia
Supervisor of Fernando de Jesus Machado da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/07/16 - 2012/07/16 Desenho de um Modelo de Competências
Supervisor of Luísa Andreia Gambão Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/12/18 - 2009/12/18 Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a Praxis e a Teoria.
Supervisor of Susana Marina da Silva Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/12/03 - 2009/12/03 Percepções de Cultura de Regras e Objectivos: Correlatos com a orientação para o Serviço Público e Comportamentos Negativos.
Supervisor of Margarida Isabel Marcelino Cândido
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2024/02 - 2024/07 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Segurança e Saúde no Trabalho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Tópicos Avançados de Gestão I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Modelos Organizacionais Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Liderança e Gestão de Equipas ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Modelos Organizacionais Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Tópicos Avançados de Gestão I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Gestão de Recursos Humanos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Modelos Organizacionais Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Gestão de Recursos Humanos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Tópicos Avançados de Gestão I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal