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- Sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa (SIADAP) : balanço de uma década. No âmbito
do processo de reforma da Administração Pública, foi criado em 2004 o Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração
Pública (SIADAP), que viria a ser revisto pela Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro e, mais tarde, pela Lei 66-B/2012, de 31 de
dezembro. Este Sistema viria a ser determinante para uma mudança de paradigma na Administração Pública em Portugal que via,
pela prime. 2016. Madureira, César Nuno Grima, 1971-. http://hdl.handle.net/11067/2316.
- Politico-administrative configurations and the selection of senior managers: the case of the portuguese public service. It
is increasingly argued that hybrid models represent the best politico-administrative configurations, since they reconcile
the values of trust, merit and neutrality. This combination of values gains special significance when applied to the methods
used to select senior public service managers. It is, in fact, these methods that are going to contribute to a large extent
to a characterisation of t. 2016. Madureira, César; Ferraz, David. https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/7793.
- A reforma da Administração Pública Central no Portugal democrático: do período pós-revolucionário à intervenção da troika.
Ultrapassado o período-pós revolucionário, ao longo das últimas décadas, as tendências de reforma
administrativa em Portugal acompanharam aquilo que se passava no resto da Europa. Independentemente das idiossincrasias e
das incoerências observadas, ao longo dos últimos 20 anos, o processo reformista foi marcado pela introdução
das privatizaç. 2015. Madureira,César. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122015000300547.
- As configurações político-administrativas e a selecção de dirigentes: o caso da administração pública portuguesa. Advoga-se
crescentemente que os modelos híbridos se constituem como a melhor configuração político-administrativa, uma vez que conciliam
os valores da confiança, do mérito e da neutralidade. Esta conjugação de valores ganha especial relevo quando aplicada aos
métodos utilizados para a selecção dos dirigentes da administração pública. Com efeito, são estes métodos que vão, em larga
medida, contribu. 2010. Madureira, César; Ferraz, David. http://hdl.handle.net/10071/2437.
- Processos de separação e recolha selectiva de resíduos nos organismos públicos – o caso português. O presente texto apresenta
um estudo sobre os níveis de desenvolvimento de diferentes organismos da administração pública central portuguesa relativamente
às práticas de separação e recolha selectiva de resíduos em contexto de trabalho, com vista a efectuar um diagnóstico que
possa fundamentar medidas a tomar para incrementar boas práticas de recolha e separação selectiva de resíduos. Foi também
t. 2010. Madureira, César; Martins, Margarida Quintela; Rodrigues, Miguel. https://revistas.rcaap.pt/finisterra/article/view/1356.
- As configurações político-administrativas e a selecção de dirigentes: O caso da administração pública portuguesa. Advoga-se
crescentemente que os modelos híbridos se constituem como a melhor configuração político-administrativa, uma vez que conciliam
os valores da confiança, do mérito e da neutralidade. Esta conjugação de valores ganha especial relevo quando aplicada aos
métodos utilizados para a selecção dos dirigentes da administração pública. Com efeito, são estes métodos que vão, em larga
medida, contribu. 2010. Madureira,César; Ferraz,David. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0873-65292010000200004.
- Processos de separação e recolha selectiva de resíduos nos organismos públicos o caso português. O presente texto apresenta
um estudo sobre os níveis de desenvolvimento de diferentes organismos da administração pública central portuguesa relativamente
às práticas de separação e recolha selectiva de resíduos em contexto de trabalho, com vista a efectuar um diagnóstico que
possa fundamentar medidas a tomar para incrementar boas práticas de recolha e separação selectiva de resíduos. Foi também
t. 2010. Madureira,César; Martins,Margarida Quintela; Rodrigues,Miguel. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0430-50272010000100008.
- O papel do neotaylorismo no início do século XXI. No início do século XXI, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda
profundas influências da Organização Científica do Trabalho que Taylor preconizou para o trabalho industrial há cerca de cem
anos atrás. Apesar de uma evolução dos modelos organizacionais nas sociedades ocidentais, fruto do surgimento de novas teorias
e das práticas organizacionais delas decorrentes e não obstante a realiz. 2008. Madureira, César. http://hdl.handle.net/11144/1398.
- A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX. No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem
ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada
pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação
do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintroduçã. 2000. Madureira,César. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0873-65292000000100009.
- A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX. No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem
ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada
pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação
do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintroduçã. 2000. Madureira, César. http://hdl.handle.net/10071/392.
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