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PhD student in Human Resources Development Policies at the Higher Institute of Social and Political Sciences of the University of Lisbon (ULisboa), Portugal. Collaborating researcher at the Centre for Administration and Public Policies (CAPP) of the Higher Institute of Social and Political Sciences of the University of Lisbon, she has published several articles. Master's Degree in Strategic Management of Human Resources from the Higher School of Business Sciences of the Polytechnic Institute of Setúbal, Portugal. Degree in Human Resources Management from the Higher School of Business Sciences of the Polytechnic Institute of Setúbal, Portugal.
Identification

Personal identification

Full name
Olga Alexandra Chinita Pirrolas

Citation names

  • Pirrolas, Olga Alexandra Chinita

Author identifiers

Ciência ID
031B-6230-145A
ORCID iD
0000-0001-7914-4020

Websites

Education
Degree Classification
2018 - 2023
Ongoing
PhD in Human Resources Development Policies (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares))
Major in Recursos Humanos
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2017
Concluded
Strategic Human Resources Management (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2011 - 2014
Concluded
Human Resources Management (Licenciatura)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
Affiliation

Science

Category
Host institution
Employer
2020 - Current Researcher (Research) Universidade de Lisboa Centro de Administração e Políticas Públicas, Portugal
Outputs

Publications

Book chapter
  1. Marques, Maria Amélia; Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Os desafios na conciliação da tripla jornada: a formação ao longo da vida e a gestão de recursos humanos". In Tendências no trabalho e na gestão de pessoas, 343-392. Editora RH, 2023.
  2. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "As Principais Causas de Churning de Recursos Humanos". In Temas Emergentes em Ciências Empresariais, 31-40. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo, 2022.
Conference abstract
  1. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Uma Abordagem Qualitativa sobre as Principais Causas de Churning de Recursos Humanos. Paper presented". Paper presented in 11º Congreso Iberoamericano en Investigación Cualitativa (CIAIQ 2022), Coruña, 2022.
    Published
Conference paper
  1. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Churning de Recursos Humanos e sua Atenuação: Estudo da Realidade Portuguesa". Paper presented in 12º Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa, Lisboa, 2023.
  2. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Modelo Teórico-Concetual do Churning de Recursos Humanos: A Importância da sua Operacionalização". Paper presented in Paper presented in V International Forum on Management, Setúbal, 2021.
    Published
  3. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia. "Como é que as estudantes que trabalham conciliam o seu tempo". 2018.
  4. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia; Brites, Rui. "Conciliação da tripla jornada:que desafios para a igualdade de oportunidades e de formação". 2018.
Journal article
  1. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. Corresponding author: Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Gender and Human Resources Management in the Portuguese Ministry of Justice: Statistical Confirmatory Evidence of a Female Ministry". Diálogo 53 (2023): 1-20. https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/11395..
    Open access • Published
  2. Olga Alexandra Chinita Pirrolas; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. "PRECEDENTES DO CHURNING DE RECURSOS HUMANOS E SUA ATENUAÇÃO: UM ESTUDO DA REALIDADE PORTUGUESA". New Trends in Qualitative Research 19 (2023): e814. https://doi.org/10.36367/ntqr.19.2023.e814.
    10.36367/ntqr.19.2023.e814
  3. Olga Alexandra Chinita Pirrolas; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. "Churning of human resources: A proposal for a theoretical-methodological model". RAM. Revista de Administração Mackenzie (2023): https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg230256.en.
    10.1590/1678-6971/eramg230256.en
  4. Olga Alexandra Chinita Pirrolas; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. "Churning de recursos humanos: Proposta de um modelo teórico-metodológico". RAM. Revista de Administração Mackenzie (2023): https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg230256.pt.
    10.1590/1678-6971/eramg230256.pt
  5. Olga Alexandra Chinita Pirrolas; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. "Human Resources Churning". Encyclopedia (2023): https://doi.org/10.3390/encyclopedia3020041.
    10.3390/encyclopedia3020041
  6. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Human Resources Churning Management and its Articulation with Organisational Policies". Simbiótica Revista Eletrônica (2023): https://doi.org/10.47456/simbitica.v10i1.38620.
    10.47456/simbitica.v10i1.38620
  7. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro; José Luís Nascimento. "The Scale of Causes of Churning: Elaboration and Validation for Portuguese Human Resources". Social Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/socsci12010001.
    10.3390/socsci12010001
  8. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Dimensionality of the Causes of Churning: A Multivariate Statistical Analysis". Merits (2023): https://doi.org/10.3390/merits3010002.
    10.3390/merits3010002
  9. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Churning de recursos humanos: setor privado versus setor público". Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa (2022): https://doi.org/10.12660/rgplp.v21n3.2022.85188.
    10.12660/rgplp.v21n3.2022.85188
  10. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Literature Review on Human Resource Churning—Theoretical Framework, Costs and Proposed Solutions". Social Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/socsci11100489.
    10.3390/socsci11100489
  11. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "About Churning". Academia Letters 5114 (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5114.
  12. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. Corresponding author: Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Uma abordagem qualitativa sobre as principais causas de churning de recursos humanos". New Trends in Qualitative Research (2022):
  13. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Churn in Human Resources: Private Sector vs. Public Sector". Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa 21 3 (2022): 163-182. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rgplp/article/view/85188/83270.
    Published
  14. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "The Theoretical-Conceptual Model of Churning in Human Resources: The Importance of Its Operationalization". Sustainability (2021): https://doi.org/10.3390/su13094770.
    10.3390/su13094770
  15. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "O CHURNING APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DE UM MODELO DE PREVISÃO". Lex Humana 12 1 (2021): 59-68.
    Published
  16. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "CHURNING DE RECURSOS HUMANOS: CAUSAS E ESTRATÉGIAS DE ATENUAÇÃO". Lex Humana 13 1 (2021): 165-181.
    Published
  17. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita (031B-6230-145A); Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro. "Profissão, família e educação – conciliação da tripla jornada: uma questão de políticas e práticas organizacionais ou uma questão de sexo?". Revista da FAE 23 1 (2020): 7-22.
    Open access • Published
Thesis / Dissertation
  1. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Conciliação da tripla jornada: como os estudantes trabalhadores conciliam a vida profissional - vida pessoal / familiar – escola". Master, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19770.
Distinctions

Award

2022 Scientific merit award
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal