Curriculum Vitae
Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Pereira Esteves
Identificação
Identificação pessoal
- Nome completo
- Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Pereira Esteves
Nomes de citação
- Esteves, T.
- Teresa Esteves
- Pereira, T.
Identificadores de autor
- Ciência ID
- 8A16-7C11-5C82
- ORCID iD
- 0000-0003-1057-0835
Formação
| Grau | Classificação | |
|---|---|---|
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2009/01/16
Concluído
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Gestão (Doutoramento)
Especialização em Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Atitudes e Comportamentos de Trabalho : Estudo de caso no sector bancário português" (TESE/DISSERTAÇÃO)
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Muito Bom |
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1996/09/06
Concluído
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Mestrado (Mestrado)
Especialização em Políticas e Gestão de Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Perfis Profissionais e Planeamento e Planeamento da Formação Profissional: Um ensaio na área comercial do sector bancário" (TESE/DISSERTAÇÃO)
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Muito Bom |
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1986/11/21
Concluído
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Psicologia e Ciências da Educação (Mestrado integrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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Percurso profissional
Docência no Ensino Superior
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2022 - Atual | Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) | Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal |
| 2021 - Atual | Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) | Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, Portugal |
| 2020 - Atual | Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) | ISCTE Business School, Portugal |
| 2010 - 2020/07 | Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) | Universidade Lusíada de Lisboa Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa, Portugal |
| 1992/01/02 - 2019/09/24 | Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico) | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
Outras Carreiras
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 1987/01/02 - 2019/09/24 | Técnico Superior (Técnico Superior) | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
Cargos e Funções
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2012 - 2019 | Professora Coordenadora da Licenciatura em Gestão Bancária. | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| 2006 - 2019 | Membro do Conselho Técnico - Científico | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal | ||
| 2008 - 2016 | Coordenador do Centro de Estudos Em Comportamento Organizacional | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal | ||
| 2006 - 2011 | Presidente do Conselho Pedagógico | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
Projetos
Outro
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2009 - 2010 | Quadultrainers - Towards a European Qualification Prototype for Adult Trainers
Project No. 142592-LLP-1-2008-1-NL-LEONARDO-LMP
Outra
European Bank & Financial Training Association, Bélgica
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Concluído
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| 1997 - 1998 | Carte des Compétences Bancaires
Carte Des Compétences Bancaires
Desenvolvimento técnico
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Concluído
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| 1992 - 1994 | Bankskill
Projecto Bankskill
Desenvolvimento técnico
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Concluído
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Produções
Publicações
| Artigo em conferência |
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| Artigo em revista |
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| Artigo em revista (magazine) |
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| Capítulo de livro |
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| Documento de trabalho |
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| Livro |
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Atividades
Apresentação oral de trabalho
| Título da apresentação | Nome do evento Anfitrião (Local do evento) |
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|---|---|---|
| 2015/04 | Desenvolvimento do Capital Humano, Formação e Produtividade. |
Instituto de Formação Bancária de Angola (Luanda, Angola)
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| 2012/06 | A relevância do capital humano para o desenvolvimento do sistema bancário. | “Capital humano nacional e desenvolvimento do sector bancário em Angola”
Escola Nacional de Administração - ENAD (Luanda, Angola)
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Orientação
| Título / Tema Papel desempenhado |
Curso (Tipo) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2019/09 - Atual | Certificação dos sistemas de gestão de recursos humanos. Antecedentes e prospetiva: O caso da
Marinha Portuguesa
Orientador
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado) |
| 2020 - 2021 | A integração profissional das pessoas com deficiência no mercado de trabalho: Estudo de caso no El Corte Inglês.
Orientador de Joana Alexandra Teixeira da Fonseca:
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| 2020 - 2021 | Teletrabalho - Práticas de GRH e Bem-Estar: o papel mediador da confiança organizacional
Orientador
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| 2020 - 2021 | Perceção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em empresas tecno-lógicas.
Orientador
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| 2018 - 2019 | Processos de liderança, significado do trabalho e empenhamento organizacional: estudo de caso num Instituto Público.
Orientador
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2018 - 2019 | Perceção da qualidade da relação com o líder e bem – estar no trabalho.
Orientador
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Mestrado Em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2017 - 2018 | A influência da liderança no engagement e na qualidade de vida no trabalho: Estudo de caso.
Orientador
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2016 - 2017 | Estilos e resultados de liderança numa autarquia.
Orientador
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2016 - 2017 | Percepção do suporte do supervisor e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de caso numa multinacional a operar em
Portugal.
Orientador
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2010 - 2011 | Percepção dos trabalhadores portugueses sobre a formação: estudo de caso.
Orientador
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Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
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| 2010 - 2011 | Fatores que influenciam o desempenho dos Bombeiros Profissionais: Estudo exploratório.
Orientador
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Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
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Júri de grau académico
| Tema Tipo de participação |
Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2021/12 | A new meaning of telework – based on online survey of employee’s perceptions.
Arguente
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João Afonso Calhau (Mestrado) |
| 2020/12/21 | Estudo Comparativo entre os Teletrabalhadores Habituais e os Novos Teletrabalhadores, Associados à Pandemia Gerada pela COVID-19
Arguente principal
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Cristina Achando Rodrigues (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2020/12/11 | Práticas de Gestão de Talento no Sector Privado: Perceções e seus efeitos
Arguente principal
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Beatriz Sebastião Soares Joaquim (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2020/11/27 | Repensar a Missão do Ensino Superior através da Educação Holística: A perceção do Empregador.
Arguente principal
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Patrícia Alexandra Pedro Santos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2020/11/03 | Subemprego de Jovens Graduados no Sector do Turismo
Arguente principal
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Carlota Inês Gomes Abreu (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2020 | Análise aos fatores da atração que condicionam a geração Z na procura de emprego: Um caso no sector de
comercialização de energia.
Arguente principal
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Susana Fonseca Coelho (Mestrado) |
| 2020 | Coprporate Social Responsability, uma visão da geração milénio: o papel da confiança organizacional.
Arguente
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Vanda Rute Nunes da Silva (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2020 | Capital Psicológico Positivo, Satisfação com o Trabalho e Bem-estar Afetivo com o Trabalho:
o efeito mediador da Qualidade de Vida no Trabalho
Arguente principal
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Cátia Mendes da Silva, (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2020 | Responsabilidade social corporativa, identificação organizacional e atratividade organizacional: Análise de inter-relações.
Arguente principal
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Carolina Leite dos Santos Louro (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2019/11 | Clima de segurança dos enfermeiros em unidades de cuidados intensivos
Arguente
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Miguel Severiano Caldeira da Silva (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa, Portugal
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| 2019 | Adaptabilidade da Carreira, Empregabilidade e Competências Comportamentais: O Impacto diferencial da Mobilidade Erasmus
Arguente principal
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Sara Correia de Sá Nogueira (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2019 | Relações entre a Qualidade de Vida no Trabalho , Os Estilos de Liderança e a Satisfação Profissional
Arguente principal
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Mariana Sofia Ramires Tavares (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2018 | Human resources management practices in micro-firms in the enterprise resource planning selling and consulting sector
Arguente
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Ana Cláudia Moreira Rodrigues (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2018 | A aquisição de competências dos jovens graduados a trabalhar na área de gestão de recursos Humanos: um estudo exploratório.
Arguente principal
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Sandrine Marques Ferreira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Percepção e efeitos no sucesso de carreira: um estudo exploratório numa amostra de trabalhadores na área da gestão de recursos
humanos.
Arguente principal
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Daniela Sofia Antunes Pereira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2017 | Responsabilidade social e work engagement: o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho.
Arguente principal
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Maria Teresa Diniz Freire (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2017 | O efeito de mediação da qualidade de vida no trabalho: relação entre práticas de recursos humanos, qualidade de vida no trabalho
e empenhamento organizacional afectivo.
Arguente principal
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Catarina Santos Cordeiro (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | Qualidade de vida no trabalho, empenhamento afetivo e satisfação profissional: relações entre as variáveis e diferenças entre
gerações X e Y.
Arguente principal
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Diogo Manuel de Oliveira Alho (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2016 | A procura de competências e práticas de recursos Humanos.
Arguente
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Ana Maria da Silva Costa Laranjeiro (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2016 | Da gestão de recursos humanos à gestão de talento: estratégias para atrair e identificar, desenvolver e reter talento.
Arguente principal
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Ana Luisa Marcelina Fonseca Gouveia (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2015 | Organizational justice across cultures and entities: An investigation in Portugal and Angola.
Arguente
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Maria Rita Alves dos Santos da Costa Silva (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2015 | Privatização e gestão de recursos humanos: um estudo exploratório de empresas portuguesas.
Arguente principal
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Edna dos Santos Gonçalves (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2015 | Responsabilidade social e outplacement nas forças armadas: O processo de reintegração dos militares contratados no mercado
de trabalho.
Arguente principal
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Ana de Fátima do Rosário Amado (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2015 | Análise comparativa da liderança. Estudo de caso Sunglass Hut Portugal.
Arguente principal
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Márcia Fonseca da Conceição (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2015 | A importância do contexto para a compreensão da hardiness: Estudo longitudinal em cadetes e oficiais.
Arguente principal
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Nuno Miguel Martins Ribeiro (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2013 | The influence of employee’s motivation in performance appraisal: the case of Cinca
Arguente principal
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Ana Rita Monteiro Mota (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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| 2013 | Managing diversity and cultural differences: the case of a multinational company operating in Portugal and Poland
Arguente principal
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Diana Kraszewska (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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| 2013 | Intangibles that matter for HCH: Self-actualization: a case study of a Brazilian Company.
Arguente principal
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Isa Débora Machado (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
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| 2013 | (In)sucesso na reconversão profissional: Um caso de mudança de funções técnicas para comerciais num Banco português.
Arguente principal
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Maria de Fátima Grilo Antunes Surrador (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2013 | Clima de segurança e stress entre os enfermeiros da Clínica de Santo António da Reboleira
Arguente principal
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Tiago de Sá Amaral Pereira Branco (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2013 | A formação como instrumento de desenvolvimento de
competências facilitadoras da empregabilidade: Estudo exploratório com finalistas do ensino superior
Arguente principal
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Graça Maria Pissarra Fernandes (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2012 | Spin-offs académicas. O contributo da gestão de recursos humanos na promoção da criatividade: Estudo de caso da comunidade
IST Spin-off.
Arguente principal
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Conceição Maria Timóteo Gabriel Luís (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2012 | A gestão internacional de recursos humanos: as competências requeridas aos expatriados.
Arguente principal
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Ana Paula Alves Pinheiro (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2012 | O assédio moral e a influência na hierarquia dos valores de trabalho. | Rita Sofia de Freitas Dias (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2012 | Práticas de gestão de recursos humanos e satisfação profissional: Estudo de caso numa organização do sector das novas tecnologias.
Arguente principal
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Bárbara Maria Moreira Marinho (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2012 | de vida no trabalho e satisfação profissional. Estudo exploratório sobre a importância da idade e dos anos de permanência
na organização numa amostra de colaboradores do sector do Call Center.
Arguente principal
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Liliana Raquel Araújo Brandão (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2011 | Como manter os Colaboradores numa organização? Análise aos modelos de retenção.
Arguente principal
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Seomara Catarina Palmeiro Machado Velez (Mestrado) |
| 2011 | Práticas de gestão de recursos humanos e resultados
Organizacionais: Estudo de caso no setor empresarial local.
Arguente principal
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José Carlos Gouveia Caroço (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2010 | Comportamentos de Cidadania organizacional de professores do 2º ciclo do ensino básico.
Arguente principal
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Vasco Luís Barros Cruz dos Santos (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
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| 2010 | O design de recompensas e a interpretação da teoria dos dois factores: a convergência para o turnover laboral
Arguente principal
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Hugo Filipe Rodrigues Gonçalves (Mestrado) |
| 2010 | Qualidade de vida no trabalho (QVT) e intenção de turnover: Efeito preditor de dimensões da QVT na intenção de turnover.
Arguente principal
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Joana Maria Barbosa Pinheiro Torres (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2010 | Qualidade de vida no trabalho: relação entre dimensões da qualidade de vida no trabalho e o empenhamento organizacional afectivo.
Estudo exploratório numa amostra portuguesa.
Arguente principal
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Micaela Andreia Pereira Subtil (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2010 | Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover: um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade.
Arguente principal
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Joana Maria Moreira Vaz Rico (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2010 | Qualidade de vida no trabalho (QVT) e stress profissional: Influência da variável sexo e estudo das relações entre dimensões
da QVT e stress profissional.
Arguente principal
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Telma Irina Aleixo Vargas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2009 | Análise das atitudes dos funcionários públicos face à
implementação do SIADAP no setor hospitalar.
Arguente principal
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Maria Alexandra de Almeida Furtado Vicente (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2009 | Processos políticos e avaliação do desempenho: o caso da Administração Pública.
Arguente
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Ana Sofia de Carvalho Chaiança (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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Consultoria / Parecer
| Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2005 - 2006 | Projecto: "Professional Certification System in the Financial Services Sector”, | European Banking & Financial Services Training Association (EBTN)., Bélgica |
Curso / Disciplina lecionado
| Disciplina | Curso (Tipo) | Instituição / Organização | |
|---|---|---|---|
| 2022 - Atual | Atração, Integração e Retenção de Recursos Humanos | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) | Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal |
| 2021 - Atual | Introdução às Organizações e à Gestão | Licenciatura em Contabilidade | Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, Portugal |
| 2021 - Atual | Gestão das Organizações I | Licenciatura em Gestão | Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, Portugal |
| 2014 - Atual | Liderança, Coaching e Negociação | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado) | Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal |
| 2020 - 2020 | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | ||
| 2017 - 2019/09/24 | Ética e Responsabilidade Social | Programa de Formação Avançada Para Alta Direcção (Outros) | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| 2017 - 2019 | Ética, Sustentabilidade e Responsabilidade Social | Formação Avançada em Compliance (Outros) | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| 2007 - 2019 | Desenvolvimento de Competências Interpessoais II | Licenciatura em Gestão Bancária (Licenciatura) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
| 1996 - 2019 | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Gestão Bancária (Licenciatura) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
| 2018/06/18 - 2018/06/18 | Investimento sustentável | Seminário (Outros) | Associação Portuguesa de Bancos, Portugal |
| 1996 - 2018 | Comportamento Organizacional | Licenciatura em Gestão Bancária (Licenciatura) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
| 2014 - 2017 | Temas Avançados de Comportamento Organizacional e Liderança | Pós-Graduação em Gestão de Bancos (Especialização pós-licenciatura) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
| 1996 - 2016 | Liderança e Motivação | Curso Avançado de Gestão Bancária (Especialização pós-licenciatura) | |
| 2014 - 2015 | Gestão Estratégica de Recursos Humanos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Master) | Universidade Lusíada de Angola, Angola |
| 2012 - 2015 | Estratégia | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) | Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal |
| 2011 - 2014 | Tópicos Avançados de Gestão de Recursos Humanos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado) | Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal |
| 2010 - 2011 | Liderança e Negociação | Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (Mestrado) | Instituto Superior Miguel Torga, Portugal |
| 1998 - 2007 | Negociação | Gestão Bancária (Especialização pós-bacharelato) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
| 1999 - 2003 | Metodologias e Técnicas de Investigação | Gestão Bancária (Especialização pós-bacharelato) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |
| 1998 - 2003 | Psicossociologia | Gestão Bancária (Bacharelato) | Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal |