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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Pereira Esteves

Nomes de citação

  • Esteves, T.
  • Teresa Esteves
  • Pereira, T.

Identificadores de autor

Ciência ID
8A16-7C11-5C82
ORCID iD
0000-0003-1057-0835
Formação
Grau Classificação
2009/01/16
Concluído
Gestão (Doutoramento)
Especialização em Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Atitudes e Comportamentos de Trabalho : Estudo de caso no sector bancário português" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Muito Bom
1996/09/06
Concluído
Mestrado (Mestrado)
Especialização em Políticas e Gestão de Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Perfis Profissionais e Planeamento e Planeamento da Formação Profissional: Um ensaio na área comercial do sector bancário" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Muito Bom
1986/11/21
Concluído
Psicologia e Ciências da Educação (Mestrado integrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2020 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE Business School, Portugal
2010 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Lusíada de Lisboa Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa, Portugal
1992/01/02 - 2019/09/24 Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico) Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
1987/01/02 - 2019/09/24 Técnico Superior (Técnico Superior) Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
Associação Portuguesa de Bancos, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2012 - 2019 Professora Coordenadora da Licenciatura em Gestão Bancária. Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
2006 - 2019 Membro do Conselho Técnico - Científico Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
2008 - 2016 Coordenador do Centro de Estudos Em Comportamento Organizacional Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
2006 - 2011 Presidente do Conselho Pedagógico Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
Projetos

Outro

Designação Financiadores
2009 - 2010 Quadultrainers - Towards a European Qualification Prototype for Adult Trainers
Project No. 142592-LLP-1-2008-1-NL-LEONARDO-LMP
Outra
European Bank & Financial Training Association, Bélgica
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Correia, M.; Sholten, M.; Esteves, T.; Gonçalves, S.. "No bullshit jobs: Why corporate social responsibility improves performance.". Trabalho apresentado em 5th Symposium on Ethics and social responsibility Research,, Lisboa, 2019.
  2. Correia, M.; Sholten, M.; Esteves, T.; Gonçalves. S.. "Porque a responsabilidade social melhora o desempenho, vamos devolver significado ao trabalho". Trabalho apresentado em 2ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa., Lisboa, 2019.
  3. Correia, M.; Esteves, T.. "Sustainable human resource management: Case study in organizations operating in Portugal". Trabalho apresentado em 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Porto, 2017.
  4. Correia, M.; Esteves, T.; Gonçalves, S.. "Práticas de responsabilidade social e engagement: O papel da confiança organizacional e do significado do trabalho". Trabalho apresentado em VII Conferência Investigação e Intervenção RH, Porto, 2017.
  5. Correia, M.; Esteves, T.. "Gestão sustentável de recursos humanos: Tendências e controvérsias.". Trabalho apresentado em 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano,, Tomar, 2017.
  6. Pinheiro, A.; Esteves, T.; Suleman, F.. "Selecting expatriates: the relationship between skills and the international staffing model". Trabalho apresentado em Conference on Skills for the Future Training, Employment, Occupations and employability in Turbulent Times., Toulouse, 2014.
  7. Esteves, T. (8A16-7C11-5C82); Caetano, A.. "Human resource management practices and organizational results". Trabalho apresentado em European Conference on Intellectual Capital, Lisboa, 2010.
    Publicado
  8. Esteves, T.; Caetano, A.. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos: A importância das práticas de formação e de desenvolvimento". Trabalho apresentado em XIII Encontro Ibero-Americano de Educação Superior a Distância., Lisboa, 2009.
  9. Esteves, T, (8A16-7C11-5C82); Caetano, A.. "Human resource management practices, organizational commitment and work behavior: the importance of training and development practices.". Trabalho apresentado em Inovation in Learning Communities: What did you invent for tomorrow - EDEN, Gdansk, 2009.
  10. Esteves, T. (8A16-7C11-5C82); Caetano, A.. "Human Resource management practices: case study in the Portuguese banking sector.". Trabalho apresentado em 3rd CRITEOS international Forum on New Challenges on Work, Health and Effectiveness Research., Lisboa, 2006.
Artigo em revista
  1. Pinheiro, A.; Esteves, T.; Suleman, F.. "Seleção e Competências dos Expatriados e Estratégias de Internacionalização: Um estudo Exploratório de Empresas Portuguesas". Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 14 1 (2015): 48-59.
    Publicado
  2. Ana Paula Passos; Cesar Madureira; Teresa Esteves. "Especificidades das Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Sector do Turismo". Revista Economia & Empresa 18 (2014): 71-88.
    Acesso aberto • Publicado
  3. Esteves, Teresa Pereira. "Práticas de responsabilidade social no setor bancário: perceções e atitudes dos bancários e dos clientes". Revista da Banca 75 (2013): 35-50. http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i4.2128.
    10.26537/iirh.v0i4.2128
  4. Esteves, T.; Caetano, A.. "Práticas de gestão de recursos humanos e resultados organizacionais: estudos, controvérsias teóricas e metodológicas.". 10 2 (2010): 159-176.
  5. Teresa Esteves; Antonio Caetano. "Estudos sobre práticas de gestão de recursos humanos, atitudes e comportamentos de trabalho no sector bancário português". Revista da Banca 67 (2009): 5-57.
    Publicado
  6. Esteves, T. (8A16-7C11-5C82); Caetano, A.. "Caracterização das práticas de gestão de recursos humanos na banca portuguesa". 5 4 (2006): 63-71.
    Publicado
Artigo em revista (magazine)
  1. Teresa Esteves. "Emprego e competências no sector Financeiro: tempo de desafios, tempo de decisões.", Inforbanca , 2019
  2. Teresa Esteves. "A (i)Relevância dos Códigos de Ética.", Inforbanca, 2015
Capítulo de livro
  1. Correia, M.; Esteves, T.. "Gestão Sustentável de Recursos Humanos,". 31-49. Coimbra, Portugal: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra - Unidade de Investigação em Ciências da Saúde, 2017.
    Publicado
  2. Teresa Esteves. "Comportamento organizacional: Objecto e investigação". 1-27. Portugal: Instituto Superior de Gestão Bancária - Associação Portuguesa de Bancos, 2015.
    Publicado
  3. Teresa Esteves. "Gestão de Recursos Humanos - Enquadramento". In Gestão de Recursos Humanos, 1-26. Lisboa, Portugal: Instituto Superior de Gestão Bancária - Associação Portuguesa de Bancos, 2015.
    Publicado
  4. Esteves, T.; Caetano, A.. "Práticas de gestão de recursos humanos no sector bancário português: Estudo de caso.". 371-387. Portugal: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  5. Teresa Esteves. "Motivação no trabalho". In Gestão de Recursos Humanos, 2.1-2.23. Instituto Superior de Gestão Bancária - Associação Portuguesa de Bancos, 2003.
Documento de trabalho
  1. Pinheiro, A.; Esteves, T.; Suleman, F.. 2014. "Seleção e competências dos expatriados e estratégias de internacionalização:". Documento de trabalho.
Livro
  1. Teresa Esteves; Rita Machado. Técnicas de Negociação. Lisboa, Portugal: Instituto Superior de Gestão Bancária - Associação Portuguesa de Bancos. 1999.
    10.1016/c2011-0-08610-6
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2015/04 Desenvolvimento do Capital Humano, Formação e Produtividade.
Instituto de Formação Bancária de Angola (Luanda, Angola)
2012/06 A relevância do capital humano para o desenvolvimento do sistema bancário. “Capital humano nacional e desenvolvimento do sector bancário em Angola”
Escola Nacional de Administração - ENAD (Luanda, Angola)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado
Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2019/09 - Atual Certificação dos sistemas de gestão de recursos humanos. Antecedentes e prospetiva: O caso da Marinha Portuguesa
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
2018 - 2019 Processos de liderança, significado do trabalho e empenhamento organizacional: estudo de caso num Instituto Público.
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Perceção da qualidade da relação com o líder e bem – estar no trabalho.
Orientador
Mestrado Em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2017 - 2018 A influência da liderança no engagement e na qualidade de vida no trabalho: Estudo de caso.
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Estilos e resultados de liderança numa autarquia.
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Percepção do suporte do supervisor e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de caso numa multinacional a operar em Portugal.
Orientador
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2010 - 2011 Percepção dos trabalhadores portugueses sobre a formação: estudo de caso.
Orientador
Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2010 - 2011 Fatores que influenciam o desempenho dos Bombeiros Profissionais: Estudo exploratório.
Orientador
Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação
Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2020/12/21 Estudo Comparativo entre os Teletrabalhadores Habituais e os Novos Teletrabalhadores, Associados à Pandemia Gerada pela COVID-19
Arguente principal
Cristina Achando Rodrigues (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/11 Práticas de Gestão de Talento no Sector Privado: Perceções e seus efeitos
Arguente principal
Beatriz Sebastião Soares Joaquim (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/27 Repensar a Missão do Ensino Superior através da Educação Holística: A perceção do Empregador.
Arguente principal
Patrícia Alexandra Pedro Santos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/03 Subemprego de Jovens Graduados no Sector do Turismo
Arguente principal
Carlota Inês Gomes Abreu (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 Análise aos fatores da atração que condicionam a geração Z na procura de emprego: Um caso no sector de comercialização de energia.
Arguente principal
Susana Fonseca Coelho (Mestrado)
2020 Coprporate Social Responsability, uma visão da geração milénio: o papel da confiança organizacional.
Arguente
Vanda Rute Nunes da Silva (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2020 Capital Psicológico Positivo, Satisfação com o Trabalho e Bem-estar Afetivo com o Trabalho: o efeito mediador da Qualidade de Vida no Trabalho
Arguente principal
Cátia Mendes da Silva, (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2020 Responsabilidade social corporativa, identificação organizacional e atratividade organizacional: Análise de inter-relações.
Arguente principal
Carolina Leite dos Santos Louro (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2019/11 Clima de segurança dos enfermeiros em unidades de cuidados intensivos
Arguente
Miguel Severiano Caldeira da Silva (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa, Portugal
2019 Adaptabilidade da Carreira, Empregabilidade e Competências Comportamentais: O Impacto diferencial da Mobilidade Erasmus
Arguente principal
Sara Correia de Sá Nogueira (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2019 Relações entre a Qualidade de Vida no Trabalho , Os Estilos de Liderança e a Satisfação Profissional
Arguente principal
Mariana Sofia Ramires Tavares (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018 Human resources management practices in micro-firms in the enterprise resource planning selling and consulting sector
Arguente
Ana Cláudia Moreira Rodrigues (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 A aquisição de competências dos jovens graduados a trabalhar na área de gestão de recursos Humanos: um estudo exploratório.
Arguente principal
Sandrine Marques Ferreira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Percepção e efeitos no sucesso de carreira: um estudo exploratório numa amostra de trabalhadores na área da gestão de recursos humanos.
Arguente principal
Daniela Sofia Antunes Pereira (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Responsabilidade social e work engagement: o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho.
Arguente principal
Maria Teresa Diniz Freire (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2017 O efeito de mediação da qualidade de vida no trabalho: relação entre práticas de recursos humanos, qualidade de vida no trabalho e empenhamento organizacional afectivo.
Arguente principal
Catarina Santos Cordeiro (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 Qualidade de vida no trabalho, empenhamento afetivo e satisfação profissional: relações entre as variáveis e diferenças entre gerações X e Y.
Arguente principal
Diogo Manuel de Oliveira Alho (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2016 A procura de competências e práticas de recursos Humanos.
Arguente
Ana Maria da Silva Costa Laranjeiro (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Da gestão de recursos humanos à gestão de talento: estratégias para atrair e identificar, desenvolver e reter talento.
Arguente principal
Ana Luisa Marcelina Fonseca Gouveia (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 Organizational justice across cultures and entities: An investigation in Portugal and Angola.
Arguente
Maria Rita Alves dos Santos da Costa Silva (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 Privatização e gestão de recursos humanos: um estudo exploratório de empresas portuguesas.
Arguente principal
Edna dos Santos Gonçalves (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 Responsabilidade social e outplacement nas forças armadas: O processo de reintegração dos militares contratados no mercado de trabalho.
Arguente principal
Ana de Fátima do Rosário Amado (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2015 Análise comparativa da liderança. Estudo de caso Sunglass Hut Portugal.
Arguente principal
Márcia Fonseca da Conceição (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2015 A importância do contexto para a compreensão da hardiness: Estudo longitudinal em cadetes e oficiais.
Arguente principal
Nuno Miguel Martins Ribeiro (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2013 The influence of employee’s motivation in performance appraisal: the case of Cinca
Arguente principal
Ana Rita Monteiro Mota (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2013 Managing diversity and cultural differences: the case of a multinational company operating in Portugal and Poland
Arguente principal
Diana Kraszewska (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2013 Intangibles that matter for HCH: Self-actualization: a case study of a Brazilian Company.
Arguente principal
Isa Débora Machado (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2013 (In)sucesso na reconversão profissional: Um caso de mudança de funções técnicas para comerciais num Banco português.
Arguente principal
Maria de Fátima Grilo Antunes Surrador (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013 Clima de segurança e stress entre os enfermeiros da Clínica de Santo António da Reboleira
Arguente principal
Tiago de Sá Amaral Pereira Branco (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2013 A formação como instrumento de desenvolvimento de competências facilitadoras da empregabilidade: Estudo exploratório com finalistas do ensino superior
Arguente principal
Graça Maria Pissarra Fernandes (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2012 Spin-offs académicas. O contributo da gestão de recursos humanos na promoção da criatividade: Estudo de caso da comunidade IST Spin-off.
Arguente principal
Conceição Maria Timóteo Gabriel Luís (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012 A gestão internacional de recursos humanos: as competências requeridas aos expatriados.
Arguente principal
Ana Paula Alves Pinheiro (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012 O assédio moral e a influência na hierarquia dos valores de trabalho. Rita Sofia de Freitas Dias (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2012 Práticas de gestão de recursos humanos e satisfação profissional: Estudo de caso numa organização do sector das novas tecnologias.
Arguente principal
Bárbara Maria Moreira Marinho (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2012 de vida no trabalho e satisfação profissional. Estudo exploratório sobre a importância da idade e dos anos de permanência na organização numa amostra de colaboradores do sector do Call Center.
Arguente principal
Liliana Raquel Araújo Brandão (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2011 Como manter os Colaboradores numa organização? Análise aos modelos de retenção.
Arguente principal
Seomara Catarina Palmeiro Machado Velez (Mestrado)
2011 Práticas de gestão de recursos humanos e resultados Organizacionais: Estudo de caso no setor empresarial local.
Arguente principal
José Carlos Gouveia Caroço (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2010 Comportamentos de Cidadania organizacional de professores do 2º ciclo do ensino básico.
Arguente principal
Vasco Luís Barros Cruz dos Santos (Mestrado)
Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2010 O design de recompensas e a interpretação da teoria dos dois factores: a convergência para o turnover laboral
Arguente principal
Hugo Filipe Rodrigues Gonçalves (Mestrado)
2010 Qualidade de vida no trabalho (QVT) e intenção de turnover: Efeito preditor de dimensões da QVT na intenção de turnover.
Arguente principal
Joana Maria Barbosa Pinheiro Torres (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2010 Qualidade de vida no trabalho: relação entre dimensões da qualidade de vida no trabalho e o empenhamento organizacional afectivo. Estudo exploratório numa amostra portuguesa.
Arguente principal
Micaela Andreia Pereira Subtil (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2010 Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover: um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade.
Arguente principal
Joana Maria Moreira Vaz Rico (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2010 Qualidade de vida no trabalho (QVT) e stress profissional: Influência da variável sexo e estudo das relações entre dimensões da QVT e stress profissional.
Arguente principal
Telma Irina Aleixo Vargas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2009 Análise das atitudes dos funcionários públicos face à implementação do SIADAP no setor hospitalar.
Arguente principal
Maria Alexandra de Almeida Furtado Vicente (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009 Processos políticos e avaliação do desempenho: o caso da Administração Pública.
Arguente
Ana Sofia de Carvalho Chaiança (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2005 - 2006 Projecto: "Professional Certification System in the Financial Services Sector”, European Banking & Financial Services Training Association (EBTN)., Bélgica

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2014 - Atual Liderança, Coaching e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2017 - 2019/09/24 Ética e Responsabilidade Social Programa de Formação Avançada Para Alta Direcção (Outros) Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
2017 - 2019 Ética, Sustentabilidade e Responsabilidade Social Formação Avançada em Compliance (Outros) Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
2007 - 2019 Desenvolvimento de Competências Interpessoais II Licenciatura em Gestão Bancária (Licenciatura) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
1996 - 2019 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Bancária (Licenciatura) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
2018/06/18 - 2018/06/18 Investimento sustentável Seminário (Outros) Associação Portuguesa de Bancos, Portugal
1996 - 2018 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão Bancária (Licenciatura) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
2014 - 2017 Temas Avançados de Comportamento Organizacional e Liderança Pós-Graduação em Gestão de Bancos (Especialização pós-licenciatura) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
1996 - 2016 Liderança e Motivação Curso Avançado de Gestão Bancária (Especialização pós-licenciatura)
2014 - 2015 Gestão Estratégica de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade Lusíada de Angola, Angola
2012 - 2015 Estratégia Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2011 - 2014 Tópicos Avançados de Gestão de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional (Mestrado) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2010 - 2011 Liderança e Negociação Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
1998 - 2007 Negociação Gestão Bancária (Especialização pós-bacharelato) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
1999 - 2003 Metodologias e Técnicas de Investigação Gestão Bancária (Especialização pós-bacharelato) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal
1998 - 2003 Psicossociologia Gestão Bancária (Bacharelato) Instituto Superior de Gestão Bancária, Portugal