???global.info.a_carregar???
Eva Cristina Petiz de Freitas Lousã, Ph.D. in Organizational, Work, and Human Resources Psychology, is an Assistant Professor at the University of Maia and an invited Adjunct Professor at ISCAP.PP. She coordinates the Master's program in Strategic Human Resources Management at the University of Maia. She is an integrated researcher at CEOS.PP (Center for Organizational and Social Studies of the Polytechnic of Porto) and a member of UNICES-NECE-UBI (Research Centre for Business Sciences). Her research encompasses organizational culture, leadership, innovation, human resources practices, teleworking, work-life balance, digital transformation, and remote learning. She has collaborated with the University of Coimbra's Faculty of Psychology and Educational Sciences in the European Master on Work, Organizational, and Personnel Psychology—Erasmus Mundus program, conducting interviews, selecting international candidates, serving as a host tutor, and participating in academic juries. She is a certified psychologist and EQAVET expert (European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training). Actively contributing to international conferences (integrating Scientific and Organizing Committees), publications, and peer review. She has coordinated an insert into Active Life Office and Psychology Services. She has also coordinated and participated in several European and national projects in vocational education.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Eva Cristina Petiz De Freitas Lousã

Identificadores de autor

Ciência ID
2012-4CE1-2015

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2013/05/10
Concluído
Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"Liderança Empreendedora e Cultura de Inovação em Organizações de Base Tecnológica e Análise Comparativa entre setores de Atividade.; " (TESE/DISSERTAÇÃO)
Aprovada com Louvor e Distinção
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2020/09/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade da Maia, Portugal
2018/09/01 - Atual Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2016 - 2018 Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2015 - 2016 Professor Visitante (Docente Universitário) Instituto Superior de Estudos Interculturais e Transdisciplinares de Viseu, Portugal
2014 - 2016 Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Hotelaria e Turismo, Portugal
1999/09/01 - 2000/07/31 Professor Visitante (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
1995/09/01 - 1998/07/31 Professor Visitante (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Superior de Ciências Empresariais e do Turismo Centro de Investigação Interdisciplinar e Intervenção Comunitária, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2021/09/01 - Atual Regente da Unidade Curricular de Dissertação ou Projeto , do Mestrado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 1º ano Universidade da Maia, Portugal
2021/09/01 - Atual Regente da Unidade Curricular de Dissertação ou Projeto , do Mestrado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 2º ano Universidade da Maia, Portugal
2021/09/01 - Atual Coordenadora do Curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Universidade da Maia, Portugal
2019/09/01 - Atual Regente da Unidade Curricular de Psicossociologia do Trabalho e das Organizações I, da Licenciatura em Psicologia, 3º ano Universidade da Maia, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Lousã, Eva Petiz; Lousã, Mário Dias. "Determinants that facilitate or condition students perceived effectiveness and skills improvement in a remote learning context". 2021.
  2. Lousã, Eva Petiz; Couto, Ana Isabel; Martins, Dora; Rodrigues, Ana Cláudia. "IMPACTOSDA EXPERIÊNCIA DE TRABALHO REMOTO NA GESTÃO DE PESSOAS:OS CASOS DOS SETORES DA INDÚSTRIA E DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO". 2021.
  3. Lousã, E.P.; Lousã, M.D.. "Understanding the digital transformation in organisations - A perspective from Portuguese project managers". 2019.
  4. Lousa, E.P.; Mónico, L.D.S.M.. "The effect of transformational leadership and organizational culture in organizational innovation attending to the organization size". 2017.
  5. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas; A. Duarte Gomes. "A influência da Tecnologia, da dimensão e da antiguidade da empresa na cultura organizacional". Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Reinaldo Sousa Santos; Eva Lousã; Sá Maria Manuel; João Alves Cordeiro. "First, Be a Good Citizen: Organizational Citizenship Behaviors, Well-Being at Work and the Moderating Role of Leadership Styles". Behavioral Sciences (2023): https://www.mdpi.com/2076-328X/13/10/811.
    10.3390/bs13100811
  2. Eva Petiz Lousã. "Impact of social support on the work performance in digital services professionals: the mediating role of work engagement". Proceedings - Research and Intervention in Human Resources (2023): N.º 11 (2022): XI Co-N.º 11 (2022): XI Co. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/5268.
    10.26537/IIRH.VI11.5268
  3. Mario Lousã; Eva Lousã. "Conditioning factors in the remote learning context in higher education". Revista EDaPECI 22 3 (2022): 19-31. http://dx.doi.org/10.29276/redapeci.2022.22.318349.19-31.
    10.29276/redapeci.2022.22.318349.19-31
  4. Eva Lousã; Mário Lousã. "Effect of technological and digital learning resources on students' soft skills within remote learning: The mediating role of perceived efficacy". International Journal of Training and Development (2022): http://dx.doi.org/10.1111/ijtd.12280.
    10.1111/ijtd.12280
  5. Reinaldo Sousa Santos; Eva Lousã. "Give Me Five: The Most Important Social Values for Well-Being at Work". Administrative Sciences (2022): https://www.mdpi.com/2076-3387/12/3/101.
    10.3390/admsci12030101
  6. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. Autor correspondente: Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Impactos da experiência de trabalho remoto na Gestão de Pessoas: os casos dos setores da Indústria e das Tecnologias da Informação". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4370.
    10.26537/IIRH.VI10.4370
  7. Andrade, C.; Lousã, E.P.. "Telework and work–family conflict during covid-19 lockdown in portugal: The influence of job-related factors". Administrative Sciences 11 3 (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85115995847&partnerID=MN8TOARS.
    10.3390/admsci11030103
  8. Petiz LOUSÃ, Eva. "Comparing the Effects of Leadership and Organizational Culture on Innovation in Technology-Based Organizations and Other Industries". IBIMA Business Review (2020): 1-14. http://dx.doi.org/10.5171/2020.315185.
    Publicado • 10.5171/2020.315185
  9. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas; RODRIGUES, Ana Cláudia; Matos PINTO, Eulália. Autor correspondente: Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "How Do HRM Practices Relate To Innovation Performance In Information Technology Firms". IBIMA Business Review 2020 (2020): 1-17. http://dx.doi.org/10.5171/2020.306950.
    10.5171/2020.306950
  10. Lousa, Eva Petiz; Rodrigues, Ana Claudia; Pinto, Eulalia Matos. "Human Resources Management, Performance and Innovation in Tech Firms". International Business Information Management Association Conference (2019): https://publons.com/wos-op/publon/50839894/.
  11. Lousa, Eva Petiz. "Leadership, Organizational Culture and Innovation: A Multigroup Structural Analysis in Technology-Based Organizations and Other Industries". International Business Information Management Association Conference (2019): https://publons.com/wos-op/publon/48521295/.
  12. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas; Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas; A. Duarte Gomes. "The influence of technology, organizational size and age on Innovation". Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (2017): http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13887..
    Publicado
  13. Lousã, Eva Petiz; Gomes, A. Duarte. "Avaliação da cultura organizacional: Adaptação e validação da versão portuguesa do Denison Organizational Culture Survey". (2017): https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/4124.
  14. Lousã, Eva Petiz; Gomes, A. Duarte; Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Evaluation of organizational culture: Adaptation and validation of the Portuguese version of the Denison Organizational Culture Survey". Psychologica (2017): https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_59-2_6.
    10.14195/1647-8606_59-2_6
  15. Lousa, Eva Petiz; Mendes Monico, Lisete dos Santos. "The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture in Organizational Innovation Attending to the Organization Size". International Business Information Management Association Conference (2017): https://publons.com/wos-op/publon/16428556/.
  16. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Cultura organizacional e investimento em investigação e desenvolvimento - o papel do setor de atividade da empresa e implicações para as práticas de recursos humanos". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2016): http://dx.doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2346.
    10.26537/iirh.v0i6.2346
  17. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas; Mário Lousã. "Ensinar e aprender: um acto radicalmente novo na sociedade do conhecimento. Reflexão Crítica". Revista Politécnica 4 (2001): 13-15.
    Publicado
  18. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "A Pessoa e suas Competências.". Revista Politécnica. 1 (2000): 41-42. Revista Politécnica. n.º 1..
    Publicado
  19. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Identidade Social e Auto-categorização". Revista da Universidade Fernando Pessoa 5 (2000): 271-282.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Meirinhos, Viviana; Rodrigues, Ana Cláudia; Couto, Ana Isabel; Martins, Ana Luísa; Vieira, Diana; Martins, Dora; Lousã, Eva Petiz; et al. "Recursos humanos: um modelo compreensivo do campo". Vida Económica, 2021.
Livro
  1. Rodrigues, Ana C.; Couto, Ana Isabel; Lousã, Eva; Silva, Marlene. Gestão e desenvolvimento de recursos humanos - práticas num contexto em transformação. Vida Económica. 2019.
  2. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas Emergentes. Porto, Portugal: Vida Económica. 2017.
    Publicado
Resumo em conferência
  1. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "A relação entre as práticas de GRH e a inovação numa empresa tecnológica". 2019.
    10.34630/IIRH.V0I9.2836
  2. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Práticas de remuneração e benefícios nas PME portuguesas". 2019.
    10.34630/IIRH.V0I9.2981
  3. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Práticas de Recursos Humanos e utilização de plataformas digitais em PME Portuguesas". 2019.
    10.34630/IIRH.V0I9.3005
  4. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Transformational Ledership and Innovation: The moderating role of involvement in organizational culture". Trabalho apresentado em Working for the greater good Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society, Turim, 2019.
  5. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Exploring the Relationship between Transformational Leadership, Cultural Consistency and Innovation". Trabalho apresentado em Working for the greater good Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society, Turim, 2019.
  6. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Understanding the effects of company´s size on the relationship between leadership,organizational culture and innovation". Trabalho apresentado em Working for the greater good Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society, 2019.
  7. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas; A. Duarte Gomes. "A influência da cultura organizacional na inovação.". Trabalho apresentado em II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: Investigação, Diagnóstico e Intervenção, Braga, 2014.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Pinto, Eulália Cristina de Matos. "Práticas de gestão de recursos humanos, desempenho e inovação em empresas tecnológicas". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/14545.
  2. Araújo, Oniel Arantes de. "A relação entre a cultura organizacional e o comprometimento no ambiente corporativo". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.22/13031.
  3. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas. "Liderança empreendedora e cultura de inovação em organizações de base tecnológica e análise comparativa entres setores de atividade". Doutoramento, 2013. http://hdl.handle.net/10316/23365.

Outros

Outra produção
  1. Teoria e Técnicas de Comunicação 12.. Edição técnica. 2012. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas.
  2. Psicologia 11.. Edição técnica. 2011. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas.
  3. Sociologia 12.. Edição técnica. 2011. Lousã, Eva Cristina Petiz de Freitas.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2023/10/26 E-Leadership Competencies: Adaptation and Validation of a Multidimensional Measure for Portugal
Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal),, https://congress.ispgaya.pt/DigitalSustainability/ (Vila Nova de Gaia)
2023/10/26 Factors that Influence Entrepreneurial Intention of Business Science Students and the role of the Institutional Environmentl. 2nd International Congress “Digital Sustainability. Inclusion and Transformation”
Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal),, https://congress.ispgaya.pt/DigitalSustainability/ (Vila Nova de Gaia, Portugal)
2023/04/27 Impact of social support on work performance in digital services professionals: the mediating role of work engagement XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/
2022/09/29 Conditioning factors in the remote learning context in higher education
Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), https://congress.ispgaya.pt/. (Vila Nova de Gaia, Portugal)
2022/09/29 Is teleworking a sustainable work modality? Determinants of telework satisfaction in a generational perspective.
Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), https://congress.ispgaya.pt/
2022/09/29 The impact of endomarketing on employee commitment and the mediating role of internal communication satisfaction 1st International Congress “Multidimensional sustainability: transitions and convergences
Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), https://congress.ispgaya.pt/ (Vila Nova de Gaia, Portugal)
2021/10/28 Impactos da experiência de trabalho remoto na gestão de pessoas: os casos dos sectores da indústria e das tecnologias da informação
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (Vila Nova de Gaia, Portugal)
2019/06/01 Exploring the relationships between transformational leadership, cultural consistency and innovation Working for the greater good Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society
European Association for Work & Organizational Psychology (Eawop) (Turim, Itália)
2019/06/01 Transformational Leadership and Innovation: The Moderating Role of Involvement in Organizational Culture Working for the greater good Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society
European Association for Work & Organizational Psychology (Eawop) (Turim, Itália)
2019/05/30 Understanding the effects of company’s size on the relationships between leadership, culture and innovation Working for the greater good Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society
European Association for Work & Organizational Psychology (Eawop) (Turim, Itália)
2019/04/11 A relação entre as práticas de GRH e a inovação numa empresa tecnológica IX Conference on Research and Intervention in Human Resources
Porto Accounting and Business School (Porto, Portugal)
2019/01/25 Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Inovação – Análise de caso numa empresa tecnológica 3º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura
ISPGAYA (Vila Nova de Gaia, Portugal)
2016/02/19 Cultura Organizacional e Investimento em Investigação e Desenvolvimento - papel do setor de atividade da empresa e implicações para as práticas de recursos humanos, no VI Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos VI Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal. (Setúbal, Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado
Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2018 - 2019/07 Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Desempenho e Inovação em Empresas Tecnológicas
Coorientador
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2018/02 - 2019/06 Brand co-creation. Can employees do better?
Coorientador
European Master on Work Organizational and Personnel Psychology (WOP-P) - Erasmus Mundus, (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2017 - 2018 A relação entre a cultura organizacional e o comprometimento no ambiente corporativo
Orientador
Assessoria de Administração (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação)
Instituição / Organização
2022/10/01 - 2024/04/04 Membro da Comissão Organizadora da XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, que decorreu entre 27 e 28 de abril 2023, no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto. Realização de atividades como gestão da plataforma de submissões e de distribuição de artigos pelos revisores, divulgação do evento, constituição da equipa de comissão científica; organização de special issue para os artigos da conferência, organização dos sumários para publicação eletronica. (2023/04/27 - 2023/04/28)
Conferência
2022/10/01 - 2024/03/04 -Membro da Comissão Científica XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, que decorreu entre 27 e 28 de abril 2023, no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto Revisão de artigos científicos, gestão da plataforma easychair, seleção de artigos para revistas científicas (2023/04/27 - 2023/04/28)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2023/01/01 - 2023/10/28 Membro da Comissão Científica do International Congress “Digital sustainability: Inclusion and transformations”, Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), https://congress.ispgaya.pt/ds/ (2023/10/27 - 2023/10/28)
Congresso (Membro da Comissão Científica)
Instituto Superior Politécnico Gaya, Portugal
2022/03/01 - 2023/10/01 Membro da Comissão Científica “Multidimensional sustainability: transitions and convergences”, Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), 29-30 September 2022, https://congress.ispgaya.pt/ Revisão de artigos para revista e de resumos. (2022/09/28 - 2022/09/29)
Congresso
2021/01/01 - 2021/01/01 Integrou o Comitê Internacional da 38ª IBIMA International Business Information Management Association Conference (IBIMA). Seville, Spain: International Business Information Management Association (IBIMA). ISBN: 978-0-9998551-7-1 (Web of Science, SCOPUS). Revisão de artigos (2021/03/03 - 2021/03/05)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2021/01/01 - 2021/01/01 Integrou a Comissão Científica da X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, a decorrer nos dias 28 e 29 de outubro de 2021, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. Revisão de artigos (2021/10/28 - 2021/10/29)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
Universidade de Lisboa, Portugal
2019/01/25 - 2019/01/25 Simpósio Desafios para as Pessoas e para as Organizações na Era Digital, 3.º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura, Vila Nova de Gaia, 25 de janeiro de 2019. (2019/01/24 - 2019/01/25)
Simpósio (Coorganizador)
Instituto Superior Politécnico Gaya, Portugal
2019/01/24 - 2019/01/24 Simpósio Potencial Empreendedor e Relações Profissionais na Era Digital, 3.º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura, Vila Nova de Gaia, 24 de janeiro de 2019. (2019/01/24 - 2019/01/25)
Simpósio (Coorganizador)
Instituto Superior Politécnico Gaya, Portugal
2019 - 2019 Integrou a Comissão Científica da IX Conference on Research and Intervention in Human Resources, Recursos Humanos e Transformação Social: trabalho, ética e tecnologia digital, que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 11 e 12 de abril de 2019. (2019/04/11 - 2019/04/12)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2019 - 2019 Integrou a Comissão Organizadora da IX Conference on Research and Intervention in Human Resources, Recursos Humanos e Transformação Social: trabalho, ética e tecnologia digital, que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 11 e 12 de abril de 2019. (2019/04/11 - 2019/04/12)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2018 - 2018 Integrou a Comissão Organizadora no VIII Conference on Research and Intervention in Human Resources, 2018. Occupational Health, Technology and Talent Managment, da Universidad Miguel Hernandez; Cidade do evento: Elche / Espanha. (2018/05/17 - 2018/05/18)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2018 - 2018 Integrou a Comissão Científica no VIII Conference on Research and Intervention in Human Resources, 2018. Nome do evento: Occupational Health, Technology and Talent Managment;; Nome da Instituição: Universidad Miguel Hernandez; Cidade do evento: Elche / Espanha. (2018/05/17 - 2018/05/18)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2017 - 2017 Integrou a Comissão Científica da VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Gestão de pessoas: uma função em mudança que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 6 e 7 de abril de 2017. (2017/04/06 - 2017/04/07)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2017 - 2017 Integrou a Comissão Organizadora da VII Conference on Research and Intervention in Human Resources, Gestão de pessoas: uma função em mudança, que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 6 e 7 de abril de 2017. (2017/02/06 - 2017/02/07)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2015/09/01 - 2016/06/30 Integrou a Comissão Organizadora das comemorações 20.º Aniversário RH P. Porto que decorreram no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, no ano letivo de 2016/2017. (2015/09 - 2016)
Outro (Membro da Comissão Organizadora)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2016/01/18 - 2016/02/19 Integrou a Comissão Científica da VI Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Desafios para a GRH do século XXI: tendências, estratégias e práticas, que decorreu na Escola Superior de Ciências Empresarias do Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal, no dia 18 e 19 de fevereiro de 2016. (2019/02/18 - 2019/02/19)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação
Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2023/11/22 Relação entre cultura organizacional e satisfação no trabalho numa organização do setor hoteleiro
Orientador
Joana Maria de Sousa de Oliveira (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/11/22 O Impacto da Comunicação da Liderança na Eficácia de Equipas Virtuais
Arguente
MARIANA FILIPA MARQUES BRANCO (Mestrado)
2023/11/11 Inteligência emocional, bem-estar no local de trabalho e desempenho no setor dos serviços digitais
Orientador
João dos Santos Palavra (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/11/10 Inteligência artificial. Uma nova era para o recrutamento e seleção
Orientador
Tiago Alexandre Gonçalves Abreu (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/11/10 A Importância da Ética e Responsabilidade Social nas Organizações no Âmbito das Estratégias de Retenção e Atração de Talentos
Arguente
DIANA ISABEL VIEIRA GOMES (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/10/19 Avaliação da usabilidade do sistema eletrônico de informações para a gestão de pessoas
Orientador
Maria do Carmo Santos do Nascimento (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2023/10/13 O bem-estar dos trabalhadores, o techno-work engagement e o tecnostress nas plataformas digitais em Portugal
Orientador
Kelly Mariele Pinto Da Silva (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/07/24 Inteligência emocional e gestão de conflitos: um estudo na área da saúde
Arguente
JOANA MARGARIDA VIDAL COSTA (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/07/18 Atração e Retenção dos Millennials no setor de IT em Portugal
Arguente
Áurea Filipa Gonçalves Marques (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2023/06/30 O PAPEL DA TEORIA LIDERANÇA DE TROCA LÍDER-MEMBRO NA PERCEÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DIGNO
Arguente
Rafaela Oliveira de Santa Anna Vianna (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2023/06/28 CULTURA ORGANIZACIONAL VERDE: FACILITADORES, DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO DE INTERVENÇÃO E ANÁLISE DOS SEUS EFEITOS (Título provisório defesa de projecto de doutoramento)
Arguente principal
Joana Filipa Francisco Lopes (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2023/05/18 E-Liderança. Relação entre as competências de e-liderança com a produtividade e satisfação no trabalho (2023)
Orientador
Mariana Brilhante Sobral Filipe Torres (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/12/13 Liderança e Motivação: Um Trabalho em Equipa nas Organizações
Arguente
ANDREIA AZEVEDO TAVARES (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/11/22 Riscos Psicossociais – e o seu Impacto em Questões de Saúde e Bem-estar nos Profissionais de Saúde em Contexto Hospitalar
Arguente
ANA JACINTA DA SILVA AZEVEDO ALVES (Mestrado)
2022/11/04 Análise da Relação dos Fatores que Influenciam a Intenção Empreendedora dos Alunos das Ciências Empresariais.
Orientador
Leal, Francisco Rebelo (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/11/04 Serviços Digitais: Qual a relação entre Sobrecarga de Trabalho, Desempenho Individual e Envolvimento no Trabalho?
Orientador
Diogo Santos Costa (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/10/24 Análise do grau de integração de fatores ESG na compensação executiva das empresas do Euronext Lisbon no período de 2010-2021: Implicações para a Gestão de Recursos Humanos.
Orientador
Escaleira, Helena André (Mestrado)
Ameren Corp, Estados Unidos

Universidade da Maia, Portugal
2022/07/19 Satisfação no Teletrabalho: uma Perspetiva Geracional - Geração X vs. Millennials
Orientador
Ferreira, Patrícia Filipa Ribeiro (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/07/19 Endomarketing e comprometimento organizacional: o papel mediador da comunicação interna
Orientador
Castro, Mariana Moutinho Jorge de (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/07/19 (2022). “Comunicação Interna e Gestão de Conflitos: um estudo na Área Comercial
Arguente
HUGO MIGUEL OLIVEIRA CARNEIRO (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/07/18 A Gestão do Talento nas Organizações e a Importância dos Líderes
Arguente
RUI ANDRÉ FILIPE LOPES FERNANDEZ DE LIMA (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/07/18 Employer Branding e o Comprometimento Organizacional”. . Universidade da Maia, no dia 18 de julho de 2022, pelas 10H15.
Arguente
DIANA CRISTINA OLIVEIRA ERNAT (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2022/06/20 A relevância das soft skills intrapessoais e interpessoais na adaptabilidade dos Recursos Humanos
Arguente
DIANA MARIA VIEIRA DE GOUVEIA (Mestrado)
2022/04/15 (2022). “O impacto da motivação na gestão do Turnover em (tele) trabalhadores afetados pela Covid-19
Arguente
ANDREIA CRISTINA ARAÚJO TERREIRO (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/11/26 Relação entre a transformação digital e a cultura organizacional em contexto de pandemia (COVID-19): um estudo de caso. .
Orientador
Ferreira, Cláudia Sofia Pinto (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/11/26 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL.
Arguente
PAULO TIAGO BESSA DIAS (Mestrado)
2021/11/24 Implementação do teletrabalho em Cabo Verde (ilha de Santiago) no contexto da Covid-19
Orientador
Mendes, Isandra Eveline Tavares (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/11/19 Estudo exploratório sobre o Impacto da Transformação Digital no Recrutamento e Seleção no Atual Contexto Pandémico de Covid-19.
Orientador
Castro, Ana Rita Oliveira (Mestrado)
2021/10/22 Cultura organizacional e o Assédio moral no Trabalho: Estudo de caso com os colaboradores da Câmara Municipal de São Miguel
Orientador
Tavares, Adilson Furtado (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/07/19 O Onboarding no contexto de pandemia global da Covid-19: perspetiva dos novos colaboradores
Arguente
JOANA CATARINA SAMPAIO BARBOSA (Mestrado)
2021/03/22 A expetativa de carreira e o Comprometimento Organizacional das Gerações X e Y, no setor da Restauração
Orientador
Costa, Claúdia Valeria Nascimento (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/03/15 Assédio Moral e a Gestão de Recursos Humanos: Análise da perspetiva dos trabalhadores hoteleiros
Orientador
Rodrigues, Bianca de Carvalho (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/03/15 Estudo de caso em empresa de construção civil: proposta de modelos de descrição e Análise de Funções e da Avaliação de Desempenho
Arguente
MARTA SOFIA GOMES DA SILVA (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/02/28 A Satisfação e a Motivação face ao Teletrabalho: Perceção dos Colaboradores
Arguente
SARA MELO BORGES SILVA (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2021/02/11 Estudo exploratório do processo de transformação digital nas empresas
Orientador
Nziaka, Sidónia Muelo (Mestrado)
2021/01/28 Sobrequalificação acadêmica, intenções de saída, envolvimento, satisfação e desempenho no trabalho – Um estudo empírico com Servidores Técnico-Administrativos do Instituto Federal de Mato Grosso do Sul (IFMS), Brasil
Arguente
Geverson Luiz Dierings (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2021/01/20 O horário de trabalho por turnos e os riscos psicossociais: diagnóstico de um setor de uma empresa fornecedora para a indústria do vestuário
Arguente
TIAGO MACHADO ARAÚJO (Mestrado)
2020/11/24 A revolução 4.0 e o Futuro do Trabalho: Um estudo exploratório em empresas portuguesas
Arguente
Liliana Filipa Teixeira Jesus e Silva (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2020/10/27 Burnout e interação trabalho-família/família-trabalho negativa nos profissionais da área da hotelaria
Orientador
Pires, Ana Carolina Mirandez (Mestrado)
Universidade da Maia Departamento de Ciências Empresariais, Portugal
2020/10/27 Relações simultâneas entre a liderança tóxica, comprometimento organizacional e intenção de turnover
Arguente
VANESSA FILIPA DA COSTA SILVA (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2020/09/03 Perceção da eficácia e eficiência dos instrumentos de recrutamento em Portugal
Arguente
Ana Beatriz Garrido (Mestrado)
Universidade da Maia, Portugal
2019/12/09 People Analytics: Análise de dados aplicada à Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Arguente
Ana Luciana Ferreira (Mestrado)
2019/12/04 O uso da realidade virtual e realidade aumentada no processo de Recrutamento
Arguente principal
Mariana Mota Santos (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2019/11/25 O uso da realidade virtual e realidade aumentada no processo de formação
Arguente principal
LILIANA ALMEIDA LOPES (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2019/09/17 A evolução da função e arquitetura de recursos humanos em grandes empresas: estudos de caso
Arguente principal
SANDRA MÓNICA TOMAZ MARTINS (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2019 Competências transversais dos servidores técnicos administrativos: Estudo de Caso da Reitoria do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso do Sul
Arguente principal
KATIA REGINA OVANDO MORAES (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2019 O processo de rotatividade de pessoal dos servidores do Instituto Federal de Educação, ciência e Tecnologia de Mato Grosso do sul (IFMS) campus Nova Andralina/MS - Brasil
Arguente principal
GILBERTO LUIS SOARES LIMA (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2017 GESTÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA NO INSTITUTO FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO: DIFICULDADES E DESAFIOS
Arguente principal
PATRÍCIA ALVES (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2017 DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO NAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR NO BRASIL - ESTUDO DE CASO APLICADO À UNIVERSIDADE FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO MARCOS CÉSAR EUGÊNIO BOTTA (Mestrado)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2013 Efeitos do Emporwerment estrutural nos comportamentos de mobilização de profissionais de saúde e na perceção dos eventos adversos associados aos cuidados dos doentes: uma revisão sistemática da literatura
Arguente principal
Ana Lau Gouveia (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2013 A relação entre o Emporwerment e as características dos grupos de trabalho em Hospitais: um estudo com recurso à revisão sistemática da literatura Joana Saraiva Nina (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2013 Efeitos da cultura de aprendizagem no desempenho, na satisfação profissional, no bem-estar, na inovação e no comprometimento organizacional Luís Pedro Alves Ferreira (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2013 From the Organizational Spirituality to the Psychological Capital: the role of Emotional Intelligence
Arguente principal
Nathalia Mellão (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2013 Cultura de Aprendizagem e Desempenho em Instituições de Ensino Superior: o Papel Mediador da Satisfação e da Inovação Ana Soraia Duarte Silva (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2010 Cultura de Aprendizagem: a função enquanto locus de subculturas
Arguente principal
Daniela Sofia Cerqueira Mendes (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2010 A síndrome do burnout em docentes do ensino superior: o papel do conflito trabalho-família
Arguente principal
Marta da Luz Teixeira de Andrade (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2010 Liderança Transformacional e Substitutos de Liderança: Conceitos e instrumentos de medida, relações e implicações
Arguente principal
Cláudia Sofia Pedreiro (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
2010 The role of Culture, Values and Commitment in Merger and Acquisitions Procedures
Arguente principal
Eduardo Ribeiro Vital (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2017/04/06 - 2027/04/07 VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Gestão de pessoas: uma função em mudança Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto
2019/11/13 - 2019/11/14 34ª IBIMA International Conference Madrid, Espanha, ISBN: ISBN: 978-0-9998551-3-3 (Web of science, SCOPUS).
2019/04/10 - 2019/04/11 33ª IBIMA International Conference Granada, Espanha, ISBN: 978-0-9998551-2-6 (Web of science, SCOPUS).
2019/04/04 - 2019/04/06 CISBETI2019 - 1.º Congresso Internacional de Saúde, Bem-estar, Tecnologia e Inovação União Dinâmica das Cataratas (UDC) Brazil
2019/01/24 - 2019/01/25 3.º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura Vila Nova de Gaia
2018/11/14 - 2018/11/15 32ª IBIMA International Conference Sevilha, Espanha, ISBN: 978-0-9998551-1-9. (Web of science, SCOPUS)
2015/07/09 - 2015/07/10 2nd European Conference on Social Media ECSMII Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2024/01 - Atual Frontiers in Organizational Psychology Frontiers in Organizational Psychology
2023/03/01 - 2024/03/02 Behavioral Sciences Behavioral Sciences
2024/02/08 - 2024/02/08 International Journal of Workplace Health Management International Journal of Workplace Health Management
2023/05/18 - 2024/02/07 Sustainability Sustainability
2022/09/23 - 2023/06/23 International Journal of Environmental Research and Public Health International Journal of Environmental Research and Public Health
2023/03/21 - 2023/04/05 Healthcare Healthcare
2022/07/09 - 2022/07/09 Administrative Sciences Administrative Sciences
2019/05 - 2019/12 Jornal of Workplace Learning ( 1366-5626)
2018 - 2019 Revista Psychologica Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.
2018 - 2018 Psicologia: Organizações e Trabalho; Universidade Brasília; 2017-2018.

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2020/01/01 - 2022/03/01 Perito para a verificação EQAVET, pela Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional, IP (ANQEP), tendo desempenhado funções tanto como Perito Coordenador, como Perito, 2020, 2021,2022. Instituto Superior Politécnico de Gaya , Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
Atual Ordem dos Psicólogos

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2009/02/01 - 2024/02/01 Assessor involved in the assessment of E+: EM WOP-P EMJMD 2022 Scholarships applications of the Erasmus Mundus Joint master’s degree in work, Organizational, and Personnel Psychology (E+: EM WOP-P EMJMD) Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
Distinções

Prémio

2023 2023 BEST PAPER AWARD

Título

2019 EuroPsy Psychologist - Education, Work and Organisational Psychology