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Susana Schmitz is a PhD candidate at ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, with a Master's degree in Work, Organizational and Personnel Psychology by the University of Coimbra and the University of Valencia (double-degree) being granted a 2-year full scholarship by the European Commission. She currently holds an FCT PhD studentship and has been a Research Fellow at Católica-Lisbon School of Business and Economics for four years, in the project "Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace: How to realize the potential of age diversity in organizations", funded by Fundação Francisco Manual dos Santos. She has authored/co-authored 3 articles in peer-reviewed journals, 1 article in the Academy of Management Proceedings, 2 books, 2 book chapters, and 1 encyclopedia entry. She has collaborated in the organization of 2 scientific events, presented her research in 9 national and international scientific events, and been an invited lecturer at University of Coimbra, ISCTE, and Católica-Lisbon. She is a former deputy coordinator of the Psychange research group of CIS-IUL- ISCTE. She has also presented her work to the general audience, in APPDI - Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão and worked as an HR practitioner and an independent consultant on age diversity and retirement planning issues.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Susana Schmitz

Nomes de citação

  • Schmitz, Susana

Identificadores de autor

Ciência ID
051A-DCDB-A5F6
ORCID iD
0000-0002-1548-4197

Endereços de correio eletrónico

  • susana_schmitz@iscte-iul.pt (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2)
Formação
Grau Classificação
2020/10/01 - 2024/10/01
Em curso
PhD in Psychology (Doutoramento)
Especialização em PhD in Psychology
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"What do we expect from younger workers? Workplace youngism and its consequences across two cultures" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2007/09/15 - 2009/07/15
Concluído
Master in Work, Organizational and Personnel Psychology (double degree) (Mestrado)
Especialização em Master in Work, Organizational and Personnel Psychology
Universidade de Coimbra, Portugal

Universitat de València, Espanha
"Organizational learning culture and Knowledge Management: to what extent are they effectively related? Final grade: 18 " (TESE/DISSERTAÇÃO)
16
1980/02/15 - 2004/03/15
Concluído
Psychology (Graduado)
Especialização em Psychology
Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil
18 (Portuguese scale, conferred by ISCTE)
Percurso profissional

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2009/10/01 - 2014/10/01 Técnico Superior (Técnico Superior) EDP, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2020/02/01 - 2023/01/31 Assistente de Investigação Universidade Católica Portuguesa, Portugal
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2014/10/01 - 2020/02/01 Consultora independente Projeto R - Planear a transição para a reforma, Portugal
2017/12/01 - 2018/10/01 Assistente de Investigação Universidade Católica Portuguesa, Portugal
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2007/09/15 - 2009/07/15 Bolseira de Mestrado (Programa Erasmus Mundus) European Comission, Bélgica
Universitat de València, Espanha
(...)
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2023/01 - Atual What do we expect from younger workers? Workplace youngism and its consequences across two cultures
2022.10653.BD
Fundação para a Ciência e Tecnologia
2023/08 - 2023/08 Assessing Younger Worker Prescriptive Stereotypes: The Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS)
2023/0214
Luso American Development Foundation

Projeto

Designação Financiadores
2020/02/01 - 2023/01/31 Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace: Helping to realize the potential of age diversity in organizations
Bolseiro de Investigação
Universidade Católica Portuguesa, Portugal
Fundação Francisco Manuel dos Santos
Em curso
2019/01/01 - 2019/12/31 Católica Lisbon Unidade de Investigação em Gestão e Economia
UID/GES/00407/2019
Universidade Católica Portuguesa, Portugal

Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2022/02/01 - 2022/07/01 Sustainable Human Resource Management: Cross-Cultural Empirical Study
.
Investigador colaborador
SGH Warsaw School of Economics, Polónia
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Esteves, C. S.; Patient, D. L.; Rosa, M.. "Assessing Younger Worker Prescriptive Stereotypes: The Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS)". Trabalho apresentado em 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, 2023.
    Aceite para publicação
Artigo em revista
  1. Wojtczuk-Turek, Agnieszka; Turek, Dariusz; Edgar, Fiona; Klein, Howard J.; Bosak, Janine; Okay-Somerville, Belgin; Fu, Na; et al. "Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries". Corporate Social Responsibility and Environmental Management (2024): http://dx.doi.org/10.1002/csr.2815.
    Publicado • 10.1002/csr.2815
  2. Schmitz, Susana; Rebelo, Maria Teresa; Gracia, Francisco J.; Tomás, Inés. "Learning culture and knowledge management processes: To what extent are they effectively related?". Journal of Work and Organizational Psychology 30 3 (2014): 113-121. http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2014.11.003.
    Publicado • 10.1016/j.rpto.2014.11.003
  3. Tolfo, Suzana; Schmitz, Susana. "A formação de consultores em uma empresa júnior". Revista ANGRAD 6 2 (2005): 25-40.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Schmitz, Susana. "O idadismo no trabalho: como superar desafios e capitalizar a diversidade de idades nas organizações". In Ética e diversidade geracional (Des)Encontros?. Porto, Portugal: UCP Editora, 2024.
    Publicado
  2. Schmitz, Susana. "Trabalho e envelhecimento". In Cuidar com Qual’Idade. Portugal: Fundação Aga Khan Portugal, 2022.
    Publicado
Entrada de enciclopédia
  1. Dello Russo, S. ; Schmitz, Susana. "Age discrimination". In Encyclopedia of Diversity and Management. Edward Elgar Publishing, 2024.
    Publicado
Livro
  1. Patient, D. L.; Esteves, C. S.; Vauclair, C-M.; Schmitz, Susana; Rosa, M.. Understanding ageism toward younger and older workers. Lisboa, Portugal: Fundação Francisco Manuel dos Santos. 2024.
    No prelo
  2. Patient, D. L.; Schmitz, Susana; Esteves, C. S.; Vauclair, C-M.; Rosa, M. H.. Ageism toward younger and older workers in Portugal. Fundação Francisco Manuel dos Santos. 2024.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Patient, D. L.; Rosa, M. H.; Esteves, C. S.. "Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS): Younger worker prescriptive stereotypes". Trabalho apresentado em Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, 2023.
  2. Schmitz, Susana. "Projeto R-Planning Retirement Transition". Trabalho apresentado em Ministerial Conference on Ageing: A Sustainable Society for All Ages/UNECE-United Nations Economic Commission for Europe, 2017.
  3. Schmitz, Susana; Rebelo, Maria Teresa; Gracia, Francisco J.. "Learning culture and knowledge management process: To what extent are they effectively related?". Trabalho apresentado em European Congress of Work and Organizational Psychology, 2009.
Recurso online
  1. Schmitz, Susana; David Patient; Miriam Rosa; Christin-Melanie Vauclair; Carla Sofia Esteves. Ageism towards younger workers: a scoping review. 2021. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/YTSA5.
Resumo em conferência
  1. Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Rosa, Miriam; Patient, David. "The other side of the coin: When younger workers are discriminated against". Trabalho apresentado em International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021), 2021.

Outros

Outra produção
  1. Younger worker prescriptive stereotypes. Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. 2023. Schmitz, S.; Vauclair, C.-M.; Patient, D.; Rosa, M.; Esteves, C..
  2. Workplace youngism: A scoping review.. European Congress of Work and Organizational Psychology. 2023. Schmitz, S.; Rosa, M.; Vauclair, C.-M.; Patient, D.; Mariano, J..
  3. Ageism Towards Younger Workers: Prescriptive Stereotypes Among American and Portuguese Workers. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology. 2022. Schmitz, S.; Patient, D.; Rosa, M.; Vauclair, C.-M.; Esteves, C.. https://www.efpa.eu/event/15th-congress-european-academy-occupational-health-psychology.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2023/05/25 Workplace youngism: A scoping review. 21st European Congress of Work and Organizational Psychology
(Katowice, Polónia)
2023/05/18 A scoping review on ageism towards younger workers. XVIII PhD Meeting in Psychology
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2022/07/06 Ageism towards younger workers: prescriptive stereotypes among American and Portuguese workers 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference
EAOHP - European Academy of Occupational Health Psychology (Bordeaux, França)
2021/07/08 O outro lado da moeda: Quando trabalhadores mais jovens se sentem prejudicados pela sua idade Tertúlia Divers_Idades: perspetivas sobre a diversidade etária nas organizações
APPDI - Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (Lisboa, Portugal)
2021/07/07 The other side of the coin: When younger workers are discriminated against International Society for Justice Research 18th biennial conference
ISJR- International Society for Justice Research (Lisboa, Portugal)
2021/01/12 Too young to be good? Prescriptive stereotypes against American and Portuguese younger workers (accepted for oral presentation/conference cancelled) 14th European Congress of Work and Organizational Psychology
EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology (Glasgow, Reino Unido)
2020/05/21 Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace XVI PhD Meeting in Psychology
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2010/02/04 Organizational learning culture and Knowledge Management: to what extent are they effectively related VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
Associação Portuguesa de Psicologia (Braga, Portugal)

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação)
Instituição / Organização
2021/07/07 - 2021/07/10 During the ISJR 18th biennial conference, 2021, July 7-10, I organized the Symposium: "Research Advances in Age and Ageism in the Workplace". (2021/07/07 - 2021/07/10)
Conferência (Outra)
Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2021/02/01 - 2021/05/31 XVI PhD Meeting in Psychology (http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/edition/XVI/). Member of the organizing committee. (2021/05/20 - 2021/05/21)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2021/11/01 - 2023/06/01 Member of the consultancy team from ISCTE-IUL responsible for the evaluation of the project DIVERS@S E ACTIV@S: Promoção da Diversidade e Não Discriminação no Âmbito Profissional (https://www.appdi.pt/diversas-e-ativas/). ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/01 - 2020/05/01 Consultant for the Project "Qual'Idade - Fortalecimento das Competências dos Cuidadores", working as a content specialist for the subject "Ageing, Work and Retirement". Aga Khan Foundation Portugal, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2018/03/01 - Atual Stress Management 6-hour course ministered to Católica-Lisbon international Master students, in the Career Accelerator Lab. (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2018/03/01 - Atual Managing Difficult Conversations 6-hour course ministered to Católica-Lisbon international Master students, in the Career Accelerator Lab. (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2022/05/26 - 2022/05/26 Estereótipos dos Trabalhadores Mais Jovens no Local de Trabalho Ciclo de aulas abertas de Recrutamento e Seleção (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2021/04/13 - 2021/04/13 Emotions in the workplace Emotions in Social and Cultural Relations (4-hour class ministered to Master in Sciences on Emotions students) (Mestrado integrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/05/07 - 2016/05/07 Age Management and Human Resources practices Recent Developments in Organizational Psychology (3-hour class ministered to Master WOP-P -Work, Organizational and Personnel Psychology students) (Mestrado) Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2020/09/01 - Atual APPDI - Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (https://www.appdi.pt/) Member of the Cientific commitee - Grupo de Trabalho Conhecimento
2023/08/01 - 2024/08/01 AoM - Academy of Management Association member
2023/02/01 - 2024/02/01 EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology Association member
2023/01/01 - 2024/01/01 SIOP - Society of Industrial and Organizational Psychology Association member
2021/07/01 - 2022/07/01 ISJR - International Society for Justice Research (https://www.isjr.org/) Member

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação
Instituição / Organização
2023/10/18 - 2027/10/17 Member of the Cost Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/)
Membro
European Cooperation in Science and Technology, Bélgica
2021/10/01 - 2022/10/01 My activities as deputy coordinator of the CIS-IUL Psychange research group(https://ciencia.iscte-iul.pt/centres/cis-iul/groups/psychange), involve managing the weekly sessions planning, supporting the new members enrolment, and contributing to the annual reports of the group's scientific production.
Membro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
Distinções

Prémio

2023 Paper@USA Grant (2023/0214) by the Luso American Development Foundation (FLAD) for paper presentation in the 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, in Boston, MA, USA.

Outra distinção

2023 Nomination to the Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Paper Award -83rd Annual Meeting of the Academy of Management