???global.info.a_carregar???
Patrícia Lopes Costa. Completed her PhD in Psychology in 2014/10/20 at ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, a Master's degree in Organizational Behaviour in 2009/10/20 at ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa and a degree in Psychology in 2008/07/07 at the University of Coimbra. She is an Assistant Professor at ISCTE Business School. She has published 33 articles in specialized journals. She has 7 book chapters. She has organized 8 events. She has supervised 2 doctoral theses and co-supervised 4. She has supervised 123 master's dissertations and co-supervised 3. She has received 6 awards. Participated as a Research Fellow in 1 project, Post-Doctoral Fellow in 3 projects, Researcher in 4 projects and Principal Investigator in 1 project. He works in the area(s) of Social Sciences with an emphasis on Economics and Management with an emphasis specifically on Organizational Behaviour. In her professional activities he has interacted with 158 collaborators in co-authoring scientific work. His scientific output focuses on teamwork, virtual teams, work engagement and well-being at work.
Read full resume ↓
Identification

Personal identification

Full name
Patrícia Lopes Costa

Citation names

  • Costa, Patrícia

Author identifiers

Ciência ID
7010-38F4-40BC
ORCID iD
0000-0002-9532-3747
Google Scholar ID
DKgj7mMAAAAJ

Email addresses

  • patricia_costa@iscte-iul.pt (Professional)

Addresses

  • ISCTE Business School - Building II – Office D415 Avenida das Forças Armadas, 1649-026, Lisbon, Lisboa, Portugal (Professional)

Websites

  • HTTPS://CIENCIA.ISCTE-IUL.PT/PUBLIC/PERSON/M5663 (Professional)

Knowledge fields

  • Social Sciences - Economics and Business - Business and Management

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
Portuguese Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
English Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Proficiency (C2)
French Intermediate (B1) Advanced (C1) Intermediate (B1) Advanced (C1) Advanced (C1)
Spanish; Castilian Beginner (A1) Advanced (C1) Beginner (A1) Advanced (C1)
Education
Degree Classification
2010/09/01 - 2014/10/20
Concluded
 Psicologia (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007/09/01 - 2009/10/20
Concluded
 Comportamento Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/09/01 - 2008/07/07
Concluded
 Psicologia (Licenciatura)
Universidade de Coimbra, Portugal
Affiliation

Science

Category
Host institution 		Employer
2019 - 2019 Auxiliary Researcher (Research) Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2017/09/01 - 2019 Postdoc (Research) Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2014/01 - 2015 Researcher (Research) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/05 - 2014 Researcher (Research) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2019 - Current Assistant Professor (University Teacher) ISCTE Business School, Portugal
2015 - 2018 Assistant (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2015 - 2016 Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2016 Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2016 Assistant Professor (University Teacher) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal

Other Careers

Category
Host institution 		Employer
2007/11 - 2010/04 Técnico Superior (Técnico Superior) CEGOC-TEA, Portugal
2006/09 - 2007/07 Técnico Superior (Técnico Superior) Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra EPE, Portugal
2005/10 - 2006/06 Técnico Superior (Técnico Superior) Hospitais da Universidade de Coimbra, Portugal
Projects

Grant

Designation Funders
2017/09 - 2020/09 Team Effectiveness of Virtual Teams Overtime
SFRH/BPD/124649/2016
Post-doc Fellow
Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Ongoing
2014/01 - 2015/01 Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SMEs
VP2013/001
Post-doc Fellow
DG Employment, European Comission

Contract

Designation Funders
2023/03/01 - 2027/02/28 Abordagem sistémica para eliminar as lacunas de emprego e criar um mercado de trabalho mais inclusivo para grupos vulneráveis
101094526
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal

NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK TNO, Netherlands

APPLIED RESEARCH AND COMMUNICATIONS FUND, Bulgaria

TYOTERVEYSLAITOS, Finland

ASSOTSIATSIA ZA RAZVITIE NA SOFIA, Bulgaria

ISTITUTO NAZIONALE ASSICURAZIONE INFORTUNI SUL LAVORO INAIL, Italy

TILBURG UNIVERSITY- UNIVERSITEIT VAN TILBURG, Netherlands

University College Cork - National University Of Ireland, Cork, Ireland

GEMEENTE AMERSFOORT, Netherlands

EESTI RAKENDUSUURINGUTE KESKUS CENTAR OU, Estonia

TERMCERTO - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORARIO - UNIPESSOAL LIMITADA, Portugal

MUNICIPIO DE LAGOA, Portugal

INFLUENTYELLOW, UNIPESSOAL LDA, Portugal

PACT PARQUE DO ALENTEJO DE CIENCIA E TECNOLOGIA, Portugal

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMACAO PROFISSIONAL, Portugal

Kokkolan kaupunki, Finland
European Commission
Ongoing
2020/12/01 - 2023/05/31 MINDLIVEN - Mindfulness-in-Nature Based Training through Virtual Environments
2020-1-IT01-KA202-008584
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Universita degli Studi di Verona, Italy

Fundacja “Malopolska Izba Samorzadowa”, Poland

UNIVERSIDAD DE SEVILLA , Spain

Virtual Campus Lda, Portugal

Creative Thinking Development, Greece

Unione Territoriale Sindacale CISL Vicenza, Greece
European Commission
Concluded
2021/09/01 - 2022/08/31 WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress
2019-1-SI01-KA202-06039
Principal investigator
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata, Italy

DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO, Slovenia

Psychometrics srl, Italy

EPRALIMA – ESCOLA PROFISSIONAL DO ALTO LIMA - COOPERATIVA DE INTERESSE PUBLICO E RESPONSABILIDADE LIMITADA, Portugal

INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT, Greece

INSTALOFI LEVANTE SL, Spain

FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia), Slovenia
Erasmus+
Concluded
2019/09 - 2022/08 WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress
2019-1-SI01-KA202-06039
 Erasmus Plus
2016/09 - 2016/09 The Emergence and Consequences of Collective Psychological Ownership in Teams
TDC/IIM-GES/3501/2014
Post-doc Fellow
Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Ongoing
2013 - 2014 Satisfação dos Utilizadores dos transportes públicos AMTL
Processo nº 2013/AMTL/19
Researcher
Autoridade Metropolitana dos Transportes de Lisboa
2010 - 2014 Improving Quality and Safety in the Hospital: The link between organizational Culture, Burnout and Quality of Care (ORCAB)
242084, FP7-HEALTH-2009-single
Research Fellow
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 DG Employment, European Comission
Concluded

Other

Designation Funders
2016/05 - 2017/05 Promoting Teamwork Effectiveness in Professional Firefighters
UID/PSI/04810/2013
Researcher
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
Concluded
Outputs

Publications

Book chapter
  1. Costa, P.; Handke, L.. "Virtuality and the eyes of the beholder: beyond static relationships between teams and technology". In Handbook of Virtual Work. --, United States: Edward Elgar, 2023.
    Published • 10.4337/9781802200508
  2. Ferreira, C.; Costa, P.. "Digital adaptation in education: A case study and intervention proposal". In Digital technologies and transformation in business, industry and organizations, 146-166. --, Switzerland: Springer, 2022.
    Published • 10.1007/978-3-031-07626-8_7
  3. Ramos, S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E.S.. "Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital". In Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte, 265-285. --, Portugal: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa, 2021.
    Published
  4. Passos, A. M.; Costa, P.; Ramos, S.; Leite, E.S.; Silva, S.A.. "Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção". In Manual de saúde ocupacional em hospitais, 373-393. Lisboa, Portugal: Diário Bordo, 2018.
    Published
  5. Professora Doutora Ana Margarida Passos ; Costa, P.; Ramos, S.; Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva; Leite, E.S.. "Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção". In Manual de Saúde Ocupacional em Hospitais. 2018.
    Published
  6. Costa, P.. "Lidar com a diversidade nas Organizações". In Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais, 337-363. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2015.
    Published
  7. Costa, P.. "Lidar com a Diversidade no local de trabalho". 2011.
Conference abstract
  1. Camilla Marossi; Valentina Mariani; Alicia Arenas; Margherita Brondino; Carlos Vaz de Carvalho; Patrícia Costa; Donatella Di Marco; et al. "Mindfulness Lessons in a Virtual Natural Environment to Cope with Work-Related Stress". Paper presented in 13th International Conference. Lecture Notes in Networks and Systems, 2023.
    10.1007/978-3-031-41226-4_24
  2. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.. "Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs". Paper presented in 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, Athens, 2016.
    Published
  3. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.; Bretones, F.; Delgado, A.; et al. "SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries". Paper presented in 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, Athens, 2016.
    Published
  4. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.; Passos, A.; Tavares, S.. "Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs". Paper presented in 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, 2016.
  5. Costa, Patrícia; Sara Cristina Moura da Silva Ramos; Sílvia Agostinho da Silva; Ana M. Passos; Susana M. Tavares; Francisco Diaz Bretones. "SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries". Paper presented in 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace, 2016.
  6. Costa, Patrícia; Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva; Costa, P.; Silva, S.A.. "Perspectivas dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho sobre Stress no Trabalho: um estudo exploratório". Paper presented in Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010: Dilemas de uma sociedade em transforação, 2010.
Conference poster
  1. Costa, Patrícia Lopes; Passos, Ana M.; Silva, Sílvia A.; Leite, Ema S.; Tavares, Susana M.; Florina Spanu; Elitsa Dimitrova; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity". Paper presented in 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med), 2014.
Journal article
  1. Patrícia Costa; Lisa Handke; Moana König; Olivia Thieme. "Team perceived virtuality: Empirical exploration of its two dimensions.". Group Dynamics: Theory, Research, and Practice (2023): https://doi.org/10.1037/gdn0000202.
    10.1037/gdn0000202
  2. Autenrieth, L.; Costa, P.. "Counseling organizations remotely: A qualitative inductive research on the adjustment process". Counsulting Psychology Journal N/A (2023): https://www.apa.org/pubs/journals/cpb.
    Published • 10.1037/cpb0000249
  3. Isabelle Fisher; Costa, P.. "Job crafting after making mistakes: can leadership be an obstacle?". Learning Organization N/A (2023):
    Published • 10.1108/TLO-05-2022-0051
  4. Marques-Quinteiro, Pedro; Uitdewilligen, S.; Costa, P.; Passos, A. M.. "Learning through time: The role of team reflexivity and virtuality in decision-making teams". Learning Organization 29 1 (2022): 69-92. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0969-6474.
    Published • 10.1108/TLO-09-2020-0157
  5. Menardo, E. ; Di Marco, D.; Ramos, S.; Brondino, M.; Arenas, A.; Costa, P.; Carvalho, C. V. de; Pasini, M.. "Nature and mindfulness to cope with work-related stress: A narrative review". International Journal of Environmental Research and Public Health 19 10 (2022): https://www.mdpi.com/journal/ijerph.
    Published • 10.3390/ijerph19105948
  6. Lisa Handke; Patrícia L. Costa; Florian E. Klonek; Thomas A. O’Neill; Sharon K. Parker. "Team perceived virtuality: an emergent state perspective". European Journal of Work and Organizational Psychology (2021): 1-15. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1806921.
    10.1080/1359432X.2020.1806921
  7. Cakiroglu, S. S.; Caetano, A.; Costa, P.. "Shared leadership, self-management and perceived team effectiveness in the military context". Military Psychology 33 5 (2021): 308-319. https://www.tandfonline.com/toc/hmlp20/current.
    Published • 10.1080/08995605.2021.1962179
  8. Gilson, L. ; Costa, P.; O’Neill, T. A.; Maynard, M. T.. "Putting the “TEAM” back into virtual teams". Organizational Dynamics 50 1 (2021): https://www.sciencedirect.com/journal/organizational-dynamics.
    Published • 10.1016/j.orgdyn.2021.100847
  9. Costa, P.; Handke, L.; O’Neill, T. A.. "Are all lockdown teams created equally? Work characteristics and team perceived virtuality". Small Group Research 52 2 (2021): 600-628. https://journals.sagepub.com/description/SGR.
    Published • 10.1177/1046496421997897
  10. Fernandes, P. M. V.; Pereira, R.; Wiedenhöft, G.; Costa, P.. "The individuals' discretionary behaviors at work. An overview and analysis of its growing interest". Heliyon 7 10 (2021): https://www.sciencedirect.com/journal/heliyon.
    Published • 10.1016/j.heliyon.2021.e08175
  11. Marques-Quinteiro, P.; Santos,C. M.; Costa, P.; Graça, A.; Marôco, J.; Rico, R.. "Team adaptability and task cohesion as resources to the non-linear dynamics of workload and sickness absenteeism in firefighter teams". European Journal of Work and Organizational Psychology 29 4 (2020): 525-540. https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current.
    Published • 10.1080/1359432X.2019.1691646
  12. Cakiroglu, S. S.; Caetano, A.; Costa, P.. "How do mid-senior multinational officers perceive shared leadership for military teams? A qualitative study". Team Performance Management 26 5-6 (2020): 301-318. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/TPM-11-2019-0109/full/html.
    Published • 10.1108/TPM-11-2019-0109
  13. Handke, L.; Costa, P.; Klonek, F.; O'Neill, T.; Parker, S.. "Team perceived virtuality: An emergent state perspective.". European Journal of Work and Organizational Psychology (2020): https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current.
  14. Ramos, S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S. A.; Leite, E. S.. "Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital". Frontiers in Psychology 11 (2020): https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.02203/full#h8.
    Published • 10.3389/fpsyg.2020.02203
  15. Marques-Quinteiro, P.; Abrantes, A.; Costa, P.; Curral, L.; Graça, A. M.; Passos, A. M.; Santos, C. M.. "Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso". Psicologia 34 1 (2020): 24-42. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/about.
    Published • 10.17575/psicologia.v34i1.1468
  16. Leite, E.S.; Costa, P.; Passos, A. M.; Ramos, S.; Ramos, M.; Shapovalova, O.S.; Galaio, L.M.C.. "Determinantes organizacionais e individuais da qualidade dos cuidados prestados em contexto hospitalar". Saúde em Números 6 (2019): https://www.dgs.pt/paginas-de-sistema/saude-de-a-a-z/revista-da-dgs.aspx.
    Published
  17. Ramos, S.; Vicente, P.; Passos, A. M.; Costa, P.; Reis, E.. "Perceptions of the public transport service as a barrier to the adoption of public transport: a qualitative study". Social Sciences 8 5 (2019): 1-16. https://www.mdpi.com/2076-0760/8/5/150.
    Published • 10.3390/socsci8050150
  18. Sacadura-Leite, E.; Sousa-Uva; Ferreira, S.; Costa, P.; Passos, A. M.. "Condições de trabalho e exaustão emocional elevada em enfermeiros no ambiente hospitalar". Revista Brasileira de Medicina do Trabalho 17 1 (2019): 69-75. http://www.rbmt.org.br/about-the-authors/422/pt-BR.
    Published • 10.5327/Z1679443520190339
  19. Abrantes, A. C. M.; Passos, A. M.; Cunha, M. P.; Costa, P. L.. "Adaptação improvisada em equipa: um modelo de adaptação em tempo real". Revista Interdisciplinar de Gestão Social 7 3 (2018): 29-57. https://portalseer.ufba.br/index.php/rigs/index.
    Published • 10.9771/23172428rigs.v7i3.25642
  20. Costa, P. L.; Passos, A. M.; Bakker, A. B.; Romana, R.; Ferrão, C.. "Interactions in engaged work teams: a qualitative study". Team Performance Management 23 5-6 (2017): 206-226. http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/TPM-12-2016-0054.
    Published • 10.1108/TPM-12-2016-0054
  21. Alexandrova-Karamanova, A.; Todorova, I.; Montgomery, A.; Panagopoulou, E.; Costa, P.; Baban, A.; Davas, A.; Milosevic, M.; Mijakoski, D.. "Burnout and health behaviors in health professionals from seven European countries". International Archives of Occupational and Environmental Health 89 7 (2016): 1059-1075. https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-016-1143-5.
    Published • 10.1007/s00420-016-1143-5
  22. Carvalho, I.; Costa, P.; Simões, R.; Silva, A.; Silva, S. A.. "Qualitative analysis of vehicle needs and perceptions towards the adoption of a reconfigurable vehicle". Research in Transportation Business and Management 18 (2016): 85-104. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2210539516300128.
    Published • 10.1016/j.rtbm.2016.03.007
  23. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. "The work engagement grid: predicting engagement from two core dimensions". Journal of Managerial Psychology 31 4 (2016): 774-789.
    Published • 10.1108/JMP-11-2014-0336
  24. Costa, P.; Passos, A. M.; Barata, M.. "Multilevel influences of team viability". Team Performance Management 21 1-2 (2015): 19-36. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/TPM-03-2014-0020.
    Published • 10.1108/TPM-03-2014-0020
  25. Costa, P. L.; Passos, A. M.; Bakker, A. B.. "Direct and contextual influence of team conflict on team resources, team work engagement and team performance". Negotiation and Conflict Management Research 8 4 (2015): 211-227. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ncmr.12061/abstract.
    Published • 10.1111/ncmr.12061
  26. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S. A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. "Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project". European Health Psychologist 17 4 (2015): 146-151. http://ehps.net/ehp/index.php/contents/index.
    Published
  27. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. "Empirical validation of the team work engagement construct". Journal of Personnel Psychology 13 (2014): 34-45. http://www.hogrefe.com/periodicals/journal-of-personnel-psychology/.
    Published • 10.1027/1866-5888/a000102
  28. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. "Team work engagement: A model of emergence". Journal of Occupational and Organizational Psychology 87 2 (2014): 414-436. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12057/abstract.
    Published • 10.1111/joop.12057
  29. Bakker, A.; Costa, P.. "Chronic job burnout and daily functioning: a theoretical analysis". Burnout Research 1 3 (2014): 112-119. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2213058614000096.
    Published • 10.1016/j.burn.2014.04.003
  30. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Leite, E. S.; Tavares, S. M.; Spanu, F.; Dimitrova, E.; et al. "Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity". Journal of Work and Organizational Psychology 30 3 (2014): 105-112. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596214000139.
    Published • 10.1016/j.rpto.2014.11.001
  31. Silva, S.A.; Costa, P.L.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E. S.; Passos, A. M.. "Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients". British Journal of Health Psychology 18 4 (2013): 858-873. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/bjhp.12031/abstract.
    Published • 10.1111/bjhp.12031
  32. Costa, P. l.; Graça, A. M.; Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M.; Caetano, A.; Passos, A. M.. "Multilevel research in the field of organizational behavior: an empirical look at 10 years of theory and research". SAGE Open 3 3 (2013): 1-17. http://sgo.sagepub.com/content/3/3/2158244013498244.full.
    Published • 10.1177/2158244013498244
  33. Costa, P.. "Team Work Engagement Considering team dynamics for engagement". Business Research Unit (BRU-IUL) Working Papers Series (2012):
    Published
Journal issue
  1. Handke, L.; Costa, P.; O'Neill, T.. "Small Group Research". Small Group Research (2024):
    Published • Editor
  2. Gilson, L. ; O'Neill, T.; Costa, P.. "Organizational Dynamics". Organizational Dynamics (2021): https://www.journals.elsevier.com/organizational-dynamics.
    Published • Editor
  3. Costa, P.; Graça, A.; Silva, P.; Santos,C.M.; Santos, C. M.. "European Journal of Work and Organizational Psychology". European Journal of Work and Organizational Psychology (2019):
    Published • Editor
  4. Santos, C. M.; Santos,C.M.; Costa, P.; Silva, P.; Graça, A.. "Team Performance Management". (2019): https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/team-performance-management/67753?lang=en.
Report
  1. Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva; Professora Doutora Ana Margarida Passos ; Ramos, S.; Costa, P.; Tavares, S. M.. 2015. Final Technical- Full Report of the Project “Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SME´S.
Working paper
  1. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A.. 2012. "Team work engagement: Considering team dynamics for engagement". http://unide.iscte.pt/?pt=WPs.

Other

Other output
  1. Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Costa, P.; Marques, M.; Silva, S.A..
  2. Team Virtuality Scale: Validity evidence based on the internal structure. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2023. Costa, P.; Marques-Quinteiro, Pedro; Sinval, J.. https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/.
  3. Intervention Proposal in a public basic and secondary school in Portugal: crucial leadership competences. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.. 2022. Costa, P..
  4. Stakeholders over scorched earth How did companies react in the aftermath of the 2017 Portuguese forest fires?. ICARME 2022. 2022. Antunes, A.; Simaens, A.; Costa, P..
  5. PhD vs Pandemic: a qualitative study. VI International Forum on Management. 2022. Esperança, M. B.; Elbawab, R.; Costa, P.. https://eventos.unex.es/70005/detail/vi-international-forum-on-management.html.
  6. Virtual Work: What has Changed, What has Stayed the Same as it has Become More of the Norm. INGroup Conference. 2022. Costa, P..
  7. Team Perceived Virtuality Scale development and validation. INGroup Conference. 2022. Costa, P.; Handke, L..
  8. Daily work-related events generate a daily level of Team work engagement?.. INGroup Conference. 2022. Sousa, L. S.; Costa, P..
  9. Pandemic vs. PhD researchers : Work-life Balance challenges and strategies. 14º Congresso Nacional Psicologia da Saúde. 2022. Esperança, M. B.; Elbawab, R.; Costa, P.. https://14cnps.wordpress.com.
  10. Teamworking virtually: business as usual?. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Costa, P.; Graça, A.; Santos, C. M.; Marques-Quinteiro, P.; Rico, R.. https://www.tandfonline.com/toc/pewo20/current.
    10.1080/1359432X.2021.1936503
  11. Team Perceived Virtuality: empirical exploration of the construct. INGroup Conference. 2021. Costa, P.; Handke, L..
  12. Team Work Engagement: studying and testing observable behaviors. INGroup Conference. 2021. Costa, P.; Sousa, L. S..
  13. WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2021. Costa, P.; Silva, S.A.; Crespo, M.; Santos, J.B.; Silva, M.; Santos, G.A.; Branco, R.. https://ciiirh.iscsp.ulisboa.pt/.
  14. Introduction to the Special Issue on Virtual Teams. Organizational Dynamics. 2021. Gilson, L. ; O'Neill, T.; Costa, P..
    10.1016/j.orgdyn.2021.100848
  15. Are all virtual teams created equally? Work characteristics and Team Perceived Virtuality. Academy of Management Conference. 2021. Costa, P.; Handke, L.; O'Neill, T.. https://2021.aom.org/.
  16. Top 10 Tips for Leading Virtual Teams from CSU College of Business. Giordano, J. (2020, 27h April). Top 10 tips for leading virtual teams from CSU College of Business. https://biz.source.colostate.edu/top-10-tips-for-leading-virtual-teams-from-csu-college-of-business-1/?utm_source=newsletter&utm_medium=Email&utm_campaign=m0427-20. 2020. Maynard, M.T.; Gilson, L. ; Costa, P.; O'Neill, T..
  17. Injustice anywhere is a threat to engagement everywhere. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology. 2019. Costa, P.; Patient, D.; Marques, T..
  18. Predicting sick absenteeism in firefighers teams through cusp catastrophe modelling. 8th International Nonlinear Science Conference. 2019. Marques-Quinteiro, Pedro; Santos,C.M.; Costa, P.; Graça, A..
  19. But he hasn’t got anything on! What is unique, if anything, about working virtually. EAWOP’s Small Group Meeting on Teamworking Virtually: Business as usual?. 2019. Costa, P.; Gilson, L. ; O'Neill, T.; Passos, A. M..
  20. Doing good is energizing. The influence of an ethical leadership style on team work engagement perceptions. . 18th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology. 2017. Costa, P..
  21. Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2016. Silva, S.A.; Costa, P.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.; Passos, A. M.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  22. Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Ramos, S.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M.; Bretones, F. D.; Delgado, A.; et al. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  23. Promoting team effectiveness in the Portuguese Health Care centeres: Does leadership make a difference?. 2nd International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med2). 2016. Passos, A. M.; Costa, P.; Santos,C.M.; Marques-Quinteiro, Pedro.
  24. What is it that they do? A qualitative study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions. EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond. 2016. Costa, P.; Passos, A. M..
  25. Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).. 2016. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://11cnps.iscte-iul.pt/sites/default/files/docs/livro_resumos.pdf.
  26. Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”. 2015. Ramos, S.; Costa, P.; Silva, S.A.; Passos, A. M.; Tavares, S. M..
  27. Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement.. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2015. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  28. “Walk without rhythm and we won’t attract the worm”? A qualitative exploratory study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions. 17th EAWOP Congress. 2015. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  29. It takes two flints to make a fire : understanding work engagement at the team level. 2014. Costa, P.. http://hdl.handle.net/10071/8489.
  30. Junior doctors’ attitudes and practices related with exposure to organic fluids in a Portuguese hospital. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Sacadura-Leite, E; Galaio, L.M.C.; Frazão, M. A.; Sousa-Uva; Shapovalova, O.S.; Consciência, S.; Matoso, T.; Costa, P.; Professora Doutora Ana Margarida Passos.
  31. An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Ramos, S.; Leite, E.S..
  32. Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence?. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice. 2014. Leite, E.S.; Sousa-Uva; Andrade, H.; Ferreira, S.; Rocha, R.; Passos, A. M.; Costa, P..
  33. Team Work engagement: Validating a Theoretical Model. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP). 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  34. Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Well-Med). 2014. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  35. Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectivenes. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  36. Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  37. Team work engagement – Validação do constructo e do instrumento de medida. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  38. The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability.. I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional. 2013. Costa, P.; Passos, A. M.; Barata, C.; Bakker, A..
  39. Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”). 2013. Passos, A.M.; Costa, P.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S.. http://storage.ugal.com/6546/ehps2013---abstracts-.pdf.
  40. Team Work Engagement - different patterns over time. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  41. Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'". 2012. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M..
  42. Burnout and quality of care and burnout in the health sector.. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Tavares, S. M.; Leite, E.S..
  43. Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level.. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  44. Collective Work Engagement: Level issues and construct validation. Work Stress and Health Conference. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Bakker, A..
  45. Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2011. Costa, P.; Passos, A. M.; Silva, S.A.; Susana M. Tavares; Leite, E.. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/139/program-eawop2011.pdf?1337308547.
  46. Stress nas empresas: estudo exploratório sobre a perspectiva dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia. 2010. Costa, P.; Silva, S.A..
  47. Diversity at the workplace. Curso de formação online. 2008. Costa, P..
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2023 Team Virtuality Scale: Validity evidence based on the internal structure XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2023 Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2022 Pandemic vs. PhD researchers : Work-life Balance challenges and strategies 14º Congresso Nacional Psicologia da Saúde
2022 PhD vs Pandemic: a qualitative study VI International Forum on Management
2022 Virtual Work: What has Changed, What has Stayed the Same as it has Become More of the Norm INGroup Conference
INGroup
2022 Intervention Proposal in a public basic and secondary school in Portugal: crucial leadership competences XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
2022 Stakeholders over scorched earth How did companies react in the aftermath of the 2017 Portuguese forest fires? ICARME 2022
2022 Daily work-related events generate a daily level of Team work engagement?. INGroup Conference
INGroup
2021 WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
(Portugal)
2021 Team Perceived Virtuality: empirical exploration of the construct INGroup Conference
INGroup (Germany)
2021 Team Work Engagement: studying and testing observable behaviors INGroup Conference
INGroup
2021 Are all virtual teams created equally? Work characteristics and Team Perceived Virtuality Academy of Management Conference
Academy of Management (United States)
2019 Injustice anywhere is a threat to engagement everywhere 19th EAWOP Congress
(Italy)
2019 But he hasn’t got anything on! What is unique, if anything, about working virtually EAWOP’s Small Group Meeting on Teamworking Virtually: Business as usual?
EAWOP (Lisboa, Portugal)
2018 Intervening in burnout in complex organizations – The process of Action Research in the Hospital. 13th EAOHP Conference
(Portugal)
2017 Doing good is energizing. The influence of an ethical leadership style on team work engagement perceptions 8th Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology
(Ireland)
2016 Promoting team effectiveness in the Portuguese Health Care centeres: Does leadership make a difference? 2nd International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice
(Greece)
2016 Intervening in burnout in complex organizations – The process of Action Research in the Hospital 2nd International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice
(Greece)
2016 SME’s perspective on psychosocial risks – from identifying to intervening in four countries 12th European Association of Organizational Health Psychology conference
(Greece)
2016 Psychosocial risks prevention – perspectives from Portuguese SMEs. 12th European Association of Organizational Health Psychology conference
(Greece)
2016 What is it that they do? A qualitative study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond
(Spain)
2016 Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde
(Lisboa, Portugal)
2016 Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde
(Lisboa, Portugal)
2016 Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s - identificação e intervenção em quatro países 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde
(Lisboa, Portugal)
2015 Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement. 7th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(Oslo, Norway)
2015 “Walk without rhythm and we won’t attract the worm”? A qualitative exploratory study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions 7th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(Oslo, Norway)
2014 eam Work engagement: Validating a Theoretical Model. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)
(Paris, France)
2014 Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)
(Alexandroupolis, Greece)
2014 An action research intervention in an internal medicine service 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)
(Alexandoupolis, Greece)
2014 Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence? 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)
(Alexandroupolis, Greece)
2014 Team Work engagement: Validating a Theoretical Model X Encontro de Psicologia Social e das Organizações
(Lisboa, Portugal)
2013 The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability. I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional
(Lisboa, Portugal)
2013 Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement 27th Conference of the European Health Psychology Society
(Bordéus, France)
2013 Team Work Engagement – validação do constructo e do instrumento de medida VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Aveiro, Portugal)
2013 Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Aveiro, Portugal)
2013 Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectiveness 6th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(Munster, Germany)
2013 The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional
(Lisboa, Portugal)
2013 Team Work Engagement – validação do constructo e do instrumento de medida VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Aveiro, Portugal)
2013 Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
(Aveiro, Portugal)
2012 Team Work Engagement: different patterns of evolution VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional
(Lisboa, Portugal)
2012 Case Study: Hospital de Santa Maria, Lisbon, Portugal. Presented at Patient Safety in Hospital Settings: "The implications of hospital organization and physician burnout."
(Ireland)
2012 Meanings of Quality of Care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients 25th Conference of European Health Psychology Society
(Crete, Greece)
2011 Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(Maastricht, The Netherlands, Netherlands)
2011 Burnout and quality of care in the health system. Work,Stress and Health Conference
(Orlando. Flórida, United States)
2011 Collective Work Engagement: Level issues and construct validation Work Stress and Health Conference
(Orlando, Flórida, United States)
2005 Prevenção dos Maus-tratos- o caso da Unidade de Intervenção Precoce da Maternidade Bissaya Barreto Seminário “A Família... o Estado e o Projecto de Vida das Crianças”
(Mesão Frio, Portugal)

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2023/07/10 - Current Stakeholder theory over scorched earth: How did SMEs cope with stakeholders in the aftermath of the 2017 fires?
Co-supervisor of Narciso Emanuel Azevedo Antunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/07/10 - Current Assessing Work Engagement Through Team Behavior Observation: A Sales Environment Perspective
Supervisor of Lourenço de Sales Parente Silva de Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/12 - Current Relação entre o Teletrabalho e o Empenho no Trabalho e o papel moderador do PsyCap
Supervisor of Filipa Marnel Fialho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/12 - Current Retenção de colaboradores: o impacto de um clima de saúde mental no compromisso organizacional e nas intenções de saída da organização
Supervisor of João Pedro Filipe Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/12 - Current Discrepâncias entre liderença pretendida e percebida, e o seu impacto na trajetória de medidas de eficácia em equipas.
Supervisor of Mariana Inês Rebelo Jaloto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Current Liderança organizacional
Supervisor of Ricardo Malta Pinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Current Impacto da Comunicação Interna numa Organização
Supervisor of Marta Marques Gorjão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/30 - Current O Jardim de Infância também é uma Organização: Preditores Organizacionais do Suporte à Autonomia das Crianças
Co-supervisor of Beatriz Isabel Banza Marçalo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - Current O impacto do trabalho híbrido e da virtualidade percebida de equipas na eficácia das equipas
Supervisor of Ricardo Anjo Roque
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/15 - Current Avaliação do perfil do Líder e que estratégias de liderança utiliza para construir e liderar equipas movidas pelo sentido de compromisso e de missão em contexto de situações de crise: análise a partir de situações de crise ocorridas em Portugal em diferentes tipos de organizações
Supervisor of Susana Maria de Almeida Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/27 - Current Diversidade no Local de Trabalho: O impacto da Incivilidade na formação de Diversity Beliefs
Supervisor of Inês Maria Belo Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/11 - Current Introdução Tecnológica nos Postos de Trabalho e as Dificuldades dos Trabalhadores: O Papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho
Supervisor of Maria Carolina Dinis Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/03 - Current Impacto que as características das empresas têm na motivação dos trabalhadores jovens em Portugal
Supervisor of Ana Marta dos Santos Fialho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Current O Impacto do reconhecimento de colaboradores nas Redes Sociais: a perspetiva dos gestores e dos colaboradores. Um estudo exploratório.
Supervisor of Ricardo Manuel Simões Romão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/15 - Current Quais são os principais fatores, relativamente a práticas de feedback, que influenciam o trabalho de equipa virtual na área de consultoria?
Supervisor of Joana Maria Duque Ferraz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/24 - Current Como é que o compromisso pode influenciar o desempenho dos clientes internos?
Supervisor of Constança Teresa Videira Machado de Campos Henriques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - Current A influência das experiências de Recovery na percepção de um clima de Workload
Supervisor of Bernardo Lázaro Custódio Pereira Marinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - Current Atenção Plena na gestão da cultura de organizações de saúde.
Supervisor of Luciana Ogioni de Miranda Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - Current A influência de factores organizacionais e de equipa nas preferências de integração trabalho-família dos indivíduos
Supervisor of Joana Carolina Miranda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - Current TWE Vs TWP nas equipas internas da Randstad
Supervisor of Alex Costa Henriques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Desenvolvimento de um plano de formação em competências de Liderança dirigido a Investigadores Principais na área da Saúde e Ciências da Vida.
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Introdução Tecnológica nos Postos de Trabalho e as Dificuldades dos Trabalhadores: O Papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Diversidade no Local de Trabalho: O impacto da Ciberincivilidade na formação de Diversity Beliefs e do Estigma Percebido
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 O Impacto da Comunicação Interna nos Colaboradores - Um Estudo de Caso do Grupo Renault
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 O impacto do trabalho híbrido na viabilidade das equipas e a percepção da virtualidade pelas equipas como um mediador.
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Employee retention: the impact of mental health climate in organizational commitment and employee?s intention to leave the organization
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Impacto das Características do Trabalho na Motivação - Efeitos na Fase Inicial de Carreira em Portugal
Co-supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 O impacto do Capital Psicológico Positivo na relação entre Dias em Teletrabalho e Work Engagement
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/05/05 - 2023 Desenvolvimento de um plano de formação em competências de Liderança dirigido a Investigadores Principais na área da Saúde e Ciências da Vida
Supervisor of Ana Margarida da Silva Figueira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/30 - 2022/12/09 O Impacto do Technostress na Ansiedade - Exploração do Papel Moderador das Experiências de Recuperação
Supervisor of Sara Cristina Cardoso Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/02 - 2022/12/09 O Estigma Invisível: A Inclusão e Retenção de Pessoas com Perturbação do Espectro do Autismo nas Empresas Portuguesas
Supervisor of Pedro Filipe Bastos Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/07/19 - 2022/12/06 Regresso ao escritório num período pós pandemia: Projeto em empresa
Supervisor of Joana Filipa André Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/16 - 2022/11/03 O Impacto do Regime de Teletrabalho na Experiência da Parentalidade.
Supervisor of Filipa Gonçalves Rente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/15 - 2022/10/18 New Ways of Health: Características do Trabalho, Necessidades Psicológicas Básicas e Saúde Mental, em Teletrabalho
Supervisor of Carolina dos Santos Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 New Ways of Health: Características do Trabalho, Necessidades Psicológicas Básicas e Saúde Mental, em Teletrabalho
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 O Estigma Invisível: A Inclusão e Retenção de Pessoas com Perturbação do Espectro do Autismo nas Empresas Portuguesas
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 Regresso ao escritório num período pós pandemia: Projeto em empresa.
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 O Impacto do Regime de Teletrabalho na Experiência da Parentalidade.
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 O Impacto do Technostress na Ansiedade - Exploração do Papel Moderador das Experiências de Recuperação
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/26 - 2021/11/23 O impacto do apoio social e da necessidade de recuperação na relação entre off-task conversation e bem-estar subjetivo
Supervisor of João Miguel Serôdio Bila dos Santos e Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/10/26 O desenvolvimento organizacional como instrumento para construir e manter a Eficácia Organizacional na modalidade remota. Uma investigação indutiva qualitativa.
Supervisor of Laura Christin Autenrieth
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/07 - 2021/07/15 Personalidade do Líder e o Desempenho Adaptativo da Equipa em Contextos Virtuais: Impacto da Extraversão e Abertura à Experiência em Equipas Virtuais
Supervisor of Moana König
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/07/15 ERROS NAS ORGANIZAÇÕES: O IMPACTO DA ORIENTAÇÃO PARA O ERRO NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL RELACIONADO COM O TRABALHO
Supervisor of Isabelle Fischer
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/24 - 2021/07/15 Atrair e reter empregados como uma Pequena Empresa? Estudo de caso sobre a ManWinWin Company
Supervisor of Maria Leonor de Lemos de Meirelles
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/12 - 2021/07/15 Proposta de Intervenção numa Escola Pública Básica e Secundária em Portugal: competências de liderança cruciais para lidar com a mudança
Supervisor of Catarina Falcão da Palma Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/03 - 2021/07/15 O impacto do papel do líder na virtualidade percebida da equipa - Exploração do papel mediador do Team Work Engagement
Supervisor of Mariana Sofia Laureano Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/19 - 2021/07/15 A influência dos Papéis e da Identidade de género na Liderança Transformacional
Supervisor of Gonçalo Lopes Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Proposta de Intervenção numa Escola Pública Básica e Secundária em Portugal: competências de liderança cruciais para lidar com a mudança
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 A influência dos Papéis e da Identidade de género na Liderança Transformacional
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 ERROS NAS ORGANIZAÇÕES: O IMPACTO DA ORIENTAÇÃO PARA O ERRO NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL RELACIONADO COM O TRABALHO
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Personalidade do Líder e o Desempenho Adaptativo da Equipa em Contextos Virtuais: Impacto da Extraversão e Abertura à Experiência em Equipas Virtuais
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 O impacto do papel do líder na virtualidade percebida da equipa - Exploração do papel mediador do Team Work Engagement
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Atrair e reter empregados como uma Pequena Empresa? Estudo de caso sobre a ManWinWin Company
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 O impacto do apoio social e da necessidade de recuperação na relação entre off-task conversation e bem-estar subjetivo
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 O desenvolvimento organizacional como instrumento para construir e manter a Eficácia Organizacional na modalidade remota. Uma investigação indutiva qualitativa.
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Is there a useful nudge that helps to change public opinion about ethics in the Bank industry?
Supervisor
 Gestão Aplicada (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2019/11/26 - 2020/12/22 Melhorar a vida dos trabalhadores do desporto: O impacto do trabalho emocional no engajamento profissional e o bem-estar
Supervisor of Patrícia de Jesus Pereira Tavares Caetano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/12/11 Liderança abusiva: A influência no work engagement. O papel moderador da necessidade de recuperação e da assertividade
Supervisor of Cláudia Sofia Garcia Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09/28 - 2020/11/25 O impacto da Virtualidade das equipas: uma investigação sobre a Virtualidade da Equipa, a Reflexividade da Equipa, e a Co-presença na Eficácia da Equipa
Supervisor of Mariana Malheiro Dias Mieiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/11/25 De que forma é que a Virtualidade impacta a Performance da equipa através da influência da paixão pelo empreendedorismo.
Supervisor of Marta Correia Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/02 - 2020/07/24 Ligar e (des)ligar do trabalho: o impacto do uso intensivo de dispositivos móveis na recuperação do trabalho e na satisfação conjugal.
Supervisor of Eva Maria Botelho Catarino
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 Ligar e (des)ligar do trabalho: o impacto do uso intensivo de dispositivos móveis na recuperação do trabalho e na satisfação conjugal.
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 Stakeholder theory over scorched earth: How did SMEs cope with stakeholders in the aftermath of the 2017 fires?
Co-supervisor
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 Assessing Work Engagement Through Team Behavior Observation: A Sales Environment Perspective
Supervisor
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 Liderança abusiva: A influência no work engagement. O papel moderador da necessidade de recuperação e da assertividade
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 How Virtuality impacts Team Performance through its influence on Entrepreneurship Passion.
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 O impacto da Virtualidade das equipas: uma investigação sobre a Virtualidade da Equipa, a Reflexividade da Equipa, e a Co-presença na Eficácia da Equipa
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 Melhorar a vida dos trabalhadores do desporto: O impacto do trabalho emocional no engajamento profissional e o bem-estar
Supervisor
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/14 - 2019/11/14 The effectiveness of decision making processes of military teams with shared leadership
Co-supervisor of Serkan Sultan Çakiroglu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2019/01/01 Understanding the relationship between team interaction, focused on affect regulation and motivation building, and performance through growth curve modelling
Supervisor of António Martinez
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 The role of fairness on trust and team engagement in teams
Supervisor
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The role of fairness on trust and team work engagement in teams
Supervisor of Tony Drescher
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The Effect of Leadership Functions on Team Effectiveness of Virtual Teams
Supervisor of Alexandra Margarida Martins de Matos
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 Leading Creative Teams Virtually
Supervisor of Benjamin Berggold
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: The moderating role of a shared identity
Supervisor of Julia Erhart
 Gestão (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The Effect of Asynchronous Communication on the Relationship between Intragroup Conflicts and Transition Processes
Supervisor of Eva Maria Tschas
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The Effect of Trust on the adaptability of virtual teams. The Mediator Role of Transition Processes
Supervisor of Maria Cura Marcos
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The impact of transition processes on virtual teams’ reflexivity: the role of trust and computer-mediated communication skills
Supervisor of José Nuno Oliveira Fernandes
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The influence of leadership on CMC competences: The moderating role of task interdependence
Supervisor of Isabelle Dominique Scheffler
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The effect of Leader’s segmentation preferences on social norms within Teams
Supervisor of Alessandra Nina Borzutzky
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/01/01 - 2018/01/01 The Impact of Leadership on Virtual Team Satisfaction and Viability: the Role of Performance Monitoring and Team Work Engagement
Supervisor of Nicolas Romain Jean Zanin
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01 The Effect of Leadership Functions on Team Effectiveness of Virtual Teams
Supervisor of Alexandra Margarida Martins de Matos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01 The impact of transition processes on virtual teams’ reflexivity: the role of trust and computer-mediated communication skills
Supervisor of José Nuno Oliveira Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01 The Impact of Leadership on Virtual Team Satisfaction and Viability: the Role of Performance Monitoring and Team Work Engagement
Supervisor of Nicolas Romain Jean Zanin
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2018/01/01 The effect of Leader’s segmentation preferences on social norms within Teams
Supervisor of Alessandra Nina Borzutzky
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2018 The role of fairness on trust and team work engagement in teams
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The Effect of Leadership Functions on Team Effectiveness of Virtual Teams
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 Leading Creative Teams Virtually
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The Effect of Asynchronous Communication on the Relationship between Intragroup Conflicts and Transition Processes
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: The moderating role of a shared identity
Supervisor
 Gestão (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The Effect of Trust on the adaptability of virtual teams. The Mediator Role of Transition Processes
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The impact of transition processes on virtual teams’ reflexivity: the role of trust and computer-mediated communication skills
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The effect of Leader’s segmentation preferences on social norms within Teams
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The Impact of Leadership on Virtual Team Satisfaction and Viability: the Role of Performance Monitoring and Team Work Engagement
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 The influence of leadership on CMC competences: The moderating role of task interdependence
Supervisor
 Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional) (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2017/01/01 - 2017/01/01 The impact of Age Diversity Climate on Team Effectiveness: the role of Leadership and Adaptability
Supervisor of José Manuel de Sousa Portocarrero Canavarro
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2017/01/01 The influence of Ethical Leadership on Team Effectiveness: A relationship mediated by Transactive Memory Systems
Supervisor of Mafalda Sousa Simões
 Gestão (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/01/01 - 2017/01/01 The impact of leader’s feedback on team adaptation: the role of psychological safety
Supervisor of Laura Isabel Costa Bento
 Gestão (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 Leading Creative Teams Virtually
Supervisor of Benjamin Berggold
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The Effect of Asynchronous Communication on the Relationship between Intragroup Conflicts and Transition Processes
Supervisor of Eva Maria Tschas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: The moderating role of a shared identity
Supervisor of Julia Erhart
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The Effect of Trust on the adaptability of virtual teams. The Mediator Role of Transition Processes
Supervisor of Maria Cura Marcos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The influence of leadership on CMC competences: The moderating role of task interdependence
Supervisor of Isabelle Dominique Scheffler
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The impact of Age Diversity Climate on Team Effectiveness: the role of Leadership and Adaptability
Supervisor of José Manuel de Sousa Portocarrero Canavarro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The impact of leader’s feedback on team adaptation: the role of psychological safety
Supervisor of Laura Isabel Costa Bento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The influence of Ethical Leadership on Team Effectiveness: A relationship mediated by Transactive Memory Systems
Supervisor of Mafalda Sousa Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2017/01/01 The effect of participative leadership style on the job satisfaction and employee commitment
Supervisor of Mihaela Moustakova
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 - 2017 The impact of Age Diversity Climate on Team Effectiveness: the role of Leadership and Adaptability
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 The impact of leader’s feedback on team adaptation: the role of psychological safety
Supervisor
 Gestão (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 The influence of Ethical Leadership on Team Effectiveness: A relationship mediated by Transactive Memory Systems
Supervisor
 Gestão (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2017 O impacto do uso do smartphone no conflito trabalho-família: o papel mediador da recuperação
Supervisor
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/11/16 - 2016/12/12 Análise da Inserção das Praticas de Mindfulness no Contexto Organizacional Brasileiro e Português
Supervisor of Rafael Tirollo Taddei
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09/01 - 2016/12/02 Experiências de Recuperação: Que Relação com Conflitose Eficácia?
Supervisor of Madalena Sofia de Jesus Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01 Differences of Emotional Intelligence Between Men and Women and Its Impact on Team Leadership and Effectiveness
Supervisor of Nadia Mahjoub
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01 Experiências de Recuperação: Que Relação com Conflitose Eficácia?
Supervisor of Madalena Sofia de Jesus Lopes
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01 The Impact of Team Work Engagement on Team Satisfaction and the Role of Psychological Safety as a Moderator
Supervisor of Raquel Costa Gaspar
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01 The Effect of the Leader’s Multicultural Experience and Cultural Intelligence on Team Effectiveness
Supervisor of Joana da Conceição Moreira Lamarão
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01 The Direct Impact of Team Leadership on Implicit Coordination of a Team and the Role of Trust as a Mediator
Supervisor of Pedro Nunes Quintal
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/01 - 2016/01/01 The impact of Ethical and Despotic Leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams
Supervisor of João Gonçalo Madeira Fraga Fernandes Simões
 Gestão: Programa Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01 The impact of Ethical and Despotic Leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams
Supervisor of João Gonçalo Madeira Fraga Fernandes Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01 The Direct Impact of Team Leadership on Implicit Coordination of a Team and the Role of Trust as a Mediator
Supervisor of Pedro Nunes Quintal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01 Differences of emotional intelligence between men and women and its impact on team leadership and effectiveness
Supervisor of Nadia Mahjoub
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01 The Impact of Team Work Engagement on Team Satisfaction and the Role of Psychological Safety as a Moderator
Supervisor of Raquel Costa Gaspar
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/01 - 2016/01/01 The Effect of the Leader’s Multicultural Experience and Cultural Intelligence on Team Effectivenes
Supervisor of Joana da Conceição Moreira Lamarão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2016 Análise da Inserção das Praticas de Mindfulness no Contexto Organizacional Brasileiro e Português
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2016 The impact of Ethical and Despotic Leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 The Direct Impact of Team Leadership on Implicit Coordination of a Team and the Role of Trust as a Mediator
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 Differences of Emotional Intelligence Between Men and Women and Its Impact on Team Leadership and Effectiveness
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 The Impact of Team Work Engagement on Team Satisfaction and the Role of Psychological Safety as a Moderator
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 The Effect of the Leader’s Multicultural Experience and Cultural Intelligence on Team Effectiveness
Supervisor
 Gestão: Programa Internacional (Master)
Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Economia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 Experiências de Recuperação: Que Relação com Conflitose Eficácia?
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/01/01 - 2015/01/01 Team work engagement and team effectiveness
Co-supervisor of Daniel Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015 The effectiveness of decision making processes of military teams with shared leadership
Co-supervisor
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Event organisation

Event name
Type of event (Role) 		Institution / Organization
2019 - Current EAWOP’s Small Group Meeting on Team Virtuality (2019/07/22 - 2019/07/24)
Meeting (President of the Organising Committee)
 Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal
2019/07/18 - 2019/09/21 INGRoup Annual Conference (2019/07/18)
Conference (Member of the Organising Committee)
2019/07/21 - 2019/07/23 Small Group Meeting: Teamworking Virtually: Business as usual? (2019/07/21)
Other (Member of the Scientific Committee)
2014/01/01 - 2014/12/31 • EAWOP’s 4th Early Carreer Summer School, (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31 • Student publication prize committee of CIS-IUL (2014/01/01)
2014/01/01 - 2014/12/31 • X Encontro de Psicologia Social e das Organizaçõe (2014/01/01)
2012/01/01 - 2012/12/31 • Symposium about Organizational Behavior (2012/01/01)
2010/01/01 - 2010/12/31 • 3rd Annual Conference: Computer-Aided Qualitative Research Europe (2010/01/01)

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2018 Diz-me que clima percecionas, dir-te-ei quão workaholic és: o papel moderador de um clima de trabalho excessivo na relação entre autoeficácia e o workaholism
(Thesis) Main arguer
 Cláudia Lopes dos Santos Correia Fernandes (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 E-Mail as a Source of Stress and Burnout Symptoms: The Mediating Role of Work-Family Conflict
(Thesis) Main arguer
 Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado (Master)
2018 O bem-estar subjetivo no contexto da atividade empreendedora na fase de startup: alguns antecedentes e aspetos contextuais
(Thesis) Main arguer
 Luciana Isabel Magalhães Ricardo (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 A Influência das Funções de Sensegiving e Promoção do Sensemaking do Líder na Eficácia das Equipas
(Thesis) Main arguer
 Andreia Isabel Ruano Pinheiro (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 Human Resources Management Strategies for Increasing Hospital Employee Satisfaction and Engagement
(Thesis) Arguer
 He Jing (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 A Portuguese Bank and the Job Demands-Resources Model: Shedding Light on Regional Differences Through a Mixed-Methods Approach
(Thesis) Main arguer
 Ana Miguel Peças de Oliveira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 O Workaholism no Sector Terciário: O papel moderador do capital psicológico
(Thesis) Main arguer
 Carolina Maria Conceição Camacho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel
(Thesis) Arguer
 Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo Goulão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 “Two faces of the same coin”: A Manager-Centered Model to understand Favouritism Behaviours
(Thesis) Arguer
 Ana Catarina Rosa Carnaz (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 The Effect of Teamwork Engagement on Team Learning and Team Adaptation in Tourism Sector,
(Thesis) Main arguer
 Mariana Gravelho de Carvalho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 "Bem-me-quer, mal-me-quer...": A relação do trabalho e da saúde com as expetativas e intenções de reforma dos trabalhadores portugueses
(Thesis) Main arguer
 Nikita Leloup Sena (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo - o papel da empowering leadership dos treinadores
(Thesis) Main arguer
 Ana Catarina Pinto Rodrigues (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Riscos Psicossociais e Fatores Humanos na Segurança no Trabalho: um Projeto no sector Aeronáutico
(Thesis) Main arguer
 Inês Mané Carvalhal Macedo (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 The Impact of Team Orientation on Teamwork Engagement: Having intragroup conflict as moderator
(Thesis) Main arguer
 Ana Isa Dupret Hopffer Almada Gommel (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 The Moderator Role of Conflict Management Strategies of Working Teams
(Thesis) Main arguer
 Ana Filipa Afonso Pereira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Association member

Society Organization name Role
2014/01/01 - Current • International Association of Applied Psychology
2014/01/01 - Current Associação Portuguesa de Psicologia das Organizações e Comportamento Organizacional
2013 - Current Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional
2011/01/01 - Current • EAWOP
2011 - Current European Association of Work and Organizational Psychology
2010 - Current Organizational Behavior and Human Resources Group
2009 - Current Ordem dos Psicólogos Portugueses

Committee member

Activity description
Role 		Institution / Organization
2014 - 2014 Student publication prize committee of CIS-IUL
Member
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2014 Scientific Committee X Encontro de Psicologia Social e das Organizações ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Conference scientific committee

Conference name Conference host
2022 - Current INGroup Conference
2021 - Current INGroup Conference
2019 - Current 19th EAWOP Congress
2016 - Current VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2017 - Current Organizational Behavior (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2015 - Current Group and Team processes (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2023/02 - 2023/07 Técnicas de Intervenção Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Liderança e Gestão de Equipas em Ação Humanitária Ação Humanitária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Liderança de Equipas de Alta Performance Liderança de Equipas de Alta Performance (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Modelos Organizacionais Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Liderança e Gestão de Equipas em Ação Humanitária Ação Humanitária (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Técnicas de Intervenção Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Modelos Organizacionais Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Técnicas de Intervenção Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Modelos Organizacionais Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nas Organizações Escola de Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Técnicas de Intervenção Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Modelos Organizacionais Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2018 Team Effectiveness Dissertation Seminar (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2015 - 2017 Critical Thinking and Argumentation Workshop (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2016 - 2016 Organizational Dynamics (Mestrado) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2016 - 2016 Pensamento Crítico Programa Avançado de Liderança, Banco de Portugal (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 - 2016 Qualitative Research Data Analysis (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015 Modelos Organizacionais (Licenciatura)
2015 - 2015 Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações (Mestrado integrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 - 2015 Gestão de Equipas (Mestrado)
2010/05 - 2013/07 Pensamento Crítico (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/05 - 2013/07 Diversidade no local de trabalho (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/05 - 2013/07 Técnicas de Apresentação (Outros) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010 - 2011 Análise de Conteúdo com Programas Informáticos (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Other jury / evaluation

Activity description Institution / Organization
2017 - 2017 PhD Research Seminars, OBHR ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 PhD Research Seminars, OBHR ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Distinctions

Award

2017 Scientific Prize of ISCTE-IUL
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Scientific Prize of ISCTE-IUL
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 Scientific Prize of ISCTE-IUL
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 Scientific Prize of ISCTE-IUL
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006 Award for the 3% best students of University of Coimbra
Universidade de Coimbra, Portugal

Title

2017 Outstanding reviewer for Team Performance Management: and International Journal