???global.info.a_carregar???
Camilo Valverde is an Assistant Professor at Católica Porto Business School and a researcher at CEGE - Research Centre in Management and Economics. He holds a PhD in Psychology, University of Porto. He is a consultant in the areas of Human Resources Management and Organizational Behaviour. Camilo’s research deal mostly with leadership and workplace health and safety. In his most recent research, he has been examining the impact of leadership forgiveness on teams and organisational functioning, from both theoretical and empirical perspectives.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Camilo Valverde

Nomes de citação

  • Valverde, Camilo

Identificadores de autor

Ciência ID
F211-9550-CB01
ORCID iD
0000-0002-1372-5110
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2011/01/01 - 2013/12/31 Projecto Estratégico - UI 50 - 2011-2012
PEst-C/PSI/UI0050/2011
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2009/07/01 - 2011/07/31 Género e trabalho: o processo de inserção feminina em profissões tradicionalmente masculinas
PIHM/GC/0079/2008
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Universidade do Porto Centro de Psicologia, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Arménio Rego; Ana Isabel Melo; Dustin J. Bluhm; Miguel Pina e Cunha; Camilo Valverde. "Team psychological safety predicting team creativity: a conditional indirect effect model". Trabalho apresentado em 10th Annual EUROMED Academy of Business Conference, Rome, 2017.
    Publicado
Artigo em revista
  1. A. Rego; D. Bluhm; C. Valverde; M. P. Cunha. "Are gritty leaders happier or unhappier? It depends on how prudent they are". Group and Organization Management (2023): http://hdl.handle.net/10400.14/41532.
    Acesso aberto • Aceite para publicação • 10.1177/10596011221147439
  2. Arménio Rego; Andreia Vitória; Miguel Pina e Cunha; Bradley P. Owens; Ana Ventura; Susana Leal; Camilo José Lopes Valverde; Rui Lourenço-Gil. "Employees’ improvisational behavior: exploring the role of leader grit and humility". Human Performance 35 2 (2022): 113-138. http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85127074777&partnerID=8YFLogxK.
    Acesso aberto • Publicado • 10.1080/08959285.2022.2038171
  3. Camilo Valverde; Daniel Silva; Lúcia Simões Costa; Marianne Lacomblez. "Editorial". Laboreal 17 2 (2021): http://hdl.handle.net/10400.14/45570.
    Acesso aberto • Publicado • 10.4000/laboreal.18400
  4. Arménio Rego; Flávia Cavazotte; Miguel Pina e Cunha; Camilo Valverde; Marcel Meyer; Luca Giustiniano. "Gritty leaders promoting employees’ thriving at work". Journal of Management 47 5 (2021): 1155-1184. http://hdl.handle.net/10400.14/30162.
    Acesso aberto • Publicado • 10.1177/0149206320904765
  5. Arménio Rego; Camilo Valverde; Patrícia Medeiros; Miguel Pina e Cunha. "O meu líder tem garra e apoia-me?". Human Resources Portugal Outubro (2019): 74-76.
    Publicado
  6. Arménio Rego; Miguel Pina e Cunha; Camilo José Lopes Valverde. "Gestão por objetivos: o lado negro". Human Resources Portugal (2017):
    Publicado
  7. Joana Castelhano; Marianne Lacomblez; Marta Santos; Camilo Valverde. "Police training course for agents - entry into the profession and also into the distinction between men and women". Work 41 SUPPL.1 (2012): 4637-4641. http://hdl.handle.net/10400.14/14478.
    Acesso aberto • Publicado • 10.3233/WOR-2012-0759-4637
Capítulo de livro
  1. Camilo Valverde. "4". In Diálogo aberto "o hospital": o livro verde dos hospitais do SNS, 70-79. Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Hospitalar, 2021.
    Publicado
  2. Arménio Rego; Camilo Valverde; Miguel Pina e Cunha. "11". In Humanizar as organizações: novos sentidos para a gestão de pessoas, 187-202. Editora RH, 2019.
    Publicado
Edição de número de revista
  1. Cunha, Liliana; Valverde, Camilo; Silva, Daniel; Costa, Lúcia; Lacomblez, Marianne. "Trabalho e Território". Laboreal 17 2 (2021): http://dx.doi.org/10.4000/laboreal.18039.
    Publicado • 10.4000/laboreal.18039
Livro
  1. Arménio Rego; Camilo Valverde; Eduardo Oliveira; Miguel Pina e Cunha. Gestão por objetivos: guias para reflexão e ação. Edições Sílabo. 2018.
    Publicado
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2016/09/05 - 2016/09/05 Implementação de melhorias na área dos recursos humanos : avaliação de desempenho na farmácia Gaia Jardim
Católica Porto Business School, Portugal
2015 - 2015 A Comunicação Interna como Instrumento de Gestão de Pessoas – Caso Millennium BCP”

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2024/07/15 Perspetiva do Utilizador sobre a Transformação Digital nos Serviços: O caso da Loja do Cidadão
Presidente do júri
 Marta Mota Coelho Paes do Amaral (Mestrado)
Católica Porto Business School, Portugal
2021/07/13 A relac¸a~o da percec¸a~o do suporte organizacional com o bem estar dos trabalhadores das plataformas digitais e o papel moderador da motivac¸a~o para com o trabalho
Arguente principal
 Telma Filipa Oliveira Almeida (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2019/06/25 Relatório de Estágio Global Head Hunters - Conquista do Talento - Cons. RH, Unip. Lda.
Arguente principal
 Magda Soraia Costa Gomes (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2019/06/16 Relatório de Estágio Barata & Ramilo, S.A. (Parfois)
Arguente principal
 Inês Aguiar Manshukhlal (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2019/06/16 Relatório de Estágio Domus Social E.M.
Arguente principal
 Joana Filipa da Silva Correia (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2018/07/23 A relação entre o suporte organizacional e a conciliação trabalho família, através de uma análise de género
Arguente principal
 Bárbara Sofia Moura Moreira (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2018/07/23 Estudo quantitativo: Análise da relação entre a perceção do suporte organizacional e o compromisso afetivo, moderada pela motivação em trabalhadores em economia compartilhada
Arguente principal
 Elisabete Maria Santos Moura Dias Pinho (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2017/07/24 Riscos psicossociais e engagement nos Magistrados do Ministério Público: uma relação moderada pelo capital psicológico
Arguente principal
 Bárbara António Ribeiro Fonseca (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal
2017/07/24 As diferenças intergeracionais na conciliação trabalho família: um estudo qualitativo
Arguente principal
 Carlota Barroso Ferreira da Silva (Mestrado)
Faculty of Education and Psychology, Portugal

Entrevista (jornal / revista)

Descrição da atividade Jornal / Forum
2023/03/01 Líderes perseverantes são mais felizes? Depende de quão prudentes são. Human Resources Portugal
2020/10/27 Os advogados do diabo (nas organizações) são uma bênção? Human Resources
Distinções

Prémio

2018 Best paper award
International Society for the Study of Work & Organizational Values, Portugal