???global.info.a_carregar???
I am an Assistant Professor at ISPA- Instituto Universitário, and a Research Fellow at William James Center for Research. I graduated as an Organizational Psychologist at the University of Lisbon, and obtained my Ph.D in HR Management and Development at ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa. My research interests regard how individuals and teams adapt to unforeseen events in their work context and how this relates to performance and affect. I am particularly interested in extreme action teams such as Firefighters and Polar Scientists. In this regard, I am currently involved in several research projects supported by the Portuguese Polar Program, the NTR-INGroup Grant Scheme, and the European Space Agency. My research has been published in leading journals such as Group and Organization Management, European Journal of Work and Organizational Psychology, Frontiers in Psychology, Leadership, and the Small Group Research; and it has received the attention of the national (Jornal Público) and international (Wall Street Journal) media. At ISPA- Instituto Universitário, I am currently the chair of the Organizational Psychology (undergraduate program in Psychology) and the Human Factors (graduate program in Social and Organizational Psychology) curricular units.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Pedro Marques Quinteiro Fernandes da Silva

Nomes de citação

  • Marques-Quinteiro, P.
  • Quinteiro, M. P.

Identificadores de autor

Ciência ID
A51D-B9DC-45AC
ORCID iD
0000-0001-9385-8476
Google Scholar ID
CuviM7YAAAAJ&hl
Scopus Author Id
39961782000

Endereços de correio eletrónico

  • pquinteiro@ispa.pt (Profissional)

Telefones

Telefone
  • (351) 218811700 (Profissional)

Moradas

  • ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. R Jardim do Tabaco, 34, 1149-041, Lisboa, Lisboa, Portugal (Profissional)

Websites

  • http://www.ispa.pt/pessoa/pedro-marques-quinteiro (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2017/09 - 2019/08
Concluído
Social and Organizational Psychology (Pós-doutoramento)
Especialização em Organizational psychology
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2009/09/01 - 2015/07/01
Concluído
HR Management and development (Doutoramento)
Especialização em Organizational behaviour
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Team adaptation in complex work environments " (TESE/DISSERTAÇÃO)
Aprovado por unan. e dist.
2007/09 - 2009/07
Concluído
HR, Work and Organizational Psychology (Mestrado)
Especialização em Organizational psychology
Universidade de Lisboa, Portugal
"Auto liderança e inovação de papel: relações de mediação com a orientação dos objectivos e a motivação (Self-leadership and work role innovation: Mediation relationships with goal orientation and motivation)" (TESE/DISSERTAÇÃO)
17
2004 - 2007
Concluído
General Psychology (Licenciatura)
Universidade de Lisboa, Portugal
14
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

2019/09/01 - 2022/08/31 Professor Auxiliar (Docente Universitário)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2015/09/01 - 2019/08/31 Leitor (Docente Universitário)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2014 - 2015 Monitor (Docente Universitário)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2010 - 2013 Monitor (Docente Universitário)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Outros

2015/09/01 - 2019/08/31 Postdoctoral Fellow
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2009/10/01 - 2015/07/17 PhD Candidate in Human Resources Management and Development
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/11 - 2015/02/08 Visiting researcher (PhD student) at Facultad de Psicologia
Universitat de Barcelona, Espanha
2012/05/01 - 2012/07/01 Visiting researcher (PhD student) at Facultad de Psicologia, UAM
Universidad Autónoma de Madrid, Espanha
2012/02/01 - 2012/04/30 Visiting researcher (PhD student) at Aston Business Scholl, WOP department
Aston Business School, Reino Unido
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2017 - 2021/09 Team adaptation in extreme work environments
SFRH/BPD/114934/2016
Bolseiro de Pós-Doutoramento
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT)
2012 - 2015/07 Team Adaptation in Complex Work Environments
SFRH/BD/77614/2011
ISCTE Business School, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT)

Projeto

Designação Financiadores
2020 - Atual Antarctic COVID-19 Research Project
n.a
Investigador
Scientific Committee on Antarctic Research
2020 - 2022 A Social Network Approach to Human Dynamics in Extreme Work Environments: How Perceived Social Isolation, Paranoid Thinking, and Reflexivity Shape Team Performance in Antarctica Wintering Teams
AO-2017-Concordia-014_Cantisani
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal

Universidad Complutense de Madrid, Espanha

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich Departement Management Technologie und Ökonomie, Suiça
European Space Agency

Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung
2018 - 2020/09/30 Adaptation dynamics in antartica teams (ADaT)
NTR Grant Number 19
PROPOLAR2019-2020_ADaT
Investigador responsável
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
Negotiation and Team Resources

Portuguese Polar Program
2017 - 2018/10/01 Ensuring teamwork effectiveness in Antarctica (ETeA)
PROPOLAR 2017-2018
Investigador responsável
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2013 - 2014/06 Testing Complexity Leadership Theory: A Computational Model of Adaptive Leadership
EXPL/MHC-PSO/1400/2013
ISCTE Business School, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT)

Outro

Designação Financiadores
2020 - Atual The COVISTRESS Study: Influence of the COvid-19 Epidemic on STRESS
n.a
Investigador
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2020 - 2021 Team adaptation dynamics in a Moon Analog habitat
n.a
Investigador responsável
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
SAGA Space Architects
2015 - 2019/08/31 Interpersonal synchrony and adaptability in work groups
UID/PSI/04810/2013
Investigador
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2015 - 2017/03 Promoting teamwork effectiveness in professional firefighters
UID/PSI/04810/2013
Investigador responsável
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Kaossar, A.; Marques-Quinteiro, P.. "Fantastic teams and where to find them: Fantastic teams and where to find them: team processes in isolated, confined and extreme teams through IMOI framework". Trabalho apresentado em 71st International Astronautical Congress (IAC) – The CyberSpace Edition, 12-14 October 2020. Copyright ©2020 by the International Astronautical Federation (IAF). All rights reserved., 2020.
    Publicado
  2. Marques-Quinteiro, P.; Jan B. Schmutz; Walter J. Eppich; Mirko Antino; Travis Maynard. "Dealing with the unexpected: How team adaptation drives human performance in Antarctica.". Trabalho apresentado em 70th International Astronautical Conference, 2019.
  3. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Navarro, J.; Passos, A. M.; Curral, L. A.. "How the temporal dynamics of team processes predicts performance.". Trabalho apresentado em 79th Academy of Management Proceedings. Boston, Massachusetts, USA, 2018.
  4. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Passos, Ana Margarida; Curral, Luís. "O que se passa ai em cima? Medindo a performance adaptativa em indivíduos e equipas de trabalho". Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Publicado
  5. Marques-Quinteiro, P.; Curral, Luís; Passos, Ana Margarida. "Para além da Autogestão: Quando os Líderes Geram Auto líderes". Trabalho apresentado em 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setubal, 2010.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Francisco Coelho Jr.; Marques-Quinteiro, P.; Cristiane Faiad. "COVID-19: Do weather conditions influence the transmission of the coronavirus (SARS-CoV-2) in Brasília and Manaus, Brazil?". Investigaciones Geográficas (2021): 1-12.
    Acesso aberto • Publicado
  2. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Navarro, J.; Passos, A. M.; Curral, L. A.. "The rough journey to success: Examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams". Nonlinear Dynamics in Psychology and Life Sciences. 25 1 (2021): 69-91. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33308390/.
    Publicado
  3. Santos, C. M.; Uitdewilligen, S.; Passos, A. M.; Marques-Quinteiro, P.; Maynard, T.. "The effect of a concept mapping intervention on shared cognition and adaptive team performance over time". Group and Organization Management (2021):
    Aceite para publicação
  4. Marques-Quinteiro, P.. "Without work, I am nothing, I have no identity”: a qualitative study with leaders in a Brazilian public organization". Public Sciences & Policies 7 1 (2021): 69-94.
    Acesso aberto • Publicado
  5. Giunchi, Marianna; Marques-Quinteiro, Pedro; Ghislieri, Chiara; Vonthron, Anne-Marie. "Job insecurity fluctuations and support towards Italian precarious schoolteachers". Career Development International 25 6 (2020): 631-647. http://dx.doi.org/10.1108/cdi-12-2019-0283.
    Publicado • 10.1108/cdi-12-2019-0283
  6. Cancelino, Ana Frade; Moreira, Ana; Marques-Quinteiro, Pedro; Almeida, Pedro. "O papel do locus de controlo na relação entre a liderança situacional e a satisfação". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 162-173. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1445.
    Publicado • 10.17575/psicologia.v34i1.1445
  7. Marques-Quinteiro, Pedro; Abrantes, António; Costa, Patrícia; Curral, Luís; Graça, Ana Margarida; Passos, Ana Margarida; Santos, Catarina Marques. "Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 24-42. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1468.
    Publicado • 10.17575/psicologia.v34i1.1468
  8. Marques-Quinteiro, Pedro; Santos, Catarina Marques Dos; Costa, Patrícia; Graça, Ana Margarida; Marôco, João; Rico, Ramón. "Team adaptability and task cohesion as resources to the non-linear dynamics of workload and sickness absenteeism in firefighter teams". European Journal of Work and Organizational Psychology 29 4 (2019): 525-540. http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2019.1691646.
    10.1080/1359432x.2019.1691646
  9. Marques-Quinteiro, Pedro; Mata, André; Simão, Cláudia; Gaspar, Rui; Farias, Ana Rita. "Observing Synchrony in Dyads". Social Psychology 50 3 (2019): 174-184. http://dx.doi.org/10.1027/1864-9335/a000377.
    Publicado • 10.1027/1864-9335/a000377
  10. Marques-Quinteiro, Pedro; Rico, Ramón; Passos, Ana M.; Curral, Luís. "There Is Light and There Is Darkness: On the Temporal Dynamics of Cohesion, Coordination, and Performance in Business Teams". Frontiers in Psychology 10 (2019): 847. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00847.
    Acesso aberto • Publicado • 10.3389/fpsyg.2019.00847
  11. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana; Lewis, Kyle; Gomes, Catarina. "How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams". Análise Psicológica 37 1 (2019): 41-51. http://dx.doi.org/10.14417/ap.1519.
    Publicado • 10.14417/ap.1519
  12. Marques-Quinteiro, Pedro; Vargas, Ricardo; Eifler, Nicole; Curral, Luís. "Employee adaptive performance and job satisfaction during organizational crisis: the role of self-leadership". European Journal of Work and Organizational Psychology 28 1 (2018): 85-100. http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2018.1551882.
    Publicado • 10.1080/1359432x.2018.1551882
  13. Curral, Luís; Leitão, Paulo; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro, Pedro; Lind, Pedro. "How complexity leadership and cohesion influence team effectiveness". Revista Psicologia: Organizações e Trabalho 17 4 (2017): 243-251. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13712.
    Publicado • 10.17652/rpot/2017.4.13712
  14. Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Silva, Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da; Navarro, José; Rico, Ramón; Ramos-Villagrasa, P.J.; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, J.; Rico, R.. "Teams as complex adaptive systems: Reviewing 17 years of research". Small Group Research 49 2 (2017): 135-176. http://hdl.handle.net/10400.12/6308.
    Publicado • 10.1177/1046496417713849
  15. Mendes, M.; Gomes, C.; Marques-Quinteiro, P.; Lind, P.; Curral, L.. "Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory". Team Performance Management 22 5/6 (2016): 301-309. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-02-2016-0004.
    Publicado • 10.1108/tpm-02-2016-0004
  16. Margarida Pedro; GOMES, CATARINA; Curral, Luís; Marques-Quinteiro, P.. "É seguro falarmos aqui? O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement". Revista E-Psi 6 2 (2016): 45-66. https://revistaepsi.com/artigo/2016-ano6-volume2-artigo3/.
    Publicado
  17. Curral, L.; Marques-Quinteiro, P.; GOMES, CATARINA; Pedro Lind; Curral, Luís Alberto; Silva, Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da; Lind, Pedro G.. "Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment". PLoS ONE 11 12 (2016): e0166697-x. http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0166697.
    Acesso aberto • Publicado • 10.1371/journal.pone.0166697
  18. Marques-Quinteiro, Pedro; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Passos, Ana Margarida; Curral, Luís. "Measuring adaptive performance in individuals and teams". Team Performance Management 21 7/8 (2015): 339-360. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-03-2015-0014.
    Publicado • 10.1108/tpm-03-2015-0014
  19. Gomes, Catarina; Curral, Luí­s; Caetano, António; Marques-Quinteiro, Pedro; Gomes, C.; Curral, L.; Caetano, A.; Marques-Quinteiro, P.; CURRAL, LUIS. "Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses". Psicologia 29 1 (2015): 45-59. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/1009.
    Publicado • 10.17575/rpsicol.v29i1.1009
  20. Marques-Quinteiro, Pedro; Passos, Ana Margarida; Curral, Luís. "Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams". Leadership 12 1 (2014): 110-126. http://lea.sagepub.com/content/12/1/110.
    Publicado • 10.1177/1742715014543579
  21. Costa, Patrícia Lopes; Graça, Ana Margarida; Marques-Quinteiro, Pedro; Santos, Catarina Marques; Caetano, António; Passos, Ana Margarida. "Multilevel Research in the Field of Organizational Behavior". SAGE Open 3 3 (2013): 215824401349824. http://dx.doi.org/10.1177/2158244013498244.
    Acesso aberto • Publicado • 10.1177/2158244013498244
  22. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana Margarida; Lewis, Kyle; Marques-Quinteiro, P.; Curral, L.; Passos, A. M.; Lewis, K.. "And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams.". Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 17 3 (2013): 194-206. http://psycnet.apa.org/journals/gdn/17/3/194/.
    Publicado • 10.1037/a0033304
  23. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís Alberto. "Goal Orientation and Work Role Performance: Predicting Adaptive and Proactive Work Role Performance Through Self-Leadership Strategies". The Journal of Psychology 146 6 (2012): 559-577. http://dx.doi.org/10.1080/00223980.2012.656157.
    10.1080/00223980.2012.656157
  24. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís Alberto; Passos, Ana Margarida. "Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context". Social Indicators Research 108 3 (2011): 553-564. http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs11205-011-9893-7.
    Publicado • 10.1007/s11205-011-9893-7
  25. Curral, Luis; Marques-Quinteiro, Pedro. "Self-leadership and Work Role Innovation: Testing a Mediation Model with Goal Orientation and Work Motivation". Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 25 2 (2009): 165-176. http://dx.doi.org/10.4321/s1576-59622009000200006.
    Publicado • 10.4321/s1576-59622009000200006
Capítulo de livro
  1. Marques-Quinteiro, P.. "Understanding improvisation from the perspective of the Nonlinear Dynamic Systems theory". In THE ROUTLEDGE COMPANION TO IMPROVISATION IN ORGANIZATIONS, editado por Miguel Pina e Cunha; Dusya Vera; António Abrantes; Anne Miner. New York, Estados Unidos: ROUTLEDGE, 2022.
    Aceite para publicação
  2. Marques-Quinteiro, P.. "Auto-liderança (Self-leadership)". In Psicossociologia das Organizações: Fundamento e Aplicações (Organizational Psychology: Foundations and Applications), editado por António Caetano; José Gonçalves das Neves; José Maria Carvalho Ferreira, 199-221. Portugal: Edições Sílabo, 2021.
    Publicado
  3. Marques-Quinteiro, P.; Jan B. Schmutz; Walter J. Eppich; Mirko Antino. "Dealing with the unexpected - The ABC of Effective Antarctica Teams". In Antarcticness. London, Uganda: UCL Press, 2021.
    No prelo
  4. Pimentel, D.; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance em Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, editado por Ivone Patrão; Isabel Leal. Lisboa, Portugal: Pactor, 2019.
    Publicado
  5. Maria Mendes; Marques-Quinteiro, P.; Margarida Pedro. "O Caso Particular da Complexidade na Gestão das Organizações". In Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações, editado por Luís Curral; Catarina Gomes; Pedro Marques-Quinteiro; Pedro Lind, 19-33. Lisboa, Portugal, Portugal: RH Editora, 2016.
    Publicado
  6. Marques-Quinteiro, P.. "Liderança de Equipas Adaptativas (Leading Adaptive Teams)". In Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, editado por Pereira, Sónia Gonçalves, 363-387. Lisboa: Pactor, 2014.
    Publicado
  7. Gomes, Catarina Joana Vieira; Marques-Quinteiro, Pedro; Nipiersky, U.. "Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning.". In Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery., 9-9. UK: McGraw-Hill Custom, 2012.
    Publicado
Edição de livro
  1. Luís Curral; Catarina Gomes; Marques-Quinteiro, P.; Pedro Lind. Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações (Chaos and complexity: New concepts to organizational management). Lisboa, Portugal, Portugal: RH Editora. 2016.
    Publicado
Livro
  1. Pedro Almeida; Duarte Pimentel; Marques-Quinteiro, P.. Equipas de Alto Desempenho (High Performance Teams). Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2021.
    Aceite para publicação
  2. Bramão, R.; Marques-Quinteiro, P.. Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?. LivPsic. 2012.
    Publicado
  3. Marques-Quinteiro, P.; Bramão, Ricardo.. Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?. Porto. Portugal.: LivPsic. 2011.
    Publicado
Relatório
  1. Marques-Quinteiro, P.; Jan B. Schmutz; Walter J. Eppich; Mirko Antino; Travis Maynard. 2020. Teamwork in Antarctica. https://www.europeanpolarboard.org/fileadmin/user_upload/report_teamwork-in-antarctica_quinteiro_et_al._2020.pdf.
  2. Marques-Quinteiro, P.; Patricia Costa; Catarina Marques Dos Santos; Ana Margarida Graça. 2017. Promovendo a Eficácia do Trabalho em Equipa no Regimento de Sapadores Bombeiros de Lisboa (Promoting effective teamwork in Lisbon's Urban Fire Department).
Tese / Dissertação
  1. Quinteiro, Pedro Marques. "Team adaptation in complex work environments". Doutoramento, ISCTE Business School, 2015. http://hdl.handle.net/10071/9994.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2021/02/24 Team adaptation in isolated, confined and extreme environments: The case of Antarctica Research Seminars
Maastricht university school of business and economics (Maastricht, Países Baixos)
2021/02 Team adaptation in isolated, confined and extreme environments: The case of Antarctica Research Seminars
Department of Organisation, Strategy, and Entrepreneurship. Maastricht University (Maastricht, Países Baixos)
2020 Team adaptation in antarctica. XII Portuguese Polar Conference
Portuguese polar program (Portugal)
2020 Trabalhar em Quarentena - da Experiência na Antártida ao Teletrabalho / Working in quarentene - From the experience in Antarctica to working from home Ciclo de Conferências
ISPA- Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2019/04 A qualitative approach to team adaptation dynamics in Antarctica Lisbon Group
ISCSP, Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2019 Prosperar em ambientes de imprevisibilidade: o papel da auto-liderança / Thriving in uncertain environments: The role of self-leadership Ciclo de Conferências Exploratórias do Instituto de Saúde Ambiental, Faculdade de Medicina
Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2019 Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment. Expertise: Communalities in Individual and Team Performance
Faculdade de Motricidade Humana, Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2019 Enabling team adaptation in Antarctica through leadership Leadership & Society Forum
NOVA School of Business and Economics (Carcavelos, Portugal)
2019 Collaboration at World’s End: How collaboration drives team adaptation in Antarctica USAPECS 'Polar Science 101' Webinar Series
USAPECS (Estados Unidos)
2019 Diálogos entre psicólogos e performers / Dialogs between psychologists and performers Seminário de Psicologia do Desporto, Exercício e Performance
Ordem dos Psicólogos Portugueses (Lisboa, Portugal)
2018/02 Unpacking adaption dynamics in Antarctica teams Research Seminars
INACH (Chilean Antarctic Institute) (King George Island, Antárctica)
2016 Equipas de alto desempenho: Da teoria à prática / High performance teams: From theory to practice Ciclo de Conferências
ISPA- Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2015/01 Teamwork adaptation in complex work environments Research Seminars
Universidad de Barcelona (Barcelona, Espanha)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado
Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020/09 - Atual Team mental models dynamics in theater and cinematographic teams
Orientador
Psicologia (Doutoramento)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2020/09 - Atual Fantastic Teams and Where to Find Them: Understanding Team Processes in Isolated, Confined and Extreme Teams Through the IMOI Framework
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Institute of Psychology, University of Tartu, Estónia
2018/09 - Atual Self-Leadership as a core competence for individual and organizational performance
Coorientador
Psicologia (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018/09 - Atual Um estudo de caso de equipas profissionais de league of legends / A case study of professional teams of league of legends
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Atual Estudo da auto-liderança, da espiritualidade e do efeito moderador da toxicidade do líder, em contexto laboral / Self-leadership, spirituality and the moderating role of leader's toxicity in the work place
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Atual O efeito mediador da sincronia interpessoal na relação entre a memória transitiva e a perfomance da equipa / The mediating role of interpersonal synchrony in the relationship between transactive memory and team performance
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Atual O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas / Fun at work as an input to cohesion and performance in teams
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Atual O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em Espaço Rural e Espaço Urbano / The role of interpersonal relations as an input to job satisfaction and task performance in rural vs urban locations
Orientador
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Atual Sentir o perigo: o impacto dos níveis de severidade da tarefa na resposta emocional dos membros de equipas de desencarceramento / Feel the danger: The effect of event severity in firefighters' emotional responses
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Atual Uma questão de vida ou de morte: o efeito dos comportamentos do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipas de desencarceramento de bombeiros sapadores / A matter of life or death: Learship behaviors as inputs to team cohesion and team performance in firefighters
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018 - Atual Deixa-me estar que eu lidero-me / Let me be that I self-lead my self.
Orientador
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/09 - Atual A multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico / The multidimentionality of facebook use: Preliminary analysis of MFIS and the relationship between facebook use and psychological well-being
Orientador
Organizational Psyhcology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/09 - Atual Liderança romântica, grit e desempenho em contexto hospitalar: Que relação? / On the relationhsip between romantic leadership, grip and performance in hospitals
Orientador
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/09 - Atual MAKE YOUR LEADER GREAT AGAIN: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho / The mediator role of flourishing in the relationship between authentic leadership and performance
Orientador
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/07 - Atual "Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional" / Motivation and performance: The mediator role of organizational commitement
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016/09 - Atual Está insatisfeito com o seu chefe? Será devido a ele ou a si? O efeito que o locus de controlo tem na relação entre liderança e satisfação / Locus of control as a moderator of the relationship between leadership and satisfaction
Orientador
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019/09 - 2020/07 Como pensam as equipas de teatro: um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro / How do theater teams think? A longitudinal study about the development of task mental models in a theater group
Orientador de João Pedro Antunes Capela Henriques
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação)
Instituição / Organização
2019/07 - Atual Small Group Meeting on "Teamworking virtually: Business as usual?" (2019/07)
Conferência (Coorganizador)
European Association of Work and Organizational Psychology, Itália
2019/07 - Atual 14th INGRoup Conference (2019/07)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
ISCTE Business School, Portugal
2019/05 - Atual Building More Effective Teams on Earth and Beyond! Teamwork in Space and Space Analogue Environments. (2019/05)
Simpósio (Coorganizador)
European Association of Work and Organizational Psychology, Itália
2016 - Atual Member of the local arrangements committe (2016)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
INGRoup Network, Portugal
2014/10 - Atual Small group meeting on the "Dynamics of Team Cognition and Team Adaptation" (2014/10)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
European Association of Work and Organizational Psychology, Itália
2012/09 - Atual 7º Simpósio nacional de comportamento organizacional (2012/09)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
ISCTE Business School, Portugal
2020 - 2020 Session convener, Living and working in Antarctica. SCAR Open Science Conference in Hobart, Australia. (2020 - 2020)
Conferência (Outra)
Scientific committee for antarctic research, Reino Unido

Participação em evento

Descrição da atividade
Tipo de evento
Nome do evento
Instituição / Organização
2017 - Atual From Earth to Mars
Exposição
Noite Europeia dos Investigadores
Ciência Viva, Portugal
2017 - Atual From Earth to Mars
Exposição
Futurália
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2016 - Atual From Earth to Mars
Festival
World Space Week
Ciência Viva, Portugal
2016 - Atual From Earth to Mars
Exposição
Noite Europeia dos Investigadores
Ciência Viva, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação
Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2020 The influence mechanisms of regulatory focus on employee voice behavior: An empirical study on China's private manufacturing industry.
Arguente
Chen Shanggao (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
2020 Regulação emocional em empresas familiares / Emotion regulation in family business
Presidente do júri
Ana Rafaela Pereira (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 A Longitudinal Approach to Team Adaptation Through the Two-Phase Framework: The Role of Team Leadership, Coordination, Behavioral Interaction Patterns and Team Cognition on Team Adaptation when Facing Changes of Different Magnitude
Arguente principal
Daniel Dorta Afonso (Doutoramento)
Universidad Autónoma de Madrid, Espanha
2019 The effectiveness of teamwork for military teams with shared leadership
Arguente
Serkan Sultan (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Perceção de justiça organizacional e de efetividade da avaliação de desempenho: Um estudo de caso junto de delegados da polícia federal.
Arguente
Flávio Henrique Diniz Oliveira (Mestrado)
Universidade de Brasília, Brasil
2019 Job Evaluation Model of Major Public Hospitals in China
Arguente
Shu Xing (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Começar pelo início – O papel do acolhimento e integração nas intenções de saída dos colaboradores / The role of onboarding practices in workers' turnover intentions
Presidente do júri
Mariana de Saebra Garcia (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 O coach real vs. O coach ideal: Características e competências dos profissionais de coaching / Skills and competences of coaching professionals
Presidente do júri
Maria do Rosário Coelho Vidinha Ferreira (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 O papel moderador da inteligência cultural na relação entre met expectations e bem-estar em jogadores de futebol migrantes / Cultural inteligence as a moderator of the relationship between met expectations and wellbeing in soccer.
Arguente principal
Inês Bento (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 Empresas familiares e não familiares: Da subtiliza do silêncio à ousadia da orientação empreendedora / Family and non-family firms: From silent to boldness in entrepreneurial orientation
Arguente principal
Raquel Pires Rodrigues (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 A Importância do Sensegiving do Líder na Adaptação e Eficácia da Equipa: O Papel da Team Situation Awareness / The importance of leader sensegiving and team situation awareness to promote adaptation and effectiveness
Arguente principal
Catarina Sofia de Almeida Domingos (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Employer Branding: Contrato Psicológico e Perceção de Justiça Organizacional em Empresas Familiares
Arguente principal
Marta Filipa Barata Pinto de Sousa (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 The dark side of personality and the bright side of behaviours: Can our personal values be in this relationship
Arguente principal
Joana Cerqueira (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 Sensegiving e Promoção de Sensemaking do líder: Contributos para as Cognições e Eficácia das equipas. / Leaders sensegiving and sensemaking: Contributions to team cognition and team effectiveness.
Arguente principal
Alexandra Monteiro dos Santos (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2018 Mindfulness at work: Multilevel analysis from an interpersonal perspective.
Arguente
Gerardo Montes Maroto (Doutoramento)
Universidad Complutense de Madrid, Espanha
2018 Treinadores Portugueses, Treinadores do Mundo: Relação entre a Inteligência Cultural e Liderança Transformacional na Perceção de Desempenho de Treinadores de Futebol Portugueses com e sem Experiência de Expatriação / Cultural inteligence and transformational leadership as antecedents of job performance and expatriation adaptation in Portuguese soccer referees
Presidente do júri
Alexandre Emanuel Valentim Nogueira e Sousa (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018 O Foco Regulatório Coletivo na Adaptação Eficaz das Equipas / Team regulatory focus, adaptation and effectiveness in teams
Arguente principal
Mafalda Freire (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2017 Efeitos da capacidade de liderança na capacidade digital e desempenho organizacional / The effect of leadership capacity in digital capacity and organizational performance
Arguente principal
Isabel Cristóvão (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 Social Filtering of Reasoning Problems
Arguente principal
Mafalda Mascarenhas (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016 Impact of cyberloafing and physical exercise on performance: an experimental research
Arguente principal
Ana Sara Teixeira e Santos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Creativity: Yes! But when? O Papel da regulação do foco e da auto-liderança.
Arguente principal
João Manuel Guerra Antunes (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 Cohesion in multiteam systems: Effects of type of training and adaptation triggers on levels of social and task cohesion - An experimental study.
Arguente principal
Filipe Ribeiro Da Silva Mcguire (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2016 Capacitar o individuo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing e a desesperança
Arguente principal
Mafalda De Ornelas Teixeira (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2019 - Atual 11th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Universidade de Coimbra, Coimbra, Portugal
2018 - Atual 10th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Universidade de Aveiro, Aveiro, Portugal
2018 - Atual 8th Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
2020 - 2020 12th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Portuguese polar program

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2021/01 - Atual Análise Psicológica (1646-6020) ISPA- Instituto Universitário
2020/01/01 - Atual Spanish Journal of Psychology (1138-7416) Cambridge University Press
2020 - 2022 Sustainability (2071-1050) MDPI
2019 - 2021 European Journal of Work and Organizational Psychology (1359-432X) Taylor & Francis

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2020 - Atual Creator and trainer of the behavioral course entitled “Building adaptive and resilient teams” (in-room learning format), for the corporate education department of ISPA Formação Avançada. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - Atual Consultant for ANA- Aeroportos de Portugal, as part of the creation of a new performance management system INDEG-IUL, Portugal
2017 - Atual The Stanford prison experiment, Season 3 Episode 4, Mind Field, YouTube Originals YouTube, Estados Unidos
2017 - 2019 Co-creator and trainer of the advanced course in consumer psychology (e-learning format) at Instituto CRIAP Instituto CRIAP, Portugal
2017 - 2018 Co-creator and trainer of the high-performance team course (b-learning format), for the Portuguese Psychologists Union Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2019 - Atual Organizational Psychology I. I am the Chair of this class. Licenciatura em psicologia (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - Atual Organizational Psychology II. I am the Chair of this class Psicologia Organizacional (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - Atual Human Factors I. I am the Chair of this class Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - Atual Human Factors II. I am the Chair of this class Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - Atual Internship seminar for students doing their final year internship Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016 - Atual Dissertation seminar. Supervision of master thesis. Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016 - Atual Leadership training and team development. Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Menos de 4 anos de escolaridade) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - 2019 Teamwork. Teamwork facilitation session. The Lisbon MBA Católica | Nova, Lisbon, Portugal. (Outros) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2018 - 2018 Self-leadership. Class: Leadership and Governance Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) ISCTE Business School, Portugal
2015 - 2017 Managing performance. Target audience: Midle managers from ANA-Aeroportos de Portugal. (Outros) INDEG-IUL, Portugal
2016 - 2016 Transactive memory systems and team coordination in police tactical teams Liderança e equipas nas organizações (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Entrevista (jornal / revista)

Descrição da atividade Jornal / Forum
2020/04 From Antarctica to Mars. The Observer, Association for Psychological Science, Vol. May/June 2020, Backpage. the Observer - Association for Psychological Science
2018/02 Cientistas Portugueses de regresso à Antártica, desta vez com muita Psicologia / Portuguese scientists back to Antarctica, this time with lots of psychology Jornal Público
2017/06 Prova estudada pela academia / The competition is researched by academia Exame
2017/05 Liderança e trabalho em equipa / Leadership and teamwork Regimento de Sapadores Bombeiros / Lisbon Urban Firefighter Departement - Newsletter n.º 4
2010/09 Que dificil é ser líder / How hard it is to be a leader Jornal Expresso

Entrevista / Programa (rádio / tv)

Programa Tema
2020/12/12 - Atual The Future of Everything, The Wall Street Journal Making a Home on the Moon
2020/06/18 - Atual Issue #3, Swissnex Boston Solitude
2019/07/20 - Atual In the Balance, BBC News World Service Working in Space

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2018 - Atual Scientific Committee on Antarctic Research (SCAR) Full ,member - Standing committee on the humanities and social sciences (SC-HASS)
2010 - Atual European Association of Work and Organizational Psychology Full member

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação
Instituição / Organização
2020 - 2020 By appointment of the Scientific Council of ISPA - Instituto Universitário, I was part of the commission for the accreditation of experience and professional training of the student student Pedro Miguel Negrão Duarte Santos (No. 25731)
Membro
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 Integration of the ad hoc working group to prepare the Guide to survival in times of pandemic for those working in quarantine, for the Ispian community and society in general.
Membro
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Outro júri / avaliação

Descrição da atividade Instituição / Organização
2019 - Atual Doctoral progress report, "Resistência à Mudança, Suporte Organizacional, Comprometimento Organizacional e Propriedade Psicológica: um estudo multinível" Universidade de Brasília, Brasil
2017 - Atual Doctoral progress report, Adaptabilidade e performance do militar em contextos adversos (Military adaptation and performance in adverse contexts). Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2016 - Atual Doctoral progress report, Improvisation as an adaptation Process: Study of antecedents, processes and outcomes of improvisational processes. ISCTE Business School, Portugal
Distinções

Prémio

2017 Postdoc grant
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2015 Postdoc grant
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2012 PhD grant
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2009 Best PhD project application
INDEG-IUL, Portugal

Outra distinção

2019 Conference travel grant
Fundação Luso-Americana, Portugal
2017 Research travel grant
Portuguese Polar Program, Portugal
2013 Honorable mention
EAWOP’s Early Career Summer School, Portugal
2012 Publication award
INDEG-IUL, Portugal
2012 Conference travel grant
INGRoup Network, Portugal
2012 Nomination for best conference paper
University of Central Florida, Estados Unidos