Curriculum Vitae
Pedro Marques Quinteiro Fernandes da Silva
Identificação
Identificação pessoal
- Nome completo
- Pedro Marques Quinteiro Fernandes da Silva
Nomes de citação
- Marques-Quinteiro, P.
- Quinteiro, M. P.
Identificadores de autor
- Ciência ID
- A51D-B9DC-45AC
- ORCID iD
- 0000-0001-9385-8476
- Google Scholar ID
- CuviM7YAAAAJ&hl
- Scopus Author Id
- 39961782000
Endereços de correio eletrónico
- pquinteiro@ispa.pt (Profissional)
Telefones
- Telefone
-
- (351) 218811700 (Profissional)
Moradas
- ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. R Jardim do Tabaco, 34, 1149-041, Lisboa, Lisboa, Portugal (Profissional)
Websites
- http://www.ispa.pt/pessoa/pedro-marques-quinteiro (Profissional)
Domínios de atuação
- Ciências Sociais - Psicologia
- Ciências Sociais - Economia e Gestão
Idiomas
| Idioma | Conversação | Leitura | Escrita | Compreensão | Peer-review |
|---|---|---|---|---|---|
| Inglês | Utilizador proficiente (C1) | Utilizador proficiente (C1) | Utilizador proficiente (C1) | Utilizador proficiente (C1) | |
| Espanhol; Castelhano | Utilizador proficiente (C1) | Utilizador proficiente (C1) | Utilizador independente (B1) | Utilizador proficiente (C1) |
Formação
| Grau | Classificação | |
|---|---|---|
|
2017/09 - 2019/08
Concluído
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Social and Organizational Psychology (Pós-doutoramento)
Especialização em Organizational psychology
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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|
|
2009/09/01 - 2015/07/01
Concluído
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HR Management and development (Doutoramento)
Especialização em Organizational behaviour
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Team adaptation in complex work environments " (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
Aprovado por unan. e dist. |
|
2007/09 - 2009/07
Concluído
|
HR, Work and Organizational Psychology (Mestrado)
Especialização em Organizational psychology
Universidade de Lisboa, Portugal
"Auto liderança e inovação de papel: relações de mediação com a orientação dos objectivos e a motivação (Self-leadership and
work role innovation: Mediation relationships with goal orientation and motivation)" (TESE/DISSERTAÇÃO)
|
17 |
|
2004 - 2007
Concluído
|
General Psychology (Licenciatura)
Universidade de Lisboa, Portugal
|
14 |
Percurso profissional
Docência no Ensino Superior
| 2019/09/01 - 2022/08/31 | Professor Auxiliar (Docente Universitário)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
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| 2015/09/01 - 2019/08/31 | Leitor (Docente Universitário)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2014 - 2015 | Monitor (Docente Universitário)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
| 2010 - 2013 | Monitor (Docente Universitário)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
Outros
| 2015/09/01 - 2019/08/31 | Postdoctoral Fellow
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2009/10/01 - 2015/07/17 | PhD Candidate in Human Resources Management and Development
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
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| 2015/01/11 - 2015/02/08 | Visiting researcher (PhD student) at Facultad de Psicologia
Universitat de Barcelona, Espanha
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| 2012/05/01 - 2012/07/01 | Visiting researcher (PhD student) at Facultad de Psicologia, UAM
Universidad Autónoma de Madrid, Espanha
|
| 2012/02/01 - 2012/04/30 | Visiting researcher (PhD student) at Aston Business Scholl, WOP department
Aston Business School, Reino Unido
|
Projetos
Bolsa
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2017 - 2021/09 | Team adaptation in extreme work environments
SFRH/BPD/114934/2016
Bolseiro de Pós-Doutoramento
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT) |
| 2012 - 2015/07 | Team Adaptation in Complex Work Environments
SFRH/BD/77614/2011
ISCTE Business School, Portugal
|
Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT) |
Projeto
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2020 - Atual | Antarctic COVID-19 Research Project
n.a
Investigador
|
Scientific Committee on Antarctic Research |
| 2020 - 2022 | A Social Network Approach to Human Dynamics in Extreme Work Environments: How Perceived Social Isolation, Paranoid Thinking,
and Reflexivity Shape Team Performance in Antarctica Wintering Teams
AO-2017-Concordia-014_Cantisani
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
Universidad Complutense de Madrid, Espanha Eidgenössische Technische Hochschule Zürich Departement Management Technologie und Ökonomie, Suiça |
European Space Agency Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung |
| 2018 - 2020/09/30 | Adaptation dynamics in antartica teams (ADaT)
NTR Grant Number 19
PROPOLAR2019-2020_ADaT
Investigador responsável
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
Negotiation and Team Resources Portuguese Polar Program |
| 2017 - 2018/10/01 | Ensuring teamwork effectiveness in Antarctica (ETeA)
PROPOLAR 2017-2018
Investigador responsável
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
|
| 2013 - 2014/06 | Testing Complexity Leadership Theory: A Computational Model of Adaptive Leadership
EXPL/MHC-PSO/1400/2013
ISCTE Business School, Portugal
|
Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT) |
Outro
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2020 - Atual | The COVISTRESS Study: Influence of the COvid-19 Epidemic on STRESS
n.a
Investigador
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
|
| 2020 - 2021 | Team adaptation dynamics in a Moon Analog habitat
n.a
Investigador responsável
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
SAGA Space Architects |
| 2015 - 2019/08/31 | Interpersonal synchrony and adaptability in work groups
UID/PSI/04810/2013
Investigador
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
|
| 2015 - 2017/03 | Promoting teamwork effectiveness in professional firefighters
UID/PSI/04810/2013
Investigador responsável
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
Produções
Publicações
| Artigo em conferência |
|
| Artigo em revista |
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| Capítulo de livro |
|
| Edição de livro |
|
| Livro |
|
| Relatório |
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| Tese / Dissertação |
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Atividades
Apresentação oral de trabalho
| Título da apresentação | Nome do evento Anfitrião (Local do evento) |
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|---|---|---|
| 2021/02/24 | Team adaptation in isolated, confined and extreme environments: The case of Antarctica | Research Seminars
Maastricht university school of business and economics (Maastricht, Países Baixos)
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| 2021/02 | Team adaptation in isolated, confined and extreme environments: The case of Antarctica | Research Seminars
Department of Organisation, Strategy, and Entrepreneurship. Maastricht University (Maastricht, Países Baixos)
|
| 2020 | Team adaptation in antarctica. | XII Portuguese Polar Conference
Portuguese polar program (Portugal)
|
| 2020 | Trabalhar em Quarentena - da Experiência na Antártida ao Teletrabalho / Working in quarentene - From the experience in Antarctica to working from home | Ciclo de Conferências
ISPA- Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
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| 2019/04 | A qualitative approach to team adaptation dynamics in Antarctica | Lisbon Group
ISCSP, Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
|
| 2019 | Prosperar em ambientes de imprevisibilidade: o papel da auto-liderança / Thriving in uncertain environments: The role of self-leadership | Ciclo de Conferências Exploratórias do Instituto de Saúde Ambiental, Faculdade de Medicina
Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
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| 2019 | Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment. | Expertise: Communalities in Individual and Team Performance
Faculdade de Motricidade Humana, Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
|
| 2019 | Enabling team adaptation in Antarctica through leadership | Leadership & Society Forum
NOVA School of Business and Economics (Carcavelos, Portugal)
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| 2019 | Collaboration at World’s End: How collaboration drives team adaptation in Antarctica | USAPECS 'Polar Science 101' Webinar Series
USAPECS (Estados Unidos)
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| 2019 | Diálogos entre psicólogos e performers / Dialogs between psychologists and performers | Seminário de Psicologia do Desporto, Exercício e Performance
Ordem dos Psicólogos Portugueses (Lisboa, Portugal)
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| 2018/02 | Unpacking adaption dynamics in Antarctica teams | Research Seminars
INACH (Chilean Antarctic Institute) (King George Island, Antárctica)
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| 2016 | Equipas de alto desempenho: Da teoria à prática / High performance teams: From theory to practice | Ciclo de Conferências
ISPA- Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
|
| 2015/01 | Teamwork adaptation in complex work environments | Research Seminars
Universidad de Barcelona (Barcelona, Espanha)
|
Orientação
| Título / Tema Papel desempenhado |
Curso (Tipo) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2020/09 - Atual | Team mental models dynamics in theater and cinematographic teams
Orientador
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Psicologia (Doutoramento)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2020/09 - Atual | Fantastic Teams and Where to Find Them: Understanding Team Processes in Isolated, Confined and Extreme Teams Through the IMOI
Framework
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Institute of Psychology, University of Tartu, Estónia
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| 2018/09 - Atual | Self-Leadership as a core competence for individual and organizational performance
Coorientador
|
Psicologia (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2018/09 - Atual | Um estudo de caso de equipas profissionais de league of legends / A case study of professional teams of league of legends
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2018/09 - Atual | Estudo da auto-liderança, da espiritualidade e do efeito moderador da toxicidade do líder, em contexto laboral / Self-leadership,
spirituality and the moderating role of leader's toxicity in the work place
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2018/09 - Atual | O efeito mediador da sincronia interpessoal na relação entre a memória transitiva e a perfomance da equipa / The mediating
role of interpersonal synchrony in the relationship between transactive memory and team performance
Orientador
|
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2018/09 - Atual | O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas / Fun at work as an input to cohesion and performance
in teams
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2018/09 - Atual | O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em Espaço
Rural e Espaço Urbano / The role of interpersonal relations as an input to job satisfaction and task performance in rural
vs urban locations
Orientador
|
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2018/09 - Atual | Sentir o perigo: o impacto dos níveis de severidade da tarefa na resposta emocional dos membros de equipas de desencarceramento
/ Feel the danger: The effect of event severity in firefighters' emotional responses
Orientador
|
Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2018/09 - Atual | Uma questão de vida ou de morte: o efeito dos comportamentos do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo
de equipas de desencarceramento de bombeiros sapadores / A matter of life or death: Learship behaviors as inputs to team cohesion
and team performance in firefighters
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2018 - Atual | Deixa-me estar que eu lidero-me / Let me be that I self-lead my self.
Orientador
|
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2017/09 - Atual | A multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar
psicológico / The multidimentionality of facebook use: Preliminary analysis of MFIS and the relationship between facebook
use and psychological well-being
Orientador
|
Organizational Psyhcology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2017/09 - Atual | Liderança romântica, grit e desempenho em contexto hospitalar: Que relação? / On the relationhsip between romantic leadership,
grip and performance in hospitals
Orientador
|
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2017/09 - Atual | MAKE YOUR LEADER GREAT AGAIN: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho / The
mediator role of flourishing in the relationship between authentic leadership and performance
Orientador
|
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2017/07 - Atual | "Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional" / Motivation and performance: The mediator role
of organizational commitement
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2016/09 - Atual | Está insatisfeito com o seu chefe? Será devido a ele ou a si? O efeito que o locus de controlo tem na relação entre liderança
e satisfação / Locus of control as a moderator of the relationship between leadership and satisfaction
Orientador
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Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2019/09 - 2020/07 | Como pensam as equipas de teatro: um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa
de teatro / How do theater teams think? A longitudinal study about the development of task mental models in a theater group
Orientador de João Pedro Antunes Capela Henriques
|
Organizational Psychology (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
Organização de evento
| Nome do evento Tipo de evento (Tipo de participação) |
Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2019/07 - Atual | Small Group Meeting on "Teamworking virtually: Business as usual?" (2019/07)
Conferência (Coorganizador)
|
European Association of Work and Organizational Psychology, Itália |
| 2019/07 - Atual | 14th INGRoup Conference (2019/07)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
|
ISCTE Business School, Portugal |
| 2019/05 - Atual | Building More Effective Teams on Earth and Beyond! Teamwork in Space and Space Analogue Environments. (2019/05)
Simpósio (Coorganizador)
|
European Association of Work and Organizational Psychology, Itália |
| 2016 - Atual | Member of the local arrangements committe (2016)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
|
INGRoup Network, Portugal |
| 2014/10 - Atual | Small group meeting on the "Dynamics of Team Cognition and Team Adaptation" (2014/10)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
|
European Association of Work and Organizational Psychology, Itália |
| 2012/09 - Atual | 7º Simpósio nacional de comportamento organizacional (2012/09)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
|
ISCTE Business School, Portugal |
| 2020 - 2020 | Session convener, Living and working in Antarctica. SCAR Open Science Conference in Hobart, Australia.
(2020 - 2020)
Conferência (Outra)
|
Scientific committee for antarctic research, Reino Unido |
Participação em evento
| Descrição da atividade Tipo de evento |
Nome do evento Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2017 - Atual | From Earth to Mars
Exposição
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Noite Europeia dos Investigadores
Ciência Viva, Portugal
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| 2017 - Atual | From Earth to Mars
Exposição
|
Futurália
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
|
| 2016 - Atual | From Earth to Mars
Festival
|
World Space Week
Ciência Viva, Portugal
|
| 2016 - Atual | From Earth to Mars
Exposição
|
Noite Europeia dos Investigadores
Ciência Viva, Portugal
|
Júri de grau académico
| Tema Tipo de participação |
Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2020 | The influence mechanisms of regulatory focus on employee voice behavior: An empirical study on China's private manufacturing
industry.
Arguente
|
Chen Shanggao (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
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| 2020 | Regulação emocional em empresas familiares / Emotion regulation in family business
Presidente do júri
|
Ana Rafaela Pereira (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | A Longitudinal Approach to Team Adaptation Through the Two-Phase Framework: The Role of Team Leadership, Coordination, Behavioral
Interaction Patterns and Team Cognition on Team Adaptation when Facing Changes of Different Magnitude
Arguente principal
|
Daniel Dorta Afonso (Doutoramento)
Universidad Autónoma de Madrid, Espanha
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| 2019 | The effectiveness of teamwork for military teams with shared leadership
Arguente
|
Serkan Sultan (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
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| 2019 | Perceção de justiça organizacional e de efetividade da avaliação de desempenho: Um estudo de caso junto de delegados da polícia
federal.
Arguente
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Flávio Henrique Diniz Oliveira (Mestrado)
Universidade de Brasília, Brasil
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| 2019 | Job Evaluation Model of Major Public Hospitals in China
Arguente
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Shu Xing (Doutoramento)
ISCTE Business School, Portugal
|
| 2019 | Começar pelo início – O papel do acolhimento e integração nas intenções de saída dos colaboradores / The role of onboarding
practices in workers' turnover intentions
Presidente do júri
|
Mariana de Saebra Garcia (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | O coach real vs. O coach ideal: Características e competências dos profissionais de coaching / Skills and competences of coaching
professionals
Presidente do júri
|
Maria do Rosário Coelho Vidinha Ferreira (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | O papel moderador da inteligência cultural na relação entre met expectations e bem-estar em jogadores de futebol migrantes
/ Cultural inteligence as a moderator of the relationship between met expectations and wellbeing in soccer.
Arguente principal
|
Inês Bento (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | Empresas familiares e não familiares: Da subtiliza do silêncio à ousadia da orientação empreendedora / Family and non-family
firms: From silent to boldness in entrepreneurial orientation
Arguente principal
|
Raquel Pires Rodrigues (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | A Importância do Sensegiving do Líder na Adaptação e Eficácia da Equipa: O Papel da Team Situation Awareness / The importance
of leader sensegiving and team situation awareness to promote adaptation and effectiveness
Arguente principal
|
Catarina Sofia de Almeida Domingos (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
|
| 2019 | Employer Branding: Contrato Psicológico e Perceção de Justiça Organizacional em Empresas Familiares
Arguente principal
|
Marta Filipa Barata Pinto de Sousa (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | The dark side of personality and the bright side of behaviours: Can our personal values be in this relationship
Arguente principal
|
Joana Cerqueira (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2019 | Sensegiving e Promoção de Sensemaking do líder: Contributos para as Cognições e Eficácia das equipas. / Leaders sensegiving
and sensemaking: Contributions to team cognition and team effectiveness.
Arguente principal
|
Alexandra Monteiro dos Santos (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
|
| 2018 | Mindfulness at work: Multilevel analysis from an interpersonal perspective.
Arguente
|
Gerardo Montes Maroto (Doutoramento)
Universidad Complutense de Madrid, Espanha
|
| 2018 | Treinadores Portugueses, Treinadores do Mundo: Relação entre a Inteligência Cultural e Liderança Transformacional na Perceção
de Desempenho de Treinadores de Futebol Portugueses com e sem Experiência de Expatriação / Cultural inteligence and transformational
leadership as antecedents of job performance and expatriation adaptation in Portuguese soccer referees
Presidente do júri
|
Alexandre Emanuel Valentim Nogueira e Sousa (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2018 | O Foco Regulatório Coletivo na Adaptação Eficaz das Equipas / Team regulatory focus, adaptation and effectiveness in teams
Arguente principal
|
Mafalda Freire (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
|
| 2017 | Efeitos da capacidade de liderança na capacidade digital e desempenho organizacional / The effect of leadership capacity in
digital capacity and organizational performance
Arguente principal
|
Isabel Cristóvão (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
| 2017 | Social Filtering of Reasoning Problems
Arguente principal
|
Mafalda Mascarenhas (Mestrado)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
|
| 2016 | Impact of cyberloafing and physical exercise on performance: an experimental research
Arguente principal
|
Ana Sara Teixeira e Santos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
|
| 2016 | Creativity: Yes! But when? O Papel da regulação do foco e da auto-liderança.
Arguente principal
|
João Manuel Guerra Antunes (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
|
| 2016 | Cohesion in multiteam systems: Effects of type of training and adaptation triggers on levels of social and task cohesion -
An experimental study.
Arguente principal
|
Filipe Ribeiro Da Silva Mcguire (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
| 2016 | Capacitar o individuo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing
e a desesperança
Arguente principal
|
Mafalda De Ornelas Teixeira (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
|
Arbitragem científica em conferência
| Nome da conferência | Local da conferência | |
|---|---|---|
| 2019 - Atual | 11th Conferência Portuguesa de Ciências Polares | Universidade de Coimbra, Coimbra, Portugal |
| 2018 - Atual | 10th Conferência Portuguesa de Ciências Polares | Universidade de Aveiro, Aveiro, Portugal |
| 2018 - Atual | 8th Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho | |
| 2020 - 2020 | 12th Conferência Portuguesa de Ciências Polares | Portuguese polar program |
Arbitragem científica em revista
| Nome da revista (ISSN) | Editora | |
|---|---|---|
| 2021/01 - Atual | Análise Psicológica (1646-6020) | ISPA- Instituto Universitário |
| 2020/01/01 - Atual | Spanish Journal of Psychology (1138-7416) | Cambridge University Press |
| 2020 - 2022 | Sustainability (2071-1050) | MDPI |
| 2019 - 2021 | European Journal of Work and Organizational Psychology (1359-432X) | Taylor & Francis |
Consultoria / Parecer
| Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2020 - Atual | Creator and trainer of the behavioral course entitled “Building adaptive and resilient teams” (in-room learning format), for the corporate education department of ISPA Formação Avançada. | Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal |
| 2017 - Atual | Consultant for ANA- Aeroportos de Portugal, as part of the creation of a new performance management system | INDEG-IUL, Portugal |
| 2017 - Atual | The Stanford prison experiment, Season 3 Episode 4, Mind Field, YouTube Originals | YouTube, Estados Unidos |
| 2017 - 2019 | Co-creator and trainer of the advanced course in consumer psychology (e-learning format) at Instituto CRIAP | Instituto CRIAP, Portugal |
| 2017 - 2018 | Co-creator and trainer of the high-performance team course (b-learning format), for the Portuguese Psychologists Union | Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal |
Curso / Disciplina lecionado
| Disciplina | Curso (Tipo) | Instituição / Organização | |
|---|---|---|---|
| 2019 - Atual | Organizational Psychology I. I am the Chair of this class. | Licenciatura em psicologia (Mestrado integrado) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2019 - Atual | Organizational Psychology II. I am the Chair of this class | Psicologia Organizacional (Mestrado integrado) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2019 - Atual | Human Factors I. I am the Chair of this class | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2019 - Atual | Human Factors II. I am the Chair of this class | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2019 - Atual | Internship seminar for students doing their final year internship | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2016 - Atual | Dissertation seminar. Supervision of master thesis. | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2016 - Atual | Leadership training and team development. | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Menos de 4 anos de escolaridade) | Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal |
| 2019 - 2019 | Teamwork. Teamwork facilitation session. The Lisbon MBA Católica | Nova, Lisbon, Portugal. | (Outros) | Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal |
| 2018 - 2018 | Self-leadership. Class: Leadership and Governance | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) | ISCTE Business School, Portugal |
| 2015 - 2017 | Managing performance. Target audience: Midle managers from ANA-Aeroportos de Portugal. | (Outros) | INDEG-IUL, Portugal |
| 2016 - 2016 | Transactive memory systems and team coordination in police tactical teams | Liderança e equipas nas organizações (Licenciatura) | ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal |
Entrevista (jornal / revista)
| Descrição da atividade | Jornal / Forum | |
|---|---|---|
| 2020/04 | From Antarctica to Mars. The Observer, Association for Psychological Science, Vol. May/June 2020, Backpage. | the Observer - Association for Psychological Science |
| 2018/02 | Cientistas Portugueses de regresso à Antártica, desta vez com muita Psicologia / Portuguese scientists back to Antarctica, this time with lots of psychology | Jornal Público |
| 2017/06 | Prova estudada pela academia / The competition is researched by academia | Exame |
| 2017/05 | Liderança e trabalho em equipa / Leadership and teamwork | Regimento de Sapadores Bombeiros / Lisbon Urban Firefighter Departement - Newsletter n.º 4 |
| 2010/09 | Que dificil é ser líder / How hard it is to be a leader | Jornal Expresso |
Entrevista / Programa (rádio / tv)
| Programa | Tema | |
|---|---|---|
| 2020/12/12 - Atual | The Future of Everything, The Wall Street Journal | Making a Home on the Moon |
| 2020/06/18 - Atual | Issue #3, Swissnex Boston | Solitude |
| 2019/07/20 - Atual | In the Balance, BBC News World Service | Working in Space |
Membro de associação
| Nome da associação | Tipo de participação | |
|---|---|---|
| 2018 - Atual | Scientific Committee on Antarctic Research (SCAR) | Full ,member - Standing committee on the humanities and social sciences (SC-HASS) |
| 2010 - Atual | European Association of Work and Organizational Psychology | Full member |
Membro de comissão
| Descrição da atividade Tipo de participação |
Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2020 - 2020 | By appointment of the Scientific Council of ISPA - Instituto Universitário, I was part of the commission for the accreditation
of experience and professional training of the student student Pedro Miguel Negrão Duarte Santos (No. 25731)
Membro
|
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal |
| 2020 - 2020 | Integration of the ad hoc working group to prepare the Guide to survival in times of pandemic for those working in quarantine,
for the Ispian community and society in general.
Membro
|
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal |
Outro júri / avaliação
| Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2019 - Atual | Doctoral progress report, "Resistência à Mudança, Suporte Organizacional, Comprometimento Organizacional e Propriedade Psicológica: um estudo multinível" | Universidade de Brasília, Brasil |
| 2017 - Atual | Doctoral progress report, Adaptabilidade e performance do militar em contextos adversos (Military adaptation and performance in adverse contexts). | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2016 - Atual | Doctoral progress report, Improvisation as an adaptation Process: Study of antecedents, processes and outcomes of improvisational processes. | ISCTE Business School, Portugal |
Distinções
Prémio
| 2017 | Postdoc grant
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
|
| 2015 | Postdoc grant
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
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| 2012 | PhD grant
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
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| 2009 | Best PhD project application
INDEG-IUL, Portugal
|
Outra distinção
| 2019 | Conference travel grant
Fundação Luso-Americana, Portugal
|
| 2017 | Research travel grant
Portuguese Polar Program, Portugal
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| 2013 | Honorable mention
EAWOP’s Early Career Summer School, Portugal
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| 2012 | Publication award
INDEG-IUL, Portugal
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| 2012 | Conference travel grant
INGRoup Network, Portugal
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| 2012 | Nomination for best conference paper
University of Central Florida, Estados Unidos
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