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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Cláudia Rodrigues

Nomes de citação

  • Rodrigues, Ana

Identificadores de autor

Ciência ID
9A13-EB92-244B
ORCID iD
0000-0002-6238-1385
Formação
Grau Classificação
2018
Concluído
Human Resources Management and Development (Doctor)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Human Resources Management Practices in Micro-firms in the Enterprise Resource Planning Selling and Consulting Sector " (TESE/DISSERTAÇÃO)
2012
Concluído
Recurso Didático: Formação Intra-empresas (Título de especialista)
Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Portugal
2002
Concluído
Gestão de Recursos Humanos / Human Resources Manament (Master)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
"Valores do Trabalho e Contrato Psicológico / Work values and Psychological Contract" (TESE/DISSERTAÇÃO)
1990 - 1995
Concluído
Psicologia (Bachelor)
Especialização em Psicologia do Trabalho e das Empresas
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

2016/08/01 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2013/10/01 - 2016/07/31 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico)
Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Portugal

Cargos e Funções

2016/08/01 - 2018 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente
Instituto Politécnico do Porto Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Portugal
2013/10 - 2016/07/31 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente
Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Portugal
2015 - 2016 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente
Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Hotelaria e Turismo, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Rodrigues, Ana. "Organizational culture in cooperatives: An exploratory approach". 2015.
  2. Rodrigues, Ana. "An organizational culture approach to performance in Information Technology micro-firms". 2015.
  3. Marques, Paula; Rodrigues, Ana Cláudia; Ferreira, Marisa R.. "A Gestão de Recursos Humanos nas Organizações de Economia Social". 2014.
  4. Babo, R.; Lopes, C.T.; Rodrigues, A.C.; Pinto, M.; Queirós, R.; De Oliveira, P.C.. "Comparison of internet usage habits in two generations of higher education students: A case study". 2010.
  5. Rodrigues, Ana. "Gender differences in internet usage habits: A case study in higher education". 2010.
Artigo em revista
  1. Andreia Fernandes Marques; Ana Cláudia Rodrigues. "O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura". Gestão e Sociedade 12 31 (2017): 2121-2121. https://doi.org/10.21171/ges.v12i31.2221.
    10.21171/ges.v12i31.2221
  2. Marques, Andreia Fernandes; Rodrigues, Ana Cláudia. "O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura". (2017): https://www.gestaoesociedade.org/gestaoesociedade/article/view/2221.
Livro
  1. Rodrigues, Ana. Gestão e desenvolvimento de recursos humanos: tendências e boas práticas. Vida Económica. 2014.
  2. Babo, R.; Rodrigues, A.C.; Lopes, C.T.; de Oliveira, P.C.; Queirós, R.; Pinto, M.. Differences in internet and LMS usage: A case study in higher education. 2011.
    10.4018/978-1-60960-884-2.ch012
Tese / Dissertação
  1. Pinto, Eulália Cristina de Matos. "Práticas de gestão de recursos humanos, desempenho e inovação em empresas tecnológicas". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/14545.
  2. Correia, Tiago André Ubaldo Campos. "A realidade virtual e a realidade aumentada na gestão da cultura organizacional". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/15983.
  3. Figueiredo, Maria Clara Gouveia Mousinho de. "Realidade virtual e aumentada na seleção de pessoas: um estudo exploratório". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/16040.
  4. Lopes, Liliana Almeida. "O uso da realidade virtual e realidade aumentada no processo de formação". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/15206.
  5. Queirós, Diana Andreia Santos. "Relação entre a cultura e a satisfação no trabalho nas organizações da economia social: um estudo em IPSS da área metropolitana do Porto". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/14968.
  6. Martins, Sandra Mónica Tomaz. "A evolução da função e arquitetura de recursos humanos em grandes empresas: estudos de caso". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/14667.
  7. Costa, Manuel Paulo Reis da. "Caracterização das funções de Ggestão na Preh Portugal". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/15966.
  8. Moraes, Katia Regina Ovando. "Competências transversais dos servidores técnicos administrativos: Estudo de Caso da Reitoria do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso do Sul". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.22/14663.
  9. Santos, Tito Carlos Branco dos. "Avaliação de desempenho na perceção dos docentes de atividades de enriquecimento curricular: pertinência e critérios". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.22/11281.
  10. Marques, Andreia Fernandes Ribada. "O modelo de análise dos efeitos do sistema de gestão e avaliação de desempenho: um estudo de caso na administração pública portuguesa". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.22/11214.
  11. Rodrigues, João Filipe Santos. "Mapeamento das competências-chave transversais". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.22/10484.