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Vice-Presidente do Instituto Politécnico de Coimbra desde julho de 2021 com os pelouros da Gestão Académica, Qualidade e Gestão de Recursos Humanos. Professor Coordenador da Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico de Coimbra. Membro do Board of Directors da Unigreen - European University, desde Junho de 2023. Doutorado em Psicologia com especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações (ISCTE-IUL), Mestre em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE-IUL) e Licenciado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE-IUL). Administrador do Instituto Politécnico de Coimbra de Outubro 2017 a Julho de 2022 com responsabilidades na área da Gestão Financeira, da Contratação Pública e das Tecnologias da Informação e Comunicação. Investigador Integrado no CERNAS - Centro de Estudos de Recursos Naturais, Ambiente e Sociedade. Interesses de Investigação na área da Liderança, da Gestão de Recursos Humanos Sustentável, Comportamento Organizacional e Comunicação Interna.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Vice-President of the Polytechnic Institute of Coimbra since July 2021, overseeing Academic Management, Quality, and Human Resources Management. Coordinator Professor at the School of Education of the Polytechnic Institute of Coimbra. Member of the Board of Directors of Unigreen - European University, since June 2023. Holds a Ph.D. in Psychology with a specialization in Work and Organizational Psychology (ISCTE-IUL), a Master's degree in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL), and a Bachelor's degree in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL). Served as an Administrator at the Polytechnic Institute of Coimbra from October 2017 to July 2022, with responsibilities in Financial Management, Public Procurement, and Information and Communication Technologies. Researcher at CERNAS - Center for Natural Resources, Environment, and Society. Research interests include Leadership, Sustainable Human Resources Management, Organizational Behavior, and Internal Communication.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Daniel Jorge Roque Martins Gomes

Nomes de citação

  • Gomes, Daniel Roque
  • Daniel Roque Gomes
  • Daniel R. Gomes

Identificadores de autor

Ciência ID
9915-BE0D-4C13
ORCID iD
0000-0002-4115-5290

Endereços de correio eletrónico

  • drmgomes@esec.pt (Profissional)
  • drmgomes@ipc.pt (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
  • Ciências Sociais - Psicologia - Psicologia Especial

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Português Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2021/10/01 - 2022/12/01
Concluído
 An integrated approach to building Sustainable Human Resources Management: the centrality of alignment with Internal Communication in Organizations for Sustainability among employees. (Pós-doutoramento)
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações, Portugal
2011
Concluído
 Doutoramento em Psicologia - Especialidade em Psicologia do Trabalho e das Organizações / Ph.D in Work and Organizational Psychology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Contexts and processes for explaining applicants’ attraction to organizations: contributes for understanding employee recruitment " (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Distinção e Louvor
2004 - 2007
Concluído
 Psicologia Organizacional / Work and Organizational Psychology (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Estruturação de postos de Trabalho e a Implicação Organizacional: o papel mediador das percepções de justiça organizacional" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom
2004
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações / Social and Organizational Psychology (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Psicologia Social e das Organizações" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 15
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2024/02/01 - Atual Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013/10/02 - 2024/01/31 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2006/02/01 - 2013/10/01 Assistente convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/07/15 - Atual Vice-Presidente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017/10/01 - 2022/07/15 Administrador de Instituição de Ensino Superior Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017/10/01 - 2021/07/15 Conselho de gestão ou orgão correspondente / Member of the Management Council Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2011 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente / member of the Scientific Council Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2013/06/01 - Atual Member Editorial Advisory Board - Employee Relations Journal Emerald Publishing Limited, Reino Unido
2013/01/01 - Atual Associate Editor - Business and Management Research Journal Business and Management Research, Canadá
2004/09/01 - 2006/01/01 Gestor de Recursos Humanos / Human Resources Manager Select Recursos Humanos, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial - UNIDE
UID/GES/00315/2019
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Gomes, G.P.; Ribeiro, N.; Ortega, E.; Gomes, D.R.. "The Impact of Emotional Exhaustion on Turnover Intention: The Case of Women Police Officers". 2023.
    10.1007/978-981-19-8485-3_18
  2. Ribeiro, Neuza; Ortega, Eduardo; Gabriela Gomes; Daniel Roque Gomes; Outros. "Predicting Employee's Eco-Friendly behavior with Internal Communication: evaluating the mediating role of Organizational Green Culture". Trabalho apresentado em ECREA 2022 9th European Communication Conference, 2022.
    Submetido
  3. Ortega, Eduardo; Gabriela Gomes; Ribeiro, Neuza; Daniel Roque Gomes. "Evaluating The Mediator Role Of Organizational Identification In The Relationship Between Symmetrical Internal Communication And Individual Performance". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), Leiria, 2022.
    Publicado
  4. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employee affective commitment, stress and performance". 2020.
  5. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade (Authentic leadership and performance: the mediating role of affective commitment and creativity)". 2019.
  6. Antunes, Ana Cristina Coelho; Gomes, Daniel Roque. "Millenials e a tecnologia: desafios e oportunidades para as marcas (Millenials and technology: challenges and oportunities for brands)". 2017.
  7. Gomes, Daniel Roque. "A. Leader’s moral inteligence and employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". Trabalho apresentado em XXIV Jornadas Luso Espanholas de Gestão Cientifica, Leiria, 2014.
    Publicado
  8. Gomes, Daniel Roque. "Responsabilidade Social das Organizações, Gestão de Recursos Humanos e Bem-estar (Corporate Social Responsibility, Human Resources Management, and Well-being)". Trabalho apresentado em V Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, porto, 2014.
    Publicado
  9. Gomes, Daniel Roque. "A liderança autêntica: consequências na criatividade, nos comportamentos de cidadania organizacional e no desempenho dos colaboradores (Authentic leadership: consequences on creativity, organizational citizenship behaviors, and employee performance)". Trabalho apresentado em IV Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2013.
    Publicado
  10. Gomes, Daniel Roque. "A pertinência da articulação entre a comunicação interna e a gestão de recursos humanos: a influência da responsabilidade social.". Trabalho apresentado em IV Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2013.
    Publicado
  11. Gomes, Daniel Roque. "O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura a ofertas de emprego. (The effect of the organization's employer image on the process leading to job application intentions)". Trabalho apresentado em II Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2011.
    Publicado
  12. Gomes, Daniel Roque. "A motivação de colaboradores em contextos adversos: comparando a importância de preditores de relação indivíduo-organização e indivíduo-trabalho (Employee motivation in adverse contexts: comparing the importance of predictors in the individual-organization and individual-job relationship)". Trabalho apresentado em III Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Porto, 2011.
    Publicado
  13. Gomes, Daniel Roque. "Atração de colaboradores às organizações em processos de recrutamento: um modelo integracionista em perspetiva (Attracting employees to organizations in recruitment processes: an integrative model in perspective)". Trabalho apresentado em IV Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2011.
    Publicado
  14. Gomes, Daniel Roque. "Tradução e validação do Moral Competency Inventory para avaliação do grau de inteligência moral de líderes. (Translation and validation of the Moral Competency Inventory for assessing the degree of moral intelligence in leaders)". Trabalho apresentado em II Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2010.
    Publicado
  15. Gomes, Daniel Roque. "Qual o processo psicológico que leva às intenções de candidatura a uma oferta de emprego? (What is the psychological process that leads to job application intentions?)". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  16. Gomes, Daniel Roque. "Determinantes da atratividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego. (Determinants of organizational attractiveness: the impact of professional experience, experience in responding to job advertisements, and experience in job interviews)". Trabalho apresentado em I Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Porto, 2009.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Yücel, I.; Gomes, D.R.; Ribeiro, N.; Özlok, K.K.. "The Mediating Role of Self-Esteem in the Relationship Between Perceived Ethnic Discrimination and Continuance Commitment of Migrant Workers". Psychological Reports (2024): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85182155777&partnerID=MN8TOARS.
    10.1177/00332941241226686
  2. Eduardo Ortega; Gabriela Pedro Gomes; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes. "Evaluating the Mediator Role of Organizational Identification in the Relationship between Symmetrical Internal Communication and Individual Performance of Hotel Employees". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13080173.
    10.3390/admsci13080173
  3. Daniel Roque Gomes; Neuza Ribeiro; Maria João Santos. "“Searching for Gold” with Sustainable Human Resources Management and Internal Communication: Evaluating the Mediating Role of Employer Attractiveness for Explaining Turnover Intention and Performance". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13010024.
    10.3390/admsci13010024
  4. Ribeiro, N.; Gomes, D.; Oliveira, A.R.; Dias Semedo, A.S.. "The impact of the work-family conflict on employee engagement, performance, and turnover intention". International Journal of Organizational Analysis 31 2 (2023): 533-549. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85111154576&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJOA-02-2021-2646
  5. Gomes, D.R.; Ribeiro, N.; Ludwikowska, K.. "Editorial: Leadership, diversity and inclusion in organization". Frontiers in Psychology 14 (2023): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85161994720&partnerID=MN8TOARS.
    10.3389/fpsyg.2023.1184939
  6. Ribeiro, N.; Gomes, G.; Ortega, E.; Gomes, Daniel Roque; Santos, Eleonora. "The impact of Green HRM on employees' turnover intention: the mediator role of affective commitment". International Journal of Hospitality & Tourism Administration (2022):
    Em revisão
  7. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Ortega, Eduardo; Gomes, Gabriela Pedro; Semedo, Ana Suzete; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes; et al. "The impact of green HRM on employees’ eco-friendly behavior: the mediator role of organizational identification". Sustainability (2022): http://hdl.handle.net/10400.1/17679.
    10.3390/su14052897
  8. David, Rajasekhar; Singh, Sharda; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "Does Spirituality Influence Happiness and Academic Performance?". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/7367.
    10.3390/rel13070617
  9. Romão, Soraia; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Singh, Sharda. "The Impact of Leaders’ Coaching Skills on Employees’ Happiness and Turnover Intention". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/9032.
    10.3390/admsci12030084
  10. Bonilla, Johnatan Corrales; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0.: Cambios en la gestión de personas The competencies required of Industry 4.0 workers: Changes in people management)". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/7408.
    10.5209/crla.72383
  11. Gomes, Gabriela Pedro; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "The Impact of Burnout on Police Officers’ Performance and Turnover Intention: The Moderating Role of Compassion Satisfaction". (2022): http://hdl.handle.net/10400.8/8997.
    10.3390/admsci12030092
  12. Ribeiro, N.; Semedo, A.S.; Gomes, D.; Bernardino, R.; Singh, S.. "The effect of workplace bullying on burnout: the mediating role of affective well-being". Management Research Review 45 6 (2022): 824-840. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85117104757&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/MRR-07-2021-0514
  13. Daniel Roque Gomes; Patricia Lourenço; Neuza Ribeiro. "When COVID-19 Is the Invader and Internal Communication Is the Hero: Understanding the Influence of Internal Communication on Individual Performance and Evaluating the Mediating Role of Perceived Support". Administrative Sciences 11 4 (2021): 136-136. https://doi.org/10.3390/admsci11040136.
    10.3390/admsci11040136
  14. Duarte, A.P.; Ribeiro, N.; Semedo, A.S.; Gomes, D.R.; Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. "Authentic Leadership and Improved Individual Performance: Affective Commitment and Individual Creativity’s Sequential Mediation". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85106181902&partnerID=MN8TOARS.
    10.3389/fpsyg.2021.675749
  15. Yücel, I.; Ribeiro, N.; Gomes, D.R.; ¿°, N.A.; Yücel, lhami; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "Perceived organisational support and employees' performance: The mediating role of affective commitment". International Journal of Management and Enterprise Development 19 3 (2020): 187-202. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85091452841&partnerID=MN8TOARS.
    10.1504/IJMED.2020.108713
  16. Ribeiro, N.; Gupta, M.; Gomes, D.; Alexandre, N.. "Impact of psychological capital (PsyCap) on affective commitment: mediating role of affective well-being". International Journal of Organizational Analysis 29 4 (2020): 1015-1029. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85099683199&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJOA-04-2020-2122
  17. Gomes, Daniel Roque; Neves, José Gonçalves Das; Gomes, D.R.; Das Neves, J.G.. "Combining behaviourist and interactionist approaches to explain applicants' attraction to organisations". International Journal of Human Resources Development and Management 19 3 (2019): 209-224. http://dx.doi.org/10.1504/ijhrdm.2019.100635.
    10.1504/ijhrdm.2019.100635
  18. Duarte, A.P.; Das Neves, J.G.; Gomes, D.R.; Moisés, G.A.; DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves Das; Daniel R. Gomes; Moisés, G.. "Corporate social responsibility, job satisfaction, and customer orientation in Angola". World Review of Entrepreneurship Management Development 15 1-2 (2019): 93-109.
    10.1504/WREMSD.2019.098469
  19. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Kurian, Shaji. "Authentic leadership and performance: the mediating role of employees’ affective commitment". Social Responsibility Journal 14 1 (2018): 213-225. http://dx.doi.org/10.1108/srj-06-2017-0111.
    10.1108/srj-06-2017-0111
  20. Ribeiro, N.; Yücel, I.; Gomes, D.; Ribeiro, Neuza; Yücel, Ilhami; Gomes, Daniel. "How transformational leadership predicts employees’ affective commitment and performance". International Journal of Productivity and Performance Management 67 9 (2018): 1901-1917. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85057486526&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJPPM-09-2017-0229
  21. Simões, F.; Claudia Andrade; Daniel R. Gomes. "Organizational Support and Work-Family Conflict: interactional justice and internal communication as mediators". International Journal on Working Conditions 12 (2016): 71-85.
    Publicado
  22. Daniel Roque Gomes; Inês Figueiredo; Ribeiro, Neuza; Daniel R. Gomes; Figueiredo, I.. "Analysing applicant’s attraction with social networks on both sides of the table: those who recruit and those who are recruited have a compatible performance?". Journal of Human Resource Management 19 (2016): 18-30.
    Publicado
  23. Daniel Roque Gomes; João Morais; Ribeiro, Neuza; Daniel R. Gomes; Morais, J.. "People in Organizational Change: using “the good, the bad and the villain” analogy (Evaluation the role of worker’s perceived support in the hotel business industry)". International Academic Journal of Organizational Behaviour and Human Resource Management 3 (2016): 16-33.
  24. Ribeiro, Neuza; J Kurian; Daniel Roque Gomes; Gomes, Daniel Roque; Neuza Ribeiro. "The relevance of behavioural event interview (BEI) in selection processes: a corporate sector study". The IUP Journal of Organizational Behaviour 1 1 (2016): 37-49.
    Publicado
  25. Gomes, Daniel Roque; José Gonçalves das Neves; Patricia Duarte. "Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness". Tekhne - Review Of Applied Management Studies 25 25 (2015): 22-29.
    Publicado
  26. Daniel R. Gomes; DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves Das. "Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: The mediating role of perceived organizational support". DA Journal: a multidisciplinary e-journal 25 (2015): 103-123.
  27. DUARTE, Ana Patrícia; Daniel Roque Gomes; José Gonçalves das Neves. "). Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: The mediating role of perceived organizational support". DA Journal: a multidisciplinary e-journal 25 (2015): 103-123.
  28. DUARTE, Ana Patrícia; Daniel Roque Gomes; José Gonçalves das Neves; Gomes, Daniel Roque. "Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness.". Tekhne - Review Of Applied Management Studies 12 (2015): 22-29.
  29. Gomes, Daniel Roque; José Gonçalves das Neves; Patricia Duarte. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". Management Research 12 1 (2014): 240-258.
    Publicado
  30. Gomes, Daniel Roque; Vanda Asseiro; Neuza Ribeiro. "Socially Responsible Internal Communication? Analysing the combined effect of CSR and Internal Communication on employee’s affective bond to organization". International Journal of Marketing, Communication and New Media 1 (2014): 168-190.
    Publicado
  31. Duarte, A.P.; Gomes, D.R.; Gonçalves das Neves, J.. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: The impact of CSR on prospective applicants’ responses". Management Research 12 3 (2014): 240-258. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84993995471&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/MRJIAM-11-2013-0532
  32. Gomes, Daniel Roque; Inês Figueiredo; Aurelio Ravarinni; Meryl Rosenblatt; Daniel R. Gomes; Figueiredo, I.; Marques, J.; et al. "Da relevância do Factor Humano ao papel das Redes Sociais para a Atracção de colaboradores de elevado potencial.". Exedra Journal 1 1 (2013): 59-75.
    Publicado
  33. Gomes, Daniel Roque; Neuza Ribeiro; Vanda Asseiro; Daniel Roque Gomes; Gomes, Vanda Cristiana Asseiro. "Triggering employee motivation in adverse organizational contexts: “going the extra mile¿? while holding hands with uncertainty?". Business and Management Research 2 1 (2013): 41-54.
    Publicado
  34. Gomes, D.; Neves, J.. "Organizational attractiveness and prospective applicants' intentions to apply". Personnel Review 40 6 (2011): 684-699. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-80053066205&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/00483481111169634
  35. Daniel R. Gomes; Fernandes, J.; Sobreira, R.. "Promoting a path for organizational competitiveness: the role of internal communication". Exedra Journal 11 (2011): 55-77.
  36. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes, D. & Neves, J. (2010). Employer Branding constrains applicants’ job seeking behavior? Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 26, pp. 223-234". Journal of Work and Organizational Psychology 4 (2010): 223-234.
    Publicado
  37. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins; José Gonçalves das Neves. "Gomes, D. & Neves, J. (2010). Applicants’ prior experiences influence organizational attractiveness prediction? Management Research, Vol. 8, pp. 203- 220". Management Research 8 (2010): 203-220.
    Publicado
  38. Gomes, D.R.; Neves, J.G.. "Do applicants’ prior experiences influence organizational attractiveness prediction?". Management Research 8 3 (2010): 203-220. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84864752969&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/1536-541011089420
  39. Daniel Roque Gomes; José Gonçalves das Neves. "Employer Branding constrains applicants’ job seeking behavior?". Journal of Work and Organizational Psychology (Revista de Psicologia del Trabajo e de las Organizaciones), 26 (2010): 223-234.
  40. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins; José Gonçalves das Neves. "Gomes, D., Duarte, A. & Neves, J. (2009). As Orientações Internas de Responsabilidade Social das Organizações reduzem as intenções de Turnover? (pp.282-288). Turismo e Gestão: Inovação e Empreendedorismo no Contexto da Economia Empresarial. Faro: Editado pela Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve.". Turismo e Gestão: Inovação e Empreendedorismo no Contexto da Economia Empresarial 1 (2009): 282-288.
    Publicado
  41. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes, D. (2009). Organizational Change and Job Satisfaction: the mediating role of affective organizational commitment. Exedra Journal, Vol.1, pp.177-195.". Exedra Journal 1 (2009): 177-195.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Leandro, A.; Gomes, D.; Ribeiro, N.; Ortega, E.; Gomes, G.P.. "Is internal communication a "Bet on the Right Horse" on the path for promoting employees' eco-friendly behavior? The mediator role of organizational green culture". 80-95. 2023.
  2. Daniel Roque Gomes; Maria João Santos. "Designing an Interactionist Approach for Sustainable HRM: Might the Borders and Overlaps with Internal Communication Lead to a Common End?". 2022.
    10.1007/978-3-030-98036-8_2
  3. Marta Gameiro; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes. "Recruitment During a Pandemic". In New Ways of Facing the Job Market?. 2022.
    10.4018/978-1-7998-9840-5.ch006
  4. Semedo, Ana Suzete; Prof. Doutora Neuza Manuel Pereira Ribeiro ; Daniel Roque Gomes. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". In Perspective of Human Resource Management Practices in Small Medium-sized Enterprises. 2021.
  5. Gomes, Daniel Roque. "Contextos e Processos que explicam a atração de candidatos às organizações: contributos para compreender o recrutamento de colaboradores (Contexts and Processes that explain the attraction of candidates to organizations: contributions to understanding employee recruitment)". In Investigação em Gestão de Recursos Humanos: um guia de boas práticas, 141-178. Lisboa: Escolar Editora, 2014.
    Publicado
  6. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins; Gomes, Daniel Roque. "Os comportamentos contra-produtivos (CCP) como resposta às percepções de justiça organizacional e stresse (Counterproductive behaviors (CPB) as a response to organizational justice perceptions and stress)". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, 723-739. Porto: Fundação Instituto Politécnico do Porto, 2012.
    Publicado
  7. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "A motivação de colaboradores em contextos adversos: comparando a importância de preditores da relação individuo-organização e individuo-trabalho. (Employee motivation in adverse contexts: comparing the importance of predictors in the individual-organization and individual-job relationship)". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, 361-376. Porto: Fundação Instituto Politécnico do Porto, 2012.
    Publicado
  8. Gomes, Daniel Roque. "Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional (Satisfaction with Human Resources Management Practices and Turnover Intentions: the mediating role of organizational involvement)". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, 37-42. Lisboa: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  9. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2007) Marketing Interno na Gestão de Recursos Humanos, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer. (Internal Marketing and Human Resources Management)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  10. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2007) Estratégias para o Aumento de Implicação de Colaboradores, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer. (Strategies for Increasing Employee Engagement)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  11. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2007) Gestão e Desenvolvimento de Processos de Executive Search, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer.". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  12. Gomes, Daniel Roque. "Gestão e Desenvolvimento de Processos de Executive Search (Managing Executive Search processes)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 1-2. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  13. Gomes, Daniel Roque. "Os Processos de Recrutamento e Selecção de Empresas de Trabalho Temporário (Recruitment and Selection in Temporary Work Organizations)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 122-138. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  14. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2006) Comunicação Organizacional (Organizational Communication), in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer.". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  15. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D. (2006) Acolhimento, Integração e Socialização (Onboarding, Integration, and Socialization), in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer.". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  16. Gomes, Daniel Roque. "A Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Processos de Trabalho Temporário (Human Resources Management and temporary Work Management)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 3-4. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  17. Gomes, Daniel Roque. "Perspectivas Éticas e Deontológicas na Gestão de Recursos Humanos (Ethical Perspectives on Human Resources Management)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 224-232. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  18. Gomes, Daniel Roque. "As Novas Tecnologias no Apoio à Gestão de Recursos Humanos (New technologies in support of Human Resources Management)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 7-8. Lisboa: Verlag Dashofer, 2005.
    Publicado
  19. Gomes, Daniel Roque. "A Gestão das Competências dos Recursos Humanos e da Organização (Managing Competencies of Human Resources and Organizations)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 4-5. Lisboa: Verlag Dashofer, 2005.
    Publicado
  20. Gomes, Daniel Roque. "Gestão de Carreiras (Career Management)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 2-3. Lisboa: Verlag Dashofer, 2004.
    Publicado
  21. Gomes, Daniel Roque. "Formação Profissional (Professional Trainning)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 3-4. Lisboa: Verlag Dashofer, 2004.
    Publicado
  22. Gomes, Daniel Roque. "Avaliação de Desempenho (Performance Appraisal)". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 5-6. Lisboa: Verlag Dashofer, 2004.
    Publicado
Resumo em conferência
  1. Gomes, G.; Ortega, E.; Ribeiro, N.; Gomes, Daniel Roque. "The effect of green HRM on turnover intention and affective commitment: A study of the tourism sector in Portugal". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Aceite para publicação
  2. Ortega, Eduardo; Ribeiro, Neuza; Gabriela Gomes; Daniel Roque Gomes. "The impact of Symmetric Internal Communication on Organizational Identification and Individual Performance of employees in the tourism sector in Portugal". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Publicado
  3. Ortega, Eduardo; Ribeiro, Neuza; Gomes, G. P.; Gomes, Daniel Roque. "Analysis of the impact of Symmetric Internal Communication on Organizational Identification and Individual Performance of employees in the tourism sector in Portugal". Trabalho apresentado em International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Aceite para publicação
  4. Gomes, G.; Ribeiro, N.; Gomes, Daniel Roque. "O impacto do burnout no desempenho das Forças de Segurança". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Lisboa, 2021.
    Publicado
  5. Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patricia; Neves, José Gonçalves das; DUARTE, Ana Patrícia. "E quando os efectivos pretendem sair? Contributo para a compreensão do processo psicológico subjacente às intenções de abandono.". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Godinho, Joana Eduarda Antunes. "Relação entre a liderança virtuosa, a felicidade e o desempenho dos colaboradores: o papel moderador da comunicação interna Relationship between virtuous leadership, happiness, and employee performance: the moderating role of internal communication)". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.8/8848.
  2. Esteves, Mariana Fonseca. "Gestão de Recursos Humanos Verde e Atratividadedas Organizações (Green Human Resources Management and Organizational Attractiveness)". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.8/8857.
  3. Dias, Guida Maria Freire. "Práticas de Gestão Verde/Ambiental de Recursos Humanos em Portugal (Green/Environmental Human Resources Management Practices in Portugal)". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.8/7326.
  4. Luís, Rita Daniela Lopes. "A comunicação interna perante a intenção de turnover dos colaboradores (Internal communication in the face of employees' turnover intention)". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/43947.
  5. Bernardes, Tânia. "Relatório de estágio no Alma Shopping (Communication in Alma Shopping - Trainning report)". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/31136.
  6. Sério, Salomé Fernandes. "A comunicação interna numa organização sem fins lucrativos: estudo aplicado à ARCIL (Internal Communication in a non-profit organization: the case of ARCIL)". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/21916.
  7. Carecho, Joana Beatriz Couceiro de Brito. "Plano de comunicação: Coimbra Business School | ISCAC (Communication plan in Coimbra Business School ISCAC)". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/21920.
  8. Figueiredo, Inês Pereira. "Novos mecanismos de atração de candidatos (New mechanisms for applicant's attraction to organizations)". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/11445.
  9. Pereira, Felisbela Maria Lopes Pereira Monteiro; Cuco, Márcia Patricia Gaspar; Gomes, Vanda Cristiana Asseiro; Carvalho, Nilsem Iracema Soares de. "Da importância da comunicação à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/12272.
  10. Leitão, Berta Maria Matias. "A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/11078.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2023 An integrated approach for the building of Sustainable Human Resources Management: evaluating the articulation with Internal Communication towards internal organizational sustainability Keynote Speaker - 6th International Academic Economics and Management Conference, Oxford, UK, 24-25 March 2023
2023 Gomes, D., Ribeiro, N., Gomes, G., Ortega, E. & Santos, E. Should we go “green” or should we deal with it as a trend that is going to pass? Evaluating the benefits of Green Human Resources management (GHRM) on workers’ attitudes and behavior.
2023 Gomes, D., Ribeiro, N., Gomes, G., Ortega, E. & Santos, E. Green HRM’s effect on turnover intention among Portuguese hospitality and tourism employees: the mediator role of affective commitment
2023 Duarte, A., Gomes, D. & Ribeiro, N. How corporate social responsibility promotes employee organizational identification through increased person-job fit: exploring the moderator role of internal CSR communication.
2023 Gomes, D. Ribeiro, N. & Duarte, P. Como a responsabilidade social empresarial promove a identificac¸a~o organizacional atrave´s de um maior ajustamento pessoa-organizac¸a~o: o papel moderador da comunicac¸a~o interna sobre RSE
2023 Ribeiro, N., Semedo, S., Gomes, D. & Atiat, U. O impacto do Workplace Bullying nos Comportamentos Contraprodutivos e no Burnout dos trabalhadores
2022 Leandro, A., Gomes, D., Ribeiro, N., Ortega, E., Gomes, G. & Santos M. Predicting employee’s eco-friendly behavior with internal communication: evaluating the mediating role of organizational green culture.
2022 Ortega, E., Ribeiro, N., Gomes, G. & Gomes, D. The effect of green HRM on turnover intention and affective commitment: a study of the tourism sector in Portugal.
2022 Gomes, G., Ribeiro, N., Ortega, E. & Gomes, D. The impact of emotional exhaustion on turnover intention: the case of women police officers
2022 Ortega, E., Gomes, G., Ribeiro, N. & Gomes, D. Evaluating the mediator role of organizational identification in the relationship between symmetrical internal communication and individual performance.
2022 Gomes, D., Ribeiro, N, & Santos, M. Evaluating the mediating role of attractiveness in the relationship between sustainable HRM and employee’s performance
2021 O efeito da comunicação interna junto do desempenho dos colaboradores em contexto pandémico
2021 Gomes, D. & Ribeiro, N. The mediating Effect of emotional exhaustion on the relation between work-family conflict and turnover intention
2021 Gomes, D. & Ribeiro, N. Shading light over the role of internal communication on organizational HRM policies: is rewards policy acceptance a manageable issue by internal communication?
2019 Ribeiro, N., Gomes, D., Duarte, P. & Kurian, S. When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment.
2019 Ribeiro, N., Duarte, A., Gomes, D., Semedo, A. & Ramalho, E. Liderança Autêntica e performance: o papel mediador do empenho afetivo e da criatividade
2019 Ribeiro, N., Mamede, P. & Gomes, D. Influência do conflito trabalho-família na atitude e emoções dos professores.
2017 Ribeiro, N., Silva, S. & Gomes, D. Transformational leadership, affective commitment and individual performance
2017 Antunes, A. & Gomes, D. Millenials e a tecnologia: desafios e oportunidades para as Marcas.
2016 Asseiro, V. & Gomes, D. Comunicação Interna e Responsabilidade Social: da natureza da sua articulação aos efeitos junto do vínculo afetivo dos colaboradores.
2014 Gomes, D., & Timóteo, S. A influência das orientações de responsabilidade social das organizações junto dos comportamentos de cidadania organizacional
2014 Gomes, D., Duarte, P. & Neves, J. Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenção de turnover: o papel mediador da perceção de suporte organizacional.
2014 Mamede, C., Ribeiro, N., Gomes, D., & Rêgo, A. Leader’s moral inteligence and employees affective commitment: the mediating role of transformational leadership.
2014 Duarte, P., Gomes, D. & Neves, J. Tell me your social responsibility practices, and I will tell you how attractive you are!. The impact of perceived CSR on organizatoinal attractiveness.
2014 Ribeiro, N. Filipe, R. & Gomes, D. A liderança autêntica: consequências na criatividade, nos comportamentos de cidadania organizacional e no desempenho dos colaboradores.
2013 Gomes, D., Asseiro, V., Caleiras, C. & Ribeiro, N. Do corporate social responsibility’s guidelines moderate the relationship between internal communication and employee’s affective commitment?
2013 Duarte, A., Gomes, D. & Neves, J. Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with Corporate Social Responsibility: the impact of CSR on organizational attractiveness and intention to apply to a job vacancy
2013 Gomes, D., Asseiro, V. & Caleiras, C. A pertinência da articulação entre a Comunicação Interna e a Gestão de Recursos Humanos: a influência da responsabilidade social das organizações e o efeito na vinculação de colaboradores.
2013 Gomes. D. & Neves, J. Atração de colaboradores às organizações: um modelo integracionista em perspetiva
2011 Mamede, C., Ribeiro, N., Gomes, D. & Rêgo, A. How the leader’s moral intelligence predicts employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership.
2011 Freire, M., Ribeiro, N., Gomes, D., & Rêgo, A. Os comportamentos contra-produtivos como resposta às percepções de justiça organizacional e ao stresse.
2011 Asseiro, V. & Gomes, D. A motivação dos colaboradores em contextos adversos: comparando a importância de preditores de relação individuo-organização e individuo-trabalho.
2010 Gomes, D. & Neves, J. O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura a ofertas de emprego.
2010 Mamede, C., Ribeiro, N. & Gomes, D. Tradução e validação do Moral Competency Inventory para avaliação do grau de inteligência moral de líderes.
2009 Gomes, D. & Neves, J. Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego,
2009 Gomes, D., Duarte, A. & Neves, J. Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional,

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020 - 2020 Relatório de estágio Alma Shopping
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2018 - 2018 Plano de Comunicação: Coimbra Business School | ISCAC
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2018 - 2018 PROJETO DE INVESTIGAÇÃO A Comunicação Interna numa Organização sem Fins Lucrativos Estudo aplicado à ARCIL
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2017 - 2017 InWebSolutions
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital, Portugal
2017 - 2017 Relevância apontada ao consumidor no quadro dos fatores que determinam o investimento de empresas do setor vinícola na área da Responsabilidade Social
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2016 - 2016 Novos mecanismos de atração de candidatos: O impacto das redes sociais no processo de recrutamento
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 Influência da Responsabilidade Social na relação entre Comunicação Interna, Imagem e Implicação Organizacional numa organização de saúde provada
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 A Responsabilidade Social Organizacional e as atitudes laborais dos colaboradores: estudo de caso numa organização pública
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 Da importância da comunicação interna à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 A Justiça e o Ajustamento nas Organizações: Implicações na Determinação de Comportamentos Contra Produtivos
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2015 - Atual Revista Cientifica Psiqué
2013 - Atual Business and Management Research Journal
2013 - Atual Employee Relations Journal
Distinções

Prémio

2013 Docente responsável do projecto internacional (Academic Supervisor of project) What are the processes and the contexts that make Social Media to work for future professionals? - First Prize 19th Euroweek da Prime Networking
2013 Docente responsável do projecto (Academic Supervisor of student's project)Café Torrié - Responsabilidade Social¿, desenvolvido pelos discentes: Santos, A., Dimas, R., Amador, T., Duarte, J. e Sério, S., da Escola Superior de Educação de Coimbra, no âmbito

Outra distinção

2015 Prémio de Excelência Académica em Comunicação Interna (Academic Excellence Award): Gomes, D., Asseiro, V. & Ribeiro, N. (2014). Socially Responsible Internal Communication? International Journal of Marketing, Communication and New Media
Observatório de Comunicação Interna e Identidade Corporativa, Portugal
2015 Literati Award for Excelence - Highlly Commended Paper Award of 2014: Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicant's responses.
Managemenmt Research: The Iberoamerican Journal of the Academy of Management, Portugal
2015 Docente responsável projecto internacional (Academic Supervisor of student's international project)Mobilizing Social Networks for Innovation and Entrepreneurial Success - Best Paper Award 21th Euroweek da Prime Networking
2015 Docente responsável projecto internacional (Academic Supervisor of student's international project)How to use Crowdfunding through Social Networks as a path to support creative business ideas? First Prize - 21th Euroweek
2015 Highly Commended Paper de 2014:Duarte, A., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses. Management Research, Vol. 12, pp. 240-258