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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Daniel Roque Gomes

Nomes de citação

  • Gomes, Daniel Roque
  • Daniel Roque Gomes
  • Daniel R. Gomes

Identificadores de autor

Ciência ID
9915-BE0D-4C13
ORCID iD
0000-0002-4115-5290

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Português Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2007 - 2011
Concluído
 Psicologia do Trabalho e das Organizações (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Contexts and processes for explainning applicants' atraction to organizations: contributes for understandig employee recruitment" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Louvor e Distinção
2011
Concluído
 Doutoramento em Psicologia - Especialidade em Psicologia do Trabalho e das Organizações (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Contexts and processes for explaining applicants’ attraction to organizations: contributes for understanding employee recruitment " (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Distinção e Louvor
2004 - 2007
Concluído
 Psicologia Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Estruturação de postos de Trabalho e a Implicação Organizacional: o papel mediador das percepções de justiça organizacional" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom
2007
Concluído
 Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Estruturação de postos de Trabalho e a Implicação Organizacional: o papel mediador das percepções de justiça organizacional" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom
2007
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia do Trabalho e das Organizações
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Contexts and processes for explainning applicants´ attration to organizations: contributes for understanding employee recruitment" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2004
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Psicologia Social e das Organizações" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 15
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2006/02/20 - Atual Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2006/02 - Atual Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2018 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2017/10/01 - Atual Administrador de Instituição de Ensino Superior Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Conselho de gestão ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Conselho de gestão ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Conselho de gestão ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Conselho de gestão ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Conselho de gestão ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2018 Conselho de gestão ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2017 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2017 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2017 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2017 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2017 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2016 - 2017 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2013/06/01 - Atual • Membro do Editorial Advisory Board da Revista Cientifica Employee Relations Journal Emerald Publishing Limited, Reino Unido
2013/01/01 - Atual • Associate Editor da Revista Cientifica Internacional: Business and Management Research Journal Business and Management Research, Canadá
2004/09/01 - 2006/01/01 Gestor de Recursos Humanos Select Recursos Humanos, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". 2020.
  2. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". 2020.
  3. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". 2020.
  4. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade". 2019.
  5. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade". 2019.
  6. Antunes, Ana Cristina Coelho; Gomes, Daniel Roque. "Millenials e a tecnologia: desafios e oportunidades para as marcas". 2017.
  7. Antunes, Ana Cristina Coelho; Gomes, Daniel Roque. "Millenials e a tecnologia: desafios e oportunidades para as marcas". 2017.
  8. Gomes, Daniel Roque. "A. Leader’s moral inteligence and employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". Trabalho apresentado em XXIV Jornadas Luso Espanholas de Gestão Cientifica, Leiria, 2014.
    Publicado
  9. Gomes, Daniel Roque. "Responsabilidade Social das Organizações, Gestão de Recursos Humanos e Bem-estar". Trabalho apresentado em V Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, porto, 2014.
    Publicado
  10. Gomes, Daniel Roque. "Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness". Trabalho apresentado em V Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Porto, 2014.
    Publicado
  11. Gomes, Daniel Roque. "A liderança autêntica: consequências na criatividade, nos comportamentos de cidadania organizacional e no desempenho dos colaboradores". Trabalho apresentado em IV Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2013.
    Publicado
  12. Gomes, Daniel Roque. "A pertinência da articulação entre a comunicação interna e a gestão de recursos humanos: a influência da responsabilidade social.". Trabalho apresentado em IV Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2013.
    Publicado
  13. Gomes, Daniel Roque. "O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura a ofertas de emprego.". Trabalho apresentado em II Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2011.
    Publicado
  14. Gomes, Daniel Roque. "A motivação de colaboradores em contextos adversos: comparando a importância de preditores de relação indivíduo-organização e indivíduo-trabalho". Trabalho apresentado em III Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Porto, 2011.
    Publicado
  15. Gomes, Daniel Roque. "Os comportamentos contra produtivos (CP) como resposta às perceções de justiça organizacional e ao stresse". Trabalho apresentado em III Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Porto, 2011.
    Publicado
  16. Gomes, Daniel Roque. "Atração de colaboradores às organizações em processos de recrutamento: um modelo integracionista em perspetiva". Trabalho apresentado em IV Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2011.
    Publicado
  17. Gomes, Daniel Roque. "Tradução e validação do Moral Competency Inventory para avaliação do grau de inteligência moral de líderes.". Trabalho apresentado em II Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Setubal, 2010.
    Publicado
  18. Gomes, Daniel Roque. "Qual o processo psicológico que leva às intenções de candidatura a uma oferta de emprego?". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  19. Gomes, Daniel Roque. "Determinantes da atratividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego". Trabalho apresentado em I Conferência Intervenção e Investigação em Recursos Humanos, Porto, 2009.
    Publicado
Artigo em revista
  1. ¿°, N.A.; Yücel, lhami; Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque. "Perceived organisational support and employees' performance: the mediating role of affective commitment". International Journal of Management and Enterprise Development 19 3 (2020): 187. http://dx.doi.org/10.1504/ijmed.2020.108713.
    10.1504/ijmed.2020.108713
  2. Gomes, Daniel Roque; Neves, José Gonçalves Das. "Combining behaviourist and interactionist approaches to explain applicants' attraction to organisations". International Journal of Human Resources Development and Management 19 3 (2019): 209. http://dx.doi.org/10.1504/ijhrdm.2019.100635.
    10.1504/ijhrdm.2019.100635
  3. DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves Das; Daniel R. Gomes; Moisés, G.. "Corporate social responsibility, job satisfaction, and costumer orientation in Angola.". World Review of Entrepreneurship Management Development 15 1-2 (2019): 93-109.
    Publicado
  4. Ribeiro, Neuza; Yücel, Ilhami; Gomes, Daniel. "How transformational leadership predicts employees’ affective commitment and performance". International Journal of Productivity and Performance Management 67 9 (2018): 1901-1917. http://dx.doi.org/10.1108/ijppm-09-2017-0229.
    10.1108/ijppm-09-2017-0229
  5. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Kurian, Shaji. "Authentic leadership and performance: the mediating role of employees’ affective commitment". Social Responsibility Journal 14 1 (2018): 213-225. http://dx.doi.org/10.1108/srj-06-2017-0111.
    10.1108/srj-06-2017-0111
  6. Gomes, Daniel Roque; Neuza Ribeiro; J Kurian. "The relevance of behavioural event interview (BEI) in selection processes: a corporate sector study". The IUP Journal of Organizational Behaviour 1 (2016): 37-49.
    Publicado
  7. Simões, F.; Claudia Andrade; Daniel R. Gomes. "Organizational Support and Work-Family Conflict: interactional justice and internal communication as mediators". International Journal on Working Conditions 12 (2016): 71-85.
    Publicado
  8. Daniel R. Gomes; Figueiredo, I.; Ribeiro, Neuza. "Analysing applicant’s attraction with social networks on both sides of the table: those who recruit and those who are recruited have a compatible performance?". Journal of Human Resource Management 19 (2016): 18-30.
    Publicado
  9. Daniel R. Gomes; Morais, J.; Ribeiro, Neuza. "People in Organizational Change: using “the good, the bad and the villain” analogy (Evaluation the role of worker’s perceived support in the hotel business industry).". International Academic Journal of Organizational Behaviour and Human Resource Management 3 (2016): 16-31.
  10. Gomes, Daniel Roque; José Gonçalves das Neves; Patricia Duarte. "Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness". Tekhne - Review Of Applied Management Studies 25 25 (2015): 22-29.
    Publicado
  11. Daniel R. Gomes; DUARTE, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves Das. "Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: The mediating role of perceived organizational support". DA Journal: a multidisciplinary e-journal 25 (2015): 103-123.
  12. Gomes, Daniel Roque; José Gonçalves das Neves; Patricia Duarte. "Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses". Management Research 12 1 (2014): 240-258.
    Publicado
  13. Gomes, Daniel Roque; Vanda Asseiro; Neuza Ribeiro. "Socially Responsible Internal Communication? Analysing the combined effect of CSR and Internal Communication on employee’s affective bond to organization". International Journal of Marketing, Communication and New Media 1 (2014): 168-190.
    Publicado
  14. Gomes, Daniel Roque; Inês Figueiredo; Aurelio Ravarinni; Meryl Rosenblatt. "Da relevância do Factor Humano ao papel das Redes Sociais para a Atracção de colaboradores de elevado potencial.". Exedra Journal 1 (2013): 59-75.
    Publicado
  15. Gomes, Daniel Roque; Neuza Ribeiro; Vanda Asseiro. "Triggering employee motivation in adverse organizational contexts: “going the extra mile¿? while holding hands with uncertainty?". Business and Management Research 1 (2013): 41-54.
    Publicado
  16. Daniel R. Gomes; Figueiredo, I.; Marques, J.; Ribau, I.; Ravarini, A.; Rosenblatt, M.. "Da relevância do Factor Humano ao papel das Redes Sociais para a Atracção de colaboradores de elevado potencial". Exedra Journal 1 (2013): 59-75.
    Publicado
  17. Gomes, D.; Neves, J.. "Organizational attractiveness and prospective applicants' intentions to apply". Personnel Review 40 6 (2011): 684-699. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-80053066205&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/00483481111169634
  18. Daniel R. Gomes; Fernandes, J.; Sobreira, R.. "Promoting a path for organizational competitiveness: the role of internal communication". Exedra Journal 11 (2011): 55-77.
  19. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes, D. & Neves, J. (2010). Employer Branding constrains applicants’ job seeking behavior? Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 26, pp. 223-234". Journal of Work and Organizational Psychology 4 (2010): 223-234.
    Publicado
  20. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins; José Gonçalves das Neves. "Gomes, D. & Neves, J. (2010). Applicants’ prior experiences influence organizational attractiveness prediction? Management Research, Vol. 8, pp. 203- 220". Management Research 8 (2010): 203-220.
    Publicado
  21. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins; José Gonçalves das Neves. "Gomes, D., Duarte, A. & Neves, J. (2009). As Orientações Internas de Responsabilidade Social das Organizações reduzem as intenções de Turnover? (pp.282-288). Turismo e Gestão: Inovação e Empreendedorismo no Contexto da Economia Empresarial. Faro: Editado pela Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve.". Turismo e Gestão: Inovação e Empreendedorismo no Contexto da Economia Empresarial 1 (2009): 282-288.
    Publicado
  22. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes, D. (2009). Organizational Change and Job Satisfaction: the mediating role of affective organizational commitment. Exedra Journal, Vol.1, pp.177-195.". Exedra Journal 1 (2009): 177-195.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Gomes, Daniel Roque. "Contextos e Processos que explicam a atração de candidatos às organizações: contributos para compreender o recrutamento de colaboradores". In Investigação em Gestão de Recursos Humanos: um guia de boas práticas, 141-178. Lisboa: Escolar Editora, 2014.
    Publicado
  2. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Os comportamentos contra-produtivos (CCP) como resposta às percepções de justiça organizacional e stresse". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, 723-739. Porto: Fundação Instituto Politécnico do Porto, 2012.
    Publicado
  3. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "A motivação de colaboradores em contextos adversos: comparando a importância de preditores da relação individuo-organização e individuo-trabalho.". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, 361-376. Porto: Fundação Instituto Politécnico do Porto, 2012.
    Publicado
  4. Gomes, Daniel Roque. "Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego.". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, 4-5. Lisboa: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  5. Gomes, Daniel Roque. "Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional". In Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, 37-42. Lisboa: Editorial Novembro, 2010.
    Publicado
  6. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2007) Marketing Interno na Gestão de Recursos Humanos, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer.". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  7. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2007) Estratégias para o Aumento de Implicação de Colaboradores, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  8. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2007) Gestão e Desenvolvimento de Processos de Executive Search, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer.". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  9. Gomes, Daniel Roque. "Gestão e Desenvolvimento de Processos de Executive Search". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 1-2. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  10. Gomes, Daniel Roque. "Os Processos de Recrutamento e Selecção de Empresas de Trabalho Temporário". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 122-138. Lisboa: Verlag Dashofer, 2007.
    Publicado
  11. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D., (2006) Comunicação Organizacional, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  12. Gomes, Daniel Jorge Roque Martins. "Gomes. D. (2006) Acolhimento, Integração e Socialização, in Alcobia, P. (Coord.) Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Editora Verlag Dashofer". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 200-220. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  13. Gomes, Daniel Roque. "A Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Processos de Trabalho Temporário". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 3-4. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  14. Gomes, Daniel Roque. "Perspectivas Éticas e Deontológicas na Gestão de Recursos Humanos". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 224-232. Lisboa: Verlag Dashofer, 2006.
    Publicado
  15. Gomes, Daniel Roque. "As Novas Tecnologias no Apoio à Gestão de Recursos Humanos". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 7-8. Lisboa: Verlag Dashofer, 2005.
    Publicado
  16. Gomes, Daniel Roque. "A Gestão das Competências dos Recursos Humanos e da Organização". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 4-5. Lisboa: Verlag Dashofer, 2005.
    Publicado
  17. Gomes, Daniel Roque. "Gestão de Carreiras". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 2-3. Lisboa: Verlag Dashofer, 2004.
    Publicado
  18. Gomes, Daniel Roque. "Formação Profissional". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 3-4. Lisboa: Verlag Dashofer, 2004.
    Publicado
  19. Gomes, Daniel Roque. "Avaliação de Desempenho". In Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos, 5-6. Lisboa: Verlag Dashofer, 2004.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Bernardes, Tânia. "Relatório de estágio no Alma Shopping". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/31136.
  2. Bernardes, Tânia. "Relatório de estágio no Alma Shopping". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/31136.
  3. Carecho, Joana Beatriz Couceiro de Brito. "Plano de comunicação: Coimbra Business School | ISCAC". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/21920.
  4. Sério, Salomé Fernandes. "A comunicação interna numa organização sem fins lucrativos: estudo aplicado à ARCIL". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/21916.
  5. Sério, Salomé Fernandes. "A comunicação interna numa organização sem fins lucrativos: estudo aplicado à ARCIL". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/21916.
  6. Carecho, Joana Beatriz Couceiro de Brito. "Plano de comunicação: Coimbra Business School | ISCAC". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/21920.
  7. Figueiredo, Inês Pereira. "Novos mecanismos de atração de candidatos". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/11445.
  8. Figueiredo, Inês Pereira. "Novos mecanismos de atração de candidatos". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/11445.
  9. Cuco, Márcia Patricia Gaspar. "A responsabilidade social organizacional e as atitudes laborais dos colaboradores : estudo de caso numa organização pública". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16742.
  10. Leitão, Berta Maria Matias. "A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/11078.
  11. Gomes, Vanda Cristiana Asseiro. "A influência da responsabilidade social na relação entre comunicação interna, imagem e implicação organizacional numa organização de saúde privada". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16748.
  12. Pereira, Felisbela Maria Lopes Pereira Monteiro. "Da importância da comunicação à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/12272.
  13. Carvalho, Nilsem Iracema Soares de. "A influência da orientação cultural nos estilos de negociacão e na orientação ética das táticas negociais". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.8/1123.
  14. Pereira, Felisbela Maria Lopes Pereira Monteiro. "Da importância da comunicação à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/12272.
  15. Gomes, Vanda Cristiana Asseiro. "A influência da responsabilidade social na relação entre comunicação interna, imagem e implicação organizacional numa organização de saúde privada". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16748.
  16. Cuco, Márcia Patricia Gaspar. "A responsabilidade social organizacional e as atitudes laborais dos colaboradores : estudo de caso numa organização pública". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16742.
  17. Leitão, Berta Maria Matias. "A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/11078.
  18. Carvalho, Nilsem Iracema Soares de. "A influência da orientação cultural nos estilos de negociacão e na orientação ética das táticas negociais". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.8/1123.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020 - 2020 Relatório de estágio Alma Shopping
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2018 - 2018 Plano de Comunicação: Coimbra Business School | ISCAC
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2018 - 2018 PROJETO DE INVESTIGAÇÃO A Comunicação Interna numa Organização sem Fins Lucrativos Estudo aplicado à ARCIL
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2017 - 2017 InWebSolutions
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital, Portugal
2017 - 2017 Relevância apontada ao consumidor no quadro dos fatores que determinam o investimento de empresas do setor vinícola na área da Responsabilidade Social
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2016 - 2016 Novos mecanismos de atração de candidatos: O impacto das redes sociais no processo de recrutamento
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 Influência da Responsabilidade Social na relação entre Comunicação Interna, Imagem e Implicação Organizacional numa organização de saúde provada
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 A Responsabilidade Social Organizacional e as atitudes laborais dos colaboradores: estudo de caso numa organização pública
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 Da importância da comunicação interna à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 A Justiça e o Ajustamento nas Organizações: Implicações na Determinação de Comportamentos Contra Produtivos
Orientador
 Marketing e Comunicação (Mestrado)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2015 - Atual Revista Cientifica Psiqué
2013 - Atual Business and Management Research Journal
2013 - Atual Employee Relations Journal
Distinções

Prémio

2013 • Docente responsável pela orientação cientifica e académica do projecto internacional “What are the processes and the contexts that make Social Media to work for future professionals?”, agracPrimeiro Prémio, no âmbito da 19th Euroweek da Prime Networking
2013 • Docente responsável pela orientação cientifica e académica do projecto ‘Café Torrié - Responsabilidade Social’, desenvolvido pelos discentes: Santos, A., Dimas, R., Amador, T., Duarte, J. e Sério, S., da Escola Superior de Educação de Coimbra, no âmbito

Outra distinção

2015 Prémio de Excelência Académica em Comunicação Interna: Gomes, D., Asseiro, V. & Ribeiro, N. (2014). Socially Responsible Internal Communication? International Journal of Marketing, Communication and New Media
Observatório de Comunicação Interna e Identidade Corporativa, Portugal
2015 Literati Award for Excelence – Highlly Commended Paper Award of 2014 : Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicant’s responses.
Managemenmt Research: The Iberoamerican Journal of the Academy of Management, Portugal
2015 Docente responsável pela orientação científica e académica do projecto internacional “Mobilizing Social Networks for Innovation and Entrepreneurial Success”, agraciado com o Best Paper Award, no âmbito da 21th Euroweek da Prime Networking
2015 Docente responsável pela orientação cientifica e académica do projecto internacional “How to use Crowdfunding through Social Networks as a path to support creative business ideas?”, agraciado com o Primeiro Prémio, no âmbito da 21th Euroweek
2015 Gomes, D., Asseiro, V. & Ribeiro, N. (2014). Socially Responsible Internal Communication? Analysing the combined effect of CSR and Internal Communication on employee’s affective bond to organization. IJCMNM, Vol. 2, pp. 168-190
2015 Highly Commended Paper de 2014:Duarte, A., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses. Management Research, Vol. 12, pp. 240-258