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PhD in Human Resources Management from ISCTE-IUL, Lisbon University Institute. Her research interests focus on well-being, daily micro-events, digitalization, telework settings, mindfulness, and the intersection of pets with professional life. She has more than 60 papers published in indexed international journals such as Personality and Individual Differences, Journal of Happiness Studies, Social Indicators Research, European Journal of Work and Organizational Psychology and Business Research Quarterly, among others. Contact: ana_luisa_silva@iscte-iul.pt
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Junça-Silva

Nomes de citação

  • Junça-Silva, Ana

Identificadores de autor

Ciência ID
9119-E45C-1D23
ORCID iD
0000-0001-6341-9771
Google Scholar ID
2ICbfNAAAAAJ&hl=pt-PT
Researcher Id
E-6831-2016
Scopus Author Id
57188922847

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão
Formação
Grau Classificação
2015
Concluído
 Doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Daily hassles and uplifts at work: affective and cognitive processes and outcomes on subjective well-being. " (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Aprovada com distinção por unanimidade
2015
Concluído
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Especialização em Não Aplicável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015
Concluído
 Gestão (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011
Concluído
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Especialização em Sem especialidade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Daily hassles and uplifts at work: affective and cognitive processes and outcomes on subjective well-being " (TESE/DISSERTAÇÃO)
2010
Concluído
 Estudos Avançados em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"-" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16
2009
Concluído
 Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"As Representações Sociais das Perturbações do Comportamento Alimentar" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16
2009
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Especialização em Não Aplicável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2007
Concluído
 Licenciatura em Psicologia (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"-" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 15
2007
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Não Aplicável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018/01/01 - 2023/01/01 Investigador (Investigação) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2010/10/01 - 2017/12/31 Investigador (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2023/01/10 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School, Portugal
2015/02/22 - 2023/01/09 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Tomar, Portugal
2020/02/01 - 2020/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Lusófona do Porto, Portugal
2018/02/01 - 2020/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2009/10/01 - 2019/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 - 2019 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2017 - 2019 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2019 Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Tomar, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2015 - 2016 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Tomar Escola Superior de Gestão de Tomar, Portugal
2013 - 2015 Assistente (Docente Universitário) Instituto Superior de Gestão e Administração Leiria, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2015/10/01 - 2016/05/31 Professora Convidada no Mestrado de Psicologia das Organizações Disciplinas - Fatores Humanos I e Fatores Humanos II Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2013/10/01 - 2015/08/31 Professora Convidada de 1º e 2º Ciclo (Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) Instituto Superior de Gestão e Administração Leiria, Portugal
2014/10/01 - 2015/05/31 Professora na Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Disciplina - Ética e Responsabilidade Social nas Organizações. Escola de Negócios das Beiras, Portugal
2011 - 2013 Investigadora ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2009/11/01 - 2010/12/31 Researcher on Research Project: Integrating micro and macro organizational behaviour through longitudinal and multilevel models: Subjective well-being, job satisfaction and performance (Reference PTDC ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
2009 - 2010 Investigadora ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2012/01/01 - 2015/08/25 Untitled
SFRH/BD/80460/2011
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2012/01/01 - 2015/08/25 Untitled
SFRH/BD/80460/2011
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2011/01/01 - 2015/07/23 Daily hassles and uplifts at work: affective and cognitive processes and outcomes on subjective well-being.
SFRH/BD/80460/2011
Bolseiro de Doutoramento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Concluído
2008 - 2010 “Integrating micro and macro organizational behaviour through longitudinal and multilevel models: Subjective well-being, job satisfaction and performance”
PTDC/PSI/73347/2006
Bolseiro de Investigação
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2020/01/01 - Atual Be Competent in Entrepreneurship: Knowledge Alliances for Developing Entrepreneurship Competencies for the Benefit of Higher Education and Business (BeComE)
612582 KA
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2020/01/01 - Atual Affective work-related daily events, and changing characteristics of the work context: New challenges for management practices to deliver employees’ well-being and workplace performance
890493
Investigador responsável
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 EU Framework Programme for Research and Innovation Marie Sklodowska-Curie Actions
Em curso
2020/02/18 - 2022/12/31 Be Competent in Entrepreneurship: Knowledge Alliances for Developing Entrepreneurship Competencies for the Benefit of Higher Education and Business (BeComE)
612582-EPP-1-2019-1-EE-EPPKA2-KA
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Tallinn University of Technology, Estónia

Tampere University, Finlândia

University of Lodž , Polónia

UNISANNIO, Itália

Vincit Group Oyj, Finlândia

Ramboll Finland Oy, Finlândia

Shumee S.A., Polónia

Jack the Maker, Lda., Portugal

Indie Campers SA, Portugal

BE PACKAGING S.R.L, Itália

GEOLUMEN SRL, Itália

Harju Elekter Elektroonika, Estónia

Kaubamaja AS - Tallinn Department Store, Estónia

Estonian Association of SMEs, Estónia
Erasmus+
Concluído
2020/01 - 2022/12 Be Competent in Entrepreneurship: Knowledge Alliances for Developing Entrepreneurship Competencies for the Benefit of Higher Education and Business (BeComE)
612582-EPP-1-2019-1-EE-EPPKA2-KA
 Erasmus Plus
2019/09/01 - 2020/02/05 Untitled
CEECINST/00051/2018/CP1566/CT0006
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/09/01 - 2020/02/05 Untitled
CEECINST/00051/2018/CP1566/CT0006
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2016/01/01 - 2017/01/01 BPAdvanced Program of Leadership
BPPAL_2016-2017
Investigador
Concluído
2012/01/01 - 2017/01/01 Excellence in the Workplace
PET_2012-17
Investigador
Concluído
2011/01/01 - 2012/12/31 Strategic Project - UI 3125 - 2011-2012
PEst-OE/PSI/UI3125/2011
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2010/01/01 - 2011/01/01 Codificação, análise e prevenção de acidentes de trabalho
PTDC/SDE/71193/2006
Bolseiro de Investigação
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2020/03/14 - Atual Work in times of crisis
WTC_2020
Investigador
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Grilo, Luís M.; Grilo, Helena L.; Gonçalves, Sónia P.; Junça, Ana. "Multinomial logistic regression in workers’ health". 2017.
    10.1063/1.5012392
  2. Grilo, L. M.; Grilo, H. L.; Bogas, S. P.; Junça Silva, A.. "Multinomial logistic regression in worker’s health". 2017.
    10.1063/1.5012392
Artigo em revista
  1. Junça Silva, A.; Martins, S.. "Measuring counterproductive work behavior in telework settings: Development and validation of the Counterproductive [Tele]Work Behavior Scale (CTwBS)". International Journal of Organizational Analysis N/A (9999): https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOA-09-2023-3987/full/html.
    Publicado • 10.1108/IJOA-09-2023-3987
  2. Junça Silva, A.; Neves, P.; Caetano, A.. "Procrastination is not only a “thief of time”, but also a thief of happiness: It buffers the beneficial effects of telework on well-being". International Journal of Manpower N/A (9999): https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-05-2022-0223/full/html.
    Publicado • 10.1108/IJM-05-2022-0223
  3. Junça Silva, A.; Neves, P.; Caetano, A.. "Procrastination is not only a ¿thief of time¿, but also a thief of happiness: It buffers the beneficial effects of telework on well-being". International Journal of Manpower N/A (9999): https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-05-2022-0223/full/html.
    Publicado • 10.1108/IJM-05-2022-0223
  4. Junça Silva, A.; López, S.. "Who came first, the egg or the chicken? What comes first, psychological contract breach or perceived job insecurity?". International Journal of Manpower N/A (9999): https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0143-7720.
    Publicado • 10.1108/IJM-01-2024-0022
  5. Junça Silva, A.; Costa, S.. "Thriving in change: Examining the influence of organizational sustainability on employee performance in the post-COVID landscape". International Journal of Organizational Analysis N/A (9999): https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1934-8835.
    Publicado • 10.1108/IJOA-01-2024-4222
  6. Rodrigues, R.; Junça Silva, A.; Lopes, C. ; Espírito-Santo, D.. "Exploring leadership effectiveness and its impact on employee well-being through emotional mediation". Evidence-based HRM N/A (9999): https://www.emerald.com/insight/publication/issn/2049-3983.
    Publicado • 10.1108/EBHRM-05-2024-0145
  7. Junça Silva, A.. "The impact of human–animal interactions during micro-breaks on sleep quality and work engagement: A within-person approach". Applied Psychology: An International Review 74 2 (2025): https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/journal/14640597.
    Publicado • 10.1111/apps.70007
  8. Junça Silva, A.. "Development of a measure to understand work-[pet]family boundaries: Conflict versus enrichment between work and families with pets". Stress and Health 41 1 (2025): https://onlinelibrary.wiley.com/journal/15322998.
    Publicado • 10.1002/smi.70020
  9. Junça Silva, A.; Guilherme, M.. "A cross-cultural perspective about the Ripple effect of corporate social responsibility on internal brand commitment through corporate reputation". Corporate Social Responsibility and Environmental Management N/A (2025): https://onlinelibrary.wiley.com/journal/15353966.
    Publicado • 10.1002/csr.3157
  10. Junça-Silva, A.. "Beyond companionship: Pets are non-human beings that protect humans’ health". Current Psychology N/A (2025): https://link.springer.com/journal/12144.
    Publicado • 10.1007/s12144-025-07354-5
  11. Junça Silva, A.; Vilela, C.. "The black unicorn effect: Micro-daily events and satisfaction decrease the COVID-19 xenophobia, but only for those with low levels of neuroticism". Psychological Reports 128 2 (2025): 899-919. https://journals.sagepub.com/home/PRX.
    Publicado • 10.1177/00332941231161278
  12. Junça Silva, A.. "Socio-cognitive mindfulness is a well-being booster: A serial mediation model to test the mindfulness reappraisal hypothesis with managers". Evidence-based HRM 13 1 (2025): 1-16. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/2049-3983.
    Publicado • 10.1108/EBHRM-09-2023-0240
  13. Almeida, F.; Junça Silva, A.; Lopes, S. L.; Braz, I.. "Understanding recruiters’ acceptance of artificial intelligence: Insights from the Technology Acceptance Model". Applied Sciences 15 2 (2025): https://www.mdpi.com/journal/applsci.
    Publicado • 10.3390/app15020746
  14. Junça Silva, A.. "Being healthy and achieving life harmony: The role of hybrid work and the mediating effect of work–family[with pets] conflict". Journal of Management Development 44 2 (2025): 219-241. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0262-1711.
    Publicado • 10.1108/JMD-04-2024-0144
  15. Junça-Silva, A.; Kulyk, M.; Caetano, A.. "The impact of morning meditation and sleep quality on affective and health outcomes in healthcare workers". International Journal of Environmental Research and Public Health 22 4 (2025): https://www.mdpi.com/journal/ijerph.
    Publicado • 10.3390/ijerph22040592
  16. Rueff-Lopes, R.; Velasco, F.; Sayeras, J.; Junça Silva, A.. "Understanding turnover of generation Y early-career workers: The influence of values and field of study". Personnel Review 54 2 (2025): 762-778. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0048-3486.
    Publicado • 10.1108/PR-10-2023-0918
  17. Silva, D.; Junça-Silva, A.; Pinheiro, P.. "Folie à deux? How Mavericks shape the relationship between the dark triad and negative deviant behaviours through malevolent creativity". Personality and Individual Differences 233 (2025): https://www.sciencedirect.com/journal/personality-and-individual-differences.
    Publicado • 10.1016/j.paid.2024.112877
  18. Junça Silva, A.; Ana Junça-Silva; Nuno Ferreira. "Workplace micro-aggressions and affective consequences: the moderating role of emotional contagion". Current Psychology (2025):
    Publicado • 10.1007/s12144-025-07740-z
  19. Taskan, B.; Junça-Silva, A.; Caetano, A.. "The role of mindfulness in the relationship between uncertainty and adaptive performance via affect: A within-person approach". Management Research Review 48 3 (2024): 489-505. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/2040-8269.
    Publicado • 10.1108/MRR-11-2023-0874
  20. Ana Junça Silva; António Caetano. "How curiosity affects contextual performance: an emotional daily dynamics perspective". International Journal of Manpower (2024): https://doi.org/10.1108/IJM-08-2023-0463.
    10.1108/IJM-08-2023-0463
  21. Junça Silva, A.; Moço, B.. "Exploring the relationship between human–animal interactions at work and mental health: Unraveling the dynamics for individuals with higher neuroticism". Scandinavian Journal of Psychology 66 2 (2024): 304-314. https://onlinelibrary.wiley.com/journal/14679450.
    Publicado • 10.1111/sjop.13086
  22. Ana Junça-Silva; António Caetano. "How was your day? A within-person analysis of how mental health may moderate the route from daily micro-events to satisfaction after work via affect and contextual performance". International Journal of Psychology (2024): https://doi.org/10.1002/ijop.13158.
    10.1002/ijop.13158
  23. Junça Silva, A.. "Applying the affective events theory to explore the effect of daily micro-interruptions on mental health: the mediating role of affect and the moderating role of pets at work". The Spanish Journal of Psychology 27 (2024): https://www.cambridge.org/core/journals/spanish-journal-of-psychology/article/applying-the-affective-events-theory-to-explore-the-effect-of-daily-microinterruptions-on-mental-health-the-mediating-role-of-affect-and-the-moderating-role-of-pets-at-work/BB38.
    Publicado • 10.1017/SJP.2024.2
  24. Ana Junça-Silva; António Caetano. "Uncertainty’s impact on adaptive performance in the post-COVID era: The moderating role of perceived leader’s effectiveness". BRQ Business Research Quarterly (2024): https://doi.org/10.1177/23409444231202809.
    10.1177/23409444231202809
  25. Taskan, B.; Junça-Silva, A.; Caetano, António. "Perceived effects of teleworking on adaptive performance: A moderated mediation model of leadership effectiveness and negative affect". International Journal of Organizational Analysis 32 10 (2024): 2321-2338. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1934-8835.
    Publicado • 10.1108/IJOA-06-2023-3787
  26. Junça Silva, A.; Violante, C.; Brito, S.. "The role of personal and job resources for telework's affective and behavioral outcomes". Kybernetes 53 10 (2024): 3754-3773. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0368-492X.
    Publicado • 10.1108/K-01-2023-0147
  27. Junça Silva, A.; Pinto, D.. "Training under an extreme context: The role of organizational support and adaptability on the motivation transfer and performance after training". Personnel Review 53 3 (2024): 743-770. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0048-3486.
    Publicado • 10.1108/PR-09-2022-0629
  28. Junça Silva, A.; Almeida, A. ; Rebelo, C.. "The effect of telework on emotional exhaustion and task performance via work overload: The moderating role of self-leadership". International Journal of Manpower 45 2 (2024): 398-421. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-08-2022-0352/full/html.
    Publicado • 10.1108/IJM-08-2022-0352
  29. Junça Silva, A.; Rodrigues, R.. "Affective mechanisms linking role ambiguity to employee turnover". International Journal of Organizational Analysis 32 11 (2024): 1-18. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOA-08-2023-3891/full/html.
    Publicado • 10.1108/IJOA-08-2023-3891
  30. Junça Silva, A.; Mosteo, L. ; Rueff, R.. "The non-sleepy neurotic: The role of a good night’s sleep for daily self-regulatory resources and vitality at work". International Journal of Organizational Analysis 32 9 (2024): 2052-2066. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1934-8835.
    Publicado • 10.1108/IJOA-07-2023-3832
  31. Junça Silva, A.. "Should I pet or should I work? Human-animal interactions and (tele)work engagement: An exploration of the underlying within-level mechanisms". Personnel Review 53 5 (2024): 1188-1207. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0048-3486.
    Publicado • 10.1108/PR-09-2022-0588
  32. Rodrigues, R.; Junça Silva, A.. "Harmonizing emotions in the workplace: Exploring the interaction between emotional intelligence, positive psychological capital, and flourishing". Frontiers in Psychology 14 (2024): https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1343043/full.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2023.1343043
  33. Junça Silva, A.; Caetano, António. "Daily uncertainty may overshadow the role of perceived manager effectiveness on daily performance via experienced daily positive affect: A multilevel study". Scandinavian Journal of Psychology (2024):
    Publicado • 10.1111/sjop.13000
  34. Junça Silva, A.; Caetano, António. "Daily uncertainty may overshadow the role of perceived manager effectiveness on daily performance via experienced daily positive affect: A multilevel study". Scandinavian Journal of Psychology (2024):
    Publicado • 10.1111/sjop.13000
  35. Junça Silva, A.; Encarnação, C.. "Unraveling the dynamics: Exploring the nexus between abusive supervision, counterproductive work behaviors and the moderating influence of mindfulness". Journal of Managerial Psychology 39 8 (2024): 1011-1029. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0268-3946.
    Publicado • 10.1108/JMP-01-2024-0058
  36. Junça Silva, A.. "How guilt drives emotional exhaustion in work–pet family conflict". Animals 14 23 (2024): https://www.mdpi.com/journal/animals.
    Publicado • 10.3390/ani14233503
  37. Junça Silva, A.; Burgette, A. ; Costa, J. F.. "Toward a sustainable world: Affective factors explain how emotional salary influences different performance indicators". Sustainability 16 5 (2024): https://www.mdpi.com/2071-1050/16/5/2198.
    Publicado • 10.3390/su16052198
  38. Junça Silva, A.; Lopes, M.. "Exploring how the dark triad and curiosity shape the trajectory of affective events in response to COVID-19 stress and psychological well-being: A three-way interaction model". Social Sciences 13 3 (2024): https://www.mdpi.com/2076-0760/13/3/130.
    Publicado • 10.3390/socsci13030130
  39. Junça-Silva, Ana; Caetano, António. "How curiosity affects contextual performance: an emotional daily dynamics perspective". (2024): http://hdl.handle.net/10400.12/9928.
    10.1108/IJM-08-2023-0463
  40. Junça-Silva, Ana; Caetano, António. "How was your day? A within-person analysis of how mental health may moderate the route from daily micro-events to satisfaction after work via affect and contextual performance". (2024): http://hdl.handle.net/10400.12/9916.
    10.1002/ijop.13158
  41. Junça-Silva, A.; Caetano, A.. "How good is teleworking? Development and validation of the tele attitude scale". Quality and Quantity 58 5 (2024): 4941-4958. https://link.springer.com/journal/11135.
    Publicado • 10.1007/s11135-024-01887-w
  42. Silva, Pedro Miguel Peixoto; Neto, Mafalda D; Cerqueira, Miguel Ângelo Parente Ribeiro; Rodriguez, Isabel; Bourbon, Ana Isabel Juncá Sottomayor Lisboa; Azevedo, Ana Gabriela; Pastrana, Lorenzo M; et al. "Resveratrol-loaded octenyl succinic anhydride modified starch emulsions and hydroxypropyl methylcellulose (HPMC) microparticles: Cytotoxicity and antioxidant bioactivity assessment after in vitro digestion". (2024): https://hdl.handle.net/1822/89371.
    10.1016/j.ijbiomac.2024.129288
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Capítulo de livro
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  2. Junça Silva, A.; Caetano, A.; Lopes, M.. "Micro-satisfações, bem-estar e desempenho no contexto organizacional: os papéis mediadores diferenciais do afeto e do engagement". In Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte, 243-264. Lisboa, Portugal: Iscte – Instituto Universitário de Lisboa, 2021.
    Publicado
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    10.1016/B978-0-12-815663-6.00006-9
  6. Bourbon, Ana Isabel Juncá Sottomayor Lisboa; Martins, Joana T.; Pinheiro, A. C.; Madalena, Daniel Alexandre Silva; Marques, Arlete Maria Lima; Nunes, Rafaela Augusta Freitas; Vicente, A. A.. "6 - Nanoparticles of lactoferrin for encapsulation of food ingredients". Academic Press, 2019.
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    Publicado
  17. Mendonça, H.; António Caetano; Ferreira, M. C.; Sousa, I. F.; Junça Silva, A.. "Florescimento no trabalho". 2013.
  18. Spagnoli, P.; Junça Silva, A.; Venditti, A; Santos, S. C.; Tanucci, G.; Caetano, António. "Psychosocial work environment: The moderator role of leader’s support on the relationship between work setting and risk of mobbing". In Occupational health psychology: from burnout to well-being, 155-170. USA, Estados Unidos: Scientific & Academic Publishing, 2013.
    Publicado
  19. Junça-Silva, Ana. "Employee satisfaction in the Portuguese Financial Sector between 1996 and 2008". Alemanha, 2011.
  20. Santos, S. C.; Caetano, António; Junça Silva, A.. "Employee satisfaction in the Portuguese Financial Sector between 1996 and 2008". 2011.
Edição de número de revista
  1. Junça Silva, A.. "Human Behavior and Emerging Technologies". Human Behavior and Emerging Technologies (2025):
    Publicado • Editor
  2. Junça Silva, A.. "International Journal of Organizational Analysis". International Journal of Organizational Analysis (2025):
    Publicado • Editor
Resumo em conferência
  1. Velez, M. J.; Junça Silva, A.; Simões, L. M.. "Why do I feel an Impostor? The roles of work alienation, cynicism and work insecurity". Trabalho apresentado em Book of Abstract of Dialogues in Organizational Behavior, Lisbon, 2024.
    Publicado • https://heyzine.com/flip-book/278f8c1e36.html#page/66
Tese / Dissertação
  1. Encarnação, Clara Isabel Rodrigues Galveia da. "A relação entre a supervisão abusiva e os comportamentos contraproducentes". Mestrado, 2024. http://hdl.handle.net/10400.26/54130.
  2. Encarnação, Clara Isabel Rodrigues Galveia da. "A relação entre a supervisão abusiva e os comportamentos contraproducentes". Mestrado, 2024. http://hdl.handle.net/10400.26/54130.
  3. Constantino, Ana Rita de Almada Burguette Vale. "O papel do salário emocional para o comportamento e bem-estar dos trabalhadores". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/53058.
  4. Correia, António Augusto Dionízio. "O papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49859.
  5. Ferreira, Nuno Gonçalo da Silva. "O papel das micro-agressões no trabalho". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49746.
  6. Damas, Helena Isabel Campos. "O papel da inteligência emocional na relação entre perceção do teletrabalho, o desempenho e o stress". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49857.
  7. Moço, Beatriz Margarida Pombo. "O impacto das interações diárias entre humanos / animais de companhia e a saúde mental". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49737.
  8. Brito, Maria Margarida Freitas Ribeiro de. "Causas e efeitos das experiências de medo no trabalho". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49733.
  9. Correia, António Augusto Dionízio. "O papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49859.
  10. Constantino, Ana Rita de Almada Burguette Vale. "O papel do salário emocional para o comportamento e bem-estar dos trabalhadores". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/53058.
  11. Brito, Maria Margarida Freitas Ribeiro de. "Causas e efeitos das experiências de medo no trabalho". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49733.
  12. Ferreira, Nuno Gonçalo da Silva. "O papel das micro-agressões no trabalho". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49746.
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  15. Violante, Carolina Dias Lourenço. "O impacto das emoções no teletrabalho, na relação laboral e no desempenho". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/47322.
  16. Mendes, Simão Tchabu. "O papel dos recursos regulatórios afetivos e motivacionais na repercussão do sono para o contexto pessoal e para o desempenho no trabalho". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/46859.
  17. Kulyk, Marisa Mendes Fernandes Ribeiro. "Medita diariamente e aprenderás a aumentar o teu desempenho!". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/46852.
  18. Dias , Ana Rita Vilas Boas. "A relação entre o contrato psicológico, o conflito trabalho família e o burnout". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/46862.
  19. Mendes, Simão Tchabu. "O papel dos recursos regulatórios afetivos e motivacionais na repercussão do sono para o contexto pessoal e para o desempenho no trabalho". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/46859.
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  39. Sousa, Norton Almeida de. "A eficácia da formação no contexto de trabalho". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42422.
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  41. Almeida, Margarida de. "Diz-me o quanto és amigo dos animais, e eu digo-te o quanto és feliz !". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42424.
  42. Pinto, Deolinda dos Anjos Redondo. "Formação em contexto real de trabalho em tempo de pandemia COVID-19". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/39248.
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  71. Neves, Patrícia Filipa Vieira. "O impacto dos eventos diários em teletrabalho no bem-estar". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42420.
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  77. Pinto, Deolinda dos Anjos Redondo. "Formação em contexto real de trabalho em tempo de pandemia COVID-19". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/39248.
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  127. Neves, Patrícia Filipa Vieira. "O impacto dos eventos diários em teletrabalho no bem-estar". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42420.
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  175. Menino, Ana Catarina Faria. "A relação entre as características do trabalho e perfis motivacionais e a forma como influencia o desempenho". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42348.
  176. Almeida, Margarida de. "Diz-me o quanto és amigo dos animais, e eu digo-te o quanto és feliz !". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42424.
  177. Dias, Cristiana Margarida Vilela. "Preditores do stress relacionado com a COVID-19, em contexto ocupacional". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42350.
  178. Coelho, Neuza Cristiana Marques. "A influência do teletrabalho na qualidade de vida no trabalho". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/42423.
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  180. Pombeira, Catarina Sofia Nunes. "A influência da mindfulness na relação entre o que acontece no dia a dia de um trabalhador e o seu desempenho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/42378.
  181. Pombeira, Catarina Sofia Nunes. "A influência da mindfulness na relação entre o que acontece no dia a dia de um trabalhador e o seu desempenho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/42378.
  182. Lopes, Cannanda Ferreira da Cidra. "A influência do suporte organizacional no stress ocupacional e no engagement no trabalho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/42376.
  183. Lopes, Cannanda Ferreira da Cidra. "A influência do suporte organizacional no stress ocupacional e no engagement no trabalho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/42376.
  184. Pombeira, Catarina Sofia Nunes. "A influência da mindfulness na relação entre o que acontece no dia a dia de um trabalhador e o seu desempenho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/42378.
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  199. Pombeira, Catarina Sofia Nunes. "A influência da mindfulness na relação entre o que acontece no dia a dia de um trabalhador e o seu desempenho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/42378.
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  213. Fernandes, Marta Sofia Carreiro. "A relação entre as práticas da gestão de carreiras sobre a satisfação no trabalho". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31450.
  214. Nunes, Diana Francisco. "O contributo das práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional afetivo na intenção de turnover". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31432.
  215. Santos, Pedro Matos. "Responsabilidades diárias na função do gestor". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31503.
  216. Serra, Ruben Alexandre Vicente. "Perceção das práticas de RH, motivação e desempenho". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31505.
  217. Freire, Catarina Filipe Pereira. "A relação entre as práticas de saúde e segurança no trabalho, clima de segurança e comportamentos de segurança". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31430.
  218. Santos, Liliana Isabel Morgado Monteiro dos. "A liderança como fator potenciador de motivação". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31449.

Outros

Conjunto de dados
  1. Rosa Isabel Rodrigues; Catarina Gomes; Ana Junça Silva. Supplementary Data - The role of satisfaction with the performance appraisal: A comparative study between the public and private sectors. 2023.
    10.7910/dvn/pzwyms
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  16. Unfriendly costumers behaviors and health: a moderated mediation. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2019. Junça Silva, A.; Lopes, M.; Caetano, António.
  17. Unfriendly costumers behaviors and health: a moderated mediation. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2019. Junça Silva, A.; Lopes, M.; Caetano, António.
  18. How being mindful and recover from work increases work engagement after role overload. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2019. Junça Silva, A.; Lopes, M.; Caetano, António.
  19. O papel da formação profissional no quotidiano afetivo, stress e bem-estar.. IV Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. 2018. Junça Silva, A.; Lopes, M.; Almeida, F..
  20. O papel das novas tecnologias de informação na educação do Ensino superior. IV Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. 2018. Junça Silva, A.; Almeida, F.; Lopes, M..
  21. Diz-me que tipo de aulas tens, e eu dir-te-ei, que tipo de personalidade deves ter para atingir boas notas!. IX Simpósio em Comportamento Organizacional. 2018. Junça Silva, A.; Almeida, F.; Lopes, M..
  22. How Individuals May Benefit from the Experience of Emotions at Work? Evidence from a Double Moderating Model. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  23. How Mindfulness Influences the Relationship Between Affective Daily Events and Well-being at Work. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  24. How Individuals May Benefit from the Experience of Emotions at Work? Evidence from a Double Moderating Model. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  25. How Mindfulness Influences the Relationship Between Affective Daily Events and Well-being at Work. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  26. Are you bored at work? The moderating role of mindfulness between daily hassles and well-being in bored jobs. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  27. The mediating role of work engagement on the relationship between mindfulness and innovative work behaviour. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Francesco Montani; François Courcy; Gabriele Giorgi.
  28. Are you bored at work? The moderating role of mindfulness between daily hassles and well-being in bored jobs. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  29. Please, don´t be afraid of laughing at work! The moderating role of gelotophobia between daily events and well-being. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António.
  30. Compassionate goals, innovation and well-being in Brazilian and Portuguese organizations: The mediating role of social safeness. 9th European IACCP Conference. 2017. Junça Silva, A.; Mendonça, H.; Ferreira, M. C.; Caetano, António.
  31. The effect of humor events on workers’ well-being: the moderating role of gelotophobia. 15th Conference of the International Society for Quality of Life Studies (ISQOLS): Quality of Life: Towards a Better Society.. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  32. Does mindfulness matter for creativity? Relationships with well-being and creative self-efficacy. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Mendonça, H.; Ferreira, M. C..
  33. The effect of humor events on workers¿ well-being: the moderating role of gelotophobia. 15th Conference of the International Society for Quality of Life Studies (ISQOLS): Quality of Life: Towards a Better Society.. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  34. Are you bored at work? The moderating role of mindfulness between daily hassles and well-being in bored jobs. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  35. Please, don´t be afraid of laughing at work! The moderating role of gelotophobia between daily events and well-being. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2017. Junça Silva, A.; Caetano, António.
  36. Compassionate goals, innovation and well-being in Brazilian and Portuguese organizations: The mediating role of social safeness. 9th European IACCP Conference. 2017. Junça Silva, A.; Mendonça, H.; Ferreira, M. C.; Caetano, António.
  37. Being humorous at work: the role of gelotophobia on affect and organizational climate. 31st International Congress in Psychology. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  38. Daily uplifts, well-being and performance: the differential mediating role of affect and work engagement. EURAM 2016: Manageable cooperation?. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  39. Dynamics and consequences of daily work-events: affective processes explain it. IWP Conference 2016: Work and Organizational Psychology: Making a Difference. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  40. Being humorous at work: the role of gelotophobia on affect and organizational climate. 31st International Congress in Psychology. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  41. Daily uplifts, well-being and performance: the differential mediating role of affect and work engagement. EURAM 2016: Manageable cooperation?. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  42. Dynamics and consequences of daily work-events: affective processes explain it. IWP Conference 2016: Work and Organizational Psychology: Making a Difference. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  43. Daily uplifts, well-being and performance: the differential mediating role of affect and work engagement. EURAM 2016: Manageable cooperation?. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  44. Being humorous at work: the role of gelotophobia on affect and organizational climate. 31st International Congress in Psychology. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  45. Dynamics and consequences of daily work-events: affective processes explain it. IWP Conference 2016: Work and Organizational Psychology: Making a Difference. 2016. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  46. The bright and the dark sides of a working day: significant daily events and emotional activation: the role of cognitive appraisals. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  47. Memories of affective episodes in the organization: Does both the emotional valence and the organizational identification matter?. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology.. 2015. Junça Silva, A.; Tavares, S. M.; Ferreira, M.. http://www.eawop2015.org/Program/Download-or-search-program.
  48. Diz-me o que te acontece e eu dir-te-ei o que sentes: a dinâmica das micro-contrariedades e mico-satisfações diárias no trabalho. Ciclo de Conferências do ISPA. 2015. Junça Silva, A..
  49. The bright and the dark sides of a working day: significant daily events and emotional activation: the role of cognitive appraisals. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  50. Diz-me o que te acontece e eu dir-te-ei o que sentes: a dinâmica das micro-contrariedades e mico-satisfações diárias no trabalho. Ciclo de conferências do ISPA. 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M.. http://ispa.pt/eventos/diz-me-o-que-te-acontece-e-eu-dir-te-ei-como-te-sentes-dinamica-das-contrariedades-e-micro-p.
  51. The role of work engagement in the relation between daily events and individuals’ well-being. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  52. The role of work engagement in the relation between daily events and individuals¿ well-being. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  53. Diz-me o que te acontece e eu dir-te-ei o que sentes: a dinâmica das micro-contrariedades e mico-satisfações diárias no trabalho. Ciclo de conferências do ISPA. 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M.. http://ispa.pt/eventos/diz-me-o-que-te-acontece-e-eu-dir-te-ei-como-te-sentes-dinamica-das-contrariedades-e-micro-p.
  54. The bright and the dark sides of a working day: significant daily events and emotional activation: the role of cognitive appraisals. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  55. What happens in your day to day life at work? The role of daily hassles and uplifts between optimism and subjective well-being. 28th International Congress of Applied Psychology. 2014. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  56. ). Tell me what makes you laugh and I tell you what will happen: the role of humor daily events at work on the relationship between optimistic employees’, subjective well-being and adaptability at work. IWP International Conference. 2014. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  57. What happens in your day to day life at work? The role of daily hassles and uplifts between optimism and subjective well-being. 28th International Congress of Applied Psychology. 2014. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  58. What happens in your day to day life at work? The role of daily hassles and uplifts between optimism and subjective well-being. 28th International Congress of Applied Psychology. 2014. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  59. ). Tell me what makes you laugh and I tell you what will happen: the role of humor daily events at work on the relationship between optimistic employees¿, subjective well-being and adaptability at work. IWP International Conference. 2014. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  60. What happens at work, and how does it feel? Micro-daily events at work and emotions. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António; Rueff-Lopes, R..
  61. O que acontece diariamente e o que provoca emocionalmente: Desenvolvimento de uma escala de eventos diários no trabalho. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António.
  62. Development and validation of a taxonomy of micro-daily events at work.. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António; Rueff-Lopes, R..
  63. The impact of customers’ behaviors on employees’ emotions, performance, and cardiovascular health. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology. 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António; Rueff-Lopes, R..
  64. Are you humorous at work? Humor daily events at work: their relations ships with employees well-being and adaptability through optimism.. 6th Seminar on Positive Occupational Health Psychology. 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António; Rueff-Lopes, R..
  65. How are you feeling today? Daily emotional experiences in the workplace. Institute of Work Psychology International Conference (IWP). 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  66. How are you feeling today? Daily emotional experiences in the workplace. Institute of Work Psychology International Conference (IWP). 2013. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  67. Micro-daily events at work: Do they really matter for well-being?. Well-being in contemporary society: international conference on the philosophy and science of well-being and their practical importance. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  68. Development and validation of taxonomy of affective events at work. IX ISQOLS Conference: Discovering new frontiers in Quality-of-life Research. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  69. What happens within a working day that might affect employees’ wellbeing and their performance?. 5th International Seminar on Positive Occupational Health Psychology. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António.
  70. Micro-daily events at work: Do they really matter for well-being?. Well-being in contemporary society: international conference on the philosophy and science of well-being and their practical importance. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  71. Development and validation of taxonomy of affective events at work. IX ISQOLS Conference: Discovering new frontiers in Quality-of-life Research. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  72. Micro-daily events at work: Do they really matter for well-being?. Well-being in contemporary society: international conference on the philosophy and science of well-being and their practical importance. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António; Lopes, M..
  73. What happens within a working day that might affect employees¿ wellbeing and their performance?. 5th International Seminar on Positive Occupational Health Psychology. 2012. Junça Silva, A.; Caetano, António.
  74. Job satisfaction and the debate around its facets: a six time shots over a twelve years period. 15th EAWOP. 2011. Junça Silva, A.; Caetano, António; Santos, S. C.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/job-satisfaction-and-the-debate-around-its-facets-a-six-time-shots-over-a-twelve-years-period/50530?lang=en.
  75. Job satisfaction and the debate around its facets: a six time shots over a twelve years period. 15th EAWOP. 2011. Junça Silva, A.; Caetano, António; Santos, S. C.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/job-satisfaction-and-the-debate-around-its-facets-a-six-time-shots-over-a-twelve-years-period/50530?lang=en.
  76. Job satisfaction and the debate around its facets: a six time shots over a twelve years period. 15th EAWOP. 2011. Junça Silva, A.; Caetano, António; Costa, S.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/job-satisfaction-and-the-debate-around-its-facets-a-six-time-shots-over-a-twelve-years-period/50530?lang=en.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2025/04/14 - Atual Como é que as interações entre indivíduos e animais de companhia durante o trabalho podem promover a criatividade e a satisfação profissional entre os trabalhadores.
Orientador de Filipa Isabela Barros Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2025/02/06 - Atual Como e quando o regime de trabalho remoto influencia a saúde mental? Uma análise sobre os mecanismos e condições
Orientador de Carolina Alexandra dos Santos Pinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/27 - Atual O Impacto da Personalidade e do Género na Relação entre o Trabalho Híbrido e o Bem-estar
Orientador de Carolina Candeias Ferreira Mesquita
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/27 - Atual Influências na Escolha de Carreira Após o Término do Ensino Secundário - O Impacto na Felicidade no Trabalho
Orientador de Jonas Rodrigues dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/27 - Atual A Influência dos Programas de Treinamento de RH na Sensibilidade Cultural em Empresas que Trabalham com Refugiados e Solicitantes de Asilo
Orientador de Emma Ahmetasevic
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/27 - Atual O papel mediador do equilíbrio vida-trabalho na relação entre i-deals e bem-estar
Orientador de Luana Maria Conceição da Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/27 - Atual The impact of mindfulness on creativity, mediated by work engagement and moderated by health and well-being
Orientador de Margarida Faleiro Pereira Vinagre
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/27 - Atual Relação entre Work-Life Balance e a Performance - O impacto do Trabalho por Turnos
Orientador de Inês Veva Simões Martins Palmeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/12/04 - Atual A Cultura Organizacional e a Transformação Digital na Saúde: Um Estudo de Caso do Hospital da Luz Funchal
Orientador de Inês Sofia Sousa Ornelas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/11/25 - Atual Cultura organizacional inclusiva e o fenómeno Quiet Quitting: impactos e estratégias no ambiente de trabalho
Orientador de Ana Beatriz Alves Coimbra
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/11/25 - Atual Como os i-deals promovem ou influenciam indicadores de bem-estar no trabalho: uma perspetiva teórica do perma 4+.
Orientador de Diana Maria Lopes Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/11/19 - Atual Coleiras e Carreiras: Um Olhar sobre as Práticas Pet-Friendly no Ambiente Empresarial
Orientador de Sara Filipa Garcia Tabaio
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/11/11 - Atual O impacto do burnout no quiet quitting dos enfermeiros nos serviços de urgência da Área Metropolitana de Lisboa
Orientador de Margarida Monteiro Franco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/11/04 - Atual O Impacto da Liderança Abusiva no Bem-Estar e Burnout dos Trabalhadores, Moderado pela Interação com Animais nos Locais de Trabalho.
Orientador de Inês Rodrigues Pinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/11/04 - Atual Políticas pet friendly como Estratégia para Reduzir o Estresse entre Millennials e Geração Z
Orientador de Mariana Cabrita Marques do Carmo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/30 - Atual A importância da autorregulação emocional nas relações de trabalho - a influência positiva da inteligência emocional e o impacto do mobbing, da incivilidade e do ostracismo na produtividade e bem-estar.
Orientador de Maíra Souto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/30 - Atual Estilos de vida ativo versus passivo: Happy productive and healthy worker thesis
Orientador de Carolina Amaral da Silva Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/30 - Atual O Impacto do Programa Erasmus no desenvolvimento de competências e no mercado de trabalho
Orientador de Miguel Alexandre Pereira dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/08 - Atual A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES – O CASO DAS IPSS DO CONCELHO DE SINTRA
Orientador de Paula Cristina Cruz Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - Atual O papel da autoliderança no bem-estar e no desempenho em contextos de trabalho marcados pela incerteza
Orientador de Íris Leão
 Psicologia (Doutoramento)
ISPA, Portugal
2024/01/01 - Atual De que maneira as práticas holísticas de meditação influenciam o contexto organizacional: o papel mediador do afeto
Orientador de MARISA MENDES FERNANDES RIBEIRO KULYK
Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - Atual O impacto da inteligência artificial no work engagement e no empreededorismo: o papel moderador de condições individuais e contextuais
Orientador de Ana Rita Vilas Boas Alves Dias
 Políticas Públicas (Doutoramento)
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2022/11/30 - Atual O efeito de políticas organizacionais pet-friendly nas atitudes e comportamentos nos colaboradores da empresa.
Orientador de Marta Sofia Tripa Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - Atual Esgotamento e sobrecarga de trabalho ? Consultoras em regime Outsourcing
Orientador de Beatriz Filipa Letras Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - Atual Condições individuais e contextuais que intensificam/atenuam os traços da Dark Triad e Light Triad e a sua influencia em contexto organizacional
Orientador de Daniel da Silva
 Gestão (Doutoramento)
Universidade da Beira Interior, Portugal
2019/01/01 - 2025/12/31 Desafios para lidar com a incerteza no contexto de trabalho: mecanismos psicológicos e moderadores contextuais
Orientador de Burcu Taskan
 Psicologia (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/05 - 2025/03/11 Empresas Pet-Friendly: uma evidência entre fatores positivos e negativos
Orientador de Madalena Gonçalves Mendes Nunes Cabaço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/15 - 2024/12/20 Como a Inteligência Artificial está a Transformar as Práticas de Recursos Humanos e a Dinâmica das Forças de Trabalho
Coorientador de Margarida Marques Aleixo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/03/11 - 2024/12/18 Propensão ao Tédio no Teletrabalho: Impactos da Falta de Contato Social e o Ambiente de Trabalho
Orientador de Tiago Henrique Freitas Abreu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/23 - 2024/12/18 Registo do Tema de Mestrado
Orientador de Carlota Maria Cruz Ribeiro Lemos Bessa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/02 - 2024/12/18 Recompensas tangíveis e intangíveis: o impacto na motivação das diferentes gerações
Orientador de Matilde Maria de Sá Silva Coelho Silvestre
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/20 - 2024/12/18 Is Playfulness a road to Trust and Performance?
Orientador de Hugo Miguel Bravo Pestanudo Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/23 - 2024/12/17 O impacto do mindfulness nos níveis da autoeficácia e do engagement académico, com foco no bem-estar e na harmonia
Orientador de Eliana Veiga Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/15 - 2024/12/13 A importância de estar presente: A influência do conflito trabalho-família na exaustão emocional dos trabalhadores
Orientador de Maria Madalena Bernardino Vicente Guarda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/09/30 - 2024/12/11 A Influência das Forças de Caráter no Propósito de Vida e nas Dimensões do Bem-EstarThe Influence of Character Strengths on Life Purpose and the Dimensions of Well-Being
Orientador de Marina Medeiros Pereira da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/30 - 2024/12/11 Liderança abusiva e bem-estar: qual o papel mediador do work engagement
Orientador de Jéssica Correia Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/10/09 - 2024/12/09 Níveis de stress nos perfis DiSC
Orientador de Miriam Esteves Fernandes Viegas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/30 - 2024/12/09 O impacto de políticas pet-friendly no trabalho
Orientador de Marta Sofia Tripa Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/28 - 2024/12/06 Como é que os ambientes de trabalho pet-friendly influenciam o work engagement. O papel mediador do work-[pet] family enrichment e da satisfação no trabalho.
Orientador de Ana Carvalhos Ferreira Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/10/09 - 2024/11/29 “Proximidade digital” – As relações entre teletrabalho, interações interpessoais e os BIG 5
Orientador de Leonor Madeira Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02/06 - 2024/11/29 Teletrabalho e saúde mental: a influência dos animais de estimação
Orientador de Maria Filipe Sacadura
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/23 - 2024/11/12 Impacto da Liderança Transformacional no Envolvimento no Trabalho e no Desempenho Proativo, Adaptativo e Proficiente em Sistemas de Saúde
Orientador de Filipa Andreia Moita dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/30 - 2024/11/11 Como e quando é que o Trabalho híbrido afeta indicadores afetivos e de desempenho?
Orientador de Sofia Inês Dias Neto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/27 - 2024/11/05 O Impacto dos Estilos de Liderança (Transformacional, Transacional e Laissez-Faire) na Satisfação das Necessidades e Significado no Trabalho dos Colaboradores Pós-Pandemia COVID-19
Orientador de Sofia Carlota Correia Alcobia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/20 - 2024/11/05 A Reintegração no Local de Trabalho Após uma Baixa Médica Prolongada: O Impacto do Ostracismo, Stress e Absentismo na Saúde Mental dos Trabalhadores
Orientador de Maria Carolina Cordeiro Teixeira Coimbra
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/20 - 2024/10/30 O Papel da Sustentabilidade Organizacional no Work Engagement e no Desempenho Individual
Orientador de Margarida dos Reis Meireles
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/22 - 2024/10/29 Beleza para Além da Idade: Pode a Cosmética de Luxo Influenciar a Autoestima das Pessoas Idosas?
Coorientador de Simionela Calestru
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/28 - 2024/10/22 Efeitos do regime híbrido de trabalho no bem-estar: uma perspetiva da teoria da autodeterminação
Orientador de Raquel Sofia Sarmento Pombo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/15 - 2024/10/12 O Papel Moderador do Líder na Relação entre Teletrabalho e Performance Proativa
Orientador de José Miguel Veiga de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/12/14 - 2024/07/22 O impacto do trabalho híbrido no Work-life Balance e no Bem-estar
Orientador de Mariana Boaventura Santos Talefe Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - 2024/01/01 A relação entre a supervisão abusiva e os comportamentos contraproducentes: O efeito moderador da Mindfulness
Orientador de Clara Isabel Rodrigues Galveia da Encarnação
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - 2024/01/01 Ser ou não ser cínico no trabalho? Em que medida o cinismo no trabalho influencia o equilíbrio, felicidade e satisfação do individuo?
Orientador de Joana Isabel Gomes Ribeiro
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - 2024/01/01 THE ROLE OF HYPNOSIS IN THE WORK CONTEXT
Orientador de Tomás Emanuel Alves Pereira
 Marketing (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - 2024/01/01 A Influência das Forças de Caráter no Propósito de Vida e nas Dimensões do Bem-Estar
Orientador de Marina Medeiros Pereira da Silva
 Ciências em Emoções (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/01/01 - 2024/01/01 O impacto do trabalho híbrido no Work-life Balance e no Bem-estar
Orientador de Mariana Boaventura Santos Talefe Lopes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024 - 2024 O impacto do trabalho híbrido no Work-life Balance e no Bem-estar
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2023/12/31 PAPEL DAS MICRO-AGRESSÕES NO TRABALHO: Efeitos afetivos e comportamentais
Orientador de Nuno Gonçalo da Silva Ferreira
 gestão de recursos humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Tomar, Portugal
2023/03/16 - 2023/12/20 O Papel do Lazer no Trabalho: Como os Espaços de Lazer podem influenciar a recuperação, motivação e desempenho do trabalhador
Orientador de Carlota Martiniano Claro Loureiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/03/16 - 2023/12/18 Condições que influenciam a relação entre Responsabilidade Social Corporativa, Reputação Corporativa e resultados afetivos dos trabalhadores
Orientador de Micaela Cristina Correia Guilherme
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02/23 - 2023/12/13 O Impacto do Processo de Onboarding na Satisfação e Bem-estar dos Colaboradores.
Orientador de Catarina Pestana Faria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/03/16 - 2023/11/22 Práticas amigas dos animais na estratégia das empresas: um olhar sobre a perspetiva dos gestores e trabalhadores
Orientador de Marisa Travanca Galrito
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09/08 - 2023/10/25 Serviço ao Cliente
Orientador de Patrícia Isabel Gomes da Silva Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/27 - 2023/10/25 O Impacto da Micro-agressões dos Clientes na Exaustão Emocional e no Bem Estar do Trabalhador
Orientador de Patrícia Isabel Gomes da Silva Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/03/16 - 2023/07/28 Ambientes de Trabalho Pet Friendly: em que medida afetam o Work Engagement & Desempenho dos colaboradores
Orientador de Ana Carolina Franco Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 Ambientes de Trabalho Pet Friendly: em que medida afetam o Work Engagement & Desempenho dos colaboradores.
Orientador de 15188613
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 Pet-friendly practices in companies´ strategy: a look from the perspective of managers and employees
Orientador de Marisa Travanca Galrito
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O papel das micro-agressões no trabalho: efeitos afetivos e comportamentais
Orientador de Nuno Gonçalo da Silva Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 A importância da aprendizagem ao longo da vida na satisfação profissional
Orientador de Maria da Conceição Pereira Marques
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O impacto das interações diárias entre humanos/animais de companhia e a saúde mental
Orientador de Beatriz Margarida Pombo Moço
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O efeito do work engagement e do capital psicológico nas práticas de responsabilidade social e desempenho dos trabalhadores: um modelo de mediação moderada
Orientador de Sofia Fernandes Costa
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O papel da Inteligência emocional na relação entre a perceção do teletrabalho, o desempenho e o stress
Orientador de Helena Isabel Campos Damas
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O papel do salário emocional para o comportamento e bem-estar dos trabalhadores
Orientador de Ana Rita de Almada Burguette Vale Constantino
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores
Orientador de António Augusto Dionízio Corrreia
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O Impacto do Processo de Onboarding na Satisfação e Bem-estar dos Colaboradores.
Orientador de Catarina Pestana Faria
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 O Papel do Lazer no Trabalho: Como os Espaços de Lazer podem influenciar a recuperação, motivação e desempenho do trabalhador
Orientador de Carlota Martiniano Claro Loureiro
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/01/01 - 2023/01/01 Condições que influenciam a relação entre Responsabilidade Social Corporativa, Reputação Corporativa e resultados afetivos dos trabalhadores
Orientador de Micaela Cristina Correia Guilherme
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 Condições que influenciam a relação entre Responsabilidade Social Corporativa, Reputação Corporativa e resultados afetivos dos trabalhadores
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 O Impacto do Processo de Onboarding na Satisfação e Bem-estar dos Colaboradores.
Orientador
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2023 O Papel do Lazer no Trabalho: Como os Espaços de Lazer podem influenciar a recuperação, motivação e desempenho do trabalhador
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/23 - 2022/12/28 Curso para gerentes de aprendizado e desenvolvimento sobre design de experiência de aprendizado e gerenciamento de produtos
Orientador de Renata Gizatulina
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 O impacto das emoções no teletrabalho, na relação laboral e no desempenho contextual
Orientador de Carolina Dias Lourenço Violante
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 O papel moderador da liderança na relação entre a personalidade e o bem-estar
Orientador de Andreia Camaz Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 O papel moderador do Controlo da Meditação na relação entre a Meditação e a Performance
Orientador de Marisa Mendes Fernandes Ribeiro Kulyk
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 A relação entre o Contrato Psicológico, o Conflito Trabalho Família e o Burnout: o Papel Moderador da Mindfulness
Orientador de Ana Rita Vilas Boas Alves Dias
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 Escala de comportamentos contraproducentes em teletrabalho para a população portuguesa
Orientador de Sara Marisa Duarte Martins
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 O papel dos Recursos Regulatórios, Afetivos e Motivacionais na repercussão do sono para o contexto pessoal e para o desempenho no trabalho
Orientador de Simão Tchabu Mendes
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 Curso para gerentes de aprendizado e desenvolvimento sobre design de experiência de aprendizado e gerenciamento de produtos
Orientador de Renata Gizatulina
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 Curso para gerentes de aprendizado e desenvolvimento sobre design de experiência de aprendizado e gerenciamento de produtos
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2021/12/31 O impacto dos eventos diários em teletrabalho no bem-estar: o papel moderador da procrastinação em fase de pandemia
Orientador de Patrícia Neves
 gestão (Mestrado)
IPT, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 A Satisfação no Trabalho em Contexto de Pandemia COVID-19: um Estudo de Caso em Docentes do Ensino Secundário e 3.º Ciclo
Orientador de Maria Leonor Estevão de Jesus Afonso
 Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 O Impacto da Motivação na Qualidade de Vida no Trabalho
Orientador de Marisa Alexandra Ribeiro Nunes
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 A relação entre o conflito trabalho família, o clima organizacional e o burnout
Orientador de Mara Lisa Augusto Freire dos Santos Pinto
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 O impacto de práticas pet-friendly no bem-estar em teletrabalho
Orientador de Margarida de Almeida Pires
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 Preditores do stress relacionado com a Covid-19, em contexto ocupacional
Orientador de Cristiana Margarida Vilela Dias
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 O impacto dos eventos diários em teletrabalho no bem-estar: o papel moderador da procrastinação em fase de pandemia
Orientador de Patrícia Filipa Vieira Neves
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 A relação entre as características do trabalho e perfis motivacionais e a forma como influencia o desempenho
Orientador de Ana Catarina Faria Menino
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 A influência do teletrabalho na qualidade de vida no trabalho: o papel da cultura organizacional
Orientador de Neuza Cristiana Marques Coelho
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 A eficácia da formação no contexto de trabalho
Orientador de Norton Almeida de Sousa
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 A Formação em contexto real de trabalho em Tempo de Pandemia Covid19: um estudo quase experimental
Orientador de Deolinda dos Anjos Redondo Pinto
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 O impacto que o Employer Branding exerce na Gestão de Recursos Humanos
Orientador de Hermínia Maria Cruz Dias
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/19 - 2020/12/21 Os Preditores do Bem-estar Financeiro e o seu impacto no Bem-estar Geral: o caso de Portugal
Orientador de Raquel Ferreira Dias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/25 - 2020/12/17 A influência do teletrabalho na exaustão emocional e no desempenho na tarefa: o papel da sobrecarga de trabalho e da resiliência
Coorientador de Alexandra Lacasta Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/21 - 2020/07/30 Job Crafting e bem-estar subjetivo no trabalho
Coorientador de António José de Azevedo e Silva Esteves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 "Proposta para a Implementação de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município"
Orientador de Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro da Silva
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 "A influência da Dark Triad no colaborador e na organização"
Orientador de Daniel Nunes silva
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 "A influência da mindfulness na relação entre o que acontece no dia a dia de um trabalhador e o seu desempenho"
Orientador de Catarina Sofia Nunes Pombeira
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 "A influência do Suporte Organizacional no Stress Ocupacional e no Engagement no Trabalho"
Orientador de Cannanda Ferreira de Cidra Lopes
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 Os Preditores do Bem-estar Financeiro e o seu impacto no Bem-estar Geral: o caso de Portugal
Orientador de Raquel Ferreira Dias
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2020 Os Preditores do Bem-estar Financeiro e o seu impacto no Bem-estar Geral: o caso de Portugal
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Challenges to cope with uncertainty in work settings: Psychological mechanisms and contextual moderators
Coorientador de Burcu Taskan
 Psicologia (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Responsabilidades diárias na função do Gestor: O caso Tecnourém
Orientador de Pedro Matos Santos
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 A Liderança como fator potenciador de Motivação
Orientador de Liliana Isabel Morgado Monteiro dos Santos
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Perceção das Práticas de RH, Motivação e Desempenho
Orientador de Ruben Alexandre Vicente Serra
 Gestão (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 O contributo das práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional afetivo na intenção de turnover: Um estudo com profissionais de tecnologias de informação
Orientador de Diana Francisco Nunes
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 A relação entre as práticas de saúde e segurança no trabalho, clima e segurança e comportamentos de segurança: um estudo na área da saúde
Orientador de Catarina Filipe Pereira Freire
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 A relação entre as práticas de gestão de carreiras sobe a satisfação no trabalho: o papel da motivação no trabalho e do stress ocupacional
Orientador de Marta Sofia Carreiro Fernandes
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/15 - 2018/10/08 O bem-estar subjetivo no contexto da atividade empreendedora na fase de startup: alguns antecedentes e aspetos contextuais
Coorientador de Luciana Isabel Magalhães Ricardo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2025/02 - 2025/07 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2025/02 - 2025/07 Comunicação Digital e Gestão de Pessoas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Avaliação do Desempenho e de Competências em Educação Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Psicologia do Trabalho (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Comportamento Organizacional - Processos Individuais Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Métodos de Investigação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Métodos de Investigação em Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Apresentações Profissionais ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Escrita de Textos Técnicos e Científicos Curso Institucional em Competências Transversais (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Apresentações Profissionais ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/02 - 2018/07 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Trabalho em Equipa ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/09 - 2017/01 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Técnicas de Comunicação ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Competências para o Mercado de Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Distinções

Prémio

2019 iscte-iul scientific award for excellence research
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Outra distinção

2017 9th European IACCP Conference Prize
2017 ISCTE – IUL’s scientific prizes for excellent research
2016 ISCTE – IUL’s scientific prizes for excellent research
2015 ISCTE – IUL’s scientific prizes for excellent research
2015 Institute for Work Psychology prize
2014 Asia-pacific symposium on emotions in worklife best work
2013 ISCTE – IUL’s scientific prizes for excellent research
2013 Asia-pacific symposium on emotions in worklife best work
2012 ISCTE – IUL’s scientific prizes for excellent research
2009 Awarded as the best student in 2009/2009 on Social and Organizational Psychology Master Degree