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I have a PhD in Organizational Psychology from the Universidade do Algarve (2011), a Masters in Counseling from the Universidade Autónoma de Lisboa (2005) and a graduation in Social and Organizational Psychology from the Instituto Superior de Psicologia Aplicada (2000). I am a member of the Board of Directors of the APPCPC and a Co-coordinator of the Counseling and Psychotherapy training. I have been the organizer for about a decade of the APPCPC portuguese national PCA Congress and annual encounter groups. I have been a full time lecturer at the Autonomous University of Lisbon since 2004. I am the Scientific Coordinator of the Degree in Psychology since 2015 and elected member of the Scientific Council of this University (2016). I am an integrated researcher at CIP / UAL Psychology Research Center, where I coordinate the New Work Research Group (GINT) since 2014. I held a position of Coordination of Services of Organizational Psychology and Work in multinational company from 1995 to 2004. Consultant; Certified trainer; Counselhour; Coach; Facilitator of Meeting Groups, Psychodrama and Teambuilding. I am an effective member of the Order of Psychologists and certified by this entity as a specialist in Work, Social and Organizational Psychology, Clinical and Health Psychology and advanced specialist in Psychosocial Risk Assessment and Psychotherapy (in this specialty also being certified by the Portuguese Association of Psychotherapy Person Centered and Counseling). I am the author and reviewer of several articles published in national and international scientific journals.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Tito Laneiro

Nomes de citação

  • Laneiro, Tito

Identificadores de autor

Ciência ID
5F1C-22B5-CC36

Moradas

  • Universidade Autónoma de Lisboa (UAL). Rua de Santa Marta, nº 56, 1129-023, Lisboa, Lisboa, Portugal (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia - Psicologia Geral

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2007/09/01 - 2011/12/19
Concluído
 Psychology (Doutoramento)
Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
"Authentizotic organizational climates, coping strategies, high performance teams and optimal experience " (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Very Good unanimously (maximum score)
2002/09/01 - 2005/07/01
Concluído
 Postgraduation Masters in Counselling (six semesters - 1080 hours) (Pós-Graduação)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
 Very Good unanimously
2000
Concluído
 Social and Organizational Psychology (Licenciatura)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Environmental satisfaction, situational constraints, socio-demographic variables associated to deposition, separation and cleaning behaviors of recycling materials" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 14
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2019/10/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2004/09/01 - 2019/09/30 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2023/09/01 - Atual Cientific Coordinator of the Master degre in Clinical and Counselling Psychology(DPS/UAL) Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2016/07/21 - Atual Elected member of the Scientific Council Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2014/01/13 - Atual Management Vowel of the Centro de Investigação em Psicologia (CIP/UAL) Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2004/09/01 - Atual Researcher. Psychology Research Center (Centro de Investigação em Psicologia - CIP/UAL) rated as good by the Science and Technology Foundation. Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2004/09/01 - Atual Teacher. Social Psychology; Organizational Pshychology, Economic Pshychology; Work Pshychology. Psychotherapy. Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2002/02/01 - Atual Consultant, Pshychoterapist, Coach, Counsellhour (Portugal and Brasil): Planning, Execution and Coordination of organizational development processes.Teambuilding. Traininng. Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013/09/01 - 2021/01/01 Coordinator and researcher of the New Work Research Group (NWRG). This group belongs to the Psychology Research Center (Centro de Investigação em Psicologia - CIP/UAL) rated as good by the Science and Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2012/01 - 2019/09 Professor Auxiliar Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
1995/07/01 - 2004/06/30 Manager at the Recruitment, Selection and Training Department. Budgeting. Negotiation. Team Management ; Integration and Reception of new workers. Planning. Job and Analysis Design, Job Description, E Prosegur, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2015/01/01 - 2022/12/31 Promoting the quality of interpersonal relationships, health and well-being among health professionals.
02/SAICT/2017.
Investigador responsável
Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
 Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia

Associação para a Inovação e Desenvolvimento da FCT
Em curso

Outro

Designação Financiadores
2012/01/01 - 2016/12/31 "Eureka: An employee services perception study in Continental Europe"
xxx
Bolseiro de Integração na Investigação
Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Portugal

Katholieke Hogeschool Leuven, Bélgica
2010/01/01 - 2013/12/31 "The prevalence of post-traumatic stress in the Portuguese population"
xxx
Bolseiro de Cientista Convidado
2010/01/01 - 2013/12/31 "Disruption of post-traumatic stress (PTSD), Coping and self-esteem in Combatants - Comparative study between combatants and civilians. "
xxx
Bolseiro de Cientista Convidado
Concluído
2005/06/01 - 2006/12/31 "Job satisfaction and intention to quit in nurses."
xxx
Bolseiro de Cientista Convidado
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Drummond, Joceli; Fator, Tânia; Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Ribeiro, Luisa. "The Teamwork Flow Scale. In T. Laneiro (Chair), Experiencing positive relationships within organizations: What really matters?". Trabalho apresentado em 1st International Congress on Interdisciplinarity in Social and Human Sciences, Universidade do Algarve, Faro, Portugal, Faro, 2016.
  2. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa. "Conditions for successful creativity: The contribution of diversity to work performance. In T. Laneiro (Chair), Experiencing positive relationships within organizations: What really matters?". Trabalho apresentado em 1st International Congress on Interdisciplinarity in Social and Human Sciences, Universidade do Algarve, Faro, Portugal, Faro, 2016.
  3. Ribeiro, Luisa; Magalhães, José; Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina. "Condições para criatividade de sucesso: O contributo da diversidade na execução do trabalho". 2016.
  4. Ribeiro, Luisa; Nitzsche, Martina; Jesus, Saúl; Gonçalves, Elsa; Magalhães, José; Laneiro, Tito. "Projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar de Profissionais da Saúde": Apresentação de resultados — Hospital A.". 2016.
  5. Gomes, Sandro; Magalhães, José; Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa. "Liderança em contextos instáveis: Stress e Stressores dos gerentes prisionais e agentes penitenciários das unidades prisionais do estado de Bahia". 2016.
  6. Drummond, Joceli; Laneiro, Tito; Fator, Tânia; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa. "Escala de relação ótima em equipa (eroe): adaptação e validação para a população brasileira.". 2016.
  7. Souza, Andrea; Laneiro, Tito; Fator, Tânia; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa. "Construção de uma escala para medir a Escola Promotora de Saúde". 2016.
  8. Laneiro, Tito; Gonçalves, Gabriela; Ribeiro, Luisa; Lopes, Albino; Nitzsche, Martina. "Time flies when you’re teamworking: the teamwork flow scale.". Trabalho apresentado em 1st International Congress on Interdisciplinarity in Social and Human Sciences,, Faro, 2016.
  9. Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa; Hipólito, João; Nunes, Odete; Magalhães, José; Queiróz, Sandra; et al. "Apresentação do projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-Estar de Profissionais da Saúde".". 2016.
  10. Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa; Nunes, Odete; Hipólito, João; Queiróz, Sandra; Laneiro, Tito. "Projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar de Profissionais da Saúde": Apresentação de resultados — Hospital B.". 2016.
  11. Laneiro, Tito. "A Reputação da Profissão de Psicólogo: Um Estudo Exploratório". Trabalho apresentado em Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Braga, Braga, 2010.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa; Nitzsche, Martina; Ferraro, Tânia; Kulari, Genta; Leiter, Michael. "Straightforward incivility scale: adaptation and validation of workplace incivility measurement for portuguese samples". Psique XIX 2 (2024): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xix.2.5.
    Publicado • 10.26619/2183-4806.xix.2.5
  2. Kulari, Genta; Ribeiro, Luísa; Laneiro, Tito; Osatuke, Katerine; Mouta, Inês. "Studying the relationships between authentic leadership, structural empowerment, and civility in the palliative care sector in Portugal". Leadership in Health Services 35 3 (2022): 355-371. http://dx.doi.org/10.1108/lhs-06-2021-0060.
    10.1108/lhs-06-2021-0060
  3. Ribeiro, Luísa; Brites, Rute; Laneiro, Tito; Lai, Amanda. "Structural empowerment and mental health in healthcare professionals: The role of civility". Análise Psicológica 39 2 (2021): 185-197. http://dx.doi.org/10.14417/ap.1746.
    10.14417/ap.1746
  4. Laneiro, Tito. "CISBETI 2019 - International Congress of Health, Well-Being, Technology and Innovation". BMC Health Services Research 19 S1 (2019): http://dx.doi.org/10.1186/s12913-019-4213-z.
    10.1186/s12913-019-4213-z
  5. Laneiro, Tito; Brites, Rute Sofia Ribeiro; Ribeiro, Luisa. "In which conditions does Civility mediate the effect of Structural Empowerment on health care professionals’ mental health?". Journal of Organizational Behavior (2019):
    Submetido
  6. Laneiro, Tito. "Workplace incivility among Portuguese hotel employees: Is lack of respect burning them out?". Journal of Spatial and Organizational Dynamics. VI (1) (2018): 52-71. http://repositorio.ual.pt/handle/11144/3046.
    Acesso aberto • Publicado
  7. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa; Nitzsche, Martina; Ferraro, Tânia; Leiter, Michael. "Straightforward Incivility Scale: adaptation and validation of a Workplace Incivility measurement for Portuguese samples". Revue Européenne de Psychologie Appliquée (2018):
    Em revisão
  8. Laneiro, Tito. "Nitzsche, M., Ribeiro, T., & Laneiro, T. (2018). Workplace incivility among Portuguese hotel employees: is lack of respect burning them out?". Journal of Spatial and Organizational Dynamics, ), 52-71. VI (1) (2018): 52-71. https://www.jsod-cieo.net/journal/index.php/jsod/article/view/119/115.
    Publicado
  9. Nunes, Odete; Hipólito, João; Brites, Rute Sofia Ribeiro; Laneiro, Tito. "A Perturbação de Stresse Pós Traumático (PTSD) em Portugal: Relação com Estima de Si e Coping". Revista Psicologia XXXI(2) (2017): 313-319. http://repositorio.ual.pt/bitstream/11144/3338/1/PTSD%20em%20Portugal.pdf.
    Publicado
  10. Herédia, Afonso; Hipólito, João; Nunes, Odete; Ribeiro, Luisa; Moura, Tatiana; Laneiro, Tito. "Fast-food marketing strategies and their impact on childhood obesity". Journal of Spatial and Organizational Dynamics 3 (2017): 296-315. http://hdl.handle.net/11144/3216.
    Publicado
  11. Laneiro, Tito. "Wellness and quality interpersonal relationships in the context of the health care. The nurse´s perspective.". Health Services Research (2017):
  12. Vansteenwegen, D; Sommer, Manuel; Nunes, Odete; Laneiro, Tito. "Eureka: An employee services perception study in continental Europe". . Journal of Workplace Behavioral Health 30 1-2 (2015): 79-111.
    Publicado
  13. Laneiro, Tito; Heredia, Afonso. "As repercussões do burnout na perceção do psicólogo clínico da sua relação com o cliente". . Psique XI (2015): 113-133.
    Publicado
  14. von, Humboldt; Leal, Isabel; Tavares, Patricia; Laneiro, Tito. "Examining Occupational Stress, Sources of Stress and Stress Management Strategies through the Eyes of Consultants: A Multiple Correspondence Analysis for Latent Constructs". Stress & Health [Epub ahead of print] (2013):
    Publicado
  15. Brites, Rute; Reguinga, Orlando; Tap, Pierre; Laneiro, Tito. "A Influência da Alteração dos Ciclos Circadianos na Auto-Percepção Individual: a Experiência Subjectiva de Fadiga, Atenção, Tensão e Satisfação na Tarefa". Psicologia Saúde e Doenças 12 (2011): 3-17.
    Publicado
  16. Roriz, Paula; Laneiro, Tito; Hipólito, João. "Psicodrama: Raiz Moreniana e Centrada na Pessoa.". Psique VI (2011): 181-197.
    Publicado
  17. Laneiro, Tito; Quintas, Célia. "A Satisfação Organizacional no Sector da Saúde: O caso de um Hospital SA.". Psique III (2007): 107-126.
    Acesso aberto • Publicado
  18. Laneiro, Tito. "A Abordagem Centrada na Pessoa nas organizações: O caso do processo de recrutamento e seleção". A Pessoa como Centro 9/10 (2004): 87-109.
    Publicado
Artigo em revista (magazine)
  1. Laneiro, Tito. "Coaching: Aplicações na intervenção social", Revista de Intervenção Social, 2015
Capítulo de livro
  1. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luísa; Cirino, Graziela. "Esports: trabalho ou diversão? Uma perspectiva luso-brasileira". In Comunicação Digital Media, Práticas e Consumos. Lisboa, Portugal: EDIUAL, 2019.
    Publicado • 10.26619/978-989-8191-87-8.7
  2. Laneiro, Tito. "Psicoterapia: Conceitos e Fundamentos". In A Prática Profissional da Psicoterapia. Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses, 2019.
    Publicado
  3. Laneiro, Tito. "Psicoterapia: Conceitos e Fundamentos. Abreu-Afonso, J., Veloso, S. & Laneiro, T. (2019).". In In Biscaia, C. & Neto, D. (2019). A Prática Profissional da Psicoterapia.. Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses, 2019.
    Publicado
  4. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa. "Personalidade". In Fundamentos de Psicologia. Lisboa, Portugal: MGI, 2016.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Hipólito, João; Laneiro, Tito; Nunes, Odete; Ribeiro, Luisa. "Developing civility: Great little things that matter.". Trabalho apresentado em 19th Eawop Congress, Turim, Itália, 2019.
Tese / Dissertação
  1. Reis, José Alberto Peres Nogueira. "As relações entre burnout, incivilidade no trabalho, e absentismo em trabalhadores de call centers". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/11144/3113.
  2. Figueiredo, João Miguel Branco Velez de. "Cante alentejano e a experiência de flow". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/11144/3111.
  3. Chaves, Etelvina da Conceição Coche da Costa. "O stress e a relação na voz do professor". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/11144/3069.

Outros

Outra produção
  1. Intervenções em civilidade: O impacto de variáveis multinível na sua eficácia.. Proceedings of the V Congresso Ibero-Americano e Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde, Universidade do Algarve, Portugal.. 2019. Hipólito, João; Laneiro, Tito; Nunes, Odete; Ribeiro, Luisa.
  2. Civilidade no Trabalho. Comunicação Oral apresentada nas II Jornadas dos Assistentes Técnicos do CHLC. Gestão e Valorização - Valorizar para Ganhar. Nova Medical School - Faculdade de Ciências Médicas de Lisboa. Lisboa. 2018. Laneiro, Tito.
  3. "Good manners” at work: The mediating role of civility between structural empowerment and mental health.. In J. Teoh, N. Saade, V. Dediu, J. Hassard, & L. Torres (Eds.), Proceedings of the13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Adapting to rapid changes in today's workplace (pp. 274-275). Nottingham, UK: European Academy of Occupational Health Psychology.. 2018. Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luísa.
  4. The relationship between workplace civility, efficacy beliefs and work engagement in Portuguese hospitality workers.. In J. Teoh, N. Saade, V. Dediu, J. Hassard, & L. Torres (Eds.), Proceedings of the13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Adapting to rapid changes in today's workplace (pp. 275-276). Nottingham, UK: European Academy of Occupational Health Psychology.. 2018. Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa.
  5. CREScENT - Civility, RESpect and work ENgagemenT: Promoting quality interpersonal relationships and health at work. Oral communication presented on the 13th World Conference for Person-Centered & Experiential Psychotherapy & Counseling: Facilitating hope, personal and societal challenges, Viena, Austria. This paper presents a Person-Centered intervention methodology, which aims to contribute to the development of quality interpersonal relationships in the organizational context.. 2018. Hipólito, J.; Laneiro, Tito; Nunes, O.; Ribeiro, Luisa.
  6. Impact of civility at work on Portuguese healthcare professionals' work engagement and mental health.. Session ID Th-OR-S11-2. In T. Laneiro (Chair), Organizational citizenship behaviour. Symposium conducted at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP17). Dublin, Ireland (book of proceedings). Retrieved from http://hdl.handle.net/11144/3044.. 2017. Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa.
  7. (In)Civility: The relevance of interpersonal relationships.. In I. Barros, H. Oliveira, M. A. Curado, F. Luís, & M. L. Basto (Orgs.), 5th Global Congress for Qualitative Health Research. Qualitative Health Research: A Force for Change! Lisbon, Portugal: APE – Associação Portuguesa de Enfermeiros. Retrieved from http://hdl.handle.net/11144/3047.. 2017. Gonçalves, Elsa; Laneiro, Tito; Magalhães, José; Nitzsche, Martina; Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Ribeiro, Luisa. http://hdl.handle.net/11144/3047.
  8. (In)Civility: The relevance of interpersonal relationships. In order to know nurses’ reality, we conducted interviews with 19 participants from a Hospital in Lisbon, all starting with the same trigger question, analyzing the full text with the software Alceste. The results point to four distinct classes, representing the greatest influences felt by nurses’ in their daily work context.. 2017. Gonçalves, Elsa; Ribeiro, Luisa; Magalhães, José; Nunes, Odete; Nitzsche, Martina; Laneiro, Tito. http://hdl.handle.net/11144/3047.
  9. CREScENT — Civility, RESpect and work ENgagemenT: Promoting quality interpersonal relationships at work. This paper presents a Person-Centered intervention methodology, which aims to contribute to the development of quality interpersonal relationships in the organizational context.. 2017. Laneiro, Tito; Nunes, Odete; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa; Jesus, Saul; Hipólito, João. http://hdl.handle.net/11144/3045.
  10. Workplace incivility and burnout among Portuguese healthcare professionals. This study examines the relationship between workplace incivility, from three sources in the work environment, and burnout among 315 healthcare professionals from one hospital in the greater Lisbon area.. 2017. Ribeiro, Luisa; Nitzsche, Martina; Hipólito, João; Jesus, Saúl; Laneiro, Tito. http://hdl.handle.net/11144/3046.
  11. Impact of civility at work on Portuguese healthcare professionals' work engagement and mental health. This study, which is part of an ongoing Person-Centered intervention project, with time-lagged mixed methods assessment, examines the impact of workplace civility on the work engagement and mental health of healthcare workers from one hospital in the Lisbon district.. 2017. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa; Nitzsche, Martina. http://hdl.handle.net/11144/3044.
  12. Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar de Profissionais da Saúde": Apresentação de resultados — Hospital B. Investigation Results' presentation. In T. Laneiro (Chair), Projeto promoção da qualidade das relações interpessoais, da saúde e do bem-estar dos profissionais da saúde. Simpósio inserido nas II Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão, promovidas pela Universidade dos Açores e Centro de Estudos de Economia Aplicada do Atlântico. Ponta Delgada, Açores.. 2016. Hipólito, João (1516-F920-7DC8); Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Queiroz, Sandra; Ribeiro, Luisa.
  13. Apresentação do projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-Estar de Profissionais da Saúde.. In T. Laneiro (Chair), Projeto promoção da qualidade das relações interpessoais, da saúde e do bem-estar dos profissionais da saúde. Simpósio inserido nas II Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão, promovidas pela Universidade dos Açores e Centro de Estudos de Economia Aplicada do Atlântico. Ponta Delgada, Açores. 2016. Gonçalves, Elsa; Hipólito, João (1516-F920-7DC8); Jesus, Saul; Laneiro, Tito; Leiter, Michael; Magalhães, José; Nitzsche, Martina; et al.
  14. O trabalho em Call center é uma profissão de desgaste rápido!. Apresentação no Sindicato de Trabalhadores de Call Center, Lisbon, Portugal.. 2016. Laneiro, Tito; Reis, José.
  15. Promoção da qualidade das relações interpessoais, da saúde e do bem-estar dos profissionais de saúde: O projeto, resultados T1, e a fase de intervenção.. Apresentação no âmbito do programa "Partilha de Boas Práticas", promovido pela Direção de Enfermagem do Hospital Prof. Doutor Fernando Fonseca, EPE. Amadora, Lisboa, Portugal.. 2016. Gonçalves, Elsa; Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Queiróz, Sandra; Ribeiro, Luisa.
  16. Experiencing positive relationships within organizations: What really matters?. Presented at a Symposium conducted at the 1st International Congress on Interdisciplinarity in Social and Human Sciences, Universidade do Algarve, Faro, Portugal. (Chair: Laneiro, T). 2016. Laneiro, Tito.
  17. Development of a scale to assess the Health Promoting School. In T. Laneiro (Chair), Experiencing positive relationships within organizations: What really matters?. 1st International Congress on Interdisciplinarity in Social and Human Sciences, Universidade do Algarve, Faro, Portugal. 2016. Fator, Tânia; Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa; Souza, Andrea.
  18. Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-Estar dos Profissionais de Saúde. Relatório: Resultados da 1ª Avaliação Quantitativa no Hospital A.. (Relatório Técnico nº R-2016.001).. 2016. Magalhães, José; Nitzsche, Martina; Laneiro, Tito.
  19. Project promoting the quality of interpersonal relationships, the health and well-being of healthcare professionals: Results from the 1st survey assessment (T1) at the Prof. Doutor Fernando Fonseca Hospital] . Universidade Autónoma de Lisboa. Project promoting the quality of interpersonal relationships, the health and well-being of healthcare professionals: Presentation of the results from the 1st survey assessment (T1) at the Prof. Doutor Fernando Fonseca Hospital] . (Report No. R-2016.002).. 2016. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Nitzsche, Martina. http://hdl.handle.net/11144/3043.
  20. Promoção da qualidade das relações interpessoais, da saúde e do bem-estar dos profissionais de saúde: Visão global e desenvolvimentos do projeto.. Apresentação no âmbito das reuniões científicas mensais, promovidas pelo Centro de Investigação em Psicologia da Universidade Autónoma de Lisboa (CIP/UAL). Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal.. 2015. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa.
  21. Teamflow as a mediator between organizational climate and organizational commitment.. Abstract proceedings of the 17th European Association of Work and Organizational Psychology Congress. Oslo. In this study we examine the influence of organizational climate (henceforth called climate) on organizational commitment (henceforth called commitment), with work team flow as mediator of the relationship. 2015. Drummond, Joceli; Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa. http://eaw.pg2.at/abstracts/a0835.html?zoom_highlight.
  22. Teamflow as a consequence of creative working conditions.. Abstract proceedings of the 17th European Association of Work and Organizational Psychology Congress. Oslo, Norway. The purpose of this study is to investigate the influence of creative working conditions on work team flow.. 2015. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Ribeiro, Luisa. http://eaw.pg2.at/abstracts/a0241.html?zoom_highlight.
  23. Relações interpessoais, saúde dos trabalhadores, resultados organizacionais.. Apresentação do projeto no âmbito do Ciclo de Conferências às Quintas, promovido pelo Departamento de Psicologia da Universidade Autónoma de Lisboa (UAL). Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal.. 2015. Laneiro, Tito; Gonçalves, Elsa; Nitzsche, Martina; Queiróz, Sandra; Ribeiro, Luisa.
  24. Psychosocial risks in nursing. Comunicação apresentada no seminário “Promoção da resiliência em profissionais de saúde”. Escola Superior de Enfermagem S. Francisco das Misericórdias, Lisboa, Portugal.. 2014. Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa.
  25. O novo trabalho e os seus impactos: Pode um hospital ser uma organização qualificante?. Comunicação apresentada na conferência “Formação contínua em contexto de trabalho – mito ou realidade”. Hospital CUF Descobertas, Lisboa, Portugal.. 2014. Laneiro, Tito; Nitzsche, Martina; Ribeiro, Luisa.
  26. Escola promotora de saúde (EEPS): Estudo preliminar.. Documento apresentado no I Congreso Internacional de Escuelas Promotoras de la Salud, Habana, Cuba. DE 4 a 10 de Abril.. 2014. Laneiro, Tito; Souza, Andrea.
  27. Creating Conditions for Creativity in the XXI Century.. Paper presented at the Vth Conference on Research and Intervention on Human Resources, Vila do Conde, Portugal. Creativity rises from the interaction between the acting individual, the domain he performs in, and the social environment he lives and moves in. It can be the fuel for organizational survival and/ or growth, and for workers’ development and performance.. 2014. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Ribeiro, Luisa.
  28. Person Centered Coaching.. Paper presented at the Vth Conference on Research and Intervention on Human Resources, Vila do Conde, Portugal.. 2014. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa.
  29. Post-traumatic Stress Disorder, coping strategies and self-esteem in combatants and war prisioners: a comparative study.. Jornadas da Liga dos Combatentes sobre Perturbação de Stresse Pós-Traumático de Guerra (PSPT) e Apoio Médico, Psicológico e Social. Lisboa, Portugal.. 2014. Anunciação, Carlos; Brites, Rute Sofia Ribeiro; Hipólito, João (1516-F920-7DC8); Laneiro, Tito; Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Viçoso, Luís.
  30. Coaching.. II Ciclos Temáticos. Sintra, Portugal.. 2014. Laneiro, Tito.
  31. Post-traumatic Stress Disorder, coping strategies and self-esteem in combatants and war prisioners: a comparative study.. 34th World STAR Conference. Faro, Portugal (1 a 3 de julho). 2013. Laneiro, Tito; Hipólito, João (1516-F920-7DC8); Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Brites, Rute Sofia Ribeiro; Anunciação, Carlos; Viçoso, Luís.
  32. A model of organizational climate, team flow and coping strategies.. In G. Hertel, C. Binnewies, S. Krumm, H. Holling, & M. Kleinmann (Eds.), Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress (pp. 830-831), Muenster, Germany.. 2013. Laneiro, Tito; Ribeiro, Luisa. http://www.labsi.org/innocenti/abstractvolume-EAWOP-2013%20(1).pdf.
  33. New Work: The psychosocial risks and health promoting strategies.. IX Dia da Psicologia Social e das Organizações. Universidade do Algarve. Faro, Portugal.. 2013. Laneiro, Tito.
  34. É possível ser positivo nas organizações?. III Seminário de Psicologia da Saúde. Saúde e bem-estar. Palmela, Portugal.. 2013. Laneiro, Tito.
  35. Será que trabalhamos de forma diferente?. Invitation of Consultraining to present to regional organisms and associations. Figueira da Foz, Portugal. 2013. Laneiro, Tito.
  36. Resiliência em profissionais de saúde: que estratégias adotar?. 8ªs Jornadas de Enfermeiros de Unidades Intensivas. Lisboa, Portugal.. 2013. Laneiro, Tito.
  37. Perturbação de stresse pós-traumático (PSPT), coping e estima de si em combatentes - estudo comparativo entre combatentes e civis.. Trabalho apresentado em II Congreso Iberoamericano/III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde, In Actas do II Congreso Iberoamericano/III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde, Faro, Portugal.. 2013. Anunciação, Carlos; Brites, Rute Sofia Ribeiro; Correia, António; Hipólito, João (1516-F920-7DC8); Laneiro, Tito; Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Viçoso, Luís.
  38. Liderança e motivação. Lecture in the Conference “A motivação profissional e a satisfação em enfermeiros e nos seus líderes”. Hospital CUF Descobertas. Lisboa, Portugal.. 2012. Laneiro, Tito.
  39. Humanistic Coaching. “New Realities, New Organisational Values: EAP' s Strategic Contribution.. 11 th Employee Assistance European Forum Conference. Athens, Greece.. 2012. Laneiro, Tito.
  40. The Employee Assistance Programs reality in Europe.. II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. Florianópolis, Brasilia. De 14/04/2011 a 16/04/2011.. 2011. Laneiro, Tito; Sommer, Manuel.
  41. Creative people in Portugal.. Paper presented at the ECCIIXII - 12th Eropean Conference on Creativity and Innovation, Faro, Portugal.. 2011. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Ribeiro, Luisa.
  42. Creative People in Portugal.. In I. P. Monteiro & F. C. Sousa (Orgs.), European Conference on Creativity and Innovation XII Proceedings: The ultimate experience in collaboration (pp. 398-408). Faro: APGICO - Portuguese Association of Creativity and Innovation. Retrieved from http://sapientia.ualg.pt/handle/10400.1/1935. 2011. Laneiro, Tito; Magalhães, José; Ribeiro, Luisa. http://sapientia.ualg.pt/handle/10400.1/1935.
  43. Empowerment and Person Centered Approach.. 9th International Conference for Person-Centered and Experiential Psychotherapy and Counseling PCE Conference. Rome, Italy.. 2010. Laneiro, Tito; Tavares, Patrícia.
  44. Coping; Organizational Climate and Gender.. Paper presented at VIII Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. Lisboa, Portugal.. 2010. Laneiro, Tito; Hipólito, João (1516-F920-7DC8).
  45. Psychologist Reputation: An Exploratory Study.. Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Braga, Portugal.. 2010. Laneiro, Tito; Tavares, Patrícia.
  46. Person Centered Aproach: what directions?. Lecture in São Paulo by invitation of Associação Paulista Centrada na Pessoa (APAC). São Paulo, Brasil.. 2010. Laneiro, Tito.
  47. Encounter Groups Experience Self Esteem and Subjective Wellbeing.. Paper presented at 16th Congress of the European Association for Psychoteraphy: Meanings of Happiness and Psycotherapy. Lisboa, Portugal.. 2009. Laneiro, Tito; Brites, Rute Sofia Ribeiro; Nunes, Odete (1010-7D4C-DBAB); Hipólito, João (1516-F920-7DC8); Pires, Mónica; Pires, Paula.
  48. Coping Strategies and Positive Organizational Climates: individual and organizational variables that promote well-being.. Paper presented at VII Congresso da Psicologia da Saúde. Universidade do Algarve, Faro, Portugal.. 2009. Laneiro, Tito.
  49. Teambuilding and Teambuilders: processos de facilitação.. Paper presented at Ciclo de Conferências às Quintas, Universidade Autónoma de Lisboa, Lisboa, Portugal.. 2008. Laneiro, Tito.
  50. A Gestão na Psicologia e a Psicologia na Gestão.. Paper presented at Ciclo de Conferências às Quintas, Universidade Autónoma de Lisboa, Lisboa, Portugal.. 2008. Laneiro, Tito.
  51. Ambientes Instáveis e relação ótima: o caso dos grupos de encontro.. Paper presented at VIII Jornadas da Associação Portuguesa de Psicoterapia Centrada na Pessoa e Counselling. Universidade Autónoma de Lisboa, Lisboa, Portugal.. 2008. Laneiro, Tito.
  52. Auto-organização, complexidade e não diretividade e sua aplicação.. Lecture presented at Universidade Internacional, Figueira da Foz, Portugal.. 2007. Laneiro, Tito.
  53. Proposta metodológica para avaliação e validação para programas de formação.. Paper presented at VI Jornadas da Associação Portuguesa de Psicoterapia Centrada na Pessoa e Counselling. Congresso da Psicologia da Saúde. Universidade Autónoma de Lisboa, Lisboa, Portugal.. 2006. Laneiro, Tito; Tavares, Patrícia.
  54. Levels of Organizational Change - case study caso.. In J. Hipólito (coordenador) Satisfação e Mudança nas Organizações de Saúde. Paper presented at 6º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde – Qualidade de Vida e Bem-Estar. Universidade do Algarve, Faro, Portugal.. 2006. Laneiro, Tito; Quintas, Célia; Tap, Pierre.
  55. Satisfaction at work in health organizations.. In J. Hipólito (coordenador) Satisfação e Mudança nas Organizações de Saúde. Paper presented at VI Congresso Nacional de Psicologia da Saúde – Qualidade de Vida e Bem-Estar. Universidade do Algarve, Faro, Portugal.. 2006. Laneiro, Tito; Quintas, Célia; Tap, Pierre.
  56. Human Resouces power and visibility in organizations.. In J. Hipólito (coordinator) Satisfação e Mudança nas Organizações de Saúde. Paper presented at VI Congresso Nacional de Psicologia da Saúde – Qualidade de Vida e Bem-Estar. Universidade do Algarve, Faro, Portugal.. 2006. Laneiro, Tito; Quintas, Célia; Tap, Pierre.
  57. Organizational Satisfaction: Proposal for an investigation methodology.. in J. Hipólito (coordenador) Satisfação e Mudança nas Organizações de Saúde. Paper presented at VI Congresso Nacional de Psicologia da Saúde – Qualidade de Vida e Bem-Estar. Universidade do Algarve, Faro, Portugal.. 2006. Laneiro, Tito; Quintas, Célia; Tap, Pierre.
  58. 24 hours de Gestão do impacto dos ritmos circadianos nas condições de trabalho.. Lecture presented at Universidade Autónoma de Lisboa, Lisboa, Portugal.. 2006. Laneiro, Tito; Brites, Rute Sofia Ribeiro.
  59. Agressão e Agressores.. Paper presented at the conference - Urgência de Agarrar promoted by Psicativa and Instituto de Reinserção Social de Alcobaça, Alcobaça, Portugal.. 2005. Laneiro, Tito.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2017 - 2017 O Stress e a Relação na Voz do Professor. Psicologia (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2017 - 2017 Cante Alentejano e a Experiência de Flow. Psicologia (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2017 - 2017 As Relações entre Burnout, Incivilidade no Trabalho e Absentismo em Trabalhadores de Call Center. Psicologia Clínica e de Aconselhamento (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2016 - 2016 (In)Civilidade no Trabalho: Escalas de Medida e Efeitos no Burnout e Engagement Psicologia (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 - 2013 Liderança em Contextos Instáveis: Stresse e Stressores dos Gerentes Prisionais e Agentes Penitenciários das Unidades Prisionais do Estado da Bahia. Psicologia (Doutoramento)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 - 2013 Escola Promotora de Saúde: O Sociodrama como Método de Promoção de Saúde Psicologia (Doutoramento)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 - 2013 Climas Organizacionais Positivos, Relação Óptima em Equipe e Compromisso Organizacional. Psicologia (Doutoramento)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 - 2013 Ambiente de call center: como o stress gerado pelos clientes e as estratégias de coping podem influenciar na produtividade Gestão de Empresas (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2016 Vítimas Silenciosas: Crianças Expostas à Violência Interparental. Susana Patrícia Gonçalves Gaspar (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 Projecto Mais Vida Ana Sofia Silva Nobre da Cruz (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 Associação Novo Futuro Maria Teresa Ferreira da Silva Ribeiro (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
2013 Descrição de um novo percurso rumo ao futuro Maria Teresa Ribeiro da Silva Seia (Mestrado)
Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
Distinções

Outra distinção

2017 Best paper award at the II Congresso Internacional de Interdisciplinaridade em Ciências Sociais e Humanas (May, 2017).
2016 Clinical and Health Psychology Expert
Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal
2016 Psychology of Social Work and Organizations Expert
Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal
2016 Psychotherapy Expert
Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal
2016 Ocupacional Health
Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal
2010 Organizational Psychology Expert