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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Rita Ramos Fontinha

Nomes de citação

  • Fontinha, Rita

Identificadores de autor

Ciência ID
0B1A-6428-BC56
ORCID iD
0000-0002-2390-098X

Websites

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Holandês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Português Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2013/01/08
Concluído
 Psicologia (Doktor (PhD))
Especialização em Especialidade: Psicologia dos Recursos Humanos do Trabalho e das Organizações
Universidade de Lisboa, Portugal

Katholieke Universiteit Leuven Onderzoekseenheid Gedrag Gezondheid en Psychopathologie, Bélgica
"Sistemas de Gestão de Recursos Humanos e Contrato Psicológico dos Trabalhadores com Novas Relações Contratuais" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2013
Concluído
 Doutoramento em Co-Tutela com a Katholieke Universiteit Leuven (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
"Human Resource Management in Triangular Employment Relationships" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Summa Cum Laude
2008
Concluído
 Psychology Integrate Masters Degree (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
"Contingencies of Contingent Employment: Psychological Contract, Client Attractiveness, Job Insecurity and Employability" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 17
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2013/02/01 - 2015/08/31 Pós-doutorado (Investigação) University of Portsmouth Faculty of Business and Law, Reino Unido

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/08/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) University of Reading Henley Business School, Reino Unido
2015/09/01 - 2020/07/31 Professor Auxiliar (Docente Universitário) University of Reading Henley Business School, Reino Unido

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2022/01/01 - Atual Director de Unidade Orgânica University of Reading Henley Business School, Reino Unido
Projetos

Outro

Designação Financiadores
2022/09/01 - Atual Projeto Piloto Semana de Trabalho de 4 Dias em Portugal
Co-Investigador Responsável (Co-IR)
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Rebecca Yusuf; Rita Fontinha; Washika Haak-Saheem. "The dynamics of workplace relationships among expatriates and host country nationals in international development organisations". Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research (2022): https://doi.org/10.1108/JGM-03-2022-0011.
    10.1108/JGM-03-2022-0011
  2. Kinsella, P.; Williams, S.; Scott, P.; Fontinha, R.. "Varying degrees of boundarylessness? The careers of self-employed and directly employed ICT professionals in the UK and Germany". International Journal of Human Resource Management 33 8 (2022): 1696-1717. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85095783447&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/09585192.2020.1841815
  3. Walker, J.; Brewster, C.; Fontinha, R.; Haak-Saheem, W.; Benigni, S.; Lamperti, F.; Ribaudo, D.. "The unintended consequences of the pandemic on non-pandemic research activities". Research Policy 51 1 (2022): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85115223960&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.respol.2021.104369
  4. Kinsella, P.; Williams, S.; Scott, P.; Fontinha, R.. "Varieties of flexibilisation? The working lives of information and communications technology professionals in the United Kingdom and Germany". New Technology, Work and Employment 36 3 (2021): 409-428. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85109195562&partnerID=MN8TOARS.
    10.1111/ntwe.12204
  5. Fontinha, Ana. "The impact of journal re-grading on perception of ranking systems: Exploring the case of the Academic Journal Guide and Business and Management scholars in the UK". Research Evaluation (2019): http://dx.doi.org/10.1093/reseval/rvz010.
    10.1093/reseval/rvz010
  6. Rita Fontinha; Simon Easton; Darren Van Laar. "Overtime and quality of working life in academics and nonacademics: The role of perceived work-life balance.". International Journal of Stress Management 26 2 (2019): 173-183. https://doi.org/10.1037/str0000067.
    10.1037/str0000067
  7. Fontinha, Ana. "Job insecurity, employability and satisfaction among temporary and permanent employees in post-crisis Europe". Economic and Industrial Democracy (2019): http://dx.doi.org/10.1177/0143831x18804655.
    10.1177/0143831x18804655
  8. Rita Fontinha; Nele De Cuyper; Steve Williams; Peter Scott. "The impact of HRM, perceived employability, and job insecurity on self-initiated expatriates’ adjustment to the host country". Thunderbird International Business Review (2018): https://doi.org/10.1002/tie.21919.
    10.1002/tie.21919
  9. Fontinha, Ana. "Human resource management and performance at the Indian Railways". Journal of Organizational Change Management (2018): http://dx.doi.org/10.1108/jocm-04-2017-0157.
    10.1108/jocm-04-2017-0157
  10. Pereira, V.; Fontinha, R.. "An Exploration of the Role Duality Experienced by HR Professionals as Both Implementers and Recipients of HR Practices: Evidence from the Indian Railways". Human Resource Management 55 1 (2016): 127-142. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84954230959&partnerID=MN8TOARS.
    10.1002/hrm.21717
  11. Fontinha, R.; Van Laar, D.; Easton, S.. "Quality of working life of academics and researchers in the UK: the roles of contract type, tenure and university ranking". Studies in Higher Education (2016): 1-18. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84980043555&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/03075079.2016.1203890
  12. Fontinha, R.; Chambel, M.J.; Cuyper, N.D.. "Training and the Commitment of Outsourced Information Technologies' Workers: Psychological Contract Fulfillment as a Mediator". Journal of Career Development 41 4 (2014): 321-340. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84902977039&partnerID=MN8TOARS.
    10.1177/0894845313495587
  13. Fontinha, R.; Chambel, M.J.; de Cuyper, N.. "HR attributions and the dual commitment of outsourced IT workers". Personnel Review 41 6 (2012): 832-848. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84866724162&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/00483481211263773
Capítulo de livro
  1. Fontinha, R.; Brewster, C.. "Self-initiated expatriate adjustment over time". 134-150. 2020.
  2. De Cuyper, N.; Fontinha, R.; De Witte, H.. "Nontraditional employment: The careers of temporary workers". 465-480. 2014.
Livro
  1. Fontinha, Ana. Nontraditional Employment: The Careers of Temporary Workers. 2014.
    10.1093/oxfordhb/9780199764921.013.016

Outros

Outra produção
  1. The Effects of the COVID-19 Lockdown on Teaching and Engagement in UK Business Schools. 2020. Walker, J.T.; Fontinha, R.; Haak-Saheem, W.; Brewster, C.. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85110239762&partnerID=MN8TOARS.
    10.2139/ssrn.3717423
Distinções

Outra distinção

2011 Best Academic Paper Award 2011